子どもの体調不良で会社を休むと「そんなに風邪ひく?子どもって」 エスカレートする上司の態度に耐えられず行きついたのは 「退職代行」 代行業務の利用を体験してみると

[1. 匿名]

子どもの体調不良で会社を休むと「そんなに風邪ひく?子どもって」 エスカレートする上司の態度に耐えられず行きついたのは 「退職代行」 代行業務の利用を体験してみると | 石川県のニュース｜MRO北陸放送 (1ページ)

金沢市に住む20代女性Aさん「どなられる上司なのでまた辞めたいという時でもどなられるって考えたらもう耐えられなくって…」 Aさんは、5月に代行サービスを使って勤めていた会社を退職しました。 金沢市に住む20代女性Aさん「子どもの体調不良とかで急に早退することもあったんですけどそこから嫌味を言われ出して『そんなに風邪ひく?子どもって』『明らかに休み多すぎるよね』って言うのが始まりでした」「しまいにはもう何をしていてもどなられるようになって、辞めたいと毎日考えるようになった。自分の意思で伝えられたらいいんですけど、どうしても伝えられない状況ってあると思うので…」

出典：newsdig.ismcdn.jp

しかし、このような突然の退職が続くと、企業側にも問題が発生します。

県内で人事コンサルティング業を行っている社会保険労務士の池田東史雄さんはこう指摘します。

社会保険労務士・池田東史雄さん「会社が本人と直接連絡が取れないので、業務の引継ぎができず、今の仕事に支障が生じてしまうという問題が起きています」

「ことを荒立てても企業側にメリットは全くないので、粛々と退職手続きを進める。これしかない」

退職代行JUMPでは正社員とアルバイトで料金が分かれていて、正社員の退職では2万5000円ほど、アルバイトはより低い2万円以下で依頼できるということです。

[2. 匿名]

こういうやつは国営奴隷にしてやってきたことわからせるべき

[3. 匿名]

復職して3週間連続で子供が熱出して
マジで家で1人泣いたわ。私だって思った。こんなに熱出す？って

[4. 匿名]

嫌味を言う上司が悪いけど、あまりにも頻繁に欠席早退されると両立は無理でしょとは思う

[5. 匿名]

加賀乞食は現代でも問題行動する

[6. 匿名]

企業側にも問題が発生しますって自業自得だろ
こういう会社全部潰れて仕舞えばいいのに、、、

[7. 匿名]

子供風邪ひくの親の責任やでって言われた
子持ちの人から
私神様ちゃいますよ！って返しといた

[8. 匿名]

道具としか思ってないからね

[9. 匿名]

子どもはすぐ熱出すよ
そういうものなの

[10. 匿名]

幼稚園の時は毎月風邪引いてた

[11. 匿名]

何をしても怒鳴る

↑
うわー、こういう上司まじで嫌い。
自分が怒鳴られてなくても周りも嫌な気持ちになるんだよ。
ワーママよりもよっぽどお前のが迷惑だよ。

[12. 匿名]

3人子供がいて、コロナとかインフルとかで3週間仕事行けなかった時はもうダメだと思った。
でも結構おんなじような人がいてみんなで頑張ろうね！って感じの雰囲気でありがたかったよ。

ただ場所によっては嫌味とか言われそうだよね。
当たり前に夫や親に頼れば？って言われるし。
できないから困ってるのに。

[13. 匿名]

すみません・・・。こどもの風邪で3連休してます・・・。

[14. 匿名]

専業が理想という事だよね

[15. 匿名]

熱出さない時は全然出さない、出たとしても仕事が休みの日たまたまってこともあるのに、出る時は何度も出たり仕事の日だけ熱出たり同じ子供でもその時で結構変わるのがあるあるだと思う
大人だって体調管理して体調不良にならないように気をつけても崩す時は崩すのに子供だとなおのこと難しいよね

[16. 匿名]

実際、休みすぎの人に対してはそう思う
言わないだけで

[17. 匿名]

退職代行JUMP
飛ぶってまたストレートな社名

[18. 匿名]

子供が保育園に通い始めた頃がよく熱が出ます。
ちょうどそのとき、親は新しい職場に入ったところだったりして。

[19. 匿名]

>>16
言うことが問題なんじゃないの？
ましてや怒鳴ってるんだから。

[20. 匿名]

うるせーバカ！！死ね！！

って言いたくなる。
自分の体調不良でなんて休めないのにさ。でもこれ言ったら子持ち様だもんね。だから心の中でこれくらい思ってもいいよねぇ。こんな事言う奴なんかどうせ他人に厳しく自分に甘い人間だろうし。

[21. 匿名]

>>12
コロナでその辺の感覚変わった人や場所も多いと思う
時期によっては自分が感染していなくても出勤したらダメな時もあったし

[22. 匿名]

理解ない職場だと本当サンドバッグだよね。お子さん体弱いんですねーって嫌味言われてる先輩を間近で見てて本当気の毒だった。

[23. 匿名]

何をしても怒鳴るって、もう怒鳴ることが快感になってるんだと思う。ストレス解消にしてそう。

[24. 匿名]

何をしても怒鳴るとかパワハラじゃん
辞める前に訴えれば良かったのに

[25. 匿名]

休みすぎてなんでそんな体調崩すの？って上司(三児の父)に聞かれたことある

子供によるけど奥さんに任せっきりなんだろな

[26. 匿名]

>>7
私もそれ言われたことある。
忙しさにかまけてお惣菜とかで済ませてない？子供が寂しい思いしてない？ちゃんと管理してあげてねって。

関係ないわ！って思うけど、言われた側のダメージは大きいよね。

[27. 匿名]

奥さんが風邪でって休む上司、奥さんがピアノ発表会だからって休む同僚、の居る会社だったから、休み取りやすかった。
上司いわく、病気で休もうが旅行で休もうが休む事には変わらないって言ってた。ただし有給範囲内。

[28. 匿名]

子供が風邪引いたら子供の心配半分、自分の仕事の事も心配してピリピリしてしまう…

[29. 匿名]

え?上司さんのお子さんだってそうでしたよね?
普通ですよ子供がしょっちゅう熱出すの
あ、子育てされてないから知らないんですねｗ
って言ってやれ

[30. 匿名]

>>1
コロナが流行りだした2020年はホントに風邪ひく人減った。
当時、風邪と言おうものなら...

[31. 匿名]

幼稚園の頃は週の半分は熱出てたから旦那と交代で休み取ってたけどもう追いつかなくて私が仕事やめた。

[32. 匿名]

>>12
男性は優しいのよ。同性が地味にキツいこと言ってくる。

[33. 匿名]

>>14
旦那も休みなはれ、って話

[34. 匿名]

>>21
うちもそれでドミノ式にコロナになって２週間仕事休んだことある
５類になってくれて助かった

[35. 匿名]

>>3
保育所とか通い始めで運が悪いと、何らかしらの病気を貰ってくるんだよ。

[36. 匿名]

>>1
うるせーな

まじでクソ上司うるせーな。てめえが看病してみろよ

って思ってしまいました。お酒入っていて口悪くてごめんねごめんねー

[37. 匿名]

>>25
その上司子どものいる家に帰らないの？

[38. 匿名]

>>24
お子さん居て忙しい人は訴える為の時間捻出が難しくないか？
書類1枚書く時間だって確保が大変だと思うよ。子供が大きくなってからなら可能かな…。

[39. 匿名]

>>3
コロナ自粛明けから特にすごい。小学生なのに毎月熱出すし学級閉鎖もあったし、2ヶ月くらい次から次へと感染症にかかってほとんど見かけなかった人とかもいてあまりに気の毒だった。

[40. 匿名]

>>16
皆言わないだけだよね
言った所で無理なものは無理なんだし
仕方ないって思うしかない
怒鳴るのは論外

[41. 匿名]

>>19
言われないようにすればいいだけ

[42. 匿名]

>>27
そりゃそうだわ
考えたら、与えられてる権利だもんね
休むのって
なんで自分の有給なのに文句言われんだろね
むしろ遊びで有給消化出来ないだけ損してるくらいなのに
私も病気持ちだから有給で休むけど、健康だったらこの有給分遊びとかで使えるんだろうなってたまに思うわ

[43. 匿名]

子供が風邪って嘘つく人もいるからね…

[44. 匿名]

もちろん子どもがすぐ熱を出すのも分かる。
ただ抜けてばっかりの人でも、「1人分の席」「1人分の給料」を与えられているんだということを忘れちゃいけないよね。

夫や妻のどちらかにかたよれば、そのどちらかの職場にだけ多大に迷惑をかけることになる。その辺を夫婦で話し合えないなら、子どもが小さいうちの共働きは無理だと思う、

[45. 匿名]

毎週月曜日、三連休だと翌火曜日に必ず子供が熱出して休む人がいる。申し訳ないけどいっそそういうシフトに変えたら？と思ってしまう。

[46. 匿名]

>>16
だよね
ホワイトなら絶対辞めない方がいいけど、そういう状況でもしがみつける図太さがないと無理

[47. 匿名]

それとこれとは別だと思う

[48. 匿名]

病児保育使ってたよ。
病院保育取れない時だけ休んでたし、ファミサポとか頼んでた。
工夫のしようがあったんじゃない？

[49. 匿名]

>>1
こういうのみてて毎回思う。

旦那は？

[50. 匿名]

>>26
甲斐性なしの旦那を選んだ自己責任

[51. 匿名]

ギリギリで余裕の無い人数で回してるからね
最近の職場って

子供が保育園とか通園し始めたら、風邪引く回数増えるなんて当たり前だと思うわ
子育てに参加したことがない男性上司にはわかるまいて

上記全部わかった上で企業の本音って
流動性も考えて退職してくれると助かるって本音が透けて見えるよね

[52. 匿名]

私も幼稚園からお迎えの電話かかってきて、上司から「迷惑なんだよね」って言われたことある。だんだん「熱を出す子供が悪い」って思っちゃうんだよね。子供は苦しんでるのにさ。母親としてダメだなって思ったから仕事を辞めたよ。
なぜか私が病気で辞めることになってたけど、上司以外は本当のこと知ってたから、その後何人か立て続けに辞めていったみたい。

[53. 匿名]

「子供がいるんだから休みを取って当たり前！」ではなく、休む側も謙虚な姿勢は忘れちゃいけないよね。

[54. 匿名]

>>17
退職代行株式会社モームリっていうのもあるらしいよ。

[55. 匿名]

休む事実は同じなのに、体が弱くて欠勤が多い人は何も言われなくて、子供の病気で休む私は酷い言われようだったから会社辞めたわ
小さい子がいるって社員がほぼいなかったからサボってるとでも思われてたんだろうな
転職先はめちゃくちゃ理解があって助かる
そろそろ私が次の世代を助ける番だ

[56. 匿名]

>>44
でもそれで共働き辞めたらどちらかのキャリアが傷つくじゃん。遺族年金の件もあるし、キャリアを途中でストップさせるのはリスクしかない。

[57. 匿名]

>>1
子供はよく熱だすよ。
昔は普通にやめていた。
こんな上司は時代錯誤。
でも、仕事より子どものほうが大事だよね。

[58. 匿名]

表ではもちろん言われないけど
裏では確実に言われてるんだろうな
パートだけど責任感じてる
迷惑かけてすみません

[59. 匿名]

小さい子は仕方ないよね。
フォロー側だけどもう諦め、無の境地。
叱るなんてアホだなあ。

[60. 匿名]

>>30
そもそもリモートワークだから。

[61. 匿名]

>>21
あの頃は子どもいるいない関係なく濃厚接触者になって出勤停止とかみんなに起こったから、それでかなり休みやすくはなった
在宅勤務の体制も整ったしね

[62. 匿名]

>>3
わたし、子ども２人が次々にインフルになってわたしも移って２週間休むっていうのが何度かあって退職した
結局上の子が不登校気味だったから辞める方が良かったんだけどね

[63. 匿名]

>>54
まんまw

[64. 匿名]

>>51
実際ぎりぎりな職場なら穴あけてばっかりの人は辞めてくれたほうが周りは助かるのかもしれない
重要じゃなく誰にでも交代可能で希望者が多い職業なら特に

[65. 匿名]

>>7
いいですね！その返し。
管理ってR1でも飲ませておく？勤務時間によっちゃ早寝早起きなんてムリだよね。遅寝早起き睡眠不足。

[66. 匿名]

オススメなのは、緊急連絡先を1番に旦那、2番奥さんにする事。
ちゃんとした所だと順番通りに掛けてくる。男尊奴婢の所だと1番にママに掛けてくるから、その時はクレーム入れて良いと思う。

[67. 匿名]

>>3
子供によっては本当に長々と治らない子もいるんだよね。

[68. 匿名]

>>12
夫や親に頼れずに
独身の友達の母親に頼もうとして絶交された人を知ってる
友達が子供好きかどうか確かめてからにしろよと

[69. 匿名]

>>3
そればっかりは子供によって全然違うもんね
うちは高学年までしょっちゅう風邪ひくし、長引くから働かなかった

[70. 匿名]

>>12
良い職場で良かったね
そんな感じの同僚が何人か辞めてったよ
うちのお局様がわたしはそんなに熱を出させたりしなかったとか言う人だから

[71. 匿名]

国の制度が男女同等の稼ぎを前提にしている流れだから、どんなに図々しいと思われようとも仕事にしがみつくしかないと思う。

[72. 匿名]

>>4
こういう人って自分も健康だし、こどもも丈夫なんだろうから分からないんだろうね｡

[73. 匿名]

>>58
子供のために働いてるから裏で言われるくらいはなんとも思わない
表で言うならやめるよw
私が病むわけにはいかないもん

[74. 匿名]

>>51
企業も慈善事業じゃないし、1人分の役割を全うできない人を残すのはかなり難しいと思うよ。
その人がいる分、他の人は雇えなくなるしさ。

「子持ちの権利」って言うけど、その「権利を主張出来るほど、企業に貢献できている人」ってどのくらいいるのかな。
今のままだと企業はだんだん女性を採らなくなって、余計に女性の働き場所もなくなりそうだけど、最近の「権利の主張」具合を見てると、それも仕方ないんだろうなと思う。

