選考フローの 適性検査 って意味あります？

[1. 匿名]

就職や転職の際に、適性検査といって性格診断のようなものがありますが、
どうしてもより良い回答に寄せてしまうし、
そういうところを見るためのものだと分かりながら回答するので
いくらでも猫被った回答できると思うんですが、
あれって意味あるんですかね？

あれをするくらいなら、一回飲みに行ったりする方が
よほど人間性が見れそうだとおもいます。
(それでも猫被ると思いますが)

[2. 匿名]

いい方に回答すると矛盾とかでて☓って結果でて不採用になるみたいだよ。

[3. 匿名]

本当に不適正な人をふるいにかけるのには必要

[4. 匿名]

意味あるよー…

[5. 匿名]

適性も検査で性格もIQもめちゃくちゃ良かったよって褒められたけど半年でその会社辞めました

[6. 匿名]

適性検査受かった事ない！
発達障害だからヤバいやつってバレバレなんだろうなぁ…。
なんかショックだよ…。

[7. 匿名]

何の当てにもならないけど
頭おかしいな、こいつっていう人は炙り出せる

[8. 匿名]

ありの〜ままの〜姿みせるのよ〜

[9. 匿名]

適性検査で結果よかった人雇ったけど真面目系クズだった

[10. 匿名]

>>1
その猫被りも分かるみたいよ。

[11. 匿名]

結果知りたいのだけど

[12. 匿名]

適性検査、って言いながら実質学力検査のもあるよね。

[13. 匿名]

>>1
採用面接で飲みに行くなんて、面接官の時間使いすぎでしょ。そんなに暇じゃない

[14. 匿名]

[15. 匿名]

>>1
このまえ転職で受けたけど私がやったのは様々なグラフから数値を読み取るやつだったな。

[16. 匿名]

ただのバイトの採用にクレペリン検査受けさせられたことある。

[17. 匿名]

不適正な人を全員落とせるわけではないけど、適正な人はまず間違いなく落ちない内容だと思うからまぁあってもいいんじゃないの。
落ちた人のその後は知らないから何となくそう思うだけだけど。

[18. 匿名]

>>1
採用をやってた側です。
意味あるんですよ意外と。
それこそ、1さんのおっしゃるように「猫をかぶる」ことまで加味して見ます。
猫を被らない人をマイナスとかではなく、猫の被り方を見るというか…

もちろん、職種や業務内容によりますけどね。
あくまでもうちの場合は、です。

[19. 匿名]

適性検査ってなに？
性格に近い方を○するやつとか？

[20. 匿名]

矛盾を炙り出せるほどの大量の質問だし猫被りは無理だと思う。

[21. 匿名]

出典：d1sd0c98i9lpu9.cloudfront.net

[22. 匿名]

>>1
逆の立場になればわかるよ。口では内勤がんばりますって言っているけどホントは外回りがいいなくらいはすぐわかる。

[23. 匿名]

正直に答えた方が良さそう

[24. 匿名]

大企業なんかは応募者が多いからそれで足切りするんじゃないかな。反社会的傾向とかも分かるから。その後に何度も面接重ねて絞り込むよね。

[25. 匿名]

>>2
ああいうのって同じような意図を持った質問が何度も繰り返し出てくるもんね
進めていくうちに猫被ってる人は矛盾してくるんだろうね

[26. 匿名]

>>9
真面目系クズは他人がどう答えたら喜ぶかわかってるからね

[27. 匿名]

あれってさ、本当にそう思うかどうかより、世の中にとってこうあるべきみたいな回答を嘘でもいいから選べるかどうか見てるのかと思ってた。

[28. 匿名]

あれって猫被りしちゃダメなんだ
なんか答えながら自分がどう思ってるのかよくわからなくなってくるから苦痛

[29. 匿名]

いまの会社で適性検査の結果悪かったけど、面接官のイチオシで合格させたって言われたよ。

最近人事に異動した同期に「うちの会社はけっこう適性検査重視だよ」って言われて、私のせいか？って思ってる。

[30. 匿名]

あなたは嘘をついたことがありますか？
人を妬んだことがありますか？

みたいな質問はyesでいいんだよね？みんなあるよね？
派遣の登録するときに受けました

[31. 匿名]

>>25
どう矛盾するんだろう
ひたすらまともそうなのを選んでたw

[32. 匿名]

>>6
わたしも
辞退しちゃう

[33. 匿名]

落とす理由付けだったりする

[34. 匿名]

>>7
より良い人選ぶ為よりも、それの為だと思っていた。

[35. 匿名]

