月に1回体調不良で欠勤する人ってどうですか？

[1. 匿名]

こんばんは。
私は持病があり、どうしても月に1回身体が動かず仕事に行けない日があるのですが、そのような社員に対してみなさんならどのように思いますか？
予定していた計画有給ではなく、当日欠勤だとしてご想像お願いします。
たくさんのコメントお待ちしております。

[2. 匿名]

気にすんな

[3. 匿名]

社員の人数による

[4. 匿名]

持病なら仕方ないと思う。

[5. 匿名]

月1なら気にしないけどな

[6. 匿名]

割り切って行こう

[7. 匿名]

私も

確実によく思われてないだろうな
でも治療費稼ぐために働かないとだし

[8. 匿名]

[9. 匿名]

別にいいじゃん

[10. 匿名]

またか…って思われてるんじゃない？

[11. 匿名]

>>1
月1だったら別に気にならないけどな。
主が休むと他の人に迷惑かかっちゃう仕事なのかな？

[12. 匿名]

事情を知ってたら何とも思わないかな

[13. 匿名]

月一ならセーフ

職場に毎週休む人がいるけど流石に迷惑

[14. 匿名]

>>1
職場の人に事情を話してあるのかな？
話せる範囲内で伝えておいた方が理解されやすいと思う

[15. 匿名]

あーまたか。とは思う
その分の仕事がこっちに回って来ないならなんとも思わん

[16. 匿名]

逆に、毎月１日だけで大丈夫なの？って思う

[17. 匿名]

毎月土日休み抜いて3〜4回休む人いたけど正直迷惑だったな
月1の欠勤なら許容範囲

[18. 匿名]

まー多分上からはいいようには思われてないわな
同僚とかならまたかってなるけど
上は評価つけてはると思うからさ

[19. 匿名]

女の子の日なんだろうなー、と思う

[20. 匿名]

全然いいよ！
休みは自分の都合でいいんだよ！
誰も気にしないよ。

[21. 匿名]

一日で治るん？

[22. 匿名]

>>8
生理じゃないかもしれないのに

[23. 匿名]

>>1
病気とか続いた時は、嘘だって思われたらどうしようって休むの躊躇したね。

[24. 匿名]

持病あるならしょうがないよ
つわりで長期休んだりするより迷惑ではない

[25. 匿名]

>>1
うちは同僚が毎月1回当日欠勤しても、そこまで大きく迷惑にならない
持病でもあるのかな、と気になるくらいかな

[26. 匿名]

腰痛持ちの人が月に3回ぐらい休んでる時あるよ また 腰痛めたんだねっていう感じで みんな何とも思ってない

[27. 匿名]

生理痛で毎月休んでいた人いたけど、まぁこっちも急に休んでも何も言われないだろうし、お互い様で気楽かも

[28. 匿名]

>>1
仕事による、社内の雰囲気によるとしか

[29. 匿名]

>>1
内容に反してたくさんのコメントお待ちしておりますと明るい感じが違和感w

[30. 匿名]

>>4
面接で事情を話しているならいいけど、隠して入社して休まれると人事の人間も上から言われるから迷惑だよ。実際にあった

[31. 匿名]

初めから月一休むなら、上司に言った方が良い。
周りの人の仕事も多少ペースが崩れるから事前にこの人は体が弱くてたまに休むと分かっていたら対応変わる。

[32. 匿名]

>>1
休んだ分を出勤した日に頑張ればいいと思う

[33. 匿名]

持病があるなら、まわりも理解してるだろうし

うちには嘘ついて休むパートが定期的に入ってくる

週５勤務の仕事が無理なら考えてほしいし、休むならばれないように休んでほしい

[34. 匿名]

病気で休んだだけでピリピリされるなんて、本当に日本も末期だなぁって思う
お給料も上がらない、人情もないじゃ、真面目に生きてこうって言う気がなくなるよね

[35. 匿名]

シフト制ならぶっちゃけ怠い

[36. 匿名]

>>1
詳しくは言わなくていいけど、そういう日がありますってことをワンクッション周知させておいた方がお互いに円滑に事が運ぶと思う。
業務的にも精神的にも！

[37. 匿名]

月一休むくらいの人は結構いるよね

[38. 匿名]

よく休むなぁとは思うかもしれないけど、それだけ。体調不良なら仕方ないんじゃない？ズル休みしてるわけでもないんだからさ。

[39. 匿名]

持病なら仕方ないと思うけど、周りに事情を話ししておけば非難はされないと思うよ。

[40. 匿名]

自分もしんどい時があるけど、死にそうなくらいでは無いし、結果休まないから、休み過ぎと思っちゃう。

[41. 匿名]

周囲に持病ありっていうのだけは伝えておいたほうがいいかも
あと社員だったら守ってくれるだろうけど、非正規だったら印象は良くないかも
特に派遣の場合はね

[42. 匿名]

持病なら仕方ないよ
周りの人も理解してるかもしれないし

[43. 匿名]

>>27
むしろ 当日欠勤してる人が多くて､それに対して何も言ってない雰囲気の方が自分も休みやすいなって思うよね(^o^;)

[44. 匿名]

日頃の行い次第な気がする。普段から威張ってるような人なら、また休んで！って思うけど、普通の人なら具合悪いんだなってしか思わない。

[45. 匿名]

ここじゃなくて、会社に相談しなよ。
ボーナス下がっても自業自得だと思う。私なら体調悪い頻度が高いなら会社に相談する。

[46. 匿名]

>>8
「受精しなかった場合」じゃなくて「着床しなかった場合」なんだけどな。こんな自信満々にイラスト付きの画像まで作っておきながら知識空っぽなの笑える。

[47. 匿名]

休んだ1日よりも、出勤してる日のパフォーマンスによる。

[48. 匿名]

月一で検査通院とかあるしね。
診断書とかちゃんと会社に提出してれば問題無い。
ただ、毎月風邪とかは自己管理の問題になってくる。

[49. 匿名]

次の日にフォローも忘れずにだよね

休んで当たり前じゃなく、昨日はありがとうを言えるだけで全然違う

うちの会社はそんなことも出来ない奴がいるんだよ

[50. 匿名]

>>1
気にしないでいい
そのための有給だし

代わりに出勤する時は真面目に頑張ればいい

[51. 匿名]

あらかじめ身体が弱いと周知されていれば問題ないかとは思うよー！
ただ中途半端に終わらせなきゃいけない仕事を持ってたりして周りに頼らなきゃとすると気を使ってしんどいよね。

[52. 匿名]

病気なら仕方ないとは思うけど、重要な仕事任せられないかな
あまり戦力にはカウントしないかも

[53. 匿名]

>>1
持病持ちなら仕方ないと思う。

当日休んだ事で、周りがフォローしなくちゃならない、負担かかる職種なら
フォローしてくれた人に一言労いらの言葉かける。
持病が有って、みたく言える範囲で言っておく、

[54. 匿名]

>>1
重い生理痛で休む人いるけど全く気にならない
むしろ可哀想

[55. 匿名]

気にならない
持病でそういうの分かって会社は雇ってるんだし、あなたに文句あるってことは＝会社に文句があるってことになる

文句あるならお前がやめろって会社としては思うと思う

[56. 匿名]

チームで動いていたり、あなたが休んだら代わりに仕事が明らかに誰か増えるなら正直給料減らして欲しいかな。
医療系だけど、休まれるとその人の担当も行かないといけないから月一でもかなりイライラするよ。
またかよって。

[57. 匿名]

どんどん休んで～
くそ真面目な休まないやつむかつく

[58. 匿名]

持病じゃなくても女性は生理もあるんだし、そういう人もいらっしゃるでしょう
私は明日は我が身と思うだけかな、そしたらお互い様だし、月イチくらいなら頻繁てほどでもないし

[59. 匿名]

持病があることはやんわり周りに言っといたほうがいいかも。あと誰かが休んだ時は率先して仕事するとか、代わってあげるとかしといたらそんなに何も思わないかな。

[60. 匿名]

シフト制とか、誰かが変わらなきゃいけない職場だと微妙かも。
そうじゃなければ許容範囲だと思う。
うちの職場は遅刻、早退、欠勤は賞与査定に大きく響くから、フォローしてる側の自分としてはその辺りで差つけてくれてるから休まれても構わない。

[61. 匿名]

そういう時の有給っしょ
全然使えばいい
お互い様

キーって怒る人は自分は絶対に体調不良ならないと思ってるのかな？

[62. 匿名]

>>1
個別の仕事なら全く問題ない。
他の人が、無理をしてカバーしなきゃならない仕事ならやはり人間関係で躓くことになるだろうね。
毎月無理をするのってストレスたまるし。

[63. 匿名]

私は月20～22だから気にしないで

[64. 匿名]

それ以外にもその理由以外でたまに休むなら嫌かも。
月一マストなら上に言ったら？

[65. 匿名]

言う人は言うし言わない人は言わない。会社メンバーによる。私のところは計画休暇、子どもの行事でも文句言ってくる人は言う

[66. 匿名]

>>1
定期的に月1休むのは珍しく無いのでなんとも
親の介護や通院、子供の突発的な熱、本人の通院、
みんな色々事情があって休んでるよ

フォローしてくれた人への感謝はいるけど、
必要以上にペコペコ頭を下げるのはやめた方がいいよ
そういう雰囲気が続くと休めない職場になって行くから

[67. 匿名]

業務で関わる人には一応持病の事を言っといたらいいと思う
有休なら言わなくてもいいけど、当日休だからね
人間関係円滑にするなら必要かな
普通はなんとも思わないよ

月のうち2.3日しか出社しないで、全部当日休の人のときは
社内で問題になってた

[68. 匿名]

あらかじめ伝えておいてくれれば大丈夫だよ。
急な欠勤があっても「いつものやつね、おっけ〜」としか思わない。

[69. 匿名]

>>12
逆に知ってもらっておいたほうがいい場合があるよね。プライベート、病気のことだから言いたくないかもしれないが、周りからの理解とサポートをずっと必要とするならば言える範囲で知ってもらって

[70. 匿名]

>>1
「月に1回休む人」としか思わないよ。

[71. 匿名]

私は持病じゃないけど虚弱体質で風邪とか扁桃炎とか胃腸炎とか人よりいろいろひきやすいから、優しいコメントほっとするわ

社会人になったら、盆正月GWとか長期休み以外は、週五でフルタイム働き続けるってホントすごいことだよ…体調不良で休んだらよくないとわかってるけど虚弱体質にはなかなか難しいよ

有給もほとんど取らない休まない人すごい

[72. 匿名]

>>1
仕事によるよね。私はサービス業で人数ギリで回してるから当日欠勤は本当にキツい。稀に高熱でとかなら仕方ないけど、月一休むのがもう分かってるなら違う仕事選んで欲しいなと思う。持病だって言われたら来いとも言えないし…空気読んで欲しいと思う。

[73. 匿名]

月1くらいならどうってことないんちゃう？
初めからどうしても休まなくちゃいけないくらい身体が動かない時があるなら上司に伝えとくのもありかと
昨日のズル休みを直したいってトピ主より全然マシだよ

[74. 匿名]

そもそも同じ同僚、同じ平社員で、他の人の事情をあーだこーだ言うやつがおこがましい。
お前は上司か？社長か？

人のこと言ってるやつほど、周りから煙たがられてるの気づけよ
淡々黙々と自分の仕事をまず完璧にやれ

[75. 匿名]

会社は例えば月20出る予定なのに毎月19日が分かってるのに言わないなら嫌だわ。上司的な立場から言えば、かなり言い難いが、最初から出勤出来ないかもと分かってて仕事振りたいから言って欲しい。

[76. 匿名]

当日連絡の休みは正直迷惑
代わりの人も見つからない事が多いからその分出てる人達で仕事分担しないといけない
それに休み多い人って重い物持てないとかあれできないこれできないって事が多くてそれも迷惑