[75. 匿名]

>>56
人に迷惑かけて色々言われてもいいって覚悟があるならキャリアの為に仕事続けたらいいのでは？

[76. 匿名]

>>51
それでも自分の子供時代や周りを思い出せば分かることなんだけどね。

[77. 匿名]

>>4
正直嫌味も言いたくなると思うよ
急に何回も休まれても結局その代わりに仕事する人が必要になるんだから
自分が抱えているタスクもあるのに
それでわざわざいきなり代行とか使って迷惑かけながら辞めるくらいならもう子供が手を離れるまで復職なんてしなければいいと思う

[78. 匿名]

>>54
YouTubeで観ると辞める事伝えているのに、どうにか本人と接触したがる、けれど代行は書類も郵送、制服も郵送変換、絶対に依頼者に会わないように退職させてくれる。暴言吐く会社もあるから凄い需要はあると思う。

[79. 匿名]

>>56
そんな「キャリア」って言えるほどの大企業で働いているなら、ある育休制度も程度整ってるんじゃない？
そういう所は臨時職員も雇えるだろうしさ。

正直そうじゃない、中小企業レベルの企業が大変なんだと思うよ。

[80. 匿名]

>>72
人としてどうかじゃなくて、やはり会社や組織として所属してる訳だからね。いつもフォローしなきゃいけない人もいることは頭に入れとかないといけないかな？

[81. 匿名]

>>51
そういうのもあるよね
会社の状況によっては効率の良い人を雇いたいから辞めてくれってやつ
言えないから圧で追い出しにかかる

[82. 匿名]

子供の体調不良には厳しいくせに、介護で早退してる上司はなんも言われてない

シフトもデイサービスが日曜日休みだからって毎週休んでる

[83. 匿名]

>>56
キャリアを気にするほどの出来る人材なら、多少休んでも企業が残って欲しがるよ。
出来ない人ほど「権利」を主張するから、企業は首切りたいんだろうよ。

[84. 匿名]

>>3
あるあるだよね。
仕事し始めた途端、熱出す(泣)

[85. 匿名]

>>1
私も子供を育てるまでは、そんなに子供って風邪引いたり熱出す？って思ってたけど、幼稚園に通い始めたら毎週毎週何かしらの風邪を貰ってきてたよ
そうやって免疫つけるんだよね

この上司に子供がいるかは解らないけど、いたとしても子育てにあまり関わって来なかったんだろうな～

[86. 匿名]

>>72
会社は仕事できる人を雇ってるんですよ
今は育休とかって勘違いされやすい世の中になってるけど

[87. 匿名]

>>16
言わないだけでみんな思ってるよ
言っちゃうのは今の時代良くないけど
だって自分の仕事で手一杯なのに急に休まれたらその人の分の仕事が降ってくるんだから
数回は仕方ないと思うけど、それを延々と繰り返されたらいい加減にしてよって思う気持ちはすごく分かる

[88. 匿名]

結局は、健康な祖父祖母が近くに住んでいてサポートしてくれるって事が、夫側にも、妻の正社員キャリア的にも良い環境。

[89. 匿名]

>>3
子供二人と私が時間差で順番にインフルかかって丸2週間出社できなかったことあるわ
テレワークできたから穴は開けずに済んだけどコロナ前だったら詰んでた

[90. 匿名]

それは育ててる親本人が1番思ってるよ

[91. 匿名]

>>12

わたしだー。
元の職場が急な休み可で入ったのに
『また休むの？！』
『旦那さんに頼れないの？！』と言われ
休んだ分、休日出勤したり穴埋めしてた。

それでも仕事終わってなくて１人でやってたら
こっち見ながらみんなでおやつタイムしながら
ヒソヒソ笑ってきたり。

結局退職したけど『辞めるの？！』て驚かれた。
辞めない方がおかしいでしょ。

[92. 匿名]

>>51
>>1
でも、もう、介護で休む人の方が多くなるよ

子供で休むよりも介護で休む人どんどん増えてる

独身の人とか、今は子供で休むことを責めている人は自分の親が倒れたら、すぐ辞めるのかな～？
介護施設も人手不足で入れないし、介護で休んで嫌味言われたり、

介護様とか言われる時代になりそう

[93. 匿名]

>>4
子供の体調不良はともかく、子供のことなのでしょうがないでしょって態度で早退欠勤されたら、周りはやってられないよね。
しかも、旦那さんや病児保育やシッターさんを駆使することもなく、毎度当然のように休んで、残す仕事のフォローもしない人ならね。

[94. 匿名]

休む側も「私子どもがいるから仕方ないでしょ！？」って姿勢じゃなくて、「周りの人に余計な仕事させてしまった」「自分の代わりに残業させて申し訳ない」って気持ちは必要だよ。

実際に他の職員からしたら、給料外の仕事を押し付けられて、時間内に終わらなければプライベートの時間を削って残業しなきゃならないんだからさ。
「顔も知らない子どものためになんで自分が犠牲にならなきゃいけないんだ」って思うのは普通だと思うよ。

[95. 匿名]

>>3
子供は知恵熱と言って、毎日頑張ってる子ほど１週間くらいで疲れちゃって熱を出すんだよね、土日親や家族がいて楽し過ぎて月曜日疲れちゃって熱出す子もいると思う、うちは5歳くらいの頃、日曜によく熱出してました、かかりつけの小児科が休みだからタクシーで日曜やってる病院まで行ってました。

[96. 匿名]

>>9
だから、母親父親どちらかが子どもが小さいうちは仕事辞めたほうがいいんだよ
私は下の子小学生だからまだ働かない
会社に迷惑かけたくないからね

[97. 匿名]

余程のことがない限り自分で会社退く行動した方がいいと思うなぁ…。自分のためにも。
ただし余程のことがある場合は除く。

[98. 匿名]

>>3
保育園に預けてるママたちも、セキが出てないから今日は行け！みたいな感じで押し込むから（仕事休めないから）いろいろ蔓延するんだよねえ…

[99. 匿名]

>>4
これに尽きる。「私だって大変だし子供だって熱出したくて出してるわけじゃ無い🥲」ってコメントちらほらあるけれど、急な欠勤が重なると進捗読めなくて信頼できなくなるのよね

[100. 匿名]

>>3
コロナ禍で保育園が休園（こどもは陰性）。子供2人は別々の保育園で２ヶ月休まなきゃいけなくて、ありとあらゆるハラスメント受けたよ。閉じ込められたり。

会社は女性社員や、子持ちを雇用促進企業！
みたいな感じだったけど、無理だったよ。
日大、国立大が好きな会社で、
北大卒の事務の方は産休育休10年取ってたけど。

[101. 匿名]

>>55
うちの担当もそう。内心おかしくね？って思ってるよ。だってダラダラ残業してあれもこれも手を広げて見ようによっては自分から追い込んでるだけにも見える。まず定時内に余計なタバコ休憩取らなきゃいいんじゃないの？終わんなかったら残業すればいっか〜って思ってない？と聞いてみたいわ。それで残業時間増えて体調崩して休んでまた追い詰められて…って繰り返す人が何人もいるから自己管理とコスト意識もう少しちゃんとしたらって言いたくなる。でも今だにフルタイムや残業沢山してる人が偉いって風潮でバカみたい。体調崩して急に休んだら元も子もないじゃん。

[102. 匿名]

>>3
まーじでこれ！！何度泣いたかわからない。
休む連絡したくなくて病んだ。メンクリ行った。

兄弟姉妹いるとうつしあうし一生終わらないんじゃね？ってレベル。
とにかく風邪ひかないで😭ってノイローゼ気味になった。

元々パートだったけど子供3人いたら短時間パートさえできなくて、結局タイミーにお世話になってます。
メンタルは安定したけど収入は安定しない〜

[103. 匿名]

>>74
少子化で働き手が長期的視野で見れば歴然としている
だから働き方の抜本的な改革が必要なんだよ

・一馬力でも生活できるほどの賃上げ
・子育てに余裕ができた年代への正社員雇用の窓口を広げる
日本独自の新卒切符で人生決定だと衰退は免れないと思うわ

どっちかじゃない？
産みたいけど低賃金で産めないとか兼業は精神的・肉体的に無理を
解消しないと永遠にこの問題は解決しないよ

[104. 匿名]

>>88
その祖父母も最近はアクティブシニアと言って孫の面倒をみたがらないんだよね

[105. 匿名]

>>14
子供が丈夫でない、夫が仕事の調整つきにくい、祖父母サポートなし、病児保育やシッターさん利用できない(抵抗ある)

子供が小さいうちは共働き無理だよね。ましてや、退職代行サービス利用してしまえるくらい、引き継ぎとか不要な仕事なら、辞めた方が本人も周りも平和そう。

[106. 匿名]

>>72
必ずその休んだ人のフォローしてる人がいるって事が分からないのかね

[107. 匿名]

>>68
夫や親に頼れず友達の親…？！
頼る図太さがないとやっていけないね

[108. 匿名]

子供が4人いる人は順繰り風邪引き、子供と本人都合の休みが多い。本人の時は出てこようとするんだけど、車通勤だから微妙だわ

[109. 匿名]

子供の習い事の先生にまで言われた
この間風邪ひいたばかりでしょ？
いや、なったもんは仕方ないじゃない😭

[110. 匿名]

>>1
50代以上がメインで、過疎のがるで話すことではないよｗ
高齢サイトや

[111. 匿名]

>>106
横だけど、それはフォローした人に査定なり金銭的なり補償されれば不満に繋がらないのでは

[112. 匿名]

>>7
でもさぁ、ガル見てると風呂なんて一日ぐらい入らなくても良い！面倒な日はファストフードで済ませちゃうwとかのコメ良く見るし、そう言う適当育児の方がプラス付くし、それで風邪ひかせてたら何だかなぁと思う

[113. 匿名]

>>72
小児喘息で、風邪が発作をひきおこすから風邪引かせないように必死だったよ。
あれ？と思ったらすぐ病院。
子供のためならある程度気を付けれない？
言い方悪いけど、困るのが会社だけだから危機感のいのだと思います

[114. 匿名]

>>96
中学生になるまで働かないの？
ブランク凄いね。

[115. 匿名]

>>12
3週間のうちの1週間でも夫が休むという選択肢がないのはなぜ？
夫に頼れないっていうか、こういう場合は母親が休むものって意識があなたにも夫にもあるのでは？
絶対休めない仕事って、でも夫が仮にコロナになったら休むでしょ。
2人のこどもなのに、母親側の同僚だけにフォロー負担がかかるのは不公平だと思う。
まあでもいい職場でよかったですね。

[116. 匿名]

>>96
子供2人以上欲しい夫婦は専業主夫（婦）になった方がいいね

[117. 匿名]

>>110
しかもコメントがやらせｗ

[118. 匿名]

>>3
うちも、保育園入園３日目でＲＳウイルスだよ…
保育園の洗礼ってあるよね〜。

[119. 匿名]

>>115
けど旦那さんの職場では「何で母親が休まないの？迷惑なんだけど」に必ずなるよな。

[120. 匿名]

>>111
それでも毎回毎回やられると仕事が増えて負担になるのは変わらない。お金で補償されたところで、フォローする分に費やした時間は返ってこない。

[121. 匿名]

>>16
仕事が普通以上にできる人で、通常時に人よりも仕事をしている&気づかいがあればともかくね。
元々大した仕事を任されてもいなくて、正社員の席にしがみついてるだけの人とかね。

[122. 匿名]

>>26
たぶん26さんみたいのでなく、親の都合で連れ回して遊んでる親をさすと思う。
私、知人に実母たちと焼き肉いくけと子供38度だからどうしたらいい？って相談された

[123. 匿名]

>>3
今まさに２週目突入してて理解ある職場とはいえめちゃくちゃ肩身狭いです。。
先週いっぱい休んで週末元気だったのに、また今朝発熱して午前だけ母に任せて仕事行って「子供が熱出たので午前の打合せ終わったら帰ります」って。
本当にどうしようもないんだけど、また！？ってなる気持ちは分かる…
本当にごめんなさい…

[124. 匿名]

>>120
残業代で給料増えても急な残業で仕事後に予定してたこと出来なくなったり…
相手は子供の風邪とかだから帰るけど、予定あっても納期があるから代わりにお願いといわれたらみんなで残らざるおえない

[125. 匿名]

>>106
でもワーママだって独身時代もあった訳だし、その時はフォローしてきた側だったでしょ？
今度はフォローされる側になったってだけじゃん。

[126. 匿名]

風邪とか流行り病は兄弟姉妹だけじゃなく家族でかかる時あるよね
欠勤連絡入れるのが辛い

[127. 匿名]

>>12
でもあまりにもそれが続くと祖父母はともかく旦那さんは親なんだからそこは家庭内で話し合ってたまには仕事調整してもらってよって思うよ
同じ親である旦那には頼れないのに妻の同僚には頼って当たり前って…
旦那は育児気にせずめいっぱい稼いでタダ乗りじゃん
旦那さんが育児のために仕事セーブして世帯年収下がってる家庭もあるのに

[128. 匿名]

>>12
夫には頼ろうよ。なんで妻の職場だけダメージ受けるのか

[129. 匿名]

>>112
たまにファーストフード食べるくらいで風邪引くんか？

[130. 匿名]

>>115
夫は職人なので、休むと現場が回らないんです…。
なので夫は事前に休めるように現場の調整をすることができても、基本的に突発的に仕事を休むみたいなことはできないんですよね。
1週間休むためには何日もかけていろんな会社と掛け合って現場を回して調整しないといけない。
どうしようもなければ休むことはあるけど、そうなるといろんな会社に迷惑がかかるので。
私もフルタイムではなくて週3程度のパートですが、バランス取るのはなかなか難しいですね。

[131. 匿名]

