労働審判したことある人

[1. 匿名]

パワハラや不当解雇などで、労働審判した事がある方いますか？

私は来月労働審判１回目を控えていて、体験談やアドバイスなどあれば教えていただきたいです。
セクハラを告発したら解雇されてしまい、不当解雇で争います。
請求金額や解決金なども参考にしたいです。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

ない

[4. 匿名]

>>1
お金あるんだね主

[5. 匿名]

>>1
証拠あるなら勝てるんじゃない？

[6. 匿名]

すごい気力とお金使うだろうね
自分の場合後々差し引くとあーあ告発なんかせず辞めりゃよかったとかなりそう

[7. 匿名]

徹底してやるべき
そしてその会社名をどんどん晒すべき

[8. 匿名]

>>1
頑張れ！

[9. 匿名]

>>1
不当解雇訴えが通ると
元の職場に戻ることになるんですか？
戻りたくないから解決金もらいたいということですか？

[10. 匿名]

髪型変えた？とかで騒いでるんじゃないなら応援します。

[11. 匿名]

>>4
証拠あれば勝てるし裁判費用は負けた側負担だよ
弁護士費用掛かっても慰謝料でどうにかなるし
手元に残るお金が少なくなったとしても、相手が食らうダメージは大きいよ

[12. 匿名]

すごいな
ここで相談にのれる人いるんだろうか

[13. 匿名]

>>6
勝てばいいのよ
勝てば裁判費用は負けた側

[14. 匿名]

ムホ〜ッ
死刑www

[15. 匿名]

>>13
わりと勝てるもんなの？
証拠次第？

[16. 匿名]

>>6
私はならないかな
相手がダメージ食らうのが復讐だもの

[17. 匿名]

>>15
勝てる自信あるから裁判するんでしょ

[18. 匿名]

よくわからないけど、証拠があると、強い気がする

[19. 匿名]

>>18
裁判は、証拠が命

[20. 匿名]

>>1
良くも悪くも公平な視点で判断されます

[21. 匿名]

次の職場を探すにしても同業種になることを思うと、結局泣き寝入りする人も多いよね

[22. 匿名]

>>1
弁護士さんにお願いしてないのかな？

[23. 匿名]

>>1
心無いコメントも来るかもしれないけど、心を強く持ってください
私は応援しています、こんなことしか書けなくて申し訳ないけれど…

[24. 匿名]

>>21
同業種だとして何が問題あるんだか

[25. 匿名]

>>1
聞きたい気持ちはわかるけど、ケースバイケースだから他人の話はあまり参考にならないよ
担当の弁護士さんとよく話して信じるしかない

[26. 匿名]

>>1
経験者ではないけど、
職場の顧問社労士さんに聞いたところ
円卓に関係者全員集合でやると。

出典：www.courts.go.jp

この絵の場合、左側の申立人が主になる。
メンタル強く持たないと後々トラウマ抱えそうですね。
3回までできるみたいですが、
1回で主の望み通りの結果が出ますように。

[27. 匿名]

>>6
まあなんて思いやりのあるコメだこと。

[28. 匿名]

>>20
実際に起こったコトが認められない可能性もあるのが裁判よね

[29. 匿名]

>>17
敗訴する裁判も山ほどあるやんか…

[30. 匿名]

>>1
不当解雇で労働審判したことがあります。
会社は平気で嘘をつくので、審判員に冷静に違うと伝えたほうがいいです。
解決金も、会社側はありえない低額か0円提示してくるので、希望額を下げずに審判員に伝えたほうがいいと思います。

[31. 匿名]

>>1
えー！すごい
頑張って！！

[32. 匿名]

公務員だから無理で組織内部で近いことをやった記憶
流石に法制課と戦えないわ

[33. 匿名]

裁判には気力が云々って言うけどそもそもかっちり証拠集めないと勝てないもんも勝てないから証拠集めの時点で気力使うんですな

[34. 匿名]

