3歳までテレワーク努力義務 仕事と子育ての両立支援

[1001. 匿名]

>>994
10年はさすがに要求しないけど、
3歳の誕生日の前日までは実際無理あるなぁって思う。

[1002. 匿名]

>>323
子育て世代の女性官僚とかもいるだろうけど、だからか難関大学を出てホワイトな大企業に就職した一部の女性だけに向けた子育て政策が多いなあと感じる
仕方ないけど自身も付き合いのある友人もみんなその層なんだろうね
3歳まで時短テレワークとか、時短勤務でも給料満額支給とか、そもそも時短取れないような中小やテレワークができない業種の人は見えてないんだろうな
国の政策なら、本当に優秀なら、身の回りの一部だけじゃなく全体を見渡した案を出して欲しい

これじゃあ格差が拡がるだけでホワイト企業以外の人は益々子供産まなくなるよ
ホワイト企業の人なんて既に恵まれていてもっと前からバンバン育休産休時短取って子供産んでる人多いのに、そこメインに支援する意味が分からない
非課税世帯の支援も手厚いけど、何だか平均年収くらいの中間層はバッサリだなあと感じる

[1003. 匿名]

>>1001
10年って小学4年生だよね。
3年は関わる側としては長過ぎるよね。、

[1004. 匿名]

>>937
それって別に子持ちのフォローの話に限ったことではないよね。世の中すべてのことに本音と建前はあるよ

[1005. 匿名]

>>191
子供が保育園病欠で行けない時はテレワークとかにしてくれりゃいいのにね

[1006. 匿名]

>>1004
うん、だから私も外面はよくして快く対応してるよ。
そして、関わる側も本音は迷惑かけてるとは思ってないし、悪いなぁとも思ってない。
それだけの事よね？

[1007. 匿名]

旦那の会社で通勤時間が長い、子供保育園児、高齢親の面倒を見ないといけないという理由で時短で週４テレワークの人がいる。

そのしわ寄せが、男性や子供のいない女性にいってる。
そのせいで旦那の帰りが日付変わる頃になり、私はフルタイムワーク、ワンオペ双子育児。

こんな世の中でいいの？
日本は日本人の人口を減らしたいのかなと本気で思うようなことばかりしてるよね。

[1008. 匿名]

通勤時間なければフル勤務できるよね？ってことですかね。
通勤時間なくてさらに時短なんて、優遇しすぎな気する。
(勤務時間中は保育園に面倒みてもらえる場合)

[1009. 匿名]

>>796
この写真だとそんな風に見えないね。
優しそうに見える。
あ、でもキッシーも写真だと良い人そう。
今となっては顔も見たくないけど。

[1010. 匿名]

>>1007
フルタイムで双子ワンオペはキツいですね･･･お疲れ様です
そういう融通がきく会社なら、旦那さんも妻もフルで働いていて双子がいるから、と時短にしたりせめて残業なしにはできないんだろうか？

いずれにせよ、今は"上手くやった"人だけが悠々3年育休に時短勤務でお金にも時間にも余裕があって、そうじゃない人はそういう仕事に就く努力をしなかった自己責任、なんて言われちゃうから不満溜まりますよね
こんなに差が出るなんて思わなかったし、新卒時子育ての為だけに企業選びをするのだけが正しいわけでもないし

[1011. 匿名]

>>943
こんな酷いコメントコピペする人いるんだね。

[1012. 匿名]

>>1000
ならあなたに迷惑かからないじゃん。何が不満なのか

[1013. 匿名]

>>140
フォロー手当が必要だね。

[1014. 匿名]

>>965
同意
私看護師だけど、途中で辞めたら年収も退職金もガタ落ちする
それに転職活動したこともあるけど、慣れた職場環境を捨てていいくらいの待遇をしてくれる病院は、通勤可能圏内になかった

気にせず辞めたり転職して問題ない家計じゃないのが問題だけどね笑
資格も、食いっぱぐれないってだけで好きに辞めたり良い条件で復帰できるほど万能とまではいかないと思う

[1015. 匿名]

>>1
テレワークで済む仕事は、子供関係なくテレワークでできるようにしてほしい。

[1016. 匿名]

年少まで育休可能とかならいいのに。お金はいらないからもう1年延ばして欲しかった。

[1017. 匿名]

>>582
31、569の言うこともおかしいと思うけど、あなたの意見もおかしい
それで賄えると思ってるなら、それを貯蓄か運用して将来の年金にしたらいい
子世代の税金は一切そこに加えず
それでは立ち行かないはずだから

各人が自分の損得しか考えてなかったら回るわけない
今まで杜撰な運用をしてきた政府や役所もいい加減にしろと思うけど、恩恵を受けた世代のこともなんだかなと思うけど、国のことも考えなきゃ
もっとも、トピのこの案はふざけるなと思ってるけど

[1018. 匿名]

>>679
さすがに運だけじゃないよ。
ものすごい優秀な人は氷河期ど真ん中でも内定いくつももらってた。

[1019. 匿名]

>>1012
え？
3歳までならまだ良いけどもっと伸ばせって同僚に言われたら迷惑だよって話しだけど

[1020. 匿名]

>>3
子育てなんて人任せ嫁任せで、自分でオムツ変えた事もろくにない人達の発想なんてこんなもんだよね。
異次元（笑）だよねw

[1021. 匿名]

>>1011
確か優秀な人ほどホワイトで～ってバージョンもあったはず

[1022. 匿名]

>>994
違う違う、大学卒業する22歳まで要求してくるよ。面の皮の厚さ半端ないからw

[1023. 匿名]

>>680
仕事辞めたりした人には色々事情がある。そんな見下したいい方や考え方してると、自分に還ってきます。

「子供の成長側で見守るより、収入取ったんだね」って、身近な人に思われてたり、直接言われたら嫌じゃないですか？

言葉を発する前に、一呼吸置いて攻撃的になってないか考えましょうよ。

そんな攻撃的な思考持ったまま、神仏の前では都合よく手を合わせるの？お天道様はみていますよ。

[1024. 匿名]

>>580
そうそう。
三年たてば急に手がかからなくなって、小学生になれば、自立して生活できるくらいに思ってんじゃない？

[1025. 匿名]

>>943
コピペだとてそういう意見てことじゃないの？

[1026. 匿名]

>>796
横
そうなの？
なんか優しそうに見えるけど？

[1027. 匿名]

>>1025
貼って荒らしてるんじゃないの？

[1028. 匿名]

>>1019
言われてはないんでしょ？先走って怒りすぎよ

[1029. 匿名]

>>1002
置いてけぼりにされた中小企業に関しては、大企業を見習って頑張ってくださいってことなのかな。
正社員で大企業に潜り込めない人が、ホワイトな環境を求めて大企業の非正規になって、ますます格差が広がる可能性もありそう。

[1030. 匿名]

>>1021
なるほど。わざわざ返信ありがとうね。どこにでも専業主婦叩きたい人達が群がるよね。一部の人達のガルちゃんの専業主婦叩き異常だわ。

専業主婦が親の仇なのかね。

[1031. 匿名]

>>1006
よこ
自分が性格悪いだけなんじゃ？普通そんな発想にならないもん

[1032. 匿名]

>>41
コロナの時は、保育園がお休みになって、奥さんはリモートできない仕事だから、自分がリモートで仕事しながら家で子供みてるって人も結構いたよ。

でも、子供がすぐ騒いだりグズるから、会議が中断されるんだよね。集中も切れるし。
余裕がある時はほのぼのしてて良いんだけど、余裕がなかったり緊張感のある会議の時は、なかなか難しそうだった。

[1033. 匿名]

>>1028
じゃあ誰が言ったかは知らないけど、もっと伸ばせも言わなくてよく無い？

[1034. 匿名]

>>582
そりゃあ当たり前でしょ
子供居ないならその分税金で貢献しないとどこで貢献するの？
子育てって手間暇かけないと子供は成長しないんだよ、独身はその分の負担が何もないでしょ？

[1035. 匿名]

>>1034
子持ちは子供欲しくって、趣味で産んでるんでしょ？
趣味に口出しはするつもり無いけど、人を巻き込むなら文句言われる位我慢してよ

[1036. 匿名]

>>123
無給の方が社員同士の確執も減りそうではある

[1037. 匿名]

>>699
そう思うなら一回やってみろよって思う

[1038. 匿名]

>>1035
それなら、他人が趣味で産んだ子供は勿論独身のために産んだんじゃないんだから、将来高齢者になった独身の面倒を強制されるのは違うんじゃない？
子供産んだ人だけ見ればいいようにしてくれよ
それだけ

[1039. 匿名]

>>1035
趣味で産んだって凄く乱暴な言い方だね…
じゃあ独身でいるのも趣味じゃん

[1040. 匿名]

>>1038
誰も強制はしてないよね。
それに、今の収めてる人だって高齢者に文句言ってるじゃん。
それに、産んだら育てるのは当たり前なんだよ。

産んで無い人がソレを手伝う責任は無いし、協力しなくても逮捕されないよ。

[1041. 匿名]

>>1035
趣味に口出しするつもりはないけど文句言われる我慢しろってすごい矛盾したこと言ってるね

[1042. 匿名]

>>1039
日本国の為に産む人なんて居ないからね。
自分が欲しくて産んだんだろうし、そうあるべきたし。
親が望んでないのに産んではいけないだろ。

[1043. 匿名]

>>1041
勝手に趣味で子育てするのは自由だけど、こっちは巻き込むなってだけでは？
普通に専業主婦でもしてればって思う、そしたら視界に入らないし

[1044. 匿名]

>>1040
いや、産んでない人が子育てに協力する義務がないなら、育った子供は産んでない人に何も返さなくていい、これでフェアでしょ

あなたの言ってることは、子育てには何も関与しないけど、将来高齢者になって困ったときには、大人になった今の子どもたちがあなたを支えて当たり前という主張
義務じゃない？でも社会保険料は強制的に徴収されるよね？
子育てしない人の分は払わなくていいようになって無いじゃん

それはどう見ても社会システムへのタダ乗り

[1045. 匿名]

>>1043
横だけど、独身なら将来は同じように高齢独身者同士で支え合ってくれよ
若い世代を巻き込まないで

[1046. 匿名]

ワーママはどこでも嫌われてるけど、どうしたら嫌われずに済むんだろうね
私はワーママではないけど

[1047. 匿名]

>>1
小学校上がってからフルタイムのテレワークがいい。乳幼児の時は短時間勤務で。学童閉まる時間が保育園よりも早いし、本当にお迎えがきつい。

[1048. 匿名]

>>1033
願望くらいいいんじゃないのー。叶うかなんてわかんないんだし。

[1049. 匿名]

>>1045
若い世代に迷惑かけてる人に文句は甘んじて受け入れるわ。
だから、そっちも甘んじて文句くらいは受け入れて欲しいわ。

実際今の若者だって、老人に金かかるな子供に金かけろ、老人は安楽死って人多いじゃん

[1050. 匿名]

>>14
そうなるのが理想的だけど
すぐ増税して今と同じぐらいの手取りになりそう

[1051. 匿名]

