パートなのに正社員の教育係になった

[1. 匿名]

同じコールセンターで10年間パートで働いています。
8月から中途採用で正社員のスーパーバイザー候補が入社するとのこと。
その人の教育係をお願いされました。
確かに10年いれば、ほとんどの事は分かります。
しかし、パートが社員を教育するって、おかしくないですか？
今までは正社員には正社員が教育していたのに、正社員の人数が少なくなり手が回らないそうです。
正直、入社する人もパートに教わるのはいい気分ではないでしょう。
パートなのに正社員に仕事を教えている人はいますか？
何か気をつける事はありますか？

[2. 匿名]

立場逆転

[3. 匿名]

優しく抱きしめる

[4. 匿名]

私ならそのままパートなんですけどー笑って言って断るけど、無理そうなのかな

[5. 匿名]

>>1
正社員になったりする気はないの？
交渉したら？？

[6. 匿名]

手当つけてくれなきゃ引き受けないわー

[7. 匿名]

優越感に浸ってる主の姿が見えた

[8. 匿名]

嘘教えてやったらいいわ

[9. 匿名]

そのまま上司に言う

[10. 匿名]

時給交渉したら？

[11. 匿名]

デジャブかな…
先月くらいに似たようなトピがあったような…

[12. 匿名]

そこで優しくしとけば何か恩恵受けれそう
SVだったら面倒なクレーマーとか今後その人に回しやすくなるじゃん

[13. 匿名]

お給料UPならわかるけど…

[14. 匿名]

私も。
それで仕事できるようになってきた頃に偉そうにされる。腹立つ。

[15. 匿名]

特定の業務に関して知識がある人に教わるのはおかしなことではないと思うけど…

[16. 匿名]

>>3
そして頬に軽くキス

[17. 匿名]

手当つかなければ断る

[18. 匿名]

[19. 匿名]

呼び名が変わると思う

入社２年位まで・・・ガルコ先輩　　　
入社３年後以降・・・おい
気を付けたほうがいいよ　

[20. 匿名]

なあ、お前と飲むときはいつも白〇屋だな。一番最初お前と飲んだときからそうだったよな。
俺が貧乏浪人生で、お前が月２０万稼ぐフリーターだったときも白〇屋だったな。

俺が大学出て入社してお前がバイトで
仕事の面白さを目を輝かせて語っていたのも、白〇屋だったな。

それから十年たってたまにお前と飲むときもやっぱり白木屋だったな。
俺はあんな店の酒や料理を食う気にならなかったのに、お前は好んで行ってたな
あの頃、お前はツラかったんだよな。それをわかってやれず
冷たい言葉をかけてしまったけど、白〇屋の喧騒は言葉を掻き消してくれたよな。

そして二十年、俺が妻と離婚し一人になった時慰めてくれた場所も白〇屋だったよな。
その年になっても独身のお前に何が分かる。なんて言葉を吐いてしまったけど
ここでならどんなに叫んでもいいんだぞって笑ったよな。そんなのいくら白〇木やでも迷惑だよと
俺もつられて笑ってしまったよな。

それから四十年、今日もまた白〇屋だな。
いつもの店、いつもの席、水っぽい酒に、油っこいつまみ、いつもの白〇屋だ
お前が隣にいないだけの白〇屋だ。
そっちで白〇屋は見つかったか、もうすぐ行くから席取っておいてくれ。
他に店があっても、どうせお前は白〇木屋しか入らないんだろうから我慢してやるよ

[21. 匿名]

>>15
でもスーパーバイザー候補なんだよ？
いずれ自分の上に立つことになるんでしょ

[22. 匿名]

教育される側はしっかり教えてくれたら別に社員でもパートでもいいと思うよ

[23. 匿名]

>>1
実際たいがいのことはパートさんで事足りるのよね

[24. 匿名]

>>16
からのジャーマンスープレックス

[25. 匿名]

それはおかしい

[26. 匿名]

