3歳までテレワーク努力義務 仕事と子育ての両立支援

[501. 匿名]

>>425
仕事なんて異動があるものじゃん
それを前の場所に戻れなかったからって恨んでるのやば

[502. 匿名]

>>498
いや、公務員の女性の採用拡大とか病児保育の拡大とかお金結構かかるよ?
一番金かかんないのは育休よ

[503. 匿名]

>>469
事務所代が浮いたり柔軟な発想があったり、企業にとって効率が良ければ自然とテレワークが進むのであって、
テレワークしよう！じゃあ家でできる仕事を何とか用意しよう！ってのが逆なんだよね。

うちのテレワーク推進日も家で出来ることほとんどないから資料の読み込みばかりだわ。
プログラマーとか翻訳とかスキルがある人ならいいんだろうけど。

[504. 匿名]

>>500
会社が難しい事も理解してるから。
で？子持ち様は自分を雇う為に自分をフォローする人を雇って欲しいの？
それじゃあ、子持ちいらなくない？

[505. 匿名]

>>6
現在保育園児2人いるけど一番心配なの小1の壁だよ…低学年までにしてほしいね。

[506. 匿名]

だから、テレワークでも子連れ出社でも子供見ながら1人工分は働けないんだって皆言ってるのに、行政はどうして無視し続けるの？

家で子供見ながらフルで働くのも無理だし、子供見ながら片手間に働いてる人をフルタイムで集中して働いてくれる人と同等に扱うのも無理なんだって。

[507. 匿名]

>>474
お互い様だって言う奴は大概迷惑かけてる側

[508. 匿名]

>>6
時短だと短い時間でたくさん仕事しないといけなくて辛いから給料満額分支給される育休にしてほしいよね。

[509. 匿名]

>>187
そう！意外と小学校の時がテレワークは助かる
安全だけ確保してたら違う部屋に1人にしてても大丈夫だし

[510. 匿名]

>>501
異動は希望をとってやっているのに、希望してない部署だった。だから復讐するんだよ。

[511. 匿名]

>>464
フォローしない人に限ってお互い様って言うんだよね

[512. 匿名]

3歳まで在宅が楽になるかどうかは私は経験したことないから分からないけど、小学校の子ども持ちで在宅してるけ今はマジで楽。保育園の送迎もないのがでかい。
そして、子供が友だちと帰宅できて、親がお帰りと言ってあげられるのは大きい。

つまり、3歳までとかに制約かけずに、なんなら、子持ちだけとかにせずに無制限にやれるよう推進したらええじゃん。
まぁ、会社側も出社して働いて欲しい気持ちも分かるけどね。

[513. 匿名]

時給の契約社員だから子どもが病気の時は本当に助かった。あとコロナ休園とかも。他のお母さん達も子の病気とか在宅に切替えたり、そうでない方も体調不良とか生理痛で在宅にしてたよ。時給民としてはありがたい。
ただ在宅できて回る仕事なら子ども何歳とか、子どもの有無とか関係なくしてほしい。

[514. 匿名]

>>6
でた、もっとクレクレクレ。
本当図々しい

[515. 匿名]

毎回同じコメントで埋め尽くされてうんざり
皺寄せ云々フォローしたくないトピでも毎月定期で立ててそっちでやってくれよ

[516. 匿名]

>>456
選挙頑張ってね

[517. 匿名]

>>506
家で子供見ながら働かんでしょ。子供は保育園では？
小学生なら小学校。帰宅したら未就学児より手が全くかからん。

[518. 匿名]

>>454
視野を広げようよ
子供がいるならなおさら
あなたのところはうまくいっているかもしれないけど、そうでないところも多いから議論になっているわけなんだし

[519. 匿名]

>>510
へー復讐頑張ってね

[520. 匿名]

>>407
むしろ専業の方が子供産んでないんだよね。
ガルでも絶対に働きたくないから子供は１人に決めてるってコメよく見る。
私の周りも、子供いない人ほど教育費を貯める必要ないから～って仕事辞めちゃってるよ。

[521. 匿名]

>>518
勝手にフォロー云々の議論しない
トピズレだから別のとこでやってくれ

[522. 匿名]

在宅勤務にしても問題ない業務の職場は子供いるいない関係なく既に導入してそうだけどな
そうじゃない業務のとこにも国が努力義務ナンタラ言い出すとややこしいことになりそうな
そりゃ周りの人が不満も持ちやすいだろうし

[523. 匿名]

>>519
あなたも婚活頑張ってね！

[524. 匿名]

やっても良いけど給料には当然差をつけるんだよね？！そうじゃなきゃバカバカしい

[525. 匿名]

>>492
これらの政策って、少子化対策のため？
それとも、少子化推進したいの？
もし少子化対策にこんなのが本当に有効だと思っているのなら、そりゃ政府の少子化対策の政策が理解できないでしょうね。

[526. 匿名]

は？どの業種に言ってるの？
その設備とか整えてくれるの？
口だけ政府だなー

[527. 匿名]

>>523
なんで婚活？

[528. 匿名]

>>522
これなんだよね
在宅でも問題ないところはリモート継続してる
オフィス代浮くし

[529. 匿名]

これからリモートでできる仕事はAIでまかない求人は減る一方かと。

[530. 匿名]

>>49
いや、むしろこの少子高齢化の社会では勤労世代の人達は基本的に育児・介護・闘病などしながら働いているという前提にすべきだと思う。

それ以外にも婚活、妊活、2親等以上の親族の世話などの希望も潜在的にあるはず。

そのために、より柔軟な働き方と生産性を上げることが必要だと思うけど、頭の硬い年配者は9時-5時で出社して残業して、ダラダラ仕事することに拘るよね。

[531. 匿名]

>>1
1人目の時は出勤しながら18時お迎えをよくやってたなって思うくらい、3人目育休明けからずっとリモートしてる今は思う。

[532. 匿名]

>>525
ん？フルタイム共働き推進して子供増えると思ってるの
めでたいね

[533. 匿名]

>>520
それも卵が先か鶏が先かって問題もある。
つまり子ども2人目産まれたか、パートなり（共働き家庭の8割は非正規）働き出てるのか、働いてるから子供2人以上かは分からんのよ。

[534. 匿名]

>>467
子供見ながらテレワークしろということではないかと。
通勤時間ないと早くお迎えもいけるし、確実に出勤よりメリットある。

[535. 匿名]

>>450
少子化で衰退していく日本を見るのが楽しみですね(笑)

[536. 匿名]

人事担当見てるか！？
新卒は女子取らないでね！

[537. 匿名]

>>527
独身ではないの？

[538. 匿名]

>>14
働きたい私からしたら、無職の大人を養ってる人の税金や社会保険料は上げて欲しいな〜
働きたくないなら働かなくてもいいけど、それのツケを赤の他人に払わすのは違うよね。

[539. 匿名]

>>532
北欧の先行研究だとそうだね。
40歳時点で妻が働いてる方が子供の数が多いって東大の論文で紹介されてた。
日本は、妻が専業兼業関係なく旦那が高収入ほど子供の数が多いけど、これから共働きのサポートが手厚くなれば北欧の先行研究のように共働きの方が子供を産むようになるかもしれない。

[540. 匿名]

>>517
子育てしたことないの？
保育園は頻繁に病気もらってくるから自宅保育がしょっちゅうあるし、
小学校入っても病気で構ってかまって攻撃があるんだよ

[541. 匿名]

>>502
横
産後一年は体のためにしっかり休みを取るべきだと思う。
半年で復帰なんて、子供は夜通して寝てくれて、母乳も出なくなってる状態じゃないと。
それこそ、産後うつの人が多くなりそうだわ。

[542. 匿名]

テレワークできる人は、保育園入園の優先度低めてほしい
だって、私、通勤時間片道1時間

[543. 匿名]

>>539
それ最新の研究だと確か否定されてた気がする

[544. 匿名]

テレワークしてるフリはさせないように監視はできるんでしょうね。

[545. 匿名]

>>537
うん
そもそもわたし産休入った人の後に異動したことあるし相当大変な思いしたけど復習してやるなんて思ったことない
あなたは随分わがままなのに親なんだね

[546. 匿名]

>>504
ほんと少しは周りを見てほしい。
子持ち様よ。

[547. 匿名]

>>492
むしろ2人目3人目生む人減るやろ

[548. 匿名]

>>541
一年穴開けるなら一旦やめて欲しいよ本来は

[549. 匿名]

>>540
うちは障害児二人もいるからリモートでも無理。
資料とか勝手に紙飛行機にして飛ばすし汚すしね。
外に働きに出るなんて到底無理だから節約生活で専業主婦。

[550. 匿名]

>>543
そうなの？この研究もつい最近の話なんだけどね。まぁ、反論もあるか
ひとまず、先進国は人口が減っていってる国が大半なので共働きと少子化対策はワンセットよ。

[551. 匿名]

>>545
きっと子持ちになったら分かるよ。

[552. 匿名]

努力義務ってどっちやねんって感じ
強制なら強制任意なら任意って言って

[553. 匿名]

>>539
北欧か！

[554. 匿名]

>>536
なぜ女子だけ？
若い男性も育休やら時短を取る時代はすぐそこだよ。

子なしがよいなら子が独立してる50代を採用したら良いよ。

[555. 匿名]

怒りを覚えてたけどもう好きなだけ好きにすればいいと思う
どこも適齢期の女子雇わなくなって平和になりそう

[556. 匿名]

>>548
そうなると子供産まなくなるから仕方ない。
国はそれは困るわけよ。
で、現場のフォローがどうこうとはまた別の話。

[557. 匿名]

>>17
男性の育休をずらして、保育園に預けはじめてから半年とか取れるようになるといいなと思ってる。

ほんと、預けたばかりの時は、子供も親も必死で、大変だったよ。
子供にとったら、いきなり保育園に長時間預けられるは、しょっちゅう風邪ひいてしんどいし、、、

せめて、保育園預けはじめてからの半年は、子供にとってもゆっくり園生活に慣れて、疲れたら、ゆっくり休める環境を与えてあげたいと願う！！

[558. 匿名]

>>551
あなたが休んでる間に異動やフォローなど誰かが犠牲になってるかもしれないのに、元の部署に戻れなかっただけで復讐するような女、まあ嫌われてるマーママなの想像つく

[559. 匿名]

>>2
友達は、熱があって保育園休まなきゃいけないけど本人は全然元気、って時にテレワークできるからありがたいって言ってたな

[560. 匿名]

>>487
横
ワーママが会社に「ワーママの皺寄せを受ける人がいるから人員補充してください」って言ってもいいんだよ

皺寄せを受けて会社に辛さを訴えようものならハラスメント扱いされかねないからフォロー側からは会社になかなか言えないのよ

[561. 匿名]

>>545
私、別の人の産休育休の穴埋めのために他部署に出向したけど、逆にキャリアにプラスになったから良かったな。転職活動でも使えたし。
最初は、なんで穴埋め！くそー！とから思ったけど、むしろキャリアアップだと思って元の部署に言われてた原価低減しまくったのがよかった。何事も前向きにやるのがいいね。

[562. 匿名]

>>554
期間が違うからね全然
時短制度は必ずしも設けなくていいし

[563. 匿名]

努力義務って最近聞いたなと思ったら自転車のヘルメットだわ
あれもたまーにしかかぶってる大人見掛けない

[564. 匿名]

>>560
その主張も毎回見るけど意味不明

[565. 匿名]

>>558
マーママw
ごめん、ちょっと和んだw

[566. 匿名]

>>10
ほんとこれ。恐怖でしかないよ

[567. 匿名]

>>419
子どもが赤ちゃんの頃、通っていた子育てサークルでたまたま仕事の話になった時、専業の人はほとんどが結婚前は派遣とか小売、何だったらフリーターとかだった。
元々公務員や大手企業の人ほど、育休中だった。
転勤族の人はまた別だけど、

そりゃ出産前から派遣やフリーター、薄給だったら、仕事辞めて専業になるよね。
子ども小さい内から復帰するメリットないし、派遣や年収200万くらいなら子どもの手が離れてからでも充分なれるし。

[568. 匿名]

知り合いがテレワークでサボりまくってる。
サボれる職種なんだろうけど、子供は朝イチからお迎えギリギリまで預けて優雅に遊んでるのを見るとなんだかなーとおもう。

[569. 匿名]

>>31
独身喪女さんかな？
じゃあ子供産んでない人は年金1/3ね
将来税金払う母数に貢献してないんだから

[570. 匿名]

保育園や学童だけじゃなく実家の助けがなければ休みがちになって迷惑だよ。

[571. 匿名]

>>567
だね
立ってるフィールドが違うからこういった問題に口出してこないで欲しいとさえ思う

[572. 匿名]

