新人教育がつらい

[1. 匿名]

施工管理の仕事をしています。4年目です。

今月から現場に新入社員が配属されてきました。
後輩ができるのは初めてなので、
なるべく優しく丁寧に教えようと心掛けています。
でも、自分の業務でいっぱいいっぱいの中、さらに新人教育も…。
1人になって息抜きしたいと思っても、どこに行くにも着いてきます。つらいです。

新人教育経験した方、どうやって自分のモチベーション保ってきたか教えて欲しいです。お願いします。

[2. 匿名]

自分が新人の時思い出しなよ

[3. 匿名]

まあがんばれやな母ちゃん

[4. 匿名]

[5. 匿名]

気を使うよね
まぁ素直な良い子なら頑張れる
変に口ごたえするやつはコロス

[6. 匿名]

教える人
教わる人の
相性もあるよね。

[7. 匿名]

「自分も新人の時は先輩に教えて貰った」って意識を持つこと

[8. 匿名]

新人教育苦手、看護師だけど。とりあえずご褒美を設定してモチベーションあげてた

[9. 匿名]

大変だよね～

でも自分が新入社員だったときに親身になってくれた先輩と、邪険にしてきた先輩のことは今でも忘れないし、前者にはめちゃくちゃ感謝してるよ

その恩を自分が新人さんに返す番だと思って頑張ろ

[10. 匿名]

あなたも最初は新人だったからね。
優しい先輩だと嬉しいよね、あなたもなれば良い。

[11. 匿名]

丁寧にやらないほうがいい
淡々と
めちゃめちゃ割り切る

[12. 匿名]

施工管理は大変な仕事だよね。。
日中は現場に振り回されて、自分の仕事できるのなんて夕方以降だし

[13. 匿名]

>>1
施工管理って現場監督の事でいいの？

[14. 匿名]

自分の育てた子よ
立派に育てたいじゃない

[15. 匿名]

まあ…仕事ですから…

[16. 匿名]

ピチピチの学校出たての新入社員のほうが扱いやすい。
中途のいい年齢で入ってくるほうが
癖強かったり変なプライドある人多いよ。

[17. 匿名]

>>1
新人側も
めちゃくちゃ緊張してるし覚えるの大変だし気遣ってるんだろうな…

[18. 匿名]

後の自分が楽になると思って教える

[19. 匿名]

>>1
かわいい男の後輩だったらそれだけでモチベーションあがっちゃうのに

[20. 匿名]

>>1
大変だよね。
素直でいい子ならこちらも救いがあるけど、一生懸命教えたり間違いを優しく指摘してもありがとうございますやすみませんを言わないどころか返事もろくにしない・むしろ言い返してきたりする人だと本当ゲンナリする。
しまいには自分が忘れてたり間違ってるだけなのに「教えてもらってません！」「私聞いてません！」「ガル子先輩がこう言ってました！」とか言い張ったり。

[21. 匿名]

自分は上司に厳しくされてきたけど、今は色々と難しいし同じようには教えられないもんね。気持ちわかる。

[22. 匿名]

〉新人教育経験した方、どうやって自分のモチベーション保ってきたか教えて欲しいです。お願いします。

頑張らんと自分への上司や周りからの評価や信頼が下がるから頑張るしかないやん。

[23. 匿名]

人に教えているといつの間にか自分も成長しているんだよね
最初はつらいけど、新人さんが成長すると少し楽になるよ
自分の仕事分もさばいてくれるから

後は1日に沢山の事を詰め込まないであげたほうがいいよ
自分の時間が欲しかったら、新人さんに今日教えた事をまとめて復習しててね
といって15分～30分くらい時間作ってた
新人さんもその方が精神的にホットする時間が出来てらくだと思うよ

[24. 匿名]

[25. 匿名]

>>5
ころせないクセに笑

[26. 匿名]

>>11
いいと思う
私は愛想とかあんまいらんから、ポイント絞って簡潔に指示して欲しい

[27. 匿名]

>>どこに行くにも着いてきます
ここは線引きして良いのでは？
休憩はお互いリフレッシュしようとか。

[28. 匿名]

