「夫に養ってもらえばいいじゃないか」 非正規公務員の“妊婦切り” 産休・育休を取らせず雇い止めに なぜ各地で起きているのか

[1. 匿名]

「夫に養ってもらえばいいじゃないか」　非正規公務員の“妊婦切り”　産休・育休を取らせず雇い止めに　なぜ各地で起きているのか | 概要 | AERA DIGITAL（アエラデジタル）

「あなたの妊娠・出産がネックとなりました」

国や自治体が、単年度契約の非正規公務員に産休・育休を取らせず、妊娠が判明すると雇い止めとするケースが各地で起きている。

そのうちの一人は、地方自治体の「会計年度任用職員」として働く女性だ。会計年度任用職員は、都道府県や市区町村の役所などで働く非正規地方公務員のこと。単年度ごとの契約更新というのは、期間業務職員と変わらない。

この女性も3月の出産を控え、上司に産休・育休の取得を申し出た。すると、「年度末に休む人の雇用は更新できない」「夫に養ってもらえばいいじゃないか」などと言われ、しまいには「勤務態度に問題があったので契約更新できない」と告げられたという。

会計年度任用職員も、地方公務員育児休業法によって、育児休業を理由とした不利益な取り扱いは禁止されている。それなのに女性は、3月末で契約更新を打ち切られ、雇い止めとなったという。

ジャーナリストで、VOICESのアドバイザーでもある竹信三恵子さん(和光大学名誉教授)は、「期間業務職員も会計年度任用職員も、『妊娠切り』の温床となりやすい」と指摘する。ともに「単年度限りの職」という建前になっているが、実態は恒常的に必要な人材を毎年度任用し直し、都合が悪くなると「単年度で終わるはずの仕事だから」とクビにする仕組み、妊娠が判明するとこの手法で簡単に人を取り換えられる構造になっている、と指摘する。

[2. 匿名]

邪魔だからね。

[3. 匿名]

>>1
えなり君の声で再生された

[4. 匿名]

非正規ってそういうことでは

[5. 匿名]

中出しし放題の女性に失礼な

[6. 匿名]

会計年度だし仕方なくない？

試験受けて職員になれよ

[7. 匿名]

パソナ？

[8. 匿名]

>>3
ワロタ

[9. 匿名]

>>1
非正規だし契約更新しないのは仕方ないと思う

[10. 匿名]

実際中小企業で妊娠、産休その間派遣雇って職場復帰するかどうかわからないのを待つ。ってハードル高いと思うよ。

[11. 匿名]

妊婦とか関係無しに、非正規とは職場の都合の良いように使われる存在なんだから、仕方がない

余計な一言は言う必要ないけど

[12. 匿名]

更新制だし、致し方ない

[13. 匿名]

>>1
時給が破格だからずっと居たいだろうけど、所詮は会計年度職員。
ワガママ言っちゃアカンよ。

[14. 匿名]

非正規ってそんなもんじゃない？
妊婦じゃなくても切られる時は切られる

[15. 匿名]

それでも仕事ラクだから、募集かければすぐに集まるし「またやりたい」って人が多い

[16. 匿名]

会計年度だと後釜には困らないしね

[17. 匿名]

むしろ産休取る気でいる非正規雇用みたいに、図々しい人は職場で不要。
空気読んで辞めるべき。

[18. 匿名]

>>15
またやりたい、はないな笑

[19. 匿名]

嫌なら正社員になればいいのに
非正規なのに、子供産んだらまた働かせてなんて都合よすぎ

[20. 匿名]

>>6
産んで育てて今更受かる気しないでしょ

[21. 匿名]

非正規だからなぁ

[22. 匿名]

なぜ妊娠出産に手厚い企業に勤めないのか？非正規での雇用を望んだのはこの女性なのになぜ雇用主や社会の他責思考に陥るのか？

[23. 匿名]

>>20
だったら高校や大学のとき頑張って公務員試験受ければよかったんだよ
後から権利だけ欲しがるのは筋違い

[24. 匿名]

外国人を優遇するのが悪い
ソースはcolaboのインテリ弁護士の発言

[25. 匿名]

そもそも会計年度が正規の公務員のフォロー的業務なんだし、会計年度1人のフォローするために人材あてがわないよね。

[26. 匿名]

>この制度では、任用期間が1年間で設定されており、同じ自治体での連続勤務は最長で3年間

こんなので産休育休なんて取れる気しない…

[27. 匿名]

非正規ってそういうことではあるんだけどじゃあもっとテキトーに働かせて
ちゃんと正規職員と非正規職員に明確な差をつけなきゃダメでしょ
これ言うとガルの正規職員の人が全然違う！って言うけど、多分中小なんかは非正規に重い労働負わせて何とかなってるとこも多いと思うよ

[28. 匿名]

>>27
これ民間企業の話じゃないよ

[29. 匿名]

>>9
非正規とか派遣の人ってどうしても勘違いする図々しい人いるよね。
働きたい、お金がいるっていうのはわかるけど、その『席の確保』の為にみんな必死に勉強したり苦労する訳だし。
その事に妊娠して実際にクビを切られてから気づくのもちょっとな…って思ってしまった。

[30. 匿名]

「すみません。安定期までどうなるかわからないのでギリギリまで黙ってました。」
「産休扱いでお願いします」
「次は育休扱いでお願いします」
「復帰後のお仕事がハードそうなので退職します。雇用保険手続きお願いします」
ってなるからやめてほしいのですよね。

[31. 匿名]

>>1
そりゃ穴埋め要員の年契約非正規なんだから
自ら穴あけるけど戻ってくるんで開けたままにしといて！って言われたら更新止めるわ

[32. 匿名]

>>27
たぶん自分が努力して正規になったら全部解決

[33. 匿名]

>>1
産んでからまた雇ってもらえばいいじゃん。居心地がいいから、雇用維持したいだけでしょ？だって、採用面接の競争率激しいもんね。

[34. 匿名]

>>1
税金カツカツなんだから仕方ないよ

[35. 匿名]

はぁー酷いね
令和だよ。昭和じゃないんだよ
未だにこうなの…

[36. 匿名]

まじか、私の職やん
普通に産休育休の制度あるから使わせてもらうつもりだけど…こわ〜

[37. 匿名]

>>1
「夫に養ってもらえばいいじゃないか」

いまどきこれかぁ

Qu'ils mangent de la brioche
「パンがないならお菓子を食べればいいではありませんか」っていうのと同じやん

[38. 匿名]

法律変えて非正規減らせー！！

[39. 匿名]

>>20
なに甘えてんの？笑

[40. 匿名]

>>1
これを正社員の妊婦切りと一緒にしてはいけないと思う。この方、雇用の違いを理解してない。

[41. 匿名]

え、なんか感情論で非正規だからええやろって人多くない？良くないでしょ。

[42. 匿名]

>>3
すぐイメージできる😂

[43. 匿名]

所詮は調整弁ということです。休まれちゃ意味ないでしょ。法律なんて理想ばかりよ。

[44. 匿名]

>>35
給料税金だよ
賞与も年間休日もたんまりある

[45. 匿名]

給料は集めた税金だからね。会計年度なら産休するなら働ける人採用した方が市民のためでもある。

[46. 匿名]

妊娠が判明すると雇い止めとするケースが各地で起きている。

少子化まっしぐら

[47. 匿名]

>>1
分かってたのではないの？
嫌なら正規の試験受ければよかったのと、他の会社ならパートでも育休取る人かなり多いので、もう少し調べるべきでしたね

[48. 匿名]

非正規の人が産休・育休に入ったらその間の人員補充はどうすると考えているんだろう？
また別の非正規を期間限定で雇う？
それとも欠員補充なしで現場の負担を増やす？
非常に難しい問題だね。

[49. 匿名]

>>4
派遣含む更新型の非正規なのに「更新してもらえなかった」って被害者みたいにいう人ちょいちょい見かけるけど、それ最初からわかってたんだよね？って思うよな
そういう人に限って、正社員だったら書類で弾かれるようなスペックなんだよな

[50. 匿名]

だったら制度あるのおかしいよね
産休育休あるので人釣っといて切るんだ
本当に少子化目指してるんだね国は

[51. 匿名]

>>44
任期付でたんまりってw
年休140日くらいあるの？
うち民間だけど公務員が転職してくるから、そんなに公務員いいのかな？と謎に思ってる
官僚やってる同級生たちは、志高いだけだし

[52. 匿名]

非正規にも育休クレって?

