日航の女性客室乗務員、マタハラ受けたと会社を提訴

[1. 匿名]

「日航の女性客室乗務員、マタハラ受けたと会社を提訴」　News i - TBSの動画ニュースサイト

日本航空の客室乗務員の女性が、妊娠により休職させられ、マタニティハラスメントを受けたとして、日本航空に慰謝料などを求め提訴しました。日本航空の客室乗務員・神野知子さん（４０）。去年８月、妊娠していることがわかりました。日本航空では妊娠中、客室乗務員として乗務することができないため、神野さんは会社に対し妊娠を伝え、地上での勤務を希望しました。しかし・・・。「地上の勤務はポストがないので、『あなたは９月１日から休職に入ってもらいます』と一方的な連絡が入った」（神野知子さん）

妊娠を会社に伝えたわずか１週間後、一方的に休職させられました。その後、４月に出産するまでの８か月間、給料や賃金補償は一切支払われませんでした。

「お金がなくなってしまうので、出産費用もいっぱいかかるので、どうしても就労させてほしいと再三伝えたが『ない』と」（神野知子さん）

神野さんは妊娠を理由にした不当な扱いで休職は無効であるとして、日本航空に対し、賃金の未払い分などおよそ３４０万円を求め東京地裁に提訴しました。

出典：newsmemorandum.up.seesaa.net

[2. 匿名]

顔出しかぁ

[3. 匿名]

緊急時に対処できるの？
素朴な疑問だけど、

[4. 匿名]

「地上の勤務はポストがないので、『あなたは９月１日から休職に入ってもらいます』と一方的な連絡が入った」
きちんと地上での勤務も申請してるし、明らか邪魔者扱いされてるね。

[5. 匿名]

まぁ、会社も悪いけど、テレビでてるあんたも大した根性。

日テレの新人アナと同じ匂いがする。

[6. 匿名]

大手企業でコレだもん、中小企業で働いてて育休が取れるわけない。

[7. 匿名]

JALとか労働組合とかすごそうなのに、どしてここまで問題大きくなった？

[8. 匿名]

きつそうな顔してるね。

[9. 匿名]

なんか最近ハラハラ多いな！

[10. 匿名]

タコさん

[11. 匿名]

メディア使っちゃってドヤァしちゃうと、この人もうCAとしてはどこも雇ってくれないだろうね。

[12. 匿名]

訴えて良い問題だと思う。
こういうのが無くならないから、妊娠を怖がる女性が増える。
少子化が進む一方。

[13. 匿名]

こんな会社自分から辞めたら？

[14. 匿名]

この対処はこの人だけなのかな。そういう決まりなんじゃない？
緊急時とか大変そうだし。

[15. 匿名]

解雇は気の毒だけど、CAだったら気圧の関係とかで流産や早産になってしまう方も中にはいると聞いた事があるので
むしろ赤ちゃんがお腹にいるのをわかっていながら仕事を続けようとしたこの人も常識的にどうなの？って思う

[16. 匿名]

カスタマーセンターみたいな所とか空きなかったのかな？
お金がなくなってしまうのでとか出産費用も〜ってのは言う必要あるかな？貯金とか給付金で賄えそうだけど。

[17. 匿名]

すごいな(。>д<)
今後の人生大変そう。
旦那さんも奥さんこんなで顔だしして騒いだら会社で噂されたりしそうで嫌だな

[18. 匿名]

もしもの事があったらと思うとCAさんは普通の事務とかと違い飛行機の中だし何とも言えないですね

[19. 匿名]

顔関係なくない？
正々堂々と隠さずに提訴しているからむしろ評価されるべきかと…
女は女に厳しい…

[20. 匿名]

マタハラはひどいと思う。
でも、お金がなくなってしまうとか出産費用たくさんかかるとか言ってることに疑問を感じる。
確かにそうだが、旦那さんはいないの？
CAなら収入いいから貯金くらいありそうなものだが。

[21. 匿名]

高齢出産なんだから、休職してしっかりお産に備えよう！とは思えなかったのかな？
クビにされたわけじゃないし、このご時世カツカツの人員でやってるからたしかにポストが簡単には空かないと思われ…
私なら40前後で子供授かったら有り難く休職して子育て一段落したらまた復帰するとおもう

[22. 匿名]

妊娠は計画的にね！

[23. 匿名]

室乗務員で勤務できない決まりなら仕方ない。
別の部署っでて話しもなかったのかな？

[24. 匿名]

地上勤務を申し出てるのに一方的に求職だと、会社の対応に問題がある。
５さん、８さん、その感想でいいですか？

[25. 匿名]

地上職の内容にもよるけど、空港などは専門知識がいるし、すぐに産休に入る人にマンパワーを割いて座学等させる余裕は会社にないかと。。

[26. 匿名]

どうしても日本女性は控えめであるべき、みたいな考え多いね。
社会進出が進まないのはこういう考えだよね…
堂々と提訴したこの女性を応援しますよ、もっと女もはっきり言わないと。

[27. 匿名]

勤務中に緊急事態が起きたら対処できるのかな？
出産費用がかかるとか自分都合だけど、お客様のこと考えてるのかな？

[28. 匿名]

3
いや、この人は育児中でも差し障りのない職種に変えてと希望出してたんでしょ。
私の友達でも実母に子供預けてJALのCAに産後すぐに復職した子いるけど。

[29. 匿名]

妊娠してるのにお金なくなったら不安だよね
今後もっとお金かかってくるのに…

[30. 匿名]

退職じゃなくて休職でまだよかったんじゃない？CAって育休長くとれるって聞いたことあるし、うらやましい。

[31. 匿名]

地上勤務もさせてもらえないの？
人員有り余ってるんだね、日航

[32. 匿名]

気圧うんぬん言ってる人はちゃんと読みなよ
地上勤務をお願いしたんでしょ

[33. 匿名]

私も妊娠したら
解雇になりましたよ。
産後、再雇用

[34. 匿名]

よく読んで、
ＣＡを続けるわけではないから、緊急時とか気圧とか関係ない。

[35. 匿名]

自分のためだけに訴えているんじゃ無いと思う。殆どの妊娠したCAがと言っていたし、リーダー的立場だったんじゃないかな

[36. 匿名]

きつそうな顔とか今関係なくない？性格悪いね

[37. 匿名]

ポストないんだから仕方なくない？
解雇じゃないしまだマシだと思うけど。
お金がないとかは個人的な都合でしょ。そんなん会社に言われても。

[38. 匿名]

ちゃんと読まずにコメントしている人、
地上勤務の申請していて、却下されています。
機内勤務継続の申し入れではないです。

[39. 匿名]

ほんっとに女の(真の)敵は女だわ。

[40. 匿名]

もし勤務中に何かあったら今度は会社が休ませてくれなかったからだ！って訴訟起こすんでしょうね、こういう人は。

[41. 匿名]

妊娠した場合、地上勤務に変更してもらえる規則があるんじゃなかった？

[42. 匿名]

堂々と戦う姿勢は女性として支持します。この対応はマタハラだと思う。
女性が安心して働く仕組みになってない。

出典：img.news.goo.ne.jp

[43. 匿名]

確かに急に収入なくなるのはきついけど
ポストがなかったらしょうがないかも・・
会社側は普段から妊娠した場合、休職になることもありうることを
説明しておくべきじゃないかな？

[44. 匿名]

CAで妊娠したら地上職に移行するのがベストだろうけど、事務経験や営業経験のない妊婦を受け入れられるだけの職場がないんだと思う。

会社が給与の60パーセントぐらい負担して休ませれば良かったのかなあ？このケースは、給与は全く払われてなかったの？そんなことない気がする。

[45. 匿名]

世間にモノ申す女性を、
その内容もちゃんと読まずに叩きたがる女って、なんなの？

[46. 匿名]

43規約にあるのに、やむなく休職を余儀なくさせられたから訴えているのでは？

[47. 匿名]

いや、これまでの高い収入や旦那の収入があるから、この話は受け入れるべきというのは議論としておかしい。
労働者には労働者として守られるべき権利があるんだよ。この記者会見の話だけ聞くと、会社の対応が法律面をクリアできてなくて、まずいような気がしているけど。

[48. 匿名]

ＪＡＬ、更生法適用の時に真っ先に切ろうとしたのが当時30代のcrew･･･。
ちょうどこの人くらいの年齢だよね。
地上職に空きがない、と言うのは建前でホンネは辞めて欲しい所を「休職」扱い。
解雇じゃなかっただけでだけでも良いと思うけど･･･。

[49. 匿名]

妊娠した人の為に内勤の席が空いてるとは思えない。
どの部署も然るべき人数で業務してるんじゃないかな。
お金が無くなるって…貯金位してるでしょ。
申し訳ないけど､この年齢で貯金が無いなんて考えられない。

[50. 匿名]

5. 匿名 2015/06/17(水) 12:09:29 [通報]


まぁ、会社も悪いけど、テレビでてるあんたも大した根性。

日テレの新人アナと同じ匂いがする。


意地が悪いね、提訴した結果、報道されただけでしょ。
この件で新人アナと同じ匂いと受け止めるあなたの社会性って、どうなってるんだろう。

[51. 匿名]

就職活動中ですがJALは説明会で女性のための制度整ってるとか何度も言ってますが、この件で印象台無しですね。

[52. 匿名]

前にも、日航って問題あったよね、

CA達の事、一人一人こいつは「シングルマザー」「子宮がん」とかリストにしてたんだよね。

[53. 匿名]

この人が妊娠するずっと前の2008年に「会社が決めた場合のみ地上勤務に変更出来る」って規程が変わってるんだよね。
まあそのあたりが破綻やらでゴタゴタした時期だけど。
その時はスルーしておいて、自分が利用したいからって今さら騒いでもね。

[54. 匿名]

「地上の勤務はポストがないので、『あなたは９月１日から休職に入ってもらいます』と一方的な連絡が入った」
絶対言い訳じゃないか。厄介払いでしょう。マタハラだと思います。

[55. 匿名]

年齢的に一昔前の感覚をひきずってるような？
若い頃、タクシーの運転手に聞いた話によると娘がスチュワーデスしていて、病気になったらそれはもう手厚い福利厚生で有難かったと話してた
今は時代が時代だし、しかもJALだよね
自分の会社の懐わかってんのかな？
昔と今は違うから
憧れのCAになりたくてもなれない若い女性もたくさんいる
クビにされたわけじゃないしね

[56. 匿名]

えー！否定的な意見が多いことに驚き！大手がマタハラを認めて改善すればそれに習う企業も出てくるだろうし、この女性も色んなリスクを考慮したうえで訴えたと思うよ。同じ女性が指示してあげなくてどうするの。いつまでたっても働きやすい社会にならないよ

[57. 匿名]

地上勤務者と機内勤務者を交換ってできないものなの？
仕事内容が違うから慣れるまで忙しい時に対応できないっていう理由なのかな？
前例はどうなんだろう

[58. 匿名]

15
だから地上職への配置転換の希望出してたんだって。
妊婦が仕事するのはおかしいみたいな、時代錯誤の考えを女性であろうあなたが言っててプラスがついてることに、日本社会の変わらなさに対する危機を感じるわ。

[59. 匿名]

かわいそうだけど、会社もボランティアじゃないからポストに空きがなかったらどうしようもないんじゃないかな…
普段はCAなら、地上勤務について教えないといけないこともあるだろうし、指導係も必要かもしれない。
会社が「妊娠による職種変更を希望しても、場合によっては受け入れられず休職となる」ってちゃんと社員に伝えてたらこんな騒動にはならなかったよね。

[60. 匿名]

女性社長のとこでさえマタハラあるんだから…日本の企業は体制が悪すぎる

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[61. 匿名]

3　14　15　18　27
バカばっかり。意見するならちゃんと読んでからにしなよ。ロクに内容も把握しようとしないで批判だけはいっちょまえ。恥ずかしくないの？

＞日本航空では妊娠中、客室乗務員として乗務することができないため、神野さんは会社に対し妊娠を伝え、地上での勤務を希望しました。しかし・・・。「地上の勤務はポストがないので、『あなたは９月１日から休職に入ってもらいます』と一方的な連絡が入った」
妊娠を会社に伝えたわずか１週間後、一方的に休職させられました。その後、４月に出産するまでの８か月間、給料や賃金補償は一切支払われませんでした。

明らかに不当でしょ。こんなんが認められたら日本はどんどん少子化が進んで結果移民国家になって、治安悪化の恐れもあるよ。外国人受け入れの前に、まず日本人が子供産める社会にすべき。
女性の顔出しや顔自体を批判したり、図々しい、非常識と批判する人間は恥を知れ。

[62. 匿名]

収入ないってことは育児休業じゃなかったってこと？

[63. 匿名]

８ヶ月の未払い分が約３４０万円ってこと！？
色々上乗せはしてるだろうけど。
CAってそんなに貰えるんだねって事にびっくりした。
大変な仕事だとは思うし妥当なのかな。

[64. 匿名]

ちゃんと読んでない人いるね。
この人は妊娠を機に客室乗務員ではなくて地上勤務をお願いしたんだよ
それなのに休職させられたし、これまでも客室乗務員の仲間が同じように問答無用で休職させられたからこれ以上同じ思いする人が減るように行動に移ったんだよ

[65. 匿名]

私もそうでした。
でも私の場合は、妊娠初期でも飛行機に乗って仕事をするのは、身体に負担がかかりそうだな？
と思っていたのて、すぐに休職ができて逆に有り難かったです。

[66. 匿名]

大手って男社会だから女性に対して冷遇なところ多いよ。
それこそ結婚、妊娠したら辞めてもらうのは当然みたいな。
意外と中小企業の方が手厚かったりするんだよね。

[67. 匿名]

年齢みてビックリした！40って
いま高齢出産って普通なの？
歳とって生むのは大変そうなので、早く生めるようにがんばろうと思いました

[68. 匿名]

この人の立場もわかる。
でも会社側の立場もわかる。
経営が厳しいのに、無駄な人員に給与を払い続けていたら破綻してしまう。
女性が働き続けるのって難しいね…

[69. 匿名]

高齢出産なんだから素直に育休取ればいいのにと思うけどね。
切迫流産とかになったらどうするの⁇
自分も子どもも危ないし、周りにも迷惑かけることになるよ。
妊娠、出産は病気じゃないけど命がかかってるってことをちょっと軽く考えてない⁇

[70. 匿名]

女性が活躍する会社でこれはないでしょ。CAをただの歯車としてしか見ていないんじゃない。全社員の物心両面の幸福とか倒産した後から企業理念みたいなのでいってるけど全然できてないやん笑

[71. 匿名]

この女性は当然の権利を主張してるだけだと思うけど
妊娠してもCAとして飛行機に乗るんじゃなくて地上の仕事に就きたいって言ったのにいきなり休職だからね
顔出してるからとか関係ないし

[72. 匿名]

ちゃんと規約があるもんじゃないの？
なんで問題が起こるのか分からない

[73. 匿名]

この女性が訴えたことに批判する人は嫉妬も混じってる模様。結婚して妊娠もして、キャリアも継続したいなんてムシがいいとか思ってそう。
全部叶えられることなのに。

[74. 匿名]

地上勤務の空きがなかったら仕方ないと思う。
もとから地上勤務の人の仕事を横取りするわけにもいかないだろうし。
自分自分になっちゃってる気がするなぁ。

[75. 匿名]

こうみるとやっぱ公務員最強だね。

[76. 匿名]

でも妊娠したCAをみんな地上勤務に回すのは難しくない？
休職でも復帰できる保証があるなら十分だと思うけど…

[77. 匿名]

女性が勇気を出して行動に移しているのに同性である人たちが批判するなんて間違ってるよ。
同性だからこそ応援したい

[78. 匿名]

CAを華と考えてるような会社だと、40過ぎて妊娠もして
働けないなら辞めてもらいたいのが本音なんだろうね。

[79. 匿名]

地上職って、全くやったことない40近いCAができる仕事ってなんだろう。グラボや予約センターもシステム使えないといけないし、お客様のクレーム対応とか、教育係とか？

女性の多い職場で、出産後働きたい女性が増えてるから、これを機に会社も地上職できるよう定期的に地上勤務に配属してトレーニングする必要がある。

[80. 匿名]

言ってる事はわからないでもないけど、
こういう事態は想定内のような気もするけどな。
空きがほんとになければ仕方がないし。
40才のCAだし、年齢的に差別されてるって事なの
かな？
休職中はお金が出ないのはわかってたろうし、
この人貯金とかしてなくって焦っているだけ？
産前休暇引いたら数ヶ月働けなくなっただけ
で、お金ない！って。
空きがなくても地上勤務自分のために作りだす
べきって言ってるのかな？よくわからない。

[81. 匿名]

67
都会ではふつうのこと♡

[82. 匿名]

うち中小企業だけどさ、育児休暇の人に給料支払いしてるから新しく雇えないで、現社員の負担（仕事量）も増えるのも事実。

[83. 匿名]

顔を出しているからこそ本気さが伝わるんじゃん。隠せるものはなら隠したいはずだよ。年齢的にもベテランだろうし、内勤でも役に立つ技量はあったはず。そんな人でも有無を言わさず休職なんだから20代の子なんて本当に何も言えないよね。皆の代表として戦ってるんだよ。私は応援するよ！

[84. 匿名]

53

こういうことならもう仕方ないと諦めるしかないのかな？
飛行機は乗れない、でも本当に地上での仕事も無かったら働きようがないよね。
しかも再建中のJALだしね…。
そんな余分に雇ってられないってのが本音なんだろうけど。

[85. 匿名]

訴状などによると、同社は規定で客室乗務員が妊娠した場合、母体保護から乗務資格を停止している。そのため産前地上勤務制度を設けており、産前休暇まで地上勤務を選択できる。希望者がこの制度を利用してきたが、２００８年に「会社が認める場合」とただし書きが付き、利用に制限がついた。


この「」内がきちんと記載されているから、JALが悪いとは言い切れないね。記載されていなかったら規約と違うじゃないか！！って言えるけど。どうなるんだろう

[86. 匿名]

76
地上勤務が難しいなら、妊娠で勤務できなくなったCAに別の職を与えるために、会社が別のポストを用意する必要があるだけのこと。関連会社への出向も含めてね。

[87. 匿名]

基本給とはまた別に、海外の宿泊先での食事代も出ます。
泊まる部屋は狭かったな(笑)
でもみんなが色んな国に行くので、お土産渡したり貰ったり、楽しかったです。

[88. 匿名]

マタハラだのうるさいからそのまま雇えばいいのにW
子育てと仕事でノイローゼにでもなって自ら辞めてくれるよ

[89. 匿名]

61
このオバさん何様wwwwww
何じぶんの事でもないのにカリカリしてんの？
見苦しいからあんまりあたらないでね笑

[90. 匿名]

この職を選んだ時点で想定内だろ
みんな暗黙のルールで大社しますから。

権利ばかり主張されても....