事情があって派遣社員してたときに、正社員の教育係したことがある。
その子の成長具合が遅くて、私が注意受けたり、尻拭いさせられたりしたんだけど、おたくの社員くらい自分たちで育ててください！って教育係辞退した。
なんで社員の責任まで取らされなきゃいけないの…

[27. 匿名]

>>1

非常勤なのに、常勤で入った新人の方の教育係になったことあります。
割に合わないなと思いました。
専門職なので、非常勤・常勤関係なく伝えてということなのだろうけど、ほんとばかばかしかった。
せめて給与に反映してくれたらよかったけど。

[28. 匿名]

>>2
でも、お給料は？

[29. 匿名]

余計な仕事は引き受けない

[30. 匿名]

別にパートがパートの範囲内の仕事を教えるだけでしょ？
なんか問題なの？

[31. 匿名]

私なら手当てないなら断るなぁ。どっちも気を遣うしなんだかいい気しない。社員の仕事をパートに押し付ける企業多いよね。そのクセすぐに切るし

[32. 匿名]

私の会社も社員少ないし
現場はパートで動かしてるから
新入社員に色々教えるのはパートになってる

[33. 匿名]

>>26
その通りすぎてスカッとした
その子結局成長したのかな

[34. 匿名]

パート看護師なんだけど、ペアの人が新人さんならパートでも正職員でも関係なく教育係も兼ねてるよ。
一応新人さんには1人につき1人ずつ教育係はいるんだけど、絶対新人さんと同じシフトになるわけではないから不在時だとか、一緒に仕事するなら当たり前かなと。

[35. 匿名]

>>1
勤続歴も長く実力があるなら
立場関係なく教育係になるのは良いと思うし
新しく入った人も『この会社はそういうシステムなんだな』としか思わないんじゃない？

[36. 匿名]

教える範囲と期間、ちゃんと共有しといた方がいいよ。
その人が使えない人だった場合、延々とお世話係にされる危険性ある。正社員って困ったちゃんでもよほどのやらかし(横領とか情報流出とか)ないと解雇できないから。

[37. 匿名]

>>15
正社員同士ならね

[38. 匿名]

私もパートなのに中途採用で入ってきた年上の男性に1から10まで教えましたよ。研修期間終わって辞められたけど
。月に５０００円手当て付いてたけど割に合わんのと辞められてショックなので2回目言われた時は断った

[39. 匿名]

そんな職場にいたことあるけど上手くいかないよ。
まず正社員とパートってやることが違ってくるから社員は社員から教わるのが絶対良い。
いつかパートを社員がまとめる時がきても、その社員には頭が上がらなくなってしまうし、パートも自分が教えた立場だからと従うのを難色示す人もいる。

[40. 匿名]

バイトで後輩に教えるのと同じだよ

大した職業じゃないんだし
難しく考えなくてもいいよ

[41. 匿名]

パートさんから教わった事あるけど、優しくてその人で本当に良かった
他の社員は雑だったり性格に問題がある人だったから、そのパートさんじゃなかったら辞めてたかも

定年でパートさん辞めちゃった時は本当に悲しかった

[42. 匿名]

前職が古株になったらこき使われるようになって感謝も特にされず辞めたわ！

[43. 匿名]

>>1
おかしいね
正社員同士でやるべきものなのにね

たぶんその教育係の役割押し付けられてると思うよ
面倒な仕事押し付けやがってと同じこと思ってるはず

[44. 匿名]

>>20
この改変初めて見たけど主人公最後88歳以上だよね
長生きやなあ

[45. 匿名]

その場ではハイハイ返事してるけど
社員は内心パートをバカにしてるから
言われた事を守らない

厄介だよね

[46. 匿名]

>>1
パートと正社員で勤務形態と待遇以外に違いがないなら大丈夫だと思うけど
正社員だけがやらないといけないことや社員だけが必要な事務処理なのどについては
ほかの人が対応するの？

[47. 匿名]

>>21
だから嫌って話なら責任もないし断ればいいと思うけど、現場についてスーパーバイザー候補に教えるのをお願いされること自体は変とは思わないかなあ

[48. 匿名]

