【派遣社員限定】余力がある場合の契約外業務

[1. 匿名]

タイトル通りなのですが、わりと余裕がある時に契約外業務を頼まれた場合引き受けるべきですか？
主は今の派遣先に事務として2年半勤めていますが、1年ほど前に新しい部署が出来てからその部署の仕事をちょくちょく頼まれる事があります。部署は7つ程あり各部署に派遣社員が１人いる中、新しく出来た部署は隣の課の私だけに仕事をふってくる＆お手伝いの範疇を超えた、何日かかかる作業も頼まれるようになりました。
派遣先自体ものすごく忙しいわけではなく、手持ち無沙汰になる事もあるので引き受けて来たのですが、時給はみんなと同じなのにだんだんと理不尽さを感じるようになってしまいました‥。
派遣元には何度も伝えていますが、「目いっぱい働いての時給だからね」と言われたり、「じゃあいくらあげて欲しいの？派遣先にはなんて伝えればいい？」「自分がモヤモヤするなら断る勇気も持った方がいい」と言われ‥困ってるから相談してるのに、と悲しくなりました。(ちなみに相談窓口は担当の営業ではなくキャリアコーチという立場の方)
主的には業務量が増えるのは構わない、なら時給をあげて欲しいだけなんですが、2ヶ月前に全員の時給が上がった事もあり派遣先も派遣元もそこについてはスルーです‥。
出来れば今の派遣先で無期に転換し長くいたいのですが、このまま他部署の業務をWでやっていくボランティア精神は持ち合わせておりません。みなさんならこういう場合どうしますか？

[2. 匿名]

長い

[3. 匿名]

引き受ける「べき」ってことはないと思うよ

職場の人間関係などによる

[4. 匿名]

契約違反バレたらめんどくさいから受けない

[5. 匿名]

一人で抱えることはしないな。他の人にも振ってくださいと言う。でないと休みの時困るので

[6. 匿名]

契約外の仕事やらせる時点でダメな派遣元。
労基にGO

[7. 匿名]

長いから読まないけど、私は契約外のことはしません。

[8. 匿名]

それ違反だよー
営業とかスタッフサポートとか、とにかく派遣元の別の人に相談してみて
大問題なんだけどな

元派遣営業

[9. 匿名]

引き受けて散々こなしてから文句言っても遅いよね
お願いされたときにハッキリしとかないと後々もめる

[10. 匿名]

その職場が気に入ってるなら役に立ちたいと思うし私は余裕があったら引き受ける。
あとそれをやることで評価につながったり、自分の糧になる可能性があるなら引き受ける。

[11. 匿名]

トラブル起きたら全部あなたのせいにされ契約終了にされるよ

[12. 匿名]

その派遣会社少しおかしくない？
うちは委託された業務以外一切やるな、もし頼まれてやるならこっちが派遣先と調整する、みたいな感じなんだけど
これが普通かと思ってた

[13. 匿名]

そのキャリアコーチ？って人無能過ぎない？
派遣営業って当たり外れあるから、派遣会社に言ってキャリアコーチを変えてもらったら？

[14. 匿名]

あなたが辞めた後、後任に同じことする可能性がある
だから安易に引き受けるのは良くない

[15. 匿名]

>>9
最初が肝心だよね
やり始める前に「じゃあ時給あげてくださいねー笑」とでも言えればよかったけど･･･そういうの後から思いつくしなぁ。

[16. 匿名]

わかってる派遣は余力があるところ見せないよ
業務範囲外のスキルも隠す（語学やITなど）

[17. 匿名]

隣の部署が直接頼んでくるの？そのことは直属の上司は知っているの？
主が勝手に受けてるなら問題になったら切られるかもしれない

[18. 匿名]

キャリアコーチや営業に問題がある場合、派遣会社の窓口か営業所に言えばすぐ解決してくれる

[19. 匿名]

[20. 匿名]

