パート・アルバイトの方、有給ありますか？

[1. 匿名]

今まで3箇所の会社で正社員として働き、アルバイトさんやパートさんの勤怠管理をしていたのですが、ほぼ100%有給を取ってもらうようにしていました

子育てとの両立のためにパートに切り替えたのですが、そこでは「パートには有給を1日も取らせない」と言われてしまいました
他にも色々とコンプライアンス違反、違法行為があるので、近々辞める予定です

パートやアルバイトで有給全く取れない方はどのくらいいますか？

[2. 匿名]

あるらしいけど、使ってる人がいないから一回も申請したことがない

[3. 匿名]

あるけど実際は使いにくい
週２回しか勤務してないからほぼ休みなのに有給必要か？ってなって。

[4. 匿名]

権利なんだから使わせない宣言するのは違うよな
まあ辞めるならいいじゃん
辞める前に有給つかいなね
使わせてもらえなかったら労基に相談

[5. 匿名]

>>1
辞めるなら労基に行けば？
労基の指導入るのが嫌だから和解金貰えるよ。

[6. 匿名]

有給使えなかったら遠慮なく労基に相談するよ。
使いづらいのもNG。

[7. 匿名]

普通にあります
勤務日数が足りないからみんなパート扱いだけど、有給はしっかりあってちゃんと使ってと言われてます

[8. 匿名]

[9. 匿名]

勤務日数にもよるんじゃない？

[10. 匿名]

有給あるよ
半休も取れる

[11. 匿名]

前のパート、公務員なのになかった
辞める半年前に新人職員が、コンビニバイトにさえあるのにないのはおかしいと人事に問い合わせてくれてあることがわかった
結局使い切らずにやめた

上司は人事から知らされてると思っていたみたい

[12. 匿名]

>>1
シフト制だから結局は誰かと交替しちゃうし取らずに終わるって感じだよ

[13. 匿名]

>>1
休みの日を出勤にしてこっそり有給にしてるのでは

[14. 匿名]

ビジネスホテル清掃です
２年で消えるから早く使いなさいってしょっちゅう言ってくれるよ

[15. 匿名]

あるよー。
月2回までしか使えないとか独自の会社ルールある。労基の前では会社ルール何て無効だけどね

[16. 匿名]

個人の飲食店、1年働いたら5日つく
みんなちゃんと使ってる

[17. 匿名]

>>1
もう辞めるんならそんなこと考えなくてもいいんじゃない？辞める前に全部つかいますってことで。

[18. 匿名]

>>3
週2で有給つくの？

[19. 匿名]

>>3
私も週2
多分辞めるときに使うのかな？

[20. 匿名]

>>1
有給5日取るのって義務じゃないの？

[21. 匿名]

年５日取らないとダメだから年末近くなると上司から連絡来る

[22. 匿名]

>>18
よこ
半年働いたらちゃんと付くよ
日数は少ないけど

[23. 匿名]

一応あるけど、コロナになった時とかよっぽどの時しか使えない雰囲気…
おかしいとは思ってるけど言えない。

[24. 匿名]

あるにはあるけど曜日固定パートだから自分の代わりを探してそこに有給を当てるから面倒くさくて使ってない

[25. 匿名]

パートだけど有給はみんな自由に使ってるよ
社員の人も有給は普通に自由だし、がるではよく見かける有給とる前後に周りに挨拶しまくるとかもない

[26. 匿名]

昔、働いてた所はパートでも労働組合あって、みんな組合に入ってたから月１回自動的に消化出来た
今のところは一応、入る時に有給制度について書類に書いてあったけど先輩パートさん初め誰1人取らないから取りにくくて取ってない

[27. 匿名]

昔はパートの日数少ないと有給なかったけど、今は日数少なくても有給出るから良いよね。半年経ったら10日も貰えるんだと思った。

[28. 匿名]

>>13
許可なしでやってるなら違法だよ。
労基にチクれば指導が入る。

[29. 匿名]