一番嫌いなのは引き継ぎってくらい苦手
気にする性格なので、わかりにくくないかな？とか構いすぎ？逆に冷たすぎ？とか、ミス注意する時も嫌な気持ちになってないかな？とか、あの時ああやって言わなければよかったって家に帰って一人反省会

自分の仕事しつつWチェックしてメンタルすり切らして。この時期は毎回やめたくなる

[29. 匿名]

>>5
罰が重すぎるw

[30. 匿名]

>>25
口ごたえしたな？

[31. 匿名]

王です。
トイレまで着いてくるので鬱陶しいです。

[32. 匿名]

4年前思い出して初心に帰る

[33. 匿名]

看護師だけど去年一年新人教育してました！自分も学び直す気持ちで一緒に成長しよう！みたいな感じでした。
先輩みたいな看護師になりたいと言ってくれてガッツポーズ。休みの前の日には美味しいもの食べたり、ドライブしたり、推し活しながらテンションあげてました

[34. 匿名]

>>16
分かるわ。
ただのバイトパートでもそんな感じ。
若い人や未経験とかの方が素直に聞いてくれるし言われたことをそのままやってくれるけど、
50代〜とか変に経験ある人だと勝手に自分のやり方出してきたり、間違いを指摘すると（めちゃくちゃ言葉を選んでも）不貞腐れたり陰でグチグチ文句言うから苦手。
自分もいずれ歳を取るからあんまり年配の人のこと悪く言いたくないけど、あーなってはいけないって肝に銘じてる。
年齢じゃなくて性格だとは思うけどさ。

[35. 匿名]

思い込みで失敗する奴の教育が辛い
なぜそう考えるのかなぞ
地球外生物みがある

[36. 匿名]

>>7
なぜか忘れてる人多いよね

[37. 匿名]

>>1
自分がわかりきってることをイチから言葉で説明するって
大変だろうね
まぁそれも仕事だけど。

[38. 匿名]

>>1
別職種だから参考にならなかったらごめん。

ある程度教えたら、あえてひとり時間をもたせるよ。それでどこまで相手が理解してるのかや自分の指導不足な箇所の有無に気づける。もちろん新人に責任が被らないところでこちらが修整可能な範囲内でです。

[39. 匿名]

うちは教える側が心労で潰れて退職しちゃった

[40. 匿名]

新人に嫌われてる？から、挨拶も無視され、何か指摘したら嫌そうな顔をされる。周りからあの新人なんなの？と言われる。まじで無理

[41. 匿名]

>>5
注意する度「私は家ではこうやってたんで！」って毎回返されて、「ここは職場だからね」って笑顔で言うのそろそろ限界よ…

[42. 匿名]

>>1
一回り年下の新人相手なので、手塩にかけて自分の知識を教え込んでます。変に歳近いとやりづらそうだなとも思います。まとまった課題与えてしばらく放置でいいのでは。

[43. 匿名]

[44. 匿名]

>>1
息抜きって業務中？それとも休憩時間？
休憩時間なら、今は休憩だから1人になりたいって新人に伝えていいと思う。
自由に過ごすことが推奨されるべき時間だし。
でも、もし業務中の空き時間にちょっと1人になりたいってなら、今はちょっと我慢して新人の面倒を見てあげるべきだと思う。
どちらにせよ大変だろうけど応援してる。

[45. 匿名]

人に教えることで自分のスキルが上がったと思う
プレッシャーもあるし時間取られるけど
仕事を本当にわかってないと、人に教えることはできないと思う
何でも答えなきゃいけないから大変だよね

[46. 匿名]

>>1
仕事教えるのって疲れるし大変だよね
わかるよ！

でもさ、きちんと丁寧に仕事を教えてあげるのって、自分の為にならない？
私の場合は、新人が何か大きなミスしたりトラブル起こしたら責任取らされる立場だったから、事細かに教えたかな
それに、仕事教えることで自分も再認識できたりするから、やっぱり自分の為になるよ
優しく教えたら、新人さんも辞めずに働くだろうし、（もし教えてる途中で辞めたらまた新しい人に教え直さなきゃいけないしね）全部自分の為になることばかりだよ

まさに「情けは人の為ならず」

[47. 匿名]

まずは工事写真からじゃない？
とりあえずなんでも工事写真とらせて、アルバムにするとか？
あとは職人さんの中に入れてもらって、作業の見学しててもらうとか。
あとは空いてる時間はCADの練習。

