腑に落ちない業務を頼まれた場合

[1. 匿名]

やっても意味ないなと思うことや、自分ならこんなやり方しないなと思うことを上司や同僚からやってほしいと頼まれた場合、皆さんならどのように断りますか?
悪い人ではないのですが、自分より慎重派の上司が絶対大丈夫な確認を一々させてきて面倒です。

[2. 匿名]

それ時間の無駄ですよね😕

[3. 匿名]

やれと言われたことならやるよ
それ必要かそうじゃないか判断するのは私の仕事じゃないし

[4. 匿名]

[5. 匿名]

上司が言ってきたなら別に断らない
それが仕事だし

[6. 匿名]

やれと言われた事は一応やる

[7. 匿名]

正直に言う　こういう理由でこの業務は不要だと考えますって。実績とか信頼が伴ってたら大体OKしてもらえますよ

[8. 匿名]

給料は発生してるからやる

[9. 匿名]

上司や同僚に言われたなら断る方が面倒かな

[10. 匿名]

>>1
事故はこうやって起きるんだなって思った

[11. 匿名]

>>1
え！断らないよ
黙ってやるだけ

[12. 匿名]

>>4
カロリー注入

[13. 匿名]

理不尽な扱いではないなら、やれと言われたらやる。
仕事だし
効率的や合理性は、一社員が言うべきではないと思うし。

[14. 匿名]

こう言うやり方じゃダメですか？って聞く

[15. 匿名]

[16. 匿名]

それ私の業務内容に入っていますか？って言っちゃう
明確に給与ラインが決められていて、明確に業務内容も分けられているから
自分の給与ライン以上のことはやりません

[17. 匿名]

文句言わずにやる

結果そういう人が報われる、、はずだ！

[18. 匿名]

心配性だから慎重な手順の方が安心する。
逆に雑なのは、これ事故起きるだろうとかクレーム来そうとか不安になる。

[19. 匿名]

>>1
やっても意味ないと考える理由を伝えて話し合う、でいいと思う。

[20. 匿名]

専門職なのに時短の事務の人の仕事を私だけに手伝わされたこと。別にいいけど、他の人にも平等に頼め

[21. 匿名]

>>1
それって前の人がチェックして課長もチェックすんのになんで私もやんなきゃないの？みたいな話？

[22. 匿名]

>>7
それで大丈夫じゃなかったこともあるから、私はとりあえずやる派

[23. 匿名]

効率的な方法があれば提案はしてみるけど上司が慎重な分には指示通りやることにストレスは無いな
後で問題起こりそうな事を雑に振ってくる上司だと病む

[24. 匿名]

>>1
異動先の職場、非効率的過ぎなのにすっごい疲れることやってて馬鹿馬鹿しくなって異動願い出したら異動できた。
まぁ理由がそれだけじゃなく、上司のパワハラ気質に嫌気がさしたのもある。
無意味なことを毎日やらされるとマジで病むよ。

[25. 匿名]

数年に一回くらいしか社長が見ない（下手したら全く見ない）資料作りのために、毎月何日かかかるみたいな業務をやれと言われたことある
その資料は、「システムから出る表だと高齢の社長がパッと見にくいから、セル結合しまくって、画像使いまくって、システム上出ない数字を電卓叩いて出して、手入力しまくる」というめちゃくちゃ効率が悪いもの
流石に社長が見るかどうかもわからない資料にそんな時間を費やすモチベーションはなく、皆数ヶ月でやらなくなった
もう3年経つけど、社長は存在を忘れてて一回も見てない

[26. 匿名]

>>1
「有能なアタシの使い方間違ってるな雑魚め笑」と思いながら暫くは黙ってやる。忙しい仕事とぶつかったタイミングで、いかにその仕事の優先順位が低いか、効率の良い代案を説明してあげる（やってる中に考えておく）

[27. 匿名]

こういうのって
確かにほぼほぼやらなくても99%は大丈夫なんだよ、
実際やってみて「ほら、合ってるじゃん（やって損した）」となる。
でも1%位は「あらら？！ダメじゃん、やって良かったね（＝この余計な作業のお陰でダメなとこ見つかって良かった）」というのがたまにあるから
あんまり屁理屈つけて断らない方が…

[28. 匿名]

>>1
具体的におっしゃってみてください

[29. 匿名]

何か問題起きた時に責任取るのは主じゃなくて上司なんだから慎重になるのは仕方がない
問題起きたにしてもちゃんと確認取ってた場合とやってなかった場合じゃ上からの上司の評価が全然変わる

[30. 匿名]

>>1
すぐ終わるならさっさとやってあげる。
効率悪そうならこういうふうにやってもいいですかって提案する。

[31. 匿名]

>>1
法律で決められてたり手順無視すると不都合が起きるような事もあるから基本的には従う。
合理的が全てじゃないから。

[32. 匿名]

>>31
そうなんだよね。マニュアルが何故あるのか？とか、その作業や手順の意味を理解してると結果的には今のやり方が手間も時間もかかってる様に思えても最も合理的だったりするし。現場猫のよし！じゃないけど、トリプルチェックも、あの猫たちと同じ気持ちなら結局意味ない事になるし。

[33. 匿名]

[34. 匿名]

みんなが断ったのに、新人の自分にまわってきたのなら、やらない

[35. 匿名]

ハッキリ言えよ

[36. 匿名]

やる。それで何かあっても、そいつ（上司）のせい。

[37. 匿名]

>>3
モヤモヤしませんか?