[53. 匿名]

非正規も保険払ってたら制度使えないとおかしくない？

[54. 匿名]

>>33
会計年度は一度辞めたら同じところでは採用されない決まりになってる

[55. 匿名]

育休欲しければ正規になる努力すればいいのに

[56. 匿名]

>>38
ここで非正規なんだから使い捨てにされて当たり前って書いてる人が少子化問題のトピでは少子化は産まない人たちが悪いって書いてるんだろうなと思うよ

[57. 匿名]

>>50
募集要項になかったなら無いと思いますが、どうなんでしょうね
任期付でも年度単位じゃない所は育休のことが書いてある
年度単位だとどうしようもないというか覚悟してるはずだと思ってた
だって年度単位の更新だも翌年度も同じ仕事はできないこともあるって記載されてるし

[58. 匿名]

>>51
もう少し勉強された方が

[59. 匿名]

3号あるでしょ?
理解ある旦那君に養ってもらいなよ

[60. 匿名]

マジレスすると訴えられたら負ける

[61. 匿名]

みんなの税金じゃなくて
夫に養ってもらえばいいって判るわあ～
そのまま育児子育て良妻賢母になって立派な、までいかなくてもまともな人間を育ててほしいよね～

[62. 匿名]

>>60
判例ないの？

[63. 匿名]

非正規なのに育休取りたいです!なんて図々しくて恥ずかしくて会社に言えない…

[64. 匿名]

派遣は交通費、育休、退職金とか年々制度よくなってるから民間の強みだとは思う

[65. 匿名]

3号制度利用しなよ

[66. 匿名]

>>1
民間企業じゃパートでもマックス3年の育休取るの普通になってきてるのに、なんで更新が必要な非正規公務員をやってたんだろうか？

[67. 匿名]

>>4
だから3号をなくしちゃいけないんだよな

[68. 匿名]

>>63
任期付公務員では無理だけど、民間企業はパートでも2、3年取ってるよ？
派遣やってる友達も育休取ってたな

[69. 匿名]

>>15
公務員の事務仕事は楽過ぎてもっと人員削減していいんじゃまいか？と思う

[70. 匿名]

>>68
マジ?すごいね

[71. 匿名]

>>69
年度単位で人が変わるのだから、楽なのしか回せないんだと思うよ

[72. 匿名]

>>70
妊娠を予定してて、非正規公務員を選ぶってなかなかだなと思う
辞めるつもりでの妊娠なのかなって私なら思う

[73. 匿名]

>>69
楽なのは指定管理者にやらせてるよ
ある意味削減してるね

[74. 匿名]

>>67
多くが非正規じゃなくなるんだろうね
みんなフルで働く
働かない人は毎月支払いすればいいだけだろうし

[75. 匿名]

会計年度任用職員って3年更新とかなんか5年までとかなんか書いてるけど、全然勤続10何年の人とか居たし、いちいち再度公募に回されることとかないし良く分からん…

[76. 匿名]

>>67
なくなるけどね笑

[77. 匿名]

>>75
一年毎がほとんどじゃない？
5年更新は一部でしか見ないな

[78. 匿名]

>>69
まじ無駄な人材多いと思う
人いなきゃダメだからと置いている所とか、業務内容もボーナス業務的な笑
税金なのにね…

[79. 匿名]

>>56
昔、婦女子も働きに出るべしと運動したフェミたちの今のトレンドかな。女の敵は女…

[80. 匿名]

>>1
だって 非正規公務員って正確には 公務員じゃないからね
公務員試験を突破した人だけが正規公務員になれるのであって 非正規公務員は先着順などで筆記テストもないし契約期間が決まっている（普通は1年間）
そんな非正規 まで 産休を与えてやってたら本当に財政が持たなくなるよ

[81. 匿名]

>>72
妊活とかで正社員で会社に迷惑かけながら働くのきつかったから辞めて楽なポジションに変えた

[82. 匿名]

>>1
そもそも非正規雇用なんだから
当たり前のことなのに
なんで被害者みたいな書き方なの？？
正社員でも大変なのに
甘えるな

[83. 匿名]

>>78
まぁ無駄な人材は民間にもいるけど、税金だから言われるのよね

削減するには段階踏まないとならないだろうし、住民側も自力で何でもかんでもやるっていう形を浸透させるのがいいでしょうね

今はまだ制度の理解を全くしようとない人間相手に仕事するから人数それなりにいるのかな？
心を閉ざして仕事してないと、おばかさん相手も多くてイライラするだろうね

[84. 匿名]

>>69
最近はだいぶ減って
業務委託されてる。
それでいいと思う

[85. 匿名]

>>69
楽すぎると言うけどキャリアなのか国家一種なのか2種なのか政令市の行政職なのか労務職なのか 専門職なのかでも全く大変さは違いますよ
特に都市部の市役所の行政事務などはかなり前から人員削減でものすごい業務量だし人事異動があるのでせっかくベテランになったなと思ったらすぐまた 全く違う部署に配属になるのでめちゃくちゃ大変だよ
知り合いの 国税局職員は税務署に勤めている人に限ってはめっちゃ楽だと言っていた
公務員によって全くしんどさも違うことだけは知っといた方がいいよ

[86. 匿名]

>>33
ハロワの求人出るけど実は前居た人とかに声掛けてるから求人出てすぐ引っ込めるところある。
面接行くだけ無駄。

[87. 匿名]

>>85
非正規公務員の話だろうなと思って読んでたけど、なんか正規のこと言ってるっぽくて謎ですね

身近な人に国や自治体の公務員がいないのかな？

[88. 匿名]

>>1
普通公務員の臨時職員、 非正規職員というのは正規の職員が病気休職や産休などで来れない間のみ採用する契約なので非正規社員が産休で休まれたら業務が回るわけがないじゃない
正規の公務員にしか産休は認められないのは分かりきっている規則なんだからそれが嫌なら最初から公務員試験を受験して正規の職員になればいいだけの話だ
スーパーのパートさんが妊娠したからと言って産休を有給で出すようなスーパーがないのと同様でしょ

[89. 匿名]

世界中を見ても、妊娠・出産を業務命令として指示出す会社などありませんよ。

よって、”妊娠＝自己責任”です。

責任に耐えられないからこそ正社員を選ばず、非正規雇用で働くことを選んだその取捨選択すらも他責にするなら、女を雇用することそのもの自体がリスクになります。

そのうち、養育費を払うのは自己責任っておかしいとか、おむつやミルク代を払うのも自己責任っておかしいとかいい出すよね、きっと。すでに、ナプキンまで税金から出せとかいう女議員も出てきてますしね。

今や、倒れた女がAEDで救助されなくなったように、妊娠出産といった個人のライフステージまで他人に責任を転嫁するなら、非正規であろうと女など雇用できないでしょ。

女性の社会進出が進むと企業は、どうしても”一番足の遅い子”に合わせて業務を再構築しなければいけなくなるんですから、日本のGDPなど成長するわけないんですよ。

[90. 匿名]

なんか私の知ってる会計年度任用職員と違った
うちは正規の穴埋めはそれ専用で募集してるし、会計年度はその人たち用の職種で募集してるから
色々あるんだね

[91. 匿名]

>>90
そりゃ色々ありますよ
応募する時に条件わかるから了承して受けるものだということは変わらないでしょうけどね

[92. 匿名]

>>15
私も会計年度の専門職だけど、楽っちゃ楽だな。切られれば次の職場を探すだけ。扶養内に納めたい人がやる仕事だと思う

[93. 匿名]

>>1
不安定が嫌なら、頑張って正社員目指すべき

[94. 匿名]

>>93
残業しまくり残業代全額でないのは嫌だからの非正規なんだろう
単に民間で更新なしのパートやればいいだけなのになと思う
そっちは育休取れるから

[95. 匿名]

どの少子化議論トピよりも少子化の原因が分かりやすく詰まってると思う…

[96. 匿名]

>>75
例えば3年更新の場合
1年後、2年後に契約更新。3年で任期満了で一旦契約終了してまた新たに契約する…を繰り返して長年居るというのが出来るところがあります。

[97. 匿名]

>>96
よこ
これって結果、長年いる人はお局化するよね笑。正規の公務員たちは3年か5年で異動するのに、会計年度の方がベテランなんてやりにくそう。

[98. 匿名]

>>1
私の職場でも最近、非正規の女性が妊娠して産休を希望してたけど無理だったみたいで退職していった。

可哀想だなとも思うけど、
実際、彼女が産休するってことはその代わりの人を雇わなきゃならないわけで。
その代わりの人は、つまりは1年とか、ようやく仕事や環境にも慣れてきたーって頃に「産休の人が戻ってくるのでもう入りませんーさよならー」ってなるわけで。
最初からそういう条件明示してたんだとしても、やっぱその雇い方って不誠実だなとも思う。
使い捨てっていうか。

だったら確かに、旦那さんがいて子供を産む経済力もあるのであれば、
そっちに退職してもらって、代わりに入る人を使い捨てではなくちゃんと育てて長く勤めてもらう方向にする方が、
不幸になる人が少なく済むとも思う、

[99. 匿名]