>>561
私はプライベートで大怪我した男性の穴埋めに部署異動したことあるよ
意図せぬ異動なんてよくあることなのにね
休んでる間に職場が吸収合併された知人もいる

[573. 匿名]

>>550
これだね

>しかし、ジェンダー平等度合いの高い北欧の出生率が減少している今、このU字型モデルの妥当性は低いでしょう。

茂木良平 (少子化研究者) on Twitter: "しかし、ジェンダー平等度合いの高い北欧の出生率が減少している今、このU字型モデルの妥当性は低いでしょう。2つ目は、上の点に関連しますが、ジェンダー平等を少子化の文脈で語ることの見直しだと思います。ジェンダー平等度合いが高い国ほど出生率が高いと提示されたため、(3/n)"

共働き必須は私は終わると思ってるけど、これは見方次第だな
女の労働力はできる仕事が限定的で高齢者でも代替可能なことが多いからある程度の年齢の女性は子育てに専念してもらう方が生産性が高いとか言う話になるのは結構ありあると思う

[574. 匿名]

>>560
なんで仕事が増えて大変ですの主張がハラスメント扱い？
言い訳が無理やり過ぎる

[575. 匿名]

>>568
ぶっちゃけ多くの人がさぼってると思う。アメリカでも効率が悪くなるってリモートやめて出社させてたし。

[576. 匿名]

>>540
子どもが病気の時は、テレワークだろうが看護休暇取ればいいだけでは。
あと、子どもにもよるだろうけど、預け始めて1年以上経ったら、そんな「しょっちゅう」っていうほど病気はもらって来ないよ。

[577. 匿名]

>>573
歴史的に見て、専業主婦がそもそも基本ないわけだからなぁ。
つまり、男女関係なく、資産階級以外は労働者だから働くしかないわけよ。

[578. 匿名]

>>49
まぁフォローしてくれた人に割増金いいと思うんですけど
その理論でいくと子供産んだ人は年金受給の時割増金貰いたいですね
将来税金を払う母数となる子供産み育てたんだから

[579. 匿名]

>>573
それではない。これ。

https://www.u-tokyo.ac.jp/content/400187301.pdf

https://www.u-tokyo.ac.jp/content/400187301.pdf

[580. 匿名]

>>284
だって碌に育児しない人たちが決めた法律だもん

[581. 匿名]

>>574
よこだけど、パワハラモラハラに該当しちゃう場合があるんだよ。

[582. 匿名]

>>569
横
子ども関係の優遇にかかってる税金払ってるんですが

[583. 匿名]

>>565
ワーママの打ち間違いだ
ごめんｗ

[584. 匿名]

3歳以下の子みながらテレワークは無理だよ。やってたけども。
幼稚園児と小学生の方が必要。

[585. 匿名]

>>579
これは1975年生まれの人だし古いよ

[586. 匿名]

>>6
ほんとに思います。
むしろ3歳からの方が人間関係や集団生活が活発になるから見てあげた方が子供には良いですよね。、

小学校入ると特に子供が話さないタイプだとこちらから時間さかないと無理だなって思います。

[587. 匿名]

うちの職場、コロナの3年の間の在宅勤務中の業務態度や生産性によって今月から在宅勤務できる人とできない人に分けられたよ。
同じ業務でもこれまでサボってたフシがある人は許可が出なかった。
これが「子供いるから」でその人に許可出たら揉めると思うなぁ。

[588. 匿名]

>>578
それは３号年金受給者からブン取ってくれる？

[589. 匿名]

>>581
ワーママの皺寄せー！って言ったらそりゃそうなるだろうね
普通に仕事量が多くて手が回らないとだけ言えばいいんじゃない？
マジで意味不明

[590. 匿名]

>>569
よこ
子育てにどれだけの税金支払われてるか知ってる？

[591. 匿名]

>>582
それは子育てしてる人も払ってるよ
子供育ててたら無税ではないのに意味不明

[592. 匿名]

>>589
それもダメなんだよ
気持ちよくカバーしないの?って言われるところは言われる

[593. 匿名]

>>592
さすがにそれまでワーママ本人に文句言うのおかしいわ

[594. 匿名]

>>558
あなたも早くワーママになれば良いのに。

[595. 匿名]

>>586
自己レスです。

小学校は公立だから急に参観日や物販の日など伝えてくるし、警報でたら休みになるし
低学年と仕事の両立が本当に難しいです。。。

[596. 匿名]

>>592
いや、だからカバー云々フォロー云々言う必要あんの？

[597. 匿名]

>>594
子供産んだらあなたみたいに図々しいワーママにならないように気をつけるわ

[598. 匿名]

>>6
小一の壁が話題になってるから期待したい。

[599. 匿名]

ってか専業主婦が一定の割合いるから世の中回っているのにね。
働く親が増えてぎすぎすしているんだよ。
リモートでできる仕事だって減る一方。
どんどん少子化で日本終わるよ。

[600. 匿名]

>>596
仕事が回らないんですって言ってるだけなのよ
チームワークでなんとかしろと言われたり気持ちよく協力してあげなよーって言われるのよ

[601. 匿名]

うざいなぁフォローやりたくないトピでも立ててやれよ

[602. 匿名]

>>585
その世代はちょうど氷河期世代スタートで子育て終わった頃だから参考にはなるよ。

[603. 匿名]

>>593
本人じゃなくて上司とか人事に言ってる…

[604. 匿名]

>>597
高齢出産にならないように頑張ってねー！

[605. 匿名]

>>601
国の政策がめちゃくちゃだから揉めるんだよね

[606. 匿名]

>>592
それ！
ワーママがどうの、というわけでなく「業務の負担が重いです」ということを全面に押し出しても「まあでも〇〇さん(ワーママ)もお子さん小さいから…そこはお互い助け合って。負担かけて申し訳ないけど頼むよ」って言われる
そこで「分かりました」と言わないと、こっちが「ワーママを迷惑に思ってる、心が狭い人」として扱われてしまう

[607. 匿名]

>>25
老人介護の方がほんとに救いないですよね。
子供は可愛いけど。。

[608. 匿名]

>>606
もうまさしくこれだよね

中田:‖ on Twitter: "なんという魂の叫び。「頑張ってるワーママは沢山いるとか、お前もいつか分かるよとか、社会全体で子育てしようとか、他人の綺麗事は何も聞きたくない。あの「うちの子が〜」と言われたら何もかも許さなきゃいけない感じ、もう全部嫌だ」 https://t.co/H0YxAOURUW"

[609. 匿名]

>>595
それでいて小1で鍵っ子っていうと虐待！って言われちゃう。
息がつまるよね。

[610. 匿名]

>>533
どっちが先が分からないけど、どっちにしろ共働きの方が専業より産む子どもの数が多いのには変わりなくない？

2人目産まれたから働いてる→専業だったら1人のまま。
働いて余裕があるから2人目産む→専業だったら1人のまま。

[611. 匿名]

うちの会社（今の職場は4500人ほどいる）、優秀な人に業務の負担がかなりいってるから、ワーママがいようがいまいが関係ない。ワーママいなくかったって優秀な人に変わらず負担がいってると思うよ。

[612. 匿名]

>>606
あなたもワーママになれば解決！フォローするだけの人になるのは嫌でしょ。

[613. 匿名]

>>605
てかそんなにフォローが死ぬほど大変で死ぬほど嫌なら個人で完結する裁量性の仕事か個人事業主にでもなって好きにやれやとしか思わない
自分が独身のときこんなに子持ちにグチグチ思ったことないわ

[614. 匿名]

>>152
わかる、わかるんだけど、大変だけど、それでもキャリアを完全に諦めなくていいのは本当にありがたい
昔であればきっと仕事辞めてる
社会や会社に迷惑をかけてるのは百も承知なんだけど、それでも頑張って受験して就活して新卒からやりがいを持って働いてきたの
子育てもしたいというのはわがままかもしれないけど、落ち着いたらまたばりばり仕事したい
今の社会に本当に感謝してる

[615. 匿名]

>>613
そりゃその時はワーママ首切ってたからでしょうw
私は独身同様働かない人はバンバン首切るべきと思うよ
まあウダウダ言うより転職した方が吉っていうのはその通りと思う

[616. 匿名]

>>34
ただサボりたいだけやん。
日本の女って何でこんなのばっかりなの？

[617. 匿名]

>>560
そうなんだよね
私、フォローしてる側でしんどすぎて自分の身体が壊れて、管理職(男性)に訴えたら　

このご時世それは(さらに上には)言えない　
って言われたわ…

今度は壊れた私のフォローでまた別の誰かが壊れるのかな…辞めることも考えたけど、独り身で頼る人もいないから直ぐどん底人生確定で……辛すぎる…

ママさん達が言ってくれるしか、もう道は無いと思う…

[618. 匿名]

>>616
は？

[619. 匿名]

>>575
私も集中力が持たなかった。
毎日時間内に終われずコソコソ夜中に作業したりしてて、結局適応できず自ら辞めた。

いまも在宅ワークはしてるけど、職種をガラッと変え、食べるのも休憩するのも忘れて打ち込んでいる。
向き不向きが顕著に出ると思う。

[620. 匿名]

>>11
裕子さんのヘアスタイルいいよね
これパーマかけてるのかな？
ブロがうまいの？
白髪染めはしてるよね
５７さいだもんね、おきれいだわ

[621. 匿名]

>>617
気持ち悪いなあ
上司や会社の采配下手くそなのをワーママのせいにするなよ

[622. 匿名]

>>45
制度利用者は制度内でやっているなら問題ないのでは？
問題があるのは会社の方。

[623. 匿名]

>>617
少しケースは違うけど、同僚の負担ばっかして同僚は遊んでるのに改善しない職場に対して大学の友人は会社相手に裁判起こして和解して、慰謝料もらって、さらに転職でもっといい会社で働いてる。
やり方次第かもね。

[624. 匿名]

>>617
実家帰るなり限度まで休職して早くやめたほうがいいよ

前いた会社育休多すぎてボロボロになって、もう新卒もやめまくってて派遣さんから社員登用ばかりになったみたい
派遣さん上がりだとスキル足りなくて回らないみたいだけどね

カバーする人がいる限り上は変わらないと思う

[625. 匿名]

>>98
後半は同意だけど、時短の人がうとうとしてるってのはどうなの？笑　わたし時短だけど、出勤から退勤までバチバチに目開けて仕事してます。

[626. 匿名]

>>391
意見言ってんじゃんw
人によるだろ

[627. 匿名]

>>532
「小さい子がいても独身同様働け、それができないなら無職になれ」で子ども増えると思ってるの
めでたいね

[628. 匿名]

テレワーク出来る会社じゃないお母さんには意味ないな。
会社の人にもしわ寄せくるし。
まあ世の中の人全員がいいようにするのは不可能だけど。

[629. 匿名]

>>616
子育てがむいていなくて息抜きに働きに出てこどもを保育園ってあるよね。
その保育園にいくらの税金がかかっているの？って思う。
そして障害児も増えて放課後等デイサービス(質の悪い事業所多数)にもいくらの税金が？と。

[630. 匿名]

>>627
一旦やめて復帰しやすいほうが良くない?

