仕事を教える立場の人

[1. 匿名]

人に仕事を教えるのって難しくないですか？
同じように教えても相手によって反応や成果が全然違ったり、覚えが悪いからと言われてつきっきりで教えたのに、やっぱり無理ですと辞められたり
教える立場の方、語り合いましょう

[2. 匿名]

[3. 匿名]

奥さん達こんばんは🌇

[4. 匿名]

相手に合わせすぎない
なるべくマニュアル化しとく
相手に合わさせたほうが疲れないし上司からも受けが良い

[5. 匿名]

教えてるのにできないと教えた私が悪いみたいになる、ほんと嫌だ

[6. 匿名]

とりあえずメモ帳は持っててほしい📝

[7. 匿名]

やっぱり無理ですって最初から辞める気だったよね

[8. 匿名]

>>3
追記
いよいよ今夜ですね☺️

[9. 匿名]

見下した態度で教えるべテランパートいるけど死んで欲しい

[10. 匿名]

びっくりするぐらい覚えの悪い人とかいるよね。年齢性別関係なく

[11. 匿名]

中途の人に教えてるけど、他社宛のメールにミス多くてイライラする

[12. 匿名]

ある程度経験ある人に教えるのが一番めんどくさい

今まで会社として、こんな流れでやって来たって伝えても全然合わせてくれないから
何かいいやり方とかあるのかと思って聞いてるのに何も言わない
なんなんだよ

[13. 匿名]

最近では人手不足のせいか、覚えられない人がいてもフォローしてあげて、って上司丸投げしてくる。

[14. 匿名]

できないのにできますって言わないで。結局やらせてみたら出来ないし、出来ないんだろうなぁって思ってるから。あとでフォローするのがめんどくさいんよ

[15. 匿名]

>>2
左は教えたことを何回も聞くパターン
右は教えてないことを勝手に判断して聞かないパターン
この違いのわからん後輩は厄介

[16. 匿名]

>>12
「前の職場では～」とか言う人いるね。なら前の職場行けよ

[17. 匿名]

なんで教えてるこっちが低姿勢なのに、あんなに上から目線で教わってあげてるんだぞって態度になられなきゃいけないのか

[18. 匿名]

同じように教えてもうまくいく時といかない時があるよね～
年上後輩に大嫌い認定されたw
やりにくいったらありゃしないけど、相性なのだと諦めた

[19. 匿名]

ハキハキと返事していてもしばらくは信じないようにしてる
あと確認や質問の仕方で教え方のレベル設定している

[20. 匿名]

業界初めてなのに知ったかしないで。ぜんぜん的はずれだしとんちんかんなやり方してるよ。教えた通りにまずはやってみて。オリジナリティー出すの、早すぎるよ、仕事できてもないのに。

[21. 匿名]

同僚が教えるの面倒だから全部自分でやるという選択をしてしまい
その人自身が全然成長しない

[22. 匿名]

>>1

間違ってる所あったから優しく
「ここは、こうだよ」って言ったら上司にパワハラだと録音したのを持っていかれた。上司から同情された。

[23. 匿名]

なるべく優しく教えていますが人によって
間違えている時にこうですよ、と教え直すと明らかに
ムッとした顔をする人がたまにいます。
やはりプライドが高いんだなと思います。
と思えばすぐ言い訳する人、、、
ホントに難しい。

[24. 匿名]

新人さんに仕事の手順説明してたらいきなりメモ帳とペン渡してきて「あ〜、なんか覚えられないと思うんでこれに書いといてもらますか」って言われて腰ぬかしそうになったことある
すぐ辞めてってくれたからほんとに助かったけど

[25. 匿名]

>>2
これさ、何でこんな少し考えれば分かるような単純なことをいちいち聞いてくるんだよってレベルの人本当にいるからイライラする気持ちも正直分かる
みんなそれなりに忙しいんだし、さすがに限度があるよ幼稚園じゃないんだから

[26. 匿名]

若手時代の自分がどんだけひどかったか、教える立場になってから気付いた。
あと教えるのって仕事が2倍になるからどんだけ大変かも今さら気付く。

[27. 匿名]

>>22
うちにもいたよ、あたおか新人。結局辞めたけどね。

[28. 匿名]

50代後半に入って来たおっさんに3D-CAD教えてた。このおっさんが曲者で数年後私に嫌がらせをするようになった。

[29. 匿名]

覚えること多いですよね…人の記憶って限界があると思うんですよね…と後ろ向きなことばかり言う人もいれば、不安なのでもう一度教えてもらっていいですか？となんとか前向きに頑張る人と色々いるな〜と思う。
人に教えるのは大変だけど「〇〇さんが最初に教えてくれたから、ここまで頑張れました」って言ってもらえたときは嬉しかったな〜。

[30. 匿名]

相性もあるけど
うわー伸び代ないなって見極めも必要だなって思った
ここ半年くらいで2人OJTしたけど
1人はあの人ちょっと難しいですねって上司に評価伝えて
まあほかにもあれこれあって退職してもらった
その人の捨てゼリフ

でもまた決まりますよ、ここ簡単だから

[31. 匿名]

>>17
低姿勢だからだと思う
口調と態度を丁寧にだけすればいいと思う

[32. 匿名]

>>25
わかる。進次郎みたいなやつがいる。それがなかったらそれを出さないというわけですね？って聞かれて、思わず、ないならなんも出せなくね？って心の中で突っ込んだ。いちいち確認するとこか、それ？って心底呆れた

[33. 匿名]

>>10
高校のランク教えてもらったらいいよ
偏差値45以下なら真面目に教えても無駄

[34. 匿名]

わたしの説明が通りやすいのはわかりやすく簡潔に伝える努力をしているからで新人が出来がいいからでまとめてるの見るとほんと推察、観察能力皆無だなと思う　想像力が乏しいのは頭が悪いからそうなのか何かの発達障害なのか

[35. 匿名]

>>10
びっくりするぐらい教えるの下手な人とかいるよね。年齢性別関係なく

[36. 匿名]

新人教育係毎年押し付けられるから
もう本当に毎年毎年教育係するの苦痛で精神が病みそうです、これからも教育係しなきゃいけないなら辞めますって上司に言ったら教育係免除してくれた

[37. 匿名]

介護職だけど教えるの難しい、、、

[38. 匿名]

>>19
レベル低すぎる人とかどうしてます？
うちのパートさんがそれで、本当に0から100まで教えないと理解できなくて、それも次やる時には綺麗さっぱり忘れてるんだけど、どうしたらいいか本気で分からなくなってる

[39. 匿名]

昨年うちの部に配属された勤続20年超のベテラン社員、そろそろ一人で業務を回せるようになって...