「今まで見ていただいたように仕事をこなす能力はありますが、契約違反だと思うので今後はお断りします
新たな契約で時給も上げていただけるなら応じます」
って言えば？
派遣社員は自分が事業主なんだから自分を目いっぱい高く売らなきゃ

[21. 匿名]

派遣の事務内勤なのに出張、営業ついてこれますか？って言われたことあるわ。
営業さんに相談してお断りしてもらったけど驚いた

[22. 匿名]

>>12
そういうところが受けない仕事を受けてる会社なんじゃないのかな

[23. 匿名]

>>1
無期に雇用してもらいたいからがんばるというのはわかるけど、現時点ではあくまで時給で働いてる派遣社員

契約外の仕事するなら社員にしてもらってからじゃない？最悪、使われるだけ使われて満了になったらさよなら〜だよ

[24. 匿名]

あんまりやりすぎると主がいなくなったあとも他の人にも同じこと頼むようになるよ
あの人はやってくれたのに！って

[25. 匿名]

>>21
私は内勤だけど出張行ったよ。
ちゃんと派遣規定にも出張時の加算金とか書かれていて、加算でもらった気がする。

[26. 匿名]

>>1
私CADオペで就業して今は全体の業務のうち3割くらい事務仕事になってるけど、ずっと同じ作業だと疲れるからちょうどいい気分転換になってる

[27. 匿名]

>>6
派遣は労基署でなく、労働局の受給調整事業部が管轄

[28. 匿名]

今の派遣先は責任者が派遣契約について心得ていて契約外の業務を私に依頼する前に派遣元に相談し時給を上げるよう話をつけた上で依頼の相談をしてくれる。トピ主の派遣先のように都合よく派遣社員を使おうなんてする会社はまともな企業じゃないよ。今後、他にも派遣社員の扱いに問題が出てきそう。

[29. 匿名]

元派遣だけど、契約外業務をするときは契約内容の見直しや契約の結び直しをしてたよ。
でも、もう今さら断りにくいよね…
他の人の言うように、派遣会社の別の人やもっと上の人にちゃんと相談してみたほうがいいよ！

[30. 匿名]

>>24
そうそう！
社員以上に働く派遣がいて、あの人はやってくれるのに💢って言われたことある。
派遣を社員並みにこき使おうなんてブラックよ。

[31. 匿名]

派遣先に契約外の業務をしているので時給をあげるように契約を変更してくださいという以外にないと思う。交渉は派遣元と派遣先の両方に言ってみてダメならやめたらいいと思う

[32. 匿名]

私は業務外の仕事も挑戦すると言えばやらせてくれたので(指示通りに入力→自分で考えて判断して入力みたいに)やってた。結果それが正社員登用に繋がったと思います。
都合良く使われていたのも自覚してたし、社員になれなくても自分の経験値として残るからまいっか。って考えた。

[33. 匿名]

パートもそうだけど、承認欲求かなんかしらないけど必要以上に頑張られると他の非正規が迷惑なんですよ

[34. 匿名]

>>26
契約してる専門分野以下の負荷と価値の仕事なら、心情的には引き受けても気にならないかもしれないね

[35. 匿名]

例えば大企業の派遣先でITや語学を契約外でやらされたとしても、
その実績は次の派遣先でも評価されるからメリットはある
だが、中小企業で独特のやりかたを頑張っても評価にならないよ

[36. 匿名]

いくら派遣でも自分から断ることも必要だと思うけど。

[37. 匿名]

最悪だよそれどっちも切った方がいい。
場所や業種にもよるけども…派遣ならすぐ次見つけられるはず

私は今の派遣先で自身の希望でもないのに冬になったら加湿器を複数台おきはじめて部署内のメンバーで出退勤のときに各々が水汲みと水捨て+軽く掃除してるよ。いらなくね？って思ってる

[38. 匿名]

事前説明なし、事務で入ったのにヒマなときに営業電話やらされた日が続いたときは流石に派遣元にクレームしたよ。次の日から責任者に冷遇されたよw

[39. 匿名]

