塩野義製薬、早期退職200人募る 対象は50歳以上の非管理職

[1. 匿名]

塩野義製薬、早期退職200人募る　対象は50歳以上の非管理職：朝日新聞デジタル

塩野義製薬は10日、50歳以上で管理職ではない従業員を対象に、早期退職を約200人募集すると発表した。従業員は3月末時点で2458人いて、募集人数はその約8%にあたる。同社広報部は「グローバルな成長や新規事業の確立・成長の実現に向けた人材ポートフォリオの見直しを加速させるため」と説明する。 　募集は8月1日から9月20日の予定で、10月31日に退職する。応募者には、退職金に「転身支援金」を上乗せし…

[2. 匿名]

日本どうなっちゃうの？

[3. 匿名]

ありがとう、自民党政権！

[4. 匿名]

涙が止まりませんと

[5. 匿名]

ワクチンとか色々売れてるイメージなんだけど、内情は厳しいのね💦

[6. 匿名]

コロナで潤ったんじゃないんだ？

[7. 匿名]

これはこれでいいよね。
退職して、悠々と生活できる人はチャンス。

[8. 匿名]

『出世コース外れたヤツに払う金はねえ』ってことね

[9. 匿名]

50代の非管理職

[10. 匿名]

これは管理職から早期退職者を募った方がいいと思うけど…

[11. 匿名]

塩野義製薬そんなにしんどいんか…

[12. 匿名]

みんながみんな研究職ではないのかな？
研究職の人に辞められたら大変だよね

[13. 匿名]

塩野義でこれじゃー
中小企業で働いてても給料上がらんボーナス出なくて当然だよねー
普通の50代なら子供はまだ学費かかるし辞めれないよね

[14. 匿名]

コロナ薬の開発が遅すぎたんだろうね

[15. 匿名]

安倍さんのおかげで発泡酒がビールに変わったよ！

[16. 匿名]

>>6
製薬は新薬も出ないし、不況だよ

[17. 匿名]

米国の製薬会社買収したばかりなのに
コロナ飲み薬うまく行ってないんかな
それとも買収したから捻出したいのかな

[18. 匿名]

>>9
エースは手放さないってことね。

[19. 匿名]

>50歳以上の非管理職

行く当てもなかろうに…
でも普通に解雇されるより貰えるもの貰って辞める方がマシかもな

[20. 匿名]

>>2
本気でおわり

[21. 匿名]

>>9
平社員としてのらりくらりと働きたい人には酷な話や

[22. 匿名]

>>18
でも管理職に興味なく出世を選ばなかった生粋の研究者の人もいそう

[23. 匿名]

>>9
子供は手を離れてる年代かな？
とはいえ転職できるスキルもないだろうに、大変だろうな

[24. 匿名]

製薬会社って今一番勢いない？何故？

[25. 匿名]

50歳以上で管理職じゃないってほぼ名指しみたいなもんじゃないの？

[26. 匿名]

>>10
どこの会社でもそうだけど、語学力とか技術持ってる人がとっとと抜けていくのは皮肉よね。

[27. 匿名]

>>20
本間イラつく。はるな！顔見たくない！

[28. 匿名]

５０才以上の非管理職…

バブル期入社組の人達なのかな？

[29. 匿名]

対象は50歳以上の非管理職って、うまく転職できる人がどれだけいらっしゃるのか

[30. 匿名]

窓際ヒラ社員はこうなる運命なのね

[31. 匿名]

>>9
同じ非管理職なら50代のおじさん1人よりも、20代の若者を2～3人雇った方が良いんでしょう。その若者達も30年後に…。

[32. 匿名]

割り増し金があるからいいと思うよ。
某家電メーカーが早期退職を募った時は、定年で退職する人の2倍の退職金が出たという噂だった。

[33. 匿名]

アメリカでは不景気でリストラするときは管理職から首にすると、「ジェレミー」っていう映画のノベライズで読んだわ。
管理職1人で平社員10人分ぐらいになるし、管理職経験者ならすぐ次の仕事が見つかるからということらしい。

[34. 匿名]

今薬の供給が足りない状態だから、大手はフル回転かと思ってた

[35. 匿名]

>>21
それを酷と思う考えの人って凄いなって私は思うけど
50代で平社員って余程だよ

[36. 匿名]

>>1
>23年3月期決算は、過去最高の収益だった。新型コロナウイルス感染症の治療薬の国による買い取りが業績を押し上げ、売上高は前年比27・3%増の4266億円、純利益は62・0%増の1849億円だった。

>　31年3月期には売上高をほぼ2倍の8千億円に伸ばす目標を掲げている。海外展開に力を入れるため、人材を入れ替える方針だ。

収益はあがってた

[37. 匿名]

シオノギって塩野義って書くのね
シオノギさんの塗り薬使用して良くなったよ〜ありがとうございます。

[38. 匿名]

私なら辞めるタイミングはここだな
残ったら次は上乗せなしになる

[39. 匿名]

ミュージックフェアはまだ続けてくれるんでしょうな

[40. 匿名]

>>7
元々大手製薬は給与も高いし、住宅ローンや子供の教育費や老後資金に目途が付いている人は、早期退職もよさそう。
あと、薬剤師免許持ってて、退職後に薬剤師始める人も前はいたよね。

[41. 匿名]

主任とかのレベルも対象ってことで合ってる？

[42. 匿名]

この年代は子供が高校生とか大学生が多いだろうから大変だろうね
製薬会社の子ならまあまあの学校に行っているだろうし

[43. 匿名]

[44. 匿名]

日本も早期割増退職金で唐揚げ屋さんでも始めて下さい。になるのかな？

[45. 匿名]

アメリカの製薬会社がボロ儲けしてるからね。日本の製薬会社はかなり前から大変な状態だった。日本経済が衰えるのは悲しい。最近はホテルも医院も設備が外国製品ばかり。日本メーカー使ってるとこってないよ。

[46. 匿名]

>>6
潤った今なら手厚い形で早期退職させてあげられるっていうのもあるみたい。
で、お金あるいま会社は若い世代育てる方にシフト。

[47. 匿名]

つまり能力ない爺婆は自分から止めてくれって事？

[48. 匿名]

50代非管理職を新人育成に回す体力はないのか

[49. 匿名]

>>39
ミュージックフェアにお金出している場合かね

[50. 匿名]

夫、大手から出向で子会社で
働いてる涙
戻ってきてと言われることもあるらしいが
断ってるらしい??
心配だ涙

[51. 匿名]

>>20
これマジだからね
この人になってから
民主党時代みたいに　日本人が損することばかり
てか　それしかやってない

[52. 匿名]

>>25
そうだよね。周りも自分も、俺(あなた)のことねとわかるよね。なんか、残ったとしても居づらくなったりしないのかな。 ローンとかあって辞めるに辞めれない状況だと切ないね。

[53. 匿名]

しがみつくのが正解だね

[54. 匿名]

>>5
過去最高の収益で純利益62%増だから厳しくはないと思うよー
人員の入れ替えが目的だって。
経営が厳しいからって理由の方がまだマシだよね‥単純に50歳以上非管理職のやつは要らねーってことだよね。

[55. 匿名]

CMよく見掛けるのに

[56. 匿名]

>>45
四季があるから問題ないよ

[57. 匿名]

製薬業界は厳しいみたいよ
外資にどんどん買われてるみたい

[58. 匿名]

>>10
管理職はひと昔と違ってものすごく大変なのですよ。罰ゲームと言われるくらい仕事量が増えて、下の世代からは権利主張され、おまけに残業手当付かないし。なので企業側は手放さないかと。

[59. 匿名]

>>22
真面目で研究熱心だけど成果が出ない（利益に繋がらない）パターンがあるから

[60. 匿名]

>>6
潤ったってこと先の会社への貢献を考えたら次の人材を入れた方が得だと考えたのかもね

[61. 匿名]

いらない年増は切りたいんでしょ
でもこういうのやっても結局無能はしがみついちゃうからね

[62. 匿名]

>>2
50歳以上の非管理職なんてどこも本音は早期退職してほしいやろ

[63. 匿名]

>>22
製薬の研究職って高学歴の少数精鋭だから能力あるのに50歳以上で管理職ポジション就いてないなんて人はまずいない

[64. 匿名]

>>19
いくら貰えるんだろうね

[65. 匿名]

>>5
ファイザーはかなり儲けているみたい

[66. 匿名]

>>1
どうせ数千万もらえるんでしょ

[67. 匿名]

>>58
何でもかんでもパワハラ扱いしてくる逆パワハラ的な部下もいるみたいだね
本当にそんな会社員がいるのかは知らないけど

[68. 匿名]

>>11
吉村さんにまたイソジン宣伝してもらわんと

[69. 匿名]

>>35
管理職以外だから
平だけじゃなく主任とか係長も対象じゃない？

[70. 匿名]

>>6
ゾコーバはシオノギだよね？コロナで薬もらった

[71. 匿名]

>>41
一般的に管理職といえば課長以上じゃないかな。

[72. 匿名]

やっぱりこないだの45歳で9,000万円貯金した人みたいに早期退職を考え貯蓄に励みながら働いた方が良さそう

[73. 匿名]

>>22
そういう人は真っ先に自分から辞めるし、再就職も比較的容易だよ。
実力があればの話だけど。

[74. 匿名]

>>21
同じ給料払うなら、やる気のない年寄り社員より、将来性のある若者社員を雇う方がいいでしょ。
やる気ないならそれが通用する他所で働いてほしいわ

[75. 匿名]

>>1
今の時代MRとか要らんし

[76. 匿名]

>>34
原材料が手に入らないという話も聞くしそうでもないっぽいよ。
昔は製薬会社は景気関係ないって言われてたけど。

[77. 匿名]

>>8
今の若い人たちもだね。
能力制でもなく年功序列で役職はないけど給与上がり出す人たちを切る。コスパ良さそうー。

[78. 匿名]

シオノギ製薬って塩野義って書くんだ

[79. 匿名]

再就職も面倒見てくれるんだろうか?

