3歳までテレワーク努力義務 仕事と子育ての両立支援

[1. 匿名]

3歳までテレワーク努力義務　仕事と子育ての両立支援｜FNNプライムオンライン

厚生労働省は、3歳までの子どもがいる人がテレワークでも勤務できる仕組みを企業の努力義務とする方向で検討している。

現在は子どもが3歳になるまでは、原則1日6時間の短時間勤務も選択できるようにすることが企業の義務となっているが、短時間勤務が難しい場合、テレワークを可能とする。

[2. 匿名]

テレワークだから家で見れるでしょみたいな？

[3. 匿名]

はいはい。
政府は、好き勝手言うよね。

[4. 匿名]

努力はしてるんでるんですけどねぇ〜

[5. 匿名]

>>1
努力義務wwww
入社して3年くらい経過してて、自分で仕事が回せる人ならいいけどね。

[6. 匿名]

せめて小学校低学年まで時短したいわ…

[7. 匿名]

販売職、サービス業には無縁の話ですな

[8. 匿名]

"努力義務"＼_(・ω・`)ココ大事！

[9. 匿名]

これ保育園に入るのに不利になったりするのかな？
保育園に入れた上でテレワーク可なら助かるけど

[10. 匿名]

仕事しながら子守は無理だけど？

[11. 匿名]

岸田さんが子育て支援にトンチンカンなのは
自分が子育てしてこなかったから

[12. 匿名]

文字通り仕事と子育て両立だね🥺
世の中の親のみなさん頑張って下さい☺️

[13. 匿名]

時短もテレワークも3歳までなら育休３年取る方がいい気がする。周りのためにも。
3年とれる環境なら。

そして、年少から年長までの間の時短は引き続き、努力義務のままか。

[14. 匿名]

働かなくていいように世帯主の給料を上げて欲しいな〜
働きたい人はテレワーク選べたらいいよね👍

[15. 匿名]

３６協定もそうだけど、現実はそうはいかないんだよなぁ。
大手なら大丈夫なのかもしれないけど。

[16. 匿名]

>>1
3歳までで何が出来んねんwww

[17. 匿名]

病児保育充実させてあげる方がいいと思う
休まなきゃいけないの大変だろうし、精神的に来るだろうから

[18. 匿名]

「なんで３歳児がテレワーク」って勘違いした。疲れてるな。

[19. 匿名]

>>3
ツイでもこれが岸田の言う異次元の少子化対策だったら泣けるって皮肉言われまくってるね

[20. 匿名]

こちらの仕事量が増えて回らなくなるんですが…

[21. 匿名]

テレワークだけの仕事で世の中回ってないんだよ
何言ってんだこの人
こんなのでやった気になるなや

[22. 匿名]

>>2
通勤時間なくなるからフル働けるでしょ、では
子供は保育園

[23. 匿名]

もちろん保育園は普通に入れるよね？

[24. 匿名]

>>9
入れるでしょ。
片手間にテレワークするの？

[25. 匿名]

>>1
子供がいる家庭だけでなく、老人介護の家庭にも適用してもらいたい

[26. 匿名]

ずるいみたいに思う人出てくると思う

[27. 匿名]

こんなことやったら企業は現場以外で若い女性採用しなくなるでしょ
やめようよ

[28. 匿名]

それよりも、安全な子供の預け先を確保してくれよ

[29. 匿名]

テレワークだから家で見ながら育児できるでしょ？と言いたいなら育児した事ない人の発想だなぁと思う
私在宅フリーランス、今年娘が幼稚園に入るまで産後1ヶ月から仕事復帰して3年半テレワーク状態で仕事してたけど娘が起きてる間仕事に集中できた事ない
結局娘が寝てから徹夜する
保育園に預けられるなら預けた方がいいよ預けてテレワークするならそれが一番かもしれないけど

[30. 匿名]

>>17
それもいいけど、病気の時の子供は特に親といたいと思うよ…

[31. 匿名]

給料は3分の1ぐらいにしてほしい。
それなら普通に出勤してる人たちも納得するんじゃない？

[32. 匿名]

>>6
いっそ辞めたら？
子育てに集中出来ますよ🙃

[33. 匿名]

何でいつも3歳までなの
小学生からが難しいのに

[34. 匿名]

国民が望んでるのは、小学6年生まで時短やテレワーク可能なことです。

[35. 匿名]

>>24
政治家のじいさん達はそんなイメージでいそうだなって

[36. 匿名]

なんか、そうじゃないのに、本当に分かってないよね。
３歳までも大変だけど、壁ってもっと何度も何度もくるんだよ。小１、周りが学童行かなくなる高学年、中学になれば部活やら塾やら…
正規でも週４とか、16時まで勤務とかだとなんとかやれそうだけどね、フル勤務残業ありで家事育児なんて無理。

[37. 匿名]

>>6
それね
4歳になった途端手が掛からなくなるわけないのに変な制度だなと思う
時短とれた方が離職率も減るから企業としても悪くないと思うんだけどね

[38. 匿名]

子育てお母さんに仕事や勉強を半強要しておいて、ニ一卜に対する対策が何もないのはおかしいよね。

[39. 匿名]

子供は保育園に預けてテレワークしましょうって事なのかな？
子供見ながらテレワークだと地獄しかない。

[40. 匿名]

テレワークで中途半端に仕事させときゃいいって考えてそうだね
企業にとっても迷惑でしょ

[41. 匿名]

>>9
テレワークでも家でお世話しながら仕事するのは無理に近いよね。
特に、リモートで会議とか打ち合わせ多い人とかだと無理だと思う。

病気の時とかは家で見ながらって出来るだろうけど、テレワーク＝保育園入りづらいだと実質意味の無い制度になると思う。
私いまフルタイムじゃ無いけどそう思います。

[42. 匿名]

>>28
自分で見る

[43. 匿名]

いつも思うけど家で子供も見ながら仕事って、仕事にならない時でも給料発生してるのは、出勤してちゃんと仕事してる人からしたら不公平感出るよ。

[44. 匿名]

みんながみんなテレワーク出来たら苦労しないわな。
保育園とかそこらの拡充を賃金上げたうえで対策したらやる人はたくさんいるだろ。

[45. 匿名]

>>31
というか普通に出勤してる人に迷惑かけないで欲しい
会社も制度利用者も

[46. 匿名]

>>22
でももしかしたら途中でテレワークじゃなくなるかもとか、
テレワークだから入園できる優先度が低くなるかもとかそういう問題が出てきそう

[47. 匿名]

>>19
意味わかった。
異次元の(思考回路を持つ首相の)子育て改革だ。

[48. 匿名]

>>15
36協定超える報告はさせないでサビ残横行させるの、もういい加減やめてほしい

[49. 匿名]

職場で子持ちや時短やテレワークだらけの人が出たら、同僚に割増金払うべき。誰かにしわ寄せ活かせて平気な顔してるなんておかしすぎる。子育て支援はまず、子持ちの周りの人に徹底的に感謝と経済的な手当てを与えてはじめて子持ちへの配慮が成り立つ。そこに早く気づけ。

[50. 匿名]

>>9
どういう働き方かはチェックされないから関係ない

[51. 匿名]

>>11
岸田はキライだけど、奥さん美人だな！

[52. 匿名]

>>32
金ねンだわ

[53. 匿名]

勤務時間中に子ども見てて良いなら私は○○見ますねって不公平感じる人が出てきてもおかしくない。

[54. 匿名]

テレワークで子供見れるのって無理じゃない？旦那テレワークしてるけどめちゃくちゃ集中してるし忙しそうだよ

[55. 匿名]

ってか、テレワーク自体が出来ない職についてる人の方が大半なんでは？

[56. 匿名]

>>34
ですね。テレワーク不可な看護や介護、工事は出産希望の女性は採用やめた方が良い。互いに足を引っ張るから。

[57. 匿名]

>>52
金ないのに子供産んだの？

[58. 匿名]

普通に出勤して時短もせずに働いている人を評価する流れにしてくれ

[59. 匿名]

>>34
主語がデカい

[60. 匿名]

>>35
思ってそうね
優雅にパソコンポチポチして横には静かにお絵かきしてる子ども
絶対無理

[61. 匿名]

>>9
就労証明書の最長3歳まで育休可の欄にチェックしたら、保育園全落ちしたよ
育児可の人はほぼ待機児童になるって聞いた

そんな感じでテレワーク可にチェック入ったら、加算つかなくなってテレワーク可の人は優先下がるかも

結構、待機児童解消されてるって言っても諦めて認可外に入れた人が増えたからそう見えるだけ

[62. 匿名]

>>56
テレワーク可能な仕事は人気なので若い女性は採用せず男とおばちゃんで回します😭

若い女性どこで雇われるの?

[63. 匿名]

テレワークにしたから仕事が続くってもんでもない。
仕事ってそういうもんじゃないのよ。

[64. 匿名]

議員の育休取得率を上げてからにして。公務員じゃなくて議員。あと時短勤務。

[65. 匿名]

>>10
保育園に入れる前提なら、送迎がないっていうのはめちゃくちゃ大きいよ。

[66. 匿名]

>>32
横。
私は辞めたよ。
家の事情で時短勤務を6歳までしたいって交渉したけど、努力義務で義務じゃないから対応できないから、時短希望なら辞めることも検討してほしいと会社からと言われたから。　

子育てに集中は出来るけど、育休取らせてもらって辞めたから、辞めたくなかったなと今も思う。

[67. 匿名]

てか既婚子持ち関係なく皆んなでよくない？？

そして子持ちでテレワークの人っていいなって思う。zoom打ち合わせした時も、子供の声してるし。今日子持ち同僚とのzoomやり取り。
↓
👶「お母さーん！おやつは？」
👩「もぉっ！大人しくしててー！(どこか行く1分程)…すみませぇん！💦」っていうの何度もやりとりしてる(笑)

コロナ禍前までは、皆んな出社してすぐ早退だったけど。子育てにはテレワークくらいがいいかもしれないね。私は独身だが😅

[68. 匿名]

>>1
これまともに考えられる人おらんのかね？現場で声集めてんのか？保育園なり現役のお母さんに話聞けや！どういう支援が必要か聞いて回れや！生の情報上げてからの話やないかい。子ども庁開店休業かあ？

[69. 匿名]

むしろ重役出勤で子連れルーム作ればいいのに

[70. 匿名]

>>36
今の子育てってそんな過保護なの？
小学校高学年なんて友達と遊びまくって親といる時間少なかったし、
中学の部活に親は不要だったけど

[71. 匿名]

>>49
手当制度あるけど手当はどうしても少ないから人員補充の法整備定めてほしい。手当して終わり、って人員は絶対に補充しないよって表れだから
人員配置のほうがコストずっと高いし

[72. 匿名]

>>57
共働きなら普通にやっていける
専業主婦になると子供の進路の選択肢が狭まる
そういう人だらけだと思うけど？

[73. 匿名]

>>34
児童館は保活よりハードって聞いたわ

[74. 匿名]

アタオカしか言葉が出てこない

[75. 匿名]

>>62
知らん。子育てに専念すれば？
育児も仕事も両方取ると単純に2倍キツい人生になる訳だし。

[76. 匿名]

>>65
保育園に入れるなら、親がテレワークだろうが通勤だろうが、送迎はあるよね？

[77. 匿名]