子供によるのもわかるけど、
すぐ熱出る子だっているって簡単に想像できますよね。

[132. 匿名]

>>120
ほんとそれ。
手当てで金銭的に補償されたとて、もしその日に予定があってもその予定を潰してまでフォローしなきゃいけない状況だったら不満だよね。時間が奪われたり、自分の仕事に費やす予定だった時間を休んだ人や早退した人の仕事のフォローに費やすのはお金をもらっても不服。
復帰したら手伝った分の私の仕事やってくれるんですか？って感じ。

[133. 匿名]

>>1
旦那さんが休むのはない感じ？

[134. 匿名]

>>1
幼稚園保育園に行きだしたら月一でうつされて帰ってくるぞ
風邪ひいてるのに熱はないからと預けに来る親が多いから園は常に誰かが風邪ひいてる

[135. 匿名]

>>132
予定があるならちゃんと言ったほうが良いよ。
逆に何故言わないの？
外せない予定なら私は言ってる。残れないって。

[136. 匿名]

>>119
妻も休んでます。でいいじゃん。

[137. 匿名]

>>9
そういうのに理解がある職場じゃないと休み貰ってばかりは気まずいし続かないよね

[138. 匿名]

>>130
夫の仕事の事情とか妻側の職場は知ったこっちゃないわな

[139. 匿名]

>>136
そうなれば良いけどね。
男性の育休にもまだ厳しい世の中なのに中々難しいと思うよ現実は。

[140. 匿名]

>>119
「給料安いんで妻も働かなければいけないんです。」でOK

[141. 匿名]

お子さん云々関係なく退職代行を使うのがよくないと思っちゃう　そりゃ本人はいいかもしれないけど、もう絶対この会社には人含めて未練なしさよなら！！の最終手段だよね
辞める時になぜ他人にお金払わないといけないのか

[142. 匿名]

私の職場の上司もよく熱とかで休むんだけど、子ども小４くらいなんだよね。何か、障害があるわけでもない。さすがにどうなのって思ってる。

[143. 匿名]

>>139
でも妻側の職場だって何で父親が休まないの？迷惑なんだけどってなるだろうし、夫婦で受け止めるしかないんじゃない？

[144. 匿名]

>>3
私も子供が毎月毎月風邪ひくし私もうつるしで休み続きの日々でまいった。罪悪感に耐えられなくて退職した。
本当に嘘でしょってくらい風邪とか食中毒とかもらってくるよ。
学校や学童で風邪もらいやすいし、高学年までは家にいることにした。

[145. 匿名]

>>140
それでいこう

[146. 匿名]

>>15
子供ではなく夫だけど、人より体調崩す回数多くて辛いなと日々思っていたのであなたの言葉にちょっと救われました。
食事のバランスも気を使ってるし、ビタミンCも摂取したり常に体の事を意識してるのに会社の人達より休みがちだからこそ日頃から色々気を付けてるのになんで？って…辛かったので。

[147. 匿名]

>>104
また働いてたりするしね
老後資金あるのかね？と思うけど両親にも義両親にも聞けずにいる

[148. 匿名]

>>135
納期がある仕事だと遅れるわけにはいかないやつもあるよ
会社の損害になるレベルのやつもある

[149. 匿名]

>>138
それを言ったら妻の仕事の事情も夫側の職場は知ったこっちゃないよね

[150. 匿名]

>>148
上司に振りなよ

[151. 匿名]

>>130
あなたの旦那さんだけが特別じゃないよ
みんなそれぞれ責任ある仕事してるんだよ

[152. 匿名]

>>149
お互い知ったこっちゃないよ。

迷惑だから最低限自分の仕事ぐらいはやってくれが本音。

[153. 匿名]

>>149
そうだよ。
だから子供の面倒は夫婦で負担しようねって話

[154. 匿名]

この話題を見るたびに、職場選びって本当大切だなーって思うわ。

[155. 匿名]

保育園で仕事してるけど乳幼児は週1ペースで熱出したり休むよ。まだ免疫力が弱いからすぐ伝染する、ただ回復力も早いけどね。毎回休んだり早退しなきゃいけない親御さんも大変だよなと思ってる。

[156. 匿名]

うちは繁忙期じゃない限り旦那が仕事休んでくれたりするから助かってるわ。
旦那の職場の人には迷惑かけてるけどね。

[157. 匿名]

>>3
私もです！
うちの子供の体が弱いのか、、
休みすぎて有給無くなりました。
会社での居場所がありません😭
夫はマイペースに出社

[158. 匿名]

>>129
ひくわけない

[159. 匿名]

>>4
フォローさせられるのも大抵が同じ人になるしね。
フォローする人の負担も考えないとだよね。

[160. 匿名]

>>156
ラッキーだね。このトピの問題のほとんどが「夫に頼めない」に集約されるから。

[161. 匿名]

>>3
昔働いてた所で子供が何度も熱を出して早退する人いたな
子供いない独身の性格がかなりキツイ主任が「いくらなんでも帰りすぎ！」めっちゃ怒ってた

[162. 匿名]

ガル民ってこの話題ではいつもワーママ叩くくせに３号や専業主婦も袋叩きだよね。
どうしろと？

[163. 匿名]

だから、私子供が小学校3年生になってからパートしたよ
共働きが多い地域で1歳や3歳から保育園に預けてる人が多くて、「専業だから暇そう」「なんで働かないの？いつから働くの？」とか一部の親戚や知人に嫌味を言われることもあったな

でも、風邪を頻繁にひかない年齢になってから仕事を初めて良かったと思う
うちの子も年少や年中の時は1.2ヶ月に1回風邪ひいてたからもし仕事してたら両立難しかったかも

私の親も旦那の親もまだ現役で働いてたから、風邪の引いた子を預けるとか無理だったし

[164. 匿名]

高校生の息子がコロナの濃厚接触者で
本人は症状出てなく至って普通だけど
家に一人でいさせるのはできない
って言って2週間休んだ人が出てきたときびっくりした

[165. 匿名]

>>9
それなら落ち着くまで働かないでほしい
その分の負担がこっちに来てることをわかってほしいわ

[166. 匿名]

小さい子なら早退はしかたないと思うんだけど、
中学生の息子が風邪ひいた熱出たとかでよく早退する人いるんだけど
流石に中学生はちょっとくらい一人でも大丈夫だろうと思った。

[167. 匿名]

>>165
でも国は働いてほしいんだよ。

[168. 匿名]

>>3
わかるよ。
親が一番思うよね。
男性上司は、嫁がしてくれてるありがたみがわからんのだろうな。

[169. 匿名]

まあガル民がいくら叩いても今は産休育休取るのが当たり前の世の中なんだからしょうがないよ。
辞めてブランクある人でもまた正社員で雇ってくれるの？って話。

[170. 匿名]

>>166
休みたいだけかもしれんが、持病持ちで入院経験何度かあると心配なのもわかるかな。
喘息なんかは風邪拗らせて死ぬことあるし。

[171. 匿名]

>>167
ほんそれ。
子持ちが働いちゃダメならそれこそ専業主婦になるか、子供を諦めるしかない。でも専業主婦になると今後の社会保障考えると詰むし。

[172. 匿名]

>>168
男性上司の嫁は専業主婦なのかな？

[173. 匿名]

>>12
極論だけど、小さい子供がいる人が同じ部署に集まってたら働きやすいかな？その部署でならみんなお互い様でカバーしあえるし、子供が大きくなったり子なしの人はそういうの気にせず働けたらどっちもストレスなくないかな？

[174. 匿名]

>>3
わたしも入園した翌週から、一ヶ月まるまる休むことになったよ😭コロナの時期で体調不良に敏感だったのもあるけど、最初の頃は驚くくらいずっと風邪やら熱やらもらってきてた。

[175. 匿名]

>>3
みんな夫に半分任せようよ！それを夫が拒否するなら夫のせいで退職せざるを得なかったと言っていいと思う

[176. 匿名]

>>167
矛盾してるんだよね。
子供は産んでほしいし、働いてほしい

だから産んですぐ保育園預けて、小学校は児童館
育ててるのは、ほぼ他人じゃんと思ったりする

[177. 匿名]

>>171
今の世の中で専業主婦になるのはリスクがありすぎるしね。
ワーママ叩いてる人が金銭的に助けてくれる訳じゃないしw

[178. 匿名]

子供が小さいうちは働くならどちらかがパートとかじゃないと無理そう。うちは無理だったからパートだったけど。
最近男性スタッフの奥さんが育休3年で職場復帰したけど、一人で病院連れて行けないんだって。だから男性スタッフがここ数ヶ月でものすごく休むようになった。今日は奥さんが休みで午前中に耳垂れしていたのをわかっていたのに、一人で連れて行けないから明日2人で連れて行きたいので休みますって退勤ギリギリに言われたよ。奥さん学校の先生なんだってさ。その他も色々聞いてるけどそんな先生のとこに預けるの無理だな…

[179. 匿名]

子どもって何歳くらいまで？
職場のママさんは中学生の子どもが熱出てるからって休む
心配なんだろうけどさ…

[180. 匿名]

子供さんが本当に具合悪いなら仕方ないけど…
私は自分の為に休んだことない！いつも子供のために休んでるんだから！ってふんぞり帰りながら1週間に1回くらいしか来なくて
その人がめっちゃ休むから、人数足りないんだから頑張らないと！って熱中症気味なのにふらふら頑張る人がいる中で、件の人が呑気にインスタに遊園地行ってきましたー♪みたいな投稿あげてるのみて開いた口が塞がらなかったわ

[181. 匿名]

>>102
メンクリまで…大変でしたね…
きっと他にも追い詰められてるお母さんがたくさんいると思うけど、ホントお母さんばっかり！
ママ社員を追い詰めてる男性社員だって彼の奥さんが犠牲になってるから働けてるって人もいるだろうに。

[182. 匿名]

>>96
自分がそういう選択するのはいいけど、押し付けないでほしい。

[183. 匿名]

>>173
それどっかの企業が子持ちばかりの部署作って失敗したっていうのあったよ

[184. 匿名]

>>3
環境変わって不安やストレスから体調不良に繋がることもあるからね…
変化は子どもにとって負担大きいよ最初は

[185. 匿名]

>>96
この手の人は他者に押し付けがち。そういう物言いをしがち。

[186. 匿名]

>>4
うちの職場に、下の子４歳なのに時短のままにしてて、仕事で責任取れないからみんなの下働きでもいいから頑張ります！って言ってさ、旦那もシッター雇って金を使わず「私は有給なくなって無給だけど休まなきゃならない！」って息巻いてる人いたけど


だから？は？


だよ。
そっちの家庭環境なんて知らないし、いつまで時短なんだよ。そもそも休んでばっかりで下働きの役目も果たしてないんだよ。

[187. 匿名]

しょっちゅう早退、休む人迷惑だろ
その仕事は他の人に押し付けるんでしょ？

[188. 匿名]

>>179
当社には高校生のインフルエンザでも休む人がおりますよ

[189. 匿名]

>>12
親に頼れないのは分かるけど、旦那さんにも頼れないものなんですか？
妻側の職場でフォローする側のことも考えて欲しいですよね。

[190. 匿名]

「どなられる上司なのでまた辞めたいという時でもどなられるって考えたらもう耐えられなくって…」


意味わからない？怒鳴る上司でいつも怒鳴られてるから、って事？

[191. 匿名]

>>1
代行云々よりこのパワハラ上司、どうにかならないの？

[192. 匿名]

>>14
だから子供を産まなくなる
少子化が進み
購買力が衰え
その会社も立ち行かなくなる

この子は未来のお客様よと言ってやれ
子供安全省庁を作って
そんな上司に罰金を科して欲しい

[193. 匿名]

>>103
でもそれ、一介の中小企業にはどうしようもないよね？
大企業や公務員なら、代わりの職員を雇ったり、異動等の手段で周りでのフォローは可能だと思う。

でもこういう話に出てくるような小さな企業には、そんな理想論言っていられないような企業が多いと思うよ。
「1人分働けないのに1人分の給料を出す」「周りの職員に負担が偏りストレスが溜まる」「不公平感が募って周りが辞めたらどうしようもない」「でも新しく雇うだけの席もない」って会社に、むしろ何を望むの？

[194. 匿名]

私も申し訳ないくらい休んだなー。2週間休んだんだけど「親に預けられないの？」って言われてた。まだ60前だったから仕事してるから預けられないし、病児保育は市内に一箇所しかないし、しかもそこに付随してる保育園に通ってる子が優先だから絶対無理。仕事出られた時は量こなしたけど休むと嫌味言われたから辞めた

[195. 匿名]

>>180
ワーママだってピンからキリまでいる。一部のひどいワーママのことでワーママって代名詞で文句言われちゃうのがつらいわ。真面目に誠実に働くワーママだってもっとたくさんいるのにさ。

[196. 匿名]

>>4
子供いる女性でさえ言ってきたりするよね。
「えー？親はぁ？」みたいな。あと子供によっても全然違うしさ。

[197. 匿名]

>>4
ある程度は許容出来る職場が多いとは思うし、私の職場もそういう感じではある。
でもしょっちゅういなくなって、ロッカーや非常口辺りで私用電話とかメールするんだよね。。
「うん、大丈夫、◯時には帰るから◯◯しといて、うんうんじゃあね」みたいなのから、保育園からのお迎え要請で「あ、はい、すみません、これから迎えに行きますんで⋯」みたいな。

[198. 匿名]

>>178
家庭での振る舞いと仕事での振る舞いは違うでしょう。そうやって、邪推するのはよくないよ。

[199. 匿名]

>>99
で、仕事を減らすと
私を追い出そうとしてる！って騒ぐ。

扱い方が本当に気を遣う。代替の派遣さんが良かったから余計に辞めてくれって思ってるよ。

[200. 匿名]

>>14
その結論？単に、パワハラ上司が今の時代あり得ないし、妻にばかり休ませる夫も今の時代あり得ないと思った。どちらもアップデートしたら妻は辞めなくてもいけたと思う。