>>1
教育係というのは、組織としての正式な肩書き？それならちょっとおかしいね。
でも、便宜的にその言葉を使ってるだけで、「実務を教えてあげて」って意味なら、しょうがない気もする。
社員とかパートとかあまり意識せず、主が知ってることを教えればいいと思うよ。

[49. 匿名]

>>1
時給あげてほしいね

[50. 匿名]

将来えらくなる人の教育するなら
パートで責任も軽いし
日頃の職場への不満をやんわりと伝えていくようにしちゃうかもなｗ

[51. 匿名]

>>7

[52. 匿名]

>>23
地域によるとは思うけど、最近銀行の支店に男が居なくなった。
支店内は閑散として、女数名が事務仕事をしている。
あの女達はパートなんだよね。
男(正社員)は何処へ行ってしまったんだろう？
斜陽産業だから、もう採用もしていないんだろうな。

[53. 匿名]

>>1
トピック読みましたが最終的には受け入れるんだろうと読めました
職場の体制がおかしいかおかしくないかと迷うのも とてもわかる

そこで働き続けるなら現実を受け入れるしかない
決めるのは主さんしかないと思った

[54. 匿名]

パートなのに新人社員の研修要員になったことも、社員で入社してパートさんに教わった事もある。
別に自分が普段やっている範囲の業務について教える分には不満は無かったし、パートさんに教わるのも現場でパートさんがどれだけ業務回してるか知って尊敬できたから経験としては良かった。

ただ、教育担当として全面的に担わされるのは微妙かな。基本業務を教えたりサポートはするけど、育成の管理はあくまで正社員がするべき。

[55. 匿名]

>>30
だよね

パートはめんどくさがりだから
新しい仕事振るとすぐ文句言う
使えないわ

[56. 匿名]

>>12
そんな優しい人はいるかな？
やってもらった事をすっかり忘れるのがほとんどの人じゃない？

[57. 匿名]

最近のパートや非正規のやる気の無さはなんなの？
正社員になる努力を怠ったんだから正社員以上の責任を持って取り組んでほしい

[58. 匿名]

>>20
😭😭😭😭😭

[59. 匿名]

パートの担当業務の範囲内で、新人パートに説明するのと同じことを教えればいいのかね。ていうか社員だけやることは説明できないからそうなるか

[60. 匿名]

自分より立場が高くて給料も高い新人を教えるって心病むよ。
仕事のチェックやミスのフォローまでしないといけないし。吹けば飛ぶような軽い立場で自分より給料の高い新人の失敗の尻ぬぐいして苦しんで仕事量も増えるって、本当に辛いと思う。
たまに達観したベテランパートいるけど、あんな感じならやりがいを感じて大丈夫なのかな。全く憧れないけど。

[61. 匿名]

うちもそれだ。
うちの場合正社員をいろんな部署に異動させるのを定期的にやってるせいで新入社員じゃなくとも異動してきた人に部署ルール教えてるのは異動無しに長年そこに勤めてるパートがやってる。なんじゃこりゃ思ってる。

[62. 匿名]

>>57
釣りですか？だったら正社員雇えばいいじゃん。

[63. 匿名]

>>15
パートしたことないけど主の立場なら絶対いやだ
拒否するか何か交渉する

[64. 匿名]

教える側と教えられる側

時給換算すると後者の方が高いなんて
笑えるよね

[65. 匿名]

もちろん余分に給料貰いますよね？

[66. 匿名]

>>15
私、正社員にスキルアップしたいから教師として教えろって言われたけど、普通に嫌ですと断ったよw

[67. 匿名]

任せられてんねん主さん

[68. 匿名]

>>1
社員並みの、いやこれ以上のお給金をいただかなければ

[69. 匿名]

>>57
やる気の出るようなお給料出してくれたらいいのに。
正社員以上の責任って何のことだかわからないや

[70. 匿名]

>>1
お相手が、おばかだと地獄を見る。

[71. 匿名]

教育係をしても事あるごとに
「私はパートですから責任は持てませんが」と付け加える

[72. 匿名]

