始業20分前の無給「ラジオ体操」を拒否したら報復人事… 会社と戦い17万円を取り戻した男性

[1. 匿名]

始業20分前の無給「ラジオ体操」を拒否したら報復人事… 会社と戦い17万円を取り戻した男性 | キャリコネニュース

画像はイメージ 日本企業のなかには、滅私奉公を美徳とする空気が未だに残っていることがある。

「社長が来る全体朝礼などの前日には、上司である係長から『明日は朝礼があるので協力お願いします』と必ず声をかけられました。『それは業務ですか？』と聞くと『いいえ、任意です』と答える。あくまで『任意』と言いつつ、同調圧力をかけてくるのです」

しかし山崎さんは屈することなく、任意のラジオ体操と朝礼を拒絶し続けた。すると、会社側は陰湿な形で報復を開始した。

「労働密度を極限まで圧縮され、サービス残業をしてなんとか間に合わせると、その隙間に別の作業を入れられ続けました」

この仕打ちによって心身ともに疲弊した山崎さんは、適応障害を発症してしまう。しかもある日、山崎さんが11年続けてきた製造ラインの要となるポジションを、突然外されてしまった。

だが休職中、山崎さんは泣き寝入りしなかった。

「労基の助言を受け、本社にパワハラを訴えましたが門前払いされ、再度の労基介入による調査でも、会社は事実を認めませんでした。そこで社労士に相談し、精神疾患による労災申請と請求書の送付を行いましたが、期日までに支払いはありませんでした。最終的に労基へ通報し、是正指導が入ったことで、残業代として17万円支払わせることができました」

[2. 匿名]

報復って暴力団みたい

[3. 匿名]

慰謝料も取れたらいいのにね

[4. 匿名]

無休ラジオ体操とかブラック過ぎる

[5. 匿名]

正しいんだろうけど、私にはとてもできない…
8割くらいの出席率で、残り2割はジャンプくらいから
遅れてすいません…って参加するくらいしかできない。

[6. 匿名]

とりもどしてよかたね

[7. 匿名]

そんなに合わないなら無理せず転職したら良かったのに

意地でも辞めない人いるよね

[8. 匿名]

もう会社に行かれないじゃん

[9. 匿名]

17万のために適応障害になって弁護士と打ち合わせして精神的にまたしんどくなって〜とかやってたんだ。
好戦的な人って本当人生損だなと思う。
さっさと転職したらいいだけなのに。

[10. 匿名]

たったの17万、、
心を壊して、職も失うなら
20分のラジオ体操をやった方が
いいって思っちゃうのは
危ない考え方だよね、、

[11. 匿名]

ラジオ体操はやった方が良いけどね
若いうちはあんなの意味ないとか思うだろうけど

[12. 匿名]

今だにこんなブラックがあるのか。
任意なら自由であるはずなのにね。

[13. 匿名]

そんな会社さっさと辞めればいい

[14. 匿名]

退職して訴えて1000万レベルの賠償金を貰った人もいるよね

[15. 匿名]

たった17万円か

[16. 匿名]

後輩とか同じようなところで働く人達の為にもなったんじゃない？

[17. 匿名]

会社側もこんな厄介な奴雇っちまって大変だな

[18. 匿名]

マスク警察と一緒だな
マスクやワクチンは任意です、というのは建前だけで絶対にしろと同調圧力をかけてくる感じが

[19. 匿名]

>>11
始業前の無給で任意だから。
必要なら会社側が業務内ですべき。

[20. 匿名]

そもそもうちの会社は始業してからラジオ体操と朝礼してたけどなぁ

[21. 匿名]

>>9
そういう会社を野放しにしないこの方は社会の為になったんでない？

[22. 匿名]

>>1
あっちこっちに通報してアドバイス受けたり動いたりめちゃくちゃ面倒くさい犠牲払ってるじゃん
１７万円で釣り合うのか？

[23. 匿名]

自分や身近な人ならさっさと辞めた方がいいって思うけど、残って戦うことを責めるのは違うと思う

[24. 匿名]

>>9
パワハラ野郎が

[25. 匿名]

体操するなら昼食後の方が血糖値スパイクと眠気防止になる。よって朝にやろうとした上司が悪い。運動するなら科学的根拠を元にした方が効率がよい。上司が無能。

[26. 匿名]

>>7
自分の主張が認められるまでは絶対に辞めないって思ってるとか？
ただただ疲弊していくだけような気がするけどね。

[27. 匿名]

ラジオ体操の件で嫌がらせされたかどうかはこの人予測だから定かではないよね。
色んな積み重ねで嫌われて割の合わない仕事押し付けられてた可能性もあるし、他の人も大変な仕事同様にしてた可能性もある

[28. 匿名]

同調圧力って本当に怖いよね
任意という名の強制 心が不安定になると戻るまで凄く大変なのに１７万 たった１７万？って思う

[29. 匿名]

>>22
こういう記事になったことはプライスレス

[30. 匿名]

>>7
こういう戦ってくれる人がいるから、その後の改善にも繋がるし。退職して、転職先探すのにも真っ当な理由になる。

[31. 匿名]

