パナソニック 10月1日から早期退職を募集 勤続5年以上の40歳～59歳 人員削減などで経営改革

[1. 匿名]

パナソニック　10月1日から早期退職を募集　勤続5年以上の40歳～59歳　人員削減などで経営改革（2025年9月25日掲載）｜YTV NEWS NNN

パナソニック　10月1日から早期退職を募集　勤続5年以上の40歳～59歳　人員削減などで経営改革（2025年9月25日掲載）｜YTV NEWS NNN

家電などの主力事業を担い、全体の約4割の人員を占める事業会社「パナソニック」で、来月1日から1か月間、早期退職の募集を行うことが分かりました。

対象となるのは、勤続5年以上の40歳～59歳までの社員などで、退職金は、年齢などに応じて加算して支給し、12月末までに人員削減を進めるということです。

出典：i.ytimg.com

[2. 匿名]

あー、結局この世代がいつだって狙い撃ち！

[3. 匿名]

氷河期世代

[4. 匿名]

こういう会社はお荷物いるからね
でも、お荷物じゃなぬ有能な人がこういう制度で辞めちゃうんだよなぁ

[5. 匿名]

いいなー！
パナなら退職金ガッポリ上乗せなんでしょうね〜

[6. 匿名]

日本企業、大丈夫かな。頑張ってほしい

[7. 匿名]

暗いニュースばかりじゃのぅ⸜( ¯⌓¯ )⸝

[8. 匿名]

ついにパナソニックまで・・・・




この国は終わり。

[9. 匿名]

やめてどうするの

[10. 匿名]

>>1
もうトヨタしか安定な会社ないね

[11. 匿名]

辞めて欲しくない人ほどさっさと出て行くのがまぁよくあるケースだよね

[12. 匿名]

ホワイト企業も安泰ではないね。

[13. 匿名]

こんなの得でしかないじゃん。
うちなんか早期退職優遇を無期限停止しますとか意味わからんこと言ってるぜ？

[14. 匿名]

こんな日本で真面目に働くのはもう無駄。
あとは移民に侵略されるからお先真っ暗。

[15. 匿名]

>>5
しかも優秀な人ならまだ40代で転職にも困らないしね、最高じゃん

[16. 匿名]

人手不足で嘆いている企業もあるのにリストラ出来るなんて贅沢な話だね

[17. 匿名]

で、新卒者には初任給上乗せなんでしょ？氷河期ゴミにしすぎじゃない？

[18. 匿名]

楠見くん、松下幸之助が草葉の陰で泣いておられるよ

[19. 匿名]

日本企業がこんなに落ちぶれるとは思ってなかった
どんどん悪くなる世の中に不安しかない

[20. 匿名]

>>2
だよねー
私も氷河期
疲れた

[21. 匿名]

>>6
過去最高益更新の中でのリストラだからね。
業績悪くてリストラするのとは少し違う。

[22. 匿名]

この前久々に家電量販店行ったら日本のメーカー減ったね…
よくわからないメーカーが増えた

[23. 匿名]

大手を早期で辞めた人って次どこに行くの？

[24. 匿名]

経営改革でリストラって愚の骨頂なのにね
人材って会社の宝なのに馬鹿だな

[25. 匿名]

>>19
パナソニック過去最高益だよ。

[26. 匿名]

昔は松下電気に入れれば人生安泰だったのにわからんもんだね
家電メーカーソニー以外全部ダメじゃん

[27. 匿名]

>>1
ベテラン辞めさせたらアカンやろ。

[28. 匿名]

何年後になくなるのだろうか
30年後にあるとは思えない

[29. 匿名]

>>23
アイリスオーヤマ

[30. 匿名]

昔P505i使ってたよ
悲しい

[31. 匿名]

1人辞めさせて2人低賃金で雇うのかしら

[32. 匿名]

電球はパナソニックよ！

[33. 匿名]

40過ぎてのリストラは本当につらいと思う。

[34. 匿名]

パナはリストラ繰り返して有能な人はどんどん辞めていって無能しか残ってないと言われてるのにまーたリストラするんだ
本当に経営下手だね

[35. 匿名]

40歳〜で勤続5年以上って書き方するって中途とか結構いるのかな

[36. 匿名]

そんな綺麗に氷河期をねらいうちしなくても

[37. 匿名]

退職間近のもう辞めたい〜って人には悪い話しじゃない。

[38. 匿名]

>>32
人感センサーの電球はPanasonicじゃないと困る

[39. 匿名]

