派遣社員の悩みの語り場part3

[1. 匿名]

今回も、派遣社員の皆さんで色々と悩みを語り合いましょう！

※身バレや個人法人の特定に繋がらないように気を付けながらコメントしましょう！

[2. 匿名]

派遣さんと呼ばれる。

[3. 匿名]

帰りたい

[4. 匿名]

月収10万。
辞めたい。転職したい。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

無期にならないかと誘われてる。悩む。

[7. 匿名]

産休明けの人が帰ってくるから次の更新ないだろうなと思ってる
虚しい
また1から仕事探すの本当めんどくさい

[8. 匿名]

雇用契約書の
ボーナス無し
退職金無し
という文字を見て切なくなった
同じ仕事同じ時間働いてるのにね

[9. 匿名]

派遣先の正社員にいじめられてる。
ストレス発散に使われてる。

[10. 匿名]

>>4
それは安すぎない？

[11. 匿名]

社会保険払いたくない（扶養希望）けど、
企業全体の人数多いから、社保加入なってしまう

[12. 匿名]

契約が更新されなかったらどうしよう…

[13. 匿名]

社員になりたいけど、責任負うのもしんどいのも嫌だ

[14. 匿名]

今月末で終了でーす。

[15. 匿名]

社員にする可能性があるという人参で派遣待遇の条件でこき使われる
使い物にならなくなったら使い捨て

[16. 匿名]

人事とかよく分かってない平社員に限って、社員になればいいじゃん～って安易に言ってくる。

[17. 匿名]

コロナ禍前だけど飲み会やら送別会やらに呼ばれない。差別じゃないけれど区別はされちゃうね。

[18. 匿名]

派遣って何歳までできんのかな？

[19. 匿名]

隣の部署の派遣社員の女性は
自らも子持ちなのに
その部署にいるダラダラ働いてる子持ち時短正社員より
明らかにシャキシャキ働いてるし、残業もしてて、凄く気の毒。
隣の部署で仕事内容違うから伝えないのがモヤモヤ。

[20. 匿名]

半年経過したけど、まだ名前で読んでもらえない

[21. 匿名]

このままでいいの？将来真剣に考えた方がいいよ、
正社員だと保証が～福利厚生が～って言ってくるやつが必ずいる。

[22. 匿名]

派遣先が経営よくなくて、派遣の人数が減ることになって派遣同士足の引っ張りあいが始まりました。

[23. 匿名]

>>18
うちの会社70前のおばあちゃんいる。販売だけど。

[24. 匿名]

３年で終わっちゃうの淋しい！あと半年〜！

[25. 匿名]

>>4
都内？

[26. 匿名]

新しい派遣先に緊急連絡先でメールアドレス教えたら、
迷惑メールめっちゃくるようになった…

それまで一回も来たことなかったのに

[27. 匿名]

正社員の時短や産休の代替に使われる
仕事内容は同じだが、扱いや条件が違う
正社員が復帰したら切られる

[28. 匿名]

派遣だから 待遇は、あまり良くないのはわかるけど
よく知らない社員の、お祝い事は社員と同じ金額払わされた。

[29. 匿名]

>>4
どうやって生活してますか？一人暮らしですか？

[30. 匿名]

受からないから羨ましい
来週また顔合わせ行って来る

[31. 匿名]

前任がやっていたからを切り札に、契約外の仕事を振ってくる。

[32. 匿名]

>>17
え、最高じゃん
誘われたいの？？

[33. 匿名]

>>11
出勤日数（時間）を減らせばいいだけでは?
企業の人数なんて関係無いと思う

[34. 匿名]

交通費自腹キツい

[35. 匿名]

廊下で社員が挨拶してくれない！

[36. 匿名]

>>31
あるある
さらに他に忙しい人がいたらその人の分も追加でやらせようとする

[37. 匿名]

>>18
定年したようなおじいちゃん派遣で来ていた。

[38. 匿名]

異動してきたシニア雇用のおばちゃんに仕事取られそう！

[39. 匿名]

派遣の営業は『何かあったら相談して』って面談のたびに言うけど、実際相談したら『まあまぁ、頑張りましょう』しか言わない

[40. 匿名]

私は逆に派遣なのに正社員と同じ扱いで困る
派遣なんだけどなぁって思ってる
ちなみに介護です

[41. 匿名]

>>16
今、正社員至上主義な風潮だよね。
未就学の子供がいる派遣にまで「なんで派遣なの？」って怠け者扱いしてる人がいて驚いたわ。
確かに今、正社員でも時短とかでママも働きやすいけどさ、全員が全員そういう会社の正社員になれるわけじゃないから。

[42. 匿名]