>>49
私派遣で働いてる。
最初は自分もそのつもり、
いつかは切られる前提のつもりで、人間関係も部外者としてあっさりしていこうって思ってた。

けど、
「人柄がいいから、長く働いてほしい」「あなたが来てくれて助かってる」「せっかく同じ職場で働く仲間なんだから心を開いてほしい」などなど沢山言われたり、
経費で開催される飲み会も月一程度で(自由参加とは言いつつ支店人数が少ないので)実質強制参加で。
業務も、契約に書いてあることだけでなく、他の支店の人が担当してる業務も覚えるようにと任されて(その人が休んだ時に代わりに出来るようにしてほしい、と)。
スキルアップもできるから、と言われ。
契約に書いてないけど他県にある本社や地方の現場への見学やら懇親会にも日帰りだが新幹線乗って出張行ったり。

そんな感じで働いてる。
これでもし次の更新であっさり「更新なしで！」と言われたら、そりゃそれが派遣とは分かってるけど、
悲しい気持ちにはなる。

都合よく使うだけなら、
せめて他県への出張とか飲み会とかへの参加は必要なくない？
心を開いてとか仲間だとか言う必要なくない？
上手く使って淡々と業務だけやらせて社員たちだけで飲み会とかは楽しめば良くない？出張してまで本社や現場の人と親睦深める必要なくない？
と思っちゃう。

生活の安定云々より、
気持ち的に、仲間って言ってくれたの嘘だったのかよ、、てなりそうだ。
まぁそれが派遣だと、頭だけで考えるならそれが正論ではあるけど。

[100. 匿名]

>>4
新規事業のオープン時だけ、とか1日のうち4時間だけ、週3日だけとかの変則的働き方ならわかるんだけど何年もその職場でフルタイムの人員が必要であるのならそれは正職員・正社員として雇うべきだと思う

[101. 匿名]

>>1
これは仕方ないとは思うけど、穴埋め人員の期間切れたら、復職というか、かつて知ったる人員を優先してもいいんじゃない。
養ってもらえばいいじゃないってこういう事言ってるから少子化が進むんでしょ。

[102. 匿名]

民間も公務員も非正規は
発達障害を持ってて周囲に迷惑をかけたり、機密情報や事務用品を盗んだり、職場の様子をネットに晒し上げるような質に問題がある人ばかり
優秀な人材は非正規に応募すらしないから人手不足

[103. 匿名]

>>76
だったら非正規雇用を無くしたらいいと思うよ
都合のいい時だけ非正規で雇って働けなくなったらポイするんだから
3号があるから辞めてくれる

[104. 匿名]

>>100
正職員・正社員になりたいなら試験・面接受ければ良いのでは？
皆が正職員・正社員になりたい訳じゃないだろうし。
たいていの会計年度職員は給料良くて福利厚生しっかりしてて残業なし等の条件良くてなっていると思います。

[105. 匿名]

>>13
じゃまだしねやくにたたないし

[106. 匿名]

>>17
分かる
会社の利益とかどうでも良くて自分さえ良ければ良い！労働者の権利！ってタイプいらない

[107. 匿名]

>>54
他の課を受ければよくない？募集が無かったら諦める。それだけの話だ。どうしても戻りたければ、臨時職員を渡りながら1年つないで、会計年度に再び応募するしかない。

[108. 匿名]

>なぜ各地で起きているのか

そりゃ非正規だからでしょ。
旦那の稼ぎに頼るつもりだったんでしょ、って見えても不思議ではない。

[109. 匿名]

>>95
もう少子化トピ立てないでほしいと思う
こんなんで産むわけない

[110. 匿名]

>>20
ん？
だから非正規なんじゃ？

[111. 匿名]

>>109
別にいいのでは？
日本だけの話ではないし
少子化は世界的な傾向(先進国)だから

[112. 匿名]

>>1
恥ずかしながら最近まで
公務員に非正規があることを知らなかった
民間じゃあるまいし
なんで公務員に非正規があるの？
最近は外国人を公務員採用する地方自治体もあるんでしょ？
もしかしてこの非正規公務員って外国人のこと？

[113. 匿名]

>>1
だって派遣なんでしょ？
その仕事選んだの自分(不本意派遣だとしても)だし、ほんで産休とってさらにどうせ育休も取るんでしょ？
そんなやつ切るに決まってんじゃん

[114. 匿名]

介護業界行けば、正社員なれるのに事務系にこだわってるだけじゃん

[115. 匿名]

>>112
1日3時間しかお願いしたい仕事がある場合とか、特別職だけど統計調査員みたいな月数回だけ働いてもらいたい場合とか。学校の用務員とか。通訳して欲しい場合なんかもそう。
これフルタイムにしたら税金の無駄遣いってみんな怒るけど、貴方は無知だから気にしないよね。

[116. 匿名]

>>67
何で妊娠前から非正規でしか働かない既婚女性のために、他の人（その中には出産しても正規で働き続けている人も含む）が保険料払ってあげないといけないの？
それこそ「夫に払ってもらえ」で終わりだよ

[117. 匿名]

>>19
正社員だって、『勤続して1年働いてないと産休に入れないな』とか、『妊活前に転職して◯年働きたいから、今早めに転職しよう』とか色々考えてるね。

妊娠する前に、産休取れるかリサーチしておけばいいのに。確実に取りたいなら、正社員目指せばいいのに。

考えるの遅すぎだろ。

[118. 匿名]

うちの市は会計年度の制度に変わってからきちんと産休育休取れるようになった。
恵まれてるほうなんだ。

[119. 匿名]

>>115
え…あの、私何か貴女を怒らせるような事言いました？
だとしたらゴメンナサイ
そんなに怒らないで

[120. 匿名]

>>99
横
仕事の契約ってあくまでも会社と本人の問題だよ
契約内容以外の仕事をするのはあなたの自由だけど、単に便利使いされているだけでは？
周りの人の言葉で仲間意識が芽生えているみたいだけど、その周りの人は、あなたの雇用に関して何の権限も無いだろうしね
あなたは周りから期待されると嬉しくて頑張ってしまう性格なんだろうけど、見返りは今受け取っている給料だけだからね
更新するしないは会社の方針にもよるし、三年がマックスなのは変わらないから、そこでガッカリしないように

[121. 匿名]

>>49
ガルで「直雇用の話も出てたのに切られて悔しかったから絶対正社員になると決めて3週間〜1ヶ月で決めてやったわ！」みたいな書き込みあったけど、多分元々優秀な人なんだろうな
あれは例外中の例外

[122. 匿名]

非正規雇用だから、仕方ないってのも分かるけど非正規雇用の待遇の悪さは最終的に日本を衰退に押しやってるとは思う。

[123. 匿名]

私自身1年更新の会計年度職員（4年目）でちょうど今1年間の産休育休中
面接時に産休育休も取れますのでって言われたけど、正直本当に取れるとは思ってなかった
とても恵まれた環境に感謝してる

[124. 匿名]

>>49
勤務態度に問題ありと言われてしまってるしね。

派遣会社と関わる仕事してて評定シートを見せてもらったことがある。
何十個も評価基準があるんだけど、最重要を占めているのが勤怠だった。
多少仕事ができなくてもコミュ力が低くても、とにかく時間通りに休まず出社し、報告書を上げることが一番大事なんだって。
求められていることが違う

[125. 匿名]

>>119
よこ
115さんは怒ってないと思いますよ
自分守りのためにこうやって遠回しに相手下げする人いるよね、リアルにも
無意識でやってたりするからタチ悪い

[126. 匿名]

>>121
直接雇用の話が出てたのなら、切られて別によかったんじゃないの？
中途採用って相手のタイミングだから、本気出せばなれるというもんでもないし。
なんか嘘臭い話だね

[127. 匿名]

>>17
そんな人が空気読めるはずがない。

[128. 匿名]

仕事できる人なら産後数年したらまたお声かかるよ

[129. 匿名]

>>119
横だけど、私はあなたにイラついた。
外国人＝非正規という発想に。
物を知らないことと、差別意識があることは別種です

[130. 匿名]

この人３０代だから氷河期世代でもないし、自己責任だと思う。

[131. 匿名]

>>100
その正社員や正職員の長期不在の穴埋めをフォローする為にも期間限定の人員がいるんじゃない？
このトピで言われてる会計年度任用職員は基本1年更新だし、最長で3年しか働けないよね？
普通は４月採用で３月末までだから、３月から産休取得を望んでる女性がどのタイミングで申し出たかはわからないけど、3年目なら妊娠してなくても自然に雇い止めだし、2年目なら育休取得中に任期の3年目を過ぎてしまうし、1年目の年度末から産休育休を申し出たのかなと思うけど、何にせよ何年も更新出来るような制度ではないよ

[132. 匿名]

>>9
と私も思ったけど、全文読んだら意見が変わりました。
違法性が高いというか、制度上の問題がある。
読んできてほしい

[133. 匿名]

>>69
その国民の希望で非正規や派遣化を進めたのが小泉改革の時期よ
そっからこの記事に繋がる
正規はもうこれ以上削れないくらい削ってるし、災害とか有事対応があるからこれ以上削るなら市民にも覚悟は要るよ

[134. 匿名]

>>56
矛盾してるよね。産休育休取れないような仕事してるから妊娠出産なんかできなくて少子化の一因になっているのに。非正規使い捨てを認めるなら子なしを責めるなと言いたい。

