職場が人手不足による負の連鎖に陥ってしまってます

[1. 匿名]

まず1人目が頻繁に休むようになり、そのあと他の人がパートのシフトを減らしたいと言うようになったり体調不良で休んだり、しまいには上司が入院してしまいました。

明らかな人手不足なのに営業を続けようとしてます…

どうしたらいいのでしょうか

[2. 匿名]

倒れる前に休む

[3. 匿名]

逃げた方が…

[4. 匿名]

飲食か小売ですかな

[5. 匿名]

>>1
そういう時の派遣さん

[6. 匿名]

>>1
どうしたらって主さんの会社なの？？

[7. 匿名]

>>1
上司が入院？そのかわりの社員とかいないの？

[8. 匿名]

地獄絵図じゃん
人増やしなよ

[9. 匿名]

人事に権限がある人に相談するのが良いと思います💦

[10. 匿名]

[11. 匿名]

>>1
主はパート？社員？

[12. 匿名]

私なら辞める

[13. 匿名]

どうもこうも、主さんはどの立場なのか

[14. 匿名]

[15. 匿名]

辞めるか
ものすごい給料アップ交渉をする
出来る体力気力があれば

[16. 匿名]

泥舟からは早く逃げ出したもん勝ちだよ

[17. 匿名]

うちも次から次に辞めていく
求人出しても誰も来ない

[18. 匿名]

>>10
張り出されたその場で辞めるわ

[19. 匿名]

業種によって変わらない？
予約制とかならセーブすればと思うしさ

[20. 匿名]

よっぽどの理由がない限り、辞める

[21. 匿名]

>>1
辞める一択

[22. 匿名]

人員不足の所はあるのに正社員にはなかなかなれないし…。うまくいかないもんだ。

[23. 匿名]

主の立場が社員なのであれば、本社かなんかに状況を説明しなくてはいけないとおもう。
主がパートバイトならあきらめてやめるか、許容範囲の仕事だけすればいいと思う。

[24. 匿名]

一従業がどうこうできないのでは？
上の方に現状を伝えても指示を仰ぐしかないよ

[25. 匿名]

>>1
雇われの身だと二択しかない。
頑張って働くか、辞めて脱出するか
頑張って働くなら、上に人手不足解消を求めで、精神と体を壊さない程度に働く
脱出するなら、｢自分がいなくなったら困るかも…｣とかグズグズ考えずお早めに。
ただし、転職先や今後のことはよく考えてね

[26. 匿名]

>>1
本社に相談

[27. 匿名]

>>10
こんな会社すぐやめる

[28. 匿名]

>>8
人手不足の店って面接ザルだから、変な人きてうちは前より地獄。

[29. 匿名]

終わりの始まりだ

[30. 匿名]

主が、正社員なのか、パートバイトなのか。
まずそこかな。

[31. 匿名]

人が補充されるペースよりも辞めてくペースの方が早いから残る人が忙しくなる
それが辞めていくペースをさらに加速させる

[32. 匿名]

>>10
まずは似合うを見合うに変えようよ
店長
色々バレてるよ、、、

[33. 匿名]

>>10
最悪な店長

[34. 匿名]

明らかに人手不足で店がまわっていない
バイト募集しても店長がバイトの選り好みしすぎて採用されない
もうヘトヘト疲れた
GW怖い

[35. 匿名]

どういう店なのかわからないけど、大手の飲食とかでも人手が無いので休むとかテイクアウトのみにするとかやってるよね。

[36. 匿名]

>>10
ですヨに年代を感じる…

[37. 匿名]

>>16
それ！！ほんと。泥舟は早く降りたほうがいい。
ても、主は社員なのか？パートなのか？

[38. 匿名]

人手不足の飲食店でバイトしてたけど、理不尽に八つ当たりされるし、学生だからといってGWに出勤させられるのは嫌だったので、つい先日バックレました。w
日頃から従業員を大切にしてこなかったのが悪い。

[39. 匿名]

北海道の地方のスナックでチーママやっています。
北海道はどこよりも早く緊急事態宣言が出て、その後も何度も何度も宣言が出て何度も何度も店を閉めては開けることを続けていました。
スナック一本で頑張ってくれていた女の子たちも、不安定になってしまったため、お昼の仕事を探して転職。たまにお手伝いに来てくれますが、新しい女の子がなかなか入ってこないので常に人手不足です。
お客様の戻りはかなり良くなっているので、時給を上げたり待遇を良くしたりと色々工夫していますが…難しいです。

[40. 匿名]

>>10
店回すのはあんたの仕事やろ、あほか。

[41. 匿名]

>>10
お金もらってますよね？とかいう店長だから人望がないんだろうね
それに似合うじゃなくて見合うだと思うけど…

[42. 匿名]

主が、どういうお店？なのかもわからないけど、主の立場もわからない。正社員？パートバイト？
そして、明日からゴールデンウイークだよ！
通常より忙しくなると思うけど、、、。

[43. 匿名]

>>1
主も時折休むと良い。
みんなで休みを多くして完全に回らない状態にしてしまえ
そうでもしなきゃ経営者は胡坐かいてて気づかないよ

[44. 匿名]

>>10
店を回すこと最優先に考えてるなら人員増やせよ店長。シフト入らない人は店長側からシフトに入れなきゃ良いじゃん、事実上のクビで

[45. 匿名]

>>32
この張り紙？自体に
赤ペンで訂正を
書き込もう！

[46. 匿名]

わたしが高校生のときのバイトでこんなことなかったぜ、、
今月稼ぎたいからシフト頂戴！とかいう子もいたし、、、

[47. 匿名]

>>32
ちゃんと漢字で書いてるようでその言葉自体間違えてて恥ずかしい

[48. 匿名]

>>10
こんなんあったらその日のうちにやめるわｗ
お前のせいだぞ店長さんよｗｗｗ

[49. 匿名]

>>10
わかったから、それに見合う給料で募集してみろ

[50. 匿名]

飛べ、飛ぶんだー＼(^o^)／

[51. 匿名]

>>10
店長さんに
そこまで求められてもねぇ
上から目線で丸投げして甘えんなよ

[52. 匿名]

>>47
そうそう
漢字が間違ってないから余計恥ずかしいww

[53. 匿名]

>>1
4人でシフトを回す販売業をしてた時、一人は繁忙期に不倫旅行、一人は病弱でしょっちゅう病欠、面接に来た人は泥酔状態で話にならなかった。
一人で全てを背負って頑張った私は大ミスして退社した・・

会社に無理だと直談判した方がいいよ。
一番つらい思いをするのはトピ主さんだから。

[54. 匿名]

そんな職場は辞めました。会社の空気が悪くて耐えられなかったので。LINEでindeedと友達になっているのですが、ずっと求人出してます。
口コミにもボロボロ書かれていますし。あんな空気じゃ定着しないと思います。A◯◯◯K。

[55. 匿名]

>>36
60代って感じ

[56. 匿名]

>>10
このマイナス何？
店長来てるの？？

[57. 匿名]

>>10
パワハラ。これは立派な証拠になりますね。

[58. 匿名]

お祓いしな笑

団体職員だけどみんな精神的にやんでやめてったよ。謎の眩暈とか3人は休職してそのまま

[59. 匿名]

できる範囲でしか仕事しない。
どうにか回してるから補充されない。
どうにもならないと分かったらどっかから人員確保してくるよ。

[60. 匿名]

>>56
店長〜〜！！
いらっしゃい

[61. 匿名]

>>1
早めに逃げます

[62. 匿名]

どんどん人が辞めるのは、本当にきつい。
「うちは和気あいあいとやってるから。」と言われたが、来て最初の仕事が退職者の机の後片付け。
それからも毎月の様にハローワークに退職者の雇用保険書類を持っていったり、住民税の切替したりして、嫌気が差して辞めた。

[63. 匿名]

>>5
それでも呼ばない会社もあるんだよ
人手不足でも無理に働かせる

[64. 匿名]

>>1
人員補充するだけじゃん

[65. 匿名]

パートさんが全員お子さんいる女性なので、土日祝日はほぼ全員が休む。
だから土日祝日だけ人手不足。
逆に平日はほぼ全員が出勤するのですぐに仕事が終わってしまい、全員で仕事を取り合っている状態。

でも上の人達（現場を知らない）は、単純に人員が足りないのかと思って新しいパートを入れまくる。
しかも採用するのは全員、お子さんいて土日祝日出られない女性パートさん。
おかげでどんどん平日が人があぶれて、今まさに修羅場になっている。

私（社員）や上司が何回も「人が足りないのは土日祝日だけなので、土日祝日出られる人をお願いします」と何度も言ったのに、聞いていない模様。

[66. 匿名]

うちもそんな感じ
仕事の押し付け合いが始まって
人間関係悪くなってきてる
若いバイトは逃げるようにやめてる

[67. 匿名]

>>5
主の会社の状況ならやばすぎて即辞める可能性大だよ
派遣は色んな会社見てるから見切りは早い

[68. 匿名]

>>20
しつこい引き留めがあっても揺るがす諦めないメンタルがあればだね

[69. 匿名]

責任者が人員に見合った業務量に調整しないと回らないよね。コンビニとかだって人が足りないなら毎日営業しなくたっていいんじゃないかと思うよ。

[70. 匿名]

>>5
うちは短期バイトをたくさん投入されたけど、教えるのに時間も人も取られてみんな自分の仕事が進まない。教えても勝手に自分のやり方でやって結局やり直さないといけなくなって負の連鎖中学ですよ。

[71. 匿名]

早く抜けて転職する。

[72. 匿名]

コロナワクチン打ってた時期がそんな感じだった。
打った後陽性が出てまた二週間休まれ、
コロナワクチン打たずにコロナにもなってない私は皆勤賞で褒めて欲しい。

[73. 匿名]

様々な職場で時短勤務とか1day勤務とか働き方に多様性がほしい。私も求職中だけど子持ち主婦って働きにくいし、生活にあった働き方ができる職場が少ない。

[74. 匿名]

>>64
それが簡単にできるなら悩まない
こんな状況でも人員補充をなかなかしてくれないということだろうね

[75. 匿名]

>>10
うっざ

[76. 匿名]

一抜けよ。
逃げるが勝ち。

[77. 匿名]

人手が減ったわけではないけど新しい部長の「誰が抜けても大丈夫なように自分の担当以外の案件でも打合せに参加しろ」って案のせいで単純に業務が倍以上になってキツい

[78. 匿名]

>>1
営業って事は飲食店とかなのかな？さすがに本社がテコ入れすると思いますが、、、主さんに決定権があるのかな？

[79. 匿名]

>>1
私だったら転職する！サラリーマンだもの

[80. 匿名]

>>10
土日休むから、シフト平日パンパンで土日スカスカ。
GWなんて1日しか出ないバカ、2日しか出ないフル、片方で全出勤させられてるフル。
上から人件費削減と言われ、人は増やせない。
うちの店長もこのくらい書けばいいのに。

[81. 匿名]

>>64
普通そうだと思ってたけど主さんのところはちがうのかな？私がいた会社は辞めたらちゃんと補充されてた。そこのポジションの例えば事務何人、プレス担当何人とか決まってたから。

[82. 匿名]

>>74
なんでその当たり前ができないのか、主からの情報がないと何も言えんわ

[83. 匿名]

人が足りなくてミスが発生するじゃん。そうすると管理側の人がミス防止にルール作るんだよね。作ったルールにまつわる報告書とかダブルチェックとかで業務が増えるのよ。永遠に現場とは分かり合えないと思ったわ。

[84. 匿名]

私のところもだよ。全て私の方に仕事が来てるから最近はもう全部適当にやってるよ

[85. 匿名]

>>10
うーん、シフト制の仕事なんて働いた時間分だけしか給料貰えないんだから、シフトに仕事を入れないからって「お給料貰ってますよね！？」って言われる筋合いはない気がする。

[86. 匿名]

>>72
家族が無症状陽性で濃厚接触者のスタッフが出勤停止で人手不足もあったな

[87. 匿名]

1人がコロナや怪我で離脱して大変なことになった。
もう辞めて困らせてやろうかな

[88. 匿名]

>>70
すごくよくわかる。
本当に負の連鎖中学。
高校レベルになってほしいけど、給与が悪いからいい人材が来る期待ができない。

[89. 匿名]

>>82
36協定あるわけだし、人がいないなら今いる人が倍の時間働けってそんな事ができるわけないよね。補充できませんって企業としてどうなってんだろ？

[90. 匿名]

無名の上場企業だけど、同じく人手不足。就職氷河期の世代を新卒採用してなかったから、もう今はボロボロ。1番重要な年代がポッカリ抜けてて、年寄りか本当の若手しかいない。終わってる。
年寄りが定年迎えたら、ノウハウ持ってる人いないから、売り上げ落ちて終わると思う。というか、会議中、50代は体力持たなくて寝てるし、20代,30代は集中せずに違う事してる。カオス。