適性検査満点で採用されたけど試用期間で鬱になって辞めた
怖いお局に逆らわない性格の人を採用するための検査だと人事に聞いてゾッとした

[36. 匿名]

>>30
5段階くらいだったら、「あまり当てはまらない」を選んでた。すごく当てはまるにしたら嘘くさいかなと思って。

[37. 匿名]

>>1
ところどころ嘘をついてるかわかる設問があるので、イイコ過ぎる回答にしてもわかるよ。それになんだったら正解というのではないんだよ。慎重なタイプとか行動的なタイプだとかそれで落ちる訳じゃない。だから受かるためじゃなく正直にやったほうがいい。知ってもらうためにも。配属されて、あれ違くない？ってなるよりいいと思うよ。

[38. 匿名]

>>13
同意
そういう考え方が適性検査で落とされるのかもと思った

[39. 匿名]

>>25
猫被る目的ではないけど、何回も同じようなこと聞かれたら自分でも自信なくなってきて「う～ん、そういう面もあるかも‥」って逆の回答してしまってそう

[40. 匿名]

>>1
そもそも「嘘かも」というのもわかるみたいだよ
あと大抵は「兵隊」が欲しいんじゃないかな〜

[41. 匿名]

>>1
人間性を見るんだったらどちらもあてにならないけど、自覚がないまま非常識な考え方を持ってる人は判別できるんじゃない？飲みに行ったときの話なんて話題が偏るからそういうのはわからないよ。あと、人間性だけじゃなくてその名の通り職種に適しているかどうかも見ているわけだから面接だけじゃ亡くそういうのもあった方がいい。

[42. 匿名]

>>1
そういう検査って、ちゃんと作られてるものなら、回答者が自分をよく見せようとする傾向とかも考慮して作られてるんすよ。

[43. 匿名]

>>37
なんか試されてるようで嫌だわ
うちの会社でもやってたけど新人ことごとくヤバい人だったから意味あるのか疑問

[44. 匿名]

主です。

みなさん、ありがとうございます。

たしかに、いい子すぎる回答は見抜かれると思ってるので、
そう言うところも程よい塩梅にして、回答できるので、意味ないのでは?と思っていました。

けど、回答がどうとかではない部分での分析があるんですね。理解しました。

[45. 匿名]

>>31
例えば「体調が悪い時は、無理に仕事に行かなくていいと思う」に「そう思う」と回答したとして、別の出題の「咳がひどくて仕事に来なかった人には困ってしまう」には「そう思わない」と回答しないと矛盾する。
6〜8秒くらいで回答しないといけないので、本人が気付かない所で矛盾が生じてしまう仕組みらしい。

[46. 匿名]

>>42
面接なんだからよく見せようとして当然じゃないのか
めんどくさいな

[47. 匿名]

>>1
飲みの席で判断するなら、それを相手した面接官の個人的判断が大きく影響しちゃうよね？
そうじゃなくて、会社にとっての有益性を「誰が見ても」客観的に判断するための、検査じゃないの？

[48. 匿名]

>>38
適性落ちたなんて書いてないよ

[49. 匿名]

>>45
困るのは困るけど無理して来なくていいと思う
矛盾になるんだね、頭おかしくなるわ

[50. 匿名]

>>46
「面接」じゃないよ

[51. 匿名]

>>1
主です。

飲みの場っていうのは、あくまで例えばです。
コスパ悪いしやらない方がいいと思いますが、
書面で書くだけの適性検査よりは人間性が出るのでは?と思ったまでですので、
採用時には飲みを推奨！とかではないです。全く。

[52. 匿名]

>>1
普通以上の人には無駄だと感じると思うけど、そうでない方を洗い出すのには有効なんですよ。

[53. 匿名]

>>49
これは例えだから方向性は違うけど、こういう感じで、同じテーマを多方面から攻める出題が80問くらい出る。少々の矛盾は問題ないと思うが(人間は矛盾を孕んでいるものだし)、多分その数が多いとダメなんだろうね。

[54. 匿名]

>>50
面接じゃなくても採用の判断にされるんだから
よく見せようとして当然

[55. 匿名]

>>35
？
組織や環境への適応と判断力を見るものであって、お局に逆らわない適性試験って何それ。
会社の誰かが個別に制作したお手製の試験？w

[56. 匿名]

主はどんな立場でこんなトピ立てたの？
①自身が適性検査で落とされる
②適性検査でふさわしくない人材が入社してくることに憤り持ってる人

適性検査だけで採用が決まるわけでもないのに
何故適性検査だけに違和感持ってるんだろ

[57. 匿名]

>>6
ショック受けるのはお気の毒だけど
雇う側としては、ヤバいやつが事前にわかって良かったと思う

[58. 匿名]