分かるけど
他にすることない、暇、余裕ならむしろ仕事与えてくれてありがとうなんだけどね

することない、暇が1番嫌いだから
その新たな業務が派遣がするようなことではない超重大責任を伴うとか、専門的知識や技術がいる難しいことなら断るけど
基本これやってって指示されたらするんじゃないの？やってられないことで我慢の限界なら断り辞めるけどね、基本従うよ

しかし派遣の担当者はダメだね

[40. 匿名]

>>1
内容までは分からないけど、似たようなことあったなあ。
でも次の同業他社でまさかの契約外業務の仕事経験があるってことで採用になったｗ

[41. 匿名]

他の派遣と違い、①だけの仕事でなく①と②を必要だと言われヘルプしてるのよね。

それを苦にならずにしていて、②ふくめて時間も使い続けてるなら、それまるごとでは嫌なの？①が暇になったとき他の派遣さんはどうしてるんだろ？ゆっくりタイムとか休憩とかならわたしも休憩とりたいな。自分だけ働くの嫌だから。

けど暇が嫌で何か探している人もいるからそこは個人個人だと思うので。

[42. 匿名]

>>1
腹立つ派遣元だな。

[43. 匿名]

余力を残さないで、担当部署の仕事だけやっとく

[44. 匿名]

個人で仕事を指示したり受けたりするのがおかしいよ
まず上司を通してもらわないと

[45. 匿名]

>>27です。
内容を補足します。
派遣の場合、派遣法による法令違反は労働局の受給調整事業部となります。
主の書いてる契約外業務は派遣法違反になるので、受給調整事業部に行くことになります。
>>6に書いてる労基署は労働基準法違反や労働安全衛生法など、労基署管轄の法令違反になるものは労基署です。

[46. 匿名]

主です。いろいろなご意見ありがとうございます。
他部署が出来てから、私の部署から引き継いだ業務もあったため、それについてわからないことやちょっとした庶務をお手伝いしていたのですが、だんだんと要求される難易度が上がって来たため派遣元にはその都度相談していました。キャリアコーチは「営業に伝えます」と毎回言いますが改善される事もなく、「時給も交渉はしている」と言われ、毎日ではないので他部署の要求に対応してきましたが、私の担当課の課長より正式に「補助事務員が入るまでは引き続きサポートしてほしい」と言われ、「派遣会社にはお話してますか？」と言ったところ、昨日の段階で派遣先から派遣元に連絡があったようで、明日からの契約書の指揮命令者に他部署の課長が追加されることになったと契約書が出来てから報告されました。もちろん時給が上がる事もなく、ただ契約書類が兼任になった形です。
私の意としてる形ではないし、契約書だけ勝手に変えられて正直おかしくない？って思う反面、自分も1番初めに派遣会社を通してくださいと突っぱねるべきだったと反省もしています。
ちなみに派遣会社としてはその部署と契約してるわけではなく、会社として契約し今の部署に配属されているだけだから他部署の仕事をふるのはおかしいことではないと言われました。

派遣会社の相談窓口に相談しても無意味でしょうか？
また、私が望むのは派遣先に時給交渉が出来ないのであれば派遣元のマージンを削ってでも時給を上げて欲しいのですが、やはり無謀な要求なのでしょうか。
長くなり、分かりにくい文面でしたらすみません。

[47. 匿名]

派遣先も派遣元も自分たちに都合よく働かせているだけだから、自分のことを第一で主張しといたほうがいいよ
今の段階だと、正式に仕事が増えたんだから時給上げてほしいくらいは言っていいでしょう
どちらにも誠意を感じないから、この先は信用しないでほどほどに仕事をしてはどうですか

[48. 匿名]

ウクライナへ派遣されるとか

[49. 匿名]

>>37
うちの会社の派遣は契約外だから一切掃除は手伝いませんよ。それが普通だと思うけど。

[50. 匿名]

>>46
契約書って勝手に内容変えるのは違法なんじゃないですかね。双方の合意の元で交わされるので。
あとアドバイザーは話にならないので、営業と直接話をさせろと言うとか、他の人に確認したほうがいいかもしれないです。