>>1044
え？本当に義務も責任も無いよ。
親は育てる義務と責任は有るけど、コレは大前提で当たり前な話しでは？

なので、子持ち様中心に仕事する責任は無いし、当たり前な事ではないよ？

正社員なら独身と同じように働かないと他の人に示しつかないでしょ。

[1052. 匿名]

私のまわりはガルとは違って小学校あがってから悩む人のほうが多いわ
学童の時間もあるけど、クラスメイトの人間関係者で子供が悩んでしまって、親御さんも悩みまくってる

[1053. 匿名]

>>2
親が家にいるからと入園断られそう。
テレワークといっても職種が限られるし、人員がカツカツの中小企業じゃ無理だと思う。

[1054. 匿名]

>>1051
将来、他人の子供に世話になるのは嫌ではない？お金払ってるからと言っても癪に触らない？インフラとか社会の成り立ちとか。私なら嫌だな。

[1055. 匿名]

>>1054
えー我が子の人生潰すよりは、他人に金払った方がマシでは？
別に癪にさわさないけど、若者は文句言うだろうけど。
今の人だって同じ事してるしね。

[1056. 匿名]

>>1040
自分で言うてしもてるやん
今の人たちも高齢者に文句言ってるって

それって、高齢者を世話しませんという選択肢がないからでしょ？
つまり強制じゃん
なら、独身は子持ちのフォロー拒否できるとしたら、アンフェアじゃないの？
子持ちやその子供世代は将来の独身の世話は拒否できないんやで？

[1057. 匿名]

>>680
その厳しい言葉で子供や夫、部下を責めているのですか？

様々な立場の人達がいます。一部の心ない国民から税金泥棒って言われる公務員なら良くわかるでしょう。あなたの立場だけが正しいわけではない。仕事でいっぱいいっぱいで、加害的な物言いになっていますよ。

人に読ませるためのいい方をよく考えましょう。でないと人はついてきません。家族でも。

[1058. 匿名]

>>1051
示しがつかないとか…
一体なにと戦ってるの？

[1059. 匿名]

>>2
発熱の時に休まなくて肩身の狭い思いをしなくてすむのでは

[1060. 匿名]

>>15
世界に名だたる日本の超大企業でも残業が常態化してるからね
持ち帰ってサビ残してる社員多いと聞くし
もちろんしわ寄せは家族に行く
いい加減に残業規制もっと強化するべきだし、残業ありきの給料や仕事量は見直してほしいよ

[1061. 匿名]

>>1056
高齢者のケアってせいぜい税金納める位じゃない？
それは、労働者の義務だから当たり前にするよ。

けど、子持ちさんの仕事のフォローをするとか、育てやすくすると言うのは対象外じゃない？

[1062. 匿名]

>>1058
え？当たり前な事じゃ無い？
パートみたいな仕事してる人が正社員と同じ給料もらうはヤバいでしょ。

[1063. 匿名]

>>1062
当たり前じゃないよ
正社員の働き方が何で独身基準なの？

[1064. 匿名]

旦那にはテレワークより仕事行ってもらいたい人多いんじゃない？
家にいられても…ねぇ。

[1065. 匿名]

>>880
有能な人って子どもの病気のときも対応考えてるから、ほぼ仕事休まない。仕事できない人に限って休む。

[1066. 匿名]

>>407
もう専業主婦なんて必要なわけないじゃん。専業主婦でいる理由を旦那ガーとか子供ガーとか言い訳してる専業主婦ばっかだけど自分が働きたくないだけだからねあいつら。

[1067. 匿名]

>>904
そう思います。正社員同士なら、母親だけの休みで対応しないでほしいです。奥さん対応しないのー？って言うような会社に勤めてるの今時ブラックすぎない？

[1068. 匿名]

>>1001
せめて年中さんになるまでとか時短取れればだいぶ違うなって思う。

[1069. 匿名]

>>1063
独身基準じゃなくてもいいんだけど、正社員がパートと同じように休むのは違うんじゃない？

[1070. 匿名]

>>809
コメントありがとう
長く時短できるホワイトは羨ましい

時短できる期間>>>育休って思ってたけど、
育休とほぼ同じ期間の会社も多いんだね
国がそこはまるっと制度を整えてくれるといいなぁ

[1071. 匿名]

>>132
コールセンターに電話かけたお客さんは何にも悪いことしてないのに　そのオペレーターに当たっただけですごい迷惑だね

[1072. 匿名]

>>1069
どういう理屈で？

[1073. 匿名]

子供の意見は？ママは家にいてほしい　保育園嫌！学童嫌！はわがままか…子供が可哀想な…

[1074. 匿名]

>>912
子どもみれないって職場の人に無関係だからね？看病できるように夫婦で対応すべきでしょ。

[1075. 匿名]

>>862
横だけど
大企業って、日本企業全体の0.3%ですよ99.7%は中小企業


>>それは会社数の割合でしょ？労働者の割合は30％は大企業だよ。

[1076. 匿名]

>>1063
独身基準というかさ。
①仕事のドタキャンはしない。
②正社員メインで働き、パートはその補佐。

って感じだよね？
「正社員だけどこ子供居るから、遅番出来ません」みたいな事が罷り通ると？、
　子供居るから正社員時代にしてた仕事を免れる場合が有るのはダメでは？

[1077. 匿名]

>>419
その通りだと思います
就活で苦労してやっと決まった大手の企業で一つの部署も任されて年収もそれなりになって自分の努力で必死で掴みとったものなのに　子供産んだぐらいで全部手放さないといけないとか全く意味がわかりません
定年までしがみつきます

[1078. 匿名]

>>1076
会社がそれで良しとしてるんだからそれでいいんだよ
気に食わないなら経営陣になったら？

[1079. 匿名]

>>45
凄いね！自分にまわってきたら愚痴いいそう〜

[1080. 匿名]

>>279
3歳に満たない子どもが親の都合に合わせて泣いたり騒ぐと思ってる？

[1081. 匿名]

>>676
そんな返信して、子持ち全体を性格悪いって決めつけてる時点で貴方の方が性格悪いよ。

[1082. 匿名]

父親のテレワークを促進してほしい。
夫営業職なんだけど、都内の上場企業なのに体質古くて、営業ならフェイス・トゥ・フェイスが基本だろみたいなところがある。でもお客さんも結局そういう営業好む世代がキーパーソンなんだけどね。
夫在宅だと赤ちゃん泣いたときにあやすの頼めたり買物行けたり一人の時と全然違う

[1083. 匿名]

>>1069
日本ってヨーロッパみたいな時短やパートの正社員って形がないのが問題と思う

フルタイム以外で働きたいなら非正規しか選択肢がないというのが揉める原因かと

[1084. 匿名]

バカな思いつき
現場仕事ならどうにもならんのに

[1085. 匿名]

通勤時間が減る分、時短じゃなくてフルタイムで働けるし
テレワークで完結する業務ならむしろ子持ちの業務量が増やせる事になるんだけど、子持ちのフォローだ皺寄せだって騒いでる人は何が言いたいの？
テレワークでパフォーマンスが落ちるのは個人の問題だし上司が厳しく指導すべき

[1086. 匿名]

>>1076
それは会社の経営層や管理職が決めることなので現場の末端が決めることじゃないよ
文句があるならご自身の会社のお偉方に言うか、起業したら？

[1087. 匿名]

>>1075
それでも３割じゃん。
だいたい大企業ですら人員確保に力を入れてる企業もいる中で育児休暇を完璧にとれる人はその中の更に何割？

そしてその育児休暇だけで日本の賃金どうやってあげるの？

[1088. 匿名]

そんな訳ないのに、トピタイみて３歳児が頑張ってテレワークするのかと思った。
やっぱり違うかそりゃ…

[1089. 匿名]

>>1088
えっそんなわけ…と思ってトピタイ見直したらたしかにそうともとれて和んだ笑

[1090. 匿名]

>>386
パートは仕事だから働くママだよ

[1091. 匿名]

>>1078
会社が良しとしても、関わる側が文句言って結果廃止にならも致し方ないでしょ。
当たり前の感情なんだから

[1092. 匿名]

>>1075
3割が大企業って、イオンやマクドナルドのパートも大企業扱いなのかな

[1093. 匿名]

>>1091
うん、だからあなたの会社の人に言いなよー
ここでそれが常識ですのような書き込みされても困る

[1094. 匿名]

>>636
凄い！羨ましいです。

私は3歳からも時短の交渉したけど、嫌味言われて終わった。

[1095. 匿名]

>>891
あながち勘違いとも言えんでしょう。
たとえば保育園の空きがあと一つしかなくて、希望者に共稼ぎの親とリモートで在宅の親がいたら？
共稼ぎの子を優先して入れるよ。

[1096. 匿名]

>>361
うちの地域それぐらい取れる大手企業あるけどみんなマックス取ってるよ
制度あればとるよね

[1097. 匿名]

>>1
何言ってんだこいつ…
子供見ながら家でテレワーク？
子供育てた事あるやつが言ってる？それとも保育園に入れる事前提？

[1098. 匿名]

>>1093
ここで、意見言われてもって言ったらこのトピ自体なんの生産性も無いじゃん。、

[1099. 匿名]

今非正規で働いてるんだけど、3歳までの子供いる人は出社勤務できなくなったから契約打ち切りねとか普通に言われそう。そして子供いない女性が採用される。
子育てしてる母親思いの制度が結果的に母親を追い詰めることもあるんだよ。

[1100. 匿名]

>>1095
コロナ前に保活した？
今リモート関係なく雇用契約締結した時の契約時間で点数決まるからサラリーマンだったらそこは関係ない。

[1101. 匿名]

>>186
子持ちだけ優遇はおかしいよ
介護の方もいるし

[1102. 匿名]

>>240
介護問題も大事よ
これから高齢化社会になるし

[1103. 匿名]

>>1
原則時短を選択できるの原則の部分知らなかったんだけど。
原則だと？？原則って、選ばれし猛者だけが取得できる幻の原則？

[1104. 匿名]

テレワークに、子持ちは
関係ないしね

[1105. 匿名]

>>1103
同じ保育園結構フルタイムのお母さん多いのよ

[1106. 匿名]

会社に出勤して迷惑がられ
それならテレワークはどうだにしたら
子持ちだけずるいとか
結局妬みが根底にあるよね

[1107. 匿名]

>>7
事務系でも営業兼てる人は無理だね。電話だと聞いてもらえない。
銀行や役所に行くような事務職も在宅なんてできないよ。

[1108. 匿名]

>>1105
だよね、、、それだけでも割と選ばれた勇者たちだと思ってたけど。
とりあえず政治家全員自分の腹で子ども産んでみろと言いたくなる。

[1109. 匿名]

>>1
可能とするってなに？
国が決めるんじゃなくて会社が決めることじゃないの
すべての職業でテレワークできると思ってんのかな

[1110. 匿名]

>>123
給付金があるから育休中にまた作ってさらに育休して最終辞める人が多いからね

[1111. 匿名]