[80. 匿名]

組合とかないのかな？

[81. 匿名]

>>61
自己紹介？
年増なんて言い方若い人はしないわ

[82. 匿名]

>>71
テレビ局だと部長以上
部長の上が局長だし局が沢山あるし

[83. 匿名]

>>13
製薬勤めからしてみたら、塩野義はしんどい会社代表みたいなイメージなんだけど他の業界の人から見たら安泰企業に見えてるの？
プラスいっぱいついててびっくり
しかも製薬で早期退職って退職金1000万以上上乗せだから希望者殺到するんだよ

[84. 匿名]

ローンいつでも完済できる状態にしとかないといけないんだな

[85. 匿名]

管理職って仕事が出来るかできないかより
上の人達に太鼓持ちできる人がなってる印象。
本当に仕事できる人ももちろんいるけどね。

だから塩野義の「非管理職」対象って
自分たちの首を絞めることになると思うなぁ。

管理職たちが自分たちがやりやすいようにするためなんだろうねー。政治家と一緒じゃん。

[86. 匿名]

>>1
今では塩野義製薬の平均年収は700万
住宅手当も廃止された


高卒で法人で年収2000万の俺は高みの見物🤔✨

[87. 匿名]

無理やりに残ってもヒソヒソされて精神的に追い込まれるよね

[88. 匿名]

>>74
本当に同意

ぬるま湯が大好きなガル民には耳が痛いだろうけど

[89. 匿名]

知り合いの知り合いだけど同じように退職の募集があって一番に退職したら何千万の退職金もらったって

[90. 匿名]

>>31
まぁ、50代はどの会社も一番のボリュームゾーンだし、切りたがってる経営陣は多そう。

それに比べて、20、30代って人あんまいないから、20年後30年後どうなってるのかは想像できない。

[91. 匿名]

>>5
塩野義のワクチンは確かまだ治験段階で、抗ウイルス薬のゾコーバで大爆死したよ
そのゾコーバ承認もほぼ効果認められないのにロビー活動だって厚労省の承認会議でめっっっっっっっちゃ怒られてる、記録公開されてるよ

[92. 匿名]

おちぶれたのう

[93. 匿名]

どこの大手も中小もそうだよ。　未来のない50以上に投資する野暮な企業なんてないでしょ。　それなら未来ある若者に投資として良い待遇で雇いたいよね。
それくらい本当に良い人材が来ないからね。

[94. 匿名]

５０歳か〜。
年金もらうまではまだまだあるし、バイトでもなんでもして働かないとキツいよね。
３０代で子供作ってたらまだ子供大学生ぐらいだし、辞めたらキツいんじゃないの？
しがみついても地獄かも知れないけど。

[95. 匿名]

>>77
大抵こういう会社は年功序列だから、おっさんから切られていくよ。
逆に若い人の中で給料高い人は、優秀だから他に行っちゃうし、若手の離職率を下げることを人事は模索してると思う。

[96. 匿名]

>>54
50歳以上の平だったら、若い子入れたいよね

[97. 匿名]

>>9
管理職って一般的に課長以上でしょ。大半が対象なんじゃないの。

[98. 匿名]

>>9
バブル世代？

[99. 匿名]

奨学金トピでも言える話だけど、先々何が起こるか分からないよね

[100. 匿名]

結局全体の給料上げたら従業員少なくするから
しわよせ来るよね

[101. 匿名]

>>35
50代初めだと就職氷河期だけど
それより上の人達はバブル世代だから、人数が多い。
管理職のポストも少なくて、平のままって人もいそう。

あと、役職定年といって、一度役職についた後で平になるの。
お給料がまた下げられるの。

[102. 匿名]

45歳定年制が現実味を帯びてきたな。

[103. 匿名]

>>21
女性だと家庭と両立したいから、敢えて平でいたいって人はいそう

[104. 匿名]

>>2
日本全体がヤバいの

[105. 匿名]

>>8
そりゃそうだよ生産性のないWindows2000なんて会社的には負債でしかないもん。

[106. 匿名]

>>8
やっと実力主義になるのかなあ
上の給料のために下が辛いなんてやだもんねえ

[107. 匿名]

あれ？人手不足じゃなかったの？

[108. 匿名]

>>69
主任とか係長とか役職付いてたら一応、管理職じゃないのかな？

[109. 匿名]

早期退職って応募しないほうがよさそうなイメージあるけどそうでもない？

[110. 匿名]

>>21
まぁでも会社側としては、そういう人はいらないのは当たり前だよね。
50代非管理職といっても、さすがに一番下のヒラ社員ではなくて係長とか課長補佐くらいにはいると思うけど、先もないやる気もない50代にそのポジション与えるより、20代30代の若手に早くその仕事させて経験積ませて将来会社を引っ張っていく存在になってもらった方がよっぽど会社のためだし。

[111. 匿名]

>>106
実力主義になれば2割が富んで8割が貧乏になりそうだけどね。
とりあえず管理職にすらなれない男と結婚しても余生が暗くなる事は分かったけど

[112. 匿名]

終身雇用なくすみたいなの若い人は今は元気でいいんじゃないと思うかもしれないけど子供に1番お金がかかるであろう時期に肩叩かれるのってキツイよ

[113. 匿名]

退職金いくらかな?

[114. 匿名]

早くコレやんないとまずいんだよ🇯🇵
外国人参政権抜きにして

政権交代
消費税廃止

[115. 匿名]

>>51
民主党の時に公共の場の中韓の表示が増えた。
音声ガイドも。
一気に増えた。
とても不快！

[116. 匿名]

>>20
終わるなら終わるで安楽死制度だけは整えて欲しい…
さすがに人としてそれだけはして欲しい。
もう日本の地獄化しか見えないから

[117. 匿名]

>>108
その人達はリストラ候補だよ。子供視点だと父親が係長や主任だったら経済的に不安でしかないわな

[118. 匿名]

>>15
現在

安倍さんのおかげで発泡酒が水道水になったよ！

[119. 匿名]

>>111
本来なら貧乏なはずの8割も年功序列でのんびり暮らしてたから日本はこうなった

[120. 匿名]

アホな質問でごめん、こんな有名大手会社がなぜ？？

[121. 匿名]

>>115
民進党と、れいわは、入れちゃいけない政党

[122. 匿名]

私の職場もそういう役職なしの早期退職を募集してたけど、辞めた方の引き継ぎをパートの私（時給1100円）が引き継いでる笑

辞めた方の中には取引先へ転職した方もいるらしい。

[123. 匿名]

>>61
塩野義入れただけでも優秀だと思うけど

[124. 匿名]

>>58
製薬会社とは全く関係ないけど、会社で旦那が管理職になって、仕事量が増え残業も増え責任ばかりが重くなったのに、残業代が全くつかなくなり管理職手当も少なく、結果として給料が激減したって言ってた。
同年代の平社員より給料低いのなら、仕事ができて、部下の失敗の尻ぬぐいもしてくれて、こきつかえる管理職を会社はそりゃ手放さないよね。

[125. 匿名]

>>28
再就職は無理じゃない？
もう老後安泰のお金持ちの人じゃないと辛そう

[126. 匿名]

>>117
ひろしやん
あ、でもひろしはまだ若いから、大丈夫かな

[127. 匿名]

>>120
人材ポートフォリオの見直しを加速させるためって書いてあるよ
人材入れ替えて成長目指すためだから、能力低い人はいらんって話

[128. 匿名]

>>45
なんか勘違いしてるみたいだけど、シオノギは3月決算で売上も純利益（1700億）も過去最高だよ。
業績は好調だけど、更に儲ける体制に変えるために、いらない人材をリストラするだけだよ。

[129. 匿名]

>>117
社会人経験なさそう

[130. 匿名]

>>10
管理職って土日も働かせる事が出来ますし。新人に土日働かせたら労基フラグだけど、管理職はコキ使える。だから手放さない。
これからは男女平等で土日も働く管理職の女性が増えそうではある。

[131. 匿名]

>>1
会社員はリストラがあるもんね｡｡

国会議員の数も減らしてほしい

[132. 匿名]

>>61
これ、どういう立場の人が書いてんだろ 笑

[133. 匿名]

>>95
この業界だと優秀なら管理職になってがっつりお金もらえる。
まぁ能力制でもないのに50あたりで役職以外を切るのは会社にとって有利だよなぁと

[134. 匿名]

>>9
管理能力はないけど優れた技術を持った社員もいる訳だし、そのような社員「を手放すのは企業にとってマイナスだと思うけど。

[135. 匿名]

こういうのって営業とか事務系の人がメインじゃないの？

[136. 匿名]

>>134
給料の安い若手に知識を移して安くまた使うだけ

[137. 匿名]

>>119
確かに。まぁフリーターや8割の貧乏人が家を買う時代が異常なんだよね

[138. 匿名]

>>54
バブル世代かしら？

[139. 匿名]

>>90
人数いるぶん力になるはずだったのに。
役職ないとはいえ、長年勤めた事で上がるべくして給料上がったのにそれを経費がかかるなんか言われてしまうようになるなんて。

[140. 匿名]

もうこれ以上氷河期世代をいじめないで。

[141. 匿名]

>>57
製薬会社は元々M&Aが激しい業界。
日本の製薬会社も外資をどんどん買ってるよ。

[142. 匿名]

>>11
塩野義製薬は分からないけれど、
増収増益でも早期退職を募る企業が増えているね。
俗に言う黒字リストラ…。

会社自体が安泰でも事業部門ごと売却するケースが増えているし、
誰もがうかうかしていられないね。

[143. 匿名]

早期退職募集は、まだ余力のあるうちにするもので
製薬会社は特にその傾向が顕著。
だから今回退職に応じる人は、相当な厚遇を受けるはず…

[144. 匿名]

50歳以上の非管理職者が対象ってことは、給料だけ高くて会社への貢献度が低い人ってことよね。
ほんとに「希望者のみ」なんだろうか。。

[145. 匿名]

>>62
正直無能だもんねwww50過ぎて平社員とか泣けるわ。そんなやつらにお金払う意味よ。

[146. 匿名]

>>117
出世がもうないのはわかるよ？
ただ管理職には含まれるよね？

[147. 匿名]

>>61
しがみつくって酷いことかな？
何事もなけりゃ続けたいのは普通のこと。

[148. 匿名]

妥当な対象範囲

[149. 匿名]

