「どうして」入社2日前に内定取り消し…34歳‟紹介予定派遣”でトラブル

[1. 匿名]

「どうして」入社2日前に内定取り消し…34歳‟紹介予定派遣”でトラブル（西日本新聞） - Yahoo!ニュース

働き手が派遣社員として勤務した後、派遣先に正社員などとして直接雇用されることを前提にした「紹介予定派遣」制度を巡り、福岡市の女性（34）がトラブルに巻き込まれている。直接雇用の内定を入社2日前に取り消されたのに、誰も責任を負わない状況に陥った。制度は1999年、派遣社員に正社員への道を開くため始まったが、労働者の処遇に関して企業に幅広い裁量を認めており、不備が浮き彫りになった。

※以下抜粋※

女性は今春、登録する人材派遣会社で紹介予定派遣の求人情報を見つけた。一般財団法人で4～6月に派遣社員として働き、自分と法人が合意すれば、7月から法人の社員になる内容。派遣会社が間を取り持ち、社員になった後の給料の目安も示されていた。

仕事に慣れた5月。派遣会社から、7月以降の採用を法人が望んでいると聞かされた。法人側が賃金などを記した求人票も仕上げた。正式な雇用契約書も作ると派遣会社に言われ、「すんなり決まってよかった」と喜びが湧いた。

状況が一変したのは入社まで3日となった6月28日。自己紹介を兼ねてオンラインの社内プレゼンテーションで発表する機会があり、その場で、法人の関連会社の社長から非難された。「あなたの考え方では会社がつぶれてしまう」

発表内容は事前に上司や同僚の了承を得ている。プレゼンで選考されるとも聞いていない。上司が働きぶりを紹介し、終了後も説得に動いたが、29日に直接雇用の撤回が決まった。

「どうして」－。派遣会社に相談しても決定は覆らず、30日に退職。法人の事務担当者に責任を問うと、まだ直接雇用の契約を結んでいないため「あなたとの間には何の契約もない。派遣会社に言ってください」と相手にされなかった。

[2. 匿名]

これは民事裁判マター。

[3. 匿名]

何か問題あるのかな？能力不足だから採用中止ってことだよね。

[4. 匿名]

最初から働く気の無い生活保護には関係ありません

[5. 匿名]

派遣や非正規は結局、使い捨て人生なんだよ。

[6. 匿名]

これはさすがに可哀想じゃないか？最初から採用する気なかったのか？

[7. 匿名]

社長の一声でクビなんてとんだワンマン会社だね
働いてからも苦労しそう

[8. 匿名]

「どうして」って、プレゼンが原因でしょ

[9. 匿名]

こうやって正規雇用する前に切る算段だったのかな

[10. 匿名]

>>3
入社3日前に行った社内プレゼンテーションで役員が難癖をつけて取り消しにした。

[11. 匿名]

これは文句も言いたくなるわ…

[12. 匿名]

まあでも変な社長がいる会社に行かなくてよかったのかも。入社してもすぐにいちゃもんつけられてクビになったかもしれないし。

[13. 匿名]

これ、争ったら多分勝てるよ
賠償額はわずかだから弁護士会とかが見せしめでやってくれたらいいけどな

[14. 匿名]

>>5
私は正社員じゃないけど使い捨てされる人生だなんて思ってないよ

[15. 匿名]

上司や同僚とは、いい関係築けてたみたいだから、余計ガッカリだろうね
それが非正規社員の宿命だと言われたらそれまでだけど

[16. 匿名]

>>8
上層部は初めから正社員にするつもりがなくてプレゼンを理由に取り消ししたかったのかも

[17. 匿名]

>>3
＞上司が働きぶりを紹介し、終了後も説得に動いた　ってあるから、能力不足じゃなさそうだよね。最初から採用しないつもりだったんじゃないのかな。

[18. 匿名]

内定が口約束だけで通知書はなかったんだね
難しそう

[19. 匿名]

まず紹介予定派遣で値踏みして、面接どころかプレゼンまでさせといて、さすがに何様だよ。

[20. 匿名]

最近非正規のトピ多くない？
叩かせたいの？

[21. 匿名]

社長の好みじゃなかったんだね

[22. 匿名]

>>1
派遣を長くしてますが
現場の所長から派遣会社を通さず
毎回毎回勤務場所に来て
来月は働けるか?と
更新の口約束をさせられて
困ってます。

[23. 匿名]