仕事に必要なこと(海外製造製品の進捗とか)は教えてくれないくせに、掃除当番やお茶出しなどの雑用だけはちゃっかり人数に入れられる
派遣先が派遣元に支払う金額を丸々もらえるわけではないのに、無知なパートさんが「がる子さんあんなにもらってるんだ…」とひそひそ話

[43. 匿名]

>>6
私も。ダラダラ続けたいけどあと10年クビにならないか確実じゃないから迷う。

[44. 匿名]

>>31
それ、違法だから断ってもOKだよ。派遣先に相談。
契約外のお茶くみさせられた人が、裁判で勝ったんだよ。

[45. 匿名]

>>9
辛いですよね、私も似たような状況です。
私は次の更新は断ろうかと思います。

[46. 匿名]

派遣というか臨時で講師やってます。
同い年の子が正規で私は講師。
正規の人たちが輝いてみえてつらい。

[47. 匿名]

30歳
結婚愚か彼氏もできない
やっぱりいい歳で派遣は男性から避けられる

[48. 匿名]

皆さんおいくつですか？
私は36です!

[49. 匿名]

社用携帯持たせてくれないの辛い

[50. 匿名]

>>27
それ、最初に代替って言われてないの？言われてないなら悪質だけど、言われてて請けたならしょうがないよ。
代替要員は、パート感覚のママとか、生活に困ってない独身の金持ちぐらいが請けるものだよ。

[51. 匿名]

>>7
それは分かってても辛いですよね。
お役御免かって感じ。
わたしも経験あります。

[52. 匿名]

>>33
よこ
同じ日数でも会社の規模によっては加入しなきゃいけないんだよ。

[53. 匿名]

>>49
名刺もないしね。

[54. 匿名]

>>9
どんなことされているんですか？

[55. 匿名]

正社員になってと打診され断り、辞める

正社員になりたくないから派遣の人も多いんだよ

[56. 匿名]

>>24
私も3年勤めて派遣仕事終了しました。自宅から近いし人間関係も良かったので辞めるのが辛かった。このままずっと働きたかった。

[57. 匿名]

>>7
次は産休代理要員はやらないほうがいいよ。
普通の派遣でも切られるかもだけど、3年いられるかもしれないが、産休は下手したら保育園の関係で１年ぐらいで戻ってくるよ。

[58. 匿名]

>>17
行きたいわけではないけど、最初からハッキリ区別されるのもいい気はしないよね。
ご丁寧に店のデータやメニューを大量に印刷して裏紙入れに入れてあったり。

[59. 匿名]

>>34
本当に働いてる？
法律変わって今は交通費出るよ？

[60. 匿名]

>>19
そういう働き方がしたいタイプかもしれんし。
ちゃきちゃき賢くてできる人いるよ。

[61. 匿名]

>>24
どうして3年ルール作ったんだろうね？3年経ってもみんながみんな直接雇用になれるわけじゃないのにさ。
昔みたいに10年同じところで派遣でいいのに。

[62. 匿名]

>>19
そういう人は子供が小学校上がるタイミングでもっといい会社にいったりするよね。
残業したくない、子育て優先で派遣を選んでる人いる。
正社員辞めて、保育園追い出されないために派遣って人もいるしね。

[63. 匿名]

>>44
断ると風当たり強くなるし、更新して貰えないから皆んな躊躇する

[64. 匿名]

>>28
最悪。飲み会ほぼ強制なのに会費とられた話も聞いたことあるよ。

[65. 匿名]

>>7
産休って本当にがいあくよね。
建前ではとんでもない発言だけど

[66. 匿名]

派遣だけ朝礼なし
必要な要件は上司から伝えられてた

[67. 匿名]

かたみせまい

[68. 匿名]

>>65
自分が正社員だったら産休取るでしょ？
産休制度は必要だよ。

[69. 匿名]

>>56
こういう人は正社員目指したほうがいいかも。
派遣が向いてるのはもっと腹黒い人。
転職活動を契約中にしてて、契約期間とか無視して辞めたり、海外行くから長い休み取ったりできる人じゃないと。

派遣元はこっちを利用してるんだから、こっちも利用するぐらいじゃないとだめだね。

[70. 匿名]

派遣が自分に向いてるけど、40代後半になったらもう仕事なくなると思ってる。
独身だしどう生きていけばいいか全くアイデアが浮かばない（絶望）

[71. 匿名]

>>18
シルバー部門の派遣もあるよね

[72. 匿名]

>>65
派遣でも取る人いるよ。
しかも、派遣の方が復帰もしないでもらい逃げってパターン多い。
でも、だいがいおなか大きくなると切られるけどね。切られた後仕事見つかるはずもなく泣き寝入り。