[201. 匿名]

>>115
病児保育やシッターさんもあるよね。
今の親たちって自分の腹を痛めるのは嫌で、周りがやって当然！なのが多いわ。
ゆとりが親世代になってきたから？

[202. 匿名]

>>27
いや、むしろ、有給なのに理由言わなくちゃいけないの…？
まあ、身内の体調不良とかで急に休む時は理由を言うだろうけど、予め申請出してるなら、「私用」で良くない？

[203. 匿名]

>>173
資生堂がそれをやって崩壊した。

[204. 匿名]

>>27
うちの職場は兼業農業の人多いから田植えとか稲刈りほか諸々でお休みしてるよ
草刈りで熱中症ってのもある
皆個々の業務持ちで期日に間に合えば良い、というか大抵早く終わらせる人ばかりだから問題なし
私は金曜にコロナ(職場内で流行りまくってる)に罹患して明日までお休みしてる

[205. 匿名]

>>68
>独身の友達の母親

ただの他人じゃんww

[206. 匿名]

正直、最近は企業にも同情する。
戦略にならない人を「1人分」として数え無ければならないんだから。

「総従業員数〇人以下の中小企業は、従業員の解雇を任意にして良い」とか出来ればいいのにね。
最近は何でもかんでも「育休で休んだ分の穴埋めは企業側が全て考えるべきだ」「休む側の権利だ」「子どもがいるんだから仕方ない」の主張が大きすぎて、企業のメリットなにもないよね。
それで周りの職員が辞めたら元も子もないし、慈善事業じゃないのになあと思わざるを得ない。

もちろん能力がある人なら、多少休んでも企業は「絶対辞めないでくれ」って言うだろうしさ。

[207. 匿名]

>>35
運だけじゃないんだよね
保育所の通い始めは免疫が下がってる
ストレスで突然死しちゃう子の割合も一番多い時期

[208. 匿名]

>>3
子供か幼稚園の頃、年少から年長までほぼ毎月熱で休んでいたよ。。インフルはワクチン打っても必ず罹るし、胃腸炎とか流行りものは必ず罹る。溶連菌には3年間で4回罹った。

自分の子供の頃はほとんど風邪を引いた事が無かったから、何でこんなに熱を出すんだろうか…と思った。

[209. 匿名]

正直いらない
独身の人と入れ替えてほしい

[210. 匿名]

子供もそんなにひく？ってくらい風邪ひくけど、私もうつる
これまで殆どうつってる
子供の風邪もらったことないと言ってる人もいるのに違いは何だろう
本当に毎度毎度辛くて風邪ひいてる子が家に遊びに来るとつまみ出したい

[211. 匿名]

>>130
休むと現場が回らないって、じゃあ旦那さん本人が病気の時ってどうしてるの！？
それこそ、コロナにかかったりしたら？
純粋に疑問です

[212. 匿名]

>>55
貴方の代わりに休める旦那がいるじゃん

[213. 匿名]

苦しいよね…分かる
私も病んでて毎日泣きながら帰ってたし、信号待ちの時にこのまま車に轢かれたら明日は仕事に行かなくていいのにって思ってた

[214. 匿名]

休むどころか入院したわ
でも、3年目の今はもう半年くらい発熱してない（鼻水はしょっちゅう）

[215. 匿名]

>>1
フォローする側のことも考えて欲しいな

[216. 匿名]

>>102
わかる、めっちゃわかる
うちも今月三人連続手足口病かかって、しかも何故か順番にかかるのよね…職場優しい人ばかりで責められる事はなかったけど、さすがに申し訳なさすぎて辞めようか考え中

[217. 匿名]

中途採用で入って最初の月から、月の３分の１くらい子供の体調不良で休む人は流石に上司から言われてた。
子持ちに対するハラスメントですよね？！ってキレて辞めていったよ。

[218. 匿名]

>>215
考えてるから皆辛いって話でしょ

[219. 匿名]

>>55
旦那は何してたの？

[220. 匿名]

>>77
なのに社員になりたいってほざく奴いる。

[221. 匿名]

みんなそんなに旦那に頼めないもんなの？
旦那と負担を半々にすればいいじゃん...とこのトピ読みながら思った。

[222. 匿名]

子供の体調不良で普段休みを変わってあげてるから、たまにはこちらの休みも変わって欲しい。
こちらが急用ができて休み変わってと言っても、１度も変わってくれない子持ちの人いてどうかと思う。

[223. 匿名]

>>4
わかる
1番の繁忙期にほぼ1ヶ月休んだ子持ちのせいで残業相当した
なのに戻ってきたら謝罪どころかみんなが唖然とするような発言
ストレス溜まってこっちが辞めたわ
なんでこっちが転職しなきゃいけないのか理解できなかった

[224. 匿名]

>>99
でお気楽な仕事しか渡されないからたまに出社したときに寝てたりする
視界に入ると苛立つ

[225. 匿名]

>>207
そんな極端な例まで出してくるのやめようね

[226. 匿名]

>>130
マイナス多いけど、同意するよ。
正社員でそれなりの立場にある夫を休ませて、時給パートの自分が出勤するって…無いよね。

私も、パートの採用面接で、「子どもの体調不良の時は休みます」ってことは伝えた上で採用されてる。
迷惑かけることは申し訳ないと思うし、他の人が休んだ時はもちろんフォローするけど、休める職場っていうことを応募の優先順位にしてパート先を選んでる。
周りのパートさんも、みんなそうだよ。

[227. 匿名]

>>173
それで休み取る時期被ったり子持ち同士で喧嘩して崩壊
取りまとめる上司は疲弊して鬱になる
というのをガルで見たことがある

[228. 匿名]

子供が3歳くらいまでは急な体調不良で休まれること多いからね。
でもそれ前提で人を増やす力は中小企業には無し。

[229. 匿名]

>>130
だから自分の職場の人には迷惑かけていいって開き直り？

[230. 匿名]

>>139
まずだいたい日々の育児から妻が時短勤務とかしてやってるんじゃない？有事のときくらい夫休めよって話。夫は通常時いつでも残業で挽回できるじゃん。

[231. 匿名]

>>4
しがみつかれるから迷惑なんだよね
一回辞めて、簡単に転職できるようにしたらいいんだよね
人材の流動性を良くするにはその分会社は首切りしやすくしていいから

[232. 匿名]

子供が小さいのに共働き頑張れてる人ってそこまで子供が体調崩さないのかな。
月に1度の欠勤で済む程度なら良いけどさ。

月の半分くらいしか出勤出来てないような感じが毎月だと居辛いよね。

[233. 匿名]

わたしも金沢市で子持ちで働いてたけど管理職の子無しの人に子持ちどうたらこうたらって言われて嫌になってやめた！自分のペットが年老いて病弱になったからって理由での遅刻早退中抜けはしてたくせにねー。もうババアだから子供産まないかもだけど子供産んだ暁には同じ目に合えばいいし子育てと仕事に追われた時にトドメで旦那に不倫されろって思ってる

[234. 匿名]

夫を休ませろって意見多いけど、正社員で産後すぐにフルタイム復帰してる夫婦と、ずっと専業主婦で子どもが小学生になって妻がパートに出始めた夫婦だと、事情が違わない？

[235. 匿名]

>>221
私は夫と半々で休むパターンだけど、
妻が自分の仕事を蔑ろにしてるんだなぁと思った。私日々仕事必死だから、夫に休みの交渉はめちゃくちゃするもん。ここで妻が休んでる人たちははなから夫に交渉なんてしてないと思う。

[236. 匿名]

>>209
しかしそんなに求人出しても集まる？うちお給料は悪くないと思うけど求人出しても選べるほど応募がないよ。若い人に人気の職種なら集まるんだろうけどさ…

[237. 匿名]

>>4
職場のパートさん、子どもが幼稚園児だから熱とか胃腸炎とかで早退欠勤は仕方ないけど…まさかの旦那の体調不良で早退したりするんだよね。旦那さんから職場に体調不良で仕事早退するから迎えに来てって電話くるの。
車1台しかなくて市内の職場に毎日旦那を送迎してから仕事きてるらしいんだけどさ、妻もパートとは言え仕事中なんだから車がないならタクシー使うとかできるじゃん。１時間の休憩なのに旦那迎えに行って病院連れて行ってから戻ってきますって２時間超いなくなったり。
初めて聞いたとき、は！？ってなったわ。
事故にあったとか急病で入院とかなら分かるけどさ。
子どももよく熱だ胃腸炎だとなってるのに、さらにそれが自分にうつって休みだのあって、その上これだからね。
こっちの職場は人手不足で大変だっつーのに。抜けても支障ない職場なら好きにしたらいいけど、例えば飲食店で最低でも作る人と洗い場と接客とで３人はいないとキツイのに２人しかいないよかなりきついよ！って状況で「旦那が〜」って早退してくの。飲食店ではないけど接客業で、客はまだかまだかと怒り出すし、出勤時間より早く来てくれないかって連絡くるし、その時間で出来なかった仕事が全部夜勤の人にのしかかって来てやる事あり過ぎで時給に見合わない仕事量だわ帰る時間は遅くなるわ。
小さい子どもは仕方ないけど旦那は大人なんだから自分でなんとかさせてくれや。上の人間のオキニなのか家庭の事情だから仕方ないって事にされて誰も口に出さないけど絶対皆はぁ！？旦那！？って思ってるはず。

[238. 匿名]

>>232
>月の半分くらいしか出勤出来てないような感じが毎月だと居辛いよね。

そこまで欠勤が多いと、それはさすがに働いてる場合では無いのでは…？

[239. 匿名]

しかも兄弟姉妹いると、順番に罹るからね

好きで休んでるんじゃないのよー
こっちも仕事休む事に対して心苦しくて申し訳ない気持ちでいっぱいなのよー

[240. 匿名]

>>226
休めるからといって、会社や同僚は「好きなだけ休みたい時に休みまくればいいよ！」ってことで休んでもOK採用してるわけないよ。
限度がある

[241. 匿名]

子供熱出して嫁が休めないんで僕が休みますって休みまくってる男性社員いる。
熱が事実かどうかは知らないけど不倫自慢してるから誰も同情はしてない

[242. 匿名]

>>230
でも、時短の妻が休めば6時間の欠勤で済むけど、毎日残業4時間の夫が休んだら.12時間分の仕事が遅れるんだよね…

[243. 匿名]

>>234
違わない。
雇用形態の違いなだけでパートだから蔑ろにしていい仕事ではない

[244. 匿名]

職場に一人産んで育休取って復帰した人と年子で二人産んで2年休んで復帰した人がいるけど、明らかに後者の方が休んでいる回数が多い。
連続育休って考え物だね。

[245. 匿名]

>>225
極端な例じゃないよ
極端な例だと思って「自分には関係ない事」って考える人が多いから防げるものも防げないんだよ
ちなみに私も保育託児系の職です

[246. 匿名]

これが怖くて働けない
あとバイトしてた時に休む時は代わり探してってやつあって
それが嫌だった

[247. 匿名]

>>240
好きなだけ休みまくるなんて言ってないよ。
なんでそんな極端な話にするのよ…
週3日のパートで、急に休むのは年に3日程度だよ。

[248. 匿名]

>>201
病児保育やシッターさん使ったことある？
どうだった？

[249. 匿名]

>>212
>>219
シングルなんですよ
若い男性が多い職場だったので、「子供が体調を崩して仕事を休む」っていう状況自体うまく想像ができなかったんだと思います
今までも子持ち主婦はすぐ辞めていったらしいです

転職成功して本当よかったです

[250. 匿名]

>>247
ここの人達とにかく叩きたいだけだから気にしなくて良い。

[251. 匿名]

>>242
え、？あなたと仕事は自分では回収できずにどうりょうにやってもらう前提なの？

[252. 匿名]

ストレスで突然死する子もあるんだから病気の子には優しくしてあげて

[253. 匿名]

>>232
私ももうワーママ8年だけど、そこまで働けないレベルは周りで聞いたことないけどね。年々子供は強くなるし

[254. 匿名]

パートで働いてるし休むこともあるよ。
けどみんな子ども小さいしお互い様でやってるよ。
職場が保育園だからめちゃくちゃ理解ある。

[255. 匿名]

>>232
さすがにそこまで身体弱い子いないよ。

[256. 匿名]

>>4
しかも引き継ぎもせず突然退社したんでしょ
色んな感情ややり取りがあったんだろうけど、時系列に起きたことを文字にしたら辞めた側の社会人としての資質を疑う人多そう

[257. 匿名]

>>4
これに尽きる。「私だって大変だし子供だって熱出したくて出してるわけじゃ無い🥲」ってコメントちらほらあるけれど、急な欠勤が重なると進捗読めなくて信頼できなくなるのよね

[258. 匿名]

>>12
コロナもあってこれだけ在宅勤務導入したり売りにする企業も増えたのになぜそちらに転職しないの？
絶対そっちの方が働きやすくない？

[259. 匿名]

>>96
私がいた会社もそういう会社だったよ～。田舎の中小で古い体質の子供迷惑！って感じ。私もやめた。

でも今の会社は理解あるから、小さい子がいるママパパはちゃんと休んでるよ！

会社がやばいとほんと大変だよね。わかる。

[260. 匿名]

>>249
ってかシングルなら最初から子持ちが休みやすいか確認しないとね。
誰にも頼れないシングルなので突然休みますって面接時に言ったの？

[261. 匿名]

>>125
何でこれマイナスなの笑
事実じゃん？

[262. 匿名]

子供はすぐ病気になるけどすぐ治ってまた病気になっての繰り返しの時期あるから。大人の中でそれが理解できない人も業務の負担が回ってくる人もいるのは現状だと思うから企業がそこはどうしたらいいか対策しないといけないよね。

[263. 匿名]

>>3
ほんと心折れるよ
毎回会社のチャットに休みますって連絡するんだけど、最初は大丈夫？とか了解！みたいなスタンプ送られてたのに今やみんなスルー。
はいはいまたねみたいな空気でつらい。