業務知識が頭に入ってないだけでなく、他部署にメールひとつ送るのですら「この文面でいいですか？」といちいち訊いてくる。
それが一発OK出せるレベルならともかく、毎回「この文章で相手に意味が伝わると思う？」と言いたくなる文面だから疲れる...

[40. 匿名]

>>24
図々しすぎるw
マジで何でこんなの採用したんだよってレベルのやばい人いるけど、現場に押しつけるんじゃなくて人事なり採用した奴が責任とってほしいわ

[41. 匿名]

書類作成でかなり細かいルールがあるんだけど、間違ってるところを教えていたら「もう、うんざり〜！」って笑いながら言われた時は、こっちもうんざりと思った。真面目にやってるならまだしも、しょっちゅうスマホみたり、ほぼ毎日作業中に居眠りしてるおばさん。関連会社から派遣で来てる人だから強くも言えず、毎日ストレス。

[42. 匿名]

>>1
工場だからか、今まで勤めてきた仕事で人に仕事を教える立場の人が固定されてたことない
新人が入ったら、上から誰かに先生やってねと当日に言われる
みんなが仕事を教えられるように教育されてる
けど、実際、仕事を教えるのは難しいよね


ただ、同じように教えても相手によって反応や成果が全然違うのは当たり前かと…。
同じ反応や成果なんて出せるわけないよ
そんなの求めたら生徒さん普通に苦しくて可哀想だよ

[43. 匿名]

>>6
ゴメン🙏

一般的には、仕事覚えるためにメモを取れ❗って指導
するのが普通なのかな？

ちなみに、私は「メモは取るな❗本質だけ理解して！」って指導するタイプ。

と言うのも、メモを取る人ってどんなパターンの仕事が
来ても先輩に教わった方法でしか対応しない応用力がない
人が多い気がするから。

職種的に、今まで誰も対応したことないパターンの仕事が
来ることが多く、先輩に教わったやり方をそのまま模倣
したら失敗する確率が高いんだよね。

[44. 匿名]

製造業してるけど、機械にエラー出た時の反応で結構仕事できる人とできない人がわかる
前者は「エラーが出てしまったんですけど何か私のやり方が間違えているのかも」みたいな反応なのね
後者は「機械おかしいんですけど」って100%言う
他責思考の人って仕事できない人多いし成長もしないからしんどい
愚痴ってごめん

[45. 匿名]

>>32
進次郎に教えるのも地獄だけど、進次郎から教わるのも地獄になりそう

[46. 匿名]

>>41
派遣なら上に言って切ってもらえば？
関連会社っていってもそんなの寄越す方が悪いんだし

[47. 匿名]

>>1
もう50代だけど、「そろそろこのへんのは任せられるかな？コミュニケーションも多くなったし嬉しいな」みたいなタイミングでやめてしまうって状況がトラウマレベルで何度もあるｗ
でも同業の友人とかも、昨日まで普通だったのに、いきなりラインで「やめます」って言われたことあるみたいだし、そういうのって自分の教え方とかが悪いのかな？ハラスメントはしてないつもりなんだけどそう感じるのかな？とかへこむよね。って話、よくしてる。

[48. 匿名]

会社の方針で少しずつ慣れてもらってます
ベテランパートさんが別の指示をするので、社員に確認するように伝えてあります

[49. 匿名]

>>6
書き込めるマニュアル作って渡してから説明した方がよくない？

[50. 匿名]

教えたことを全部とはいかないまでもある程度理解して自分なりにやってくれる人ならいいんだけど、こっちが教えたこと覚える気もないし何回教えてもあっけらかんと忘れてミス繰り返すような人とかいると心底うんざりする
それで上司からちゃんと教えろよみたいなことを言われるとじゃあお前が教育しろやって思う

[51. 匿名]

今の私だわ。来月で辞める予定だから新しく来た人にガンガン教えてる。有休がかなり残ってて消化しないといけないから、実質的に出社できる日が少ないんだよね。でも新しい人に逃げられたら困るから、適度に私が辞めるってバレない様に調整しないといけないから大変。

[52. 匿名]

>>51
新人さんはあなたがいなくなってから辞めるから大丈夫

[53. 匿名]

頑固っていうか、潜在的に自分が上って思ってる人は辛い
言っても話を聞いてもらえない

[54. 匿名]

本当にダメな事だと思うけど、仕事出来る新人と出来ない新人で少し私の態度変わってしまう…
平等に接さないとダメなのは分かってるんだけどさ

[55. 匿名]

>>24
マジか。そんなバカな新人には遭ったことないけど
書いてくれと言われたら「自分で書いたほうが覚えれるよ」という
自分の事も出来ないバカ垂れは辞めて正解だよ

[56. 匿名]

>>5
それは正直上司に問題もある

[57. 匿名]

>>43
臨機応変ができるとか柔軟な方が多いのかな？
私は無理だわ。
本質を理解しろ！ということであってもパターンとか知りたいし入ったばかりならマニュアル通りの仕事与えてほしいよ。

[58. 匿名]

