「休日の電話に出ないのは当然」な若手と「責任が重くなり休めない」上司…「つながらない権利」で分断される職場のリアル

[1. 匿名]

若手が管理職を避ける理由は、価値観の変化だけではない。制度が変わりつつある今もなお、「結局、責任は上に集まり休めない」という現実が可視化されているからだ。

パーソル総合研究所があらゆる雇用形態・業職種を対象に実施する調査（’25年度版）によれば、今後のキャリアに関して「現在の会社で管理職になりたい」と回答した割合は16.7%と、過去8年分の調査で過去最低の割合だった。冒頭で紹介した鉄道会社社員の中村さんは、現場の監督職も経験したことがあるといい、その立場からこう話す。

「もし若手社員が『つながらない権利』を根拠に急な呼び出しを拒否すれば、その分の尻拭いをするのは現場の監督職、すなわち中間管理職です。休日出勤する管理職の姿を横目に『やっぱり管理職になりたくない』と考える若手社員は、さらに増えるのではないでしょうか」

「休日の電話に出ないのは当然」な若手と「責任が重くなり休めない」上司…「つながらない権利」で分断される職場のリアル | 日刊SPA!

「休日の電話に出ないのは、当然でしょう」 そう言い切る若手社員がいる一方で、「それなら、誰が代わりに動くのか」と眉をひそめる上司もいる。業務時間外の連絡を拒否できる「つながらない権利」をめぐる議論を背景に、労働基準法改正も審議されていた。

[2. 匿名]

責任増えるだけで大して給料変わらんからな

[3. 匿名]

役職ついたって給料の上がり方が伴ってないからやりたくないんだろ

[4. 匿名]

出る訳ないだろ
なんだったら個人スマホの番号なんか教えたくない

[5. 匿名]

給料が何倍かになるとかならやりたい人沢山いると思う
実際は給料がいっても1.2倍くらいにしかならないで責任が何倍にもになるからやりたくない

[6. 匿名]

中間管理職は辛い。めっちゃ給料上がるわけでも無し。

[7. 匿名]

労基法改正案では休日に電話出ることがハッキリ禁止になるんじゃなかったっけ
高市自民党が圧勝したから法案提出見送られる可能性高いせど

[8. 匿名]

37のアラフォーだけど休日に仕事の連絡くるのは嫌だわw
急を要する内容にはちゃんと返信するけどさ…

[9. 匿名]

上の人も電話に出なければいいだけでは

[10. 匿名]

もう利用者側も不便さやサービスの低下を受け入れていくしかないよ。
今まで日本のサービスの質が高すぎたのよ。

[11. 匿名]

安月給で沢山働いてもらう時代は終わりだよ
インフレだし給料出せないなら転職されるだけ
実際中小の倒産件数は上がってきてる

[12. 匿名]

若くなくても、休日くらいは仕事を忘れたい気持ちは分かる。

[13. 匿名]

夫は若い頃から休みでも電話出てて、私は休みの日に電話してくるなよってイライラしてた
年取ってあまりなくなったけど、今の若い子は出ないからたまにかかってくる

[14. 匿名]

中間管理職の上までいけば、責任重いけど業務から離れて管理のみの高所得になれるのに勿体無い。

[15. 匿名]

給料対して変わらんのに責任と仕事とストレスだけ増えるからね
というか休日に仕事の電話なんてみんな出たくないよ

[16. 匿名]

>>7
まだ言ってる。左翼は負けたんだよ。早く現実を受け入れなさい
余った票を分けてもらうとかいう前代未聞のオーバーキルされて死体蹴りまでされてるじゃん
腹を切って死ぬレベルの生き恥を掻かされたことに早く気付きなさい

[17. 匿名]

携帯がない時代は、休みだから仕方ない、
とどこかに落としどころを見つけてそれで何とかなってたのに。

[18. 匿名]

大した役職手当もつかないのに残業代0。誰もやりたくないって。
まぁ昭和生まれの旦那は押し付けられてなってるけど。

[19. 匿名]