>>1107
私それ。
どちらもやったけど、やっぱ無理じゃん！！ってなって。
みんなもう週３正社員でよくない？って思う。
時間じゃなくて日数がそもそも週５ってのが地味にキツい。

[1112. 匿名]

>>1053
出来なくても出来ることにされそう

[1113. 匿名]

>>1109
ほんとだよねー
クロネコヤマトテレワークしたらどうすんだよって

[1114. 匿名]

>>852
中学生　小学生　幼稚園生の子育てしてしいます。
給食ないし塾の送迎が夕方必須だから一番中学生が大変かも
幼稚園生も行事が復活して今月５回親参加行事があって泣ける

[1115. 匿名]

>>1110
それはお互いによくないよね。会社潰れる。
腹痛むと心痛まないんか？とか思っちゃう気持ち、子持ちだけどわかるよ。
そういうやつって独身だろうと子持ちだろうと厄介で稀だけど必ず一人はいるよね。あれなんなのマジ

妖怪？

[1116. 匿名]

>>852
うん。
ほんとウーマン超えてるからそれで正しいと思う。
マンも超えてる。男にはできないだろうし。

[1117. 匿名]

>>919
一番は志望校の過去問対策かな
塾ではクラス全体でいろんな所の過去問やるけど、志望校に絞って時間計って解いて答え合わせして復習してって言うのは全部家だよ
当然受ける学校が多ければ多いほど過去問やる時間はない
さらに原寸大コピー、これが一番大変
二月の勝者でも描写があったけど、庶民的なママンはパート帰りにコンビニでコピー、医者の嫁は自宅リビングに業務用サイズ
何をやるかというと過去問冊子を買い、実際の学校の試験サイズにあわせて年度、教科ごとにコピーする
もうね、多少高くてもいいからどっかの会社が原寸コピーサービスとかやってくんないかなと思った

[1118. 匿名]

>>1
厚生労働省職員お断りのお店現れないかなあ
デスクワークで働く人しか眼中に入ってないんだから店側も眼中から締め出していいはずよ

[1119. 匿名]

>>1097
はい出たーちゃんとニュース調べられない情弱ー！！

[1120. 匿名]

>>1117
横
原寸大にコピーまでするんだ！
それは大変だ

[1121. 匿名]

>>33
議員でも専門家でも、共働き経験がない、我が子の育児担当じゃない人たちが決めてるから、想像力が働かないんだろうと思う。

[1122. 匿名]

>>1100
うちの地域は、たとえばコロナみたいに収束するまでの間だけ在宅とか、週2日だけテレワークで残りは会社にいるというなら共稼ぎとみなされるけど、3歳まで在宅となると自営業扱いで入園順位は低くなるよ。
あくまでも基準は「家で見られる人がいない家庭が優先」だから。
田舎だからまったく空きがないってことはないけど、通いやすい家の近くから埋まってくから、「あなたは家にいるんだから遠くの園でも送迎できるでしょ」みたいな感じ。
自治体にもよるけど、待機児童が多い地域なら断られる可能性はあると思う。

[1123. 匿名]

>>477
一番タチの悪いケースよね。
まだ「私は仕事をやって、妻に家事育児に専念してもらってた」って言い切って、育児のことを勉強してくれたほうがマシ。聞く力はどこに行ったんだろうね。

[1124. 匿名]

>>2
日経の記事を読んだけど、今回の施策は「育休から復帰後の社員」向けなので保育園には入れてる前提

「オンラインによる在宅勤務が広がれば、特に都市部で働く人は通勤時間をなくせて子育ての時間をとりやすくなる。」
って書いてあった

自宅保育して自宅で働けってことではないよ

[1125. 匿名]

>>1106
妬み嫉みの感情すごいのに、この国は少子化加速してて子供いらないって言う人が多い
すごい矛盾を感じる
不妊治療したことあるような人は、こういうこと言わないと思うし

[1126. 匿名]

>>1100
横
保活の点数は自治体によって違うよ
在宅かどうか関係ないところも関係あるところもある

[1127. 匿名]

>>846
あなたも産休育休取って時短勤務すれば良いのにね。できないの？

[1128. 匿名]

私は看護師で育休復帰して時短勤務なんだけど、明らかにお荷物だよね。辞めるべきかな？

[1129. 匿名]

>>17
うーん。母親として病気の時は休んであげたいって思う。

[1130. 匿名]

>>32

極端なことしか考えられない人多いね
でも旦那稼ぎ少ないとかボロクソ言われるんだろうな…

[1131. 匿名]

>>1129
同じく
熱が出てぐったりしてる我が子を慣れない場所に預けるとか可哀想すぎて出来ない

[1132. 匿名]

>>57

働きたいたから働いてる

あなたは楽でいいよね

[1133. 匿名]

>>93

私的にはあなたみたいな親は嫌だな笑

[1134. 匿名]

>>27
これって基本的には親の片方がテレワークってイメージなのかな。両親ともテレワークできるとありがたいんだけど。

[1135. 匿名]

>>514
どうして？
じゃ小1の壁にぶち当たった正社員は全員辞めろとでも？

[1136. 匿名]

>>1106
全然関係ない人がギャーギャー言ってるのもあるだろうし、しわ寄せきてる人の愚痴もあると思う
ピリピリしてる人がどんどん増えてる

[1137. 匿名]

>>699
テレワークなのに時短勤務なの？って、それ会社として言わせないように教育しないとダメなレベルだね・・
お前が毎日仕事に集中できて子供が育ってるのはそうやって裏でいろいろ犠牲にして調整してる妻のおかげだぞと思う（結婚して子供いたらの話だけどｗ）

[1138. 匿名]

>>57
あなた、大切な物ってある？それを守るために奔走したことないでしょ。
何もかもきっちり計画して愚痴も一つも言わずに合理的に生きていけたらいいよね。でも残念ながら人生も人間も予定通りいかないもんよ。

[1139. 匿名]

>>29

私も全く一緒

子供7月に満3歳で幼稚園預けるけど、在宅で仕事してるけど、1日3時間パソコンの前に座れればいい方（デスクトップのPCじゃないとできない仕事）
1日話しまくるし、癇癪起こすし、パソコンの前に座ってると膝の上に乗ってくるし

なんとか土日の旦那が家にいる時しか集中して仕事できない

なので自分の休みは年中皆無

在宅だからって子育てしながらできるもんじゃない

[1140. 匿名]

>>1002
分かるわ、安倍さんだっけ？
パートで月25万稼ぐって試算出したの。
たとえで言ったって言ってるけど現実と大きくかけ離れているのよね。
それだけ稼いだとしても税金で引かれるしね。

[1141. 匿名]

>>429
自分が一生フルタイム働いていける自信があるんだね。

[1142. 匿名]

>>7
実際、テレワーク出来ない職業の方が多いんじゃない？って感じだよね。

しかもテレワークが可能だったとしても、子供がいる状態だったらホント仕事にならないし（感覚的には50%くらい）…

仕事しながら子育てってマジ大変だから。
できれば、小学校低学年くらいまでは子育てに専念して、その後しっかり社会復帰出来るシステムの方が私はありがたい。

[1143. 匿名]

>>1002

ほんっと！

非課税世帯はなにかと支援があるようだけど、うちは中途半端に収入あるので、いろいろしっかり取られまくりの支援対象からも外れてて、ずっとコロナの時から赤字

よく「前年からの極端な収入の減少」と書いてあるけど、減少はしてないけどしっかり税金とか取られてるんだよね

[1144. 匿名]

>>1142
いやもうそれきりないし未就学児期間より小学生になってからだって目をかけたいよ
宿題見たり習い事の送迎したり、未就学児期よりやる事格段に増える
なんで未就学児の頃ばかりがっつり支援するのか理解に苦しむ

[1145. 匿名]

>>126
メリットがあるのはわかってるけど…それでも負担大きい。
ってとこでマイナスなのかと思った。
結局3歳くらいまでは働かずに育児に専念したい人も多いだろうし。
それでも金銭面や職場環境考えると働かないと…って思うんだろうし。
くだらない努力義務なんて役に立たない！みたいなマイナスではないと思う
普通に出社するよりは時間に余裕できるし、働く上ではいい提案だとは思う！

[1146. 匿名]

>>1138
金ないのに大切な物を作る神経🤔
そして大切な物を守るために周りを踏み台にすることを厭わない自己中心性の高さ

[1147. 匿名]

>>5
いや、下っ端でもテレワーク出来るよ
でもテレワークだからって仕事してたら子どもに目が行き届かないし、保育園に預けるでしょ
預けなかったら事故起こす

[1148. 匿名]

>>1134
夫婦でテレワークでも夫が夕方ミーティングが入ると子供は見てもらえないし、テレワークより定時上がりを推奨してほしいなぁ
時短テレワークかつフレックスでも毎日ワンオペつらいもん
イヤイヤ期だからかもしれないけれどさ

[1149. 匿名]

>>26
実際に、ちょっと子供とお昼寝してしまった・・・という人もそりゃ絶対にいるでしょ。
監視カメラついてるわけじゃなければ。

[1150. 匿名]

>>1103
原則は「6時間」の部分にかかっているのでは？

[1151. 匿名]

>>1010
双子がいるから、っていうと、年子の方が大変とかいう人も出てくるからなぁ。

[1152. 匿名]

>>1148
いや就業なんだから子供は保育園でしょ？

[1153. 匿名]

>>1
イヤイヤ期にテレワークなんてしてらんないでしょ

[1154. 匿名]

>>1
これが出来る職種の人って既に安定的に育休取れてる人なんじゃないかな？
保育士や看護師、教師や介護士はテレワークしようがないよね。

[1155. 匿名]

>>7
女は事務やってろってことなのかもね
視野が狭すぎる

[1156. 匿名]

>>1155
テレワークできるのが事務だけって発想の方が視野が狭くない？
エンジニアだってデザイナーだって営業だって企画だって経理だってできるわ

[1157. 匿名]

逆にいえば、やっぱり３歳児神話があるってことがわかってきたのかね
最近の強盗団とかも、もとはといえばそこらへんが原因だったり

[1158. 匿名]

>>1106
今回のテレワーク努力義務に反対してる人は本当に理解出来ない
同じ子持ちが反対してるなら(自分はそういう制度なくて仕事辞めたのにーとか？)心くそ狭いし、独身や子なしが反対してるなら少子化対策そのものに反対するんだからこのまま人口減ってどんどん増税になっても仕方ないねって感じ。

[1159. 匿名]

これって女だけじゃなくて男もそうなんでしょ？

[1160. 匿名]

>>1157
親がテレワークをすることが三歳児神話の何につながるのか意味不明

[1161. 匿名]

>>1144
確かに親はいつまでも子を気に掛けたいと思うし、言い出したらキリがないんだけどさ…

でも未就学児から小学校低学年までは1人でお留守番とかも出来ないし、絶対的に誰か大人が付いていないといけない年齢だよね。子供も親と一緒にいる事をすごく望む時期だし。
だからその時期くらいは他人ではなく出来る限り自分でお世話できる世の中になったらいいなと思ったんだ。

[1162. 匿名]

