育児に対して会社は協力的ですか？

[1. 匿名]

私が勤めている会社は
育児短時間勤務という制度がありながら
その制度を利用すると
理解がない部署の上司によっては
降格(減給)扱いになります。

ちゃんとした申請をしたにも関わらず
どれだけ仕事を頑張って成果を出しても
「育児短時間勤務をしているから」
という一言で減給です。

皆さんの会社はいかがですか？
またその様なことを言われた場合
皆さんどうされましたか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

うちの会社は育休・産休すらありません…
女ばかりの職場なのに…

[4. 匿名]

ま、しょうがないよね実際

短時間勤務でいつ突然休むかも分からない人を、責任のあるポストに就かせてもね…

[5. 匿名]

協力的なら少子化って言わんやろ？

[6. 匿名]

それは受け入れるべきだと思う。

子供に手がかからなくなってからまた頑張れば良いんじゃないの？

[7. 匿名]

保育士なのでその辺は理解あるかな。公立なので余計。

[8. 匿名]

いや、世知辛いよ。
だから自分が賢くならなくちゃいけないし、割り切ることが大切。

[9. 匿名]

そもそも何で会社が育児に協力しないといけないの

[10. 匿名]

「仕事は簡単なので良いから今は育児に専念して、愛情をたっぷりかけてあげなさい」

という意味で言ってたらカッコ良いよね

[11. 匿名]

関係ない会社が協力的な訳がない

[12. 匿名]

ちゃんと短時間勤務が認められてるんだから、かなり協力的だと思うけどな。

それで
「今までと同じ給料をくれ」ってちょっと図々しいと思う。

[13. 匿名]

主さん何歳?世間はそんな甘くないよ

[14. 匿名]

9
寂しい人間(笑)
会社の育児制度があるって
書いてあるでしょ？

文章読めますか？(笑)

[15. 匿名]

時間を短くしろ、でも給料は変えるな
ってわがままじゃないかね？

大手ならそのわがままも通るかもしれないけど、その辺の一般企業にそんな余裕ないよ。
このご時世だもの。

[16. 匿名]

ね。コメの通り世の中そんなんじゃないから。割り切って育児頑張って下さい。

[17. 匿名]

14
必死になって性格悪~

[18. 匿名]

うーん
難しい問題。女としての幸せもキャリアもほしがるとよくばりと言われるし現状を考えるとそう思わざるもえないよや
時短勤務でもフルタイムの人と同じ成果を本当にあげてるのなら同じ給料でもいいんじゃないと思うけどそこまで社会も会社もおいついてない

[19. 匿名]

うちも育休、産休がありません。

なもんで、一昨年妊娠したので必然的に退職しました。
復帰も代わりがいるので望めません。

この先どうしようかな

[20. 匿名]

子育てが落ち着いた女性が多い職場です。
みんなで８人、プラスおじさん店長です。
ある程度お子様の手が離れてる人ばかりですが、学校行事の時は希望休が通りやすい職場だと思います。
時給は安いし、稼ごうと思ってもそうできない職種ではありますけど。　　

[21. トピ主]

皆さんコメありがとうございます。

私が勤めている会社は
2000人以上いる大きな会社です。

なので上司によって
様々な評価をされている様で
理解がある上司は評価をし、
理解がない上司は減給する状況です。
(育短をとられてる先輩の方に
話を聞いたところ)

私は20代半ばです。

[22. 匿名]

なんかマタハラで訴えた人思い出した
他の人と同じように働けないんだから減給も降格も仕方なくない？
時短が終わってまた頑張れば戻れるんじゃないの？
時短でも席があるってすごくありがたいことだと思うけど。

[23. 匿名]

>>14
読めますよ。育児制度の有無関係なく、「何で会社が協力しないといけないのかな?」と疑問をもっただけです。

[24. トピ主]

ちなみに育児短時間勤務で
短くした時間は
基本給を時給計算し、
それを基本給からひかれます。

[25. 匿名]

21
確かに部署によって産休取りにくい取りやすいとかもあるよね
うちの会社は管理系の部署は定時上がり全然オッケー、急な休みもオッケーだけど
私がいる営業部はまず結婚してる女性も少ないので産休育休の実績ゼロ
これから心配..
部署によっての不公平は主張していい気もする

[26. 匿名]

21
人によって差があるのは悔しいよね。
でもそれって上司の差なのかな？

本当は主がそこまで会社に貢献出来てないとかではなくて？

[27. 匿名]

どうしても不公平だと思うなら、他の上司に相談してみるとか

他の上司でも同じ判断をするかもしれないし

[28. 匿名]