[631. 匿名]

>>629
未満児まではマイナスだけど3歳以上になったら回収できるよ。働き続けてくれたらね。

[632. 匿名]

>>562
それいうなら介護は終わりがないよ。。
基本的に介護は実施だろうから男性がする可能性あるからそっちのが期間長くなるかと。
今後は育児休暇だけでなく介護休暇を拡充しないとだろうからね。

[633. 匿名]

いや、独身でもテレワークさせてよ。こういう職場で子持ち優遇本当に腹立つ。

[634. 匿名]

>>630
一旦辞めたら、勤続年数途切れるから困る。
うちの会社、勤続年数でたまにボーナス70万とか出るし、何より退職金に響く。

[635. 匿名]

>>629
あなたの頭の中金のことしかないんだね
税金と言えば賢くなったつもりかな
どれくらい莫大な税金納めてくれてるんですか？

[636. 匿名]

>>6
うちの会社4月から中3まで時短できるようになりました。

ビックリしたけどトヨタは18歳までだし、たぶん時短利用できなくなると同時に辞める人が多いからだろうね。

人手不足になるくらいなら細く長くでもずっと働いてくれる人がありがたい。

[637. 匿名]

>>625
いつもうとうとしてるんです
誰が見ても寝てる？みたいなタイミングがある
全員じゃないけど短時間しか働かないのに半分寝てるような人もいるから子供いるからってテレワーク可能は絶対反対
子持ち子なし関係なく日頃の勤務態度で決めて欲しい

[638. 匿名]

>>608
読んでみた
そう、これよ！
子どもが～💦って言われたら「うんうん☺大変だよね～☺早く帰ってあげて」「せっかくの入学式だもん、気にせず休んで☺」って年度初めのくそ忙しいときに快く受け入れなきゃいけない空気！

子どもがホットプレートでヤケドしちゃって週1で通院なんですぅ～💦って聞いたときは、ただでさえ仕事に穴開けるのにホットプレートでヤケドするなんてあり得ないんですけどwちゃんと見てろよと思った

[639. 匿名]

コロナ5類になってテレワーク減らされたからこれは本当に推進してほしい。けど、子持ちだけでなくみんなテレワークすればいいじゃんて思う。できる職種なら。

[640. 匿名]

>>568
そういうマイナスなこと言わないでよ。
ほんとサボってないから。
おやつ食べながらはしてるし、洗濯物取り込むくらいはしてるけど。

[641. 匿名]

>>492
けどさ、正社員にしがみつくなら独身のように働くのは当たり前では？

[642. 匿名]

>>641
その当たり前をしてたら少子化さらに加速するから細く、長く働く制度を充実させたらいいと思うわ。

[643. 匿名]

>>328
外資系大企業ですがいましたよーw
もうやりたい放題ですご過ぎて…周りが気にならないのか、どう言う神経してるんだろう？とびっくりでした。
でもそういう方って、子ども産む前からお察しな方が多いので、子ども産んだからおかしくなるわけではないと思います。。

[644. 匿名]

>>7
いろいろな人の立場や生活を我が身に置き換えて考えた事あるのかな？サービス業、販売業、製造、運送、エッセンシャルワーカー、保育。テレワーク出来ない仕事は山ほどある。プレミアムフライデーとやらだって恩恵無いし。

[645. 匿名]

>>641
そうだよね
正社員なのに子供いるから気楽にどうぞはおかしい

[646. 匿名]

>>600
あ！うちも近年やたら協力協力言われるわ！

[647. 匿名]

>>444
小学校に入れば楽になる…なんてそんな事ないよね。
学級閉鎖で学童も利用できないし、さすがに低学年では、留守番も無理だから大変になった。
今年からは子供が、1年生と3年生で学級閉鎖が、時間差でくるのが1番恐ろしい…。

[648. 匿名]

>>2
通勤の準備と通勤とお昼の時間が自由になるテレワークは1日3〜4時間も家事や早く子供のお迎え行ったり育児に充てられるからほんとありがたい！

[649. 匿名]

>>640
横
おやつ食べるくらいはいいけど、出社組は仕事してる間は洗濯物取り込んだりできないんだよね

出社組ができないことは、やっちゃいけないと思うんだが

[650. 匿名]

>>633
独身のかたもリモートを選ぶ権利あるし、ちょっと余裕ができて彼氏作って結婚ってパターンもあるのにね。
子持ちだけど独身に優しくするほうがいい流れになるのにね。
フォローしてばかりいたらそりゃ腹立つしヘトヘトだよね。

[651. 匿名]

>>642
けどさ、同じ正社員なのに子供居るからって優遇されるのは不愉快では？
同じ給料貰って同じ大待遇って労働者としては納得出来ないな。
社員の私生活なんてあまり興味ないのに

[652. 匿名]

>>641
それを判断するのは会社だから

[653. 匿名]

>>637
横ですが私も時短ですがバチバチに目開けてます(笑)むしろ短い分時間をかけられないのでスキマ時間とかなく片っ端からサクサク進めてますよ。ダラダラ残業してる暇そうな人に捕まると勘弁してくれって思います。

[654. 匿名]

>>600
協力とかお互い様とか、ギブアンドテイクにならないのに求められるのはもううんざりだよ

ワーママに協力するから、こっちが眠くて帰りたいときに帰る権利の実現のために協力してほしいものだわ

[655. 匿名]

>>652
まぁ優遇しなくても、文句言えないよね

[656. 匿名]

>>649
まじか、、洗濯物取り込むは堂々と言えるかと思ってたわ。

[657. 匿名]

>>650
うちの会社、年配の人たちもがんがん在宅してるよ。
隣の60近い人なんて週一しか見ない。同じ課で毎日出勤してるのうちの課長と所属してる部の部長くらい。
独身の同僚の1人なんて月一回会えばいいいほうw
でも別の場所の人たちは在宅率低いから驚いてたな。
ま、やったもん勝ちだよ。

[658. 匿名]

子供の発熱で保育園へ迎えに行くけど、心配とかしないな。逆に何で熱出すの、仕事行けなくて迷惑だわ、有給減っちゃうじゃんと思う。

[659. 匿名]

>>651
そういうことできる会社ってだいたいホワイト企業だから。
そもそも不満は別にあるのよ。うちの会社だと仕事できる人にかなり負担がいくからそこが本人には不満だと思うけど、そこは子持ちがいてもいなくても影響ないからね。独身や既婚男性だらけの職場でもそうだから。

[660. 匿名]

もう正社員制度なくなりそうな勢いだな

[661. 匿名]

>>630
それが世の中の当たり前になると、今以上に企業は若い女性を採用しなくなるし、採用しても教育せずに誰でもできるような仕事（＝薄給）しかさせなくなるよ。
出産したら仕事辞めるんだもん。
ずっと残って管理職になっていく男性を優先するのは当たり前。

で、いざ子どもの手が離れて復帰しようとした時、ブランクがある上に誰でもできるような仕事しか経験がないような中年女性がありつけるのは、同じように誰でもできるような仕事だけ。＝薄給。

[662. 匿名]

>>646
不満高まってるのは人事もマネジメント層もわかってるんだろうな

私の友達なんて人事なのに育休ババアの面倒見たくねーから辞めますって言ったし

金出すなり育休社員を追い出すなりマネジメントで頑張れよと思う

[663. 匿名]

>>575
そうだと思う。私も昼休みに夕食の準備、宅配便受け取りとかしてたし。出社させる方向になるのはある意味会社としては正解なんだろうと思う。

でも、仕事のクオリティが保てればそのくらい、社員の満足度が上がって心身ともに健康になり、ワークライフバランスが良くなるなら良いじゃんとも思う。

って、仕事のクオリティが下がるのか。。

[664. 匿名]

>>434
厄介ものだよ

[665. 匿名]

>>661
でもさー、育休で穴あけたり時短取ったりリモートさせないといけなくなったらどのみち簡単な仕事しか振らなくなるよ？
同じことだと思うな

[666. 匿名]

>>1
ほぉぉう産休明けて、仕事も忘れて新しい事も加わってるだろうに今度は3年間在宅ですか

[667. 匿名]

>>632
横だけど介護休暇が長くなることは無いと思う。
病気と介護は育児と違って、長期間復帰見込みが無い場合は合法的に解雇出来るから。

[668. 匿名]

>>17
病児保育のベビーシッターのバイト行ってます。時給1300円とかでリスクあり過ぎるからもう辞めるけどね。時給低すぎるやろ・・・

[669. 匿名]

>>665
ぐちぐち言ったところで国が共働き推進してるんだから企業含めてこれからどんどんやり方を変えながら頑張るしかないのよ。

[670. 匿名]

>>284
熱だす回数が減るからとおむつ外れるからじゃない？

[671. 匿名]

>>669
そうだね
若い女性雇うのやめたり海外にホワイトカラーの仕事もって行くとか色々工夫の仕様あるもんね

[672. 匿名]

>>57
質素は嫌、贅沢するお金が欲しいってことでは？
あとパート程度なら気分転換になったりもする。

[673. 匿名]

>>614
まあわかるけど、新卒の会社にしがみつかなくても容易に条件が落ちることなく再就職できたらいいのにね。

[674. 匿名]

>>671
若い女性を雇わないことに関してはそういう方向には国は動いてないからその望みは叶いませんよ。

[675. 匿名]

>>497
横
反対してる人らがいう、在宅を禁止か減点してる自治体って、それこそ昭和の内職みたいな仕事をイメージして残ってるのかなって思った。時間というより、出来高性で給与が決まってしまうような。
でも、会社に所属してれば勤務時間がちゃんとあるし、自営業だって営業時間が定められてるんだから、そこをきちんと証明できれば場所が違うだけで減点されるのはおかしいって言えると思うんだよね。この案が通ったら。

[676. 匿名]

>>445
そうやって嫌味言われるとやる気なくなるわぁ。
今月運営会議だから提案しようと思ってたのに。
子持ちって本当性格わるっ

[677. 匿名]

>>674
民間は非正規で雇えばいい
国が責任持って雇えばいいだけ

[678. 匿名]

文句いうなら仕事辞めたら良いのに

[679. 匿名]

>>447
優秀っていうか運だよね
昔だと特に

[680. 匿名]

>>419
そうだよね

私自身、公務員で年収ある方だけど、この社会的立場と収入は手放せないから、仕事辞めないよ

周りで専業やってる子は、元々公務員や大手勤務じゃないし、高収入でもない
小さい子預けて仕事にしがみつく理由もやりがいもないもん

[681. 匿名]

>>323
昔の官僚は聖心のお嬢様が多かったから、より世間に疎いと思われ。

[682. 匿名]

>>626
文句は「画期的で建設的な意見」じゃねぇよ

[683. 匿名]

>>1
これ、つまり育休潰しかな？
時短＋テレワなら育休いらないでしょ？
働く側も会社側もWin-Winだよね？みたいな。

[684. 匿名]

>>607
子供はできることが増えていくけど、老人は逆だからね。精神的にも辛いね。

[685. 匿名]

テレワークするママが、それを当たり前と思わず周囲に感謝して、テレワーク中は子供を保育園に預けてしっかり仕事する。自分の役割を全うできれば、誰も何も文句言わないと思うわ。テレワーク＝入電対応・来店対応しなくていいわけだから、代わりに出社するときは積極的に対応するとかね。普段の働き方で周囲の理解度は大きく変わると思う。これって別にママに限った話しじゃない。

[686. 匿名]

テレワークなら保育園では預かりません。
とか言われないの？
ごめん、よく知らないからふと思っただけです。

[687. 匿名]

>>93
マイナス多いけど、わかるわ。
ほんとそれだと思うよ。

[688. 匿名]

>>641
何で健康な独身がスタンダードなの？
子育てだけじゃなく、介護や本人の持病等、生きていたらいろんな事情が出てくるのが当たり前。
「バリバリ働ける健康な独身時代しかいらない。子育てや介護、病気で健康な独身時代と同じように働けないならいらない」というのは、人を雇う企業の姿勢としてあまりにも無責任では？

あなたも、今は自分は関係ないと思っているかも知れないけど、そういう考えはいつか回り回って自分の首を絞める事になるよ。
あなたみたいな考えがスタンダードになったら、もし今後あなたが病気になったり親の介護が必要になったりして独身と同じようには働けなくなった時、金銭的な不安があろうが辞めるのが当たり前と退職を余儀なくされるよ。

[689. 匿名]

>>419
私も旦那の年収と同じくらいだから、辞める選択肢は無い。社会に出ていたいっていう気持ちもあるけど。仕事を手放すなんてありえないわ。

[690. 匿名]

>>641
結局正社員って契約社員派遣って身分制度があるのが良くないんだよね

みんな正社員やみんな契約社員なら揉めないんだよなそこまで

[691. 匿名]

>>653
個人で仕事量が決められてるところは良いですよね
うちはチーム制なので、その人は時間さえ過ぎれば定時で帰れて、他のメンバーが全体的な仕事終わるまで残業してます
他のメンバーは少しでも残業減らしたくて必死でやってるのに、その人はその隣でよくうとうとしてます。

[692. 匿名]

>>191
時短かつ週の半分くらいテレワークしてる
テレワークでフルの方が移動はないしお給料引かれないしでいいことしかないよ
最高すぎるでしょ
出社の日は、お給料引かれるし疲れる日
でも、コミュニケーション取りやすい

[693. 匿名]

>>154
会社とかの問題じゃなくて法律がないと無理だからね
薬剤師はワンチャン大丈夫だろうけど、医者はMRとか機材で測らないとそもそも話にならないし

[694. 匿名]

>>6
小学校入学までは時短にするべき。4歳ってまだまだ小さいよ

[695. 匿名]

>>656
よこ
出社してる人は少しでも天気悪くなりそうなら干して行けないからね

[696. 匿名]

>>690
そうか？子持ちこなしで揉めてんだったら正社員同士でも契約社員同士でも揉めんじゃないの？
ここでブーブー言ってる人の雇用形態は気になるところではあるけど
まともな会社の正社員には見えないし

[697. 匿名]

>>641
独身のようにっていうけど、独身だって年取ったら自身の病気やら、更年期障害やら、親の介護やらあるわよ

[698. 匿名]

>>14
給料上げたいならその分働いて
何で菜にもせずに給料上がると思ってるんだろう

[699. 匿名]