３歳児神話を否定して、
保育園に丸投げしても大丈夫っていう流れだったけど、
それで問題ないならこういう話になってないでしょ
要するにデータ的に問題があるようなもんが目に見えてあがってきたんでしょ
公にはしないと思うけど

[1163. 匿名]

>>567
また兼業vs専業になるようないい方やめようよ。

母親になっても職業マウントか…。

[1164. 匿名]

>>65
通勤なくても、子供みながらの仕事って本当に大変なんだけどわかってますか？

[1165. 匿名]

>>7
ほんと
職業差別だわ

[1166. 匿名]

1998年なんだよね
３歳児神話みたいな政策の転換って
少々の時期のズレはあるとして、
今の２０台前半以下の子どもは昔の子どもとは違った政策
もともとは３歳児神話を根拠にしてあんまし乳児保育に熱心じゃなかったという経緯がある

[1167. 匿名]

３歳までは家で育てろってことじゃん
３歳までのテレワークの努力義務って
これが何を意味するかだよね
女が辞めちゃうことへの対策って面もあるだろうけど、
子どもに対する対策っていう面もないとは限らない

[1168. 匿名]

>>1164
テレワーク＝子供見ながら仕事しろ、とは言ってないのに

[1169. 匿名]

小さい時からの保育園丸投げの一番のデメリットって、
結局、親のほうが子どもに愛着持てないんだよね
要するにネグレクトに必然的になるんだよ
その長期的問題っていうのが出てきたのかもしれない

[1170. 匿名]

>>943
これもコピペなの？
なんかそれもすごい

[1171. 匿名]

>>1157
最近の強盗団の親は働いてるという妄想やん
専業かもしれんよ

[1172. 匿名]

どちらにせよ、
このまま不登校やニート、強盗団やパパ活が増えてきたら、
親子の縁が希薄すぎるってことがクローズアップされて、
強制的に政策変更を余儀なくされるようになるよ

[1173. 匿名]

>>890
昔って35の私でさえもう産休育休取れて当たり前の時代に生きてたんだけど
どんだけババアなん？

[1174. 匿名]

そして3年の間に下の子産まれたらまた3年テレワークの日々

[1175. 匿名]

>>172
ワークシェア的な考え方やワークライフバランス的にも時短やリモート、パートタイム、業務委託といろいろあっていいと思う
子育てない人独身の人でも、今はフルタイムで働いていても、働き方を変えなきゃいけない時がいつかくるかもしれない
別にフルタイムと同じ条件でなくても、1か0でなくても、いろんな形態があって、スキルや経験を活かして続けられるのがいいと思うな

[1176. 匿名]

>>7
エッセンシャルワーカーも

[1177. 匿名]

犯罪者の成育歴なんて一番大事なとこなんだから、
調べてないはずないでしょ
そもそも、犯罪者（特に凶悪犯罪者）は幼少期に虐待があった場合が多くて、
虐待するぐらいなら保育園に預けてね、っていう動機が大きかった
保育園で虐待歴とかもわかるしね
で、実際に虐待は無職（専業主婦）の家庭に多い
そこまでは常識として知ってるよ
ただ、ネグレクトがどういう効果をもたらすかはあんまし調べてもいない

[1178. 匿名]

>>644
そういうのは政府にとって仕事じゃなくて使用人なんでしょうね

[1179. 匿名]

>>1167
何言ってるの？？
テレワークだと通勤時間がないから会社によって違うけど、時短勤務として保育園に預ける時間が最短6時間程度になるから保育園、保護者、子供にとってメリットが大きいって話でしょ？

[1180. 匿名]

＞保育園に預ける時間が最短6時間程度になるから

やっぱりこれまでは預けすぎだったってことだったのね

[1181. 匿名]

>>177
自分は気を遣い過ぎて疲れたので事務職は離れたけど
事務職だって適性はあるのよ
一日中空調の効いたオフィスで座って仕事出来るから楽じゃんと思うかもしれないけど
室内仕事だから閉塞感半端ないしいつも同じ顔ぶれと机並べなきゃならないからそこの人と合わないとしんどいよ

[1182. 匿名]

>>1180
日本語理解できる？？
通勤時間があるから預けざるを得ない時間が発生してるって話なんだが…
そこを短縮できるならした方がいいでしょ

[1183. 匿名]

時短って結局正社員の椅子は確保されてる上級パートだよね

[1184. 匿名]

>>1169
はいはい、現代の子育て事情を知らないお婆さんは黙ってな

[1185. 匿名]

>>1180
よこ
保育園の制度が変わるわけではないのでは

[1186. 匿名]

>>1157
テレワークでも保育園に預ける前提の話だと思うよこれ
在宅でも子供見ながらは無理なんで

[1187. 匿名]

>>1186
・時短
又は
・テレワーク←通勤時間がないから保育時間が少なくなる
ってことだよね。

[1188. 匿名]

>>1182
テレワークでも仕事に集中出来ないから結局保育園に預けるのは変わらなそうだけど
近所の保育園に預けてるなら通勤時間がなくなる分迎えに行きやすくなるよね
熱がーで呼び出しされてもすぐ迎えに行けるし自宅に寝かせておいて様子見ながら仕事出来る

[1189. 匿名]

保育園側も預かる時間短い方が楽よね

[1190. 匿名]

>>1188
保育園に預けるのは変わらんでしょ
在宅なら家で面倒見れるって思ってる人はおらんと思うけど

[1191. 匿名]

でもさ
さすがに、裏バイトとか強盗団とかは異常じゃない？
普通はちょっとは親のこと考えたりするものよ
どんな家庭で育ってるのかって思うわ
トーヨコとか立ちんぼとかもそう

[1192. 匿名]

>>1110
それやられると雇用保険もパンクする

[1193. 匿名]

>>1156
文系多すぎて事務以外まともに視野に入ってないw
コンサルもエンジニアも完全在宅なケースも有るのに

[1194. 匿名]

ん？？？保育園に入れずに育児しながらテレワークしろってこと？それは無理よ、バカかよ。
そうじゃなくて、通勤時間1時間以上片道かかって、保育園の送り迎えもあって大変な人はテレワークも選択できる。通勤時間分働ける。とかならわかるけど。
というか3歳までって短いのよ。
育児時短も未就学までだけど、小学生なったらなんでもできるからわけじゃないし、10歳くらいまでは時短選べるようにしてほしいわ。
テレワークは新入社員で子供できた人とかは何もできないしね。
選択肢を広げてほしい。

この制度もどうせ育児してないバカなおっさんが考えたんでしょう。ちゃんとヒアリングしないとね。

[1195. 匿名]

>>1194
むしろ欲しいのは育休明けから小学校低学年ぐらいの期間だろうね

[1196. 匿名]

>>1194
ブーメランやでw
保育園に入れずに育児しながらテレワークしろなんて一言も言ってない

[1197. 匿名]

看護師もテレワークでいいですか？w

[1198. 匿名]

飲食業は売上に対する原価40%の人件費20%
小売業は売上に対する原価60%の人件費15%(低い理由は飲食より売上が大きいから)

コンサル業は売上に対する原価なし人件費50%(年収1000万越えは当たり前)
仕入れも無い、交通費もない、オフィスもないから業務で利用するサービス以外何も経費が掛からない

[1199. 匿名]

>>1155
研究なんか論外だね、、、
自宅に何も無いよww

[1200. 匿名]

>>34
世間ではそれを高望みと言います。

[1201. 匿名]

私片道通勤1時間以上かかるから、テレワーク可になったらすごく助かるな。子持ちで転職は難しいし、テレワーク出来るなら時短もフルで使わなくてすむから少しは仕事で貢献できそうだし！
テレワークでも仕事できるのに、うちの会社はテレワークNGだから、テレワークできる仕事の人はテレワーク可にしてもらえるとありがたい。なんなら給料は減らされても良いから。

[1202. 匿名]

>>1194
ムリじゃないんだよ。やるんだよ。

[1203. 匿名]

>>1155
事務なんてAIに任せて営業とか企画とかやりなよ。

[1204. 匿名]

>>756
夜勤とかはどうしたの？それも平等にしてたの？

[1205. 匿名]

>>739
どちらにしても、今は専業主婦当たり前の時代ではないんだから、それこそあなたの言う通り、専業主婦が当たり前だった昔を引き合いに出す意味合いないね。

[1206. 匿名]

>>7
なんか結局現場の仕事の人は子供産むなと言われるような制約つけてきてるな国は

[1207. 匿名]

>>1201
アメリカも、テレワークしたら業務効率落ちたと結論出してるからこのまま在宅は無理かもなぁと思ったらところ。
夫の会社は社長がテレワークから出勤にと五類移行後にわざわざ全社員向けにアナウンスしたよ（連結したら25万人近い従業員がいる）。うちの会社もそこと資本関係ないけど昔は同じ会社だったから戦々恐々…。リモワなくなったら仕事辞めるつもり。

[1208. 匿名]

>>1156
最近は、接客もテレワークできるか実証実験はしてるね。

[1209. 匿名]

>>571
酷い選民意識…。お子さん育ててるお母さんだよね？やめようよ、そんないい方。

派遣や非正規雇用でも世の中になくてはならない仕事だよ。自身で勉強して立派な職業に就いたお母さん方は凄いし、尊敬するよ。でもだからって派遣や非正規で働いてきたお母さん方の職業まで貶める事はないよ。人には様々な事情がある。

あなたもこの先何があるかわからない。自身の病気や家族の病気で職を追われて専業になるかもしれない。その時も、私は派遣や非正規とは違う立派な職業に就いていた専業主婦って自負するの？

もう酷いいい方はやめよう。

[1210. 匿名]

>>7
そうだから特定の職種の人しか産まないからより少子化する
共働きしなきゃやっていけない給料だけどテレワークない人は難しい職種も多いから諦める人だって出てくる
国は滅んでほしいんだなって思う
支援してるようで元から良いところが更に良くなるようなことしかやらない

[1211. 匿名]

>>796
知ってるの？
地元じゃそんな感じなの？

[1212. 匿名]

>>1077
子供を産んだぐらい かあ
なんか子供のほうからすると、ずんとくる発言だね

[1213. 匿名]

>>17
病児保育は本当に子供の心が壊れるからやめてほしい。
悲しい寂しい辛いって感情で体を叩かれているような、本当に傷として残る。
病児保育を拡充するより、病気のときは気兼ねなく休める方がいい。

[1214. 匿名]

>>11
ワンオペで3人
しかもPTAもやってきたのかあ
今よりもずっとPTAが大変だった時代だろうし、すごすぎる

[1215. 匿名]

>>51
しかも、めちゃくちゃスタイルいいよ。
バイデン妻と並んでも負けていなくて驚いた。

[1216. 匿名]

>>10
園に預けて在宅勤務ということだよ。

政府は子守りしながら働けって言ってるんじゃなくてさ、
>>65とかが言ってるように送迎やご飯の準備などが会社通勤に比べれば在宅だと大分負担が減るのと、家の近くで家近くまでの送迎サービス無しや延長保育無しの園も選択肢に入られたりするからじゃない？
もしくはそういうプラスαサービスを利用しなくても済む、通常料金コースでOKでも、かなり家計の負担は軽減されるよね。