[91. 匿名]

>>1
周りが休んだり遅刻したりしてると自分もそうなりたくなるんですよね
そのうち誰かが退職して連鎖退職が起きますよ
もしお店なら休業日を作るといいですよ
強制的に皆が休む日
これが年末年始だったら本来の休みに数日休みを足して長めの年末年始休暇を設定してしまえるんだけどね…チェーン店だと年末年始以外は休まないよね

[92. 匿名]

>>1
パートなら辞める
人間関係最悪、パワハラ、仕事がハードとか色んな職場でパートとして渡り歩いてきたけど自分に合ういい職場って必ずあるよ。今の職場最高すぎて絶対辞めたくない

[93. 匿名]

週５日入れる人を入れて欲しいと言ったのに、週2日の人を採用するので人不足が解消されない

[94. 匿名]

>>85
だよね
何言ってんだこいつ？と思ったわ

[95. 匿名]

タイミーで来てもらったら？

[96. 匿名]

>>10
店長無能の自己紹介文

[97. 匿名]

私は逃げ遅れて辞めにくい状況でえぐいくらいの負担かかってるから
ずっと転職先探しまくってるｗ次の仕事決まったら辞める1ヶ月はシフト減らすつもり
病みそうでやばい今日の日は憂鬱で不眠になるし仕事に行く前は涙出そうになるし
今から出勤だから頑張る

[98. 匿名]

>>10
あー昔ってガチでこういう事言ってる人多かったなぁ。
従業員になったらその場所の為に生きるのが当然みたいな考えが蔓延ってた。

今これをアタオカだと思える時代になって良かった。

[99. 匿名]

>>56
何のお店なんでしょう。シフトに協力しないのは時給が安いからかなぁ。それとも店長が怖いから？この長文を読んだら増々職場が嫌になりそうです。

[100. 匿名]

>>10
女性の字っぽい。なんか色々大変そうな職場だね…その後どうなったのかな？

[101. 匿名]

人の命を預かってる現場での人手不足はえぐいと思う。

[102. 匿名]

それもできないで店のどうこうを語るな店長！
すごい特大ブーメラン放ったね。

[103. 匿名]

>>10
うっざー
ここまで捧げてらんないわ

[104. 匿名]

>>10
「学校が、家の事が…」って、そっちが優先だから正社員じゃなくて時給で働いてるんじゃん。
こんなこと書いた所で「もっとシフト入れなきゃ」なんて思わないし辞められるだけだよ。

[105. 匿名]

>>4
飲食店だけどうちは金沢バブルだわw
他の地域は大変ね

[106. 匿名]

>>10
無理　絶対辞める
バカな店長

[107. 匿名]

>>3
私も転職考えるわ
人が足りない場合は皺寄せ全部くるからね

[108. 匿名]

主さんとこみたいな、人員確保ができない職場から淘汰されていくしかないんだと思うよ、この先の企業は。

人手不足だらけの職場が数多くあるのがいちばん意味がない。
雇う側ばかりが多くても意味がない。結局利益も出せない。

枝分かれしてる大元が支店をまとめたり部署を減らすしかないと思ってる。

[109. 匿名]

>>70
短期バイトって、受け入れる側の感情ってどんなものなんだろう。
会社が土日祝日は短期バイト（外国人）を呼ぶんだけど、毎回違う人が来るから毎回教えないといけない。
しかも日本語も全く通じなくて読み書きも出来ない。（読み書き必須の仕事なのに）

上の人は「派遣さん来るから助かってるでしょ？」ってドヤって来るけど、現場としては逆に手間が増えて大変になった。
言葉が通じない、読み書きも出来ないのでは任せられる仕事が無いのに、でも遊ばせてしまうわけにはいかないから彼らの為に何とか仕事を作らないといけないから。
外国の方がダメって言うわけじゃなくて、何も考えずに短期バイト入れた会社が悪いんだよね。

[110. 匿名]

>>36
同じこと思った人いたわ
語尾に小さいツにカタカナ表記で自筆おじさん構文だったw

[111. 匿名]

>>10
めっちゃイライラする！

[112. 匿名]

>>100
口うるさいババアが浮かんだよ。この店長多分家に居場所なくて仕事しかすることないんだよ。

[113. 匿名]

>>5
派遣に教える時間が無駄というか　
自分でやった方が早い

[114. 匿名]

私のとこも人手不足で休みがなかなかない
でも一緒にやってる人は給料増えて嬉しいのか（仕事はこっちに丸投げ）新人が入ってきても意地悪して辞めさせる
入っては辞めてった人これで5人目…

[115. 匿名]

それ千賀商事ですか？

[116. 匿名]

>>65
採用する人バカなのかな?

[117. 匿名]

>>70
季節商品を作るバイトをした時、制作数がトップで「毎年この季節に応募をかけるので、ぜひ来年も来てください。時給上げるので」と言われた
手作業バイトだから誰でも心理的に応募しやすく、不器用な人も中にはいて、そういう不器用な人は簡単な商品、器用な人には難しい商品が割り当てられていた
起用グループの人たちにはもれなく期間満了間近に「来年も来てね」という声がけがあったみたい

[118. 匿名]

>>85
勤務態度について言われるなら分かるけどね。

[119. 匿名]

ブラック企業。

[120. 匿名]

>>10
おまえ、店長失格。そんなワンマンだから、皆離れるんだよ。

[121. 匿名]

>>10
言葉選びが悪いよね。GW人手が足りません。皆さん、どうか協力お願いしますとか書けばいいのに。

[122. 匿名]

>>10
従業員に店、回すまで管理させるの？
だったら店長その分、仕事減るんだから給料減らして従業員へ上乗せしなさいよ

[123. 匿名]

>>116
本当、バカなのかな？って思います。
ちなみに、また新しく土日祝日出られない主婦パートさんを採用しました...
面接官から「人手不足なので、ぜひすぐにでも来て下さい！何曜日でも好きな日に出勤してもらっても大丈夫なんで、今すぐ来て下さい！」と言われたそうです。

おかげで平日が本当に修羅場になっていて、面接官に現状を見てもらいたいです。
仕事が無くて暇なのもそうですが、そう広くない職場なのにほぼ全員出勤すると「人、人、人」で溢れて作業環境も本当に悪いんですよね。

[124. 匿名]

>>1
ボイコットしかないかもね

[125. 匿名]

>>5
派遣さんに教えるのも下っ端で逆に時間がかかる

[126. 匿名]

主任はほかの仕事あるから業務には入れないこと多いのもあるけど、人少ない。
1人は障害者雇用で業務のことほぼなんもしないし

[127. 匿名]

>>10

じゃあ人件費増やしてシフト回すしか
ないんじゃないの？

これはないわ。

[128. 匿名]

>>49
大した給料は払ってないんだろうなってのは想像ついた。もしかしたら最低賃金ギリギリかも。

[129. 匿名]

>>65
うちと似てる。
子どもがいる+副業も多いので、土日祝出ます→やっぱり無理ですってずーっと土日祝が人手不足。
で、人手が多くて楽な平日はパンパン。
仕事の取り合いに加え、人件費がかさみ過ぎだと時短を言われる。
結局色んな不平不満がたまって、1抜け2抜けってまた人手不足という悪循環。
せっかく入ってきた新人さんも、飛ぶくらいいじめて辞めさせるお局がいて勘弁して欲しい。

[130. 匿名]

>>114
その人どんな意地悪してるの？辞めさせるほどってどんなんだろう？？

[131. 匿名]

>>1
うちは病気一つしない旦那の拘束時間が長くなった

最近皆さん風邪や下痢、原因不明の歯痛に耳の病気など体調不良でお休みしがち

このままずっと何ともならないなら別のとこから来ないかと言われてるからそっちに移るつもりみたい

[132. 匿名]

私はもっと働きたいけど他の人も同じだからなかなか稼げない。いい職場と言えばそうなんだけど

[133. 匿名]

>>5
最近派遣も人手不足

[134. 匿名]

>>70
負の連鎖中学

なんだか物凄く荒れてそうなのは伝わった

[135. 匿名]

>>10
空きをどうにかマネジメントして埋めるのがオメーの仕事やんけ

[136. 匿名]

>>109
それ会社にはちゃんと言わないと
じゃないと総合して会社の為にならないし、自身も負担増えるだけで、我慢して耐えるとこじゃない

その会社が目指すとこにたどり着く為には申告しないとね

[137. 匿名]

>>28
飲食店でとても仕事ができない感じのバイトがいた。
指導役であろう女性が頭から煙が出そうな勢いでピリピリしててとても気の毒だったよ。

[138. 匿名]

>>10
昔バイトしていたパン屋、最低時給の高校生バイトにもこういうこと言ってたよ
「GW期間中は時給50円上げるので1日だけでも出てくれませんか」って交渉すべき
日曜日のみ50円アップの職場だったけど連休の方が皆出かけたくて人足りないから連休期間を50円アップにすれば良いのになと思ってた

[139. 匿名]

>>1

うちと一緒だ。どんどん辞めていくのに一向に増えないんだよね。こちらの負担が増えるだけ。体力的にキツくなってきた。常に新しい求人見てるよ

[140. 匿名]

>>1
どうもしないかも

出来ないものは出来ないから
自分のやる仕事はやるけどそれ以外はやらない
改善出来る権限があるなら動くけどパートとか管理職でもならなら悩む事が無駄だと思う

[141. 匿名]

>>3
私は逃げました。
散々文句言われたけど、その後に今の職場に巡り会えたしあの時辞めて本当によかった。

どうせ私が倒れたところで会社は責任なんて取ってくれないし。自分を守れるのは自分だけだよね。

[142. 匿名]

>>10
私はシフトを作る立場だから、この店長の言いたいことわかる。
お説教を貼り出すのはよろしくないけど。

土日は基本的に出勤で、月に2回程度は休めますって採用面接時に言ってあるのに、毎週日曜日に希望休日出すパートがいるし。
退職者が出たから希望休日は3日にしてね、シフトが出来てからなるべく予定を入れるよう協力して欲しいなと言ってあっても、6日も希望休日出すパートがいるし。
月の休日全部自分で決めてるじゃん。
他のパートさんからも悪口言われてるし真面目に出勤してくれている人を私は守りたいから、問題あるパートさんには直接注意してるよ。
貼り紙はしない。

[143. 匿名]

>>65
まさに同じ状態。
サービス業なのに土日祝休みをなぜ許すのか。
それなのに優遇してシフト平日に入れまくり、土日出てるこっちを、片方しか出ないからって減らしてくる。

平日ギューギューで、土日バイトで埋めてるけど、バイトもミスしても報告しない奴らだし。
最悪。

[144. 匿名]

>>134
窓ガラス割れてそうだよねw

[145. 匿名]

私の職場も人手不足。社員３人とパート1人(私)でまわしてたのが2人退社しちゃった。
実は私も転職活動中なんだけど、私が辞めると残った1人が過労で倒れそうだから心配。

[146. 匿名]

>>109
友達が1日だけ工場のバイトに行ったのだけど外国人ばかりで日本人社員の指示が通らず、日本人社員がキレてたって。その社員の負担が凄そうだなって気の毒に思った。
あと文化が違うというか、みんな騒いでてカートに乗って遊んだりしていてめちゃくちゃだったって
日本人なら暇な時間があっても遊んだり騒いだりする人はなかなかいない…

[147. 匿名]

>>123
パートを探している主婦ですが、GWも可能もちろん土日祝日も出られます。大丈夫ですよ。と面接で応えました。サービス業飲食店販売職など面接した全てが不採用でした。どうしたら採用になるのかわからず今探すのを止めてます。本当に人手不足？と思いました。

[148. 匿名]

>>3
私も今まさに逃げようと考えてるとこだけど、今日で辞めますって勇気が出ないし、2週間後に辞めますって言ったらその2週間針のむしろだしどうしたらいいのか…

[149. 匿名]

>>114
意地悪な人が辞めてくれれば解決するのにそういう人って辞めないし、新人は定着しないしで悪循環だよね。

[150. 匿名]

人手不足だから忙しすぎて教える暇が無かったのか、最初の仕事がひたすらシュレッダーと上長の印を押してた。
もちろん辞めた。

[151. 匿名]

>>10
店長ガル民やろ

[152. 匿名]

>>89
こういう企業に限って長く生き残ってるのが謎なんだわ
社員を時間外に働かせて成り立っている…
完全に違法なことなのにね

[153. 匿名]

>>10
昔朝礼の時に上司にこっちは対価を出してるんだからって言われて皆固まってたわ。

えっ？時給最低賃金ですけど？って言い返せたらスッキリしただろうなぁ。

[154. 匿名]

こちらは何をしたのか社員が逮捕されて解雇されて補充なし。
社員なしで回してる飲食店です。回せてしまうのがいけないんだけど。
本部何考えてんだ

[155. 匿名]