>>54
保育園預けるんじゃない？

[78. 匿名]

>>1
デスクワークしかしてないからこんな頓珍漢なこと言い出すんだよね
世の中を知らなすぎる

[79. 匿名]

医療職とかテレワーク無理だしなぁ……
女性が多いけど子ども産んで続けるのが無理、って辞めちゃう人多い
育休は1年しか取れないし

[80. 匿名]

テレワークとフレックスできる業種は、子持ち関係なくやらせれば良い。それだけ
全員の働きやすさを目指せば良いのに

[81. 匿名]

>>2

通勤時間がなくなるだけでもだいぶ違うよ。
ありがたい制度だと思うけど。

[82. 匿名]

>>49
それを会社が負担する意味がわからない。

[83. 匿名]

>>17
病気の時まで他人に預けてたら愛着障害とかなりそう

[84. 匿名]

>>70
過保護なんじゃなくて、時代が変わったの

[85. 匿名]

>>2
うん。そういうことでしょ

[86. 匿名]

>>55
業種や職種によってテレワークに向いてる、向いてないわハッキリ分かれる
企業の負担は大きい

[87. 匿名]

>>60
ですよねw
コロナでテレワークしたけど子が家の中を走り回って大変だった

[88. 匿名]

>>10
仕事の電話かかってきたら、子供大騒ぎで用件伝達は無理なのが想像つく

[89. 匿名]

>>84
そうなんだー！
子供いないから本当ビックリ。
お母さん大変だね。。
私は人事だから制度を整えてあげたいと思うよ

[90. 匿名]

育休中に勉強して、時短で仕事と子育てと家事して、自担が終わったらフルタイムで仕事と子育てと家事して…女性は大変だね。

[91. 匿名]

>>31
ほんとだよね
周りは出社して残業もするってことでしょ
給料少なくして、その分周りに分けないと不平等

[92. 匿名]

>>87
子育て中の方とテレカンした時、子どもが入ってきて大変でした。

[93. 匿名]

>>72
「そういう人だらけだしw」思考で考えなしに子供産んじゃう人って正直親として…コロナや物価高で今までとは環境変わってるのに。

[94. 匿名]

>>50
仕事で保育園に提出する就労証明書書くけどさ、休みの日とか就業時間とか提出するよね？
あれにテレワーク欄できたらどうなるんだろ
私は独身だからよくわからんけど、ああいうのでなんか言われたりしないん？

[95. 匿名]

>>30
それ過保護な考えだと思う
すぐに迎えに行けない場面もあるわけだし

[96. 匿名]

>>1
あのさ、なんでも企業に丸投げするなよ！

だいたい賃金の値上げを企業に言ってくるくせに何もしないよね
それどころか社会保障の値上げして、企業負担も個人負担も増やして、どうやってこれで賃金上げるんだよ

政府はなんでも企業に丸投げしすぎ！
口だけ言うだけなら簡単ですよね！

[97. 匿名]

>>7
製造業でも事務関係以外無理よ

[98. 匿名]

時短の人出社してたってうとうとしてること多いんだけど
ずっとテレワークになったら仕事するわけない
それに子供の面倒見てる時間も給料出すのおかしくないか？

[99. 匿名]

>>1
これは素晴らしい
素直にいい施策だと思う

[100. 匿名]

>>92
それくらい受け入れられる寛大さは今後必要になると思うよ。

[101. 匿名]

>>95
短時間の話なの？
病気の子供を何日も預けるんでしょ？
過保護かな〜。

[102. 匿名]

>>2
子供が障害児だと無理
療育させながら仕事とか

[103. 匿名]

>>32
企業としては辞めて欲しいのが本音だろうね。
相当優秀な人でもない限り。

[104. 匿名]

>>2
いや違うでしょ
お迎えとか早くいかなきゃいけないから出勤とかが難しいのよ

[105. 匿名]

これ周りの社員が疲弊して他の人の残業だけが増えそう

[106. 匿名]

うわー。
これやられたら、子なしの私より子持ち優先されちゃうよね。

[107. 匿名]

>>87
旦那が家でテレワークするときはさ、母親が｢お父さん仕事中だから静かにねー｣みたいに当たり前に子どもの相手してるよね？
当然女性も同じように扱ってもらえるんだよね？？と疑問

[108. 匿名]

>>81
そっちの意味だと思ってた
私も通勤1時間ちょい掛かるからテレワーク出来たら時短しなくて済むし助かるんだけどな
プレミアムフライデーみたいに結局あってないようなものにならなきゃ良いけど

[109. 匿名]

>>56
横だけど身内に医療系多くて自分もそうだけど、医療系(介護含む)こそ子供育てながら仕事続けてる女性が多いよ。

看護も介護も女性が多い仕事だから、昔から状況に合わせて復職しやすいのもあるし。
テレワークは出来ないけどね。

[110. 匿名]

>>3
テレワークできるような会社に入れない底辺って何でこんなにキレやすいのかw

[111. 匿名]

>>2
こどもが、かまちょタイプもしくはママの代わりはいないぞタイプだと、そうもいかないんだなこれが

[112. 匿名]

>>93
年収1000万超の男性と結婚したか貯蓄2000万ないと子供産んじゃいけないの？
それが常識ならすみませんね…

[113. 匿名]

>>2
保育園確実に預けられるならいいけど無理なら子どもが寝てから仕事だよね
しかも体力ついてくると夜中まで寝ないとか夜中に起きるみたいなのもあるよね
結構キツイと思う

[114. 匿名]

>>21
テレワークできる仕事の人に適用したらいいじゃん
ちょっとは頭使いなよ

[115. 匿名]

>>32
日本人に働いてもらいたい。
人材不足だし。
日本語話せない移民よりずっといいでしょ。

[116. 匿名]

>>100
プライベートでは受け入れられるけど、ビジネスの現場では無理ですね。残念だけど

[117. 匿名]

むしろ幼児期や小学校くらいがテレワークがいいんだけど…
乳児期は保育園じゃなきゃ無理

[118. 匿名]

>>103
周りの優秀な人は時短勤務してない。
何かは犠牲にしてる感じ。

[119. 匿名]

>>17
以前は子供の体調不良でも親に預けて仕事するってあったけど、5類になったとは言えコロナやコロナの可能性考えるとそれも出来ない時代だよね。

病児保育って本当に必要だと思う。
ガルでは子持ちばかり休んでってヘイトは膨らむし、かと言って父親は子供の看病は母親の仕事と言わんばかりで、会社休むの妻ばかりだし。

[120. 匿名]

公務員だけでやってください…

[121. 匿名]

>>111
小2くらいでもかまって欲しい子はキツイ

[122. 匿名]

>>29
普通に保育園預ければ良かったのにw

[123. 匿名]

>>13
但し給付金は見直した方が良いよね。
3年無給でも正社員の籍が残るならめちゃくちゃありがたいよ。

[124. 匿名]

>>90
最近は男性も家事も子育てもちゃんとする人おおいんじゃない？うちの幼稚園（預かりがある）もお父さんのお迎えも多いし、うち自衛隊が近いけど夕方のスーパーは自衛隊の服着たお父さんが子供つれて買い物してるのよく見るよ。休みのサッカーの応援もお父さんのみできてたりするし

[125. 匿名]

普段家で子育てにはノータッチな奴らの考えそうなことだね。3歳までの子を家庭保育しながら仕事なんかできると思ってるの？そんなの無理に決まってるでしょ。

[126. 匿名]

>>2
なんでそんな噛み付くんだろう。
保育園預けるにしても、出社するよりテレワークの方が通勤時間がないんだからプライベートな時間が取れるでしょ。
せっかくメリットのある提案してくれてるのに、否定的な人ってなんでも否定するよね。

[127. 匿名]

>>110
テレワークのある会社=勝ち
テレワークのない会社=負け

なんですか？そもそも
何でそうなのか教えてもらってもよろしい？

[128. 匿名]

>>100
仕事したことなさそう

[129. 匿名]

>>77
保育園預けてテレワーク？出社しないのはなぜ

[130. 匿名]

>>93
何だこいつ…？

[131. 匿名]

>>21
そのテレワークできない人達の保育園枠確保する為にこれやるんでしょ？
前から保活にテレワーク勢は不利だったからね。
はっきりとそこら辺線引きするんでしょ。
テレワーク勢は幼稚園へ、ノンテレワーク勢は保育園へって。

[132. 匿名]

>>10
コールセンターに電話かけたら子供見ながらのリモートワークだったらしくて、子供の泣き声と「遊んでえええ！！」の雄叫びに担当の声がかき消されて何も頭に入らなかったって、先輩が言ってた。

[133. 匿名]

>>6
5年以上は流石に長いよね。

[134. 匿名]

>>32
辞められる人はやめてるんだよ
どうにもならない人が苦しんでるんでしょうに
あとやめたらやめたで扶養に入って年金払ったことになるの文句言うくせに

[135. 匿名]

こういうこと言い出すから、
テレワーク＝ちょくちょくサボっていい、さぼってる
というふうになる。
子どもがーとかいうなら、辞めるか、時給で働いてください。

[136. 匿名]

>>119
それは父親も休むように夫婦で話し合えばいい話では。
赤の他人と父親を並列に考えるのがおかしい。

[137. 匿名]

>>93
あなたも子供産みたかったら産みなよ。
子持ちの足引っ張るな

[138. 匿名]

>>129
テレワークならすぐお迎えにいけるじゃん
30分抜けたり
お風呂入れたりご飯食べさせたり
また仕事に戻ったり
テレワークならそういうことが柔軟にできるのよ
知らないの？

[139. 匿名]

テレワークできる職種なんて全体の数パーセント以下では？

[140. 匿名]

>>37
いや、寧ろフルで働けない奴は邪魔だからなぁ。
5.6年もフォローさせられる人が可哀想

[141. 匿名]

>>114
もっと読解力駆使して言わんとしてること理解しなよ、頭使ってさ

[142. 匿名]

>>6
一番テレワークが必要だったのは学童なくなった高学年から
中学受験もあるし、6年でやめる人やパートになる人少なくない

[143. 匿名]

>>102
家でみろってことではないでしょ？

[144. 匿名]

テレワークにしたら電気代上がらない？
この国は何がしたいんだろう

[145. 匿名]

企業にめんどくさいワーママ押し付けるんじゃなくって、公務員でワーママ引き取ってくださいよ…

あと専業やパート優遇したり復職支援した方がみんな幸せになると思う

[146. 匿名]

>>141
政府の狙いを理解できてないの自分でしょう
頭使いなよ

[147. 匿名]

>>138
30分抜けるって合間時間休使うってこと？

[148. 匿名]

3歳までの子供の面倒見ながら仕事なんかできるかよ
子持ちの女性議員何やってんの？

[149. 匿名]

>>2
実際仕事しながら面倒見るのはキツい
どっちかにしないと

[150. 匿名]

アホなの？　

[151. 匿名]

>>17
充実させてほしいよねー。
私も別トピでこの話してたら「何で病気の時に親が一緒にいてあげないの？」ってめっちゃ言われたわw
私の預けてた病児保育は病院併設型で、万一の時は病院判断で投薬可能で助かってたけど、それでもやんややんや言われたよ。
預けないで済むならそれに越したことはないけど、やっぱり必要だと思う。