[48. 匿名]

>>16
まさにアラフォー新人です
とりあえず言われたことは丸呑みしてますが
指導する側(若い社員)は気遣うだろうね…

[49. 匿名]

面倒くさーーーい
もーやだ！って思ってたけどちゃんとやってくれる新人さんだったからまぁ何とかやれたかな
そして新人さんがだいぶ慣れたからつい最近追い出されたw

[50. 匿名]

>>11
分かる。
年上の新人さんだし気を遣って丁寧に教えてたら、コイツだったら怒らないと思ったのか段々だらけてきて、教えても前の職場だとこうだから〜とかこんなの面倒くさい〜とか口答えばっかりになった。

[51. 匿名]

>>5
コロちゃん、法に触れるのはよくないダス

[52. 匿名]

>>48
横

教える側も気を使うだろうなって思えるコメ主さんなら大丈夫じゃないかな。
本当に癖があってプライド高い人って絶対そんなこと思わないと思うし。
変に自信ある人って周りが気を使ってることに全く気がつかなさそうだもん。

[53. 匿名]

>>16
中途でも素直で腰が低い人（新入りなんでよろしくお願いします〜ができる人）だと教えたくなる
でも「前の会社ではー」「前の上司はこうしてましたよ？」系だとストレスたまっていくｗ

[54. 匿名]

>>52
下手したら「経験豊富な俺（わたし）が教えてやる」くらいに自信満々だったりね

[55. 匿名]

先輩に教えて貰った経験がなく、わからない時に聞ける先輩がいるだけでも心強いと思う。
主みたいに責任感ある先輩なら、新人も仕事をしにきてるくらいに思って、教えるを頑張りすぎないくらいが丁度良さそう。

[56. 匿名]

2月からの派遣先、今月から常勤の看護師さん入職してきて派遣の私がOJT
自分も忙しすぎて精一杯でまだ慣れてないのにOJTはきつい。。。！
今の派遣先、常勤さんいなくて派遣だけっていう。。。

[57. 匿名]

>>1
どこに行くにもついてく…わかります。
新人さんも覚えたくて必死なのか、ついて行かなきゃならない、決めつけてしまってるのか。
失礼ながら、どちらも可愛い、と思ってしまいました。
息抜きしたければ、「ちょっと席を外すので、その間◯◯を見直しておいてくださいね、戻ってからまたやりましょう。」なんて言うのも難しいかな。

[58. 匿名]

>>50
横だけどめちゃくちゃ分かる。
こちらが先輩とて、相手は年上の人だし敬語や丁寧語で教えたり話してたら軽く見られたのか、こちらの説明に対して「うんうん、そうやればいいのね？」とか「ふーん、なるほどー」みたいな相槌になり出して、しまいには「おはよー！」とか挨拶してきてギョッとした。
せめてこちらが一生懸命教えてる時や関係が慣れるまでは丁寧語で話せない？って思った。

[59. 匿名]

何回か新人指導を経験してきたけど
相性よかったのはまずは一旦お手本通りに素直にやってくれる人。難しかったのはお手本に最初から疑問を持って「でもこうする方がよくないですか？」「このフォーマット書き換えていいですか？」とかを連発する人
後者は会社をより良くすると思えばいい存在なんだろうけど、自分がさばききれなかった

[60. 匿名]

高校生の女の子の初バイトを教えるのは本当にキツかった。自分は19歳のときだったけど。
話さない、笑わない。頷くか首を傾げるばかり。

レジだったんだけど、「お札は2回は数えてね、最初は3回数えよう」と言っても、１回しか数えないし、数え方も不安になるかんじで、、
そのあとも何回も同じことを注意したけど、聞いてくれず。これ以上言ったら泣きそうかな、初めてだしなーと困ってるあいだに終わりの時間。
レジ精算したら、お札が合わない。店長に報告するも、
店長は高校生に聞こえるように嫌味言うし。。

高校生も謝りもしないし、親が迎えに来てたけど、親にはペラペラ別人かってくらい話してて驚いた。

1日で辞めたけど毎日続けてたらどうなっていたことやら、

[61. 匿名]

