初任給が急騰、大卒5.68%上昇 企業間格差縮める動き活発に

[1. 匿名]

初任給が急騰、大卒5.68%上昇　企業間格差縮める動き活発に（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

急速な円安とインフレ、人手不足の波が押し寄せる中、「初任給戦争」が沸騰している。連合の集計によると、今春闘を経た大卒（事務技術職）の初任給は、改定前と比べ平均5・68％の上昇となり、データを公表している2007年以降、最大の伸び率になっている。

連合が傘下労働組合の企業側回答を中間集計（5月2日時点）した。これによると、初任給の増加率が最も大きかったのは、飲食店などを含む「サービス・ホテル」の10・34％。「製造業」は5・74％、百貨店やスーパーなどの「商業流通」が5・18％で続いた。「情報・出版」は3・04％と伸び悩んだ。「その他」は6・24％だった。

[2. 匿名]

本当に！？

[3. 匿名]

去年入った娘が、35年務めてる私より手取りが良くて転勤無し。
私って奴隷並

[4. 匿名]

良い傾向
物価の上昇に合わせて給料も上がってほしいです

[5. 匿名]

初任給だけ上がって、中堅社員が割を食うやつね。

[6. 匿名]

>>1
働きたくないでござるよ

[7. 匿名]

良い事だと思いんすが今迄何で出来のうござりんしたかが腑に落ちなくて仕方ありんせんね。穿った見方かもしれんせんが国から見れば人数少ないから支出は小の部類であり浮遊層関連の票の獲得に本気で乗り出したのかも知れんせん。　しかし遅い、遅過ぎると思う内部留保ばかり増えてデフレを言い訳にしてバッファーにして操作して帳尻合わせているから三十数年間も賃金もそれ程上がらず希望の持てねえ国にしちまった政党は何処なのか検証しなくてはならねえとつくづく思いんす。

[8. 匿名]

>>3
職種は？

[9. 匿名]

教える先輩より仕事が出来ない新人の方が給与が良いという歪み

[10. 匿名]

>>8
総合職
私も

[11. 匿名]

氷河期世代‥‥（ ; ; ）

[12. 匿名]

氷河期世代からしたら新卒採用率にもびっくりなのにな～

[13. 匿名]

>>10
総合職で35年働いて（多分書き方的に転勤もあるんですよね？）初任給より低いって異常な気がする・・・。
3さんの会社、みんなそんな感じなんですか？

[14. 匿名]

7年目の看護師で基本給が新卒時から2万5千円上がって今年やっと23万円になったところだったのに、今年度の募集要項では22万7千円が新卒の基本給で募集かかってたわ
1年目と7年目で3千円しか差がないってふざけんなって同期も先輩も怒ってる
上げるなら、今まで働いてきた人の基本給も相応に上げて欲しい

[15. 匿名]

氷河期の地銀の初任給、言うのも恥ずかしいくらい低かったわww

[16. 匿名]

>>2
一度あげて十年間あげないつもりなんやろなあ

[17. 匿名]

新卒以外も上げてください。

[18. 匿名]

自分より給料の高い後輩を指導する先輩は何を思うかね

仕事で指導したらパワハラ認定されそうだし、どう関わるか悩む人多そう。やってらんないね

[19. 匿名]

初任給じゃなくて底上げしないと。じゃないと中堅社員が不満になるだけやん、あほらしい。

[20. 匿名]

まじかよ氷河期ドンマイｗｗｗｗｗｗ

[21. 匿名]

私、新卒3年くらいのときに新卒より給料低くて人事に直接問い合わせたんだよね。
そうしたら
「評価制度に従って給料を決めてますので」
「成果を出していただければ給料は上がります」
だってさｗｗｗ
新卒は評価出してなくても給料が高いのにｗｗｗ

結果的に、成果出して給料上げて転職したわ。
クソみたいな会社は見捨てる一択。

[22. 匿名]

氷河期で就職したらリストラ後でギスギス薄給、上の世代のバブルまでのボーナス自慢聞かされたり、子供は就職良い時期にまだ年齢足りない、しかも増税、時の運に見放されてるわ〜

[23. 匿名]

氷河期世代だけど初任給考えたらフリーターやってても変わらんというか、むしろフリーターのほうが稼げる金額だったよ。

[24. 匿名]

良いことだね。
他の社員も上げないとうまく行かなそうだけど

[25. 匿名]

>>14
だよね。ほんとにそう。
初任給だけドカンと上げたら、それ以前入社で働いてる人達から反感喰らうに決まってるじゃんね。
そういう部分で離職も進む。
新卒と中堅以上で差がないって馬鹿にし過ぎだよね。

[26. 匿名]