メモを取らない人が多すぎる。
それで何回も聞かれると嫌になる、、。
普通、新しい職場きたらメモ用意するよね？

[59. 匿名]

>>3
独身だけどこんばんわ
アク禁解けたんか？

[60. 匿名]

>>2
お局がまさにこれ。
何でも聞いてね！聞かないでやられる方がこわいから！って言っときながら聞いたら、陰で一度教えたんだけどさ〜って言ってた。
そのお局、自分は余計な事を勝手して、お前に責任取れるのか？と上司に言われてた。

[61. 匿名]

自分はそんなつもりなかったけどガル子さん言い方きついと言われてショックだった。自分が厳しく教えられていい気分しなかったから自分は優しく教えてるつもりだったから、元々気が弱い性格だから今度はなにも言えなくなってしまい、どうしても言わなくちゃいけない時は胃が痛くなるぐらい気を遣った。教えるのに向いてないと思った

[62. 匿名]

>>41
めーーーっちゃ気持ち分かる！
私も自分より一回り年上の社員に半年以上教え続けてるんだけど、全然独り立ちできる気配がなくて、業務を振られるたびにすぐ声をかけてくる。
手が空いてるときならまだしも、打ち合わせ中や退勤後も平気で連絡してくるし、38℃の発熱で病欠した日すら私用携帯に電話してきた。

さすがに上司に叱られてたけど、本人の謝罪の弁は「ガル山さんの仕事魂に火をつけてしまってすみません」。
正直、ふざけてんの？　って思うわ。

[63. 匿名]

>>59
なに？毎日いるぞぼくぁ

[64. 匿名]

>>6
「ここ大事だからメモしてー」って言う
全部覚えるのも教えるのも無理だから大事なところだけはメモらせる
でないと「聞いてません」って抜かしやがるのよ

[65. 匿名]

>>63
ああそう
こんばんはの誤字はスルーなのね

[66. 匿名]

どこまで常識？を教えたらいいか迷う
具体的には封筒はセロテープじゃなくて糊で貼りましょうと、様と御中をダブルで使うことはありませんって事
1回言って聞かなかったら放置していいのかな

[67. 匿名]

私が教育を担当した若い子がなかなか強烈だった笑

間違ったこととか良くないことを指摘すると「みんながいる居室で怒られてプライドが傷つけられた」って上司に報告された。
怒ってないし普通に注意しただけなんだよね。
何か指摘したい時は他の人のいないところでしろって？後輩を注意するためだけに毎回会議室なんて取れるか笑
で、教え方が悪いだのいじめられただの吹き込まれた。
上司も同僚たちも一部始終を見てるから同情してくれたけど。

[68. 匿名]

>>32
進次郎は関学卒だよ
百合子よりも高学歴

[69. 匿名]

>>12
新人の立場で「これ、こうした方が良くないですか？」「この定型文、変えた方がいいですよ」みたいな事を言う人の気持ちはマジで理解できない。

前、派遣先でこんな新人の引き継ぎを丸投げされてメンタルが病んだ。
そもそも派遣社員の立場でやり方変えた方がいいかどうかなんて答えられるかよ。

[70. 匿名]

出来る子は要点だけメモして後から清書してる

[71. 匿名]

いろんなパターンがあるから基礎を理解してないと難しいし自分の時間がなくなる。
上司にも教えているけど、私の方が給料低いのにと思ってしまう。

[72. 匿名]

社長の愛人へ仕事を教えているんだけど、この仕事はやりたくないから別の人に教えたあげてくださいとか言われて困っている

[73. 匿名]

私が今の会社に入った時、引き継ぎ書も何もなくて、
教えてもらったことを全部メモを取って仕事を覚えました。
9月に新しい人が来るのですが、私の仕事を渡すことになるので、
周りの人からそろそろ引き継ぎ書みたいなのを作成しといて欲しいと言われました。
自分の時は引き継ぎ書なくて、大変だったのに。
なんか次入ってくる人引き継ぎ書があるのが、せこいと思ってしまいます…
私と同じ大変な思いをして、メモを取って、覚えたらいいのに。と思ってしまいます。
全然優しくない人でごめんなさい

[74. 匿名]

教えたはずなのに、次やるときに
えっそうなんですか？
そうだったんですね。
みたいな反応されてムカつく。

[75. 匿名]

教えてもらったことをメモとって、
しっかりノートにまとめるのは、
家に帰ってから？それとも仕事の時間内にやる？

[76. 匿名]

>>70
自分専用のマニュアルや作業手順のフローチャート作ってる人いる。

真面目でマメな性格なのよね。

[77. 匿名]

>>43
前のパートがメモ取るなって仕事だった。
見て慣れてやって、みたいな。
家帰ってから復習したいし、何で取るなって言うんだろうって不思議だったよ。
パワハラだったからすぐ辞めたけど。

[78. 匿名]

>>76
そうそう、そうすることで教えてもらったことを自分で整理していくから安心

[79. 匿名]

>>1
仕事できないから面倒見てと指導押し付けられ何人も教えてきました。
今まで出来なかった理由が、その子をいじめていたり嘘教えたり必要な情報与えなかった周りが悪かった。
私のところに来てから仕事間違えなくなってきたし、鬱っぽくなっていたのも良くなってよく笑うようになって良かった。
パワハラやいじめ本当辞めて！

[80. 匿名]

転職してから初めて業務の指導したんだけど、部長に上手だと褒められた！おかげでボーナスの査定が良くて嬉しかった！

[81. 匿名]

>>77
わたしもメモ取ってたら、
今はメモを取る時間じゃない！って若い女の子に、
入社初日から怒鳴られた。
メモ取らなきゃ、出来ないやん。と思ったが。
こんな会社すぐ辞めたよー

[82. 匿名]

>>79
横

それ酷すぎるね。
コメ主さんのところでちゃんと教えてもらって出来るようになったから良かったけど、いじめられたまま辞めたらその子は「自分は仕事できない人」って自己嫌悪抱えたままで転職活動するはめになったかもしれない。