[77. 匿名]

>>1
会社側に持病があってと言っておけば問題ないと思うけど。

[78. 匿名]

ちゃんと会社に持病の事を説明しているならいいと思います。会社もそれなりに配慮してくれると思いますので。
一番困るのは昼頃まで連絡無しで独断で出勤時間を遅らすとか上長に連絡せずに会議を無断で休むとかされると困ります（出勤してこないと連絡をしなければならない）

[79. 匿名]

有休の範囲内ならなんとも思わない

[80. 匿名]

>>20
仕事内容による。
休みが多い人いるけどまたか、って感じだし皺寄せがくるからぶっちゃけ迷惑してる。
何故か期限が迫ってる時や忙しい時に休むんだよね。

[81. 匿名]

会社が月イチ休んでも問題ないと判断してるんでしょう？
もちろん気に入らない人もいるんだろうけど
病気関連は本人がどれだけ気をつけてもわからないしね

[82. 匿名]

シフト制じゃない、かつ持病があるとわかってれば許容範囲かも
当欠ってどうしたって周りに迷惑は掛かるから

[83. 匿名]

>>72
そう思う、仕事によるよね
私は予約制の仕事してるから当日いきなり休まれると困る

[84. 匿名]

>>3
マイナスつくかもしれないけど本当これ
2人しかいない時に、しかも定時に出勤してこないから電話すると体調不良ですと。
それが2月から3回

この時期の耳鼻科の診察室を1人で回せるわけない

[85. 匿名]

月に1回休むぐらいなんとも思わなくない？持病あるなら周知しておいたら誰も何も思わないよ

[86. 匿名]

冷たいかもしれないけど、忙しい職場なら正直辞めてほしい
自分の身体に合った仕事やっててほしい
皺寄せ全部被るのキツイ

[87. 匿名]

仕事による。
介護士だけど、休まれたらかなり仕事増えるから嫌。
4人で回すはずが、シフトがあなたと同じ日があったら、あーえー子さんじゃん、ワンチャン休むかな？どうかな？って不安になるからストレス。
この人毎月じゃんってなる。小さい子供がいる人とかなら急な休みはあると最初から余裕持ってシフト組まれてたり時短だから違う仕事になってたりする。
でも、本人の体調不良なら言わないと分からないシフト同じだとハズレと思っちゃう。

[88. 匿名]

店舗に一人になってしまい休憩中も対応しなきゃいけないとか朝から夜まで通しになるとかなら嫌だ
そうでないなら関係ないから気にならない

[89. 匿名]

あーまたか、と思うくらい。
自分は同じ課だけど仕事に直接関わらないから、でも関わってる人達は口にはハッキリとは出さないけど少しイラッとしてるのは伝わる。
身体の事だから言えないけど、突然休まれた分の負担がのし掛かるからイラッとする気持ちも分からないでもない。

[90. 匿名]

お互い様だし、自分だって何があるか分からないから相手の分も仕事しようって思うよ

[91. 匿名]

仕事内容によりよね。その人が期限内に終わらせばいい仕事がメインなら周りは何も思わないけど、その日の役割が決まっているかんじなら月１当日欠勤がずっと続くと、ん？となるかも

[92. 匿名]

どの程度か知らないけど、程度が分からないから、自分が生理重い日も頑張って行ってるのが馬鹿らしくなる。

[93. 匿名]

>>48
月一の検査通院なら有給申請して行くんじゃないの？
休む前に色々調整できるけど、当日休むとなると違うよね

[94. 匿名]

ある人が【月一回】程度の休みでこっちに負担来るほどの仕事って、みんな何してるの？

私は外資系の事務
病弱で定期的に急に休む人いるけど、まったくしわ寄せこないし、代わりにやったところで、迷惑！負担凄い！とかないんだけど

[95. 匿名]

持病がなくたって、だれでも体調悪いときはある。生理痛とかね。有給の範囲なら気にすることない。

[96. 匿名]

私は理由が何であれ当欠に対してなんも思わないけど、持病だと比較的寛容なのに子供の病気で当欠だとぶっ叩かれるのなんでだろ
むしろ子供の病気の為に自分の有給削らなきゃいけないの大変だなと思うけどさ

[97. 匿名]

>>72
環境や立場で全然違うよね
うちもサービス業でシフトでギリギリの人数だから、フルなら周りの負担を考えて欲しいと思っちゃう。
短時間パートさんなら、仕方ないかなって思える

[98. 匿名]

>>94
想像力働かそう

[99. 匿名]

>>1
月1回なら問題ないでしょ

[100. 匿名]

>>1
月1なら単純計算で1×12だし、有給が12日以上あるなら気にしないかな？
有給消化を推進している職場なら皆それぐらい休んでいるんだし。

[101. 匿名]

1日寝たら治るって何？って思う。
ただ怠いとなら嫌だなあ。毎日朝怠いし。

[102. 匿名]

>>98
想像と現実は違うだろうから聞いたんだけど

憶測で語るわけ？

[103. 匿名]

月一回って決まってるんですか？
決まっているなら、前もってみんなに了承されていればいいのでは。
そしてその日を有休にするんなら誰も文句はいえないと思います。
体調のことなのになぜ一回と決まってるのでしょう？
もし、診察やそれ以外で前もってわかっているなら、だいたいでいいのでこのあたりにおやすみをいただくと上司には伝えておくと人員調整などできるかもしれませんよ。

[104. 匿名]

ただ月一って、数字で聞いて想像するより実際結構すぐだよね

[105. 匿名]

コロナワクチン5回打って、その都度寝込む同僚がいた

[106. 匿名]

こういう人、旅行とかは別で有給取るから好きじゃない。
月に絶対１回休む持病ってなんだろ。

[107. 匿名]

>>1
私が偏頭痛もちでそれくらいの感覚で当日欠勤したりする。肌感覚としては、一応心配してくれてる言葉はくれるけど本音では「またか」と思われてるかと…。申し訳ない気持ちはある。

[108. 匿名]

>>1
持病というのはみんなしってるなら当日欠勤でも気にならないよ！
ただ風邪とか体調不良とか嘘ついてるなら、毎月なら本当に風邪？とおもうかも

[109. 匿名]

シフト制ならなし
周りに迷惑かけないならいいと思う

[110. 匿名]

>>94
チームで動いてるとか？
例えば毎日100件のタスクを5人で回すから1人休むと100件を4人で回さなきゃいけなくなるから1人あたりの業務量が一時的に上がる
そんな仕事に着いた事ないけど、受発注業務ならあり得るかなぁ

[111. 匿名]

重くて不順の生理痛で突発的に休む人がいるけど気にしないよ。普段ちゃんとしてるから。仕事代わったらわざわざお礼言いに来てくれるし。

[112. 匿名]

持病で月１休んでしまうってのは仕方ないなって思うものの、当日欠勤は単純に迷惑ではある。なんとかするから大丈夫だよって言うけどね。

[113. 匿名]

>>1
下っ端からすると体弱いのか大変だなぁ…って思う上司は仕事の割振りどうするか考えるから大変だと思う。人柄さえ良ければ月一くらいなら大目に見てもらえるよ。

[114. 匿名]

持病の種類によると思う
休んだ日に誰かにその分仕事が回るなら翌日一言は言うべき

同僚は休むのも事前にわかってるときも言わないし、早退するときも午後から帰るとか何も言わないし頭おかしいと思うわ

[115. 匿名]

>>20
前々からわかってる休みなら何も思わないけど、毎月当欠だから迷惑かけてる場合もある
シフト制とか少人数だったりなら周りは大変だよ

[116. 匿名]

>>1
うちは社員ほとんどフルリモートだけど子供とかペットの体調不良で当欠する人結構いるけど、別に何とも思わないなぁ
LINE報告でOKだから割とハードル低いのかも

[117. 匿名]

自分は10年で2回しか休んだことがないけど、毎日朝は体が重くて行きたくない病だよ。
朝体が動かないって月一休む人って周りにいない。
誰もが、朝は憂鬱で体動かないからさ。
自分も診察したら持病あるかも。嫌味でごめんね。

[118. 匿名]

>>1
仕方ないとは思うよ
元気な日に一生懸命働いて恩返ししてこ

[119. 匿名]

一度同僚に事情を話しておくと良いかもしれません。
理解してくれる人が多数だと思います。

[120. 匿名]

抜けても大丈夫なのかどうかでかわる。絶対に誰かが代替役しなきゃならないなら、また当日？とはなる

[121. 匿名]

持病があると説明してあるなら何も問題ないよ
月1なら普通に有給範囲内だろうし
でももし持病を説明してないならサボってると思われて主が損するだけだから言っておいた方がいい

[122. 匿名]

>>1
持病があるならしようがないよ！
うちの職場にも何人か持病持った人いたけど、知ってればそうなんだなとしか思わなかったよ
会社に配慮してもらいやすいように診断書もらっておけばベストかもね

[123. 匿名]

基本的に気にしないけど、先輩が子供の熱でたまに休むのに、子育て中なんだから当たり前みたいな感じでいるのは腹立ってる。
腹立つのは突発的に休むことではなくその態度。

[124. 匿名]

>>4
持病で会社側もそれを承知していて勤務続けてるなら、仕方無いと思って諦める私個人がどうこう言う問題では無いから。

[125. 匿名]

職場の人達に主の病気で休まなきゃいけない事情は話してあるの？
なら理解協力は受け入れてくれるのでは？
何も知らないと内心不満は当たり前

主の病気とは違うけど私の旦那は人口肛門
トイレに時間が普通の人よりかなり要するから
その事は伝えていると言ってる
病気は仕方無いよね、主さんお大事に

[126. 匿名]

当日欠勤まじでまじでまじで無理。かなり迷惑。
月一は多いと感じる。月一誰かが凄く嫌な思いをしてる。
その人に月一、リフレッシュ休暇あげたいくらい迷惑です！

[127. 匿名]

年に20日くらい有給あるわけだし、それは権利なんだからいいと思う。

[128. 匿名]

月一くらいなら許容範囲だよ。

[129. 匿名]

昔、職場に持病があって定期的に当日休取る人いたよ
病気だから誰も特に何も言ってなかったけど、誰でもできる仕事しかまわされてなかったし、昇進もなかった

[130. 匿名]

私もすぐ休むのでそのまま退職してます。
橋本病の方、どんな働き方されてますか？

[131. 匿名]

>>1
月1定期的に病気になるの？

[132. 匿名]

>>8
生理じゃなくて持病だって。

[133. 匿名]

>>1
その1回は何日くらいなんだろ
予めわかってるならそれなりに予定組んで他の人でも仕事の進捗等わかるようになってれば別に気にならない
それ無しに突然だと戸惑うけど体調不良は仕方ない

[134. 匿名]

当日欠勤ってのがなあ。看護師だけど、死ぬほどイラつく。月一コンスタントで休む日がロシアンルーレットなら、○さん当日欠勤被害者の会が出来るれレベルかな。正直に書いた。

[135. 匿名]

休んだしわ寄せがこっちに来ないなら別になんとも。
迷惑被るなら辞めてくれとしか。

[136. 匿名]

接客業とかの代わりの人見つけなきゃいけない職種なら働いてる人達にも迷惑掛かるけど、そうじゃ無ければ月１なら、気にしないなぁ。
当日欠勤だって、有休で消化してるんだし。

[137. 匿名]

普段の勤務態度次第

[138. 匿名]

>>1
普段から体調不良を我慢していて、どうにかこうにか月1でのお休みに抑えているのかな？大変だなぁ、可哀想に…って思う。
でもこれ、職場の人間関係や仕事を回してる人数にもよるよね（；＾ω＾）
周りの目が痛い…みたいな気配を感じてるんだったら、上司だけじゃなく、フォローしてくれてるひもたちにも、持病のことは話しておいた方がいいと思いますよ。
どうかお大事に。