>>5
中堅の高卒社員が割りをくうのかな…
もう、理不尽すぎる
うちは今44歳とか45歳が最後の高卒で下はみんな大卒者、別に学歴必要な仕事でもない
周りほぼ普通科卒業した人だから専門知識も不要、もちろん国家資格も要らない仕事、同じ仕事、なのに大学生優遇
うちらの初任給よりはるかに高いよ
しかも出張ばっかいってて転勤もするし異動先の希望を聞き入れてもらってる、うちらは定地で他に行かせてもらえない

[27. 匿名]

>>13
娘の会社が高いのと、うちは極端に少ないです。
大手企業ですが、役職つかないと、そんなもんです

[28. 匿名]

>>10
フルの正社員で総合職で？

[29. 匿名]

>>3
初年は税金安いから
逆に定年退職した翌年は地獄

[30. 匿名]

>>5
他も同じようにスライドしてるよ
あなたの会社は新入社員だけが上がってるの？

[31. 匿名]

センター採用キャリア20年より、ブロック採用・支部採用の大卒職員のほうが給料高いです。
現場出て実情を知り尽くしてるのに。
長年貢献してこの仕打ち。
新人で何も知らない何の力にもならない大卒ちゃん達は、ふわふわ学生気分で高給取りです。
早いと翌年には別部署へ行く、昇進も早い、名前さん付け禁止だから〇〇主事〜とか呼ばれてまんざらでもない様子。

[32. 匿名]

>>14
同じく看護師です。
私は逆転現象が起きて馬鹿馬鹿しい気持ちです。
専門卒と大卒で差があるのは理解できるけど、6年目の専門卒の私が基本給22万5千円、今年度からは大卒の新卒の基本給が22万6千円ですよ。
これでも私自身が19万8千円スタートだったので、結構上がった方だったから、今年度の募集見てめちゃくちゃ胸糞です。
9月を目処に新しい職場探してます。

[33. 匿名]

>>30
新入社員も他の人も、全然上がってません
医療職です

[34. 匿名]

今はお給料高くないと新卒の子が来ないからどこも競って上げてるよね

[35. 匿名]

契約社員から正社員に昇格したのに手取り減った、意味わかんね

[36. 匿名]

うちの会社も逆転現象起きてるよ。
これまでのベースアップ5000円なのに、新卒ちゃんは3万円アップからのスタート。
指導役の20代社員より新卒のが給料多くなってて、しかも出来がイマイチの子が来たから指導役の子がめっちゃ愚痴ってる。見てて気の毒。

[37. 匿名]

>>32
それでいいと思う。企業は離職者の多さに危機感を感じて報酬を上がる流れに移行していくべきだけど…国に陳情したりおかしいね…。頑張ってください！

[38. 匿名]

＞企業規模が大きいほど初任給の増加率が大きく、「従業員数1000人以上」が6・43％、「300～999人」が5・68％だった。「100～299人」は5・39％、「99人以下」では4・43％となり、企業規模に応じて最大2ポイントの差がついた。

　大手と中小の「初任給格差」が開く中で、業界によっては、その差を縮める動きも活発になっている。

[39. 匿名]

なんだかなあ。
1970年ごろから出生数なんて減り続けてたんだから、20年前くらいにこれできてたら少子化の深刻さも全然違ってたのにね。女性活躍とかいって家事育児もやってる女性にプラスアルファで仕事させて出産する余裕減らしてさ、派遣推し進めて給料も減らしてさ、少子化加速させるようなことばっかやってて馬鹿みたい。

[40. 匿名]

賞与のロジック変えてとかやるんですけどね

[41. 匿名]

>>5
中堅社員の給与を上げないところなんて辞めればいいだけの話だよね

[42. 匿名]

30〜40代を蔑ろにし過ぎだと思う。
人材流出するよね。

[43. 匿名]

>>41
そんな簡単に言うけど、転職って凄く厳しいよ
日本の企業って新卒重視で仕事出来るか否かよりも若い子を好む。

平均年齢50のこの国で30歳未満しか採用しないなんてザラにある

[44. 匿名]

>>14
人件費ケチりたいんだろうけど
新入社員だけ上がるのおかしいよね
全体のベースあげないのおかしいよね😭

[45. 匿名]

>>9
教えたくないよね

[46. 匿名]

>>5
うちも初任給上がったけど既存も上がったよ

[47. 匿名]

新卒「初任給27万！！やったー！！」

数ヶ月後…
新卒「モームリ…」

[48. 匿名]

>>3
昨年の新卒より今年の新卒の方が4万以上月収が高い、年収にしたら物凄い差。仕事できないのに不思議すぎる現象・・

[49. 匿名]

>>43
なんのスキルもないなら難しいだろうね
中堅は上げてくれないって文句言うだけで辞めない(辞めれない)人が大半だから給料も上がらない
上げなくてもいてくれるんだもんw
なるべくしてなってるんだよ〜w

[50. 匿名]

>>45
そしてパワハラ

新人退職へ😀(笑)