[83. 匿名]

>>46
よこ
今は派遣も人手不足だから、チェンジしたくてもできなかったりしない？
大企業とか高時給を出せる会社なら次々と来るだろうけど、仕事できない人でも仕方なく使ってる状況の会社も多いと思う

[84. 匿名]

>>1
本当に疲れます。

大人も子供っぽい面がある人や
子供以上に話が通じなくて手がかかる人もいて
私お母さんじゃないんだけどなって思う。

[85. 匿名]

>>58私はする。でも実際メモってあまり持ってないよね

[86. 匿名]

もうほんと何人も教えてきたが
いろんな人がいる、ほんと
こちらが年下だからと最初からタメ口で少しでも複雑な仕事は「私には無理やわぁ」と逃げるおばはんとか
行動も思考スピードも遅くて指示した事をほぼ理解出来ていない人とか
スピードだけ重視で全部中途半端に手を出してやり切らず滅茶苦茶な状態にしてどうにもならなくなってるくせに女を見下してるから注意は聞かない男とか
突然体育座りして休憩し始めるので何やってんのと気の強い先輩が注意したらブチ切れて翌日から来ない奴とか
仕事中だってのにスマホいじってなんもせん若い男とか
ほんっといろいろいた
出来る人はすぐ理解するししっかりしてるんだけど
出来ない人はほんと出来ないね
私は気が弱いので強く注意とかも出来ずフォローに走り回ってる
同じ事何度質問されてもちゃんと教える
けど出来ない人はほんとに覚えられない
辞める時に「ガル山さんにはほんとにお世話になりました」と言われるから放置とかはしてないしフォローに走り回ってる事は後輩本人も自覚してると思う
寧ろそれが罪悪感与えてんのかなぁ
もうどうすりゃ良いのかわからない

[87. 匿名]

>>81
え？世間と常識が違いすぎる。

[88. 匿名]

>>2
これは、聞いたらこう言われそうだから（左）
聞かないで何とか自力でやったら
相手のお気に召すパターンではなく
結局何故聞かなかった？怒　となるやつ

[89. 匿名]

>>75
手書きで清書ではなくて、パソコンで空いた時間にマニュアル作ってたな
パソコンの方が変更があったときに融通きくし、そもそも手書きが苦手

[90. 匿名]

>>79
教えてくれる人は丁寧で良かったのに、上司が声を荒げるのが怖くて退職決めた。でも、それを退職理由にする訳にもいかず仕事についていけなかったという事にしてる。教えてくれた人ごめんなさい。心臓バクバクの毎日で辛かった。

[91. 匿名]

>>24
私は「書類にして下さい」と言われた。
書類もあるにはあるけどメモも取れや

[92. 匿名]

>>1
教え方は相手によって変えないとダメ

[93. 匿名]

>>1
小学一年生だと思っておしえてる。
でも素直に聞いてくれたらかわいいけど
なにこいつ！っておもうことは多々ある

[94. 匿名]

教える相手の立場まで下がって同じ目線で話しましょうと教育研修で教えられたけどなかなか同じ目線で話すことがむずかしい、、、
こっちがこれくらいの説明で分かるでしょって思ったらいけないよね

[95. 匿名]

>>66
企業によっては知らない人が多い
普通にテープで封されてる郵便物が届く

[96. 匿名]

>>47
何度もあるなら、教え方やマネジメントに問題がある可能性は０ではないと思うよ。
一人くらいなら「合わなかったのかな」で終わりだけど、教える側に問題あることに気づいてないと、それに気づかず同じことを繰り返すことってよくある。

[97. 匿名]

理学療法士だけど指導は難しい。。メモは取らなくて大丈夫？はぁい大丈夫ですぅ。みたいな返答だったり。
タイムスケジュールとかないんですかぁ？とか。
あとマニュアルをくださぁいとか。
医療や介護職の方、指導する時はマニュアルとか用意していますか？

[98. 匿名]

相手は宇宙人だと思え。って上司に言われた。日本語が伝わればまずOK笑

[99. 匿名]

メモ取ってもまとめずにそのままらくがきの状態。
何度も教えているのに聞いてくるのが本当に憂鬱。となりの席で暇そうにされると本当に苛つく。

[100. 匿名]

>>38
職種はどんなかんじですか？

医療職で長年教育係をしていますが、本当に手に負えない＋本人も変わろうとする気持ちもない人がいたとき、放置しました。（命に関わる職ではないです）
放置して患者さんやドクターから怒られても手助けせず、放置です。
手助けしてたら「できなくても先輩が変わってくれるんだ♪」といつまでも思われるので、ドクターから指示がない限り放置です。

教育係以外の誰かからきつく言われない限り、響かないんだと思います。

[101. 匿名]

>>2
怒るべきでないのはそのとおりだけど、聞く聞かない判断ヘタすぎるのはそれはそれで直さないとダメだね
「聞けって言ったり聞くなって言ったりどっちなの？」とか言う人ってなんか小学生みたいでなんかすげーなと思う(リアルでは会ったことないけど)

[102. 匿名]

自分の説明が意味不明な気がして、
めちゃめちゃ気を遣う。
人に教えるって本当にしんどい。

[103. 匿名]

>>1
続かなそうな人ってわかるけど教育係だけのせいではないと思う。伸びてく人もわかるしやりがいはあるね

[104. 匿名]

>>95
経費削減で糊が付いてる封筒を買ってないんだよ。糊だとベタベタするからテープなんだよ。あとは一回封して一度開けたとか。

[105. 匿名]

>>2
ダメな会社

[106. 匿名]

>>38
１～20くらいの区切れるところまで出来たら報告させてチェック
その次に何をするか本人に説明させ、こちらが再度指示、100まで繰り返し
人のレベルに合わせてひとつの作業を分割させています
報告と確認、チェックの重要性から理解してもらうためです
何が分からないかが分からない、こういうタイプの方の多くは確認すら出来ない
まずは「聞くことを怖がらないこと」から教えています
なので何度も報告させ、こちらもそれに付き合います