[139. 匿名]

>>126
夜の時間帯にこのトピ立ってたらみんなそう言うと思う
迷惑かけられてる側の人達は今の時間は働いてるだろうしね

[140. 匿名]

有給だろうし
自由にどうぞだわ

[141. 匿名]

うちの会社はみんな月に2回くらい当欠するよ
休まずにきてる人が素晴らしい！って風潮になってるw

[142. 匿名]

>>8
生理なら生理と書くだろうし違うと思うわ

[143. 匿名]

>>22
でも月１だと事情話してなければ勝手にそう思われてる可能性はありそう

[144. 匿名]

>>96
持病→休む本人が不調
子どもの病気→休む本人は元気

だからかも？？

[145. 匿名]

>>1
別に平気
コンスタントに健康保てる方が難しい
というかそういうことも許容できる職場であるべき

[146. 匿名]

>>134
こういうシフト制で人数きめてまわしているものは影響あるよね。事務などでその人のペースでとりあえず期日までに終わらせればいいものとは違う。もちろん体調悪くなる、家族になにかあることあるから当日欠勤がダメなのではない。ただそれが毎月あります、でも日にちはわかりませんとなると話は別かなあ

[147. 匿名]

月1なら全然気にしない。
少し前のトピで体調不良で毎週1、2日休む同僚がいて困ってるトピ主いたけどその位の頻度だとえっ？てなるけどね。

[148. 匿名]

>>94
美容師とかネイリストとか予約制の仕事してたらその日の分はキャンセルになって影響大きいよね
医師なんかも一人開業医とか専門医なら当日欠勤のダメージは大きいし
同僚というより顧客対応の問題が大きいと思う

[149. 匿名]

事前に上長に伝えて、それとなく周知してもらえれば大丈夫だと思う。

[150. 匿名]

迷惑ってギスギスする方がおかしい
迷惑だとしても回らないなんてことは絶対にない

[151. 匿名]

>>96
逆かと思っている。リアルでは子どもの病気で休むほうが寛容。ネットでは目につくけどね

月一突発で休む同僚に対しては、なんとなく他の同僚同士でこそっと愚痴を言い合えて、リアルな世界で発散できる。
子どもの病気で休む場合、リアルで愚痴ると鬼畜扱いされるのわかっているから、ネットで愚痴るからネットで目に付く。

[152. 匿名]

>>96
子供の病気は頻繁に突発休しがちだからじゃない？

[153. 匿名]

>>1
どう思うかについてはそら良くは思われないでしょう。
でも仕方ない事だしそれで嫌われるって事はないと思う（本人次第で）

[154. 匿名]

>>19
倒れて身動きとれない程生理痛酷いタイプの人なんかなって思うよね。

[155. 匿名]

>>1
月に一回ならあまり気にならないかも。
持病あるならしょうがない。

[156. 匿名]

当日の欠勤は止めて欲しい
すごい迷惑
仕事をしていたら当たり前
ただ、病気を聞いていたら別に気にならないし態度にもよる

[157. 匿名]

月一って、有給なら気にならないけど

突発休そのものが目立つ行動だから、毎月休んでると案外目立つと思う
あと持病とぼかしても多分生理なのを言いにくいからごまかしてるんだと思われる

[158. 匿名]

私は別にOKだけど、人のことばかり気にする人いたら不安になるね。

[159. 匿名]

>>141
羨ましい。そんな会社に入りたい…

[160. 匿名]

2人で回すはずが1人になるなら、その1人の方に上司は配慮して欲しい。
当日欠勤ってかなり勇気いるけど、月一休めるメンタル凄い。

[161. 匿名]

月一なら基本気にならないけど、毎回繁忙日の周りに負担がかかる日だったりしたら気になるかも

[162. 匿名]

>>151
よこ
違うよ、それは表向き迷惑だなんて言えないから気を遣ってるだけ
子供の病気って割と頻繁だったり期間長引くから現場は大人の時よりめっちゃ困るよ
でも相手が子供だから顔に出せないんだよ
気を遣ってるの

[163. 匿名]

有給なら事前に分かるから全然良いけど、当日ってのがかなり嫌だよねえ。
当日急に休むってメンタル系？

[164. 匿名]

>>1

休んだ分の仕事を翌日に自分で処理してるなら別に。
毎回誰かにしわよせが言ってるなら正直
「ちゃんと病院で治すか、緊急性の高い仕事は担当しないで欲しい」と思ってしまうかも。

[165. 匿名]

>>1
毎回当日急に休むんだよね？
みんな知ってて了解してるかも知れないけど渋々でしょ。いい印象はない。
誰でも出来る仕事しか任せて貰えないね

[166. 匿名]

その時元気な人がやれば良いと思う
きっと自分だって何らかの事情で休むことあるし
と私は思います

[167. 匿名]

>>37
そんなにいる？
体調不良ってそうそう起こりにくくない？
何か私用があって休むならいるだろうけど

[168. 匿名]

>>96
子供の体調不良で休む人もいれば、
自分が体調不良で突発的に有給で休む事もあるし、仕方ないと思う
誰かに負担かかってるなら、突発的である事にどっちも嫌がれると思う。

持病持ちは、持病だから強く言えないだけ

[169. 匿名]

>>1
職種によるだろうけど、当日欠勤の人がいてもまわりがカバー出来るような仕事なら月1くらいの当日欠勤は問題ないと思う
ただすごく少人数でシフトで回してるような職場だとけっこうキツイよ
それなら転職考えるかか上に持病のこと話しておいた方がいいと思う

[170. 匿名]

>>163

気圧の低下じゃないかな。天気痛。
あれもアプリで予測して薬を飲めば防げる場合もあるけど
ひどいと薬飲んでても起き上がれないらしいから。

[171. 匿名]

理由も分からず当日欠勤が毎月なら優しく出来ないかな。

[172. 匿名]

影で当日欠勤さんって呼ぶかな。

[173. 匿名]

ここ見て優しくない人多いなって思っちゃった…誰でもどんなに今元気な人でも体調不良で急に休むことなんてありえるのに…

[174. 匿名]

>>54
私も何年かに1回、酷い生理痛がきて動けない事があったから、重い生理痛だとしたら辛さが分かる。
私の場合は仕事が休みの日に生理痛がきてたけど、酷い人は酷いらしいし。

[175. 匿名]

>>170
気圧程度で休むとか無理。

[176. 匿名]

職場環境によるとしか

うちは有給5日どころか余らせると勿体無いから年度末までに繰り越しできない分は使いきりましょう、っていうスタンスなので、正直誰がいつ何度体調不良で休んでるかもわかんない

1ヶ月怪我で入院〜とかだとさすがにわかるけど、月一くらいならお子さんいる人ならもっと多いし、独身の人でもよく前日当日休んだりするから覚えてないレベル

ちなみにITの開発だけど、複数人でチーム組んでプロジェクト回してるから出来る事
リーダーが休んだらサブリーダーがミーティング回す…とかリリースを翌週にまわす…とかできるから可能

つまり、主の職場の他の人の有給消化率や当日欠勤の影響にもよるかな

[177. 匿名]

ごめんなさい。職場いたらかなり嫌。

[178. 匿名]

持病なら仕方なく無い？うち必ず繁忙期のここぞ！という時になぜか休むし具合悪いんです〜って言いながら欠かさず喫煙所に通うおじさんいるけど生きてるよ

[179. 匿名]

>>3
大企業でひとり当日欠勤と店舗で当日欠勤は全然違う。
店舗だと早番ふたり、遅番ふたり、なんかだからね。

社員数が多いところに正直に話して就職した方がいい。

[180. 匿名]

気にしない。

[181. 匿名]

持病で月一休むくらいなら事情知ってれば気にしない
逆に大丈夫かな？と思う

職場に2週間に1,2回休む人がいるんだけど、奥さんが体調不良で仕事休むから今日行けません休みますって人がいる
いつも嫁が風邪で…嫁が熱が出て…みたいな理由で当日連絡で休んで、みんなに仕事面で迷惑かけてる自覚ない態度だから不満も出てるし自然とみんな関わらない雰囲気になってきてる
信頼や信用はされてない

[182. 匿名]

>>152
この主も月1って頻繁な部類に入るけど、割と寛容だよね？

[183. 匿名]

月イチの病欠なら生理と同じ扱いでなんとも思わん

[184. 匿名]

毎回必ず月1で体が動かないって何？
そんな持病聞いた事ない

[185. 匿名]

持病なら仕方ないよ
チーム内に実は持病があって、と話しておいた方が周りが味方になってくれると思う

[186. 匿名]

>>4
よくわからないのに休まれるよりは、事情はある程度教えといてほしい。

[187. 匿名]

これが男だったら同性からも休むなよってボロクソ言われるやつだよね。
持病なら仕方ないって言うけどどこかに必ず負担が行くなら迷惑かけてるんだし甘えられても困るのが本音

[188. 匿名]

職場によりますよね！
うちはみんな有給月に2回以上とるから、休んでても何も思わないけど、カツカツで回ってない職場だと当日欠勤するとキツいかも

[189. 匿名]

>>3
チームで仕事するか、個人プレーメインの職場なのかにもよる

[190. 匿名]

>>184
なにかしらの発作があるのかな

[191. 匿名]

>>173
主が、みなさんならどのように思いますか？って聞いてるからでしょ。
中には厳しい意見があるけどリアルでは言わないだろうし、優しくない態度とってるわけじゃないと思うよ
優しくないって決めつけおかしいと思う

[192. 匿名]

>>1
働ける日は一生懸命やって、他の人の休みの日は進んで仕事フォローすればいいよ。
体調不良は仕方ないし。

[193. 匿名]

もし代わりに仕事してもらっていたらお礼を言う、誰が休んだときに嫌な顔をしないなどをしていたら大丈夫だと思う。
体調不良で休むのは仕方ないけど、そうではないときにどのようにふるまっているかが大事じゃないかな

[194. 匿名]

>>1
若い頃だったら、当時は熱出ても辛くてもリポD飲んで頑張れ！みたいな風潮残ってたから『またかよ』と思ってたかもしれないけど、今は気の毒だな、普段は無理してないかなと思う
自分も体調不良の時は休ませてもらいたいし、仕事なんて生きるための術なんだから、どっち優先するかってそりゃ体と心よ
お大事に。どんな時代も場所も色んな考え方の人いるし、大抵は寛容に見てくれるよ。

[195. 匿名]

>>1
生きてる限り体調不良はあるから気にする必要ないですよ
だって具合悪いんだし
無理して出勤して悪化して長い期間休むなら1日欠勤して復活した方がいいです
休みずらい職場でも｢悪化したって誰も責任取らねーだろ｣位の気持ちでいいですよ

因みにうちの上司は体調不良がない無敵な人だから｢病欠｣する人に小言を言いがち｢生身の人間だから仕方ない｣｢あなたも必ず体調不良は起こる｣と返してます

[196. 匿名]

>>84
お疲れ様です。
歯科の受付していましたが忙しい時に限ってそんな感じのスタッフがいたので大変だった事を思い出しました。
この時期の耳鼻科は目まぐるしい忙しさだと想像します。頭数に入らないスタッフは正直迷惑ですよね。クリニック側も対処してほしい。

[197. 匿名]

>>179
解決策はこれだよね。自分の働き方に合った職場をさがす

[198. 匿名]

>>1
シフト制かそうじゃないかで大分違うと思う

[199. 匿名]

>>187
持病があるから私はむしろ正規で働けないわ、迷惑かけるのがわかってるし。

[200. 匿名]

>>1
月に１日くらい気にしない

[201. 匿名]