新卒者の初任給26万超えって…採用人数減らすべき

[40. 匿名]

氷河期世代使えない人多いし仕方ない
どこの会社もこの世代に早くいなくなってほしくてやってるんだから答え合わせだよ

[41. 匿名]

松下幸之助さんの考えはもうないの(T_T)

[42. 匿名]

>>13
大手企業で？それならきついわ

[43. 匿名]

>>4
何か不安を感じて逃げていくとかね

[44. 匿名]

この辞めた穴埋めに移民の外国人を多量に雇用しそうで怖いな

こうやって純日本人の働く場所さえ奪う

[45. 匿名]

こういうのって希望者全然集まらなかったらどうなるの？それとも大手だと辞めたい人沢山集まるのかな

[46. 匿名]

40歳はギリ氷河期世代じゃないけど煽り受けてるなぁ

[47. 匿名]

>>23
その大手の下請け企業に幹部待遇とかでって人は結構いる

[48. 匿名]

>>1
これって前もニュースになってなかった？
それとは別の話？

[49. 匿名]

>>40
本当に会社勤めしてる人の発言には思えないけどね

[50. 匿名]

こういう時辞めるのは正解なのかもしれない
残った人たちで辞めた人達の分まで働かなきゃ
でも事業切り売りしてるし厳しいかな
お給料もたかいしね

[51. 匿名]

４０歳前後は第二氷河期

[52. 匿名]

パナのグループ企業に勤めてるけど
給料泥棒が大量にいるよ
会社全体に覇気がない

[53. 匿名]

技術があるベテランを切るんだね

[54. 匿名]

人員削減ということは新規で若い人を雇うわけでもないから赤字なのかな

[55. 匿名]

>>9
でもPanasonicの出なら引く手数多じゃない？甘い？

[56. 匿名]

>>4
有能な人はとっくの昔にヘッドハンティングされて辞めてる

[57. 匿名]

>>45
目標未達なら肩叩きが始まるんだと思うよ

[58. 匿名]

人員削減に続くのが売却のコースかな？

[59. 匿名]

>>34
無能しか残ってないは流石に言い過ぎなんじゃない？
仮にそうだとしても私は入社させてもらえないだろうな、、

[60. 匿名]

>>25
円安マジックで過去最高益になっただけでちょっとでも円高に触れたらやばいから経営陣は先手打ったんだと思うよ
今のタイミングでの早期退職促しなら株主もプラスに捉えてくれるから

[61. 匿名]

>>51
1984年生以降だよね。でも不況の煽りをモロに受けたのは1970年代生まれだと思う、氷河期前半世代

[62. 匿名]

>>49
本当に会社勤めしてるからこそそう思ってるんだよ？
あんなは使えない氷河期おばさん？
それとも使えない氷河期おじさん？

[63. 匿名]

>>60
そう考えると株なんて買ってられないな

[64. 匿名]

>>26
電機業界は強烈に経営センスない文系経営者が現れるから

[65. 匿名]

>>21
なんでなの？

[66. 匿名]

>>56
それは有能で対外的に目立つ人だけ

[67. 匿名]

>>2
パナなんて、これまで何度もリストラしているじゃん

[68. 匿名]

>>62
あんなって誰やねんw

[69. 匿名]

そもそもパナってグループ全体の正社員何人くらいいるんだろう
日産ですら想像よりはるかに多かったから、もっともっと多いんだろうな

[70. 匿名]

でも数千万の退職金なんてさすが大手だと思う。中小企業の退職金なんて1000万も出ないよ。それかなしだもん。

[71. 匿名]

JALは経営陣すらパイロット組合に意見できないって日経に取り上げられてたけどパナソニックの組合は御用組合なの？

[72. 匿名]

>>65
事業は好調だけど将来を見据えて組織改革をしたいんじゃないのかな。

[73. 匿名]

>>4
あんまり忙しくもない一般事務職でのんびり過ごしてた人とかね。大手はAI進んでるし、今後こうなると思う。

[74. 匿名]

>>45
募集かけて枠が埋まればそれで良し。
埋まらなければどうするかというと、会社に必要ないと思われる人って事前にリストアップされてるんで、後は辞めると言うまで退職勧告の圧迫面接ラッシュ。
昔、元大手家電メーカー勤めだった叔父が言ってた。

[75. 匿名]

>>71
JALは経営陣すらパイロット組合に意見できない

そうだよ。だってパイロットだよ。飛行しませんってストされたら終わりだもん。解雇するのも大変なんだよ。コックピッチに立てこもって出てこないから。

[76. 匿名]