[135. 匿名]

>>133
竹中が力を持ち始めたのも小泉内閣の時期よね

[136. 匿名]

>>104
最初から非正規枠でなく正職で募集かけるべきという話じゃなくて？横

[137. 匿名]

>>134
そもそも、派遣でも妊娠を理由にした解雇は違法だから。
無知も大概にしてほしいと思う。

この人のケースは、それをすり抜ける方法を取られたということ。
そこにスポットを当てた話を、誰もしてない。
やれ自己責任だ、竹中が悪いとお決まりのパターン。
無知じゃなく、論点が理解できないアホなのか

[138. 匿名]

>>10
少人数の事業所だったから、大混乱だったよ…
その人自身がとても意識が高く責任感の強い人ならまた違うのかもしれないけどね

[139. 匿名]

>>76
夫がさ、３号なくなっても俺が払うから4人目作ろうとなり産むんだけど、３番目が手がかかる子でおまけに転勤族だから正規どころか、非常勤も難しい
熱や発疹で休むのも気が引けるから働かない方がこういう人はお互いのためかなと思ってる

[140. 匿名]

単年度ってそんなもんでは

[141. 匿名]

>>139
4人も産むなら、そっちに全力投球してくれw

[142. 匿名]

>>141
ありがとう！暑いから熱中症気を付けます

[143. 匿名]

>>69
楽なの？
窓口でクレーム対応とか多いのでは

[144. 匿名]

まあだから非正規じゃなく正規になれって世の中の人は言うんだよ
なんか女性は非正規でも変わらないみたいに思ってる人多くて驚くけど
パワーカップルしか産んでない理由がわかったかな？

[145. 匿名]

>>141
横
つまりそうなるよね
少子化対策とか子ども家庭庁とか作ったりしているけど
子沢山夫婦を増やすなら女性は自営業でも無い限り
現実的に働けないよね
男の所得を増やして1馬力で家庭を維持できる体制こそ必要なんだよ

[146. 匿名]

>>29
でもガルだと勉強したり苦労して席の確保した人にも産休育休取るのはズルい、辞めろ、時短は迷惑とかだよね。かと言って3号はタダ乗りとか言ってるし。

[147. 匿名]

>>2
>>1
おまえらバカシナチョンにとっては

なんだろうね。
シナチョンは思考がズレてる。
もちろんシナチョン非正規職員ならば
仕事できないとか理由つけて追い出す！

[148. 匿名]

>>145
こんなトピにまで男の所得あげろだの一馬力でだの言うクソいるのか
横

[149. 匿名]

>>99
盛らなくていいんだよ？
バレバレだから

[150. 匿名]

>>146
ガルはほとんど非正規未婚だよ

[151. 匿名]

>>116
結婚できない子供産まない半人前の為に
介護はしなくていいよ？笑
のたれ死んでもらおう！

[152. 匿名]

>>149
何この明らかに働いたことない人w

[153. 匿名]

非正規になってるのにごちゃごちゃ言うやつはそもそも正規の試験受けて突破すればいいんだよ
非正規ってそういうもんだし、非正規の待遇あげるなら正規の待遇はもっと上げることになるよ

[154. 匿名]

>>23
なので高校の頃から将来を見据えていない普通の人はみんな産まなくて少子化なのよね。エリートたちの贅沢品になっちゃった。

[155. 匿名]

>>75
資格持ち非正規と行政の正規で回しているところなんかはそう。
主たる業務が資格持ち非正規で、2、3年で異動の公務員さんが調整・事務的なことしている。
今は行政でしか正規の求人がないし。

[156. 匿名]

>>4
派遣の方が派遣会社に所属してるから産休育休取れるんだよね。元の会社には戻れないけど、派遣としてまた復帰できるから。ここみたいに契約社員だと契約制だから難しいね。
正社員でも妊娠して辞めさせられたって人もいるし、ほんと不公平だとは思うけど。
だって育休手当って税金じゃん。マタハラ被害者も非正規も雇用保険払ってる人は多いよね。

[157. 匿名]

>>99
私も派遣だし、今の職場6年目（無期雇用）だから気持ちは分かるよ。
だけど毎日のように大企業の早期退職情報公表してて、正社員でもアッサリ切られるのが現実。なので派遣がもっと軽い扱いなのは仕方ない、と常々自分に言い聞かせてるよ…。悲しいけど。
ただ、飲み会の参加、他店との交流など、契約に書いてないことをさせている派遣先、それをやっているコメ主さんには疑問を感じる。

[158. 匿名]

>>2
みたいなお馬鹿さんが上に多いからだね
少子高齢化なのに人を切って済まそうとしてるお馬鹿さん
業務を効率化しないとそんなのただの一時凌ぎですぐ手に負えなくなるのは明らかなのに

[159. 匿名]

>>157
派遣の無期雇用て派遣会社と無期なだけだよね

[160. 匿名]

>>100
それは本当に思う。
役職みたいな事務でずっとフルタイムパートとか、フルタイム派遣で埋めるなら、正規職員雇えと思う。
社会保険料の負担が嫌なのはわかるし、実際それでも応募があるから成り立ってるけど、足元見すぎだと思ってる。

[161. 匿名]

>>111
少子化はなるべくしてなってるだけ

[162. 匿名]

「夫に養ってもらえばいいじゃないか」

最近
復讐系漫画や〇〇貧困、〇〇ハラとか
演出過剰なものが氾濫してるから
こういう過激すぎるワードって
イマイチ信じられない

[163. 匿名]

>>29
雇用主側ですが、大企業じゃない限り、育休取られるのはその間だけの人を雇わないといけないのが大変です
誰にでも出来る仕事（資格とか経験の必要としない）なら、正直に言うと一旦辞めて、復帰する頃に空きがあれば優先しますと言いたいのが本音

[164. 匿名]

>>159
はい、そうです。
私の場合は6ヶ月更新。今年度は多分大丈夫だけど、来年度は分からない。
でもそれが派遣なんだよね。

[165. 匿名]

>>137
ガルちゃんだから

[166. 匿名]

仕方ないという意見はわかるけど、こういう雇用形態を認めたせいで長い不況と賃下げやデフレが続いてのもあるから、本来は公務員からモデルとしてこういう雇用形態の補償をした方が良いのだろうけどね

[167. 匿名]

>>13
全然破格じゃないですよ
普通に事務の派遣とかの方が時給いいですよ
何故人気かというと、地方だと他に事務職の募集が少ないし、あとは、公的機関で働いてるという響きが良いと思う価値観の人に人気です

[168. 匿名]

産休育休が迷惑で面倒なら最初から40歳以上の女性だとかいっそ男性限定にすれば良いのに
出産適齢期の若いそれも既婚女性を雇うからこんな面倒なことになる

[169. 匿名]

>>160
役所も予算が潤沢じゃないから、人件費は本当に大きいんです
1年度に本採用する職員の数も全然少ないですよ
慢性人手不足だから、虐待事件の時も役所対応が！って問題になってる
外の人は知らないけど、部署によっては過労で鬱病になったり、自殺する人も居る
役所はお気楽なイメージしか持たれないけど、案外中は違うのよ

[170. 匿名]

>>169
レス主さんのような話を聞くと、国会議員のパーティー券とか腹立たしいな
国民ファーストであるなら、まずは公務に関わる人員の環境保全が優先されるべきだと思う

[171. 匿名]

会計年度してます
うちは産休育休は正規しかだめだけど、産休はもらえたけどな
他の県庁はだめなんか

[172. 匿名]

>>116
本当にそうだよね。妊娠したら専業主婦になる予定でいたならわかるけど、働き続けたいのになんで身軽な時に正規で就職しなかったんだろうという疑問しかない。

[173. 匿名]

>>99
スペック高いけどあえて非正規なの！正規並みの扱いよ！アピールね
アラフォー臨時職員にそういうのいるわ
ちなみに出張もある
でも他の非正規も行ってる
正職員女性を目の敵にしてて、課長さんに可愛がられててー本当は続けて欲しいと言われてるんだーとか言ってくる
でも別に有能でもない
資格ない学歴ないからうちで嘱託すら条件ない

[174. 匿名]

私ずっと契約社員で働いてて、1年契約
希望すれば無期限契約に変更できるらしいけど、面倒で放置してる
無期限にしておいた方がいいのかなぁ
クビ切られる時は同じ、というか無期限だといつかわからないけど一年契約だと更新の時だけかな？なんて思ったり

[175. 匿名]

>>1
公務員の世界もブラックだよね
地方の役場とか人の流れがないから想像以上の村社会なんだろうな

[176. 匿名]

非正規雇用の人でも取得できる権利はあるけど…
まっ、図々しいよね？正規雇用でもないのに。

[177. 匿名]

>>99
人間弱いのよ
楽な入り口から入った人と同じと思えないのよ
それが正職員の気持ちだと思う

どちらの立場も経験あるので分かる

[178. 匿名]