発達グレーゾーンの人は引っかからないのかな？
学歴あっても変な人タイプ

[59. 匿名]

>>35
適正試験って満点とかないよ

[60. 匿名]

猫被りはダメって言っても正直に仕事クソだるいみたいな回答したらそれはそれで落ちるんですよね？

[61. 匿名]

>>1
採用やってたけど、意味あるよー
適性を見て配属部署を決めたいときとかが多いんじゃないかなぁ
この能力が高いからこの部署に、とか
嘘つきレベルはわかるから、高ければ普通に落とす

[62. 匿名]

超大手だからか、パートでも適正検査をやりました。
私は攻撃性無く、問題もコミュニーケーションで円滑にやっていくタイプ。

いざ入職すると、人の命が掛かってるのかって位の熱意で気の強いスタッフだけ。。。。


3ヶ月で辞めました。

[63. 匿名]

>>39
適性試験って、元に戻って確認する時間もないんだよね。あーどう書いたっけ、って思っても戻れないw

[64. 匿名]

>>2
入社後に適性検査始めた会社で、既にいる人にもやってみようってみんなが受けたことあるんだけど、質問の意図が見えるから、狙って解答してやったってドヤってた人が、それも結果に出てるよって突っ込まれてたの思い出した。

[65. 匿名]

>>3
パチンコ店の事務のパートの募集の際に受けたよ。
こんなの当たり前でしょっていう常識問題もあったし、アルコール依存度や金銭感覚についての問題もあった。そりゃまあ飲んだくれのかっぱらい癖のある人物は採用しないよねww

[66. 匿名]

>>13
リファラルだと良くある
ちゃんとした面接の前後に現場のメンバーで飲みに行くとかランチとか
コロナ禍だとオンラインだけど

[67. 匿名]

>>58
学歴あって変でグレーじゃないけどポンコツミス多発
でも適性検査、普通に通る

[68. 匿名]

このテストやられたらどこも受からない。底辺仕事しかやれない人生か···絶望

[69. 匿名]

時と場合によることが多いから、「どちらでもない」を選びがちだわ。

[70. 匿名]

公務員試験の適性試験は、教養試験も含めてどんなに完璧でも、適性試験の中でたった1問、下手を書くと確実に落とされる問題がある。
まさか〜都市伝説みたいな話？と思って試験受けたら、その問題がまんま出ててびっくりした。もちろん私はそこを把握していたので無事にパスしたけども。
ちなみに海外でも同じ試験があるんだそう。FBIが導入してる。

[71. 匿名]

>>56
主です。

転職活動をしてて、ふと思っただけです。
適性検査が専攻フローに入ってる会社もちらほらあって、
そもそも適性検査ってそんなに意味あるかな？
とふと疑問に思いました。

昔に受けたことがありますが、矛盾を洗い出すとかも聞いたことありますが
矛盾しないように解答時だけ成り切ればいけるのでは？と思っていたのを思い出しました、

[72. 匿名]

>>60
仕事とプライベートの比率を教えてくださいって質問があって、正直に仕事3:プライベート7って答えたら落とされたことあるよw
それだけが理由じゃないと思うけど。

[73. 匿名]

>>40
兵隊でも有能な人であれば、ゆくゆく上に立てる職場だったら問題ない。
役職ばかり要らないし、兵隊も必要だよ。

[74. 匿名]

>>13
飲みまではないけどカジュアル面談でランチとかはあるよ

[75. 匿名]

単純に、これが誠実、正直者、責任感ある回答、みたいな回答にしても、その企業の求める適正じゃないケースは多いから

人や世間に流されないタイプ
自律性、独立性
思考力

なんかを重視してる企業では、通り一遍の優等生回答は、真っ先に落とす

[76. 匿名]

>>51
コスパがいいから、実施するんですよ
面接では聞きにくい事や見抜きにくいことも分かりますからね

[77. 匿名]

ジムの受付のバイトでやったけど落ちたw

[78. 匿名]

>>2
私はありのまま答えて不採用よ。辛い。

[79. 匿名]

>>36
私が受けたのは、yesとどちらでもないとnoの3段階だった
嘘や妬みでどちらでもないって回答でいいのかわからなくてyesにしたけど、どれにすればよかったのかがいまだにわからない

[80. 匿名]

>>70
その問題、知りたいです。
どこで知ることができますか？

[81. 匿名]

>>1
最低限の足切りと、
傾向の参考にはなるのでは

[82. 匿名]

>>27
これだよね。

[83. 匿名]

>>51
いちいちつっかかるw

[84. 匿名]

