「育休を取った人は出世している」とまで言い切る「イクメン本」へのモヤモヤ

[1. 匿名]

「育休を取った人は出世している」とまで言い切る「イクメン本」へのモヤモヤ | 文春オンライン

2010年以降に出版された「イクメン」本の多くは、「育児は仕事の役に立つ」という論調だという。中には「育休を取った人は出世している」と主張する書籍もあるが、果たして本当なのだろうか？2010年以降に出版された「イクメン」本の多くは、「育児は仕事の役に立つ」という論調だという。中には「育休を取った人は出世している」と主張する書籍もあるが、果たして本当なのだろうか?　フェリス女学院大学助教授である関口洋平氏がこうした書籍に抱いた違和感を、新刊『 「イクメン」を疑え! 』より一部抜粋してお届けする。

「育児は仕事の役に立つ」と言い切ってしまって本当によいのだろうか?　「育児が仕事の役に立つ」のであれば、どうして子育て中の女性の多くが今までの仕事を中断せねばならないのだろうか?　育児の経験を仕事に活かすことができる労働者は、いったいどれだけいるのだろうか?　パートや非正規の労働者にとって、これらの本で推奨されている「働き方」とはどこまで現実味があるものなのだろうか?

単刀直入に言ってしまおう。これらの本が想定している「男性」とは、ある意味では特権的な人々である。『育児は仕事の役に立つ』において調査対象として選ばれているのは、「未就学の第1子を持っている共働きの正社員の男女」であり、筆者たち　はそれが「高収入の恵まれた世帯」であることを認めている。

架空の父親の物語を軸に話が展開する『イクメンで行こう!』でも、焦点が当てられるのはエリート男性だ。「平均」と名付けられた主人公は、その名前とは裏腹に、「某社のコンサルティング部門に勤め、ワーク・ライフ・バランスやダイバーシティを企業などに推進する業務に従事して」いる。あるいはここで、第一章で紹介した『FQ JAPAN』が「0～2歳児を子育て中の中高収入の30代男性」を主な読者層としていることをあわせて指摘してもよい。

要するに、これらの本で問題となる男性のライフスタイルとは、アッパー・ミドルクラス男性のライフスタイルなのだ。

[2. 匿名]

あり得ないわ。経営者としたら休まず馬車馬のように働く人を評価する

[3. 匿名]

いい加減イクメンって言葉滅びて欲しい

[4. 匿名]

ガル民大好きネタ来た

[5. 匿名]

タバコ休憩みたい…

[6. 匿名]

そういう会社の所属しただけでも勝ち組

[7. 匿名]

むしろフォローした人が評価されてるよ、現実

[8. 匿名]

うちの夫育休取ったけど全く出世してないし、今後も出世する見込み無しだけど

[9. 匿名]

(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲw出世競争から弾かれるのが日本企業

[10. 匿名]

これ系の本読む人ってどんな人なん

[11. 匿名]

地方公務員だけのための制度

[12. 匿名]

そもそも自分の子だろ

[13. 匿名]

>>6
ね。そりゃそれが許される空気の会社ならそれに越したことはないけど、実際普通の会社で男が育休なんて言おうもんならまだまだ白い目で見られるんじゃ？

[14. 匿名]

育休は査定に関係ないんだから育休の有無より本人次第でしょ
そもそも今まで男で育休なんて稀なんだから育休取得の有無ではかれないでしょ

[15. 匿名]

男親に育児させたら我が子が殺されるわ(父子家庭を除く)

[16. 匿名]

>>2
企業の社会責任とか対外アピールのために男性育休推進してるところもあるよ
うちの会社は男性育休取得率○%以上とか部署ごとに目標数字があるみたい

[17. 匿名]

イクメン本読む人なんているんだろうか。女性のほうが読んでそう。

[18. 匿名]

休めるのに遠慮する人は出世しにくいのかも？
そういうチャンスを逃していくから。

[19. 匿名]

>>2
昭和初期いつまで引きずってんの？
今時代は令和やで

[20. 匿名]

旦那の職場は「育休取ったら干される。ボーナス査定に影響出る。」と言ってた。
時代が進んでも現実はそんなものだと思う。

[21. 匿名]

>>11
地方の市役所で子連れオッケーにしてるとこあるしなあ。
休みやすい仕事のはずなのに。

[22. 匿名]

育休に限らず、
長く休めば、元座ってた席は残っていない

[23. 匿名]