>>1
ちなみに体調不良って具体的にどのような症状、どの程度の状態なの？

[202. 匿名]

月に一回絶対に身体が動かない日があるの？
それも休日ではなく平日に必ず？

[203. 匿名]

持病で月1回当欠というのは、仕事休みの日に体調不良が来たら皆勤できる月もあるの？
主さんの書き方的に違う気がするから普段からずっと体調不良でたまにもう起きれない日があるって感じかな

[204. 匿名]

みなさんの持病の認識ってなんなんだろう。喘息、透析に通ってるとか、そんなんでも甘えなのかな。

[205. 匿名]

周りに説明して、診断書提出とかなら仕方ないと思う。

[206. 匿名]

>>173
そうやって口だけ甘い人って誰かの代わりに仕事したこと絶対ないと思うわ
それか真面目に仕事したことない人

[207. 匿名]

>>179
本当にそれ！！

[208. 匿名]

中途採用された人、持病の通院やら体調不良で月4〜5回休んだり早退する。
最初は心配してたけど、特定の人にしか迷惑かけてすみませんとか休みますって連絡報告してなくて、言われない方からすると協力する気にならないなーって思い始めてる。

[209. 匿名]

有給で休む人もいるし、なにも思わない。
私も休みたい笑

[210. 匿名]

>>72
サービス業の当日欠勤キツイよね。
ヘタすると　開店時間間に合わないケースも出てくる。
月イチ休みでごまかしながら勤務するより、休職して体をメンテナンスしてくれたほうが助かる。
でも、治りはしない持病なのかな。

[211. 匿名]

持病で月に1回程度なら何も思わない
以前、同じ職場の人がひどい時は週に3,4回当日欠勤してたけど、その時は「またか」をとおりこして「そんなに休むならもう辞めたらいいのに」と思った

[212. 匿名]

>>167
基本的にはいないよね、ただ今の職場に転職してからはチラホラと見る、一人は鬱患ってるのともう一人は命に関わる病気ではないけど持病持ちの人。
毎年移動がある職場だから鬱の人は違う部署に回せば良いのにとは思う、今の部署は突然休むとそれなりに周りの人達に影響するから。
けど移動決める上の人達そんなの知らね〜だから何だかなと。
もう一人の持病の人は治療もお金かかるし〜みたいな感じで、いや分かるけどそれで毎月毎月突然欠勤いい加減にしろって空気になってる。

よく突然欠勤して対処しない職場（上司）が悪いって聞くけど、確かにそうだけど仕事によっては無理な所もあるよね。
結局残った人達で何とかするしかないみたいな。
突然欠勤が悪いとは言わない、誰しも突然欠勤はあり得るから。
ただ毎月毎月突然欠勤すると自覚してるなら、本人も周りに皺寄せがいかないor影響少ない職場を選択するとか少し考えてくれないかと正直思う。

[213. 匿名]

こういうのって休む人の普段の人柄によると思う
休む人が謙虚でいい人なら周囲は心配したり何かフォロー出来る事はないか気にかける
ド厚かましい人ならまたかよいい加減にしろって思う
普通の人なら休む事に関して負の感情はないかも

[214. 匿名]

>>13
毎週はちょっとね…

[215. 匿名]

出来れば時病でこういうこともある、って言うことを共有しておいた方が良いと思う。

[216. 匿名]

自分もそうなる可能性だってあるので、私は厳しい目線を向けない派です

[217. 匿名]

月一で突発でも朝ちゃんと連絡くれるなら良いと思う。

前アパレル勤務で3人体制の店舗の時、そのうちの1人が生理痛で音信不通（家で気を失ってる）になる事があるのはとても困ったし心配だった。

[218. 匿名]

持病なら。
通院もあるだろうし気にしないかな。

[219. 匿名]

またかとは思うが、突然休むんじゃないのであれば一日だけなら気にしなくていいんじゃない？
うちには月に数回、突然休む、遅刻、早退（通院でとの理由）する人いるけど、皆またかよ～通院なら会社終わってから行くか、土曜に行けばいいやんと言ってる
そして、仕事をあてにしていない、それは仕方ないね

[220. 匿名]

>>173
心の中が知りたいからみんな書いてるだけで、心の中では迷惑だなぁと思ってても本人には言わないで、気にしないでって代わりに仕事してる人がほとんどだと思うし、それって優しさだと思うんだけどね。

[221. 匿名]

>>1
持病ならしょうがないし、大変だよねって思う。だから、主は気にしないでいいと思う。（何かの時には皆休む権利あるからいいんだけど、休んで当然でしょ！当たり前！みたいな態度だと、ちょっと嫌だけど…）
でも、持病無くて急な体調不良で毎月とか頻回に欠勤だと、体調管理できない人なのかなーって思っちゃうかも。

私の幼馴染は、「〇〇ロスなので休みます」「テレビ録画忘れたので、帰ります」とかばっかりやって、クビになってたよ。

[222. 匿名]

>>1
そういう時のための有休やで。
普段しっかりやってれば大丈夫。

[223. 匿名]

>>201
それよりどんな仕事形式なのかよね。シフト制なのか個々なのかグループなのかなど

[224. 匿名]

>>144
そうなんだけど、大人の多少の体調不良は働けるけど(熱とか風邪症状はもちろんNGだよ)子どもの体調不良は預け先の問題あるからね…

特に未就学児ならお留守番もできない
小学生でも低学年なら難しいし、高学年でも症状によっては1人で寝かせておけない

大人はいくら元気でも夫婦どちらかはどうしても働けないんだよなあ…

[225. 匿名]

全く気にしない。というより休みハードル下がるから有り難いくらい。

[226. 匿名]

私の職場はスタッフ総勢６名、同じ職種のスタッフは３名
勤務帯によってはひとりで回していることもある
なので、急な休みがあると、誰かしらが急な出勤に対応することになる
持病があり、且つ月1とはいえ、急な休みを取るのがわかっている人は、申し訳ないけど迷惑だと思ってしまう

そんな健康状態の人を採用した人事にも、この職場を選んだご本人にも

[227. 匿名]

休みやすい雰囲気作ってくれてありがたいと思ったけど職種によるんだね
うちは次の日に自分でフォローできる部分が多いからな

[228. 匿名]

>>206
私はいつもやっていますよ
その人にはペナルティも当然あるし
必死に謝ってきたりします
心から早く良くなって戻ってきてほしいし
自分はやれるし代わりだからって手も抜かないし
気を使わなくていいよと言っています
よっぽどお忙しいのですか?
決めつけないでください

[229. 匿名]

>>226
人手に余裕ない職場だと、どうしても病弱や子持ちは勘弁してくれってなっちゃうよね

[230. 匿名]

似たような新人がいて、正直困っている
接客業で少人数で回している、1人抜けると他のスタッフが困るのは明白なのに、翌日出勤したときに軽い謝罪すらない

[231. 匿名]

2、3ヶ月に一度だけど決まって金曜日に体調不良で休む人いたなー

[232. 匿名]

>>202
まぁ、そこ気になるよねw
1ヶ月の出勤日なんて平均20日なのに1/20で毎回出勤日に体調悪くて当日欠勤するの？って不思議には思う

[233. 匿名]

>>219
>>1に計画じゃ無く当日欠勤って書いてあるじゃん

[234. 匿名]

>>41
持病があるから派遣やってる人もいるのでどうぞご理解の程を

[235. 匿名]

>>1
ふつう

[236. 匿名]

>>1
子供が3人いるからしょっちゅう遅刻欠勤だよ

[237. 匿名]

リモート最強

[238. 匿名]

1月1度ペースなら有給休暇で十分賄えるから継続勤務してる会社なら問題無いんじゃない

[239. 匿名]

>>229
そうなの
そもそもひとりでこなせる仕事量だし、それに見合ったスペースしかない
だから人を増やしても居場所がないし、やることなさすぎて給料泥棒レベルなんだよね…

[240. 匿名]

自分に仕事負担なければどうでもいい
理由わからなければ、急によく休む人だなと思うくらい

[241. 匿名]

体調悪いとか誰だってあるのにみんな頑張って出勤してるんだよ。
なのに持病があって仕方ないじゃん自分でもわかんないんだから当日急だけど休ませて！って言う人のフォローはしたくないし関わりたくない

[242. 匿名]

ズル休み感を100%感じさせないならオッケー
ちょっとでももしかしてコイツ…と思わせたらおわり

[243. 匿名]

>>228
ていうか、ここの人が優しくないって最初に決めつけたの貴方では？

[244. 匿名]

休むことなんて仕方ないよ

[245. 匿名]

>>234
横ですが、私も持病あるので非正規です。働かないと治療できないので。

[246. 匿名]

何も気にしてない人でも月一くらい休んでる人いそう

[247. 匿名]

>>243
よこといい忘れましたが
何か

[248. 匿名]

>>241
>みんな頑張ってる


これ言う人は１人で頑張ってる感を出してるだけだからなぁ。お互いさまとかないんだろうな、

[249. 匿名]

余裕のない職場だと冷たくされるよね
またか、って感じになって、ちゃんと病院通って薬飲んだらいいのにとか言われてる
普段の勤務態度や人柄にもよると思う

[250. 匿名]

>>143
でも一定のサイクルじゃなければ関係ないと思うでしょ

[251. 匿名]

私なら
普段は頑張っている人なら
月一くらいは多めにみる

[252. 匿名]

>>16
マイナス多いけど同じく月1で大丈夫？と思う
思い切ってたくさん休み取ってもいいのに

[253. 匿名]

月に1回くらいなら、気にもならないかも

[254. 匿名]

>>1
本当に病気なら全然気にしない。
周りや上司に説明して理解されてるならいいと思う。

うちの部署には月3回程度休む人いるよ。
喘息らしいけど前の部署では全く休まず元気だったから全員仮病だと思ってる。仕事が溜まってきてる時に限って休むんだよ。迷惑してる。

[255. 匿名]

>>251
そんなにあなたは優秀なの？普段から頑張ってる？
こう言う人、自分はたいしたことなかったりするからなあ

[256. 匿名]

なんで当日朝じゃないと分からないの？
せめて前日夕方に連絡ないと困る職場なので。

熱って午後から出る事が多いし、吐き気とかですか?
頭痛や腹痛、倦怠感とかなら職場近くで働くとか対策考えたらどうかな
通勤が負担になってることもあるから。

[257. 匿名]

持病が理由なら、月1での休みくらい良いとは感じてしまうけどな？

[258. 匿名]

>>8
ちょっとトピずれだけど
そもそも生理って何？そんなもんトイレで一気に処理できるんでしょーレベルの男性が
こういう文字びっしりの説明を丁寧に読むとは思えないんだよな

[259. 匿名]

全く気にならない
なんの理由もなくみんな有給使いまくってるし

[260. 匿名]

>>41
派遣て派遣会社側は出勤率っていうのが一応あったはず
あんまり休まれても稼げないからだろうね
持病あるから派遣やってるっていうのもわかるけど…実際はそんなに理解のある派遣会社＆派遣先は少ないよ
理解のある社会になってほしいけどね

[261. 匿名]

全然大丈夫だよ。
持病のこと知らなかったら「生理痛重い人なのかな〜大変だな〜」とか思ってるかも。

[262. 匿名]

>>252
シフト制で突然今日から3日休みます、が毎月あるらしかもいつかはわからない、のはそこまで寛大になれないかな。個々で片付ける仕事が多いなら突然でもいくら休んでも構わない

[263. 匿名]

>>1
仕事を普段からきちんとやってて持病について部内で共有されてたら理解されるから平気では。
仕事もせず溜まってて周りに迷惑かけて、病気なんですぅ！って休む馬鹿が我が部署にいますけど、そういう感じじゃなければ全然オッケー！

[264. 匿名]