[73. 匿名]

ロッカーに貼るネームプレートなし
その会社では派遣全員切られたよ

[74. 匿名]

とある大企業の本社事務派遣
過去最高時給だけど仕事が難しい
同じ部署の人には物覚え悪いババアだなって思われてる
半年頑張ったけど戦力にはなってない。

3年縛りあるしモチベあがらないわ。
さっさと見切りつけたいけど給料いいんだよね。

[75. 匿名]

>>4
えフルタイムで？
なわけないよね？？

[76. 匿名]

>>47
20年ぐらい前は、大手企業の男と派遣の事務の女が結婚していったんだけどね。
今は、大手企業にも正社員女性がたくさんいるからかな。

[77. 匿名]

>>68
それ系トピで休む人じゃなく会社が制度をちゃんとしないから悪いってコメント見るときあるけど、制度通り動くのは社員だよ。
ちなきちって人がブログでそれ言っててびっくりしたわ。

[78. 匿名]

>>74
3年縛りって言っても数カ月ごとに更新しない？

[79. 匿名]

>>65
そう思うなら、最初から産休代理の仕事うけなきゃいいと思うけど。
今、0歳じゃないと保育園入れないから、みんな1年ぐらいで戻ってくるよ。
3年育休とる人なんて珍しいよ。

[80. 匿名]

>>66
めっちゃいいじゃん！
私朝礼嫌いだから羨ましい。

[81. 匿名]

>>9
同じく
直に関わった社員が機嫌悪いと私に当たり散らしてきた。あと派遣を召使いと勘違いしてた。

[82. 匿名]

>>53
え、そうなの？
スマホも名刺も支給されている。
名刺には下の方に小さく派遣元が所属として記載されているけど。

[83. 匿名]

>>7
>>27
すぐ切られるのが嫌なら、どうしてそこ行っちゃったの？
「派遣元に言われてなかった」なら、大問題だし「産休（というか育休）って、2年とか3年戻ってこないと思ってた」なら、今後はやらないほうがいいし、「その仕事しかなかった」ならもう文句言ってもしょうがないよね。

どれなんだろう？

[84. 匿名]

>>57
1年以上継続の見込みの産休代替をやったけど、社員が産休に入る直前に予定表に半年で復帰って入れやがったから速攻辞めてやったｗ

[85. 匿名]

>>79
たぶん、１年で戻る人には批判はあまりなさそう。
妊娠出産直後は本当に仕方ないのわかるよ。
ガル男でない限り女性掲示板サイトだから。
だけど3年は多少エゴよね

[86. 匿名]

>>68
そうだよね、よそ様の正社員の産休のこと、派遣があれこれ言うことじゃないよ。しかも派遣も取れるし正社員だけのものじゃないよ。
育休の代替なんてやらなければいいだけ。

[87. 匿名]

>>83
いつ戻ってくるか分からない、のが問題じゃないの？
そ

[88. 匿名]

>>80
派遣をいびるパートお局様がいたから朝礼無くてよかったよ
朝挨拶しただけで「来た…」とかコソコソ言われたし

[89. 匿名]

>>71
でも時給安いよね

[90. 匿名]

求人には残業30時間ありって書いてあったのに、残業させてくれない。
時給安いけど、残業がこれだけあれば生活出来るだろう！と思って入社したのに、生活が苦しいです。

[91. 匿名]

>>65
派遣様が入りやすいように、正社員の女は妊娠したら辞めろって事？？
私はそんな事思わない。産休の人の代わりの派遣なんて絶対やらないもん。

[92. 匿名]

今派遣社員で働いてるところ一年になるんだけど、社員の仕事押し付けられたりで辞めたい。
担当者に辞めようか相談したら最低でも三年は頑張らないと次見つけにくいと言われた。そんなわけないよね。
担当者も信じられないし、仕事は負担大きすぎるしストレスやばい。

[93. 匿名]

>>27
まさに産休育休の女性社員の代替で去年7月～今年9月までの労働契約

[94. 匿名]

>>31
前任者がやっていた、とか、『その他付随する業務』って契約書に書かれてるとクセモノ。
派遣＝何でも雑用屋と勘違いしてる社員が多すぎる。断ると、派遣はヤル気がないとか言われる。
いやいやいや、契約業務分以下の給料と待遇で、何でムダに契約外の業務にまでヤル気を出さなきゃならんのか。タダ働きせい！とでも言うのかね。
そのへんを正社員様方はほんと、勘違いしている。

[95. 匿名]

>>8
逆に退職金はありでも、時給の中に含むってのあったよ

[96. 匿名]

