社歴が浅い順に業務量が多いですか？

[1. 匿名]

業務量は社歴が浅い人が多いものですか？
それとも給与に応じて、給与が高い人が多いですか？

入社して4年目ですが、同じ部署には社歴が10年程の方が複数名いて、私が一番社歴が浅いです。
1番給与は低いのですが、自分の業務の他に、電話対応や雑用等の部署の業務も自分がやることが多いです。これは、1番下っ端だから、やるのが当たり前なのか、それとも給与を多くもらってる人こそが業務を多くやるべきなのか、どちらでしょうか？
給与が1番低いのに、部署の仕事を自分がいつもやらなければいけなく、何だか不公平に感じてきました。
みなさんの会社はどうでしょうか？

[2. 匿名]

社歴長い人も昔はしてたんじゃない

[3. 匿名]

17時30分ですぐ帰ります(笑)

[4. 匿名]

会社による

[5. 匿名]

部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下のせい

[6. 匿名]

それは全員の業務量を全て把握して言ってるの？

[7. 匿名]

雑用から覚える

[8. 匿名]

雑用は若手がやることが多い
そんなもんかと思ってた

[9. 匿名]

>>1
下っ端なんだから雑務多くて当然じゃない？上の人は給料もらってる分複雑な仕事してたりするよ。あなたがしらないだけで。

[10. 匿名]

新人に雑用が多いのはわかる
電話とか、ピンポン鳴ったら降りてく係とか。

でも、役職者ほど忙しいものだと思ってた。
課長や部長ほど、会議や出張や、決裁する書類も多いし。
忙しそうにしてる。

[11. 匿名]

下っ端は雑用当たり前

って会社ばっか経験してきたしそれが当たり前と思ってたわ

[12. 匿名]

責任の重さが違うからなぁ

[13. 匿名]

>>1

＞電話対応や雑用等
これが全てを物語ってる気がする。
給料が多いのは責任が伴うからで、業務量が多いからではないよ。

[14. 匿名]

業務量はそれぞれだけど、やる事の重要度は違う。
雑用（誰でも出来る事）は年数浅い人がやる事が多いかな。
上の人の仕事内容も全て把握してるの？

[15. 匿名]

難易度高めの重要な仕事は10年〜の油乗ってる世代に多く集まってるけど、若手には雑務も含めた仕事が多く集まってる。

[16. 匿名]

>>3
私も定時ですぐ帰る。じゃないとお局から怒られる。

[17. 匿名]

主の考えが幼く甘っちょろ過ぎて…
本当に4年も働いてるのかね

[18. 匿名]

やってる業務の幅がちがうでしょ、上の方が普通に忙しいよ

[19. 匿名]

>>13
部下がどんなにありえないミスしても結局は上司の責任だもんね…

[20. 匿名]

>>1
身分の低いあなたの失敗は上司が責任取ることになる。お忘れなきよう。

[21. 匿名]

雑用が自分ばかりなのを不公平に感じてるってことは、周りの10年勤務の人と同様か、もしくは自分のほうが売上あげてるのにって意味でいい？
上に相談してみたら？給与面のことも含めて

[22. 匿名]

社歴長い人と同じ責任を持って同じスピード・効率でできてるんだよね？

[23. 匿名]

主の考えがくそすぎて、、、

[24. 匿名]

私は一番社歴浅いけど定時ぴったしに帰ってるよ

[25. 匿名]

>>1
下っ端なんだから当たり前。
嫌なら辞めて別な仕事ついてください

[26. 匿名]

仕事量の多さと仕事の重要度は別物では？給料多く貰ってる人が雑用もやるべきって考え方は自分本位過ぎないかい？

[27. 匿名]

営業だけど、役職者は指示を出さないといけない、クレーム対応のために空けておきたいから営業中にやる事は下っ端の方が多いかもね。
でも営業後には様々な報告や部下に指示した分の責任が伴うから。

[28. 匿名]

[29. 匿名]

私は定時に帰って料理を作ります

[30. 匿名]

>>1
質問内容から察するに、あなた仕事出来ないでしょ。先輩がどんな仕事をどの様にこなしてるのか理解してるかな？あなた先輩と同じ働き出来るの？

[31. 匿名]

>>1
すみません。トピ主ですが補足です。
役職ついていない方です。
仕事が出来て、難しい業務をやっている方は除きます。仕事がそこまで出来るわけではなく、自分と業務量や責任の重さが同じくらいの方の話です。(失礼ですが)

[32. 匿名]

