パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募

[1. 匿名]

パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募：朝日新聞デジタル

パナソニックが7～8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。

ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。

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パナソニック、1000人超が早期退職へ　9月末、勤続10年以上が対象

パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で…

[2. 匿名]

不景気なのか？

[3. 匿名]

こういうのって出来る人ほど辞めていって
ダメな人ばかりしがみついて残りそう

[4. 匿名]

活躍するやつはどこでも活躍する
だからしょーもないやつが残る

[5. 匿名]

次のアテがある優秀な人材ばかりが辞めていきそうだけど大丈夫なのかな

[6. 匿名]

もう遅い

[7. 匿名]

企業は嘘をつくと決算と説明会見てたらわかる

[8. 匿名]

ガルでも言われてたよね
優秀な人材からいなくなるって
その通りになってしまったのか、、、

[9. 匿名]

優秀な人こそ応募するよね
退職金の上乗せがあるし優秀なら次も見つけやすい

[10. 匿名]

要らない人が残って会社がだめになる、あるあるだね。

[11. 匿名]

まぁ、この状況で早期退職募られたら会社を見限る人も出るわな。
そんで、技術力のある人ならよそからすでに声がかかってる可能性大だよね。

[12. 匿名]

期待の人は再就職すぐできるもんね。不安な会社にいるより他行くわ。

[13. 匿名]

幸之助さんや宗一郎の時代じゃ無くなった

[14. 匿名]

そりゃそうだよ。優秀な人は前々から転職エージェントが目をつけてる。退職金上乗せに便乗してサクサク転職してるよ。

[15. 匿名]

そんなん優秀な人ほどその早期退職金上乗せ沢山貰って転職するに決まってんじゃん。こんなアホな社長がやってんの？バカすぎ

[16. 匿名]

活躍を期待した人まで

期待できない人もいたよ、という意味にも捉えられる。

[17. 匿名]

>>8
ガル民の言うことってだいたい当たってるよね
経営者はみんな見るべき

[18. 匿名]

優秀な人材か流出してまた中韓に取り込まれるのか。日本のベンチャーとかならいいけど。

[19. 匿名]

パナソニックの有能な社員が他社に行き、ノウハウが漏れるね
中華系に流れるのはやだなぁ

[20. 匿名]

石にかじりついてでも
組織に残れるように頑張るよ

仕事で貢献する気はもう10年前くらいからまるでないよ

[21. 匿名]

会社で早期退職募ったとき
期待されてる人は説得されてたし辞めなかった
退職金上乗せはずみすぎた？

[22. 匿名]

そしてまた日本の技術が海外に流出していくのか…

[23. 匿名]

>>11
大学のラボほどじゃないけど、研究チームごと引き抜かれたりするよ。

[24. 匿名]

パナで働いてたなんて言ったら、引く手あまただろうからね。

[25. 匿名]

>>8
これ、辞めた人が気持ち良く去れるように言ってるだけ説あるよ。
俺は優秀だったんだって思えるでしょ。

[26. 匿名]

できる社員だらけの会社にしたかったのに、
できる社員までやめてしまったでござる　ってこと？

[27. 匿名]

>>17
ガル民どうこうでなく一般的にそうだよ

[28. 匿名]

有能な社員が無能な国内企業から優秀な中華系に流れる

[29. 匿名]

こんな生ぬるいことしても無能は他では通用しないんだからしがみつくと思う

[30. 匿名]

50後半で退職金盛って貰えるなら辞める
若くても次決まってて会社にいてメリットなかったら辞めるよね

[31. 匿名]

>>25
それは言えてる

[32. 匿名]

それ言っちゃうの
残った人無能みたいでツラミ

[33. 匿名]

民主政権で日本企業一気に弱体化したよね

[34. 匿名]

マネ下、マネソニックと言われ続ける企業だから仕方がない

[35. 匿名]

ここで辞めた奴らをSamsungが高額でハンティングするまでがセット

[36. 匿名]