だいぶ前だけど正社員で入社した後に派遣先から断られ入社1週間で会社もクビになりそうになったよ私。

[24. 匿名]

＞状況が一変したのは入社まで3日となった6月28日。
＞自己紹介を兼ねてオンラインの社内プレゼンテーションで発表する機会があり
＞その場で法人の関連会社の社長から非難された。
「あなたの考え方では会社がつぶれてしまう」


何言うたん？！

[25. 匿名]

>>5
中小では正社員も使い捨て感覚のところもあるよ。
結局勝ち組はコンプラがしっかりしてる大企業か公務員だよね

[26. 匿名]

社長に嫌われちゃったらダメだ
もし交渉して働けるようになったとしても
こんなミソついた所で働くのが幸せとは
思えないから気持ち切り換えて他の会社探したほうがいい

[27. 匿名]

これは本人に落ち度はないのでは？もう決まってたのにいきなりダメって。

[28. 匿名]

>>3
業績が落ちて切りやすい人間は切り落としたんだろうな

[29. 匿名]

>>9
正規雇用したら派遣会社に報酬を支払うのが普通
その額で揉めたかもね
5月に採用の話があって契約書が6月末の段階で出来てないのがおかしい、派遣会社が悠長すぎる
（だから揉めたのではと推測）
自分なら3週間契約書が上がってこない時点で確認するわ

[30. 匿名]

>>1

[31. 匿名]

派遣から正社員正規雇用される会社ってだいたいは大手ではないし、中小ワンマンブラックだったりするし、内定取り消しはあるあるだと思う。

[32. 匿名]

>>19
どうせ切るならプレゼンとかやらせないでよって思う
嫌がらせレベル

[33. 匿名]

発表内容は事前に上司や同僚の了承を得ている。プレゼンで選考されるとも聞いていない。

もうちょっと具体的に知りたい。特に自己紹介を兼ねたプレゼン内容

[34. 匿名]

>>22
いきなり更新拒否させないためだね
卑怯すぎ

[35. 匿名]

>>24
よっぽど変な事言ったのかな

[36. 匿名]

>>26
その通りだけど泣き寝入りする人を増やさないように制度化すべきだね

[37. 匿名]

>>3
誰がどう見ても会社にいれるべきでないようなプレゼンしたなら分からなくもないけど>>17にも書いてあるように最初から採用する気なかったとしか思えない

ちゃんと全部読んでから投稿してる？

[38. 匿名]

>>3
＞採用内定の取り消しを巡っては最高裁が79年の判決で、内定時点で既に雇用契約が成立するとの考え方を示している。企業には解約権があるものの、取り消しは合理的な理由がない限り認められないと認定。厚生労働省は判例に沿い、派遣先に不当な内定撤回をしないよう求めている。

[39. 匿名]

自己紹介を兼ねてオンラインの社内プレゼンテーションで発表する機会があり、その場で、法人の関連会社の社長から非難された。

これが採用試験みたいなもんだったんでは？
派遣元の連絡ミスとかしそう

[40. 匿名]

>>1
これはむちゃくちゃ可哀想だよ。
私は紹介予定派遣制度に無茶苦茶助けられた。
営業が合わずに事務職に転職したくて且つブラック企業を渡り歩いてしまって、職種変更が出来ずに（どこの会社も基本的に前職のキャリアを求めてくる。紹介会社も同じく「○○さんは営業が一番良いです」と言われキャリアチェンジさせたくないのがすごい伝わった）詰んだと思ってたけど、小さい派遣会社に登録して紹介予定派遣で事務職始めるのは如何ですかと勧められ、今その会社で正社員になり穏やかに周りにも恵まれて働けてる。
私の中では紹介予定派遣は、キャリアチェンジしたい人、学歴や経験が足りないけど可能性や人となりを先方が見出してくれる救済制度だと思ってるわ。

[41. 匿名]

フェイクあるだろうけど、創作感

[42. 匿名]

>>10
プレゼンの内容は上司に確認済みだったのにね
この理由での切り方だと、1番能力ないのは上司ということになるよね

[43. 匿名]

一般財団法人ならトップは社長とは言わないよね。理事長？

[44. 匿名]

これは酷い。うちの紹介予定派遣で採用された不真面目な社員と代わって欲しい。

[45. 匿名]

