就活 適性検査について

[1. 匿名]

現在就活中なのですが、先々週に一次面接+適性検査を受け無事通過し、先週二次面接を終えました。その後、性格適性検査を再度受けて欲しいとの連絡があり受けました。一次の際の適性検査にも特性テストがあったので、信頼性にかけるとの結果だったのか、応募者多数だったのか、面接とのギャップがあったのかとモヤモヤします。
経験者の方、採用担当の方のお話や意見を聞いてみたいです。よろしくお願い致します。

[2. 匿名]

シートを紛失したな

[3. 匿名]

興味津々でもう一度話を聞きたい場合もある

[4. 匿名]

おとすかどうか迷ってるギリギリの人たちの中でもう一度選考

[5. 匿名]

>>1
グレーだから

[6. 匿名]

同じ企業で2回受けたことはないなー

[7. 匿名]

マークシートチェックするだけのやつ？

[8. 匿名]

>>1

選考フローに書いていなかったのなら最初の適性検査の結果と2次面接の際の印象にギャップがあったとかかな？

[9. 匿名]

適性検査って発達障害の人を
落とすための検査？と当事者の自分は
思ってしまう

[10. 匿名]

なんか絶対これ選んだらダメだなってやつばかり選びたくなるよね

[11. 匿名]

[12. 匿名]

モヤモヤするよね。わかる

[13. 匿名]

>>12
ちっちゃ

[14. 匿名]

[15. 匿名]

>>12
巣にお帰り

[16. 匿名]

>>1
考えてもここで聞いても答えなんて絶対でないんだから、相手がミスでもしたのかなくらいの気楽な気持ちで受けたほうがいいよ。考えすぎてもいいことないから。

[17. 匿名]

適性検査というかSPIというか、

適性検査って名目で学力検査じゃん！って思う時はある。

[18. 匿名]

>>1
☑今まで一度も嘘をついたことがない

[19. 匿名]

>>1
適性検査なんて採点してないよ。
帰りの新幹線の中で採用の連絡受け取る人もいるわけだから、そんなすぐに採点できるわけないじゃん。不採用のとき、就活生がそれが原因だったのかもと言い聞かせるための言い訳を提供してくれてるんだよ。もう一度適性検査を受けてというのは、それを理由に落とそうとしてる気がする。
※私は採点を業者に依頼するようなマーク式の適性検査を受けたあと１時間後に内定もらったことがある。その時は絶対採点してないと確信した。

[20. 匿名]

適性検査は、いろんな角度で、本質は同じような質問があるよね？それらが一貫性がなかったら、問題視されることがあるかも。

あとは、やばい回答してる、とかね。

[21. 匿名]

>>19
適性検査ってウェブでやらないですか？ウェブだったら結果も速攻でますよ。

採用関わってるので、うちの会社では適性検査の結果もきちんと確認してます。その結果を見ながら面接の時に質問変えたりとかもしてると思うよ。

[22. 匿名]

ただの線引く為の試験
それだけのもん

[23. 匿名]

適性検査だと中庸な感じの答え選んじゃうわ
意味あるのかなあ

[24. 匿名]

>>19
ウェブでやってないときの話です。
適性検査の採点も業者に頼むとお金がかかるそうで、やってないとこもあると聞きました。
中には、ちゃんとやってるとこもあるとは思います。

[25. 匿名]

２回受けてもらったことない別会社のやるのかな？
前いた会社はあまりに応募者多い職だけ最初のざっくりとした脚きりラインに使ってたけど
面接行った人を後から適性の数値自体で合否決めた事はなかった

残った人で鬱傾向でライン出てる人はどうしますかねーって考えるときの材料にはなったけど
なんならタイプで入った後に既存社員との相性とか考える方に使うことが多かった
一貫性ない嘘つきみたいなのは別枠で表示でるからそれ出た人は
他がどれだけよくても即落としてた

[26. 匿名]

入社後というか最近だけどバイト含めた全店舗の従業員で16性格診断をさせられた。それによって担当してる仕事の配置替えとかあった人もいる。

[27. 匿名]

これそんなに信頼性あるの？
今の職場必ずこれをやって合否というか否を決めてる。

[28. 匿名]

一回受けてみたいな、結果まで見たい。
個人で受けられないのかな

[29. 匿名]