[38. 匿名]

>>28
身バレ怖いんで…

[39. 匿名]

職務命令、仕事ならやる。仕事にいちいち自分の考え反映させてたらキリない。

[40. 匿名]

>>32
日本は労働時間長いのに他国に比べて生産性悪いのってどう思う？

[41. 匿名]

>>4
この業務は意味あるよ

[42. 匿名]

>>40
生産性ではなくて精度を高めることによって高品質に拘ったのでは？日本の技術力は合理性の中からは生まれなかったと思う

[43. 匿名]

パートだし忙しくないので黙ってやってます
毎度なんの意味があるの？って仕事を振ってくるし、やってみたらおかしくない？ってことがボロボロ出てきて一旦やめ、みたいなこともよくあるけど
指示してくる社員とは、徹底して仕事のやり方が違うと感じてるので、意見しても意味ないし気が済むようにさせてる

[44. 匿名]

>>37
罰ゲームだと思ってやるしかない

[45. 匿名]

>>1
明らかに間違ってることは理由を述べやらない
そうでないことは上司の指示から言うとおりにする
いち同僚の言うことは聞くつもりはない　職場で決められたとおりにやる

[46. 匿名]

>>1

世の中に「絶対」はない

[47. 匿名]

>>1
本当に絶対大丈夫なの？
確認させるのには理由があるんだよ
納得できないならちゃんと質問してくれ
事故が起きてからじゃ遅いんだから
自分の判断でやらないなんて事の無いようにしてよね。

[48. 匿名]

>>1
絶対大丈夫と判断出来る根拠は？

絶対大丈夫じゃないから
確認依頼されているんだよ

[49. 匿名]

飛行機乗り継ぎ（同会社）の乗り継ぎが本当に間に合うのか確認して
ヤマト運輸に運送費が安くならないか電話して交渉して

↑以上やっても意味ないことやりました笑

電話してもオペレーターに繋がるだけだし、オペレーターも「はぁ？」みたいな感じでした。それをそのまま報告しました




※最低賃金の短時間パートです

[50. 匿名]

>>3
わかる。
それを含めてその仕事だからね、
お給料もらう以上、常識内のことなら求められる事は割り切ってする。
そこに意味ないとか何で？とか自分の意思は要らない。

[51. 匿名]

>>4
横
自衛隊の方々が作った豚汁を頂いたことがあるのだけど、美味しかった。
あの大きな鍋、車の後ろに連結して運ぶんだよね、鍋が走ってる感じ（鍋に乗ってみたかった）。

[52. 匿名]

パートなんだけど定時になると入力出来る業務があるんだけどそれを頼まれるとモヤモヤイライラする。定時以降は一銭も出ないし。今まで働いた職場は定時以降の業務は社員が引き継いでたから。

[53. 匿名]

>>37
やらないで何かあるかも？と考えた方がモヤモヤする
やって何もなかった方が安心する

[54. 匿名]

グループ会社の上長からあれこれ言われて腑に落ちなかった。上司に確認してからじゃないと1ミリも動きたくもない状況。業務の棲み分けが大事。

[55. 匿名]

>>1
生活残業の為の無駄な工程、男のプライドを傷つけない為の仕事、これって必要ですか？

[56. 匿名]

>>3
私もやります。
頼む人にとっては必要で頼んでると思うのと、仕事なのでやります。

[57. 匿名]

例えば廃棄資料のホッチキスを取ってとかクリップ外してという仕事を振ってたとしても、どうせ捨てるのにムダな仕事ではなくて意味があるのはわかると思う。その前に「廃棄資料になるんだから溜める前に外しておけ！」ってボヤくならわかる。でも時間のムダだからやりません！ってならないよね。部長に自分でやってください！とは言えないだろうし、雑務かもしれないけど業務は業務って事は多々ある。

[58. 匿名]

>>3
そんなんだから日本は衰退してんだろうな。
無駄を無駄といえない職場環境

[59. 匿名]

>>10
安全やセキュリティに関する事は削減しない方がいいよね
最近起きた事故とかチェック体制どうなってたんだろう

[60. 匿名]

>>50
横だけど即座になんでとか意味ないですよねとか言い出す人が苦手
とにかく仕事を増やすなという感覚でしかないんだろうけどこういう人本当に使いづらい

[61. 匿名]

>>7
私もはっきりした理由があるなら言うだけ言ってみる派
業務上の無駄を省くことも業務の一環だし自分の仕事の範疇だけど
その可否を判断するのは上司の仕事だから
それでもやってと言われればやるけどね