自己紹介を兼ねてオンラインの社内プレゼンテーションで発表する機会があり

いくら派遣で働いていたとはいえ、入社前にこんなことしないといけないんだ
普通にあることなのかもしれないけど私からしたら恐ろしい

[46. 匿名]

これは社長が無能と言う事ですね、社長自身の考え方が会社を潰すと思いますね

[47. 匿名]

>>24
内容、上司と同僚に確認済みとのことだし、ただのクビにするための難癖だと思う

[48. 匿名]

>>18
通知書は証拠の1つに過ぎない
民法では契約は口約束でも有効だからね
正規採用される予定だった状況証拠があれば認定される可能性はかなりある
このケースだと紹介予定で募集していたこと、7月更新で6月末に自己紹介的なプレゼンをさせていたことは有利材料

[49. 匿名]

>>30
絶対貼る人いると思ったわ(笑)

[50. 匿名]

>>33
よっぽど地雷踏んだのかなと思った

[51. 匿名]

>>3
これに似た経験ある…

営業として使えない男性社員を縁故ある私のいる営業所に上司が異動させることになって、事務員やってた派遣の私が切られた…

マニュアルしっかりつくって引き継ぎさせて…って、めちゃくちゃ理不尽だし悔しかったけど…派遣ってそんな存在なんだと悟った

今でもこの時の営業マンの歓迎されてる側で派遣切られてマニュアルつくってる自分の立場の惨めさがトラウマです…

[52. 匿名]

[53. 匿名]

>>25
公務員はクビ切りされないけど内実ブラックなとこも多いよ

[54. 匿名]

>>7
この会社の社長じゃなくて、関連会社の社長だよね？
同族会社か何かかなぁ？

[55. 匿名]

>>3
長いけど>>1を読んでいたら絶対そんな感想は出てこないと思うよ。

[56. 匿名]

>>5
自己責任論はもういいよ
そういう制度にして大量の非正規を生み出したままだからおかしくなってるんだよ

[57. 匿名]

>>42
どんな内容でも難癖つけるから一緒

[58. 匿名]

酷い!

[59. 匿名]

>>51
契約期間内で切られてしまったの？？

[60. 匿名]

>>53
陰湿に追い込むよね

[61. 匿名]

投稿主さんの人柄や能力の問題ではなさそうだし、プレゼン資料も上司確認済みなのだからプレゼン内容に重大な問題があったとも思えない
手続き中に会社側の状況が変わって正規雇用したくない事情が生まれてプレゼンを理由に反故にしたんだろうね
本当なら酷い話だ

[62. 匿名]

>>43
関連会社の社長

[63. 匿名]

>>3
無能。
よく読んでからコメントしなよ。
本当にダメなんだね、貴女。生きてるのやめたら？

[64. 匿名]

>>60
いじめ自殺も珍しくないしね
最近だと総務省だか報道されてた

[65. 匿名]

>>32
能力高そうな派遣を期限までとことん使い倒したかったんでしょ
馬にニンジン状態で

[66. 匿名]

>>1
あのとき色々緩和して派遣増やしすぎたんだよ。

[67. 匿名]

>>51まぁそれが派遣

[68. 匿名]

>>24

でもテーマは与えられてたはず、たぶん「どうすれば会社がより良くなるか」とかじゃない？　
「それじゃ会社が潰れてしまう」って返事なら。

「女性も男性も育休が取りやすく、有給が取りやすく。」とかでも言ったんだろうか。当然の権利だけど、ワンマンは首を切ると。

[69. 匿名]

紹介予定派遣ってこういうものだよ
欲しい人材なら３ヶ月待たず正社員雇用するし、そうじゃなきゃさようなら
派遣社員側だって合わなかったら断れるんだし

[70. 匿名]

>>3
これが文盲ってやつか〜笑

[71. 匿名]

プレゼンの内容は関係ないと思う、でもこの人の機嫌ひとつで振り回される会社なんだろうね

入社予定者1人のたかがプレゼンで会社つぶれるまで言うなんて、この会社グループの経営が不安定でイライラしてたんじゃないかと思えてしまう

[72. 匿名]

３４歳まで派遣ってw

[73. 匿名]

>>65
何年も飼い殺しされてたなら同情するけど、たった２、３ヶ月だよ
たいした仕事してないと思うんだけど

[74. 匿名]

>>23
入社後一週間で？ひどいね。回避できたの？

[75. 匿名]