>>13
労働裁判で勝った企業側の社長の話だけど裁判に勝ったものの弁護士費用とかで赤字だって
でも何より勝つことが大事って裁判中から闘志メラメライキイキしてた

[35. 匿名]

>>1
私は審判までやらずにすんだけど、がんばって！
弁護士さんにお願いしてる？

私も不当解雇で争おうとしていて、理由もめちゃくちゃだった。
雇用者側に証拠捏造されてる可能性もあってしんどかった。
でも結局、審判までいかずに雇用継続してもらえることになった。
その後、居心地が悪くて退職したけどね。
せっかく撤回してもらえたのに自分から辞めるのはシャクだから2年間がんばって勤めたよ。

[36. 匿名]

>>34
その弁護士費用が相手側に請求されるんじゃないの？

[37. 匿名]

訴えられた側(会社)の事務処理担当で関わったことあるけど、最終的に示談になってたな。
私から見ても会社が負けるだろうなって感じだったし。
とりあえずはハラスメントを受けたって客観的に分かる資料があれば最強だと思う。
あとはその被害をどのくらい長く受けてたのかによっても請求額が変わる

[38. 匿名]

私ではなく中間管理職だった夫が労働審判しました。パワハラ・サービス残業・休日のオンコール等でうつ病になり入院に至りました。夫の自尊心を守るために、また本人も会社相手に戦う気持ちになったので弁護士さんに依頼しました。
個人的に夫と私が会社と話し合いをした際もその様子は全て許可を得て録音していました。
メモ書きや走り書きでも良いですので日時がわかるように証拠を積み重ねて集めておきましょう。
弁護士に依頼したのと同時に労働基準監督署に出向きました。弁護士が動いている旨、労働審判の予定も伝えました。労働審判はほぼ夫の主張が認められ、サービス残業代も全額支払われました。ただ、かたくなにパワハラは認めず、会社側は上司であった部長を守る姿勢であったため会社を見限り退職しました。その後、労働基準監督署の監査が入りました。

[39. 匿名]

>>24
よこ
中小企業だと同業界で転職の応募あったら前の会社に連絡いれるところあるよ。
その人がどんな人物か探り入れる意味もあるけど、同業他社から人材引き抜くような形になるのて仁義切るみたいな感覚で連絡する経営者はいる。

[40. 匿名]

>>36
訴えられてる側だから、勝っても弁護士費用の負担は請求できないんじゃないかな。
訴えた側が、求める事項に弁護士費用の負担を入れた上で勝てば相手に請求がいく。

[41. 匿名]

>>34
闘志メラメライキイキ

ワロタw
経営者たるもの、それくらいの闘争心がないとね。

[42. 匿名]

>>39
今どきは個人情報保護で在籍していたかさえも教えられないんじゃないの？

[43. 匿名]

>>42
中小企業はピンキリよ。ビッグモーターみたいな会社もあるしねぇ...

[44. 匿名]

>>1
頑張って！
労働者が涙を飲む時代は終わりだよ！

[45. 匿名]

>>40
調べたら訴訟費用は負けた側支払い
弁護士費用は勝っても負けても各自雇った側払いだった
訴訟費用の中に弁護士費用が入ってるかと思ったら別みたい
弁護士費用こそ高額だから負けた相手側に払ってもらいたいな

[46. 匿名]

>>1
アドバイスは出来ないけど頑張ってね。
応援してるよ。

[47. 匿名]

民事だけど解雇無効で争って、和解金で数千万貰った人がこの間話題になってたよね

会社側に分が悪い状態で年単位で裁判して解雇無効になるとその期間の給与を支払わないといけない上に職場復帰をされてしまうから会社側が早期解決を図って金額を上げるみたい

[48. 匿名]

主です。皆さんコメントありがとうございます。
セクハラをやめてほしいとお願いし解雇された会話の録音や、セクハラはLINEの証拠があります。あとは鬱病の診断書です。