まあでも、それほど個人レベルで権利振りかざす従業員で仕事できるタイプの人はあまりいないんだよな
仕事できる人は波風立てずにうまくラジオ体操自体なくせるから

[32. 匿名]

>>7
➖多いけど、会社の考えが変わらないのなら、身体壊してまでやり続けるのは人生損する。会社が間違えているのはもちろんわかるけどね

[33. 匿名]

>>23
臆病な人ってそうじゃない？
戦う他人見ると勝手に臆病な自分を責められた気分になるんだと思う。

[34. 匿名]

>>19
任意だから

[35. 匿名]

キャリコネとかいつもの創作話でしょｗ
ソースも何もないし

[36. 匿名]

>>21
この人が人生かけてそこまでする価値あるのかねって話。
後から入社する人は多少働きやすくなってラッキーと思うかもしれないけど、根本的な企業体質なんて変わるわけないし。

[37. 匿名]

>>27
好き嫌いで業務負荷を変えるなら会社じゃない

[38. 匿名]

>>11
怪我防止だよね

[39. 匿名]

>>38
なら安全管理の一部だから業務時間内にやって給料払えっての

[40. 匿名]

真っ当な訴えの場合もあるけど、こういうのが話題になると町内会費も払わないタイプが紛れ込むパターンあるからな
金払わない掃除はしないけどみんなと同じようにゴミ捨て場は使わせろと騒ぐタイプの

[41. 匿名]

>>37
仕事の割り振りなんてどこもそんなもんでしょ。気に入ってる部下に花形の案件振ったり普通にあるよ

[42. 匿名]

会社の方針を決めるのは社長だから、それが合わなかったり苦痛なら、自分に合う場所で働くのが双方の為にも最善だと思うんだけど、、

ただの雇われが会社の方針を変えようとする方が違う気がしてしまう

[43. 匿名]

>>5
わかる笑
後半、入口に近い所が密集して何もできないけど、やりましたよーって顔して終わってる

[44. 匿名]

>>30
他人からしたらその人が適応障害になろうが知った事じゃないから代わりに文句言ってくれたら楽だよね

[45. 匿名]

強制ではありませんが必ず実施してください。

[46. 匿名]

>>36
マイナスついてるけど、自分のダンナなら？って考えたらやっぱり辞めたら？って言うと思うわ

[47. 匿名]

>>7
なんなんだろうね？会社の風習には従わないけど絶対やめない人も面倒だなて思っちゃう。
経営陣は足並揃えられない人にはやめて欲しくてハラスメントしてたんだろうね。

[48. 匿名]

>>42
法律ってありますから。

[49. 匿名]

>>4
法律知らない経営者とか、中小零細にはまだ沢山居るんだろうね。

あと、上場したばっかりとか伸び始めの大手とかね。


どっから訴えられるかわかんないんだから法律はしっかり守っとけよと思うけど、金儲けしか頭にないんだろうね。

[50. 匿名]

>>7
自分が正しい正義！って感じだから何で自分が動かなきゃいけないんだ！！という人は一部居るよね

柔軟性がないというか不器用というか···

[51. 匿名]

>>48
任意だから法律にもかかってないと思うよ

[52. 匿名]

コスパを考えれば辞めた方がいいけど、こうやって悪い企業と戦ってくれる人には敬意を表したい。

[53. 匿名]

派遣の求人でたまに始業開始10分前にきて掃除求めてくる会社あるよ
それがイヤだから紹介の段階でもちろん断るけど
時給出るならいいですけどって言うと100％難しいですって返答あるわ
なら応募はしませんで終了
そういう会社はだれも応募しないみたいで常に求人募集中だわ

[54. 匿名]

>>7
転職できないようにしてくると思うよ

[55. 匿名]

>>46
だよね。他人だからその人がボロボロになっても構わないし悪い企業が負けるスカッと展開見たいってだけ。
ある意味冷酷だよね。まぁ本人が好きで命懸けで戦ってるんだから仕方ないけど

[56. 匿名]

>>11
分かる
コロナ禍で自宅待機の時にやり始めたけど、これは毎日やるべきだなと思った
真面目にやると身体が伸びて気持ちいいしスッキリするね
子供の時はただやらされてるって感じだったけど大人になってハマって幻の第3までしっかりやってる

[57. 匿名]

社長が来る全体朝礼などの前日にはってことは毎日ではないんだよね
とはいえ就業時間内にやってほしいもんだわ
10分前朝礼とか今も横行してる会社多いだろうね

[58. 匿名]

>>21
横
なったのかな
周りの人は、逆らうと適応障害になるしパワハラ受けるし無給だけど参加しとこってなるんじゃないの？

[59. 匿名]

>>30
辞めるっていうのも立派な戦い方やと思う

耐えて続けた挙句、今度は加害者の肩持つようになる奴が一番厄介だわ

[60. 匿名]

>>54
横
だからさっさとやめた方がいいんだよ。揉めれば揉めるほど同業他社への転職厳しくなる。
同業は結構横のつながり多いからね

[61. 匿名]