>>22
まさに、つい先日上司から言われました。
テレワークなのに時短勤務なの？と
育児したことないオジサンは何も分かってない。

[700. 匿名]

あれ

政府で子育て中で時短義務の人に補助金とか言ってた気がするけどもしかして、その話がこの話になっちゃったかな
時短して補助金もらえたら嬉しいと思って楽しみにしてたのに

[701. 匿名]

>>688
正社員なら普通に働くのは当たり前だから。
ソレが無理ならパートになれば良いだけ。

[702. 匿名]

電力料金が上がるのに、テレワーク推奨って、電気代の負担はしてくれるのかな？
家にいると水道代もかかるし。会社の経費削減政策なの？外食のバイト不足だから、
子持ちの人は家で自炊しろって事なのかな？テレビでも清原さんの妻の料理とか
ホランメシとか料理番組が増えている。テレワークで仕事と料理を両立しろ！
って言う事なのかな？

[703. 匿名]

>>668
マジで！？資格持ちなら1800(派遣なら2000)は貰わないと無理だわ

[704. 匿名]

個人情報とか取り扱う仕事だからテレワークできない
コロナの感染が多かった時期もそれで出社してた

[705. 匿名]

>>33
小学生こそ、在宅勤務だと本当に助かるんだよね。
保育園と違って学童保育は帰りも早いし、登校時刻は保育園より遅い。授業参観とか、保護者会とかで学校行く機会も多い。
小2の娘居て在宅勤務だけど、すごく助かってる。

[706. 匿名]

>>38
就労しようとしても断られる人が多いはずだけどちゃんと高給取りになるまで支援するのかな？

[707. 匿名]

>>540
しょっちゅうなかったからなぁ。
小学校になったけど送迎無くなってまじで楽だよ。
子ども帰宅したら仕事してる横で宿題して、おやつ食べて、友だちと遊ぶか習い事。
家庭優先したかったから在宅は助かる。子どもも学童嫌がってたしね。

[708. 匿名]

>>622
どこも人手不足だから会社潰れても仕方ないね

[709. 匿名]

>>702
負担してくれてる。私のところは雀の涙ほどだけどw
月4000円くらいかな。

[710. 匿名]

>>701
正社員なら普通に働くのは当たり前、パートなら適当でよしって誰が決めたの？そんな決まりないですよ

[711. 匿名]

>>688
不健康な独身を増やすところまできてるのが問題なんだと思うわ。

[712. 匿名]

>>710
正社員とパートの違いってやっぱりあると思うよ。
正社員ってやっぱりバリバリ働ける人向けだよね。

パートさんなら子供の熱で休まれても気にしないよ

[713. 匿名]

>>633
うちの勤務先の部内目標のひとつ、人材流出を防ぐ、だよ
子持ち時短勤務者が5割の部署で、フルの人にも不満が出ないようにしてる
採用活動大変だし非正規雇うのって難しいから、社員には辞めてほしくないみたい
子の有無に関係なく週2、3回は在宅勤務できる

[714. 匿名]

>>665
ずっと育休や時短じゃないし、総合職でそんな簡単な仕事とかある？
うちの会社も、話を聞く限り友人達の会社も、出産までは男女関係なく同じ仕事→復帰後の時短の時は同じような内容の仕事を量を減らしてこなす→時短が明けたらまた男女関係なく同じ仕事、だよ。
例えて言うなら、取引先100件担当していたのを、時短の時は60件で、時短開けたらまた100件、みたいな。

出産で皆辞めるなら簡単な仕事しかさせないというのは、そもそも取引先を担当させず、資料作りとか来客対応とか、いわゆる一般職の仕事しかさせないという意味。

[715. 匿名]

>>712
ほんとかぁ？パート同士でもギスギスしてんじゃん
非正規独身がよく愚痴ってるの見るよガルでも

[716. 匿名]

>>633
そうそう、独身も子持ちも関係ないよね。
うちの会社は独身も子持ちも関係なくテレワーク推奨してるけど、独身の人達だって通勤時間なくなって助かるとか、昼休みに昼寝出来るとか喜んでるよ。

[717. 匿名]

>>712
正社員だろうがパートだろうが余剰人員の多さと仕事の即時性じゃないかな
この二つが担保されてたら休まれたりリモートでも大丈夫な方が多い

[718. 匿名]

>>713
うちの部長も言ってたわ。
働いてる業界が電気なんだけど、特に人材不足（というか人気ないと思うw）だからいかに辞めさせないかって大事。

[719. 匿名]

>>143
療育って保育園みたいに預けっぱなしじゃなく、親も一日中付き添うんだよ。

[720. 匿名]

>>697
既婚者は
自身の病気やら、更年期障害やら、親の介護は無いのかな？？
ソレなら良いけどね。
例えばさシフト制の所だとしたら、正社員にしがみつくなら、遅番は免除されますとか絶対ダメだと思うよ。

[721. 匿名]

>>9
うちの市はテレワークだと点数下がるよ

[722. 匿名]

子持ちのフォローをしてる人のフォローもしてあげてほしい、切実に。

[723. 匿名]

>>103
ただの事務職なら、独身の方がいい。

[724. 匿名]

>>152
夫にDVされても浮気されても経済力がないから離婚できない、夫の両親の介護は絶対でもいいの？
昭和の女性の方が搾取されてたと思うんだけど

[725. 匿名]

>>701
違います。
正社員なら、バリバリ働ける時期・妊娠出産育児期・親の介護中・自分の闘病中と、様々な人生のステージに合わせて働くのが当たり前です。
それは、企業が人を雇用する上での義務だと法律でも決まっています。
そして、法律の内容以上に各企業が就業規則で色々定めているなら、それは社員の権利でもあります。

「正社員＝バリバリ働いて当たり前」と思い込むのは勝手ですが、間違った認識を周りに広めるのは迷惑です。

[726. 匿名]

時短勤務で尚且つ在宅勤務のママさんで、お子さんもまだまだ小さい人が職場にいるんだけど、家でもお母さん業忙しいからか、何かあればすぐ電話で聞きにくる。基本はメールの職場。
ま、それは今のところ支障がないし、いいんだけど、大号泣のBGMつきなんだなぁ。

お母さんも大変だろうし理解したいけど、フォローするこっちも毎回だと、んーーー。

在宅だから働けるは違うよね。

[727. 匿名]

>>9

うちは学童ですが、職場から学童までの通勤時間が考慮されます。つまり職場まで遠い人＝すぐに迎えに来れない人ほど高い加点を貰えて選考に有利になります。

今は学童も定員オーバーで入れないこともあるので、選考上テレワークは不利だと感じています。

[728. 匿名]

>>715
それな
特にシフト制のところ

[729. 匿名]

>>19
いやめっちゃ助かるやん？

[730. 匿名]

>>725
長くて半年なら良いけどさ、ここの人図々しいから、5.6年はとか言うじゃん。
いくらなんでも長過ぎ

[731. 匿名]

>>118
優秀だからさささっと仕事終わらせて時短の人いるよ〜
電話とかはその人が帰った後、こちらが出ないといけないけど、いつも積極的に電話出てくれてるし、帰ったあとのフォローくらい全然いいよ〜って思える感じの人

[732. 匿名]

>>132

それは子どももお母さんもどちらも辛い。。。

[733. 匿名]

>>713
やっぱみんなが働きやすい会社がいいよね
働きやすかったら自然に困ってる時は手伝おうと言う気持ちになる

これが独身は子持ちに尽くせみたいな会社だと自分の身を守るためにガン無視決め込むしかなくなる

[734. 匿名]

0-3歳より
小1ー小3の在宅の方が良いと思う

[735. 匿名]

>>734
的確
同じ3年間ならほんとそうだね

[736. 匿名]

>>679
実力もあるでしょ
そりゃ努力していいとこ入った人と、大した努力もしてなくて氷河期のせいだーって言う人、あなたが企業の採用担当ならどっち採用したい？

[737. 匿名]

もはや日本でビジネスすること自体がカントリーリスクだな　

[738. 匿名]

>>7
医療系も無理ですよ。

[739. 匿名]

>>392
歴史上云々持ち出す人たまにいるけど、時代背景が違うしあんまり参考にならない

[740. 匿名]

>>37
時短が普遍化すると、かえって余分に人を雇わないといけなくなるよ。
どこもかしこも募集してるのに、もう企業が回らなくなるんじゃないかなあ。
時短制度やるなら、氷河期の20数年前には始めておくべきだったね。その頃なら労働者が余ってたのに。

[741. 匿名]

>>688
なんか勘違いしてるけど企業は労働者の親じゃないよ。双方にとって理があれば働くし、そうじゃないなら切られるだけでしょ、

[742. 匿名]

あまり子育て世代に力を入れすぎると、色々面倒だからこれから子育てする可能性のある人間は雇わないでおこう！！という流れにならないか心配だな…

[743. 匿名]

>>720
なんでそこを張り合ってくるのよw
独身だって自分じゃどうにもならないことがあるんだから、そこをギッチギチにしてたら苦しくなるのは自分もだよってことだよ
それに、既婚ならまだ配偶者が稼いできてくれるけど、完璧にできる人しか要らないってなったら、高齢独身の方が詰むよ

[744. 匿名]

>>734
こっちの方が離職も防げそうだからいいと思う
後は突発的なハプニングの時にリモート有ればいいと思う

[745. 匿名]

>>10
仕事と子育ての両立なんて無理だよね
専業でやってけるぐらい旦那の給料あげてほしい

[746. 匿名]

>>364
だよね！！
本当表面しか見えてない人ばっかりで話にならないよね
そこまで育てるのなやどれだけコストかかってると思ってるんだろう
自分がいきなりそのくらいの能力になれるっていう自信でもあるのかな

[747. 匿名]

>>615
保護されないとさべつだからね。

[748. 匿名]

>>743
じゃあ、独身は快く不満に思わず子持ち様がパートとさして変わらない働き方を5.6年やっても許容しろって事？？

それでは、他のパートさんに示しがつかなくない？

[749. 匿名]

>>412
田舎だけど、ヘルメットかぶってる人多くなったよ。
あと多分ヘルメットハット？ヘルメットキャップ？ちょっとオシャレなヘルメット、かぶってる人見る。

[750. 匿名]

>>36
そのう、ひと段落して復帰しようと思ったら、年齢的にお断り。

[751. 匿名]

>>11
左翼の方ですか？

[752. 匿名]

>>746
0-3歳って話だからこうなったんだと思う
産休育休時短など制度がてんこ盛りなのにまた？！感があるもん…
小学校1-3年でリモート推奨なら印象全然違うよ

[753. 匿名]

>>741
正社員が切られることは犯罪犯すとかじゃない限りほぼないよ
非正規ならそれこそ利のみの関係だから用が無くなったら切るけど

[754. 匿名]

>>734
うん、ほんと思う
保育園は手厚いもん。保育園の時は病気の時は休める環境さえあれば良い。

小学校に入ると学童行きたくないとかもあるし、低学年の時は在宅ほんとありがたい。
自宅だと時短にしなくても残業もできるし。

[755. 匿名]

私は完全に在宅勤務で、子持ちの人も同僚で何人かいるけど、正直仕事してないんだろうなと感じることもあるよ。
プロジェクト系の仕事でチームで動くことが多い中、子供が家にいるとおっしゃる日はかなり仕事の進みが遅かったり、急遽休みになることも本当に多くて、他のメンバーが残業して代わりにやったり、フォローするのが前提になってる。
なんだかなぁと思う時もあるけど、そこを加味して人員配置してない会社の問題でもあるから難しいところ。

[756. 匿名]

>>109
母が看護師(もう定年退職済)だったんだけど、女ばかりの職場だから(特に産婦人科だったから？)そういうことの助け合いは当たり前に出来てたって。知識もあるしね。逆に、皆同じだからこそ、甘えたことも許されない、とも。

[757. 匿名]

>>753
そう考えると寄生虫みたいなもんだよね。
要らないって言うと差別扱いになるわけだからね。

[758. 匿名]

会社キツそう

子育て支援は良いけど財政とか企業負担考えると最近ストッパー効かなくなってる気がする

[759. 匿名]

>>757
あのさ、あなた何視点で正社員を寄生虫って言ってるの？まさかの非正規じゃないよね？

[760. 匿名]

ついでに学校行事も廃止で
PTAとか

[761. 匿名]

>>758
そう思う
後は高い給与払ってでも派遣って考えるところは増えるだろうね
業務委託の偽装請負クッソ増えそう

[762. 匿名]

>>759
正社員で仕事できなかったり、育休繰り返して会社に貢献できないなら寄生虫ではあるんじゃないの？

[763. 匿名]

>>1
テレワークって…子供いたら仕事にならないでしょ。
実質休みじゃん。

[764. 匿名]

>>762
いや話ずらさないで
あなたは非正規？正社員？経営者？何？

[765. 匿名]

