教育担当の人と相性が悪い

[1. 匿名]

そう思う人いますか？

主は3ヶ月前に転職したばかりです。専門職のため横について指導してくれる教育担当の人がいます。

しかし説明を何度聞いてもわからず困っています。他の人からの説明は一度言われたら頭にスッと入ってくるのですが、その人から何を言われても全く理解出来ません。マニュアルがないので全て口頭での説明でさらにわかりません。

他の人はその人の説明が理解出来ているようですが、私の理解力の低さが原因なのかと思い気が沈みます。

最近はメモをしたところを見せに行って「この解釈で合ってますか？」と聞くと「それ1回説明したよね」と返され、その後も聞きづらくなってしまい辛いです。

みなさんは教えてくれる人の相性とかはどうですか？

[2. 匿名]

>>1
相手の人もそう思っているよ。

[3. 匿名]

教育係とはそういうもの

[4. 匿名]

向こうもそう思ってるよ

[5. 匿名]

[6. 匿名]

録音させてくれって言ったらますます嫌われるかな…

[7. 匿名]

多分慣れだよ
ずっと合わないなら辞めな

[8. 匿名]

>>1
めっちゃ分かります。ピシャッとシャットアウトする人いるよね。

[9. 匿名]

>>1
もう脳が拒否ってるじゃん
他の人は理解できてるなら主に問題あるんだよ

[10. 匿名]

>>5
こんなの当たり前
同じクラス担当の相方が担任にめっちゃ好かれ（女として見てたと思う）私にはその分、厳しかったと言うよりはもはや嫌がらせだったわ
国立中学

[11. 匿名]

教えるの下手な人いるから気にしないほうが
どうしてもその人じゃなきゃわからないこと以外は別の人に確認するとかでもミスするよりはまだマシ

[12. 匿名]

「それ1回説明したよね」

こんな返し方する人コミュ力に問題あるからわかりやすい説明しようって意識もないんでしょ
周りは扱い方に慣れてるだけだと思う

[13. 匿名]

>>1
その人が苦手だから緊張して頭に入ってこないんじゃない？
相性というか、教育係に向いてない人なんだと思う。

[14. 匿名]

>>1
その人に聞かないで不明なところは理解済みの同僚たちに確認したら？教えることでまた覚えるし、みんなで再確認できる機会だから質問は悪いことじゃないよ

[15. 匿名]

>>1
全く同じことあった
違う人だと淡々と教えてくれてスっと頭に入るのにその人は圧を掛けてくる感じで焦る
結局辞めちゃったけど相性ってあるよね

[16. 匿名]

教育係＝優秀なのではない
仕事できなくて暇持て余してる人に押し付けてるだけだから

[17. 匿名]

>>1
確認のために勇気を出して聞いたのにね、否定的な反応をされるのは辛かったね。聞き方変えてもう一回アタックするしかない

「一度説明いただいたことを踏まえて、整理してみました。お手数おかけして申し訳ありませんが不安な所があるので確認だけさせてください」って復習してきたんでサーセン感出す。
相手が不機嫌だったら「自分の理解が合ってるか不安で、でもまた聞いたら迷惑かなって思ったんですけど～」こちらが悪いッス、って、下手に行くしか無いかも。だって理解しないとしょうがないんだからさ。

[18. 匿名]

しんどいね
どうせ気まずいならもう少し開き直って、質問続けるしかないかも
他にも聞ける人いたらいいんだけどな

[19. 匿名]

わかる気がする。
私も新卒で入ったとこで教えてくれる先輩がそうだった。
すごくいい先輩で大好きだったけど、たぶん頭の構造というか、ものを把握するときの工程が違うんだと思う。仕方ないよ〜

その先輩は、枠組みや組み立てとか大きい小さいとかも一切無しで、とにかく片っ端からボンボンボンボン！と教えてくれる感じ。
最初は、何がどうなってんのかさっぱりわけがわからなかった。
でも、ある程度経つとそれが自分の中でボンボンボンボン蓄積されてくから、その中で自分でまず外枠をなんとなく把握して、細かい構造はノートとかに整理していったらスッキリしてきたよ。
あとは、新しいこと教わっても、あーそれはだいたいこの辺に位置する事柄かな？ってわかるから、わかりやすくなった。
慣れだよ！

[20. 匿名]

どこででも相性はあるから、仕方ないかなぁ
教育期間が早く終わることを願う
頑張って

[21. 匿名]