[152. 匿名]

これ言ったら元も子もないんだろうけど、
やっぱり女の人は男の人に養ってもらうのが一番よかったんじゃないかな…
男の人がちゃんと家族養えるくらいのお給料貰えるようにして、女の人は家に専念できるのが何だかんだで夫婦二人とも楽なんじゃないかな。
今の共働きの生活って夫婦二人とも大変そうで…

[153. 匿名]

>>37
数年も時短されるならやめて欲しい
離職率高くなっても新しいフルで働ける人に入って欲しいわ

[154. 匿名]

>>110
医療系や士業ってテレワーク難しそう

[155. 匿名]

>>37
時短終わるの3歳じゃない？
イヤイヤ期絶頂なのに、変だなとは思ってた。

だからなのか、今は小学校までや小学校低学年まで時短取れるところも増えてきたよね。

[156. 匿名]

>>152
無理な共働きは本人も子も同僚も全員不幸になると思う
笑うのは政府だけ

[157. 匿名]

>>76
ごめん、通勤の間違い。

[158. 匿名]

>>147
どんな前時代的な会社なの。。
いちいち30分とか休暇取らないし抜けますーってslackするだけよ。
裁量労働制じゃないの？

[159. 匿名]

>>81
いやいや無理に決まってる
緊急の案件だってあるしパソコンから目離せないのにプラス子守とか不可能

[160. 匿名]

>>147
フレックスなら合計で規定時間行けばいいし普通に中抜けする

[161. 匿名]

>>7
エッセンシャルワーカーには無縁

[162. 匿名]

>>17
うちのかかりつけの小児科で病児保育やってるけど、私の補助だけじゃお金足りなくて赤字なんだって
子供預かるのに朝8時から小児科も開けて夜も8時まで診察して、先生体大丈夫なのかな？

[163. 匿名]

2歳3歳が家にいたら落ち着いて仕事できないって。

[164. 匿名]

>>11
身近な嫁の話聞こうともしてないのかな
実際に子育てしてた人が隣にいるのに、何を参考に何を考えて政策行ってるんだろ

[165. 匿名]

>>138
でも、社内保育園とかもあるじゃない
その場合、むしろ大変じゃない？
だからって、子供見ながら仕事なんで無理だと思うけど
お客さんと電話中に、子供が泣いてるからって電話切れないし

[166. 匿名]

>>64
選挙活動しにくくなるから休みたくないんだろう

[167. 匿名]

>>162
私の補助じゃなくて市の補助ね
誤字すみません

[168. 匿名]

>>2
普段は保育園に預けるにしても子供が病気の時は子供看病しながら子供の世話もしてってことではある。
子供が病気の度に会社休んで同僚に迷惑かけるの申し訳ないってタイプならありがたい制度だし、子供が病気の時くらい仕事休みたい！そんな時くらい休ませて!ってタイプライターなら迷惑な制度。

[169. 匿名]

>>152
そうすると、浮気とかモラハラとか男性側の問題で離婚したくても難しくなるからなあ。
専業主婦を推進するなら、家庭崩壊させた人への罰則を厳しくするとか、別れても一生養い続けるとかの法律があればいいのかもね。

[170. 匿名]

いやいや
テレワークは子持ち、独身、子なし。関係ないし

[171. 匿名]

子供が熱出した時にテレワークできたら、相当助かったと思います。かつての自分は。
うちは週3在宅何ですが、
学校の行事でも、テレワーク前は半休取らなければ参加できなかったのが、
中抜けで対応できるようになったり。
テレワークできる職種は、本当に子育ての困ったがかなり改善されました。
仕事は選べるのが前提で、働き方改革としては私は良いと思います。

[172. 匿名]

>>153
横。
今って人手不足だから、辞めた分だけすぐ入ってくる保証ない。
うちも人手不足で、時短の人も何人かいるけど、あの人たちいなかったら、私は毎日に終電まで残業だわ。だから休むこと多くても、いてくれたほうが助かる。

看護師のような女性が多い職種は、時短や子どもいる人全員辞めたら大変なことになる。

[173. 匿名]

根本に、テレワークするとお迎え間に合うし通勤時間を送迎に充てられるし「働きやすい」って認めてるよね。
なら全員がテレワークを分担できるように企業に努力義務を課せば良い
今朝このトピ記事とともにテレワークを大半の企業が出社に戻したって報じてるけど、そこを経団連に強く言ってほしい

[174. 匿名]

>>152
それなら子育ての後に介護もセットだよ
自分の親だけじゃなく外で旦那が働いてるんだから旦那の親もね

[175. 匿名]

>>1
なんで子持ち3歳までなんだろ。
リモワ普及でいいじゃん。
子持ちだけにしたらまーた煩いのが大量にわいてくるし、何より企業も子持ち避けるかもしれんじゃん。

[176. 匿名]

>>114
何言ってんの？

[177. 匿名]

>>172
事務職なら代わりはまだ多いからやめてくれた方がありがたいと思うな〜

多分職種によるよね

[178. 匿名]

>>10
電話ひとつとっても「誰ー？誰と電話してんのー？誰ー？いつ終わるのー？」と真下or真横でクソデカボイスで詰められるのよね。仕事になる訳ない。

[179. 匿名]

これからは
介護問題のほうをなんとかしないと

[180. 匿名]

テレワークってどうなの？楽なの？

[181. 匿名]

>>1
テレワークは子育てにめちゃくちゃ向いてる
病院連れてったり保育園のお迎えいったりご飯あげたりでちょちょこ抜けれるから
出社してるとできない
これはちゃんと子育て世代の声を聞いたいい施策だと思う

[182. 匿名]

>>1
普通に全世代にしてよ。
フルで出社はしんどいのよ。

[183. 匿名]

待遇に差をつけてくれるなら一切構わないよ
そっちに切り込んで欲しいわ

[184. 匿名]

>>17
保育士してたし園が病児保育、病後児保育やってたけど、子どもは泣き喚き、親もたまに半泣きで預けてダッシュで仕事に向かう人とかいて、私は当時独身だったけど親子すごい大変だなぁと思ってた
そもそも、子どもが病気ならしっかり親が休めるような環境を職場が整えて、周りも理解できるようにしたいと方が良いと思うけど、現実は厳しいよね

[185. 匿名]

>>80
ほんとだね。
子持ち関係なく、可能な人はテレワークフレックスにすれば良いのにね。

通勤の負担も減るし満員電車も多少マシになりそうだし。

[186. 匿名]

>>170
独身だけど、子持ちがテレワーク優先されるのはしょうがないんじゃないかと思うよ。
うちの先輩も仕事必死で終わらせて、お迎え直行して、寝る直前まで家事と育児って言ってた。
かたや私はのんびり帰って、なんならレイトショーや食事にだって行けるし。
子持ちのテレワークが増えたら、通勤電車も混まなくなるから、それはそれで有り難いし。

[187. 匿名]

>>10
保育園に預けるでしょ。
自宅→保育園→自宅のほうが楽っちゃ楽。
個人的には自分で通ってくれる小学校の方が在宅との親和性高いとは思うけど。学童預けなくてもいいし。習い事もやらせやすい。

[188. 匿名]

小学1.2年の時のめちゃくちゃ早く学校が終わる時もどうにかして欲しい…

いま子ども2歳、学童ありきで考えてはいるけど女の子だし私はゴリゴリの営業職だからどうなるのか不安で仕方ない

[189. 匿名]

在宅ワークだと点数低くて保育園入れない人が増えそう
～３才のいる家でフルタイムとか心が死んじゃうw

[190. 匿名]

テレワークできるところはそれでいいんじゃない？

それ以外の職業にもちゃんと目を向けてね

[191. 匿名]

>>2
「短時間勤務が難しい場合は」だから通勤時間分拘束時間を減らすことが目的でしょ
実際今時短取ってるけど毎日テレワークだったらフルで働けるなと思ってる(拘束時間がほぼ変わらない)

[192. 匿名]

>>152
大変だけどテレワークとかフレックスできたら良いんだよね。テレワークできない業種もあるけどシフトとか残業とか働きやすさを考えて変えてほしい
それを子持ちだけでなくて、全員が働きやすくなるようにベクトル合わせてほしい

[193. 匿名]

>>155
横だけど、うちは小3までは時短取れるけど、それ以降は取れないんだよね。
だから子供が小4になるのと同時に辞めちゃう女性は結構いるよ。
子供の習い事やお受験準備のためにも、フルで働いたら支障出るから無理って感じ。

[194. 匿名]

>>181
中抜け伝えず給料もらってたら最悪だけど。
私の職場は大半の人は中々しますって伝えてその分、時短になってるので給与は減るからそこはいいかなと思う。

[195. 匿名]

>>186
介護問題だってあるし体が弱い人もいるし育児だけ優先するのはおかしいと思うな
しかもそういう制度の優遇終わったら大抵やめるし

[196. 匿名]

>>173
全員がテレワークを分担できるようにって言っても
テレワークが出来るような仕事の会社ばかりじゃないって事が多いんじゃない?

コロナの時に形だけテレワーク分担したけど
結局家では何もできなくてネットしてたって人もいたし

[197. 匿名]

>>1
テレワークだと16時から19時までは子どものお風呂とご飯の時間にあてられる。寝かしつけてから21時くらいまで働く。
ほんとに最高。

[198. 匿名]

>>36
子供＝未就学児と思ってる政策ばかりだよね
何なんだろう

[199. 匿名]

うちは今、子育て中とか介護とかのワケアリさんだけ集めた課があって、ほぼリモートしてもらってる。
かなり仕事量は少ないから家で何してんだか知らないけど、おマメの集団だと思って暖かい目で見てる。
幸いリモート組も変に、差別だ！とかもっと責任ある仕事がしたい！とか騒ぎ出す人もいなくて平和にやってるよ。
こういうやり方もありだなと思う。

[200. 匿名]

>>199
そういう余裕がある会社はいいよね
ある意味税金払ってるというか…

[201. 匿名]

>>1
何の根拠で3歳までなんだ？

[202. 匿名]

>>199
おマメの集団って何

[203. 匿名]

>>199
また作り話しちゃってー

[204. 匿名]

>>196
私が今もそうだな。出勤しても大した仕事なくて暇すぎるから在宅してるのもあるからちょっと違うか。

[205. 匿名]

>>181
通勤に往復1時間半かかるから、テレワークになればありがたい。
こないだ泊まりの出張行ったけど、１人だとこんなに時間余るんだってびっくりした…。
出勤の必要がなければ、誰でもテレワークできることが理想だけど。

[206. 匿名]

>>80
それができれば一番だけど、今の日本ではやっぱりまだ出社しないとできない仕事も多くて、テレワークでできる仕事は子持ちに割り振る、出社しないとできない仕事は子供のいない人に割り振るってせざるを得ないのだと思う。

[207. 匿名]

>>194
時給制ではないから抜ける抜けないは関係ないよ。
職務規定次第ではないかな。

[208. 匿名]

>>193
そりゃフルタイムで小学生いたら大変だと思う…。
習い事の送迎もできないだろうし。

[209. 匿名]

>>30
親も子どもが心配だろうしね…

病児保育とはすこし違うけど、コロナ禍に子どもが入院して2日会えない時があったんだけど面会にいったら看護師さんがいるけど何も反応しなくて泣く事も話す事もしないでうつろだったよ
私の顔見たら少ししてから号泣して手を伸ばしてきたけどあんな人形みたいになってる子どもを見たの初めてだったからびっくりしたな