[91. 匿名]

87
いきなり何言い出してんの？

[92. 匿名]

女とは思えないコメントがちらほら

[93. 匿名]

的はずれで非常識な事を言っているのに早く書き込んだだけでプラスの嵐。流されずに見極める力は大切ですよ

[94. 匿名]

何かあるとすぐにマタハラマタハラって騒ぐ人多すぎ。

妊娠したら働けなくなるような職業を選んだのはあなたよ。自己責任。
妊娠出産関係なく仕事をしたいのなら、若い頃にもっと勉強して、違う職業を選べば良かった話。

会社はあなた中心に回ってるんじゃ無いよ。
そんな簡単に別のポストなんて用意できませんよ。

休職できるんだから、しっかり休んで元気な子供産んで復職すればいい。

[95. 匿名]

こういう訴えを 顔出しでドヤとかいう目で見る人が同じ女性であることが信じられない。

[96. 匿名]

これは堂々と主張していいし、泣き寝入りせずに行動できるなんて立派だと思う。
叩いてる人たち何なの？同じ女性が会社で働く女性に対してこんなにも理解がないことが信じられない。
妊娠したからといって産休に入るまで働く権利あるし勝手に休職なんておかしい。大企業でこれが容認されてたら中小企業に至るまで改善されないでしょ！

[97. 匿名]

病気したってポストの移動なんてなかなかさせてもらえないでしょ。
妊娠しました
今までの仕事出来ません
他の人よろしく
休みます
ポスト移動させろ
流石にこれはないんじゃないの？

[98. 匿名]

４０歳にもなって、会社の収支のこととか考えられない人なのかな
日航って、倒産して、税金投入して再建した会社なのに

[99. 匿名]

85

そういう規定があるなら、しょうがないかも。


皆様がマタハラとお怒りなのは分かりますか、CAって普通の会社員と、同じ土俵で語れない。肉体労働だし、業務も特殊で事務経験がない。

CAも立派な仕事だけど、地上職も同じぐらい経験も必要な仕事。地上職だから、簡単に出来るわけではない。

[100. 匿名]

これって結局自己都合の休職扱いで会社都合じゃないから問題なんじゃないの？
会社が法律に則って配置転換出来ないのなら、会社都合で然るべきなのに。今まで当たり前のように自己都合休職→結局退職って感じで追いやってたのが目に見えるというか。
休職はまだマシって考えは結局女性の為にならないと思いますが。

[101. 匿名]

貯金しとけとか旦那のカネがあるだろとか言ってる人は馬鹿？本質を見れてないね。
貯金とか出産費用とかそんな事が問題なんじゃないでしょうが。
JALが「配置転換」「産休」ではなく「一方的に一切手当の出ない休職」とした事が問題なんだよ。
復職出来たとしても、休職中なんて他でパートもできないから実質クビみたいなものだし、地上も機内も妊婦なんていらねーよって言ってるようなものでしょ。
しかもこんな扱いだったのはこの人だけじゃないんでしょう？社内で常態化してる。
立派なマタハラ。

[102. 匿名]

このCAが言ってることもわかるけど、現実問題妊娠したから地上に〜って言うのは無理でしょ
そりゃ今日本がバブル期なら無駄に人を雇えるけど今そこまで余裕のある企業ってほとんどないじゃない
その辺りを考えられないから結局女性が出世できない

[103. 匿名]

20
マタハラはよくない、の議論に、旦那の収入や自分の貯金関係ないじゃん。

ここ、頭お花畑の人多いね。ときどきびっくりするわ。

[104. 匿名]

女性はいざとなれば主婦の逃げ道があるとか言うけど、働きたくても働き続ける事が難しいよね。

[105. 匿名]

それよりも、高齢出産でリスク高いのに
提訴とかストレス半端ない環境に身を晒す事が
どうなのかと心配になる。
これで切迫流産とか早産とか、子供が五体満足で
生まれてくる保証もない。
マタハラかもしれないけど、正義感だけで
済まされない問題も予測されて心配。

[106. 匿名]

税金で再建中の会社でよくやるわ。

[107. 匿名]

同性だからとか関係ない
この人が正しければこの人を擁護したい
しかし会社側の事情もあるだろう
そこのところがハッキリと分からないままマタハラとは言えない
地上勤務に本当に空きはなかったのか、そして何ヵ月間しか地上勤務が出来ない者のために会社が負担を被ることは妥当なことなのか。
産休手当て貰うだけ貰って辞めていく人も多いから働く女性の出産は難しい問題。

[108. 匿名]

言っちゃ悪いけど、CAって、そんなに難しい仕事してるわけじゃないから、会社的にも若い子の方が良いと思ってるよね
女子アナとかCAって、入る時に容姿も加味されるから、ある程度は仕方ないと思う

[109. 匿名]

61
どこが不当なのか分からない
地上勤務のポストがない、そして機上も妊娠してるから無理
となると仕方なくない？
本人は妊娠を理由にした休職は無効だと言ってるみたいだけど、これ妊娠が理由なわけじゃないよねｗ

[110. 匿名]

まだ専業主婦が多い時間だからね
仕事よりも子育てを優先した人ばかりだろうから、わかり合うのが難しいのかもね

[111. 匿名]

この人の言いたい事も分かるよ。
でも実際の所､この年齢で流産なんてしてしまったら､次の妊娠も難しくなると思う。
会社も､一緒に働く人も気を使って大変じゃないかな？

あんまり年齢の事は言いたくないけど､高齢出産になるんだから仕事は二の次でいいと思うんだけどな。

[112. 匿名]

３４０万円か。
裁判って結構弁護士費用かかるから、手元に残るのは大した額じゃないだろうな。
それでも顔出しで訴えるって言うのは、相当の覚悟があったとおもう。

[113. 匿名]

私が働く会社は小さいし、会社には感謝してるから尚更、妊娠したら休職中も給料なんて申し訳ないからもらえないな。ツライのわかるし。まして、同僚と配置替えとか、私事で申し訳ないから頼めない。産んでまた就職活動すると思う

[114. 匿名]

経営破綻した時にリストラされなかっただけ有難いと思うべきだよ
普通は会社が倒産したら、無職になるんだから

[115. 匿名]

＞神野さんは妊娠を理由にした不当な扱いで休職は無効であるとして、日本航空に対し、賃金の未払い分などおよそ３４０万円を求め東京地裁に提訴しました。

妊娠して休職していた働いてない期間の給料を払えってことでしょ
モンスターとしか言いようがないわ

[116. 匿名]

105にマイナスがつくのはどうなの？
私も心配だわ。泣き寝入りどうこうじゃなくて、
出産トラブルの誘因に充分なり得るじゃない？

[117. 匿名]

104
日本は寄生虫の女にとっては都合の良い社会だけど
自立心のある女にとって最悪

[118. 匿名]

jalが税金で再建中とかもトピズレ
すーぐ論点すり替えるよねw

[119. 匿名]

妊婦だから～という言い訳や甘えをしないならいいんじゃない？
大半はしてるから嫌がられる。

[120. 匿名]

8ヶ月で340万か…よろしいなぁ…

[121. 匿名]

女の敵は女というよりも、ろくに働いた経験がない主婦と妊婦だから気遣わないといけなくなり仕事が増えることが懸念される人の意見対立だとおもう

[122. 匿名]

高齢妊婦は仕事控えろとか、余計なお世話。
そういうことは本人の自覚に基づき考え判断しているでしょう。
40前後でも健康に気をつけて生きて来た人は、20代で不摂生してる人より全然元気だよ。
私も高齢出産だったけど、臨月近くまで働いて、自然分娩で元気な子を産みましたよ。
人それぞれなんだから本人が自分の責任で判断することで、外野から言われることじゃない。

[123. 匿名]

こんな余剰人員に給料を払えるなら、国民に返還してほしいわ

[124. 匿名]

会社の規約で妊娠したら搭乗出来ないと決まってるわけで、そしたら
妊娠した場合地上勤務への配置換えが可能か調べておきなよ

そもそもそれ以前にいい年なんだし、妊娠期間中休職しててもちゃんと生活できるように
貯金しとけよｗ
子供産まれたらもっとお金かかるのに

[125. 匿名]

＞１０６
そもそもどうしてそんな状態かと言うと、とっくに引退した元社員どもが、
企業年金下げるなって大騒ぎして下げてないから、税金投入したんだよ。

会社傾けた張本人達が、甘い汁吸って、若手はとばっちり。彼女もとばっちりの一つだね。

[126. 匿名]

116
もうさあ、せめて読もうよ。
読んでからケチつけなよ。
出産は４月だそうですよ。

[127. 匿名]

ポストに空きがないなんて、ていのいい厄介払いにしかみえない。
しかし、会社が必要としている人材ならこんなことにはならないはずだが、この人の個人的な人望がないだけなのか、周りへの根回しが足りなかったのか、他の人も同じ目にあったのか、だとしたら何人くらいいるのか、逆にとどまれた人もいるのか、詳しい情報が知りたい。
今出ている情報だけで会社を批判するのは早計かな。

[128. 匿名]

余剰を云々じゃなくて、辞めた奴らに払ってる企業年金が莫大で
この会社は税金使ってもまだろくに立ち直ってないんだよ。

元社員がもう不景気なんだから企業年金下がるの受け入れればいいだけ。

[129. 匿名]

116
記事きちんと読んでないのが丸見えだからマイナスなんだよ。あなたもきっとそうね。

[130. 匿名]

115さんに同意。

しっかり休職しといて、340万円よこせっていう発想が理解できないわ。
だったら、会社に休職しなさいと言われた直後に訴えりゃいいじゃん。

こういう女がモンペになるんだろうなー。

[131. 匿名]

地上勤務って言っても結構歩き回るし、客の対応とかストレスも溜まるでしょ。
この人jal職員としての自分のことばっかり考えてて、妊婦である自分のことは全然気にしてないのかな？
年齢を考えても、仕事を続けることはリスクの方が大きいと思うけど。

ただjalもいきなり休職じゃなくてちゃんと産休、育休が出来る体制を取ってなかったかな？

[132. 匿名]

ここ読むと、ほんと、女の敵は女だっておもうわな。

[133. 匿名]

会社更正法申請後、新会社では規約を変更したんだと思う。

旧JALは組合が強すぎて、航空業界の競争激化の中、ANAみたいに早い段階で人件費の削減に手をつけられなかったのが、最大の破綻要因。高齢化したCAの高い給与も大きな要因。

[134. 匿名]

122　
ヒステリー？

[135. 匿名]

この人の言う事はごもっともなんだけど、変更先に必ず空きがあるとは思えない。
妊娠した時期がかぶるCAさんがたくさん居たら？

[136. 匿名]

えっ、休職中って
健保から手当でるよね??
給料の3分の2。
妊娠で休職は、手当もらえないの???

[137. 匿名]

115
130
その休職を、勝手に会社が決めてそういうことにしたってのが論点なんだがな。

[138. 匿名]

会社都合で休職なんだから、JALは少額でも賃金補償をすれば良かったのでは？
提訴されるよりかはマシでしょ。

[139. 匿名]

109
ポストがないから仕方ないとか言ってる人いるけど、ここ数年で設立した会社じゃあるまいし、もうずっと何十年も女性のCAに頼ってきてるわけじゃん。実際飛行機乗ったら男性の客室乗務員は1人くらいで、あとはみんな女性。これだけ何年もCAという仕事を女性に頼っておきながら、その女性が妊娠した場合に就ける仕事の仕組みづくりを怠ってきたわけでしょ。今までさんざん頼ってきた女性がいざ妊娠したら給料なしでポイ捨てって、鬼畜男並みの対応だよ。

[140. 匿名]

なんか、どっちもどっちかな。
規約にある以上会社に義務はないだろうけど。
でも訴えられるほど信頼感のない対応をした責任はあると思う。

[141. 匿名]

102
いやいやいや。
CAをはじめ多くの女性社員がいるのに体制を整えてない会社がおかしいんだよ。
数人ならまだしも多くの女性がないがしろにされているからこの人が代表として立ち上がったわけで。
おまけにJALみたいな大企業で大問題でしょ。

[142. 匿名]

妊娠が理由なの？そもそも

[143. 匿名]

132
違うでしょう
これは会社の年食った親父と女性の戦いです

[144. 匿名]

復帰できて、ポジションも奪われない保証があるなら休職中は無給でもいいかも。

[145. 匿名]

今後はうるさくない外国人CAが増えるかもね

[146. 匿名]

地上勤務はグランドスタッフだけじゃないですよ。動き回らない仕事もあります。

読解力ないし自分で調べようとしない人多すぎてびっくりする。
特に今の時間帯は妊娠してから退職して専業主婦の人が多いからこんなに奇天烈なコメント多いんだろうね

[147. 匿名]

綺麗な人だね
ＣＡってことはスタイルも良さそうだし、モデルに転身すればいいのに

[148. 匿名]

137
だったら妊娠を理由に搭乗勤務出来ないのはマタハラだと訴えるべきだったね
母胎を守るためらしいけど、妊娠してても飛行機に乗ることは出来るし
妊娠したら搭乗できないというのが妊娠を理由にした不当な扱いになるかは争点になるだろうけど

でもこの人は地上勤務を希望して、空いてるポストがないと言われたんだよ？
搭乗できない、地上勤務も無理、となると会社としても出産するまで産休取ってもらうしかないでしょ

[149. 匿名]

130
＞会社に休職しなさいと言われた直後に訴えりゃいいじゃん。

妊娠中にそんなストレスを要求するあなた、鬼畜だわ。

[150. 匿名]

CAは契約社員もかなり多いですよ！

正社員か契約社員かで会社の規定も対応も違うと思う。そこらへんには触れられていないの？

[151. 匿名]

ただの接客のCAを正社員で雇うからこうなる。
派遣で十分。

[152. 匿名]

妊娠を希望していたのなら、予め違うポストが空いているか確認は出来なかったのでしょうか？
無理やりに入ったとして、重度のつわりにでもなったら結局そこでも仕事できないし(なるかならないかも、わからないけど)
それに退職ではなく、休職ならば旦那さんのお給料でその間やっていけないの？
未婚であれば、会社側だって突然の妊娠は想定しないし…。
退職勧告ではないので、まだいいほうだと思うけど。

[153. 匿名]

ちなみに、JALの年金は半端なく高いよ。
安い人で企業年金だけで月５０万とかだから。それに厚生年金ももらっているからうはうは。

8カ月３６０万円なんて安いだろ。しかも、それ一回だし。払ってやれよと思う。
企業年金は死ぬまでだからな。

[154. 匿名]

これだけ女が多い大企業が産休や育休のケースを考えずバンバン人雇ってポストが空いてないから無理ですってそりゃないわ
「くるみん」の認定取り消せよ

[155. 匿名]

