職場の上司にどこまで相談しますか？

[1. 匿名]

主は看護師をしています。新人ではないですが、中途入社でまだまだ居心地が悪いです。
そんな中、あからさまに私のことが嫌いなんだな、という先輩がいます。私には話しかけない、情報共有もしない、頼みたいことがある時は私とペアでも違う人へ頼む、私以外の人にはすごく協力的でサポートしまくる等々、正直すごく傷つくし夜勤等のペアを一緒にやるのが憂うつすぎて辛いです
夜勤だけでも被らないように相談しようか、でもただのわがままなのかずっと悩んでいます
皆さん、職場の上司にはどこまで相談していますか？

[2. 匿名]

ジョージがお局なので相談しません。、

[3. 匿名]

>>1
夜勤が被らないようにお願いする前に、「情報共有もしてくれなくて仕事がやりにくいです」って相談するのが先なのでは

[4. 匿名]

いつも新人いびりする人なんじゃない？早いうちにそれとなく相談してもいいかも。
ああまたか、って思うだけじゃないかな。

[5. 匿名]

女は陰湿だからな

[6. 匿名]

[7. 匿名]

>>1
ただのわがままではないし上司に相談してもいいと思うけど、相談してもどうにもならない気はする。

[8. 匿名]

業務に支障が出るなら相談する

[9. 匿名]

>>1
業務に支障が出るレベルなら相談するよ

[10. 匿名]

その先輩に話しかけた時どんな反応されるの？無視されるわけでも無いなら「さすが！頼りになりますー」とか煽てまくって味方につけるけどなw

[11. 匿名]

みんな敵だと思ってるから言わない
一瞬この人なら言えそうって上司に
言いかけたけど否定的だったから辞めた
所詮みんな裏で言ってる気がする

[12. 匿名]

上司と信頼関係が築けてるなら
心情も含めて相談する

そういう上司じゃないけど
仕事に支障が出るようなことなら
報告書だけしておく

[13. 匿名]

>>3

同感。勝手に夜勤をかぶらないよう配置してくれというのは越権行為。　こういうことをされていて困っていますという事実を報告するだけというのが大事。

相手の権限に踏み込んでこうして欲しいというのはやってはいけないと分かっていない人多いけど。

[14. 匿名]

業務上のことで情報共有されていない
時点で支障出るし、患者に何かあったら
取り返しつかないから
上司に言ったほうがいい

可能なら、本人に一度話すのもありだけどね…
私なにかしました？って

[15. 匿名]

業務に支障が出てるなら相談する
仕事の報連相しない相手が悪い

[16. 匿名]

看護師なのに情報共有しないってダメすぎるだろ

[17. 匿名]

時間が解決することもあるし悩むね。
私なら、折りいって相談ではなく、軽ーく雑談程度で上司に話してしばらく様子を見るかなあ。

[18. 匿名]

そういう険悪な態度の人が1番生産性を下げてるね
仕事に支障が出るなら報告するべき

[19. 匿名]

さっさと相談して！情報共有出来ない看護師やばいよ。

[20. 匿名]

>>13
それは、また違う話じゃないの
判断するのは上司なんだし、要望伝えるのもダメとからちが明かないわ

[21. 匿名]

>>2
三船？おサル？

[22. 匿名]

>>1
>私には話しかけない、情報共有もしない、頼みたいことがある時は私とペアでも違う人へ頼む、私以外の人にはすごく協力的でサポートしまくる

嫌がらせじゃなく、あなたが苦手なんじゃない？
避けてる感じ
直接明るく話しかける事は出来ないのかな
第三者に言ったらまた言いつけたみたいな感じで
こじれない？

[23. 匿名]

>>1
看護師なら引く手あまただろうから、相談しても改善されなきゃやめて他のとこに行く
3回は許すけど3回ともそんな感じなら諦めてそこで粘る

[24. 匿名]

何も相談できない

あと簡単に休める人はいいね
文句は真面目に出勤している私にぶつけられる
生きることが馬鹿らしい

[25. 匿名]

>>1
業務の情報共有しないのは仕事に支障が出る問題だから上司に相談。

[26. 匿名]

周りの同僚は先輩の主への態度について何か言ってる？フォローとかある？

[27. 匿名]

前誤魔化されたから何もしません

[28. 匿名]

>>16
結構あるよ
申し送りを患者に影響しないくらいに、偽ったり

[29. 匿名]

好き嫌いの話をすると面倒なやつだと思われるから、仕事が進まず影響が出ている、業務が滞っていると仕事を主語にしたほうがいいよ。
本音はどうあれ建前上会社の利益で動いてることにしたほうがスムーズ。