>>3
週3の4時間勤務だけど使ってる。
シフト希望も聞いてもらえるから使う時ないけど、
上司から使って下さい！と言われる。

[30. 匿名]

>>18
比例付与の日数で有給休暇はある
詳しくは検索してみて

[31. 匿名]

私が調べたら（労基に聞きに行った）会社はあなたに有給出ました。っていうアナウンスはしなくていいけど、半年勤務後あなたから「有給何日ついてますか？」ときかれたら会社は答えないといけないと言われました。
会社は最初パートには有給ありませんと嘘をつかれました。労基に相談に行ってきいてきました。●日有給とります。それでお金支払わなければしかるべきところに相談しますと手紙つけて有給の紙を提出したら速攻で振り込まれました。その会社別にやめるつもりだったから、今後の勉強の意味で試してみました。しかるべきところに言われるといろいろとやばいのわかってたみたい。社会保険はいらせないとかしてた。
もし私が暗〇されたら、そこの社長だって友達何人かに伝えてましたｗｗｗ

[32. 匿名]

派遣パート
初回は１０日 勤務６ヶ月後から有休付与される
先輩曰く １年毎に増えていくらしい

[33. 匿名]

>>17
やりとりを録音して使わせないって言われたら即労基だね。

[34. 匿名]

パートも有給あるし、必ず使ってねって言われてる。（私はまだ働き始めて少しだから、もうちょっと先の話だけど）
昔働いてたところは有給あるのに、「使う人いないよ〜」って言われて暗に取らせない雰囲気があった。
ムカついたから最後全部取ってやったよw
実際常務のお気に入りの子は有給取ってたからね。
お気に入りかそうじゃないかで変わるルールなんてクソよねー。

[35. 匿名]

1年経ってから夏季休暇と年末年始休暇、あと何日間か有給になった。

[36. 匿名]

え？有給とかがないからパートやアルバイトじゃないの？
シフト自由に申請できるんだし

[37. 匿名]

今まで働いてたパート先、全て取れてたよ
申請書は書くけど「私用のため」って書けばOKだったし、理由なんて聞かれたこともない
聞いてはいけないのに聞く会社があるらしいけど

[38. 匿名]

使えるけど、辞める時にまとめて使いたいからあまり使わないようにしてるけど、消滅する前には使う。

[39. 匿名]

>>3
週3勤務のパートで年間有給4日だけど、急な体調不良とかで欠勤した時とか有給で処理する？どっちでもいーよ的なラフな職場。
正社員も有給凄く取りやすくなった。
ただ、このメンバーで回せと？な日は増えた。
by、介護職

[40. 匿名]

>>1
パートだけど有給はついてます。でも人が足りないから無理だからって言われてシフト上では休みの日に有給を使われてます。なのに求人広告には有給休暇バッチリみたいなこと書いてあって何がバッチリだよって

[41. 匿名]

>>18

出典：msp.c.yimg.jp

[42. 匿名]

>>13
給与計算をすれば休日で有給消化をしているかは貰う側も分かると思う
違法だけれども、無言の圧力をかけて退職するまで全く使わせない会社よりは良心的かもと思う

[43. 匿名]

>>6
社員は使って良いよと言うけれど、実際に一緒に働く先輩パートがうるさくて使いづらい。腰が痛いから大変だの1人居ないと大変だの言われる

[44. 匿名]

>>2
私もそう。
一応契約書には法定通りみたいな記載はあるんだけどね。

ただ希望休は100%通るし、急でも一言言えば休めるし…。
チラッと他のパートさんに聞いても使ってる人見たことない！っていうし。

[45. 匿名]

国の定めた勤務日数によって取れる人と取れない人がいた職場があった
あと、有給を取る理由が妥当がどうかで決まる職場もあった
全国的に有名な企業だけどせこいなと

[46. 匿名]

パートならあるのは当たり前だと思ってた
扶養内のパートだけどちゃんとあるし、体調不良で休む時は助かってるよ

[47. 匿名]