[264. 匿名]

>>115
そもそも母の方が理解ある職場を選んでるんじゃない？だから休むのは母っていう役割分担かと。
うちの会社も>>12さんの会社に近いかも。連休で遊びに行って月曜休んでるママさんなんてたくさんいるわ。お子さん病気になると1週間ぐらい来ない人もいるね。
あと、奥様もキャリア組の男性は奥様と半々ぐらいで休んでるみたい。

[265. 匿名]

>>251
昼休み返上と休日出勤

[266. 匿名]

>>4
うちにもほぼ週一で休む人いるけど「子供の熱で休みます」ってだけで、すみませんも引き継ぎの連絡もなくてイラっとしてしまう。なのに自分はベテランだからってリーダーやりたがるし、無理でしょ？って言うとむくれるし、なんなのさ

[267. 匿名]

>>220
子供の熱や行事で毎週１日休むのに他店舗からの応援要請に自ら立候補したヤツいた
当然、却下されてた

[268. 匿名]

>>132
あなたは出産子育てが終了してる人なのかな。それだとしても親の介護とか今後の人生で一切迷惑かけずに定年迎えるか分からないけどね。自分だって大きな病気するかもだし。

[269. 匿名]

>>265
元コメの人かはわからないけど、休日出勤で返上するなら問題ないかと。実際文句言われないよね？

[270. 匿名]

>>261
横
結婚できない人と出産しない人と実家が近い人（預け先がある人）が、ズルいって文句を言うんだと思う。
なかなか持ちつ持たれつにはならない。

[271. 匿名]

子供の体調悪くなるのは当たり前だから受け入れるよ
でもたまには旦那にも休ませたら？とは思う
看病大変だったってグチグチ言ってくるけど、こっちは休んだ人のフォロー大変だったよ
でもさぁ、そういうのって言っちゃいけないんでしょ
言ったら子育て世代に冷たい社会って言い出すし
だから言わずに耐えてるんだよ

[272. 匿名]

>>268
文句いってる人はほぼ独身でしょ。
自分は元気で健康なまま親の介護も無縁で、欠勤する事なく定年まで働けるっていう謎の自信しかない人でしょ。

[273. 匿名]

>>260
面接してくれた社長には言いましたが、下には伝わってませんでした
伝達が全然なされない会社でした
そういえば子持ち主婦だけじゃなく、突然辞める人多かったです

[274. 匿名]

>>271
不満があるなら言えば良くない？
冷たい世の中って言われてなんかあなたが困る事あんの？

[275. 匿名]

>>1
風邪引いたから早退ではなくてもっと具体的にどうして自分が行くしかないのか理路整然と説明したらなにもいえなくなるのでは？と思うけどな。
１が船乗りとか自衛隊とかパワハラ体質が未だに残る特殊な職業でなければそれでなんとかなると思うんだけどな。

[276. 匿名]

>>263
そうなるよね〜同僚だって菩薩じゃないもんね。
だから私は普段働ける時に全力で働くし、夫にも分担強要して1時間でも多く職場に顔出すし。とにかく必死に仕事してるわ。

[277. 匿名]

>>258
横
在宅勤務って、そんなに簡単に採用されるの？
元コメさんが、在宅勤務可能な職種の仕事かどうかもわからないけど。

[278. 匿名]

>>273
社長が面接…？
変な会社。
ド田舎の小さい会社なのかな。

[279. 匿名]

嘘なんて思ったことない
子持ちの人いて大変そうだから率先してシフト変わる
わざわざ御礼言ってくるしお菓子くれたりする
こっちも割増時給で稼げるから気にしないでほしい
子供のうちにいっぱい風邪引いとけばそのうち強くなるよ

[280. 匿名]

>>12
コロナもあってこれだけ在宅勤務導入したり売りにする企業も増えたのになぜそちらに転職しないの？
絶対そっちの方が働きやすくない？

[281. 匿名]

同僚が、娘さんの出産で1ヶ月休んだ時は、むむむ、と思った。
娘さんのご主人も育休で1ヶ月休んでて、親子とも健康で、1人目の子どもなのに、大人の手、そんなにいる？と思ってしまった。

[282. 匿名]

>>130
そんなに夫が休めないなら仕事辞めればいいのに
あなたの職場の人には迷惑じゃないのか

[283. 匿名]

>>264
1週間と3週間だとだいぶ違くないですか？
お子さん3人いて、小さいとなるとある程度急な休みは想定内だけど3週間はさすがに想定以上な気がします。
せめて最後の1日でも2日でも「夫に休んでもらいました」って言われたら「子どもの体調不良だし仕方ないよね」言えるけど、「夫が休むと多方面に迷惑をかけるから休めない」って、じゃあうちの職場(妻職場)に迷惑かけるのはいいんかい！？って思っちゃいそうです。
とはいえ、この方の職場はいい職場みたいだからよかったですね。

[284. 匿名]

>>32
男性はフォローしないからでしょ
フォローするのはほとんど女

[285. 匿名]

>>277
最初はそりゃ仕事覚えないといけないからある程度出社はあるだろうけど、慣れたら子供が体調不良の日はせめて在宅勤務します、の方が、完全にお休みされるよりはマシかと。

[286. 匿名]

>>3
風邪ひいたら毎日休んでたら有給瞬殺で無くなるし、病児保育（普段の保育園より3倍の距離）に預けながら働いても病児保育でいろいろもらってきて、いつになっても体調が回復しない。
ほぼ1ヶ月病児保育に通い続けながら働いた、
旦那及び旦那の会社はは「妻が子供のこと全て担うもの☺️」ってナチュラルに思っているし。

[287. 匿名]

>>278
よこ
小さい会社だと、何でだめなの？
社員100人位までなら、社長が面接って、珍しくもないと思うけど…

[288. 匿名]

>>223
逃げるが勝ちだよ

[289. 匿名]

>>89
うちも上の子、夫、下の子、最後の最後に私がインフルになったり、

コロナ5類になってから、上の子が2ヶ月おきに溶連菌、4度目のときは溶連菌→コロナで蕁麻疹が全身に広がって、よくなったかと思えば風邪で熱をぶり返し、3週間ぶりに学校行けたと思ったら速攻でインフルもらってきてまる1ヶ月学校行けなかったこともあった。

理解してくださる職場だけど、夫と調整して仕事休むのが申し訳なさすぎた。

[290. 匿名]

>>235
それなのに会社が理解してくれないって責任転嫁してたら会社も女性を雇いたくなくなるよね。

[291. 匿名]

子どもはまじですぐ風邪引くと思う。
うちの会社のパートさん、それで何回も休んでいるし。逆に大変だなーって感じで、まあ特になんとも思わないけど。

[292. 匿名]

>>128
そうそう。
なんで子持ち様の女性側の職場がその家の負担を負わなければいけないの？
当たり前のように旦那には頼めないて言ってるけど会社に文句いう前に旦那に文句ていうか話し合うべきだよね。

[293. 匿名]

>>3
こういう人見ると、国がもっと金出して育休伸ばすべきだと思うわ。
仕方がないとはいえ本音を言えば迷惑だし、子供がいる人だって普通の神経してりゃ相当に気まずいはずだよ。

[294. 匿名]

>>16
そうだよね
私も子どもいるけど体調崩すことほとんどないから、毎週のように、昨日から子どもが熱で〜夜全然寝れなくて〜って言ってる同僚いるけど
まわりも特に心配する様子もなく「へー、あーまたね」って反応

[295. 匿名]

>>287
いや、社員100人いて社長が面接なんてしないよ笑
社員10人くらいじゃないかな…。
でもそれだと下に伝わってなかったの設定がおかしいね。

[296. 匿名]

コロナ禍で入園したから
マスクと消毒のおかげで
ほぼ病気しないまま昨年年長組で
一斉にマスク自由になった途端
6月から夏風邪オンパレード
時差で兄弟が感染、最後に私
という流れであっという間に夏休み入った
夏休みは初コロナに感染
秋は落ち着くも冬は風邪に胃腸炎
もう途中から頭イカれて笑いが込み上げてきたわ

[297. 匿名]

>>4
代行させられる身としては本当にそう。「お互い様でしょ」と言われても、私はそんなに休まないし、そもそもフォローのために有休とるどころか残業なんだが。

[298. 匿名]

>>8
そうそう。例え30年間一日も休まずに真面目に勤務していたとしても、いつか体調不良で休んだりしなきゃいけない日がくる。その時に会社は辞めてほしいとしか思わないよ。子持ちだからじゃない、使えなくなった道具は捨てるだけ

[299. 匿名]

>>20
でも自分の体調不良で休めないのは同僚だって同じかもしれない
子供の熱で休んでる人がいて人数少ないからって我慢してくれてる職場の人がいるんじゃないの

[300. 匿名]

>>285
いや、そういう話じゃなくて、元コメさんパートだし、仕事がピッキングとか飲食業とか販売業とかの可能性もあるじゃん。
在宅勤務って、応募すれば誰でも受かるものなの？

[301. 匿名]

>>25
でもお宅も言われるほど母親が休むことが多いってことは、旦那は奥さんに任せっきりなんじゃないの？

[302. 匿名]

>>261
ずーっと正社員で同じ職場とは限らないのでは？
子供産んでから転職した先なら、それは通用しないでしょ

[303. 匿名]

>>203
まあ資生堂はねー
そもそもBAって平日夜と土日が稼ぎ時な職業だもんね
みんな時短だったらそりゃ崩壊するよね

[304. 匿名]

>>256
引き継ぎ必要なほどの仕事任せられてない人だったかも

[305. 匿名]

>>273
なんか設定が雑だね笑
社長が面接って家族経営の小さい会社？
でも、下に伝わらないんだね。

[306. 匿名]

>>263
上司だけ反応すればよくない？
うちの会社のラインも社員本人が熱やインフルで休みますって言ってもその人の上司しか反応しないよｗ
ほとんどスルーｗ

[307. 匿名]

>>176

児童館？学童保育じゃなくて？

[308. 匿名]

こういうケースって圧倒的に妻が休んで看病するけど、夫だって親なんだから休んで看病するべきじゃないの？
夫には頼めないとか休めないとか言うけど、妻だって働いてる事に変わりはないんだし。
いつまで経っても夫は仕事＞育児だね。

[309. 匿名]

>>175
夫の職場の上司が、
奥さん休めないの？奥さん何してるの？
っていうんだよね…
子育てしてこなかった男性上司。

[310. 匿名]

ともかく「子供の病院に行くんで」と在宅勤務するのはやめて欲しい。堂々とサボります宣言じゃん。時間休でも半休でも取って欲しい。

[311. 匿名]

>>295
設定って…
社員は60人くらいです
ど田舎ではなく普通の田舎の工場です
事務と設計は社長が、現場職は現場のトップが面接してました
そんなにおかしいですか？
新卒で勤めた社員150人くらいの中小企業も事務方はみんな社長面接でした

そんな変なところ突っ込まれると思ってませんでした

[312. 匿名]

>>295
私、従業員300人（正社員は150人くらい）の会社にいたけど、筆記試験合格後の社員の採用面接は社長も同席してたよ。
年に1〜2回のことだし、そんなに特殊でもないと思う。

それに、従業員10人くらいの会社だって、世の中にはたくさんあると思うんだけど…なんか世間知らず過ぎない？

[313. 匿名]

>>274
子供の熱が出たとか当日言われても困るから、早めに言ってもらえます？って言ったら何かかわる？
こっちが大変だったこと愚痴ったら子供の熱で休めないなんて私かわいそうってなるだけだから言わないよ
でも、スタッフ少ない仕事場って分かってるんだから大変なのはあなただけじゃないよってわかっといてほしい

[314. 匿名]

>>301
思った。コメ主の夫もこの上司と同じタイプじゃんって。

[315. 匿名]

>>232
お子さんの保育園時代そんな感じで、有給はとっくに
使い切って欠勤20日とかの月があった同僚いた。小学校に上がったらどんどん強くなるからね！頑張って！よく早退してくるし、入院もしたりで結局低学年のうちに退職になってた。喘息やら慢性の中耳炎やらいろいろ持病のあるお子さんで苦労してた。
共働きで長年やれてる人は、お子さんの体が成長とともにどんどん丈夫になった人で、そうでなければどこかのタイミングで退職になってると思う。

[316. 匿名]

>>99
大事な仕事なんて任せられないよ。よほど大きな会社なら助け合えるか知らんけど。中小は無理よ。

[317. 匿名]

>>309
妻が上司に嫌味言われるのはいいの？
夫が職場で文句言われたくないからって、妻にだけ仕事休ませて仕事からの文句も嫌味も子供の世話も全て妻に背負わせることに罪悪感ないのかね？

[318. 匿名]

>>306
心配してくれなくなるとブルーになるって、子供が風邪ひいて大変な私を励ましてくれ！ってこと？
最初は頑張れーだけど、何ヶ月かたってるなら、はいはいだよ。

[319. 匿名]

>>92
横だけど、最悪親はそこそこにしとけるでしょ
子供は放置したら逮捕される

[320. 匿名]

>>302
て事は同じ職場の場合なら許されるって事だよね？

[321. 匿名]

>>313
じゃあこれからも耐えるしかないね。
というか転職すりゃ良いのに。

[322. 匿名]

>>258
人材業界にいるけどコロナ禍で在宅勤務okだった企業も続々と出勤に変わってるから在宅ワークをしてるのは15%くらい。求人が出るのはそれ以下になるし、業務委託のものが多くて正社員どころか時給でもないから安定して稼げる在宅勤務求人はかなり少ない。その少ない求人を経験者たちが奪い合ってるから月収20万くらいでもそれなりにハイスペな人を採用できてたりする。だから簡単に在宅勤務できる所へ転職と言ってもなかなか難しいものがあると思うよ。赤の他人だから言えるアドバイスかなと

[323. 匿名]