[51. 匿名]

大企業だけどんどん給料上がるし、若い子だけ最初から給料が高い
いつも氷河期は置いてけぼり

[52. 匿名]

>>9
本当はハラスメントに該当するんだろうけど、新人が自分より給料良かったの知ったら「私より給料良いんだから、それは私より仕事できるって事を意味するよね？だから私に聞かないで自分で考えて？」って言いそうになる
必死になってやってる人が新人より薄給なら不満しかないし、その人達みんな辞めて、仕事出来ない新人しか残らなくなるよ？

[53. 匿名]

>>50
って絶対なるよ。今までだって給料が上司の方が高くても不景気で地位を守るために起きてたことなのに、部下の方が給料いいとか自力でのし上がれる営業なら生き残るだろうけど、研究とか開発とか製造とか無理だね。悪循環。

[54. 匿名]

>>3
なんかさー、新卒の給料あげるなら在職中の職員も給料あげてからにしなよって思う。

報われないよね。

[55. 匿名]

>>54
今の働き盛りは氷河期世代が中心で、昇給が一回もないままの人も凄く多い
だから新入社員が下駄はかされてる会社はベテランの方が給料低い
うちの会社も、勤続30年クラスで手取り20万以下の人ばかりだけど新入社員に負けてる

[56. 匿名]

>>48
え、本当に？
それを良しとしてる会社がほとんどなの？
モチベ下がりまくりなんですが

[57. 匿名]

>>9
昔の日本人なら集団で会社に対してストライキ起こして給料上げさせてたよね。昔の人間にはエネルギーがあった。私にはもうそんなエネルギー残ってないわ、仕事と家事だけでヘトヘト

[58. 匿名]

>>2
組合のない中小企業は入ってないけどね

[59. 匿名]

>>54
ゆとりよ
この理不尽さ、不公平さで少しは氷河期の気持ちがわかったか
世代で線引きされるということはこういうことだ

[60. 匿名]

>>55
そんな会社存在するんだ

[61. 匿名]

>>45
悪いのは新卒者じゃなくて中堅の給料を上げない会社側じゃない？

新卒に教えないじゃなくて、しっかり教えてたっぷり給料分は働いて貰う。給料上がってない中堅社員は自分が貰ってる給料分しか働かない、でいいと思う。

[62. 匿名]

>>59
うざ

[63. 匿名]

>>45
新卒に仕事を任せて毎日定時に帰るわ

[64. 匿名]

>>5
もうサービス残業やってあげないよ、奴隷じゃないのよ私達は

[65. 匿名]

中堅の自分、セクハラに耐え、休まず縦社会の縦に気を使いここまできて、今は下にハラスメントにならないよう気を使い、新入社員に給料抜かれ、、、なんなの？

[66. 匿名]

>>63
当然教えない

[67. 匿名]

無茶な働き方、理不尽に怒鳴る上司のせいで病んだゆとり世代です…

この10年で弊社もかなり働きやすくなったから、
いま新卒の子たちが羨ましい。
就活も売り手市場続いてるし。

[68. 匿名]

>>48
初任給上げると言うことは前年、前々年入社の社員の基本給も上げること、ってテレビで言ってたけどなあ。

[69. 匿名]

減給のあらしが吹き荒れ、就職すらままならないお隣さんに比べれば恵まれてるのかな

[70. 匿名]

>>13
22歳から働いて当時で産育休とれるホワイトでその期間も含めて35年だと57歳？
男性と全く同じ仕事じゃなかった時代だときいてるけど同じ仕事して転勤もして氷河期でもなく初任給なみ？ちょっと考えにくいけど本当ならひどいね

[71. 匿名]

>>59
ゆとりでも前半組はリーマンだから分かってるし氷河期のしんどさも少しはわかるつもりでどちらかというというと大変でしたね…て常々思ってる側なのに、なんで氷河期はゆとり嫌い多いんだろう…

[72. 匿名]

>>59
どうもゆとりです。
なんでそんなゆとり世代を目の敵にしてるん...??
なんならゆとり世代の就職は賃上げ前だし
教育は散々だったし
他の世代に比べて良かった世代ではないはずなんだけど。

[73. 匿名]

>>1

中間層…おいてけぼりっす

[74. 匿名]

>>14
よくあるよね
何も出来ない新卒と大して変わらない給料とかやる気無くすに決まってるのに
若手社員のこと舐めすぎ

[75. 匿名]

>>71
ガルのゆとりが氷河期を叩きまくってることをご存知ないですか？
そういう層宛のメッセージだったんですけど、こういう時はまともな層からコメントがくるのがまたSNSの難しいところですね

[76. 匿名]

>>60
中小企業では結構多い

[77. 匿名]

>>75
ガルのゆとりが氷河期叩きまくってるは草
私ゆとりだけど興味ない

[78. 匿名]