>>17
そうだよ。
新卒には月給30万円だよ。
本当アホらしい。こうなったらクビにならない限り何が何でも会社にしがみついてやるわ。誰が辞めてやるか。

[77. 匿名]

40歳〜て家庭あったらお金掛かる時期だよね
そんな時に辞めるわ！って人いるのかな

[78. 匿名]

>>65
本来ならダメな人をクビにすべきなんだけど
解雇規制云々を言い訳にしてそれをやりたくないので早期退職を募ってる

実際はきちんとルールに則ってやれば解雇出来るんだけど
面倒だし大変だからそれをやらないで
誰かに早期退職してもらって延命しようとしてる
でも有能な人が残るとは限らないので今後どうなるかね

[79. 匿名]

人手不足と言いつつ一方で人員削減

[80. 匿名]

一昔前は大学出て大手企業の事務職に就職したら女性は安泰って言われてたのにね。分からないもんだねぇ〜。
働きながらでもスキルは磨いておかないと職を失うのなんて明日は我が身だよ。

[81. 匿名]

>>1

こういうのって仕事が出来る人が退職するイメージ。
仕事できない人が残って有能な上司が
辞めたらもっと業績悪化が加速しそ

[82. 匿名]

>>75
コックピッチ？
コックピットのことかな？

[83. 匿名]

>>6
やっぱりスマホとかパソコンとかテレビとか掃除機とか、オールドメディア？の戦略にのらずにみんな日本メーカーで買って応援しないと。私も微力ながら製品買って応援したい。

[84. 匿名]

>>59
意志がない行動力のない人が残ってる
やめて欲しい人は辞めないで定年までしがみつく
リストラして固定費を削減して、利益を確保してるけど実際会社は衰退していく
まず大量リストラを繰り返してる企業に就職したいと思う有能な人っているかな？

[85. 匿名]

>>62
氷河期世代に生まれてたらあんたなんか引きこもりのニート確定。
恵まれた世代でよかったね。ちなみに私は氷河期世代を言い訳にせず死に物狂いで就職したから、今の若者みたいに待ち姿勢の何もかもお膳立てしてもらって我が物顔の勘違いアホにならなくてよかったわ。

[86. 匿名]

>>78
早期退職を一回でもやると優秀な人から辞めていくから、どうしても無能しか残らなくなる。だから部内が回らなくなって離職率が上がる原因になる。連鎖していくんだよ。だから今後は定期的にリストラと新規で中途採用をセットで行うような会社になる。

[87. 匿名]

ついさっきこんな無能な私でも大手にいたらこんなに給料が振込まれてるから意地でもしがみつくってポストが流れて来たけど大手にいてもリストラされる可能性大ってことよね

[88. 匿名]

>>21
え、業績見通し悪いよ
白物家電は儲からないし、中国比率が高い

[89. 匿名]

>>34
パナこの間もやってたよね？それともこのリストラのことを前もって報道してた？

パナ辞めて投資で億り人になった人の記事読んだことがあるから、それとごっちゃになってるのかな

[90. 匿名]

>>1
ほんとアホだよねこの施策
有能な人がどんどん辞めていくだけで、残った使えない人材で回るはずもなく、さらに苦しくなるだけなのに
これもうハナから会社潰す気で今だけなんとかなればいいという一時凌ぎもいいとこよ

[91. 匿名]

>>6
>>8>>1

松下幸之助

彼が貧しかった中国に目をつけて、みんなが遠巻きに見ているなか、中国の可能性を強く信じ、中国の工場で大成功をおさめた。

その成功を目にして、あとに続いて日本企業が続々、中国に進出していった。

この一連の大企業の中国進出がなかったら、中国はいまほど発展していなかったかもしれない。

そういう意味では、自業自得の 松下電器。

[92. 匿名]

>>53
こういうのって間接部門狙ってるイメージ
定年間際だと間接部門のくせにメール使えないおじがギリ存在する

[93. 匿名]

>>2
おかしいよねこの世代ばかり

[94. 匿名]

>>69
確認したところ、ホールディングスの連結ベースで20万7,548人（2025年3月末）

[95. 匿名]

>>14
政府が率先して謎の移民入れてくるもんな

[96. 匿名]

>>89
この前1万人リストラしてたよ
それでも社員の半数が50歳以上らしい

[97. 匿名]