>>1
前の職場でそういう人いたよー。生理痛が酷いから毎回1日は生理休暇を取らなきゃいけなかったみたい。
持病の内容までは明かさなくてもいいけど月に1回そういう日があることは同じ部署やチームの人には伝えておいた方がいいんじゃないかな？普通の人は迷惑とかそういうのよりも｢大変だな｣としか思わないよ。1日当欠されただけでみんなの仕事が詰むなんて中々無いもの。元気な人でも年に1～2回くらいはそんな日があるし小さなお子さんがいる人なんて月1どころじゃないしお互い様よ。

あまり無いだろうけどもしもその日のうちに絶対に処理しておかないとヤバい請求書や書類等があるなら電話やメールなんかで教えて欲しいww連絡くれたら代わりにやるんで。

[265. 匿名]

病気ではないが、前の職場で育休明けたと思ってたらまた妊娠、産休。引き継ぎもろくにしないから周りに丸投げ。その産休育休明けたと思ったら3人目、５年くらいその同僚の仕事までしてたらこっちが限界になってしまったよ。

授かりものだからおめでたいからって言うけどさ、やるべきことはやってから休んで欲しい。

[266. 匿名]

>>179
大企業でも職場や職種で人数配分が違うし何処だって急に休まれたら困るよ。
主は急に休むのはどうかって言ってる。
前向きに頑張って仕事してる人なら理解しようと思うけどこういう人は大体バリバリ仕事やる人じゃないからお荷物。

[267. 匿名]

>>210
そういう時に限って、忙しすぎる。
飲食店で、戦争だった！

[268. 匿名]

>>254
喘息って大人になってから急に発症したりもするから、前の部署で元気だったから即仮病とは限らないってことだけ言わせて

私も数年前にひどい風邪ひいた後に喘息になって、薬でコントロールできるようになるまで何度か欠勤してたから胸が痛い

[269. 匿名]

水曜の午前中しかいない先生の診察受けるために３か月に１回遠くの病院に行かなきゃいけないので事情を話して水曜シフト休みにしてもらってたんだけど、「水曜出られなくなった人がいて、がる子さん代わりに水曜シフト入ってくれない？」って言われて、私も３か月に１回水曜に通院があって…って言ったら「３か月に１回ぐらい休んでくれていいから！」って代わったけど、人数ぎりぎりの職場だから３か月に１回でも「休ませてください」って申請するの心理的負担がある

[270. 匿名]

>>13
毎週ってほとんどの労働者は週5日労働だから二割休んでるってことじゃん
それが客商売における土日祝みたいな忙しいのが分かってる日なら殺意がわきそう

[271. 匿名]

>>191
よこ。たぶん、休んでいいよ！大丈夫！早く元気になってね！って心から心配してる人はいないんだなっていう嘆きなんでしょ、173は。

[272. 匿名]

>>266
わかる
当日休多い人で仕事出来る人いないよね

[273. 匿名]

>>1
別になんとも思わない。あー。いつものねって感じ

[274. 匿名]

まぁ体調不良なら仕方ないかな

[275. 匿名]

>>3
本当これだよね。
今喘息持ちで風邪引くたびに長引く未就学児育ててて、9人の部署で迷惑かけながらなんとか働いてたんだけど、4月から常勤2人の部署に異動させられた。
会社がどういうつもりなのかわからない。もう1人に申し訳なさすぎるしやっていける気がしない。

[276. 匿名]

別に他で結果出してたらいいのよ。通常でも無能なくせに、こういうとこでさらに迷惑かけられるとイライラする。時短ママにも言えることだけど。

[277. 匿名]

持病で体動かなくなるなら出勤すら出来ないし仕方ないよ 辛そうだし誰も責めないでしょ？
普段休まないのに高熱で休んだら、ハッキリ体調管理出来てない、て言われた事あるし、
有給で休むの気をつかう職場もあるみたいだしさ
持病あっても出勤してる日に、やれるだけ頑張れば良いのでは

[278. 匿名]

1回なら普通に有給で休むレベルでは？
週1ならこいつ何してんねんと思うけど

[279. 匿名]

>>1
有給あるなら別にいいんじゃない？
人手不足だとちょっとってなるけど(^^;)
しょうがない体調悪いんだし無理しない

[280. 匿名]

>>249
毎日「病院行ったの？病院でなんて言われたの？薬は？治るの？
いつ治るの？」責めで結局居づらくなって辞めちゃうんだよね…

だから私は諦めて夫に甘えさせてもらってる
非正規になって気軽に休めるようになったら気持ちにも余裕ができて
体調崩す日数減った

[281. 匿名]

事情がわかっていれば許容したい。

[282. 匿名]

>>162
書き方が悪かった、あなたとほぼ同じこと言っているのよ。
気を遣っているから、リアルな世界＝表に見えるせかいでは寛容、ってことだよ。

[283. 匿名]

月１なら全然気にしない。子持ちなんてもっと休んでいるし。
ただ、上司が誰か社員を切りたいときにそれを理由にしそう。

[284. 匿名]

休むときどれだけ他の人に迷惑かかるか次第だと思う

代わりに誰かが出勤しないといけないとか、残業しないといけないとか、、そういう系ならまたかってなる

[285. 匿名]

それが許される場所で働いてください

[286. 匿名]

>>271
心から心配してても毎回だと思える余裕が無い場合もあるんじゃないかな？
持病の体の辛さ、
負担になる人のメンタルの辛さは別だし
だからこそ、一概に優しい優しくないで語る事出来ないと思う

[287. 匿名]

その事情を知ったら　そりゃ具合悪いんだから仕方ないな…としか思いようがないよね

[288. 匿名]

職種にもよるわな。私は幼稚園教諭してたけど、まじで代わりいないからちょっと喉痛いな…って感じたら、ガンガン薬飲んで無理やり出勤してた。
いやいや移るだろ!って言われるかもだが、迷惑でしょ？
まじで健康すぎるくらいじゃないと、務まらん。　子どもからもらう感染症もあるから防ぎようがないんだけどね、それに加えて業務半端ない。そりゃ数年で辞めるわ。笑

[289. 匿名]

>>248
お互い様って言うやつ大っ嫌いだわ
お互い様なんて絶対ないからな
産休育休や時短の負担させられた事があってもそれが言えるならそれまで黙ってろクソが

[290. 匿名]

ほぼ毎月なんだけど生理と低気圧ぶつかると体調崩して在宅勤務入れさせてもらってる。自分がこうなのでそんな嫌なふうには思わないよ。

[291. 匿名]

>>110
そういう仕事してるけど、まさに1人欠勤あると1人の業務量爆上がりだよ。特にスキルの高い人に休まれるとかなり痛手。
残業、他部署や支社に手伝ってもらうなどの対応で何とかこなすけど、手伝いは毎回あるわけでもないしさ。
まあうちは毎月月内に繁閑があってシフト制だからちょっと特殊かも。

[292. 匿名]

>>289
クソですか、言葉悪すぎて引きますね。
あなたが育休、産休しても手伝いたくはないね。

[293. 匿名]

>>272
え、そう？私の会社にも偏頭痛で休みがちな人いるけど仕事めっちゃできるよ。

[294. 匿名]

ギスギスしないように会社には余裕もった人事して欲しい

[295. 匿名]

休んでもこちらが困らないならなんとも思わないよ
単純に業務が増えるだけならお互い様だし

ただ、その人しか把握してない業務を対応しないといけないとなると困る
取引先が訪ねてきたけど誰も何も聞いてないとか
別に専門性の高い仕事でもないのに業務の独占、秘密主義なのは本当に厄介で、そういう人ほど当日欠勤するのでみんな内心嫌な顔してた

[296. 匿名]

>>289
その育休産休した人がよっぽど嫌いだったんですね。

[297. 匿名]

>>241
休めばいいじゃん。休まない判断をしてるのは自分でしょ？

[298. 匿名]

>>268
別にこの子のために心を痛めなくて平気ですよ
どちらかというと喘息云々というか仕事に対する姿勢もよくないので、彼女自身がもうダメすぎるのでw
周りが散々指導した上「無理そうなら言って」「手伝うし教えるよ」と言っても聞いても来ない、仕事を溜める、だから顧客や上司から怒られる、休みたいけど休む言い訳にしたく喘息と言ってるように感じます。正直喘息の方へ対する風評被害ですよ。

普段からきちんとやっていて喘息なのであれば周りに理解されるはずです。

[299. 匿名]

治療が上手くいってないらしくてグズグズ愚痴こぼされるのは病院変えなよって思うけど、急に来る持病なら仕方ないな

[300. 匿名]

>>256
1人休んだだけでそんな死にそうになる職場なの？w

[301. 匿名]

>>84
院長と要相談しかないわな。
体調悪い中来ても仕事できないし。

[302. 匿名]

>>275
辞めろってことじゃない？
元々いた部署から何かしら苦情があったとか。

[303. 匿名]

>>1

[304. 匿名]

>>3
これだよねw
あとは休む人の日頃の行い

[305. 匿名]

>>300
ほんとそれ。当日休まれたら迷惑って人たちはそういう体制の会社が悪いのになんで体調悪くて休む人に文句言うんだろ。

[306. 匿名]

>>2
普段一生懸命やってる人なら、しょうがないことだって皆わかってるもんね

[307. 匿名]

無理やり出てきて、息も絶え絶えになったり周りに気を使わせるくらいなら、休んでくれたほうがありがたいけどね。仕事を代わりにやる＋気を使うとかしんどすぎる。

[308. 匿名]

自分だっていつどうなるかわかんないのに
完全健康体だと思ってる人でも急にガクッとくることあるんだよ

[309. 匿名]

>>1
仮病ならドン引きだけど持病なら仕方ないよ

毎月15日くらいの木曜日に欠勤する人がいたよ
翌日、美容院に行ったのかパーマあててた
それをジロジロガン見しながら挨拶したら欠勤の日に美容院に行くのはやめたみたい

[310. 匿名]

>>300
ブラックなんだよ。ブラックって色んな意味で余裕ないからさ。

[311. 匿名]

>>1
うちの後輩にもいる
当日の病欠で月に2.3回だから主より多い
最初の頃は体調管理ちゃんとしなよと思ってたもうそんな状態3年続けてるからなんとも思わなくなったわ
急に休まれるから誰も仕事振らなくなったけど

[312. 匿名]

報連相さえしてくれたら別に気にしない
大変だなぁ、無理しないでねーとしか思わない

[313. 匿名]

>>307
わかる笑
いいからはやくよこせって思いながら気遣うの時間かかるしめんどくさい
全然いないけど帰った？あトイレ？大丈夫かなみてくる？とかさ

[314. 匿名]

>>310
今の日本じゃ人手不足じゃない業界のほうが少ないのでは

[315. 匿名]

使えない

[316. 匿名]

>>256
いや熱だって朝からでるわ

[317. 匿名]

>>314
だからここでどうこう言ったとこで変わらないんだよね、休む＝悪　なのは日本だな、ずっと変わらんな。って思う。

[318. 匿名]

>>275
ゆとりがある人員のホワイト企業なら当日欠勤も全然OKのとこもあるみたいですが…
正直その状況だと自分から辞めて欲しいのかなと思ってしまいます…

[319. 匿名]

>>311
わたしのところにも似た人が居ました。
だけど契約社員に忙しいタイミングで休みすぎだし正社員でわたしより給料もらってるのにこの仕事量と質で恥ずかしくないの？って言われて辞めていったな。

[320. 匿名]

>>256
熱なんて朝だろうが夜だろうが急だけどね。私、朝いちに吐き気→止めどないゲロでどうにもならん時あったわ。ノロだったけどさ（私は牡蠣とか大キライだから感染したのはトイレとか）。あれはどうにもならんよ。

[321. 匿名]

>>315
あなたは使えるのかな？

[322. 匿名]

