内定辞退せず2社に就職？売り手市場の「トンデモ新入社員」母親がまさかの一言

[1. 匿名]

内定辞退せず2社に就職？売り手市場の「トンデモ新入社員」母親がまさかの一言 | 日刊SPA!

複数の企業から内定をもらったら1社を選び、ほかは辞退する。これが常識なのだが、内定辞退をすることなく、4月を迎えた男性がいる。大きなトラブルを引き起こしているのだが、淡々と出社している。

2023年4月に中堅メーカー（社員数500人）に新卒で入った金田義人（仮名・23歳）は、昨年春の大学4年時に2社から内々定を得た。その後、いずれかを選ぶべきだったが、迷うものがあり、辞退しなかった。10月1日に2社から正式に内定となる。早いうちに1社の内定を辞退すべきだったが、決断できなかった。

結局、1社（中堅メーカー）を決めたのが3月。それで4月に入社した。もう1社（A社）には、4月以降も内定辞退の連絡すらしていない。A社は、金田が入社式に来るものと思っていた。人事部は「出社をするように」と金田の自宅に電話を繰り返した。

男性は電話に出ない。それもそのはずで、昼間は入社した中堅メーカーで働いているのだ。A社から、ついに抗議の手紙が自宅に届いた。それを読んだ母親が、電話で抗議をしてきた。「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」。A社の人事部長は「わけがわからない」と漏らす。

[2. 匿名]

蛙の子は蛙

[3. 匿名]

モンスター親子
逆にこんな奴が入社しなかった事は幸運だ。

[4. 匿名]

本当にわけがわからないw

[5. 匿名]

わけがわからないのが入ってこなくてよかったと思うしか
わけのわからないのが入ってきた会社はご愁傷様としか

[6. 匿名]

母親世間知らず過ぎる

[7. 匿名]

はっはっは、いかれてるぜ

[8. 匿名]

これで「自分の我儘や優柔不断さで、他人に迷惑をかける」が学べたの？


こいつまた似たようなこと繰り返すでしょ

[9. 匿名]

初出勤で半日で姿を眩ませた男性の母親から「息子が辛く当たられたから辞めたいと言っている」って電話が入った職場があったの思い出したw

[10. 匿名]

いいんじゃない？非常識に見えるけど企業も落とす時連絡して来ない所あるし。

[11. 匿名]

内定後の仕組みがわからないんだけど、入社にあたって事前の書類手続き（契約）みたいなのはないの？

[12. 匿名]

内定式を同じ日同じ時間帯にすれば1社にしか出席できないのだから、このような事態は避けられるのに、そうしなかったのかな？

[13. 匿名]

> 1社（中堅メーカー）を決めたのが3月。

今ってこんなだらしない子をそんなに内定受諾連絡を待ってくれるんだ。本当に少子化で若手不足なんだね。氷河期世代入れてあげたら良いのに。

[14. 匿名]

こんな無責任な人が入ってこなくて、A社はラッキーだったかも

[15. 匿名]

でも別でも内定されてるくらいには良い人材だったんだよね
泣けるぜ

[16. 匿名]

＞「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」

勝手に「当選者の発表は賞品の発送をもって代えさせていただきます」みたいな主張してて草

[17. 匿名]

アホ息子「待ってよ母さん、僕はA社に行かないなんて一言も言ってないよね。今いるところの上司が嫌だから辞めるかもだし」

[18. 匿名]

>>13
氷河期は要らない

[19. 匿名]

>>15
でも大事な時に適切な行動・発言ができない人だから、
ミスしたときに上司に報告できず隠して大ごとにする可能性高し

[20. 匿名]

>>10
まあ、「内」定だからね。
まだ契約交わしてないんだよね？

[21. 匿名]

＞「現実的にはこのまま退職という扱いにするのが、妥当だと思います。ただし、本人に『入社しません』という文書を出してもらうようにはすべきです。解雇にすると『辞めさせた』ということになりかねず、リスクがともなう。例えば『内定辞退をした人を解雇にした』というところが強調され、ネットなどで拡散されかねないのです」