大変です

[107. 匿名]

>>43
どういう職種？
そんな状況だったらレコーダー忍ばせて仕事したい。

[108. 匿名]

>>106
すごい大変そう。
そうやって教えたい気もするけど、
なんか相手を馬鹿にしていると受け取られそうで実行できない。
いや、本当にそうやらないとミスばっかりのレベルではあるんだけども。

[109. 匿名]

>>1
初めて引き継ぎで仕事を教えた時、
教えられたとおりに教えたら駄目だった。

[110. 匿名]

>>75
時間あったら会社で、時間なかったら家でしてる。たまに、仕事用意してるから待っててって言われることもあるので

[111. 匿名]

してもらうことがないと、どうしようってなる。
ストレスが溜まる。
新人教育してる人、おつかれさまです。

[112. 匿名]

>>96
うん。確かにその都度思い当たる反省点とかはあるのよね。
ずっと辞めないで仲良くやれてる人もいるから、相性も若干あるのかなと自分を甘やかしたりもしてしまう。

[113. 匿名]

分かってるのか分かってないのかって新人も辛かったけど、
積極的なのか暴走タイプなのかの新人も辛かった。

[114. 匿名]

>>1
教えるのって難しいですよね。

私も散々、教育されてきて今があるので、
教えても伝わらない時は、どう伝えれば理解してもらえるか、調べたり考えたり、私に教育してくれた人に聞いたり、同僚にどう伝えれば良いかアドバイス貰ったりと、試行錯誤してやっています。

教える人によって、サクッと理解出来る場合もあるので、日々勉強しています。

辞められてしまうケースは、私は一件だけありました。
凹みますが、切り替えて前向きにやっていますよ。

不安な気持ちで一人立ちした子たちが、立派になって行く姿を見るのは嬉しいです。

[115. 匿名]

今教えてもらってる立場だけどコメントしていい？
教える側の要領が悪くてイライラする

私が作業してる途中に突然思い出した別の仕事の説明する
まだ2ヶ月先の話なのにその説明をしだす
分からない書類をとりあえず持っててと言われる
仕事のことを聞くと雑談付きで返ってくる
重要な事なのに全て自分でやった後に口頭で説明される
マニュアル作ったと渡されたものがごちゃごちゃしたパワポで作った5.6枚の紙、順番に箇条書きしてくれるだけでいいんだけど

普段からいつも書類探してたり仕事中もわちゃわちゃしてる人だから、ほんと勘弁して欲しい

[116. 匿名]

>>49
そのマニュアルの存在すら忘れる人がいるんだよ

[117. 匿名]

優しく間違えを指摘したら「でも～」と必ずいわれるから「でも～ではなくて！」と強めに言ったら悪口言いふらされたw

[118. 匿名]

>>108
106で書いた人からは「ここまで親身になってもらったのは初めてです」と言われました
半年ほど続けて職場にもなんとか馴染めるようになったので嬉しかったみたい
バカにしてる、と受け取るタイプにはまた別の手法が必要っぽいですね
人を知るってほんと難しいですよね、、

[119. 匿名]

>>79
みんながあなたみたいだったらいいのにね

[120. 匿名]

>>75
うちの派遣さん超メモ魔なんだけど、教えてる時もめっちゃメモ取って、教えてから作業始めるまでも結構長い時間メモ書いてるのに、定時過ぎてから30分くらいかけてそれをノートに書き写して、その時間分もしっかり残業つけてる
でも上司も何も言わないし、周囲は勉強熱心だと思ってるから放置されてる
入って半年でノート1冊使い切るくらいびっしり書いてあるけど、あまり仕事できない人だから簡単な仕事しか頼んでないのに、何をそんなに書く事があるのか謎
あと、最初のメモは付箋に書いてて、1週間に1冊ペースで会社備品の付箋を使い切ってるのも何気に気になってる

[121. 匿名]

>>95
糊付けしてさらに上からセロテープ貼ってってどこかの職場で習ったことあるな

[122. 匿名]

以前の職場は上司が自分の手柄になる仕事しかしない人で、わたしの抱えてる仕事量がめちゃくちゃ多くて
その上新人が入ってきて、上手く教育係が出来ず、その子は辞めてしまった
噂でわたしのせいだと上司が話していたらしい
私も身体壊して退職しちゃった
負のループを誰かが断ち切らないといけないと思います

[123. 匿名]

私はたった3時間のアルバイトでまだ1ヶ月そこらなんですが、タイミーの方に毎日仕事を教えなくてはならなくて、とても困ってます。
毎日同じ方が来られるわけではないので、その都度教えなくてはいけないので、テンパっている時も多々あります。
正社員の方が教えるべきなのに、出勤時間が私より遅く、指示書もなく毎日これでいいのかって思いながら仕事をして、かなりストレスになってます。もう限界なので労基に行くつもりです。

[124. 匿名]

こっちは新人を一生懸命教えたのに、仕事できないからとすぐ部署替えする上司にイライラする。
こっちはふりまわされてるんですど？！
時間もったいないんですけど？！

[125. 匿名]

>>107
データサイエンティスト。

分析するビジネス類型や状況によって入力や前提条件や
アルゴリズムを変えなきゃいけないのに、
「前に先輩がやった案件と似てるからそっくりそのまま
やります！」
って感じで仕事されたら困る。

[126. 匿名]

自分の仕事をフルでやった上で人に仕事を教えるのは大変すぎる
そこをわかっていない上司が多すぎる
丸投げしておいて、偉そうな事だけ言ってくる

[127. 匿名]

教えてあげても自分でやらないからいちいち言ってるよ
「在庫チェックしといてね、そして来月注文お願いしますね」ってやらせるように仕向けないとしない人はしない。

[128. 匿名]