>>57
簡単な仕事しかしないで
のらりくらり過ごして時間稼ぎ

休みたい時に休む

仕事する為じゃない
おしゃべりする為に働く

それが扶養内パート

[73. 匿名]

>>30
そうだよね、現場パートの仕事範囲をしっかり知って貰えばいいと思う
SV候補と新人パートと教える内容が違うならともかく同じなら時給上げてもらえとかちょっとおかしい
その後は別の研修受けてSVになるんでしょ

[74. 匿名]

私はパートでも教える方が良いなー

人に使われるより人を使いたい

[75. 匿名]

コールセンターってこれあるあるだよね。
私がいたところは正社員は僅かで電話対応はほぼパートと契約社員がやってたから、電話スキルが正社員よりパートの方が高かったりするし。
なまじ出来ると新人育成やらされるけど、その対応してない他のパートより給与良いわけでもなく出来る人から他の職場に流れていくパターン。

[76. 匿名]

社会の仕組みとしておかしいよね
どんどんブラックな世の中になっていく
昔はパートはパートらしくいれたのに、今は正社員雇う代わりにいつでも解雇できる低賃金の働き手
休む時は自分で代わり探すのもさ、管理側の仕事じゃん
法律作ってほしい

[77. 匿名]

>>1
あくまでパート社員はこういう動きしてますって教え方でいいんじゃないの？
結局は現場知ってもらわないとどうにもならないんだし

[78. 匿名]

>>1
おかしくないですか？って決めた人に質問してみる
やりがい搾取っぽい気がした

[79. 匿名]

手当どうにかなるといいね
スーパーバイザー候補を今後無事に現場に出るまで育てたってなると教えてるほうの時給とかそういうの見直してって相談できないのかな。

[80. 匿名]

>正社員のスーパーバイザー候補

最初から給与も待遇も向こうのが上
すぐに霞んで見えないくらい上に行ってしまう人の教育をするなんて
虚しすぎるから嫌だと断りな

[81. 匿名]

>>1
何が引っかかるの？

時給？
プライド？
めんどくさいの？

会社なんだから
言われた事やればいいのに

[82. 匿名]

>>60
通常業務を教えるならまだいいけど、新人社員や他のパートが対応できなかったクレーム対応やらされたりしてた時はなんじゃこりゃって思った。
お客さんも上の人出せっ！って言ってるのに、なんの権限もない自分が出てきて申し訳なかった。

[83. 匿名]

仕事があれば残され
仕事が無ければ人件費削減の対象に上げられ
パートさん可哀想だなとみてて思う

[84. 匿名]

>>56
恩返ししてくれるのなんて、昔話の動物だけだよね。

[85. 匿名]

>>1
コールセンターはどこもそんな感じだよ
正社員なんて少ししかいないからパートさんの方が現場わかってるからね
基礎教えるのは問題ないでしょ
今は新人でもいずれは立場逆転が決まってるからよほど横柄な態度取らなければ普通に教えていいと思うよ

[86. 匿名]

私タイミーで同じ所によく入ってたら、未経験で来たタイミーさん教えなきゃいけなくなった。
ほぼ最低賃金なのに正直そこまでは私の仕事じゃないし、嫌だよね。

[87. 匿名]

>>46
初歩的な事だけを教えるんじゃない？？

[88. 匿名]

>>60
ベテランパートは人の上に立つことで悦に入ってるから
給料は二の次なんだと思うよ

お局パートがそんな感じだった
この職場は自分がいないと回らない！みたいな。

[89. 匿名]

>>1
おかしくないよ全然
正社員で採用されてパートの方に引継ぎしてもらったことあるけど、正社員の人に教わるのと何も変わらない感覚
職場で色々知ってる先輩に業務教えてもらうのに、雇用形態なんて関係ないもの

ただ、なぜこの人を正社員にしないんだろう？という疑問があったよ
後でわかったんだけど、その人はどうしてもパートでいたいという希望があったらしく、会社としてはこのポジションはそろそろ正社員で回しておきたいという事情があっての採用だったようです

[90. 匿名]