確かにこういうタイプは念には念を入れて対応しないと何言い出すかわからないよねw

[22. 匿名]

>>11
うちの書類手続きは勤務初日だった

[23. 匿名]

おかんキ モイ

[24. 匿名]

>>18
氷河期は、わけわかんない若い子よりは薄給（ボーナス昇給無し）で使い倒しても文句言わないと思うよ。

[25. 匿名]

>>9
親が介入してくる新卒、毎年いるし何なら増えてる気がする…話聞いてると本当にびっくりするよ。

[26. 匿名]

>>10
その場合は「採用する場合だけご連絡します」って事前に断り入れてない？

[27. 匿名]

血筋だな

[28. 匿名]

>>24
文句しか言わなそう

[29. 匿名]

Z世代になるのかな？
ズレてるよね

母親は
過保護でズレた擁護ってとこだろうね

[30. 匿名]

>>13
新卒採用なのに40過ぎた人はお呼びでない

[31. 匿名]

>>27
親の背中を見て育ったんだろうねえ…

[32. 匿名]

>>9
コロナが怖いから休ませますって親から連絡あった人居たの思い出した。そのまま辞めてったけど。

[33. 匿名]

「ママァ〜、ボクどっちの会社に入ればいいかわからないよぉ〜」

[34. 匿名]

>>9
黙っていなくなるよりはマシなのかも。

[35. 匿名]

>>13
隙あらば氷河期

[36. 匿名]

なんか一人二人、氷河期に恨みあるガル居るね。

[37. 匿名]

私立高校入学辞退と勘違いしとる

[38. 匿名]

>>12
違う企業間で内定式を足並み揃えるの？？
しかも内定式なんてわざわざやる？

学校ですら入学式って日にちが違うよね？

[39. 匿名]

>>5
本当これ。
＋プラス
内定辞退の連絡をしなかった人に企業側から損害賠償請求してほしいわ。
さらに勤務しはじめてるもう1社にも通告してほしい。

[40. 匿名]

>>13
氷河期世代より育てがいのある若い人欲しいんじゃない？

[41. 匿名]

>>36
トピズレなのにうるさいから

[42. 匿名]

>>5
会社同士、裏で繋がりを持ってることが多いから自然に左遷コース行になると思う。

[43. 匿名]

>>16
「返事がない、という事が返事」
「お察しください」
は、個人対個人のやり取りでならわりとある話だけど、
雇用契約でもそれをやったらだめだよね

[44. 匿名]

女も選べないで重婚するんだろうな

[45. 匿名]

この手のアタオカ親子がいるから、企業側が疑心暗鬼になって、まともな学生やご家族、大学が困るんだよ。本当一部なのに目立つんだわアタオカは。

[46. 匿名]

氷河期くやちい🥹

[47. 匿名]

>>20
内定＝採用
内定を受け取った時点で契約してる。

内定したのに倒産や内定された人の犯罪を除いて企業側がやっぱ採用しませんというのはありえない。

[48. 匿名]

>>18
マイナスつける氷河期草

[49. 匿名]

氷河期入れてあげればいいって新卒採用で何言ってるの？
そもそも氷河期世代が足りないのは中小零細だけであって殆どの企業は不足してない

[50. 匿名]

>>15
非常識でも学歴だけは良い人がいますよ。

[51. 匿名]

優柔不断にもほどがあるだろ
よっぽど過保護に育てられたんだろうか
決断力なさ過ぎてやばい
自分がしたことによる周りへの影響も全く考えてないし
こんなんで仕事できんの？
こんなのを社員にしたら絶対何かやらかして会社がダメージ受ける
母親も変だし話通じないし

[52. 匿名]

企業側も連絡ないのは不合格という事ですってお祈りすらしない企業あるからなぁ
お祈りするけど、応募者にお祈りしてこいってのもなんか違う気はする
◯日までに入社で必要な書類を送付できなかった場合内定辞退とさせていただきますでえーやん

[53. 匿名]

>>12
なに言ってんの？

[54. 匿名]