>>87
そんなの当たり前だよね？　保育園、体調、などでいつになるかわからないのが育休でしょ？
いつ戻ってくるかわからない＝すぐ戻ってくるかもしれない　だよね。

いつ戻ってくるか分からないのが嫌なら行かなきゃいいのに。
じゃあどうして欲しいんだろう？

[97. 匿名]

みんな独身？独身でも実家暮らし、
一人暮らしといるけど

[98. 匿名]

>>70
私も全く同じこと思っています😭
ほんと絶望、、

[99. 匿名]

>>88
私の友達は大きい声で「ボソボソ言わないでハッキリ言ってこいて！」ってお局に言ってやったって言ってたw
かっこええw

[100. 匿名]

>>85
派遣サイドがエゴと思ってても、その会社がいいなら3年でもいいんだよ。
ただ、女性の出産のことあまりわかってないコメントが多いから、育休代理はガル男が多いのか？
いつ戻ってくるのがわからないのが問題とか、女性ならありえないもん。

[101. 匿名]

>>56
3年以降も直接雇用が無期雇用でされなかったんですか？

[102. 匿名]

>>97
独身から既婚になりました〜
派遣続けてます。

[103. 匿名]

>>45
派遣って、こっちからも働く企業を選べるのがメリットだと思うので不当な扱いを受けているなら断ればいい

派遣は仕事に困っているから更新を断らないはずって思っているから、平気で八つ当たりしたりする人がいる

[104. 匿名]

>>91
じゃなくて、産休枠をはじめから作らんでやめろと。
そうすればはじめから正社員雇うし、派遣で働きたい人もそんな限定的なとこじゃないとこ行ける。
そんな、中途半端な期間お願いする制度がおかしいわ。

[105. 匿名]

>>14
1ヶ月だけ期間が伸びて４月末までにしたけど更新しなけりゃ良かった。４月開始の大量募集を見つけたけどタイミング悪かった。

[106. 匿名]

もっとコミュニケーションとれ、雑談にくわわれと言われてるが普通なの？
仕事で精一杯なんだけど

[107. 匿名]

>>96
ということは、あと3ヶ月ほどで復帰、という時期に派遣のほうから辞めても何も問題ないですよね？

[108. 匿名]

>>101
よこ。
誰もがされるとは限らないよ。
元々有期の条件の場合もあるし。

[109. 匿名]

>>104
それでもいいって人だけがやればいいだけ。ちょっと働きたい主婦とか来てたよ。
おかしいっていうか、最初から条件合わなければ断ればいいだけだと思うけど？
妊娠したら辞めろって、すごい前時代的だし、今時アットホームやブラック以外ありえないよ。

[110. 匿名]

>>104
だよねー。辞めてブランク空いても就職できる世の中になれば良いのにね。

[111. 匿名]

前職場がパート派遣が会社の主力で使い捨て奴隷扱いは当たり前
残業休出必須
パート、派遣は土曜祝日も出勤
もちろん休日手当もなし
正社員は残業休出なし、カレンダー通り休める体制だったよ
ブラック企業の噂たちすぎてはハロワで募集かけても時短パートすら入らずと元上司が嘆いてた
自業自得

[112. 匿名]

>>21
それそれ
派遣は社会保険ないと思ってる人多いよね
普通に入れるっつの
有給もあるし

[113. 匿名]

>>107
当たり前じゃん！契約期間守ってるなら何も問題ないよ。

[114. 匿名]

>>113
私はしつこくウダウダ言われたよ。
社員様にｗ

[115. 匿名]

>>97
既婚です。
子どもが生まれて正社員を辞め、子育てが一段落したので時短の派遣になりました。

[116. 匿名]

>>104
でも、今は子供産んで休んでも働いてほしいって会社が多いからしょうがないよ。
友達もそういう子ばかりだわ。田舎の中小の子は子供迷惑って言われてる先輩見て辞めたけどさ。

[117. 匿名]

今丁度ハケンの品格見てた！
こんな派遣って下に見られるのですか...？

[118. 匿名]

>>114
だからそういうとこなんだよ！って言ってやりなw

[119. 匿名]

>>104
今、産休育休取って数人産むのは当たり前だよ。
そういうホワイト会社に派遣で行かないほうがいい。
小さい会社だと派遣からすぐ社員になれるところあるよ。

[120. 匿名]

>>99
かっけえ
そのお局、上司と結託してて早々言い返せなかったなぁ
上司の隣でコソコソ陰湿だよ
悪口言われる程接点なかったのに謎
ただイビリたいだけの性格悪い奴いるよね

[121. 匿名]

>>114
そんなの無視だよ。こっちもうまく利用しないとね。

[122. 匿名]