私は一昨年までインターンシップのお世話係してた。
フィードバックもよくわからないのでコピペで対応。
内定に繋がらないのに何日間もただ働きしてお気の毒という気持ちは本当だったので悪いことは書かなかった。
そこから採用する気が無いなら募集しなきゃいいのに…
うちじゃなく、どこかよい所に採用されているといいなと陰ながら思っていました24卒さんたち。

[91. 匿名]

>>84
ごん、おまえだったのか

は恩返しじゃなかったわ

[92. 匿名]

>>1
コールセンターでその経験あります。
気をつける事は、自分が対応する部分は明確にして、ここからは社員でお願いしますって線引きした方が良いかと思います。
新人を支えなきゃって気持ちでクレーム対応とかも無理そうなら代わったりしてたけど、今思えば上司に上手く使われてたなと。

基本的な事だけ教えて、あとは親切にするぐらいで充分だと思います。

[93. 匿名]

コールセンターなんて
パートメインの底辺職なのに
正社員でやっていくなんて気の毒

[94. 匿名]

どの業界も定額働かせ放題プランやな

[95. 匿名]

パートの私がやるんですかぁ～？責任持てませんよぉ～って言ったら怒られるかなｗ

[96. 匿名]

>>1
とりあえず新人パートに教えるのと同程度でやればいいんじゃない？
どうせそれが終わったら社員にしか分からない仕事が出てくるんだし、現場の仕事はこんな感じですって教えれば十分だと思う

[97. 匿名]

>>1

私もそうだったから、断れるなら断った方がいい
基本的な仕事内容は一緒だから、おたくがイニシアチブとってって言われたけど、受けるべきではなかったと今なら思う（私と正社員、上司の3人だけだったけど、社員にしかできない仕事は上司が教えてた）

給料上がらなかったし、この間に執行役員からの正社員昇格の話を上司が勝手に断ってくるし、「俺と社員が仲良くするのをサポートしてほしい」とか言われて、精神的な負荷ばかりが増えた

[98. 匿名]

公務員さんの民間研修の指導係もある。
研修というか「お客様」だよね。

[99. 匿名]

ピンチはチャンスだと思って
挑戦してみたら？
人に教える経験って色々役立ちそう

[100. 匿名]

>>1
10年ほど前の話だけど、カラオケでアルバイトしてた時は新卒さんにレジとかキッチン教えてたわ。
社員には社員にしか教えられないことがあるし、バイトでも教えられることに時間取られるのはもったいないと思うから、別にいいやって思ってた。

[101. 匿名]

>>1
パートがパート教える場合と、正社員を教える場合では違いがあるの？

ないなら、パート業務得て知ってることを教えるだけだよね？逆に何が拒否理由になるの？

[102. 匿名]

飴と鞭で手懐ける

[103. 匿名]

プライドが許さないのかな？
辛いね…😢

[104. 匿名]

私の教育係がまさにパート。多分主のような心境で教えてくれてるんだと思う。だから、よく『私パートなんで！』みたいにわからないって言う。こちらも教育係は正社員が良いと思った、教わる方も可哀想

[105. 匿名]

教育係って言ったって別にただ教えるだけでしょ？
そんなのバイトがバイトに教えるとの変わらないよ。
要は、その新人が何かミスしたところで責任を追うのは正社員であってあなたでは無いのが重要な事だよ。

[106. 匿名]

私もパートで新人指導係だから
正社員と思われてたらしい笑
1日4時間しかいないのに笑

[107. 匿名]

教育手当欲しいよね。
私は社員でベトナム実習生担当だけど責任者しか貰えないのかな？
自分の仕事置いて時間作って教育してるのは私やけど。

[108. 匿名]

>>1
多分正社員に教えられるってことはおそらく主さんフルタイムだよね
もし希望があればだけど正社員になれるよう交渉してみたら？
もったいないなぁと思っちゃう

[109. 匿名]

>>77
私もバイトの時に同じような経験あるけど「バイトの仕事じゃない！」とかは思わなかったな。
いつも自分がやってる仕事を時間内に教えるだけでしょ？

[110. 匿名]