>>3
同じく使いにくい。
仕事柄行かない間に状況コロコロ変わるからできれば出勤したい。

[48. 匿名]

有給担当業務してますが当然パートでもアルバイトでも有給あります。使えるのは勤めだしてから半年後からです。
労働者の当然の権利です。

[49. 匿名]

>>1
ブラックに当たったね辞めるなら安心です

[50. 匿名]

あるし、使うよ。冬休みや夏休みなど、シフト減るときにまとめて使う。ボーナスみたいなものと思ってる。

[51. 匿名]

>>1
完全に違反だから働いてる人達のためにも労基へ訴えてほしい

[52. 匿名]

場所による
個人店とか小さい所やフランチャイズコンビニは貰えないと思っておく
誰も貰ってないし、要求する事で働きにくくなるだけだから
大手だと大体貰える

[53. 匿名]

週５フルタイムだから普通にあるけど、祝日を有給扱いにして手取り増やしたい

[54. 匿名]

会計年度任用職員だから有給あるし普通に取ってる

[55. 匿名]

バリバリある！！てか嫌がられようが無理矢理とる。
今子供がインフルエンザだけど、お休み下さいじゃなくて、全部有給でくださいと電話で伝えたよ。絶対嫌だと思うけど、言ったもん勝ちだと思うのでガンガン取っていく。言わないと取らなかったよ。急な休みも欠勤扱いにされてた。
有給じゃなくて欠勤になったら、変な話失業保険とか貰う時に金額少なくなるし、取れる日数があるなら全部取った方がいいと思う。図太く行こう。

[56. 匿名]

>>1
有休取らせないのは違反ではないの？

[57. 匿名]

>>27
日数少ないのに半年で10日も貰えないよ
週4で働いて半年で2日くらいな感じだよ

[58. 匿名]

学生の頃某レンタルビデオの店で働いてたけどあったよ
忙しい時に一気に使った

[59. 匿名]

本部から、有給消化を言われている
逆に使い切るのが大変になってきた
恵まれているんだなと実感

[60. 匿名]

体調不良で休んで、契約日数満たなくなるから有給当てて解決させるのかと思ったら有給使えないって言われて意味わかんない会社でどうしよう。
他にも変なルールあるから変なんだよね。
今まで恵まれてたとは思わないけど、でも変なルール多い嫌な会社なのがよく分かってめっちゃくちゃ辛い🤮

[61. 匿名]

普通にある
店長がシフトの希望の休みを聞きに来る時に有給を使うかも聞いてくる

[62. 匿名]

社員には有給残日数気にしたり消化しなきゃ行けない日数気にしたり言うのにパートには一切言わないこのクソ部署。
纏めて使って辞めてやる。パートをないがしろにするなクソが💩

[63. 匿名]

有給の取り方知らない。辞める時に使う事になる

[64. 匿名]

有給取らなきゃ怒られるんだけど

[65. 匿名]

年度末だから消化しまくる。うちはホワイトなので消える分は全て取れとのお達しがある

[66. 匿名]

>>1
7年くらい前にパートで働いてたお菓子専門店は全員が有給取ったら会社潰れるから取らないでってエリアマネージャーが直接パートさんに言ってたらしく誰も有給取ってなかった
相当な店舗数ある会社なのにやばいなと思って速攻やめた

[67. 匿名]

半休も使えたら通院とか役所手続きが助かるのにさ。職員しか半休認められてない

[68. 匿名]

10年前まで働いてた関東で展開してるパチ屋は有給取らせてもらえる雰囲気じゃなかった
店長でさえ有給なんて取ったことないって言ってた
今思ったらもうちょっと労基のこと勉強して無理矢理にでも取ればよかった
結構長く働いてたから相当損してると思う

[69. 匿名]

>>60
誰に使えないって言われるの？
上司なら無視して事務員さんや本社があるなら本社の人事の人に電話で伝えたらいいよ
どうせそんな変な会社辞める事になるんだから辞める前に動いた方がいい