「短時間勤務が難しい場合、テレワークを可能」という企業の義務だから、
既にその会社で働いてて産休や育休を消化した人で通勤によるリアルオフィス勤務が難しい人にはテレワーク勤務という形態もできるようにしてあげていってください。という至極真っ当な方針と要望だと思うんだけどね。

政府だから虐めて平気、適当に何か言って叩いておけば正義ぶれるって勘違いしてませんか？

政府が仕事しながら子守しろって無茶言ってる！みたいに変換してお門違いな文句を声大きく拡散するのは子供を持つ親御さんとしては恥な行動だと思います…。
ガルはソース文を読んでとか意味をちゃんと把握してから意見投稿しようって声に対して『たかだが暇つぶしじゃん』って潰しにかかる方々も多いけどさ、やっぱり10みたいな事する人は後々ブーメランで自分自身が赤っ恥かくだけだな気がする。

[1217. 匿名]

知らんけど、保育園ってそんなに空きあるんか？

[1218. 匿名]

>>407
家庭ごとに考え方は違うんだし、日本人のこういうよその家庭の子とに口出しするの本当にうんざり。
多様性はどうしたんだよ？結局同調圧力なんだよな

[1219. 匿名]

何やっても批判しかされないのも可哀想。
0からテレワーク有りに国から決めた事だけでも進歩だよ。国に求めすぎだよ。あとは会社に求めなよ。

[1220. 匿名]

>>1139
子どももいないし職種柄テレワークやったことないけど、そんな私でもそういう状況になるのなんて想像つくよ
なんのために幼稚園では目を離さず見てくれてると思ってるんだろうね
ただ、家で仕事も育児もできるでしょ、って言うわけじゃなくて、通勤時間の短縮や幼稚園の送迎の手間を省くためっていうなら分かるよ

[1221. 匿名]

>>419
資格職だから、子育てに専念するために辞めました

[1222. 匿名]

>>1163
本当に毎回毎回うるさいよねw

[1223. 匿名]

>>567
横
言い方きついとか言う人いるけどさ
実際にそうじゃん
0歳から保育園入れるのってキャリア守る以外に何があんの？って思う
もともと稼ぎが少なかった人が0歳から入れて復帰したところで、手元に残るお金は数万円にしかならないんだから、働くわけない
んで、2人目3人目産むから、下の子が小学校高学年になるまで専業主婦でいるしかない
その頃にはブランク出来ていて、薄給の現場仕事くらいしか見つからない
この問題をどうにかすべきだと思う

[1224. 匿名]

母親であることすら忘れてるような人はマズいでしょ
結局そういう人が増えてるんだと思うよ
いつまでも独身気分っていうかさ
そういうことのために税金使っても、結局長期的に見たらしっぺ返しを食らうだけだと思う

[1225. 匿名]

子供いない外野からの意見だけどそりゃ子供見ながら仕事は大変だとは思うけど、
送り迎えとか通勤にかかる時間考えたらテレワークの方がいいんじゃない？
テレワークでも保育園にはちゃんと預けられるようにしてくれたらいいよね
早退とかでソワソワするのもきっと本人も気まずいだろうし悪く無い取り組みじゃないかなぁ？

[1226. 匿名]

>>1106
子育てに専念するために専業になろうもんならそれも叩いてくるしね。本当にどうしろとw

[1227. 匿名]

>>1167
全然違うよ。
復帰時点で保育園に入るけど、通勤時間なくしたり昼休み利用して家事やったりテレワークにすることで、
子育てとの両立を支援するってこと。
子持ちが特権階級みたいに感じる人もいるかもしれないけど、余裕ができたら子供もう1人産むかもしれないし、
少子化深刻だからもう仕方ないのよ。

[1228. 匿名]

育てる気がないなら産むな、ぐらいしか正論はないでしょうねぇと

[1229. 匿名]

>>1209
どこが酷いの？選民意識なんかないけど
実際フィールド違うじゃない
仕事と育児両立しようと頑張ってるお母さんにやめたら？なんていう言葉を簡単に吐く方がよほど酷いよ

[1230. 匿名]

>>567
あなたのお子さんを預かって保育してくれている保育士さん達も自担パートさんや非正規採用いるんだよ。
その方々も見下しているの？

よく考えて発言を書き込みしようよ。

「思考は言葉となり、言葉は行動となり、行動は習慣となり、習慣は人格となり、人格は運命となる。」

[1231. 匿名]

>>1224
どういうこと？

[1232. 匿名]

コロナでテレワーク制度が作られて全社員が出社とテレワークハイブリッドしてる弊社からすると、
テレワークと出社のハイブリッドが一番良いし、公平性もある
介護してる人は週3勤務、一時的な休職も取れる
全社員がテレワーク選択して、勤務形態も選べる世の中が健全だと思う

[1233. 匿名]

3歳過ぎたらきちんと出社してよ、みたいなニュアンスだね。
職場の人は小学生の子が風邪だ、熱出しただってしょっちゅう休んでるけど？

[1234. 匿名]

>>1223
逆の見方をすると、キャリアウーマンが自分の子供を0歳から預けなくてはならないというのも大きな問題だと思う
結局、どちらをとるかってだけだと思うよ

[1235. 匿名]

>>1221
独身のように働きたい、恋愛したい、
そのために子育ては丸投げ、みたいなのは、
やっぱりいい結果を生み出さなかったってことだと思うよ
もうずいぶん経ってるから、それなりにどのように子どもが育ったかもわかるんでしょう

[1236. 匿名]

>>5
テレワークでも仕事できる人はできるしできない人はできない。
経験年数関係なくむしろ仕事できない人がサボりやすくなっただけだと思ってる。

[1237. 匿名]

>>1230
横
言われたくないならこういうトピックにわざわざ来て簡単に「辞めたら」とか書かなければいいと思うよ

[1238. 匿名]

>>1212
子どもを産んだくらいで　って本当に考えてるのってお母さん側じゃなくて周りじゃないかな
子ども産んだくらいで甘えたこと言ってんじゃないよっていろんな方向から負担を強いられる立場側で、
でも子ども産まなきゃ国は滅びるから産め産めって言われるのに、産んだらそれだけで一生をかけた仕事奪われてしまう現状がおかしくない？ってことだと思ったけどな

[1239. 匿名]

>>1235
あなたみたいな人本当に最低だと思う

[1240. 匿名]

>>419
年収500万円だったけど夫の転勤で2回正社員辞めたよ
簡単に辞めたつもりはないけど転勤制度無くしてほしいわ

[1241. 匿名]

子育ても仕事も全力でできるみたいな器用な人なんていないってことでしょ
だったら、どっちとも半分ぐらいずつやってくれという

[1242. 匿名]

>>1234
常々思ってるんだけどさ
0か100かしか、子持ちの女性には選べないんだよね
子供産んだら専業主婦になるか、正社員で0歳で復帰して、夜泣きや子の体調不良に振り回されながら家事もやって睡眠時間削って仕事もきちんと成果を出す
どちらかしか選べない

[1243. 匿名]

>>994
時短は時短でその分給料貰ってないから

[1244. 匿名]

>>1222
プラス沢山ついてるのも怖いよね。一部の人ってなんですぐ喧嘩腰になるんだろう。

働いてるお母さん方は全てこんな人達じゃないのはわかってるけど、ガルちゃんに集まる極々、一部の兼業主婦は攻撃的過ぎて怖い。

自分の意志とは関係なく、退職を余儀なくされ、専業主婦になる可能性も考えられないのかな。

喧嘩腰でなく、優しいいい方して欲しいね。

[1245. 匿名]

旦那が週三在宅ワークだからその日はフルタイムでパート入れてるけど、子どもの宿題も見ないし、放牧してるだけで次の日の用意も連絡帳も確認しなくてマジで鍵開けて家にいるだけなんだよなぁ…

結局パート帰宅して急いで夕飯の支度しながら片付けして宿題みて連絡帳確認して明日の支度して〜〜！！ってバタバタする。共働きの人は二人とも育児も家事もやるなら助かるのかもしれないけど、在宅ワークにしたからってやるかどうかで余計にストレス溜まるかもしれないよ。

[1246. 匿名]

>>567
子育てサークルはトラブル多いって聞いてたから、一切行かなかったけど、正解だったわ

[1247. 匿名]

>>698
30年間給与水準が上がっていないばかりか実質下がっている今の状況が異常なのだが

[1248. 匿名]

子育てっていうのはそんな片手間にできるほど簡単じゃないってことでしょ
当たり前の話だけどさ

[1249. 匿名]

>>1208
セルフレジでモニター付けて監視とか有りだよね
宅配ロボットなんかもモニターつけて遠隔で監視してるでしょ？

物を盗んだり壊す輩がいっぱい居たら無理だけど

[1250. 匿名]

>>1244
だからさあ
明らかに兼業のトピに何でいちいち来るの専業は

[1251. 匿名]

親になりたくないなら子ども作らないこと、
って別にまったく間違ってもいない正論でしょ
どちらにせよ、子どもができた以上は親が責任もって育てないといけないんだから
そこに会社が忙しいとか、キャリアがとか、あんまし関係ないんだよね

[1252. 匿名]

>>1163
事実を言っただけでマウントとか言われても。。。
母親になっても職業コンプレックスなの？

[1253. 匿名]

>>2

これ勘違いしてる人多いけど、職務専念義務という言葉を知らない？
労働者は就業時間中、使用者の指揮命令下で職務に専念する義務＝つまり仕事中は業務に集中し、私的行為は控える必要がある。
子供を保育しながら仕事集中なんて出来ないからそれはそれは職務専念義務違反に相当する。

めちゃくちゃ仕事が忙しいとかで、多少生産性が落ちてもいいから子の保育と並行してでも稼働してくれと会社側から強く言われたとかなら話は別だけど。

[1254. 匿名]

>>1250
横
決まってこういう口調なんだよな～
同じ人なのかな？

[1255. 匿名]

>>1232
うちもテレワークもハイブリッドもどんな立場の人も使える。
休憩時間を自由に追加できるインターバルは育児介護の人限定。
育児中の人が制度を使いやすいように努力義務化するのはとても良いと思う。
3歳という線引きがよくわからないけど。
小学生まで努力義務化したほうが本当の少子化対策になると思う。
両親に余裕があれば2人目3人目の出産が増えるよ。

[1256. 匿名]

>>868
今採用試験楽だから、受ければ？

[1257. 匿名]

>>1010
ありがとうございます。
旦那は中間管理職なので、残業なしはなかなか難しそうです。
残業代も出ないし、こんなに働いてこんなに給料安いのかと、旦那には言わないけど結構つらいです。
　
ちなみに先出のテレワークの女性はシングルでした。そこも考慮されてるようで、給料は高いそうで。。

[1258. 匿名]

>>1232
テレワークできる仕事の人がテレワークしてくれたら、渋滞や通勤地獄がなくなってテレワークできない業種の人も助かるんだよね。
テレワークは効率悪いからやるべきじゃないとか全面否定は時代遅れだと思う。

