初任給大幅増、中小企業は二の足 現社員の士気に影響 「大企業との格差拡大」

[1. 匿名]

初任給大幅増、中小企業は二の足　現社員の士気に影響　「大企業との格差拡大」 - 産経ニュース

初任給大幅増、中小企業は二の足　現社員の士気に影響　「大企業との格差拡大」 - 産経ニュース

民間シンクタンク、産労総合研究所（東京都千代田区）の調査によると、2024年度入社の新卒社員の初任給は従業員数299人以下の中小企業で21万8118円（大卒平均）。前年度から3・1％増えたものの、30万円台が相次ぐ大企業の水準には到底及ばない。

日本商工会議所の小林健会頭は初任給の引き上げについて「中小企業にとってインパクトは非常に大きい」と指摘する。「初任給を引き上げてしまうと、今いる全社員の賃金も（それ相応に）引き上げないといけなくなる」からだ。

[2. 匿名]

>>1
既存の社員は昇給で対応しろよ

[3. 匿名]

良いこと考えた！現社員の給料も大幅アップすればいいじゃん！天才！

[4. 匿名]

格差格差って、、　それまでの人生の結果でしょうに
文句あるなら過去の自分へどうぞ

[5. 匿名]

初任給が良くても入社後の上がり具合はどうなるの？

[6. 匿名]

そんなほんのひと握りの企業に夢見ても

[7. 匿名]

格差がより広がるし、中小の氷河期は一生給料上がらないから大手の初任給より低い

[8. 匿名]

「中小企業で初任給増える＝氷河期社員の退職金が削られる」らしいよ

[9. 匿名]

新入社員の初任給上げるなら現役社員の給料上げないとモチベ維持できず辞めていき、結局人手不足に陥ると思う

[10. 匿名]

給料ほぼ上がらなくて年々相対的に貧乏になってる
毎月の貧乏トピを見て仲間がいるー！って自分を慰めてます笑
貧乏料理の腕は上がったよね

[11. 匿名]

これが現実だからね

HRプロの調査によると、中小企業の2024年夏のボーナス平均支給額は約35万円でした。
支給額のボリュームゾーンは「10万円～20万円未満」でした
３割はボーナスなし

[12. 匿名]

下請け潰し

[13. 匿名]

中小潰して害人勢力に入れ替える計画やな

[14. 匿名]

そりゃ新卒より自分の給料が低かったらやってらんないよなー
どうせ5年後には半分以上やめてくだろうし

[15. 匿名]

中小なんて厳しいでしょ
中小が無いと困る大企業もあるだろうけどこれでどんどん格差は広がるよね
そして在籍してる社員の給料も同時に上がるなら良いけど、正直言って使えない新人とそれを相手に苦労して教える社員の給料に差がないとやる気も失せるよね

[16. 匿名]

どんどん国民の格差が広がるね

[17. 匿名]

>>4
いや、入った時期でそもそものスタートラインが違うと社員からしてみたら受け入れられない格差でしょ
氷河期世代とか

[18. 匿名]

大手の6年目だけど、初任給のほうが高くてやってられない

[19. 匿名]

新入社員の初任給が上がると、新人に仕事をたくさん振ろうとする人がいるよね
給料高い人に仕事をたくさんしてもらわなきゃって
私、新人の時にお局様にそれされたよ

[20. 匿名]

2026年4月から法人税4パーあがるよ
多分倒産しまくる
失業者が増えると思う

[21. 匿名]

下請けに金回せよ

[22. 匿名]

それでも上がらないよりかはよっぽどマシなんじゃないの？30年上がってないんだから

[23. 匿名]

実際に初任給30万もらう新卒なんて数%もいるかいないかでしょ

[24. 匿名]

>>4
こういうこと言う人って本当に働いててそれでもそういう感想出るのかな
人生の結果って言い切っちゃうのもまた危険だよね

[25. 匿名]

現実的にはこれだよね
大手みたいにガンガン上げられる中小企業は多くないでしょ
逆転現象起きたら現社員のモチベ下がるけど初任給上げなきゃ新入社員はきてくれない、でも現役社員の給料ごっそり底上げするほどの体力はないって感じだろうな

[26. 匿名]