最近適正検査受けて落ちた。ライバル云々の質問が何度か出てきて、全然そういう場面にあったことがないって答えた。競争心がない人間はダメなのか。

[85. 匿名]

つい最近適性検査受けました。
最終面接前に受けて、検査結果がすぐ自分でも見れたので自分の強みと弱みをそれに絡めて話せたよ。

[86. 匿名]

>>25
私もこれ思ってたけど(似たような質問が何度も)、でも答える側としてもやっぱり同じ傾向の回答にならない時があるよなと感じる

どちらかといえば慎重なタイプである→はい
何事もまず下調べをしてから始める→いいえ

みたいな
これっておかしい？

[87. 匿名]

>>43
どういう結果で実際はどうやばかったかわかります？この判定になったら採用止めた方がいいっす、みたいな基準はないので、そのまま採用したんだと思います。実際にAIのテストをしたとしても最終的に面談なり人の基準が入らないといけない規則(法的に)になっているので、そこで判断されたんだと思います。募集に対してどの程度来たのかわかりません。うちの会社はことごとく派遣社員が皆50代という時代もありました。長いスパンで育てたくて50代はなぁーと思っても年で断れない。正社員でも選んでいられないときはあるんじゃないでしょうか。

[88. 匿名]

>>43
現場はよりいい人材をと思うのはわかるけど 、優勝者なしとはいかないのが採用ってもの。
不平不満を言うのは自由だけど、じゃあ在籍者は人格者なの？あなたが今募集したら採用に値するのかと問いたいよ。
教える側の問題ですぐ辞めてく人材がいるのも事実。

[89. 匿名]

>>84
試験だけで落とすことはない。
競争心がないのは事務方には必要。ガツガツした営業は必要だけど、調和をとる人がいないと会社はまわらないから。採用したいのがガツガツタイプたら、あなたがどんな優秀でも無理だったかも。たぶんそう思わせたなら人事が落とした理由を試験のせいにしたんじゃないかな。

[90. 匿名]

>>9
キチガイ系クズよりはマシだよw

[91. 匿名]

>>71
それ入社が最終目標になってない？
適性検査(性格の方)は別人に成りきったり猫被って回答できるけど、それは｢その企業が今回求める人材か否か、長く働いてもらえるか｣とは別だよ。
入社できても結局本性が風土に合わず早期退職されたら会社も本人も大変だから、それを防ぐ意味もあるよ。

それに理想の人間に成りきって回答しても、適性検査で出た結果と面接の内容や職務経歴書(自己PRや経験など)が矛盾していてもおかしいと思われるんじゃないかな。
例えば適性検査ではチャレンジ精神旺盛で人と関わるのが好きなタイプと結果が出たのに今までの経歴でチャレンジ精神を発揮して活躍したエピソードがないとか趣味や自己PRが1人で行うものばかりとか。
面接や経歴書と検査でお互いを補完するんだと思うよ～
私は全部素直に回答することにしてる！

[92. 匿名]

>>45
自分は体調悪ければ出社しないけど他人が休むのはむかつく、という性格がバレる設問かも？

[93. 匿名]

>>91
横だけどあなた賢そうね

[94. 匿名]

>>1
適性検査
若い頃採用側だったけど、数年後や十年後に再検査しても結果は基本変わらないと習って何か絶望した
人間は変わらない？努力とか無駄なのか？とか…
でも概ねそれは正しかったと実感する現在アラフォー

[95. 匿名]

>>39
私もそうです。何回も同じような質問が出てくると、そう言う事もあるかもって逆の回答にした事があったと思います。そう言うのってどう判定されてるんでしょうね…

[96. 匿名]

>>1
「自分をよく見せようという傾向がある」
「虚偽性が高い」

って出ます

[97. 匿名]

不採用にするためのもっともらしい理由としては機能してると思う。

[98. 匿名]

>>1
心療内科に通ってる時に、転職活動していたので先生に聞いたことある。

笑って「年間何万人も受けるテストで、みんな同じこと考えてよく見せようとしてるのに、テスト作る側が対策してないわけないでしょ。そんなのお見通しで結果出るよ」とのことでした。

[99. 匿名]

>>94
そうなんだ。
性格を見る検査は一度テストセンターで受ければ結果が死ぬまで保存されると手間が省けるのに。

[100. 匿名]

>>58
わたし忘れ物多くて飽きっぽい性格のADHDグレーなんだけど、転職する時に受けた適性検査で、他は問題ないのに飽きっぽいという項目だけが突出していたらしくて、面接で突っ込まれたよ。
普通に正直に答えたけど、検査結果でバレバレだと思う。

[101. 匿名]

>>5
大丈夫
私は１日体験で辞退した事ある