>>143
ムカつくよね。
こっちは譲歩して土日協力してたら「土日でれるんでしょ」って言わんばかりに平日のシフトがっつり減らされて、
だったら私もアホらしいから土日やめた。

[156. 匿名]

>>3
こういうのって辞める方が問題視されやすいけど辞めさせてる原因（パワハラ上司やお局）の方はさほど問題視されないのが嫌だな、こいつらが居なければみんな快適に働けるのにね

[157. 匿名]

うちの店かと思った。
人手不足で熱出ても風邪で声が出なくても、出勤。
接客業だから人とかかわるのに。
定休日作るか、臨時休業すりゃいいのに、無理やりいるメンバーでまわしてる。

[158. 匿名]

>>129
うちも土日祝出てくれて、仕事出来る人が辞めていった。
土日休む人は、楽な平日しか知らないから辞めない。
土日出てた人は、キツいうえに時短にされて、キレて土日休むようになった。
で、土日更に人がいなくなる。

私、ずっと日曜出てたけど、もう無理。
転職しようかな

[159. 匿名]

>>10
こんな張り紙見たらその日のうちに退職の意思伝えるわ

[160. 匿名]

うちも。
介護職。募集しても誰もこない。日中3人必要なところ、来たことない社長や事務の人が出勤したことにして2人でまわしてます…

[161. 匿名]

>>10
そんなん社員がやれ。
指示してない事をしたら怒るヤツも居るからね
誰も予知無なんか持ってないわ
指示出して人を効率よく使って仕事をまわせ

[162. 匿名]

>>100
職場全員に嫌われているお局さんぽいですよね。

[163. 匿名]

>>1
私は社員だったけど辞めました。
毎月1人ずつ辞めてく職場で、新人を採用しても新人が1人で判断して動けるようになるまで3ヶ月はかかるので補充が追いつかず混沌とした状態が続いていました。
私と、もう1人しかシフト通りに遅刻もなく出勤している人がいなくて、皆当日休みや遅刻を繰り返しながら不機嫌に働いていて、私も休みたい、ダウンしたいと思うようになってどんどん病んでいきました。

[164. 匿名]

>>1
うちも〜社員25人くらいいたのに、今は6割に…。
元々仕事も多かったのに、今は１人３部署兼任してる人もいるくらい人が足りない。
そのせいで体調不良が続出していて悪循環…。

[165. 匿名]

>>10
字は綺麗だけど誤字だらけやね。

[166. 匿名]

>>65
それは会社が悪いんじゃない？
なんで子どもいる人ばかり雇うんだろう。そんなの土日祝は出られないに決まってるじゃん。
私は逆に平日休みが好きだから、土日や大型連休は全部仕事でもいい。そういう人も雇えばいいのに。

[167. 匿名]

>>156
クレームと一緒。
真っ当な人のクレームは騒がないからか、上の人に報告しても「そんなことがあったんだ」程度でフーンって聞き流すのに、
言いがかりみたいな騒いだクレーマーにはヘコヘコ申し訳ございませんでした、お会計は結構です！ドリンクサービスチケットお渡しします！ってやるんだよなぁ。。

[168. 匿名]

>>65
とりあえず人間で、前科が無ければ全員雇う会社なんでしょうか？

[169. 匿名]

人不足だと体調不良者も出るけど、私の場合は身体は丈夫なんだけど人不足ゆえの忙しさでミス連発して自己嫌悪に陥りメンタル病んで辞めちゃう
人員や仕事量にゆとりがあるところで働きたい

[170. 匿名]

>>8
今ってどこも人手不足って聞くけど、余ってるところあるのかな？

[171. 匿名]

人件費ケチってギリギリの人数しか雇わず1人1人の負荷が高いとか、待遇が仕事内容に見合ってないから求人出しても応募が来ないとかそんな感じよね
経営体制に問題ありだから潰れたら良いよそんな会社は

[172. 匿名]

>>10
うちの副店長、朝礼で「俺、一生懸命シフト作ってるのに！！モチベ下がるわ！」ってキレてた。
シフト作り一生懸命やるのがあんたの仕事ですわ。それ以外正社員らしい仕事してないやん。
それにあんたのモチベ管理することがパートの仕事じゃない。下の者のモチベを管理するのが店長・副店長の仕事やで。
ってみんな失笑してた。

[173. 匿名]

うちの職場も人が定着しなくて、最近はいった新しい職員しかいない日がある。かなり余裕なくてリーダーはイライラして職場の雰囲気悪い。

[174. 匿名]

>>5
近所の時給950円のコンビニ、派遣1600円で募集してた
それでも応募はなかったみたい

[175. 匿名]

>>109
それはさすがにないわー。
日本語わからない＆短期バイトって…上司どんな神経してるの？

[176. 匿名]

人が集まらないなら待遇良くしてそれをサービス価格に反映すればいいのに日本企業はそれをやりたがらないからいつまで経っても給与上がらない
そもそも仕事できない正社員をクビにできないとか効率悪い働き方させてるとか問題は山積みだけど

[177. 匿名]

>>10
わたし店長が休み取れへんからって、代わりに出勤させられたことある

[178. 匿名]

>>166
うちの職場の子持ちは、隣に親が住んでる(喜んで見てくれるのに)、上の子が大きいし親が近くに住んでる
見てくれる人がいるのに、いないと言い張って出ないから腹立つ。
もう小学生だし出ろよ、って思う。

平日なんて要らないよ。
私も平日沢山出たいのに。

[179. 匿名]

>>5
マネキン、タイミーとかもね

[180. 匿名]

中国ですら人の集まらない土日は時給3倍にしてるというのに

[181. 匿名]

>>10
書いた人は馬鹿？何故バイトやバートが店を生活の一番に考えなきゃいけないの？
みんな家族や自分の為に少しでもって空き時間を利用して働いているから安い時給でも働いてくれているって知らないの？
シフトに穴開けるなと偉そうに言うなら全て正社員雇って社会保険料やらボーナスやら出せよ
バイトやバートは店の奴隷じゃないんだから貼り紙のせいで全員辞めても被害者ぶるなよ　としか思わない
というよりは全員こんな超ブラックは即刻辞めるべきだよ～もっとまともな所でバイトした方が時給同じでも幸せになれるよ

[182. 匿名]

>>17
久しぶりにやっと応募者→採用者来た→人手不足ゆえ仕事任されすぎて退職される→また求人…の繰り返し
私は逃げたよ

[183. 匿名]

>>1
私の所も朗らかに人手不足で辞めたけど、凄い引き止められたし、でも実際私が辞める前には閉店決まってたから補充しなかったとかあったよ。
その経験２回あるから無茶しないで無理なら辞めた方がいいって学んだ。

[184. 匿名]

うちの夫は人が足りなくてどんどん辞める状況で無理して働いてメンタルやられて最後は倒れましたよ
難しいかもしれないですが、転職するのが良いかと

[185. 匿名]

>>10
前のパート先の店長が書いたのかと思った
いや、もしかしたら本当にそうかもしれない

[186. 匿名]

>>5
私派遣だったけど、一年以上働いていて４月に入ってから人員削減されてガラッと雰囲気変わったから４月末で契約満了したよ。
そして、今週一週間は有給。
次ももう見つかってる。
派遣こそ即辞めるよ。

[187. 匿名]

>>98
まともな時代になったのねぇ
働こうかしら

[188. 匿名]

>>147
横だけど時間はどうですか？
時間帯が合わないと断られる。

[189. 匿名]

福祉事業所なのだけどサビ管以外未経験者だけでまわしていてサビ管も入れ替わり激しくて新しく来たサビ管が即辞めてサビ管がいなかった期間もある
その次来たサビ管も半年くらいで辞めた
経験者が支援員として入ってきたこともあるけど3ヶ月で辞めたし何か出てるのかな？
未経験者しか半年以上続かないし、続いたとしても一年未満の離職率は高い
私も福祉未経験者だからうちだけおかしいのか他所の事業所もこうなのか分からない

[190. 匿名]

若者の数が減って正社員で働き続ける女性が増えてるから、学生アルバイトやパート主婦でなりたってた飲食とかサービス業はかなり厳しいだろうね

[191. 匿名]

>>189
明らかにおかしいね
仕事量が多すぎるとか内容がハードすぎるとか、職場環境が悪いとか、職員か関わる人の中にとんでもなく厄介な人がいるとか？

[192. 匿名]

>>170
ある。
同じ会社の別の支店は、いつも人がいっぱいで思うようにシフトに入れないらしい。
元々人口が多い地域。

[193. 匿名]

>>1
職場にやばい人がいて、みんな精神的に病んでる可能性はないんですか？

[194. 匿名]

>>178
それはバートに文句言っても改善されないよ
経営者がしっかり人員確保しなきゃね

[195. 匿名]

事業主が「辞めてもらって結構」とか開き直ってても今はほんとに人が来ないみたいだね

[196. 匿名]

>>148
酷い職場に勤めててもう明日にでも辞めたかったけど、私も派遣だったので派遣先には１ヶ月前に退職の意思を伝えました。(派遣会社にも伝えてました)

言った直後から何で今辞めるの！？と激怒され、結局受理はしてもらえたものの、辞めるまでチクチク言われました。私がそこにいると分かってるくせに陰口叩いたり。

それでもあと数日耐えればおさらばだ！と思えたら楽になれたよ。終わりが明確に分かれば私は割り切って仕事出来たよ。むしろ文句言われる毎に辞めるって伝えた私やっぱり間違ってないわ！と思えた。

言うのは勇気いるし、私みたいに文句言われるかもだけど２週間、１ヶ月耐えたあとは今よりもきっと楽になれるよ。

[197. 匿名]

>>5
日本国内の外国人労働者数（２２年１０月時点）は、対前年比５．５％増の１８２万人でした。信じがたい話ですが、コロナ・パンデミックが始まってさえ、日本への外国人労働者の流入は止まっていません。

【日本の外国人労働者数（左軸、人）と増加率（右軸）】

出典：mtdata.jp

　結局のところ、２０１２年末の第二次安倍政権発足以降の日本政府の「労働政策」は、以下の通りなのです。

　少子高齢化により、生産年齢対総人口比率が低下していくのは分かっていました（低下しました）。

　２０１３年頃から私は、
「これは、人口構造的にとてつもない人手不足の時代が来る。生産性向上の投資と、経済成長のチャンスだ」
　と、考えました。

　ところが、安倍政権は一貫して、経済成長に必須の人手不足を「安い賃金の労働者」で補おうと図り、
「女性活躍社会」
　と、銘打ち、「安い女性」を労働市場に放り込み、
「一億総活躍社会」
　と叫び、「安い高齢者」を労働市場に放り込み、さらには、
「高度人材受け入れ」
　と称し、「安い外国人労働者」を労働市場に放り込んでいった。

　２０１２年末の第二次安倍政権発足以降、確かに就業者数は増加しました。とはえい、増えたのは「女性」及び「高齢者」の雇用であって、働き手の男性の雇用ではありません。

　２０１３年１月から２３年１月にかけ、男性の生産年齢人口（１５歳－６４歳）の就業者数は、３２３７万人から３１５４万人に「減少」したのです。反対側で、女性の生産年齢人口の就業者数が２４４３万人から、２６５８万人に増加。さらに、高齢者（男女）の就業者数は６２５万人から９２４万人に激増。

　増加数で見ると、生産年齢人口の女性が２１５万人増、高齢者が３１０万増です。
「人々が働かざるを得ない経済」
　が、本当に「成功」なのですか？　労働者の生産性を「投資」により高め、少ない人数で多量の生産を可能とし、世帯の誰かが一人、働いていれば十分な所得を稼げる、資本集約が進んだ経済こそが「豊か」なのでは？

　イギリスの産業革命は、「安い労働力」を労働市場に放り込むことで達成されたの？　違うよね。人件費が高いイギリス人労働者の生産性を高め、単位労働コストを引き下げた「投資」こそが、イギリスを覇権国にしたんだよね。

　興味深いことに、日本政府は表向きは、
「労働者の賃金を引き上げろ」
「生産性を高めるべきだ」
　などと言いつつ、生産性向上が起きず（する必要がなくなるため）、労働者の賃金を抑制する「安い労働者の労働市場への投入」を続けている。しかも、自分たちの矛盾に気が付いてさえいない。

「特定技能2号」大幅拡大へ　外国人労働者、永住に道　政府方針：朝日新聞デジタル

　人手不足の分野で外国人労働者を受け入れる在留資格「特定技能」について政府は24日、在留期間の更新に制限がなく、家族も帯同できる「2号」を現行の2分野から11分野に拡大する方針を自民党に示した。与党内…

　ほら来た。

　安倍政権期に「特定技能１号」「特定技能２号」を導入した際に、「こうしてくる」のは分かっていました。私は、
「これは蟻の一穴に過ぎない」
　と、警鐘を鳴らしましたが、何しろ国民の多くが興味を持たないため、政治側は容赦なく進めていきます。