>>188
インフルエンザは未成年は異常行動起こすかもしれないから仕方ないって

[324. 匿名]

>>3
集団生活３ヶ月で感染症系一通り体験できたよ
あるあるらしい

[325. 匿名]

>>321
そうするよ
辞めることにおわせずに有給使いきったら辞める
スタッフ２人の職場だから、私がやめたら熱のある子供おんぶして働いてね

[326. 匿名]

>>96
未就学児までは専業主婦のママさんまあまあいるけど、流石に小学生くらいになるとほぼ働き始めるよ今の時代。
だってずーっと働けなくない？

[327. 匿名]

>>311
シングルで誰にも頼れないから突然休みますって面接で言ったというのは嘘くさいね。
面接で隠して後出しする人いるんだよね…

[328. 匿名]

>>325
私がやめたら熱のある子供おんぶして働いてね

なんだそれw
どんだけブラックな会社だよw

[329. 匿名]

>>25
あなたの夫も奥さんに任せっきりじゃん

[330. 匿名]

>>327
よこ
上は了承してても現場まで伝わってないってあるあるじゃん。

[331. 匿名]

>>72
そうじゃないんじゃない？
会社も慈善事業じゃないんだから
年がら年中休む人はちょっと…ってなるよね。

[332. 匿名]

>>3
コメ主と同じような状況で、場所で唯一の先輩ママに「ウチの子熱で休んだことなんてほとんどなかったけどね」って言われて心が死んだ。病児保育も使ったけど、具合悪い時に不慣れな場所に預けてギャン泣きさせて、私も子どもも何のために生きてるのかわからなくなって退職したわ。

[333. 匿名]

>>330
それ突っ込まれて後出ししてるだけだよ。

[334. 匿名]

>>329
上司（三児の父）は子どもが熱出したら休むんかな？

[335. 匿名]

>>188
風邪はともかく、高校生でもインフルは辛いから面倒見てあげていいと思う
何よりその人が出勤して菌持ってきたら嫌だし

[336. 匿名]

>>319
アホなの？
介護必要な親を放置してきて親に何かあったら保護責任者遺棄で逮捕されるよ。

[337. 匿名]

>>334
そんなの知らないよ
コメ主の旦那のこと言ってるんだけど

[338. 匿名]

>>3
国は共働き推進してるけど子供の病欠どう考えてるのやら。。
うちは幼稚園でしたが、子供風邪引く→私に移り重症化寝込むの繰り返しでした。
パートさえ無理でしたよ。

[339. 匿名]

>>96
どこも雇わなくない？結局

[340. 匿名]

>>150
働いた事ないでしょ

[341. 匿名]

>>3
そんでいつも休むのは母親の方何だわ。旦那にそっちも次は休んでよって話したら、俺の仕事は無理とか言うんだよね。いや、休もうと思ったら休める仕事だろとわかってるから尚更腹が立つ。

[342. 匿名]

>>340
そう思いたければ思っとけば？
今時働いた事ない人いるなら羨ましいわw

[343. 匿名]

>>311
絡みたいだけの人だから
ほっときな

[344. 匿名]

>>3
まさに今この状況。
０歳児を筆頭に兄弟間でうつって・・・を無限ループで繰り返して7月数回しか出勤できてない。

[345. 匿名]

>>3
うちの子もよく風邪引くし、子供の友達も結構風邪引いてる。私が子供の頃はあまり周りも自分もそこまで風邪引きまくってる子いなかったような気がするけど、最近本当に増えたのかも。ウイルスが強くなってるのか、子供の免疫が昔より落ちてるのか？

[346. 匿名]

>>175
でも退職しちゃうと保育園も辞めなきゃ行けなくなっちゃうから、そう簡単に退職できない(泣)

[347. 匿名]

>>1
子供の体調不良って言うとみんな嫌な顔するから、自分の体調不良とか、親の体調不良で病院付き添いって理由にして休んでる。子供の学校の用事の時も、休む理由は「私事都合の為」。子供を理由に出さない方が印象いいことがわかってきたから。

[348. 匿名]

>>4
まぁね、気持ちは分かるよね。
お休みされたら出社組はその分しわ寄せがくるし、仕事は出勤して当たり前、欠勤を前提には構成されていないもんね。

それでもパワハラ、マタハラはよくない

[349. 匿名]

>>342
思っとけば？と言われても…
あなたに興味ないです
話のできない面倒くさそうな人なのでお互いに関わるのやめましょう
さようなら

[350. 匿名]

>>12
夫は、妻の会社の制度にタダ乗りしてるわけね。
厚かましいね。

[351. 匿名]

>>300
在宅勤務に応募するっていうより、在宅勤務可能な仕事に転職するってことだよ。
仕事内容は変えたくないでも自分の家庭の都合も職場の人には理解してほしいって、子持ちのわがままだよ。
みんな言わないだけでそれぞれいろんな事情あって、折り合いつけて働いてんのにさ

[352. 匿名]

>>263
まぁ、突然休むのは迷惑だから、周囲の反応は当然だと思うよ。

なので気にしても意味ない。めげずに頑張るしかない。

[353. 匿名]

>>322
わたしは親の介護が始まってしまったから
介護しながらでも働けるように転職しましたけどね。育児なら介護と違ってある程度見通せるし、なんなら自分で望んだことだし、環境変える覚悟くらい持った上でその道を選びなよとしか思わん。

転職先が見つからないとか、それは自分のスペックが低いだけだし。

[354. 匿名]

>>49
旦那には頼めないって、当たり前のようにおっしゃる

[355. 匿名]

>>346
求職期間があるよ！3ヶ月！私がまさにそれ。派遣で探してる。

[356. 匿名]

>>89
テレワーク出来たけど看病時は寝不足、自分も40度の発熱の中8時間勤務をした時はミスだらけだったし、本気で自死が頭を過ぎるほどに頭が狂いそうだった。

[357. 匿名]

>>354
結局仕事を軽くみてるじゃん笑

[358. 匿名]

時短勤務にしたらクソほど給料もボーナスも低いけど、子供の風邪や所用で有休いくら使おうが何も言われない会社だから続けよか。

[359. 匿名]

>>3
管理職や先輩が子育て経験あったせいか復帰後数ヶ月、もしくは1年は早退欠勤が多いだろうからいなくても大丈夫なように育休中にオペレーションねってくれたり、他の社員にも啓蒙してくれたおかげで休んだこともあったけど安心して両立できました。

[360. 匿名]

>>237
長っ恨みがすごい

[361. 匿名]

>>77
子どもがどれくらい熱出すかは復職してみないと、わからないんだよ。皆、うちは大丈夫そうだと思いながら（頼むから大丈夫であってくれと願いながら）復職する。

[362. 匿名]

>>72
程度ってものがあるんじゃない？
数週間毎日その人の分を引き受けてる人がいる訳だし、実際そこまで発熱する子がいたら子供のためにも仕事の仕方考えた方がいいと思う
自分だってしんどいけど発熱してる子供はもっとツラいよ

[363. 匿名]

子供が風邪ひくのは仕方ない
その都度母親だけが休んでたのなら職場にも相当迷惑かかってると思う

[364. 匿名]

例えテレワークするにしても、仕事の時間中は子供のこと一切見れないし、そんなに頻繁に体調崩す子なら親の働き方を見直さなきゃならんね

[365. 匿名]

>>27
ウチは有給使う時理由書くの禁止されてる

[366. 匿名]

上司も他の社員の手前言わなきゃいかんことも
わかる

[367. 匿名]

>>298
それなら働く側だって会社はあくまで「手段」だな。

会社からしたら代わりはいくらでもいる。

働く側は金の為に身を置いてるだけ。

単純にそういうシステムな世の中。

[368. 匿名]

>>355
学童が求職期間ない地域です(泣)
そして1度やめると次入れるかは運次第になる

[369. 匿名]

>>1
私、小学→高校まで毎月のように熱出して一週間くらい休んでたよ
今思うと親が専業主婦で良かった

[370. 匿名]

>>12
マイナスと批判的なコメント多いけど、夫に頼れない辛さはわかります。
仕事云々よりも、普段から子のことは何一つやってないので看病なんてもちろんできない。やってないくせに好かれようとだけしてるから子が何してても叱らない。等あって、夫に任せたら子の命に関わるので頼るという選択肢がありません。
これもマイナスだろうけど‥

[371. 匿名]

問題なのは1人休んだくらいで回らない体制なのでは

[372. 匿名]

>>321
うん、横だけど単純に敢えてスタッフ少なくしてる職場なんてロクな所じゃないよね。
辞めれるなら辞めて、他で拾って貰えなかったらそこでやるしかないだけな話…

[373. 匿名]

>>3
同じです！！
今年の春復帰したけど、休んでる日多すぎて申し訳なさすぎて、謝りすぎてメンタル来てる。4歳の子はコロナ療養中元気だから勝手に遊んでほしいと思い、仕事しながら見てたけど無理オブ無理でした。一緒に遊んでくれないストレスで荒れて荒れて..

[374. 匿名]

>>3
私も子供が生後６ヶ月の時に復帰したけど、復帰翌月にインフルエンザに罹患(母親の私も同時に感染)。
その翌月には嘔吐下痢で10日連続休み。その次の月も同じく嘔吐下痢で１週間休み。

さすがにあの時は心折れて泣きそうになった。

年中くらいから殆ど休まなくなった。
年長の今では私より元気です。

[375. 匿名]

友達の子供が毎週熱出してる
友達困ってだけど、子供の風邪って厄介だからね

[376. 匿名]

>>4
ほんとにそれ。子供1人ならまだしも2人も3人も産んだならもう両立は無理だと思う。

[377. 匿名]

>>181
私の周りだと
・どちらかがフルリモート可能
・どちらかの実家が助けてくれる
・子供が寝たあと(旦那さんの帰宅後)夜勤に行く
って家庭が妻のフルタイムを可能にしているんだと感じます。
私はとりあえず焦らず細々と働いていきたいと思います！
お気遣いありがとうございます🙇‍♀️

>>216
て...手足口病〜〜！！
うちの地域も6月くらいから地味に流行ってる感じです...216さんもお疲れさまです🥲
ウイルスが目に見えたらいいのに...って本気で思いますよね...
優しい職場ならいいと思います！いつか優しさを返すぞ！くらいな気持ちで。
私の職場は「代わりは自分で探して！なんで探せないの？それか親とか友達頼って子供預けなw」と毎回詰められて病んだので…

[378. 匿名]

子どもの体調なんだから休むのは仕方ないけど、
感謝も申し訳なさも一切出さずに
休むからよろしく〜
て感じだったら流石にどうなのとは思っちゃう😅

[379. 匿名]

>>354
うちは単身赴任だったよ〜
旦那に頼むのは無理だわ。

[380. 匿名]

幼稚園行ってる子供もすぐ菌貰ってきて悪化して、私にも移って悪化して…が、月２とかだよ！泣
これじゃ仕事なんて無理だから今はしない事にしてる。
ちなみに長期休みになると風邪ひかないってゆう。笑

[381. 匿名]

>>237
なげーーーー

[382. 匿名]

やっぱりこう言うの見ると、子供いて正社員ってだけで叩かれてる気分になる…
子供産まれたらやめてって声を無視することはできないし、どんなに謙虚な姿勢でいても嫌なものは嫌だろうから…胸が痛む
でも正直正社員手放したくない
わがままだってことはわかってるけれど

[383. 匿名]

>>96
辞めるのは自由だけど
押し付けるのは違うと思う

[384. 匿名]

うちは病児保育にお世話になってます
できるだけ迷惑かけないよう心がけてる
せめて早く迎えに行けるように調整してるよ

[385. 匿名]

>>77
代行って楽だけれど、そういう辞め方するってやっぱり無責任だよね。そういう子持ちが増えたら、子供持つ可能性のある女性に重要な仕事は任せない、採用も減らすって企業増えると思う。

[386. 匿名]

>>201
ゆとりでごめんなさい
でもうちは病児保育利用してます

[387. 匿名]

>>9
分かってるけど負担される人の身になるとキツいよね、予定キャンセルしないといけないしデートだったら相手は分かってくれるけど頻繁だと振られる

[388. 匿名]

>>382
世界に類をみない手厚い育休とかより、外国のように、一度子育てのために退職しても、能力さえあれば元と同等の仕事につけるようにした方がいいと思う。別に会社だって病気の子供をほったらかして仕事しろなんて思っているわけじゃなく、それはわかるけれど、急に仕事休まれると仕事が回らないってだけなんだし。中途半端に働かれるより、子供が押さないうちは子育て専念して、ある程度手を離れたら仕事に復帰してくれる方がいい。

[389. 匿名]

私の会社の同僚は逆に毒奥様が多いwww
旦那さんが稼ぎ頭で生計なりたってんのに全部旦那さんの方に連絡が来ると言うw
奥さんが熱出したら奥さんから帰って来いの鬼電、子供が熱出たら学校、保育園から鬼電w
わたしの会社の同僚で結婚してる人は旦那さんがめっちゃ奧さんに対して信用してなから連絡全部旦那さんに設定してるって言ってたけど、ガルの奥様方はこれ見てど思う？

別に帰るのはいいけど毎度それが一週間おきとか続くとこっちも文句言いたくなるw声あげて言えないけどw
工場勤務なんだけど会社マジ人がいないから余計こっちが倍働いての繰り返し辛いw
そして恩恵無し。ボーナスの金額も一緒とか腹立つw

[390. 匿名]

>>360
かなりストレス溜まってるのね。そういう人がいると大変だっていうのは嫌というほどわかった。

[391. 匿名]

>>371
皆それぞれに仕事を抱えてるわけなのだから数日連続して休まれたらそりゃ当たり前に仕事が滞るよ

[392. 匿名]