この間教えてた新人が言い訳ばかりだった
全然理解してくれないし、メモも取らない
こうしてくれたら自分は覚えやすいとか、怒られると圧を感じて頭に入らないとか
結局辞めてったけど無駄な時間を過ごさされた

[22. 匿名]

>>1
一回説明したよねって言われても気にせずに『間違えて解釈してたらミスに繋がるので解釈が合ってるか確認しました』って自信持って言えばいいよ
そういう一言を気にしてたら仕事できないからスルーするのも大事だよ
今、主さんがやるべきことはとにかく仕事を覚えることなんだから仕事に邁進するのみだよ

[23. 匿名]

あるあるだね。
さっさと辞めるか耐えるかかな。

[24. 匿名]

指導する側にも能力の差あるよね
人が少ないとこだと、ただ先輩だからって理由で指導させてるから、教わる方はほんと不幸

[25. 匿名]

説明を最初の1から全部していく人じゃない？
結論を言ってから言わないから、着地地点がわからないまま全然知らないこと話されるから理解できないの。私はそれで苦労した。だから引継ぎの時にできない人扱いされたんだけど、その人が予定通り辞めて自分一人でやったら普通にわかるので、すぐ評価が覆ったよｗ

[26. 匿名]

>>1
うわー、嫌な奴に当たっちゃったね・・・

[27. 匿名]

>>14
何回も聞いてたら同僚に嫌われるよ。

[28. 匿名]

>>12
周りには「あの新人、何回説明しても覚えないんですよー」と被害者面
実際は「1回（わかりにくく）説明した」のみ

[29. 匿名]

>>1
その教育担当は意地悪だな
聞きづらくても聞ける立場のうちに頑張って聞こう
わからないままにしとくと困るのは主だからめげずに頑張って

[30. 匿名]

>>12
「この解釈で合ってますか？」ってイエスかノーで答えられる質問に「1回説明したよね？」って返す時点でコミュニケーション成立してないよね

[31. 匿名]

>>1
仕事が出来る人が教育担当に向いているとは限らないんですよね。分かります。
仕事が出来る人って、自分が解ってる事は当然皆も解ってる事前提に初歩を端折って仕事を教えてきたり。だから1から10の流れがこちらは解らない。そして違うといきなりミスの指摘から入ったり。
有能が故に、あなたの説明が解らない。という訴えを聞き入れてくれなかったりしますよね。
その人不在の時に他の人に教えてもらい落とし込むしか無いと思います。

[32. 匿名]

>>1
他の理解できてる人に聞けるなら教えてって頼む
あまりに重なると相手の負担になるかもだから、タイミング考えるのとお礼もする

[33. 匿名]

>>12
これ言われると溝ができて苦手意識高まる
自分ができるかつ自信がある人がこのセリフ言うよね
教えられる側の気持ちが理解できないと思う
他の人に聞ける環境なら他の人に聞くけど、この人だけの環境だと辞めるわ

[34. 匿名]

>>1
一回説明したよね→自分は〇〇さんみたいに一回では理解できないんでもう一度お願いします

しつこく聞こうぜ？発狂するまで

[35. 匿名]

>>1
>>最近はメモをしたところを見せに行って「この解釈で合ってますか？」と聞くと「それ1回説明したよね」と返され、その後も聞きづらくなってしまい辛いです。

合ってるってことですね？
りょうか〜い🫵☺️でOK

[36. 匿名]

>>19
あと、教わった範囲内でも、何は自分で判断したらだめで、何はやっていいかもわからなかったから（そもそも違いもよくわからないから、前と同じやつだからできる！と思ったら実は違うやつで、やる前に聞かないといけなかった、とか）
勝手に判断しないで聞いて！と言われたり、逆に、聞いたら
それは前やったでしょう。と言われたりもあった。
けど、その都度ゴメンナサイして頑張ってたら、なんとか形になってくよ！
学生さんじゃなくて、それで金貰ってんだからさ。
教え方が〜とか他の人ならわかるのに〜とかウダウダ考える前に、やれることやったほうが結局は近道なんじゃないかな〜

[37. 匿名]

>>12
人を育てるには時間がかかる。人を育てる事が出来る先輩は「1回聞いただけで何でも覚えられる方が凄い人だから分からなかったら何度でも聞いて。」と言ってくれる余裕すらある。1回教えた事をもう一度聞いてピリピリ余裕無い人は教育担当に向いてないよね。