　全ての自民党の国会議員に申し上げますが、上記「移民政策」に反対しなければ、山本太郎さんじゃないですが、
「二度と保守を名乗るな！」
　でございますよ。

[198. 匿名]

>>54
○LSO○？

[199. 匿名]

接客業はとくに土日祝が人手不足ですね。
私は子供がいない主婦なので、土日祝シフトに入れて重宝されますが、やっぱり土日祝時給が上がらないお店は避けてます。
一度時給が上がらない店で働いたことがあるのですが、やばいくらいみんな土日祝にシフト入らない人ばかりで、平日はシフトの取り合いになってました。

接客業なんて土日祝が一番忙しいのに、なんで時給あげないかな？
たぶんプラス200円くらいしないと、来ないと思うよ。

[200. 匿名]

>>10
うわぁ‥こんなん見たら即辞めたくなるわ。これ見てよーし！もっと店の為に頑張るぞ〜ってなる奴おんの？逆効果なのわからないのかこの店長さん。

[201. 匿名]

日本は規模の小さい会社が多すぎるから、待遇改善する余力もないし1人にかかる負担が大きくて人手不足にも陥りやすいのかな？
介護や福祉関連はないと困るから資金力のある大手企業が小さいとこ買収して大手が運営するようにした方がいいのかもね

[202. 匿名]

>>10
パート、アルバイトに責任を持って動けとかw
社員や店長と立場が違うのに自分自身が苦労すると思う、とか余計なお世話

[203. 匿名]

主さんほどではないけど…　
いつも4人でやってる仕事を、パートさんが辞めちゃって3人でやってるんだけど、人足らないこと分かってるのに「前は○時に終わってたのに遅い！なんで終わらないの！？」ってめっちゃ怒られる

[204. 匿名]

単発バイトアプリ使って働いたらそんな感じの会社ばっかりだった
最低賃金で交通費も出ないから単純作業で人件費削減目的なのかと思ったけど
毎日「初めまして」の人に一から作業を教える人が必要なわけだから
いくら人件費が削れても現場スタッフへの負担がデカすぎる
あんなの取り入れる企業がホワイトなわけないと思った
見てると全員イライラしてるし仕事回ってない
私がその日しかいないと思ってるから同僚同士の悪口も聞こえてくるし
「あいつマジクソだから気にしないでね」と声掛けてくれたりする
現場に来ない社長だけが何も知らずに呑気にニコニコしてる

[205. 匿名]

人手不足で大変だからと
休憩時間削ったり、
時間外勤務、長時間残業やる人
このせいで増員ないと思っている

[206. 匿名]

>>178
見てくれる人がいると言うけど、祖父母の年代は身体悪くしてる人もいるから、近くに住んでる＝面倒見られるじゃないよ。
178さんがどうしても平日だけ働きたいなら、土日休みの会社に勤めればいいんだよ。

[207. 匿名]

>>1
主もシフトを減らしたら？
パートなら、だけど。

[208. 匿名]

人数制限して営業するとか

[209. 匿名]

>>5
派遣に教える時間と労力を、長く続けてもらえそうな直接雇用の社員でもバイトでも募集してそっちに費やした方がいいんでない？

[210. 匿名]

>>205
うん、謎の責任感で頑張りすぎてしまう人がいると経営者はそれで回ると勘違いするからね
同じ原理で、給料安いと嘆いてるのに辞めずに働き続けるからいつまで経っても給料上がらないんだよね

[211. 匿名]

>>180
3倍と言わずに1.3倍くらいにしてくれれば、土日全部出るわ。元々平日休みたいし。

[212. 匿名]

>>196
コメントありがとうございます。
私も勇気を出して試用期間内で退職の旨を伝えます!

[213. 匿名]

>>46
時代は変わるのよ
いまは人手不足ばかりよ

[214. 匿名]

>>206
祖父母が隣に居るから見てくれる家庭ばかりじゃないんですよ！

[215. 匿名]

>>10さま
この店長みたいな人、過去の職場にいました。
確かその人は年配女性でした。
この店長、実は更年期障害や家庭のことで何か苛々
していたのでは、ないでしょうか。
この文面から怒りのパワーを感じます。

[216. 匿名]

そんなの学校の世界じゃ毎日よw
どこかのクラスの先生が倒れる、
福利厚生だけはいいから育児や介護で欠勤、
仕事内容きついから休みがち、、、
代替の先生なんて簡単に見つからないから副校長や校長が入る→副校長が倒れる。
こんなの日常茶飯事。

職員が全員足りてる学校なんてほとんど無いんじゃないかな。

[217. 匿名]

>>198
そうです。

[218. 匿名]

>>28
変な人来て って…
そういう態度が新人にバレてんじゃないの
余裕ない時って本性でるから

[219. 匿名]

近所のドラスト
広くてきれいなのに、パートが次から次へと辞めてて全くいつかなくて不思議
ドラストって大変なのかな？

[220. 匿名]

私が働いてる所もやばいよー！
まだ5月1日からのシフトが全然埋まってなかった笑
今月で辞める人と来月も辞める人いるし、新人さんもなかなか続かない泣
私も辞めたかったけど、一気に2人辞めることになったし辞めれない最悪だ…

[221. 匿名]

>>201
大手でも結局現場は人員不足になったりしてる
会社は潤ってるんだろうけどね…

[222. 匿名]

>>143
うちなんか還暦過ぎたババアが何かにつけて理由つけて土日休みたいとか言って許されてる
接客業辞めればいいのに、しぶとくしがみついてる哀れなババア

[223. 匿名]

>>46
30年前と比べると18歳の人口半減してるからね
2000年と比べても50万人は減ってる
その代わりパート主婦は増えてるみたい
（専業主婦が減ってパートする人が増えた）
けど、主婦の人たちって基本平日昼間しか出たがらないから、平日昼間はシフトの取り合いで平日夜間や土日の人手不足は深刻なんじゃないかな

[224. 匿名]

>>147
9時から15時限定とか？
そういう時間は取り合いらしいよ

[225. 匿名]

>>10
人員飽和状態な時は平気でシフトカットするんでしょ？どうせ。

[226. 匿名]

これから少子化で、もっと人手不足で流通回らなくなるらしいよ
配達が毎日時間通りにくるなんて無くなるよ

[227. 匿名]

>>65
面接の時は「土日出れます」と言って採用されて、いざ仕事始まると「土日出れない」と言い出す。
ババアあるあるだよね。

[228. 匿名]

>>45
張りじゃなくて貼りじゃない？

[229. 匿名]

>>226
郵便も速達以外土日配達やめたり、ヤマトも一部エリアで1日遅くなるらしいね
再配達は有料にしてもいいと思う

[230. 匿名]

>>227
うちはそういう人たちのせいで、土日の時給アップは望めない。
アップしたらやっぱり出られますって言い出すのが目に見えてるからって。
そしてそういう人は仕事もできない。

[231. 匿名]

障害者支援の仕事をしていたのだけど病んで休んでしまう職員が多く、その職員の担当の仕事もしていたら毎日残業が2ヶ月続き、社長になんでこんなに残業してるのと聞かれて辞めた
もう1人、私みたいにちゃんと出勤して他の人の分まで過剰に労働している人がいたけど、その人も私の後に辞めた
社長がちゃんと現場を見て至らぬところを対処し、更に頑張ってる人に労いがあるといい
私も家から近い正社員の仕事、できれば辞めたくなかったもの…

[232. 匿名]

表面的には人手不足に見えなくても社員が毎日残業しないと回らないような職場は人手不足ってことだよね

[233. 匿名]

人手が足りないので、皆さん協力お願いします。
そう言われ続けて半年
もう限界かな
いい加減考えなくちゃ

[234. 匿名]

>>10
店長が変われば解決するんじゃね？

[235. 匿名]

>>10
やめまーす

[236. 匿名]

新人来ても教える暇なくて脱落してく
電話とか来客とかお手伝いに短期の派遣さん雇ったら数日や数週間でばっくれる
正直みんな自分の仕事で精一杯で気持ちに余裕もないから職場も殺伐としてるし雰囲気やばくて忙しいのに誰も定着しない

[237. 匿名]

>>1
覇権をとるチャンス。頑張ろう。

[238. 匿名]

>>1
ホテルフロントやっていた時、年末年始に実家に帰るスタッフを除いて3人で1週間回そうとシフト作ったら年末年始期間の初日に1人バックれて1週間を2人でまわしたことあるよ
18時間ごとの交代だった
ホテルは予約入ってるから閉められないからね…
でも1人居なくなって大変になるくらいなら元々の人員がギリギリすぎて会社としてダメなのよ

[239. 匿名]

うちも休職を10年間繰り返してる社員がいる。今は午前の短時間のみ出勤してる。夜勤のある仕事なのに当たり前に出来ずのらりくらりと働いてる。まともな人は去り、ずるい人は自分もと休み酷い状況になってる。結局、腐ったミカンがいると回りも腐る。

[240. 匿名]

頭数いても土日出れない頭数ばかり
平日はフルメンバーに近い人数いて、忙しい土日がスカスカシフト
そんな使えない連中クビにして、新しい人入れて欲しい
じゃなきゃ今の状況いつまで経っても変わらない

[241. 匿名]

>>36
絶対５０代以上だよね。（笑）
こういうとこでバレる。

[242. 匿名]

長く働いてると社員の仕事もやらされるようになる
けど、時給は最低賃金でみんな一緒
なので、長い人から辞めていく
新しい人募集してる間は、今いる人でなんとか仕事をこなす
バカな社員が、あれ？この人数でも仕事回せるじゃんと思って募集やめる
やってられないとバイトが辞めていく
焦って新しく人を募集する
人数少なくて新人に教える時間も取れないし、忙しくてみんなイライラしてる
新人が3日で辞めていく←今ココ
私も辞めたいです

[243. 匿名]

適応障害の職員を入れてからおかしくなった
よく休む人がいると引っ張られる人が出る
従業員数10名以下なので障害者雇用入れる必要は無いのに
障害オープンで入ってきてるから本人は悪くない
考えなしの社長が悪い
障害者に健常者の職員と同じ仕事をさせようとするので不安定になりやすかった
しかも適応障害だけじゃなく発達障害がありそうな人
おそらく発達障害が原因で適応障害になったタイプ
職員に突っかかる割に落ち込みやすく、彼原因のトラブルがたくさん発生して周りが疲弊する

[244. 匿名]

新人パートが自分の好きなように休む→休んでもいいんだ！→みんな自分の好きなように休み出す→人手欲しいからシフト減らされない→増長する

[245. 匿名]

>>214
その意味で書いたんだけど、書き方が悪かったね。ごめん。

[246. 匿名]

>>238
ラブホテルは24時間勤務のところが多いから、１人辞めると隔勤という地獄のようなシフトになる。
3日に1回が2日に1回勤務。

[247. 匿名]

>>233
支社で採用担当してるけど、私はこれをお願いしてるほうだ…。
人手不足なのに、本社がめちゃくちゃでほぼ最低時給な上に言ってることコロコロ変わるから、現場で他の社員やパートさん、アルバイトさんに謝りまくり。
そろそろパートさんたちにも呆れられて、辞められそう…。

[248. 匿名]

前の職場、遅刻や欠勤に甘くて社長が許していたらどんどん遅刻欠勤が増えていったよ
私は真面目に出勤してたけど、自由な周りを見ていたら鬱々としてきて何度も休みたくなった

本当にたまにの休みでちゃんと体調不良を装うのならば、なんとなく察しても気にせずにいられるのに
月に数回休むようになって翌日に「気が乗らなくてさー」と大声で言われると病む
休んでるからには本当にメンタルに来ているのだと思うけど

腐ったミカンの話は本当
1人が腐ると伝播してみな腐る

[249. 匿名]

>>246
横。
昔ラブホテルで働いてたけど、普通に8時間交代だった。

[250. 匿名]

>>116
バカだよね
某◯二クロに応募した時、主婦時間はたくさんいるんですよね、夕方から閉店来れる方が欲しいのでと言われました、さすがユニ◯ロ、はっきりと分かりやすく断ってくれた、嫌な感じでなくとても感じ良かったです。ああいう人の下で働く人は良いだろうな。

[251. 匿名]

>>219
実習見学に行った知り合いがキツそうって言ってた
ドラストでパートしてる知り合いは店長によって天国と地獄だと言っていた

[252. 匿名]

パートだったら転職
社員だったら休職

[253. 匿名]

>>1
ごめんなさい、うちの職場かと思った。私が一人目。人間ドックでガンが見つかってしまった。診断ついたのは最近なんだけど、隣接するリンパが腫れてて痛いわ体調悪いわで診断付く以前に通院も含めて休みがちになってしまった。やっと手術の予約も決まったけど、今度はリーダーの方が長年の過労による不調で動けなくなった。そこに所得制限で時短したい人が二人いてチーフがほとんど回してくれてる。なので休みだと地獄になる。私入院までひと月位あるけど、なんとかなるかなあ。最悪他の店舗から応援呼ぶしかないかな。