>>112
正社員にワクチン接種の職域が条件揃わなくてなくて、派遣会社の職域接種があるのはなんでだ？

[123. 匿名]

頑張っても頑張っても急に契約切られたりする

[124. 匿名]

私、時給1500〜1600円の派遣10年やって800万貯めた（アパート６万の一人暮らし）
ボーナス、賞与ない代わりに時給いいからやったると思った
これからも貯め続ける

[125. 匿名]

>>9
社員より仕事できない派遣はゴミみたいに見下すし、社員より出来れば出来たでそれも気に食わないんだよ。派遣って制度は何かと無理がある。担当者に相談しても、波風立てて契約を切られたりしたら金ヅルを失うわけで、派遣先にヘエヘエして守ってはくれないしね。そういうのがイヤで数年かけてやっと正社員になったんだけど、正社員の責任ガーって、ガーガー騒ぐほどのことなんてない。立場が弱い派遣時代のほうが100倍大変だった。

[126. 匿名]

>>84
1年以上継続見込みなんて、本当に育休代理だけは当てにならない。
その人が悪いわけじゃない、保育園って1歳が激戦区で、その前に入れちゃうしかない場合があるの。

[127. 匿名]

>>117
既婚や20代前半とかだといいけど、30オーバーで独身派遣だと下に見てくる人は少なからずいるなと思う…

[128. 匿名]

>>6
無期になっても更新はあるし
待遇が良くなる訳では無いし

派遣先の会社の直雇用になれるならなりたい

[129. 匿名]

>>121
ね。こっちも上手く使わなきゃバカらしいよね。
産休代替は時給が良いし、転職活動も上手く行って、結果良かったよ。

[130. 匿名]

契約社員なんだけどグループ会社に派遣されています、やはり3年満了なのか5年なのかよく解んない😓

[131. 匿名]

無期雇用の方いますか？
派遣なのに上司が仕事丸投げしてきてつらい
そろそろ2年くらい経つけど、やっぱり長く居ると面倒増えるし有期の方が身軽だよな〜と派遣元変えるか迷い中。

[132. 匿名]

>>124
田舎でそんなに良い時給の所がない
羨ましいです

[133. 匿名]

育休代理についていろいろ出てるけど、若い子やがる男は妊娠出産などについて知らないかもだから書いておくね。

・保育園に入れたらお子さんが1歳未満で戻ってくる人はたくさんいます。なので1年働けないと覚悟して請けましょう。

・なので〇年見込みはあてにならない。

・それしか仕事が来ないならとりあえず請けて、いい仕事があったらそっちに移るのもいいです。

・帰ってくる社員に罪はないので、請けたら文句は筋違い

・もちろん戻ってくるまでに自分から辞めても全然OK

[134. 匿名]

別部署にいた社員が急に同じ部署に移動してきて同じ仕事し始めたタイミングで派遣切られた
別の派遣社員もそうやって仕事取られて切られたっぽい

[135. 匿名]

5月末までの契約で満了予定なので、正社員への転職活動と、派遣の次の応募を併行してやってます。

正社員が良いけど、いつも面接に落ちてばかりで自信ない。

[136. 匿名]

>>126
私の場合は最初から1年間ちょっとの予定、と説明があったのよ。
それに保育園のことくらい知ってるよ。

[137. 匿名]

>>129
なぜここで産休代替をうけてるのに、その人が戻ってくると怒ってる人がいるのかと不思議だったが、時給がいいからうけるのか！
謎が解けたわ、ありがとう。
産休代替しながら転職活動ってすごくいいね。そういうのに利用しないとね。腰掛っていうか。

[138. 匿名]

>>136
保育園のこと知ってるなら、予定は予定ってわかるよね？
そのぐらい育休の人ってあてにならん

[139. 匿名]

>>15
前にもなにかの変換ミスで人参って打った人いたけど、同じ人かな？

[140. 匿名]

>>70
40代後半だけど明日から派遣で働く
今度のところは短期だけど（私の希望で）、仕事の紹介は結構来るよ
…私もこれが最後なのかしら…

[141. 匿名]

>>16
わたしは前に正社員で企業の面接受けたとき、採用担当者に「何で派遣じゃなくてわざわざ正社員になりたいんですか？」って聞かれたことある。

初めてそんな質問されたよ。

[142. 匿名]

派遣だけ就業時間を記入して週明け総務に提出しなくちゃいけないのキツかった
工場長とか偉い人も居る前で提出するの
週明け朝から会いたくないよ
残業なしで勤務時間固定なのに意味わからんかった

[143. 匿名]