>>11
医療関係だったからか、入社前手続きで、
書類や、制服のサイズを決めたり等
ありました。

通常は無いのかな？

[55. 匿名]

>>12
内定式www

[56. 匿名]

どこまでネタか分からないけど、
いい大学出てる人やその親って、こういう所あるよ

[57. 匿名]

>>1
本当、わけがわからない。今年の入社数とか上に報告するだろうし、社会保険やらなにやら受け入れ準備してるのに。そういうことすらわからない人なんだろうね、きっと旅行に行くときも複数のホテル予約しておいて当日宿泊しないところには連絡も入れないような人なのかな。人事の人気の毒だね

[58. 匿名]

>>17
言いそうww

[59. 匿名]

>>51
受け入れ前の準備で多少の手間と費用はかかったけど、疫病神が去ってくれて良かったかもね。

[60. 匿名]

>>44
わからん、式の当日に式場に行かず相手から連絡が来たら「式場に行かないと言うことは婚約を破棄したと言うことでしょう。」とかしれっといいそう。

[61. 匿名]

>>17
効率いいな〜

[62. 匿名]

>>57
彼女が予約を複数取って当日女の子に選ばせるのがスマートとかって人だったのかも

[63. 匿名]

>>1
退職代行だとかネットでしか意思表示できない時代の脳障害なんじゃないかい

[64. 匿名]

>>3
会社に色々口出ししてきそうだもんね。
残業が多いとか有休がとれないとか、もちろん残業は強制では無いし有休も認められた権利だけど自分の担当する業務ほったらかして権利ばかり主張するのは社会人としての常識に欠ける。

[65. 匿名]

親が出てくるのってあるあるなの？
以前働いてた職場でも母親が「うちの子の体調が悪いのでしばらく休ませます」って
連絡来てたけどこういうのっていつも母親がでしゃばるイメージ

[66. 匿名]

もう片方の会社にも知ってもらうべく、相手の会社交えて話し合いの場を設けたらどうだろうか

[67. 匿名]

>>57
親も世間知らずの専業かなって思った

[68. 匿名]

連絡がなかった場合は不採用と思ってください
みたいな企業もあるよね
逆やられたってことか…
たまにはいいんじゃない？そういうのもw

[69. 匿名]

>>65
なんか最近はあるらしいよ。振られた業務がイヤだと「うちの子はこういう仕事じゃなくて、○○みたいなことがやりたいんです。」みたいに言ってくる親、もちろんトンデモ親としてネタになるくらいだから極々少数なんだろうけど

[70. 匿名]

>>1
２０歳過ぎたんだから、自分のケツくらい自分で拭けよ。

って思うけど、３０歳過ぎても親が欠勤連絡してきたり、退職の連絡してきたりって普通にあるからなぁ。
（病気や事故で意識不明とかで自分で連絡出来ないのは除く）

[71. 匿名]

>>1
病院で働いてるんだけど入局して1ヶ月くらいの新米医師のパパから「息子がもう働けないと言ってるので辞めさせます。退職の書類関係はうちに送ってください。」って…辞めることは別にいいけど親に言わすってどうなのかねぇ。
親も親で過保護っぽくて、ずっと「息子が不憫で」って言ってた。

[72. 匿名]

>>24
え。なんでこれにプラスついてるの？
酷いこと言ってる自覚ある？

[73. 匿名]

そういう人はきっと入社してたらそれはそれでトラブル起こすから、うちに来なくてラッキーと思うしかないのでは

[74. 匿名]

親が親なら子も子だね〜

[75. 匿名]

>>72
氷河期バカだからw

[76. 匿名]

>>11
内定出る→入社しますと言う→企業と内定承諾書を交わすけど、それも内定者・新入社員に損害賠償を請求できるみたいな効力はないはず。ただ、海外研修とか金かかってる場合は例外らしい

社会人として入社初日から連絡なしで飛ぶのは無しだと思う
ちなみに私は内定承諾書前に一旦行きますと言いつつすぐに辞退申し出たらその会社から鬼みたいな電話&抗議で詰められたことがあって怖い思いをしたことがある。笑

[77. 匿名]