[1259. 匿名]

>>1207
一度慣れちゃったら満員電車での通勤辛いよね
私はテレワーク出来ない職種なのでコロナ中も片道一時間半かけて通ってたけど激務で辞めてしまった
電車が空いていてほぼ座れる点だけは良かったけど、それもなくなるしなぁ

[1260. 匿名]

>>1249
民度に関わってくるから難しいところもあるね。
私が見たのは駅構内のお土産売り場で遠隔操作で買い物客の質問に答えたり、お土産のアピールしてたりしてたな。

[1261. 匿名]

有給育休3年間
大学授業料無償化もお願いします

[1262. 匿名]

>>1259
私は片道徒歩10分…。それでも嫌だよ笑。
開始が9時だけどギリギリまで家事できるのは本当に助かる。

[1263. 匿名]

>>1209
立ってるフィールドが違うのは事実でしょ。選民意識でも何でもない。
無職だって、無職同士で「夏休みの日中、何をして子どもと過ごすか」と話してる時に兼業が「うちは保育園行ってるから、保育園から帰って来て1時間◯◯してるよ」とかトンチンカンな事を言い出したら、立ってるフィールドが違うんだから口出すなと思うでしょ。

もう酷い被害者意識はやめよう。
被害者意識を捨てられないなら、こういうトピ見なきゃいいよ。

[1264. 匿名]

>>1262
そうだよね。今はできるだけ近所で探してるけど職種的になかなか無くて。
残業月20時間程度と言われてそれなら通勤長くてもなんとか、と思って入社したら、実はいるはずの人が一人休職中で月60時間とかザラなんだもの、それで通勤3時間はさすがにきつかったしやっぱり無理があるなって反省した。

[1265. 匿名]

>>1205
もう専業主婦当たり前の時代に逆行するさせることはないだろうしね

[1266. 匿名]

>>855
パートは働くと決まっている時間に穴空けることになるから、どっちもどっちじゃない？

[1267. 匿名]

>>1191
はいはい、保育園に預けるのはネグレクトで保育園に預けたらトー横キッズになって犯罪者になりますね
そういう価値観でこれからもいらしてください
リアルに人に話したらドン引かれると思いますがね

[1268. 匿名]

企業に丸投げの、やってます感演出政策。

まず結婚や妊娠がハードル高いっていう話をもう何十年もやってるんだけど。

政策考える高給取りのおじさん達には分かんないのかあえて無視なのか。

[1269. 匿名]

>>37
時短の方が迷惑でしょ。リソース配分の時に結局配慮しないといけずめんどくさい。

[1270. 匿名]

>>1253
横だけどその通りで通勤時間とお昼休憩を家の事に充てられる程度と考えてない人が多い

[1271. 匿名]

>>903
業界選べば良いのよ。高級な業界ほど、流動性は高い。
給与は収益構造に依存するから、業界で決まる。
外資金融や外資コンサル、外資消費財、製薬メーカー。

入るのに必要なものは、地頭、コミュ力、英語力、要領の良さ。

[1272. 匿名]

>>22
私はフルで働きたいからテレワークさせて欲しい！
時短にした事あるけど、やる事も量も変わらない(短時間で終わらせなきゃいけないから余計忙しい)のに、年収3割近く減ったから、時短は二度とやりたくない。

[1273. 匿名]

>>906
私だ
外資バリバリだったけど不妊治療でスパッと辞めたよ
子供産んで1歳半で別会社に就職した

[1274. 匿名]

>>1119
侮辱罪
開示請求します

[1275. 匿名]

>>1209
よこ
単に、形成されてきた環境が全く違うから、理解できるはずなくてもしょうがないということでは？(セロリの歌詞みたいになってもーた)
言葉選びは良くないかもしれないけど

[1276. 匿名]

>>1137
独身でも実家暮らしなら食事も洗濯も買い物も全部ママがやってくれてるから仕事に集中出来るんですよーだねw

[1277. 匿名]

>>740
でも今新卒よりやる気のある中途を優先する企業も出始めてるみたいだよ

[1278. 匿名]

テレワークの人賃金は変わらないのかなあ、、。
羨ましすぎる。
育児もだけど介護とか、子育て以外にも色々ある。

[1279. 匿名]

>>284
会社によっては取れるんだよね。
小学生までは努力義務。
あとは何歳まででも、企業が決めていい。
法律では3歳まで守られている。

[1280. 匿名]

>>434
反社会的なことでもしない限りクビにならないよ
クビにならない＝いて欲しい人材、ではない。
正直時短しかできない人がずっといられると上も仕事の配分困ると思う

[1281. 匿名]

>>454
八つ当たりっていうか、不公平感だよね
フォローしても給料上がるわけでもないし昇進するわけでもない、となるとただ忙しくなるだけで何やってんだ？とはなるよね

[1282. 匿名]

>>721
ひどっ。コロナの登園自粛期間に自宅保育でテレワークした事あるけど、マジで仕事にならんよ。
別部屋でリモート会議中も数分おきにガチャ「おかーさーん！」だもん。
お昼とかも作って食べさせなきゃだし。

[1283. 匿名]

>>740
時短するってことは時短する人の人数分は社員の椅子は残しとかなきゃならないんだよ
その足りない分を補う分だけの社員は雇えないから氷河期が発生したわけでさ

[1284. 匿名]

>>284
誤変換でわかる普段の属性

[1285. 匿名]

なんで3歳？

[1286. 匿名]

>>1270
保育園に預ける時間も短くなり保育園にとっては助かるよね
いつお迎え来るのかわからない子供に付き合わずに済むし

[1287. 匿名]

>>1255
問題はそれを企業にだけ負担させたらダメだと思う。
でもそうすると社会保険が…。難しいね。

個人的には共働き夫婦の場合、妻側が育児負担してるから妻側企業が負担になっているところが多いのに夫側の企業は妻側の負担にただのり。それもどうかなぁと思う。うちの会社、男性が圧倒的に多いから共働きしてたら高確率でフリーライドしてると思う。

[1288. 匿名]

>>1285
育休の感覚なんじゃない？
育休で休むんじゃなくそれならテレワークしろよってやつ？

[1289. 匿名]

>>1216
ガル民は禄に国の掲示した資料を読まないからこういうアホいっぱいいるよ。
外国支援もそうだし、何でも基本そう

[1290. 匿名]

>>1152
保育園からの降園後の話だよ
両方ともテレワークって話に対して、夫がテレワークでもご飯やお風呂の時間にテレワークでミーティングしていたら戦力にならないよって話
もちろん、隙間時間でちょこちょこ手伝ってはもらえるんだけれどさ

[1291. 匿名]

>>1287
そうそう、育休って共働き既婚の旦那である男がフリーライドしてんだよね結局
そのしわ寄せは主に妻の職場の同僚女性

[1292. 匿名]

立ってるフィールドが違うって暴言でも何でもないと思うけどなんでそんなに刺さってるの？

[1293. 匿名]

>>1274
匿名同士だとできないよ

[1294. 匿名]

>>1290
？？？
そりゃ就業時間なんだから育児できないのは当たり前では？隙間時間にやらす発想もおかしいよ

[1295. 匿名]

>>906
私も〜。
元々外資系勤務でゴリゴリやってましたが、子ども産んで両立！！がどうしても厳しく(私自身、どちらにも中途半端なのが納得できなかった)スッパリ辞めました。
今は子どもたちのお受験に基本的に専念していますが、前職の経験から産業翻訳でご依頼も結構いただけるので、会社勤め時代より自分の裁量で仕事ができるのでありがたく続けています。

また会社勤めができるようになったら、どんな形態でも構わないので再就職頑張りたいなと思っています。

[1296. 匿名]

>>1154
本当だよね。
テレワークでも保育園は預けられるようにした上で、どう頑張ってもテレワークできない職種にはプラスで給料上乗せしてほしいわ。

[1297. 匿名]

>>1242
時短だとお給料は下がるし、まわりへの負担もすごいし、難しいわ

[1298. 匿名]

この国どんどん終わりに向かってるよね
岸田になってから加速してる気がする

[1299. 匿名]

>>457
うちの会社は小学校卒業までなんだけど
中学生でも時短したいと思ってる
トヨタ良いなぁ

[1300. 匿名]

>>96
三橋先生は最大の雇用主であるから、まず企業にお願いする前に公務員の賃上げどうにかしろって言ってる。

[1301. 匿名]

すごくいいと思う！！ありがたい！

[1302. 匿名]

>>419
仕事が苦じゃなく、その額稼げてるから
辞めないと思うよね
自分は結婚で引っ越す必要があったから
辞めたよ

[1303. 匿名]

>>567
前何してたなんか話したことないよ

[1304. 匿名]

>>1
子育てだけではなく介護も是非！！

[1305. 匿名]

コロナ禍の一斉休校時のリモートワークは地獄だった。
子供が膝に乗って来たり、カーボード押しちゃったり。
子供が保育園に行っているのならテレワークで良いと思う。

[1306. 匿名]

>>103

ホントに退職して欲しい
と
結婚できない負け組がいいそう。

[1307. 匿名]

保育園に預けた上で時短と週3日テレワークしてるけど本当に助かってる
うちの会社はコロナが収束して出社に切り替わってきてるから3歳まで継続できるかはわからないけどこれまでできただけでもほんと感謝してる
職種によってしまうけど今後もできるところはやらせてあげて欲しい
全然子供と接せる時間が違うし病気の時休まずに対応できるからストレスが少ない

[1308. 匿名]

>>1250
いい方きついよ。それにここは兼業限定トピではないよ。

日常生活でも家族に同じ様ないい方してるの？匿名相手にそんな言葉遣いだと、日常でもつい出てしまうよ。

あなたの家族の平穏の為、お子さんの健やかな成長の為に言葉遣い改めなさい。

[1309. 匿名]

>>1252
これは重症だね…。

[1310. 匿名]

>>1308
専用ではないけど何の用事でこのトピくるの？
働いてない人関係ないじゃない

[1311. 匿名]

>>1208
どこか本部的なとこに出勤してテレワークとかはいいけど自宅にいて接客のテレワークってしつこい客とかいた場合にどうするんだろ。ストーカー的な人もいそうだしVtuberみたいな感じで本人じゃないキャラクターで接客したりするのかな？声も性別の判別出来ない感じとか。

[1312. 匿名]

>>1
はい、またまた絵に描いた餅

[1313. 匿名]

もちろん保育園に預けた上でのリモートワークだよね
いやあ本当に子育て世帯に生きやすい社会にしてくれてありがとう
独身はがんばれwwww

[1314. 匿名]

>>103
悔しかったら産んでみろよ

[1315. 匿名]

>>933
本当にこれです。
そこまでして私立入れたいのかと聞かれたら、今ならはっきりyesと言える。ちなみに目指してるのは中堅校。それでもかなりの伴走が必要

[1316. 匿名]

>>32
あなたは男なの？女なの？
浅はかな考えだね。

[1317. 匿名]