50代ってバブル世代と氷河期世代が混ざってるよね。人数も多くて楽しい思いしてきたバブル世代ならともかく、散々な思いして頑張ってきた氷河期世代がクビ切られたら同情するわ。

[150. 匿名]

>>4
困る人が出てくることであまりふざけるもんじゃないぞ。

[151. 匿名]

自分は違う業界だけど、早期退職募集に応募して退職しました。
ちょうど辞めたかったし、かなりの好条件だったので、一足早いFIREができてラッキーだったと思ってる。

[152. 匿名]

>>2
え？50代の非管理職とか邪魔なだけじゃん。日本どうなるの？とか頭悪すぎ。外国ならとうの昔に解雇されてる中、無能でも雇ってくれてんだから豊かな証拠だよw

[153. 匿名]

>>13
だから子供が居ないのが一番良いだって

[154. 匿名]

>>139
人数多い分、仕事しない、できないおっさんが一定数いるんよ。

[155. 匿名]

>>51
こういうアンチ民主党の人間ってなぜか具体的な政策の批判はせずに抽象的なことばっかりなんだよね

私はリーマンショックから日本企業を守り抜いた民主党には感謝してる

[156. 匿名]

>>31
若い人、結構やばいけどね。
この子たち育つ前に辞めるだろうなって子たちばかりだったよ。

[157. 匿名]

>>61
優秀な人は早期退職しても受け入れ口あるだろうからね
行先ない人がしがみつくのは当然

[158. 匿名]

>>21
うちの会社の役職ついてない50代以上の社員は、態度だけ一丁前の役人気取りばっかだからマジでその枠を若い人に交代した方が周りの人も助かると思う

[159. 匿名]

>>106
けど、50代で切られる会社に有望な人達が行きたいかというと…

[160. 匿名]

>>103
そうだよ明日は我が身だよワーママも

[161. 匿名]

塩野義ほど名の知られた企業じゃないしただの中小だけど、
今のポジションのままのらくら働こうと思ってた自分の考え改めたわ
独身だから尚更肩書き大事ですわ…

[162. 匿名]

これから早期退職、リストラは急増するよ

この株高で外国人投資家が株主としての発言力が増したから日本的温情経営はもうできない

[163. 匿名]

>>1
早期退職、クビ切られたあとどうなるの？
30代、40代、50代、60代のそのあとは

[164. 匿名]

>>156
可能性の程度の話だから若くてダメなやつももちろんいるでしょ

[165. 匿名]

>>38
実力ある人も抜けていきそう

[166. 匿名]

>>160
これからは産んで、働いて、家事して、子育てしても出世しないと年取るとリストラ対象だよ？
厳しい世の中だー

[167. 匿名]

>>64
塩野義は儲かってそうだし、ケチらずけっこうな金額上乗せで出すんじゃない？
お金ない中でのリストラじゃないっぽいし。

[168. 匿名]

>>163
都落ちして地方で介護職だよ

[169. 匿名]

>>9
酷に感じるのだけど
抱えるのも大変だろうけど、手放されたら大変な世代じゃない？

[170. 匿名]

>>31
50代は人件費が高いもんね

[171. 匿名]

>>9
管理職手当てにお金払ってるなら非管理職って結構対象者いると思うな...

[172. 匿名]

結局これ。
バブル崩壊後と何も変わってない。
少子化まっしぐら。お先真っ暗。岸田は木原と１日も早く辞めろ。

[173. 匿名]

>>145
これからの共働き社会の女の人生
27歳までに結婚
アラサーまでに2児出産
育休中にリスキリングしながら復帰。子供の面倒を見るも、時短だと非管理職まっしぐらなのでフルタイム。
管理職になった後も子供を寝かしつけた後に仕事。たまの土日も子供とは遊ばずひたすら精錬を積む
中南米や中東に子供を連れて海外転勤。断れば首切り対象

なかなかハードだな

[174. 匿名]

>>2
こういうニュースで、塩野義製薬ヤバイの？利益低いの？みたいに思っちゃう人もいるんだね。

[175. 匿名]

>>163
家族を失ったり、住宅ローン破綻

急増中


end

[176. 匿名]

>>156
若い人は転職先もたくさんあるからいつまでいてくれるかわからないよね。
管理職じゃなくてもちゃんと仕事してる人は残した方がいいし、若者よりは辞める人も少ないんじゃないかな。

[177. 匿名]

>>65
ファイザーは前年2倍の約9兆円を売り上げ
2021年の売上高は前年比95％増の812億8800万ドル（8兆9254億円）
新型コロナウイルスワクチン「コミナティ」で売上高全体の45％にあたる367億8100万ドルを稼ぎ出した

[178. 匿名]

>>140
氷河期世代で入社できた人は優秀な人材なんだと思う
対象はギリバブル世代で学歴でとりあえず勢いで入れちゃった人達では

[179. 匿名]

>>1
日本人には早期退職か...

[180. 匿名]

あーあ…

[181. 匿名]

>>146
含まれないよ。首切り対象です。だいたい50代主任なんて肩書き、男も女も恥ずかしくて会社に居られないでしょ笑

[182. 匿名]

>>143
うちの会社も数年前に早期退職の募集があったんだけど、中のいいアラフィフの同僚が「あのとき辞めておけばよかったなー」ってずっと言ってる。
4000万とか提示されてたらしい。

もうこんな好条件の募集はないんだろうなって嘆いてた。

[183. 匿名]

だからローン組むの怖い

[184. 匿名]

>>8
えっ？
違わない？

会社が潤ってる今なら退職金も上乗せ出来るから、募ってるんでしょ？
なんか勘違いしてる人多すぎ

[185. 匿名]

>>2
世代交代すべし！！

[186. 匿名]

>>164
仕事的にダメかどうかはまだ半年も経ってないからわからないけど、なんとなく来なくなりそうというか。
うちの部で雇った新卒はすでに5人中3人休み始めてる。残りの2人も遅刻が多くてなんだか怪しい。

[187. 匿名]

>>11
他の製薬会社も大変なのかな。

[188. 匿名]

シオノギホルダーなのでとりあえず株価が上がってほしいわ😎

[189. 匿名]

もう終わりじゃんこの国

てか５０代って逆に酷すぎない？
アメリカみたいに若いうちにはっきり戦力外通知してくれた方がお互いの幸せじゃん

[190. 匿名]

>>181
えーっと
そういうあなたの役職は？
そもそも正社員じゃなかったりして笑

[191. 匿名]

>>135
技術も下っ端は首切りだよ。営業切ったら誰が売上を持ってくるんだろう🤔「良い研究してるから主婦や病院は僕達の製品を買ってくれるはず」って社会にテレパシー送ってれば勝手に売上が増えるのかな？

[192. 匿名]

>>67
いるいる！仕事しないくせに注意したらパワハラで上に訴えたクソ男がいたよ
再三やさーしく注意してたのに変化なくて、私もずっとイライラしてたから上司がハッキリ言ってくれてスッキリしたのに、後日上に訴えた

[193. 匿名]

>>108
会社によって管理職の定義は違うけど、一般的には課長クラス以上から管理職。

[194. 匿名]

>>182
女性なら辞めるけど、男性でも？

[195. 匿名]

>>48
能力ない人に育成させても…

[196. 匿名]

リストラ対象の50代の知らないおっさんバカにして叩いてるけど明日は我が身だよガル男ども
まあここで書き込んでる段階でとっくに第一線で叩いてるアホだろうけど。

[197. 匿名]

>>190
どこにでもいる、土日もたまに仕事してる40代の課長です。あなたは？

[198. 匿名]

>>20
ひっそり「政治は俺達のもの」て書かれてるの草

[199. 匿名]

>>8
退職金上乗せ、企業によっては再就職の事も考えて転職エージェント付けてくれたりするよね。

[200. 匿名]

>>191
頭の悪い煽りですね

[201. 匿名]

>>194
男性の場合は定年間近の人とか、再就職の希望がありそうな人が結構辞めていってた。

仕事できないおっさんはもれなくしがみついてる...。

[202. 匿名]

>>31
今の若い子って責任増やしたくないから昇格望まない子が多くない？ライフワークバランス重視だよね。

[203. 匿名]

>>9
ガル民の旦那じゃん(笑)
旦那の給料上げてよ！とか言ってる

[204. 匿名]

>>19
バブルの大量入社世代が大半だよね。
楽に入れても結局こうやって切られるのか。

[205. 匿名]

管理職ってリストラされないで済むのかって、ちょっとほっとしてる人けっこういそう。

[206. 匿名]

>>109
退職金にたっぷり上乗せする代わりに辞めてくださいっていう募集だから
転職できる人は応募した方が得なので大体有能な人から抜けていく
もししがみついたとしても普通に解雇されたら何も貰えず無職入り
今回は50歳以上非管理職ってターゲット決めてるあたりしがみついてもその対象の人たちその後どうなるか…

[207. 匿名]

ミュージックフェア

スポンサー　シオノギだったような、、

[208. 匿名]

>>104
2020年…？

[209. 匿名]

>>2
は？
塩野義が高々200人リストラしただけで日本に影響あるの(笑)？

[210. 匿名]

>>35
どんだけ人いると思ってるの?役職ついて残業代出ないより役職なしで残業代ある方が年収いい場合もあるよ

[211. 匿名]

>>9
これさぁ‥
ここじゃないけど
採用枠てのがあって色んな制限あるんだよね
18歳から真面目に働き実績よくても人望すごくても、ここまでしか上がれないって決められてる、移動部署も狭くて希望聞いて貰えなかったりやりたい事を押さえ付けられたりストレスの中で仕事してる
大学出だと自動？エスカレータ式で能力に関わらず上に行く、ポッと来て役職貰ったりトントン拍子で出世する、たとえ仕事出来なくてもね
ここにもいるんじゃないかな
こんな事したら大事な人材を失うよ
若くして会社のため貢献し、一生懸命に働いた人をないがしろにしてると後で罰当たる

[212. 匿名]

>>175
それにしても住宅ローン破綻の人、すごく激増ってほどでもないよね。みんな貯金あったりしたのかな。
たくさんの安い中古出回るのかなと思ってたけど、現実はそんなでもない。

[213. 匿名]