そんなに仕事したいなら、「親に協力してもらえよ。」「連携とっておかな。」と言われた
飛行機の距離なんです、実家は．．．
結局辞めましたけど

[179. 匿名]

>>2
邪魔って、、、酷いね。
自分だってお母さんから生まれてきてるのに。

[180. 匿名]

>>67
我が家も４人みんな男ばかりの子で、未熟児で産まれた子どもがいるから当面は働けない。せいぜい地域に求人マガジンを置きに行く仕事(バイト)やらせてもらったくらい。
４人目が産まれてからは辞めたけど。

[181. 匿名]

>>1
なんでも会社に望みすぎ
産休や育休を取りたいなら、正社員として働いておくべきだよ
社会をなめてかかってるのはいいけど、まずは準備不足の自分の否を認めるべきでは？

[182. 匿名]

とはいえ子供の保育園に行くと、親の顔はほぼ見たことがなくて祖父母がせっせと送り迎えしてる人もいて、それはそれでどうかなと思いもする。
土日の公園も半分くらい祖父母。
共働きは結構だけど親が育てない子ってどうなるんだろね。祖父母だから一緒には遊んだり走れないから私のとこに構ってもらいにくる子もいて、あー寂しいのねって。

[183. 匿名]

産休育休取りたいなら正社員になっておかないと。
制度としては派遣でも取れるけど、派遣は企業側から契約を切ることもできるんだから、暫く出社できないとわかってる人を雇い続ける理由が無い。
せめて派遣元の正社員になっておけば、派遣先から打ち切られても産休育休取れるでしょ。

[184. 匿名]

>>2
↑日本の少子化の一因

[185. 匿名]

>>175
正規の公務員なら試験受けてるし、そりゃ派遣とは違うよね。
同じなら試験受けた意味ってならない？

[186. 匿名]

>>99
正社員であっても、いくらどんな言葉をかけられて想定外の業務を任されている状況にあっても、入社時や雇用の契約内容を越えることはない。
そこは気持ちや周りからの言葉を受けての先方(会社)の印象が変わったような認識をしてはいけないと思う。しっかり書面上のことと日々の雰囲気で繰り広げられていることは切り分けて考えないと。

[187. 匿名]

>>182
私がその子みたいな環境で育った
下に妹いるけど、妹は母が仕事辞めて乳飲み子からずっと育てたから凄く素直だし周りから愛されてる
私はひねくれ者だし、悲観的な性格
だから自分の子どもは5歳迄私は傍にいて育てた
中3になったけど、今のところ穏やかで優しい子に育ってくれた

[188. 匿名]

>>13
時給破格じゃないよね。事務系だったら最低時給とかザラ。

[189. 匿名]

>>165
誰も本文読んでないっぽい。情けなや

[190. 匿名]

>>2
まあそうだよね
差別じゃなくて区別
職場は仕事をする場所だから
職責を果たさない人材は不要
来るか来ないかわからない男も同じ

[191. 匿名]

>>99
派遣なのに、なんで契約外の出張とか行ってるの？
次に働く人の迷惑になるから、やめた方がいいと思う。

[192. 匿名]

>>112
病休・産休・育休の正職員の代替や雑用のみ（←面接のみ）、週４勤務の嘱託職員（←試験・面接あり）等ありますよ。
求人募集出てるけどほぼ決まっているからなかなか狭き門。

[193. 匿名]

>>166
えーじゃあ今人手不足なんだし正規雇用に応募したらいいと思う
こういう人たちは事務職じゃないと嫌だとか言うから非正規にしかありつけないだけだよ

[194. 匿名]

>>113
派遣じゃなく各自治体で募集しています

[195. 匿名]

>>185
それ
もうこんなに文句言うなら公務員は非正規でも試験受けさせるしかなくなるよね
そしたら今非正規の人たちは落ちるんじゃないの

[196. 匿名]

>>183
うん、今のご時世は人手不足だからできるはずだよね
若者が簡単にやめては次受かる時代だし

[197. 匿名]

>>194
横だけど、非正規をやめるなら今非正規で雇われてる公務はみんな公務員試験受けなきゃならなくなって大半が受からなくなるけどいいの？

[198. 匿名]

>>3
ｗｗｗ😂😂😂

[199. 匿名]

>>115
よこ
なんかすごく上から目線だけど、非正規公務員（会計年度任用職員）は、フルタイム事務はたくさんいますよ？

トピの女性は、通訳とかそういう特殊な仕事じゃなくて、普通にフルタイム事務のような気がするけど⋯

[200. 匿名]

>>179
うちの母はわざわざ働きに出てなかったわ
金持ちと結婚しなかったのが悪い

[201. 匿名]

>>200
そっか、その話はお母さんとしなよ

[202. 匿名]

未婚子無しおばさんからしたら邪魔だろうけどあんたらが年取ったらあんたらが邪魔だからさっさと◯んでね

[203. 匿名]

>>136
募集の話ではなく、正職試験受けずに自ら非正規（会計年度）枠で行ってる訳で。
面接や契約または契約更新する時に“育休・産休”の有無は分かってるハズ。
初めから正職と会計年度職員とは違うのは誰が見ても分かる。嫌なら正職募集でちゃんと試験受ければ良いだけだと思います。

[204. 匿名]

>>2
じゃああなたも病気や障がいになったら邪魔だからすぐ会社辞めてね
お金なくなっても生活保護は受けないでね
邪魔だから

[205. 匿名]

>>147
急にシナチョンとか言い出してそこもズレてるからあなたもそう？

[206. 匿名]

>>4
いつも思うんだけどさ。
派遣からの人って、
どうして雇用保険はその派遣会社が払わないで派遣先に負担させるの？
社会保険とかも。
それすらないなら派遣会社ないほうが
手取りふえるんじゃないの？

[207. 匿名]

>>153
わかる。
ガルでも公務員削減！て未だに書いてる人いるけど、非正規増えてコストは上がるけど、災害時の対応は手薄になるという、庶民にはデメリットしか無い方向なんだよな。
でも国民が希望したんだから、災害時はそれぞれ生き延びるしか無いね。

[208. 匿名]

>>169
本当それ
何故か公務の会計年度職員と民間の派遣等にすり替えている人多いけど公務員の実情知らな過ぎてびっくり！
まぁガルだから仕方ないけど

[209. 匿名]

>>203
そもそも非正規だろうが産休育休は法律で取得が可能

[210. 匿名]

>>206
？雇用保険も社会保険も派遣元が負担ですが？

[211. 匿名]

>>206
横。
社会保険は派遣元と本人が負担だよね？
派遣先は込みで支払ってる事にはなるけど、手続きは派遣元。

[212. 匿名]

>>197
仕方ないのでは？公務員の非正規だけじゃなく普通の会社でも面接や試験ありますよね？

[213. 匿名]

15年前に私が就職した頃はまだ子供も多くて、職場でも子持ちの人が当たり前のように産休取ってたし、子供の熱で帰るのとかも「まあ子供いたら仕方ないよね」って空気だった。
でも今は「お前が勝手に産んだんだから迷惑かけんな」って感じだものね。子供の熱でも病児保育あるでしょ、0歳児いてもシッターとかあるから残業できるでしょって。
子供のために親が時間を割けるための対策じゃなく、子供を他人に丸投げする制度ばっか作って、しかも子育てって添い寝とか離乳食とか親がやることもあるのに二言目には外注外注！子供理由でサボるな！だもの。
私の職場も異常なひとりっ子だらけ。みんな2人目欲しいとか3人産みたかったとか言ってるけど。国が滅びていくのを感じる。

[214. 匿名]

>>201
ハズレの旦那引いた子持ちの逆ギレすごいね

[215. 匿名]

>>214
どんな育てられ方をしたらそんな事が言えるのか、親の顔が見てみたいわ。

[216. 匿名]

>>10
他部署の同期が産休取ったけど育休中に妊娠して復帰延びて、翌年保育園落ちてまた延びたけどそこの部署の子年々疲れた顔になってたな…

[217. 匿名]

派遣先に居座ったまま産休育休取ろうって発想にびっくりした
育休の段階で契約終了→復職時に別の派遣先行くのが普通だと思ってたわ
よっぽど出来る人で時期が合えば元の派遣先がまた新規に契約してくれるかも？くらいじゃないの？

[218. 匿名]

>>112
私は正規ですが、代替で来てくれている非正規の方います！
ただ、コミュ力あり、そつなくこなす方なので…。
周りが振る仕事が増えてきて、元々の内容(軽い雑務レベル)からレベルアップしてるなーと思って辞めてしまうのではないかと心配。

[219. 匿名]

>>147
日本ではそのシナチョンとかいう外国人も邪魔だよ

[220. 匿名]