弁護士には相談しました。申立書を作成してもらいましたが、裁判所には主1人で行きます。費用の問題で、書類関係だけ弁護士にお願いしたのですが、当日が不安になってきてトピ立てました。

セクハラしていたのは社長で、もちろん解雇を言い渡したのも社長です。
その会社には戻るつもりはなく、解決金として損害賠償請求します。

[49. 匿名]

>>1
応援してる、もはや金の問題じゃなく尊厳の問題だよね。
私は弁護士入れて労働審判いく前に解決したけど録音は強かったよ。あと、小さな事でも書面をいちいち取っておくとか証拠になりそうなものを時系列分かるように保存しておくのも強かった。

[50. 匿名]

>>11
横だけど収益はプラスになるかもだけど
まずある程度先立つものがないと無理じゃない？

[51. 匿名]

>>5
証拠はとても大切❗

それプラス時効になっていないかもね❗

いくら違法行為が会社側にあっても時効であれば「過ぎた話」で終わらせられるから気をつけないとね。

[52. 匿名]

>>15
示談もあるよ

[53. 匿名]

>>19
論より証拠だよね。

私はタイムカードと給料明細。そしてＬＩＮＥでの会話記録等々提出したよ。

[54. 匿名]

私も労働審判したことあります！！
セクハラではないですがパワハラされ不当解雇されたので
田舎だからか中小企業だからか、会社側は弁護士を雇ってませんでした。
メモや録音などの証拠も提出して要望の金額もらえました。
気持ちで負けないで、頑張ってください！！

[55. 匿名]

労働審判だから裁判とは違うよね？勘違いしてる人いない？

[56. 匿名]

>>1
頑張れー！！

[57. 匿名]

>>1私も不当解雇され、労働審判では無く裁判をしました。
労働審判は最初から全何回と決まっていると思います。
なので、裁判のように終わりが見えない戦いではないのでこちらの言い分を伝え切れないまま終わる可能性があります。あと、審判員の心情にも左右されることもあるようなので、言い分はきちんとまとめてから挑んだ方がいいと思います。陰ながら主様の事を応援しているので、良い結果になりますよーに。

[58. 匿名]

労働審判で納得いかなかった場合、裁判に移行出来るんだって。

>>47
証拠があって勝てる見込みがあるセクハラパワハラ解雇で、遡って賃金を払わせる事が出来れば長引く裁判の方が取れる額が増える。
8月9日のAmebaで佐藤大輝さんて方が、これで2社で4700万円勝ちとったってニュースになってたね。

会社側にしたら労働審判選んでくれて、数回で丸め込めたらラッキーって感じかも。

私も今パワハラで追い込まれてて弁護士さん探さなきゃいけないんだけど、皆さんどうやって見つけたの？
自分で訪ね歩く気力はないし、ネット検索では「企業側の弁護士」ばっかり出て来るよ…。
法テラス？

[59. 匿名]

>>48
それだけ証拠があれば勝てそうだけど、不安よね…。
成功報酬の何パーとかで、弁護士さんに代理人弁護士やって貰えないのかな？

陰ながら応援してます。頑張って！

[60. 匿名]

>>26
私は円卓ではなかった。
私＋社労
企業側
で部屋を出たり入ったり。
労働局の受付は一箇所なので、鉢合わせ未遂で怖かったです。
結局ハンマープライスで、会社に何も刺さらなかった。
あと2ヶ月分の生活費確保できたくらいです。

[61. 匿名]

>>48
頑張れ。
シュミレーションとしてこれを貼っておく。
私は労働局のエレベーターで同乗しそうになったので、つきそいはいたほうがいい。

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[62. 匿名]

>>58
私は法テラスを利用しましたよ！

[63. 匿名]

裁判費用は相手に請求なんてできないよ。依頼者本人にしか請求できない。弁護士は依頼人から話を聞いて相手からどれくらいお金が取れそうかで受けるかどうか判断するんだよ。それでお金が取れそうもなかったら依頼人が赤字になるからって止めるように説得されるんだよ。