>>262
誰かに皺寄せいくならモヤるね
けど雇い主の立場ならしっかり治してきてほしいなぁ
会社とか組織って所詮は1人抜けたところで回るように出来てるからさ。

[323. 匿名]

そういえば天候不良なら休む人居たな
一応天気悪くても出社するように注意はされてたけど
その人は天気悪い中出勤したくないから休めないなら退職しますと言って
結局その人仕事できたし会社側が折れてた

[324. 匿名]

>>256
ブラック上司

[325. 匿名]

>>300
飲食業はキツいよ。
今は分からないけど、飲食店の昼時(店の広さにもよったりするけど)なんてすごいから。

[326. 匿名]

>>19
女の子の日…女性はこんな言い方しない。
気持ち悪い男。

[327. 匿名]

>>1
休む分普段からキッチリ仕事してくれるなら。
会社に休むわ仕事出来ないわの人で正社員から契約に降格した方が居るからそういうことにならないようにね。

[328. 匿名]

>>323
南の島のハメハメハみたいだな

[329. 匿名]

私の上司は月に2，3日休んで一部の業務がストップするから、月一なんてマシって思っちゃったわ…

[330. 匿名]

>>323
えー！会社折れるほどw
テレワークとかだと無理な仕事なのかな？
なんかすごいね

[331. 匿名]

>>1
仕方ない
具合悪いまま出勤されてもフォローしきれないんだぜ
あとは上司に既往歴は共有しといてね

[332. 匿名]

>>323
まぁ…雪とかなら怪我や事故起こされたり家族も巻き込まれる可能性あるわけで、会社は強要できないね
けどこういう場合会社都合退職になるのか自己都合になるのかは気になる

[333. 匿名]

上司に実はこういう持病を持っていてと言うかな

[334. 匿名]

>>325
うちの親戚飲食店してるけど、1人くらい当欠でも回る計算で雇ってるみたい。大きな休みがあるときは当欠分をタイミーとかで募集してる。立地にもよって来ないからそういうところは厳しいだろうね。

[335. 匿名]

>>1
うちの担当にも月経困難症で月2日当日欠勤する人いるけど仕方ないと思ってるよ。
その人が毎月休み明けに申し訳なさそうに出社してきたり、元気なときは私たちのフォローもたくさんしてくれるからむしろありがとう！って思ってる。

[336. 匿名]

>>323
うちにもそういう人がいて会社が折れた結果、周りの不満が爆発して他の役職ついてる人がみんな辞めた
私個人には迷惑かからないから彼女が休むことはどうでも良かったんだけど会社の行く末に不安を感じて辞めたw

[337. 匿名]

月一ならそういう人いるよね。風邪引きやすい人っているし。特に太れないタイプの人とか。

[338. 匿名]

職種によるからなんとも

[339. 匿名]

>>96
子持ちが休むと烈火の如く怒るのがガルちゃんなのにね
子どもの体調不良で休む→母親本人は元気→ズル休みとでも思ってるんじゃない？
持病だろうと子ども関係だろうと介護だろうと、休むのは同じなんだから別に良いと思うけどね

[340. 匿名]

>>305
ねー。人員体制の問題だよね。誰かが（それもたかが平社員やパートが）急に1日休んだだけで現場にめちゃくちゃ負担が発生してギスギスする職場って完全に環境の問題じゃんと思った。まともな職場ならたとえ管理職が当欠しても1日くらいならなんとかなる仕組みになってるもん。

[341. 匿名]

ペアで動くんだけど、どうも、1番下っ端で文句言わなそうな私の時によく休むなぁって気づいたので、面談で異動を希望した。
私の異動が発表されたら、その人が「えー、なんで異動するの！？」ってイラッとしてたわ
そんなんじゃなかったら、月一有給くらいいいんじゃないかと。

[342. 匿名]

月１ペースで当日欠勤は「また？」ってなると思うから、仕事しわ寄せいく人には事情は話しておいたほうがいいと思う。
小さい子どもいる人も当日欠勤多いけど、事情知ってるから仕方ないかって感じだし。

[343. 匿名]

月１くらいなら別に
他の人だってたまにも体調不良ないのかな
いちいちそんなに怒ってたらやってられなくない？

[344. 匿名]

月一なら有休消化できていいと思う

[345. 匿名]

子供で頻繁に休まれるほうが…と思うのは私だけかな
どちらも仕方ないとは思うけど

[346. 匿名]

>>1
月に一回とか全然許容範囲！

[347. 匿名]

>>343
月1回必ず体調不良ってかなり多いよ？
学生で必ず月１体調不良で休んでる人いたら先生に心配されるレベル

[348. 匿名]

>>10
またか、は度々不定期の人
月一定期なら、あーはいはい、もうその時期ねって理解できる

[349. 匿名]

面接の時に話してあって同僚も知ってるならいたしかたないのでは？

[350. 匿名]

事前に聞いていたら大丈夫
月に一回体調不良が起き休むかもって
パニックだったり鬱だったりそれをこちらから聞く事はしない
気にして貰ってとてもありがたい
月一の穴埋めができないほど全員ヤワじゃないꉂ🤣w‪𐤔任せろとꉂ🤣w‪𐤔

[351. 匿名]

ウチは有休消化もあるから月イチ休むの当たり前に浸透してるなあ
祝日がない月や繁忙期に休日出勤した後に普通に取れてる
その職場の雰囲気で取りやすいかどうかは全然違うと思う

[352. 匿名]

権利だし、理由は問えないのが労基法で決まってると思うよ。だけども、会社の雰囲気によるよね。今の会社は介護子育てで休む人もいるし、私も普通に休む。精神的な理由で度々、休職する人も居るよ。

[353. 匿名]

うちに今税金対策？かなんかで毎月に2、3回休む人居るわ
なんとかならんのかしら

[354. 匿名]

　他の人が休んだ時の負担をきちんと引き受けてくれればOKなんじゃないの？

自分は休みまくるくせに、他人の休みには厳しい人がほんとにいる。何様なんだよ

[355. 匿名]

仕方ないんじゃない？

お子さんがいる方とか、介護がある方とかも急に休む事はあるだろうし。

ある意味、お互い様で気を遣わずにすむかな。

[356. 匿名]

>>1
ある程度病気のことを伝えて欲しいかも。

例えば膠原病とか、疲れて体が思うように動かないと最近知った
そういうの知ると見方が全然変わる

[357. 匿名]

>>13
週5出勤してるのが珍しいレベルで休んでる人いたな。何故か優遇されてて、出勤時間ずらして貰ってたり、本来の仕事とは別の仕事割り当てられてたり。しかも雑用とかじゃなくてその人が得意なジャンルの仕事。
休む理由は体調不良としか聞かされてないから知らないけど、特別な事情があるなら周囲の人に言える範囲で伝えておくべきだと思う。

[358. 匿名]

持病で、動けなくなってしまう時があるのなら、周りも理解してくれるのでは？って思えるけど
無理してまで働いているのを見るのも辛いし

[359. 匿名]

>>351
うちもそんな感じ
ひとり欠けてるの慣れてるからそれが急にくるだけでバタつきはするけどそこまでストレスではない
お互い様って思えるし。社内環境の違いだねぇ

[360. 匿名]

毎月その人だけ5連休くらいとってて何であの人だけって思ってたら病気だったみたい。
言いたくないとは思うけどできれば病気のこと伝えておいたほうが周りは理解しやすい。
自分が数年に1回病欠するくらいだから、個人的に毎月当日欠勤があるっていうのは多く感じる。

[361. 匿名]

うちの部署でも体が弱くて休みがちな方がいるけど、チームでする仕事じゃなく、自分の仕事を自分のペースで進める仕事が中心なので全く気にならない。
その人と私のペアでやってる仕事もあるけど、もうそういう人だと思ってるから大丈夫。

[362. 匿名]

>>1
人数多い所なら面接の際にちゃんと相談していたのであれば大丈夫なんでは
店舗スタッフとかだと人数ギッリギリの所も多いんで何度もあると恨まれる可能性はある

突然と言うけれど、何かしら発症のトリガーになる物事とか発症の前兆とかはあるよね？
それらが何かぼんやりとでも分かってたらそれも全部伝えておけば、職場の人達も「そろそろ休む頃かも」って察することが出来るのでは

[363. 匿名]

1人休んだだけで回らないのは、職場のせいって確かにあると思う。
私のところも上からは人が足りてると見なされていたけど、1人休むとどうにかなる日もある日もあればならない日もあったから、これは足りてないんだと思った。
そのくせ介護施設だから、体調悪いのにくると「コロナ移したらどうするんだ！」って言ってくる。
なら体調が悪かったり、家族に何かあった時に無理せず休めるよう人をもっと厚くするなり、仕事量を減らしてくれと講義した(手書きのものを全てiPad入力にするとか)。それから少しずつ良くなって、今は休まれても大丈夫になってきた。
子供さんの体調不良なんかが重なるとたまに2人、3人一気に休んだりするからそれは焦るけどw

[364. 匿名]

うちの職場なら問題ない
１人１人案件抱えてて、休むなら自分で調整すればいいだけの話だし
もちどうしても必要なことがあるなら電話くらいはかかってくるけど

シフト制の職場とかだとまだ違うだろうね

[365. 匿名]

職種で大分違わない？
その日人がいないと回転率が悪くなる飲食や商品出荷が終わらないと帰れない物流関係なんかと、大量の仕事だけどとりあえず次の日にまわせる積んでおける仕事では休む印象がだいぶ変わる気がする

[366. 匿名]

月一なら全然気にならない

前の職場に月曜と連休明けに必ず休む人がいてイライラしたよ、大した仕事もしてないくせに長く勤めてるってだけで役職もついてたし
あとからうつ病で…って聞いたけど、毎週休める図太さがあるのにうつ病…？ってものすごい謎だった

[367. 匿名]

>>1
女性はいろいろあるからな。
男ならムカつく。

[368. 匿名]

>>357
それがいちばんだけど面白おかしく話題にされるくらいなら言いたくないって人もいるからその辺は難しいよね

[369. 匿名]

>>351
主の場合は有給で前もって申請する休みの話じゃなくて体調不良の当日欠勤の話でしょ？
有給を月一で使うんだったら誰も文句ないし

[370. 匿名]

突発休だと正直負担がこっちにくるのかと思ってしまう。（自分は突発的に休んだことがないので余計に）
予めの有給申請だと別に何も思わない。

[371. 匿名]

週一とかなら迷惑だけど、月に一回くらいなら普通じゃないかなぁ
私が設計職で他の人と連携とかがあまりない職だからそう思うのかもしれないけど

[372. 匿名]

>>351
いやちゃんと読もう
有給消化なんて出来て当たり前だから
これは当欠の話をしてる

[373. 匿名]

>>1
やることやって働く時は真面目に勤務してたらなんとも思わないよ。大変そうだなって思うくらい。
あと、他の人のピンチに率先して手を上げてたらなお寛大になるかもね

[374. 匿名]

>>131
私もそれ思った
定期的に絶対月1で体調悪くなる持病って何？ってそっちのが気になる
体調悪い日が2ヶ月空いたり、反対に月1以上に体調が悪くなることないのかな
定期的に月1休んでる人いたら、何かをその人に言う訳ではないけど、持病だとは思わないかも

[375. 匿名]

>>374
横だけど、生理関連とか？
軽い内膜症があってめちゃくちゃ生理痛が重かったときは月に一回休んだりしてたな
ピルは体に合わなくて続けられなかったし

[376. 匿名]

他の人も書いてるけど、職場や職種によると思うからそれを書かないと意味ないかも

仮に、主が飲食とか小売りとかのシフト制の仕事してるとして、ここで個人の裁量でオフィスで仕事してる人に大丈夫だよーって言われても意味ないじゃん

[377. 匿名]