>>1
今時の若い子（で括ったらダメなんだけど）は、アラフィフの私からしたら考え方とか共通点なさそうで大変だろうなと思う。でも新入社員が仕事覚えたら自分が楽になると言い聞かせて頑張って教えるかな。1年は耐えるのみだね。せめて素直な子だと嬉しい

[62. 匿名]

>>5
こういう人が教師だったら最悪
めっちゃ叱責暴言を吐いて生徒を不登校にさせそう

[63. 匿名]

これから新入社員の研修が始まる…
毎年疲れるんだよな
うちに配属なわけじゃないのに自分の仕事しながら教えるの
去年は最初にやり方教えて、ダメなのがあったから「こういうのはダメだから出してね」って言ったら「私じゃありません」て言われた
いや、素直にはいって言えばいいじゃない
さっき入ったばっかりでもう完璧にできてるのかい？って思ったわ

[64. 匿名]

>>5
こっちが指導すると私はこう思ったからこういう行動をしましたって返してくる子いる。そして「それは違うやり方だからね。こっちのやり方でやらないと」って正しいほうを言うと涙目になる。自分の意見を言うのは大切だけど間違ったときは「すみません、気をつけます」くらい言えるようにはなってほしい。自分の意見を言うくらいの気の強さはあるのに否定されたら涙目になるのは困る。

[65. 匿名]

>>1
＞1人になって息抜きしたいと思っても、どこに行くにも着いてきます。つらいです。

これはトピ主は主張してるの？
良い例えが出せなくて申し訳ないけど、教育担当だからと何でも飲み込みすぎずある程度は線引きしてもいいと思うけどね… ノーサインを出さない限り、新人の子もそれを了承ととりそうな気も

[66. 匿名]

資料見たか聞いたら、
「見ました」って答えてたけど、再確認したらタイトルだけ見たんだってw
クッソw

[67. 匿名]

この手のトピで絶対「前の職場ではこうだった」って言い出す新人エピソード出てくるの、まじでそんな人いるの……？しかも何人も……？って戦々恐々としてる

[68. 匿名]

>>2
だけどさ、時代もあるのかもしれないけど自分が新人の時は先輩の言うことは絶対だったし、メモも必死に取ったりして、一度教えてもらったことをもう一度聞く時は「何回も聞いてスミマセン‥」とか謝ったり、先輩がこの前言ってたことと違っても「ワカリマシタ！」って聞いてたのに、口答えしてきたり教えてもらうことに対してありがたいとか一生懸命覚えようとかする気のなさそうな人だと、自分も新人の頃〜とか思えないな。

[69. 匿名]

主はご自分の業務が忙しくて新人教育まで手が回らないという感じで困ってるので、ちょっと違うけど、新人なんて分からない事ばかりだから、覚えるのが遅かったり失敗したりはかわいいもんなのよね…
今入社10年以上の人の教育やってるけどまじできつい…
どうやって社会人やってきたんだろうレベル

[70. 匿名]

自分の仕事で精一杯なのに教えないといけないから忙しいよね。

[71. 匿名]

>>60
さっさと見切れて逆に良かったのかもね

[72. 匿名]

舐められるから、スパルタ中

[73. 匿名]

>>1
トピ主が大変なのもわかるけど

>どこに行くにも着いてきます。つらいです。

新人さん本当に心細くて不安なのかこの1行ですっごい分かったよ

[74. 匿名]

新人だった立場ですが、接骨院で働いて
スタッフおばさん1人だけだったけど、接骨院開く前からキビキビ働いてて私何したらいいか分からず。
おばさん外に出てっちゃうし、1人だけ中でぼけーっとしてるわけにもいかないから、外へついてって
「あのっ、」と話しかけたら、無視されておばさんまた中へ。
これは教える気ないってことか、と思い、先生に「何したらいいですか？」と聞いたら、おばさんに聞いて言われるし。

シーンとした院内で、辛くなってきてその日で辞めた。
グチグチ言われたけど、その時は謝ったけど、
教える気ないですよね？？と言えばよかったー

[75. 匿名]

>>68
メモ絶対主義じゃないけど、メモ取る習慣ない人もいるもんね。それで記憶してるなら言う事なしなものの、大体は覚えてないっていうｗ
「ここ大事だからメモとって」→「いや、覚えたんで大丈夫です」からの「すいませんあれ何でしたっけ？」