こんな世の中だから
諦めな。（笑）

[29. 匿名]

なんで会社が協力しなきゃなんないの？

[30. 匿名]

24
それを使った人はみんな引かれるんじゃないの？

他の育児短時間勤務を使ってる人に、引かれてない人がいるの？

大勢を抱えてる会社なのにその辺のマニュアルが曖昧ってどうなってるんだろうね…

[31. 匿名]

しわ寄せ受けてる人の気持ちも考えて貰えますか？

って言いたいけど、言えないのでここで言いました。

大抵。できる人は辞めて(出来るから次も見つかる)
できない人がしがみついてる。

昔ながらのスタイルが良かったんではなかろうか…

[32. 匿名]

21

理解がある上司は評価をし、
理解がない上司は減給する状況です。
↑
それって時短勤務に限らず
上司によって評価が違うのは
あることだと思うよ。

今のトピさんの問題って
会社の育児協力ではなくて
上司の問題じゃない？

[33. 匿名]

自分の子供だから自分で育てるのが当たり前。期待はしていません

[34. 匿名]

あwww

ガルの手厳しいコメントの数々

[35. 匿名]

短時間勤務にしているなら、給与に差があるのは当たり前です。
会社の規定は読みましたか？
二十代半ばと三十代半ばでも、役職や勤務年数違えば基本給も違うし、時間勤務でも差が出ますよ。
大卒だとして二、三年目でなら仕方ないんじゃ？
短時間勤務の説明受けた？

[36. 匿名]

てか。主もさぁ、仕事も子育ても完璧になんて無理なんだから、そんな制度のある会社に感謝しな～

[37. 匿名]

うちは会社自体はしっかりしてるけど、パートのおばちゃん達がきついです。子供が小さいんだから働かなきゃいいとか、自分で育てられないなら産むなとか。影で散々言われてます。

[38. 匿名]

主プライド高そう

[39. 匿名]

仕事あるだけ羨ましい

[40. 匿名]

私はパートですが、
子どもの行事、体調不良で嫌な顔せず休ませてもらえたり、夏休みなどの長期休暇をいただけるだけですごくありがたいと思っています。
これも会社の協力、上司の理解がないと出来ないことだと思うので。

[41. 匿名]

育休あけて、働いて辞めた私が言います。

フルタイム正社員は、近くにジジババの協力がないと無理！

[42. トピ主]

直属の上司は、会社には
表立って育児短時間勤務で減給とは言わず
「私が仕事が出来ない」と言い、
私には(1対1の時に)
「育児短時間勤務だから
どれだけ仕事しても減給」と言いました。

しわ寄せという話もあったので、
自分の仕事は自分で
終わらせる様にしていました。

[43. 匿名]

私はパートすらなかなか見つからない
そりゃ土日休みなんてとりたくないよね

[44. 匿名]

子持ちで働くのはとにかく周りに感謝しないとダメですよね
急な休みとか考えると文句言える立場じゃないなぁって思いながら働いています。

[45. 匿名]

会社に協力してもらおうなんて思わない方がいいんじゃ？
主さんメンタル強そうで羨ましい（笑）

[46. 匿名]

権利ばっかり要求する奴って嫌だ
男でも女でも

[47. トピ主]

確かにメンタル強くて
プライドも高いんだな思います(笑)

だからこそ
今の現状をどうかしたいと
もがいているのだと思います。

やはり期待しないのが
良いのかもしれないですね。

[48. 匿名]

保険会社で営業しています。
うちの会社は子育てに優しい会社ですよ。
育休は勿論 保育料も助成金が出ます。とにかく子供優先の会社です。会社が子育てに色々配慮してくれるので仕事大変ですが辞めたいとは思いません(^-^)

[49. 匿名]

え！時短になったら給料が下がるのは当たり前では！？フルで働いている人と同じようにもらえる方が不自然では…？家庭の都合で会社に迷惑をかけることもあるのに、時短で雇ってお給料をくれることに感謝！くらいの謙虚な気持ちでいないと、まわりは助けてくれなくなりますよ

[50. 匿名]

要するに上司に対してのグチですね。減給どうこうよりも、認めてもらえないことが不満なのでは？

[51. 匿名]

成果だしてるってそんなにすごい成果なの？

[52. 匿名]

トピずれだけど最近、会社や社会に必要以上に常識の範囲を越えた『協力』求める人も増えてません(笑)？
あと、独身や子供いない人に同じ価値観押し付ける人とか。

[53. 匿名]