[38. 匿名]

>>30
イエス、ノーで返さないのは意地が悪い

[39. 匿名]

>>1
萎縮しちゃうと頭に入らないよね

[40. 匿名]

その人のレベルに合わせて教えるのが優しさだよね

無駄に「わかれ」という圧をかけて教えてくる人、本当に向いてないと思う

[41. 匿名]

>>1
何となくだけど上から目線な雰囲気を感じる。
先輩があなたを怖がってない？

以前タメ口の新人から「マニュアルはないの！？」と言われた時は一気に教える気が消え失せたことがある。

[42. 匿名]

>>2
だから何なんw

主は新人なんだから
教える立場が寄り添う努力しないと

[43. 匿名]

>>28
どうだろうね
本当は主が同じ事を何回も聞いてる可能性ある
こういうネットで相談する人って9割自分の事を棚に上げがちだから

[44. 匿名]

教える方も教えやすい子と教えにくい子がいるんだよ。
それも相性だけど。

[45. 匿名]

こういうのって難しいよね〜
人によっては、ミスされるくらいなら何回でも聞いて！って感じの人もいるし
私だったら、教育係をすっとばして同じ職場の質問ウェルカムな人に聞くかなあ…

[46. 匿名]

>>1
教えるものが教えるのを拒否してはダメ
わからないから聞きに行ってるのに
そこで拒否したら育たないのにね
メモも取らずに同じことを何度も聞くならともかく
メモも取らせない人もいた
書かないで聞いて覚えろって言うけどさ
わからなくて聞きに行くと
さっき説明したって怒るじゃん

[47. 匿名]

>>39
それが狙いである
会社は『金かかるから再度求人出したくない』
教育係は『仕事覚えられて自分より活躍してほしくない』

[48. 匿名]

>>1
はい、1回目の説明は聞きました。フィードバックのための確認お願いします。でいいやん

[49. 匿名]

>>1
私は教える側だけど、どうしても相性の良くない人はいるよ。
教える側も色々考えてどう言えば伝わるか、理解している所はさらっと理解できてないところは丁寧に説明したいから、相手の反応を見て考えたいんだけど
こちらが説明している間、無反応で聞く人って結構多いんだよね。
伝わっているのかどうなのかこちらには全然分からない。
後から全然できてなくて、あー伝わってなかったんだ、、、と知ったり、教え方に対する不満を別の人伝いに聞いたりして落ち込む事が多い。
教える側のスキルは勿論のこと、教わる側の質問力だったり学ぶスキルも必要だと思うけど、どちらも相手が悪いと思っていたら相性最悪だよね。

[50. 匿名]

>>43
このトピでは1回しか説明せず後は放置の教育係がテーマでしょ

[51. 匿名]

>>2
本当そうなのよ
ここで主を擁護してる人って新人教育とか仕事した事無いのかな？って感じる
言うのは簡単だけど自分の仕事しながら新人教育ってどんだけ難しい事が分かって無いよね

私には主が言ってる事は言い訳にしか聞こえない

[52. 匿名]

いたいた
「これ一回言ったよね」と言う先輩

それを言われた私よりちょっと後に入ってきた後輩は、先輩を怖くなってしまって私も新人なのに私に聞いてきたわ

[53. 匿名]

聞き取り困難症とかあるよ
他の人の説明は理解できるのに特定の人だけ無理になってしまう

「物理の先生の声だけ、聞いたそばから消えていく」訴える女子高生、信じられないテスト結果に焦り 　聞こえるのに聞き取れない、100人に１人が該当するかもしれないある症状 | ガールズちゃんねる - Girls Channel -

「物理の先生の声だけ、聞いたそばから消えていく」訴える女子高生、信じられないテスト結果に焦り 　聞こえるのに聞き取れない、100人に１人が該当するかもしれないある症状 | ガールズちゃんねる - Girls Channel -

両親や友人、他の先生の声は聞き取れる。しかし、物理を担当する５０～６０代の男性の先生だけ声が聞き取れなかった。 　中村さんは話す。 　「先生の声だけ、聞いたそばから消えていくような感じだった」 　それは「音は聞こえるのに、言葉としては聞き取れな...