>>5
退職金ナシって会社も増えてるんだってよこわ～

[27. 匿名]

格差なんて元々あるじゃん
毎月の手取りもボーナスも家賃補助とかの福利厚生もホワイト大手と中小じゃ全然違う

[28. 匿名]

大企業の皆さんは、数が少なくなった貴重な若い大卒を大金出してでも欲しいって認識で
O.K.？中小も若い大卒は欲しいけど、金がないってことよね。

[29. 匿名]

>>19
それはしょうがない
そのお局が人として正しい

[30. 匿名]

>>26
政府は退職金も課税しよっかなってやってる今

[31. 匿名]

利益がないと給料増やせない筈だから、初任給高いの逆に怖いんだが。
昇給が少ないとかありそう。

[32. 匿名]

>>4
「このままだと大企業と中小企業で格差がますます広がりますね」っていう予測の話しだよ
中小企業の社長や社員が格差がーって文句言ってる記事じゃないよ

[33. 匿名]

>>31
早期退職しろとなりそう
そんでそれを待ち構えてるのは国
退職金に課税つけようとしてる

[34. 匿名]

新卒の給料を上げるより
こいつ給料泥棒だろって人の賃金を下げたほうがいいよ
管理職、幹部社員、社長を含めてね

[35. 匿名]

ガルでは「社員にまともな給料払えない会社なんて潰れればいいんだ！」って
声高く言うけど、誰も無傷でいられる保証ないよね？って思う
一社潰れたら倒産が連鎖していくっていうことわかってない人結構いない？

[36. 匿名]

教える立場なのに給料ほぼ変わらないのは本当荒むわ
既存の社員もちゃんと増やして

[37. 匿名]

今の若者は初任給高くてずるいって言われるけど
大学受験フィルターと高倍率の就活フィルター通って大企業に入れた人に限った話で
どっちかで躓いた大半の人は初任給30万なんて貰ってないよ

[38. 匿名]

いい加減、新卒一括採用やめろよ。。
新卒で失敗した人たちがなかなか地獄から抜け出せない制度になってるじゃん。

[39. 匿名]

国は国民から税金とりたいなら、逆に生活や暮らしが豊かになるようにしてあげたらいいのにって思う。

キツキツな生活だからみんな我慢したり、貯金したりしてしまう。
これって負のスパイラルじゃないかな

[40. 匿名]

>>19
お局が正しい

[41. 匿名]

>>5
ベアしすぎると仕事できる人とできない人の差がつけられなくてモチベ下がりそうだよね

[42. 匿名]

>>1
公務員の給与を上げたせいで日本の財政収支が悪化した

公務員はもともと高給なんだから給与を上げる必要なし

[43. 匿名]

>>1

[44. 匿名]

>>8
社会がどんなに変わっても、氷河期は報われないね…

[46. 匿名]

>>1
Z世代は時給1000円で働いてるよ

[47. 匿名]

>>3
会社の収益がそれほど伸びてないのに、一人当たりの人件費を高くしないとならないとなったら、人を減らさなければ対応できなくなるけど、そのあたりはどう考えてる？

[48. 匿名]

>>1

[49. 匿名]

結局賃金上げていったら格差広がるんだよ。政府はそれがわかってない

[50. 匿名]

>>1
99.7%が足踏みしてるんだよ
そっちをニュースにしろよ
大企業が初任給30万だの40万だの言ったって、大部分には関係ない話だよ

政治家、わかってないでしょ…

[51. 匿名]

>>30
むしろ退職金て非課税なの？それに驚き！！

[52. 匿名]

従業員数多い大企業ですが、持株会社しか給料上がってないよ

[53. 匿名]

既存の社員は…？

[54. 匿名]

>>1
給料がちょっと上がっても物価倍増してる

[55. 匿名]

>>2
既存の社員が一斉に辞めたり転職すれば変わると思う

[56. 匿名]

下の世代に期待大

[57. 匿名]

>>1
大企業勤めで安定した収入を得られているので中小企業のことなんて私にはどうでもいいし関係ない

[58. 匿名]

AIが入ったり目まぐるしい変化があると思うの。新卒に現職の脳ではついていけないような技術を覚えてもらい10年は会社に従事するとかなら初任給高くても問題ないと思う。要は現職と同じ仕事をしないこと。