男のCA増やすだろうね。

[156. 匿名]

前半のコメント読んで、
あ、日本はこのまま変わらないな、って思った…
女性が不当な扱い受けて会社を訴えただけで叩かれる社会だもん
男性からも邪魔者扱い、女性からは冷めた目で見られる…たまったもんじゃないね！
普段は散々男社会について文句書いてるのに
このトピ開いて乾いた笑いが出たわ

[157. 匿名]

この神野知子さんってかなり整形してるね。

美容整形クリニックで働いてるからすぐわかる。

自分の容姿に給与ぶっこんで、貯金なんか全くしてなかったんだろうなと容易に想像つくわ～。

[158. 匿名]

139
ちゃんと記事を読んでるの？
クビになったわけじゃなくて、空きポストがないから出産するまで産休取ってねってことだよ
それをこの人はそんなのはマタハラだ、休んでた分の給料よこせと提訴したんだよ
それも休職を言われた直後じゃなくて、８か月しっかり休んだ後でだよｗ

[159. 匿名]

障害負ったり病気した人より妊婦優先の社会だからね

[160. 匿名]

問題は、ポストの空きがあるなしじゃなく、
想定して準備しておくべきだったってことでしょ。
これだけ女性を多く活用してる企業なんだから、
どこにも先駆けて、産休がらみの対策をたてておくべきですよと。

そこが何年も先送りにされて、
何人ものＣＡが不平等を味わってきたからこそ、今この人が立ち上がったんだよ。

[161. 匿名]

事務職の経験ないのに、数カ月だけのために無理じゃないかな？実際。
仕事覚えた頃に産休に入るんだろうし。

普通の事務ですら、妊娠してる人を雇うところって少ないと思う、

だいたい、妊娠しても働けるのか、地上勤務にさせてもらえるのかって最初に調べなかったのかな？

[162. 匿名]

＞１５６
同感。弱い立場の人間の方を叩くよね。
高齢だとか妊娠前に貯金しろとか整形だろとか、ほんとめちゃくちゃ。
彼女を叩く人の気がしれない。

[163. 匿名]

会社の収支考えて、妊娠したら身を引く。

一見いいこと言ってるように見えるけど、
そんなことが当たり前とされるなら、悪いけど、これから先も女性が社会で活躍して行くことは難しいよ。
こんな考え自ら支持してるから日本の女性の社会進出がいまいちな訳なんだわ。

[164. 匿名]

色々と難しい問題だけど。

顔を出されて会見、って、物凄い覚悟をもっての事だと思うし、意識も凄く高いと思う。
なかなか出来ない。

[165. 匿名]

地上勤務に空きがないなら仕方ないって…がるちゃん世間知らず多すぎてびっくりだわ
地上ってグランドスタッフだけじゃないよ
自分達が女性社員のことを考えず人を雇いまくった挙げ句裏方の事務や在宅ワークも用意しないなんて酷すぎる
何が女性に優しい会社だよ

[166. 匿名]

160
そのコストは誰が払うの？
結局は利用者に跳ね返ってくるんだよ
それより自己責任において出産前には十分貯金しとけば済む話でしょ

[167. 匿名]

160
まさにその通り！
スカッとしたー。
へんな批判してる人は本当に社会を知らなすぎ。

[168. 匿名]

税金投入して、OBの生活支えてるような会社のくせに、
妊娠した女性は休職させて一円も使わない企業努力。
すげーわ、この会社。

[169. 匿名]

勘違いしてる人いるね。
気圧がかわって胎児に悪影響とか緊急時対応出来るの？とか…

よく読んでよ、この人は妊娠がわかって地上での勤務を希望していたんだよ。
なのに一方的にお払い箱になったから訴えたんだよ。

いくら企業も人員ギリギリとはいえ、40歳まで会社に尽くしてこの対応では納得出来ないね。
私も産休とって復帰したけど、まだまだ風当たりが強い。
何の心配もなく女性が働ける社会になるのはいつ頃か…

[170. 匿名]

152
働いたことないんですか？

[171. 匿名]

妊婦の自分のために無理やり空きポスト作れってことかな？
図々しいなあ・・・
昔「離婚したんでシフト増やしてください。主婦の人の分削ってもいいでしょ」
っていってきたパートのおばさんがいたのを思い出した
またそういう主張が強い人ほど仕事が出来なくて威張りやでトラブルメーカーなんだよね

[172. 匿名]

163
そもそも男女差があるんだし、女性が社会で活躍する＝男と同じように働く、という考えに違和感がある

[173. 匿名]

CAさんの場合は妊娠中どうしても飛行機乗れなくなってしまうんだから、会社が産休までのあいだの対応法を考えておくべき。「経験がないから〜」っていうのは理由にならないでしょ。

[174. 匿名]

166
横からだけど、そこをどうやって払っていくのかを考えるのが経営陣じゃん。
イコール航空券の料金を値上げするしかない、みたいなあなたみたいなシロウト考えしか思いつかない経営陣だったらがっかりだけど。

[175. 匿名]

この人のこと整形だのあーだこーだ言って叩いてる人は実際に社会に出て働いたことがあるのか疑問に思うレベル

[176. 匿名]

166
頭も性格もわっっっる

[177. 匿名]

146
あなたの意見と同様の人もたくさんいるのがわかりませんか？
１～20の＋－を見ても、支持してる人は半数以上いるじゃないですか。

＞今の時間帯は妊娠してから退職して専業主婦の人が多いからこんなに奇天烈なコメント多いんだろうね

なぜ、こういう偏見を持つんだろう。
あなたの意見には賛成するけど、
この偏見の１行で、叩いてる人とあなたはある意味同類に見えてしまいます。
（自分と違う立場の人を受け入れられないという点で）

[178. 匿名]

＞１６６
もっと勉強しろ。社会を知らなすぎ。
一番金がかかっているのは現役で働いている人間にじゃなくて、年金むさぼってるOBどもだよ。
奴らのコストが一番高い。一番安くて企業年金だけで５０万円だからな。

現役の人間苛めてコスト下げて、ろくでもない人間しか働かなくなり、
サービスが適当になって飛行機の事故が起きてもいいのか？

[179. 匿名]

172
化石認定。
まだこういう人がいるんだ。

[180. 匿名]

改正された規約の「会社が認める場合」っていうのは具体的にはどんなものが当てはまるんだろう？
妊娠は自己都合だから認めないってなったら子ども産まない人増えそうな気がするけど…
少子化対策やってる国としては再建中の会社とはいえ、大企業のこの対応はどうなのかしらね。

[181. 匿名]

大きい会社は若い人は切るくせに60過ぎの爺はいつまでも置いとくんだよな。

ただ、地上勤務になっても妊娠中だからコレはできません！とか60過ぎの爺と大した変わりない仕事ぶりだと地上の人も迷惑かもよ。

[182. 匿名]

休み貰うだけもらっといて給料出せとか逆に訴えてやりたいくらいだろ
社会進出だどうこう言っていいのは有能な女性だけ
誰かれかまわず女の雇用増やすからこういうヤバイのが出てくる

[183. 匿名]

コメント読んでて、とにかくなにがなんでも人を叩きたい人が世の中にはいるんだと
改めて思った。冷静に読めば会社側の都合で追い出されたことが分かるのに。
コメントに醜い嫉妬が表れてるよ、自分で読み返してみて？
この女性が悪い！って方向に持っていきたいんだね、見苦しいったら！

[184. 匿名]

158
働く意思のある女性を一方的に休職させるのはマタハラにあたるのでは？言われた期間休まざるを得ないのは仕方ないと思うけど。

[185. 匿名]

女の敵は女ということが上手く表現されたトピだね

[186. 匿名]

一方的に休職扱いで賃金ゼロは会社が悪い。
普通産休にして給与の何割かは支払うでしょ。
女性が多い職場なのに、妊娠出産という女性なら多くの人が経験する過程でこんな冷遇されたら訴えたくもなるわ。
産後復帰しても以前のポストではなく閑職に回されそうだったんだろうね。

この人は今後妊娠するであろう後輩の為にも立ち上がったんだと思うよ。
私は同じ女性として応援します。

政府も「女は子供を産め！そして子供を産んでも働け！」と言っているんならこういう問題を重視すべき。

[187. 匿名]

姉が他社のCAですが、妊娠と同時に妊娠休業に入ってました。
そもそもそういう就業規則だと思うんだけど…
その分育休手当てとか結構もらってるから問題ないと思うんだけどなー。

[188. 匿名]

就活生が遠のく話題だね

[189. 匿名]

むしろこれを世界のニュースに出せばいいよ。いや出すべきでしょ。
先進国じゃ、彼女を擁護する声のが多いよ。確実に。それが世界のスタンダード。

彼女を批判している人達は脳みそが前時代のままなので頑張って進化してください。

[190. 匿名]

顔だして一石を投じた事はすごいけど、JALは再生手続きさした会社なんだし、大手と同列で語るのは？

女性が多い職場なら制度は整えておくべきだけどね、
友達が働いてるアパレルメーカーのほうが制度が整ってる

[191. 匿名]

＞１８７
他の会社ってことで、参考にならないから。それぞれの会社で就業規則は違うから。

[192. 匿名]

女の敵は、バカな女

[193. 匿名]

化石くそばばあが多いこと多いこと

[194. 匿名]

184
そんな理屈が通るなら、どんな社員もクビに出来ないし、失業者もいなくならない？

[195. 匿名]

146
奇天烈にフイた。

ほんと、奇天烈以外のなにものでもない。

今は1950年代ですか？みたいなひいおばあちゃんみたいなコメントもあるし。
マジで目の玉ひんむくレベル。

[196. 匿名]

ババアの決めつけなんとかなんないの？
意見おしつけんなクズ

[197. 匿名]

ちょっと余談になるのだけれど。

ＪＡＬって、色々と問題あったけど、やっぱりというか、結局、大会社のまま、何の揺ぎも変化も無くやっていってるよね。
ま、想定内の事だったけど。
何だかな…。

あ、この方の事とは無関係でごめんなさい。

[198. 匿名]

がるちゃんってまじで就労経験あるのか疑わしいコメントばっかりだね

[199. 匿名]

もう産休の制度を国が変えた方がいいかも。産休は妊娠初期から出産まで取れるようにして、給料も全額出すって。少子化が深刻な今そのくらいのことしたっていいと思うよ。

[200. 匿名]

194
ヨコから失礼。
日本の労働者は世界一守られているんだよ。
グローバル企業で、他の国では簡単にリストラや解雇できても、日本の法律は労働者を守るためにできてるから、日本だけはそうはいかない。

[201. 匿名]

194
働いたことないの？？？

[202. 匿名]

どっちにも非があるけど、会社側の方に非が多くあると思う。
この人も社歴が長くて内情わかってるなら妊娠を希望した時点で配置転換を訴えるなり会社を見限るなり対策すべきだった。いきなり妊娠したからなるべく来月から地上勤務に、、なんて無理でしょ。

会社は産休育休制度をもっと早くにすべきだった。ずっとCAで勤務し続けるなんて無理でしょ。

[203. 匿名]

地上勤務ならまだしもCAさんはさすがに無理でしょ…

[204. 匿名]

198
本当それｗ
無能寄生虫ババアばかり

[205. 匿名]

近所のスーパーでパートのおばちゃんしてれば？

[206. 匿名]

187がなにげにむかつくわ。自分の姉はこうだからそれが常識、みたいな。
会社違うじゃん。
そもそも訴えてるJALの女性は手当ももらっていたか定かじゃないしね。

[207. 匿名]

地上勤務なら…と産休育休までの腰掛けで考えてるなら辞めた方がいいかも。
周りが迷惑。

[208. 匿名]

個人的には理解できませんが、いまだ、CAになりたいという女性はたくさんいます。

出産育児中の会社に与える損失を考えても、ノウハウ経験のある人材の確保が難しいという状況にはありません。

出産してもキャリアも欲しい女性は決してCAを目指してはいけません。航空業界に興味があるなら総合職での入社を目指しましょう。

[209. 匿名]

＞２０６
まあまあ、１８７とその姉は化石な考えだから。プラスしてる人も同じ。

[210. 匿名]

女の敵が女じゃない

女という立場を振りかざしといて、男がー男がーって言う女が敵なんだよ。

どの口で女性の社会進出言うんだか。

[211. 匿名]

「会社が認める場合のみ産休まで働ける」って規則自体がマタハラだと思う。マタハラって言葉はあまり好きじゃないけど、産休まで働ける環境を用意するのが会社側の義務じゃないの？

[212. 匿名]

この時間は働いたことのない非常識で世間知らずな化石ババアが多いんだよ。
だからまともなレスにマイナスがついて、頭のおかしなレスにプラスがつく。

[213. 匿名]

そんな簡単に上手くいくわけないじゃん
子供腹のなかにいるなら休ませてもらえばよかったのに。そんなに働いて大丈夫だったの？

[214. 匿名]

151とかさ、CAなんてというコメちらほら見るけど、それは違うよ。
ふだんはただの接客業にしか見えないかもしれないけれど、搭乗者の安全と命がかかってる仕事だから、それなりの訓練を重ねてきてるし、分厚いマニュアルとか、ふつうの仕事以上に大変だし責任の重い仕事。
その責任に対する自覚なしのアルバイトばかり増えたら怖くて飛行機乗れないよ。

この訴えた人も、年齢的に言ってかなり責任の重いポジションに就いてたと思うから、20代のペーペーアルバイトCAなんかがとってかわることはできないはず。

[215. 匿名]

むしろ妊婦だろうと働かせるべき。仕事量も責任も今まで通り。
徹底的に妊婦扱いしないで甘やかさないほうがいい。
甘やかすから調子に乗る。

[216. 匿名]

批判してる人が多くてびっくり。
しかもCAなら給料多いだろうし、貯金云々言ってる人達、人のお財布事情にまでつべこべ言い過ぎ。
自分がこの人と同じような待遇されたら会社の言いなりになるんですか？

[217. 匿名]

211
とはいえ会社は営利企業だからね
業績に余裕があれば出来ることも、余裕がない時には出来ないこともある
リーマンショック後は求人が大幅に減ったように、ポストがない時ってのも当然ある

[218. 匿名]

働いてない人のお給料まで払ってたら
きっつきつで安全管理費にお金がまわらないのでは(((( ；ﾟДﾟ)))

[219. 匿名]

8か月しっかり休んでおいて……って言ってる人いるけど
お前休職なって一方的に言われたんだから給与も出ないのに会社出られるわけないじゃんw
訴訟起こすのも弁護士相談して雇って沢山の下準備があるのに、その時になぜすぐ訴訟起こさなかったのかって書いてる人いて
心底驚いた。ほんと馬鹿主婦ばっか

[220. 匿名]

そもそもCAなんて女性だらけなんだから、妊娠した場合の対応があるんじゃないの？この人が初めてってわけじゃないんだし。

それで一方的に休職って変な話。
訴えるべきだと思う。
じゃ、今までの妊娠したCAはどうしてたわけ？
変なの、変すぎる。

[221. 匿名]

215
何のポジションについて言ってるの?
CAは妊娠したらその仕事は継続できないんだよ。
だからこの人も地上職の希望出したんじゃん。

[222. 匿名]

休んでから訴えてもねぇ

[223. 匿名]

215

ひぇー恐ろしい思想を持った化石女が現れたぞー

[224. 匿名]

こういう人を雇っていられる余裕がまだJALにはあったんだな。

[225. 匿名]

221
だからその規約がマタハラだと訴えたのならまだ理解できるけどね

[226. 匿名]

必要とされている人財なら対処してもらえる。
必要じゃないから対処してもらえなかったことがわからないのかな…痛すぎる

[228. 匿名]

貯金くらいしとけよ

[229. 匿名]

私の姉は地上勤務だったけどめちゃくちゃしんどそうだったよ。
体力的にも精神的にもきつくて血尿出たって言ってた。
同僚妊婦に気遣ってる余裕もないしそんな多忙な職場で一人のんびり仕事されたら殺意わくと思うよ。
もし勤務中に体調悪くなってフライトに支障でたら弁償できるの？

[230. 匿名]

226
バカだな、そのへんの中小企業と一緒にできない話。
この人の受けた対応が社内で当たり前のように常習化してるから、一念発起してこの人が訴えを起こしたんじゃん。

[231. 匿名]

今までは妊娠→退職っていう暗黙のルールがあったんだろうね。これを機に会社は制度を早急に整えるべき。

休んでた期間の給与請求については、ん？って思うけど、年齢から言ってベテランなんだろうし、部下の希望になるといいね。

[232. 匿名]

227
あんたみたいなのは一生格安の航空会社だけ利用してりゃいいよ。経験のない若いだけのCAだけにサービスされてリスクも大きいけどね！

[233. 匿名]