[54. 匿名]

>>1
他の人が理解できてるなら主が業界に慣れてない等の問題なのかも？？

> しかし説明を何度聞いてもわからず困っています。他の人からの説明は一度言われたら頭にスッと入ってくるのですが、その人から何を言われても全く理解出来ません。
>最近はメモをしたところを見せに行って「この解釈で合ってますか？」と聞くと「それ1回説明したよね」と返され、その後も聞きづらくなってしまい辛いです。

この書き方だと「1度説明したことは2度教えてくれないタイプ」ってニュアンスだけど、1回の説明で理解できずに何度も聞く→その後メモまとめて「これで合ってますか？」ってのを何度もやられてるから相手もウンザリしてるのでは？
「しつこくてすみません💦理解力悪いので💦」とか前置きすればまた変わってくると思うけど、主は完全に相手が悪いと思ってるみたいだからそれが態度に出ちゃってイラつくのもあるのでは

[55. 匿名]

>>1
いたいたどぎついの。あいつまだ独身だろう。

[56. 匿名]

>>51
教えるのも仕事だから仕方ない

[57. 匿名]

>>1
教育担当もまた「やらされている側」だからしゃーないわ。
そもそも丁寧に人材育成しようという気持ちでやってない、業務の片手間にやらされているだけ、口頭だけでバーっと説明してくるのがその証拠

[58. 匿名]

先輩から「これ前に言ったよね？」「前にも言ったけど〜、」って言われたけど、後々言ってないことが判明して、扱い方が丁寧になった🤣笑

[59. 匿名]

>>51
お前は最初から何でも完璧に出来たのか、て話

[60. 匿名]

>>1
災難ですね。わたしも数年前同じ経験をしましたよ。説明が下手すぎるし威圧的。しまいには理解が出来ないみたいとバカにしてきた奴。試用期間でしたがその人に会うと具合が悪くなり辞めました。

[61. 匿名]

>>1
「それ1回説明したよね」

新人教育中にこれは言ってはいけないって教わったけどな

[62. 匿名]

威圧的な人から教えてもらったら全く頭に入らない

[63. 匿名]

そのメモで1度やって見て、つまづいたら聞いて

[64. 匿名]

>>1
説明が長々と要点が分かりづらい説明する人いるよね
聞き返すと一度で理解できないのかとバカにしてくる
それって教える方が下手くそなんですよ
下手くそだから聞き返されたりすると実はよくわかってないので嫌味を言って誤魔化したりする
別の人に聞いた方がいい場合がありますよね
陰でこっそり聞いてしまいます

[65. 匿名]

「一回言ったよね」←「はい、ご指導いただきました！確認させてください！」で強気で行こか

[66. 匿名]

>>12
「何回でも聞いて」って言うのに、実際に聞くと「それやったことなかったっけ？」とか「前も言ったけど」とかネチネチ一言多いタイプがいて胃が痛い。

[67. 匿名]

>>51
そう思う人は教育係や人の上に立つのに向いてない

[68. 匿名]

>>61
> しかし説明を何度聞いてもわからず困っています。

ってことだから、何回も聞きに行くのを繰り返してるんでは？？
その時がその項目1回目の質問だったんだろうけど、その後また何度も何度もしつこく質問しにくるのが目に見えてうんざりしてきてるんだと思うわ
この感じだと恐らく初回の説明でもしっかり確認してるんだろうし

[69. 匿名]

>>1
主、最初はどうだった？
私も似た状況で最初は大丈夫だったんだけど、しばらくしたら不機嫌オーラと威圧感すごくて萎縮しちゃってから話が頭に入らなくなったよ
他の人に これってどういうこと？って聞いたら心穏やかに理解できた

[70. 匿名]

教育担当って肩書にしてるけど
メイン業務がどっさりある傍らの役目なんだよね

教育だけしてればいいよ、って現場見たことないし

[71. 匿名]

>>12
教える時は相手の理解に合わせたペースってのが大前提としてあるのに、そこを分からない人にこういうタイプが多い。
経験者ならいざ知らず、未経験者に。
理解していないのに次に進んだってマキマキ起こすだけで育つもんも育たんわ！だよ。

私自身ずっと教育してきた側で、いま未経験の職種に転職して教えて貰う側だけど、その上司がまさにコレでめっちゃストレス。
幸い他の人はその人の欠点に気付いていて、教えれる側の大変さも理解してくれるから耐えられているけど。
いつか仕事で見返す、と思って過ごしています。

[72. 匿名]