変な習慣とか行事がある会社って嫌だよね
採用前にこれは嫌だなと思うことがあるとわかったら辞退できるけど
この人は後から工場長がラジオ体操ぶっ込んできたそうだから可哀想

[62. 匿名]

>>46
でもさぁ
うだつの上がらないただの低賃金独身作業員なら、こうやって記事になって世間に一石を投じるのなかなか熱いと思う

自分のお財布の心配か、世間の為か　みたいな

[63. 匿名]

>>1
適応障害を発症してしまう。しかもある日、山崎さんが11年続けてきた製造ラインの要となるポジションを、突然外されてしまった。

適応障害で体が辛いのに、今までと同じ重責を担うのは無理じゃないかな。なんとか待遇で給料だけ補填してもらって指揮命令は部下と交代するのがいいよね。
発症した原因が会社だと訴えるのと、残業代は普段から方針決定も任されてる役職者じゃなかったなら申告して支払ってもらえて良かったけど。

[64. 匿名]

>>1
分かるところあるけどさ
労基や社労士までいって、適応障害になって1、17万ぽっちより
さっさと辞めて次探して健康でいたほうがよかったのでは

[65. 匿名]

>>24
ヒスりながら話しかけてくるのご遠慮いただきたく存じます

[66. 匿名]

>>5
分かる分かる！！時間にもよるけどさ、15分前に来てラジオ体操と朝礼なら出席して事なきを得たい。
記事の方も一緒に戦う仲間があれば違ったんだろうけど、わざわざそこを戦いに行かないのよね､､､

そうすると余計に記事の方が浮いちゃう。でも､､､やっぱりそこまでする気力なんてないや

[67. 匿名]

>>48
どの法律？

[68. 匿名]

>>51
残業代が任意って何…

[69. 匿名]

>>10
ずっとそうやって理不尽を受け入れないといけない空気だった世の中が、この人のようにおかしいことはおかしい！と声をあげてくれる人のおかげで徐々に変わってきている。
女性ばかりがお茶汲みをするのはおかしいと声をあげてくれた人たちのおかげで世の中が変わってきたように。

[70. 匿名]

>>9
相当上司と拗れたんだろう
お金の問題じゃなく、法のもとでどちらが正しいか明確にして一矢報いたかったんだろうね
そして勝った

[71. 匿名]

みんなで拒否しようぜ！ってできたら最高なんだけどな

[72. 匿名]

>>48
法律が守ってくれる範囲は17万だけっていうね。
適応障害抱えながら針のむしろみたいな職場で働く心労はプライスレスってことだよね

[73. 匿名]

ここまで事態は大きくなってないけど

私も拒否したことあるよ

もちろんこちらの言い分が正しいから
「任意」ということになり
私は一切参加せず
始業時間に出勤して業務をしてた
何も間違った事していませんから
それで嫌がらせや何か言われる事はなかったです

[74. 匿名]

>>71
なんでみんな従うんだろうね

[75. 匿名]

昔勤めてた会社は無給ラジオ体操と無給スピーチタイムと無給掃除当番がすべて始業前にあって最悪だった。

[76. 匿名]

>>34
任意と言いながら実際は強制されるってあるからね

[77. 匿名]

いわゆる無敵の人がいい方向に頑張ったパターンでしょ

転職してどうにかなるような人がこんな身を滅ぼしてまで頑張らないよ

[78. 匿名]

>>65
自分が攻撃されたらスルーもできないんだ
さっさとトピを去ればいいだけなのに。

[79. 匿名]

協調性も必要だと思う

[80. 匿名]

>>10
危ないかね
ラジオ体操は体にいいしちゃちゃっとやっとけばいいのに、って思っちゃうし私は真面目にラジオ体操しちゃうかも

[81. 匿名]

>>78
すごいヒスるじゃん。残念ながら立ち去るほどあなたに興味ないよ。小馬鹿にしたかっただけだから。

[82. 匿名]

>>11
それは各自でやればいい
家でして来ればいいし

会社が強制したいなら
始業時間内、給料が発生しないと

私は仕事中よくストレッチしてるよ
それはそれで給料泥棒なのか？

[83. 匿名]

>>79
一方的な押し付けを協調性とは言いません

[84. 匿名]

>>60
11年以上も会社の方針無視して、最終的に訴えてくる人は妨害関係なく雇いたくない気が

[85. 匿名]

>>81
さすがパワハラ野郎w ちっせぇ

[86. 匿名]

>>83
笑

[87. 匿名]

以前勤めていた家族経営のITの会社（とはいえ10人以下のど素人集団）も、始業前までに前日の売り上げをまとめて、始業と同時にそれを報告するシステムだったけど、理不尽を受け入れてしまっていた。
あの頃は若くて世間知らずだったけど、今なら声を上げられるかも。
ちなみにその会社は全員で毎朝神棚へのお参りを強制してきてそれも嫌だったなあ。

[88. 匿名]

>>1
山崎さん、こだわりが強そう

[89. 匿名]

>>84
だからトラブルメーカーだってバレる前にさっさと転職してどっかに滑り込んだ方が本人のためって事だよ。
業界内の有名人で適応障害つきってなったら本当雇ってもらえなくなる。