>>68
誤記だね
ごめんね
氷河期ってこんな掲示板でも鬱憤ばらしに勝ち誇ったように誤記なんて指摘して楽しんでるの？
本当に捻くれちゃった残念世代なんだね
可哀想😢

[98. 匿名]

昔みたいに初任給安くても年功序列で給料上がってほしいよ
40〜50代でリストラされるかもと思ったら子供産んだりマイホーム建てるの怖いな

[99. 匿名]

>>40
大企業の氷河期は精鋭中の精鋭だぞ

[100. 匿名]

>>34
日本の解雇規制の関係で指名解雇ができないから、こういう形で退職希望者を募集しているわけでしょ
それなのに「本当に経営下手」って、愚かすぎる

[101. 匿名]

>>4
役所も40〜59歳が仕事しないくせに定年までのうのうと居座ってる
有能な若手や非正規が入っては辞めていく
地獄のスパイラル…

[102. 匿名]

希望者の早期退職とリストラって別物だよね？

[103. 匿名]

リストラするんなら人手不足とかいう資格などないよね
人手が足りなくなっても求人出すべきではないね
残った人たちで頑張ったら良いんだよね

[104. 匿名]

>>59
最近のパナ製品色々クソだよ…
かといって日立や東芝も家電やめつつあるけど

[105. 匿名]

>>99
自分の勤めてる会社の人をやり玉に挙げてごく一部の人しか知らないのに、
勝手に氷河期世代は無能だからさっさとやめてほしいって
さも全体を見たかのように言う人っているよね

[106. 匿名]

>>8
早く出国したら？
いつまでいる気なの？

[107. 匿名]

>>1
パワハラしてる奴を
クビにしろよ。

[108. 匿名]

もう上を見るとここらの年代になっちゃうんだろうけど氷河期世代としては辛いね。
50代で退職金貰っても転職も厳しい年齢でもあるし定年までしがみつけるならしがみつきたいよね。40代も転職厳しいけど子供の年齢考えるとやっぱりしがみつきたいよね。転職がまだどうにかなる年代に早期退職と言うか転職薦めたら辞める人いるのかな？大手だし辞めたくはないよね。

[109. 匿名]

>>2
あの頃は求人不足で船に乗れず、今は人手不足なはずのに早期切りで船から降りろと…

この世代は本当時代に転がされてしまうね、老後は想像してる以上にどんな仕打ちがあるのか恐ろしいわ

[110. 匿名]

Panasonicに社名変えてから落ちぶれたな

[111. 匿名]

>>1
ひでーなおいっ

[112. 匿名]

>>99
同意
氷河期の新卒の社員は、有能な人が多いよ
不景気下での厳しい競争に勝ち残って入社しているんだから当然だよね
大企業であれ中小企業であれ、一般的に好景気の時に入社した社員よりも不景気の時に入社した社員の方が優秀であることが多いんだよ

[113. 匿名]

>>53
技術者は高コストで協調性ないから
文系経営者がみんな追い出しちゃった

[114. 匿名]

自分で有能だと思って飛び出して他の所で今までと同じくらいの働きができるとは限らないからね。

[115. 匿名]

>>52
なんかみんな挨拶しないって働いてる人から聞いたんだけどびっくり。
私はしがない町工場で働いてるけどみんな元気で挨拶しあうし活気があるし優しいからまだ健康的かなと思った。

[116. 匿名]

>>1
SONYとかTOYOTAも、いつかこうなったりする？
TOYOTAって下請けとかでも給料いいよね

[117. 匿名]

>>4
会社側が保持したい有能な社員は、早期退職募集に応募出来ないようになってるんだよ
早期退職制度のお知らせ、とかいうメールが各個人に届いて、開くと「あなたはこの制度の該当者ではありません」みたいなメッセージが書いてあるの

あと、必ずしも業績悪化によるリストラではなく(今回のパナソニックはどうか知らんけど)、会社が割り増し退職金支払える体力がある状態だから、有能な人にとっては残っても別に問題無い

[118. 匿名]

草

[119. 匿名]

>>85
物事のほんの一部を切り取って全体をわかったような気になってるのって
ほんとなんのギャグなんだろうね？
まだ世の中をよく知らない若い人なのかそれとも視界が狭い人なのか

[120. 匿名]

>>45
派遣で働いていた大手メーカーで早期退職制度がありました。結果的に数分で募集人数が集まりましたが、もし募集人数が集まらなかった時のために各部の部長が肩たたきリストを作っていたそうです。