[70. 匿名]

某コンビニでパートしてたママ友が有給なんてものはないと言われ憤慨してたのは知ってる　
別のママ友も違う店舗の同じコンビニで時間外労働やらされてたから体質的にブラックなんだな、と思ってる　

[71. 匿名]

あります。自分で使う予定ないのでシフトに適当に組んでもらってます。

[72. 匿名]

あるよ！使いまくり

[73. 匿名]

あるよ。使わないとなくなるから、子供が熱出した時とか普通に使ってる。

[74. 匿名]

パートだけど半年ごとに貰えるよ
１年で最低○日(←何日か忘れた)は使わないといけないらしく、使ってない年は会社からも何日は使ってねー！て言われるよ

[75. 匿名]

あります！めちゃくちゃスタッフ使いまくっています！私も今月使った！

[76. 匿名]

>>1
パートだけど、年に5日必ず取れ。と言われるよ
取らないと無理矢理入れられる

[77. 匿名]

>>1
ない
でも、家から近く時給もわりと良いしワンオペで人に気を遣わなくていいので納得して働いてる

[78. 匿名]

事務です
有給自由に使えるし、システムに入力してOutlookの予定表に入れておくだけで、「取っていいですか」とかのお伺いも一切ない

[79. 匿名]

>>70
直営かフランチャイズかでもしかしたら違うかも
フランチャイズは所詮小金持ってるか土地持ってるおっさんの個人事業主みたいなものだし、そういうの適当だろうね

[80. 匿名]

ない。人手不足で出来ない。

[81. 匿名]

>>14
えっ？、、かれこれ6年になるけどパート6人の職場。誰も使った事ないし聞いた事ない。
2年で消えるんだ、、、

[82. 匿名]

有給あるけど、申請の手続きがめんどくさくてやってない。

[83. 匿名]

>>69
それが人事（給与も担当している）の方なんですよ。もう絶望過ぎて😮‍💨
入社してからまあまあ経つのにこんな有り得ない規則の説明もないから退職する決断が一気に固まりました。

[84. 匿名]

>>59 うちも。パートが有休使わないと店長の評価に関わるから、好きな日に取っていいんだよーと言われてる。逆に全く入れない月があると理由聞かれるわ。

[85. 匿名]

>>83
ホットラインに有給取れないってパワハラされたって通報したら？
その日時とかちゃんと伝えればすぐに動いてくれるよ

[86. 匿名]

スーパーでフルタイムパートで5年働いてるけど年間14日貰えるよ
月に2回ぐらいまでしか取れないかなあ…

[87. 匿名]

中小企業のパートの時は、あったけど使いにくかった。辞める時に全部使ってやめた。
大企業のパートは、誰もが使って当然くらいなので、とても使いやすい。

[88. 匿名]

>>57
週4なら7日スタートだよ

[89. 匿名]

>>39
週3なら年間5日スタートじゃね？

[90. 匿名]

たまってきたら有休取ってくださいと言われる

[91. 匿名]

月1で使ってます
慢性的に人手不足な職場なので、前は遠慮していましたが、使っても使わなくても特に何も言われないので、もう気にせず使っていく事にしましたw

1日でも休みが増えると、やっぱり気持ちも身体も違う
リフレッシュできます

[92. 匿名]

>>2
私もわからなくて辞める時に調べてもらって、使って辞めた

[93. 匿名]

コンビニ店員です。
週4日のパートですが、有給休暇取ったことないです。
以前同じようにパートの方が有給休暇をお願いしたところ、オーナーに常識がないと言われたらしく、そのまま喧嘩してしまい、その方は有給を使うことなく辞めてしまいました。
人手不足なのは分かりますが…その件を聞いてから、さらに取りづらく、言いづらい雰囲気になりました。

[94. 匿名]