転職活動中ですが、社員が在宅勤務したいがために派遣を雇っているのにモヤモヤします。コロナの時も社員は感染したら困るから在宅増やすけど、派遣は在宅なしってなんだかな〜

[144. 匿名]

>>140
職種にもよると思います。私はただの事務職なので。。。
今度のお仕事がんばってください！

[145. 匿名]

>>133

・保育園に入れたらお子さんが1歳未満で戻ってくる人はたくさんいます。なので1年働けないと覚悟して請けましょう。

・なので〇年見込みはあてにならない。

矛盾していませんか？
最初から最短〇ヶ月、最長〇ヶ月と説明すればいいだけでしょう？
あえて最短〇ヶ月を言わないところがねぇ…。

しかも社員の復帰前に辞めるといったら引き止めようとしてくるし。

[146. 匿名]

>>39
派遣が働いた時給からピンハネして儲けてるのになんなの？と思う
フルタイム働いてもギリギリの生活だよ。

出勤日数の少ない月は貯金も出来ない。

[147. 匿名]

>>132
ずっと田舎住みだったけど思い切って引っ越しました
神奈川だけど（都内へは住みたくなかった）

[148. 匿名]

>>13
去年から正社員で働いてるけど
本当に割に合わないし心が死ぬ。
時給換算すると派遣のが良いし心安定する。
今派遣で働こうか悩んでる。

[149. 匿名]

>>55
下手な田舎の古い体質の正社員になるなら絶対大手企業の派遣だよね。

友達がそういう会社に就職したんだけど、お給料、派遣より低いし、なのに土曜もだいたい仕事で、繁忙期は祝日も仕事で、その分給料がもらえるわけじゃないし、朝からこれまた給料もらえないのに社員で掃除とか、昇給も500円とか下手するとマイナスの人もいたり。正社員の意味全くないって思った。

その会社は子持ちに冷たいのもあり、友達は結婚したら辞めて別のところのパートになったよ。

[150. 匿名]

>>7
わたしも産休の代理やってて5月末で終わるよ。

わかってたことだし新しい環境に行くことは前向きに捉えてるけど、次の仕事が決まらない以上は不安だ...

[151. 匿名]

>>145
そんなの気にしないで辞めたらいいと思うよ。
派遣はドライが一番。

ちなみに、最短〇ヶ月、最長〇ヶ月なんてわからないよ。それが育休ってやつ。
だけど、派遣元も「いつ戻るかわかりません」って言っておけばいいのにね。

[152. 匿名]

>>138
だから最初から、保育園は4月入園の予定もあるって言えばいいことでしょう？
自分の住んでる地域の保育園事情なんて産休どうのって言い出した時点で調べるよね？

[153. 匿名]

>>145
最短〇か月って、正直誰にもわからないと思う。産んだ本人も。
保育園に入れた時点で戻ってくる人もいるが、いつ入れるかはわからないと思う。

[154. 匿名]

色んな派遣も渡り歩いたけど、唯一派遣をないがしろにして切られた田舎の工場に未来はない
若い派遣社員切りまくって仕事出来ない怠慢な年寄り正社員しか残ってなかった

[155. 匿名]

>>152
ヨコだけど、4月じゃなくて違う月に入って戻ってきた人もいましたよ。申し込んでみて入れたらラッキーの世界。
幼稚園みたいに4月にみんなで入園ってわけじゃないんだよ。

[156. 匿名]

>>128

直雇用の契約社員？の方が対偶良いの？

[157. 匿名]

派遣先でイジメ抜かれて更新期間まで待てずに辞めました。
虐めてた社員の女の給料派遣の私より低かった。このまま続けて正社員にと言われてたけど、
早く辞めて正解。

昨年だけでも数人の派遣が辞めていったそうで、そんな派遣先ってよくあること？

[158. 匿名]

土日祝日休み。って条件なんですが、それは正社員だけに適応される職場だと行くことがわかった。有休も、社員が優先で決めるから、好きには取れない。正社員が楽するために契約社員や派遣がいる。
新卒社員の研修なんて契約さんがやっているのには仰天してしまったし、主力は非正規の職場。
社員は責任があるから。などと、決まり文句的に耳タコでよ～く言われるけど、うちの職場に限っては、社員の尻拭いを非正規がやっている。て言うとすぐに社員は、いいえ、見えないところで社員は責任が重いんです。というカード出して来るけど、責任、労力ともに非正規に丸投げしてるとしか言えない。こういの、うちの会社だけかな。

[159. 匿名]

>>139
人参で合ってると思った。
馬の鼻に～って意味じゃないかな？

[160. 匿名]