中韓とかいうとはハンパな連中　同じ外資なら欧米系へいく　

[37. 匿名]

>>3
しがみついて残った人って「自分が辞めたらこの会社は潰れるから」と勘違いしがち。

[38. 匿名]

アホな質問かもしれないけど優秀な人って自分が優秀だって自覚あるの？
他の会社から声がかかるから辞めやすいってこと？

[39. 匿名]

必要な人は残ってくれて、必要のない人だけ志願してくれるはず、とか都合の良い事を考えていたとしたならビックリ。

[40. 匿名]

ジェネリック家電メーカーは元大手社員が多い

[41. 匿名]

説明が不十分って何?
辞めるかどうか本人の意志でしょ
会社の思うように辞めてほしい人だけ早期退職なんて都合よく行くわけが無い

[42. 匿名]

無能な人は自分が無能だって事に気付く能力もないから厄介なんだよね

[43. 匿名]

>>35
よっぽど優秀でないといけないだろうな

[44. 匿名]

>>29
足元見てるよねー。

[45. 匿名]

>>24
ところが有名すぎると(パナでなんかあったのか？うまく行かないなにかがあるんじゃない？)とも思われるらしいよ
余程人脈や自信がないとツラいかも

[46. 匿名]

だったら早期退職じゃなくてリストラしなさいよ
自分で責任持っていらない人材に肩を叩け

[47. 匿名]

社員より
報酬もらってるだけであまり、、な重役を少なくした方がいいんじゃない？

[48. 匿名]

>>3
どう考えても早期退職募るって泥舟だからね。再就職できる人は１日でも若いうちに転職したほうがいいしね。

[49. 匿名]

>>36
GAFAにはまず行けないだろうけどね

[50. 匿名]

>>25
コンビニで話題になったよね
辞めて欲しい人がやめなくて
やめて欲しくない人が辞表だして
引き留めたのがニュースになって
ワイドショーでも取り上げてた
どこたっけ？

[51. 匿名]

電機業界はSONY以外もうだめだね。
平成に入ってから経営陣の劣化が激しすぎる。

[52. 匿名]

>>38
優秀だと自覚してる人もいるだろうけど、自覚なくても転職を考えた時にすぐ次が決まる人が多いから辞めていくんだろうね

[53. 匿名]

嫌なら出て行け論が間違いである実証だね

[54. 匿名]

>>19
パナはわからないけど、早期退職制度の規約？みたいのに、何年か同業には再就職しないとか、決まりがあるんだよ。

[55. 匿名]

>>32
誰も得しない発言だよね。こんなに世間にも広まっちゃって。
残った社員も社員の家族とかも気の毒。

[56. 匿名]

>>40
アイリスオーヤマ
ガイアの夜明けのネタ

[57. 匿名]

松下幸之助あってこその会社だったからなあ。
亡くなられてから30年くらい経つのかな？
持ったほうなんじゃないかな。

[58. 匿名]

>>33
全く違います
1985年、バブルのとき
極端な円高になり家電メーカーは国内生産縮小
韓国、中国進出が激増
マスコミと輸入会社、土地ブローカー、金融はウハウハしてたけど
メーカーはヒーヒー言っていた
バブル崩壊後、国内購買力は低下
韓国中国メーカーが力をつけ海外も中韓メーカーを購入するようになった

[59. 匿名]

>>3
コンビニバイトすら受からなさそうなオバチャンお局とか、セクハラパワハラオッサンとかね。

[60. 匿名]

>>45
そうなんだ。
あ、でも今回のはニュースにもなってるから大丈夫なんじゃない？
ただ、「できる人なんだろうな。扱いにくそう。」みたいのはあるかもね。

[61. 匿名]

>>51
ソニーはゲームと損保の売り上げで持っている
もともとテレビ以外の家電はないし
オーディオは趣味製品

[62. 匿名]

>>3
み、耳が痛い〜！！！

[63. 匿名]

>>5
次のアテがあるし退職金割増だし辞めるよね。

[64. 匿名]