[59. 匿名]

>>34

経営側だけどそれはちょっと難しいかも…

お給料を減らすこと自体難しいのに、あなた役に立ってないのでお給料減らしますっていうのは…
たぶんあなたでも、なかなか言えないと思うよー

[60. 匿名]

こんなことあっていいの？
すでにいる社員だって同じ割合で上げないとおかしくない？

[61. 匿名]

>>1
氷河期のアラフォーアラフィフには冷たいわよねーほんと。

[62. 匿名]

>>19
なんかパワハラの原因にもなりそう。
それだけもらってるのに見合った仕事しろとか。
私、バイトの時ですら大学生は高校生より時給よくて古参の高校生に嫌味言われたなぁ。

[63. 匿名]

>>51
そうだよ！今はね

[64. 匿名]

>>47
みんなでがんばるー！名案！！

[65. 匿名]

>>9
退職しても今以上の給与になる可能性は低く、それどころか正社員で再就職すら難しいのが現役社員たる氷河期世代だよ
どんな扱いでも辞められない、本当に割食った世代

[66. 匿名]

>>1
老害経営者「給与に時給1000円以上出すなんて常識外だ！企業が破綻する！」

[67. 匿名]

女子高生と女子大生の交際経験が減ってるらしい
昨今の男子高校生と男子大学生はお金がないから、デート代は割り勘でラブホ代さえ払えない
一方で新社会人から格差も広がってきた
就活勝ち組は初任給３０万超で年収５００万、負け組は２０万で年収３００万
２０代で貯金２０００万の人、貯金０の人が既に生まれている
女子高生は将来を楽観しないほうがいい
底辺校の女子高生や女子大生は、今すぐに婚活して勝ち組社会人と付き合うべき

[68. 匿名]

>>11
経団連の発表だけやってるマスコミも悪いよね
一緒に報じろよ
経団連の発表によると今年の冬のボーナス平均は90万円でした…なお…中小企業の平均は35万……

[69. 匿名]

法人税あげるし
2026年4月から
多分バタバタ倒産する

[70. 匿名]

文句があるなら転職すれば？
何で条件悪いのにしがみついてんの？

[71. 匿名]

>>4
あなたは努力も思うように実り、さぞかし上手く行ってるのでしょうが、想像力ない○鹿なの？
能力未知数の新卒の話で努力以前の問題。不可抗力や時代の情勢もあるのよ。
ここでこんなにマイナス喰らう予想はついてましたか？一瞬先のこともわからない人にそれ言われてもな。

[72. 匿名]

少子化が、どんどん進む。子供産むのは日本ではリスクが大きすぎる。

[73. 匿名]

うちの会社すんごい月給あげたよ
そして同じ分だけボーナス下げたw
だから求人票に書く「予定月給」はわりと多いかんじになってるけど実際変化なし

[74. 匿名]

>>1
そりゃ給料上げたらボーナスも社会保険料も上がるしな
中小には頭の痛い問題だわな

[75. 匿名]

高学歴じゃない人は職人になろう。結構貰えるよ。

[76. 匿名]

>>9
さらに高い金で入れた若者も数年で転職するだろうし

[77. 匿名]

>>1
初任給上がってる会社に勤めてる人いる？
実際中途の給料も上がってるの？

[78. 匿名]

会社も半分社会保険料払ってんのに
それってどこにいってんの
何の還元もないよね

[79. 匿名]

>>1
バイトパートの時給が上がっちゃったから採用しないで最低限で回そうみたいな感じだから、正社員なんかさらにキツそう。日本って色々間違えてるよね。

[80. 匿名]

>>1
これさ、良いことではあるけど企業に増える負担ほどは従業員に還元されないんだよな
社保料、従業員も上がるし会社負担分も上がる
マジで税金取りすぎなんだよ

[81. 匿名]

>>77
上げてるよ
てか上げないと募集時点での応募者から集まらない
まだ逆転現象は起きてないけど今後どうなるか

[82. 匿名]

>>1
すべては大減税で、なんとかなるんだがな…(´・ω・｀)

税金が大幅に減ることで、社会や国民が豊かになり、
長期的には税収も安定する

すると社会全体で、無理のない発展が望める

[83. 匿名]