>>327
私も横
私はシングルじゃなくて夫が単身赴任だけど、
「子ども（小学生）が学校を休む時は預け先か他にないのですが、子どもが体調を崩した時は休めますか？」
って面接で聞いたよ。
「事務員があと2人いるけど、1人は独身だけどお母さんの体調が入院した時は何日も休んでたし、もう1人はもっと小さい子がいる社員でちょくちょく休んでるから、お互い様でいつもやってるし、うちはそういうのは遠慮なく休んでください、って会社だから大丈夫てすよ。
仕事も、担当してもらう仕事は、翌日締め切りみたいな仕事じゃないから、安心してください。」
って言われて採用。

でも、実際は「感情面」があるんだよね。
自分が休むのはいいけど新人が休むのは面白くないとか、仕事に影響はなくても2日も続けて休むなんて非常識、とか言われた。
上司はいい人だったけど、半年で転職した。
結局、一緒に働く人がどういう人かなんだよね。

[393. 匿名]

>>388
うちは母がたまに面倒みてくれて、どうしても無理な時は病児保育
ただ途中で発熱して夫が迎えに行けない時早退するのがやっぱり周りの目が気になってしまう
辞めた方が一番いいんだろうなってわかってるんだけど…
謙虚でいても、そもそもが子持ちが職場にいること自体が迷惑だろうから

[394. 匿名]

>>45

子どもは平日保育園、土日に連れ回されて(親としては遊びに連れてって一緒の時間を過ごしたいのだろうけど。)疲れて月曜日とか熱出すパターンかな？

そういう人職場にいるって家族が言ってた。

[395. 匿名]

>>1
正社員並みの仕事任せてたアルバイトさんに退職代行業でサクッと辞められるのが一番ダメージ大きそう。

[396. 匿名]

>>388
でもそのためには新卒カードや終身雇用や退職金制度をやめないと。
子供を大卒にしても意味なくなるし、解雇も自由化される。
そういう世界線だけどそれでいいの？

[397. 匿名]

うちのパート先は結構お子さんの急な体調不良で早退とか当日欠勤とかには寛大。注意もされないし文句も言われない。

お子さんによって身体が弱くて体調崩しやすいとかあるのももちろんわかってるからみんな口には出さないで笑顔で接してるけど、毎月1回とか頻繁に休む人とかは重要な仕事は頼まれなくなるし、本人には言わないけど勤務の頭数にはカウントされてない。
〔いないもの〕としてみんな仕事を粛々としてるし、お休みしますのLINEも頻繁に休む人には全員が既読スルー。たまに休む人にはみんなからお大事に！とかのメッセージやスタンプ。

リアルでは無視とかしないから、その辺気にしない人なら最高な職場かもw

[398. 匿名]

>>14
専業主夫になりたい男性も多そう

[399. 匿名]

>>96
それでやっていけるんならそうしたいよ皆んな。
そうもいかないから働くしかないわけで

[400. 匿名]

>>391
こういうコメント多いけど、みんな、そんなに休んだ他人の分の仕事もしてるの？
かかってきた電話を受けたりするのは当日出勤してる人しかできないから、そういう意味で出勤人数が減るとちょっと負担が増えるっていうのはわかるけど、私は担当の分は休んでも自分で、っていう仕事ばかりだった。
休んだ後で自分の仕事を終わらせるために残業してたら、「残業代がかかるから迷惑」って言われたことならある。
もちろん、その人が支払うわけじゃないんだけどww

[401. 匿名]

社会を変えるつもりで堂々としている。
子持ちが働くという事はこういう事だから。
今後子持ちの人がたくさん休んでも、"そういうもの"という前例を作るためにさ。
嫌味言う方が悪いんだから。
子持ちだけじゃないよみんな事情抱えて生きてんだから。

[402. 匿名]

私も大変な時期あった

下の子が熱、そのあと上の子、最後は自分！
一気にくればいいけど、そうはいかないんだよね

自分がつらい時、元気な子達の世話大変。
そして職場への罪悪感。
自分だけ熱って時、無理やり仕事行ったりもしてました。休めないよ、気持ち的に。つらいよね。

[403. 匿名]

>>309
それも半々で良いんじゃないって話では？
妻だけ嫌味言われてるのが現状ならさ。

[404. 匿名]

>>44
パートは休んだら無給だけど…
穴を補うのが組織じゃないの
何歳になったら共働きしていいの。

[405. 匿名]

>>404
まあパート程度誰も期待してないから好きにすれば

[406. 匿名]

こういうのって会社の就業規則は無視ってこと？予告なしで代行使って突然辞めるの？
だとしたら会社にとってはすごく迷惑〜
いまに始まったことじゃないけど

[407. 匿名]

>>401
私も、それでいいと思う。
周囲も黙ってフォローするんじゃなくて、しっかり断るようにする。それによって本質的な是正に繋げるのが必要。

結果的に、会社が倒産したりの可能性もあるから、その時に備えて転職できるようにしておくことも大切。

[408. 匿名]

>>237
長いけど読みやすい

その出来る感が相当大変な状況をこなさざるを得なかったゆえに鍛えられたものなのかなと想像できて辛い
お疲れ様…

[409. 匿名]

>>1
保育園に入りたてなんてよく熱を出すのは普通
だけど私は実際に子ができて保育園に入れるまでは「本当にそんなに風邪ひく？」って思ってた
だって2歳半まで育休してたけどその間は鼻水チロっと出るようなことはあれど熱は出したことも無かったから
結局自分が当事者になって初めて気がつくし、上司もワンオペさせてて育児不参加だとこんな発言になる
うちは上司も同僚も理解あるから退職なんてしなくて済むけど、それが他の会社にも広まってくといいなと思うよ
上司ガチャ怖いわ

[410. 匿名]

>>93
1人目の時は旦那は「俺は必要とされてるんだ！！」と言い張って休まず、老々介護中の実母に頼んだがそのうち体調を崩して頼めなくなり、義母は遠方で働いていて頼めず、病後時保育は時間が短くて預けられず、病児シッターも当時はなく、休みまくり迷惑をかけまくり謝りまくりだった…当時の自分みたいに酷い人は周りで見ないけど、皆どうやってるんだろう？

[411. 匿名]

だから親か義親と一緒に住んだら?

[412. 匿名]

昔働いてたところで、主婦の人がしょっちゅう子供の事で休むとか早退が多くて人事の人だっけ？
「クビ対象者」と聞いたな。

[413. 匿名]

>>398
多そうじゃなく増えてる
そりゃ誰だって楽な方がいい

[414. 匿名]

>>21
飲食店勤務だったけど、コロナ感染したら店主に甘えだと言われた。
マスクもするなと。
即辞めたよ。

[415. 匿名]

>>1

>代行業務の利用を体験してみると

「業務の利用」「利用を体験」ひどい日本語だな

[416. 匿名]

>>1
パート先の店長がそう。
彼女いた事も無いような風貌だから、
子供には尚更縁がないから仕方ないのか、
『子供が熱を出すって前日から兆候ありますよね？急な発熱なんて無いんだから！』と
パートのママさんに言ってたわ。

【子供は急に熱出すんだけど！！】と殺意沸いた。

[417. 匿名]

>>9
私も2人子供を育てあげて、分かっちゃいるけど娘の職場の派遣の女は、2、3日に１回は必ず子供が熱出したと言っては休んでる。
流石におかしくないですか？
子供が2人いたとしても、毎週毎週そんなに熱出すなら病院でよく見て貰った方がいいし、私なら申し訳なさ過ぎてせめて子供が小学校に上がるまでは働けない。

[418. 匿名]

>>301
壮大なブーメランで草

[419. 匿名]

>>1
すごい熱出すらしいからぜんぜん休んでいい。
けど、独身の私にも有給消化させてくれ。
今はそれがうまくいってるからフォローもどんとこい。

[420. 匿名]

>>72
権利として認められてはいるにしても、営利を追求する組織なわけだから、会社も社員も一丸となって子育てに協力するために存在しているわけではないからね。
突然の欠勤のしわ寄せが同僚に行くことは事実。あまりに頻繁に遅刻欠勤早退があると困るよ。
子供がいてもいなくても、それぞれにプライベートだってあるんだからさ。残業になって子供のお迎えが遅くなったり、彼氏や友達と予定を入れている人だっているだろうし。

[421. 匿名]

>>412
仕方ないよ。
利益生まないもの。

[422. 匿名]

>>4
うちにもいるわ、３歳児のいるパートさん
しょうがないんだけど…
しょうがないんだけどあんまり頻繁だともう辞めて、タイミーとかで働けばいいのにと思う

[423. 匿名]

>>68
子供好きとかの問題じゃないよね。
そりゃ縁を切られる。
ペットだって無理だもん。

[424. 匿名]

>>263
高学年になってもそんな感じの過保護同僚がいるんだけど、最近は休み連絡来ても、上司ももはや大丈夫？とかなしで素っ気ない対応になってる。
うちにも子供いるけど、もう6年なら食事置いて寝かせときゃいいじゃんと思うし、割りを食うのこちらだしいい加減にして欲しいんだよな…中学になっても変わらなかったら一言申そうかしら。

[425. 匿名]

>>371
大企業ならともかく、1人や2人抜けても全然余裕なくらい余剰人員なんか抱えていないからね。
事前に申請のある有休消化とか休暇とかは調整できるけど、急な欠勤は困るに決まってるじゃん。
納期あったりすると、チーム内で１人抜けられたらスケジュール狂うし。繁忙期なんか、ただでさえ忙しくて残業になるのに、残業時間が延びる。

[426. 匿名]

>>4
代行してくれた人、調整してくれた人に普段から感謝の気持ちを持って（表明して）くれてるかどうかで周りの心象も変わるよね。

[427. 匿名]

>>7
うちは今でも手洗い習慣を徹底させてるので、風邪引く回数は人より少ないと思ってる。
逆に（本人には言いにくいことだけど）衛生観念どうなってんの？って思うような行動の人は周囲に時々いる。食べる前やトイレ行った後手を洗わないとか、人混みの多いところに行った後も手を洗わないとか、爪噛み癖があるとか…。そういう人、大人でも頻繁に風邪引いたり毎年インフルエンザ罹った報告してるところを見ると（コロナ禍の趣旨消毒徹底してた頃は罹ってなかったので）「そういうとこやで…」と思ってしまう。

[428. 匿名]

>>3
ご主人いないの？

[429. 匿名]

子供の病気で休みのは仕方ないけど、当たり前て態度取られるとね。お前の仕事を代わりにしたんだが？？て思うわ。
あと、会社に子持ち支援手当を残業代と別途支給してほしいわて思う。あと、子供が病気治ったのに母が感染して欠勤てなった時にワーパパである旦那は何してんの？とか思う。
夜の看病くらい変われよ！て思う。
妻ばかり休ませている夫は「妻の会社の福利厚生にタダ乗りして自分のキャリア、給料を守ってる」て自覚持ってほしいわ。

[430. 匿名]

>>417
月数回まともに出勤できたらいいほうレベルで、数日おきに子供体調崩してます。
嘘のような本当の話。
職場に迷惑かけている申し訳なさすごいけど、辞めたら生活困るから簡単には辞められない。

[431. 匿名]

>>430
病児保育とか両家実家とか何かに頼らないんですか？
月に数回ってすごいですね、まだ冬も迎えてないのに！

[432. 匿名]

>>401
社会を変えるつもりなら子どもの体調不良の時は、旦那さんにも休んでもらって「母親が休むもの」っていう既成概念を打破して下さい。
そうしないといつまでたってもこの問題は解決しない。

[433. 匿名]

>>320
ずーっと同じ職場で長く誠実に仕事していたなら、産後に多少働き方が変化しても、周りの見方が違うよ
いま子供の熱で周りに迷惑かけても、子育て落ち着いたらまたしっかり働ける人だろうから。

要は、人として信用されてるか否かだよ

[434. 匿名]

>>336
同居してなきゃ、子供とは違うでしょ
子供は一時も離れる事はできないけど、親は離れて暮らしていたら寝たきりにならない限り、様子を見に行かない日があっても逮捕されない

[435. 匿名]

>>431
病児保育が近くない人もいるよ。
あとは、秒で埋まるとかね。

[436. 匿名]

>>435
うちの職場の人は少し遠くても病児保育利用したりしてる。

[437. 匿名]

「そんなに風邪ひく?子どもって」というのが管理職の人が言ったのなら仕方がないと思うよ

要は職場を管理してるのにどんな理由でも休まれたら大迷惑
例えば、5人の職場でいつも一人だけ休んでたら残りの4人の為にも小言を言いたくなる。
かといって小言も言わず許してたらこの職場は休んでも給与が出るんだということになり誰も来なくなる。

[438. 匿名]

>>432
子供が体調不良の時（家で看病という意味）は旦那が役に立たないことが多いと思うよ

[439. 匿名]

>>430
月数回しか出勤できないのは、さすがに迷惑かけすぎでしょ

[440. 匿名]

>>67
うちの子がそう。
今は5歳でかなり丈夫になったけど、年少の頃なんて毎週のようにお休みしたり病院通ってた。
たまたま義実家との用事に重なる事も多くて、義母に◯◯ちゃんってしょっちゅう風邪ひくよね？ってイライラされながら聞かれたわ。
けど集団生活始まるとみんなそうですよね？って聞き返したら、うちの子は誰もそんなこと無かった〜って嫌味言われた。
義実家の用事って大事な事じゃなくてただちょっと近くに遊びに行くくらいの小さな用事なのに。

[441. 匿名]

私の職場は年間公休数105日(法律上の最低日数)で週休2日と祝日休んだら普通に休みが足りず年間20日の有給で何とかできる計算。そんな中で育児しているので、子どもの体調不良で休まなければいけない日も最低月1回はあって感染症だと次々発症して1〜2週間休むこともあり復帰してから休みが余ることなんて1度たりともない状況。

去年なんて休み足りなさすぎて年末のボーナスから引かれてボーナスほぼゼロだった。

公休日数が110〜120日ある会社だったらこんなことにならないのにと思いつつ、10年以上勤めているから転職する勇気もなく今に至る。

休みすぎ？サボってるんじゃないわ！
子育て世代と分かって雇用してるならちゃんと社員教育の中でお互いの理解を深めること、フォローする人も評価してその分還元されること、休みを増やすこと、これをするだけで社内の環境も社員のモチベーションも変わるのに何故しないのか、本当に経営陣の頭おかしい。こんな会社潰れてしまえと思ってる。