>>1

「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」
って謎過ぎるんだけど母親は就職活動をしたことないんかな

[78. 匿名]

>>1
彼の場合はだけど大卒でも大企業に入れないのがよく判る。
高卒でも大企業に入り、バリバリ稼ぐ事の出来る学生がいるのは真実。
工業高校卒で国家資格を幾つも取ってる学生は、大企業に入り上司に可愛いがられて出世してる。
やはり人徳は学生も其の親も必要だね。

[79. 匿名]

>>13
うちの息子去年就職したけど、新入社員大事にされてるよ
結構忙しくて息子はよく残業してるんだけど、同じ部署の同期の子は、「現場の様子見て直帰します」ってさっさと出て行くんだって
現場に用事もなさそうだし、8時半くらいまでみんな仕事してるから終わったらこっちに戻って欲しいんだけど、上司も本人のいないところでブツブツ言うだけで何も言わないって
「明らかにサボりだろうから上司がちゃんと言えばいいのに」って私が息子に言ったら、「辞められると困るから言わないみたい　辞めても人事が新しい人回してくれないし、余計忙しくなるから黙ってる」って言ってて、何じゃそりゃ？って思った

[80. 匿名]

>>67
就労経験すらなさそうだよね

[81. 匿名]

こいつのせいで誰か1人落とされたんでしょ？

酷い話だ

[82. 匿名]

>>13
ギリギリで卒業確定の人は待ってもらえるのかな
けど3月前にも内定式とか入社前研修とか色々あるよね？同期に遅れを取りそうw

[83. 匿名]

>>52
「採用の場合だけ連絡します」
「○日までに連絡がなければ不採用です」
は、バイトの面接でも正社員の就活でも何回も聞いたことがあるけど、このやり方がそもそも良くないと思う。別に書面じゃなくても電話一本くれれば済むのに、そんな手間さえ惜しむなんてさ。
採用する側がそうするなら、
採用される側も、そのぐらい割り切ったやり方でもいいんだと思ってしまうのかも。

[84. 匿名]

びっくりする非常識がいるけど、ずっと親から子へと続くのね‥。

[85. 匿名]

>>71
まあでもそれだけスペック高ければなんとでもなるよね
バックアップ体制もあるみたいだし

[86. 匿名]

>>77
内定辞退の連絡をちゃんとしておけば、こんな馬鹿親子と関わらず別の人を採用できてたのにね。

[87. 匿名]

>>47
いや公式に文書を交わしてるわけじゃないんでしょ？

[88. 匿名]

>>77
もしかして、この母親も母親で、自分が就活したりパートの面接を受けたりする中で
「採用の場合だけ連絡します」とか「連絡がなかったら不採用です」と言われた経験が何度かあるのかも。
だから「行かないなら辞退」という理屈が成り立ってしまうのかな、と思った。

[89. 匿名]

>>30
もう日本も新卒一括辞めて
欧米風に即戦力を個別契約採用する方式にすべき

新卒一括採用が日本をダメにしてる

[90. 匿名]

>>89
新卒採用は助成金貰えるんだからやめるわけがないww

[91. 匿名]

>>87
雇用契約は交わしていないけど内定受諾の書面は交わしているはずだし、四月までに内定者懇談会的な集まりとかもあったはず
それを全部出ておいて入社しないは罪に問われないけど誠意がないし非常識だよ
最近の犯罪じゃなかったら非常識でも問題ない風潮は良くない

[92. 匿名]

>>11
内定誓約書って、法的な拘束力はないんじゃない？
社保加入の手続きなんかは、勤務初日にするところも多いと思う。

常識はずれだとは思うけど、犯罪ではない…ってことだよね。

[93. 匿名]

>>11
会社によるのかな
入社します
コンプライアンス違反はしません
みたいな誓約書にサインして返送したよ
諸々の手続きは入社してからにしても内定から入社するまで一切の連絡がないって事はないと思うんだけど、そういうのには対応してたのかな

[94. 匿名]

バイトと同じ感覚？バイトバックれもやる人とやらない人で分かれるけど

[95. 匿名]