>>762
正規社員ですよ。この答えで満足？

[766. 匿名]

>>243
パートにもなりたくない、正社員にしがみつきたい。
けど、独身ような働き方は求めるな。
コレがワーママの意見らしいよ

[767. 匿名]

>>765
へぇ
正社員の独身かな？
寄生虫かぁ、すごい言葉使うね

[768. 匿名]

>>766
当たり前
独身だっていつ何が起こるかわからないのになんで子持ちばっか目の敵にすんのー？

[769. 匿名]

努力義務って意味ない
自転車のヘルメット着用と一緒

[770. 匿名]

>>477
多分それ世の男性のあるあるだわ
結局子供がいるって事実だけで子育てした気になってるの
ちょっと手伝った事がある程度でドヤられてもって感じ

[771. 匿名]

>>758
交通費支給とか水道光熱費は浮くから、会社的には良いのでは？
小さいオフィスにして、家賃を浮かせようとしているとかは無いの？
子持ちの男女共にテレワーク推奨になっていくのかな？

[772. 匿名]

>>768
根本がこんなんだからやっぱり厚かましいんだなって思う

[773. 匿名]

>>768
頻度と期間の問題かな

[774. 匿名]

>>771
子持ちだけじゃなくてみんなリモート推奨にして欲しい…じゃないと揉めると思う

[775. 匿名]

>>2
いまだにそのスタンスの保育士さんもいるよね。
「今日在宅なのに、保育園来たんですか？」って。
こっちはフルタイム勤務で、区から内定通知もらって利用してるのに。
在宅してても、家で仕事してるんだけど。。。

[776. 匿名]

>>25
ほんとにそうですよね。私も利用させて貰ってる身だけど時短勤務とか子どものいる女性だけの制度ばかりだから不平等感がでるんですよね。家族の介護や、親の体調不良など困った時に自分も助けてもらえると思えればお互いもっと働きやすくなるのになぁと思いました。

[777. 匿名]

>>744
時短出来ないなら辞める人は防げないよ。
ＰＴＡや習い事、お受験重視で時短出来るうちは働くけど、フルタイムで働く気は無い女性って割と多い印象ある。

[778. 匿名]

働きたく無いのなら辞めなよ

[779. 匿名]

>>15
以前派遣で行った大手企業が育休3年、時短も小3までみたいで出産で辞める人いないと言っててさすが大手はすごいねと思ったけど女性社員の割合2割だった
非正規の女性が多いからそんなに女性が少ないようには見えなかったけどね

[780. 匿名]

ヤクルトレディ

[781. 匿名]

>>779
女性少ない方が揉めないのは確かなんだよね
女性が増えれば増えるほど負担感が増える

[782. 匿名]

>>745
確かに
「既婚子持ち男性は給料2倍」とかにしたら婚姻出生率も上がるんじゃないの？

[783. 匿名]

>>781
横だけど、子持ち女性に手厚い制度を維持するには、子持ち女性がサポートする側の独身者より少なくないと駄目だと思う。

[784. 匿名]

>>782
でも、ソレすると不景気になると真っ先にクビ切られるよね。

独身女性は15万で済むのに、既婚男性は30万払わないといけないとなるとね。

同じ仕事して給料同じなら安い方普通に雇いたいよね。
しかも、下手したら30万の方が仕事出来なかったら普通に社員から嫌われるし

[785. 匿名]

>>781
横
物理的に無理があるんだよね
ポストを空けておいたまま同じだけの業務を処理しないといけないなんて
子どもを育てながらフルタイムで働くサポートは会社ではなく父母義父母かシッターを頼むとかしかないと思う

[786. 匿名]

>>1
育休経て20年程働いてるけど小学生になってからの方がテレワーク必要。

[787. 匿名]

>>785
さらに横
アメリカがまさにそれで、法的な育休が無いから産後数週間や数か月で職場復帰が当然で、出来なかったら普通に解雇。
だから自分の稼ぎを全額シッター代につぎ込んで仕事続けるワーママが珍しくないんだって。
そうしないとキャリアの現状維持も出来ないから。

[788. 匿名]

>>782
横
上がらないよ
男性だけ倍にしても男性だけで見たら所得格差は変わらないままだし、結局結婚出来ない人は必ず出るし、独身女性やシンママの貧困が加速するだけだよ

[789. 匿名]

>>787
本来ならそれが当たり前だと思うよ
会社は慈善事業じゃないもん
正直日本は産休育休が長すぎる
やっぱり子育てしながらフルタイムで働くって無理があるよ
アメリカだってボストンとか所得の高い地域だと専業主婦は意外と多いし

[790. 匿名]

>>768
独身にあるリスクは独身以上に子持ちにもあるからなあ…

[791. 匿名]

>>789
私も産休育休は半年にすべきじゃないかなと思う
ヨーロッパみたいにパートタイム正社員があるといいんだろうけどなあ

[792. 匿名]

>>6
そうやって仕事にしがみつく時短勤務が増えたら会社も回らないんだろうね…

[793. 匿名]

ぶっちゃけ成果主義になれば
不満は無くなると思う
終身雇用ぶっ壊す為の布石だよ
使えるワーママは残れて使えないワーママは切られるようになると思う

[794. 匿名]

>>668
でも自称ワーママ(笑)の人たちは病児保育もやってもらって当たり前なんだよね…
料金に難癖つけるくせに
ホント、こういう方達に補助があって欲しいよ！

[795. 匿名]

>>793
独身もね
みんなね

[796. 匿名]

>>51
でもめっちゃ気強いし
自己中だし挙句人のこと小馬鹿にするタイプ

[797. 匿名]

>>2
通勤時間が大変だからってことでしょ
短慮な人多くてキレ散らかしてるけど
実際時短するのに通勤時間なくなったら余裕は出るよね
熱出したとかで呼び出されてもすぐ迎えに行けるし

[798. 匿名]

>>719
一日中付き添うなら、在宅勤務の有無とか関係なく働けないじゃん

[799. 匿名]

>>649
横ですがその出社組ってなんですか？
同じ仕事なのにテレワーク可能な人と可能じゃない人がいるんでしょうか？

[800. 匿名]

>>777
それなら何の支援やってもやるだけ損だなあ
フルに戻ってくれる想定があるから時短とかリモートの制度あるんだし
トヨタみたいなところは別なんだろうけど

[801. 匿名]

>>419
私も年収650万くらいだけど、辞める勇気が出ない...。周りの女性もほとんど辞めないし。

[802. 匿名]

>>13
3年経って職場復帰したら浦島太郎状態になりそう…

[803. 匿名]

>>778
働きたくないけど貰えるもんは貰いたいんでしょ

[804. 匿名]

少子化対策で子持ちばかり得するのはおかしいと思う
子なしも優遇してくれ！

[805. 匿名]

子持ち様は図々しいから。
「3歳までじゃ足りない、せめて小学生低学年までは時短にして」→「小4の壁よ小学生終わるまでは時短にして」→でしょ？
そのくせ「このままの金額じゃ子供を大学に連れてけない、同期と同じ金額にして差があるなんて差別よ」ってワガママ言うんです。

なので、何もしなくても良いと思います。
子持ちは貪欲です

[806. 匿名]

>>805
小4くらいになると学童もやめさせてる家庭が多いから、それは無いと思うよ。
あと3歳まで時短はむしろあまり意味がない。育休と保育園で解決するので。

[807. 匿名]

>>1
両立支援って言葉はいいけどさ…。
先日うちの部署に着任した男性、1日だけ出て翌日から育休1ヶ月取得。
で、彼の前任者が、育休中は彼の分の仕事と新任部署の仕事を兼務だって。
両立支援って言葉だけじゃなく、もう少し仕組み作りとして考えていかないとサステイナブルじゃないよ。

[808. 匿名]

>>695
よこ
自分が出社してる側でも
私が洗濯取り込めないんだから我慢してくださいなんて言わないし
言いそうな人は誰もいなかったけどな…逆にバカなの？それくらいやんなよって怒られそう。
ガルちゃんって面白い人おおいね。

[809. 匿名]

>>369
会社による。小学校卒業までできるよ

[810. 匿名]

>>6
うちは時短あるけど、調理業務だから意味ないんだよね。9時16時と決まっているけど、調理って朝が忙しいから8時15時とか7時14時とかにしてくれたらありがたいけどできないから。
9時にきてもって役に立たないわけではないけど忙しい時間帯は通り過ぎてる。

[811. 匿名]

>>2
うちの会社は週1出社で今もリモート継続中だけど、残念ながら中途採用も派遣社員も小さいお子さんがいる人は不採用。
特に派遣は。
仕事中に子供の世話したり、副業やってたり、昼寝したりいろんな奴がいたわ

[812. 匿名]

>>7
プレミアムフライデーといい
人として見てないなと思う

[813. 匿名]

>>801
横ですが私も同じくらいです。
年収300万くらいだったら一旦辞めてパートとかも考えたけど、年収650万がなくなると思うと、辞められない。

[814. 匿名]

>>419
うん、私は500万だけだったから手放したよ

[815. 匿名]

>>6
学童の枠が確実じゃないし、言葉は悪いけど家でほったらかしにされてるような子(たいがい問題児)がでかい顔してたりするらしいもんね。友達の子どもは学童入れた途端言葉遣いが悪くなって反抗的になったらしい。年上の子の影響だって。

[816. 匿名]

>>447
酷い言い方だな。収入より子育てとった稼ぎのいい人もいるでしょうが。

[817. 匿名]

>>438
今年から入学したけど、ホント辛いよ。下もいるから、毎日バタバタ…

[818. 匿名]

>>444
学校はやっぱり働く親のための託児所だもんね、ぶっちゃけ

[819. 匿名]

>>438
今年小1になった上の子いる
長期休暇期間は学童は8時半からだから、春休みは時差出社とテレワークで対応、学童からは集団下校があるし、子どもは学童楽しいようで今のところ壁を越えつつある
うちは小3まで時短可で下の子もいるから時短継続だけど、時短切れてテレワークもできない子どもが学童合わない、となったら入学直後の春休みの時点で無理ってなって、夏休み前に辞めることになるね
壁高いよ...

[820. 匿名]

>>31
今もテレワークで普通の量の仕事こなしてるのに、何故突然1/3にされなきゃいけないのよ…意味不明でしょ。

[821. 匿名]

>>741
なんか勘違いしてるけど労働者は使い捨ての奴隷じゃないよ。
バリバリ働ける時期は働く、育児や介護や持病でセーブしたい時期はセーブしながら働く。
それは法律で企業に義務付けられていることでもある。

[822. 匿名]

>>730
5〜6年て、大卒から定年までの約40年の内の8分の1しかないけどね。
残り8分の7はしっかり働くんだし、そもそも企業がそれを認めているなら、何の問題もないでしょ。
持病の治療や親の介護だって、年単位になることもあるよ。

それとも、あなたは自分が病気になった時、リハビリすれば元通り働けるのが分かっているのに、セーブしないといけない時期が半年を超えたら「図々しいしいくら何でも長過ぎだから」と辞めるの？
どこまで社畜根性が染み付いているの？

[823. 匿名]

>>822
少なくとも5.6年は快くフォローするって期間を越してるよね。
しかも、フォローして貰う人はいつも同じで、フォローしてくれる人もいつも同じ、全くお互い様じゃない。

[824. 匿名]

>>1
いいね！
出社しなくていい仕事は選べるようになればいいんだよ
そろそろほんとに合理化していこうよ日本の社会

[825. 匿名]

>>113
知らんがな

[826. 匿名]

>>126
バカだから何でも文句言うんだよ

[827. 匿名]

子持ちは快く心の底からフォローするの当たり前。
内心迷惑だとかそんな冷たい感情許さない。
そんなの事されたらこっちの心が傷つく。

表面でも完璧に騙してくれるなら良いけど、滲み出るなんて性格悪すぎ。


って感じかな？

[828. 匿名]

>>96
してるよ？
賃上げした中小企業には補助金出したり、法人税減税したり、政府関係の案件は賃上げしてないと応札すらできない（その代わり、予定価格の内の人件費の積算も従来より上げてる）とか、いろいろ政策あるよ。
ついでに、育休も中小企業には取得人数に応じた補助金がある。

何も調べずに文句だけ言うなら簡単だよね。

[829. 匿名]

>>134
じゃあ黙って働けよ

[830. 匿名]

>>805
どうしてこんな不満がおこるかというと、フォローしてる側に何の見返りもないからだと思う。

子育てではないけど、介護しててフレックス出勤してる人のフォローしてたけど、その人のやらない？出来ない？仕事は全部私に降りかかった挙げ句「お互い様」って上から言われても、やっとれんと思って辞めた

[831. 匿名]