[442. 匿名]

>>430
交互とまではいかなくても旦那さんも子供のためにいくらかは休んでるのよね？

[443. 匿名]

>>1
パートだけど、毎回すみませんって懺悔の気持ちで休みます。自分はなんともないから余計申し訳なくなる。

[444. 匿名]

>>98
同僚は熱あっても風邪シロップ飲ませて登園させてるって言ってたよ
そら色々感染広がるわなぁと思った

[445. 匿名]

>>441
休んだ人の給料を、フォローして働いてた人に渡せばいいと思うよ
そうすればお互い気持ちよく働けるよね

[446. 匿名]

>>406
迷惑だよね。
そういうことができる人だから、上司に嫌われてたんだと思う。

[447. 匿名]

>>441
転職したら？
同じ職場で10年以上働いてて、子どもが少し大きくなってくれば、雇ってくれる会社はいくらでもありそう。

[448. 匿名]

>>430
復帰して最初の一ヶ月とかならわかる。
半年以上その状況なら、さすがにお子さんのためにも、一旦退職した方がいいような…

[449. 匿名]

>>361
私もそうだったけど、あまりにも急な休みで迷惑かけてしまうから勤務形態を変えてもらった。

[450. 匿名]

>>12
今はハラスメントが厳しいから、なにも言われないだけじゃない？

裏ではめちゃくちゃ愚痴られてると思うわ。

[451. 匿名]

>>405
でもガル民ってパートも休むな！責任持って働けって袋叩きじゃない？

[452. 匿名]

>>444
職場のプレッシャーが半端ないんだろうなぁ。

[453. 匿名]

>>450
愚痴られてもしょうがないけど、実際の所は分からんから考えても無駄。

[454. 匿名]

>>410
同じ状況で仕事辞めたよ
もうね、謝り疲れて仕事場と育児に気を使い過ぎて精神病んだよ
どちらかの親に頼める状況でないと働けないと思う

[455. 匿名]

子供って丸1ヶ月保育所行けなかったりするよ。兄弟がいたら尚更うつしあって小さいうちはそんなもの。政治家はそれが分からないで共働きしろって言ってるよね？バカなのか？

[456. 匿名]

子持ちのワガママも独身のワガママも経験したから思うけど、両方とも極端な人ばかり（私の周りの話）
独身で残業っても生活残業してる人がほとんどだったし、本当に必要な残業なの？って思う人が多かった。
子持ちも何日休むのってくらい連日休む人もいた。

[457. 匿名]

>>440
子育てしたことある人からのそれって結構きついよね。
うちの子はそんなことなかったーてさ。忘れてるのもあると思うよ？

[458. 匿名]

>>8
それ以外に何ある？
口うるさい道具は要らないからどんどん人減らして機械やAIにシフトしていってる事実…

[459. 匿名]

出すのよー
我が子、昨年の夏休みに３回発熱したよ
そのあと熱からの中耳炎にもなったし
１回は溶連菌だったかな

[460. 匿名]

小さい子ども持ってる社員に、独身や育児落ち着いた人と同じ量の仕事を割り振る会社が悪い。
子供のことで欠勤早退があるのを見越して、小さい子供のいる社員に仕事を割り振るのが正解。コピーとか書類整理とかそういう細々系の雑用ね。
そうすれば互いにストレス感じないと思うよ。

[461. 匿名]

そもそも、子供いる人を雇うなら人手が多くて休める職場にしてほしい
いつ休んでも平気なら子持ちを雇えばいい
人手が足りないなら周りに負担がかかる

[462. 匿名]

独身子持ちとか関係なく、元々のその人の普段の人柄が顕在化しただけの話なんだけどね

[463. 匿名]

>>36
上司に「では私は会社で仕事しますので上司が子供を迎えに行って
本当に具合が悪いかどうか確認してどうすれば良いか最善の判断をして
看病して下さい、園に連絡しておきます」
と言って淡々と仕事をやり続けたらどうするのかね
上司が園に迎えに行こうとせず無視してきたら
物凄い形相で「早く行けよ！」って怒鳴り付けてやったらいいのさ
どうせもう辞めようと覚悟したなら
人が開き直るとこうなるって見せないとずっと地獄が続くんだよね

[464. 匿名]

すぐに休めないギリギリ状態の会社がなぜ子供連れを雇うのか
最初から無理がある

[465. 匿名]

保育士としては子持ちは休みやすくしてもらわないと困る。今だって全国で流行ってる手足口病、あれは保育園で感染してそれが広まったんだよ。熱でも下痢でも怪我して車椅子でも休ませてもらえない子供を見てて辛い。子持ちのためじゃなくて子供のためだよ

[466. 匿名]

保育園の子って、急な熱でお迎えって多い気がする。
鼻水や咳をしてても、熱がなければ行かせるから、他の子に移って、みんなよく風邪を引くのかな？

1日、2日、休ませて病院に行って、すぐ薬飲ませれば、重症化もせず、他の人にも移さずに、長期のお休みや途中退社も減らせそうな気がする。

[467. 匿名]

>>441
私も前の職場は公休110日、月1回土曜日出勤あり(代休なし)、有休取りづらい、人手不足でブラックよりのグレーでした。新卒から8年勤めたので辞める勇気もなく、文句を言いながらも続けてきましたが、この先子どもを育てながら一生この職場で働き続けるのは無理だと思い、一念発起し転職しました。
今の職場は公休120日、看護休暇あり、有休も取りやすく人手も十分にあって、とても働きやすくなりました。
転職活動はエネルギーいるから大変だけど、この先何年も働き続けるつもりなら真面目に転職を考えた方がいいですよ。

[468. 匿名]

>>278
>>305
横
気に食わないからってネチネチしつこすぎ

[469. 匿名]

職場のおっさん（60代）が「うちの子の時はそこまで手がかからなかった。君たちは過保護だね」とか言う人がいるけど
そりゃあなたの時代は嫁が専業主婦ならそうでしょうねぇとしか言いようがなかった

[470. 匿名]

>>469
子持ち独身の対立みて一番喜ぶのはこの世代の爺さんたちなんだよな
なぜか高みの見物してる不思議

[471. 匿名]

>>469
うざ…
うちの子とか知らねぇよって感じ。
そんなの口だけならいくらでも言えるよね。

その発言をする時点で、子供の事を何も解ってないし、子育てもしてこなかったんだなって思う。
子育ては親の力量だけではない事を知らないのね。
60年も生きてきたのに、浅はかだし、年号も2回も変わってるのに、全然順応できてない。社会人ならもう少しお勉強した方がいいよね。

[472. 匿名]

>>471
うざいよね
未だに男が育休取るのは否定してるからね
男は仕事とか言いながら、そのじいさんは定年まで係長すらなれなかったってオチまであるから笑える。
結局は時代背景違うと分からない

[473. 匿名]

今の職場子持ちパートばっかりだから割と上手くお互いフォローしあってるのに、おっさんで1人だけ子供の病欠に嫌味言う奴がいる
自分は子育て嫁に任せっきりだからわからないんだよね

[474. 匿名]

>>332
嫌味だとわかっているけど
子供が全員コピペ生産されてるわけじゃないんだから個人差があって当然なんだけどな
その先輩ママさんも余計な事言わなきゃいいのにね

[475. 匿名]

>>4
うちの職場なんて高校生と小学高学年なのに、頻繁に子供が熱だしてとか(嘘もよくある)早退や欠席する人いて、こっちがフォローしてんのに知らん顔。
独身の社員へのいじめも酷くて退職に追いやる。
他にもママはいて、大変ながらもちゃんと仕事してんのにさ。
あまりに酷いから釘さしたらパワハラ上司!!って会社に報告ししたからね私の事。
もう両立する気がなく、貴重な人材も追放するなら家にこもっとけよって思うわ。
会社をなんだと思ってんだ。

[476. 匿名]

>>455
ほんと同意
核家族でフルタイム共働きを完全に確立させるには病児保育が必須だと思うんだけど枠が少なすぎて現実にはほとんど利用できない
それなのに働く事だけ推し進めてもうまく回らないよ
爺政治家どもは子供が頻繁に体調崩しやすいことも、その度に働く母親やその周りの人達が大変になってる事も全く考えてない

[477. 匿名]

女性自身がこちらの職場を馬鹿にしてるのが気に入らない。

旦那を休ませる人が本当に少ないじゃん。

まぁ旦那はパイロットだ、教師だ何だとか言って休めないんですぅ。

って言うか死んだか、単身赴任の方が世の中多いようでって感じ。

[478. 匿名]

>>33
私なんかの職場より、旦那様の仕事のが価値があり崇高だから旦那様には迷惑かけられません。
って人がほとんどよ

[479. 匿名]

>>237
大変すぎますね。数人でまわしてる接客業って結局、貴女みたいな人がいてこそ回ってるんだよね。私も一時、後輩がすぐ休む子でそんな状態だったからすごくわかる。ストレス大きそう。お身体大事にされて下さい。

[480. 匿名]

>>440
義母のうちはそんな事なかったー。は信用ならん。
それとなく旦那に小さい頃の様子聞いてみて。大体、義母の言ってる事と食い違うよ。
私、義母にこの手の嫌味言われた事あるから、自分は若い人と喋る時に気をつけようって思ってる。

[481. 匿名]

これでいて少子化が止まらないとか言ってるの笑えるね
そりゃ若手はこんなの見せられたら子供産まないよ

[482. 匿名]

>>13
お子さん風邪よくなると良いですね
看病も大変だと思いますがお大事にしてください

[483. 匿名]

>>4
あまりに頻繁だと任せられないくなるのはそう
子供は仕方ないにしても旦那なり親なり工夫してほしいと思っちゃう

[484. 匿名]

その日の朝に人数分きちんと仕事振り分けられてるのに、当日になって「子供がー」って頻繁に休む人がいたので内心イライラしてた。急遽ヘルプも頼めないしその日出勤してる人でどうにか回すしかない。翌日謝ってくれたりすればまだ許せるけど、頻繁に休む人に限って平気な顔してるから余計腹立つ。

[485. 匿名]

正直「育休」「産休」はわかるよ、男は子供産まないし、
母乳も母親しか出ないからそこはわかる。

けど子供の熱なんて母親でしか生物学的に不可能では無いから、旦那が休めばいい。

[486. 匿名]

>>424
子供に持病があるかも知れないし、本人が心配症なのかもしれない。いろんな人に対応出来る社会で会社じゃないことが問題。就活とか何回ももったいぶってやったりするからやめるにやめられない構造を生み出してる。もっと流動的にするか余裕をもって雇用するかしてほしいよね。

[487. 匿名]

現状では給料が多い方を大黒柱にして出世コース歩ませるために片方だけが休むって言うのは仕方ないと思う。そうじゃないと2人とも仕事が中途半端になる。正社員の共働きじゃなくても安心して産み育てられる社会にしていかないと周りも本人たちも辛いよね。実際働きたくないけど経済的に不安だから会社に籍を置いている人って多いと思う。

[488. 匿名]

>>487
それならさ、旦那様を守る為に自分が文句言われる立場を自ら進んで選んだんだから、文句言われる位我慢して欲しい

[489. 匿名]

>>4
両立が無理だから辞めて専業になったら専業を叩くよね？矛盾しすぎ

[490. 匿名]

>>26
え、それ職場の人が言うの？
親が働いてたら寂しい思いするに決まってるよね…

[491. 匿名]

>>488
それ難しいところだね。
ただし、総合職で採用されたのに忙しいときだけ一般職扱い求める人は嫌だな
そして子育て落ち着いたら総合職に戻るみたいな人
流石に自分勝手だなと思う

[492. 匿名]

男中心の会社と違って女性中心だと「この業務がしたい」「次はこの担当がしたい」とかの自己主張（ワガママ）が多いように感じる
その癖がついてるから自分に何かあるとすぐに「私は忙しい」が発動する人がいる。そこに子育てとかが入ると権利と自己主張が混ざってめんどくさくなるんだよね。そしてこういう人ほど辞めない。

結局は男女関係なく重宝されるのは黙って黙々と仕事する人

[493. 匿名]

>>400
職種にもよるんじゃない？
ウチの職場はそういう人はためても大丈夫な仕事(後日自分が可能な時に残業等で片付ける)や代わりがたてられるものを割り振られてるよ
パワハラ扱いになるのかもしれないけどwin-winで成り立ってる

[494. 匿名]

>>489
専業主婦を叩いてるのは自分が専業主婦になれない嫌々働いたてる兼業だと思う。
独身者は専業主婦は自分と関わらないからどうでも良いと想ってる人多いと思う

[495. 匿名]

>>186
＞下の子４歳なのに時短のままにしてて、

うちの会社は小学校低学年までは時短にする母親がほとんどだからそれが当たり前と思ってた
このプラマイ見ると違うんだね。感謝しないと

[496. 匿名]

>>410
もう仕事辞めるなり変えるしかなくない？
最悪そう想定して出産したのでは？

[497. 匿名]

一般職（事務員）とか総合職で別れてた時代の方がまだ働きやすかったよ

[498. 匿名]

正社員と子育てなんて周りの協力がない限り無理
そりゃ人生で二つのものを得ようとするのに、時代が追い付いてないのよ
職場で文句言いまくる、周りの迷惑なんて知らんぷりのモンスター女性職員くらいしか子育ての両立なんて無理でしょ

[499. 匿名]

>>1
子供居なかったり、奥さんに育児丸投げしてた人は分からんと思う
私も独身の時、突然休んだ子持ちの穴埋めしてた分からなかったから

[500. 匿名]

またここぞとばかりにワーママ叩き？
私は専業だけど、ワーママをフルボッコにするのは本当に胸糞悪いわ