この人を否定するつもりは無いんだけど､こうやって話題にしちゃうから､妊婦は厄介者､面倒くさいって印象になる気がする。

[234. 匿名]

みんなCAの仕事舐めてる？
接客だけじゃなくて緊急時には誘導したり色々やるんだよ？力仕事もあるし。
身重じゃ絶対無理。逆に心配される立場になるでしょ…

[235. 匿名]

妊娠して働けなかったら
お金なくなって不安とかいうなら
お金貯めてから妊娠すればいいと思う。

仕事のせいで流産したら
また会社のせいにされそう

[236. 匿名]

他社でCAしてました。

妊娠した時点で休職または退職なんて、最初からわかりきっていることです。だからみんなそのつもりで備えています。
ほんとにこの人一人で始めた裁判なのか疑問です。

[237. 匿名]

225

そうなんだよね。
この規約自体が曖昧で社員にとって不利な印象を受ける。
これをなくそうという訴えならわかるんだけど、結局休業中手当が貰えていればそれでよかったのかな？と思えてしまう。

[238. 匿名]

229
そういうことじゃなくて、妊娠しました➡️強制的に休職手続き、というのが問題になってるんだよ。
地上職でも妊婦が務まらない職なら、他に妊婦が勤務できるポジションをつくるように整備すべき。
そこが論点。

ここのトピ、問題の本質見ないで表面的なことで反応してるようなコメ多いね。

[239. 匿名]

一度破綻した再上場会社なので、利益確保が求められるのはある程度仕方ないかも。ちなみにOBの年金も減額して数件訴えられてます。

CAという職業がら、数ヶ月だけ他の職務への移行は難しいのであれば、法的な産休に入るまでは給与保証して休業でいいと思う。その財源がどこから出るかは、CA全体の給与削減しかない。今働いているCAにどちらがいいか選択してもらってもいいと思う。

[240. 匿名]

227. 匿名 2015/06/17(水) 13:38:18 [通報]
40のオバさんCAなんか不要なんだから、
大人しく地上職員か指導係に転向するのが妥当
そういう意味では身の程をわきまえてるし
堅実かなとは思うけど、会社が要らないって言うなら仕方ないんじゃないですかね？往生際悪すぎだし自分の値打ちこきすぎ
ゴネたもん勝ちみたいな風潮に見えるw
-4

馬鹿なの？若いCAさんが多い中で、経験の長い人は貴重でしょ
機内でトラブルがあった時、若いCAよりもベテランそうな人に頼りたくならない？そういう人が機内で直接指導してくれてるから若い人も成長できるんじゃないの？
マタハラ云々は置いといて、この発言は腹が立つ。
トピズレ失礼しました。

[241. 匿名]

234

そんなあたりまえに知ってること知ったかされてもねぇ(笑)

[242. 匿名]

こういうトピって、
途中まではいい感じの意見が多いんだけど、
後半はほぼ、ののしり合いになるから。
言葉も荒くなって、バカ専業だとかバカ妊婦とか・・・

[243. 匿名]

うわー、世間知らずの頭悪そうなのがたくさん湧いてきてる！

あと、相変わらず記事読まずにコメする人。
ドヤ顔で恥ずかしいからやめて。

[244. 匿名]

４２
ブスだなあ・・・白人女性と比べるとつくづくショボイなあ・・・・

[245. 匿名]

自分の姉は～とか言ってる人何人かいるけど、
自分が体験した話してくださいよ！自分が経験してないくせにいばりくさって言うな

[246. 匿名]

91さん

63ののコメントがあったので書きました。

あと一年目でCA全員、地上勤務も経験します。
ただ昔からそうらしいのですが、地上勤務の方とCAの相性は良くありません。

[247. 匿名]

238

妊婦が勤務できる仕事を整備すべき？
そんな余裕のある会社なら破綻しなかったよ。
妊婦のためのポジションをつくるなんてそんな甘い世界じゃないよ、航空業界は。
綺麗な格好してるけどやってることは肉体労働なんだから。

[248. 匿名]

もちろんCAは緊急時の誘導員など大変な仕事だと思う。

でも、コメント読んで感じる違和感は、地上職を軽く見すぎてる。グランドスタッフだけじゃなく、営業、企画、広報、総務、人事、経理とかどれをとっても産休までの数ヶ月腰掛けで出来る仕事じゃないと思う。

[249. 匿名]

妊娠しても働ける職と絶対無理な職ってあると思うんだけどね。母子もお客や会社も危険が増す仕事はあるはず。
もちろんそういう会社こそ妊婦が働ける部署への移動なりするべきで、それが出来ないなら女性雇って儲けてる事がおかしいと思うわ。
妊娠したら不当な扱いはするけど、普段は女性のメリット使って儲けたいって言ってるように聞こえる。

[250. 匿名]

CAとグラウンドスタッフじゃ仕事内容が違うから、「いきなり地上職に就かせて！」は無理がある気がする。グラウンドスタッフだって重いものを運ぶから、妊娠してる人はやめといた方が良いと思う。

[251. 匿名]

247
既出のコメにもあるけど、OBの膨大な年金は？
こういうのほっといて、女性は妊娠したら切り捨て、で、若いの雇って、その繰り返し？

[252. 匿名]

CAは綺麗な人が多くて高収入、男性受けもいい。
叩く人は、結局嫉妬が大きいと思う。

[253. 匿名]

年金カットするために、法的整理したと言われています。OBは三割、現役は五割だそうです。
それでも、多いと指摘はあるでしょうが。

ＪＡＬ年金問題の一部始終--ＯＢ団体陥落の舞台裏 | 企業 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト

史上最大の年金減額日本航空（JAL）は経営再建努力が実らず、ついに法的整理に身を委ねることになった。巨額の企業年金の積み立て不足が出直しの大きなネックとなっていたが、1月12日に加入者の3分の2超の…

[254. 匿名]

地上職のカウンター業務なんて、
登場客の荷物流したり思いっきり力仕事なんですが。
それに、どんな天変地異があったって常に人員は配置してなきゃならないし
確かにCAに比べたら事務的なイメージ強いけど、身重の方にはリスク高いですよ！
この方は地上職ならば…と思ったのかどうかわからないけど、何かあっても責任取れないし
非常勤も多いので甘く見ないで欲しい

[255. 匿名]

日本ではなんで男のアテンダントさんが少ないの？
これこそ男女差別の極みだと思うのだが

[256. 匿名]

妊娠女性を手厚くって本当に正論だし、理想
でも地上勤務って下請けが多いし賃金も安い
JAL本体の地上職って狭き門で空きのポストがそうあるとは思えない
配置転換で賃金を下げるの難しいと思うのでCAの基本給を維持した上で腰かけ仕事を希望者全員に設けるのか？
昔はそうだった～って、その強すぎる客乗労組の無理な要求通りにしてきたことも経営破綻の一因ですよ

[257. 匿名]

航空会社なんて女性が顔となってる企業なのに、女性を大切にしないことにびっくり！
40歳までしっかり働き続けた女性に対してその扱いはおかしい！
きちんと席をつくり、復職後まで対応すべき。
今時どの企業だってきちんとやってるのに、jal恥ずかしいわ！

[258. 匿名]

地上職だって大変だってあるけど、
なぜ地上職＝グラウンドスタッフってなるのかな？
他に地上で行ってる事務職とかコールセンターとかあるんじゃないの？

[259. 匿名]

騒げば騒ぐほど、正規採用しなくなるだけだと思うよ
ちょっと前、航空会社がCAの正規採用を積極的にすすめている、とかの記事を見たんだけど
この件をきっかけに風向きが変わるかもね

[260. 匿名]

ここで批判的なコメントしてる人は自分が何らかの人生の岐路(傷病欠勤ではないほどの病気・怪我によるポスト変更の希望、家庭の事情によるポスト変更の希望…)で、空きがないと一方的に手当てのない休職にされた場合泣き寝入りするのかな？それとも妊娠はダメで、その他の事情は会社は考慮すべきとか言うのかな？
もしこの女性の訴えを批判し、認めるべきでないとするなら、労働者全員の首をしめていることになるよ。

[261. 匿名]

255
新卒至上主義だからじゃないかな
接客業ってきちんとやるにはある程度経験と素養がないと務まらない
経験者採用しないならそういう人はなかなかいないし育成するにも時間がかかる
でも女性なら多めに見られるのも事実なので手っ取り早く女性が採用されるのでは

外国の場合はもともと仕事内容で評価される場合が多いので、性別の違いはあまり気にならないのでは

[262. 匿名]

お客としては困るけど、日本の従業員もたまにはスト起こせばいいのにと思ってしまう。

[263. 匿名]

この女の人だってリスクを抱えて提訴してるだろうに

こういうリスクを踏まえた上で声を上げる人が増えてこそ、世の中のマタハラはかいぜんされていくんだろうし、私は声をあげる勇気がないから、尊敬する。

[264. 匿名]

ここまで読んで、これだから女はって言われてしまうのがわかる気がした。女性が今後もっと働きやすくなんて何年かかるんだろう。産まれてくる命を、大人たちや社会全体で歓迎してサポートするべきでは。

[265. 匿名]

いつものことだけど、
記事を読まない人は多いしすぐに問題点からズレるし。
そりゃ社会からも舐められるわ。

[266. 匿名]

229
地上職ってグランドスタッフだけじゃないんだけど

[267. 匿名]

なんか世知辛い世の中だよね。
少子化少子化って言って子供産めるのは女だけなのに、職場に居場所がなくなるは邪魔者扱いされるは育休はとれないは…そんなんだから少子化なんだよ。
日本を助けるべく出産する女性をみんなで大事にしないといけないのに…
まあどこもそんな余裕ないんだろうけど。
否定する人もいるけど、初めはみんな赤ん坊だったんだからさって感じだわ。

[268. 匿名]

この問題の難しさは、業務量の削減ではなく全く異なる業務に就かざるをえないこと、レアケースではなく頻繁におきることにあると思う。

手厚くやってほしいけど、何より厳しい航空業界。消費者としては、運賃アップは困るし、納税者としては、再破綻も困る。

[269. 匿名]

254
なんで甘く見られてると思うわけ？被害妄想を膨らせて攻撃的になるのはやめませんか。
妊娠したら飛行機に乗って上空で働けない以上、働くとしたら地上しかないじゃん。。水中に職場がある会社じゃないし。
別にこの人が、私妊娠したから地上にして！だって地上なら楽そうだし！という意味合いで地上を希望したわけじゃないことくらい、考えたらわかるでしょ。上空で働くことができないから、残る選択肢として地上で働かせてください、という意味でしょ。

[270. 匿名]

136さん
出産手当金は出産の日以前42日から出産の日後56日までの間に働かなかった期間しか支給されません。

[271. 匿名]

顔出しすることで提訴したことがより目立ち会社側が示談を申し出てくれるのを待ってる形か？
そしてお金を取れ終わったら、今度はマタハラ反対活動をはじめて講師や書籍出したりしそう。

[272. 匿名]

２６０
一つの会社にしがみつこうとする現代日本人の感覚、そしてそうせざるを得ない日本の社会環境がおかしいだけ

男女差別よりも、年齢差別の撤廃の方に力を入れるべきだったね

[273. 匿名]

地上勤務＝グランドスタッフって思いこんでコメントしてる人なんなの？
グランドスタッフって立ちっぱなしのときもあれば歩き回ったり荷物を運んだり激務なんだから妊娠してる人がするわけないでしょ。
大体グランドスタッフはグループ会社とか空港の人間ばかりで正社員の多くは事務職だよ。
経験もないのに別の仕事とか無理でしょみたいなコメントあるけど一体どんな職場にいるのか不思議に思うわ。

[274. 匿名]

この人が地上業務に入ったら、空の業務は人員を補給しなきゃいけないんだよね
その分経費がかかるわけで

地上業務に空きがあるのに言ってたらマタハラだとは思うけど
本当に空きがなくて、全部認めてたら、会社経営出来ないような気もするけどどうなんだろう
どちらにしろ、会社対応には問題ありかな！

[275. 匿名]

267
子供を産める女性は別に日本人だけじゃないからね。
政府が移民を受け入れようとしてる理由がよくわかるでしょ。
少子化は移民を受け入れるのには十分な理由だから。

[276. 匿名]

145
外国人CAの方が自分の権利にうるさいと思うよ。

[277. 匿名]

今までJALは妊娠したCAはどうしてたの？みんな辞めてるの？だとしたら現代の大企業とは思えないなー。

[278. 匿名]

254
バカ？
地上職みんながグランドスタッフなわけないじゃん

[279. 匿名]

260
病気、けがと違って妊娠はある程度予測できるでしょ
少なくとも性行為をしない限り絶対に妊娠しないんだから

[280. 匿名]

でも、その期間働いてないことは
事実なんだし賃金未払ってなんか違う気がする私は間違ってるのかな？

[281. 匿名]

279
ほんと時代錯誤だな
いつの時代の人間だよ

[282. 匿名]

彼女は勇気があると思う。
自分の首をかけたんだね。
一方的に『休職』扱いされたら困るよ。
自分が『空いてる椅子がない。』と言われても、彼女みたいに発言できない…。多分泣き寝入りするしかないな…。

[283. 匿名]

地上職にはコールセンターとかもあるし とか言ってる人もいるけど、妊婦にはコールセンターは精神的に負担かかると思うけど！

[284. 匿名]

280
常識を疑うレベル

[285. 匿名]

279
予測できるから何？企業側こそ、女性を雇用する以上は妊娠・出産に備えるのは当然でしょ。予測できるでしょ。てか、人を雇う以上は怪我・病気・妊娠・急な退職など全てのリスクに備えるのが企業。それが出来ないなら企業としてどうなのよ。

[286. 匿名]

嫌われてたんじゃない？

[287. 匿名]

会社が空きがないって言ってるんだからしょうがないでしょ。マア必要とされてないってこと。権利だマタハラだと騒ぎ立てられる昨今の企業もかわいそうに。
妊娠したなら仕事するな！自分の身体や胎児を甘く見てるんじゃない。

[288. 匿名]

悪いのは会社でこの人は何も悪くないよね？なんでこの人を批判する人が出てるくるの？同じ女性として気持ちがわからないの？ここの人って本当に妊婦子持ちに厳しいよね。

[289. 匿名]

日本で女性の立場が向上しないのって女にも大きな責任があるよね
日本は女性に厳しいとか海外では～とか言ってるくせに、
当然の権利を主張するため大企業に立ち向かった女性に理不尽な批判ばかり。
このトピ見てたらつくづくそう思うわ。

[290. 匿名]

言い方きついけど地上勤務に変えてでも残って欲しい人材なら許可されたのでは

他の会社で言えば肉体労働から総務に変更希望出して通らなかったら訴えるって変でしょ
通ったらラッキーぐらいのもの
妊娠だから絶対に通せって権利ばかり主張しすぎ

[291. 匿名]

これでマタハラっておかしいと思う。退職させられたならまだしも子供産むのに普通の企業って育休で休職扱いになるよ？妊婦を働かせて何かあった時企業は責任取れないし。
万が一流産したらこういう人はどっちにしろ訴えると思う。企業というより日本って国が全体的にこういった風潮あると思うから休職扱いは妥当かと。クビじゃないんだよ？

[292. 匿名]

287
自分の身内にこんな人がいたら恥ずかしいわ、ほんと

[293. 匿名]

291 ちゃんと記事読んでからコメントしなよ

[294. 匿名]

CAが妊娠で地上勤務を希望するとき、多くのCAがグランドスタッフじゃなきゃ絶対嫌だと駄々をこねることにはスルーなの？
グランドスタッフはなり手が多くてあいてないから、空港隣接の子会社でデスクワークをオファーしても行く人なんてほとんどいないことも。
産休明けで戻ったときにもCAの立場で復帰したいからって、CAとして所属預かりのまま休職したい人が大勢いるってことも無視なの？
CAの職場内カースト意識が色んなところに摩擦を起こしてることもノータッチ？
妊娠中の職場を用意しても職種が云々ポストが云々文句ばかりで納得しなきゃ休職にするしかないと思うけどね。
JALって昔から労働関係になると自分に都合の良いことしか言わないような人が大きな声で権利を主張しはじめるよね。

[296. 匿名]

妊婦だって仕事してて悪いとは思わない。
現に臨月まで働いてる人もたくさん居るしね。
だけど､そういう人は今まで通りの仕事をしてるから問題ないと思うのね。
この人は妊娠したから別の部署に行って､出産までの数ヵ月しか仕事できないんだよね。
だとすると､その仕事を一生懸命してる人からすれば面白くはないと思うんだ。

CAさんは特殊な仕事だからこの問題は難しいよね。

[297. 匿名]