>>62
女性の事務職とかがおおいのか？
それとも定年が元々55歳で延長のときに役付き外されてる男性社員とか

[214. 匿名]

>>101
バブルは使えない人多いって言われてるけど、入社楽勝で年功序列もまだ生きてる時代ってある意味羨ましいわ、嫌味だけどね

[215. 匿名]

>>204
早期退職でしょ？
スキルある人なら別会社でも働けるからクソって思ってる人もいるんじゃない

[216. 匿名]

>>134
寿司屋の修行とは違って、一定レベルの技術なんて3-5年あれば充分身につくし、若手の引き継ぎも1年あれば充分よ

[217. 匿名]

>>174
反対にシオノギの株価上がるよ

[218. 匿名]

>>28
去年65歳で定年退職した知り合いがいるけど、30代の仕事が乗ってる時にバブルでちょっと楽しめて今は逃げ切った感じで良い時に生まれたと言ってた
時代の当たり外れって大きいね

[219. 匿名]

>>202
首切られる運命だね。彼らは蟻とキリギリスに出てくるキリギリスだもん。

[220. 匿名]

50歳以上の平社員
能力低いけど居座ってきた人ってことか！

[221. 匿名]

>>16
頼る人もいない貯蓄も無く職を失った人は銀行員でも芸能人でも誰でも炊き出しにくるんだ

ビジネスは一本じゃ厳しいんだって

[222. 匿名]

頑張って大手に入社しても20数年後には退職対象者にカウントされる日本…

[223. 匿名]

>>11
儲かったから早期退職つのれるんだよ
早期退職は一時的に資金かなり必要だから
今のうちに会社スリムにするんだと思う、AI導入したら事務職とかいらないし

[224. 匿名]

塩野義は中国サマとズブズブで、中国に工場があるんだよね
だから同情しない

[225. 匿名]

>>19
大手だから
辞めた人の受け入れ先リスト作ってくれてると思うよ
まともなほとんどの会社って関連企業とかに受け入れ先つくってる
もちろん若い人とかは自分で転職エージェントに頼むけどおじさんとかは会社ので面接してそこいく

[226. 匿名]

>>197
私は平(笑)

[227. 匿名]

>>160
ワーママが50まで産休、育休の恩恵受けて50で早期退職、退職金上乗せだったら喜んで切られるかも？

[228. 匿名]

>>187
どこも同じように早期退職やってるよ

[229. 匿名]

>>201
どこもそうだと思う
行くところがない仕事が好きじゃない新しいこと覚えたくない人は残って窓際だろうとしがみつくよ

[230. 匿名]

>>1
コロナ関連でワクチンやクスリなどで成果のあった会社じゃなかったっけ？
こういう会社が人員削減とかは日本として問題なんじゃないの？
今度コロナみたいな事態が再び訪れた時、またもや自前でワクチンが作れない国じゃん。

[231. 匿名]

>>12
研究職は結果出せないと圧力かけられるからそれはそれで大変だよ。

ジョブチューンでメーカーの商品開発の人達が登場する時見たらよく分かる。不合格食らった時のこの世の終わりの表情とかね。

[232. 匿名]

これをキッカケに他の企業も50代が切られていく可能性があるね。
失業者が増えてますます治安が悪くなりそう

[233. 匿名]

>>209
塩野義みたいな大きな企業がこんなピンチなんだ…これから続くの？みたいな意味じゃないかな。

[234. 匿名]

>>224
まさか50代を早々に切って中国人を雇い入れる気か！？

[235. 匿名]

>>67
いるいる！！
女の事務職でもそーいう人いるよ！
お局と化して、ジョブローテしてきた管理職・総合職にマウント取ってきて、
激情型過ぎて、仕事が進まない。

どこでもそうだけど、ずっと同じところにいると人間腐るね
できないやつほど、ずっと同じところにいる。

[236. 匿名]

>>69
事務系女性とかけっこういるんじゃないかなぁ。
独身で定年までこの会社で…なんて女性はどこの会社にも沢山いるはず。
なんか身につまされる話だわ…

[237. 匿名]

>>63
大手の研究職にもなると、うつ病と縁のない化け物のような人達だから人生の参考にしてはいけない。

大谷翔平に近い存在

[238. 匿名]

>>182
本当は辞めたかったけど、奥さんの猛反対で辞められなかったと嘆いている人もいた（子供いない方）。
ある程度ネームバリューある会社だと家族が反対するケースも多い。

[239. 匿名]

>>232
転職は厳しいからもうこういうところでバイトだよ
うちの会社にも面接にくるし

まあ、地獄だよ

[240. 匿名]

>>210
会社側からみたら、そんな事関係ないでしょ
判断基準の一つとして会社に対する貢献度にを見るんだから
そして昇給して基本給とボーナスと手当が上がる

[241. 匿名]

まあ仕事のできない、体力もない、給与だけは高くなった社員なんてコストになってるだけだわな

[242. 匿名]

>>5
これ中国人入れるつもりじゃないだろうね…？

[243. 匿名]

>>222
だね
一生懸命にやってきて先々でクビ切りに合うなんてね。
先の安泰が保証されないとなったら企業に尽くす気も起こらないね

[244. 匿名]

>>11
ミュージックフェアなくなるのかな？？

[245. 匿名]

>>118
横、公園の水を飲む破目にならないだけマシ

[246. 匿名]

>>239
パート・アルバイトも高学歴の時代になるかも。格差がますます広がるね

[247. 匿名]

>>132
過去にリストラされた人とか意外と粘着してたりする可能性あるかも
人為削減で真っ先に候補に挙がる人って人格に難がある人だからね
その次に年齢とか諸々

[248. 匿名]

管理職になれてないってことは、実力もないと思うから、転職も厳しそう。

[249. 匿名]

平社員の営業から切るかんじ？

[250. 匿名]

無能どうこう言ってる人たちは管理職なの？
違うよね？
これ他人事じゃないよ。

[251. 匿名]

>>25
逆に残る方が目立ちそうね

[252. 匿名]

>>1
製薬会社はねー…
コロナ禍で営業を全くしなくなっても結果が変わらなかったことがわかったからMRも大量に切られたしね
まあ無駄は減らされるよ

[253. 匿名]

>>91
製薬会社ってそういうところあるよね
塩野義は昔にも、インフルの点滴のCMなんて出してしまって病院の現場を大混乱させてめっちゃ怒られた事あったよね

[254. 匿名]

>>236
製薬会社ではないけど、一般職の女性社員はいきなり営業に回されたり子会社へ出向(給料激減)とかあるみたいね。
ある程度給料上がった中年になるとお払い箱になる。

[255. 匿名]

50になって会社から要らないと言われ、少子化で人手不足だと言い、更に課税され。
あり得ないけど、これで子供が増えまくったらまた子供が多かった頃のように切り捨てになるんでしょ。
本当は世界中で、人が余ってるんじゃ無いの。

[256. 匿名]

>>25
少なくとも200人はいるってことでしょ

[257. 匿名]

>>9
こういう基準を設けるってことは管理職目指さずダラダラした社員が多いのかもね
ウチの会社もそうだから、何か判る

[258. 匿名]

>>163
非正規50代派遣ジジイはゴミ。
まともな同年代男は正社員役員になって定年までいるわ。

[259. 匿名]

>>250
人生早期リタイアした人達が多いと思うよ💰

[260. 匿名]

>>179
>>1
中国人韓国人にも平等に早期退職です❤️
差別しちゃいけなーい！からね

[261. 匿名]

>>235
女性に限らず、この歳でやたら自己肯定感が高い人たくさんいる…年に二回の評価面談で文句言ってくる年配者に手こずってる。

[262. 匿名]

>>33
リーマンの時にジョイントベンチャー先の管理者がクビになりました。土曜日に会社からメールがきて「月曜日から出社するな。1週間以内に荷物をまとめて日本を出ろ」だそうです。月曜日にその管理者が招集した会議に本人が現れないので、会社はざわざわしたそうです。

[263. 匿名]

>>54
年功序列の給料だとしたらまあ確かに。

[264. 匿名]

>>1
日本人の若い世代育てるならいいのでは？
中国人韓国人は雇わないけど。

[265. 匿名]

>>54

単純に50歳以上非管理職のやつは要らねーってことだよね。


そりゃ要らないと思うよ。年功序列で若手より人件費かかってるのに、20代や30代と同じ仕事しかできないなら会社にとって雇うメリットないし。

[266. 匿名]

>>45
>最近はホテルも医院も設備が外国製品ばかり。日本メーカー使ってるとこってないよ。

ソースは?　ちなみに医療機器の市場は日本は世界3位ほどたったけど。

[267. 匿名]

製薬メーカーはどこもこんな感じよ
武田もファイザーも
買収しまくって大量リストラ
欲しいのは特許だけ

[268. 匿名]

医療用医薬品の会社勤務だったけど、
リストラ候補の面談に応じなかった人は
薬工場のライン工になった人がたくさん。

[269. 匿名]

>>211
いいから大学くらい出なよー高卒は無能なんだから。

[270. 匿名]

ちょっと話違うけど、
リストラする側だった人が全て終わってから辞表出したって言ってた。
仕事とはいえ人に辞めろと迫った自分がいるのはフェアじゃないから、決めてたらしい。

[271. 匿名]

>>1
50歳以上で管理職ではない従業員を対象に、早期退職を約200人募集すると発表した。

50歳超えて退職したって仕事ないだろ
塩野義製薬は安い年収だし、お金残したの？www

[272. 匿名]

>>266
医療機器もドイツ製が多い

[273. 匿名]

>>48
＞50代非管理職
残念ながら、人を育成する能力はありません。『いちいち聞くな！見て覚えろ！』な人たちが多いですから。

[274. 匿名]

こういうのって優秀な人材から抜けてくんだよなあ。
あとは退職間際の社員とか。

[275. 匿名]

2458人対象者がいてその1割弱の200人募集だからそこまで悲惨なはなしではなさげだけど、
定年間近だと上乗せあるなら退職しようって人もいるだろうし、特に女性なんかは。

[276. 匿名]

>>265
同じどころか新入社員が1、2年もすれば追い越すよ。
それくらいPC出来ないし遅いし覚え悪くなるしフットワークも悪くなる。
余程仕事できる管理職になれるような人以外はお荷物だろうね。