>>1
わかってないな。給料って動いてる量じゃなくて責任の重さとか実績に比例してるんだよ。職場の人にはそのこと言わないほうがいいと思う、あなたが売り上げトップとかならまだしも。

[33. 匿名]

他の社員は見えない業務は主の数倍こなしてると思うよ
入ったばかりで出来ることが少なかったり会社全体の把握をしてもらいたいから見える業務を新入社員に任せる。これは普通のことだと思う。

そして主は自分の見えない業務と部署の見える業務しか見えてないから自分の負担が多いのでは？と思ってる。

[34. 匿名]

>>1
量より質じゃない？

[35. 匿名]

>>1
社歴が浅いほど、自分の仕事が多いと勘違いしがちなのはあるよ
大した事やってなくても大変で、涼しい顔して仕事する先輩が楽そうに見えたり
もう少し仕事に慣れると部下に仕事させて何やってるの？と管理職が暇そうに見える
でも管理職は業務消化担当ではなく管理が仕事なのだと、自分が管理職になってようやくわかる

大変だと思ってる仕事を、明らかに先輩より多い業務量を、省力化して工夫して楽勝でこなして定時で帰るようになるのを私なら楽しむけどな
でも、まだ一兵卒なんだしキャパオーバーしそうなら上に報告して調整してもらったらいいと思う

[36. 匿名]

同じ役職なら社歴長い人のほうが一件あたりに時間がかかる重たい業務することが多い
社歴短い人は軽い業務だから量としては社歴短い人のほうが多いかも

[37. 匿名]

>>1
どうしても本来の業務の他に仕事多すぎて手が回らないなら、
「部署の雑務で忙しくて本来担当してる業務に支障が出てます、なんとかならないでしょうか？」
って上司に相談したら？
庶務・雑務用の人員追加してくれたり、事務方に仕事お願いできる部分もあるんじゃないかな

[38. 匿名]

基本的に、仕事できる人多い、出来ない人、気が付かないフリしてる人少ないだと思う。

[39. 匿名]

上司が責任取ってくれる会社羨ましい
天下りで子会社に来てるだけだし本人が電話謝罪して対応するだけ
上司が行っても理解してなく怒らせるだけだから行かせない風潮ある

[40. 匿名]

>>1
貴女が多いと感じてるだけで、他の人はもっともっと面倒な仕事してるよ。数だけの問題じゃなくて、複雑な案件や面倒な取引先やら。

[41. 匿名]

雑用が給与に含まれると思ってるって事かな。普通は勤務歴とか資格とかで変動するんじゃない？

[42. 匿名]

>>31
自分が忙しいときは雑用スルーしてみたら？誰かやるかもよ
あとは少し手分けできるよう相談してみては

[43. 匿名]

>>1
電話対応を雑用って言ってる人はいつまでも仕事覚えないと思う

[44. 匿名]

>>31
じゃあ、上司に訴えたら？
自分ばっかり雑用を押し付けられてます、わたしだって先輩と同じくらい仕事抱えてるのに！って
ここでグチっていても変わらないよ

[45. 匿名]

>>31
ん？つまり
「新米の自分と同レベのことしかできない先輩は雑用しなくていいのに、私は雑用もあって忙しい！
同レベの先輩も雑務やって欲しい！おんなじ仕事しかしてないんだから、細々したことも分担してよ！」
ってこと？

[46. 匿名]

>>1
お給料の問題じゃなくて仕事内容の問題じゃないかな
ただし当たり前だけどお給料が高いなら出来て当たり前となるのが当然
論理的にはね

[47. 匿名]

逆に自分より給料の高い上司が単純な雑務やってたらなんか腹立つw
知識や経験を活かして高度な判断力が必要な業務をしてほしい

[48. 匿名]

>>35
暇そうな管理職は実際の暇なことのが圧倒的に多いけどね（笑）
だって暇なら仕事をした方が利益が増えたり自分の仕事が進むから

[49. 匿名]

中間管理職が死にかけてる

[50. 匿名]

>>13
自分に責任が伴うからって全部部下のせいにして報告するうちの職場の責任者
こちらから見てると都合の悪いことを全部スルーして問題と向き合わなかったあなたの管理不足のせいじゃんと思ってる

[51. 匿名]

変な人の下に付けられた人は役職不問で激務。
あたおか常務の下の部長、モラハラ管理職の下の平社員。
上司ガチャがすべて。

[52. 匿名]

優良企業は雑用が少ない。なぜなら雑用をやらせるために社員を雇っているわけではないから。雑用はなるべくなくして外注するなり、パートアルバイトを雇うなりして、社員には高度な仕事をさせて効率よく業績をあげていくのが理想的な企業のあり方です。