休職-産休-育休のあとに復帰すればいいだけだと思うんだけど
籍はあるんだから
提訴するほどのこと？

[298. 匿名]

290→妊娠中は労働者が保健指導に基づいて軽い業務に変更希望したら、通さなきゃいけない法律があるよ。通ったらラッキーではなく守らなきゃならないのよ。

[299. 匿名]

正当な権利を会社が拒否。休職なだけましと思えって感じだったんでしょうね。大手にしてはお粗末すぎるなぁ。地上勤務が空いてないとか言い訳だね。

女性はよく提訴できたと思う。産休は予定日の2ヶ月前からだから、それ以前は給与も手当も出ない。そのくせに世間ってまだまだ妊婦が仕事を続けることに寛容じゃないし。この人は勇気あるよ。

[300. 匿名]

今は知らないけどjalは労組が強いんだよね。
それが会社のガンになってる。123便墜落を描いた小説 沈まぬ太陽 でも書いてあったよ。
パイロットや乗務員の待遇を悪化させると、
安全なフライトが出来ないって感じで。
労組の後押しがあるんじゃないかな

[301. 匿名]

なんでこんな扱いしたかというと
おばさんだからもう需要無いからだろうな
受付嬢みたいな若い時だけの仕事だし

[302. 匿名]

ここでこの女性を批判してる人はもう少し考えたほうがいい。
自分の身に降りかかるのは、妊娠だけじゃなくて、身内の介護や自分自身の病気もある。そうなった時に同じように対応されたらどうする?
極論を言えばポストがないからやめてくださいって言われて人生が詰むよ。そしたら、次はどこが介護や病気持ちを雇ってくれるの？

[303. 匿名]

急に収入が無くなって困るレベルなら、
子作りしなければいいのに。
それともハプニング的に出来てしまったのかな。
それにしても、たった数ヵ月早く休職に入れられたぐらいで、こんなに大事にするとはビックリ。
首にされたわけでもないのに。
普段から自分本意な言動だったのでは！？

[304. 匿名]

何かここの批判コメントみてると感情論ばっか。ポストがないから仕方ない？同じ職場の人は迷惑？妊娠したからって権利ばかり？？
法律に基づいて反論なら分かるけど、何らかの負の感情(妊娠したことへの嫉妬心や私は妊娠中でも仕事してた、回りに申し訳ないから仕事やめた、私なら申し訳なくて出来ないーなど)のみの批判だからバカみたい。妊娠中は保護されるべきって法律あるんだよ。この女性もそれに基づいて提訴したんだと思うよ。
こうやって感情論だけで批判するから女はいつまでたっても社会でバカにされるんだよ。

[305. 匿名]

301
そういう真実を言っちゃうとまた、
必要以上に感情移入したオバさんにぶったたかれるよ。
高齢で身重でキャリア手放したらもう後がないから必死なんだと思う
あと、出産費用かかるし金もないから働かせろとかすごすぎる！
インテリぶってるくせに計画性なさすぎw

[306. 匿名]

294
＞CAが妊娠で地上勤務を希望するとき、多くのCAがグランドスタッフじゃなきゃ絶対嫌だと駄々をこねることにはスルーなの？

スルーなの？って…
スルー以前に、記事にそんなこと一言も書いてない以上、むしろどうやって触れろと？笑
ガルちゃん民全員が航空業界の内部事情に精通してる前提で話してるわけないから。笑
さっきから否定派の意見には苦笑いの連続だわ
偏り、決め付け、穴だらけの意見ばっかでことごとく論破されてるじゃん

[307. 匿名]

労働基準法に妊婦が請求したら他の軽易な業務に転換させなければならないとあるんだけど、軽易な業務がない場合新たに創ってまで与える義務はないとされていて、やむを得ず休職する場合でも休業手当を支払う必要はないとなっているんです。

JAL側はこれを知っているから何か問題でも？という感じなのかなと思います。

大企業で女性が多い職種であり軽易な業務を用意してなかったのは会社の落ち度であると認められれば、会社都合による休職で休業手当は支払われるんじゃないかと思います。
ただ上記法律があるため難しい気がします。

[308. 匿名]

妊婦さんって会社にいたら気をつかうし何かあったら困るし
実際めいわくなんですよね、、、　
生活の為に絶対に働かないといけないってなれば話は別で全力でサポートするけどね！

[309. 匿名]

私の会社はただの中小だし､ポストは空いてないから退職かな。
それでなくても人件費削減とかだし。
無理に別の仕事をしても嫌がられそうだもん。

皆さんは良いところにお勤めなのかな？
補償があるってやっぱり強味ですよね。

[310. 匿名]

言っていることは分かるし
会社が一方的であるとも思うが
なんかしっくりこない。
地上勤務者もプライド持って働いてるのに
地上勤務ならいくらでもあるんでしょ？
って聞こえるんだよね

[311. 匿名]

退職じゃなく休職が8ヶ月延びただけだよね？

[312. 匿名]

女性の社会進出とか、そんなのどうでもいいわ！
妊娠中ぐらい、ゆっくり家で過ごせるように、
男がもっと稼げる仕組み作ってよー！

[313. 匿名]

少子化だー子供産め産めー言うくせに、こう言う雇用体制や待機児童、ベビーカーがどうとか保育所が騒音だとか、子供産みたくなくなるような話題ばっかり……
女性が輝く社会ってなんだよバカ総理大臣
子供産めるのは女性だけなんだから、子供できたら旦那のお給料あげて女が黙って家にいれるようにしてほしいわ。日本で女性の社会進出とか無理！
だいぶトピズレしてしまいましたが、私も妊娠を報告したら会社から来なくていいと言われそのまま退職に追いやられたので、つい怒りが…すみません。

[314. 匿名]

雑用させても文句を言いそう。
もっと優遇しろー！！

[315. 匿名]

妊婦は気を使うから嫌だっていう人は、きっと、自分に負担になる人は誰だって嫌だって言うんじゃないかな。

病人だって気を使うし、怪我人だって気を使う。

自分がいつそうなるか分からないのに。

[316. 匿名]

妊娠したからって好きな部署に異動するなんてムリでしょう。
仕事に慣れてもすぐ産休にはいるし、休暇後はCAに戻るんだし。
ただ期間を過ごすだけのために地上職に、って言われても地上職の人が怒るだろう。

CAが妊娠中仕事ができないくらい入社したときからわかっていたのだから、それなりの準備をするべき。
8ヶ月間無給だからたちまち生活に困るなんて、結婚していてありえない生活設計。

理想論では会社がポストを用意するべきだろうけれど、現実的だとは思わない。
現実のなかで仕事をするんなら、理想は理想として現実を受け止めないと。

そんな人件費を払っていたら、会社ごと潰れるわ。
社員が権利を主張しすぎて、会社が潰れたら元も子もないでしょ。

そんな社員がたくさんいるからJALは潰れたのに。
まだ学習してないのかな。

[317. 匿名]

問題は政府や官僚が言う女性も社会進出するっていう事と日本の企業が実際に女性に対してやってる事のギャップでしょ？？
日本は政治家が企業とべったり癒着してるから男も女も全く労働者の権利を守られてないんだよ。
だから派遣法改正案とかもどうせ企業の都合の良いように利用されるだけだと断言できる。

[318. 匿名]

会社によって対応できる範囲が違うんだろうね。

うちの会社はその点、かなりしっかりしてる。

航空会社はよく分かんないけど、事務仕事とか色々ありそうなんだけどなぁ。私ならくれる仕事なら文句は言わずにするけど。この女性もそうなんじゃない？

[319. 匿名]

雇われた形で勤務できないなら、休職も仕方ないと思うのだが。地上勤務のポストなんて簡単に用意できない会社の都合も分かるし、みんながそんなこと言い出したら会社も大変だろ。パワハラって言うのか？これが。何か違和感。

[320. 匿名]

315
病人や怪我人は自分は周りに気をつかってもらって当たり前って考えの人は
実際に少ないけど妊婦は違うからね。

[321. 匿名]

313
子供を産める女性は別に日本人だけじゃないからね。
政府が移民を受け入れようとしてる理由がよくわかるでしょ。
少子化は移民を受け入れるのには十分な理由だから。

[322. 匿名]

とはいっても、地上勤務に空きがないなら休職やむなしでしょう。妊娠するたびその方の穴を埋めなければならず、空きがない職場に無理に仕事くれと言うのは都合がよすぎるかと思います。
しかも空の仕事。40での妊娠はただでさえリスクがあるのに個人の都合で言い過ぎなのでは？

[323. 匿名]

そうだよね。
CAに就職した時点で、妊娠したら勤務は無理って普通分かるよね。
グランドスタッフに行きたいと言われても、
固定の人数で回ってるのに、そこに無理矢理ねじ込んで、元々のグランドスタッフの勤務時間を減らさせるの？！
そんな事したら、今度はそっちからクレーム来るわ。

[324. 匿名]

現実的には、ベテランの妊婦CAはプライド高く、今更、地上職なんてできないわが本音。地上職側も使いづらい。

お金いらないから、またCAに戻してねというケースが多いと思う。

もし本気で地上職やりたいなら、育休後も地上職やりますから、一から本気で教えて下さい。ぐらいの覚悟も必要だと思う。

[325. 匿名]

＞68. 匿名 2015/06/17(水) 12:24:48 [通報]
この人の立場もわかる。
でも会社側の立場もわかる。
経営が厳しいのに、無駄な人員に給与を払い続けていたら破綻してしまう。
女性が働き続けるのって難しいね…

妊娠した人が部署を変えることを申し出るのは法律で決められています。
無駄な人員ではないです。
経営が厳しいから配置転換をしたくないというのは会社の立場ではなく
違法行為なのに立場がわかるというのは、質は違えど、
経営悪化してるから脱税しちゃおうっていう気持ちがわかるのと同じだよ

[326. 匿名]

女性が多い会社だからこそ、妊婦も普通の会社よりコンスタントに多く出続けるんだろうけど
その人達が異動できる分の事務系職はなさそうな会社だよね

[327. 匿名]

妊娠したから地上勤務しか出来ない。これは仕方ない。
で、地上勤務にしてくださいとお願いする。
まあ急だし、すでに働いている人もいるわけだから、すぐにポストは用意できない。当然といえば当然。
これをハラスメントなんていわれたら、会社側も気の毒じゃないだろうか。
別に意地悪しているわけではなく、本当に空きがないなら用意しようがないじゃない。

だったら、その間派遣でも何でもやりようがあるでしょう。
仕事を選り好みしているのが悪いのでは？

出産したあと、また復帰すればいい。
そのときに復帰させてもらえないようなら、それがマタハラになるでしょう。

[328. 匿名]

女性多そうだし、妊娠する人も多そうだからポストって言ってもそうそうないのかもね、、
でも、声を上げて顔出ししたのは偉いと思う
対策が考えられるといいな〜

[329. 匿名]

女の敵は女。
正規職員3人であとはパートさんのデイサービスで働く私は多分マタハラする側の人間です。
態度には出さないけれど、妊娠中の女性や育児中の女性が職場にいると、その穴を埋めるのが自分なので。
定時に帰るから残務は全部こちらが負担、子どものことで急に休むことが多く、1日現場に出たら、1日分の事務仕事は残業で補う。
今月は妊婦さんがつわりで休むことが多くて振替出勤で休みを5日間繰り越してる。
正直、つわりがひどいので帰りますって言われた時に、あまり体調が悪そうに見えないけどと心の中で思い、顔に出してしまったこともあるかも。
でもそれって私が悪いのかな？と悩むことも。
そんな状況を作り出してしまうのは社会であり会社である気がするし、
恨むのならばそんな社会や会社にして欲しいと思う。
一方的に女の敵は女と敵視されると、ほんとに心の中はマタハラ感情でいっぱいです。

[330. 匿名]

320さん
私の周りの妊婦さんもゲガ人病人、どなたにしても気を使ってもらって当たり前とは思ってなかったよ。

お互いの周りのことなので、全体のどれだけかは分かりませんが。

[331. 匿名]

妊婦を手厚く・・・は理想だけど、
復帰後に時短勤務でちょっと働いて、すぐに家庭に入る・・・じゃ、
企業としては、メリットないよね

未経験で入って1〜2年目で産休とるかもしれないわけだし

産んだ後も出産前と同様、フルタイムでがっつり働くには、
企業のあり方そのもの（残業料など）や、保育園の整備などを進めなければならない
もちろん、男女ともに、労働・家庭生活への意識も変わらねばならない

現状で、この人のような要望をドンドン通すとしたら、
女性なんて採用したくなくなる企業が出てくると思う

[332. 匿名]

今まで見てきた同僚が賃金を貰えないのを見てきたなら、このような結果は解っていたはずでは？
事前に会社に確認をとっておくべきだったと思います。

それが急に自分の都合で「できちゃったから」で休職するのだから、考えが甘いと思います。その辺は計画的にすればいいだけの話。

逆にこの人が「来週から一人復帰するから、出勤（給料）削るね」と会社から言われたら納得出来るの？無理でしょ。
地上勤務の人にこの人はそういう事を言っている。

帰ってきた時のポストがあるだけマシでしょう。

[333. 匿名]

この時間は感情的な妊婦が多いみたいね

[334. 匿名]

うちの会社はインフラ系だから圧倒的に男性が多いし妊婦さんの配置転換は簡単だけど、
この会社みたいに女性が花形のところって、こういう問題があるのかな。
きっと昔からあった問題でしょ。在職の社員さんも入社してからしばらくすれば自ずとわかってきたことじゃないの

[335. 匿名]

あーあ、会社は休職させても、産休中の給与くらい支払えば訴えられなかったのに。

私、昔子会社でグラハンしてたけど妊娠した人はシフト外れてD勤になって、
事務作業で普通に給料貰ってたよ。
この人、仕事のスキルあったのかなぁ。
元から上司に嫌われるようなことしてたんじゃないのかとも思ってしまう。
別の会社のCAの友達は妊娠がわかったら、産休って言ってたよ。
ほんとにポストがなかったのかもしれないし、
訴えてるのはこの人だけだし、一概にマタハラとも言えないんじゃない。

[336. 匿名]

「お金がなくなってしまうので、出産費用もいっぱいかかるので、どうしても就労させてほしいと再三伝えたが『ない』と」

出産費用はいっぱいかかる…、って失礼ですがその年齢までご存じなかったんでしょうか？分かってましたよね？それなりの蓄え、ありますよね？
これをマタハラと言われては…。

[337. 匿名]

同じ女としてもう少し応援してやれば。そうでなくても弱い立場なんだし。

[338. 匿名]

父が100年以上続いてる中小企業の社長やってたんだけど、会社だってだいたいどこもギリギリでまわしてるんだから使えない社員をおいておけるほど余裕ないって言ってた
どの社員にも優しくしてたら会社が潰れるって
理想と現実は違うし、一例を認めたら他の社員の生活に影響が出るから認められないらしい
上は上で会社存続の為にギリギリで頑張ってるんだと思う

[339.]