[277. 匿名]

>>247
人格に難があるのは
いい歳こいて結婚できないジジババ。
だから選ばれなかったの

[278. 匿名]

50代以上ならバブル世代だね

[279. 匿名]

>>274
これ非管理職対象だから
あと製薬メーカーはどこも合併と買収によるリストラが盛んで中高年の人材なんて受け入れてもらえないよ

[280. 匿名]

>>23
適齢期に結婚していれば、学生だとしても大学生の年代だよね。
子供の学費が何とかなりそうな年代の人達をターゲットにしたのは、まだ良心的だなと思う。

[281. 匿名]

>>118
マジレスすると小泉竹中のせいだと思うよ

[282. 匿名]

[283. 匿名]

>>235 >>1
わかる！結婚できないジジババに多い。
しがみつくのは結局、容姿悪くて性格悪い
結婚できないジジババばかりだよー。
派遣もそう。
川上という派遣の使えないクソジジイがいたわ。
あの年齢の男ならば正社員役員になって定年迎えるよ。

[284. 匿名]

>>54
こういうのが起こり得るから、責任持ちたくない昇進したくないって考えって危険だよね...
私も昇進しなくてもそれなり給料あるしずっとヒラでいたいけど、年齢的にマネジメント経験積まないといつか首切られそうで怖い

[285. 匿名]

50代以上だったらあと10年で定年だからじきに自然減だからほっとけはいいのに。

[286. 匿名]

>>62
バブル入社の1番あかん世代だからね

[287. 匿名]

この記事見てシオノギやべーって…
退職金に上乗せして支援金も出すし、コロナで潤って企業体力あるうちに若返りたいんでしょ。逆に50代オーバーの管理職は役職定年で退職やヒラ待遇に戻すとか今の大手はどこもやってるし、経営判断としては普通のことじゃん。あとヒラ＝無能って発想にも引く。特に専門職の場合、管理職がキャリアのすべてじゃないのに。

[288. 匿名]

>>269
あなた無能な大学枠の人なんだね可哀想に。自分が言われてると思っちゃったのかな。
大卒とった事しか誇れないFランク大学か中途半端な学歴？
もし高学歴ならそのコメント悲惨すぎる。
世の中には、色んな理由で大学に行けない人もいます。
毒親で勉強なんてする環境じゃない、大学行く費用出してもらえない、通える範囲に大学が無い、地方は高卒当たり前な高校もある…
少し視野を広げてください。

[289. 匿名]

>>21
勤務年数だけ長くてほんとに何の勉強もしないで
仕事出来ない人っているからな…
これ退職金はそこそこ大きな金額なのかな？

[290. 匿名]

>>174
>>217
マイナスついてるけど、こっちが正しいでしょ

[291. 匿名]

絶好調のソニーも定期的にリストラをやっている
たとえ経営が好調だろうが不要な人材は必要ないということ
アメリカ型のドライな方針だよ

[292. 匿名]

>>102
だからサントリーは買わないようにしてる。
チョンだし。

[293. 匿名]

塩野義製薬は創価学会のグループだね。創価学会が、子宮頸がんワクチンとコロナワクチンを推奨している。ファイザーのメッセンジャーRNAワクチンで世界中で死者が出て日本でも昨年は戦後最多の超過死亡に、ワクチン後遺症救済制度に申込みがめちゃくちゃすごい。
塩野義製薬もメッセンジャーRNAはだからめちゃくちゃ怖いんだ話なんだよね。早期退職したところで会社は存続するのかな。

[294. 匿名]

リストラ？うそでしょ？

[295. 匿名]

ごめん、辞めてくんない？ってこと？

[296. 匿名]

新卒採用で落とされて良かったわ。
怖い

[297. 匿名]

>>262
ひぇ～
家族連れて来日してたら大変だよね
でも外資系は本当にいきなりその日にクビにするから恐いわ

[298. 匿名]

>>39
昔の路線に戻してほしい
誰彼出られる番組じゃなかったはず

[299. 匿名]

>>244
潰れる訳じゃ無いからそれは安心していいと思う

[300. 匿名]

50以上を欲しがる企業があるのかな

[301. 匿名]

>>140
50代の氷河期は高卒か短大・専門卒じゃないかと…。こういう大企業に高卒か短大・専門卒の枠ってあったのかなぁ。女性は結婚・出産ですでに退職していそう。

[302. 匿名]

>>1

[303. 匿名]

>>212
高級マンションはわりといるよ
二馬力で買ってすぐ払えなくなって出ていく

[304. 匿名]

あんなに儲けててリストラってクソだなぁと思う

[305. 匿名]

終身雇用制度をなくすとかいってるお偉いさんが日本を余計に不安にさせるんだよ！！

[306. 匿名]

これで少子化止めるなんて無理でしょ

[307. 匿名]

年寄りたくさんいてもねぇ

[308. 匿名]

シオノギなら50代、平社員でも1000万は軽く超えてるよねぇ。子育ても終わって、ローンも無いならありかも。

[309. 匿名]

>>173
＞なかなかハードだな
おじいちゃん、おばあちゃんが近所に住んでいないと厳しいですね…。

[310. 匿名]

>>20
悪質コラなんて思えない。
本物のポスターの方が嘘ついてる。

[311. 匿名]

50代って子供がやっと大学入るぐらいでは？
住宅ローンと重なって一番キツイ時期

[312. 匿名]

>>199
そこでよりによってパソナなんだよ。
前職で製薬にいたけど、うちの早期退職はパソナ一択だった。
竹中平蔵はがめつい。

[313. 匿名]

>>155
え？パラレルワールドにいるの？

[314. 匿名]

早期退職はどこの製薬会社でも前からやってるから別に驚かないけどね。
私も元MR
とりあえず薬剤師か登録販売者の資格あればドラストに転職すればいいんだよ。万年人手不足だよ。
調剤は経験者じゃないと、50↑だとキツイかもしれない。

[315. 匿名]

>>155
守り抜いてない
守る気なんて無かった

自分たち＝在日の利益だけ

[316. 匿名]

>>5
WHOがワクチンは打たなくていいとか言ったからもうワクチン商売はきびいね

[317. 匿名]

>>233
なんか勘違いしてる人多いけどリストラじゃないし、過去最高の収益だし。
お金いっぱい持ってるよ。

[318. 匿名]

管理職になれそうもない私はこういうニュースが恐怖。
居座っても居心地悪そうだし、こうなったらどうしたらいいんだろう…

[319. 匿名]

>>70
ゾコーバ　1錠7407.4円
1治療あたり5万1851.8円
ってきいた。潤ってないのかな。しかも税金なのに

こっちの方がもっとすごいけど。
ラゲブリオ　1cp 2357.80円
1治療あたり94312円

パキロビッド®パック600 1回19,805.50円
1治療あたり99,027.5円

[320. 匿名]

>>314
MRの知人が去年3人リストラされた。
外食で全員違う会社。
支社長？だけ生き残ったと言ってた。

[321. 匿名]

>>244
今時珍しい一社提供だもんね
貴重な音楽番組

[322. 匿名]

>>152
なんでこれプラスなの？
現場対応含めて管理職でない50代なんてどの会社でも普通にいるしだからまわってるのもあるのに
こんな言い方するのはガルだから何じゃないの？
管理職って現場より手当の代わりに残業代なくなるからあえてならない人なんてたくさんいるよ

[323. 匿名]

>>233
ピンチというより設備投資で、
古い機械とかラインや事業所の最適化するんじゃない？

[324. 匿名]

>>1
公務員最強がまた証明された

[325. 匿名]

>>1
兄が塩野義だわ

[326. 匿名]

>>213
世の中知らんすぎやろw
大企業なんて大半が非管理職で社会人人生終わるの知らんの？
課長と言われるGLすらなれない人なんてゴロゴロ居るで

[327. 匿名]

>>184
横からだけど、間違ってないと思うよ
50代の退職金と60代の退職金じゃ、だいぶ違うし
あまり役に立ってない人材を、この先65才まで雇用し続けるコストと、上乗せ退職金を支払っても辞めてもらうコストだと、辞めてもらう方が会社としてはコスト的に助かる
そしてその浮いた費用で、海外人材を採用すると記事に書いてるよ

[328. 匿名]

>>308
大手製薬メーカーでも、平は１０００万ないよ。
製薬メーカーの協力会社的な仕事をしてて、早期退職者の受け皿になってほしい、その分御社とは今後もよい付き合いを…と製薬メーカーから提案されて、数名引き取ったけど。
まーーじで仕事が出来ないのよ…
年下の上司に嫌な顔をせずに仕事をしてくれる人はまだいいんだけど、横柄な人もいてさ。
でも、うちは外資だから給料はよくて、年収１０００万ちょいを提示したら、こんなに貰っていいんですか？って驚かれたよ。
製薬メーカーでは、こんなに貰えてなかったと。
あの人の仕事の尻拭いは残り５年…とみんな耐えてるけど、逆に本人はこんなに給料貰えるなら延長雇用してほしいと懇願してて、勘弁してくれよ〜と影では文句が出てるけど、製薬メーカーとの繋がりもあるから無碍に出来ず持て余してる状態。
※この話の製薬メーカーは塩野義ではない。

[329. 匿名]

>>265評価制になる会社が増えても、50代くらいはそれまでの勤続年数制でそれなりに給料上がってるしね。それなりに貰ってるから役職は避けたりするし、仕方ないのかも。

[330. 匿名]

>>311
今の50代は25才までに結婚してるような世代だよ

[331. 匿名]

>>212
毎月、月に2回、地元の不動産会社が、取扱い物件のチラシをうちの賃貸マンションに入れてくるんだけど
ここ数年で初めて「築3年」と「築5年」の中古マンションの情報が載ってて、おおおー！となった
そんな築浅は出て来てもチラシなど載せずに回すような物件だと思うんだけど、チラシに載せるぐらいの数は市場に出て来てるかな？？と思った
たまたまかもしれないけど

[332. 匿名]

>>117
そうなんだ？部長以上がいいの？

[333. 匿名]

>>320
今どきMRやCRAは外注が基本じゃない？
リストラされた人達は、その外注先に流れてるよ。
製薬業界自体、狭い業界だから、人柄や仕事ぶりは横の繋がりで調査して、評価が高ければ、製薬メーカー時代より給与が上がることもあるよ。