難しいよね

私はフルタイムパートで教育係だったけど、
私としてはゆっくり優しく2ヶ月かけて教えたつもりだったけど、
独り立ち後にわざわざ隣の支店のベテランパートに「もっとちゃんとした人から1から教わりたいのでお時間頂けませんか？」って電話掛けられた事ある笑

ベテランパートは「私よりガル子さんの方がちゃんとしてます。2ヶ月経っても仕事が全く出来ないなら社員へ相談したらどうか」って断ってくれたみたいだけど、、

[73. 匿名]

>>2
主をそうさせてるのは教育係
仕事ができる(ベテラン)＝教育係も出来るとは限らない

[74. 匿名]

>>2
日本語理解出来ないのかな？
相手の教え方が悪いって言ってるんじゃなくて相性が悪いって言ってるんだからそんな事百も承知で悩んでるんだよ
こんな〇〇に絡まれて主も大変だな

[75. 匿名]

最初は覚えることに必死だからそんなこと気にしたことがなかった

[76. 匿名]

相性が悪くて相手の説明が下手なのかも知れないけど、毎回何度も確認されると相手も困るし疲れると思う
転職なら社会人経験あるだろうし、相手の顔を潰さない形で他の人に上手く確認するようにしては？

[77. 匿名]

相性が悪いのか実力が低いのか判断がつかないな
原因を外に作る人なのかも

[78. 匿名]

>>28
主語が無い人いるんだよね
なのに「なんでわからないの？」みたいなこと言う
お前の説明が下手なんだよって言いたい

[79. 匿名]

>>27
同僚には何回も聞かなくても頭に入るみたいだけど

[80. 匿名]

>>1
相性ってあるよねー。そんな態度を取られると、ますます聞きづらくなるし、悪循環になってくよね。
でも、基本相手は変わらないから、トピ主さんが聞くのも仕事だって割り切って聞くしかないかもよ。相手の態度に一喜一憂する必要ないし、そういう人なんだって思って、一日も早く仕事に慣れることに集中しよう。

[81. 匿名]

>>39
言葉ではなく
威圧や不機嫌で人をコントロールする、知能低いゴリラみたいな上司は多い🦍

[82. 匿名]

主はもう説明分からんのは相手のせいって思ってるからその人の話を聞くのを拒否してるんだと思う
私も仕事で教えたりするけど、聴く気ないなって人はマジで何回教えても覚えない
難しいとは思うけど気持ちを入れ替えるか、無理なら転職だね

[83. 匿名]

>>78
ADHD系の人だと、主語なく話があっちこっちに飛ぶこともあって、聞いてる方はほんと大変

[84. 匿名]

>>12
教育係は何回も説明するの込みでしょ
わからないの有耶無耶にされてやられる方が困るんだから、根気よく伝えるのは当たり前

困るのはわかったフリして全然違うやり方する人
わかんないなら聞いて！って思う

[85. 匿名]

>>22
『間違えて解釈してたらミスに繋がるので解釈が合ってるか確認しました』
これを新人から言われないと気付かない指導係ってやっぱり人に教えるの向いてない

[86. 匿名]

>>24
一番長くいるって理由だけの人いるけど、そういう人こそ全部が当たり前になってて「この紙に書くんだよ」って言うけど、そもそもその紙どこから持ってきた？ってなる

[87. 匿名]

>>51
指導係をしたことあるからこそ、下手だな～って思う

[88. 匿名]

>>1
同じような経験有ります。
30年以上生きてきて何ともならない程、相性が合わない人に初めて遭遇。
教育係、一方的に機関銃のように説明し、分からないと言うとまた同じように機関銃の繰り返し。
分からなかったら聞くように言われて、そいつを探すも離席の連続。捕まえて質問しても開口一番「教えましたよね」
もう脳が拒否反応すごくて自分でも驚いたほど。
契約更新の話をいただきましたが辞めました。
あのまま続けていたら鬱になっていた。

[89. 匿名]

>>85
こういうことを言ってくるくせに間違えた解釈で仕事したらわからなかったら聞いてよね！とか言ってくるんだよね

[90. 匿名]

>>86
それで「紙がどこにあるか教えてください」って言ったら、紙なんてなんでもいいでしょ？そんなのも聞かないとわからないの？って大袈裟にため息をついたり
「その紙でなければならないのか、書ければどれでもいいのか」も新人にはわからないのに

[91. 匿名]