[121. 匿名]

>>2
私バブル末期だけど今回は入ってる
もう50歳過ぎたら氷河期もバブルも関係ないんだなぁ…

[122. 匿名]

>>61
後半もだよ。82年生まれまで。

[123. 匿名]

松下幸之助が聞いたらどう思うのか…
社員は宝だと言って一人もリストラしなかったのに。

[124. 匿名]

>>12
でもホワイトだから退職金は結構貰えるはずだよ。しかもこういう時に堂々と辞める人はめっちゃ優秀だから次があるのよ。

[125. 匿名]

>>103
私のパート先はかなり小さな会社だけど、辞めてほしい(けど辞めさせられない)人いて、優秀とは言わなくても普通の人来てくれないかなって思う。
規模は違えど同じだなと感じると必ずしも批判てきないなとも思ってしまった。

[126. 匿名]

この年代、子育て終わっていない人もいるよね。学費やらまだ払っている時じゃないかなぁ。
天下のパナソニックも早期退職か〜

[127. 匿名]

>>1
日本の製造業が衰退しているのかねえ。よくない兆候だな。80年代や90年代には考えられないことだったよ。

[128. 匿名]

>>98
だから少子化が進むんだろうな
結婚して子供できて家買ってってお金がじゃぶじゃぶ出ていく時期に給料低いリストラされるとかだったら人生って設計できない
日々自分が食べて行くのに精一杯だと思う

[129. 匿名]

「辞める人は有能で、残る人は無能」みたいな何の根拠もない妄想をしている人が多くて笑える
このままだと倒産するというような会社ならば、「辞める人は有能で、残る人は無能」みたいな傾向があるかもしれないけど、今回のパナソニックのような場合は、ただ単に辞めた場合と辞めなかった場合の報酬を比較しての損得計算で検討する人が多いと思うけどね

[130. 匿名]

今マガポケで無料なので「社長　島耕作」を読んでます。
ひと時代昔の内容ではあるけど、日本製品の衰退が私でもわかるように描かれているし、たまにオモシロ回があるしでオススメです。

[131. 匿名]

>>2
パナソニック、今まで何度も大規模リストラしているから氷河期以前の年代もやられてるよ
そして、氷河期氷河期というけれどパナソニックは40代50代の社員が多い

[132. 匿名]

>>115
半沢直樹も言ってた
死んでる会社は挨拶しなくなる
上が腐ってくると下も真似るんだよ

[133. 匿名]

>>65
AIリストラもあると思う
定年40歳説が現実になってきてるね

[134. 匿名]

>>127
いや、90年代後半あたりから海外マーケットで悪い兆候が出始めていたと思うよ
日本製の家電製品は、高価格で多様な機能が付いているんだけど、海外の消費者にとっては無駄な機能と受け止められ、より低価格の中韓の製品に苦戦し始めるようになっていたと思う

[135. 匿名]

>>25
円安マジックで過去最高益になっただけでちょっとでも円高に触れたらやばいから経営陣は先手打ったんだと思うよ
今のタイミングでの早期退職促しなら株主もプラスに捉えてくれるから

[136. 匿名]

>>3
氷河期の中で良い所に就職出来た者なんてコネ入社の役立たずがまあまあいるからね。親もとっくに定年退職して親の力も消え去ってるだろうし

[137. 匿名]

どの会社も本音はそうしたいからね
まともに働いてみれば分かるけど結局会社の主力って25〜40歳なんだよ
それより上の年齢に求められるのはマネジメント
マネジメント適性が無かった、いわゆる出世出来なかった40歳以上の人材って正直ダブついて仕方ないんだよね
アメリカなんかはそうなったらすぐにクビ切るから大企業でも平均年齢低いんだよ

[138. 匿名]

>>8
パナソニックは過去にも大規模リストラやったことあるよ

[139. 匿名]

>>134
よくよく考えたら使いもしない機能に大金上乗せして買うのって無駄だよなぁって

[140. 匿名]

>>117
お荷物たちは
メールが来ても辞めないんじゃないの

あと会社は体力あるうちに(一時金払えるうちに)余分な脂肪落として
将来に備えたいんだろうに

[141. 匿名]

これで株主配当金と役員報酬がまた上がるんだろうね

[142. 匿名]

私氷河期世代で派遣であちこち働いていますが、中小企業はどこの企業も定年前の世代と30代以下しかいなかったです。
今は定年過ぎても働けるようになったから大丈夫かもしれないですが、5年後位に上層が引退したら大変そうだなと思っています。

