早期退職に応募したことある人

[1. 匿名]

近年、大手メーカー等が早期退職募集のニュースを目にします。早期退職に応募されたことのある方、退職後何をされていますか。

[2. 匿名]

のうぎ

[3. 匿名]

>>2
ょう。

[4. 匿名]

応募と言うよりさせられた。小さい企業。
今は無職

[5. 匿名]

>>3
脳技なのかも知れない

[6. 匿名]

私の叔父が早期退職
その後は海外メーカーへ転職し、夫婦で海外に住んでるよ
お子さんたちは日本で働いてる

[7. 匿名]

大企業にしがみつくのと転職するのどっちの方がいいのかな？

[8. 匿名]

遊んで暮らしています
本当に良かった

[9. 匿名]

>>5
なるほど

[10. 匿名]

>>7
しがみつくよ。
転職先で同じ待遇はあり得ないからね。

[11. 匿名]

潰れそうやから早期退職者募ってた。有給買取りをエサに。

[12. 匿名]

>>4
エルセーヌですか？

[13. 匿名]

>>1
兄は好条件だし、転職先の目処もついてるからと応募したら断られたと言ってたな。募るというくせに選ぶんだよね

[14. 匿名]

>>7
私なら、
営業職ならしがみつく
技術職なら転職もあり
と思う

[15. 匿名]

仕事がストレスだったから、良い機会だと思って50歳で退職
退職金と、それまで続けてきた預金と投資の配当金で、年金受給まで繋げる予定

[16. 匿名]

いいなあ
私も会社やめたい。

[17. 匿名]

>>7
私はしがみつく道を選んでいます。
今の会社の全てに満足してるわけじゃないけどね。

[18. 匿名]

ずっと辞めたかったから
割り増し退職金ゲットして辞めるチャンスだったわ
すぐに転職活動して1ヶ月で転職内定
会社都合だからすぐに失業保険もらって
早期就職祝い金もゲット
元々の待遇があまりに酷かったから給料も増えたよ

[19. 匿名]

>>13
本来断れないはず
公に大量リストラする前段階だから
希望者を辞めさせないと十分な企業努力してないとみなされるのよ
あとその時点で退職をすでに決めてた人も条件適用はしてもらえないよ

[20. 匿名]

>>13
会社にとってお兄さんが「辞めてほしくない人間」だったから。
辞めてほしい人間は会社にしがみつき、よそでも通用する辞めてほしくない人間ばかり応募してくるのはよくある事。

[21. 匿名]

>>3
こんな優しい3コメがあっただろうか

[22. 匿名]

>>1
とりあえずは心身ともに休めてるって人は聞くな。
人手が足らんと言う割に
早期退職者を上は求めてるってのが。
無駄な高給取りな老害を一人でも辞めさせて
若手を入れようとしてるんだけど。
もう若手が来るか、こんだけ評判を貶めてるのに。

『2、3日で届いていたものが2週間かかることも』

〈ヤマト2万8000人の委託・パート切りから1ヶ月〉「仕分け役不在で配達が始められず…」しわ寄せで現場は大混乱。後継サービス「クロネコゆうメール」もトラブル続出「2、3日で届いていたものが2週間かかることも」（集英社オンライン） - Yahoo!ニュース

日本郵便との協業と物流の「2024年問題」という“表向き”の理由のため、約2万8000人の個人事業主（クロネコメイト。主にメール便「クロネコDM便」の配達業務を担当）とパート社員（主にメール便の仕分

あまり大きく取り上げられてないけど
コレはコレで酷いニュースだよ。

[23. 匿名]

早期退職の多くは退職金が割増で会社都合になる。それに加えて転職支援の条件が付いている場合があるよ。私はそれで3ヶ月で転職したけど、失業保険もほぼフルでもらったから、まぁラッキーなほうだと思ってる

[24. 匿名]

>>1
今に始まったことじゃないよ
値上げ、賃上げ、売り上げ好調なんていいながらこれが現実
老害高給取りを切って若手採用？
その老害高給取りもかつては老害高級取りに変わって入った若手だったんだよ

[25. 匿名]

>>1
自民党は解雇規制緩和を進めているよ
同一労働同一賃金、賃上げ、法人税率引き上げ、人工知能で避けて通れない

[26. 匿名]

>>7
結局日本だとまだまだ経験よりも新卒カードが一番有利なんだと思う。

[27. 匿名]

>>1
普通に別企業に就職しました。
年収アップしたので、一応ステップアップかな

[28. 匿名]

中小企業だけど対象の年齢じゃなかったけど早期退職者募集してる時に一緒の時期に辞めたことある。
３０半ばだったから転職するなら早めがいいなと思ったし、その後もこの会社はリストラするんだろうなと予想できたから。

[29. 匿名]

>>1
景気が悪くなってから、毎年毎年、募集するようになった。会社は無能な人をカットしてスリム化を図るのが目的なんだろうけど、実際には有能な人ほど早く辞めていく。他の企業でもやれる自信があるからだろうね。そして残された人達も、人が減ったのに仕事は減らないから、一人あたりの負担はより厳しくなり、退職が加速していく。残されるのは無能な人と、家とかあって絶対に転職できない人だけになって行く。The地獄

[30. 匿名]

>>29
で、残された人は無能の尻拭い。

[31. 匿名]

うちの会社割と大きくて安定もしてる方だと思うんだけど早期退職者募ってて先が不安になった
そして仕事しない・出来ない爺たちは辞めずにまともな爺たちが辞めてしまった…
名指しで早期退職促して欲しかったな〜

[32. 匿名]

うちの旦那が早期退職しました。退職金が高いので、再就職先無くて何もしてないです。

[33. 匿名]

知り合いの母親が退職金まるまる出るからって早期退職した
５５才

[34. 匿名]

>>1
潰れる寸でだからね、能力ある方は野生の勘でどんどん辞めていくのが1～2年前からあって一般社員はなんか起こってると気が付いた頃には、早期退職の話が出て条件良かったから応募して、3年後には会社は無くなった、ライン工からスーパーまでいろいろやったよ、今はフリーの仕事早く辞めてよかったよ最後まで居た方は退職金真面にもらえたのかな

[35. 匿名]

>>14
営業職なら営業成績手土産に転職しやすいのでは？
なんだかんだ痒いところに手が届く人間の営業はまだまだAIにとってかわらなさそう
さらにできる人はコンサルに転職ってイメージ

[36. 匿名]

>>22
その場にいたよ、人に頼り過ぎてる所あったね、上の人は業務を見てないだろなだから一刀両断に切ったそら混乱するよ今更何言ってんだ

[37. 匿名]

>>1
前職よりは落ちるけどね
早期退職で得する人って一握りの人達だよ

[38. 匿名]

>>29
リストラあった後に、残った人達もすごく大変なんだよね。今まで３人でやってた仕事を一人でやらなきゃいけなかったりするし、リストラされる人は次の就職のことで頭いっぱいなのかどうせ辞めるから投げやりなのか、ちゃんとしたマニュアルなんて作ってくれないことも多いし。

[39. 匿名]

父親が55歳で早期退職して、失業手当を何ヶ月か貰ってた。一年位好きな事していたら、企業から声が掛かって、雇われ社長で結局70歳まで働いてたわ。

[40. 匿名]

>>15はや