>>61
なんで自分が身につけたものをあっさり教えなきゃいけないのかわからない。教えて欲しいなら対価支給して下さい。私より給料が高い人に教える必要あるかな？

[79. 匿名]

>>77
>>71ですが叩いたことないしゆとり→氷河期攻撃そんなあるんでしょうか。ゆとりもだいぶ後半にならないと本人たちもしんどかったはずなのに…

[80. 匿名]

>>77さん
>>79は>>75さんに宛てたものです。すみません

[81. 匿名]

んで40過ぎたらリストラ

[82. 匿名]

初任給が急騰
給与総額は変化なし
高年俸社員のリストラ促進w

[83. 匿名]

>>5
大企業でも、初任給と利益が過去最高、家賃補助大改悪みたいなところが結構あって驚く

[84. 匿名]

>>1
世代間格差がえぐい
しゃーないけど中年のやる気を失わせるよね

[85. 匿名]

>>48
日本の企業ってことごとく学習しないよね
やっぱりもう崩壊に向かってると思うこの国

[86. 匿名]

>>72
私は氷河期世代だけどゆとりは社会から叩かれてたし今のZ世代よりは苦労した方かと思うけどね
Zや外人を急にチヤホヤしてる社会が異常すぎる

[87. 匿名]

退職金あり？
それとも
退職金がなしで先払いみたいな感じで高い？

[88. 匿名]

退職金の設定気になるね
今の中年世代もどんどん減らされてるけど

[89. 匿名]

地方公務員だけど、初任給調整ということで、新卒5年以内で21万円、それ以外は五万から八万円の追加支給があったよ。
勤続年数ながくて月5000円程度で、新卒で5年以内な15000円以上の支給だよ。
ふざけんなよマジで。

[90. 匿名]

>>78
身につける系の仕事ならわかるよ。私の仕事は事務職系で覚えてこなすだけの仕事だから教えたくないという気持ちが最初思いつかなかったけど、努力して身につけたものなら私も同じように思うよ

[91. 匿名]

口には出さないけど若手のこと大嫌い。
分からないこと聞かれたら「いいよいいよーやっとくよ」って答えてるから優しい先輩とか言われてるけど、お前らに仕事教えたくないからだよ。

女性でも当たり前のように進学できてずるい（私は女の子だからと地元しか行けなかったのに）。
学歴も私よりずっと下なのにろくに苦労せず就職してずるい（氷河期だった私は60社受けて転職もしてやっと今の会社に来れたのに）。
せっかく就職できたのに仕事のやる気もなく、プライベート大切にしたいんですとか言ってきてうざい（私の頃は土日も仕事なんてざらだったし、休みも勉強して当たり前って風土だったのに）。
パワハラセクハラモラハラもなく、タバコの煙や飲み会に悩まされることなくずるい（私は1ヶ月休みなしとか朝5時まで残業とかもあったのに）。
産休育休をきちんと取れててずるい（私の時代なんて育休なかったから大好きな我が子を預けて、寝不足でふらふらになりながら働いたのに）

新卒がたった30分の残業でブラックとかぬかしてるのに対して「定時で上がりたいよねーお疲れ様」って言ってるの褒めて欲しいわ。生ぬるい若手が大嫌い。

[92. 匿名]

>>3

おかしいよね

なんで未経験の新卒＞経験ある非正規　なわけ？

同じ会社で　新卒＞先輩正社員　これやられたらもう新卒を無視するしかなくなるね

[93. 匿名]

>>26

でもね大卒氷河期で難関企業に入社（正社員）で来てその後辞めて非正規になったら
他の職場だけど高卒社員の下とかだからｗｗｗｗ

マジやってらんねーって前から思ってたわ。
大卒社員もバカいるし。バカの下で非正規やるストレスってマジ疲れるけど
すいすいこちらが仕事すると逆恨みしてイジメたりされるから
「ハーイ」「できましたア」みたいにアホっぽくやってるわ。
それでも転勤とかしたくないから選択しがなく糞みたいな非正規職ばかりｗ　

[94. 匿名]

>>91
別に良い人ぶらなくて良いよ
同じ氷河期世代だけど関わりたくないから最低限のコミュニケーションしか取らないし周囲も同じ感じ
メリットないことはしなくて良いしもう自分の心が大事だから

[95. 匿名]

>>1
釣った魚に餌をあげるとは気前がいいね

[96. 匿名]

>>3
新卒の給与を上げる場合、普通は社歴2年目以上の社員の給与も調整するものだと思うけど（もし調整していないならひどい会社だね）

[97. 匿名]

>>52
腹立つのは分かるけど、新人が悪いわけじゃないからねえ。
当然、給料高い＝仕事できるではないし。
会社の給与形態が悪いよなあ。

でも給料あげないと新卒集まらないんだろうしね。