でも仕事しないと生きていけない
私はそこそこ大きな企業なのに給料安い
みんなどうやって生きてるのか不思議…😭

[210. 匿名]

私もリモートしたいから子持ちと働きたくないな

[211. 匿名]

テレワークでサボってるっての男女ともに話題にはなるからなあ
これガルちゃんだけじゃなくどこでも見るわ
みんなそりゃやりたいよね

[212. 匿名]

普通に父親側も時短やテレワークとれば負担や問題は半々になる。
私の職場の男性は保育園からのお迎えコールに対応してるよ。
育児は女性の責任って価値観をそろそろ終わらせるべき。

[213. 匿名]

>>94
そんな簡単に審査の基準は変わらないから大丈夫だよ

[214. 匿名]

>>207
大半はそれもあってリモワ取り止めてるんだよね。
中抜けしすぎて働いてないじゃんって。

[215. 匿名]

>>202
鼻つまみ者＝豆ってこと？

[216. 匿名]

>>196
テレワークができない業種はそもそもこの記事には関係ないし、他で施策考えないとだよねー

[217. 匿名]

>>207
中抜け勤怠システムにしっかり反映させるよ。
会社によるんだろうけど、うちはね。
働いてないことは事実だから。それも評価になる。

[218. 匿名]

>>214
それは設計が悪いだけでは。中抜けしようが何しようがやることを期限までに終わらせればいいだけ。業務設計できない企業にはテレワークは難しいのでは。

[219. 匿名]

>>8
だってテレワークできない仕事の方が、世の中多いもん。義務にはできないよ。
でも対策してますって姿勢見せなきゃいけないから、政府は企業に努力義務をって言ってるだけだよ。
企業側は、努力はしてるんですけどね。って言えば解決。

[220. 匿名]

>>217
あなたの働いてる会社の勤務システムとかどうでもいいんだけど笑
なんの語り

[221. 匿名]

よく解熱剤飲ませて保育園に預けてるよ。

[222. 匿名]

>>17
病児保育はむしろあまり使いやすくしないでほしい。病気の時は子供も不安だし不安定だし、一緒にいてあげたいよ。病児保育が普及すると病気でも預けるのが当たり前になりそう。それって歪んでると思う。

[223. 匿名]

>>207
うちはフルフレックスだから抜けた分は他で働くことになる
みんな自由に中抜けしててすごく働きやすい

[224. 匿名]

>>218
大手でも問題になってるから、人間、誰しも楽な方に流れんでしょ。つまりこんなアホな人間のせいで真面目さんは煽りを喰らう。
この前、大手メーカーも続々とリモワ取りやめしてたよ。

[225. 匿名]

>>215
え…なんか嫌な感じだね
ワケありって言い方もモヤったけど

[226. 匿名]

>>225
まー事実だからしゃーない

[227. 匿名]

>>225
会社は利益出せる人が正義だから。
訳ありでまともに働けてなかったら鼻つまみもんでしょ。お情けでいるだけで…。

[228. 匿名]

>>224
リモートやるならジョブ型に勤務形態変えておかないと相性悪いんだよね
営業とかはリモートと相性いいんだけど

[229. 匿名]

>>195
30〜40代で子育てしてるって人と、介護してるって人どちらが多いかというと圧倒的に前者だと思う。
多いところから改善されるのは仕方ない。ほかのことでもそうだよ。
あとは国の未来にどれだけ貢献してるかも関係していそう。
うちの会社は病気については、個々で相談してなるべく休んだり仕事量減らしたりしてるよ。

[230. 匿名]

>>10
保育園に預けて在宅勤務だよ。
通勤時間なくなるし、休憩時間は自分の好きな事できる。お昼ご飯も家で適当に食べられる。
急なお迎えにも早急に対応できる。
私は在宅勤務だけど、メリットの方が多いよ。
デメリットはついつい残業したり、子供寝た後に仕事できちゃうところ。会社でそれを良しとしてしまうと負担になる方が多い。

[231. 匿名]

>>227
視野狭すぎ
こんな人と働きたくないな

[232. 匿名]

>>208
過去に時短を小6まで認めてはどうかって話が出た時があったんだよね。
それで小6まで時短可にした付き合いある企業に話聞いたそうなんだけど、そうしたら子供の小学校卒業と同時に辞める女性が増えただけだったそう。
上層部や人事はそれ知って、どうせ辞めるんだからさっさと辞めさせた方が得って結論になってお流れになったって聞いてる。

[233. 匿名]

>>224
大手メーカーが取り止めてたからなんなの？
テレワークできるちゃんと業務設計できる企業が続けていけばいいんじゃない？
働き手もテレワークできる会社とできない会社、好きな方を選べばいいじゃん。

[234. 匿名]

>>202
平たく言うとミソッカスです。
一段劣る人にハンディキャップを付けてるという感じ。
優しくしてるようで、心の中では見下し対象なんだよ。

[235. 匿名]

>>160
フレックスって時間帯決まってるよね

[236. 匿名]

>>60
すぐ寄ってきて膝に座ろうとしてきて、キーボードバンバンバン！マウス、ポーイ！
膝から下ろすと号泣、メールすらロクに打てない、ってなるに決まってる

[237. 匿名]

うまくいってるところは元からリモワもフレックスもとっくの昔にやってるでしょ

ここで批判の声が出るのは、うまく機能してないところも多いのに政府が見切り発車で現場に任せることだと思う
それで少子化対策やりました！ってデカい顔するなって批判でしょ？

[238. 匿名]

>>7
子どもたちを見てくれる、保育士さんたちもです。

私の知人も保育士やめて、事務員しています。
そちらのほうが、働きながら子育てしやすいから…

[239. 匿名]

>>234
どこの言葉なの？気分悪い書き込みだな

[240. 匿名]

>>229
じゃあそれだけ迷惑する同僚が出るってことじゃん
あと育児してる人ってなんか介護を下に見てるよね

[241. 匿名]

>>206
子持ちでも毎日テレワークじゃなくて良いのでは
3歳までだと復帰直後って人もいて知識も戻さないといけないわけだし、週で出社組と分担できる業種あるんじゃないかな
全員が働きやすくないとやっぱり歪みが出ると思う

[242. 匿名]

子持ち、介護に制限せず、独身や家族の面倒みる必要なくてもテレワーク推進してほしいわ。

育児や介護の人はすでに時短やらで他の人に仕事のしわ寄せしてるよね。しかも人の世話しながら仕事って名ばかりで、実際は全然仕事にならず他の人がフォローしてる。

在宅でも仕事できるのってそれこそ家族の世話が要らないって人だも思うよ。

[243. 匿名]

>>36
パートになるしかない

[244. 匿名]

>>225
でもそれで、子育て中楽させてもらえるなら両方ハッピーじゃない？
表面上いじめるわけじゃないんだし。

[245. 匿名]

>>138
なんか旦那の職場の上司
お風呂入れたり子供寝かすからって会議を夜中の23時からお願いしますとかいってくるから困る
自分は好きなように時間つかってるけど周りはその時間別なことしないとなのに

[246. 匿名]

>>233
選べる人は選べばいいかと。
我が家は今更この年収捨てられないからこのままでいいけどさ。
まぁ、中抜けするような人たちに迷惑かけられてる同僚も多いから仕方ないわな。
何だかんだ、人の目がないと仕事しない人間も多いんだなと思ったよ。
これからどんどんリモワやめていくだろうね。

[247. 匿名]

>>244
コワイコワイ〜

[248. 匿名]

>>235
基本、コアタイムは仕事してなきゃいけないね。

[249. 匿名]

>>246
うん、あなたがリモートしなければいいだけの話では
棲み分け大事

[250. 匿名]

コロナ禍で旦那が家で仕事してるとき泣かせたらだめと思って余計気を使ったわ

[251. 匿名]

>>2
通勤ないにはありがたい

でもそれで保育園点数下がって保育園入れなかったらもっと困る

[252. 匿名]

>>246
リモートは定着するとは思うけど、多分給与形態は変わるのかなぁと思うよ
リモートなら安く雇えるだろうし…

[253. 匿名]

働くママの中には「わたしは子育てしてるんだから周囲が配慮してくれて当然」と、周囲の理解を得ないままテレワークしまくったり急に休んだりする人がいる。それがまずもって問題だと思う。誰か必ず犠牲になる人がいるんだから、それを当たり前と思わず自分ができる最大限のことをしないと、周りはなかなか認　理解してあげられないと思う。異次元の子育て支援がこれからどう展開されていくかわからないけど、働くママ側の意識改革も必要。

[254. 匿名]

>>235
よこだけどフルフレックスでコアタイムないとこもあるよ
うちの会社は7時から22時だったかな？の間ならいつ働いてもいい
「今日は用事があるから1時間だけ働きます」もOK
月のトータル勤務時間が足りてれば問題ないよ

[255. 匿名]

テレワークできる大企業正社員だけど
産休育休取得してテレワークで復帰、子供は保育園でお迎え時間は離席したり時短勤務にしたり
かなり働きやすと思う

それに男性も育休取得してるし、制度が変わって何回かに分けて休めるから働きやすくなってると思う。

[256. 匿名]

>>231
訳ありさんだけで会社の利益を出せるならあなたの言う通りだけど。何だかんだ、会社も、特定の人たちの頑張りで養ってもらってる人たちも多いからなぁ。

[257. 匿名]

>>30
親としても子供が熱ある時とかは自分で見てたいわ。
気持ち的に仕事なんてしてる場合じゃない。
微熱でケロッとしてるなら、良いかもしれないけど、
基本子供って微熱でケロッと元気でも親がいいってぐずるじゃん。
小学生くらいなら良いかもしれないけど。

[258. 匿名]

>>201
小学校低学年が地味に困るんだよね。
小学生までにしてほしい。

[259. 匿名]

>>149
うちの会社では勤務中に子育て専念しちゃって勤務中なのに全然連絡取れない人もいる。

[260. 匿名]

>>252
ジョブ型雇用を通り越して、請負形態になる気がする。

[261. 匿名]

体力の無い中小企業で、女性の雇い控えが進むだけな気がするよね
大手でも中々そこまで出来ないとこも多そう

[262. 匿名]

>>119
父親は休ませようよ。父親なんだから。

[263. 匿名]

>>223
うらやましい
うちはフレックス使ってる人0.3%くらい
まじで見かけない
でも普段から全員が使えるようにしたら良いのにね
フレックス制度ありますよ、って新卒にはアピールしてるけど

[264. 匿名]

>>249
私はリモワできるからするけど、旦那のところがなくなったな。私のところもリモワやめたら仕事退職するだけなんでそれはいいけどね。
流れとしては出勤がまた普通になるんじゃないかなってだけ。

[265. 匿名]

福利厚生が充実してる民間もまだあるんだろうけど、なんとなく最近は女性社員にはわざと激務部署に配属したり昇進させたりして、マミートラック許さないよ、激務やらないならはよやめろって雰囲気があるところが増えてる気がする…

[266. 匿名]

>>156
子供の学力は間違いなくこの先下がって行くよ
すでに下り道状態だけど

[267. 匿名]