>>58
１ヵ月差で入った人に教えた事を勘違いしてる人いたいた
Ａさんに教えた、Ｂさんはまだ とかチェックシート作らないのかな？って思ってた

[92. 匿名]

>>1
私はそういう会社即辞めました。
何度も聞いてるわけではなくサラリと説明されて、理解合ってるかその場で確認すると怒られる
今後ミスしたら大問題になるからさっさと辞めた。
下に見て育てる気がなくややいじめみたいにする奴、こちらも相手にしない、バカバカしい

[93. 匿名]

>>1
「それ一回説明したよね」
これパワハラだよ

[94. 匿名]

>>72
ベテランパートさんの対応素晴らしいね
72さんもちゃんと教えたんでしょうね
問題は新人側なこともありますよね

[95. 匿名]

>>51
新人教育もメンターもシスター制度も何回もしてる
難しいことじゃないよ
相手の目線と立ち位置を想像して教えればいいだけの事
それができないならアウトプットが下手なだけ
教える側にも問題がある
伝え方の勉強しなくちゃ

[96. 匿名]

>>90
わかる、、、仕事のフロー①→②→③→④の流れのうち、③から教える人とか。

[97. 匿名]

>>95
横だけど、教えるほうが問題なのと教わるほうが問題なケース両方あるよ
片方の言い分だけだと判断つかないけどね

[98. 匿名]

>>64
そうそう、「初めて聞く人がわかりやすいようにわかりやすい言葉を使って伝える」が下手な人多い。
私の教育係も下手で、同期たちもみんなわからなくて、他の社員の方に聞きにいったら一発で理解できた

[99. 匿名]

>>81
よこ
新人にキツい言動してた同僚を注意したら「疲れてたのかな…」とか言ってた
皆疲れてるけど不機嫌オーラ全開なのは大人なのに恥ずかしくないのかな？って思った

[100. 匿名]

>>72
上司通さず直電ということはプライベートの時間をくれってこと？
ベテランパートも断るに決まってる

[101. 匿名]

見て覚えてって言うタイプの人が1番最悪と言うか合わなかった
ものすごい重要なことを話さなかったのとか怖かった
ここはこうだからとか理由も話してくれるとわかる
私の場合は見てないところで違う人に聞いて仕事覚えた

[102. 匿名]

>>35
強いｗ

[103. 匿名]

会社がしっかりマニュアルを作ってほしい
うちの会社なくて新人のころ大変だったし、ただでさえ教えるの下手だから教える側の立場になるのはもっと大変そう

[104. 匿名]

>>9
相性でしょ。

[105. 匿名]

>>1
それで私１週間で辞めたわ。
人格否定されてからその人の言葉が頭に入ってこなくなった。
マウントもしてくるしわけわかんない人だなと思ったら拒否モードに入ってしまった。
研修終わってもその人の部下にならなきゃいけなかったから無理だと思ってすぐ辞めた。

[106. 匿名]

>>1
教育担当の人、もう既に退職が決まっているのでは？だから>>1さんが仕事覚えようがどうでも良いのでは？

私も経験あったよ。前任者が退職するからってあからまさにやる気ない、いい加減な引き継ぎされたこと。

[107. 匿名]

今、教育係してるんだけど、逆にどういう風に教えられるとわかりやすいか知りたい！
とりあえず下記を心掛けてる！

・後輩がメモしてる時はメモを書くのが終わるまで次の説明するのを待つ
・新しいことをいくつか教えた時や少し複雑な仕事を教えた後はメモや頭を整理する復習の時間を設ける
・点と線が繋がるようになぜこの作業をするのか理由や根拠も含めて説明する
・都度質問や疑問点がないか確認する
・同僚には後輩の良い点やできている点を共有する(マイナス点を伝えると周りから厳しい目を向けられるから)
・指摘したいことがある時は必ず2人だけの時に


私34歳なんだけど、10歳下ぐらいの若い子を教える機会が多くて上手く教えられているか不安

[108. 匿名]

主さんはそんなことないと思うけど、態度悪い新人さんも中にはいるからね〜。私も経験した。教えてもアホらしい気持ちになるんじゃない？どーせすぐ辞めるだろうし。

私が退職することになり、仕事引き継ぎで後任の方に挨拶してもブスっとして無言。筆記用具も何も持っていない様子。業務を簡単に説明して、引き継ぎ書類を渡したら相手が一言「どーやったら楽できますかぁ？」だって。
何で応募したの？頼むから家で寝転んでテレビ見ててくれ。