[254. 匿名]

>>10
店長ががんばって仕事してたら、自然と協力しようってなるよ。こんな店長だったら余計やる気なくす。

[255. 匿名]

>>203
大変ですよね。以前それで上司と怒鳴り合いしたことあります。上司が飛ばされたので上は分かってくれた様ですが。人は足りない。

[256. 匿名]

>>246
懐かしい
12時間交代で月16日前後の出勤だったのだけど人ひとりいなくなるとめちゃくちゃキツくなる
大抵バックレるから次の人が来るまで1ヶ月かかる
ホテルはみんな12時間でギリギリの人員でまわしてるのかと思ってたけど、最近リゾートバイトの求人見てたら1日8時間勤務のホテルがいっぱいあって働きたくなった
いま無職だから行って来ようかしら

[257. 匿名]

>>53
コメ主責任感強いね✨そういう人は絶対もっといいとこあるもん。辞めて良かったよ

[258. 匿名]

>>10
こういう文章で店長の人柄がわかるよな

こんなこと書かなくてもいい店長がいい人だったりすればみんな協力してくれるんだよ。
そしてそういう人が上に立つ職場は人間関係のコミュニケーションも円滑で業務内容が少し大変だとしても離職率が低い。
ねえ、長谷川さん

[259. 匿名]

>>253
自分の身体が大事やから、辞めたら？
闘病は辛いよ。

[260. 匿名]

>>73
ほんとそれタイミーみたいなのもっと普及してほしいよね

[261. 匿名]

>>41お金もらうのは別の話だよね。
それは「した」労働の報酬だし。

[262. 匿名]

入っても、どんどん辞めていく。
虐めが酷い。
逃げないと心身共にやられてしまう。
逃げました。
人手不足で、応募があっても
人が続かないのは原因がある。

[263. 匿名]

>>142
張り出しをしなくても、直接の注意で圧を感じさせたりすれば>>10と同じことだよ。
従業員の急なシフト休に対して他の従業員の協力を得られないということは、
やっぱり働きやすい環境ではないんだろうよ

[264. 匿名]

>>175
横だけど、
上司は上層部に良い顔できればいいんじゃないかな。
現場なんてどうでもいいんだよ。

[265. 匿名]

>>259
医療費もかかるから、なんとか続けたいんだよね。迷惑かけて申し訳ないんだけど。

[266. 匿名]

9時〜開店準備する飲食店。
人が足りなくて店長に散々言って採用されたのが、
８ヶ月の赤ちゃんのお母さん。
全くシフトに入らない。
仕方ないけど、店長が悪い(# ﾟДﾟ)

[267. 匿名]

>>205
そうだよ。
トイレは６時間我慢。
水分も摂らない。
こっちが倒れたわ。

[268. 匿名]

>>10
たまに会社に必要とされてるアタシ最高オバチャンが居るから、そういうのの集まりでやれって思うわ。

[269. 匿名]

>>259
再就職が難しいから辞められないのでは？社員なら疾病休暇も取りながら無理しないで治療してくださいね。癌の治療しながら勤務されてる方もいます。かと言ってカバーする方も辛いから会社がきちんと補充してほしいですね。

[270. 匿名]

うちの会社も負のループ入ってる。
県庁所在地の隅っこの田舎の場所に会社があるから、そもそも求人出しても人が来ない。
人が入ったと思ったら、待ってました！と言わんばかりに人が辞める以下繰り返しって感じ。
しかも辞める人がベテランから辞めていくから、戦力的には落ちていくのよ。
もううまく仕事回せないよーって私と同時期に入社した同僚（別部署）に愚痴ったら、「そんななか申し訳ないけど、辞めるの決定したわ。引き継ぎでそっちの部署の人がこっちの部署に異動になる。ごめんね」って昨日言われて心抉られた。
去年秋くらいに辞めるとは聞いてて、思い直したのかな？とか期待してたけど駄目だった。
私は仕事が好きだし、色々な利点もあるから辞めたくないんだけど、すでにキャパオーバーな仕事がどうなるのか未知数すぎて叫びたくなる。

[271. 匿名]

>>28
業種にもよると思いますが、空気の読めない60代のおじさん多くないですか？
仕事できないくせに変にプライド高くて人を小馬鹿にするし

[272. 匿名]

どうしたら良くなるんだろうね？
無駄な経費削って意欲ない人・周囲に悪影響な人をクビにして、商品やサービスの価格を上げて、給料上げたら人は集まるのかな？
人が集まらないのに給与上げれないところは統廃合していくしかないよね

[273. 匿名]

>>269
募集もかけてるのにコロナからこっち誰も来ないんですよね。小売りですが。職場は福利厚生しっかりしてるし有給も使えるのでありがたいです。

[274. 匿名]

>>270
会社側としては半年前には退職の意思を示してほしいところだよね
半年あれば新しい人を採用して引き継ぎもしっかりした上で辞めてもらうことができるから
1番困るのは急に辞められること
そんなすぐ補充もできないし、求人出すのだってお金かかるからね

[275. 匿名]

みなさん、辞めた人の分まで仕事増やされそうになったらきっぱり断りましょ！
そうじゃないとアホな管理職には伝わらない
それでクビと言われたら他を探せばいい

[276. 匿名]

>>209
それは経営者が考える事だけど、口では簡単に言うけどおそらく人が入らないんだと思うよ
かと言って今働いてる人もいるから時給を上げて募集するわけにもいかないし

[277. 匿名]

>>268
いるよねー、頼まれてもいないのに自発的に早出して自発的に残業する人

[278. 匿名]

>>17
うちもです。
私も派遣で入ってから気づいたのですが
次から次へと辞めては他の人を投入して派遣会社の人海戦術で何とかしていた。

私もそろそろ辞めようと思っていた矢先にコロナで派遣も全員在宅勤務可になったので
そのまま続けている。

在宅勤務可になったら新しく入った人も辞めなくなったよ。

[279. 匿名]

>>1 会社に相談。増員や異動できないなら、体調崩す前に転職する。

[280. 匿名]

会社の稼ぎ頭の支店で社員が辞めていく。
他の支店に比べたらはるかに仕事が大変なのに、給与は他の支店と同じで、さらに転勤ありなのに、新入社員でその支店に配属されてから、10年以上も転勤なし、という社員もざらにいる。
それなら、せめてその支店の社員にはボーナス上乗せとかすりゃいいのに、それをしたら本社の別の部署から横やりが入ってやれないらしい。
今、全支店で中途採用社員を募集してるけど、業務内容のわりに給与は安いから、応募は全然ない。
バイトも近隣のうちより楽な仕事と時給が変わらんので、他で雇って貰えないようなのしか集まらない。
たまに良い人が来るけど、すぐいなくなってしまう。
仕事を覚えるのに社員ですら半年以上かかるから、長く勤められる人がほしいのに長く勤めたくなるような給与・待遇じゃないから、話にならん。

[281. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[282. 匿名]

>>227
面接で都合良い事言う人ほんとに腹立つよね。土日出られますで採用されたのに勤務始めたら夫のシフトが出てないから土日出られるかわからないって言い出して「はぁ？」ってなってる。
旦那にも1日か2日くらいシフト希望出させて調整してくれよって思う。なんで家族でもないこっちが人員不足で忙しい時間を負担しなきゃいけないんだよ。

[283. 匿名]

>>1
経営者ですか？
じゃなかったら「だな〜」って思うだけなのに、トピ立てるなんて。

[284. 匿名]

うちの店かな？って思ったわ。
人手不足→1人あたりの負担増える→辞めたり体壊す人が出る→更に負担増える

もうね、逃げるしかないよ。そもそも人手不足になるってその会社に問題あるからね。優良企業ならそんなことにならないから。

[285. 匿名]

>>49
もしかしたらWワークで入れないのかもしれないしね

[286. 匿名]

>>277
うちは１分単位で時給つくから、忙しい時はみんなして早く来るよ。

[287. 匿名]

>>81
新しく雇ったの？
それとも補充用のセクションがあるの？
人が居付かない所って何故か求人出してもいい人材が応募してこないんだよね

[288. 匿名]

>>1
給料が他より安いんじゃないの？？？入院した上司以外はなんか怪しい

[289. 匿名]

>>11
主です！採用されてるとは…！
社員です！
でもパートにこの際なろうと思ってます！やってられません…。

[290. 匿名]

>>97
気持ち分かるよ。お疲れさま！
仕事終わったらリラックスタイム作って休んでね。
私は平日ランチタイムのファミレスパート。
人が辞めてシフトきっちきちに入れられる…平日５連勤やっと終わった。

[291. 匿名]

>>289
パートじゃなく転職の方がいいのでは…

[292. 匿名]

>>219
パートでも販売ノルマがあったり、登販の資格を取るように言われたりするから、それが嫌で辞める人もいる。

[293. 匿名]

>>44
シフトに入れたくない人がいるからと言って、
シフト増やされてしんどい思いした事何回もある。
こちらとしては、シフト少なくてもよいのでって感じ。

[294. 匿名]

>>263
パートさん全員の全部の希望を聞けるわけなくない？

[295. 匿名]

>>289
転職したら?
原因が何かわからないけどそこまで人手不足になるところは何かヤバい原因があるのではと思ってしまう

[296. 匿名]

>>3
会社が倒産するしばらく前に経理の人がササっと辞めってって後からあーだからねってなった。早く逃げた人が勝ちよ。

[297. 匿名]

>>142
融通きくからパートなんでしょ。いらないならどんどん切れば。さらに人手不足になるでしょうけど。

[298. 匿名]

>>290
連勤お疲れ様です。人員不足は私達が悪いわけでもないのに負担、負担で辛いですよね
本当に早くゆっくりする時間が欲しいです
お互い踏ん張りましょうね

[299. 匿名]

>>297
採用時の条件通りにあなたが働いてるなら問題ないけど、そうでないならあなた職場のお荷物だと思うよ。

[300. 匿名]

>>297
さすがパートだね。
雇用してる会社側のことが何にもわかってない。
簡単に切れるならあなたなんかとっくに切ってるわ。

[301. 匿名]

>>162
ヨコだけど、それがこういう無茶苦茶な理論をさも正論かのように高圧的にぶってくる女上司を信奉してしまうイエスマンが必ずいるんだよ…。

例えスゲー意地悪でも、強いワンマンな同性（女）をカリスマか何かとして崇めたがる、スペック低めの女っていうのですががいる。
そして辞そんな環境から抜け出そうとしてめたり、自分が憧れてやまない女上司を褒めない人間を憎みだす、

あれはもうね、何でもいいんだと思う
ネズミ講のリーダーだか幹部でも、宗教でも、
カリスマ（じゃないけど）的な同性に異常に憧れて誠心的に依存しちゃう。
ほんと宗教みたい。
だから辞めた人間のことブーブー言うんだよ。
「」こんなに素晴らしいな職場環境なんてなんで辞めるなんて言うおかしい、ワガママみたいな。！

[302. 匿名]

>>80
書いても何も改善しないどころか辞めていくわ

[303. 匿名]

>>101
主です
調剤薬局の事務をしています
調剤薬局は日祝はあまり患者さんが来ないにもかかわらず開局します。
人手不足なのに無駄にそこで人員を使うので完全に人件費の無駄なのです

[304. 匿名]

>>7
主です
いません

[305. 匿名]

>>253
ここ数年私の周りでも若いのに（流石に20代ではないけど）癌が見つかる人多いんだけど、たまたまなのか。発症する人が増えたのか。

[306. 匿名]

>>41
しかも手書きで間違うってどういうこと？笑
メールとかiPhoneなら予測変換でなることあるけど

[307. 匿名]

>>10
下手だなあ

[308. 匿名]

>>262
ほんと人が居つかない職場で、自分も合わないと思ったら早めに逃げた方がいい。
私は飲食だけど周りのメンバーに流されてズルズルしてしまい、結局決断したけど最後はマジでろくなもんじゃなかったし、その最後のゴタゴタのせいで心のダメージも深くて病んだよ。
ズルズルせず病められる時に去れてたらここまでにならなかった。
人が居つかない人手不足のところは、辞めると残された人に少なからず恨まれたり、裏切りっぽくなるから（残された人が余計大変になるから）、もっと人が減る前に少しでも早く辞めて早くその場所のことを忘れた方ががいいわ。

[309. 匿名]

>>212
レスありがとうございます。勇気いるけど、辛くて耐えられそうになければ早く辞めたほうがいいですよ。

退職申し出る→退職まで周りからの中傷に我慢するのと、いつまで続くか分からない職場の酷いストレスなら後者のほうがきついと思うので。
応援してます！

[310. 匿名]