失礼ですが、主さまがどれ程仕事ができるかは分かりませんが「自分の仕事は自分でこなす」程度ですよね。主さまにそれなりのキャリアや、自分だけではなく周りのカバーや指導をすることができる程の仕事力があれば戦力と期待され時短でも優遇されることもあるかもしれませんが、大きな企業に就職できたとは言え20代半ばで仕事経験も浅いなかでの結婚・出産・時短となればその待遇でも仕方がないのでは。社会は厳しい所ですから、戦力になる人には期待をするし、まだ育成途中であれば後回しにされますよ。きっと主さまもあと10年もすれば戦力として大切にされますよ。

[54. 匿名]

育休も取って当たり前だし、時短も子供が9歳になるまで出来ます。

社員個人的には色々思う所はあるだろうけれど、会社としてはきちんと制度があって、また使用するのは社員の当然の権利として考えられてます。

なので、わりと理解のある会社だと思います。

[55. 匿名]

トピ主さんの自己評価と上司の評価にズレがありそうだけど、勤務時間減ってるのに同じくらい欲しいってよほど会社へ貢献するような成果出してるの？？

[56. 匿名]

トピ主の会社で、その制度を利用しない人とまったく同じ待遇だったら
利用しないで仕事をしている人が報われないと思う

[57. 匿名]

時短とっています。周りの方々もすごく協力的で助かっています。
お給料はもちろん時間が短くなった分少なくなりましたが、それは当たり前だと思うし、逆に引かれなかったら周りに対して申し訳無さすぎます。
急に子供が熱を出しても、フォローしていただいたりで、申し訳ない気持ちになりますが、逆に他の方になにかあったときにはこちらがなんとかフォローしたり、助け合いです。
本当にありがたい環境だな、と日々感謝です。

[58. 匿名]

24
そういう計算をされても少しも不思議ではないと思う
当たり前のことじゃない？
時短なのに減額されないとしたら、実質昇給でしょ？
それをだれにでも適用しろというのは、虫が良すぎるとしか言いようがない

[59. 匿名]

トピ主の意識として、それは減額だと言いたいのかもしれないけど
まったく減額ではないよね
実質、給料（待遇）は変わらない
それだけで不満を持つって、贅沢だね

[60. 匿名]

私なんて今日は5時間ひたすら歩いてやっと2500円の仕事ですよ(^_^)
子供3人いるから働かせて貰えるだけありがたいと思っています。
しかも面接の時にお子さん優先で無理なく働いて下さいって言って貰えたのは嬉しかったです。
歩合制の場合はお給料安くても急に休まなきゃいけない時は融通がきいて安心です。

[61. 匿名]

多分、時短分基本給を減らす仕組みがすでにあるのに、更に時短だからという理由だけで評価まで下げるのはおかしいって言いたいんじゃないのかな？
つまり、最初から時短は時短のフィールドでしかなくて、他の社員とは土俵が違うんだよ。
そういう事ならおかしいと思うよ。時短という中できちんと仕事ができているなら、時短社員としての正しい評価をすべきだと思う。

[62. 匿名]

私は田舎に住んでいるので正規のままで時短が許されるのは銀行かJAか公務員くらいですよ。あとは変わらずフルタイム＋残業で頑張るか仕方なく退職。時短が普通に認められている企業が羨ましいです

[63. 匿名]

上司のコメントを見る限りでは答えでるんじゃない？
主さんの仕事が評価されてないって事だと思うけど。
上司が主さんに、時短が〜っ言ったのは温情じゃん？間違った温情だけど。

[64. 匿名]

私は某全国チェーンのドラッグストアでパートとして働いていますが、社員はもちろん、パートさんまで、出産育児休暇が認められています。
普段からパートさんにも有給休暇が与えられているので、その有給の消化という形にはなりますが、育休明けも変わらない待遇で、また同じとこで働く事ができます。
私がいる店舗、子供がいる方3人みんなその制度を利用していました。

[65. 匿名]

わたしも短時間勤務にしてました。
もちろん短くした時間の分はカット。
でも、それは当たり前ですよね？
じゃないとフルの人からしたら納得いかないと思います。

わたしは土日に休みが全然とれないので
上の子が小学校行きだしたのを機に辞めましたが…。
お給料面とゆうよりも休みなどのフォローをしてもらいたかった…

[66. 匿名]

すみません、失礼な言い方ですが、仮にですよ、仮に。トピ主さんが自分の事を過大評価されてるとして、現状を変えたいからと動くのは後々大変そうな気もするので慎重に考えて下さいね。

[67. yashiko]