>>828
自己レス。
賃上げしてなくても、政府関係の入札に応札はできたね。
ただ、賃上げ加算が高すぎて、賃上げしてないとほぼ落札は絶望的だから実質応札できないのに等しいけど。

[832. 匿名]

希望者のみテレワークでいいじゃん
子持ち限定とか3歳までとか何で一部の人にヘイトが向くようなことばっかりする？
誰々さんは楽でいいわね〜とか在宅だから休む必要ないだろとか言うやつが絶対現れる

[833. 匿名]

>>387
加えて老後は退職金と企業年金で働かなくても良い時代も終わった。農業やったり、介護したり老齢でも当たり前に働かないと生活できない。

[834. 匿名]

これで解決するはずはないけど、助かる人も少しはいるよね。海外のバラマキを帳消しにはできないけど。
努力義務くらいなら、もっと6歳までとかのばいいのに。
時短ももっと長くできるようにのばいいのに。

[835. 匿名]

>>520
だからそこが問題なんだよ。
家事育児に専念したい人程、時間があって2人以上産めるのにお金の問題で1人でセーブ。
そりゃ本人も働かないで子育てできるなら楽だし、ここから働いて子供更に産んでって負担が大きいと思う人が多い。

兼業と子供の人数が同じとこが問題。昔と比べるなというけど人間の本質は変わらないもん仕方ないよ。
如何にそういう人たち将来パートでも生活出来るから安心してくださいって思わせる方にそろそろシフトチェンジしないと無理。
それが世帯主年収所得税減額なんだよ。

[836. 匿名]

>>6
時短じゃなくてパートにしてほしい。
そしたら新しく正社員入れれるし。
子供が大きくなったらまたフルタイム正社員に戻りやすくしてほしい。

[837. 匿名]

>>367
いや、普通に入れるよ
自分が幼稚園に入れたかっただけでしょ
実際にそれで仕事もできて稼げてたんだろうし
私凄い、って自慢にしか見えないw

[838. 匿名]

>>407
舵切るよねってそれをもう20年も前からやっててダメなんじゃん。女性が働く社会になってから出生率減ってるんだよ。

寧ろそこから改めて舵切り直せってことなんだよ。
年収の壁下げたことでどうなった？パートの人時間セーブする人多数で今じゃ人員不足。
それを今度は損する分は国から補助出すから働いてくださいって馬鹿みたいなこと自民党はしてるんだよ？w

保険乗っかりとか言うけど、実際それがあるから家事育児してくださいって事でしょ。
何故か日本は女性に、出産育児家事介護＋仕事を強いてくる
その環境作りをされて押し付けられてる事にそろそろ気づいた方がいい。

[839. 匿名]

>>5
うちは新人でもテレワークやってるよ。やらせなかったら差別。

[840. 匿名]

>>13
せめて年長までの時短はよしにして欲しい
法律が変わらないと会社も変えてくれない

[841. 匿名]

>>530
一言一句違わず同意
子育て世代に限らず日本は生産効率を根本から見直すべきだよね

[842. 匿名]

>>191
フルタイムでフルリモートで働いてるよ。コアなしフレックスで中抜けもOKで働きやすいよ。
社内で時短はほぼみないわ。

[843. 匿名]

>>719
私の住んでる所の療育センターは送迎ありで子供だけ行くけどな
一日付き添いなんて聞いた事無い

[844. 匿名]

>>103
誰でもできる仕事ならそうかもね。
うちは育てるのに時間もお金もかけてるから、出産で辞められる方が大打撃だわ。

[845. 匿名]

>>7
コロナ騒動始まって散々実感したよね
エッセンシャルワーカーいなきゃ世の中回ってかないのに、お前らは働くの当たり前だろ状態

[846. 匿名]

結局若い女性って雇いたくないんだよ。
よく女性が活躍している・会社が認めているっていうけど
実際のところ法律でそうしないといけないって脅してるだけだからね。
喉元にナイフ突き立てて友好をいう状態に近い。

ほんとに女性が活躍できるか確認したいなら育休も産休も全部企業の自由にして
サバイバルにしてみればいい。その上で育休とか産休を採用する会社に勤めるなら文句は言えないよね。
もっというと産休の女性がお荷物なのはほぼほぼ事実でしょ。
それから目を背けてどうするのさ。

[847. 匿名]

>>103
こう書いたらワーママが辞めると思ってるのかな？
謎の企業目線笑うわ、ただのペーペーが

[848. 匿名]

コロナでほぼテレワークになり去年から週2日出社マストになった中、今年4月から育休明けで復帰したけど、やっぱり通勤する日とテレワークする日とじゃ体力の減り具合が全然違う。もちろん仕事する上では対面の方が捗ることもあるからずっとテレワーク、ずっと出社じゃなくて組み合わせて仕事できる環境を作ってくれると良いなと思う。

[849. 匿名]

>>846
非対象のやっかみにしか見えない

[850. 匿名]

>>805
図々しいとか言って女性を抑えつけてたから、子育てと仕事の両立が厳しことがわかって子どもいらないってなって少子化になったんじゃないの？
個人の感情は別として、国としては子ども産んで欲しいんだよね？
どうすると産んで欲しいと思ってくれるのか考えてる結果がこれなんじゃないの？

ちなみに私も恩恵受けられない人です。

[851. 匿名]

>>816
専業に嫉妬してるんだろうね。
それを専業は稼ぎが低いって思い込むことでなんとかしたいんだろうね。
稼ぎがあっても虚しい人生だねぇ

[852. 匿名]

>>6
今中学生の息子がいるけど、 まだまだ手が掛かる。こんなに長期間手が掛かるとは思ってなかった。自分の老化もあり色々しんどい。正社員で働き続けられる人はスーパーマンだと思う。

[853. 匿名]

こういうの努力義務だから、どーでもいいわ！という企業は、結局社員を大切にしないから
いい人材が来ない→自然淘汰。

[854. 匿名]

>>850
国としては産んで欲しいけど、フォローさせられるのは国民だからね。
人間なんだから不満に思うのは当たり前だし、そういう人に当たりが強くなるもごく自然な事だよね。
まぁ最近の子持ちは堂々となさってるから、不満に思う事すら許さないし、お互い様のゴリ押しした挙句。
お前らが冷たいから少子化なのよと足元見るように被害者顔。

昔より今の方がサポート手厚いのに、まだクレクレクレ。
本当貪欲

[855. 匿名]

>>30
正社員って、そこ覚悟してないの？
パートの人が休むのは分かるんだよね。
だからパートなわけだし。
正社員が度々子どもの体調不良で休むのってどうなんだろうって思う。

[856. 匿名]

>>854
本当その通り!自分の働き方変えること考えたら良いのに

[857. 匿名]

>>1
厚労省は小1の壁知らんの？なんで3歳以降はフルタイムいけると思った？

[858. 匿名]

>>2
そう勘違いしてる人がTwitterでも騒いでるけど、子供は保育園に預ける前提の話らしい
通勤時間がなくなればもっと子供といられるよねって話

[859. 匿名]

>>805
こういうことを声高に言うような人がいるから少子化が進むんだな

[860. 匿名]

>>857
これ
弊社も育児が理由のテレワークOKだけど、未就学児の親よりも小学生の親の方がテレワーク取得率高いわ

[861. 匿名]

>>854

[862. 匿名]

>>828
それは法人税から控除できる制度だよね？
日本で法人税支払ってる企業って全体のって3割だよ。
だいたい大企業で賃上げ発表した企業って何割？
なんでそんな政府はやってる！って言ってるくらい優遇されてるならどの企業も今頃賃上げしてるよね？

＞政府関係の案件は賃上げしてないと応札できない
どこ情報？
例えば公共事業入札するときに加点措置されるんだよ？入札できないわけじゃないです
そもそも公共事業取り扱ってる企業なんて全体の何割ですか？

>育休も中小企業には取得人数に応じた補助金がある。
この人手不足で育休女性はまだしも男性がとるなんて全体の何割よ
それこそ大企業だけじゃない？大企業って、日本企業全体の0.3%ですよ99.7%は中小企業
まあ、中小企業でも人員確保できてる企業はいるけど、今のところどの業界も人手不足だよ


それなのに、社会保険の値上げは全企業からやるんだよ
赤字黒字関係なく

これで日本企業全体の賃上げにつながるわけないじゃん

[863. 匿名]

>>823
一人につき5-6年なら子供2人だと10年とかになるしね
セーブして働くのはいいけど待遇が変わらないから問題なんだよね
時短で給与下がるっていってもそこまでじゃないし

[864. 匿名]

>>854
あなたたちが老人になったとき、「フォロー」してくれるのは今の子供たちですよ
下の世代を育てないと未来を支える大人がいなくなるの理解してる？
だからこそ国がどんどん支援を厚くしてる

持ちつ持たれつの「フォロー」が嫌なら自主的に姥捨山にでも行ってくださいね

[865. 匿名]

>>855
休むことに別に雇用形態関係ないよ

[866. 匿名]

>>6
その先は習い事でまた時短しなきゃ送迎できなくなるのよ。
夕方4時に学校から帰ったらすぐに塾に向かうなり、習い事に行かないと間に合わない時間だよ。
正直、2馬力の正社員は不可能。
必ず、必ず子どもを犠牲にするしかなくなるよ。

[867. 匿名]

>>31
テレワーク定着してる会社だけど、むしろテレワークの方が残業増えた。
いつでもPC開ける状態なので、以前の通勤時間分も稼働してる。オンオフ切替が難しいからそれなりにハードだよ。

[868. 匿名]

>>1
いやこれただの公務員優遇でしょ。
だって努力義務なら中小企業は絶対無理だし大手も飲食や接客業は無理。
公務員くらいしかできないでしょ。
もともと公務員は昔から3歳まで育休とれるけど、給付金はみんなと同じ期間しかでないから、復帰してお金もらうためでしょ。

[869. 匿名]

>>1
とりあえず広島サミットリモートでやったら？

[870. 匿名]

>>284
保育園卒園したら、今度は小学生で学童（児童クラブ）に入るんだよ
保育園は延長保育で19時まで預かってもらえるけど、学童は18時きっかりお迎えだから小学生になってからのほうが働けなくなったりする（これが小1の壁といわれる）
保育園のときは延長で5〜10人くらい残ってたのに、学童に18時前に迎えだとうちの子が最後って感じになってる。
17時半定時の人とかどうしてるんだろうっていつも思う。

[871. 匿名]

>>292
それに加えて男性育休も推進してるからね
現場はバタバタじゃない？

[872. 匿名]

>>419
確かにそうかも
出産で仕事を辞めた子って一般職とか契約社員の子が多かった
職場の同僚とか同期とか誰も辞めてない

[873. 匿名]

>>58
皆勤賞で出勤しててもポンコツもいるよ？
普通にアウトプットで評価してくれ。

[874. 匿名]

>>1
これ、妻夫どちらもならとても良いなと。
やっぱ妻だけだとワンオペになりがちだから、夫もならば協力して育児しやすそうだし。

ちょうど3才くらいまで協力体制がしっかりしていると安心だわ。

[875. 匿名]

>>855
ごめん意味不明
正社員だから休むなって方がおかしいわ

[876. 匿名]

結局はお役所がいつまでも昭和気分抜けてないからこんなことになるんだろうなー。バブルは弾けたし、夫が働きに出て妻が家庭を守る時代はとっくに終わってるのよー。

[877. 匿名]

>>111
本当にそうよ
大人しく一人遊びしたり動画見たりできる子だってせいぜい30分くらいしたらママーママーになるよ普通は

[878. 匿名]

>>140
そういう職場もあるかと思いますが、やはり社歴が浅く知識の乏しい社員が増えるより、やはり時短でもベテランがいたほうがオペレーション上手くいくところもあります。

[879. 匿名]

子ども小学生になったけど、週3パートとかじゃ学童使えない。小学生になったら手かからないしがっつり働けるでしょと思われがちだけど、小1は幼稚園と帰ってくる時間同じだし宿題見なきゃいけない。
小1、小4の壁も問題だよね。

[880. 匿名]

>>875
休むか休まないかのところだけに価値観を見出してる人ガルに蔓延ってて意味がわからない
休まなければ有能な社員ってわけじゃないのになに言ってんだろってコメント多い
成果のことを言う人はほぼいないし

[881. 匿名]

>>858
横だけどそうだよね。園に預けられたら良いし、万が一預けられない場合でも最初からリモートの選択肢があれば精神的負担は減りそうだけどね
皆気にしてるようにリモートワークしながら子守は大変だろうし

[882. 匿名]

なんかもう年収が上がれば全部解決するのにね。
お金に余裕あるなら子ども幼稚園入るまでは一緒にいたいって人も多いよね。

[883. 匿名]