[76. 匿名]

>>1
私以外、全員匙投げた新人の教育をやってました。
私自身は「新人教育も仕事のうち」と思って当たり前に教えてたけど、皆は「教えても無駄」と言って教えなかった。
もちろん自分の仕事もやりながらだったから他の人に迷惑かけてはいないんだけど、そのうち私も白い目で見られるようになって、難しいなぁと思いました。

[77. 匿名]

どこに行くにも着いてくるのわかるw
お昼ご飯でさえどこで何を買っていいか分からないみたいで、その辺にお店やコンビニいっぱいあるのに、私がいつも行くパン屋について着たw
いや、自由に自分の行きたいとこ行って買ってきていいよって感じ（笑）

[78. 匿名]

>>73
そうだね、今月からの新入社員だもんね
まだ右も左もわかんなくて心細いだろうし、そんななか主だけが支えなのかもしれないなあ

[79. 匿名]

>>54
そーそー。
人の説明も〝経験のある自分は聞かなくても大丈夫だけど、一応聞いておいてやる″くらいに思ってそうな態度だもん。
それで完璧にできてればそれでもいいけど、ほら言わんこっちゃない！だから言ったじゃん！みたいな初歩的な間違いするんだもんなぁ。
で、「あれー！？間違ってたー？ごめーん」みたいな。。ごめーん、じゃねぇよ‥っていう。

[80. 匿名]

>>34
そうですよね
いくつになっても素直さは忘れずにいたいですよね

[81. 匿名]

>>75
メモせず覚えられるならいいけどメモ取りもしないくせに次忘れるやつはなんなん？ってなるよね。

[82. 匿名]

部の女性先輩が次々寿退社で
２年目から新人と同期女性の教育係

同じ事を何回も教えなきゃいけない
でも、不安そうな顔見ると気持ちも分かる
部署のマニュアルとは別に
簡単な箇条書きのマニュアル作った
未だに壁に私が書いたの貼られてる(恥ずかしい)

[83. 匿名]

自分が新人だった頃、指導係の先輩がその日の機嫌によって態度が全然違ってたり、若い男の子にはすごく優しいのに女の子やおばさんにはキツい人だったから
私が指導係になった今、だれにでも同じように接するようにしてるし、できるだけ丁寧に優しく教えるようにしてます。

[84. 匿名]

>>83
83さんに教わりたい（泣）

[85. 匿名]

メモ取るけど取るだけで見返さない
何度も同じこと聞いてくる

なぜメモを見返さない？

[86. 匿名]

たくさん説明するから口が疲れるし、めっちゃ喉渇かない？w休憩中くらいは1人になりたいよね。多分相手もそう思ってるだろうから主さんから提案してみたら？

[87. 匿名]

アラフィフで指導係してます
学生バイトの子たちのこと、我が子目線で見てしまう
みんな一生懸命で素直でかわいい

[88. 匿名]

>>84
ありがとう！

[89. 匿名]

>>11
そう
丁寧に優しくしすぎてナメられて面倒くさかった
今は無でやってる

[90. 匿名]

自分もそうやって、育ててもらったんや

[91. 匿名]

>>68
ほんとそう思う。うっかり異動で人ががっぽり居なくなった部署に配属されて、未経験者来たまじか〜みたいな感じなのが伝わってきたから速攻で覚えてやるぜって復習して、速攻で一人でできるようになったよ。だから新人に対して若い時の私めちゃ偉かった、お前と違ってって思う事もあるよ。

[92. 匿名]

>>60
1日でやめてくれて良かったね‥
何度注意してもやらない人ってどうしたらいいか分からないよね。

[93. 匿名]

>>1
自分が忙しいときに新人の教育するのキツいよね、、
でもさ、新人さん育てればどんどん仕事渡せるようになるから自分も段々楽になるよ(*^^*)
私のときは、教える時間がないとき用の仕事（雑用）とか溜めておいて新人さんの手が空く時間を作らないようにしてた！（鬼先輩）

[94. 匿名]

>>67
結構あるあるかと思ってた笑
経験ありの人だと聞いてもないのに言ってきたりするよ。本人は前のいいとこを取り入れてほしいと思って意見してるんだろうけど指導期間中に言うことでもないしここで仕事できるようになってから言ってねとは思う。