サラリーマンって暗い職業だね

[65. 匿名]

>>3
どの会社でも一緒だけど、優秀な人はまだ先があるからね。
仕事出来ない人は後はないから意地でもしがみついてる。

[66. 匿名]

三洋の製品良かったから、大事に残して欲しかった

[67. 匿名]

>>3
そら当たり前でしょ
身の程をわかってるだけ賢い

[68. 匿名]

その優秀な人にお願いだから辞めないでと言ったのかな？

[69. 匿名]

親戚の日本語もまともに書けないような人が
ここのグループ会社に勤めてるの思い出した。

[70. 匿名]

>>58
支持率3％だから必死なんだね

[71. 匿名]

>>22
今、海外の技術すごいよ。
昔とは違う。

[72. 匿名]

>>25
そうだとしたら聡明な美談だね。
でも、会社にとってこれから大事なのは残った社員なのに、その社員が複雑な気持ちになるような事言っていいのかな。
内情は分からないし、社員たちにはフォローしてるのかも知れないけど。

[73. 匿名]

>>29
前に斜陽の某超大手で派遣仕事した時に、学歴だけは超優秀な仕事出来ない若手社員が「同期は半分以上辞めて起業したり医学部入ったりしてる」って言ってて、やっぱ出来る人は早々に逃げ出して出来ない人がしがみつくよなって思ったわ。

[74. 匿名]

>>57
松下幸之助さんもその時代だったから合ってたんだと思うよ。

[75. 匿名]

家電はパナ製品が一番安心出来るのになぁ
ミンス時代にボロボロにされて以来、お家芸の家電メーカーがどんどん中韓にシェア奪われてるよね…
昔は日本のパクリCMしてたサムスンも今やスマホとかAV家電でトップクラスだし
ほんま腹立たしい

[76. 匿名]

優秀な人が海外に流出しない事を願いますが条件の良い方にいくよね。

[77. 匿名]

当たり前すぎる

[78. 匿名]

未だに日本の技術はーと言ってる人いるけど日本はすでにみんなが思ってるほど世界的に見るとそこまで高くないのではと思う。薬だって利権がーとか言われてるけどもう技術でも利権でも勝てなくなってきてるんだと思う

[79. 匿名]

>>1
早期退職した人はどこへ行くの？ソニー？

[80. 匿名]

いやいや思惑通りに辞めてくれたと思ってる　辞めなくていい人材迄辞めたは言葉の綾。大企業にいれは使える人材も外に出ると使い物にならないのごまんといる

[81. 匿名]

>>59
そういう人を退職させたかったのかもだけど、管理職や当の本人は、こういう社員は優秀だとカンチガイしてることもあるしね。おべんちゃらがうまい無能な職場のガンほど定年まで残る。だから外資にヤられる。でも管理職や本人は気づいてない。グローバル化の弊害だと思ってるw

[82. 匿名]

>>46
早期退職の募集、新規採用停止、役員報酬カットなどの企業努力してからじゃないとリストラって出来ないんだよ
日本は解雇には厳しいから

[83. 匿名]

サムスンは日本電気と三洋電機の下請け町工場だった
それが1990年代低価格コンピューターメモリーで一挙にデカくなり
低価格液晶パネルで世界シェアを握った

今じゃ日本メーカーがパネルを購買してる

[84. 匿名]

>>80
それは負け惜しみでいってんの？

[85. 匿名]

>>79
外資じゃね？

[86. 匿名]

>>25
でもそれ残った人たちの士気が下がらん？？

[87. 匿名]

アイリスオーヤマの製品の質がまた上がるな

[88. 匿名]

合併先みたいな？特定の社員切るためって予想してた人もいたけど、予定外の社員が退職希望して予定の社員が残るという悪い予想の方が当たったね

[89. 匿名]

大手日本企業に外国人の新入社員を入社させよと命じたのは、民主党政権時代。
その頃入社した外国人社員が役職に就いていて、大分乗っ取られてきたイメージ

[90. 匿名]