[143. 匿名]

>>8
大手メーカーってどこも定期的にリストラとか早期退職やってるイメージだけど

[144. 匿名]

>>1
40歳ってゆとりの最年長も数年後じゃん、、、

[145. 匿名]

経営者気取りで40代以降はやめろー、お荷物はやめろーとか本当終わってんな
代わりに若い移民がたくさんくるといいね

[146. 匿名]

>>112
倍率雲泥の差ですね。

[147. 匿名]

>>1
島耕作の初芝電産ってパナソニックがモデルなんだけど２０年くらい前に言われてた事が現実になってるよね

[148. 匿名]

>>1
AIが台頭してきてるし、アメリカみたいに数年以内に舐めた態度とってる若手社員限定でも、
早期退職募集やクビキリのオンパレードが始まるだろうね
今の一部の若手は仕事と上司を舐めすぎ

[149. 匿名]

>>1
シンジロウの解雇規制緩和に向けて動き出してるみたいに続くねえ

[150. 匿名]

>>8
え？何言ってんの？パナソニックは定期的にリストラするリストラ常連企業だよ
国内でも珍しいぐらいリストラしょっちゅうやる会社だよね
ちょっとはニュースぐらい気にした方がいいよあなた

[151. 匿名]

>>15
前職より転職先の方が収入落ちるんだよね

[152. 匿名]

>>134
なまじ内需で支えられるているのが仇になったね。
色々な消費者を想定して開発すればよかったのに、
一方向しか見えてないんだな。

[153. 匿名]

>>8
日本は終わらない！あなたは終わってほしいと願ってるの？

[154. 匿名]

>>26
SONYなんてとっくの昔に終わってるんだが

[155. 匿名]

>>22
知らないメーカーのエアコンが5万円だった

[156. 匿名]

氷河期世代がいつも損してるってコメあるけど、いつの時代だって早期退職募ってるじゃん

[157. 匿名]

>>2
こんなの年齢差別だと思うわ

[158. 匿名]

>>2
今の若者が40〜50代になる頃は「えっまだ40、50なの！？全然ウェルカム〜♡」
その頃60〜70代の氷河期
「年金貰えないから働きたい？老害はイラネ！金ないの自己責任！！◯ね！！」

[159. 匿名]

>>1
バブル崩壊後の不況の時にはベテラン守るために新卒を捨てて
今回の不況では新卒確保のためにベテラン捨てるのか
まあ両方氷河期世代捨ててんだけどね

[160. 匿名]

>>8
でもパナ、とっくにダメになってたでしょ

[161. 匿名]

>>154
よこ
ソニーのトップって日本人じゃなくなったんだっけ?

[162. 匿名]

>>5
今50代後半の人ラッキーだね

[163. 匿名]

>>123
ホンダもパナソニックも昔は偉大な経営者がトップだったねー

[164. 匿名]

派遣増やしてくのかなぁ。いつか派遣も切られそうだわ。不安。

[165. 匿名]

家伝使って金儲け。
情報集めしたんだよ。
市町村も終わるね。
歴史に不名誉の名を刻め。
逃げられないよ。

[166. 匿名]

>>2
今回は、でしょ？
10年前も20年前も40～59歳までが
リストラ候補だったじゃん
今回たまたま氷河期と重なっただけだよ
いつの時代も会社のお荷物になるのは
40～59歳で結果を出せない人たち

[167. 匿名]

パナじゃないけど氷河期世代で肩叩かれた
もうほんとに辞めざるを得ない状況作られて、不本意だったけど退職した
そしたら若い子が逆にショック受けて、自分も将来同じ目に合うならって転職活動始めたｗ
会社さんよ、社員を大切にする会社かどうか、若い子はちゃんと見てるよ

[168. 匿名]

旧三洋電機の部門とかリストラされまくりなんだろうな
三洋のノウハウと技術だけゲットしたら旧三洋側の人間要らないみたいな
技術者ならまだしも営業や事務はいらないみたいな

[169. 匿名]

>>退職金は、年齢などに応じて加算して支給し、

これってこの年代で一番若い40歳が一番不利じゃないの？

[170. 匿名]

失われた30年の原因世代

[171. 匿名]

>>60
え、それひどいな。
幹部は、🇨🇳なのかな?