>>879
ほんそれ。しかも、学童って大体18時が閉所時間だから、自宅から会社まで遠い人はフルタイム無理だよね。

[884. 匿名]

>>880
働いた時間の分だけ成果になる仕事とか？
時給制の接客業とかかな…

総合職だと時短でも何でもパフォーマンスに対する評価だよね

[885. 匿名]

>>870
うちの地域の学童19:00までだよ。
GWもやってる。
田舎だけど民間の学童も人気だよ。

[886. 匿名]

>>882
片働きでも子ども3人を大学まで卒業させられる収入が得られるようになったら産む人増えそう

[887. 匿名]

>>33
同意です。保育園に比べて学校に行く機会が多いこと。そして子供会だの他にも面倒なことが加わるんだから、小学生になってからが大変ですよね。学童の時間も保育園より短くなるから、通勤時間が長い人はこのタイミングで辞めてますね。

[888. 匿名]

>>457
時短てお給料減るの？18歳までとかすごいね

[889. 匿名]

>>868
警察、消防、自衛隊はどうやってやるの？
そもそもテレワークなんてないけど？

[890. 匿名]

>>447
今はね。昔は大卒でも寿退社や妊娠したら退職が普通だったんだよ。辞めたくなかった人もいただろうよ。

[891. 匿名]

>>2
全然違う
Twitterとか見てもこういう勘違いしてる人多い
通勤時間や通勤にかかるあれこれを少しでも短縮して、無理なく仕事に取り掛かれるようにするため。
子は保育園は絶対で、休む場合は家庭保育になるけど最低限在宅でこなせる仕事をして周りへの負担を減らしていく努力をする。
ありがたい制度なんだけど、この制度自体に文句言ってる人って、子持ちだけ在宅ずるい〜とか？？

[892. 匿名]

>>7
結局子供産むならオフィスワークに就く方が超お得ってことねー
当時はこんなことになるとは思ってなかったから、進路選択誤った感
全部平等は無理、他人の足引っ張っても無意味、と分かっていても差が開き過ぎてしまうと荒む
片や3歳までテレワークじゃ意味ない、小学校いっぱいは時短テレワークじゃないと、なんて言い、時短やテレワークが難しい業種の人は置いてけぼり
転職すればと言ったって、既に子供がいる身で時短テレワしたいですと就活したところで「はぁ？」と門前払いよね
仕方ないんだけど、子供産む数年前からその業種で働いていた人の特権でしかない

私はもう無理として、今後同業に就く子たちには何らかの補償をしてあげて欲しいな
どうか今が過渡期であれ

[893. 匿名]

>>854
The老害って感じのコメント

[894. 匿名]

>>890
今の話をしてるのにそれに無関係な昔の話を出してくるババアって何が目的なの？

[895. 匿名]

子育てなめんな！（怒）

[896. 匿名]

>>884
接客業じゃなくてもその日に終わらせなきゃいけない量の仕事がある職種なんていくらでもあるわ。医者や看護師だっていきなり数人休まれたら困るよ。なんか総合職以外をバカにしてない？

[897. 匿名]

>>895
なめてないからテレワーク努力義務にしてくれようとしてるんだけど理解できてない感じ？

[898. 匿名]

結局努力義務なんだから、やらないんじゃない？

[899. 匿名]

子持ちとか関係なしにテレワークの生活に慣れてしまってサボり癖ついている人は本当迷惑。
社内で調整してテレワーク取っているのに本来自分が出ないといけないのに体調悪いから今週テレワークにしますって人がいて出社しないとできない業務すべてこっちに負担かかっている。

[900. 匿名]

>>567
それ、単純に非正規の育休の制度が整ってなかったからよ。取れるようになったのは10年も経ってないくらいだもん。
私は元正社員で今派遣だけど、同じような境遇の派遣さんは育休を普通にとってる。
3歳児クラスで仕事復帰って難易度高いから、それだったら育休中に復帰して0か1歳クラスで保育園に入れて仕事復帰した方がスムーズだもん。
それに、派遣だって最近は求められるから以前に比べて難しくなってるそうだから、小学校に入れてから派遣になればみたく考えてるとブランクもあるし、難しいと思う

[901. 匿名]

>>894
なんで？昔辞めて今専業だからだよ。稼ぎが少ないから辞めたんだろなんて言われたくない。

[902. 匿名]

>>884
どういう職種のどういう立場の人が正社員だから休むなって言ってるんだろうというのはシンプルに疑問

[903. 匿名]

>>37
そんなことになったら、(幼児持ちで続けるのが難しい仕事だった為)一旦辞めて3歳で延長保育のある幼稚園入れてフルタイム復帰しようと思ってた自分には悲報だわ
産前からずっと働いてるママさん達で枠が埋まってて就活の難易度が更に上がってそう

ずっと同じ企業にいられる制度にするより、雇用に流動性あった方がいい気がするけどなー
難資格持ち以外再就職しにくいから今のママさん新卒で入った会社にしがみ付くけど、しがみ付けなくなって離職してコースアウトしてしまった人は挽回が厳しい
育休時短整備する程、様々な事情で一度辞めてしまった人の復帰が厳しくなる

[904. 匿名]

>>855
というか、毎度母親が休むのはどうなの？とは思う。正社員同士なら夫婦で半々くらいにしたらいいのに。なんなら旦那は休んでくれないから〜とかこっちに愚痴ってくる。

[905. 匿名]

>>1
導入するべき。
他社と差別化したい企業は育児等の理由に関係なくテレワークを導入、期限もなくせばいい。

接客業等テレワークできない職業は、
年収、時給を上げたり、福利厚生を充実させたりとテレワーク企業に劣らない魅力を各社で作り出す努力をして人員か確保する。

企業に競争させて、互いにより良い人材を奪い合うようにすれば働く環境は段々と良くなるはず。

文句言って導入を遅らせるのは、
女性が女性の足を引っ張るのと同じ。
楽になれる分野の人から、楽になる制度を導入すればいい。

[906. 匿名]

>>816
意外と外資でバリバリやってた優秀な人達がスパッと辞めたりしてびっくりする
まあ仕事キツいんだろうけど
あと、再就職できるという自信があるのかな

[907. 匿名]

>>896
横
でもそれに雇用形態関係なくない？
正社員は休むなパートならOKって何で？

[908. 匿名]

>>901
あ、昔の話がしたいんじゃなくて無関係の自分語りがしたかったんですね
Twitterでやってください

[909. 匿名]

>>904
父親の会社が「男が休むの？なんでヨメが対応しないわけ？」みたいな風潮だったりすることは、まだまだある…

[910. 匿名]

>>908
専業主婦は全員が全員稼ぎが少ないから辞めたわけじゃない。

[911. 匿名]

>>910
昔の話は参考にならないから今の話をしてね〜

[912. 匿名]

>>909
あと旦那が子供みれない、とか看病出来ないとかね。
その皺寄せが、母親の同僚にくるのは理不尽だなーとは思う。

[913. 匿名]

>>433
そっか、433さんはそれでいいんだね。
じゃあしかたないね！

[914. 匿名]

>>911
今専業主婦になる人でも稼ぎ少ないからってわけじゃないでしょ。レッテル貼るのよくないよ。子育てを自分でしたいって悪いことじゃないし。

[915. 匿名]

>>907
任される仕事が違うから。

[916. 匿名]

>>852
働いてる人はどこかで折り合い付けてるし、中学生まで手が掛かって大変という専業ママも自己満で手を掛けすぎてる面が多々あると思うよ。自己満でもやりたければ別にいいと思うけど。
どちらを取るか、両方は無理。

[917. 匿名]

>>8
政府が努力したのを表したいだけじゃ。。ｎ

[918. 匿名]

これは旦那がじゃなくて働いてる奥さんが？の話？

[919. 匿名]

>>142
受験で親がいなきゃいけない理由って何ですか？
今の受験って全然分からないので。
勉強見たり学校へ面談や受験会場への送り迎え以外で親が忙しい事って他に何ありますか？

[920. 匿名]

>>864
今の子達に文句言われるのは仕方ないよ、寧ろソレ今の若者もやってるよね？？

援助したり、フォローしたくらいじゃ子持ち様は貪欲だから当たり前って態度とるよ。
寧ろ心から優しくしないと臍を曲げる位傲慢じゃん。

[921. 匿名]

>>39
コロナ禍真っ最中に、仕事始めようと思って転職サイト登録して、そこのエージェントから電話があった。
若い女性だったんだけど、後ろで子どもの声が凄い聞こえてて、「…すみません」って何度も言われたよ。
コロナ禍だったし、多分保育園が閉鎖されたのかテレワークできる人は自宅保育してほしいと言われたのか分からないけど（もしくは自宅療養中に仕事してたのか）、自宅に幼児がいる状態じゃ仕事にならないし精神的にもキツイよね。

[922. 匿名]

>>893
もっとサポートを求めるからだよ。
内容見てると厚かまし過ぎてドン引きする

[923. 匿名]

>>42
じゃあ働かなくてもいいように旦那さんの給料(国民全員の給料)上げてほしいよね。
それでも働かなくてはだったら待機児童無くしたり保育士さんの福利厚生や手当もしっかりしてほしい。
まずそういう所から考えるべきでしょ。
本当政府は無能。

[924. 匿名]

どういうこと？家で子供見ながら仕事ってこと？

[925. 匿名]

>>922
横
どこが厚かましいのか全然わからないよ
未就学児支援ばかりしてるけど、実際困るのは小学生あがってからもだよって言うだけで厚かましいの？

[926. 匿名]

>>911
小学校か中学校受験する家庭がほとんどの都内地域だけど、元高キャリアとか院卒でも、小学校までは子育てに専念してる人多いよ。
午後は習い事送迎やサポート、夕食もきちんとしたものを食べさせて早寝早起きして。実家の資産あるからできるんだろうけどね…
フルタイムでも、ひとりっこか、有資格のパートなら続けてる人も多いけど。

[927. 匿名]

>>919
横
中学受験はマンツーマンでやる親が多いらしい
付きっきりで様子見て、勉強だけじゃなくメンタル面もサポートして、塾への送り迎えに塾で食べるお弁当やお夜食作り
小6だと後半は学校休んで受験対策する子もいるから、そうなるとフルタイム勤務じゃ厳しいよね

ただ、そこまで無理して中学受験で上狙う必要あるかなとも思うけど
フルタイムでサポートできる範囲で入れる学校じゃいかんのか、と思う

[928. 匿名]

>>2
そもそもテレワーク可能な企業って全体の何%なんだろう？可能な企業は努力義務にしてもらって全然いいとは思うけどさ。

[929. 匿名]

子供の面倒みれるから、テレワーク
テレワークできなくなると困る
有給つかわなくて済む


それならマジ辞めてくれてよいよ…

後ろで元気な子供ギャン泣きしてたりで、
すぐオフにしたり、きこえずミーティングもできやしないし、
子供が熱出してるなら、休んで看病に専念して

とか色々思った

[930. 匿名]

>>8
政府が努力してないので

[931. 匿名]

>>922
誰が要求してるの？

[932. 匿名]

>>916
私はずっとパートしてきて、いつかタイミングをみて常勤に戻りたいんだけど、本当にいつまでも手が掛かる。
今はやっと仕事を週4日まで増やしてて中学を機に正社員に戻れるかと思ってたけど、これ以上働いたらパンクしそう。なかなか折り合いがつけられない。

[933. 匿名]

>>919
横からだけど、
帰りは夜で暗いから塾か最寄駅のお迎え、特に女の子。宿題めっちゃおおいし、プリント整理してる暇は子供にはないから、整頓にタスク管理。宿題わからなかったら一緒に見てあげる。
帰宅してから宿題揃えて、軽食食べて、塾に出るまでのちょっとしたヘルプ。塾弁当の準備。

高学年でも、保護者の支えあるなしは、本人のメンタル影響大きい。

御三家は、勝手に勉強してくれる秀才タイプもいるけど、佐藤ママ的献身的サポート家庭も沢山と聞いた。

[934. 匿名]

>>859
いくら、援助してもクレクレクレ、もっともっと長く時短にしてって言うから仕方ない。

[935. 匿名]

>>920
何それ
世の中の子持ちがみんな同じ態度だと思ってるんだとしたら視野が狭すぎるし
特定の誰かのことを言いたいんだったら私怨でしかない

[936. 匿名]

>>928
内勤だとかなりの割合でテレワークできる企業多いんじゃないかなあ
意外と営業職なんかもオンライン打ち合わせ、なんて言ってテレワークに移行してた
コロナの頃は中規模の会社で働く友人も大体テレワークと言ってたよ

ただ、中小ほどテレワーク辞めるのも早かった印象
何か難しいのかね

[937. 匿名]