[334. 匿名]

アメリカ見てたら分かるけど、これからホワイトカラーは、どんどん早期退職やリストラ対象になるよ
でも市場は人手不足なので、どんな仕事でも良いなら働く場所はあるけど

[335. 匿名]

>>2
50代って無能も就職できた世代
どこの企業も早期退職促してるところ多いよ

[336. 匿名]

>>210
だから切るんだ

[337. 匿名]

>>1
手に職が１番

現場だからきついときもあるけど、どこにいってもいくつになっても仕事がある

[338. 匿名]

>>322
あえてならない人たくさんいるとか聞いたことない。そんな向上心のない人しかいないって、ろくでもない企業か零細企業じゃない？それを言い訳にして出世できないだけのくせにね

[339. 匿名]

>>334
ん？リストラやりまくってるのに人手不足なの？

[340. 匿名]

>>110
なんで政治家もそうしてくれないんだ

会社員だと50代の男の人は
まだ大学生の子とかいて
可哀想なのあるけど
政治家はもうそろ引退してもいい人いるよね

[341. 匿名]

50代前半なら団塊ジュニア&氷河期世代だね
どこまで不幸が続く世代なのか

[342. 匿名]

この会社は分からないけど
50代後半で役職定年の会社もあるからなー
役定後に給料減ってもしがみつくより
退職金上乗せしてもらえるタイミングなら
それを選ぶ人も少なくないと思う

[343. 匿名]

>>339
人手不足はホワイトカラー以外

[344. 匿名]

>>160
だから今現在共働きor独身で安泰だと思って３号というカードを自ら返上しようとするなんて正気か？と思う
税調と岸田に騙されて、自分で将来の自分の首を絞めて退路もたつなんて大丈夫？
現役世代にこれ以上負担を増やす方向性にははっきりノーを突き付けなければならない

ずっと前に扶養枠外れて延々搾取一方の氷河期子なし高年収夫婦の我が家からしたら、50代で非管理職だなんて見通し甘くて早期退職対象になるのは当然だし切るのが遅いくらいだと思うけどね

[345. 匿名]

>>152
逆に50代は管理職しかいないのが普通？

[346. 匿名]

>>1
製薬会社の終わりが来たんだと思う。

[347. 匿名]

>>343
ガルで大人気のホワイトカラー
クーラーの効いたオフィスで座って
9時17時で帰れるお気楽事務は絶滅する
シオノギで退職勧奨されてるのは
そういうマインドで50代になった人

[348. 匿名]

>>335
53才くらいまでだよ
それ以下は氷河期世代
50代後半はバブル世代だね

[349. 匿名]

>>138
バブル世代はそろそろ還暦じゃね？

[350. 匿名]

>>340
ほとんど60定年切り捨てでいいでしょ

居眠りして生きてんのか死んでんのか分からない年寄り議員こそ要らないよ

[351. 匿名]

昭和だと55才が定年だったんだよね

[352. 匿名]

>>33
吉宗がやった多くのリストラみたいね

[353. 匿名]

旅行会社もリストラしまくってるよ
やっぱり国家資格か公務員だわ

[354. 匿名]

>>54
そんなに好業績なんだ？！
会社儲かってても、ガンガン首切りされる時代に突入したね
だって岸田が終身雇用やめると言ってたもんね

終身雇用など日本の〝常識〟見直しへ　骨太方針閣議決定 - 産経ニュース

政府が１６日に閣議決定した「骨太の方針」では、低成長が続く日本経済の再生に向けた改革の方向性が打ち出された。改革が進めば一つの会社で長く働き続けるといった、これまでの日本の〝常識〟も大きく変わり、国民の暮らしにも影響が及ぶことになりそうだ。

[355. 匿名]

>>1
「募る」だから希望退職でしょ。
リストラで有無を言わせない首切りでないところに、シオノギの余裕を感じるわ。

[356. 匿名]

>>8
大手製薬会社に就職したものの平社員のまま50歳までって、やばいんですか？

[357. 匿名]

>>353
旅行会社はコロナで切った後、人手不足で求人出してるよ。
でも前と同じ給料じゃ応募が無いって嘆いてた。
そらそうやとしか言いようがない。

[358. 匿名]

>>356
ヤバいっちゃヤバい。
何かしら問題というか苦手分野があるって事だよ。
コミュ力皆無だったり、管理能力ゼロだったり。
学歴だけで潜り込んだ、アスペ社員なんかが多そう。

[359. 匿名]

>>355
肩たたきとか知らない？

[360. 匿名]

>>202
残業代がなくなってたいして変わらない給料で責任ばかり増えるからじゃない？私は６０歳まで働くきがないからだけど

[361. 匿名]

バブル期〜以降に雇った一般職を切って派遣とAIで賄うのかな

[362. 匿名]

>>258
お前も同類で草。
50代のくせに役職ないの？

[363. 匿名]

>>355
そりゃ「募る」というテイでしょ
外資系みたいにいきなりクビにできないし

[364. 匿名]

>>20
冗談じゃなくコレだから困っちゃうんだよなぁ

[365. 匿名]

>>54
この会社がどうかは知らないんだけど、私の勤務先、女性は役職に就けない
だからもしこの会社もそうなら、女性ばかり辞める羽目にならないかなと第三者なんだけど凄く心配

[366. 匿名]

50歳以上の非管理職
めっちゃ邪魔な扱いな感じ

[367. 匿名]

ヒラの５０代って結構いるもんなんだね

[368. 匿名]

>>20

悪どい顔してますわこの方

[369. 匿名]

>>202
シオノギくらいの大きいとこで共働きだったら確かに役職つかないで二馬力で子育てした方がワークライフバランスはいいよねー
こういう話があると考えちゃうけどさ

[370. 匿名]

>>324
公務員はバイト並み
公務員の生涯年収より塩野義の50歳までの賃金の方が高いよ
大手民間＞＞中小エリート＞＞大手中堅＞民間中小零細≧公務員≧バイト

大手30歳700万40歳1000万
中小30歳600万40歳750万
公務員30歳450万40歳600万
バイト30歳450万40歳550万

[371. 匿名]

>>321
他に一社提供の番組って何かある？
ふしぎ発見？

[372. 匿名]

>>363
赤字とか業績不振だとあるよ。

[373. 匿名]

>>46
これって塩野義製薬だけに限った事じゃないよね。塩野義は大手だから話題に上がるけど、地方の大手企業や中小や零細企業ではコロナ禍を経験して体力ない会社はどこもやってる人事。
特にコロナ禍でテレワークなんかをやっていた企業は50歳台のPCに不慣れな社員のポンコツ加減が露呈してこうした人事に加速してる。
年齢的には子供が高校大学と一番お金がかかる世代も一方ではこうした世代が若い優秀な社員の成長を妨げ、他社に流出しているのも事実。
今の日本は終身雇用が完全に破滅の道に向かっている。
優秀ではないと言うと語弊があるが、管理職ではないこうした社員のクビ切りはおそらく今後ますます加速していくのでしょう。

[374. 匿名]

>>2
いやいや、なんで日本の話にまで広げる笑
今のご時世だからではなく、製薬は前からこんな感じ
リストラ普通にあるよ〜

[375. 匿名]

>>242
優秀な人に国籍関係ないよ。日本の特に理系大学、研究職には中国国籍の人は珍しくないし本当に優秀だから。

[376. 匿名]

>>367
大手は普通にいるよ
中小零細だと在籍してればみんな役職つくらしいね笑

[377. 匿名]

>>365
さすがにシオノギでそれはない

[378. 匿名]

>>358
実際、出世できるのは東大京大出身ばかりだからね
そういうとこのヒラは、あなたの会社に行けば優秀扱いかも…

[379. 匿名]

公務員も50歳でヒラが増えてるけど
ヒラだと年収650万で700万すら行かないよ
なお、公務員なんて民間にキャリアアップは無理
フリーターや無職が受ける余り物人材だから当然だけど

[380. 匿名]

>>333
2人は製薬会社じゃない営業職に転職してた。
年収は200万くらい下がるけど仕方ないって言ってたよ。

[381. 匿名]

インフレ期は早期退職とかしようという人は少ないと思う。日本の優良企業や公務員の解雇規制は世界でもトップレベルの厳しさだから、退職金割り増しとかのエサに引っかかって応募してくれたらラッキーくらいのことだと思う。こういうところは何年も何年も大赤字で存亡の危機とかでない限り無理に解雇しても訴訟されたら解雇無効になるよ。

[382. 匿名]

>>378
国内1位武田薬品は外国人の幹部が中心

[383. 匿名]

>>378
慶應出身の方が多い

[384. 匿名]

>>20
誰かこいつの人生に終わりを…

[385. 匿名]

>>382
それは役員レベルの話
部長職は東大京大ばかり
知らんのに言うなよ

[386. 匿名]

>>383
どこの部門のこと言ってる？製薬花形部署はまだ慶應少ない
当然だけど

[387. 匿名]

>>370
私公務員だけど大方合ってる。40歳で600万ないけど。
夫は大手民間で同い年、年収1200万超えてる。

[388. 匿名]

>>250
ほんとそれ
自分は有能だと思ってるのか、それともまだ若い人たちなのか

自分は40代氷河期世代だけど、管理職かどうかと有能無能は必ずしもイコールじゃないよ

[389. 匿名]

バブル入社組で管理職になってないのを狙ったわけね
どうせその下の世代は氷河期で元々人数ほとんどいない

[390. 匿名]

>>324
公務員だってただのサラリーマンだし同じように納税してるでしょ
しかも万年人手不足なのにあなたみたいにいつまでも公務員うらやましがる人って何歳ぐらいの人なんだろ

[391. 匿名]

>>387
600無いからバイト並みってさすが夫が勝ち組の価値観だね

[392. 匿名]

シオノギはCMが怖くて好きだったな

[393. 匿名]

>>155
土建潰しておいてよく言うわ

[394. 匿名]

介護やれ介護

やる人少なくて困ってるよみんたどこの施設も

[395. 匿名]

>>1
50代の非管理職なら退職金も少ないだろうし希望少ないだろうね

[396. 匿名]