331
ほんとそう！
こんな自分勝手な人が沢山出て来たら、
ますます女を正社員で採用してくれる会社減るよね。

ほんと女の敵は女だと、つくづく思うわ。

[340. 匿名]

法律はあるけど、人員の予算って限りがあるし、なるべく抑えれそうなところから抑えたいっていうのは企業の本音だとは思う。

最近はコンプライアンスが非常に煩いから、こうして表に出た以上、JALはなんらかの業務を与えることになりそうだね。

[341. 匿名]

たしかに行き成り個人の都合で地上勤務にしてくださいと言うのは、無理があるでしょ？普通無理だって。
でも妊娠してる人を空に飛ばす訳にいかんしさ。
でも"解雇"ならマタハラかな？って思うけど”休職”ならちがうような…
あと結構給料貰ってそうだけど貯金はないの？頭良さそうだから計画とか立てるっしょ普通…。

[342. 匿名]

このCAさんの訴えはマトモなんだろうけど、一般企業と同列に語るのは無理がある気がする。CAさんて昔は待遇良かったみたいだけど、今は給料も安いみたいだし、実質肉体労働だし、見た目(若さ)重視、女性にとって一生食べていけるような良い職場とは到底思えない。会社側は、それでもCA希望者はわんさかいるから、対応にあぐらをかいていたんじゃないの？
まあ、日本人男性のCA信仰は相変わらずすごいし、それでいい思いを少なからずしてるだろうし、特殊な世界だよね。立ち位置が芸能界、というか、TV局の女子アナに近い感じ。正直、変わりはいくらでもいるし、若いうちに結婚なり、実力つけてフリーになるなり、どうにか折り合いつけてね、という暗黙の了解がある。TV局は既得権がまだ守られてるから、給料いいけど、航空業界は…女子学生の意識が変わらないとダメなんだろうな。

[343. 匿名]

たぶん遊びで散財してて貯金がないんだろうね。

[344. 匿名]

公務員は別として、普通の企業はギリギリの人数で仕事を回して人件費を押さえるのが普通だよね。
妊娠したから他の職場にまわせ！と言われても、それは無理なわけで。

[345. 匿名]

これコメントしてる人本当に女の人なんですかね？

[346. 匿名]

・・・ん？
ちょっとまって？
＞その後、４月に出産するまでの８か月間、給料や賃金補償は一切支払われませんでした。

育児休業制度はどうしたの？

[347. 匿名]

最近、自分さえ良ければいい的な話題が多いですね。
訴訟になって判決が出て、その決断を下した上司や人事担当は処分されるんだろうな・・・
仕事はなくても休職で復帰もできるだけ有難いと思わないのかな？
もしその人に地上勤務もできる能力があれば話は別だったのかな？
妊娠して仕事を休んで無給で不安ってパートナーがいるでしょう！
CAなら普通の方々より収入も多いので貯蓄もあったでしょう？
金遣いの荒い金の亡者にしかみえない・・・

[348. 匿名]

8か月賃金補償も何もなかったとあるが、社会保険に入っていたら、育児休業給付金はあるし（5割相当支給じゃなかった？まあ会社からではなく組合からの支給だったとおもうけど）、出産手当も保険組合からでると思うが？
そりゃ贅沢な産婦人科では無理だが、普通の産婦人科であれば出産費用は出産手当で賄えると思ったが？
ちょっとこの記事の内容だけではなんともいえない。
地上職提示しても、勤務場所とかで拒否したかもしれないし。
いつも思うのだが、こういうのって訴えた側の意見しか載せないよね、、
マタハラとかいう言葉使わずに、労働法違反と主張してほしいな。
ハラスメントとかいう、人によって基準が異なるもの持ち出されてもなぁと思う

[349. 匿名]

労働基準法では、妊婦本人が希望した場合に軽易な作業への転換は義務とされているよ。裁判やったら日本航空が負けると思う。元々は地上職転換を認めてたみたいだしね。

「原告側によると、同社は１９８１年、妊娠した客室乗務員は地上勤務か休職を選べる制度を導入し、希望者全員が地上勤務に就いていた。しかし、２００８年４月に「地上勤務は会社が認める場合のみ」と変更され、希望に反して休職となるケースが相次いだという。」

[350. 匿名]

正直会社側も40歳のCAに高い給料払うより、20代のCAを安く雇いたいんじゃないの？

歯科衛生士とか受付嬢とかCAは暗黙の了解でそういうイメージ

[351. 匿名]

会見で

妊娠当時は世帯主として母を扶養しており、無給とされ生活に困窮した

と言っていたらしい
お金に困っていたみたい

[352. 匿名]

346
生まれてからは子供が一歳になる１日前まで、育児休業給付金が貰えたはず。

[353. 匿名]

シングルマザーなの？！
それなら、ちょっと可哀想。
でも計画しとけよ！って感じだけど。

[354. 匿名]

もうね
女性が就職する時は、最初に企業とその女性とで妊娠や結婚した時どうするか決めといたら？
試験前に資料に明記しておくとか、最終面接前当たりで個別に話しあうとかさ
企業にしても、お金と時間と労力をかけて育てた社員が結婚や妊娠で
いきなり辞めたり戦力外になったら損害は馬鹿になんないし、そんなことが何度も続いたらその企業がもう女性は雇いたくないと思っても仕方がなくなる
他の仕事優先で働きたい女性の立場も悪くなる
その女性社員にしても、結婚や妊娠したらどうなるのか分からないままじゃ不安でしょうがないでしょ
大丈夫だろうなんて根拠なく楽観視してるとこうやってトラブルになる
最初にそうなった場合どうなるのか決めとくべきだよ
もちろん結婚したらやめますってことなら最初から企業側も損を抑えるやり方にするでしょうし、する場合としない場合とでは、こういう流れの違いになりますよってのは説明してお互い納得すればいいし
妊娠しても続けたいってことなら、そもそも仕事内容的にそれが可能か不可能かも、仕事にどういう不利や影響があるのかとか、先に想定しておけるでしょ

[355. 匿名]

こういうニュースでこの人が叩かれてる時点で日本の少子化なんて絶望的だと思う。

[356. 匿名]

なんでこの女性が叩かれる流れなのかわからないなぁ・・・・

CAなら妊娠したら働けなくなるのわかってるでしょ、ってのはこの女性に
言うべきではなく、会社側に言うべき言葉だよ。CAは妊娠したら地上勤務など
配置転換が必須なのに、今までそのしわ寄せをCAに押し付けてたの？って感じだけど。

よく「妊娠した人のしわ寄せがこっちに来る」って同じ部署の人が妊娠したら
嫌がる人いるけど、その文句は妊娠した同僚ではなくて会社側に言うべき事なんだよ。

会社が適切に人員を配置して仕事に支障がないようにするのが本来のあるべき姿で、
それを怠ってるから周りにしわ寄せが来るんだよ、順序が逆なの。

そりゃ企業だから利益を上げなきゃいけないのは当然だけど、その利益を
上げるには社員ひとりひとりが気持よく働ける環境であることも大切だと思う。
結局こういう問題で働きたい（もしくは経済的に働かざるをえない）女性が
安心して子供を埋めず少子化が加速し、税金や年金を納めるべき若者が減って
国力が衰退してるのが今の日本なんだから・・・・。

[357. 匿名]

大学の社会人クラスにCAさんが結構いて、その人達の話を聞く度に女の敵は女だなと痛感した。妊娠出産子育ては、同僚には迷惑なだけって感じで。その時も、このトピのコメント読んでても思ったけど、当の女性がこういう意識なんだから、政府が掲げる女性の社会進出を…なんて結局口先だけでパフォーマンス止まりなんだろうな。家庭や子供を犠牲にしたり、妊娠出産を諦めたり、時には結婚すら諦めて、男性と全く同じ様に働かないとキャリアアップを望めない世の中のまま。一応先進国なのに、真の男女平等なんて程遠いわ。

[358. 匿名]

350
暗黙の了解を壊していかないと女性を取り巻く労働環境は永遠に変わらないよ。

[359. 匿名]

この人の言っていることは間違いなく正論でしょう。
この人が声を上げたおかげでこれから救われる人もいるでしょうが、小さな会社の事務員である私には正直、別世界の話だわ。

[360. 匿名]

会社という器があってこそ働けるのに、
356みたいに、会社ガー！会社ガー！の人ばかり増えたら、人件費で会社が潰れるって。
そもそもJALが破綻した最大の理由って、JALで働いてた人達への年金制度を手厚くし過ぎた事だよ。

[361. 匿名]

少子化問題と産休育休制度は、もう限界にきてると思う。CAじゃないけど、同じチームで二人同時に妊娠で自分にしわ寄せが来た時、もう笑えないぐらい追い込まれた。

同じ待遇で再雇用すると法整備して、一度退職してほしい。みんな、二度同じポジションに戻れないから無理してしがみつく。実際自分にしわ寄せきたら、みんなが通る道なんて笑えない。

戻る気ないけど、育休まではとるわと言われたとき、本当辞めてくれたら新しい人雇えるのにと心底思いました。

[362. 匿名]

私なら給料は出ないけど８ヶ月休めてラッキー

[363. 匿名]

確かに給料の高い高齢のCAよりも若いCAを入れたいのかもしれないけど、飛行機が苦手な私は若いCAよりも経験の長いおばちゃんCAの方が安心する。
汚くなければいいです。若さや美しさなんて求めていない。

[364. 匿名]

356
全くその通り。何でこの女性を叩くのか理解不能。私子どもいないし、会社で何人か妊娠して業務大変になったけど適切な采配をしなかった上司を恨んだけどなあ。妊婦さん個人を恨むなんて有り得ないよ。将来の納税者を莫大な労力と金銭をかけて産み育ててくれて子どものいない私は将来間違いなくお世話になるのに、何で妊婦さん叩くのか理解不能。叩くなら会社を叩きなさいよ。

[365. 匿名]

私の知人CAは7年前に妊娠した時は、地上勤務になった。ただし彼女たちは本当にCAとしての訓練しかしてないから、内職レベルの仕事しかできない。そして４年前に第二子を妊娠した時は地上勤務の空きがないからと、この人と同じように休職扱い。友人は自分の社会人としてのスキル、会社の状況を考えたら当然だと言ってました。この人、40歳で自分や会社の現状をわかってなかったのかな？と思います。

[366. 匿名]

現役ですが、この場合の地上勤務とは空港の地上スタッフ、予約センターのスタッフとは異なります。お客さまとは直接関わらない、空港のオフィス内の業務です。専門知識など改めて勉強することはなく、言わばオフィス内の雑務を行います。決して地上スタッフの仕事を奪うような業務はありません。

[367. 匿名]

じゃあグランドスタッフね、って勤まるの？
CAが無理だから地上に行きたいってさぁ....
グランドスタッフだって倍率高いんだよ？40なら辞めなよ。

[368. 匿名]

この女性を叩いてる時点で、まだまだ女性は、会社側にいいようにつかわれるだけなのに、わかってない人が多いな〜。
周りが声をあげて、会社が、変わらざるを得ない風潮を作っていかなきゃ…。

[369. 匿名]

357
＞男性と全く同じ様に働かないとキャリアアップを望めない世の中のまま。一応先進国なのに、真の男女平等なんて程遠いわ。

男性と同じように働かないで同じ待遇を求めようとするから男性から反発受けるんじゃないの？
真の男女平等ってことは男性が家事や子育てして女性が外で働いても全く問題ない状態になることだよ
男女ともとてもそんなこと受け入れられる状態にはまだない
ずっと先の話だよ
私は仕事より家庭優先して子育てに入ったけど、もし逆にしようと夫に言われたら、冗談でしょ？何言ってんの？ってなってたよきっと
男女の意識が完全に区別つかない状態なんて生物的にあり得ない気がする

[370. 匿名]

この問題は視野の広さで、どちら側に立つか変わるね。
自分の視界に入る木だけしか見てない人と、
森全体を見渡してる人と。

[371. 匿名]

外資系エアラインの客室乗務員は多くが休職扱いですが、なにか・・・
日本やアジアのエアラインは権利意識が高すぎる気がします。
ブルーカラーなので、その分手当が出てるけれど、その仕事が出来なければ（そしてそれなりの能力や既に経験値があるならば話は別なのですが）ポジションで採用されてるのだから、そのポストに復帰できるまでは休職は妥当。
地上の仕事・・・そこから訓練するの？使い物になるまでに随分かかるけれど。その間に産休＆育休に入っちゃうのでは。
少なくとも産休＆育休は充実した体制だし（復帰してる人も大勢観てます）日系エアラインは恵まれてると思うのですが。

[372. 匿名]

JALの対応が正しいとおもう
妊娠・出産してきた先輩方の苦労がわかっていらっしゃるみたいだし、そうなる前に自分で対応を見出すのがさき
それに再三地上ポストをと要望とかいうけどCAは専門職でしょw
相談や要望が通りやすいパートタイマーとは訳が違う
ましてや気に入らないから散々お世話になった会社を訴えるとかありえない、しかも堂々と
そんなことしたら会社のブランドや利益を損なわせるだけだし一生懸命仕事してる残され人々の未来まで奪いかねない
客のJAL離れとかして赤字とか、そうなったらまた他の雇用問題がでますよ
それに制度とかいうけどそれは社内でなんとかするのが筋
自分で選んだ仕事なのだから、そういった面も踏まえて行動するべきだと思います
時代は変わったとか時代の流れとか言うけど国政や企業がそれに追いついてないんだから身の丈にあった生き方をしないとね

[373. 匿名]

CAって正社員なんだっけ？正社員なのに休職はひどいと思うけど、契約社員なら休職は仕方ないと思うけど。むしろ休職制度があるだけよくない？

[374. 匿名]

先進国と比べて日本は女性の社会進出が遅れてる、って批判もわかるが、外国人の仕事ぶりって、ほんといい加減だから、あれがゆるされる国でないと女性のファジーな働き方は無理なんじゃ？って気がする。某先進国に住んでるけど、男女ともに基本、仕事は遅いし、あるサービス頼んでも、「担当者いないから一週間後ね」とか言われるのザラだし。皆が皆、そんな感じだから、そのペースで誰も文句言わずに国が回ってる。日本だったら確実に苦情がきて潰れるレベルだけど、自分ももう慣れた 笑 断言するけど、日本人は世界一、生真面目で働きすぎな人種。もうこれは、産休、育休、保育所、イクメンの問題じゃないわ。
日本人の気質と、労働がマッチするんだろうし、それが日本の経済発展を支えてきた。それと女性の社会進出の食い合わせが悪いのはもう、仕方ないんじゃないかと。

[375. 匿名]

現在グランドスタッフです。
地上勤務はプロの職場です。
更に言えば乗客の命を預かってる責任ある仕事
給料目当てで仕事する気もなく腰掛けで、ってほうがおかしいかと思います。

[376. 匿名]

前の方も書いてますが、
航空会社の地上勤務＝グランドスタッフ
じゃないですってば。

みなさん、憶測で話すのやめてください。

あと、健保から出る出産手当金は
法で定められた産前・産後の休み【産前42日（多胎の場合は98日）・産後56日】の間だけです。

[377. 匿名]

なんか男女平等がいくとこまでいくと
将来、女性の不利を無くすために妊娠は試験管ですませる時代が来そうで怖い

[378. 匿名]

雇用保険に詳しい人いる？
この女性を叩く気はないんだけど、この人が育児休業給付金を貰ってたら１ヶ月20万から30万弱くらいは貰ってる計算になるんだけど、あってる？

[379. 匿名]

こういう人がいるから妊婦様と言われたりするんだよ。
ほんと自分のことばっかり！

[380. 匿名]

少子化対策にばら撒きなんてするより、妊娠して働けない休職期間に対して失業保険と同額の給付金を出すようにしたほうがいいんじゃないのかな？
中絶できなくなる月数経過後に遡及して給付されるようにして、ハローワークに月一いくように、産婦人科の記録を定期的にだすようにすれば悪用もなくなるし。会社のせいではないと思う

[381. 匿名]

＞369
生物学的に女性しか子供を産めないから、じゃ妊娠した時
どうするの？って話じゃないの？

マツコが前言ってたけど、本当の男女平等って、女性が無理して男性に
合わせる事を言うんじゃない、女性が女性として無理せずに生きられる事を
言うんじゃないの？

少なくとも今の日本で、妊娠したら即戦力外とみなされて閑職に
追いやられたり、退職を促されたりする状態は決して「しょうがないよね」
と思っちゃいけない問題だと思うんだけど

[382. 匿名]

360
権利を主張しないことなかれ主義の労働者ばかりだからブラック企業が横行し、過労死も多く労働者みんな社蓄化してるんでしょ。出る杭は打たれる風潮では社会は良くならないよ

[383. 匿名]

8ヶ月後また戻れるなら良くない？

妊娠して次の日から給料がなくなる先輩たちの苦労を見てきたって言ってたけど、それなら8ヶ月分の生活費と出産費用貯めておけば良かったのに、、、
みんな普通子供産む前にお金貯めるよ！笑
あ！子供できちゃった！お金どうしよう！お金ない！生活費ない！
なんてならないよ。その為に貯金しておくんじゃん、、

[384. 匿名]

61
気持ちはわかるけどイライラしすぎ
『恥を知れ』なんて言葉遣いしててこんな＋がつくのもちょっと(-_-#)

[385. 匿名]

あとの世代の女性たちが生きやすくなるため、今戦うしかない。
娘がいる身として、心から応援する。

[386. 匿名]

大企業だからしかたがないのかもしれないけど
企業側？上司側？と信頼関係が成り立ってなかったのかなと思う
妊娠に限らず、上と信頼関係できてないといろんな不利があるのが現実
私の場合今の上司が同期だからすごく気安く何でも話せて早めに相談できるからすごくやりやすい
でもそうなる前の上司は厳しい感じの人だったからこっちは耐えるばかり
ストレス半端無かったよ
今は結構楽しいけどね

[387. 匿名]

この方は、自らの賃金未払いに対する訴訟という形で、会社の規則(会社が認めた場合のみ地上勤務に異動できる)を変更させようとしているのではないでしょうか？
「勝訴→お金もらう」ではなく、「勝訴=会社の規則が不当→規則変更」を目指しておられるのではないかと思う。

[388. 匿名]

>372

>妊娠・出産してきた先輩方の苦労がわかっていらっしゃるみたいだし、そうなる前に自分で対応を見出すのがさき

いや、だから、今まで苦労した人の分と、これから母親になる若い世代が困らないように代表して訴えてるのではないでしょうか？


>時代は変わったとか時代の流れとか言うけど国政や企業がそれに追いついてないんだから身の丈にあった生き方をしないとね

社畜ですか？

[389. 匿名]