[172. 匿名]

>>6
でもスマホはiPhone

[173. 匿名]

>>17
少子化で今後も人手不足が続くから企業が新卒の若い人材を確保したい気持ちはわかるんだけど、まだ何もしてない若者優遇で、飛び抜けてないけど普通に働いてる人材を切ってしまうのは大丈夫なのかなとか考える。氷河期に採用しなかったせいで今の現場が人手不足になったように。

[174. 匿名]

>>151
下がったとしても、退職金上乗せを考えてどっこいどっこいなら問題ないし、優秀な人なら上がっていく可能性あるし、トータルで生涯年収下がるとは言い切れなくない？

[175. 匿名]

>>6
無理無理！
欧米に続け！と株主資本主義をやっているから。
経営者が会社は株主の為にある。という思考。

そんな欧米は株主資本主義はもう止めようという考えに少しづつ変わってきているのに日本は昔から直ぐ欧米の真似をする。

実業から虚業への取り組みではそれは企業も設備投資、研究投資、人材投資はやらないので会社は朽ちていくだけです(企業に限らず国家も同じ)

[176. 匿名]

>>117横
お荷物たちって、Fラン出てるのかな。
この年代は、大卒で採用された時代？
今だと院卒？
高卒だと人権ないって言われるよね。

[177. 匿名]

>>109
今の高齢者とは違う生活していそう
悪い意味で

[178. 匿名]

>>154
ヨコ

バカ発見！
いまだにSONYは日本の家電メーカーだと考えている人？
ソニーグループの2025年3月期の連結売上高は約13兆円あるから、パナHDの連結売上高約8.5兆円を大きく上回っているんだけど

[179. 匿名]

>>55
プライドばかり高くて使えないよ
有能な人ばかりならリストラ必要ないし

[180. 匿名]

>>88
そして早期退職した人たちがまた中国企業に引き抜かれて技術をどんどん吸い取っていくという。

[181. 匿名]

>>105
本当に仕事できない人が多いのはバブル期って印象だけどな。うまく逃げ切ってるよね。いい時期に大量に入社してるからスキルもない人が多い

[182. 匿名]

人材不足といってすぐに従業員を切り捨てる
長く勤め上げたところでこのザマ
中高年の転職市場はスーパーマンしか採用されない
この国大丈夫そ？

[183. 匿名]

>>181
バブル世代はガチで使えないの多すぎる
その癖世間についていけないから、セクハラとかコンプラ違反とか平気でするし

[184. 匿名]

三菱電機も過去最高収益なのにリストラしてるよね？

[185. 匿名]

>>182
これで人手不足の不人気職やらせられるって喜んでる日本人
もう終わりだよ

[186. 匿名]

>>74
まあ、誰が考えてもそうでしょ。

[187. 匿名]

>>15
でも同業他社に転職するなら退職金の上乗せナシって場合もあるんじゃ？
うちの旦那が他企業で早期退職した時にそうだった
同業他社に転職した先輩は上乗せナシだったみたい
まあ会社によるか

[188. 匿名]

>>162
私が50代後半で早期退職対象だとしたら、もうガッツリフルタイムで働きたくないからゆるゆるバイトしながら退職金で運用して暮らすなぁ、と妄想してしまう

[189. 匿名]

早期退職対象者であったら、まずはこのまま定年退職した場合の総報酬額と、今回早期退職した場合の退職金などと比較するよね
あと、自分の業務がリストラ後にどうなるか、転勤の可能性、異動の可能性といった業務関連の事情も影響してくるし、当然自分の年齢と定年退職までの年数によっても考えが変化する
それに、家族構成がどうで、子どもの年齢が何歳でどういう大学を志望しているとか、住宅ローンの有無や残額がどうだとか、もちろんパートナーの意見がどうだとか、家庭内の事情も含めて総合的に考えて意思決定をするはず

[190. 匿名]

>>6
安倍が日本の技術産業捨てて観光立国なんてやりだしてからね。技術を海外にある羽目にまでなったし。統一トップも逮捕されたし、日本はこれからどうにか盛り返して欲しい。

[191. 匿名]

>>136
はあ？
関係者だけど
氷河期世代は上のバブル世代より、より高学歴の人たちになってるよ
テキトーな予想で言うな！

[192. 匿名]

>>187
退職する時に、わざわざ次の転職先は伝えなくない？

[193. 匿名]

>>176
技術だと普通に旧帝大クラスだよ
高卒はバブル世代の事務とかだと思う

[194. 匿名]