>>104
高齢化社会だから、高齢者が正社員からどんどん抜けて非正規化するからだよ

[397. 匿名]

>>216 >>1 技術者を大事にしない日本人

[398. 匿名]

>>235
マウントって逆パワハラでは無くない？
そして他人に腐るとかよく言えるね

[399. 匿名]

>>269
大卒って親が金払っただけじゃん

[400. 匿名]

>>363
外資だって理由なく首になんかできないよ

[401. 匿名]

>>35
うちは1,000人以下の規模の会社だけど、管理職余ってるよ… 管理職だけのチームとかあるw
もちろん非管理職の50代も普通にいる。
管理職になれなくても技術や知識抱えてる人いるから、いなくなるのはヤバいな。
管理職は、うん、半分くらいになっても会社回るわw

[402. 匿名]

>>20
そのさきに何があるのか、なにか見えているのか…

[403. 匿名]

>>338
管理職の椅子の数に決まりがあるのご存知ないのかしら。全員がなれるわけでもないし、なれなかったひと、ならなかったひとがいて当たり前。そのひとたち全員を管理職じゃないから無能なんて言うのはちゃんちゃらおかしいし、よっぽど世間知らずだよ。

[404. 匿名]

もうすでに対象者には声掛けされてると思う。
200人分埋めないといけないのかはわからないけど。
50代だと親もほどほど高齢で故郷に帰りたい人なんて出てくるから
家があって子供が自立してたら、ありっちゃありかもしれない。

[405. 匿名]

>>83
ほんまそれ
年齢やタイミングによっては早期希望退職で割増金狙いに行くなんてザラにある

[406. 匿名]

>>83
プレジデントあたりに、そういう早期退職に食い付いて転職決まらずに詰んだ50代、ていう記事よく載ってるよね。大手という肩書きが転職では通じず… みたいな。
1,000万上乗せでトータルいくらか分からないけど、会社に定年までしがみつくのと、どっちがいいかしっかり計算した方がいいよね。

[407. 匿名]

>>202
批判されるだろうけど、若い世代にこういう考え方が少なくないのはわかるが薦めない。身体壊してまで働けとは言わないが、昇格を望まぬゆるゆる若手を大事にできるほど余裕のある会社はどんどん減ってる。

ガムシャラに働くタイプの若手とワークライフバランス重視の働きかたの若手が身近にいて、入社してたった一年で物凄い差がつき始めてて、会社や周りからの評価も全然違う。極端だが一度印象を付けてしまえば、たまにゆるく働いたりしても評価がひっくり返りにくいし、部署再編成みたいなことになっても、やっぱり必死に頑張ると認識されているほうが大事にされる。

[408. 匿名]

怖い怖い。
私50代の時ちゃんと仕事してるかなあ…

[409. 匿名]

>>389
氷河期の一番上はもう54歳ぐらいだから今回の対象に入ってるよ

[410. 匿名]

>>202
いくつか批判も出てるけど、ワークライフバランス重視の若者たちは会社員という立場に固執してないんだよね。定年までとか考えてない。
若い頃から不動産投資とかしたり、早期退職で海外や田舎へ行くプラン立ててたり。会社に大事にされないとか評価されないとか、そういう視点はもはや持ってない。

そういう子達って優秀だし、本気で働いたらすごい成果出しそうなんだけど、残念ながら会社側にそれほどの魅力がないみたい。指導する立場としてはすごい歯がゆいけど、閉塞感を打ち破る感じもしていて、内心はどんどんやっちゃえ！って思ってるわ。

[411. 匿名]

非管理職という事は主に女性社員なのでは？
50才以上だと男性は何かしらの管理職に就いているのでは？
女性一般職だよ。50才以上だと総合職に入社から就いている人極稀。
ほとんどが一般事務職。
組合有るのに、何やってんだよ！

[412. 匿名]

>>313
それはあんただよ

[413. 匿名]

>>315
それ朝鮮自民党だよね？パチンコ利権も外国人生活保護も朝鮮自民党の独占利権じゃん

[414. 匿名]

>>393
バカな道路利権で国が貧しくなるのが希望なの？

[415. 匿名]

昭和でも60才定年が多くなっていたのでは？
公務員は55才だったけど。
その後、60才に延長したよ。
私が在職した企業は60才定年だった。
非管理職で50才以上なんか、年金まで15年、
飲まず食わすで生きていろ！って事か？
女性のみとすると法律に違反するから、
非管理職としたんだろう！

[416. 匿名]

>>9

切ないね、、

[417. 匿名]

>>41

女の方を先に出世させてるみたいだけどね。

[418. 匿名]

>>376
そういう違いなの?
仕事したことない専業だからなんとなくしか知らない～

[419. 匿名]

>>1
50代で早期退職させられた人はどこにいくんだろう。
その年齢まで頑張ってくれた人を切り捨てるのが日本企業か。

[420. 匿名]

>>83
しかも、退職後半年〜1年は転職エージェントまでつけてくれる会社もある。
仕事できる人なら飛び出した方がいいね。

[421. 匿名]

>>107
ほしいのはこの世代じゃないんでしょ

[422. 匿名]

>>419
子会社とか？フォローがあるみたいだよ

[423. 匿名]

>>418
うわぁご愁傷様www

[424. 匿名]

>>382
武田で働いたこないでしょあんた

[425. 匿名]

>>27
無関係の本間さんが可哀想やろ

[426. 匿名]

>>233
塩野義一社レベルよ
それに製薬は自動車や機械産業みたいに下請け産業もさほど無いし中小への影響も限定的
一社レベルの話なら、メガバンクが倒産しそうくらいのニュースじゃないと、日本どうなるの、みたいな発言は無理と思うよ
しかも200人って少ない方のリストラな上、塩野義の経営効率が上がってむしろ経済的にはプラスなんだが、なぜか>>2みたいに日本終わらせたがるのが絶対出てこられるよな
そこから政権批判の流れも、同じ人かな？

[427. 匿名]

>>68
トピのタイトル見て、シオノギといえば吉村&イソジンだと思ったら、68さん以外が言及してないの意外‼️
みんな何を真面目に考えてるのかしらw

[428. 匿名]

>>233>>1
このレベルのリストラは毎年どこかしらしとるぞ

いわゆる環境が変化してて、居場所無くなりそうな人材に定年前に退職してもらう
若手も動きやすくなる
リストラ対象者もわざわざ居場所無く邪魔になってる会社に残るより、気持ちよく割増退職金貰えて円満退職出来たりメリットはあるし悪い事ではない

[429. 匿名]

成果を出さずに仕事休めば嫌われますよ、当たり前のように

[430. 匿名]

>>419
なんか勘違いしてるみたいだが、割増退職金貰えるし、生活出来ないとかは無いよ
塩野義とか業績良いし
金持ってる塩野義で良かった、という話
>>1

[431. 匿名]

>>2
ほぼ毎年どこもリストラはやってるよ
景気良くてもやってる
この年齢で転勤命令されたり最低評価つけられて給料下げられるより、高い退職金貰って出た方が良いからな
逆にリストラ無く無駄な人員ダラダラ抱えてる方が放漫経営で日本大丈夫か？となる
バブルみたいな

[432. 匿名]

>>426
ネトウヨの言論統制により日本の将来を気にするだけで反日扱いされる時代へ

[433. 匿名]

>>408
女性は更年期があるからねぇ

[434. 匿名]

もう50歳以上はいらない世の中なら、寿命が短くなる薬作ってほしいわー

[435. 匿名]

>>375
優秀でも無駄に家族呼ぶとか犯罪されても困るんだけど

[436. 匿名]

会社の業績不振に責任がある人たち＝５０歳以上の管理職と役員

だと思うけど なんで責任がない人たちだけから募るのかな

[437. 匿名]

>>375
スパイの可能性もあるし

[438. 匿名]

>>1
いいと思う。若手が雇えないんだよ。チャンスをものにできなかったんでしょ。いつまでもサラリーマンにしがみついてちゃダメ

[439. 匿名]

シオノギに限らずマミトラに乗った能力高くない40後半〜を切るのがブームなんだよね…

[440. 匿名]

>>1
低学歴の会社員は万年ヒラが多いからやばい

[441. 匿名]

>>439
高学歴の人ってやっぱりアタマいいのよね
出世して当たり前
一部だけ例外いるけどね
>>1

[442. 匿名]

>>1
定年まで働いた場合分の上乗せがあるなら辞める人もいると思う。

[443. 匿名]

>>432
ブサヨが好き勝手しすぎたから
もう日本人に対するヘイトで逮捕急増中

[444. 匿名]

公務員は定年が伸びていったい何歳まで働かないといけないんだろうとお先真っ暗なので早期退職募って欲しい

[445. 匿名]

>>1
社員削減のニュースは会社員としてはきついね
コロナ新薬とか遺伝子治療薬やら新しいワクチン開発やらうまく行ってないのかな

[446. 匿名]

有能な50代技術者研究者から希望出していって辛くなる未来が見える…。

[447. 匿名]

うちは55才で管理職解かれるよ
早く結婚して子供ができた人なら良いけど丁度これから大学生にというタイミングで給料が下がるシステム
管理職の時期でも何か不祥事が起きたら責任負わされてさよならもあるし雇われるってそういう事だから嫌なら自営で頑張れ
今シオノギですらこんな感じなのね日本は貧乏になった

[448. 匿名]

>>400
能力不足でできるよ

[449. 匿名]

>>370
公務員といってもゴミ清掃員から霞ヶ関勤めまでいるわけで

[450. 匿名]

>>57
塩野義はアメリカの製薬会社買ってるし、武田は外国の会社買いすぎて社員の9割は外国人ってぐらいだが、

[451. 匿名]

>>340
いちいち何でもかんでも政治に結びつけるの、本当ウザい。
そもそも政治家は選挙で選ばれないとなれないんだから、文句あるなら選んだ有権者に言えばいい。

[452. 匿名]

>>438
若手の下位半分はレベル低すぎて

[453. 匿名]

>>409
氷河期は大卒なら51
浪人とか大学院卒業ならしらんけど
バブル入社した人が狙われたね
確かに多いよね

でも、50代ってめちゃ子供とかに
お金かかる世代
我が事と考えると恐ろしい、、

[454. 匿名]