[109. 匿名]

>>12
これでくじけちゃうのか
「すみません、確認のためにもう一度この部分だけお願いします」って言えば良くないか？
それとも頭から全部もう一度説明してくれって言ってるの？
だとしたら初回の説明聞いてなかったのかという疑問が生まれるのは無理もないような

[110. 匿名]

>>3
教育係だけど、相手が
俺はわかってるといわんばかりにイキり倒した若い男
指示や指導うけたくないのが見え見えで、あげく間違い、それをぜったい認めない
同僚は、こいつがそのまま年取った感じのアラフォー
私が退職することにした

[111. 匿名]

何か新しい事がある度に、本社から来る苦手な人に教わらなくちゃならない環境。最初は緊張してたけど、慣れてきたら余計ストレス。もうホント嫌。

[112. 匿名]

>>88
相性以前に、こんな意地が悪い、頭が悪い教育係に当たったら辞めるしかないですよね
私も契約更新の時期がきたら退職を伝えます

教えるのが苦手でも、せめて気遣いや配慮があって欲しい
いきなり敵視して忌み嫌われても困る、仕事しに来てるのに

[113. 匿名]

>>1
周りに人がいる時に聞いてる？
それで態度を変えてくる人もいる
周りで聞いてる人がその教え方だと伝わらないと思ってくれる人もいて、後で教えてもらったり
上司からの注意で教育担当の教えて方も変わる時もある

[114. 匿名]

>>12
うん、同意
性格悪いし教え方も悪そうだと想像できる
周りはわかってるっていうのはそりゃあ周りは新人じゃないからある程度わかるに決まってる
よって主は悪くない
教育担当変えてもらえるといいね

[115. 匿名]

>>109
パワハラおばさん

[116. 匿名]

>>107
すごく良い指導係だと思う
私もあなたみたいな人に教わりたかったなw

[117. 匿名]

昔教育係の人がめちゃくちゃ厳しくてすごい毎日ガミガミ言われてたんだけど、私はまあまあ怒ってんなぁて感じでスルーしてたんだけど、周りの人がパワハラ心配してくれて助けてくれた
でも本当に怒ってんなぁ〜くらいで傷ついたりしなかったから相性がいいのか悪いのかわかんなかった

結局ペアになった同期の子に質問をしないからだったのが原因だった
経験者と未経験のペアで席を作ってたんだけど、私のペアの子がコミュ障で普通の会話も成り立たなくて逆にこっちが話しかけたら悪いよなて思ってしなかったのに‥
因みに向こうが経験者です
なんで私がわかんないことを全部その子に聞いて迷惑かけなきゃ怒られるのかわかんなかったわ

[118. 匿名]

>>61
毎日研修で知識をすごい速さで大量に詰め込まれて毎日毎日その日習ったことテスト。
そんな一回聞いただけの事覚えられる？それだけを習ってるならまだしも朝から帰宅までいろんなことつめこみだよ
やり方思い出せなくて「えっと、、」ってあせって大量のノート見返してたら「一度教えたよね？なんでわかんないの？！」って怒鳴られた

[119. 匿名]

前働いてたところの保険会社の教育係、本当にダメな人だったな
保険の補償内容がまだよく理解できてなくて、認識があっているか質問しても「今説明したじゃん！そんな難しい？」怒られるし、「じゃあロープレやろ！はいやってみて！」って言われた。

いやいや・・・ロープレって何の為にやるかわかってる？
何もわからないお客様やクライアントに理解いただけるよう自分の言葉でうまく伝えられるかを練習するためでしょ。
その伝える内容自体が理解できなくてそこで困っているのに、なんでその先のロープレをやるんだよ。

どこでなににつまづいているのか把握・理解できてない。

[120. 匿名]

>>107
個人的にだけど
・点と線が繋がるようになぜこの作業をするのか理由や根拠も含めて説明する
は今はまだ必要ない気がする

新人の時って情報が莫大に多すぎるから、理由や根拠、背景よりも「これはこれ！これはこれ！」で教えてもらったほうがいい。箇条書きみたいに。
だんだん点が増えて行ってその点どうしがつながったりするのってだいぶあと。
全体がみえてきてから自然と自分で「ああそういうことか！」ってつながって気が付くんだよね。