男性に育児休暇があること自体がうらやましいわ。うちの会社はないんですけど。

[24. 匿名]

某有名商社は、出世の見込み薄い男性社員には育休とらせるらしいよ
男性の育休取得実績あげるための数字稼ぎに当てるために

[25. 匿名]

派手な人が育休取りました！ってデカい声で言ってくれれば企業のイメージアップになる

[26. 匿名]

それは関係ない
根拠もない

[27. 匿名]

単純に働かない時期に手当出してる方がもう時代遅れでは？と思ってる
どんどん国際競争から遅れてくよ

[28. 匿名]

>>6
うちの会社そうだよ。
管理職も育休数ヶ月取って消える。
でも、出世したい人がいないってのもある…。
育休6年くらい取ってた女性の先輩もちゃんと管理職になってるけど、大変そうだよ。

[29. 匿名]

育児に向いてる男性ってほとんどいない印象だけどね。女性が家事育児全部やったほうがいいってわけじゃないけど、向き不向きあるからなあ。

[30. 匿名]

>>11
公務員って結構子育てしながらキツイと思うよ。
話聞いてると。
民間で緩い会社のがいいと思う。

[31. 匿名]

>>20
ボーナス査定というより算定期間中に休業してれば減額されるなんて当たり前なんですが…

[32. 匿名]

>>17
自治体の｢イクメンになろう！｣みたいな冊子、旦那は一度も見なかった
何故か私は読んでたけど

[33. 匿名]

>>2
休まないと育児できないんかと思う。
仕事も育児も両立してこそエリートビジネスパーソンだろ。

[34. 匿名]

>>7
元々同じ仕事量と質だと仮定したらフォローした人の方が「仕事」はしてるわけだから当然だよね

[35. 匿名]

>>1
育休の期間は？
夏休みに毛が生えた程度じゃ意味ないし、そもそも出世するような人はこういう本に頼らないと思う。

[36. 匿名]

>>3
育児する父親
親として当たり前だよね

[37. 匿名]

>>1
そりゃそうだと思う
育休取れる会社って悪くても大企業グループ会社レベルだもん。
悪いわけないし。
零細企業よりはできる人集まってるんだからしょうがなくない？
出来の悪い人は苦労すればいいと思う。

[38. 匿名]

>>30
ほんと大変だよ…

[39. 匿名]

育休取ったら出世じゅなく、出世してたり有能な人ほど育休取ってる。
会社の制度促進に従いますよ、協力しますよって姿勢が更に出世に繋がりはするんだと思う。

[40. 匿名]

>>1
結婚後ずっと専業主婦だった女性が20年ぶりくらいに働きたいと面接受けに来た。
パソコン実務レベルはできないのに事務職希望で、職務経歴書には書けること無いからか、子育ての経験を仕事で活かしたいと書いてあった（笑）
こんなトンチンカンにできる仕事ある？

[41. 匿名]

言われなくてもみんなそんな鵜呑みにしてないと思うけどね。
そういう一部の特権層だけをテレビも人間として扱ってきてるし、あんまり期待してないよ

[42. 匿名]

>>30
夫婦ともに中学教員とかも2人とも過労死レベルで働いてて子ども育ててるから育休とりやすいのも仕方ないかなと。ただ最近は育休どころか産休に辿りつけない（妊娠できない）女性増えてる。あの働き方で妊活難しい。私も周りの同期たちも辞めた。福利厚生どれだけ良くても意味ない。

[43. 匿名]

>>30
だよね。母は有給さえほとんど取れなかったらしいし、他の人も同じだったと言ってた。今は時代が変わってるのかもしれないけど。

[44. 匿名]

>>1
出世願望のあるタイプは育休なんか取らないよ。
ほどほどプライベートを満喫したいのが育休取るんだよ。

[45. 匿名]

大きく困らない程度に短期で休んで、男性の育休取得実績作りに貢献した、空気読める人だから出世したんだよ。

[46. 匿名]

ごく稀にいるのはバイタリティーおばけでなんでも異常にバリバリこなして出世もするタイプ。
普通の人は真似しないほうがいい。

[47. 匿名]

>>16
キラキラした若手に取らせて就活生向けのサイトで体験談を語らせそう。

[48. 匿名]

なんでもいいよ。
普通に暮らせてるからイクメンとか他人にどう言われるかなんて関係ない。

[49. 匿名]