>>1
「ええっガル子さん休み？！
また急ななんて、、、今日は◯◯があるのに！この間もだよね？！」と私なら内心腹が立ちます
持病を伝えて貰ってると
「あ、ガル子さん休みかあ～、まあ仕方ない病気あるからねえ、うん今日は仕方ないや」となる
翌日ガル子さんからきちんと謝罪があればいい
あときちんと仕事はしてね

[378. 匿名]

大事な日に限って休むとかじゃない限りは大丈夫じゃないかな
自分の担当案件の提出期限の日に毎回急に休む社員がいてその人はみんなから白い目で見られてたけど(他の同僚たちで必死に仕上げて納期に間に合わせたのにお礼も謝罪もなし)

[379. 匿名]

月1なら忘れるから大丈夫
仕事さえ終わらせてくれれば大丈夫

[380. 匿名]

お大事に
って思う。

主、お大事に。

[381. 匿名]

その分他の日に頑張ればなんら問題ないと思う

[382. 匿名]

>>144
それだ！
子どもを理由に休めていいなぁ、仕事から逃れて家でゆっくりできていいなぁって思うかも。

[383. 匿名]

個人的には自分も似たようなタイプなので気になりません！
でも人によってはチクチク言ったりしますよね…

[384. 匿名]

>>1
持病について共有してもらえたら助かる。嫌なら家庭の事情とか。

[385. 匿名]

>>1
月1くらい休んでいいよ

[386. 匿名]

うちにも幻聴聴こえるらしく、時々休む人いるけど病気なので仕方ないと思う

[387. 匿名]

>>1
職場にいる。生理重いタイプなのかなーくらいしか思ってないよ。

[388. 匿名]

私も休みたい
たまに朝起きて「今日行きたくない。寝ていたい。」ってなる
でも身体は元気だから理由にならんのよね

[389. 匿名]

>>386
それはなんなら、しばらくゆっくり休んでくださいと思う。
障害者雇用でそういう方がいたけど、「○○さんがあなたのことを殺そうとしてます」とか手紙もらってまじで怖かったわ

[390. 匿名]

お互い様です

[391. 匿名]

>>289
産休育休はお互い様にはなりえないけど
体調不良は誰でもなる

[392. 匿名]

>>351です
当欠について触れずにすみません
忙しい日以外は常に誰かしらが有休取って休んでるので当欠でも気にならないという肝心な事を書きませんでした
失礼しました

[393. 匿名]

>>1
普通に有給使う人もいるだろうし気にしない

動けない日が土日にかぶれば
休まないで済む月もあるのでは

[394. 匿名]

>>339
ここは独身更年期の人が多いから持病理由の病欠は叩けないよ、自分の首絞めるから
体が弱くて短時間しか働けない主婦も大勢いるっぽいし

[395. 匿名]

職種と勤務体系、職場の人数による。

少人数でシフト制だと、月1とは言え事情知らないと正直またか、とは思う

[396. 匿名]

>>72
うちなんてワンオペ体制だから迷惑なんてもんじゃないよ…本当何でこの仕事選んだ？他にもあるでしょ？と言いたい
(家から一番近かったらしい)

[397. 匿名]

>>1
休む頻度じゃなく、出勤してる時の仕事に対する姿勢でまた違うよ。
出勤してるときに、仕事を率先して真面目にやってる人は、まわりも気遣うし、普段から自分が楽してるような人は誰からも心配されない。
主さん休むことを気にするくらいだから、仕事もまじめにやってるんじゃないかな。気にせずしっかり休みましょう。

[398. 匿名]

>>375
生理なら生理関連の持病でって書くと思う
持病って濁してるあたり生理じゃなさそうなんだよね
>>8の返信欄見ててもそうじゃないんじゃない？って思ってる人多数だし、私もその1人

あと私も内膜症患ってたけど、ロキソプロフェンで大丈夫な時もあったし、今は子供ももういるからミレーナ挿入してる
主の場合は持病としかないからなんとも言えないな

[399. 匿名]

しょうがないよ、持病があるんだし。
でも元夫が持病も無いのに毎月必ず体調不良で休んでいた時期はイライラした。
週末になると、体調不良が嘘のように元気。
朝から晩まで趣味に全力で打ち込んでいる姿を見て心底うんざりした

[400. 匿名]

>>1
持病なら『あーまたか』って思ってハイハイって感じ。
普段から仕事できる人限定。

クソ使えないのがこれだったら『もう要らないから辞めたらいいのに』って思う。

[401. 匿名]

>>339
わかるよ、
ずる休みにはそんな日もあるよ！有給なら良いじゃんって寛容で
子供の熱には、直ぐ皺寄せが〜でしょ？
有給使って休んでどっちも同じだよねと思う

[402. 匿名]

>>30
採用担当だけど、入社時にわかってたら言って欲しい。切実に。
採用しないから。

[403. 匿名]

>>182
子どもの病気って長引くじゃない。その日一日だけってほとんどない。だから嫌がられるんじゃない？
でも、リアルだと「仕方ないよね」で終わり。

[404. 匿名]

>>96
子供だとホントかどうかわかりにくいから？
本人の病気なら体調悪そうだったなとかわかるけど、子供理由だとホントかどうかなんてわからないよね

[405. 匿名]

持病なら仕方ないしむしろ大丈夫かなって心配になる
働いてくれてありがとう。

[406. 匿名]

>>400
ぶっちゃけこれだよね
仕事できる人が月に一回くらい休んでもなんとも思わないけど、仕事できない人が休んでると目に付くというか

[407. 匿名]

>>106
バセドウ初期なんだけど定期検査でツキイチなるよ、
今は三ヶ月に一度だけど。
まぁ、治んないけど軽いし申し訳ない。

[408. 匿名]

>>1
私も当日休何度かあるので気にしなくて大丈夫だと思いますよー！

[409. 匿名]

しょうがない！！！
お身体大事にね！！！

[410. 匿名]

個人情報だから、と言ったらそれまでなんだけど詳細は言わずとも持病があってどうしても月1ぐらいで休みがち、と言ってくれれば「そんなんだ、お大事にね」になるけど、何も知らずに当日欠勤が多かったら気にはなるかな。何も言わないけど。

[411. 匿名]

月に二回の当日休はどう？

[412. 匿名]

職場に話をしていたら特に問題ない。いいと思う。

私の職場では、毎月どこかしら具合が悪いと言って休むパートがいる。肥満が原因か、サボりなのかはわからないけど。
胃が痛い、腰が痛い、頭が痛いと言って休む。
こんなひとは迷惑。

[413. 匿名]

>>18
どんな職場？平成か？

[414. 匿名]

>>5
うちは子持ちママが多くてみんな休むから、月一で体調不良ぐらいなら気がつかないかも。

でも、古い体質の子持ち迷惑な会社は、すごい罵倒されそう。
有給の理由が遊びだと叱られたぐらいやばめ。
デスクワークなのに清掃を社員がやるようなとこは避けたほうがいいね。

あと販売も人の休みなんかをけっこう言う人多かったな。

[415. 匿名]

うちにいますけど、気にしません

というか私も育休から復帰したてでよく休むので、無理せず休んでる人がいた方が正直気楽です
フォローした実績もできるし…

[416. 匿名]

>>402
言ったら確実に採用されないから隠して入社するんだよ…。持病打ち明けても大丈夫ならオープンする

[417. 匿名]

>>1
職場による。
いろんな会社で働いてたけど、人数多めで仕事もそんなにキツくない職場でゆるく働いてた時は当日の急な欠勤は別に気にならなかったけど。
少ない人数カツカツで仕事回してるような職場だとキツい。当日急に休まれるとめちゃくちゃ大変で仕事回らなくて
他のスタッフが困るようなハードな職場なら、勘弁してって感じだった。

[418. 匿名]

>>1
どうですかと言われたら、お大事にと思うだけ

[419. 匿名]

>>1
むしろ体調悪いのに出勤してくる人のほうが迷惑。
大丈夫といいながらゼホゼホ咳したり、ぼーっとしたり。
仕事できないなら、家で寝ててくださいと思う。
かまってちゃんなのかな。

[420. 匿名]

>>1
その分結果出してたり、真面目に勤務してたら何も思わないよ。
勤務中、ふざけてたら殺意わくけど、主はそんな人じゃなさそうだし。

[421. 匿名]

>>396
厚かましいから自分のことしか考えてないんだよ。

[422. 匿名]

>>72
迷惑だった、何回かわりにでたことか。辞めろって思ってたよ。プライベート丸つぶれだったもん

[423. 匿名]

>>416
それで迷惑かかっても何とも思わないの？

[424. 匿名]

>>408
あなたが当日休あるから気にしなくていいって言われても、同じ職場でもない顔も知らない人に言われても意味ないよね

[425. 匿名]

休んで当然みたいな顔してきたらまじでムカつくわ

[426. 匿名]

月１ならマシだけどそれ以上当日欠勤する人には周りが迷惑被ってるから「またかよ～だっる～」って思っちゃう

[427. 匿名]

>>416
それで持病バレしたら解雇になっても文句言えないよ
虚偽申告だから

[428. 匿名]

トピ主が、当日休む際に上司になんて伝えて毎回休んでるのか？
それを上司は、みんなにどう伝えてるかによる。

[429. 匿名]

毎月の生理痛が酷いとか、何か事情があるなら何も言わずに休むより、それを事前に話しておいた方が良いと思うよ。

[430. 匿名]

それ以外ちゃんと言ってるなら
優秀じゃないの

[431. 匿名]

>>1
事情と職場によるかなって思う
昔バイトしてた所はシフトでレジや品出し荷受け銀行業務とか割り振ってて人員もスケジュールもタイトなのに当日欠勤する先輩がいて正直しんどかったな

男性で本人曰くお腹とメンタルが弱いらしいんだけど見るからに顔色悪くなるとかでもないし、普段からボソボソ喋る割にヘラヘラした人で元気な時は元気な割に覇気がないけど、体調悪いらしい時は体調悪い割に普段通りで体調悪いとか言われても「本当に？」感あって、周囲もまたかよ？ってうんざり、でも店舗業務とかではなくピッキングのバイトやった時はシフトで細かく業務割り振るわけでもないし当日急に一人欠けた所で別になんの問題もなかった

[432. 匿名]

月1ならなんとも思わないけど、主さんが気になるなら事情を話しておいた方が気が楽なんじゃないかなと思います。
周りとしても何も言わない月1より、事情知ってた方が受け入れやすい気もしますし

[433. 匿名]

>>30
よくある話だね
やたら休むと思って何かと思ったら精神病を患ってるとか
隠されてたらただの「当日欠勤が多い人」だし周りも協力できないし協力しようとも思えない

[434. 匿名]

>>427
バレたらそこまでって思ってる

[435. 匿名]

>>275
めっちゃお荷物やん
辞めたらちゃんと出勤する人が補填されるなら辞めてほしいと思うよね

[436. 匿名]

>>1
仕方ないよ。
私も昨日今日休んだ

[437. 匿名]

>>407
月に一回、具合悪くなって急に休むの？
そうじゃないよね？
月1回の定期検査のために、日にちを決めて有休申請して休むんでしょ？
主さんとはだいぶ状況が違いませんか？

[438. 匿名]

>>72
私も同じような職種だけど、誰か急に休むと上の人がヘルプにくるよ。いつものメンバーじゃないからやりにくさはあるけど。
余裕をもって人員配置していたり、急な休みに対応してくれる会社は休みやすいよね。

[439. 匿名]

>>427
よこ。そんなんですぐさま解雇にはできませんよー。

[440. 匿名]

別に有給で休んでるなら何にも思わないけど

[441. 匿名]