>>935
少なくともこういう本音をダイレクトに聞くようなサイトでは傲慢なの多いよね。
わかるよー外面はよくするのね、私も子持ちのフォローは表向きは快くやってあげてるよ。
だから、子持ちも表向きは感謝してるフリはしてくれてるでしょ？
実際は当たり前だと思ってるし、内心の文句すら許せない感じだけど。

[938. 匿名]

>>893
嫌いだわ
いい歳の取り方しないね
一人で死んでそう

皆んな死ぬ時はスッカラカンなのにどうせ

[939. 匿名]

>>937
あなたにとってガルちゃんの意見が世間の意見なんだね………

[940. 匿名]

>>2
それな！自営なんだが旦那がそのタイプ
自分はできずに放置するくせに私にはそれを強いてくる。

[941. 匿名]

>>925
3年我慢してくれてるだけでも有難い話しなのに、もっともっとだもっとフォローしろ。
は厚かましいのでは？
3年ですら感謝の欠片も無いのはわかるよ

[942. 匿名]

>>636
そこまで時短に慣れちゃうと、もうフルタイムに戻れなさそう
15年後何歳なのかにもよるけど、時短のころと違って要求されるレベルもあがるし

[943. 匿名]

>>447
これはコピペだよ…
みなさん、落ち着いて

[944. 匿名]

>>57
富裕層しか産んじゃいけないなら年間の出生数どのくらいになるんだろうね。10万人もいくかね？

[945. 匿名]

放置子や迷惑な子供はイヤ、親はきちんと面倒見ろ、それなのに丁寧な育児のための環境づくりには賛成したくない、って人は、ただの当て付けだからね…こういうトピにコメントしたくなっちゃうのは矛先がほしいだけで、わざわざ来なくていいのにさ。

子育てや介護にかかわらず、早帰りやテレワークを利用して、副業とかボランティアとか勉強や習い事とか、皆が精神的に充実できる社会作りが進んでほしいな。3歳まで時短推奨とかぼんやりした案より、皆の業務効率化のために国が企業のDX化とかコンサル費用支援とかに投資してほしい。

[946. 匿名]

>>168
タイプライターに癒されてしまいました

[947. 匿名]

>>939
そう言う人もいる事は理解してよ。
表だっては言えない事を聞くサイトだとは思ってるし。
良いんじゃない？社交辞令。
それって、ワーママ大好きお互いじゃん。
けど、心からの真心が欲しいんだよね？
私は別にお礼が社交辞令でも良いと思うよ

[948. 匿名]

>>920
子持ち叩きに貪欲ですね。貪欲て言葉好きだね。あなたしか使ってなくてすぐわかるw

[949. 匿名]

>>945
子持ちや介護だけのためじゃなく、みんな等しく使える制度があれば、こんな分断起こらないと思うわ

[950. 匿名]

>>949
結局、他人が受けられる支援を自分が受けられないことが「ずるい」「妬ましい」だけなんでしょ
性格の問題じゃん

[951. 匿名]

有難いのでは？とか感謝とか…
お気持ちの話しばかりされても困る
あなたに関係ない話だと思うからトピからいなくなればいいのに

[952. 匿名]

>>948
仕方ないじゃん、本当にクレクレクレなんだから。
要求に底が無いしやっても満たされないでしょ？
だから、貪欲なの。
むしろ、ヤレバやるだけ当たり前だもんね。

[953. 匿名]

>>951
厚かましさって気持ちから来るものだろ？

[954. 匿名]

テレワークできる仕事じゃないから、この手の話題見るといつもいいなぁって思ってた。
マルチタスクがほんとに苦手で、子ども産んでから通勤や通園の時間に追われて毎朝イライラしてたから、テレワークが選択肢にあることがまず羨ましいよ。

[955. 匿名]

>>951は>>941へ

[956. 匿名]

>>953
対象外のご老人は可哀想だね
若い世代にやっかむしかできないなんて

[957. 匿名]

>>932
お母さんがパート勤務で時間があるから子供が面倒掛けてくる、お母さんも時間があるからそれに応じて他にも手厚くケアしている、という状態なのでは
本気で常勤で働きたいなら、どこかでパッと手を引かないと子供が家を出るまで続くかもしれないよ
何となく常勤がいいなと思っているだけで別に今の状態で困ってない、ずっとパートでも構わないなら現状維持でいいと思うけど

時間があるとある分手を掛けてしまう
かと言って限られた時間でしか関わらなかった子がダメになるかと言えばそうでもない

[958. 匿名]

>>102
どっちみち、保育園に預けないと家で仕事なんてできないよ。
逆に、家で仕事中ほっと枯れている(結果的に無視されている)子供がかわいそう。

[959. 匿名]

>>936
経営者が猜疑心強いんだと思うわ。
自分の目が届いてないと許せないの。
うちの旦那の会社、それこそ名前の知れ渡ってるところだけど、括りとしては中小になるらしくて
交渉の結果、なんとか週三回は出社することでテレワーク可能にはなったけどね。
やっぱり、それなりの人材を確保したいところはテレワークをコロナ後も導入しておかないと魅力がないって見なされるからだそう

[960. 匿名]

>>719
それは付き添いタイプのを選んでるからじゃん。
療育によっては、保育園みたくほぼ丸一日親子別で預かってくれたり
半日だけだけど、その後は保育園に送ってくれるところもあるよ

[961. 匿名]

>>926
看護師とかいくらでも好きな時に復帰できる資格持ってる人は簡単にやめられるよね

[962. 匿名]

>>952
あなたは自分の幸せ考えることに貪欲になったらいかがでしょう？

[963. 匿名]

>>956
普通にもっとフォローしろ、快くだ。
って人は嫌な人は多いと思うよ。

[964. 匿名]

普通に関係ない人からしたら迷惑だよね

[965. 匿名]

>>961
勤続年数で退職金の額も大幅に変わるし、手に職系じゃないオフィスワークでも簡単には辞めたくないよ

[966. 匿名]

>>963
それを要求されてるのは自分達じゃないでしょ？
蚊帳の外から文句言って何がしたいの？

[967. 匿名]

まず子育て層とそれ以外の層が分断しやすい状況なのと、
保育園に預けずに自宅で働きながら家で面倒みろとでも言いたいんだろうか。
メリットが無いわけじゃないけど、正直復帰したての時くらいは普通に出勤して仕事した方が後々スムーズだし、
子供が小学校入ってから３年くらいの間で在宅勤務にしてくれた方が助かるのでは？

[968. 匿名]

こんなことばかりだと、企業側は出産前の女性や小さい子どもがいる人を採用したくなくなるかもね

[969. 匿名]

>>963
誰もそんなこと言ってないじゃん。幻見えてる？

[970. 匿名]

>>966
え？けどコレがフォローされる側の本音でしょ？

[971. 匿名]

>>964
関係ない人は関係ないから迷惑もくそもないで。

[972. 匿名]

>>952
クレクレ？このテレワーク努力義務施策も子持ち層からの過激なリクエストによって実現したものでも何でもなく政府が進めてるものですけど

[973. 匿名]

>>969
負担だ、迷惑だって意見に噛み付くのはそう思われたく無いからだよね？

[974. 匿名]

>>959
システムが整ってない、というのもあるかも
超大手ではないけど社員数万人規模の兄が働いてる会社も、2/3くらいは出社してるって
リモートワーク用のサーバーがしょぼ過ぎて家でやると激重、事務方は知らんけど3Dデータ使う開発陣は家じゃ仕事にならないそう
あとリモートワーク用のパソコンがそもそも足りてないのに、コロナピーク時はなるべく家で仕事しろというおふれがでて何考えてるの状態だったとか
結局超大手じゃないから、金の掛かるリモートワーク用のシステム強化に及び腰なんだと兄がぷりぷりしてた
同業の最大手は家でもサクサク余裕のリモートワークらしい

[975. 匿名]

>>970
フォローって？

[976. 匿名]

>>973
えー！実際言われたわけでもないのに叩いてたの！？
裏を読みすぎてイライラしてるんだね。

[977. 匿名]

>>964
一部の人間がテレワークになったところであなたになんか迷惑かけるの？

[978. 匿名]

>>960
3歳未満児でも？

[979. 匿名]

>>889
自衛隊しかしらないけど、もとから未就学児いたら時短できるよ
給料下がるけど
テレワークはできる部署もあるかもしれないけど、対象者は少ないでしょうね
上司にもよるけど、どれも業務遂行に問題がない場合許されるだけだから、女性が多いと取りずらくて、女性が少ないところなら取りやすいか、理解がないか、極端なんじゃないかな、って感じ

[980. 匿名]

>>530
戦後のサラリーマン制度って奥さんが専業主婦をすることを前提として作られてた長時間通勤・労働のシステムだから、女性が社会進出したり不景気になった現代でもちゃっかりその制度を残してるのがおかしかったんだよね。時代に合わせて労働環境を変えていかなきゃいけないとね

[981. 匿名]

>>950
そう思うのは仕方ない
分断がないほうが生産性はあがりそうだけど、どうなんだろうね

[982. 匿名]

>>926
これってさ、「一馬力でも都心に住んでお受験できます！」って自慢なんだよね
日本国内のほとんどの家庭が違う世界を生きてるのに

[983. 匿名]

>>1
テレワークしたら、保育園利用出来なくなる。
乳児から3歳くらいまでの子どもを傍らに遊ばせて仕事なんて出来ないからね！
赤ちゃんは置いておくだけじゃ寝ないし、2,3歳だって「お母さんお仕事だから良い子にしててね」で絵本読んでてくれるわけないよ。
テレワークが有効なのは小学校以降。低学年は留守番も朝の戸締りも不安だから。

[984. 匿名]

>>2
そうじゃないと書いてる人いるけど、古い考え方だとまじでこれがまかり通ってたからね･･･
うちの自治体、就業形態の中では在宅自営が一番点数低い
子供産む前どれだけ長時間勤務で稼いでたとしても、扶養内パートよりも点数が下
同じ自営でも在宅じゃなく事業所を別で待ってて外で働いてる体ならパートよりは点数上がる(だから本当は在宅で仕事してても、事業所を実家の住所とかにして保育園申込みする人もいる)
その心は、>>2の言う通り、家にいるなら仕事しながらお子さんみれるでしょ？ということだった
家に子供がいたら仕事にならないよ！！

[985. 匿名]

>>3
ねーサービス業とか人権ないなww
資格持ちの人も土日夜勤とかもある人も人権ないなw
どんな仕事を想定してるんやろー？

[986. 匿名]

>>984
今回の努力義務施策では保育園に行かせて自宅保育はしないという前提があって話だよ

[987. 匿名]

>>976
え？小学4年生までは時短を認めて欲しいんだよね？
けど、その先に待ってるのはどうせ小学校卒業までとかでしょ？
そして、その先は中学生の塾対応とか待ってるよね

[988. 匿名]

>>950
そうだね
大人になればいいのに

[989. 匿名]

保育園、子供あたりの保育士の人数増やすんだっけ？
それやると、保育園入るの難しくなりそうだけど、どうなんだろ
専業でも保育園行けるとか色々と威勢のいい政策打ち出してるけど、現場は大変だなあとニュース見てる

[990. 匿名]

>>17
わかる。一日中とはいわず熱が出た時の呼び出しが減るだけでも違う。

[991. 匿名]

>>987
いきなり誰の話をしているのか？

[992. 匿名]

>>11
今の60近い人なんか奥さん専業主婦の人ばっかりじゃないの？
子育てしてきた人とか、一般人でも皆無だと思う。

[993. 匿名]

育休復帰して時短勤務の人はどう考えても迷惑なのに、なぜ国は法律で認めてしまったのかな？おかしいよね。

[994. 匿名]

>>991
ワーママ様のクレクレクレ。
3歳までじゃ足りない10年は時短にしろ、手厚くしろって事だよね？

[995. 匿名]

>>785
うちの姉が田舎の金融機関に勤めてて管理職になってから産んだから育休中に席空けて置けないし復帰後は別の支店で通勤遠くなって大変そうだった
子供小さかろうが他県で数日間の泊まりの研修あるし祖父母ありきじゃないと仕事続けられない感じだったよ

[996. 匿名]

何もかも企業側に求めるのっておかしくない？

[997. 匿名]

>>279
しつけしたことあるの？てか子育てしたことあるの？自分は聞き分けのいい子どもだったのかい。

[998. 匿名]

>>994
あなたの会社のワーママですか？

[999. 匿名]

>>177
うち病院の事務職だけど、
定年とか重なって何人も辞めたあと求人出しても他の部署も辞めてるし結局辞めた人数は入ってきてない。
入ってきた人も全然仕事出来ないおばさんで結局辞めちゃったりして、それなら短時間でも良いから仕事回せる人にいてほしい。

[1000. 匿名]

>>998
ここの人の意見よ。