今アルバイトでも産休育休取れる会社増えてるよね。
私も10年前に時給900円だったけど育休取れたよ。
わざわざ役所の会計年度なぞ選ばず民間で働けば良いよ！ちなみに私も会計年度やってたけど普通に長期的で働けないし職員も予算が予算がってしょっちゅう言ってんだから無理なものは無理なんだよ！
昔は会計年度職員の予算も備品とかのくくりかは出てたような気がするし！人件費としてカウントされてないの！

[221. 匿名]

会計年度任用職員や非常勤職員やってたけど、原則更新とは言え年度契約だし、もし妊娠したら辞めるもんだと思って働いてたよ。育休取らせてくれは図々しいと思う。
ちなみに正職員になりたくて試験受けたこともある。筆記は通過できたけど人事の面接で落ちました笑

[222. 匿名]

>>4
今は非正規でも育休産休取れるようになった

身内は民間の会社で契約社員で長く働いていて(フルタイムではなく週3〜4日8時間勤務とかだったらしい)、妊娠中から体調不良で休みがちで契約切られそうになったけど弁護士入れてまで産休育休勝ち取ってた
まぁ結構な金額もらえるし、第二子産休・育休中も上の子保育園に預けられたり、一旦辞めて専業主婦になるのとでは大違いだから必死だよなーと思った
居づらくないのかな？って思うけど、普通に復帰して働いてるw

他にも民間非正規で、身内みたいに弁護士入れずとも普通に産休育休取らせてもらってる知人何人かいるし、今取ってる人多いと思う
まぁ会社の懐が痛むわけではないしね

出所が結局公金だから、非正規公務員はなるべく産休・育休制度使わせずに切るように、ってお達しが県単位なのか自治体単位なのかは分からんけどあるのかも？

[223. 匿名]

>>215
事実しか言ってないんですが、、

[224. 匿名]

>>2
元々単年での契約だし、年度末って役所忙しそうだから拒否したくなるのわかるわ。

[225. 匿名]

旦那に養ってもらえ
↑
旦那の年収350万だから無理
　
現実はこうだよね

[226. 匿名]

役所で育休、産休取ってる会計年度職員ほぼみないなあ
基本的に任用期間１年だし

[227. 匿名]

>>2
職場に女がいること自体邪魔
9割が大谷と結婚したら働く気がない

[228. 匿名]

>>1
切られたくないなら正規になれば？
こういうときに切られるリスクがあるから非正規なんでしょ？

[229. 匿名]

>>212
じゃあそうしたらいいね
たぶん主みたいな人はそもそもなれもしなくなる

[230. 匿名]

>>228
そのぶんメリットもあるから非正規なんだろうにね

[231. 匿名]

>>72
図々しい人っているのよ
雇用期間が終わりに近づいたり、妊娠したら直接雇用や産休を打診してくれるに違いない！って夢見る人……
私も臨職してたことあるけど、ガチでいる。
そういう人に限って仕事並なのに、自己評価が高い
期間済んだらさっさと去れよとは思うわ、給与税金なのに

[232. 匿名]

>>2
こう言う人が広い意味で邪魔な人

[233. 匿名]

え、当たり前じゃないの？単年度契約なのに産休育休なんて迷惑でしかないと思う。

[234. 匿名]

>>148
元レスの人のように転勤族で4人産むとなったら共働きは不可能でしょ？
だったら旦那1馬力で頑張ってもらうしかないじゃない？
他に代替案ある？

[235. 匿名]

>>18
私も会計年度はもうやりたくない。仕事がめちゃくちゃ暇で病むかと思った。かと思ったら正職員の人のコピーやファイリングばかりを頼まれて、新卒の子がおばさんの私に向かって恐る恐る「コピーお願いします」って頼まれた瞬間辞めようと思ったよ。
今は民間で事務パートだけど、ちゃんと仕事が割り当てられてるし、こっちの方が断然良い。

[236. 匿名]

>>69
1人に対する業務量が少なすぎる
雑談やくっちゃべってばっかりいる会計年度もいる
民間じゃ考えられない無駄な税金使ってると思う

[237. 匿名]

>>160
そもそも個人情報扱っている市の職に、近隣に住んでるようなおばさんみたいな人材が変わる変わる採用されているシステムがおかしいよね

[238. 匿名]

>>9
って思うじゃん？記事ちゃんと読んだ？
前例がないだけで取らせてくれないなんておかしいよ。

[239. 匿名]

>>17
そもそも非正規に産休って会社からしたら迷惑
非正規なんて欲しい時にだけ欲しい人員調整可能枠なんだよ、会社からしたら

[240. 匿名]

>>63
でも非正規って簡単に入社できるから、はじめから産休目的で入手して、結局復職せずって人めちゃくちゃ多いよね。アレホント迷惑なんだよ

[241. 匿名]

>>239
このトピの公務員は労基法外だからよくわからないけど
民間企業は労基法の定めに従わなきゃならない
直接雇用のパートやバイトの場合は労基法上は正社員に準じた扱いになるから
雇用主は有給休暇や昇給なども与える義務があるし
産休や育休を理由に解雇はやっちゃいけないことになるよ
公務員は公務員法だからどうなっているんだろう？

[242. 匿名]

うちにもいるなぁ
公務員じゃなくてサービス業だけど
扶養内勤務で1年くらいで産休にはいっちゃった
扶養されてるパートなんだからサクッと辞めてほしかったよ

[243. 匿名]

税金だし、非正規なら切って欲しいかな

[244. 匿名]

>>116
皆がフルで働いて優秀な人に抜かされてクビにならないといいね。

[245. 匿名]

>>209

[246. 匿名]

>>179
こういう考えの人って本当苦手。

[247. 匿名]

私も会計年度任用職員。私の時にはお休みが取得出来ず妊娠七ヶ月の時に退職。

三年後に又復帰した。

持論ですが任期が五年なのだから一度退職してチャレンジすれば良いと思ってる。正社員とは違うのだから。

新人が計画的妊娠（職場では２人目の育休取得予定者）。体調不良で２週間休んだり、つわりで度々休むなどしてフォローが大変でした。

何年も勤務していた子なら歓迎できるが、採用されて半年も経たずに妊娠。案の定、満足に働けない。

そして退職。

結局こちらは振り回されて本当に迷惑でした。

[248. 匿名]

>>235
考え方ですよね。私は楽な方が丁度良くて良かった。仕事が出来る方には物足りないかもしれないですが。

今はボーナスがかなり上がり、待遇が改善されたし有給も取りやすい。

[249. 匿名]

>>188
そうかな？

週３パートなのにボーナス年２回で50万支給されましたが。私は神パートだと思っている。

[250. 匿名]

>>48
私の勤務先は人員補充をしています。

[251. 匿名]

>>72
入ったばかりなのに取得する気満々な人が居ましたよ。

周りに取得できますよね？と色々な人に聞いてた。

悪いけど非正規なのに30代前半でベビ待ちの人は雇って欲しくなかった。ただでさえ人手不足の職場なのに。

[252. 匿名]

>>17
非正規で産休って‥それは無理なのでは？
居心地よく、特にプレッシャーもなく人に聞こえの良い職場、
でも非正規、結局あなたは非正規でしかないの！！
って現実だよね・・。夫いる人なら、あまりにごねたら
だって夫いるんだしさ、一旦仕事休止ってなっても
一息つきながら何とでもこの先考えられるでしょって
そりゃホントの部分言われてしまうって。

[253. 匿名]

知り合いも公務員じゃないけど新卒からずっと勤めてた会社で正社員からのコロナとか子育てで非正規に変わってしばらくしてクビになってたなぁ
４０代後半ぐらいで
確かにダンナさんかなり稼ぐし実家も金持ちでカネに不自由してる人ではなかったけど何か酷いなとは思った
別に無能な人とかではないです

[254. 匿名]

再任用で病欠で休む働かないおじさんには何も言わないけど、若い非正規には強気なんだよな
公務員らしい文化って感じ

[255. 匿名]

>>225
流石にそれはないけど、せめて3歳までは専業でいたいかなって思う
今ちょうど2才の子どもがいるけど、今働いても急に休むことや、早退も可能性として大だから働きたいとはいかなくて

男の子ですぐ熱や感染症になって病院へ罹ることや、入院もしばしあって迷惑かけることが明確で
旦那の親はいないし、私の方の母は新幹線で２時間の場所だし、まだ働いてるから頼みにくい
姉も子どもがまだ手がかかるから、これまた頼れないし

[256. 匿名]

>>18
私も二度とやりたくない。上の人との相性が悪くてパワハラがきつかった。
今思えば勤めていた自治体にそのことを報告すればよかったと思っている。当時は公務員だったら、まだ民度が高いだろうと思って会計年度任用職員を始めたけれど全然そんなことなかった。民間のほうがパワハラ対策しっかりしている。

[257. 匿名]

>>17
産休とるなら辞めて欲しいし、気軽に首切れるのが非正規雇うメリットだもんね。
仮に復帰しても時短だったり子供理由に休みまくるだろうし。
それなら普通に働ける人を1から教育した方がマシ。

[258. 匿名]