入ったばかりで目の前が暗闇でどうなってるかわからない時点で根拠や背景や点と点が結べるような説明をされても早すぎて「？？」になる。

[121. 匿名]

>>120
なるほど！
ありがとう参考になった！

[122. 匿名]

>>116
だよね
気に掛けてくれる時点で、もはや人種すら違うように思えるくらい「勝手にやるな、私に聞くな」のダブルバインドする人が多い

[123. 匿名]

わからないことを質問すると逆質問をされる
自分は理論的な質問への回答が欲しい

退職の申し出を明日する予定

理不尽な思いをするなら自分から見切りをつけた方が良い

[124. 匿名]

>>109
これでくじけちゃうのか

意地悪〜
それ上司にも同じこと言えんの？

[125. 匿名]

>>1
わたしかと思った笑

[126. 匿名]

>>9
よこ
脳が拒否るのわかる

他の人は知識があるとか、教育担当の話し方に慣れてるから理解できるんじゃない？
おそらく教育担当は説明が下手で察してあげないといけないけど、主は新人だから理解度が低くてそれができないから全くわからないんだと思う

[127. 匿名]

>>42
横。
新人って言っても転職でしょ。しかも、専門職。

[128. 匿名]

私も2か月前に転職して、教育担当の人は大ベテランで基本しっかり教えてくれるけど、たまにものすごく機嫌が悪くて、話しかけるまで分からないのがつらい。

もちろん仕事だからこちらも聞き方に気を付けながら聞くけど、
「え、、それは、〇〇でしょ、、、？」とえ？そんなこともわからないの？と言いたげな間がある返し方をしてきたり、
「○○(ある程度慣れないとできない)の作業はまだしないでね。いいよって言うまでダメだよ。」と言われていたのでしていなかったら、
ある日突然「え、、〇〇もしないとダメだよ、、」と不機嫌に言われて、まだしないでと言われてたからしなかったけど無理やりでもやった方がよかった？私が受け身すぎた？ともやもやした。

この前は、事実と違うことをきつい口調で指摘されて、いつもならまだ教わってないことを伝えられるけど、その時は周りもしーんとしていて否定できる雰囲気ではなく、はい、すみませんと言うしかなかった。

相手も人間だから常に機嫌いいわけではないのはわかってるけど、きつい口調で言われるのだけは嫌だ…

[129. 匿名]

>>1
主さんの「それ一回説明したよね？」は教育担当の人がキツイと思いますが、相性はあると思います。

最近転職しましたが、教育担当の上司はとてもいい人で質問にも丁寧に答えてくれます。
ただ、自分が一番聞きたいことと論点違うんだよなーっていう些細なミスマッチはあります。たぶん自分の説明が下手なんだと思いますが、バチッと噛み合ったら話が早いんだよなーともやもやが…以前の職場の上司がたまたま相性がよかったのか、サクサク話が進んでたのでそう思ってしまうのかもですが。
とりあえずコミュニケーションとってどういう伝え方がいいのか今探ってます。

[130. 匿名]

>>1
私も質問したら「前にも言いましたよね？一度言ったことは二度と言いません」言われたわ
清掃作業ですが、モップの持ち方や雑巾の絞り方、あらゆることにダメ出しされた
更に上の人と二人して説教された
貴方みたいな出来が悪い方は私らも限界なんだと

[131. 匿名]

あると思います。
私が入ったばかりにOJTはめっちゃ休むし、仕事教えてくれないし、上には怒られるし、散々でした。
わかってると思ってたとか言われても困った過去があります。
ほんとちゃんとした人つけて欲しいです！

[132. 匿名]

web会議であちこち画面飛ばして
説明されて何も覚えられない

[133. 匿名]

>>120
私は何のためにこの作業をするのかをマニュアルの一番初めに載せてるよ
準備するものとか作業にかかる時間とか

前任者作成のマニュアルがレシピにたまにあるオーブンの予熱とか一晩寝かすみたいな事をいきなり言い出すタイプだったので新人の頃マニュアル見ながら作業してて途中でファッ？となることが多かったから改訂した

[134. 匿名]

59才の後任で異動したけど、そいつが仕事を教えない。終日暇な日々を半年過ごした。勿論上司に相談はした。何も解決しないから私が退職する事にした。そんな奴のせいで辞める事になり悔しすぎる。
とにかく声が大きく圧が強い。声聞くだけで動悸すらするように。