>>1
全くではないけど、うちは５日しかとれない。
それ以上休んでも欠勤。
でも他より時給いいからまぁいっかと思ってる。

[95. 匿名]

有るよ！
毎年ジワジワ1日ずつ増えて来てるww
閑散期にシフトがスカスカになるので、その時期に収入の補填に使ってる

[96. 匿名]

年10日あります。パートタイム会計年度任用職員です。
公務員だからというのもあると思いますが、普通に使えるし、ちゃんと使うよう言われます。

[97. 匿名]

>>3
私もあと8日あったけど使わず辞めた。

[98. 匿名]

事務パートだけど毎年20日使い切ってるよ。周りの人も遠慮せず使ってるから休みやすい。

[99. 匿名]

有給は何日あるか告知する義務はないけどパートもある権利だから、給与明細に記載されてない場合は店長に聞く。パートには有給を1日も取らせないは違法です。

[100. 匿名]

ありがたいことにうちのパート先は有休あるし休みを有休にするか社員さんが確認してくれる優しい職場。どこもこうだといいのにね。

[101. 匿名]

あるけど500円位削られてしまう！

[102. 匿名]

スーパーで働いていた時は有休なかった（違法）。
大学事務のパートに転職したら、使い切れない位貰えてびっくりした。勿論使いたい時にすぐ使える。

[103. 匿名]

>>1
今のところはあるし絶対取るように言われる
シフト制なので他の人と被らないようにはしてもらってるけどほぼ希望通り取れる
以前のパート先はなかった（取らせなかった）所や
あるけど取れる雰囲気ではない所もあった

[104. 匿名]

以前働いていた所は取らせてもらえず
「明日から来なくていいよ今月の出勤分は有給で消化」という感じで突然辞めさせられた
本当は人員が余っているという会社の都合だけど自己都合（体調不良）の形

[105. 匿名]

>>41
私週2で3年半は働いてるけど有給無いです。そもそも週5の人達でさえ有給も雇用保険も払われてない。終わってる。
これ週2だと半年で3日分もらえて、さらに1年半働くと4日分貰えるって事ですか？

[106. 匿名]

>>1
あるけど取らせてもらえないのかな
辞める時まとめても取れないとか？

[107. 匿名]

有給あるし「使ってね」と言われてもいるんだけど
有給申請が１か月前期限なのどうにかならん？
風邪で休んでも有給使えないんだよ。

[108. 匿名]

ある！初めて有るところで働いた嬉しいな～ってルンルン気分になった笑

[109. 匿名]

ある
パートの事務職です

[110. 匿名]

うちの会社は有休を事前に申請できない
急に欠勤した時にしか有休は使えないと言われた
前もって休みたい日が分かっているのに、事前に休みの申請できないなら有休の意味なくない？
と思っています　　　
労基に相談してもいい話かな？

[111. 匿名]

>>105
そうですよ、週5の人は最低年に5日は休まないといけないらしくギリギリに会社が普段取らない人達に取るように言って慌てて取るから人が居なくて大変だったのとがあります。

[112. 匿名]

>>59
使い切ると言うのが消えないうちに使い切るなら恵まれてるけど年度内に0になるまで使えなら使えない職場よりちょっとマシくらい？

[113. 匿名]

古い体質の会社だと、会長とか社長が全く世の中の流れわかってないところもあるよね…

10年くらい前だけど店長してる時、本部からパートさんに有給使わせるなと言われてた。

でも当時ですらみんな法律知ってるし、そんなことできません！って突っぱねたらその年度末異動になったけど、有給は取れるようになったからまあいいかと…

数年後戻れたしね。

[114. 匿名]

>>112
もともと週3位しかシフト入れてないから
有給とはいえ時間持て余すなあ、って

[115. 匿名]

>>14
私は清掃のアルバイトさんの勤怠管理してるけど、人事部からアルバイトさん全員が必ず有給取ってもらうように!!!って指示されるよ。
清掃業界って福利厚生が結構しっかりしてると思う。