非正規公務員ってやってることほとんど公務員と同じじゃないの？
ならただ雇い方が違うだけで福利厚生に差設けるのを当たり前に受け入れるのおかしいよ
政治家だけでなく労働者もそれに迎合してるの狂ってるよ
日本を不景気にさせてるのってこの人の足引っ張る意地悪さだよね

[259. 匿名]

>>124
産休・育休を取ろうとしたから契約更新されなかったんじゃなくて勤務態度に問題があったからだと思う
元職場の派遣のパートさんは2回も産休・育休取って復帰してたよ
私の部署のおばさんパート達と違ってめったに休まず真面目に仕事してるからきちんと評価されて契約更新されてる

[260. 匿名]

>>13
非正規公務員を経て今は正規職員だけど、時給は安いよ。でも仕事は格段にラク。私職歴多いんだけど、役所の非正規はマジでラクだし、職員も怠け者は多いけどガラ悪い人は少なくて基本平和だから人間関係も悪くなくてやりやすかった。
そして、会計年度で仕事のできる人は職員からすると本当にありがたい存在で、可能な限り更新してもらうように周りが採用担当に根回ししてるよ。

[261. 匿名]

>>244
無職や非正規って、謎に自分の能力を過大評価してるよね
どこからその自信が来るんだろう
皆がフルで働いたら優秀な人に抜かされてクビにされる？
無職や非正規は、今フルで働いている人に面接手分け合否を決められて、採用されても教育指導される存在なのに

[262. 匿名]

なんかいきがってる正社員がいて面白い

[263. 匿名]

氷河期の私涙目

[264. 匿名]

会計年度はおいしいよね
たいした仕事内容じゃないのに給料は高い
たしかに辞めたくないわな

[265. 匿名]

>>2
契約社員に産休取られたら、その間だけ契約社員の仕事をカバーする契約社員を採用しなくちゃいけないじゃん

[266. 匿名]

>>179
色々な事情があって働けない人もいるし、医者から聞いたけど働くお母さんって体壊す人が多いんだって。

日本人男性の家事育児の時間は先進国の中で見たらめちゃくちゃ低いほうだし、ベビーシッターも普及してない、核家族化で地元離れてる人も多いから、今は母親の負担が本当に重すぎると思う。

2さんや2にプラス押した人って、自分が体壊したら何かしらの福祉の世話になるとは考えないんだろうか。

[267. 匿名]

>>1
でも単年度雇用とはそういうことでは？
継続雇用が保障される契約ではないよね？
妊娠が理由ってのがダメなんだろうけど、雇用側からしたら妊娠出産で年単位で休まれた上に復帰しても熱だなんだで休まれた挙句いつ辞められるかも分からないのに、そんな全く役立たない人契約更新したくないよね。正規職員なら復帰以降はずっと働いて貢献してくれる訳だからまた別だけど。

[268. 匿名]

>>261
そんなん分からんじゃん。自分に過大評価しすぎじゃない？w

[269. 匿名]

>>169
だから？
労働者もボランティアではないし、国、地方が率先してコストカットすんなって話でしょ
うちの地域も募集掛けてるの見るけど、保育士時給1000円でフルタイムで市が広報誌載せてたけど、でも人件費がないから仕方ないんですなんて納得できるか

[270. 匿名]

>>261
私はその自己肯定感の高さを利用させてもらってる
持ち上げて仕事やってもらってるよw

[271. 匿名]

>>200
お金持ちと結婚した人しか産んじゃいけないから年間の出生数はどのくらいになるんだろ。5万人とか？

[272. 匿名]

>>240
どうせ穴埋め要因で、不要になったらすぐ切られるのが非正規
企業側はそうやって割り切って雇ってるんでしょ
ならば労働者側も、自分の都合で働いたり辞めたりしやすいのでは？

[273. 匿名]

会計年度職員て私の周りには40代以上の人しかいないな
ある程度の社会経験があって人間関係を円滑に築ける人の方が適任だと思う
そういう人を採用しないとね

[274. 匿名]

>>80
だからわたしは辞めるよー。
正規職員も仕事できない人多いから
つまらん。

[275. 匿名]

>>99ですが、
返信たくさんありがとうございます。

盛ってないしスペック高い自慢したいわけでもなく、
ただ、こんなにまるで正社員同様の扱い(って言うか正社員だった時すら事務員で出張なんてしたことなかったし、飲み会は不参加者も多く私もそうしてた)で、
業務面だけがそうなら便利屋扱いかよ〜と思う。
でも、人間関係面でも仲良くなろう、リモートでもできるのにあえて出張して心理か深める機会作ろう、、ってされながらあっさり切られたら、
受け入れるしかないし別に反発するつもりもないけど、心情的に「はいはいー了解ー！」とは思えず落ち込むんだろうなー、落ち込みながら「お世話になってありがとうございました＾＾」って終わるんだろうなー虚しいなーっていう。ただのぼやき。

まぁいいんだけどね。
人生の中で、一瞬でも楽しく働けた瞬間経験できたなら、実際感謝する気持ちもあるし。
仲間って欲しかったから、いま普通に楽しい。仕事も大変だけどやりがいある。上司も優しい。
だから、切られたとき結構悲しいんだろうなーってだけさ

[276. 匿名]

>>244
非正規公務員が正規の公務員を抜かすことも正規がクビになることもありえないんだよ
試験に受からない限りは非正規公務員はフルで働こうがずっと非正規だから

[277. 匿名]

>>235
会計年度は正規職員の補助で何の責任もない気楽な仕事だよね
当然「コピーお願いします」に対しても何の疑問も持たずに「はい」と言える人じゃないと再応募の際の合格はおろか次年度の契約更新も難しい
近年定年退職した人々が再任用されるポストを空けなきゃだしね

[278. 匿名]

>>218
コミュ力あってそつなくこなす会計年度さんは重宝されますよね
そのせいで正規職員の劣化が激しく進行するという弊害も・・・
仕事覚えて使える会計年度さんの契約が終わってしまうと次年度大変だな～って思う

[279. 匿名]

そりぁ正社員妊婦の代わりの非正規雇用だから

[280. 匿名]

>>275
長々書いてるけど何が言いたいのかよく分からない

[281. 匿名]

>>258
全ては職場によると思うけど、私は会計年度職員と正規職員どちらも経験して、仕事内容というか責任の重さが全然違いましたよ。
自分のことだけじゃなくて、周りを見てても。
会計年度の時は、最終的に自分の責任となるような仕事は一切やらないし、これは部署にもよるだろうけど私は電話や窓口もやらなくて良かったです。
でも働き始めてすぐに有休も付くし、給与も良かったし、これでずっと働き続けられたらな〜と思ってました。
育休代替職員だったので、元々1年間の期限付きでした。
もちろん会計年度でも窓口や電話対応やる人もいるので、来庁者から見たら同じ仕事してるじゃんって思うかもしれないけど、自分の名前で決裁回して、何か(補助金、税金、助成金等)が決定するってことは無いはずだから、そういうの全て担ってる正規職員とは責任の重さが全然違います。

[282. 匿名]

会計年度職員が育休取ったらその代替って別に採用するもの？
まぁ私が職員立場なら育休取るなやって思うし、会計年度立場なら有休消化して辞めるわな

[283. 匿名]

>>167
じゃあ我慢して
待遇に不満なら公務員試験受けなよ

[284. 匿名]

>>167
きっしょ
バカしかいねーな

[285. 匿名]

>>260
頭のおかしい奴もやめないで残るけどな

[286. 匿名]

非常勤の公務員てさ、試験もなく、学歴足切りもなく面接のみで採用されてんでしょ
贅沢いうなやー

[287. 匿名]

>>19
そもそも子供関係でバカスカ休むからね
職員なら良いんだけど会計年度だと育休や病休の穴埋めで雇ってることあるから人件費だけ取られて意味ない

[288. 匿名]

>>28
財源は税金なわけで
こんな非正規雇うために増税するのは反対するくせにさ

[289. 匿名]

>>273
会計年度職員が40代以上って意味はようは昔の寿退社の名残で正職を続けられなかった時代があったからだよ
今の若い子は産休も育休も一応はとれて一応は新卒で入った会社にそのまま勤めるから、あえてリスキーな一年契約なんてやらなくてもいいし、辞めても人手不足で若ければ正職を探せる時代だから

[290. 匿名]

>>288
非正規を雇うなら、ではなく、正規職員にしなきゃだよ
正規職員より安上がりだから非正規で搾取してるんだから

[291. 匿名]

>>287
単年度だと育休はとれないよね？
有休が６ヶ月以上だっけ
単年度じゃなく、3年とかのほうのじゃないかな

[292. 匿名]

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出典：stat.ameba.jp

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[293. 匿名]

>>283
公務員試験は年齢制限あるから

[294. 匿名]

>>286
学歴足切りは書類選考であるよ

[295. 匿名]

>>264
高い？

[296. 匿名]

>>281
でもそれって非正規って雇用方法がなかったら、正規の職員がいままでやってことをやらせてるだけでしょ？
非正規正社員っていう不安定な働き方って竹中平蔵以前はなかったんだよ