>>54

わかるよ〜
忙しいのにすみません、不安なので教えてください💦って謙虚でなおかつ前向きに覚えようとしてる後輩は色々教えてあげるし、頑張ってるなと思えるけど
スマホいじって居眠りばかり、注意するとムッとするおばさんになんて教えるどころか関わりたくない。

[129. 匿名]

>>96
うちの社員の教育係がそう
私はパートでその人から教わって仕事してるけど、必要な情報をきちんと教えてくれないし、感情的になるし、質問してもパワハラまがいな言葉を浴びせてくるしで本当に嫌
でも本人はちゃんと教えてるつもりで、こちらが覚えが悪いと思ってる
この職場のパートの離職率の高さと就業期間の短さが物語ってる
みんな月単位で辞めてく
いい加減に自分が悪いって気づいてほしい

[130. 匿名]

指摘しようとして、私が喋り出したら、話を遮って、ぐだぐだ自分の持論を喋ってくる人が本当に無理。
自ら質問してきたなら、尚更ちゃんと聞いて欲しい。

途中で話を遮られたら、指摘したい事まで話が辿り着かずに、その人が思い込んでいる全然違う話になって、結局間違った事をする事になっている。

今までそんな人いなかったから、最近指示するのが本気で嫌になってきて、ノイローゼ気味w

[131. 匿名]

>>38
本当は自分でマニュアル作成すると覚えるの早いけど
そういう人はそれも出来ないよね
私は1日の流れを書いた大雑把な時間割を渡して、目覚まし時計をかけてこの時間までにここまでやりましょうって教えてました
学校の時間割みたいな感じです
本当に、覚えない、覚える気がない人というのは存在しますね
もしかしたらご本人の特性なのかもしれないけど

[132. 匿名]

>>6
子供の落書きだらけのノートをメモ帳代わりに持ってきたパートさんがいる。

[133. 匿名]

清掃員です。職業柄、年上の人が多く元ヤンなのか「年下の言うことなんか聞けるか」と言われたり、60代の人は仕事ができる人と全くできない人の差がありすぎてびっくりします。

[134. 匿名]

来月までに引き継ぎしなきゃいけない。基本的なことを理解できてないし、教えることが多すぎる。
会社が作成しているマニュアルはあるけど初心者にはわかりにくいので、誰が見てもわかるようなマニュアルを作ってほしいと言われた。自分の仕事しながら教えてたらそんな余裕ない。

[135. 匿名]

新人に教える立場でもあるし、新規で教えて貰う立場でもあるけど、過程(理由)を省略して結果しか教えない(教わらない)と伝わらない(覚えられない)。
新人には何を最優先で覚えて貰うのかを間違えるとミスも増える。基本もろくに教えて貰ってないのに、中途半端な指示で応用を指示されてあの新人は使えないって、偉そうにされたので、教える時には気をつけようと思いました。

[136. 匿名]

>>73
分かるよ。

私は今の仕事を5年以上やってるんだけど、最初は上司やお客様に怒られたりすることも多くて、陰で泣きながら必死に仕事を覚えた。
でも最近（といっても半年以上前）他部署から異動してきた社員はすぐヘルプを求めてくるし、自分ですべき業務上の判断もすべて私に押しつけてくる。

本人は「お客様に迷惑かけられないので」と言うけど、私にはただ責任を取りたくないという逃げの姿勢にしか見えない。
本人にもできない自覚はあるようだけど、痛い目を見なきゃ覚える気になんかならないよねって思っちゃう...

[137. 匿名]

>>16
前の職場ではって言う人の意見もなかなか貴重だったりする。
うちの職場は、新卒からいる人達ばかりでそれが当たり前だったから、前の職場ではって言う人達の意見取り入れたら前よりも効率的になったし、新しい考え方が入ってきて風通しが良くなったよ。

今思えば何であんなことに拘ってやってたんだろ？そして、なぜおかしいと誰も声を上げなかったのか不思議。マジで昭和だった。

[138. 匿名]

>>36
私も新人が悪いとかじゃなく、新人の覚えの悪さ、上の人達からは、「今年の新人は覚え悪いね」の間に挟まれてストレスで辞めようかと思いました

[139. 匿名]

>>129
うちとそっくり。感情的になられると分かりにくい説明が更に分からなくなる。
常に退職ラッシュ。常に求人募集。
私もあと少しの辛抱。

[140. 匿名]

>>118
それは報われた感じでよかったですね。
性格も能力もそれぞれで本当に大変。

[141. 匿名]

>>137
良い方へのことならいいんだよ。
こっちも聞くし、考える。
厄介なのは、前はしなくて良かったとか、やり方が違うからやらないとか、自分勝手な言い分のケース。

[142. 匿名]

>>126
「パワハラになるから言い方に気を付けて」と注意される、も追加で。
だから優しく教えてたら、何度も何度も何度も同じこと訊いてくる。「大変お忙しいところ申し訳ありません」って枕詞につければ許されると思ってる。
こっちがメンタルやられるわ。

[143. 匿名]

>>125
横。
メモを取るなら前提を含めてメモして貰えばいいんじゃない？メモ自体を止めるのは記憶力に個人差もあるしかわいそうかもと思った
別の案件のときに以前の案件との違いを認識して、今回どうするかを検討できればいいわけだし

わたしは全く違う職種で、企業法務だけど、前提違うのに過去の案件と同じ処理をしようしちゃう後輩がいてメモ云々よりも考える力がないことが問題だと思ってる

[144. 匿名]

複数の後輩を指導して思うのは、結局どんな指導を受けたかどうかってあんまり関係なくて、結局その子の資質次第な部分がかなり大きい気がしている
自分が放置されて育ったから、同じ思いをさせてはいけないと丁寧に指導してきたけど、最近の子って10教えて3学ぶかどうか

[145. 匿名]