[95. 匿名]

24時間業務で仮眠の時間以外新入社員とずっと2人で仕事します。
苦痛で仕方ないです。

[96. 匿名]

入社半年の女の子移動してきました。
大人しそうに見えて問題児と聞いてたのですが、仕事しないし急に連休取ります。書ききれないほど態度悪いです。
会社はわかってても注意してくれません。
真面目に頑張って働いてるのがバカらしく思えて、モチベーション下がります。
態度悪い新人が入ってきたら皆さんならどうされますか？

[97. 匿名]

>>63
全く同じ！
うちに配属じゃないから、こっちは教えても仕事増えるだけだし、とにかく気を遣って疲れる。
間違いを隠したり、返事もろくにしない、仕事選ぶ子もいて…
昔と違って誰も怒らないのに、何でだろなぁ、プライド高いんだろうね。
こっちも好きでやってる訳じゃないし、短期間なんだからやり過ごして欲しいよ。
今年はマシだといいけど、トラウマになってるわー！

[98. 匿名]

>>20
横
全くその通りなんだろうな…私のところの新しい子は、間違うとすぐ謝るし、メモも取って同じミスはしないし、就業時は教育係だけじゃなくて各デスクに挨拶して帰ったり、朝もニコニコ元気に「今日もよろしくお願いします！」って挨拶してたり…なんか一生懸命で…レアケースなんだろうなぁ…。感謝しないと、と思えたわ…

[99. 匿名]

難しいのがランチだよね
一人暮らしの新卒だと、生活もまだ安定しないだろうなと、一緒に食事するときはたまに私が支払いを全持ちしたり、端数を払ってあげるようにしてるんだけど…私もそこまで余裕がないから今後どうしようかと…笑

[100. 匿名]

>>85
そうそうメモ見ないの
電話中の私に
『◯◯せんぱーい(涙)』
『～～の～～が～～』
片手で受話器押さえてクチパクで『メモ』と言いながら私はもう片手で『グッジョブ👍️』してた
何故そのポーズしたか謎だけど
それから私の👍️見たら後輩達はメモ見るようになった
説明ってパワー使うから片手で済むのは楽

[101. 匿名]

>>18
これしかない
強力な味方を育成しておけば自分が助かる
テキトーにやってイマイチ教えきれなくて、トラブルメーカーになって仕事増えるのは絶対に避けたい

あと全部自分でやろうとしない
人に任せられる所は任せる

[102. 匿名]

配属されてまだ３日目だから期日に間に合うよう私がスケジュール管理していて、
「この書類作り終わったら教えてね！」「このチェック終わったら声かけてね」
って言っても、新人さんは終わったあと何も言わずにマニュアル読んでる
マニュアル読むのはえらいけど、間に合わなくなるから口頭で説明していくし、終わったら報告してほしい〜
次々とすることあるよ〜
頼むよー🙏

[103. 匿名]

新人様に「やったことないのでやりません」「これはコメ主さんの仕事です」「パワハラです」「所属部署を変えてもらわないと出勤しません」って言われたよ🥳

[104. 匿名]

>>1
Ｚの教育とか、頭爆発しそう。
イライラさせるくせに、
ぶちぎれたらすぐ辞めそう。

[105. 匿名]

>>1
タメ口聞いてきたら
その日から仕事教えない。
教育はタダじゃない。
せめて敬語くらい要求するよ。

[106. 匿名]

>>104
何か実際に嫌なことされたの？

[107. 匿名]

>>96
何の解決にもならなくてごめんだけど、うちは（店舗で）若手から順々に対応してったけど最終的に店長がマネージャーに「もう私たちじゃ手に負えません！」的に直談判してた
そうこうしてる内に新人の子は、彼氏と結婚するって自主退職していったよ

[108. 匿名]

>>75
３回目くらいから「メモ取らなくても大丈夫って言ってるけど聞き直すことあるよね？メモ取った方が後から自分で確認出来るよ」と言ったら渋々メモりだした。

[109. 匿名]

「1の次は2で、4になって7にするんですけど、あ、3は忘れないでくださいね！5と6はまぁ省いてもいいけど、最初のうちは省かないでくださいね。それで10へ行くんですけど〜」