[53. 匿名]

>>1
入社4〜5年経ったら、経験値より能力差になってくる。
そろそろ転職じゃない？

[54. 匿名]

気持ちはとてもよく分かるけど、そこで不満を漏らして得をした人を見たことがないので黙ってやったほうがいい。愚痴ならネットにいくらでも書いていいと思うよ。

ほんとうに、電話番なんてくだらない仕事だよね。お局にワンコールでとるように睨まれたり…。お局のストレス発散業務みたいなもんだ…。

[55. 匿名]

>>31
そう思うなら上司に訴えたらいいのでは？
「先輩方は仕事出来ない上に責任も業務量も私と変わりませんよね？雑用を分担したいのですが！」と

[56. 匿名]

ぶっちゃけ、勤続10年で役職なしの人と、4年目の20代はたいして変わらない。
特定分野のスペシャリストなら別だけど。

[57. 匿名]

>>1
うちは逆かな。
現場でベテランの人が物凄い勢いで段取り組んで片っ端から仕事してる。
手も口も同時に動かせる人達だからワイワイしながら仕事があっという間に終わる。
それを見てサボる人、自分には無理だと言い訳する人、同じ様に出来る様頑張る人。
この3パターンで下が綺麗に別れてる。

[58. 匿名]

>>43
そう言わないとかつて電話番ばかりやらされてた自分を肯定できないと思うんだけど、仕事を覚えるだけなら電話番しないほうが覚えられるよ。みんなやたら電話番を神聖化したがるよね。言ってることトイレの神様レベルだと思うんだけど。

「つまらなく誰がやっても同じの割に失敗するとあたりが強い雑用でも誰かがしないといけないことがある」という理不尽さを学ぶ修行だとは思う。

[59. 匿名]

>>31
気持ちは分かるけど、10年働いてる人はそれだけ会社に貢献しているわけで。主が4年後も雑務やってたら文句言えばどうだろう？

[60. 匿名]

>>9
1年目の子が>>1みたいなこと言ってるなら仕方ないけど、4年目にもなってこれに気がついてないって相当仕事できなさそうで心配になるよね

[61. 匿名]

わからんけど、今の状況がいやなら仕事やりまくって成果出してお給料あげて電話番を他の人にやってもらうのがいいんでない？

[62. 匿名]

>>59
ごめん6年後

[63. 匿名]

>>9
あと上の人は責任が重いしね

[64. 匿名]

>>31
そこだけ若者ぶって上司に言ってみたら？

「私が未熟でこなすのが大変です。本来業務に皺寄せが出るといけないので、先輩方にもご助力いただけないでしょうか」

本音はまあ置いておく。
このままだと主は雑用ポジション固定されて、要領がいい新人が入ってきても代わってくれないかもよ。

[65. 匿名]

雑用は誰がやってもいいから若い子に任せるの

言ってことわかる？主じゃなくてもいいの
厳しいことを言うようだけど、主をクビにして違う子を採用してもいいのよ

[66. 匿名]

下っ端の人が誰でもできる雑務こなしてくれるから他の上司は他の上司にしかできない仕事できるんだよ
上司が仕事してないわけじゃないよ
最初は誰もが通る道で、あなたの業務内容も部下ができたら変わっていく

[67. 匿名]

>>51
それなら、逆の部下ガチャもある

みんなと同じレベルか、それ以下なのに無駄に自己評価高い人
自分の思い通りにならなかったら、すぐ労基に言うと言い出す人

大人しい人ばかりに仕事を振るわけにはいかないので、そう言った人たちをうまく働くようにしないといけない

[68. 匿名]

>>58
会社によるだろうけどうちは電話取らないといつまで経っても客先の名前覚えられないから新人は電話取った方がいい

[69. 匿名]

>>58
確かにくだらない社内電話の取次とかは時間の無駄でもあるけどずっと電話とってると「○○部署のいつも電話とってくれる子だ」で別部署との繋がりができたりするんだよね
(私は部長への取次が多かったから部長クラスに覚えてもらえていろんな融通きいてもらったりとかした)

なにより顧客と直接会話するのもめちゃくちゃ大事だと思う

与えられた業務だけを覚えるなら電話なんて時間の無駄だけど会社で仕事していく上では最初の電話番って大事だと思う。
電話は新人の仕事となった今でも出れそうな時は電話出てる。

[70. 匿名]

まぁ主さんの気持ちもわかるよ。社歴長い＝仕事出来る、ではないからね。

[71. 匿名]