うちは女所帯の職場のせいか優しい方だと思います。
「○○さんが妊娠中なのでご協力お願いします」っていう張り紙が貼ってあったし。
なるべく妊婦さんの体に負担をかけない仕事に回してるし。

[68. 匿名]

〉しわ寄せという話もあったので、
自分の仕事は自分で
終わらせる様にしていました。


ってこれは当たり前だよね。

トピ主さん視点の「常識」と上司や会社の「常識」にも違いがありそう

[69. 匿名]

ここを読んで、女の敵は女と思う。
そんなにぼろかす言わなくても……

[70. 匿名]

産休・育休が就業規則に記載されてはいるが、実際に妊娠すると早く辞めろと責められる。
中小企業なんてこんなもん。

[71. 匿名]

育休明けから復帰して一年経ちましたけど、時短は一切使いませんでした。
正社員として復帰させてもらったのだから、時間内はしっかりと働くというのが当たり前な気がしました。
時短使って給料がどうのこうのって言うのは、「子供がいて大変なんだからしょうがないじゃん」っていう自己中な考えのような気がします。
正直、定時に帰らせていただくだけでもありがたいと私は思っています。

[72. 匿名]

今日、本当に体調悪くて早退して１６ｈ時に地元のオリジンにいたんだけど、いつもだったら可愛く見える小さい子が、本当にうろちょろ、うろちょうして邪魔におもえた。
余裕がないときの子供は、まったく邪魔で可愛い存在ではない。
まったく関係ない人間にとっては、余裕がなければ可愛い存在ではない、事が分かった。

[73. 匿名]

思いきって同僚や先輩に自分が仕事できるか聞いてみたら(笑)？

[74. 匿名]

たぶん主はすっごい前向きか、自信過剰なんだね！
嫌味ではなく羨ましい性格だけど、同じ職場にいたら嫌だわー

[75. 匿名]

主の主張も分かるけれど、どこの会社もこのご時世、かつかつでやっていると思います。

私はメーカー勤務でしたが、寿退職しました。主の会社のような制度もいろいろとあったけれど、実際、主が不在時の仕事は、多少なりとも誰かがかぶる訳で、主が不在の為に、社員が増える訳ではない。私は、その仕事をかぶった経験から、寿退職しました。短時間だけでなく、お子さんの急病となれば、仕事は2倍弱に。
会社の制度を最大限に活用して、結局退職される方もいましたが、あまりいいイメージは正直ないです。

[76. 匿名]

失礼ですがそもそも一般的に20代半ばじゃまだそこまで胸張って会社に貢献してます！って言えるくらい仕事できるようになってないよね？
やっと社会人として慣れてきたかな、つてくらいなところ主さんは1年かな？育休使ってその前は妊娠中でしょ？
30代半ばで評価が〜とかならまだわかるけど20半ばじゃ会社的にはそこまでまだ評価できないと思うよ。
正直産休育休時短取らせてもらえてるだけいいと思う。
それに育児は会社に協力してもらうものじゃない。
協力は旦那さんや両親にしてもらうもの。
会社には理解して貰えるようお願いするくらいの姿勢でいないと難しいと思う。

[77. 匿名]

私はパートでしたが、妊娠報告した途端にお祝いも言われずクビになりました
仕事は一番早かったのに…
厄介払いです
当時はかなりモヤモヤしましたが、
やはり中小企業ほどそんな所は多いみたいで
周りに期待するだけ無駄だと学びました
主さんの会社は良い方ではないでしょうか

[78. 匿名]

トピ主、絶対ああいえばこう言うタイプのめんどくさい性格そう。
プライド高いタイプ。

[79. 匿名]

主の会社も上司も知らんし実際のところは全然わかんないけど、ただ一つ思うことは

主とは働きたくないなー。

[80. 匿名]

主にはキツイかもしれないけど、
みんなのコメントが正論すぎる…。

[81. 匿名]

しわ寄せという話もあったので、
自分の仕事は自分で
終わらせる様にしていました。

当たり前じゃん！
それに時短勤務も考慮して業務分担されてるんじゃないの？そうだとしたら、フルタイムの人より少ない仕事量をやりきってるに過ぎないよ。

[82. 匿名]

ほんと、女の敵は女だね。
こんな考え方が浸透してるからいつまで経っても女が一人前に働けない社会なんだよ。
この状態をありがたがる事で自分を美化しつつ甘んじてる女の多いこと。

[83. 匿名]

82
こんなってどんな考え？

[84. 匿名]

すいません、私の理解力がないのかわかりませんが。
主は短時間しか働いてないのにフルで働いてたときと同じ給料がほしい
と言ってるんですか？？
それともただでさえ長い時間働けないのに時給換算した場合の給料が減給されてるから嘆いてるんですか？？