[90. 匿名]

>>1
たった１７万で....
任意のワケがないだろうがwww
頭の悪さよ

[91. 匿名]

>>22
もう損得じゃないのよ
意地なのよ、意地

[92. 匿名]

建築現場でも8時開始なら8時から朝礼体操なのに
残業代もしっかり出る
そうしないと業者自体が出禁になるから
もしかして建築業のほうがしっかりしているのでは？

[93. 匿名]

>>79
これみたいなケースの場合の「協調性」は理不尽をも飲み込む呪いの言葉。

[94. 匿名]

>>84
会社の方針が法令違反なんだけど？

[95. 匿名]

>>1
とっとと辞めろ
Ｚはめんどくせーなー

[96. 匿名]

>>36
そんな考えでいたら日本は今でも無駄な長時間労働社会になってたよ。
戦ってくれた人がいるからあなたが今恩恵受けてる面もある。

[97. 匿名]

>>75
ニュースでよく名前が出る某信用調査会社の地方支店でもラジオ体操以外あったよ
ボロボロの古い自社ビルでパート女性ばかりのフロアは和式トイレ、男性調査員しかいないフロアは洋式だった

[98. 匿名]

>>94
そうでっか。

[99. 匿名]

>>46
自分ではなく自分の旦那ならってレスするのが働かないガル民っぽいわ

[100. 匿名]

>>89
ね、もう名前は知れ渡ったよね、この会社に居座り続けるのかな

[101. 匿名]

間違ってることは間違ってること、不当な扱いをされて病気になっても諦めない
17万は安いと思うけどお金の話じゃなくて訴えが認められた証が重要なんでしょう

さらに、会社との闘いの中で法律を勉強した経験から行政書士試験にも合格したという

すごいことだと思う

[102. 匿名]

>>80
私も。健康にいいし。

[103. 匿名]

>>34
任意だからこそ、無給でも参加したほうがいい真っ当な理由が無いと、無給で参加しないよね。
若い人はわからないと切り捨てるのに、報復までされたら理不尽すぎる。

[104. 匿名]

>>101
我慢して同業に転職よりよっぽど成功してるやん

[105. 匿名]

このご時世、朝礼とラジオ体操ってすごいな
けどそれくらいのこと嫌々でも付き合いでやっとけばよかったじゃん
なんか粘着質な社員で会社もスッキリしてるだろうな

[106. 匿名]

>>11
論点が違う

[107. 匿名]

>>4
しかも始業20分前って……ラジオ体操って10分かからんだろうに。社長なんでこんなに早く来るのさ…

[108. 匿名]

>>1
会社も社員を選べて社員も会社を選べて
転職しやすくすればいい

[109. 匿名]

私、保育士なんだけどね。
朝7時からが早朝番の勤務時間なの。
私は6時55分くらいに来て仕事始めるんだけど
（就業規則で勤務時間前から働いちゃダメと規定）
おばあさん保育士から、7時に登園してくる子が部屋が寒くてかわいそうでしょ、と叱られる。
そんなこと知らんがな、私に言われても。
私規則に従って働いてるだけだし…とバトったことがある。やりたい人はやればいいけど、やりたくない人のやりたくないが認められるのは難しいね

[110. 匿名]

>>106
論点ひとつなんだ？あなた視野狭いね

[111. 匿名]

>>30
嫌な扱いを受けてもただただ我慢して耐え続けることに何の意味があるのか分からないよね
私怨を増幅させるだけ

[112. 匿名]

>>10
そんなにさせたいなら会社がラジオ体操を就業時間内に入れたらいいのにね〜忠誠心もちろんあるよねみたいなやる気を試すみたいなのが気持ち悪い

[113. 匿名]

ラジオ体操じゃないけど週1で始業30分くらい前に出勤して会社のシャッター開けて機械の電源入れる作業がある。冬の時期はダルい。ぶっちゃけ給料良いなら早起きも頑張るけど安月給だから余計にダルい。

[114. 匿名]

>>110
どう考えてもこのトピにおいてはひとつでしょ
視野が狭いとかそういう話ではないｗ

[115. 匿名]

>>80
そうなんだよ
朝早くから社長室掃除しろとかなら拒否でいいと思うけどラジオ体操は健康にいいし製造部門にいるなら適度な運動してから作業に入るのは怪我の防止にもなるからそこまで拒否らんでもいいのにと思った

[116. 匿名]

>>7
辞めるにしても会社都合での退職にしないと不利だから

[117. 匿名]

>>80
危なくないよ、お茶汲みやトイレ掃除とかを強要するのとは違うもん
ラジオ体操でしょ？工場とか現場ならみんな普通にやってるじゃん
そこまで頑なに拒否するほど悪いことだとは思えないし、社会で働くんだから、ある程度適応する賢さもあった方がいいと思う

[118. 匿名]

>>4
ラジオ体操ぐらいどうでも良くない？

あなたの旦那がラジオ体操したくなくて会社辞めてきても許せるの？

[119. 匿名]