パナソニックの発祥からして無理難題
量販店に一括卸した方がよほど効率いいんだけど
すでに販売力を落とした街の電気屋を切るに切れない

数年前からB to C からB to Bに主力方針転換
自動車メーカーに電池やら売り込んでいる、が
ここも中国メーカーのしてきて苦しい

[91. 匿名]

>>72
表向きはああ言ってるけど、本当に優秀なのはお前らだ！って内々には言ってたとしたら、二股男かよって感じ笑
そんな会社信じられる人が心配

[92. 匿名]

25年前のバブルで残った側の人
15年前のリーマンで残った側の人


25年前の経営側「こいついらないけど残っちゃったな」
15年前の経営側「こいついらないけど残っちゃったな」

[93. 匿名]

>>40
パナソニック元社員はアイリスオーヤマに再就職する人多いらしいね。シャープや三洋電機とか。大阪企業多いからアイリスオーヤマも受け入れるために大阪に研究開発部門置いてるらしいし。

[94. 匿名]

>>5
バブル崩壊後の不景気になった時に優秀な人材が中国とかに流れたんだよね。
アイリスオーヤマとかも。
プラスティックの会社が家電に参入したり。

[95. 匿名]

パナって何度かリストラしてるでしょ？
繰り返すってことは成果出てないんだからお察し

[96. 匿名]

知り合いの旦那さんの会社(大企業)も何年か前に早期退職を募ったけど、やめてほしくない優秀な人の退職金は低めに、やめてもいい人には高めに退職金を設定して、意思確認の面接でその金額を伝えたんだって。だから、優秀な人はある程度残ったと聞いた。

[97. 匿名]

簡易な車載用半導体も入荷待ちで生産が滞る始末。かつての日本はもうない！自動車、電器なきあと万博で何をアピールするの？

[98. 匿名]

>>95
日立のプラズマパネル工場買収してリストラ
三洋買収したけど、太陽光と自動車電池だけ引き取りあとは中国に売却
残った元三洋もリストラ

[99. 匿名]

>>25

それって、そもそもの優秀か、優秀じゃないかの評価が適正か？という問題まで検証しないと何とも言えないよ。
それに部門毎にリストラの目標人数っていうのがある。

リストラしまくっていた大手電機メーカーにいたけど、そこは人事評価は上司の好き嫌いが大きくて、部下やお客さんから信頼の厚い人が適正な評価を受けていなかった。
結果として、上の受けの良い人間が残った。上の人間の受けが良くて仕事のできる人も居たけど、人の工数は有限だからね。
有限の工数の大半をお客様や部下のフォローに使っていた人は辞めていった。　そういう人達だから直ぐに就職先が見つかった人が多いけどね。

[100. 匿名]

>>8
転職エージェントやってたけど、大手の企業は優秀で社内評価されてる人ほど辞めない傾向にあったよ。社内で評価されてれば出世の道は約束されてるけど、転職したらゼロからスタートだから転職は選ばない。優秀な人ほど辞めてくは中小の企業じゃないかな？中小から大手へ転職するパターンね

[101. 匿名]

>>97
万博の後は博打場付のアミューズメントパーク

府知事のコロナの記者会見、昨年第一波のときからEXPO2025マークずっとつけている
それだけ中国人観光客と博打のほうが国内産業より大事だってこと

[102. 匿名]

>>97

車載用半導体って簡易じゃないよ。

ゲームとか家電用とかの方が簡易。

単純に需要と供給の問題だよ。　今回の自動車の減産問題は、自動車メーカーの「ジャストイン・タイム」が、リスクに対して脆弱だっただけだよ。

[103. 匿名]

>>25
辞める人より会社に残る人の方が会社にとっては大事なんだから、辞めなかった人が優秀じゃないような言い方は、会社に残ってくれた人達の士気が下がるね。

[104. 匿名]

>>19
中華系の方が給料うん倍といいからね
仕方ないね

[105. 匿名]