>>872
なんかそれウソくさい。。
私わりと大手の企業で働いてたけど、総合職ほど優良物件捕まえて辞めてってたよ。
逆に一般職の方が会社にしがみついてたけど…
むしろ仕事にしがみつくのって微妙な年収&稼ぎのない夫と結婚した人ってイメージ…
あと、年収800万ある人が必死にがるやってんのなんだか滑稽だな！なんて思った

[1318. 匿名]

3歳までの子家で見ながらテレワークってことですかね？
今の保育園事情は親が見れるなら入れないもんね…普通に仕事してる人でも入れないし
てか3歳までの子が親仕事してるから大人しくしとこーとか出来るわけない
むしろ集中出来ないし余計ストレス溜まる。
政府ってなんでそこじゃない！ってことばっかり言うんだろう…イライラでしかない。笑

[1319. 匿名]

>>447
育休取れる会社に勤めてる人って優秀なの？
今時どこの会社でも育休って普通だと思ってた。むしろ取れない方が時代遅れ。普通に結婚や妊娠出産を期に辞めた行く人いるよ。

[1320. 匿名]

>>1214
でもお金に余裕あって専業でしょ。
それなら世間一般のお母さんとは違うよね。
私は正社員でワンオペでPTAと子供会と地区の役員とで計8年やったけど、もうヘロヘロだったよ。

[1321. 匿名]

>>927
横
フルタイムなら私立小いれたほうが楽だよ
役員も私立小ならやってくれる人多いから

[1322. 匿名]

私テレワークねえ。家にいればついでに子供の世話もできるでしょ、って思うよねぇ。でも無理だからね。子供が家にいるから仕事がテキトーになっちゃいました！なんて言い訳できるわけないじゃない？

子供だって、お母さんどうして家にいるのにかまってもらえないの？と思うに決まってるよ。仕事がうまく進まなければイライラしちゃって、子供のせいじゃないのはわかってるのに八つ当たりしちゃったりして。悲しいよ…。

[1323. 匿名]

>>530
そうそう。
子ども小学生だから、集中して仕事して残業してない。それを時々男性社員に言われるけど、まずタバコ休憩やダラダラお喋り止めて、外出ついでにサボるのもやめてから言ってほしい！

[1324. 匿名]

>>1323
ついでに、忙しければお昼休憩時間も、さっと食べて仕事してる。

[1325. 匿名]

>>152
こういう意見よく見るけど、なんで女が無償労働する方を選択するんだろう？？
アメリカやイギリスみたいにシッターが当たり前になるとか、香港みたいにお手伝いさんが当たり前になるってのならわかるんだけど
政治家だけじゃなくて、国民側も日本ではまだまだ家事育児の価値が低いって感じる…
だから女にやらせとけってなるんだろうな、同じ女側からこういう意見が出ると悲しくなるわ

[1326. 匿名]

>>1266
それ正社員も

[1327. 匿名]

>>1325
うーん
他人を家に入れるの抵抗ある人が多いからとか？
私は他人が家事育児やるってちょっと嫌だわ

[1328. 匿名]

はい！保育士です！テレワーク希望！

[1329. 匿名]

>>25
子育てばかりの支援にうんざり
先の見えない介護の方が深刻

[1330. 匿名]

>>1291
その考え方はなかった。けど、そうかと思った。
うち夫が忙しいけど稼ぐ仕事してて、
私は安定してるけどあまり稼ぎはない仕事。
子供関連は私がすべて休んでるけど、
私の職場側からしたらフリーライドされてる感覚になるのか。
総合職で女性より男性が多いから助かってるけど、
その奥さんたちからしたら納得いかないかも。
難しい。

[1331. 匿名]

>>1328
リモート保育園w

[1332. 匿名]

>>1317
総合職の方が続けにくいと思うわ
激務だし転勤だって多いし
パン職の方が続けやすいし正社員では次がないから絶対辞めたくないよなと思う

[1333. 匿名]

>>1317
優秀な人はしがみつく理由無いものね
私の職場もしがみつくのは
お気楽に働く一般職が多い
そして厚遇されてる制度の権利をフル活用してる
総合職の人は結婚相手が
外資とか海外転勤があるような人多かったからか
スパーンと退職してた

[1334. 匿名]

>>1325
シッターを雇えるだけ稼げる女性が極端に少ないからと思うよ

[1335. 匿名]

>>1316
周りに負担かかっているんですけどね。

[1336. 匿名]

>>1328
あなたのおうちで在宅保育してくれるのかな？？😆

[1337. 匿名]

>>153
時代が逆戻り。

[1338. 匿名]

>>257
病児保育利用者です、病児保育かなり助かりますよ
別に子供と一緒にいる必要ない

[1339. 匿名]

子供見ながら仕事できるわけねーだ

[1340. 匿名]

リモートだからって保育園入るのに不利にするのはダメだよって事らしいよ
いいじゃん

[1341. 匿名]

>>31
出社の人が９５%ぐらいの会社でテレワークしてるけど、やはり風当たりは相当強いよ。

[1342. 匿名]

>>1294
うちの会社の男性陣はテレワーク中にお風呂や保育園お迎え時間入れているよ
裁量労働だからっていうのもあるけど

[1343. 匿名]

>>284
昔働いてた会社の話
子持ち社員が辞めてくれるから3歳までなんだと言われた
ちょっとよくわからない

[1344. 匿名]

>>57
じゃあ子育てに集中するの諦めなきゃね

[1345. 匿名]

>>1325
ガル高齢者多いからいつもああいうコメントプラス多いよ
うんざりする

[1346. 匿名]

>>1299
トヨタは給料だけじゃなく福利厚生が飛び抜けてると思う
子どもの扶養手当、月1人ひとりに2万円だよ
自担もだし、羨ましい〜

[1347. 匿名]

これやるなら子なしでテレワークしてない人に手当て出してくれない？
子育てしながら仕事なんて仕事に集中できるわけないんだから、その分皺寄せが出勤者に寄ってくるだけじゃん

[1348. 匿名]

>>1
え、在宅で１歳の子いますが全然仕事できないですよ。まだまだ1人で遊べない時期なのに。

[1349. 匿名]

>>1347
厚かましい

[1350. 匿名]

>>699
男性社員の言動で育児参加タイプか不参加タイプか瞬時にわかるよね。
奥さん大変そうとか
奥さん頼れる旦那さんでいいなぁとかw

[1351. 匿名]

>>1349
厚かましいって何が？
子供を産める勝ち組、子どもを育てられる勝ち組を、それらができない負け組が支える地獄の制度じゃん
勝ち組の奴隷か？
自分が支援して育った子供数人が高齢者になった時の私を支えてくれるかと言えば支えられないでしょ

[1352. 匿名]

>>1322
保育園に預けてリモートワークするんじゃないの？

[1353. 匿名]

>>1351
うわぁ
拗らせてるなあ
誰も勝ち組云々の話してないよ

[1354. 匿名]

>>1353
支える側からしたらこう見えるって話だけどね

勝ち組側が一方的に支えてもらうくせに、「勝ち負けの話じゃない、支援しろ」って言ってるの？これ

[1355. 匿名]

>>1276
ヨコ
独身の家事量なんて知れてる

[1356. 匿名]

子持ちを支援することよりも、独身既婚問わず子なしは将来の社会保障を期待するな自分で財産を構築しろ、ってのを支援する方がよっぽどいいんじゃない？

[1357. 匿名]

>>126
自分が出社する準備（メイク、ヘアセットとか）と通勤時間がないだけでもかなり違うよね。
夕食つくるにしても、仕事終わったそばから、支度できたりとか良い面あるのにね〜

[1358. 匿名]

>>1354
何で勝手に支えてる側になってるんだろう
自意識過剰にも程がある

[1359. 匿名]

>>1356
何で支援wクレクレやめとけw

[1360. 匿名]

【定期】自宅で育児をしながらテレワークではなく保育園に預ける前提の制度です【定期】

[1361. 匿名]

>>1347
子供は保育所いっとるだろ

[1362. 匿名]

私は中学生になった今が1番大変って感じるんだけど(T_T)送り迎え、部活、下の子は小学生。早く帰りたいし自分の時間が今までで1番無いって感じる。子育ては小さいうちだけじゃ無いのにね

[1363. 匿名]

テレワークできない現場で働く保育士の子どもはどこに預けたらいいの…

[1364. 匿名]

>>1358
え、なんで？
3歳以下の子供持ってない人はみんな支える側でしょ
何が自意識過剰なの？
頭おかしいの？あなた

[1365. 匿名]

>>1364
いや何勝手に負担を買ってんの？頼んでないし

[1366. 匿名]

今の世の中異性に選ばれる魅力や金がある
ってだけで勝ち組なのに、負け組を奴隷として奉公させることまでできるようになるのか

[1367. 匿名]

>>1366
国からすれば悔しければお前も選ばれてみろよってこと

[1368. 匿名]

>>29
フリーランスならまだ時間に自由があるかもだけど会社からログ取られるからなぁ。なんの結果も出てこないと何やってたの？ってなりそう。

在宅だからこそ目に見える結果がないと上司が部下を評価するの難しいですよね。

[1369. 匿名]

>>1
三歳からも仕事と家庭と育児をすべてするのはきついけどね。
もう、いっそ40歳からの正社員推進促したほうが出生率上がりそう。ちょうど子供に手より金がかかる時期になるから、それまでは自分の子供の世話してそこから働いても言いと思うんだけど。

[1370. 匿名]

>>1

いいかげんキャリアアップと子育ては凡人には難しいと言う事を素直に認めましょうよ。
結婚子育て選んで仕事も正社員並みなんて土台ムリなのよ。

[1371. 匿名]

子供の手が離れてから新しくキャリアを積めるようにしたら早く産む人も増えそう。どうせ70歳まで働くんだし。

[1372. 匿名]

何で仕事と子育ての両立が誰にでも可能だと思われるようになってしまったんだろう。普通に考えて無理でしょ。だから上の世代の人達は片方を捨ててきた。
しかも仕事をしながら専業と同じクオリティの子育てをしようている。学校行事に親が行くとか習い事とかしなくて良いんだよ。

[1373. 匿名]

子持ちがいなくなってくれた方が欠員補充とかしてくれる可能性高まって得なのに、残られる上に子育てしながら仕事なんかパフォーマンス低下しないわけないんだからその皺寄せくらうダブルパンチで迷惑じゃん

[1374. 匿名]

>>1
こんなことしたら若い人は余計内勤ばかり望むようになってただでさえ人手不足の職種多いのに偏りそうだね

[1375. 匿名]

>>1373
欠員補充とか夢見すぎ

[1376. 匿名]

>>1352
そうなのかな。普段はいいけど病気のときは預かってもらえないよ。

[1377. 匿名]

>>1376
その時は出勤時と同じように有給では？

[1378. 匿名]

>>1370
それは、その人次第では？
パートになるならまだしも、正社員にしがみつくなら相応にはやらないと。

[1379. 匿名]

>>1364
社会的には子供うんでもらわにゃいかんし
将来は子供産んでないあかたが社会の負担
まぁお互い様精神じゃないと疲れるし、顔にもでるよ。
そんなカリカリせんでも。