>>1

ラジオ体操だけでなく、
会社の体質が以前から変なのかな。

社内行事に参加しないなら、
お金徴収するとか未だにあるよ。
ブラック企業はそこかしこにある気がする。
労災隠し等々、キリが無いよ。

[120. 匿名]

>>9
みんながそうすれば、結局は会社のやりたい放題だね

[121. 匿名]

>>10
たぶん金の問題じゃないと思う

[122. 匿名]

>>4
だよね。今の職場、始業時間の15分前にラジオ体操はじまるから、その時間までに出勤するのが暗黙のルール。私以外は40〜50代の人ばかりでそれが当たり前だったから、いまだに変えられない。市役所に勤める友人もラジオ体操あるって言ってた。

[123. 匿名]

>>96
めちゃくちゃだった昭和や平成から考えたら今はクリーンですごく良くなってるよね
その時々の誰かが一つ一つ改善してくれた蓄積で今がある

[124. 匿名]

>>19
問題はそれ
有給ならちゃんとやるよ
ラジオ体操は体にもいいし

[125. 匿名]

>>122
今の4〜50代は時間外ラジオ体操が当たり前で時代に合っていると思ってる世代ではないと思う
結局PTA活動と同じで自分以外の誰かが変えてくれないからやってるだけだよね

[126. 匿名]

>>3
取れない内容なんだろうね。
あまりにしつこいから治療費負担で終了にさせたかったんだと思う。

[127. 匿名]

>>117
ラジオ体操というか現場仕事は怪我を防ぐためにも本当はあったほうがいいんだよね。
移動中ですら転んだりする人って意外にいるし。
内勤の人は必要ないのかな？
両手に物を持って階段降りたらだめな会社もあるのに。

[128. 匿名]

>>10
いや健康にいい考え方かも笑

[129. 匿名]

>>4
あるよ。
始業時間前に朝礼、ラジオ体操。

こんな会社、存在する意味ない。
潰れてしまえばいいと思うし、
いずれ潰れると思う。

[130. 匿名]

>>101
本当にそう思う。
後輩たちにしてみたら尊敬と感謝だ。
今後もユルい体質は許さず認めず。
業務改善されれば、
質のよい人材が確保され会社の未来も明るい。

馬鹿な上司はこんな簡単な未来すら作れない。

[131. 匿名]

たった17万円、と思うが
この成果は大きい。
もっと話題になれば多くの中小企業は無関心ではいられないはずだ。

[132. 匿名]

>>51
任意といいながら強制になってたり、任意なのにやらない人に対して不利益な扱いや人事評価に利用して労働者の業務評価などにするのはアウト
形は任意でも総合的に判断して実態が強制されているなら賃金支払義務が使用者にはある

[133. 匿名]

>>9
お金の為じゃないと思うよ

[134. 匿名]

>>1
>>「社長が来る全体朝礼などの前日には、上司である係長から『明日は朝礼があるので協力お願いします』と必ず声をかけられました。

こんなのどこの会社でも似たようなものが大なり小なりあるはず　
始業20分前に来てラジオ体操するのってそんなに嫌か？
時間外手当もらわないとやってられない？
毎日あるわけもなさそうだし一日くらい我慢できないのかね？
雇われてる身なんだし黙って出てくるのが大人の対応では？

面倒くさくて扱いづらくて自分の権利ばかり主張するモンスター社員としか思えないわ
会社からの報復っていうけどそういう扱いされても仕方ない

[135. 匿名]

会社名公表して欲しいな

[136. 匿名]

>>4
事務かとおもったら製造でしょ？ラジオ体操はいいんじゃない？
むしろした方が。
始業スタートからが一番。

[137. 匿名]

>>63
役職者って、どこをさしてるのかな？
役職者でも、取締役と単なる部長や課長等とでは役職者でも残業代がきちんと払われる・払われないと線引きはあるよ
単なる部長や課長等は労働者だから残業代支払はきちんとしないと未払賃金ということになる
役職手当とあっても、その役職手当が業務や責任に見合った金額だと適切な賃金が支払されていないということになり、不足分の支払する義務が使用者にはある
労基法41条2項の管理監督者に該当するなら労働時間等に関する規定の適用除外になるが、管理監督者とは経営者に等しい立場の人間を指すので、監督もしくは管理の地位との名称だけ(名ばかり管理職)で決められない
部長だから、課長だから残業代でないわけではないよ
使用者側は管理職だから出さないというやり方で払わない場合がまだまだあるけど、きちんと調べたら支払請求できる場合は多いだろうね

[138. 匿名]

でも郷に入ったら郷に従えじゃないけどさ
そこの会社に勤めたんだったらそこの会社のルールは守るべきなんじゃないかなぁ
朝礼には出ようよ

[139. 匿名]

>>1
こういう人って会社持ちでの新年会とか取引先との会食なんかも断るんだよね
でも勤務時間中のタバコ休憩とかトイレ休憩なんかはがっつりとる
こういう人らの理屈でいえば席空けてた時間サボってたようなもんなのにそれ指摘するとハラスメント扱い

こういう社員はみんな辞めさせればよい

[140. 匿名]