シフト制じゃなきゃなんとも思わない
土日祝休みの普通の仕事しているけどメンバーの全員が月1程度で常に1、2人欠けても皺寄せ出ないくらいの人数と仕事量で回してる

[442. 匿名]

私の弟なんか月何回も仮病で休んでるよ。前日に「明日は体調不良って言って休もう」とか普通に言ってるし
そのうちクビになるな

[443. 匿名]

体調不良で出勤して仕事で大ミスされるよりいいと思うが。風邪やインフルエンザで撒き散らされると会社内が壊滅する。

[444. 匿名]

>>96
リアルでは言いにくいからだよ
なんだかんだ子持ちの休みは許されてるから
子どもを理由にすれば、実態はどうであれ認められてるのが現実だもん

[445. 匿名]

>>275
元いた部署の人らから苦情あったんだと思う……

[446. 匿名]

色々な意見があるけれど

それぞれの職種や職場の規模、具体的な仕事内容や休んだ人のフォローの仕方を知りたいなぁと思った

[447. 匿名]

しょっちゅう体調不良で休む人に対しては、這ってでも来いよと思ってます。

[448. 匿名]

>>1
病気なんだなって思うだけかな

上の人間とそれでOKって話になってるなら、当欠フォローする事までが自分達の仕事ってことだし文句はないかな

[449. 匿名]

これ、子供が熱出して必ず月一は休むってパターンだったら絶対にフルボッコじゃない？自分の体調不良に関しては寛容なガルちゃん

[450. 匿名]

>>47
私もこれ。
月一休みくらいなら何とも思わないけど
出勤してる日に
どこかしら辛そうな雰囲気とか、しんどいアピールがあったらそっちの方が嫌。
極端な例だけど、運送会社に勤務してるのに、持病で重たいものが持てないんです、みたいな
出勤してるのに使えない方が迷惑に感じる。

[451. 匿名]

>>1
月1くらいなら気付かない。

[452. 匿名]

俺は38℃あっても出勤するけどな系の上司の元だと月一程度は通用しない
何かの病気の序盤、病院通ってるだとしてもすっごい疑ってくる
なんなら診断降りてもそんなに大変な病気なのかな〜調べてみたんだけど〜って疑い、周りに聞き込み調査までしてくる
私も月一で高熱出てた時期あって病院通ってもすぐ病名は出ないのにどこの病院行ってるのか、領収書みせろと疑いが凄く居辛い雰囲気になっていった
フツーに病気だったし結局退職して治療に半年かけたわ！
尚その上司は電車の遅延も疑い駅に問い合わせまでする

[453. 匿名]

>>419
わかる。咳き込んでいて明らかに熱もあってフラフラしているような人がもし来たら悪いけど心配以前に｢いや来んなよww｣って思う。それで実はインフルでしたコロナでしたとかだったら最悪過ぎる。だから体調が悪い人は気軽（？）に休める環境の方が当人にも周りにもいいんだよね…。

[454. 匿名]

月1だろうと月10だろうと別に気にならない。体調悪いのは自分じゃどうしようもないんだし何か思う方がおかしくない？

[455. 匿名]

病名をふせて持病持ちって事を公表した方が理解を得られていいかも。
それなら文句言う人もいないと思う。
理由がわからない休みが続くとやっぱり不平不満が出てくるよ。

[456. 匿名]

>>37
うち経理だけど月決算とか四半期決算等の怒涛の繁忙期明けに支払いも何もない閑散期があるからそこでリフレッシュに1日くらい取ってる人とか多いよ。
当日欠勤じゃなかったら一日くらい普通。

[457. 匿名]

>>326
煽るお前がキモ

[458. 匿名]

>>1
PMSがひどくて…と月に2、3日休む人がいます。
よく知らなかった時は毎月なので、またか…と思ってましたが、そういう理由なら仕方ないのかなと今は思っています。
同じような症状になったことないとイマイチわからないかもしれないけど、重い人からしたらきっと大変なんだろうなと思ってます。

[459. 匿名]

>>1
またかって思われるけどまあしゃーないよ！
高圧的じゃなくいい人柄でその分外の日がんばってるならいーじゃない！多分そんなに気にされてないよ

[460. 匿名]

>>1
しかたないさ。事情は話してあるんでしょう？
どんなにむちゃしても風邪ひとつひかない人、気をつけててもしょっちゅう大風邪ひいてしまう人、いろんな人いる。
お体大切に。お大事に。

[461. 匿名]

>>4
月一なら気にしないかな。
持病でも雨降る度に休む人には困ったけど。
私が休みの日に雨で頭痛が酷いから代わりに出勤してほしいって当日朝に連絡くるの。
薬も効かないんだって。
頭痛は可哀想だしホント大変だと思うけど、休みすぎでこっちも大変だった。

[462. 匿名]

トピ画がムカつく。被害者ぶってる感じで。
当日欠勤されたこっちがその顔したいわ。

[463. 匿名]

区役所勤務だけど、突然の欠勤とかほんとーーに日常茶飯事だから全然気にしない

[464. 匿名]

>>437

横失礼します
私はバセドウでない別の膠原病で定期的に通院してますが、仰る通り診察日はあらかじめ決まっているので事前に有給申請します。
それとは別に、体調が良くない場合は当日欠勤になることもあります。
私の職場は1人で完結するので周りに皺寄せがくることはない、というのが救いかもしれません。もちろん上司には報告済みです。
必ず突発で月に一回休んでしまうかは病状によると思います。
心苦しい、という気持ちは常にあります。

[465. 匿名]

>>450
具合悪そうに出勤してこられるほうが迷惑よな

[466. 匿名]

職種によらない？

[467. 匿名]

大変なんだなとしか思わん
お身体大切にね

[468. 匿名]

>>37
体調不良とは関係ないけど、月1ぐらいは有休使っていかないと、夏ごろに計画的に使えと課長に言われる

[469. 匿名]

普段仕事しない人がそれやるとイライラするけど、普通に働いてる人に対しては何も思わない。大丈夫かな？次の日出勤してきたら、今日は休まなくて大丈夫なのかな？とか思う。

要は普段の行い次第

[470. 匿名]

まじの体調不良なら、月一であれば仕方ないんじゃないかなって思う。

めっちゃ大事なプレゼンや会議がある時に限って休んで毎回現場に迷惑かけるとかなら、なんか対策考えた方がいいと思う。

[471. 匿名]

>>1
お互い様だし、お大事にねって感じ！

[472. 匿名]

>>96
病気は誰でもなる可能性あるけど、子供はそもそも作らない人もいるし、結婚しない人もいるし、誰にでも当てはまらないから。

[473. 匿名]

コールセンターとか倉庫とか大量に人がいるところで働いたらいい。

[474. 匿名]

うちの職場はとっくにみんな身体壊してて、かわりばんこに体調崩して休んでる。上司も慣れてて、しっかり休めで終わり。

[475. 匿名]

>>21
むしろ月一でどうにかなるもんなのかと思ってしまうよね
でも本人頑張って月一回程度にしてるかもしれないしね

[476. 匿名]

>>7
気にしない人もいるから気にしないで頑張って！

[477. 匿名]

>>1
ズル休みはわかるよ

[478. 匿名]

突発的な休みは出来れば少ない方がいいよね
予定してればいいけど
とはいえ本来みんな月一くらいで有給取れるような働き方がいいよなーとは思う

体力なくて働き方に配慮してもらったら休まずにすむならいいけどそういうわけでもないなら仕方ないのかなぁ…

[479. 匿名]

>>477
途中で送信しちゃった。持病なら仕方ないよ。理解ある職場だといいね

[480. 匿名]

特に休むことで何か思ったりはしない。身体弱いのかな〜程度。良い人なら大丈夫かなと心配もこっそりするよ。

[481. 匿名]

持病をもっていて、どうしても動けないとかでなら月1くらい休んでも良いと思う

[482. 匿名]

体調が本当に良く無いのに、無理して仕事にってのは、そこまで無理することは無いと思うし、月1回なら、周りも理解はしてくれるのでは？

[483. 匿名]

>>451
気づくでしょ。月一休む人とかいないから同じ職場の人はわかるよ。

[484. 匿名]

月１なら、他の時に仕事をきちんとしているんだろうし、体に無理して来ても仕事も出来るかっていったら普段のようには出来ないだろうし、休む方が良いと思う

[485. 匿名]

>>5
そう言ってくれる人がいるとありがたい。
子持ちなんだけど、これまで4-5年はまともに風邪もひかなかったのに、復帰後月１ペースで休む時期もあって落ち込むから…。

[486. 匿名]

>>1
月1でしたら全然気にならないですよ！

[487. 匿名]

コロナ以降、むしろ体調悪そうなのに出勤してくる人や、観光地なんかでゴホゴホ咳している人とか見ると、何で休まないんだろう？と思うようになった
感染症かどうかはわからないけどさ

[488. 匿名]

体調不良で休む権利はあるのだから堂々と休んで体を大事にしたらいいと思う。

[489. 匿名]

解雇にならなきゃいいじゃない

[490. 匿名]

>>1
私は休み過ぎて有休いつも使い切って
それからさらに給料減っても休むよー
ちょっと体調が優れないとサクサク休みます

父は病弱でお堅い公務員でした

ちょっと体調不良でも休むことを家族に
推奨してたおかげで今まで全く休むことに
罪悪感を感じずに生きているよ

要は自分の中の「罪悪感」を消すこと
体調が万全の時に、仕事に集中したらいい

ずっとそうやって生きてきたから
今でも元気な若い人と混じってガンガン仕事出来てる
健康そのものだし体力もそれなりにある

これは「何かあったらすぐ休む＆寝る」の
生活習慣の賜物だと思っている

[491. 匿名]

扶養内のパートさん、子の体調不良
自分の体調不良で毎月数回休んでる

トイレに駆け込むくらいの咳しても
無理して来る時あるから、そういうのは迷惑かな
後出しで、実は熱あってーとか

[492. 匿名]

持病なら、理解してもらえるんじゃないかな？

[493. 匿名]

体調不良で、それでも無理に行かないといけない仕事でも無いなら、休んで良いと思う

[494. 匿名]

月1そんな調子の時もあるんだなと思うし、休んでもお大事にと感じるくらいだよ

[495. 匿名]

>>1
私は何とも思わないけど、組織の人100%が理解してくれている訳ではない。
産休育休、子供の熱で休む人と同じ
色んな人がいるからね。
周囲の声はあまり気にせず真面目にやってれば大丈夫だよ。

[496. 匿名]

仕事変わってくれた人にきちんとお礼言ってるんならそこまで不快じゃないかな。

昔、お礼言わない人がいて滅茶苦茶モヤモヤしたので、、、

体調休むのは仕方ないけど、そのせいで誰かが忙しくなったことは忘れないで欲しい。

[497. 匿名]

月1でも何か思う人いるものかな？仕事場にもよるのかな
でも、持病とかでどうしようもなく動けなくなるとかなら、休むことが1番だと思う
仕事のパフォーマンスも落ちてしまうし、しっかり休んで、次の日に行って仕事出来た方がいいと思ってしまう

[498. 匿名]

月1なら全然気にならないし、お大事にって思う。
会社の同期が、週2〜3日当日欠勤したり、ほぼ毎日しょうもない理由で遅刻(スマホ忘れたとか、ありもしない遅延とか)してたけど、本当嫌だったわ…

[499. 匿名]

>>13
毎週休む奴いた。
しかも週2.3回休むのざらで1〜3週間休んだりしてた。
まじで迷惑。

[500. 匿名]

>>5
私も気にならない。
大人数の工場勤務というのもあるからかな。
上司も頻繁じゃければ「無理せず休め」て感じだし。

迷惑に思うどころかむしろ周りの人も無理せず休んでくれたほうがこっちが体調崩したときとか休みやすいしーと私は内心思ってる。