[1380. 匿名]

>>1378
相応に出来てないからこういう意見が出てるんだと思う

[1381. 匿名]

>>31
営業だけど時短分ごっそり給料無いし、ボーナスも税金考えると半額とかになるよー

でもそれを知らない人も多くて時短でも何故か給料もボーナスもそのままだと思っていてあたりきつい事よくある

[1382. 匿名]

>>1375
引きこもりを外に出すならまだしも
今どこも人手不足だよね…

[1383. 匿名]

>>1380
なら、パートになれば良いと思う。
正社員は手放さない、けどパート並みの仕事を3年ぽっちじゃなくて10年やりたいはまかり通らない

[1384. 匿名]

>>1377
そうやってやっていける人はいいんじゃない？どんどんやってくださいよ。

[1385. 匿名]

>>1383
まかり通ってるから言われてるんだと思う。実際に正社員手放さないどころか役職もついたままの人も多いし。

[1386. 匿名]

>>1383
なんで勝手にパート並みで10年って決めつけてるの

[1387. 匿名]

>>1386
小学4年までは時短が良いんたよね？

[1388. 匿名]

>>1385
罷り通ってるか？実際同僚の心象悪くしてパートになる人のが大多数では？
パートの人からしても、正社員からしても反感しか買わないよ。
普通に嫌らわれるよね

[1389. 匿名]

>>1386
横だけど３年おきに２人産んだ人とかだと上の子の出産から下の子が小学校入るまでで10年近くなるよ。中には子供が中学卒業するまで「子供が子供が」で休みまくる人もいる。

[1390. 匿名]

>>1388
うちの会社のワーママさんはそうではないよ。堂々としてる。会社も同僚も「パートになって下さい」なんて言えないし。

[1391. 匿名]

>>36
放置子同士で子供作っちゃった小4を知っている…
3歳までっていう基準がわからない

[1392. 匿名]

>>1390
そりゃ言えないよ、言ったらハラスメントだもん。

じゃあ、難しく無いならソレで良いけど、キャリアアップと子育ては普通は難しいって意見は何？？

[1393. 匿名]

>>1384
私は独身なので制度の対象じゃないけど「保育園にあずけてテレワーク」ならあずかって貰えない日は仕事しないんだと思ってた。

[1394. 匿名]

>>1384
いや、私は既婚ですが自営業なので同じく対象じゃないです…詳細は全然わかりませんよ！

子供の病気で保育園に預けられずにテレワーク無理な日は、ギリギリまで有給使う手もあるんでしょう。そういう人は恵まれてるように思いますが、社内でどこかにしわ寄せはいくでしょうね。どんな事情があるにせよ、仕事の量が変わらなければ、誰かが負担しなきゃならないですよね。

独身の方ならしわ寄せが来てしまう側かもしれませんね。将来お互い様だからと言える立場になればいいですが、そうとも限りませんよね。

割りを食ってしんどくならないことを祈っています…。

[1395. 匿名]

>>1393
>>1394が返信です、すみません。

[1396. 匿名]

>>1373
言い方がキツいけどわかるよ。
もうね、お互い様とか仕方ないって言えないくらい皆ギリギリなんだよね。

[1397. 匿名]

>>1351
自虐がすぎる。子供産めないと負け組なのか。

[1398. 匿名]

>>1397
私も子供いない人間だけど負け組だと思ってるよ。日本の将来に全く貢献出来てないから皺寄せで体壊しても文句も言えない。そういう圧力を社会からも感じる。
実際にここでもそういう意見ばっかりでしょ。

[1399. 匿名]

>>1374
うちの職場もそう
育児中の人はテレワークや時短しやすい部署や業務になる
独身は激務だったりテレワークできない部署…
私が体調悪くても誰も代わりをしたりサポートしてくれる人はいない

[1400. 匿名]

>>1023 1057

そんな攻撃的ですか？
本当に思ったことを書いています
あと、別に見下したりしていません

[1401. 匿名]

>>1370
仕事も正社員並みって無理なのに、立場も欲しい、給料もそれなりに欲しい人がほとんどでしょ。
一時期流行ったじゃん、ママでも金。

[1402. 匿名]

>>1401
本音はそうだよね。
パート並みの仕事で正社員と同じ給料欲しいし、パートさんにも正社員さんにも嫌われたく無い。

[1403. 匿名]

>>1348
なんで一才の子は家にいるの？
保育所につれてかないの？
そりゃ仕事にならんだろ。

[1404. 匿名]

もう企業間で住み分けた方がいいと思う。子供欲しい人は制度と人員が整備されたホワイト企業で子育てと両立(その企業をマネジメントする呑も当然ママさんね)。残業ありきで回してる企業には入ってこない。

[1405. 匿名]

>>1356
子供そだてないんだったら金あまるでしょ。
普通に働いて変な使い方せん限り。

[1406. 匿名]

>>1404
子持ちはホワイト、独身はブラックって酷くない？
子持ちは子持ちのお互い様で仕事するならわかるけどさ。
きっとPTAみたいな押し付け合いになりそうだけど。

[1407. 匿名]

>>1404
資生堂ショックしらんのか

[1408. 匿名]

>>1406
実際に分けたら、分けたで子持ちばっかりいいところに採用されてズルい！私たちは婚活する時間もないのに！って荒れると思う。
そんで、辞めるときの理由は寿退社なんて絶対に言えないというか、辞めるのにも苦労すると思う。
残業多くて人手不足のところって、やめると裏切り者扱いするからね。

[1409. 匿名]

>>1408
PTAには子持ちしか居ないのに押し付けあってるじゃないですか。
実際忙しさはたいして変わらないし、普通に丸々定期的に忙しい所と暇な所はラウンドするのが妥当じゃない？

[1410. 匿名]

>>1402
でもさ、等価交換なんだよ。
自分が働いた分しか自分には残らないんだよ。
それ以上を求めたり、欲しいと思ってる時は絶対手に入らない、もういいやって諦めた頃にやっと自分のものになったりする。思いがけずそんな事が起きたりする、、、ような気がするw

[1411. 匿名]

なんでもいいけど、同一労働同一賃金で頼みますよ〜

[1412. 匿名]

>>1095
保育園の申込をする時に在宅か出勤か記入する欄なんてあったっけ？自治体によって違うのかな。
あんまり覚えてないけど、都内では激戦区の方の地域でテレワークだけど普通に入れたよ。

[1413. 匿名]

>>2
泣いたら泣き止む、寝るまで何もできないよね？
それでも定時で終わっていいんかな？笑

[1414. 匿名]

>>81
私の通勤往復30分…

[1415. 匿名]

>>1397
普通に負け組でしょ。
というか政府がそうしたいんだよね。

[1416. 匿名]

>>1415
国策だからね。国の思惑通りに生きる層が持ち上げられるのは仕方ない。

[1417. 匿名]

>>1413
まだそんな事言ってる人がいるのか。保育園に預けた上での話だって何回も言われてるのに。せめて直近100コメくらい読めば？

[1418. 匿名]

>>1406
子持ちは子持ちどうしでフォローしあうんだよ。ついでに揉めた時に仲裁する上司も子持ち。

[1419. 匿名]

>>1408
子持ちが採用？採用されてから子持ちになるのでは？

[1420. 匿名]

>>1408
現在子供がいるかいないかで上から行き先を振り分けられるんじゃなくて自分でどっちの道を選ぶかを決めるんだよ。婚活する時間が欲しい人は子持ち前提企業に行くでしょ。

[1421. 匿名]

>>1420
もうソレパートで良いじゃん

[1422. 匿名]

>>1421
横だけど何でパートになれパートになればかり言うの？？

[1423. 匿名]

>>1422
寧ろガッツリ働きたく無いのに何でパートにしないの？

[1424. 匿名]

>>1423
え？何でわざわざマイペースに働ける正社員辞めなきゃいけないの？
低賃金馬車馬パートは嫌よ

[1425. 匿名]

会社内で権利主張するのも良いけど会社自体が潰れたら意味ないでしょ。会社に何をして貰うかばっかりじゃなくて会社のために何をするかも考えないと。日本企業が競争力無くしたらあっという間に中華の餌食よ。頑張って育ててる子供の未来も真っ暗よ。

[1426. 匿名]

>>756
お母さんは子育て経験者だからそう思ってるんだよ。
私は子なしで40も半ばを過ぎた看護師だけど、ぶっちゃけるとお互い様では全くなかったし上手くできたシステムだと思ったことはないよ。やっぱり犠牲を払ってる人はいる。
仕方ないことだし、職場では言ったことはないよ。でも上手くまわってるよと言われたらモヤッとする。

[1427. 匿名]

>>1424
パートさんに対して失礼だと思うけど。
職業に貴賎なし。

[1428. 匿名]

>>1427
他人にパートになれって言うのは失礼じゃないの？
ダブスタは要りません

[1429. 匿名]

>>1428

>>1427です。
わたしはこの人→>>1422じゃないけど、馬車馬低賃金て言い方が気になったもんでね。そんな言い方ないんじゃない？って思ったもんで。
ヨコから失礼しましたね。

[1430. 匿名]

>>1013
申し訳ないけど、私はそんな中途半端なもの貰うよりフルでちゃんと働ける人に来て欲しい。働く上では気持ちよく基本みんな平等でいたいなと思う。
リモートが出来る、出来ない会社や職業があるように、本来時短や育休も対応できる企業、出来ない企業って存在すると思う。それなのにむりに国の政策押し通そうとするから他の関係のない社員に理不尽な負担がかかる。

[1431. 匿名]

>>1430
そんな理想を求めるなら起業でもして気に入った人だけ雇いなよ
雇われてる身で平等はどうやっても無理よ

[1432. 匿名]

お子さん産まれて9年近く、在宅多め仕事内容も自分でできるものだけしかやらないって人おるわ。
いつまで低学年なん？
そろそろ、人並みに仕事してほしい。

協力はしてあげたいけど、それが当たり前って顔されると、なんだかなぁて思う。

[1433. 匿名]

>>1431
そんなんだからちゃんと常勤で働けるよく動く人材が愛想尽かして辞めていく‥
何のための政策か、国は本当に多方面から物事を判断できているのか‥

[1434. 匿名]

>>1433
やめていってもその先で同じことになるだけだし好きにすりゃいいんじゃない？
何でもかんでもワーママのせいにしてバカみたい

[1435. 匿名]

>>310
当たり前だろ
そんな考えしてるなら

[1436. 匿名]

>>420
昔は寿退社で
上手く若返りも出来てたし
出産で辞める人も多かったよね

[1437. 匿名]

>>310
何上から言ってるの

[1438. 匿名]

>>434
甘えんなよ

[1439. 匿名]

>>153
本当それ
一旦辞めて
働ける様になったら
パートで働けばいいじゃん

時短にこだわるより
人に迷惑かけてまで恩着せがましく
働いて貰う必要ないんだけど

[1440. 匿名]

元気なのに熱で預けられないときにテレワークだと助かる。YouTubeとおもちゃがあれば勝手に遊んでてくれる…