>>138
みんながみんな綺麗なオフィスで働いてるわけじゃないし工場なんかだと朝礼や点呼、体操なんて普通にあるのにね

[141. 匿名]

>>4
毎日でなくたまにラジオ体操するのもブラック企業なの？

[142. 匿名]

>>134
私も含めて、日本人はそんな風に時間外拘束やサービス残業も受け入れるのが美徳と洗脳されてきたんだよ。
でももうそんな時代じゃない。戦ってくれている人がいて、世の中には変わってきてる。

[143. 匿名]

>>127
それで大きな労災とかでも発生しようもんならねえ
体操とかで身体ほぐすのも安全管理の一環だと思うよ

[144. 匿名]

>>142
じゃあ始業時間ぎりぎりに出社するの？

[145. 匿名]

>>142
単にめんどくさいやつっていうレッテル貼られるだけだと思うよ
時間外拘束やサービス残業なんてそれに近しいものなんてほかの国もあるのに

[146. 匿名]

>>142
アメリカでは休日に上司の家で開かれるパーティーに出席しないと下手すりゃクビになることもあるけどね

[147. 匿名]

>>137
普段から方針決定も任されてる役職者じゃなかったならって書いてあります。
当てはまってなかったなら、残業代支払われなければならないから、今回は会社からちゃんと取れて良かったねって書いたんですが。

[148. 匿名]

>>134
まず朝礼が時間外っておかしいと思うけど
私が今まで働いたところはみんな打刻してから定時ぴったりに朝礼が始まってたよ

仕事の朝礼が業務じゃなくて任意で無給ってやる意味ないし聞いても聞かなくてもいい話って何話してるの？って思う

[149. 匿名]

>>1
普通にラジオ体操に出ておけば少なくとも社内的に損することはなかっただろうになんでわざわざ引っかき回す方向に動くんだろうか

ちょっと発達障害でもあるんじゃないかね？

[150. 匿名]

>>148
社長が来る全体朝礼などの前日に協力依頼してたんなら毎日というわけでもなかったんだろうし、それに対して無給か時間外かとかいうほどのことかね？

自分の家族とかが職場でこんなことしてたら恥ずかしい

[151. 匿名]

>>140
朝礼とか月一あるわ
チャイムなってからやけどね
前のとこは身体の安全の為にラジオ体操あったわ

[152. 匿名]

ラジオ体操はある方が良いのでは

[153. 匿名]

>>144
極端だね。余裕を持って出社して、少しゆっくりしてから始業時間になってから業務に取り掛かれば良い。

[154. 匿名]

>>145
社畜脳になってるよ。気をつけて。

[155. 匿名]

>>153
そうして仕事の準備するのは許容できてもラジオ体操は許容できないとはこれいかに

[156. 匿名]

>>154
あなたこそ最近よくあるありがちな自分の権利ばかり主張して譲らないＺ世代みたい

[157. 匿名]

朝礼で社訓やらワケのわからないことをみんなで声出して言うのはいらない

朝礼では連絡事項、注意事項の伝達で充分

[158. 匿名]

>>1
うちの会社では工場から事務に異動になるのにあたって作業着からスーツでの勤務になるわけだけどそのスーツ代会社が支給すべきとかぬかしてた馬鹿がいたよ

あと最近あったのは出勤退勤にかかる時間は会社のための移動時間だから勤務時間にすべきとかぬかしてたアホもいた

頭おかしい大人が本当に多くて困る

[159. 匿名]

こう言うの嫌い‥給料出すか始業して5分ぐらいでサクッと終わるラジオ体操とかにして欲しい。

[160. 匿名]

こ私も弁護士使って職場訴えたけど、17万しか取れなかったら弁護士費用考えても確実にマイナスだと思うよ。どれだけ長引くかにもよるけど私は弁護士費用は40万位かかった。
そうまでして自分の正当性を主張してその職場に居たいと思ったのか

[161. 匿名]

>>1
サービス残業分を取り戻した感じだね　それは正当な報酬だから貰うのが当然

[162. 匿名]

揉める人がトラブルメーカーだったのだとしても、
変えない会社も、法令無視してるブラックであることに変わりはないのよ

[163. 匿名]

>>9
これって17万取り戻してもきっと会社続けられないよね…
病気になって労力かけて費用も払って、得るものが17万かぁ

[164. 匿名]

ヤクルトレディしてます
ヤクルトレディのいいところなんか、自分で時間やりくりして早く帰れたり休みにできたりする事しかないのに、週一回ずつ朝礼と研修と終礼を無給でやらされる
時間拘束するなら時給か特別手当出してほしい

[165. 匿名]

>>1
労働者の権利は守られるべきだけど、勘違いしちゃいけないのは、雇う側の会社（やオーナー企業の社長）雇われる側の労働者だとなんだかんだで最終的には会社の方が強いよ。だって給料を払う側なんだから。そこは肝に銘じて勘違いしてはいけないと思う。

[166. 匿名]

やらされるのは嫌だ
自らやるのはいいけど

[167. 匿名]