３８２
なんでブラック企業、過労死の問題と一緒にしてるの？
この女性の場合は、
ずっとCAでした、妊娠しました。お金ない。他の職場に移させろ。空きがない？だから休め？訴えてやるー！って、自分の権利を拡大解釈した単なるワガママ。

[390. 匿名]

365さんにより内情わかりました。

実際、内職レベルの仕事しかさせられないし、他の仕事もない。

CAってやはり、専門職だから、その分他の仕事ができない。

着地点は、給与の半分なのか八掛けなのかわからないけど健康保険から支給し休職とする。ただし、健保組合員は、一律保険料アップというところでしょうか？

[391. 匿名]

こんなことしているから少子化が進むんじゃん
もう社会が望んでないんだから産んであげなくていいんじゃない？
子供を産まない夫婦に対してとやかく言う人がいるけれど、
馬鹿じゃないの！？

[392. 匿名]

JALに限らず京○ラ、KD○Iなど稲森さん系の会社はみな男尊女卑。なた

[393. 匿名]

同じことが他企業でも沢山起こっているだろうから、現状打破するには誰かがこうやって声を出さないといけないんだと思う。
JALも今回のことで意識変わるといいね。

[394. 匿名]

結局まだまだ男性社会だよね

[395. 匿名]

妊婦さんが優遇されるのは当たり前で、
働く女性がその負担を担って残業はやだというのはマタハラなんだよね。

[396. 匿名]

実際問題、妊娠した女性だらけになったらどうするんだろう
新卒も正社員で雇えないとかにならない？

[397. 匿名]

389
だから、法律で保護されている権利を主張するとワガママ扱いするような社会が社蓄・ブラック企業を生んでるってことだよ。それにこの人は自分のためだけではなく、多分あとに続く女性のためにも戦ってるよ。たかだか300万程度で失業リスクを負うとも考えにくい。
この女性をワガママととらえてる人の方が、結局社会全体の利益より「自分の働いている会社に妊娠中の人間がいた場合は迷惑」という狭い枠のなかでしか物事をとらえられてないよ

[398. 匿名]

395
妊婦専用の部署でも会社でも作ればいいんじゃない？
妊婦のフォローも尻拭いも妊婦がする。
そうすれば周りへの影響は一切なくなるよ。

[399. 匿名]

妊婦さんの権利を守りきったら会社は潰れてしまうのが現状！
しわ寄せが他の女性社員にいくから、マタハラ問題が生まれるわけで。
妊婦を優遇出来ないのはお金がないから犯罪するのと一緒ってコメントしてる人もいるけど、
もっと色々な立場に立って、現実を知って欲しい。
妊婦さんを優遇したくてもできない現状で、優遇したら何人もの不遇者が生まれ、
最悪大勢の人数が職を失うのが現状。

[400. 匿名]

就活の時ここの企業研究をしました。空港のグランドスタッフとして働けば良いっていう意見がありますが、あれはJALスカイっていう日本航空とは別のグループ会社がやっているのでそこに勤務はできないんじゃないかと思いました。何より、グランドスタッフは膨大な知識が求められますし…
日本航空は一度破綻してるからなるべくお金かけないようにしたいのでしょうね。コピー用紙一枚でさえも無駄にしないようにしてるって聞きました。グランドスタッフは妊娠中でも働ける環境があるけど、CAは、もちろん妊娠中はCAとしては働けないし、地上でも活躍できないし大変ですね。会社の考えも分かるしこの女性の考えも分かります。CAの数はものすごく多いですから妊娠中の方を地上で勤務させられるほどの空きがないのでしょう。現実的に厳しいのかな…(>_<) 改善されてより働きやすい環境になればいいですよね。

[401. 匿名]

男女平等が進まないのは男女両方の責任。
企業側では男性中心の考えで女性の福祉が追いついてないし、
個人の意識では女性の中にも男性や社会への甘えがある。
男女平等が進んでると言われるアメリカでは、
女性が妊娠しても、そのまま出産直前まで働いて、産んですぐに復帰しても当然でしかなく問題ないけど、
その分、女性も男性の収入に頼ろうなんて思ってもないし、
女性のホームレスがいても何の問題にもされず当然でしかない社会。
男女で職業差別もないかわりに、男女で境遇の辛さもなんら差別されない社会。
精神的に強い女性にはいい社会だけど、日本人の特に甘えた若い子見てるととても無理だと感じる。

[402. 匿名]

女性の社会進出を謳うなら、それ以前に新卒至上主義をなんとかしないと。妊娠、出産に限らず、病気などで一度退職すると2度と同じポジションの職がない、っていうのが一番問題だと思います。

[403. 匿名]

よく出てくる「会社はボランティアじゃない」論
ボランティアじゃないから、利益にならない人員を切り捨てていい理由にはならないよ
企業には社会的責任というものがある。
法に則り、社員の人権を守るという社会的責任が。

[404. 匿名]

ライバルANAはどうなってますか？関係者の方いらっしゃいますか？

ANAは、スケジュールや人間関係が大変だから、若くして辞める方が多く、ママさんCAは少ないという噂を聞いたことがあります。

根拠のない噂なので、嘘だったらすみません。

[405. 匿名]

社長になるしかない。

[406. 匿名]

できればみんな平等で助け合いするのが美しい姿だとは思うけど
そうすると子供が生まれなかった人、独身女性にしわ寄せが行くのかなという気がしないでもない
外国のやり方が日本でも出来るのかどうか、文化的にも経済的にも成り立つのか知りたいね

[407. 匿名]

>52
それは日航じゃなくて、労働組合がやっていたことじゃなかったっけ？

[408. 匿名]

女も働かないといけないような政策なのに子供を育てるためにシステムは整ってないとか
そんなに日本人の人口を減らして移民制度を取り入れたいのかしら
そりゃ少子化になるわー
お金がないから共働き→子供を産み育てられない(自分たちの生活で精一杯)→少子化
大家族然り、何も考えずに生むのはDQNだしね

[409. 匿名]

至って正当な主張まで、妊婦様だの言いだすからおかしくなる。
みんなで妊娠出産もままならないまま足引っ張り合って不幸になるのと、
みんなでお互い妊娠出産の環境整備や温かい見守りを持って幸せになるのと、
どっちがいいのさ。

[410. 匿名]

大家族を全部DQN扱いしないでください。失礼極まりない。

[411. 匿名]

399
じゃあそのしわ寄せを受けている女は何故会社に改善を要求したり転職したりしないの？ごめん純粋に疑問。みんな迷惑！や、会社が立ちいかない！っていってるけど経営者に近いポストで経営状態などきちんと把握した上でいってんの？ならいいけど、感覚だけで言ってない？
私はきちんと対処しない会社に見切りをつけてさっさと転職したから、何故他の社員に大きなしわ寄せをした上マタハラを助長するような会社転職しないのかが不思議なんだけど。てか、マタハラって嫉妬もあるよ。うちの前の会社の女性は妊娠中の子にあからさまなマタハラしてたけど業務のしわ寄せはその人にはなかったから完全嫉妬心からだったわ。
批判的なコメ見てると、結局行動を起こす女性や妊娠してる女性に対してみんな嫉妬してるように見える

[412. 匿名]

簡単に転職できる人ばかりではない。
訴えたくても中小企業で中堅どころにいる人は訴える相手も苦労していることを知ってる。
だから自分の妊娠中のポストは自分で作るようにしてる。

[413. 匿名]

先日、乗ったら、私の担当はちょっとおかしな日本語のタイ人CAでした。アジア、オセアニアへは、子会社が運営して人件費の安いタイ人を増やしているみたい。ベテラン日本人CAこそJALのおもてなし最後の武器。大切にしてほしい。

[414. 匿名]

よくわからないんだけど、CAってCAとして採用試験を受けてCAとして入社するんじゃないの？？
JALに入社してCAに配属されてるんなら、移動願い出すのは当たり前の権利だと思うけどCAとしての採用なら移動願い出して聞いてもらうのは当たり前とかはちょっと違うんじゃないかな？？
私も専門職だからその職で雇用されて働いてるからそれが出来なくなれば休職が当たり前だと思って働いてるけど。
ただ、休職中に手当てが出ないのはおかしいよね。私のとこは会社からじゃなく、組合？から産休手当て出るんだけど。
組合入ってないのかな？

[415. 匿名]

女性として、ではなく、いち社会人として正当なことしか訴えてないよ、この人は。
それを貯金がどうの、年齢がどうの言う人は間違っています。

[416. 匿名]

CAで採用されても、別に異動はできるでしょ。資格が必要なところへの異動はできないと思うし、まぁ、会社によるとは思うけど。

私は文系なのに異動で技術系の仕事をさせられてるし。

一概に、専門職だから別のところは無理ってのはないと思う。

[417. 匿名]

412
だからこそこうやって行動起こす人は応援しようとは思わないのかな？私は中小企業係長から改善提案した上で転職したよ。確かに大変だったけど妊婦さん恨むより行動したほうがいい。
妊婦さんのしわ寄せはこっちに来るけど、子供がいないで年取った人の生活のしわ寄せは妊婦さんが産み育てた子供世代にくるんだから、お互いさまどころかこっちの方が恐縮しないとダメだと思ってるからこの女性を批判どころか応援したいわ。

[418. 匿名]

会社側が悪いのに…
この人は、妊婦しただけなのにね。
ここのコメント見ても会社側を擁護するような書き込み
こんなんだから、日本は少子化が進一方だ。

[419. 匿名]

会社の対応ふつうじゃね？　地上でできる仕事に空きがない。でも妊婦さんだから空の仕事も危険だから
じゃあ早めに体を休める意味として休職でいんじゃねーの？クビならわかるが…

しかも休職中の手当てがないっていうけど、CAで稼いだ貯蓄ないの？旦那さんの収入だけじゃ不安定なの？
なんか疑問だらけですわ

[420. 匿名]

産休育休、そこからの復帰は運次第だね。

自分は周りもだけど、その部署のトップが産休育休は当たり前。3年とってもいいよって感じだったから、産休入る前まで特に問題なく過ごせた。

あと、意外に年配の男性で、奥さんが出産してる人は妊娠出産に理解あってビックリしたよ。まさか、70代の人にまで労わられるし、復帰してがんばってって言われたし。

世の中は昔よりは確実に妊婦に理解を示してきてると思うよ。だから、よりよい環境にしていくためにも、この女性のしていることは意義はあると思う。

[421. 匿名]

でもこの人実際これからどうするつもりだったのかな
子供生む前からお金がやばいって相当じゃんか
お金は子供は生まれてからのほうがずっと大変なんだよ
大丈夫なのかと心配になるよ

[422. 匿名]

子供を産み、女性として素晴らしい人生。
当然の権利の主張！

でも、身重で数ヶ月しか働けない人がうちに異動して来ると言われたらちょっと考えるけどねw

[423. 匿名]

要は、この女性の主張が認められて、彼女が妊娠と社会的地位の両方を手に入れるのが腹立たしいだけでしょ、叩いてる人は。
女は他人の幸せが嫌いで不幸が好き、って分かんだね。

[424. 匿名]

417さん
行動を起こした所で､古い経営方針の会社は変わらないよ。
他の人や残された人に迷惑になるのを分かってるから行動しないんだと思う。

[425. 匿名]

この方は妊娠中から会社に訴えてきたようです。
会社に物申す労働組合員ですね。

[426. 匿名]

417
だから会社全体として託児所設置とか無駄な業務をはぶくとかシフトの変更とか中心メンバーとなって対策しているよ
私も27で結婚適齢期だし。
6年間働いた会社の状況は把握してるから自分が妊娠したら迷惑を誰にかけてしまうのか、どう困るのかもわかってるから。
今のうちに自分が妊娠しやすい環境を作りたいし、仲間に迷惑をかけたくない。
今まで妊娠中の女性について考えてこなかった人が、自分が妊娠した途端に権利を主張するというのが、
今の社会、今の日本では甘いのではないかと思う。
それが当たり前の世の中になるために訴えるのはいいことだと思うし、応援してるよ。

[427. 匿名]

結果はどうであれ、裁判にはお金がかかるし、顔まで出してるんだから、それなりの覚悟があったと思う。

本人が働きたくて、働ける部署があるなら、働かせたらいいと思う。

で、仕事に支障をきたしたら、休職させればいい。

会社が働かせもしないで、体を休ませなさいとか言いだすから、おかしくなるんじゃないかな?

[428. 匿名]

416
いや。これがCAじゃなく例えば企業が郵便係が欲しくて募集していて、その仕事します！させてください！！って入社して自分の都合で郵便係できなくなった場合、他のポストをその人が要求したところでそんな要求通るはずが無いと思うのだけど。その職ではたらくのが入社時の会社との約束なわけだよね？？？
私の中ではそれが当たり前なんだけど。
これが通るなら日本は考えが古いどころか世界からも一目置かれる就労環境の良さだと思うんだけど。

[429. 匿名]

これが日本の現実。
女なんて日本じゃ産む機械なんだよ。
それか家で家政婦やってろってこと。

[430. 匿名]

４２５さんが貼ってくれた記事でわかった。
この人が所属してる組合って赤系の組合だ。
社内でも禁止されてるのに、勤務時間中にビラ配ったりしてた。
あ～、そういうことか･･･。

[431. 匿名]

同性に一番きびしい女同士の争い


ぶっちゃけおもろいっすwwwwww

[432. 匿名]

社則が全て正しい訳ではない。法律が優先されるから、労働基準法に則ってない社則は違法である。この案件はJALの社則が違法かどうかも焦点になるのでは。

[433. 匿名]

日本人って顔出しするとなぜか叩くよね
事件の被害者とかも顔出しすると途端に叩く
自分が間違ってる！と思ったことを堂々と訴えることの何が悪いんだろう？
堂々と訴えた人が無条件に叩かれるこの風潮はそろそろ無くなって欲しい

[434. 匿名]

しょうがない。

[435. 匿名]

４０歳で妊娠して身体も辛いはずなのに、妊娠中から訴え運動して、
今も子育て大変だろうに裁判して顔出し会見して、
こんなことやってしまって会社に居ずらいだろうし、

マタニティーハイになってしまって、ガッー！と行動してしまったんだろうか？

同じ職場の地上勤務の人は、どんな気持ちなんだろう。

[436. 匿名]

休ませるにしても、やり方がね。なってないよね。

[437. 匿名]

地上の勤務ならって言っても
その分地上で勤務してる人たちの
仕事時間減って給料下がったら今度は
こっちの人たちからクレームが出るわけだが

[438. 匿名]

428さん
そこまで極端な例は見たことないけど、研究職で採用されたけど、出産して、研究所まで通えないから本社勤務に変更してもらって部署異動するとか結構当たり前にあるから、そういうことを言ってるのかなと。

その郵便係の例えのようなことがあっても会社側は組合があるから早々解雇できないので渋々異動させるかもしれないですね。かなり嫌がるだろうけど。
意外に組合が強い会社ってのはあるんですよ。

[439. 匿名]

CAさんって、正社員少ないよね。
契約社員で、時給だったりしてたし。

[440. 匿名]

４３０
あーなるほど。
そのうち、あの党から選挙出たりするのかな

[441. 匿名]

こういう訴える女性が増えると
CAは契約社員だけになりそう

[442. 匿名]

この人が正規職員なのか派遣、契約社員なのかでも話しは違ってくると思う。CAさんって派遣多いよね？

[443. 匿名]

CAが地上職につくって簡単な事なのかな？
育休後に復帰しても引き続き地上職で…っていうなら、企業も人や時間割いて指導もするだろうけど、わずか産むまでの数ヶ月の間だけ地上職、復帰したらまた飛びます！って言うなら、ちょっとどうかな？って単純に思っちゃう。
フツーの企業だったら、そんな腰掛け気分で来られても…って引き受ける側なら思わない？
産休、育休経験者の私でも？？？って思います。

[444. 匿名]

JALって労働組合が超超長異常に強くって、８つも労働組合あったんだよ。
そのうちの５つは「日航5労組」と呼ばれてて
過去に過度な給与・待遇を求め大々的なストを行ったことや、特定の政党や、左翼活動家と関係を持ってて「アカ」組合と呼ばれてた。
組合の過度の待遇要求が凄くって、破綻してしまったのに、
国からお金貰って再生して来たら、またこんな感じ。
私たちの税金が投入されて、再生されたのにさ。

[445. 匿名]

地上の勤務の人はコツコツ頑張ってるのに
妊娠した人の受け入れ場になり、
早退欠勤分の仕事を回される。

[446. 匿名]

しょうがないんじゃない？とか
我慢しろ？とか
そんなんじゃ何も変わらないよ

こういう人が顔出ししてまで大手に対し訴え出たことで
他の企業も見直そうというキッカケになれば良いと思う

[447. 匿名]