昨日退職金振り込まれてた。
転職はしたけど何があるかわからないからきっちり貯めておかないとなぁ

[106. 匿名]

>>54
そんなんみんな律儀に守ってないよ…

[107. 匿名]

>>54
同業に就職するななんてリストラ、死ねって言ってるやん

[108. 匿名]

中韓に会社渡すとマスク不足の時みたいに意地悪される。国益を損なうし、恒大集団の様に手広くやって失敗したら逃げられて結局そのツケを金融企業が被る事になる。

[109. 匿名]

>>1
こういうのってどこででもやっていけるスキルの高い人から高い退職金もらって辞めて行っちゃうよね？

普通はこういう考えになると思うんだけど、何で予想できてなかったのかそっちの方が不思議

[110. 匿名]

当たり前じゃないか？
仕事できる人は沢山退職金貰って
新しい会社に移る笑

[111. 匿名]

>>25
いや、こういうのは実力あってどこででもやっていけるようなタイプの人から辞めるから、本当に辞めてほしくない人が辞めちゃって、辞めてほしかった人が残ったんだと思う。

それをこんな風にドーンと言ったら、愛社精神で残ってくれている優秀な人の士気を下げるだけなのに…と思ってしまった。

[112. 匿名]

>>54
まぁ普通はそういう縛りはある

[113. 匿名]

日本は技術者とかプロにはちゃんと金払うという意識が低すぎる。品質のいいモノやサービスにも金払わない。外国人の方が理解してるわ。だから給与いいしサービス残業みたいな泥棒もしない。

[114. 匿名]

>>3
サントリーの定年45歳なんて間違いなくこれの酷い番になると思う
優秀な人はステップアップ転職を繰り返す促しになる

[115. 匿名]

>>3
辞めたあとって、どういうところに再就職するんだろ？？40代で再就職って、いくら優秀でも難しくない？

[116. 匿名]

>>54
勝手に首切っといてそりゃ虫が良過ぎじゃない？
んなもん法的拘束力無いんだから無視無視。
バーロー！って言ってやりゃ良いよ。

[117. 匿名]

>>3
パナが早期退職を募ると最初に報道があった時に
ヘッドハンティングがかなり来てると思う。
優秀な人材には日常的にある業界。

中国企業や海外企業へ流出しなければいいんだけど。。

[118. 匿名]

>>115
パナの繋がりをしっかり使える人材なら欲しい企業は山ほどあるよ。

[119. 匿名]

>>1
このトピでしがみつく側の人に対して批判コメント書いてる人の殆どはパナソニックレベルの大企業に就職できたことないんだろうな

[120. 匿名]

>>1
冗談でしょ!?
マジで有能な人材が逃げないと思ってたの…?

[121. 匿名]

優秀な人材はヘッドハンティングとかありそう。パナソニック自体が一流企業だからここより条件のいい会社があるのかどうか知らないけど、期待するほど有能な人なら他の企業からも引く手あまただろうしね〜。

[122. 匿名]

前の会社でも同じようなことが起こった。若くて有能な人ほどアップした退職金をもらって次の会社へ飛躍する。事務員でもしっかりした人ほど辞めていったけどそんなもんだよね。だって有能なんだから引き手数多なんだから。
残るのは中途半端な人ばかりだよ。私含めて。

[123. 匿名]

有能な若手中堅ほど転職のチャンスと思うでしょ…
この社長じゃそりゃ不安になるわ

[124. 匿名]

いや、普通なら想定できただろ。
パナ終わったな。

[125. 匿名]

>>25
「パナは優秀な人材を手放してしまった」という悪評と引き換えに退職者にリップサービスする意味ある？

優秀っていうより若手の退職が思ったより多かったのかな？と思う。勤続10年以上ならまだ30代前半も対象だからね。

[126. 匿名]

>>1
NECとか他社のリストラに学ばなかったの?