>>414
今のコロナ禍で無駄遣いしてるより
道路が国民に残るだけマシ
今は外国に払って人口減って
それってどうなの？って、、

[455. 匿名]

>>430
割増退職金もらったところで額はタガが知れてる
この年代ならまた子どもも学生でお金かかる人も多いだろうし、例え共稼ぎで頑張ってても、早期退職に応じたらすぐに詰むんじゃない？

[456. 匿名]

>>1
この会社は知らないけど、バブルの時に大量採用し過ぎて、50代が多すぎる会社は多いからね。バブル社員は体育系の営業さんがメインだから、今の企業は語学や技術、企画力ない人は厳しいと思う。

[457. 匿名]

>>118
水道水で済んで良かった
他の政治家だったら、発泡酒が雨水に

[458. 匿名]

>>233
ピンチだから削ってるんじゃなくて無駄だなーって思ってるから削ってるんだよ
(対象者には悪いけど)

[459. 匿名]

>>2
別に普通の事
年取った爺は貴方も要らないと思ってるでしょ？
会社で50代って言ったら金だけ詐取する高齢者老害でしかないから…
思考力も行動力も落ちてるのに金だけは一人前にせびる人間なんていらない

[460. 匿名]

>>420
うちの会社もリストラの時にエージェント付けてたけど、内容は酷いもんだったよ。介護とかタクシーとか異業種ばかり斡旋する。

普通に自分でエージェント付けるのも無料なんだし、サービスでも何でもないと思った。

[461. 匿名]

>>35
いやいや、普通の会社ならそんなにポストないよ。
私は従業員1500人くらいの会社だけど、効率化のために部署の統廃合が進められてイス自体が昔より大分減っちゃったし、まだバブルが人数多くてポストにしがみついてるから、課長以上になれない人も沢山いる。昔より管理職の試験も高度化して、なかなか上がれない。

昔みたいに年齢行けばみんな管理職になるのが当たり前な会社の方が今は珍しいと思うよ。

[462. 匿名]

>>373
うちは逆だな。ポンコツ50代が多く管理職で結託して自己保身。
旧態依然のやり方だから下がドンドン辞めて、残った人員に仕事押し付けまくり。
コロナ禍はリモートPC操作に難あり、管理職権限で出社。
偉ぶった態度や言動はお得意。

[463. 匿名]

>>455
次のアテがある人しか辞めないよ。

[464. 匿名]

>>401
うちもハンコ押すだけでずーと自席でスマホいじってる管理職と
現場出ずっぱりの技術職のヒラとキレイに分かれてる…💦
自分一人事務なんだけど、困ったこと起きてもどちらも相談できないよー
逆に「内勤なんて誰でもできるだろ」という雰囲気アリアリ( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

[465. 匿名]

>>1
シオノギ。
シノギを削るんじゃなくて、社員を削るのね。

[466. 匿名]

>>449
ゴミ清掃でも公務員は公務員として事務と給与変わらない

[467. 匿名]

>>455
高が知れてる？(笑)
管理職でもないなら、それこそ居座っても出世の見込みもないし、給料なんて高が知れてるが…
リストラに反対意見出した手前引くに引けなくなってるのは分かるが、退職考えてた人からすると早期退職で有り難い人もいると思うよ
残りたい人は早期退職に応募しないだろうし

[468. 匿名]

>>397
>>1これ技術者限定とか書いてる？
営業とか事務部門も対象と思うけど

[469. 匿名]

>>445
業績良いけど
無駄な社員まで入れたまま放漫経営してる方がヤバイと思うが
>>1

[470. 匿名]

>>233
バブル期みたいにイケイケドンドンで不要人材抱えまくる方がヤバイんよ
結果、下にツケが回されて最悪倒産する

[471. 匿名]

希望者が集まらなかったら、遠回しに面談やら肩たたきやらで追い込むんでしょうかね…？

[472. 匿名]

>>1
いい歳して平社員の奴らが辞めろってか？

[473. 匿名]

>>454
コロナでばら撒いてるのは朝鮮自民党であって民主党ではないからね？大丈夫？

[474. 匿名]

>>1
塩野義製薬、早期退職あるのか

だからなのかな？同じ習い事の人が最近退職して(親世代なので年齢は聞いていないが恐らく50後半〜60くらい)
５.6年くらい前からずっとやりたいって言ってた夢を実現したよ〜

[475. 匿名]

>>9
案外管理職の仕事のできる社員は羨ましいと思ってるかもね　退職金上乗せなら自分から辞めて転職もできそうだよね

[476. 匿名]

>>173
ここの家に生まれた子って裕福だろうけど愛情を知らない子になりそう

[477. 匿名]

>>9
うちの会社だと、非管理職なら50代でも労働組合に入ってるから、辞めさせるのは難しいだろうな。ただし、給料も上がらないけど。

[478. 匿名]

>>465
なんかオッサンくさい

[479. 匿名]

>>1
勤続年数が長いだけで管理職になった団塊の世代はうまく逃げ切れたねー

[480. 匿名]

シオノギに限らずだけど、こんなことするなら会社が最初から管理職の人数だけ採用すればいいのにね、新卒の時に30年後を見越して。会社は人をゴミ扱いしすぎだよ。採用した責任を一切とらないやり方。みんな生活があるし人生があるし必死なのに。自己責任だと負け組を罵倒する人は多いけど、最初から社会や人生いろいろ席の数なんて決まっててさ、勝ち組になれる数が決まってる。政治家みたいにコネや世襲も蔓延してて、結局席がほぼない。会社から切り捨てられたり社会から切り捨てられたりした人だってみんなそれぞれにがんばってるよ。

[481. 匿名]

>>455
そういった方は、応じないだけじゃない？
ニュース記事ちゃんと読んでる？
転職支援もされるわけだし、転職出来そうな人はこの制度使って、適材適所で転職するだけよ

[482. 匿名]

>>480
それ決めたの今の逃げ切った爺さん婆さん世代なんだが
昭和～バブル期の遺産がこうやって下の若手のパイを奪ってく
正直、足引っ張ってる無能な方が別業界に回されるだけだし、食い潰される前に出ていってくれた方が下からすると非常に有り難い

[483. 匿名]

>>471
ちょっと前はあったけど、今の時代そんな露骨な事なかなか出来ないと思うよ
ただどっちにしろ回す仕事も無いし、自動的に何もやってない人にはなる

[484. 匿名]

ここって、外資に乗っ取られて、外人ばかりいる会社だっけ？
よっぽど日本人追い出したい会社なんでないの
名前だけ日本風だけど、中身完全に外資になったよな

[485. 匿名]

>>21
↑この人、ほぼ大手で働いたことないだろ

[486. 匿名]

>>484
は？

[487. 匿名]

>>486
製薬会社で外資に乗っ取られた会社があった
働いてるのは外人ばかりって製薬会社
名前は日本風なのを残してるのも悪質なんだ
それがここかもなって思っただけ

[488. 匿名]

昔の日本の会社は社員を家族として大事にしてくれたのに
今やモノ扱い。日本の経営者は人の心がないんだね。
松下幸之助は会社が苦しい時も「社員は家族みたいなもんや。
路頭に迷わせることは絶対にせん」と言ったもんだ。

[489. 匿名]

>>6
結局ワクチンも作れなかったね。絵に描いた餅

[490. 匿名]

>>35
そりゃ、50人にも満たないような会社ならそうだけどさ。私もそういうとこいたんだけど、口だけ無能おばさんが入社数年で課長とかになっていく世界よ。

でも大企業は違うよ。

[491. 匿名]

>>24
ジェネリック薬の氾濫じゃない？睡眠薬混入とかあったし

[492. 匿名]

>>2
路上ホームレスが増えるでしょうね

[493. 匿名]

>>20
売国棄民予算

[494. 匿名]

>>1
日本では公務員が最強だよ
圧倒的に労働時間短くて年収も大手企業並みなので時給では塩野義なんてはるかに凌ぐ
離職率、勤続年数、既婚率、諸々の水準の高さも公務員の高待遇さを証明している
学生時代に公務員採用試験を100倍がんばって、就活で競争して、入ってからも責任、苦労、ストレスにまみれて得た成果を公務員は無条件で吸い出せるわけだからね
岸田さんはさらなる公務員の優遇のためのインフラ作りをしてるわけだから、今後さらに官民格差は広がっていくのは確定している
税金が増えて嬉しいのは公務員だけでしょ？

[495. 匿名]

>>28
バブル入社もいるけど、氷河期初期が50代になってる。また氷河期狙ったなとも思える。
あと、50代後半だといろんな人材がどの会社にもたくさんいるよね。中小ならしょうがないけど、大手にもけっこういるもんだよ。障がいあるみたいで仕事しないで動いてないといられないから、回遊魚みたいになってる人とか。

[496. 匿名]

>>337
手に職なんて搾取されるだけですよ
最強なのは立場で食うことです
公務員がその筆頭です

[497. 匿名]

>>482
よこだけど
そのやり方を肯定すると、自分も年取ってからこういう目に遭うんだけど
それとも自分は使い捨てにされずに社会の成功者になれるとお思いで？

[498. 匿名]

>>242
もう何年も前から、中国関係なく、外国人やハーフは大企業のオフィスにたくさんいますよ。
外国人枠でもなく、普通に就活受けて入ってきます。
VERYなんか見ても、優雅な専業ママさんのお名前が中韓なんてことも多々あります。

中小企業でも、職人とかがいる会社はいると思うけど、アットホームな中小零細は外国人もハーフも見たことない。

[499. 匿名]

>>28
バブル入社の使えない50代半ば～の人と、50代になったばかりの、あと少しで管理職ってポストの氷河期世代の初期の人

[500. 匿名]

>>488
それを勘違いしてる企業が多いから、今なのでは？
無理やり社員旅行、飲み会、家族といいつう女性社員は寿で追い出す、未婚は30前になんとか追い出す。そんな事ばかりやってたし。
家族は若い女性と男だけね！みたいな。
社員旅行で莫大なお金使うなら、もっと有意義に使えばよかったんだよ。

松下さんの意向とは全然違うことやってる会社が多かったんだよ。