>>16
育休もそうだし、他にもSDGsとか古くは環境問題とか全部ひっくるめて、我社は真剣に取り組んでます！なんてのは、昔から企業イメージアップの為の単なる宣伝（世間及び株主へのアピール）でしかないですよね

[50. 匿名]

>>19 バカの一つ覚えみたいに時代は令和とかいうけど、実際そうだよ。会社からしたら利益もたらす人が欲しいでしょ

[51. 匿名]

>>2
実際仕事への責任感のある人を大事にしたいよ

[52. 匿名]

>>2
そういう企業の方がいい

[53. 匿名]

>>19
働いてる人より育休取る人の方が会社に利益もたらしてるの？
昭和とか関係ない

[54. 匿名]

>>2
そういう制度がきちんと整って実際に実現できてるって宣伝できた方が優秀な人材入ってくるよ。
これからなんて完全に共働きでずっと働いていく人多いんだからそのあたり重視する人増えてる。優秀な人入ってきた方はめぐりめぐって会社のためになるかと。うちはできる人ほど育休とって、戻ってきたらしっかり働いている。

[55. 匿名]

>>1
妻によらない？育休するぐらいなら稼いで欲しいって人と、育休取って欲しいって別れる。育休取らないで欲しい派って育休よりちょっとした買い物して欲しいとかだし

[56. 匿名]

大丈夫、うち全く出世してないよ☆
有休中も、弁当買ってきてほしいというのを無視して、一時間キッチンに籠って油揚げの油炒めをつくってた。食べないと言ったらキレてた。
たぶん仕事でも我が強くて的はずれなことしてると思う。

[57. 匿名]

>>19
会社作って人を雇ってみたらいいよ

[58. 匿名]

イクメンか
まだ過渡期よね
残念ながら評価なんかされないよ

[59. 匿名]

インスタでたまに出てくる
サトウさんって知ってる？
一体何者？

[60. 匿名]

>>50
古臭すぎていくつなのか気になる
休まず馬車馬のように働いて利益出たら誰も苦労しないけど

[61. 匿名]

イクメンともてはやされてる人やアピールしてる人(インスタ含む)の裏の顔がこわすぎて無理

[62. 匿名]

[63. 匿名]

旦那はイクメンではないけど出世したよ。
子どもとお風呂入って、たまにはオムツ替えてくれて、ゴミ出し。
今は、子どもが大きくなってるから勉強見てくれたりする。旅行計画してくれたりする。
これはイクメン？

[64. 匿名]

>>2
まず休まず馬車馬のように働くことより、
成果を出すことのほうが大事だと思う、そういうコスパの良い人を目指しましょうって感じかね。

[65. 匿名]

育休取っても出世する人は、ホワイト企業で多分育休中は奥さんは仕事復帰、家事育児しっかり分担みたいな夫婦なイメージ。
とりあえず、ついでに旅行しちゃおうよ！おーい子供泣いてるよ！ねぇ俺の飯の準備はー？みたいなバカではなさそう。
そういう人をモデルケースにしてもね…
大抵は、そんなのいいから働いてきて！自分のことは自分でして！て奥さんが多いんじゃなかろうか。
夜通し起きてくれてるならまだしも。

[66. 匿名]

>>20
うちも営業だから休んだらボーナス…と思って、育休なんてとらなくていいからね、と言って実家で産んだ
その時旦那28歳で色々大事な時期だったし、本人も休みたくなかったと思う
私は働いてくれた方が助かるわ

[67. 匿名]

>>2
うちの会社、男性の育休取得率１００％目指してるから、殆んどみんな取得してる。
マネージャーの責任みたいになってるから、上司も必死にフォロー体制整えてるよ。
有休もメンバーの取得率を労務からネチネチ言われるので、毎月１回以上有休取るのが義務化みたいになってきた。
この間、双子ちゃんが生まれた男性社員は営業だけど３ヶ月休んでいた。
当たり前になってきて、誰が休んだら誰がフォローするとか、周りのメンバーもサクサク対応してる。
昔は昭和なモーレツ社員の温床だったのに。
今は優秀な若手社員確保のため、死にものぐるいで就労環境を改善してる。（人事が）

[68. 匿名]