エントリーして話を進めて貰えるも顔合わせには至らないってパターン多すぎ。たまに紹介の電話が来ても毎日通勤するには無理が有る勤務地ばかりで絶望的だったけど、お世話してくれる派遣会社と受け入れてくれた企業に出会えました。働き始めると嫌な事ももちろん有るし、ここを期間満了で辞めた後は年齢も重ねて更に苦労するんだろうなと物凄く不安になる。

[161. 匿名]

>>110
それは自分にスキルが無いからでしょ？

[162. 匿名]

>>101
仕事ぶりが優秀（無遅刻、無欠勤、仕事はスピードがありミスもない）人は無期雇用にしてもらえると聞いたことある。

[163. 匿名]

>>139
エサになるような物を人参ぶら下げてって言うよー

[164. 匿名]

>>145
横だけど、派遣社員ってそもそも大体が3ヶ月契約だよね。
最短なんてそりゃ3ヶ月では。

[165. 匿名]

>>65
女は子供産んだら辞めろって事？派遣が社員になれる可能性が上がるから？

[166. 匿名]

高給の短期だったから働きやすかったなあ。男性も優しかったけど、派遣同士だったからよね。

[167. 匿名]

>>78
自分で物覚え悪いおばさんって、それで時給がいいとか本当かな？

高時給で仕事できないなら即切られるはず。

書いてんの派遣社員じゃないと思う。

[168. 匿名]

正社員の自分より、仕事できる派遣がいる時のマウント行為は名前を呼ばずに「派遣さーん」
「派遣さん」「パートさん」は禁止
名前は名札(テプラ)をつければ解決するのに、やらない無能社員

名札みて名前で呼ぶ努力くらいしろと思う

[169. 匿名]

>>164
だね。最短は3か月だよ。説明あるよね？

[170. 匿名]

>>101
会社によっては無期採用しない方針の会社もあるよ

[171. 匿名]

皆さん歓送迎会とか出てますか？ひとり暮らしで派遣。自費キツい

[172. 匿名]

>>74
上手く行けば数ヶ月毎の更新で3年居られるんだよね、3年なんて一通り覚えて更に頑張るぞ！って時期ですよね…私もいつになったら一人前にらなれるのだか。

[173. 匿名]

>>141
そもそも面接で派遣を引き合いに出すのがおかしいよね。何を試したいんだか。

[174. 匿名]

>>162
これも会社による。誰でも無期雇用というか契約社員にしちゃう会社もあれば、どんなに優秀でも使い捨てる会社もある。

がんばったらどんな会社でも無期雇用にしてくれる、というのは間違い。

[175. 匿名]

今月末で辞めるんだけどもう一人の派遣の人に伝えてから嫌な態度を取られるようになった
もうあと数日だからいいけどモヤモヤする

[176. 匿名]

>>141
そんなの誰でも正社員になりたいにきまってるじゃん！意地悪な人達だね。

[177. 匿名]

>>59

交通費が時給に含まれてる求人見たけど違法？

[178. 匿名]

>>74
同じ派遣から1か月以内に別のとこ行ければ、有休も引き継げるが、だいたいは3年で終わって、次は違う派遣会社から行ったり、ちょっとブランクあくよね。
そうすると有休がゼロクリア。
初年度はほぼゼロだから、常に有休がない状態。

[179. 匿名]

>>155
うちの地域は激戦区で、0歳児だと4月以外はほぼ無理。
で、最初の説明では1年数カ月の予定だったから、時期的にも4月復帰は考えられなかったんだよね。

適当にフェイク入れてるから月数とか合わなかったらごめんね。

[180. 匿名]

>>123
そういう人いた。すごい頑張ってて、違う派遣が入ってきてもその人に仕事渡さない（これが原因？）人いたわ。
でもあっさり切られた。

[181. 匿名]

>>158
そもそも同じフロアに正社員と派遣がいて、同じような業務内容で、正社員が派遣に仕事押し付けて楽してもバレない環境なら、うまくいくはずがない。

[182. 匿名]

>>177
退職金も含まれてたりね。
こういうのって、税法上どうなるの？

[183. 匿名]

>>97
結婚してから扶養内で派遣やってます。

[184. 匿名]

>>179
地元の会社で地元の人が産休取ったってことか。
いろいろ調べてたんだね、でも、親が見てくれるから戻ってくる人もいるし、次は普通の派遣を目指そう。

[185. 匿名]

>>168
仕事出来る派遣にお菓子はずししてた、鬱の男社員がいたわ。

[186. 匿名]