採用担当です。面接良かった人だけ適性検査結果見てますよ。
検査結果を100%鵜呑みにすることはまずないですが参考にはしてます。

・虚偽の回答をしていないか(よく見せようとした解答はバレます)
・面接時に話してもらった内容、雰囲気とのすり合わせ
・苦手なこと、短所が受けた業務のストレスに感じがちなところとぶつからないかどうか
・社員たちと性格タイプが一緒か違うか
ツールにもよるので会社毎で見てるところ違うと思いますがこんな感じです。

[30. 匿名]

私も来月の頭に空ける面接で適性検査あるって言われた。
何やるんだろう。

[31. 匿名]

>>26
適性検査で、配属先決めてそうだなとは思った
面接の時には既に配属先が頭に入った上での質問を受けたし
入社後に人によってそれぞれ質問が違ってたことがわかって、それは配属先と関連してた

[32. 匿名]

適性検査ってどんな内容？
今度面接受けるから心配...
事前に勉強しておくようなことじゃないんだよね？

[33. 匿名]

>>27
そのうちリストラに使われそう

[34. 匿名]

前マークシート式のを受けたとき、用紙回収のタイミングで周りの人のマークがチラッと見えたんだけど、みんな全然解答の感じ違ってて、やっぱり人の考え方って三者三様なんだな…と思った記憶がある

[35. 匿名]

主です。
みなさんありがとうございます。一括での返信になりますが、適性検査は全てwebで受けるものでした。性格テストは2回とも同じものだったのですが、選び直してしまった部分(ミス含め)が数カ所あったので、正確性や信頼性に欠けると出てしまったのかなと思ったり…
第一志望なのと、2回受けるのは初めての経験だったのでとんでもない結果が出てしまったのかなと不安になりました。
もし通過出来れば最終面接なのであまり気にしないように返事を待とうと思います。

[36. 匿名]

>>19
コロナ禍での転職したけど、全部WEBだったな
WEBは即時採点で受験後すぐ結果が企業に届く仕組みらしいから採点結果を見ないって意図的しかないと思う

[37. 匿名]

>>9
私もそう思うな〜
今まで何回も受けたけど全て落ちたからさ
ASDが強めだから結果悪いんだろうね〜

[38. 匿名]

>>18
これは、さすがに再試験ではなくお祈りコース

[39. 匿名]

ずいぶん昔に人事やってたとき、学生に適性検査を複数受けてもらってたよ。
spiみたいな基礎学力と性格をはかる適性検査に加えて、IT系の素養があるかの適性検査とか、ストレス耐性チェックとか、語学力とか職種に特化したものを🤔
今だと面接もwebになってたりするから複数の適性検査やってその整合性を見たりもしてるのかもね。

[40. 匿名]

>>20
それって難しくない？
同じような質問には同じ答えしないといけないとか？
勢いでダーっとやってたけど、ちゃんとひとつひとつ考えて、裏を読んでやらなきゃいけない試験なの？

[41. 匿名]

>>1
色々なテストを作る仕事をしてますが、違う種類のテストを２回受けるのかもしれないです。
適性検査も実は色んなものがあり、個人の性格がわかるもの、どんなチームにフィットするかわかるもの、ストレス耐性がわかるもの、作業の仕方がわかるものなど色々です。

なので、選考の中に２種類のテストをやっている企業も少なくありません。（大抵受験は一回ですが…）

また、自閉症スペクトラム症を測定するのは１時間以内で終わるような簡易検査では難しいです。
傾向はわかるかもしれないですが、それだけで認定してしまうと誰も採用できなくなってしまうと思います。

[42. 匿名]

>>35
２回とも同じもの？！
じゃあ絶対に人事のミスだわ…！

[43. 匿名]

NASAのコンセンサスゲームをグループごとにした事があります。採用後すぐだったので配属先を決めるのに参考にしたのだと思います。

[44. 匿名]

>>9
そうなんだ……
じゃあ私もその気配があるから転職時に適性検査がある所にあったったら諦めよ

[45. 匿名]

あれって意味あるのかな？
嘘ついて良く見せる人も多そうだけど…

[46. 匿名]

>>40
横だけどそれぞれの質問に対してこっちが喜ばれるだろう、みたいな感じで合わせて答えると
この人は自分を良く見せようと態度かえるタイプで危ないよみたいなのが別項目ででるんだけど
普通にやればちょいちょい似た質問で回答変わっても基本出ないと思う
５００人くらいで１人居たかどうかだったから