22歳までに努力出来ない結果が出せない人は30歳になってもダメだし、40歳になってもダメだよ

[84. 匿名]

>>59
労働法違反になるよね

[85. 匿名]

>>80
しかも税金を国民に使わないで外国に使ってるし…

[86. 匿名]

女子高生と女子大生はマジで５歳や１０歳歳上の安定した職業の社会人と付き合ったほうがいい
男子高校生と男子大学生はお金ないから
社会が女子高生や女子大生からの婚活を後押ししてるように見える

[87. 匿名]

>>4
ホリエモン信者？

[88. 匿名]

>>2
そもそも初任給大幅増の財源は？
今まで貯めに貯めてた内部留保だとしたら、それは頑張って稼ぎ出した私達にまずは分配すべきお金に思うんだけど。

[89. 匿名]

初任給上げた会社って例年通りの人数採用するのかな？　採用数を絞ってその分1人当たりの給与をあげただけだったりして。

[90. 匿名]

>>34
あなたが下げられる可能性は考えないのかね
労基法違反だし

[91. 匿名]

日本は、2060年までに中小企業の数を現在の半分以下、160万社程度まで減らすべき、体力のない中小企業は潰れたらいい、と言っていた外国人がいたけど思惑通りかもっと早くに減らされそう。

[92. 匿名]

>>19
それはお局さんの気持ちもわかるけど新人からしたらそんなん知らんしって感じですよね。それは会社が悪いね

[93. 匿名]

格差がないと不公平だからね
今までどれだけ無能が優遇されてきたかって事でしょ

[94. 匿名]

中小企業はどんどん潰れるな

[95. 匿名]

>>29
正しいわけないじゃん
ただの嫌がらせでしょ。文句あるなら新人に八つ当たりするんじゃなく会社に言えば良い
まともな人間のすることじゃないよ

[96. 匿名]

初任給より安い人は一旦やめる選択肢あるけど、微妙に上の人からすると不満はでるよね。
現職もあげて欲しいわ

[97. 匿名]

>>2
3年目で2万上がってきたのに、新卒に抜かれるっていうね…

[98. 匿名]

>>19
仕事を振ってくる人はまだわかりやすいけど、ただ単に新人の給料が高いことを妬む人もいる めんどい

[99. 匿名]

1990年一部上場大手の初任給が税込20万円そこそこだった。そこから殆ど上がって無かったとか絶句。ボーナスは当時6ヶ月だったが、普通だった。バブルだったのに20万円は手取りは少なくてきつかったな。

[100. 匿名]

>>26
転職サイトよく見てるけど本当に増えてるよ！！

[101. 匿名]

>>26
ユニクロね

[102. 匿名]

既存の社員で有能なら転職して給料上がるからね
残ってる無能の給料を上げる必要は無いよ

[103. 匿名]

>>35
倒産が増えて良いこと無いのにね

[104. 匿名]

大企業は海外で作って海外で売ってるから業績良いけど国内で地道にやってる中小企業は虫の息だよ

[105. 匿名]

>>95
よこ
出来ないことや、キャパオーバーはダメだけど、新入社員でも出来る雑務なら任せても良いとは思う。
議事録とるとか、報告書のたたき台を作るとか。ベテラン社員も当然出来るけど、残業するくらいなら比較的に持ってる業務量が少ない新入社員に任せるのは合理的だと思う

[106. 匿名]

中小企業は潰れて良いよ
代わりは幾らでもいるし

[107. 匿名]

>>65
私も超氷河期世代だけど、今転職するなら現状維持か多少はお給料上がるんじゃない？昔はそうだったけど今現在はどんな扱いでも辞められないってことはないよ。

[108. 匿名]

>>105
会話の流れ読んでる？
全然そういう話じゃないんだけど

[109. 匿名]

日本人はなんの抗議活動もしないからぬ

[110. 匿名]

優秀で努力したから給料が高いわけでもなく、時代に恵まれただけで高い給料貰えるのな

[111. 匿名]

真面目に働くのがバカバカしくなるよね。…働くけどさ…。

[112. 匿名]

>>1
大手か中小かに入社で大きく差がつくね
それに元からいる中高年の社員の給料は上がらずとか、世代間格差もつくね

[113. 匿名]