[51. 匿名]

>>1
図々しい派遣先だね
担当営業も何も言わないなら1を使い倒されてポイでいいと思われてるかも。
読んでてムカついて来た。

[52. 匿名]

>>46
契約違反もはなはだしいね、企業って何系？
自分は某空調メーカーで契約外の仕事当たり前のよーにやらされたことある

次の更新しないって態度で、派遣先の指揮命令者と、担当派遣交えて話すしかないね

[53. 匿名]

>>46
受給調整事業部へ相談して下さい。
指揮命令者を増やして、やり過ごせばいいと思ってるようですが、そもそもの契約外をさせられていたのなら派遣法違反です。
苦情対応も適切にしていないようですから、これも派遣法に触れる内容です。
労働者が契約内容に合意していないのに、形だけ契約書を変えてることも問題です。

[54. 匿名]

事務派遣なんですが、部署内の勉強会の講師って契約外ですよね？
いきなり指名されました。指定期日までに勉強して資料作成ってプレゼンておかしいですよね。
あがり症でそういうのが嫌だから派遣なのに…

[55. 匿名]

>>54
おかしい。

[56. 匿名]

みんな派遣3年キチンといる？

[57. 匿名]

>>55
ですよね。

なので派遣元の担当に相談しました。

やっぱりおかしいとのことなので派遣先に言ってもらいます。

でも気まずいし居づらくなるかも…
最悪契約切られるかもしれないですが、プレゼンよりマシかな…😭

[58. 匿名]

>>57
人前に出て講師なんて、あがり症でなくても普通無理。
そもそも勉強は自分でやれって思う。
頼んでる方がおかしいから気まずいなんて思わなくてよし〜

[59. 匿名]

>>1
本来その仕事が振られるべき人の業務状況はどんな感じですか？

私も同じような状況になる時がありますが、明らかに私だけやる事がないという時期だけ引き受けるようにしています。

あと、あまり得の無い無期雇用狙いという事ですが、そのような状況の会社であれば、うまくやれば有期の派遣のまま3年毎に部署を異動させてもらえるのではないかと思います。

[60. 匿名]

>>1
私は派遣元に時給交渉して貰いましたよ。
一回軽く依頼してみたら、「難しいと言われてしまいました」って報告してきたから、
自分が新たに任される業務外の作業の詳細と、ついでに他の派遣社員がいかに暇そうかを伝えて、時給が上がらないなら新しい業務はできませんと伝えたら、結局時給上がりました。
基本的に派遣を満期までクビにしない派遣先だったので結構強気でいけたというところはありましたが、時給交渉頑張ってみてほしいです。

[61. 匿名]

うちは今回の異動で同じシマの職員が変わって頼りない感じの人が来たよ…

んで、これまでその人の前任がやってた仕事を私が粛々やってる（ケド、ほんとはお前もやれよと思ってる）

そいつ、自分もやらないといけない意識すらない感じ。

非正規の私から言うのもあれかなと思って黙ってるけどこっちはこっちでなんだかなぁって感じ。
もう1人前からいる奴はそいつに異様に気を遣って何にも言わず。

[62. 匿名]

>>53
いつも余力があるわけではないのに
契約外の仕事を親切心で受けてから
それが当たり前になってくる企業ってあります。

断わるのが正当な行為なんですが
悩んでる派遣社員は多いと思う。

[63. 匿名]

前に講師頼まれてどうしようって書き込んだ者ですが、とりあえず無しにしてくれました。
ただその代わりを正社員が勤めるわけで、仕事増やしやがって使えねぇみたいな目で見られます。

社風は合わないのですが、プラべートの詮索はないし仕事内容は悪くないです。
次の更新迷います…
まぁ先方が更新してくれるかもわかりませんが

[64. 匿名]

>>63
そんな事されて使えねぇって見られてるのに
迷う必要ある？

[65. 匿名]

契約外のことは、契約外なのでできません。

[66. 匿名]

請け負った内容で仕事を契約しているので
契約外の仕事はできません