>>104
表面的な作業は教えてくれるけど
システム関連の突っ込んだこと聞くと
パートは知らないから
社員に聞くことになる
二度手間だよね

[111. 匿名]

言い方は悪いけど10年とはいえパートとして緩く働いてきたなら正社員並に教えられることなんてないよね
全く同じ仕事をさせられてるとしても勤務時間だって違うし

[112. 匿名]

>>31
正社員もパートも仕事は変わらないんだから同じように責任もって働かないと！って考えの正社員いるよね

[113. 匿名]

教えることが難しく感じるのかな？
自分が教わった通り伝えればいいんだよ

がんばって！

[114. 匿名]

教える方はミスは許されない
気が引き締まるよー

[115. 匿名]

>>110
横だけど、それはそれで社員が教えるでしょ。
あくまで現場ではこんなことしてます〜っていうのを教えるだけだと思うけど…。

[116. 匿名]

私じゃないけど、非正規店長が本社採用の正社員の教育してた。
めんどくさい事を非正規におしつけている感。

[117. 匿名]

責任感のある仕事やりたくないのにパートならそれは嫌だね

[118. 匿名]

>>115
具体的に言うと
その作業、こうすれば効率いいのにと思って
実現可能か裏を取るためのシステム確認、という感じ

言われた事以上の仕事しないと給料も上がらないからね

[119. 匿名]

がめついかもだけど、お給料次第かな。
指導して貰うけどパートだから給料はほぼ変わらないとかだったらうーん…って思う。
パートっていくら以上稼いだら扶養外れるとかあるからあれだけど。

[120. 匿名]

>>12
パートがそこまで気を使う必要性、
育つまで働き続ける可能性を考えたら、
無価値じゃないかな

[121. 匿名]

あるある。なんで？？って思う。

[122. 匿名]

パートで正社員に仕事教えるなんてかっこいいやん。
後々何かと便利になりそうだから普通に教えてあげたらいいんじゃない？

[123. 匿名]

昔だったら正社員がやっているような仕事をパートにおしつけてくる。
やりがい搾取ならいいけど、やりがいもなく単なる搾取よね～

[124. 匿名]

>>12
先輩が同じこと言ってた
で、利用されまくって潰れた人がいる

[125. 匿名]

なんで3時で終わる設定なの？と言われたけど
私が３時で帰るんですもん。

[126. 匿名]

>>1
わたしもやったことあるけど本当に嫌だった笑

しかも他にも社員いるのにわたしが教えることになった理由が、他の社員はちゃんとできてないから。

はぁ？？って感じ。ボーナスの額とか全然違うのに。

[127. 匿名]

>>24
からのスリーカウントで勝利！

[128. 匿名]

未経験者ばかり雇うコールセンターにいて、私だけ長年の経験者なんだけど、全然架電しないで意味ないノート作りに専念して、数字とる私を非難までしてきて…という状況なんですが、皆さんならどうしますか？
コール数増やすのは基本なのですが、パートだし言うのも面倒だし。

[129. 匿名]

>>12
逆ハラタイプの思考だね
実際やってたら、頼るフリして押し付けるいじめみたい…

[130. 匿名]

自分の子と同じ年位の社員を教えたりしますが、特に何も思ってなかったです。
社員しかしない業務は上の社員が教えるので、私の担当業務は私が教える程度ですが。
でもせっかく仕事覚えて、私も楽になったなーって所で異動してしまい、また新たに若い社員がやって来るの繰り返し…

[131. 匿名]

>>1
おかしいと思うならやめればいいだけじゃん

[132. 匿名]

>>1
派遣社員でならある。

なんだよって感じだよねw

[133. 匿名]

>>47
よくある話だよね。いずれ上司になるかもしれないんだったらいい関係を築いておけばいい

[134. 匿名]

>>1
扶養内パートだけど、社員さんに教えてるよ

専門知識がいる業務で、すぐには育たないけどいつか少しでも出来るようになってくれたら自分達パートもラクになるし、社員が皆ちゃんとこの知識を身につければ会社の業績アップにも繋がるので、長い目で見て大事だと思って気長にやってる