中小企業は給料上がらないし優秀な人からどんどん転職してる
私は中途で採用された側だからそこそこ良い給料もらってるけど、古株にはそれを言わないで欲しいって入る時にこっそり言われたよ

[114. 匿名]

氷河期が子供産まなかったから少子化で楽勝

[115. 匿名]

>>1
就職氷河期世代の給料上げてくれ！
子供大学いけないよ！

[116. 匿名]

自分より給料の高い新卒が来たら、めんどうは見ません（きっぱり）。

[117. 匿名]

父親の給料より高い新卒初任給

[118. 匿名]

>>3
優秀で若い子が欲しいんだよ
中高年切り捨てでいいんだろうなとうちの会社みててそう思った

[119. 匿名]

>>19
気持ち分かるわ。
「私より給料高い人に教えることなんかありません笑」って言いたいもん

[120. 匿名]

>>106
中小が潰れたら日本終わり

[121. 匿名]

求人見てると最近、かなり給料アップしていて驚いた。転職ありだな。

[122. 匿名]

>>7
2024年度入社の新卒社員の初任給は従業員数299人以下の中小企業で21万8118円

令和でも中小はこんなもんよ

[123. 匿名]

>>9
新人入って来なくて人手不足で吐きそうなくらい忙しいから
給料上げて人増えるならそうしてほしい
給料多い分バリバリ働いてくれればOKよ
楽になりたい

[124. 匿名]

>>115
記事きちんとよんだ？
中小入社ならいまだにすごく低いて話よ

[125. 匿名]

給料が上がらなかったら転職の目安だな
賃上げしないところで待っている方が損だと思う
賃上げしないと若い人は来ないし、有能な人もいなくなっていくしで潰れるよな
潰れた方が良い会社はたくさんありそうだ

[126. 匿名]

円安で企業が儲かってるなら給料を比例して上げないとおかしいよね。
上がらないんだったら円高の方が良い。
外国人観光客来ないし海外旅行は行けるし。

[127. 匿名]

>>26
うちは退職金を賞与にして賃金アップを偽装しました。大手ですがクソです

[128. 匿名]

大手も上げる上げると言いながら結局上げてなくない？

[129. 匿名]

>>7
そこは企業規模より、利益率どれだけあげられてるかの勝負じゃない？中小でも利益多かったら従業員に還元できるわけだし。

[130. 匿名]

>>10
わかる
私もこの4年くらい給与上がってなくて、物価高で相対的貧乏
貯金できなくなってきた
節約料理で乗り切れるのかも不安になってきた

[131. 匿名]

>>67
勝ち組社会人はそのコミュニティで相手を見つけるんだよ…
芸能人並みに綺麗な子ならまだしもわざわざ高卒やFラン女子大生と付き合うメリットがない

[132. 匿名]

>>108
え、そういう話でもあるよね？
誰でも出来る雑務なら給料高い新人に任せてもよくない？

[133. 匿名]

>>110
引かれる額も多いよ

[134. 匿名]

>>132
新人のほうが給料高いと思ってるの？

[135. 匿名]

>>11
低いね。
中小企業だけどうちの会社は、夏1.5冬2最低貰えるって決まってる。

[136. 匿名]

>>37
それ
買い手市場とか言うけど、
私立文系卒で非体育会系で喋るの下手で留学歴ない自分は普通に苦戦しまくった
大企業はインターンの選考すら最終で落ちたりしていけなかったわ

[137. 匿名]

>>19
そりゃ給料高いんだから働かないとね

[138. 匿名]

>>34
管理職とか上の給料下げられるように労基法変えてくれないかね

[139. 匿名]

>>97
本当それね…

[140. 匿名]

そろそろ世界恐慌かなぁ
と思う今日この頃

[141. 匿名]

>>137
給料高くなる＞雇える人枠が減る＞1.5倍仕事してもらう必要がある
という図式だからね
今の新人は期待値も高くなってる

[142. 匿名]

中小なんて貧乏でケチだから絶対行かない方がいい

[143. 匿名]

新入社員だけじゃなく既存社員も同じようにあがらないと気分良くないけどどういうふうに調整してるんだろう。
なんで戦力外の何もできないガキにそんなにあげないといけないのか。