繋がって当たり前だったのがようやく変わってきたのにねえ。

[20. 匿名]

がるだとみんな若者側のつもりで喋ってるのがウケる

[21. 匿名]

某大手ゲーム会社のクリエイターの人達の対談でサーバーに何かあった時の夜間連絡先は上の責任者複数人で順番にまわしてるみたいな話があった
当たり前に緊急対応があり得るならそういうシフトとかを検討していかないものなのか

[22. 匿名]

時短で15時まで勤務だったのに、16時くらいに電話が部長からきて、出れなかったら、何時なら出れるんだってメッセージがきてたことある。
まだ20代だったからおとなしく出たけど、40歳の今なら内部管理部長にそのまま伝えて抗議する

[23. 匿名]

>>1
若手じゃないが休日の電話は出ない
当然

[24. 匿名]

>>2

残業代出なくなって下手したら減るまであるからなあ

[25. 匿名]

うちは普通に休みの日も連絡くるよーマジでストレスだからやめてほしい

[26. 匿名]

まあ、でも永遠の平社員なんてやってられないしね
４５歳くらいになれば永遠の平社員には肩たたきも来るしね

[27. 匿名]

>>14
中間管理職という過酷な環境を乗り越えれば必ず報われるというわけでもないからねえ。
むしろそこでメンタルや身体を壊して脱落したり、最悪死ぬ可能性もあるわけで。

[28. 匿名]

サービス業、休みの日でも電話くるし普通にとってる。面倒くさい。

[29. 匿名]

電話出たら給料発生するなら出てもいいけど
無給で休みの日に時間とられるなら出ない

[30. 匿名]

>>16
前回の選挙で国民民主がなってたよオーバーキル
まだ2年経ってないのに覚えてないのには草

[31. 匿名]

>>21
その責任者複数人の中に女が増えて子持ちになって産休育休、時短、復帰後も子どもが小さいので無理です。となると負担が激増するんだよね。

[32. 匿名]

無給のオンコール待機のある仕事だけは絶対避けるようにしてる
何もなくても休みなのに拘束されて無給とかバカかアホかと

[33. 匿名]

>>『やっぱり管理職になりたくない』
バカだよね　てめーが40代になれば下が出世ちて使われる立場になるのにw
こういう事も考えてないでしょ　もちろん、転職なんて無理　社会的地位ないんだもん
ここのいい中年、まぁ氷河期だな　アルバイトすりゃ落ちるの社会的地位ないんだもん　そんな奴落ちるでしょ　若いの選ぶわw
こういうのが中年で辞めて行くんだよ　んでバイト生活　そちて、そのバイトも落ちる

[34. 匿名]

こんなこと１０年も前から諸外国で言われてるじゃない
無能な上司につきあって、なんで休日まで仕事せなあかんねん

[35. 匿名]

私の友達の会社Z世代やばいって。仕事教えたら過呼吸 仕事教えられない 少し注意すればスマホ向けてきて どうぞ！話してください！とか言ってくるってさ 辞めさせる事も出来ないし 困ってるってさ

[36. 匿名]

>>4
訪問看護の仕事してるけど、電話かかってくるのなんて当たり前だよ、、、

[37. 匿名]

アラフィフです
転職して管理職に同年代の男性いるから
管理職はしなくてよくて本当に嬉しい

[38. 匿名]

本当に人手不足で成り手がいないため階級何段階か飛ばし管理職打診されてる
給料は300万くらいアップするらしいけどずっと断っている
バブル世代と若手と外国人の面倒見たくない
今の給料でも生活できる額だから自分の心身が大事

[39. 匿名]

>>27
なるほど。おっしゃる通りですね、失言でしたすみません。

[40. 匿名]

>>16
なんでそんなに偉そうなの？

[41. 匿名]