私は忙しい社員さんには自分の時間を大切にして欲しいので、赤ペン先生スタイルで書類に添削
そこに予め疑問点とかを書き込んでおいてもらって解説を書いたり、判断した理由を書いたりしてるよ

[135. 匿名]

>>1
中途採用で正社員のスーパーバイザー候補ならスキルや経験は向こうが相当上なんじゃないかな？
ひとくちに教育って言っても、単なる作業手順教えるのと人材育成は全然違うし
求められてるのは前者で単にオリエンテーション程度の内容なんだと思う

[136. 匿名]

昔働いてる時は普通にあったよ。
正社員の面接までやってたわ、バイトなんですけどって言っても人事のおじさんが聞かないし

[137. 匿名]

>>19
これあります
うちは普及員→臨時職員→嘱託職員→正職員がいる
正職はもちろん嘱託も大学出なんだけど、同じ課にいる場合は時給で働く普及員が新人正職に仕事教える
給料ぜんっぜん違う
こっちはボーナスなし、でも残業あり
最初は◯◯さんと呼ばれるけど、どんどん雑な扱い
私らと新人正職で喋る時は普通なのに、別なベテラン嘱託や正職が混ざると途端に私らを馬鹿にするような感じ
〇〇これまだなのー？とか言い出す

[138. 匿名]

>>1
清掃バイト(現場は基本的にバイトのみ)してるけど、募集しても本当に驚くほど変な人しか来なくて、教えるの大変すぎて社長にベテランのバイトと私でもう辞めたいってそれぞれが言ったら社員入れてくれた。まともな人だからとても助かってる。確かにバイトが社員教えるのは変かもしれないけど、２年くらいまともな人が来なかったからとても助かってる。

[139. 匿名]

>>1
わかる～
こちらは正社員になっても仕事が増えて給料はそれほどだからなるメリットもなかったりするしね

わたしは教育打診されて断ったことあるよ！
それって時給に反映されますか？契約書に追記してもらえますか？正社員なのにパートから指導されるのって嫌な感じはしないですかね？とか色々言ったらなかったことになりました。時給はその時にチクリと言ったらついでに上がったけどw

[140. 匿名]

パートのくせに思われるかも

[141. 匿名]

>>1
中途採用の人だから
普通じゃないことだけは分かる。
だから教育できる人もいなくて
ベテランさんにお願いしたんじゃ

[142. 匿名]

まずはパートさんがやってることを一通り覚えてもらい、ゆくゆくは社員としてやるべきことを学ばせるからって言われて教育係やらされたことがある。
で、パートさんの仕事学ぶ途中で退職代行使ってやめていったよ。

[143. 匿名]

>>30
ほんそれ
非正規が正規に仕事教えるなんてー！ムキー！って性格悪すぎる
やってること教えるだけじゃんね
その人がしばらくしてパートの仕事内容を知らなかったら知らなかったで絶対文句言うくせにね

[144. 匿名]

派遣社員の時新入社員に仕事教えてたことがある

[145. 匿名]

パートのおばさんに教えて貰ってたけどめっちゃ難癖つけてくるから違う人に教えて欲しいって言ったらそのパートにしか教えられないと言われた。社員がパートの仕事できないって会社機能してないでしょ。

[146. 匿名]

>>1
私もパートなのにやらされたよ、8年目くらいのとき
新入パートの教育はまだわかるけど、新入社員の教育と店長まで、仕事内容や意識も変わってくるし違くない⁈って思ってた
やっても時給も上がらないし何の得もない
しかもその新入社員は他店に行くのに、うちの店はそこより忙しくていろいろ経験できるけど、本当忙しいから丁寧に教えてる暇ない
行く店舗でやってもらえよって思った

[147. 匿名]

某飲食居酒屋チェーン店は社員も食材の仕込みが出来ないという事で、中途入社の社員がパートに習ってたよ。パートは午前〜午後勤務で仕込み、社員は午後〜ラストの勤務なので午前から社員が教えてると長時間労働になるからパートが教えてる。