[297. 匿名]

>>293
経験職の中途採用あるよ。

[298. 匿名]

会計年度での就業を考えていましたが、無知なので詳しい人教えてほしいです。

会計年度の場合は次年度にまたぐような育休は無理でも、契約年度内であれば産休のみは取れるのではないかと思っていましたが違うのでしょうか？

私は夫の転勤で正社員を辞め、パートをしていました。その後第一子妊娠時には、育休の取得の条件は満たしていましたが、少人数のパート先で迷惑がかかるため出産直前に仕事は退職しており、現在は新たに就職活動中です。(2年後に第二子も考えられたら嬉しい)
自分のようなケースの場合、正社員では雇ってくれないため非正規で探していたので参考にさせていただきたいです。

[299. 匿名]

>>101
どう考えてもいらん(笑)

復帰したら時短だ有給だってまともに仕事できないのわかってるのに

[300. 匿名]

>>296
それ言ってしまったらもうトピの主旨とは違うのでは？
非正規雇用自体の批判ですよね。
それ自体は、保証や安定が無くてもいいから、ゆるく自由に働きたい人の需要があるから別にいいのかなと思いますが。
それに加えて雇用を保証しろって言ってるから、それは違うんじゃない？という意見が多いのかと思います。

[301. 匿名]

>>258
私は正規公務員だけど若い頃おばちゃん非正規が好き勝手やってやめてくださいって言っても聞いてくれず、でも責任は私が取らなきゃいけないから病んだ。それなのに同じように産休育休取れるのなら女は誰も正規で働かないと思う。

[302. 匿名]

>>131
妊娠しなくても3年までしか更新できないから産休育休が取れないのは仕方ないと思う。
でも、旦那に養って貰えと言う言い方はない。

[303. 匿名]

>>300
私は非正規雇用自体に反対だし、非正規雇用が産休もらえずに首切りさせるのにも反対だし、それを当たり前に受け入れてる社会にも反対ですね

[304. 匿名]

非正規は雇用の調整弁だからね

[305. 匿名]

>>301
非正規と正規の一番の違いって産休育休よりまずせっかく仕事覚えても数年で辞めさせられるところだよ

[306. 匿名]

>>258
自治体というか部署の方針よるだろうけど多くの会計年度の人は基本的に事務補助=雑用

[307. 匿名]

このスレに正規職員の方、多いのかな？

[308. 匿名]

まあ仕事できないやつほど居座るからね
かさまみたいに

[309. 匿名]

少子化のひとつの原因だね

[310. 匿名]

役所の会計年度任用職員って不足してる正職員の補填として雇ってることがほとんどだから産休、育休取りますってなったらあ～…とはなるかもね
補填の補填として別の会計年度任用職員を雇うことも出来ないだろうし

[311. 匿名]

>>1
うち国家公務員だけど、うちの非常勤職員の制度で嫌なところは、1年更新のはずなのに、よっぽどヤバい人間じゃないと更新きれないところなんだよね。。

よっぽどってのが、例えば、無断欠勤するとかそれくらいのレベルで、例えば、単純にのろくて仕事出来ない人とか、雨の日によく休む人とか、週5日勤務の契約なのに毎週4日しかでないとか、そんなレベルの人間はなかなかきれない。

だから、一度雇うと使えない人間でもきれなくて、20年働いてる人もいる。まあ、それも、後々は内部事務が収縮されて半分程度に減らされるから、高齢者とかよく休む奴とかは切る対象になるけどね。彼女たちは、権利は主張するけど、義務は果たしてくれないことが多いから、しんどいよ。

[312. 匿名]

>>190
職責を果たさないって…。
仕事さぼってたとかじゃなく、正当な権利を使わせてもらえなかったという話でしょ。

[313. 匿名]

>>1
非正規ってそういうものじゃないの？

[314. 匿名]

>>224
でも会計年度さんも産休育休の権利がある事は雇う前から分かってるはずでしょ。忙しいときに休まれたら困るのは正規も非正規も一緒なんだから、非正規だからって正当な権利が使えないことが問題なのでは。

[315. 匿名]

>>265
そこに不満があるなら制度に異を唱えるべきであって、会計年度職員は権利を使おうとしただけでしょ。

[316. 匿名]

>>290
正職員の試験受けても受からない奴らを大量にクビにしてその分正職員で補充するなら良いと思うよ
非正規はノー試験で面接だけだし

[317. 匿名]

>>6
この記事の例だけ見ると「本当は妊娠が原因で雇い止めになったのに、勤務態度が悪かったと言う理由にすげ替えられた」ということが問題なのでは。（あくまでそれが事実だという前提ですが。）
「非正規だから正当な理由があれば雇い止めになることがあっても仕方ない」なら分かるけど、この記事の場合は「非正規は正当な権利を握りつぶされても仕方ない」ということになってしまう。

[318. 匿名]

>>291
大体は雇用されたまま産休育休取って復帰してきてる
給料は出ないし席もないけどクビにはなってないって感じ

[319. 匿名]

>>49
非正規が増えた今、そんなこと言ってたら誰も子供産まんよ

[320. 匿名]

>>67
正社員でいいじゃん。あるいは個人事業主とか

[321. 匿名]

>>319
無能が生んでもなぁ。

[322. 匿名]

ふざけんな

[323. 匿名]

>>235
税金の無駄だよね
暇なところに人採用して、お給料発生してるって
あと1人分の仕事がラクなら、1人で2人分できるのに、2人分の給料発生してるとことか…
税金の無駄遣いだと思う

[324. 匿名]

会計年度任用職員ってそういうことだし、予算がなくなれば雇用はきられる。
私はわかっていて数年勤務しましたが、土日祝日休みだし、とてもありがたかった。

[325. 匿名]

>>173
よこ
これめっちゃ分かるわ

>正職員女性を目の敵にしてて、課長さんに可愛がられててー本当は続けて欲しいと言われてるんだーとか言ってくる
>でも別に有能でもない

なんなんだろね、正規女性が羨ましくて仕方ないんだろうけど、実際は何もできないし対して人望もないから
せめてもの見栄なのか、自分は男からは可愛がられてる!ほんとは特別!って言いたがるよね
こういう人って大抵仕事もできないし、他の非正規の方は見下してマウント取るし、正規には喧嘩腰、男には媚びまくりでトラブルメーカーなんだよな。

[326. 匿名]

>>301
それは話聞いてくれない上司や人事部がおかしいんじゃない？

[327. 匿名]

>>99
横だけど
たまに勘違いして正社員にマウント取ったりライバル視する非正規いるけど、こういう捉え方なんだなと思った。
社交辞令って知ってますか？
円滑に仕事進めるために、大人が使うやり方です。
とっととやめて欲しいなんて内心思ってても言わないよ。残念だねっていう。それが大人。
社交辞令が分からないと、トラブルが増えると思うよ。

[328. 匿名]

非正規叩きは正規のクビも締める

[329. 匿名]

>>277
定年退職後の再雇用で回したら良いよね。

[330. 匿名]

>>323
補助金が欲しいからかな

[331. 匿名]

>>227
大谷が選ぶのは同格のアスリートで上昇思考の真美子さんだから。

[332. 匿名]

私1年更新の契約社員
産休育休３回取りました
１回目の育休以降はもちろんずっと時短です

[333. 匿名]

>>121
よこ
人手不足の今、やる気とそこそこの若さあれば正社員の会社に入ること自体はそんな難易度高くなくない？
私はIT派遣だけど、入社時点で5万月収に差のある会社も受かってたよ
めんどくさがりだし高卒の底辺だし、世間もよく知らず適当に選んだ2社しか受けてなくて、もう片方は貿易事務だったから英語とコミュニケーションが怖くてITに逃げたけど

氷河期の人とか、正社員で入ったのが大手高収入とかなら優秀だったのかもしれない

[334. 匿名]

>>52
下品

[335. 匿名]

>>179
専業主婦から生まれたのでは？

[336. 匿名]

>>10
たしかにそうなんだけど
今回は、国や自治体だからね。
個人の中小企業の意識や体質を変えていくためにも
国や自治体は率先してやっていくべきだと思う。

[337. 匿名]

>>269
それもその通りだと思いますよ
だから皆行かなきゃいいのに、公的機関の募集は時給低くても来る人居るから時給上がらないし待遇も改善されない
図書館司書さんもそう、
みんな行かなきゃ良いんですよ

[338. 匿名]

>>336
よこ。
だから…会計年度職員は１年毎の契約で最長〇年って決まっているんだし、民間の会社や派遣会社の雇用とは違うのよ。
少しは会計年度職員の制度等調べてみてはどう？

[339. 匿名]

>>338
うちの会計年度職員は産休も育休もとったから
言ってるんだけど

[340. 匿名]

>>1
身近にそんな人がいる気がする
でもその人の旦那は正規だから余裕で守られる
シね！流れろ！って呟きたくなる