４４１
本当にその通り。

[448. 匿名]

妊娠中は地上勤務できるって就業規則で定められててなおかつ他のCAは適用されてるなら訴えて然るべき。

暗黙の了解で妊娠=休職って流れなんだとしたら、すげえメンタルだわ

[449. 匿名]

出馬への布石？

[450. 匿名]

零細企業だと人員て本当に必要最低限で人件費のコスト削減を徹底している


労働基準法だと妊婦が請求したら簡易な仕事に就かせるよう努力義務があるけど、妊婦のために新たに仕事を作る必要はない

地上勤務を希望してたとのことだけど、即戦力にならない、なるまでに時間がかかるとか空きがなかったとか理由もあるのではないかな

金銭的には健康保険加入していると思うんだけど、出産手当金と出産一時金が出るはず 出産手当金はお給料60パーセント以上もらっていると請求できない

雇用保険からも育児休業給付金が出るはず

社会保険をもらっていれば経済的には困らないように思うのだけれど

個人的には日本は仕事上において女性や妊婦に柔軟ではないような気がするので、一石を投じるアクションを起こしたことはいいことだと思う

[451. 匿名]

これが今の時代や日本の状況にとって、日本人にとって、正しいことなのかどうかは
いずれ時が教えてくれるよ
正しいのなら多数派になってそれが当然とされる社会になっていくだろうし
もしも正しくないのなら途中で大問題にぶちあたって日本の国そのものが立ちゆかなくなる

例えば軍隊の問題にしても、軍隊にお金を使わなくてすむならそのほうが、その分だけお金を社会に使えていいに決まってるけど
今の日本の状況でそれをやったらどうなるか
生活が楽になるのは一時だけで
すぐに中国やロシアにじわじわと追い詰められて
結果的には軍隊にお金を使うよりもひどい生活になるかもしれない

そのもの自体はいいことでも、状況に合って無ければ逆にひどい状態にさせる
実際今の日本も、男女平等や実力主義を推し進めた結果、良くなるどころか暮らしは厳しくなり格差も開いて子供を産めなくなる社会になってしまった
今は試練の時期でここを乗り越えてより進んだ社会になれるのか、それともこのまま悪くなる一方で失敗だったと言われることになるのかどっちだろうね

[452. 匿名]

かわいそうだけどさぁ
CAなりたい女なんてはいて捨てるほどいるし、若いってだけで一定の需要があるし、会社としては長居されても困るんじゃないの
長く続けるイメージではない職業

[453. 匿名]

430さん、

納得しました。なるほど、バック組織があるんですね。

JALは破綻しても、破綻の一因であった黒い組織は、、、

[454. 匿名]

82さん
育休中は雇用保険から育児給付金が支払われるので、企業側が給与として支払うことはありませんよ。

[455. 匿名]

見た目はキツそうな人だけど、私たち女性にとっては強い味方だと思う。頑張って欲しい。こういう会社はこれからの日本もいとって本当に良くない。妊娠を機に仕事を辞める必要なんてないんだし。

[456. 匿名]

441
とっくになってると思うよ。

時給1365円！　27歳CAのリアルすぎるお給料事情とは - Peachy - ライブドアニュース

高収入というイメージのあるCAだが、平均年収は約488万円ほど。10年前の平均年収と比較すると30％近くもダウンしているのだとか。一方30代後半世代の給与体系は変わらず、年収は700万円以上のままという状況だそう

[457. 匿名]

441
う契約社員でいいと思う。一見華やかだけど、いわゆる、3kの職種だと思うから。その代わり、給料は破格の待遇で。それでも正社員として雇い続けるよりは格安でしょう。
CAさん、別に美人じゃなくていいし。普通に食べ物と飲み物を持ってきてくれて、有事の際にに保安要員としてきっちり仕事さえしてくれたらそれでいい。

[458. 匿名]

写真の「日航キャビンクルーユニオン」で検索したら
共闘やら声明やらが出るわ出るわｗ

1・22日航キャビンクルーユニオン声明 - 日本航空の不当解雇撤回をめざす国民支援共闘会議

1・22日航キャビンクルーユニオン声明

[459. 匿名]

お互いの意向が合わないだけでしょ。
この人にも都合があるように
会社にも都合がある。
一方的に配置換え訴えても。一方的に突き返される。
当然でしょ。

曲線に直進で突っ込まないように

[460. 匿名]

これ会社側が裁判に負けると、ますます契約社員ばかりとって、今までみたいに途中から正社員にもしなくなりそう。

[461. 匿名]

バカじゃねーの？
支持してる声が多くてやっぱりガルちゃんはバカだらけだとわかった

[462. 匿名]

この女は地上勤務が楽だと思ってるかもしれんが航空会社の地上勤務はCAより遥かに色んなスキルや専門知識が強いられる業界だよ
CAとして採用されてて、他の知識が何も無いこの人が使い物になるわけが無い
こんな長年居座ってるお局で定年も違い人を地上に回して1から教育して現職の地上勤務の社員を外せと？航空業界なんて優秀な人材がいっぱい受ける人気業界なんだから、だったら将来性のある新卒を取るに決まってる。
そもそもCAなんて妊娠したら業務停止、休職か退職ってのは暗黙の了解のようなもん。
会社は自分が中心で回ってるわけじゃないって40にもなって分からないんだろうか？

[463. 匿名]

53さんの言うとおりで
会社側は2008年より

会社が決めた場合にのみ地上勤務に変更可能

っていう社内規定があり、
全社員に通達してあります。






地上勤務できなかったことは
この女の人の認識不足。
急に連絡がきてではない。
もとからの決まり。

まあ、会社側の説明も足りなかったんだろうけど。

そして、入社時、福利厚生変更時に
育休中に給料出る出ないの話あったでしょ。

そこで会社側が話してたことと違うなら
裁判するべきだろうけど、

こんなに大きい会社、そこらへん嘘つく？

[464. 匿名]

いやー流石に航空会社だと役職は全部専門職みたいなもんで、
じゃあ急に荷物持ちと言われても出来るのか？
受付も混み混みの時間にカウンター内で素早く客に対処出来るのか？
そもそも地上の職について大きいお腹抱えてスケジュール通り大きいお腹で動けるのかって点はあるんじゃない？
だってCAでしょ？
他に何のスキルあるの？

[465. 匿名]

そういう先々のことを考えて就活するもんだよ。産後も長く続けたいなら、育休制度整ってる会社や無理なく働ける職業を選ばないと。

○○にはなりたい、でも子供もほしいし妊娠中は代わりに○○の仕事させて！
ってよくばりすぎ。

みんな何かしら犠牲にしてるよ。

[466. 匿名]

社内規定を
知らない
納得できないといい

マスコミと連携して
世間の女性を味方につけて
お金を貰おうというこんたん。

[467. 匿名]

応援します。

私もマタハラ受けたけど、泣き寝入り。
ストレスも原因か、切迫で入院になりました。

もっと女性が働きながら妊娠➡育児しやすい社会になって欲しいです。

[468. 匿名]

納得できないなら

なんで、社内規定変わったとき、福利厚生変更時に
言わなかった？

[469. 匿名]

何で批判されてるの？
他のマタハラ受けてる人とか、これから妊娠、出産控えてる人にとってもこうやって立ち向かう女性がいることはとてもいいことだと思う。みんなマタハラ受けても泣き寝入りしてるんだもん、こうやって声をあげる人かいないと明るみに出ない

色んな心ないことを言う人がいますが、気にせずに頑張ってください！！

[470. 匿名]

職種が全く違う私には何とも言えない問題だけど、こうして記事を見る感じでは、地上での仕事をさせてあげてもよかったのでは？と思うなー。
いくら仕事がないって言っても、いきなり休職迫られるのも辛いよね。
そんな私は中小企業の工場の事務員です。
うちの会社も若い女性が少なく、中年のおばさまが多く、バツイチ子なしが多いので、私含め2人しか育休とったことがある人がいなく、経理も1人と、なかなかいろいろ手続きしてもらうのに時間がかかりました。
経理がまただらしない性格の悪いおばさまなので、すごく何を頼むにも憂鬱です。
もっと育児に対して積極的？というか協力的な会社が増えてほしいな…。
おめでたい雰囲気にはならないよね。
まあそこまで求めてないからいいけど、手続き等は仕事の一環なんだからさっさとやってほしいと思ってしまう。

[471. 匿名]

マタハラとワガママって紙一重だよね
こんな人今更CA続けても地上勤務なっても若いCAや社員に腫れ物みたいな扱いされるよ

[472. 匿名]

これはマタハラではないと思う。
会社の規定では、地上勤務は会社が認めた場合のみとあったのだから。
妊娠したからといって、配置換えをすぐ出来るような余裕が常にあるとは限らない。
そういう事を考えず、未婚で妊娠したこの女性にも落ち度がある。

[473. 匿名]

日本って本当変わらないね！
いつまでもこんなんだから少子化なのに…

[474. 匿名]

昔JALに勤めていました。
妊娠中の方は、事務のお仕事されていましたよ。女性が働く職場なのに、女性に優しくしないなんて。。
査定側も女性が多く、そういう立場の人は高齢で独身で子供のいない方が多いため、少なからず嫉妬も含まれているかもしれません。
組合の関係で、認めてもらえるはずのことも認めてもらえなかったんだろうな、と推測します。
少々過激ですが、会社からの差別にもめげず、労働環境を良くしようとして頑張っている組合です。旧態依然の日本航空を改革して欲しい。応援してます。

[475. 匿名]

妊娠して産んで働いてってやっぱり無理があるんだよ
それを突き通すと必ず誰かが犠牲になる
全ての要望を聞き入れてたら会社なりたたないよ？

[476. 匿名]

マタハラマタハラってすぐ早産や流産を会社のせいにするけど
あわよくばそれでお金が貰えればって魂胆が見え見えなんだよね

[477. 匿名]

469
妊娠出産控える人を優遇っていうのは
それ以外の人には負担がかかるってことだからね
Aさんが妊娠してこの仕事できないから
あなたがやってねと言われてるようなもんだし

[478. 匿名]

地上勤務を希望って言うけど体調次第でいつ休むかも分からない、仕事をいちから教えないといけない、数ヶ月しか働けないという条件の自分を受け入れてくれる部署があると思うの？
CAになった時点で妊娠中は基本休職になるって分かっていたはず。
なぜその間の生活がままならないのに妊娠したの？
CAって女性ばかりだし、いつ何人妊娠するかわからないのにその間の別の仕事を与えられるわけないでしょう。
退職を迫られたならわかるけど、休職してまた復帰できる環境が整っているなら十分配慮されていると思うけど。

会社の都合は考えずに、自分の権利を主張してばかり。
こういう事例が増えたら、企業は女性の正社員を取ることを嫌がるようになるだろうね。

[479. 匿名]

ＣＡとして雇われてるんであって、事務員としてじゃないくせに何言ってるの？
空きがない部署に自分をねじ込んで貰った所で仕事があるわけでもないし、
下手したら他の人が玉突きで移動しなきゃならないんだけどそれだけのスキルや価値があるの？
妊娠してＣＡとして働くのが難しいなら休むか辞めるしかないよ、っていうのがそんなにおかしい事なのか？

[480. 匿名]

経営者の視点でみれば、内職程度の作業にお金を払うのは、会社の利益を下げます。この方のマイナスを補うには、誰かが犠牲になります。①給与を下げたり保険料をアップし他の社員にしわ寄せ、②運賃をあげて利用者にしわ寄せ、③税金で補填してもらい納税者にしわ寄せ。のいずれかを選択しないといけません。

彼女に賛同する方は、どれを選択しますか？

[481. 匿名]

私、過去に地上で航空関係の仕事してたから
「地上だったら楽にできるでしょ」感がすごいイラっとする
CAより大変だと思うけど。

[482. 匿名]

前にとある地上職してましたが、それこそCAとは別の基礎知識やスキルが必要だし、何ヶ月も座学やOJTをやってやっと一人前。
その頃には出産準備でサヨナラ〜、なんでしょ？！
大きな会社だからそんな人が沢山いると周りが大変。
規則だって変わってた訳だし、それでもやりたいと続けたのは本人なんですよね。
意見は色々あるかと思いますが、私は同情出来ないと思いました。

[483. 匿名]

お仕事帰りの方が増えてきて、まともな意見がプラスになってきましたね。

[484. 匿名]

日本の「少子化対策」と「女性の社会進出」ってベクトルが間逆だよね。
子供たくさん産んでほしいけど、それと同時に女性にドンドン進出して働き続けてほしいなんて無理な話。
これから仕事のキャリアを積む人にとっても、将来子供を産む人にとっても暗い話題だね。

[485. 匿名]

地上勤務になったところで
この時間は働けないだの、力仕事は胎児に影響が
だの騒ぎ立てる様子が目に浮かぶ

[486. 匿名]

しょうがない。

[487. 匿名]

事務作業や伝票入力、Excel入力とかもまともに出来ないと思うよ、この人
それにプライド高そうだし地上勤務とか向いてないんじゃない？

[488. 匿名]

平素から共働きで、急に片方の収入での生活して下さい、となれば困ると思う。
しかも子供が産まれる前に、突然。

働く母として、訴える気持わかります。
急に休職命じられるなんて納得いかないよ。
でも、同じ立場じゃないと分からないでしょうね。
私もそうでしたけど。

[489. 匿名]

474さんが働いていたのはいつ？
経営破綻前ならわかるけど、会社の経営が危ないのに人手が足りないわけでもない部署にしろうとをねじ込んでお給料を払うわけにはいかないよね。
その人数が少ないならわかるけど、CAはみんな女だから妊婦全員そんな待遇にしていたら人件費がかさんでしょうがないよね。
それをしようとしたらその分予算を削らないといけないから新しい人員補充ができない、または全員の給与を下げて補填するくらいしないとね。
経営状態もかん考えずに、何でもかんでも与えてもらおうなんて虫のいい話はないよ。

[490. 匿名]

488
その理由が病気やケガなら分かるけど
妊娠だからね？
計画的にしろ としか

[491. 匿名]

生活に困って訴えるくらいなら、まず結婚してから妊娠しましょう。

[492. 匿名]

地上職もキツイよね。朝早いシフトと夜遅いシフト。
すぐ出来そうな簡単な業務はS訓(新卒スチュワーデスの新人研修生)が職場研修でやっている。
しかも40歳の高級取りに簡単な仕事をさせるのは人件費がかかり過ぎる。
接客に関してはプロ中のプロだろうけど、本社業務なんて戦力外だろうし。
難しい問題だね。会社にゆとりがあった時は地上職勤務にしてもらえる伝統があったんだろうね。

[493. 匿名]

これだから日本は出生率あがらない
だとか
当然の権利！
と熱く書いてる方々は経産婦なんでしょうね。

妊娠出産育児、女性としての幸せを満喫してる頃
残された従業員はその人の分仕事丸かぶりで
だからといって給料あがるわけでなし。
単純に仕事増なわけですよ。
地上勤務でしばらくしたらやっぱり空がいい！
とか言うんでしょ？

会社に席があるだけで幸せじゃないか？
経産婦に多いけど、みんな欲張りすぎだわよ。
会社は子供産んでくださいって頼んでないしね。

[494. 匿名]

商売って戦争だからねぇ・・・・・・
戦争中に女性の権利云々言って戦争に負けたらどうしようもないと思うんだよね。
たかの友梨の言い分も一理あると思う。
（彼女の場合は自分ばかりが贅沢してるのはいけないんだけど）

[495. 匿名]

やっぱり昼間からここに居座ってる主婦より仕事に就いてる人の方がまともな意見が多いね

[496. 匿名]

地上職員の方の「地上職を甘く見るな、たかだかCAが」って感じの書き込みがちらほらあるけど、現場でも仲悪いんですか？

[497. 匿名]

455仕事辞めるんじゃなくて休職だよ。
コメント読んでたら解雇と勘違いしてる人がちょこちょこいるけど、話が全然違うからちゃんと読んでほしい

[498. 匿名]

一生CAってのも難しいんだろうね
前にも出てるけど、受付嬢とか並べちゃ悪いけどキャバ嬢とかさ、多少なりとも容姿とか若さをウリにしているポジションは限界があるんじゃないのかな〜
昔のアナウンサーが、お天気お姉さんはお姉さんだから良いわけでお天気おばさんじゃダメなんです。だから30を機にお天気お姉さんを辞めますって言ってなー
アナウンサーだって朝の顔が4.50代じゃなくて20代〜30代だよね
女の人ってなんかそういう期限みたいなのはあるよ 悲しいけどね

[499. 匿名]

ばっちりメークでやる気マンマン！
こんな嫁の旦那の気持ち聞きたい。

[500. 匿名]

アメリカの真似して、何でもかんでも訴えればいいってもんじゃない。