>>50
労務管理がね。
昔とは違って働かせる事ができる時間にも制限があるんだよ。
馬車馬のように働かせたら、それだけの高額の割増賃金を払わなきゃいけないし、労基署にも入られる。
時代が、じゃなくて法律で決まってるんだよ。
できるだけ定時で業務終了させられることが、会社にとって一番利益になる。
長時間労働が利益を生むわけではないよ。

[69. 匿名]

>>41
何で事務なんだろう？
保育補助とかならわかるけど。
同僚の奥さん、専業だったけど子供大好きで、自分の子が大きくなってから保育補助やってる。
これなら子育て経験活かせるよね。学童の補助員とかさ。

[70. 匿名]

周りで育休取った男性達、全員居ても居なくても良い人達だ。その人居なくても全然仕事回る。
ちゃんと育児ガッツリしてるなら育休自体悪いとは思わないけど朝からパチ屋に居たとかそんな話ばっか聞く。

[71. 匿名]

>>1
これ書かれてる事正論だと思うんだけど何でマイナスばかりなんだろ
現実味の無い超ホワイト企業勤めのアッパーミドル層が主人公の架空のイクメン話が何の参考になるのか
そんな特権階級みたいな父親が世の主流な訳無かろうに、本当に男性の育児参加を呼びかけたいならもっとリアルな設定にしないと無意味だって記事だよね？

[72. 匿名]

>>71
超ホワイト企業かな？
そのへんの上場企業も最近では男性の育休あるでしょ。

[73. 匿名]

>>1
わりと大手だけど、先輩ご夫婦は2人とも出世コース走ってた
ご主人も育休とって子供2人の育児頑張ってたけど出世コース外れちゃって、今どこで何してんの？状態

[74. 匿名]

>>52
え、嫌だな。
自分も年取ってきたらいつまでも馬車馬のようには働けないもん。普通の勤務時間でそこそこ成果出してたら普通に評価してくれる会社がいい。

[75. 匿名]

>>19
馬車馬でないと出世できないという状況は、今の若者には受けないからね

プライベートをいかに大切にしながら会社に貢献してるかを今後は評価される時代になる

会社イメージのためにも

[76. 匿名]

>>54
うちの会社もそんな感じ

ここ数年で弊社でも男性で育休一年取る人増えたけど、それがアピールになったのか？中途新卒の入社も増えたし、利益も上がって全体の指揮も上がってるよ
「ホワイト企業に務めている」って、やっぱり社員のモチベーションになると思う

[77. 匿名]

宮崎イクメン議員は不倫して辞職したのに…

[78. 匿名]

夫公務員だからとりあえず育休は強制で取らされるらしいけど、1日だろうが一週間だろうが育休取ったことになるらしいからあんまり意味も出世の相関性もないなあ

[79. 匿名]

>>2
育休でなくても仕事をしていない期間があるっていうのはマイナスにしかならないよね。例えばシンガポールでは男性のみに兵役がある関係で女性より男性の方が昇進が遅れるっていってた。育休と違って個人的事情ではなく法律に従って国に奉仕してるのによく不満出ないなって感じだけれど。

[80. 匿名]

>>20
中小企業なんて女性に対しても、若い女性を雇ったら産休や育休取るから雇いたくないっていうぐらいだからね。がるでも育休取る女性をフォローすることについての不満って相当言われてるし。ましてや男性だったら・・・。

[81. 匿名]

>>60
少なくとも仕事しないで会社に利益をもたらすことは不可能でしょ。

[82. 匿名]

>>19
令和だろうが何だろうが、男性が育休取るのが当たり前になってくると、他社との合同プロジェクトみたいな大きな仕事は、子供を産む可能性のある人には任せられないってことになりそう。自社だけならまだしも、他社と連携とる仕事で責任者がコロコロ代わるって信用にかかわるし。

[83. 匿名]

>>3
あとイクメンアピールする人は色々怪しいわ

[84. 匿名]

>>2
管理職やってて思うけど、長期的にみたら、いつまでも馬車馬体力が続くわけではないし、次世代の働き方を理解してマネジメントしなきゃ人がついてこないから、仕事一本で残業万歳の人より、バランス取るようもがき苦しんできた人の方がいいかもしれないとは思う。
ずっと現場にいるなら馬車馬でいいけど、管理職以上になるなら、少なくとも。
すでにど根性系の上司は若手から不満が出てて、部下の離職率が高くて問題視され始めている。

[85. 匿名]

会社が身銭を切っても留めておきたいような優秀な人材にとらせているだけだと思う。