>>118
そういう人からの搾取で成り立っているのが零細企業。
搾取されてる人が、その被害意識ないならいいんじゃない？
持ちつ持たれつやってなよ。
ただ、まともな人を巻き込まないでね？

[168. 匿名]

>>1
会社がやばいのは前提として、そもそもこれは協調性が無さすぎてどこの会社でもすぐクビになる人な気がする

[169. 匿名]

>>59
この方加害者側に回ったわけでもないのに。そうい人もいるってただけで、一括りの見方するのは違う思う。

[170. 匿名]

>>168
面倒くさいこと言う奴はいらない
これがどこの国でも雇う側の本音だよね

[171. 匿名]

>>165
訴えた先に何が残るのかだよね
勝訴したところでいづらくなるだけなのに

[172. 匿名]

>>1
始業前のラジオ体操なんて、小学校でも良くあるような集団生活の他愛もない行事なんだから、やれば済んだ話。
拒むような程度のものではない。
どうせ学校でもこんな感じで校則とかにケチをつけて育ってきたから、協調性のない社会人になってしまい、会社もお荷物だから辞めさせたかったんだろう。
労働密度を圧縮された時点で色々と察知して、ラジオ体操に参加するかその集団から去るか、どちらか腹を決めるべきだったね。
それでも会社に寄生した結果、本人は適応障害を患い、会社はお荷物社員のために17万円損して誰も得しませんでした。
この山崎さんはこれからどうするんだろうか。
ラジオ体操ごときでここまでさせてまで会社に居座るんだろうか。

[173. 匿名]

>>168
どこの会社もブラックなら、そうかもしれないな

[174. 匿名]

>>172
本当にこれ　
毎日あるような行事でもないんだからさっさと出てラジオ体操して社長とやらの訓示はいはい言いながら聞けば済んだ話　
それをわざわざ裁判沙汰にまでするようなことは賢いやり方でもなんでもない
ちょっとでも道理が通らないと思ったらすぐ訴えるんかねこの人は
そんなの厄介払いされて終わり
ちょっと考えればわかる話なのに労働者側というかなんなら自分の主張だけする人が本当に多すぎる
この人なりの正義を貫いたのかもしれないけど賢いやり方ではない

[175. 匿名]

>>172
経営者とか管理職目線も含めて相手の立場で考えられない馬鹿な労働者が増えたんだよね　
そういう人に限ってろくに仕事できない

[176. 匿名]

>>172
こんなくだらないことで訴訟までするような厄介者っていうレッテル貼られてその会社はもちろん
他社への転職も厳しいだろうね

本当に馬鹿で愚かな輩だと思うけど仕方ないよね
自分でわざわざ不幸になる選択したんだから

[177. 匿名]

>>167
ラジオ体操なんて搾取レベルでもないけどね

[178. 匿名]

>>173
たまに始業20分前に出てきてラジオ体操する
これだけでブラック企業なのかね

[179. 匿名]

>>178
たまに、だとしたら
残業代17万円なんて支払われないよ

[180. 匿名]

>>79
実際会社のお偉いさんや上司が言い出したら嫌々従いそうだけど、この場合始業20分前に着いてなきゃいけないからもっと早く出勤しないといないわけでほんと嫌だなぁ

[181. 匿名]

いつの話なのか分からないけど、今は体操や朝礼は始業後(給料が発生する時間)なのが一般的だよね？
規模が小さい会社とか、家族経営の古い体質なままの会社なのかな

[182. 匿名]

nhkでアプリ買ってラジオ体操やってるよ
習慣化するといいと思うんだけど
50になっていきなりやっても体反らない肩回らないよ

[183. 匿名]

会社員になる生き方選んだんだから
それくらい鼻で笑って付き合えばいいと思うんですけどそういうわけいかなかったんだ…
私には理解できない

[184. 匿名]

>>183
かったるいなあだるいなあって言いながら嫌嫌でもいいから参加してればここまで大事にならなかったですよね

[185. 匿名]

まあやったこと自体は別に間違ってはないけど
会社にはそれぞれ独自のルールがあったりするからそれに納得できないなら転職した方がいい
うちの会社もおかしな習慣があるけどそこに属してるから従っている

[186. 匿名]

>>4
市役所勤めですが、事業前にラジオ体操あります。勿論無給ですが、肩こりにきいている気がする。

[187. 匿名]

>>11
なんで無給でラジオ体操なんてしないとならんの。
ならそのラジオ体操も給料に入れろよ。
無駄なんだよ。

[188. 匿名]

>>79
だったらラジオ体操に給料つけろ。
無給でラジオ体操を拒否して協調性とは笑わせる。老害すぎるな。

[189. 匿名]

>>185
大変だね。うちはおかしな習慣はないし、納得できないことは上司に何度も相談するよ。

[190. 匿名]

>>172
と、社会不適合者が言ってます。
給料がでない業務を押し付けるのはハラスメント。

[191. 匿名]

>>118
むしろ無給でラジオ体操してる所なんて辞めなよと言うわ。
ラジオ体操くらいで？でなく、無給でラジオ体操やらせてるところに問題がある。
働いた事ないのかな。
無知すぎるよ。

[192. 匿名]