[144. 匿名]

>>115
給料低いなら大学無償化割引使えるでしょ

[145. 匿名]

>>130
パートでも上がってるのに

[146. 匿名]

>>1
賃金を上げられない中小企業は福利厚生とか労働環境の改善とかできることあるのでは？

全従業員が150人にも満たない小規模企業（家族経営でない）に勤務していますが、会社の労働組合が会社と話をして福利厚生とか労働環境の改善を要求しました。来年度から新入社員も今いる社員にも享受できる改善策が実施されて労働環境が良くなりそうです。

給与面で言うと輸出企業なので円安の恩恵を受けていますが、こんなことがいつまでも続くとは限りませんからね。

[147. 匿名]

昔は職場の飲み会は管理職の人とかがちょっと多めに出してくれることもあったけど、今後は一切なしだね

[148. 匿名]

>>145
130だけど大企業の正社員です
新卒社員の初任給だけ上がり続けてるよ

[149. 匿名]

>>81
新しく募集した人は上がってるけど、昔からいる既存の社員は上がらないとかあるのかなと思ったけど、既存の社員もちゃんと上がってるんだね

[150. 匿名]

>>2
給料が無駄に高いだけのオッサンオバサンを切ればいい

[151. 匿名]

>>26
うちはありません。
ボーナスはあるけど。

[152. 匿名]

>>106
バカ？日本はほとんど中小企業だよ

[153. 匿名]

>>1
はいはい、40歳年収300万代のババアはまったくやる気起きないわ〜
新入社員さんは私の分も仕事頑張ってよね

[154. 匿名]

>>1
給料上げたくないもんね
できれば給料なんか払いたくない

[155. 匿名]

>>50
社員どもが勘違いするから止めてほしいよね

[156. 匿名]

>>82
消費税上げろー！国の借金がー！なんてちょっと前までみんな言ってたのにw
反対したら袋叩きにされたのが嘘みたいだ

[157. 匿名]

>>47
役員の無駄遣いを減らせば余裕

[158. 匿名]

>>35
首切り自由化もそうだよねwwwwww

[159. 匿名]

中小企業の格差が広がる

[160. 匿名]

>>134
よこ。
え、今までの話の流れちゃんと見てた？？？

[161. 匿名]

>>19
給料の分働くのは当たり前では？

[162. 匿名]

>>42
上げないとなりたい人いなくなって結局自分たちが困ると思うけど
自分なら安い給料で公務員の仕事なんかできないよ
生活保護の仕事とか絶対したくない

[163. 匿名]

病院なんて20年経っても初任給だじょ！

[164. 匿名]

新卒者の親たちは団塊ジュニア世代か...

[165. 匿名]

うちも中小企業勤務だけど新卒採用してないからモウマンタイ。

[166. 匿名]

大手だけ増えても中小まで辿り着かなければ意味がない
でも年功序列で少しずつ賃金が上がっていく事の方が将来的に希望が持てると思うけどね
結婚して子供ができたら何かと入り用だから

入社時がピークでこれから上がっていく可能性は不確定だもの

[167. 匿名]

若いうちに楽を覚えてしまうと後が困ると思うけどね
能力に見合わない給料背負うのもプレッシャーだから

[168. 匿名]

無理無理無理ー

[169. 匿名]

こんなのは上場の有名企業だけよ。中小零細企業に期待してはいけない。

[170. 匿名]

>>169
中小企業をいじめた末の大盤振る舞いだからね
7割の人達の底上げができてこそ評価されるものだから

[171. 匿名]

初任給の上げ幅に合わせて、現社員の昇給幅上げれば不公平感は減ると思うのですが…

[172. 匿名]

新人社員て入っても優遇されるのかな？
男性上司が新人をちゃん付けで呼んでて、正直引きました。
新人を社会人として扱うべきかなて…

[173. 匿名]

初任給が上がっても退職金がなかったり、見せかけが多い気がする。
転職でステップアップできる有能な人には良し。
企業間格差、個人格差が広がっていく。

[174. 匿名]

>>171
その費用を払える企業は少ない。
定年延長で40代50代の給料が下がっている。
役職の空きがなく昇進しない。
氷河期が割を食う。