>>36
だったら辞めるか子供産まなくていいわ。
文句と要望ばっかりじゃん、自分が周囲に過度な負担をかけてることが全くわかっていない。

[268. 匿名]

いいよ、中学生でも時短でも。
その代わり「子供が熱で休みます」は父親が担当してね

[269. 匿名]

>>215
鼻つまみとはちょっと違うかな。
嫌われてるんじゃなくて、かわいがってる感じ。
お姉ちゃんお兄ちゃんに遊んでもらってる年下の子が、ルール無視しても許されるとか。

[270. 匿名]

>>244
金のためだけに働いてるわけじゃないからなぁ
そんな島流しみたいなことされて楽でいいわーって私は思わない
しかもそんな嫌な言い方されてまで
うちの会社はそんなんじゃなくて良かった

[271. 匿名]

>>103
人材を使い捨てにした結果日本がどうなったか

[272. 匿名]

>>270
元コメの人たちも特に文句なく仕事してるからwin-winでは？
下手にあなたのようなタイプがいないから良かったんだと思うよ。

[273. 匿名]

>>256
どの目線で言ってんだろ
社長ならごめんね

[274. 匿名]

>>271
残念なことに女性だから使い捨てしても外人が来る…

[275. 匿名]

>>251
通勤ないのに保育園使う必要ないんじゃない？って思われてもおかしくない

[276. 匿名]

>>240
私の考えではなく国がそう考えてるんじゃないかって話だよ。
私は子育ても介護もどちらも大変だと思うし、自分に余裕ある時は、子育てや病気で大変そうな人たちの仕事引き受けたりしてるよ。

[277. 匿名]

>>211
サボり問題もあるし、全員テレワークは無理な会社もあるんだよね
そうなると子持ちがテレワーク優先されたら他の人が強制的に出社になってしまうからその辺も難しいところ
せめて給与を細かく変えられたらいいけど、そういう規定ない会社もまだ多そうだし

[278. 匿名]

>>270
転職ってこういう会社の考え方までわからないから怖いな
リモートはサボりとかそもそもそんな概念の会社だったら
横

[279. 匿名]

>>178
ママが電話してる時は大事なお話だからお喋りしないよって躾けないの？

[280. 匿名]

>>100
たまに騒ぐくらいならまぁ許容範囲だけど、「子育てしてるんで納期遅れます」「子育てがあるのでその業務は私はちょっと…」とかなりそうだし、
男性上司は「（子育て中の人に色々言うとハラスメントとかなるし）出社してるみんなで上手く回してよ」とか言い出しそうでこわい

[281. 匿名]

>>98
在宅勤務でも普通は保育園に預けるよ
家で見てる人なんて1割くらいじゃない？

[282. 匿名]

>>30
解熱剤飲ませて保育園に預けてるよ。

[283. 匿名]

>>164
下手したらこのクラスの奥様って一人で子育てしたない可能性もない？シッターとか

[284. 匿名]

>>6
いつも思うんだけどなんで自担って3歳までなの？
3歳になった瞬間保育園のお迎えが必要なくなるとでも？
本当意味不明、せめて5歳クラスの3月31日までにするべき

[285. 匿名]

>>280
もうリスクだから若い女性は雇わないになるよね
非正規で妊娠したら切るか給与なりの仕事にするかどっちかだわ

[286. 匿名]

3年もテレワーク出来るなら、
もう3年以降もテレワークで良いんじゃない？ってなりそう。

でもどれだけテレワークで成り立つ仕事があるのかな。
その仕事に着けている人たちの方が少ないんじゃないのかな。

[287. 匿名]

>>284
ジャニオタ

[288. 匿名]

>>11
奥さんの方がキャスターに見える、美人

[289. 匿名]

>>245
さすがにそれはレアケースじゃないw
フルフレックスのリモート勤務だけど、会議はみんな基本的に規定の営業時間内にしか設定しないよ

[290. 匿名]

>>284
育休が3年ってのがあるのでは？
育休3年取ったら、3歳から保育園にフルで預ければええでしょって感じ。

[291. 匿名]

>>274

楽天にはインド人が数千人　理系の頭脳を戦力に、三菱重工も争奪戦：日経ビジネス電子版

インドからの人材受け入れで先頭を走るのがIT（情報技術）業界だ。インドは毎年多数のITエンジニアを輩出し、米IT大手のGAFA（アルファベット、アップル、メタ＝旧フェイスブック、アマゾン・ドット・コム）などを支えてきた。日本も例外ではなく、メルカリや楽天グ...

もう始まってる
今後、私達が今育ててる日本人の子に仕事はあるのか、謎だよ

[292. 匿名]

>>265
知人の公務員から聞いた話だけど、女性採用増やしまくって育休取得や時短の女性増え過ぎて、負担少ないバックオフィスに収まり切れなくなって、激務部署や現場作業ありの部署に育休明けの女性を行かせるのが増えてるみたい。
あと、数年前から障害者雇用増やしてる関係で、負担少ないポストはその人たちが最優先になったのも大きいとか。

[293. 匿名]

>>253
そもそも働かないとやっていけないのがおかしい夫の賃金10万あげるか、税金減らして欲しい...
最近のママみんな産んで半年位で戻ってくるから時代は変わったなーと思う。

[294. 匿名]

>>253
犠牲って
あなたがその人の分犠牲になってるのは
会社の問題で会社が改善すべき事だよ

働くママにそこまで恐縮させたい?

仕事して納税して将来の納税者育てて
働くママ達は胸はってほしいよ

[295. 匿名]

>>286
普通に事務とかマーケとか法務とかって全部テレワークできるでしょ
エンジニアとかIT系はもちろんだし

[296. 匿名]

>>292
前勤めてた私の職場も同じ感じだった
完璧な公務員じゃないけど公的なところ
最後の方は結婚したら激務部署にして、少し負担楽にしてでも言おうもんなら早よやめろとかで退職勧める有様だった

[297. 匿名]

>>155
だよね
3歳の誕生日前日までだよね

[298. 匿名]

>>294
ガルあるあるだよ
子育て関連トピにすぐフォローがーとか皺寄せガーってワーママに言ってくる
会社に言えっていうとブチギレる

[299. 匿名]

>>275
リモートワークって家で遊んでる訳じゃないんだけどね
こども見ながら出来る仕事なんて逆にあるのか知りたい。

[300. 匿名]

>>267
これ少子化対策だぞw
産まなくていいって根本を否定してる
じゃあ日本終わり！

[301. 匿名]

>>294
というか、働くお母さんの会社の負担に無料でそれに乗っかる旦那側企業よ。
まだまだ女性が育児メインな状況なんだから子持ち女性側に男性側の企業ぎ負担金を出せばいいw

[302. 匿名]

>>294
それの末路が>>292だけどいいの?

[303. 匿名]

>>49
確かに。子育て世代というので別の手当てや控除とか恩恵うけてるしね。

[304. 匿名]

>>291
産休育休取らせろ！って言って時短終わったらドロンする日本人女性より外人の方が企業は絶対いいよね

[305. 匿名]

>>291

「100万人だって送り出せる」　インドの人材、一気通貫で橋渡し：日経ビジネス電子版

新型コロナウイルス禍で日本との人的交流に水を差された「人口大国」インド。だが、日本に人材を送り込む機運はしぼんでいない。現地では日本で働くことを希望する若者らの教育が着々と進む。日本の受け入れ準備はできているのか。

介護にもインド人
時短だのなんだの言ってる間に仕事がなくなるよ

[306. 匿名]

>>142
中学受験のサポートはさすがに求めすぎでは？
余裕のあるご家庭がやることだよね

[307. 匿名]

>>304
賢いしね。世界のCEOはほぼインド人が入ってる。

[308. 匿名]

>>300
終わりでいいよ、ここまで個人の我儘に付き合う必要はない。

[309. 匿名]

子供4歳で時短可能だけどフルで仕事してます。

子供いるからって在宅勤務ばっかりしてる同僚にイライラします。

[310. 匿名]

>>294
子供産む前は土日両方シフト入ってたけど
生まれてからどうしても土日どちらかは休みたいから片方だけ出てるんだけど、両方出てる子なしのパートの人からキツめにあたられて辛い。
平日に多めに休ませてあげるとかうまくシフト組んで欲しい...

[311. 匿名]

>>308
個人のわがままとは思わないけどね
政府がろくに金も出さず企業に負担ばかり押し付けるからこうやって揉めるんだよ
リモート押し付けとかどう考えてもおかしい
私は育休制度もおかしいと思ってる

[312. 匿名]

>>164
まあこの時代の専業主婦って兼業主婦の気持ちなんて全然分からないから聞いても無駄じゃない？
家事育児介護は妻が全部やるって奥さんも思ってるでしょ。
うちの母親（60歳）も0歳で保育園預けるって言ったら子供が可哀想、、とか、3歳まで一馬力でどうにかならないの？とか普通に言ってきたよ。

[313. 匿名]

>>279
しつければ、こどもが思いどおりに育つと思ってる？

[314. 匿名]

>>299
でも、この話や会社に子供を連れてきても良いとかの話が出る時点で仕事しながら共有して育児ができると考えられてるって事では？

[315. 匿名]

>>312
いや、できないの？って思うよ

[316. 匿名]

>>277
通勤時間も仕事に含まれたらいいけど「労働が提供されている時間」かと言われたら違うしね…。難しい問題だね。

[317. 匿名]

>>294
253の者ですが、私は働くママ側です。残念ですが、このようなママも一定数いるのが現状です。

[318. 匿名]

>>1
育児もだけど介護にも向いてるテレワーク
介護でちょくちょく抜けつつ働ける
これから主流になるんじゃない
介護離職を防がないと

[319. 匿名]

>>311
子育て中の従業員数に応じて法人税下げるとかね

[320. 匿名]

>>282
他の子にうつす可能性は考えないの？

[321. 匿名]

テレワーク楽だわ〜みたいな事を言うから勘違いされんだよ。ガルちゃんにもいっぱいいるけどね。

[322. 匿名]

そういう事じゃないよね

[323. 匿名]

>>11
政策は閣僚とかではなく官僚がしてるんでしょ？
激務官僚の奥さんなんて専業主婦ばかりだろうし、ちょっとズレてるかもね。

[324. 匿名]

>>308
日本がなくなってもいい人と、日本がなくなったら嫌な人じゃ永久に平行線だよね〜

[325. 匿名]

>>319
そう思う
企業側に対してそういうインセンティブ出すべきだよね

[326. 匿名]

>>32
無職にはなりたくない

[327. 匿名]

>>321
楽な人もいればひたすら働いてる人もいるだろうね。これは事実だと思う。勘違いでもなんでもなく、職場にいないから逆にバレない範囲で遊んでる人はいるよ。

[328. 匿名]

>>253
そういうお母さん一度も会ったことないんだけど…。
がるちゃんで言われてるほどいる？
むしろ、定時で帰らなきゃいけないからって必死で仕事終わらせてくれてるし、休んだ後は必ず謝ってくれるよ。

[329. 匿名]

>>321
いや通勤も化粧もいらないんだかららくでしょ、トイレ難民にもならない。楽して成果出るなら最高じゃん。

[330. 匿名]

政治家さん、保育園に通ってる3歳児以下を2人ずつ、自分たちの家に1ヶ月預かって自分で面倒見てみな

[331. 匿名]