>>10
ここまでの文ではないけど母親に命に関わる病気が見つかり８日お休みを貰って出勤したら連絡ノートに「公休以外の休みは困る！公休日に休んだなら別日に出て貰う」「体調不良の休みも困るから」って書かれていて明らかに私宛てじゃんと泣きたくなった…
しかも保育園の春休みも子供を義両親に預けて出勤していて､どうしても義母がダメな３日間休みを申請したら「長期休みは困るから出てください」とLINEが来て結局休み申請一日しか駄目だった…

このLINEしてきた人はその後､家族の体調不良で休んでいるし､GWも(５日だけ休み希望だしたら)出勤してくれって言ってくる
連絡帳にうんぬん書いた人はGWは全く出勤しないし
不公平

[311. 匿名]

>>148
私も実際針のむしろだったから、辞めた後も暫く引きずってズーンとしたりウジウジしてたけど、、しばらくしたらほんと良い決断したと心から思えた。
だから例えつらくてもそれは有限なので辞めた方がいい。
辞めないと無限（流石に無限ではないか）。

[312. 匿名]

>>10
真面目に返すと契約内容とか面接の時に何日位入れますとか言うよね。
その辺はどうなっているのかが問題。週5日入れますと言いながら実際には3日しか入らんなら不履行でしょ。

[313. 匿名]

>>1
みんなが言うように辞めるがいいけど、
続けるなら当事者意識は捨てるしかない。

自分のペースで働いて、周りが焦ってても揺るがない心持つしかない。どうしても周りを気にしてしまうし難しいけど、マジでそれしか方法ないと思う。

[314. 匿名]

責任感って便利な言葉だけど、ある程度捨てないとメンタル保てないよ。

[315. 匿名]

非正規雇用が多くなりすぎて働かせる側に都合の良い経営者目線とやらが通じなくなったよね
従業員の半分以上非正規雇用だったりすると、職場の雰囲気からして非正規が醸し出す雰囲気に飲まれて正規が持つべき会社への帰属意識とやらも希薄になって、やれ転職だフリーランスだってなったりするよね
経営者は生産年齢人口の減少を受けて、今まで都合よく利用してきた非正規雇用の代償にこれから向き合わざるを得ないんじゃないかな

[316. 匿名]

>>10
え、これこんなにマイナスなんだ
張り紙の店長やこのお店がどんなのかわからないけど、わがままで自分勝手に休む人いると他の従業員に負担かかるよ、店長も真面目に出勤してる人守るために言ったのもあると思うよ。しかもかなり怒ってるし。
ある程度持ちつ持たれつで休み調整してもらわないと出勤してる人が困る
特定の人いじめて辞めさせたんならともかく

[317. 匿名]

>>46
不足する理由が明確なところが不足しているだけ｡まともなところは間に合ってる｡

[318. 匿名]

>>305
ただちに影響は無いが後で出る

[319. 匿名]

>>10
アルバイトやパートにここまで求めるのは間違い、
私ならやめるわ

[320. 匿名]

>>315
非正規が醸し出す雰囲気に飲まれて〜‥

この文同意です
小売店の新卒や若手社員は惰性で働くパートを見て育つから目上を敬うとか知らない
なんか可哀想だなって思って同情して見てる

[321. 匿名]

飲食店は2時から4時まで準備中で休みにした方がいい
従業員の休憩タイムにする
飲食店って昼ご飯もなかなか取れないときがあるからおもいきって店事態休みにする

[322. 匿名]

>>10
アルバイトやパートにここまで求めるのは間違い、
私ならやめるわ

[323. 匿名]

まあすぐに移民がやるようになるから働きたくても働けない状態に戻ると思う｡全部自己責任で。

[324. 匿名]

>>142
週5でってことで雇われてるのに隔週で週3勤務にしてる人がいて店長がボヤいてたけど、そりゃ確かにないよなーと思った
状況が変わったので変更したいとか交渉した末ならまだしも

[325. 匿名]

>>133
中抜き酷いし
時間長いし

[326. 匿名]

>>8
求人出しても来ないのよ。
来てくれたとしてもその内部のヤバさですぐ辞めていく。
新人教育もままならないしなんなら新人に当たり散らかすからすぐ辞めていく。

[327. 匿名]

>>10
店のどうこうを語るな！もかなり香ばしいわ。

[328. 匿名]

>>316
同僚で毎日当日に電話連絡で長期的に休んでくる人とかいたな、その度に急遽残業してた
でもパートアルバイト派遣で埋めて正社員取らずにいい感じに回そうとしてるとこもあったし
店も従業員も自由過ぎるとやがて誰もいなくなって破綻する

[329. 匿名]

>>10
うちの店長はシフトの空きが多いと
人員増やしてもいいけど皆さんの
働く時間を削ることになります
それでもいいなら募集出します
と言う
私はそれでいいと思う
パートだから学校や家庭は優先したいし
それが無理ならやめる

[330. 匿名]

>>1
近所のコンビニはオーナーが店員に罵詈雑言を浴びせるのに、アルバイトがすぐ辞めて困ってるとか言ってる。

[331. 匿名]

>>189
サビ管さんの今の相場より安く支払われていませんか？他の事業所のサビ管さんのお給料を調べてみてください

[332. 匿名]

>>10
うわぁ　無理
こんな店長の下で働きたくない

[333. 匿名]

>>41
学生バイト時代は気づかなかったけど、人手不足の店は本当に店長が一癖あるとこがほとんど
接客業なのに無愛想、できる人より出来ないバイトを優遇する、アットホーム過ぎて距離が近い、単に無能、古参バイトに任せてる…など。
本人も理由に気づいてないし、表面上は問題に見えないから一生改善しないw

[334. 匿名]

>>10
店回すのは店長の仕事だろ。

そして、家庭が最優先だからパートにしてるんだけど。

こんな所無理すぎる。これ読んでやる気出す人いたら見てみたいわ。

[335. 匿名]

都内のオフィス街にあるチェーン店で働いてるけど主婦の人とかが居ないから逆に平日に人手不足になってる
平日は学校があるし、土日祝だけでも良いって言うから入ったのに土日は人が足りてるから平日の夜に出てと言われてシフトも思い通りにならなくなってきた
都内はパート主婦が圧倒的に少ないみたい

[336. 匿名]

バランスよくシフト組まないのが不思議。こちらはシフトそんなに入りたくないのに、頑張ってるからとか言ってシフト増やして気に入らない人のシフト減らしたり。
なんの意味があるのと思います。

[337. 匿名]

>>281
ホントこれよね
出来なきゃ出来ないで良いんだよね
出来ちゃうとこの人数でもいけるやん！ってなって人員補充してくれないどころかそのまま人員削減して人件費削ろうとしてきやがるから
お客さんからクレームくるくらいが丁度良いのよ

[338. 匿名]

>>299>>300
ヨコですが、こういう返信>>297にイラッとなってすぐレスされてますが、そういうところに圧を感じさせるのではないですかね

ネットでもすぐイラッて来て、冷静にではなく言葉荒く顔も知らない第三者に
お荷物、あなたなんか切ってる
と言えるのであれば、

対面で顔がわかるあなたの職場の従業員にも
いろんな人がいるでしょうから、きっとそういう言動を無意識にしているんでしょう
>>142

[339. 匿名]

>>10
同じようなクレームをする不倫女いたわー
汚い

[340. 匿名]

>>1
ブラックな臭いがするんだけど

[341. 匿名]

上司がクセ強くてみんなが病み始めた

[342. 匿名]

どんどん辞めてく職場には必ず良くない理由がある。
就職や進学、結婚以外の理由でね。
私も明日で辞めますし、仲間も３人辞めます。
何故なら、1人がレジのミスをしたら全員罰金という激ヤバな制度があるからです。
ここで働いてる人はドMなの？て思ってます。

[343. 匿名]

>>186
いつやめても契約満了になるの？
派遣の人の履歴書ってみんな満了で終わってるよね

[344. 匿名]

低賃金で仕事内容もハードなせいか店長になる人材が不足してる。だから長年パワハラ店長が偉そうに居座ってる。
パワハラ店長の今までの部下はパワハラが原因で全員退職か異動してる。人事は把握して店長に注意しても人手不足だから辞めさせられないって分かってる。
部下も誰も訴えたり直接対決せずにいるが、私は今回勇気を出して店長と話し合って場合によっては労基にいくべきかどうかちょっと悩んでます。

[345. 匿名]

>>142
コメントに返信返しているみたいだからレスも含めて読ませてもらったけど
あなた物言いがキツイわ
退職者が出たのは働いている側には関係ないし、希望休日に合わせる協力するかしないかは従業員の判断なのでは？
面接通りのシフトの希望を守らないのは良くないとは思うけど、職場環境がよくなかったりパワハラなどがあるとか環境改善について考えてみた？
問題あるパートさんとひとくくりにいうけど、その人達が働きにくい環境も原因の一つにあると思うよ。
問題あるパートさんと呼ぶぐらいだから、しっかりコミュニケーションを取れる関係性じゃないんだろうし。


そして自分の言動や行動、態度にも原因はないのか振り返った方がいいよ

[346. 匿名]

切って欲しい奴がウジャウジャいる

[347. 匿名]

>>338>>345まったく同意だわ。
それにここの書き込みを見た人が142の職場に面接に来て働く可能性だってあるかもしれないのに
なぜ相手の立場を考えたり言動に気をつけて返信できないんだろうね

[348. 匿名]

>>1
上の者に言ってもどうにもならなければ、辞めた方がいいかも

[349. 匿名]

切って欲しい奴がウジャウジャいる

[350. 匿名]

>>347
142は原因は相手にすべてあると考えていて他罰的だよね。
自分側にも原因があるかもとか謙虚さとかが書き込みから見られない。

[351. 匿名]

>>1
人材不足＋解雇が難しいのを盾に仕事しないやつが増えて、仕事頑張る人とやらない人の格差が激しくなってる

[352. 匿名]

>>10
私某飲食店だけど連絡帳に毎回こういうこと書かれてるよ。入れないなら新人雇うけどそのかわりお前らがシフト入りたくても入れない状況になるから金貰えないぞ？的な事。
あーまた言ってるわ～って感じ

[353. 匿名]

どんどん昔から働いてる方が諸事情で辞めていって、二ヶ月なのにパートのおばちゃん内で二〜三番目に古い人になった。まだ世間的には試用期間の筈だし、まだまだわからない事多すぎるからめちゃくちゃ心配。すぐテンパるし。

[354. 匿名]

すでに鬱病再発しました。
食欲がありません。薬を飲みながらようやく一日過ごす感じ。
普段ダイエットしてもなかなか落ちないのに、病気だとあっという間に腹の肉が落ちる…
私は時間の問題。

[355. 匿名]

前の職場は経営陣を外部から呼んだことで会社の体制が変わり、派遣切りをし、体制の変化についていけないベテラン社員やパートさんが次々辞めていった。
ベテランがいなくなり手が回らなくなり若手も早々と見切りをつけて退職。新しく雇っても人手不足で指導が荒くなりすぐ辞める。
まさに負の連鎖。

[356. 匿名]

私も飲食パート。
私含む二人の主婦とフリーターさん一人で成り立ってる。主婦二人共扶養内範囲内だから、このままだと11月12月はにっちもさっちもいかなくなるんじゃないかと思うんだけど大丈夫なんだろうかw

[357. 匿名]

>>85
シフトに入ってる時間に暇でボーッとしてて、お給料もらってるよね？掃除でもして！とか言われるならわかるけどね。　　

シフト外の時間にお給料？もらってませんけど…。もらってるのは社員であり、それはあなたの仕事では？って感じだね。

[358. 匿名]

>>1
私はその状況で強気に出ようと時給交渉を数回に渡り重ね、最終的に1年で相場より時給500円くらいアップしました笑

金さえ上がれば耐えられるから

辞められるより困るみたいだし、一度上がった時給は下げられないから

[359. 匿名]

>>85
お給料もらってますよね！？と言われるなら、「では文句ないように出来る日だけシフト入れるんでもうちょっと減らしますね！」と言うわ

[360. 匿名]

>>85
給与てか、パートですからお時給頂いてますねー。
ボーナスある正社員と同じモチベーションで働く訳ないw

[361. 匿名]

>>303
お疲れさまです

近くの歯医者さん、最近更に営業時間が短くなってる
この夏から曜日の休み自体も増え、それ以外の営業日も夜は1時間半も早くに閉院するとのこと
（スタッフは多い印象）

でも、患者側からしたら困るというよりも、働き方改革をしているという良い印象だなぁ

近くのスーパーもお正月の三が日は完全休業だったし、もっと余裕のある社会になればいいのに

[362. 匿名]

>>265
少なくともガンが原因なら迷惑かけてなんて周りも絶対に思わない

金銭面の事情もあるから退職は厳しいと思うけど、本当に無理のないようにセーブしながらにしてね
免疫力が大事だと思うから…

[363. 匿名]