と、話が飛んで戻ってまた飛ぶような説明する人に教わってます。
全体像が掴めないので、要点をまとめていただけると助かります…。
でも教えるって大変ですよね…。

[110. 匿名]

>>4
丼米

[111. 匿名]

現在、新人側です
が、教える側も経験したことがあるので
肩身が狭く申し訳ないです

[112. 匿名]

>>64
最近の子って言い返しも多い上に謝らない子が多い気がする

時代なのかな

[113. 匿名]

>>112
若い子の方が素直だって言うコメントもあるから、あなたの職場がたまたまそうなだけでは？

[114. 匿名]

>>30
めっちゃ怖いw

[115. 匿名]

>>1
1人になって息抜きしたいと思っても、どこに行くにも着いてきます。🐥

雛かよ(笑)

[116. 匿名]

>>113
そうなのか〜

15年くらい教育部にいるけど
ここ3、4年でそういう子が一気に増えたから時代のせいかと思ってたわ

[117. 匿名]

1日にゆっくり仕事教えたら
2日に体調不良で休まれた。

私が悪者になっちゃったよ

[118. 匿名]

面倒を見すぎないこと。
何でもやってあげてしまうと、成長しない。
困ってても、すぐに声かけるのでなく、向こうから声かけてくるまで待ってみる。
あくまで上司と部下、先輩と後輩。
親になる必要はない。

[119. 匿名]

>>7
それがそうじゃないパターンも多いからなあ。
自分は教えてもらってないことをなんで丁寧に教えないといけないのかって気持ちもわかる。

[120. 匿名]

>>18
そうじゃない環境も多いのが現実。育てたら移動とかね。

[121. 匿名]

>>16
中途で入った２０代後半の後輩がクセ者すぎてつらい。保身のためか反射的にうそをつく、３秒でバレる嘘をついて平然としてる、自分のミスを人のせいにする、ほうれんそうしない、やるといった仕事を締め切り直前になってこちらにやっぱりやってと振ってくる。。。
空気読めないし話通じないし、そのわりに自己評価めちゃくちゃ高いし。。なんかの人格障害か、発達障害なのかな？と困惑してる。

[122. 匿名]

>>5
簡単にコロスって言ったらいけないんだよ

[123. 匿名]

>>107
小さな会社なので社長も知ってると思います。
その子が精神的な病気持ってて、両親がモンスターペアレント並みに口出してくるので、強く指導してくれません。
本人もそれを利用して好き勝手やってます。

107さんみたいに、急に辞めてくれることを願います。

[124. 匿名]

幼稚園児くらいの育児書を読むといいですよ

だいたい当てはまります

[125. 匿名]

年度の切り替わりで人事異動もあるから、いつもよりバタバタしてて自分も余裕ない。
そんな中で新人の面倒見るのは正直ストレス。

[126. 匿名]

>>64
指導を、
「自分の頭で考えてやってみたことを否定された」と受け取るんじゃない？

何でもかんでも言われるがまま、指示された通り、指示されてないことはしない
だととそれはそれで「自分で考えろ」と怒られた経験がある人だと特に。

[127. 匿名]

私も一応Z世代だけど周り見てたらヤバい奴らしかいなくて笑う
大学時代のバイトとか就活で学ぶようなことすら分かってないし説明しても反論ばっか

[128. 匿名]

>>5
なんでプラス多いん？

[129. 匿名]

神戸物産は円安続くと下がるよね〜
買うの早まったよ😢

[130. 匿名]

>>118
私もこれだと思う
教育係は親でも先生でもないもん
>>1
あくまで通常業務優先、を念頭に置いて
手が離せない時は新人には待って貰うしかないんだよ
教えるのが自分の仕事なら、覚えるのは新人の仕事と割り切ること
休憩も一緒じゃなくていいんだよ、ひとりになりたいだけでいじめてる訳じゃない

[131. 匿名]

>>108
渋々でもまだやってくれるならまだマシで、下手したら「いちいちうるさい」みたいな風にこちらが口うるさいみたいな感じで言いふらす人もいるよね‥
ここまでくると、採用者が責任持って育てろよってムカムカする笑

[132. 匿名]

>>2
そんな初歩的段階はとっくに通り過ぎてるでしょ

[133. 匿名]