>>74
何とか出来たけど辞めた

[76. 匿名]

そのうち潰れるよ

[77. 匿名]

>>9
いくらか派遣会社に払わなきゃいけないけど相場はどの位なんだろう
派遣の3年ルールで更新なしの人がいたんだけど支払うお金で派遣先と派遣元が揉めたからって言ってたから気になるなぁ

[78. 匿名]

>>73
役員の一言で不採用が決まるような会社だから別の意味もあったかもね

[79. 匿名]

どうせ正規雇用出来ないのなら、もっと早くに言ってくれよってことだよね
主だってダメならダメで、他の仕事に行く準備が出来たのに
プレゼン内容が不採用の理由なら、難癖つけてるとしか思えないわ

[80. 匿名]

>>52
現場猫も深刻だなw

[81. 匿名]

30代で派遣なんかしてんじゃないよ

[82. 匿名]

>>77
あなたは会社側の立場で耳にしたのかな。
額はわからないけど　高額を吹っ掛ける派遣会社だとほとんど断られるって他のトピで見た。
何か方法ないのかなぁ。　一旦退職ということにして別途採用してもらうとか。

[83. 匿名]

>>51
私だったら適当マニュアルで地味に復讐するわ
悔しいね

[84. 匿名]

>>34
横
派遣先から更新可能かどうか聞かれてから更新の有無が決まるのって良くないの？
そういう扱い受けてたよ…

[85. 匿名]

単純に役員の虫の居所が悪かったレベルの話ぽいよね

[86. 匿名]

>>5
ほんとに派遣でこんなことやったら訴えられるけどなぁ。
ほんとにこんなことあるの？

理由が知りたい。

[87. 匿名]

>>77
私そうでした
自分の上司からは、交渉はしたんだけど高すぎて許可が出なかった、残念だけど終了で…って一度言われたけど、辞められたら困ると掛け合ってくれた人がいて、派遣会社には黙って派遣先に入社しました

上の人の許可を得てのことだったみたいだけど、コンプライアンスに抵触するから絶対口外しないでって言われてる

[88. 匿名]

>>5
使い捨ては間違い無いが最後の人生には違和感。その後、何処かで正社員になるかもしれない。まあ派遣とか契約なら気持ちの切り換えが大切。ドンドンスパッと潔く諦めて次に進めば良いのに！と思ってしまった。

[89. 匿名]

紹介予定派遣で入社2日前に内定取消しって派遣会社から違約金みたいな請求こないのかな？もっと早く採用が無いってわかっていたら他の会社にスタッフ派遣出来たよね

[90. 匿名]

>「あなたの考え方では会社がつぶれてしまう」

なにを言ったんだろ

[91. 匿名]

>>5
このニュースで問題にされてるのはそれじゃない

[92. 匿名]

>>16
イヤイヤ切る時はばっさり来るみたいだからそれは無いような気がする
プレゼンの内容が凄い偏っていたとか？

[93. 匿名]

その人だけの案ではなく上司とかも承認してからのプレゼンに失敗しただけだよね。
社運をかけたプロジェクトだったわけでもないだろうし、次頑張ろうとかじゃないんだ。
それで雇用取り消しなら上司が責任取らと思うわ。
派遣1人の責任にして嫌な会社。

[94. 匿名]

>>5
でも嘘はよくなくない？

[95. 匿名]

>>53
財団法人も陰湿でしたよ
昭和だし
多分この役員は天下りだから誰も文句言えないんだろうな

[96. 匿名]

>>56
これ日本全体が沈没している原因の一つだから誰にとっても人ごとではないのにね

[97. 匿名]

>>81
結婚してて派遣の方が融通がきくからあえてそうしてるのかもしれないし、小さい子供育ててたけど手が離れたからとりあえず派遣で再始動って人もいるでしょうよ
何でも自分中心にしか考えられないのって…

[98. 匿名]

>>51
マニュアル作っちゃったの？？

[99. 匿名]

>>1 >>3
んなもん、考えるまでもねえ。
「この会社とは縁がなかった」と思えば良い。

[100. 匿名]

>>5
挑発的ですね。この記事は使い捨て云々の話ではないが、だったら使い捨て契約をきっちり詳細に結びましょうよ。

[101. 匿名]

>>1
他の人の方がプレゼンが優れていたのかもしれない

[102. 匿名]