飲食勤務のパートで未就学児居るけど
忙しいから土日もどちらかは出る努力してるんだけど
同じ子持ちで。普通に旦那もいるのに土日全く出ずに
平日も楽ちんな仕事してる人にはさすがにイライラする

[332. 匿名]

ていうかそもそも働くママって何？それが褒められるのはパートと子育てを両立してる人だけでは？正社員やキャリアを誇るような仕事なら両立やら働くママアピールじゃなくて「仕事の結果」と「どれだけ他人より激務できた成果を上げたか」をアピールすべきなんじゃないの男女ともに。


働くママだのイクメンだの、そんなにやりたきゃパートで数時間働いて子育ての時間しっかり子育てしてる人が一番素晴らしいに決まってるだろ。あるいは専業主婦や主夫。

[333. 匿名]

>>36
父親がもっと休めるようになればよくない？

[334. 匿名]

>>302
でも、ワーママ迫害続けたら少子化もっと進まない？

私はこれ以上日本が衰退するのも、移民国家も嫌だよ。

[335. 匿名]

コロナも落ち着いてきた今、テレワークをする人はほぼゼロの我が職場。テレワークなんて余程の理由がないと使えなさそうな雰囲気ですわ。テレワークするなら有休使ってって言われそう。

[336. 匿名]

若い人を正社員として雇わなくなるんじゃないかな…
片方の収入だけでも生活できるようになれば子供も産みやすく育てやすくなるかなってざっくり思うけど、実際どうなんだろ

[337. 匿名]

>>324
なくなってもいいとは思っていない、ただここまで個人の我儘を聞かなければ国が維持できないのであれば無くなってもいいという事。完全に限度越えている。

[338. 匿名]

ふざけるな。子供見ながらテレワークってどれだけ大変だと思ってるんだよ。子供が病気の時に保育園行けないからやった事あるけど、大人しく寝てなんかないよ。もちろん相手にして、抱っこしてって寄ってくる。ご飯も作らないといけないし。

[339. 匿名]

>>332
政府は税金取りたいから皆に働いてほしい
子供産もうが介護してようが
だからより多く働く人間がより価値あるかのように刷り込むのは当然のこと

[340. 匿名]

>>334
>>292はワーママ迫害の結果じゃないよ
ワーママをたくさん雇った結果なんだよ？

私は移民国家以外に選択肢はないと思ってるしそうしなかったら衰退するだけだよ
女性じゃ労働力不足の埋め合わせにはならない
今不足してるの建設業だし

[341. 匿名]

>>1
まさに対応できない企業はどんどん人気なくなってくんだろうね。そりゃみんなテレワークできる会社で働きたいだろうし。

>■子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に　厚労省
nikkei.com/article/DGXZQO…

テレワーク導入を進め、男性にも家事や子育てへの関与を促します。対応が遅れる企業は柔軟な働き方を希望する人から選ばれなくなるおそれも。

[342. 匿名]

>>159
仕事内容によるかもだけど、私はこの制度あったらありがたいな。
病気で急に数日間休むと周りに申し訳ないし、急ぎの仕事だけでも家でできたら助かるかも。

[343. 匿名]

>>17
保育園通うぐらいの年齢の子が病気の時ですら親と一緒にいられない、そこまでして働かなきゃならない、休めないっておかしいと思う。病気の時ってうちの子は私にベッタリだったよ。

[344. 匿名]

>>2
保育園入れずに家でみろなんて書いてある？

[345. 匿名]

>>17
テレワークを努力義務にするのは子どもが病気の時のためだけじゃないし、そもそも病気の時こそ、病児保育よりテレワークの方がいい。
復帰する前は病児保育いくつか見学に行って登録したけど、いざ子どもが熱出したら、熱出してる我が子を見知らぬ場所に預けて出勤しようなんて微塵も思えなかった。
うちは途中からテレワークの制度ができたけど、テレワークだと子どもが寝てる間に仕事したり、どうしてもやらないといけない仕事があっても出勤せずに子どものそばにいながら家でできるから、本当ありがたい。

[346. 匿名]

>>341
今くるみんマークがあるところは男性や独身女性から避けられてたりするからどうなのかなと思う

全員にリモートできるような設計できたらいいんだろうけどね

[347. 匿名]

>>304
外国人も日本人働きすぎと言い残し辞めてくの多い

[348. 匿名]

>>232
中学生になったらお弁当必須だろうし、受験とかもあるから、フルタイムは難しいって結論になったのかな？
うちは娘が3歳でフルタイムだけど、時短とはいえ12年間子育てと仕事をやってるお母さん尊敬する。
更年期の時期も重なるだろうし、子育てと仕事で酷使し続けて身体もガタガタだと思うよ。

[349. 匿名]

>>232
なんで辞めるかは考えなかったのかな？

[350. 匿名]

むしろ3歳まで政治家として働かせてくれ

国会で居眠りしてていいんでしょ？

[351. 匿名]

>>343
今どき病気の時は預かってもらえないよ

[352. 匿名]

>>350
方々に顔きかなきゃ無理でしょ。
人脈あるの？なかったら政治できないじゃん

[353. 匿名]

>>334
国は移民国家を望んでるよ
外国人4%にするって河野が言ってた

[354. 匿名]

>>279
躾してても、1人遊びに果てしなく飽きた子供には通用しないよ。

[355. 匿名]

>>352
資金も必要
肩書きも必要
ムリだね

[356. 匿名]

>>21
テレワークできない仕事だけで世の中回ってる訳じゃないよ。
仕事的に出来ない会社はしなくていいけど、できるのにやっていない会社はできるようにして育児と仕事の両立がやりやすい社会に少しずつしていこう、ということでしょ。
「できない人もいる」という理由だけで政策に文句言ってたら、何もできないよ。

[357. 匿名]

>>301
片方側しか育休時短取らないならお詫び金出すようにしたらいいよねと思う

[358. 匿名]

>>342
わかる。
こないだ子どもが体調不良で休んだ時有給取ったんだけど、急ぎの仕事があったから、夫が帰ってきてから30分だけ出勤した。往復1時間半かけて…。

[359. 匿名]

育休のばしてよ

[360. 匿名]

>>36
まさに週4で4時までのパートで働いてるよ
これで時短正社員できたら給料倍以上だし羨ましすぎるんだけど
そんなうまくはいかないからパートよ

[361. 匿名]

>>359
うちのところ小6まで時短取れるようになった
実際とる人がいるかはこれからになるけど

[362. 匿名]

>>279
5歳くらいなら通じるかもね
3歳はむり

[363. 匿名]

>>316
話は逸れるけど、それで介護士が給与が低すぎる！って問題になってるね。移動時間は労働時間じゃないって言われて。

[364. 匿名]

>>153
育てるのもコストかかんのよ。
育てた途端辞められるくらいなら、定着してもらった方がいいよ。

[365. 匿名]

>>358
ちらほら往復1時間半とかいう人がいるけど大変だろうな。前に研修で2時間半って人なら会ったけど退職してたわ。私は通勤時間が大嫌いだから職場近くに家を何度か買っちゃったけど。

[366. 匿名]

>>363
横だけど、まかり間違って通勤時間も労働時間に計上されるようになったら、企業も遠距離通勤の社員をどうにかするだろうね。
遠距離通勤解消してもらえるならいいけど、遠距離組は会社近くに転居しないならリストラとかになるかも。

[367. 匿名]

>>122
エアプかな？
在宅フリーランスで配偶者がいて年収2000万超えてると保育園には入りにくいから幼稚園に入れたわよ
シングルだとか収入が低いだとか同居している要介護の人がいるとか特別な理由がないと入れない地域もある

[368. 匿名]

>>365
東京なら往復3時間くらいが平均と思う

[369. 匿名]

>>290
横だけど、どういうこと？
復職＝保育園入園じゃなくて？

仮に2歳で時短で復職したとしても3歳でフルタイムに戻れってこと？
時短できる期間ってえらい短いのね・・・

[370. 匿名]

努力義務とか言う、価値観の摩擦を生むような謎のワードに逃げることを止める努力をしてほしい。

[371. 匿名]

>>93
少子化で衰退していく日本を見るのが楽しみですね(笑)

[372. 匿名]

>>149
0〜一歳ならまだなんとかなる。２歳になったら確実ムリで保育園探し始めたら、０歳が1番入りやすいのこの時知って詰んだ

[373. 匿名]

>>1
努力義務？
専業主婦はダメってこと？
笑う😊

[374. 匿名]

>>29
わたしも似たようなことしてたけど今体にきてるw
風邪全く引かないタイプだったのにひきやすい＆治りにくい身体になってしまって身体づくりから始めてる

[375. 匿名]

>>328
私も今までそんな人いる？と思ってたけど、いるんたよ
ガルに書かれてるのは嘘じゃないよ
やばい人は本当にいる

[376. 匿名]

>>1
「短時間勤務が難しい場合、テレワークを可能とする」
事務はテレワークでフルタイムで働いてってことですね。
どんどん作業振っていいならそれでもいいな。

[377. 匿名]

3歳児いて働いてるけど、なんで3歳児までなんだろうと疑問。
4歳も5歳もその上でもテレワークでいいじゃん。
というか業務的に可能なら子持ちとか関係なくテレワークでいい。
ちなみに0〜3歳児いながらのテレワークはこの世の地獄なのでおすすめできない。

[378. 匿名]

>>10
マジでこれ。
後さ、働きたいお母さんばっかりじゃないんだってことにそろそろ気付けと思う。
とにかく女も働け！働ける環境あるなら産むんだろ？って思ってそう

子供の人数によって世帯主の所得税減額とかしてくれた方が余っ程余裕もって子供産めるのに。
産んでからも働く環境あるから大丈夫っしょ。って考えをやめて欲しい。
家事育児に専念したい人もいるし、実際専業主婦が多かった時代のが2人以上産んでたでしょ

[379. 匿名]

政治家はテレワークできないのにねw
やり方知らないからw

[380. 匿名]

>>36
わかる。
いま保育園で何とかなってるけどこれから小学校に上がる時とか学童、子ども同士での遊び習い事、中学入学とか部活とか受験とか、不安なことが多すぎて今後働き続けられるかもわからない。
ここをなんとかしてほしいよね

[381. 匿名]

>>113
コロナで保育園休園に何度もなったときの在宅勤務はキツかった…！
でも制度としてはとてもありがたい
ただ職種によってはそもそも無理だろうし、国が手動しても難しい企業もあるだろうなあ

[382. 匿名]

>>10
仕事しながら子供見るのは無理だけど、私の場合は往復の通勤時間3時間が節約できて本当にどれだけありがたいことか…
子供小さいと大人と同じ献立できなかったりするし。
本当は職場に近いところに住んでたのにまさかの職場が引っ越してしまって。

[383. 匿名]

>>30
これそんなことなかったけどな
病児保育の先生が超遊んでくれてオモチャ沢山あってまた行きたい！！ってうちの子は言ってた
3歳すぎてたから？
病児保育は祖父母なしで共働きしてる身としてはないとかなり厳しいです。

[384. 匿名]

>>22
今まさにこれ状態だわ…

[385. 匿名]

>>1
通勤時間がなくなることがどれだけありがたいことか。
あれほど無駄な時間ってこの世にないと思う。
特に朝。混むし。

[386. 匿名]