愚痴らせてください、、
昨年まで教育部署にいて今年から昇進して異動したのに新人教育できる人いないからと5月までの2ヶ月間限定で新人研修しながら新しい仕事することに、、
その上新しい教育担当4人の面倒見ながら（全員先輩）
新入社員は約70人です。
今年の子は注意しても小馬鹿なしたように笑ったりコソコソと怒られちゃったー笑と舐めてるやつが多い
今日もこれから研修、、、
勢いで愚痴りすみません、、

[134. 匿名]

>>25
殺せもしないのに怒らせたら怖いアテクシ多いよね。すぐイキりたがる。てかそんなんで人生終わりにしたいのかよって思うわ

[135. 匿名]

>>41
わかりました！そのやり方でどうぞ。ミスや失敗があっても私の責任ではないことに承諾してくれる？って印刷して書かせたことあるよ。
やっぱり失敗してた。そういう証拠もあって私はその人の教育から外してもらけたけど温厚で説明が上手な人相手でもそういう態度でスパルタでメンタル強そうな人にもそういう態度でみんなまじで落ち込んでた。
どうやれば理解してもらえるんだろ…って頭抱えた。
なんで採用したんだよ…って思うよ。

[136. 匿名]

>>5
こんな教育係嫌だな。配属ガチャ失敗だ。

[137. 匿名]

今の若い子にはどう接していますか？

[138. 匿名]

>>64
自分の気持ちを伝えてくれるなんて素直な子だね

今の教育がそうなってると思う
個人の気持ちや、考えを尊重して育てられてるよ

あなたはそう思ったんだね。考えを教えてくれてありがとう。
ここはこういう結果が欲しいから、こうするんだよ

で、よくない？

[139. 匿名]

>>1
素直な人なら大丈夫。
最初は失敗してもフォローがきく簡単な事からさせる。
できるできないとかを勝手に決めず、きちんと新人さんとコミュニケーション取ることが大事だよ。

[140. 匿名]

>>1
教えることは教える。新人が雑談したらしっかりと叱る
忙しいときに新人教育って仕事が遅くなりそう
誰もフォローしてくれなかったら大変だろうね
あと教えても理解できない人には優しく教えるけど
どうしてもダメな場合上司に相談することも必要だよ

[141. 匿名]

>>68
主の場合はまだ去年のことでしょ

[142. 匿名]

>>37
言葉で説明できるようになって理解できてる、てことになる

[143. 匿名]

教える側だったけど、異業種にいっておしえてもらう側になった
とりあえずやってみよう！の先輩で
説明も言ってもわからないと思うからねっていわれるからなんのためにこれをしてるのかわからなくてメモ取るのに必死💦
そして
最初はやって見せてほしくて、その次に今やったやつやってみてっていってほしい
そうしたらメモ取れるのに(´；ω；`)って思う

[144. 匿名]

>>143
今はメモ取るより見て雰囲気つかんでほしいってことじゃないの？
最初はやって見せてほしくてって、先輩はまさにやって見せてるんじゃない？
自分の好きな覚え方に固執して、目の前の先輩の仕事見てないでしょ。
本当に教える側だったの？

[145. 匿名]

>>143
メモを取るのは一段落終了してから箇条書きでも良いと思う
要は仕事理解できるかではないの？メモ取る事ばかり最優先していても
悪評価になってしまう。良く思われたくてメモを取ってもダメだと思う

[146. 匿名]

新人教育してるけど舐めた態度取ってる子もいて辛い。一生懸命メモしたり聞いてくれる子もいるからそういう子にはしっかり教えたいし分かりにくいところは何度も説明しようって思えるけど、そうじゃない子は本当話したくもない。仕事だから態度には出さないようにしてるけどさ…
注意1つするのもビシッとできないからそんなことになるんだろうけど……新人にしっかり注意できる人本当に人としても社会人としても尊敬する

[147. 匿名]

>>41
うちの新人さんもそうだわ…
プライベートの自分と社会人の自分に境界がない感じがする。
そのせいかタメ口も直らないし、仕事のことで注意すると、自分を全否定された！とふてくされる。否定された事で頭がいっぱいになるから注意されても身につかない
社内みんなで頑張って接してるけど、自分の仕事しながら心を砕くのしんどい〜