同僚がみてる新人さん。積極的に質問しメモも取り、すごく優秀だと思う。
でも「お時間ある時いいですか？」からの「Aの場合はこれ、じゃあBの場合はどうなりますか？」と質問攻めで、気づけば毎日1〜2時間付きっきり。同僚は毎日残業。
文句一つ言わない同僚を尊敬するわ…。

[146. 匿名]

>>15
じゃ「分からない事あったら『何でも』聞けよ」なんて言わなけりゃいいじゃん

[147. 匿名]

ここまで細かく言わなくても伝わったか…って後から分かる時と、もっと細かく言わないと伝わらなかったってことがあって自分教えるの下手だなーって思う。
自分でやった方が早いし確実だけど
人に教えるのも仕事だからするけどやっぱり難しい。

[148. 匿名]

>>141
それは、困りますね。
職種にもよるんだと思います。

うちは、保育園なのですが転職してきた先生が書類の書き方で「こんなこと、前の園ではやってなかったですよ。やる必要ないですよ」って言ってて、でも主任が「うちは今までこれでやってきてるから！」って言ったものの園長が念のため役所に確認したら、数年前にやる必要がなくなったとのこと。

その先生のおかげで書類楽になった。本当に来てくれて良かったと思ってるし、今まで気付かなかったけど、園長主任がずっと古くてアップデート出来ない人達なんだと知った。

[149. 匿名]

前も言った、
だからー

この二言は言わないようにしてる
本当に聞き分けのない人に当たったら無理かもだけど

[150. 匿名]

>>132
教える気にもならないよね

[151. 匿名]

たまに、まったく見当違いの方する人がいて疲れる。
その人とシフト入りたくないからシフト減らして逃げたらやめててホッとした

[152. 匿名]

>>117
その言い方はやめた方がいいかもしれないですね。
プライド高い人、教えるのキツいのはわかります！

[153. 匿名]

>>54
人間だもの

[154. 匿名]

>>146
前に教えたやろ

[155. 匿名]

>>15
思い出すのに時間がかかるくらいなら「聞いて」とは言ってあります。分からない、教えてというテイを取ってはいるけれども、こちらに仕事をさせようってのがミエミエな場合は「前にもこの作業していますよね？」と履歴を返す。酷いときは課内allでメールをして返す。

[156. 匿名]

>>117
悪口を言いふらす「新入りさん」て不思議じゃない？数ヶ月経って親しくなったお弁当仲間と愚痴や悪口を言うのは分かるのですが、まだそれほど親しくないであろう人にいきなり悪口を言う？

私は人から「2人でランチした時に新人さんがガル山さんの悪口を言っていた」と言われたので、報告してきた方に「ほにゃららさんから私の悪口を聞かされるほど親しいの？」と尋ねたら年齢が近いから一緒にご飯食べに行ってきたら？と命じられただけで親しくないそう。本当に愚痴と文句が多くて全てが他責。被害者ぶりすぎ。

[157. 匿名]

みっちり教えて3か月ぐらい経つのに一向に進歩しない。
3か月前と同じこと聞いてくる。
それどころか、前はできたことができなくなってる。
退化すんな！進歩しろ！

[158. 匿名]

教えても、
めんどくさい
とか言ってくる人がいます
どうしたら良いですか？

[159. 匿名]

>>73
わかる
私も引継ぎ6日しかなくて、その間ほぼまともな指導なかったしマニュアルもただのメモやん（しかも完成してない）みたいなのしかなくて、ほとんど自力で調べて・考えてできるようにしたので、自分が去る時は絶対同じレベルのことしかしないと決めてる。
絶対に詳しくなどしない。何を言われてもしてやらない。

[160. 匿名]

>>158
上司に報告だよ！

[161. 匿名]

質問ばかりの人はやる気がないのかな～（またはこの仕事をしたくないのかな）と判断している。
出来る人は一度自分で考えて、質問事項をまとめてから質問してくるから。

[162. 匿名]

自分がポンコツで上手く教えられないから申し訳ない気持ちになる

[163. 匿名]

>>90
どうして退職理由を上司のせいにするわけにはいかないの？
私ならどうせ辞めるしって時なら名指しで「〇〇さんの態度に耐えられないので辞めます」って言うよ。
〇〇さんのその後のことなんかどうでもいいし、逆に上から指導が入って今後の新人さんが迷惑被ることがなくなるかもしれないから。

[164. 匿名]

>>100
事務職ですが、CADでの簡単な図面修正がよくあります
教えてる時はこんな感じ
私「この図を赤で書いてある通りに直します」
私「まずはここの線をこうしたいので、◯◯コマンドを使うためにこのアイコンをクリックして…」
パ「この隣にあるアイコンは何ですか？」
私「ポインタを合わせれば下に説明が出るので、後で確認して」
パ「あ、ホントだ(説明を読んでる)」
私「……それは後にして、〇〇コマンド選択して下さい」
パ「えーと、どれでしたっけ？」
私「これです(指さし)」
パ「えーと…(2秒ほど固まる)、はいやりました」
私「そしたらこの線の端点を拾って」
パ「端点って何ですか？」
私「線の端にある点です」
パ「え？どこ？分からない」
私「この線の上にポインタを持って行くと、点が出ます」
パ「あ、ホントだ、…この点は何ですか？」
私「それは中点で線の真ん中の点だけど、今は関係ないので…」

というのが延々と続き、次頼む時にはリセットされてて同じ事を繰り返す羽目になります
ちなみに入った時にCADの基本操作の講習はするので、普通の人なら図面を渡して「赤書きの通りに直して下さい」で済む作業です
もう見放して良いですかね？

[165. 匿名]

>>156
新入りに悪口言われた仲間ですw
私の場合は外部の人から、新入りがあなたの悪口言いふらしてるよーと聞かされました。
公共的な立場なのに中の事を言いふらし、上から注意されていました。なのに自分は悪くないと言い訳していました。早く辞めてくれることを願っています w