>>4
個人電話番号は教えない方がいい。
教えたばっかりにひどい目に遭ったよ。
休日を楽しんでいたらじゃらじゃら電話が鳴ってイラッとした。休日には絶対かけてこないでねと断わってたのに。
その場に出勤している人に聞けばわかるようなことを「ちょっと聞きにくいから～」と休みの私に聞いてきた。
仕事の話をしたその地点でお休みの気分じゃなくなったし、そもそもコロナ禍の緊急連絡として全員で電話番号を交換したばかりにこんなことになったんだ。
もうコロナ関係ないから削除してほしいわ。(泣)

[42. 匿名]

これは単に経営陣が無能なだけ
あるいは上司の上司たちがね
管理能力がないのに出世させたから
その人たちが決定権を持つようになった時にまともな判断が出来ない状態になってる
だからこの話題の中の上司がただの使いっ走りになっているのでこういう話になる

[43. 匿名]

>>16
日本の将来ことよりも左翼叩きしてる反日さんは帰ってくれて良いよ

[44. 匿名]

>>12
中年だってこれなに文句というか嫌だなーという気持ちはみなずっと持っていたね

[45. 匿名]

若手の中にも休日の電話に出ないのは当然って思う人と、休日でも連絡来たら応えるって人と別れると思うんだけど、会社側からしたら後者を大事にするし、昇給の機会も後者に与えるよね。
で、前者は給料も上がらないのにって愚痴るって悪循環。

[46. 匿名]

>>20
平日昼間にコメントできるガル民に管理職の立場が分かる人なんかいないでしょ

[47. 匿名]

給料3倍、気に入らない部下を僻地に飛ばす人事権がないと管理職なんて絶対にやらない
任命されても診断書パンチで断ってる

[48. 匿名]

業者によっては不可能じゃない？
飲食の雇われ店長＋他バイトのみの店とか

[49. 匿名]

昔は社会人なら常に電話には出られるようにしておけみたいな感じだったらしいけど、ありえない。休みなのに電話してくるなら給料払えと思う。

[50. 匿名]

>>33
非正規は昇格しないので、管理職になるとか考えた事が無い。
正社員は昇格試験受けろ受けろと言われて大変だなぁーとは思う他人事。

[51. 匿名]

緊急時には対応させられるのに、そうでもない時や閑散期ににその分休むことが許されにくいのも問題だと思う

裁量労働なのに、そのへんの調整しようとすると、平日なのに来てないとか文句言ってくる経営層まだまだいる

[52. 匿名]

>>33
そちてw

[53. 匿名]

出なくて当たり前！本当に緊急ならしょうがないかもしれないけど くだらないことで呼び出されそうで休みなのにストレスかかりそう

[54. 匿名]

>>6
まさにそう
忙しくて仕事が集中し過ぎ

このままだと親に何かあっても、規定日数の忌引きすら取れそうにないと思って、退職を決めました

[55. 匿名]

働き方改革があっても、まだまだブラックだらけだよ・・

[56. 匿名]

>>45
出ても昇給しなかったよ
休みの日の社長からの電話での指示でやった仕事は、勝手にした仕事って難癖つけられたよ
手柄は社長の娘に取られた

抵抗したら人格を強く否定されることを言われたから辞めた
障害者扱いね

[57. 匿名]

>>2
いつも思うんだけど、管理職になっても大して給料上がらないようなロクでもない会社ってそもそも給与水準低いよね
この超人手不足(売手)のご時世にそんな会社で安い給料で働かざるを得ない時点で仕事選べる立場じゃないってことだよね
テイカーやるならまともな会社でやらないと意味ないのに、実際は搾取されてて言うことだけテイカーなの虚しくないん？

[58. 匿名]

>>20
がるに管理職の母数が壊滅的に少ないのもあるんじゃないかな
まずフルタイム勤務で何割いるのかどうか…

[59. 匿名]

>>1
学校の先生も勤務時間終わったらと休日は電話出なくて良い。

[60. 匿名]

>>57
年寄りなんだから仕方がないだろう