>>10
そもそも朝イチラジオ体操ってめっちゃ体に良いしな。

[193. 匿名]

>>10
朝のラジオ体操日課にしたら心にも体にもいいはずなのに、なぜ心身を壊してまで拒んだのか。
業務以外のことをしたくないっていうこだわりの強い方だったのかしら？

[194. 匿名]

>>193
早起きしたくないだけな気もする
20分余計に寝てられる

[195. 匿名]

>>9
日本社会、これからの判例としてはありがたいが
家族なら転職すすめるわ
うちの祖父は鬱で◯んじゃったし

[196. 匿名]

いま働いてる職場は更衣と体操も勤務時間内だわ

[197. 匿名]

>>9
むしろ労働問題は労働者の皆が手軽に法定に持ち込むべきだと思うわ。
そうしないと法律が正しく働かない。それは法治国家として非常に不健全だ。

[198. 匿名]

>>79
就業規則にもない領域に協調性もなにもない。やらせたいなら就業規則に書いて業務扱いするべきだよ。
労働は仲良しクラブじゃなくて契約だぞ？
協調性あるので不要で不本意な保険とかの契約結びます、なんて馬鹿な話ないだろうよ。

[199. 匿名]

>>1
うちの会社8:30から始業なんだけど
その前にラジオ体操・朝礼ある。その分給料に残業として加給されるんだけど、始業前までにタイムカード押せば参加しなくても減給されないから朝礼が終わる頃にしれっと参加して残業代貰う人がいる。真面目に早めにきてる人が不公平。

[200. 匿名]

>>147
朗希に相談して、言い分通ったならトピの人の方が正しかったんじゃないの？

[201. 匿名]

>>200
朗希→労基

[202. 匿名]

>>88
だよね
ラジオ体操って自分で運動続けてたり、若いうちはほぼ意味がないけど、運動不足の中高年にはありがたい運動なのよ
朝礼もほとんどの日は無意味だけど、月数回は意義あることもある
その時間の賃金を会社が出してくれてるならいいと思う

[203. 匿名]

>>30
それが意外とならない場合もある
前職場がブラック早出残業や年長者からのセクハラが当たり前に蔓延ってて、我慢の末ブチ切れて全部改善させたのち辞めたけど転職面談で前職辞める理由正直に話したところは不採用続きだった
途中でこれがまずいのかもと気づいて全然違う理由で転職活動中って体裁にしたらすんなり決まった
ホワイト大手なら改善力としてプラスのアピールになるかも知れないけど、中小相手だといくら正しいことやっても波風立てた時点でトラブルメーカー扱いなんだなって実感したよ

[204. 匿名]

>>7
これまで会社や社会に物申して戦ってくれた誰かのお陰で労働法も労働者の権利も改善されてきてるんだけど？

当たり前のような顔してタダ乗りしてる癖してよくこんなコメントできるね
卑怯者そのものだって自覚はあるの？

[205. 匿名]

>>204
まあまあ
こんな低レベルな場所で吠えてもどうにもならんてwww

[206. 匿名]

>>202
え、タイトルに無給って書いてあるけど

[207. 匿名]

お金払ってもらえないからってラジオ体操参加しません‼️とかあり得ないよね
みんなと同じにできないんならそんなのクビにされてもあたりまえでじゃないですかね😤

[208. 匿名]

>>207
へえ。
じゃあ毎朝1時間以上早くきて男性社員のゴミ箱掃除でもしてれば？

[209. 匿名]

>>30
ほんとこれ。
嫌なら辞めればーって言う奴らこそどこ行っても使い物にならないから惰性でそこにいるんだろ笑

[210. 匿名]

>>1
着替えが労働時間外になってた事で企業を訴えて勝訴した事例もあるよね。
任意と言っておきながら拒絶後に圧を加えるのは間違いなくパワハラ。

同調圧力に流される生き方している人達が多いけど、結局こういう人達のお陰で環境は改善されていく。

[211. 匿名]

>>206
朝礼は仕事関連だから仕事が始まってからでいいけど、体操は始業前でもいいと思う。自分のためだし。

[212. 匿名]

この手は裁判でやるか下同士が組まないと改善しようがない
下がこの人を追い出しても会社の圧力とサビ残をいつまでも自分らに掛けてくるんだし

[213. 匿名]

>>210
嫌なら辞めれば？なーんて言ってた奴らほど
改善された途端にエヘヘとばかりに乗っかってきやがる。
少しは己の事なかれ主義を恥じて改革者へ伏して詫びろ！

[214. 匿名]

>>20
業務や成績評価売上等に支障ないのであればラジオ体操いれてくれるのいいね。朝礼は話させられるとしたらすごく嫌だけど

[215. 匿名]

>>50
これネタだよね？本気だとしたらとんだ社畜豚だね笑
どんなに理不尽な理由でも自分が悪うございましたって言って一生ヘコヘコしてればあ？😜

[216. 匿名]

>>213
ほんとこれ。何で辞めないんだろ笑なんて言ってた癖にちゃっかり恩恵には預かりやがって

ほんとど厚かましいババアばっかりで
腹立たしいことこの上ない