ん〜？？　ガルでも氷河期世代は「自分達は優秀なのに見捨てられた！」とか言ってるけど・・・・
ただでさえ採用数が少ない超優秀な世代が、なんでリストラ対象になるのかな？w
矛盾してるなあ。。。

[195. 匿名]

>>183
はいは〜い。今回リストラの対象はあなた達「自称最強に優秀な」氷河期世代だよーん。
自意識過剰なくせに使えないからクビ切られるんですよ〜

[196. 匿名]

>>166
だったら氷河期もエラソーに他世代を馬鹿にした発言やめろ。自分達だけ優秀なんてあり得ないんだよ。現実を見ろ。

[197. 匿名]

>>1
ほとんどSE(システムエンジニア)らしいね
氷河期ってITでも割食ってる

[198. 匿名]

昔パナソニックから地元の眼鏡屋チェーンに転職してきた人結構いた20年ぶりだね

[199. 匿名]

AIをアナログ機器化するのは20年かかるはずだからやっぱりIT部門がリストラされてるよね…

[200. 匿名]

>>160
自動車部品メーカーになるとか言ってたけどそれもやめたのかな
方針コロコロするのが良くない

[201. 匿名]

>>193
だね
パナの技術は普通に阪大閥で有名

[202. 匿名]

>>106
wwwほんと、いつまで居るんだろうね
日本は終わり厨のひと、ずっとガルに居るよね
これから日本は移民を入れてボロクソ国家になるんだから
さっさと出て行った方が良いかもしれないのに

[203. 匿名]

>>176
いくらなんでもFランはないで

[204. 匿名]

>>195
横
熾烈な世界で生き残ってるから氷河期で大手採用は優秀だよ
理屈でもわかるやろう？
個人的な恨みと切り離して考えられるのが優秀な人やで

[205. 匿名]

この世代はまだ子供がいるとお金かかるよね

[206. 匿名]

>>12
ホワイト企業にいた人が地元産業とか耐えられないだろうね…。
40代なんて年金もらうまであと何十年とあるだろうし。

[207. 匿名]

>>1
テレビ事業も撤退するみたいだしね。どんどん衰退していくのね

[208. 匿名]

>>109
人手不足なのに、ベテランを切るって
そして、切ってから新卒者を雇用する
その新卒者も40代あたりで切り捨て
ってか、役員は切らないだよな

[209. 匿名]

>>1
ほらほら。こういう人がでるのに、外国人なんていらないじゃん！

[210. 匿名]

今入るならどこがいいんだろ。電気やガスとかインフラ系？

[211. 匿名]

>>200
その部門外資系に売却されました

[212. 匿名]

>>210
どこに入るか？じゃなく、どんなスキルを身につけるか？だと思う。
panasonicもただの若返りとか移民を雇って賃金を抑える、とかじゃなく、機械エンジニアや電気エンジニアを減らして、ITエンジニアやシステムエンジニアを増やすんじゃない？
結果的に、若い人や外国人を雇用することになってるだけで。
かくいう私も氷河期世代の機械エンジニア。
アラフィフでプログラミングとか勉強し直しで必死だよ。

[213. 匿名]

>>158
短絡的すぎ

[214. 匿名]

退職金いくらくらいくれるのかな？2000～3000万くらいくれるんだったら速攻辞めて、セミリタイアして派遣でもやるよ。

[215. 匿名]

>>1
一番金かかる時期なのにむごいね
ローンに学費にどうすんの

[216. 匿名]

>>47
あーうぜえ。そーゆーの。天下りみてえなもんじゃん。

[217. 匿名]

>>192
転職先を会社が紹介や斡旋するよ。
全員が利用するとは限らないけど。

[218. 匿名]

>>21
パナソニックの業績は知らないけど、黒字で体力のあるうちにリストラするのは珍しくないよ

[219. 匿名]

>>1
どこもかしこもこの状況下で
失業者だらけの状況下で
自民党や経団連が語ってる
「労働力不足」だの「どうしても移民が必要」だのという言葉が
いかに空虚で欺瞞に満ちているものであるか
ひしひしと感じる

実際には
役員報酬も株主配当も下げずに
労働者の賃金だけはどんどん引き下げたいが為に
限りなくタダ働きに近い状況下で働かせて
要らなくなったら簡単に捨てられる奴隷が欲しいだけ

労働力不足じゃなくて
奴隷不足の間違いだよね

[220. 匿名]

>>204
優秀な人はリストラ対象にならないのが分からないようですね。使えない人を切るのがリストラって言うんだよ。もう少し社会の仕組みを勉強しようね。