[127. 匿名]

やっとパナソニックはウイグルの強制労働について無いとの認識と回答したけど、今まで未回答で株主に聞かれてやっとこの程度の回答じゃ、プライド持ってパナに入社しても嫌になった社員もいたんじゃないかと推測する。なぜならその件から私個人の不買が続いてるから。

[128. 匿名]

>>3

そりゃそうだよ。
優秀なら次なんていくらでも見つかるんだから、大金付けてもらって離れられるタイミングなんて、逃さないに決まってる。

逆に、次を見つけられそうもないイマイチな奴が、パナソニックという大手をしがみついてでも手放すはずがないｗ

[129. 匿名]

>>1
有能なら中国とかに飛ばされる可能性ありそうだもん

[130. 匿名]

>>114

下手したら、サントリーの優秀な４０代の人は勿論、３０台の人も次のステップを模索し始めそう。

間違いなく、サントリーは人材が枯渇するね。

[131. 匿名]

>>126

NECのリストラはダメダメ過ぎて、参考にしなかったんじゃないの。

株主だけど、優秀な子会社から売っていって、縮小するばかり。
ビッグローブなんか、買った会社が一年後にKDDIにもっと高値で売つけていたから、何やってのって感じ。
経営陣がしっかり事業価値や将来性を査定できたら、そんな事にはならないと思う。

[132. 匿名]

日本を成長させ支えてきた企業が失速していく姿を見るのは辛い

[133. 匿名]

>>125
50代以上が辞めると思っていたが、退職希望者の大半が30代だったんだろうね。30代なら転職先いくらでも見つかる。

[134. 匿名]

いやいやいや、期待してた人材は残したいって企業側からすればそうでしょうけど、そんなにうまくいくわけないじゃんね。
危ないって思ったら優秀な人はすぐに辞めるよ。

[135. 匿名]

>>3
ヤフコメで見たけど
「だったら優秀な人は高い給料でつなぎ留めればいいだろ」と
書いてあった。

無能な同期と同じ給料しか出さないんじゃ、そりゃ辞めるよ。

[136. 匿名]

>>54
ライバル社はダメとか、辞めて数年間はルートやノウハウを使った起業はダメとか。

[137. 匿名]

希望退職制度とは

有能無比な人材を
割り増し退職金という追い銭をつけて
同業他社(特に外国勢力)に送り出すシステム

本来なら
指名解雇に割増退職金をつけて厄介払いしなけりゃならないのに
日本の役人と会社経営者がいかに無能か判るし
中韓の台頭を許して日本の製造業を崩壊させた

これを考えて推進した連中を
戦争犯罪人より厳しく罰しないと日本は永久に復活しないわ

[138. 匿名]

仕事って辞めて欲しい人ほど残って
良い人ほど辞めるよね

[139. 匿名]

パナに限らず若返りを図るために希望退職募集したら若手ばっかり辞めて逆に平均年齢が上がったアホな会社もあったな
何も学習しないね

[140. 匿名]

パナで優秀な人はヘッドハンティングされたり、取引先から声掛かりそうだしね。

[141. 匿名]

社長が一番無能では?
次の株主総会危ないかもね。

[142. 匿名]

そして退職した有能戦士は、中韓に高給で再就職するのであった。

[143. 匿名]

有能な人は、辞めても再就職容易だしね。
無能な人は、いくところがないからしがみつく。
社長が馬鹿すぎて、人材に見切りをつけられた感じ。

[144. 匿名]

>>1
中国とか韓国にヘッドハンティングされてんじゃね？
そんで技術流出して捨てられるまで見えた。

[145. 匿名]

社長、アホやん。

[146. 匿名]

選択肢がない人が残るのは当たり前。

[147. 匿名]

>>81
すっごく分かる。これ本当どうにかならないかな。利益を生み出さないだけならまだしも、社内で若手の意欲を削ぐようなこと平気で言う中年ベテラン社員が居座ってしまう。でも正社員だからそう簡単には辞めさせられない。