[30. 匿名]

>>1
好き嫌い程度のことでそういう行動をとる人の気持ちが本当にわからない、嫌い＋舐められてるからそういう事になるんだろうけど。

[31. 匿名]

>>3
私もこれが大問題だと思った。他のことはどうでもいいと思えばどうでもいい

[32. 匿名]

こんな看護師さん達に身を預けたくないよね
連携取れてなくて、なんかあったら
どうするの？お局いい加減にしてくれ

[33. 匿名]

>>1
まだその職場に慣れてないからもある気がする。
新人に意地悪する人って一定数いるけど
理由なんてしょうもないよね笑
ただ気に食わないとかだから。
主が他の人と仲良くなったり職場に慣れてきたら
態度急変するタイプかもね
もう少し様子見たら？？
ただ情報共有されない事や夜勤のペアずらして欲しいなんて上司に相談したとしたら必ずその先輩には話がいくから余計に意地悪加速しそう。

[34. 匿名]

人間関係について相談はしない
仕事に影響するものが出ればそこを相談するのみ

[35. 匿名]

>>13
うちの病棟普通に言うよ、あの人と無理って
だから皆それぞれ夜勤NGがいる

[36. 匿名]

自分も辞めるところまで追い込まれたくらい上司からパワハラを受けていたことがあるけど結局あんまり相談は出来なかったな
ずっと耐えてた感じ
いるんだよね 新人だったりちょっと言いやすそうなタイプの人をターゲットにするタイプの人って

[37. 匿名]

>>35
絶対にそこでは働きたくないしあり得ない。仕事と割り切って欲しい。嫌な人は嫌な気持ちは解るけど…

[38. 匿名]

>>11
わかりすぎる
何かに利用されそうで言えない

[39. 匿名]

>>16
他でも書いたけど、私がいた病院で一番ヤバいところは
小児科のクリニックだったんだけど
ワクチンの種類を間違えそうになってたり
同じ苗字の違う患者を診察室に呼んじゃって違う薬を出してた
全部情報共有してなかったり伝達漏れから起きてたこと。
あと看護師でも薬剤師でもない受付さんに白衣着せて薬を調合させてたよ

[40. 匿名]

本音で話して後悔したからもう何も言いたくない

[41. 匿名]

>>1
上司に話したことは基本筒抜けでOkと思わないといけない。傷つくという以前に情報共有されないのは業務に支障きたすので本人に情報共有するように伝えて改善しなかったら上司にそのまま伝える。ただし自分も情報共有しないでいたならそれは無理。

[42. 匿名]

>>1
私は上司がそれなんだが？笑。情報共有は真隣にいるのに連絡ノートに記載して読んどいてのひと言で終わり。他の人には口頭で伝える。夜勤は絶対に被らないようにしてる、イベント事はことごとく休みにされ、なんならカンファレンスも出席させないように日にち考えて入れてる。ちな介護職です

[43. 匿名]

>>1
人の命に携わる仕事してるから情報共有できないのは危険すぎる。
上司に言って改善されないなら転職した方がいいよ。
幼稚な奴はどこにでもいるね。

[44. 匿名]

>>36
相談できる上司がいないなら転職だよね。
うちの職場にも言いやすい人ターゲットにしてやりたい放題の老害がいる。その人もなんでもはいはい聞いてるからこっちの業務も増えてうんざり。

[45. 匿名]

>>14
本人を刺激しない方がいい。わけのわからない言い訳するから。
私この前、業務中にトイレに行って戻ってきたら椅子がなかったんだけど、同僚がおしゃべりするために使ってたんだよね。椅子は他にもたくさんあるのにいつも私の椅子もっていくのよ。

「作業するのでやめてください。他にも椅子はあります。近場なのを使ってください」
といっても
「他の椅子は座り心地悪いから〜」
だった。

話が通じない人間には上司案件だよ。

[46. 匿名]

上司がその仲間達と
仲が良すぎて相談出来ないそれも問題やなって
ほんまに友達かよって感覚な
友達じゃないやんかってなる会社の人らって
友達作りに来てんちゃうんやし
多い時は週一でどっか食べにいきよるし旅行もいくし
わたし上司とやったら絶対いらんわ、いくら女同士でも
まぁわたしは辞める時は誰にも言わんと消えるかな

[47. 匿名]

>>3
そう思う。
仕事に支障が出ているわけだから、それ相談する方が良い。

[48. 匿名]

女は陰湿だよね。友達ノリがウザいから、ただの同僚として接してたら普通に嫌われたわ。上司もそっち側だから相談しても無駄だし、自分が辞めることにしたよ。