>>142
横だけど、コメント読んで思ったんだけどこの人の会社(お店)って月に６日しか休日ないの？

正社員でもそれじゃ休み少なくない？て思うけど、パートでそこまで働きたくないな。

[364. 匿名]

>>228
「張り紙」が正しいよ
「貼る」はノリを付けて貼る行為自体を重視するときに使う漢字です

[365. 匿名]

>>1
出来ることをしていくしかないよ。例えば３人いないと回らないものを1人でやろうとしたって無理じゃない？手が回らないところは放置するしかないし、主さんはパートならその状況をどうにかしようなんて考える必要ない。社員なら上司に直訴して改善策を一緒に考えてもらうしかない。

無理すると身体壊すよ。私は無理して身体壊して休職中だからつくづく人間には限界があると感じているところです…
どうにかしたくても、どうにもならない事ってあるんだよ。

[366. 匿名]

>>360
でもたまに無理して出る人いるよね、そんなんだから良いように使われるって思う
給料上げなくても出ちゃったら上がらないじゃんって思う

[367. 匿名]

>>10
｢な｣の字が変
読めない

[368. 匿名]

>>300
そりゃパートだもん、でもあなたのとこのパートさん辞めてないんだよね、とりあえず希望通りのシフトだから辞めてないんだろうね
低賃金だもん人は集まらないよ、どこもそう。
最低賃金何1500円になったらシフトの奪い合いでしょうね。

[369. 匿名]

>>10
プライベートを優先したいからシフト入れないんじゃなくて、この店長が嫌だからみんなシフト入れないんじゃないかなーと思ってしまった。

[370. 匿名]

3時間しか働かないで　
「お金ないからもっとほしい、そんな稼いでるならお金ちょうだいよ」と言うおばさん
帰ってからゴロゴロ昼寝してるならもっと働けば
あなたがゴロゴロ昼寝してる間もこっちは8時間働いてますが

[371. 匿名]

>>343
４月末までの契約で、４月の更新どうしますかー？って聞かれていたから辞めますって言っただけだよ。
普通なら30日前までに言わなきゃだけど、以前から派遣先がルーズでその月に入ってから「更新してください」と言われていたから、こちらも４月に入ってから10日くらい遅れて連絡いれた。
だから普通に契約満了。
これが５月末までの契約で４月末で辞めますだと満了にはならない。

[372. 匿名]

>>148
私は辞めるって言ったら辞めさせて貰えなかったけど次の日後輩がバックれてそのまま消えてった
ずるいなと思ったけど逃げるが勝ちなんだろうなー
1番辞めたい理由は人手不足と低賃金だったから人減った分給料上げるように交渉してまだ続けてる笑
いつでも逃げられるように資格の勉強しながら様子見！

[373. 匿名]

結局お金の問題じゃ無かろうか。以前働いてた店で繁忙期のクリスマス位に土日限定の学生バイト達が辞めて回らなくなったんだけど、店長が身銭切って手当つけます！出て！って言ったら主婦達イソイソとシフト入れたしね。時給倍近く出したら土日埋まるんだよ。

[374. 匿名]

>>147
うちの店だと「沢山入りたいです！週５で最低でも5時間！全然8時間フルいけます！！最低○万円は欲しいです。」って人はほぼ落ちる…　とにかく沢山入りたい人は暇な時カットしにくいのと、社会保険は極力入れたくないらしい。「週3、４時間位で、足りない時は全然でます〜。扶養内越えなければ特にいくらでも…」　ってスタンスの人が採用されやすい。

[375. 匿名]

>>146
就職氷河期世代の出番が来たかな？

[376. 匿名]

>>1みたいな状態になったとき、海外だと、潔くお店をお休みしたりするみたい。日本は自分たちに過度な負担がかかっても何とかして店を開けるよね。

[377. 匿名]

ウチもです😭
無理するから人がいない中で働いてる人もちょくちょく体調不良で休んでしまって‥悪循環。
4月からもう2人パートさんが辞めてる。辞めて正解だと働いてる私もそう思ってるわ。

[378. 匿名]

>>146
私は逆パターン
倉庫の品出しのバイトフロア20人くらいいて日本人5人くらい、リーダーが外国の人でみんな日本語上手い休まず働く、他のフロアになった時も同じ割合で外国人、リーダーは日本人だったけど初対面の外国人の人が色々教えてくれた、皆まじめ
そこは繁盛期は時給が上がる、普段985円深夜1200円が繁盛期は昼1,100の深夜1800円になる
人は良かったけど地震があったら棚がもつか心配でやめてしまった

[379. 匿名]

保育園だけど今年度は人手不足が限界に達してる。
賃金を上げるのは後にして、まず保育士の年休を増やさないとこれは無理だわ。
派遣さんばかりが増えていく状態。
新卒の子は心身ともに病んでよく休むし、それをフォローしてる直雇のフルタイムパートさんも病む。
まだ踏ん張れてる正規も新クラスが人数ギリギリなのと頻繁に休んだ人の当番勤務変わってて人を助ける余裕が持てない。

去年６人辞めたから今年度はスタートから終わってる‥慌てて新しく５人採用してたけど、来るなりからキツい状況だから4月にもう2人辞めたよ。
なのに上はバカだから、コロナ禍も終わって行事復活させていきます！と保護者にお便り出してた。
今何とか凌いでる正規もみんな転職考えてる状態なのにますます士気下がってきてて本当に病む。

[380. 匿名]

>>371
契約満了で辞めた時って失業保険すぐ出るの？

[381. 匿名]

>>36
ザ・昭和。

[382. 匿名]

うちの福祉事業所も人の入れ替わりがやばい。
扶養内での仕事に応募したのに人が少なすぎて朝夕通しのシフトにされて扶養超過分は自腹で支払ってくださいとか言われてパートさん辞めるの。
サビ管さんも相場より月10万安い給料で雇われてたけど他に相場の給料の同業種に転職したよ。只今サビ管不在で営業中。それで人が入って来ないと悩んでる(笑)

[383. 匿名]

>>174
それで950円で働いてくれている人がアホらしくなって辞めるやつだね

[384. 匿名]

元々人ギリギリなのに、1日・2日を有休使って休む人の代わりに自分1人が出勤する状況にすごい腹立つ。こういうのって図太く休んだもの勝ちだよな。
こっちも子どもいるし、やめて困らせてやろう

[385. 匿名]

>>260
田舎でも都会でもない場所に住んでるけど、タイミーの求人2週間先まで全部埋まってて応募できたことないんだよね。最低賃金とかでも。
それこそ私みたいに土日にできる副業を探してる人結構いるし、割と供給過多になってると思うからもっと企業の人導入してほしいな〜。
ルール違反かもしれないけど1日働いてセンスがある人ならそのまま土日専門のアルバイトとして雇っちゃうこともできるかもだし。

[386. 匿名]

正社員雇用しないから責任感もその程度だと思う
今はコロナや後遺症などで体調を優先してもおかしくはない

[387. 匿名]

>>363
決まった休み以外に6日休みを取るってことでは？

[388. 匿名]

うちも人手不足。
この2年で3人辞めたのに1人しか増やされてない。
あともう1人でも入れてほしいと訴えても売上が〜で入れてもらえず。
私達は上の指示の計画表でちゃんとやっているから、売上は上の責任だろ！！って腹ただしい。
1人で何役もやらさせるし、GWのシフトみたら普通なら3.4人のところ2人でまわせと。
その上GWメニューで普段よりやる事多いのに。
ちなみにスーパー勤務です。
辞める事にした。

[389. 匿名]

>>271
60代のお婆さんもそうだよ。
年上後輩のくせに偉そうだし、プライド高過ぎて自分がやりたい仕事しかしないし、とにかく命令されるのか嫌みたいで扱いにくい。
自意識過剰だから自分のミスは絶対認めない。

[390. 匿名]

>>374
働き手をそんな風に都合よく使おうとする店はさっさと潰れるがよろしい

[391. 匿名]

>>388
辞めて正解
我慢して働い続ける人がいる限り改善しない
どんどん辞めるべし

[392. 匿名]

接客業に来て「土日休みたい」「でもお金は欲しいから平日働きたい」って言ってる還暦ババア。
何故接客業来た？
還暦過ぎていても採用されてるだけ感謝しろよ。
辞めるならさっさと辞めろ。

[393. 匿名]

四年くらいそれが続いて、人が辞める原因のお局がやめたら続くようになった。今年10人増えたけど皆続いてる

[394. 匿名]

>>393
分かる
辞める原因がお局だとそうなるよね
うちもお局がガンで、入れ替わりが激しい。
そのお局が辞めたら落ち着くんだろうな〜。

[395. 匿名]

在宅勤務とかできない業務なのかな？

今在宅可の会社が増えたから、遠かったり多少給与が下がっても在宅勤務できる会社を選ぶ人が増えてるんだよね

だから普通（それ以下）の給料で在宅不可の会社はどんどん人手不足が深刻化していくよ

[396. 匿名]

>>10
こういう人って文字でも高圧的なのが凄いよね
どんな口調で言ってるのか脳内再生できる

[397. 匿名]

>>10
正社員を雇って下さい

[398. 匿名]

>>315
有名な飲食チェーンのある店は、見た感じ、店員が多分全員男性、背筋の伸びた感じの人達で、多分正規雇用の人たちなんだろうなと思った
研修で一時的に来てるだけなのかもしれないけど…
雰囲気は穏やかだけどパリッとしてて、良かったです

[399. 匿名]

>>1
営業を続けようとしています…って言うけど、続けなかったら潰れてしまうからそれは仕方がないのでは？

[400. 匿名]

>>10
何で？なぜですか？って書く人って、いくら説明しても納得しないから無理

[401. 匿名]

会社はこちらを大切にしてくれないのに、なぜこちらは身を粉にしてまで会社を大切にしないといけないのか。
駒として扱うなら辞める。

[402. 匿名]

>>64
人員補充するね→人員居なくても現場まわってるじゃん→補充急がなくていっか
こういう感じ多いから逃げるが勝ち

[403. 匿名]

>>36
おじさん構文で絶対出てくるやつだよね！

[404. 匿名]

>>65
うちも同じ！
オープニングのパートだけど
子持ち主婦もいるのも分かっていたが
もちろん土日祝出れない人が多すぎて
30人もいるのに基本土日祝は人手不足。
主婦ばっかりでバイトは全然居ないから
当たり前に店は回らず。
土日入った時は忙しすぎて一気に色々教えられ
一人に対する負担は大きいし理不尽に怒られたりで
上司も合わないから
今回からシフトの時間減らして次のパート先
決まり次第辞める。
平日は主婦の溜まり場って感じで平日だけ潤いまくってる。
私はあの雰囲気がダメだしある程度バイトも必要だと
改めて実感した。
ヘルプが来ないと回らない店って終わってる。

[405. 匿名]

>>390
でも働く側もそれでいいって言ってるならwin-winなのでは？
あまりシフトに入れないって人を雇ってもっと働けって言ってるわけでもないし、たくさん働きたいって人を雇ってからシフト減らしてるわけでもないんだし
フルタイム週5で募集してるのに面接で弾いてるなら時間の無駄だから最初から週3で募集しろっては思うけどね

[406. 匿名]

介護業界ですが転職者だらけで超人手不足です

[407. 匿名]

介護施設とか
頭悪い介護士が新人の真面目介護士をいじめる
頭悪い介護士が利用者に暴言はきまくって介護士がやめる

人手不足
しかし頭悪い介護士はやめない

人手不足
しかし元凶である頭悪い介護士をやめさせられない

私が派遣つづけて、派遣を求める介護施設は大体こんなところでしたよ

介護士不足でだれでも求めてるというのが現代の闇

[408. 匿名]

>>10
ごもっとも

[409. 匿名]

>>10
責任感がない人達

[410. 匿名]

>>148
たとえ気まずくても2週間前にやめること伝えるべきじゃないでしょうか？
今まで同僚がどのようにやめていったのかわかりませんが、「今日でやめます」は当日バックレとそんなに変わらないです。

[411. 匿名]

>>44
会社側から解雇することが難しい

[412. 匿名]

>>10
店を回すのは店長の仕事で、スタッフの責任はシフト入ってるときのみにしか発生しねーよw
こんなの張り出してシフト開くどころか退職されるってわからないんだなぁw

[413. 匿名]

>>53
大変どこじゃなかったですね。
お疲れ様でした。

[414. 匿名]

公務員職の夫も転職し、友人の飲食店経営者も転職した。ChatGpt登場で異業種で資格無しでもChatGptを触って転職している人沢山です。公務員すら若者から人気がないのよ。

[415. 匿名]

休みたい時に休ませるためなら、パート1人増やすけどその分自分のシフト減るんだよ
シフト減ったら減ったでもっと増やしてって文句言う人たちには疲れた

[416. 匿名]