そうこうしてるうちにそんな人が幅を利かせるような会社だし、加速的に業績は低下。でもおべんちゃらの上手い中高年社員は、結局定年まで逃げ切れる(今ならまだ逃げ切れるタイミングだし)そして有能な若手はその間にも辞めていく。

このジレンマがキツイ。

[148. 匿名]

えっ。一番気を付けなきゃいけない点じゃん。

[149. 匿名]

>>37
そうかな？自分が他ではやってけないと理解しているからじゃないの。

[150. 匿名]

ごめん
まさか潰れないよね？
シャープみたいになる？

[151. 匿名]

この社長の発言で、残った人たちの士気も低下しそう。

[152. 匿名]

>>35
悲しいけど、サムソンはハードワークだし、かなり英語力が高くないと入れない
韓国が国力をあげて力を入れてる会社だもの
日本の会社でぬくぬく守られてきた人材はお呼びでないよ

[153. 匿名]

この時期にエージェントからパナソニックの紹介があった。憧れの会社ではあるけど自分も遠からず退職促されるのかなーと思うとキツい。

[154. 匿名]

>>25

わざわざ対外的に言う必要のないことを言ってるわけだから、辞めた人へのリップサービスというのもあながち嘘じゃ無いかもね。本当にやめて欲しく無い人もやめてしまってるのは事実だろうけど、早期退職募る以上覚悟の上だろうし。

まあそんなところで小細工するより、抜本的な立て直しをしないと次の一手もリストラということになりかねないわけで、日本を代表するメーカーとしてがんばってもらいたい。

[155. 匿名]

ダメな人だけやめてくれるなんてそんな都合のいい話あるかいな

[156. 匿名]

>>1
経営側のエゴが丸出しでみっともないな！
経営側の能力欠如がすべてを物語っている。
早期退職は、そもそも構造改革の一環であって、会社の経営人事制度の都合のいい言い訳ではない。
人経費が高くてどうしようもないのは、ちゃんと経営運営すればいいだけの話し。
それができないのであれば、会社に将来がないだけのこと。
大企業でも働く魅力がないんだよ。

[157. 匿名]

給料５倍にすりゃ残るやろｗ
なんで無能と同じ給料で働かなあかんねん

[158. 匿名]

>>54
憲法で職業選択の自由が保障されているから裁判になったら負けそうな気がするけどなあ。

[159. 匿名]

>>147
だからサントリーの社長は45歳定年制持ち出してきたんじゃないのかな。
45歳定年制だと無能な中高年は確実に切れる。優秀な人間も流出するけど、それは今の早期退職制度でも同じだし。

[160. 匿名]

>>35
大卒、大学院卒ならわかるけど、英語すらできない高卒入社組なんかは呼ばれなさそう（笑）

[161. 匿名]

倒産寸前ってこと？

[162. 匿名]

松下幸之助と池田大作の関係性、反日企業は中国の支配下です、日本国も本気で潰す覚悟がありますね、研究開発と生産設備を中国に移転して生き残りを計る、こんな戦略を取る企業など潰れて当然の結果です

[163. 匿名]

>>133想像できるものだと思うけどねぇ
おじさんなんて後がないんだからそら残るのが普通だよね

[164. 匿名]

>>3
応募の条件を満たしているけど仕事がデキる人に向かって「応募はしないでほしい」なんて言えないもんね。

[165. 匿名]

>>37
私も>>149と同じ見解。

[166. 匿名]

>>159
分かります。だから表現がストレートすぎたから反響が凄かったけど、サントリーの社長の意図せんことは分からんでもないというか。個人的には45歳定年だと緊張感も持てて悪くないと思うんだけどね。ボロカス叩かれてしまっていたけど···。

[167. 匿名]

>>119
まあね。
パナソニックほどでかくない財閥系の企業だけど間違えて入った。
仕事が出来なくて居づらいけど転職無理だわ。

[168. 匿名]

>>93
じゃあパナじゃなくてアイリスオーヤマ買えばいいよね