>>332
パートや無職は子育てしかしてないじゃん。どこが「働くママ」なの？

あと、ワーママは当然会社では「仕事の成果」も求められているし、仕事の成果をアピールする場では当然「子育てと両立して」なんて言わないよ。仕事の話しかしない。
『仕事と子育ての両立』について言及する場合は、それがテーマになっている時だけだよ。例えば、このトピみたいな。

つまり、状況によって使い分けてるのに、片方だけ見て「働くママアピールじゃなくて仕事の成果をアピールしろ」と言われても・・・という感じなんだけど、一つの世界しかなくて使い分ける必要のない人には分からないのかも知れないですね。

[387. 匿名]

>>378
働きたいお母さんばっかじゃないのは分かってると思うよ。
けど、もう、庶民が当たり前のように専業主婦できるボーナスタイムは終わったから、共働きを前提とした社会に変わってるだけだよ。

[388. 匿名]

>>3
つべこべ言わずに子供育てて働け！ってことか。
出社しないといけない人も可哀想だしなんだかなぁ。

[389. 匿名]

>>342
うちは子供を保育園に預けてテレワークしてるけど、通勤時間が育児と家事に充てられるから凄く助かってる。
旦那も一部テレワークなんだけど、朝送りをやってくれてるし、仕事の後にすぐ子供とご飯が食べられるから、子供とコミュニケーション取れるし。
病気の時も午前休で午後は子供寝かせて仕事するとかしてた。

まあ上手くいってたのは、私の仕事がすぐ連絡ついて、納期さえ守れれば自由にしてて良いというのと、部署内も保育園通ってる年齢の子持ち家庭が多いから理解があるっていうのもあるけどね。
難しいのは在宅で保育園を認めてくれる自治体か、テレワークになることで部署内の他の人に負担がいかないかだと思う。

[390. 匿名]

>>387
それなら子供作らないで終わりだな
Z世代は子供欲しがってないし

[391. 匿名]

>>159
無理なら子を預けて出社すれば。
アンタは無理でも他の人からしたらありがたいことだったりするんだから
文句ばっかり言ってないで画期的で建設的な意見出しなよ

[392. 匿名]

>>387
実は歴史上平民において専業主婦当たり前の時代はほぼない。

[393. 匿名]

いろんな職種があるけど、テレワークと出勤どちらもやった感想はテレワークは確実に楽でずるい。通勤時間や化粧などの用意、昼や家で仕事しながら好き勝手できることなど考えても出勤のほうがずっと大変だし負担あるよ。コロナの頃はテレワークも比較的平等だったけど、コロナトーンダウンしてからはテレワークいっぱいする人と、ほとんど出勤せざるをえない（テレワークしちゃいけないわけではないが・・）に分かれてて、私はほとんど出勤チームだけど確実にやる気失せたわ。テレワークさんたちがいる以上手抜きしてちょうどいいくらいだわと思ってる。出勤したら４割くらい手抜きしないとテレワークと対等にならない。なので自主的にテキトーにやるようになった。モチべなんてないわ。不公平があって不満言っても解決されないことわかってるから、自主的に手抜きが正解fだわ。あほくさ。ばかばかしいもん。

[394. 匿名]

外で働いても大変 テレワークになっても大変
なんやったらいいわけ？

[395. 匿名]

なんだかんだ子供できたら時給制の仕事が良いんだと思う
派遣だとあんま揉めないし
ピンハネない派遣ができて欲しいよ

[396. 匿名]

>>392
そもそも欧米から輸入された専業主婦って日本ではそこまで普及しなかった。

[397. 匿名]

>>199
つまり見下してるってことね
言い方が嫌だわ

[398. 匿名]

>>390
欲しがってないのではなく、お金ないから結婚すらできないだけ。

[399. 匿名]

>>392
だよね。
それが許されたのは皇族貴族の女性や上級武士の奥様、大店のお内儀とかくらい。
庶民の女は家業と家事育児介護だし、銘々稼ぎ（共働き）で働きに出てたりした。

[400. 匿名]

>>395
えー絶対嫌
意味不明

[401. 匿名]

>>398
18歳から25歳までの半数近くが「将来、子どもがほしくない」と答えました。

全国の18歳から25歳までの男女およそ500人を対象にした調査で「結婚と子どもについて」質問したところ、45.7％が「子どもがほしくない」と回答しました。

その理由として「お金の問題」と答えた人は2割弱にとどまり、「お金の問題以外」が4割を超えました。

Yahoo!ニュース

Yahoo!ニュースは、新聞・通信社が配信するニュースのほか、映像、雑誌や個人の書き手が執筆する記事など多種多様なニュースを掲載しています。

[402. 匿名]

>>292
自分公務員でこんなこと言うのはアレだけど、公務において女って非常時はもちろん、平時ですら本当に役に立たないなと痛感してる。
激務の国家や都市部除いて、公務員になるような女はそもそも安定思考でなるべく働きたくないってのが多いから普段から怠け者が多い。

[403. 匿名]

>>292
でも激務部署に行かされてもまた妊娠して休むから問題ない。

[404. 匿名]

>>78
インフラの大半はテレワできないね。

[405. 匿名]

>>402
こういうこと言うと怒られるんだろうけど
女は300万上限、男は今の給与体系でいいと思う
それで女の頭数増やした方がマシ
高い給与上げる必要性が全くない女の場合

[406. 匿名]

>>270
横だけど、いま、リモートでたいした仕事せずに給料泥棒みたいなことになってるけどむしろありがたいよ。
家庭と子供を最優先しつつも給料もらえるから。こんな職場で良かったと思ってる。
他人からしたら何してるのか分からないから鼻つまみもんかもしれんけど、それより仕事ほぼない状態でリモートワークできる方が大事。差別だとか下手に文句言うような人がいたらマジで困る。

[407. 匿名]

>>378
専業主婦が多かった頃の話なんてしても何の意味もない。
単純に専業主婦かどうかだけでなく、それ以外のいろんなことが今と全く違ってたんだから。

ちなみに、今は専業主婦も兼業も産む子どもの数はほぼ同じ。
なのに、専業は社会保障にタダ乗りするだけだけど、兼業は税金社会保険料納めるし、仮に扶養内であってもこの人手不足の世の中で労働力は提供しているんだから、そりゃ政府は共働き推進の方に舵を切るよね。

[408. 匿名]

>>405
それは無能はバンバン首切れるような体制じゃないとダメだ

[409. 匿名]

>>337
でもさ、私も職場では子持ちの方達のフォローする側の人間ですが…

このままどんどん少子化になったらきっと普通の生活送れなくなると思うんだよね
移民いれればいいとかじゃなくて、ほんとインフラとか医療とか消防とかその他もろもろ…
そしてそれは我々が年老いたときにピークになりそう。日本が、そして自分が急に無くなれるわけじゃないからさ…
子供達いないと自分らも老後、というか普通の生活もできなくなるぞ

[410. 匿名]

>>25
本当それ、介護のために辞めざるを得なかったり路頭に迷う人もいる。
少子高齢化合わせ技で対応するのがベストと思う。

[411. 匿名]

>>401
18〜22って学生も多いし、そりゃ考えられんよね。当たり前の話では？

[412. 匿名]

>>8
ワクチンは努力義務だったけどほとんどの人が打ったよね。
同じく努力義務でも自転車のヘルメットは被ってる人ほとんど見ない。
ここまで差があるのに努力義務なんて意味あるのかな。

[413. 匿名]

>>411
将来子供が欲しいかでしょ?若い人たちの意識を軽く見るのはどうかと思うよ
それに女子の場合福利厚生よかったり資格職じゃないと育児しながら仕事やるの大変だからもうこの時点で将来のこと用意しとないと間に合わないよ

[414. 匿名]

>>378
子供の人数によって世帯主の所得税減額は本当に思う！

[415. 匿名]

>>154
やだな
子供みながら適当に仕事してる人にだいじなこと任せるの
言いたくないけど、人生に直結しない習い事でさえ、小さい子がいる先生は散漫だよ
独身やこなしの先生のほうが熱心だよ
それが士業や医療なんて
ミスしたら賠償金高額にしてほしい

[416. 匿名]

>>310
平日に多めに休ませてあげるとかうまくシフト組んで欲しい...

いや何様…
誰のせいで負担行ってるのよ

[417. 匿名]

>>140
本当それ
正社員枠が空かないから就職出来ない人もいる

[418. 匿名]

>>413
でもさ、自分らの時もだけどまともに就職すらしてない段階で子供のこととか考えてないよ。
大学時代、自分も周囲もまず就職って感じだったし。そして就職したら数年は働くことに集中する。で、そこから結婚を考える余裕ができるわけだけど。

[419. 匿名]

>>32
簡単に辞めちゃう専業さんは、そもそも稼げないから簡単に辞められるのよ。
自分自身で800万とか稼いでたら、旦那の稼ぎに関係なく、簡単に職は手放さないよ。

[420. 匿名]

>>417
いや流石にそれはただの無能の言い訳

[421. 匿名]

>>418
私の周りはとにかく結婚相手探してたよみんな血眼になって
今婚活時代だしね

[422. 匿名]

>>416
子無しでも土日休みたいよ
自分が子供産む前のこと考えてみて

[423. 匿名]

>>419
そのレベル、女性ってだけで上位2.4%らしいね。まぁ大半の人には関係ない話だ。

[424. 匿名]

>>407
でも兼業の人は保育園学童使ったり育休時短使って周囲にものすごく負担かけてるし税金もたくさん使ってるんだよ？

それ考えないと平等と言えないな

[425. 匿名]

育休復帰したけど、元いた部署に復帰できなかったから復讐してやる。居すわってやる。

[426. 匿名]

>>363
介護のヘルパーさんの移動時間はルート営業とかと同じよナのに労働時間とされていないのが問題なのです。
事務所→Ａ社→Ｂ社→Ｃ社→Ｄ社→事務所みたいな一日でＡ社からＢ社、Ｂ社からＣ社、Ｃ社からＤ社みたいな間の移動時間が普通は営業とかなら労働時間なのに労働時間とされていないのです。社がそれぞれのお宅になるのですが。通勤時間のことではありません。

[427. 匿名]

>>367
そんなにお金あるならシッターやとえばよかったね。
テレワークしながら子供を見るのが無理、なんてことはあなたがそこまで自分の事情語らずともここに来る人なら大抵想像つくよ。

[428. 匿名]

>>401
現実の統計だと、年収低いほど男女共に結婚できてないのよね。
結婚したらほとんどが子供は産んでる。

[429. 匿名]

>>424
まあでもその分労働力を社会に還元してるしね
税金も納めてるし

[430. 匿名]

>>14
ムリでしょ。
専業と扶養パートが納めないから、年金も社会保険料もどんどん上がってて、手取りはどんどん少なくなってる。
それなのそんな無職を養ってる世帯主の給料上げろって？

[431. 匿名]

>>420
だって直ぐ仕事休むじゃん

[432. 匿名]

>>429
女性が稼ぐ税金なんてたかが知れてる残念ながら
保育園とかにかかってるお金考えたら赤字のことも多いと思うよ

[433. 匿名]

>>409
べつにいいんじゃない、その何が問題?