自分のところは業務に関わることをお客さんから電話で聞かれること多くて、新人の時は電話とっては先輩に内容伝えてかわってもらってた
新人の仕事って風潮あるけどある程度内容理解できて回答できる人が取るのがお客さんのためになる職場もあるよね

[72. 匿名]

>>1
若い頃は雑用も込みで苦労した方がいいよ。率先してやるつもりでがんばりましょ。

[73. 匿名]

>>31
みんな冷たいけど、わたしは主さんの気持ちも分かるよ。
わたしも同じ立場だからね！
心の中で、暇そうにしてるくせにー！クソやろーとか思いながら来客対応、電話応対掃除とかやってるよ。
来客対応も電話応対もだけど、本来なら役職も何もついてないなら平等にやるべきだと思うよ。
上司なら仕方ないけどさ。同じ立場なんだから。
わたしはたかだか数ヶ月先に入っただけの先輩相手だけどね(^_^;)

[74. 匿名]

私、正社員歴20年だけど。
正直、先輩も大して変わらない仕事してたら、雑用も一緒にやってほしい気持ちはわかる。
新しい人が入って来ない、中小なんだろうね。下っ端長いのは辛いよね。
私も数年、1人で雑務やったよ。自分の仕事も多い中、1番に電話お茶出しお菓子配りゴミ集めバレンタインの買い出し等等等。
明らかに先輩達より仕事多かった。
あまりに合わなかったら、転職考えてもいいんじゃない？
リモートとか1人事務もあるよ。

[75. 匿名]

>>1
マトモな職場じゃないよ。私のとこも、お局のオバサンは私の業務量の3分の1なのに、業務に関係ないおしゃべりで残業代ももらってて、なんと部長公認。バカバカしいよね。お局の方が社歴が長く、部長の頭が上がらない

トピに厳しい意見が多いけど、普通の職場はお局優遇みたいなのは無いから分かってもらえないの残念だけど、変な職場ってあるよ

[76. 匿名]

>>63
その責任の重さといい会社に影響ある仕事内容といい、給料に見合ってないのは上の人の様な会社もあるよね。

[77. 匿名]

>>72
この苦労するのが美徳
みたいの古いと思う
アラサーだけど
確かに得ることは多いかもしれないけど
雑用はまた違わない？
ただみんなやりたくないだけだよね。

[78. 匿名]

>>45
そうなんじゃない？

[79. 匿名]

>>66
上司じゃないよ
先輩なだけ

[80. 匿名]

>自分の業務の他に、電話対応や雑用等の部署の業務も自分がやることが多いです

この内容じゃ新人がやって当たり前じゃん
何でこんなんで自分が一番働いてると思うんだ
先輩はもっと重要で難しい案件やってたり、メイン業務を多くこなしてるんだろうに

[81. 匿名]

>>48
大手でただの年功序列で管理職に上がった人には暇なのを楽しんでそうなのいるよね
ちゃんと仕事してる管理職は暇そうに見えても常に部下を見てるので、半期ごとの面談でわかると思う
誰がどんな仕事をしてるか把握してないと部下の出す目標管理シートに書かれた内容を理解できないから・・・そこで管理職として仕事してるかどうか見えるわ

[82. 匿名]

うちの職場は女子トイレの掃除はベテラン新人関係なく順番でやってるよ
新人だけがトイレ掃除させられたりする職場ならちょっと嫌かも

[83. 匿名]

高学歴で仕事出来ない人が主みたいなこと言ってて嫌われてた

[84. 匿名]

>>58
取引先もそうだけだ、他の部署に転送するにしても業務内容を理解する必要がある
会社全体の部署の仕事を理解していないと、いざ担当業務を持った時に、他の部署との連携がうまくいかないので、新人の時に覚えておいた方がいい

[85. 匿名]

昔かけもちで花屋で週2だけバイトしてたら、近所の配達は新人がするって決まってて毎回クソでかい植木鉢持って行かされて泣いた
すぐ辞めたけど
普通順番だろ

[86. 匿名]

>>1
トピ主さんのことを仕事できない認定して、猛烈に批判しているけど、多分ブラック企業でしか働いたことないんだと思うわ。それか、ガルちゃんは年齢層高いからお局的な目線で古臭い考えの人やと思う。

誰かもコメントしてたけど、ホワイト企業は雑用なんてそんなにないよ。電話は下っ端関係なくとるし、雑用があっても10年目くらいの先輩達と回してやったりしてたよ。無駄だと思うことは先輩と相談してどんどん廃止していったりしたし。経験年数が長いからって偉そうにしてると、どんどん抜かれるしねー。