[166. 匿名]

>>146
何度教えればわかるんだ！！

[167. 匿名]

>>164
見放して良いし、何度もこんな状態なら自分の仕事出来なくなるでしょう？
我慢しないで上司に報告してその人何処かに追い出して貰えば？

[168. 匿名]

>>161
今年入った新人で顔を見れば質問ばかりしてきたバカ男がいた
状況見ればわかることも頓珍漢なことばかり言ってきた
今は違う職場で働いているけどターゲットにされているかも

[169. 匿名]

>>69
前の職場で派遣の立場なのに社員のやり方に口出ししていた人いた
当然更新なし。当然だよね。立場わきまえろって
社員とペアになったとき社員よりも偉ぶってボス面していた
社員が気の弱い人だとやりたい放題。どうやらトラブルメーカーだった

[170. 匿名]

今仕事を教えてもらう立場だけど、仕事のできない部下と思われていないだろうか不安になってきた。

仕事を教えて下さるこのトピの皆様、いつも教えて頂いてありがとうございます。
ご面倒をおかけして申し訳ないです。
部下としてお気づきの点がありましたらいつでもお声がけいただけますと幸いです。

[171. 匿名]

>>164
一応、「自分はきちんと教えた」という証拠なり証言なりを残してから見放すのがいいと思う。日報作成して上司に見せるとか、複数の同僚の前で教えるとか。
そうでないとあなたが悪者にされる可能性があるからさ。面倒だけどね。

[172. 匿名]

私が新人の頃は本当に基礎の基礎だけ教えてもらって、あとは実践あるのみ！やりながら覚えろ！放置！って感じだった。

中堅になった私が新人に教えてるんだけど、基礎から丁寧に教えても、同じことを何度説明しても全く覚えてくれない。前進しない。私は休みの日に家で自分で簡単なマニュアルを自作して渡したし、そこまでして教えてもらった人も教えた人も誰もいないのに！全然成長しない！同じミスも連発！発狂しそう！！！

[173. 匿名]

丁寧に教えてるつもりなのだけど、○○さんはこう言っていました。って言われたら教える気なくなる。
何回も鬱陶しくなる。

[174. 匿名]

>>173
それなら〇〇さんに全部教えて貰えば？という
そんな人教えても意味ない。しっかりと上司に報告して！

[175. 匿名]

>>172
そんなに丁寧に、休みの日も仕事のことしなくて良いよ
そのこと上司に報告すれば良い。問題の新人がおかしいよ
それ続けるとメンタル壊れるから、大概にした方が良いよ

[176. 匿名]

>>5
教えたのに、「教えてもらってない！」って人のせいにしてくる新人にうんざり。

[177. 匿名]

>>6
メモ取らないね、最近の子は。
うちだけかな。

[178. 匿名]

一般職なのに総合職の新入社員教育を担当させられている。一通り教育して、成長したら他支店に送り出すという役目。
いや、居なくなる人に一生懸命0から教える意味のない仕事に嫌気がさして、新人より給料も少ないのに、仕事2倍。
この時代、扱いが難しいし、神経すり減るし、病む。病んでるとなんで新人以上にこっちが病まなきゃいけないんだよ！と思う。

[179. 匿名]

>>177
最近教えた人はアラカンだったけどメモほとんど取らない人だよ。流れ作業でもないのでいつでもどこでも手を止めてメモ取れるし、メモ取ってくださいねっても言ってるのにメモもペンも携帯してないし。
前の職場が現場に私物持って入ったらダメだったっていうけど、そことは状況も職種も全然違うんだけど。
やる気はあるみたいだけど覚える気ないと思われても仕方ない。

[180. 匿名]

>>112
相性を理由に辞めてったみたいなことを言う人が教育係だと、全く学習せずに同じこと繰り返して離職率高くなることってよくある。

[181. 匿名]

>>1
普通の職場では普通に教える係で何人も教えてきたけど、他の職場で元々誰が入っても辞めるようなところだとすぐ辞められたことはある。しかも上司に私のせいにされたのが納得いかない。

[182. 匿名]

一生懸命教えようとしない。
淡々と一緒に付いて仕事をする。
聞かれたら答える
指摘しない 以上

指導手当てつく訳でもないんでね
力使わない方が良い
教えてるうちは自分が主で仕事しなくてラッキーくらにプラスにとらえてるわ。
適当にな

[183. 匿名]

教えてたけど、〇〇さんの声って眠くなるんですよね〜って年下新人に言われたので本当に凹んだ
舐められてる（笑）

[184. 匿名]

>>182
自分の仕事もありながらの教育だったら？？
全く楽にはならん。

[185. 匿名]

新人指導してるんだけど、本当に難しい。
何だろう…すぐ答えを聞こうとする。
1＋1＝？の答えってなんですか？みたいな。
せめてこんな風に計算して（考えて）みて、答えは◯になりそう、とか聞いてくれたらいいのに。
答えを教えるのは簡単だけど、自分で考えてみる・実践して答えを見つけた方が、絶対自分の経験値や財産になるんだけどなー。
色々手伝ったりフォローしまくってるけど、やってもらって当然的な雰囲気を最近感じるのだよ…

[186. 匿名]

もう一年経つのにポンコツで嫌だ
「慣れてないので」だとよ

[187. 匿名]

>>179
なめとるなー🤣
メモなしで覚えられるとでも思ってるのか、そこまで考えてないのか不思議。
記憶力が良い人でも量によっては忘れてしまうだろうし、それが人間だと思う。
その時、完璧に覚えたとしても、その事を長期間、記憶に留めておくのも難しい。

教える側も仕事でやっているけど、時間を新人さんの為にたくさん使って、労力や精神力も使ってもらっている事を教えて貰う側は忘れてはいけないと思う。
自分も教えた経験からそう思うから、(無理な事もあるけど)1回で覚える意気込みで、教えてもらってる。
そのくらいしてちょうど良い。