[85. 匿名]

タイトルと相談内容が微妙にズレてるのが気になる。

[86. 匿名]

自分の仕事は自分で
終わらせる様にしていました。


仮に普段から自分の仕事以上の仕事をこなしてたら多少は評価は違ったかもね。

[87. 匿名]

トピ主に能力がないだけだと見た。

[88. 匿名]

やっぱり子供育てる以上、仕事を休んだり止めたりしなきゃいけないし、会社だってわざわざ不利益被ってまで協力したくないだろうし…
昔みたいに女は家庭、男は仕事、そして共働きではなくとも十分な収入が得られるスタイルの方がよかったなーと感じてしまう20代です。

[89. 匿名]

よく分からないんだけど…時短にしてその分給与が減った(時間給で計算しているから実質は減っていない)ことに加えて、上司の評価と権限次第でさらにそこから減給ということですか？もしそれなら文句を言っても良いと思いますよ。単に、時短になったからフルタイムの時より給与が減ってとのことであれば、論外です。時短に対する差別意識で扱いが悪いということであれば、見返すためにも頑張るしかありません。

[90. 匿名]

快く休ませてもらえますっていう人。申し訳なさそうにしはしば休む働くママを、笑顔で送り出して心で悪態ついてる。私に仕事が振られるから。
皆そんなもんでしょ。

[91. 匿名]

私の会社も時短勤務はあります。
ただ、減らした分だけ基本給から減給➕残業代など請求できません。一時間減らしていれば一割、2時間なら2割。でも、主さんのように時短勤務使って、減給もしないで欲しいとは思わないし、言えないですよ

[92. 匿名]

批判多すぎ。
トピ主さんは時間の減給じゃなくて降格が不服なんでしょ？

時短でも仕事量減らされないし、数字上げても休まなくても、同じ評価体系。
モヤモヤする気持ちは分かります。

でも、評価するのは上司の裁量だから難しいですね。
謙虚にしてればまた良くなるよ。
多くを期待してはダメだけどね。

[93. 匿名]

会社の都合に合わせて働くことを仕事と言うんですよ。

主さんの都合に会わせるのが会社じゃありません。

[94. 匿名]

創業75年
一度たりとも産休を取った人はいない。

そんな私も妊娠したらじきに辞めさせられます。

せめて産休あればな…
旦那手取り18万だからきついわ…。

[95. 匿名]

私も育休明けたら時短で戻る予定。
別に時短なんだから給料が減らされるのは当たり前だし、パートになるかもしれないし。仕方ない。
権利だからと大きな顔するつもりもない。
子供がいるならいるなりきの働きかたがある。

[96. 匿名]

マタハラ当たり前。
二人目妊娠した人に
｢今さら仕事したくないから子供産むんだろう｣
だもんね、ダメだこりゃ。

究極的には、結婚しない、あるいは子なしを選択するしかないわけで..

[97. 匿名]

自分が勝手に作ったのに、会社が協力ってずうずうしい。
だれも頼んでないよ。
子育て辛いとか言うなら産むな。

[98. 匿名]

子育てつらいとか言うなら生むなとか
乱暴だね。
母親がやらなきゃいけないことを独身に丸投げしたり、
度を越した協力を会社に期待したりする人は叩かれて当然でしょ。
ただ、出産は自己責任だから、働く母親がどれだけ理不尽な目にあっても当たり前!!私なんてこんな不遇な目に会いましたよ!!でも仕方ありません!!って考えは
極端過ぎて同意できない。

[99. 匿名]

産む前に考えなかったの？
迷惑だから。

[100. 匿名]

マイナスで結構ですよ(*´ω｀*)マイナスがつくのは読んでいただいた証拠ですからそれで満足です。

言葉遣いが汚く、下品なアドバイスしかできないお姉様方が多くて正直笑ってしまいました。本当に社会人なのでしょうか？？確かにネットは相手の顔を見ることはできませんが、人対人の関係のうえで成り立っているということを忘れないでくださいね。( ２３歳　新社会人)

[101. 匿名]

何だかな～
結構厳しい意見多いよね

こんなんじゃ
離婚しても子供育てながらの仕事
無理っぽいかな？

と　離婚諦めモード

[102. 匿名]

何で主の書き込みがマイナスなのか？
不思議なんですけど

どーしてマイナス評価なの？
何度読み返しても　間違った事とか
書いてないと思うんですが

何だか　みんなで寄ってたかって
苛めしているような気がします。

私の思ってる事
おかしいですか？