[148. 匿名]

>>1
主が正社員になってスーパーバイザーになる気はないの？

[149. 匿名]

>>127
からの北斗晶より祝いの言葉

[150. 匿名]

あくまで相手をたてながら進めたら無難に終わりそう。

[151. 匿名]

ブラックの見本みたいな職場だね
新人育てることすらケチるって

通常業務もこなしながら、新人を横につけて教育もっていうことなら断るわ
通常業務離れて教育だけするなら受けるけど

[152. 匿名]

>>149
からの神取忍乱入

[153. 匿名]

>>5
正社員が減ってるらしいから、その道もあるよね。

[154. 匿名]

教わってるほうが教えてるほうより給料も待遇もいいんでしょ？
常識的に考えておかしいよね

極論、主さんが気にならない(許容できる)ならいいとは思うけど
納得できない部分があるなら安請け合いしないほうがいいよ
私はやりがい搾取されてボロボロになって後悔したよ

[155. 匿名]

社員は転勤で入れ替わる。
長年同じ仕事やってると生き字引みたいになっちゃうけど、パートはそのままなので、新入のとき冷たくした社員が数年で偉くなって復讐されても嫌でしょ？
頼りになる優しい先輩でいればいいと思う。

[156. 匿名]

私もコールセンター勤務(チャット対応)のときにSVで入社した新人教育やった。SVでも入社して数年は契約社員で給料同じだけど。
本来なら私の直属の上司が教育係なんだけど、前にその人に任せたら教え方が悪くて新人がメンタル壊して辞めたから、私がやることになった。
本業(チャット対応)して、新人教育して…だったから、なかなかしんどかった。既存メンバーにもチャット対応の研修やったし、手当欲しかったわ。

[157. 匿名]

>>12
ない
ただただ都合の良い駒として利用されるだけ

[158. 匿名]

>>1
バイト時代に正社員入社の人に教えたことも、教えてる人を見たことも、また逆の経験もある

いい気分でないとかそんなの思ったこともなくて、知ってる人・詳しい人に教わるって感覚だったし、普通にお世話になりますって感じだったよ

[159. 匿名]

>>1
しかし、パートが社員を教育するって、おかしくないですか？

ほんとはまんざらでもないんじゃないの？w
パートの私が社員を教育どやっ！て思ってそうだけど。

[160. 匿名]

>>1
パート最大の特権、突然休むを発動しよう

[161. 匿名]

>>1
新しい職場で丁度穴が空いた部署に入って、一ヶ月して覚え立ての時に、新人に教えてって言われた時は
えーー！？私が教えろって？って言ったよ
事務の人が教えるからとか言ってたけど、事務の人も忙しくて結局私が教えた
新人は覚えが早かった
後々分かったけどその新人はエリートコースだったみたい

[162. 匿名]

>>15
責任の所在が問題だよね。本来は立場的にお断りして良い案件だと思うよ。どんなに仕事できる人でも。

[163. 匿名]

>>112
もちろん責任持って働いてるけど、ボーナスもらってるんだからその分は頑張ってくれますよね？と言いたい。

[164. 匿名]

>>12
搾取用の人間が出来上がる

[165. 匿名]

>>14
偉そうにされるのは仕方ないよ、立場が正社員なんだもの。基本の仕事を覚えたら、もっと上の仕事もするわけだし。
だからこそ、パートに教育させるのはよくないよね。

[166. 匿名]

結構あるあるなんだなって思う。
銀行に入行した時も、やっぱりパートさんが仕事教えてくれた。
元行員の仕事できる人ばかりで、気が強い人だらけで若手の行員は萎縮しまくりだった笑

[167. 匿名]

>>1
教育と仕事を教えることは違う。そもそもやり方は教えることはできますが、育て上げることはまた別のこと。教育は契約書にありませんので、と拒否している（仕事は教えています）。

[168. 匿名]

>>112
ただの詭弁。仕事をふらずに不公平感を作り出した張本人（管理者）に「ボーナス？関係ない」と言われたので2週間前に意思表示をして管理職に言われたと報告して辞める。