[47. 匿名]

>>46
そうなんですね！私はいつもプライベートではこうだけど仕事では違うしとか、こうとも言えるよな〜と悩んでしまって、ややそう思う・どちらかといえばそうだにしてしまいがちです。

[48. 匿名]

>>9
そういう検査だけじゃないよ。普通にリーダー性がどうとか、内向的か外交的かとか性格的なところをみる検査の場合もある。もろ発達検査っぽいものもあるけどね。

[49. 匿名]

今の職場でBMTI受けたけど接客業だからか採用されてる人の診断結果が外向的な面が強い人多め。

[50. 匿名]

>>40
横ですが。
かぶるような内容の質問は大体数問セットで用意されてると思うから、あまりにも全ての問題でちぐはぐだったりすると「妥当性なし(この検査の結果はあやしい)」って 評価されるかも。たとえば「自分は真面目だ」に「とてもそう思う」と回答して、その後の「自分は不真面目だ」に同じく「とてもそう思う」にすれば矛盾してない？みたいな感じになる。1ヵ所矛盾してる程度では回答チェックミスの場合もあるからそこまで問題にはならない。

[51. 匿名]

適性検査とかSPIあると必ず落ちてた。
ただ偏差値低いだけかなと思ってたけど発達なのかな？

[52. 匿名]

>>1
申し訳ございませんが再度…という感じで、実際全く同じものだったのならおそらく期限内にデータをDLし忘れたとかDLしたけど間違えて削除してしまったとかじゃないのかなーと思います。
違う種類のであれば、最初から皆さんに受けていただく予定のもの、もしくは来年度から適性検査変えようかな〜と検討していて、両方受けた人のデータが欲しいからかも。
想像ですが。
既に適性検査通過しているなら、同じような姿勢で回答していけば大丈夫だと思いますよ！

[53. 匿名]

>>9
テストの結果自体は知らされなかったけど、入社したら職人気質な人で通ってた。

[54. 匿名]

>>9
統合失調とかの判別っぽい問題もあるよね。UFOいると思うかとか、いつも誰かの声が聞こえるとか、

[55. 匿名]

>>52
主です。内容は同じもので申し訳無さそうではなかったです😅結果は翌日にメールで送られてくるとのことだったのと、お金をかけてまでもう一度というのは、やはり一度目の結果が私の操作ミスもあり信頼性が低いとかだったのかなと思っています…。

[56. 匿名]

>>42
主です。同じものということで？？となったのですが、間違えて押してしまったのを押し直したのと、先に進んだ時にさっきの違うなと直してしまったのがあったので、それかなと。そうだとしたら何度も受けることになってしまって申し訳なかったなと思い始めています…😓

[57. 匿名]

最終判断として全体の採用者のバランス見なおしや、大きく解答がぶれたりしてないか再度みるとか？
またはもう少し細かい分類になる違う適性検査やるとか
深く考えず素直にやるのがいいと思う、自分を偽って思惑に寄せようとしてもどこかでムリが生じて苦しむことになる

[58. 匿名]

>>41
主です。同じものでした。
テストにもたくさん種類があり組み合わせたりもあるんですね。今まではSPIや一般常識などしか受けたことがなかったので勉強になりました。今後の参考にします☺️

[59. 匿名]

>>9
いや、嘘つきを落とすため
嘘つきというか、サイコパスを炙り出す

[60. 匿名]

>>51
私も。SPIは得意だったんだけど、適性検査がダメだったのかな。ES通ってもそこで祈られて面接までいかないパターンが結構多くて、どこが落とす決定打にってるのか、自己分析が出来なくて悩んだ。

[61. 匿名]

>>56
採用担当してますが、それなら素直に「２回同じ適性検査も検査を受けた気がしますが、もしかしたら私、うまく受験できていませんでした？でしたら失礼しました！」ってどこかのタイミングで聞いてみてもいいかも。
嫌な印象は受けないし（むしろちゃんと疑問は聞いてくれる子だなって思う）、スッキリするし！

[62. 匿名]

>>61
コストと手間がかかるのに申し訳なく…
不採用であれば連絡が来た際に、最終面接へ進めたら面接時に伝えてみようと思います。アドバイスありがとうございます！

[63. 匿名]

SPIのフィードバックって結果教えてくれるだけ？もう一度受けろとか言われるのかな？