>>65
大学生だったら喜んではいってくれそう。
学生だめな業務委託なんでしょうか。

[417. 匿名]

>>148
突然辞めるのは1番印象最悪です。
辞める数週間前に事前に理由をきちんと伝えて
気持ちよく去ったほうが後々自分のためにも良いかなと思いますよ。

[418. 匿名]

>>1
これから労働人口が減るから、こういう職場は増えるね。

[419. 匿名]

>>156
学校のいじめもそうだよね
結局子どもの時から人って成長しないんだなと思うよ

[420. 匿名]

私はそれが原因で辞めましたよ。
人手不足で自分にしわ寄せがきて、我慢できなくなったからです。あと体調も崩しました。

転職して、今はゆるく働くことが出来ています。
会社によって全然違うんだなーと驚きました。

人が定着しない職場は、絶対何かあるんだろうなと思います。

[421. 匿名]

人手不足って知ってるのに正月休む
他のバイトに店やらせて
主婦の社員とパートは休む
バイトだって正月休みたい
職場において
主婦は特別かなにか！なんだろうか？
同じ仕事してるんだから自覚もってやってほしい

[422. 匿名]

わざと一番忙しい時期に辞めたったw
今年も同じこと繰り返し頑張れみなさん
そのループに気づくまで

[423. 匿名]

人手不足なのに正月やすませて
正月は全員でることになってるのに
知ってて正月休む
バイトが正月用事でシフトに休むってやったら
ダメって言われ
主婦のそいつが休むためにバイトがシフトで無理やり入らないとダメって言われる
正月は特別手当てつけるからとか時給アップするとかいうけど
根本的に人手不足を解消しない限りバイトが辞めていく
時給アップするからいいってもんじゃないんだよ
働きに方や企業側の考え方のもんだい

[424. 匿名]

>>1
うちは飲食だけど定休日作ってなんとか回してる。

[425. 匿名]

せっかく高校生のバイトが6人も入ってきてくれてのにシフの組み方と人手不足のために辞めていく
全滅
たった1人の子だけ正月も出てもらって
3年間頑張ってくれて夜遅くまで働いてくれたお陰でなんとかその子のお陰で店が回った

[426. 匿名]

>>1
出来ない事をはっきり伝えるべきだと思います。
無理して頑張ってこなしても、会社はどうにかなるんだと思って求人等後回しにされると思いますよ。

[427. 匿名]

>>10
こんな感じの文章、パート先のグループLINEに来たよ。誰も入りたがらないって、なんでか考えてみなよって思ってた。

[428. 匿名]

もっと社員入れてほしい

[429. 匿名]

>>1

Oh〜人事。スタッフサービス検索。

[430. 匿名]

>>40
少ない人数でとか、相手の都合考えないで無理矢理回そうとするのは違うよね
ギリギリな時点でこの店長は経営に向いてないと思うわ

[431. 匿名]

>>10
学生は学業が本業なんだよ。
アホか。

[432. 匿名]

>>380
派遣会社には在籍してるんだから、そもそも失業してないじゃん
次見つからないとか、派遣自体を辞めるんなら失業扱いだけど。

[433. 匿名]

>>367
での方が変

[434. 匿名]

>>4
近所のチェーン店のお弁当屋さんがピークタイムもワンオペしてて、限られたメニューしかできません状態。
限定メニュー食べたいのに…

[435. 匿名]

>>407
私も派遣介護士だけど、粗探しが趣味の高齢介護士が幅きかせてるところはやばい
単発の派遣も一度きりでもう来ないからいつまでも人員埋まらない

まぁ派遣からすると、施設都合で契約切られる心配ないから
ただ稼ぐだけならいいけど。

[436. 匿名]

>>1
マジで辞めた方がいい。

トップはその状況でも人を雇わない、または募集しても来ないんでしょ？

ブラック会社は思想がブラックだから、いつまで経っても良くなることはないよ。

[437. 匿名]

シフトばかり融通してたら
1人でホール見ないとダメになるときがある
やってみろって思う

[438. 匿名]

>>352
私の働いてるとこスーパーなんだけど、それで今人が溢れてる
今までは人が足りなくて「残業は無理」って人ばかりだったから、他の部門から人借りたりして何とかやってきたけど、1人入れたらその人がめちゃくちゃ仕事できるのなんの。忙しい方が嬉しいって言ってくれるから週末やセールで忙しい日にその人優先で入れて、あらかじめ仕込める物はその人が前日にやってくれるようになったり、暇な日なら今まで2人体制だった所をこの人1人で回せるし、残業が必要な時もこの人残す方が短時間で済むから他の人にはいっさい残業頼まなくなった。今では逆に人が余って他部門の応援に行ってもらったり早退してもらったら「早退あるなら残業ある時はさせてもらいたい。早退ないのに残業ある人ずるい」と言ってきた。今までちんたら仕事してた人に限ってこういう文句は人一倍言うんだよね。
ちなみに契約書には業務に応じて時間短縮、部門異動、他部門応援あり、としっかり書かれてるから読んでないだけ。　

[439. 匿名]

>>402
悔しいけど少ない人数でまわせるなら会社の利益率はあがる

[440. 匿名]

>>4
介護もあるなあ

[441. 匿名]

>>1
ババ抜き。
逃げたもん勝ち。

[442. 匿名]

>>10
この店長の言いたい事めっちゃわかってしまう私は変わってるのか…
ベテランなのに指示がないと動けない人けっこういるよね

[443. 匿名]

>>142
固定日でのパート採用もしたら良さそうだけど…？
決まった曜日や時間で働く方が予定立てやすいから働きやすいと感じる人も居るのに

[444. 匿名]

うちの職場も6月に30人辞めるから
一つ閉鎖だとさ

[445. 匿名]

>>10
ウザいなー。
なんでパートやらバイトにここまで求めるんやろう。
シフトに空きが多いって知らんがな。
シフト制のバイトならいくらでもあるじゃん。速攻でやめるわ

[446. 匿名]

嫌なら辞めればよい

[447. 匿名]

>>438
グータラパートがシゴデキパートのありもしない悪口を他のところで言ってるかもしれないから要チェックかもw

[448. 匿名]

>>133
派遣さんのトピでは仕事がなくて４月から就業できないって人たちが嘆いていたけど…

[449. 匿名]

>>10
各位へ
って使い方おかしいよね

[450. 匿名]

>>10
パートで意識高く持ってる人なんて、まず来ないよ。
気軽にやりたいから安い時給でやるんだし。
そういう人に来て貰いたいなら、せめて正社員で募集しないと。

[451. 匿名]

>>144
盗んだバイクで走り出す子もいるよね

[452. 匿名]

>>447
ぐーたらパートはみんなわかってるから聞き流すよ
私は新しく入った人ほど仕事できないけど、それでも頑張れば1人でできるから残業できない人は代わりに1人でやる日作ろうって言っても「パートだからそこまで大変な思いしたくない」とか言って私1人が「頑張ってるアピールうざい」みたいに悪く言われてたから（他の部門の人が教えてくれる）おこがましいとは思うけど仲間が増えたみたいで嬉しい
何ならもう1人頑張ってくれる人が来てくれれば4人いらなくなる

[453. 匿名]

>>1
田舎ですか？
それともそこそこ栄えてるエリアで働かれてますか？
私の所は田舎なのか人手不足でキツイです。しかも定着率が低いです。
田舎はもっとこれから、あちこちで人手不足が起こるんだろうなぁと考えてます。

[454. 匿名]

>>401
でも辞めないでしょ、と会社は思ってる
会社としては金を払って雇用してやってるんだから、になる

[455. 匿名]

>>64
募集しても応募がこない…

[456. 匿名]

>>390
雇う側からしたら、コロナ禍もあって不透明感あるなか、フルタイムパートを雇うと大赤字になるだけだしその気合に見合う安定したとこ行くほうがその人のためになる
社会保障費の負担も馬鹿にならない金額だし
潰れないために雇わないだけ

[457. 匿名]

女性が結婚後も育児中も復帰できるようになるとパートしてくれるのは少子化の大学生くらいしかいなくなるよね
中途も年齢制限かけてるし
雇う側が買い手市場だった頃の名残で居丈高だし、雇われる側は売り手市場当然で条件付きつけるし、お互い贅沢よね
外国人労働者は円安じゃ日本には価値なさすぎ、下手すれば本国のほうがマシなレートになってるし
日本人がやりたくない仕事を押し付ける相手がいないわね
日本って今は一昔前の東南アジアレベルの安い国になってるのにいつまでも高度成長期レベルの価値があると思い込んでる

[458. 匿名]

>>435
派遣だとそういう所にばっかり回されるよね。時給はいいけどどっちを取るかって感じ。

[459. 匿名]

>>10
中間管理職も大変なのよ…

[460. 匿名]

>>456
だから求人短時間パートばかりよね
そして短時間パートに見合わない仕事量押し付ける
なんなら責任ある仕事まで、だからまた辞めてく
本当に悪循環
しかも人件費削減の為残業するな

[461. 匿名]

>>271
歳を取ると前頭葉が萎縮するからね

[462. 匿名]

>>326
もう「代わりはいくらでもいる！」の時代じゃないのに労働環境を改善しない経営者が多いからね

[463. 匿名]

>>1
出来ない事をはっきり伝えるべきだと思います。
無理して頑張ってこなしても、会社はどうにかなるんだと思って求人等後回しにされると思いますよ。

[464. 匿名]

>>40
そうそう
人が居着かないか人件費削減か分からんがギリギリの人数しかいないんだよ
家庭が～とか書いてるけど家庭優先だからパート勤務なんだけど

[465. 匿名]

>>8
人を増やせないなら時給あげてほしいよね

[466. 匿名]

>>451
僕が僕であるためにこの支配からの卒業するのよw

[467. 匿名]

>>465
時給上げると扶養内は勤務できる時間日数を減らさないとならない
アルバイトやフルタイムパートなら上げてあげてほしい

[468. 匿名]

>>10
なら社保の負担がない扶養内パートだけで安く使わないで
社保かかっても扶養外れてでも働ける人集めよう

[469. 匿名]

>>241
私50歳だけどババ臭いと思ったから書いたやつは還暦以上だよ。

[470. 匿名]

>>1
辞める一択。
なんらかの解決、対処してくれる会社ならもっと早く動いてると思う。
ずるずるいって頑張り続けたら、そのままでもいいんだって判断されてより地獄になる。

私もその状況で、皺寄せ酷すぎてきっぱり辞めた。
下手に頑張りすぎて病気になったら働かなくなる可能性もあるから、とっとと見切りをつけた。

[471. 匿名]

>>373
オーストラリアは法律で日曜日の時給2倍となってる、日曜休みのレストランは多い。
家族経営のチャイニーズレストランは日曜日やっている率高かった。
看護師とかエッセンシャルワーカーも夜間や休日の賃金高くなるようになっていたな。

[472. 匿名]

>>467
これどうしたらいいんだろうね
扶養内とフルタイムパートの時給の差が100円あればフルタイム転換する人が出てくるだろうから解決するのかな？

[473. 匿名]

>>432
いえ、もう契約終了後は職安で職探しです。

[474. 匿名]

>>473
派遣したことない人か、酷い派遣で次紹介してもらえない残念な人だ。
普通に仕事してたら契約満了になってもすぐに次探してもらえるから。

[475. 匿名]

>>129
お局辞めさせればいいのにね
楽な平日を独占して他の人が入れないように辞めさせるんだよね
そのくせ忙しい休めないが口癖
土日祝絶対出ないくせに
許す会社も悪い

[476. 匿名]

>>352
新人だらけになったはいいが、店が回らなくて、ベテランがフォローしなきゃならなくて大変な目に遭う、ということを考えると、もうそこで働くより、他行ったほうがいいかもとおもうわ。

[477. 匿名]

>>389
同じだ！
ミス認めなくて言い訳ボソボソ

[478. 匿名]

>>474
そもそもその派遣会社はこちらの県内ではほぼ求人を出してないからです。それだけです。

[479. 匿名]

倒れる前にやめるに限ります。どうにもできないので。
人手不足でどうにもしない店って人を大切にしてないので、足りない人数で店員が倒れるほど消耗していようが知らん顔、なんでもいいから店まわして？です。

学生バイトのとき、土日出られます平日のセール日出られますって面接で言ってセール日、土日祝盆正月、お店のために本当に休まず出てたけど
他のバイトからは面倒事押し付けていい奴、社員からはサンドバッグ扱いになった。
私がそれでもなんとか一人で仕事終わらせるので、社員とフリーターは二人で店の奥で勤務終わりまでくっちゃべってたよ。
混むから客からも当たられるし、もう涙出てくる。本っ当に何も報われませんでした。

今もパートとして土日祝働くのは全然構わないけど、飲食店でなんか二度と働かない。
人手不足？ざまあみろ笑とすら思います。