一般財団法人ってところがミソか

[103. 匿名]

安倍氏って非正規に批判的でしたね

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[104. 匿名]

>>101
結果が悪かった人やモノに対して被せるように「だからダメなんだ」と言うのは簡単。

[105. 匿名]

>>77
3年ルールで直接雇用の場合も派遣会社が紹介料取るの！？

[106. 匿名]

>>87
え、そっちの方が負担じゃない？入社早々コンプライアンス違反背負わされて、バレないようにビクビクしながら働くの？しかも簡単にコンプライアンス違反する会社なんて嫌じゃないの？

[107. 匿名]

>>48
派遣の場合、更新の1ヶ月前くらいには派遣先、派遣元で更新するかどうかの意思確認を行うもんね。
2日前って…。

[108. 匿名]

>>101
1つの席に紹介予定派遣で何人も入れてたってこと？

[109. 匿名]

>>69
契約期間って言葉知ってる？

[110. 匿名]

>>86
更新拒否、試用期間でクビ
いろいろ抜け道あるよ
その代わり働く側はバックレしても違法ではない

[111. 匿名]

｢わが社は紹介予定派遣を採用してますよ｣と優良企業のフリした詐欺だよね。
民事訴訟してやればいいよ。

[112. 匿名]

>>40
今時事務なんていらん

[113. 匿名]

>>106
え、別にビクビクするほど気にならないけど…
派遣会社とは就職しましたって紹介止めてもらえばそこまでだし、社外の人中には入れないから営業に会うこともないしそもそもテレワークだし

[114. 匿名]

>>9
紹介予定派遣って、
3ヶ月とか半年働いて「お互いに」合意があれば正式に採用という流れなのだし、
別に3ヶ月働いてもらって「この人はウチには合わないなー」と会社が思えば拒否はできる。
でも今回の場合、なんで一度は採用すると本人にも伝えておきながら3日前に取り消しなのか謎。

[115. 匿名]

社名晒してくれ。面接受けないようにするから

[116. 匿名]

派遣会社にいたから分かります
紹介予定派遣なんてどうとでもなるんですよ
使い捨ても簡単

[117. 匿名]

派遣会社から見れば稼ぎ手をそのまま渡してしまうわけだから、それなりの金がほしいのはもっともだと思う
派遣先が、そういうシステムをろくに知らないで紹介予定派遣ですとうたっていたんじゃないの
思った以上に金がかかることに後から気付いてキャンセルって感じ
いずれにしても、そんな会社に入らなくて良かったのかもしれないよ

[118. 匿名]

>>116
どうとでもって例えば？
お互いの合意があった場合のみ直接雇用だよね。
それを覆すことよくあるの？

[119. 匿名]

実は20代前半の妻候補になる女性が来て欲しいのが本音で応募者が若くないと分かったからプレゼンに難癖つけて不採用にしたパターン

[120. 匿名]

>>5
正社員も終身雇用ではないから、長い目で見れば使い捨て。先の事考えて勉強してるよ。

[121. 匿名]

>>16
ワンマンな会社なら、知り合いを入れるからポジションが必要になったとかあるかも。

[122. 匿名]

>>36
労働局も形だけだから、派遣会社も何とも思っていないんだよね。
パワハラも法律でだいぶ良くなってきたから、派遣も政府が責任持って制度化させるべきだね。
若い子の自殺も増えているみたいだし、日本国民の給与を上げて経済回していかないと、今後どんどん貧しくなるよ。

[123. 匿名]

>>112 さんの職種がなんだか知らないけど、 じゃあ細々した事務作業も手続きも全部自分でやってね？？横から失礼しました

[124. 匿名]

>>111
私がこの件の当事者ならば、この派遣先に対して徹底的にやってやるわ。
労働局も派遣先に指導してるみたいだし、派遣先に問題と落ち度あるのは明白だから徹底的に派遣先と派遣先社長を糾弾して酷い派遣先だと世間に知らしめてやるわ。

[125. 匿名]

>>51
派遣の人って何でそんなにマニュアル作るのケチるの?
後でどうせ社員で直すし。

[126. 匿名]

>>1
財団法人とか社団法人って天下りが多くて、派遣社員はもちろん一般社員のことも「下々」と思ってる人がいっぱいいると思うけど、これはあまりに酷すぎる！
どこの財団だろう？
メンタルが昭和！