[434. 匿名]

>>431
会社がクビにしない限り大事な社員なのよ

[435. 匿名]

いつもいつもずーっとズレたことやってるよね
ワザとなのかな？

[436. 匿名]

>>419
私500万だけど500万ですら手放したくないよ。。

[437. 匿名]

男の育休もいらないし、テレワークしながら子供はみれないよ

[438. 匿名]

>>6
うち小学校入学までなんだけど小１の壁で辞めてく。あと２年のばせたらいいのに、、

[439. 匿名]

>>432
夫婦の子供なのになぜ女だけを主語にする。

[440. 匿名]

>>413
福利厚生よくないと育児しながら仕事やるの大変だけど、就職前の学生の時点で出産育児を自分のこととして真剣に考えている人って少ない。
だから、「学生の時点で将来のことを用意しないと間に合わない（福利厚生の良い企業を調べたりそういった企業に就職できるよう努力したり）」社会よりも、「出産育児のことは何も考えずに仕事内容等で会社を選んだけど、出産育児関係の制度が整っていたから、いざ適齢期を迎えて子ども欲しくなっても問題なく出産育児できた」という社会の方がどう考えても良いし、そうなるよう色々制度を整えようとしている政府の方針は間違っていないと思う。

[441. 匿名]

>>14
コンビニ店員の男は世帯主だから月に40万
女のコンビニ店員は世帯主ではないから月に15万とか最早差別だよ

[442. 匿名]

>>432
グチグチグチグチネチネチネチネチそこまでして兼業叩きたいの怖いわ

[443. 匿名]

テレワーク使える会社はどんどんやればいいと思ってるけど、子育て社員のための特権制度でなく社員全員がやらないと士気が下がるよ

[444. 匿名]

>>33
それなんだよね。
小1の壁のほうがはるかに高くけわしい。
早帰りに急な学級閉鎖…なにかと大変。

[445. 匿名]

>>89
そうだね…子供がいなくて、えーって思ってる人が人事している限り、この政策考えた人と同じなのだわ…。
少子化対策、ならそもそも
そうじゃない、の根本が…

[446. 匿名]

>>438
何でずっと言われてるのにスルーなんだろうね
いつも未就学児の支援ばかり
そこだけやっても小1で辞めたら意味ないのに

[447. 匿名]

>>436
そりゃそうよ。
今は育休取れるような会社に就職できた優秀な人ほど仕事辞めないよ。
非正規→専業ってパターンがほとんどでしょ。

[448. 匿名]

>>440
制度を整えようとしてる?民間に押し付けようとしてるが正解でしょ
まあこの流れだとホワイトカラーで新卒女性を雇うところはなくなるね
制度を整えまくった北欧は民間は日本以上に女性雇わないからね

国内市場が大幅に縮小するからホワイトカラーも海外に持って行ってもいいと思うしね
リモートできるならそれこそ

公的機関が女性を引き受けるなり育児支援手厚い企業に金銭的支援するなり金をケチらないようにしないと正規で雇う会社なくなるな

[449. 匿名]

>>267
自分の不平不満じゃなくて、少子化対策としてあげるなら、そうじゃないそう言うことじゃないって話なのに、じゃあ産まなきゃ良いって、そうじゃないんだって笑
目的が少子化対策なら、そこじゃないって論点だよ。

[450. 匿名]

>>442
兼業叩きたいんじゃないよ
政府に共働き政策見直して欲しいだけ
はっきり言って日本の少子化対策は愚策中の愚策と思ってる

[451. 匿名]

>>434
まぁフォローさせられる側は内心我慢しながらもフォローしてあげてるに過ぎないだけよね

[452. 匿名]

>>450
じゃあ、選挙に立候補しようぞ

[453. 匿名]

>>450
見直し案をどうぞ

[454. 匿名]

>>140
私の職場は女性が半数だけど、今育休取ってる人だって独身時代は子持ちのフォローしてたし、独身の人もいつか自分がフォローしてもらう側になるからお互い様でやってるよ。
男性も積極的に育休取ってる。
子持ちに八つ当たりするような寂しい人はいない。

[455. 匿名]

ってか兼業だとこどもに影響多いよ。
寝る時間が遅くなりがちだもん。
小さいうちから睡眠不足じゃ絶対問題だって！

[456. 匿名]

>>453
産休制度を延長した上で育休制度の撤廃、病児保育の充実、育児離職後の復帰支援、公務員での女性の採用拡大、派遣社員のマージン率の規制

[457. 匿名]

>>6
トヨタは18歳まで時短可能になるんだよね
どこもそうなればいいのに

[458. 匿名]

>>454
産休とかは正直どうでも良い。
良いじゃん、仕事では外面良くしてあげてるんだからソレだけでも感謝して欲しいな。
職場の人に無償の愛を求めないで欲しいな

[459. 匿名]

>>441
ペーパー離婚してどっちも世帯主優遇適用とかね

[460. 匿名]

>>126
すごいまともなこと言ってるのにマイナスめっちゃついてるw

[461. 匿名]

>>455
今7割が兼業だよ？
幼稚園児より保育園児の方が多い。
いつの時代だよ。
もはや無職の母親が少ないってのに。

[462. 匿名]

>>412
ヘルメットはワクチンみたいに露骨な圧力かけてないじゃん

[463. 匿名]

>>424
子供小さいときの数年税金投入したとしても、長年専業のまま（働いても扶養内）の人と比べたら生産性全く違うから仕方ないよ
専業家庭が兼業家庭の倍くらい子供産んでくれてたら国も違った対策してただろうが

[464. 匿名]

>>458
お互い様。
子供産んだら解るね。

[465. 匿名]

>>430
楽な立場の人こそ図々しいよね

[466. 匿名]

>>461
だから発達障害みたいな児童増えているんじゃないの？
不登校も多いし、問題だよ！

[467. 匿名]

子育てしてない人の意見よね？

テレワークって確かに家にいれるけど、0～3歳なんてめちゃくちゃ手がかかるから仕事なんてできない←家に子どもがいながらテレワークできるのは小学校入る前後になってやっと。

[468. 匿名]

>>102
障害児いるけどフルリモートだから働けてるよ。
フレックスだから療育も行ける。
どちらかがなくなったら働けない。

[469. 匿名]

テレワークで働ける環境を作るなら、子供とかその年齢とか関係なく希望者みんなテレワークにしてあげろよと思う
その分電車がすいて通勤組の負担も減るのに

[470. 匿名]

>>455
そこまで面倒見きれないよ
何言ってんの

[471. 匿名]

>>424
保育園や学童に使われている税金のほとんどは、人件費だよ。つまり雇用を生み出しているし、回り回って一部は税金（所得税、住民税）や社会保険料として国や自治体に戻って来ている。
無職に使われている税金や医療費や年金は、何の雇用も生み出さないただの無駄金だけどね。

[472. 匿名]

>>6
私の子供はまだ3歳だけど、今はむしろ小学生くらいの子持ちこそ働きにくいよね
小1の壁ってやつ
今の時代、中学生未満の子を一人にするって怖いと思う
保育園は延長とかで19時まで預けられたりするけど、小学生の子を預かるところなんて大体17時までだし、17時まで働いてたらお迎えに間に合わないよね
朝も学校は8時にならないと開かないとこも多いし、となるとフルタイムは難しいよね

昔なら小学生の子なんて結構ほったらかしにされてたけど、今は抵抗あるよね

[473. 匿名]

そして子供がいなかったり独身者にしわ寄せがくる

[474. 匿名]

>>464
好きだね「お互い様」の押し付け。
寧ろ内心不満に思いながらもフォローしてあげてるって言ってるのにソレでも無償の愛を求める事が全く理解出来ないな。

寧ろ多少顔に出ようとソレは許容範囲でしょ。
ソレでもフォローしてくれてる事には変わりないんだから。

[475. 匿名]

いやいや、これ、子育ても仕事もどっちも軽く見すぎでしょ…

[476. 匿名]

>>471
医療費も雇用生み出してるじゃないですか
嫌だなあ

[477. 匿名]

>>11
でも岸田さんは子育てやってきたみたいなこと言ってるから子育てやってないのにやってきた認識でいるんだよね。。

[478. 匿名]

>>466
増えてるってソースは？

あなたは自分の娘が将来公務員とか大手企業に勤務したら子供が可哀想だから専業になれって言うのね？
自分の息子の結婚相手が公務員とか大手企業勤務だったら、無職の嫁にしなさい！って言うのね？

[479. 匿名]

>>473
そして、その皺寄せに文句を言ってはならないのが酷いよね。

[480. 匿名]

日本で人手不足な仕事って結局エッセンシャルな現場仕事だよね。
テレワーク優先された人は将来必ずこれらの仕事に同年数就くことにしよう。
子育て終わったなら平気だよね。

[481. 匿名]

>>456
それで少子化対策になるんだ

[482. 匿名]

>>456
産休延長して育休の撤廃って何が違うの？
あと、共働き政策を見直して欲しいといいながら、結局は共働きのことばかりじゃない？

[483. 匿名]

>>474
私も独身時代フォローしてたからね。

[484. 匿名]

>>479
今、皺寄せで辞める人もかなり増えてるから過渡期と思う
もう少ししたら育児と両立しやすい会社は専門職以外多分なくなるんじゃないかな
独身と同様に働かないならおやめ下さいになるか派遣で働いてねになると思う

[485. 匿名]

>>462
そういう話じゃないんだけど。
同じ努力義務なのにここまで差があること自体がおかしいって話だよ。

[486. 匿名]

>>483
ごめんだからなに？
だから、私の事は快くフォローして文句言わないでって事？？

[487. 匿名]

>>479
横
文句を言ってもいいけどワーママに言うのは違うよ
何度も言うけどもし皺寄せあるなら文句を言う先は会社ね

[488. 匿名]

>>461
そのうち8割が非正規。

[489. 匿名]

大企業の話？

[490. 匿名]

>>14
世帯主って既婚男性しかいないと思ってそう

[491. 匿名]

>>140
そうだよねー。
1人産むとそのくらい使い物にならないのな、二人目、三人目、と続けられると10年以上も周りに迷惑がかかるのよ。

[492. 匿名]

>>482
産休は最大6ヶ月、小さい子供がいる人は独身同様に働け、そうじゃないならやめてもらえるようにするための政策だよ

[493. 匿名]

>>486
子供産んだら解るね

[494. 匿名]

>>487
いらない人を雇う程会社も余裕無いでしょ。
私様を快くフォローしなさい、私様は悪く無いの。
私を雇ってる会社が悪いのよ、私をフォローする為に私の代わりを雇ってって事だよね？

[495. 匿名]

>>3
そうそう机上の空論だよね。

[496. 匿名]

>>487
文句言う人が増えた結果公務員ではワーママの復帰がきつい部署だらけになったのですが

[497. 匿名]

>>159
テレワークだって仕事だから保育園預ければいいんじゃないの。在宅で幼児家で見るのって実際不可能だよ。

[498. 匿名]

>>492
横だけど少子化対策じゃなくていかに今子持ちに使ってる金を減らすかって内容なんだね

[499. 匿名]

>>493
今は子供を望むのが当たり前では無いけどね。
で？貴方は会社の人から無償の愛が欲しいの？

[500. 匿名]

>>494
でたw
なんで会社や経営者目線なんですかw