アスペルガーは入社しないように
面接で見極めてほしい

[96. 匿名]

>>11
っていうか雇用保険とか社会保険の申請してるでしょ。ダブってるはずだよね。Wワークとして処理されてるのかな。

[97. 匿名]

>>10
これに大量のプラスが怖い

[98. 匿名]

>>97
あぶれてる氷河期でしょ
常識ないし

[99. 匿名]

>>91
うんだいぶ非常識なのはみんなわかってる。
でも法的には問題ないならこういう事も起きるかもねという事。

[100. 匿名]

>>1
専業バカ母親なら社会のルールも知らないアホだろうが父親どうした？許されないって普通分かるだろ
頭の悪い恥知らず常識外れの馬鹿親の子は就職した会社もクビにしたらいいのになって思っちゃう

[101. 匿名]

このバカ親は、約束して相手が待ち合わせの場所にいつまで経っても来なかった時に「なんで来ないの？」って言って「来ないって事はキャンセルでしょ」って言ってら発狂するのかな？

[102. 匿名]

>>65
親が出てくるのは結構あるよ。昔居た会社なんて母親が会社に電話かけてきて「うちの息子に残業させないでください」って頼んできた。直接社長と話したいなんてケースもあったよ。

[103. 匿名]

ごあいさつはちゃんとしましょうね

[104. 匿名]

>>65
病欠は本人が連絡できない事情もあるかも？と思う

[105. 匿名]

>>10
こういう考えの人増えてるの？トンデモ就活者予備軍こわっ

[106. 匿名]

>>3
うちの近所にモンスター親子がいたよ。

偶然だが、そこの息子が父の勤め先に配属になった。
しばらくしたら母親がうちに来て「うちの息子は〇〇鉄道に就職したのに新人研修が終わったら孫会社に配属された。おかしいから〇〇鉄道に戻すように言って！」とうちの母相手にごねまくった。

普通に考えて孫会社に出向させられた時点で『新人研修で何かやらかしたのか？』と思う。

[107. 匿名]

>>78
なんか勘違いしているみたいだけど、大企業に入るのは高卒の方が簡単だし、高卒の出世なんてたかがしれてる。

うちの旦那も高卒で大企業勤務だけど、上層部は東大・京大出身者と決まっているし部長クラスでも大卒（工学部）しかなれない。

高卒なんて工場の作業長くらい。　

[108. 匿名]

>>14
そのうちきっと入社した中堅メーカーの方でも何かやらかしそう

[109. 匿名]

>>26
でもそれも失礼な話だよね。
募集するだけしておいてさ。
せめてメール一本くらい送れよと思う。

[110. 匿名]

>>92
民事上の損害賠償請求されるかも

[111. 匿名]

>>88
そう言われてみればそれも勝手だよね。

[112. 匿名]

>>1
A社は内定承諾書の書類書かせたのかな？

[113. 匿名]

>>78
高卒で大企業だと工場勤務なのでは？指示されてひたすらこなすのが望みならいいけど。
大企業でやりたいのはそれじゃない人がほとんどだから一流大学に入るのでは？

[114. 匿名]

>>76
わろてるけど正社員ならスカウト型とかでなくても採用までにそこそこなお金や手間が掛かってるからね
決まったからと他の候補に辞退してもらって連絡もしたのに、また止めてた求人出して新たに採用活動するのにもお金も時間もかかる

鬼電は迷惑だけど、内定承諾書まで出してやっぱやめまーすはクソがと思われてもしょうがないよ

[115. 匿名]

>>114
あ、内定承諾書出る前ですよ断ったの。説明下手ですみません。
ごめんなさい、めちゃくちゃオコられた内容としては採用面接で志望優先度をトリッキーに答えたことですね。何社も内定出てて寝かせておきたかったんで笑

[116. 匿名]

優秀な大学の先輩がすでに4社に内々定をもらっていたのに、夏が終わるまでは就活を続けるって言ってました。
4月頃には内々定をもらっていたようです。夏までは、書類にサインしてもキープできるものなのでしょうか？
辞退するとき、気まずくないのか気になっています。