去年、ある大手のX派遣会社で、7月15日から働くことに話が決まった。それで、当時働いていた会社を6月一杯で退職したんだけど、競合にやられたとか言われ、7月に入ってすぐにその話はなくなった。
それからは急いでフルキャストに登録して、工場や農作業、接客なんかでスポットをやりながら就活する生活になってしまった。
フルキャストには助けられたけど、Xにはやられた。10月末に運よく今の会社に正社員で決まったんだけど、Xがのうのうと電話を寄越して、案件があるとか言ってきたから二度と世話にはなりませんと言ったよ。

[187. 匿名]

>>185
お菓子はずしする男いるんだ
陰湿だね

[188. 匿名]

>>158
正社員のメリットのために派遣を利用するなんてザラだよ。

近所の大企業はママに優しいをアピールしてるけど、ママ友も派遣会社に「ママに優しいからいいと思います」って勧められたんだけど、その大企業の担当の人に「その人子供いるんですよね？突然休むと困るんですけど？見てくれる親とかいるんですか？」って言われて、断念してたわ。派遣会社もまさかって感じで驚いてたって。

今、派遣だったら気にしないでお子さんのことで休んでいいってところも増えてるから、そこもてっきりそうかと思ってたわ。

[189. 匿名]

>>177
>>182

支給方法は派遣会社によるから違法ではない。
税法的には通勤交通費は非課税になるから、実費支給の人は税金的には増えてない。
代わりに時給アップされた人は課税支給になるから税金が上がる。

[190. 匿名]

>>53
名刺作ってもらったけど一度も使った事ない

[191. 匿名]

皆さん何か資格とかスキルとかお持ちですか？

ずーっと何となくで生きてきてしまったせいか自分には何もないんだと、職場の御局様に言われて気がついたのですが・・・悔しいし自分に自信持ちたいです。
因みに営業事務と総務をかじってます。

[192. 匿名]

>>171

私が行った数社は派遣は無料にしてくれた。
しかも、ある企業では上司ひとり、派遣1人の部署で、上司は他部署も掛け持ちだったので、上司の掛け持ち部署や、同じ島の部署の人が気を遣って呼んでくれた。
思い返すたびに感謝してる😭

[193. 匿名]

>>70
普通に仕事も出来ない50代もいたけどな。事務だけど。
しかし時給は安いけどね。
でも、安いところで雑用が多いしきっといやだよね。

[194. 匿名]

>>189
そういや昔から、交通費が高い人は分けて支給しますとかやってたね。

[195. 匿名]

>>158
正社員の中にはそれ言えばいいと思ってる人がすごく多い。何たって会社に守られていて選ばれた意識でいるから、派遣なんて奴隷か何かだと思っている。入社したところがゴールという認識で、既得権益を盾に嫌な仕事は奴隷に押し付ければいいって考えの仕事できない正社員も多いね。

[196. 匿名]

経験者いたら教えてください！

派遣の産休育休って、また同じ派遣先(同じポジション)にそもそも戻れるの？

それとも、しかるべき時が来たらまた別の派遣先を紹介してもらいご縁あった場所にゆくの？
もし、ご縁ある派遣先ない時はどうなるの？

それから産休育休使って、手当てもらっておいて時期が来てもやはり働けない(働きたくない)となれば、ある意味手当てだけもらってお得なの？

それとも、所詮は派遣だしそんなもん使わずに自分の体調に合わせてキリの良いところで辞めますな方が多いのかしら？

[197. 匿名]

>>168
派遣で入ったのに、出勤初日からアルバイトさんって呼び続ける正社員のお局がいたわ。
そう思ってるのは自由だけど、口に出すなんて精神年齢低い奴だなあて思ったわ。

[198. 匿名]

>>150
でも切られるってことは、失業保険すぐ出るんだよね？
友達はもらわないで、再就職手当をもらっていた。

[199. 匿名]

>>15
派遣だけでなく正社員も毎月毎月大量に辞めてゆき、また正社員が入ってはメンタルやられてしまったり、激怒したりして辞めてゆく、を繰り返す会社を何社か見ましたが、そういう会社からは正社員の打診もありました、断りましたけど。
ウディ・アレンの映画の中の台詞で「僕を入れてくれるクラブになんか入りたくない」というのを思い出します。よほど優秀な派遣ならまだしも、私レベルのスキルと勤務態度のやつを社員に誘ってる時点でろくな会社じゃないなーと思います。そんな会社入りたくないのです。派遣だから続けられる会社というのも存在しますよね。

[200. 匿名]

>>196
横からごめんなさい。
私も気になる
今このまま派遣でいるべきか、正社員かパート目指して1年我慢してから妊活始めるかめちゃくちゃ悩んでる

[201. 匿名]

>>196
戻れるかどうかは派遣先による。その人のポジションあけて待ってるようなところもある。

でもほとんどは「しかるべき時が来たらまた別の派遣先を紹介してもらいご縁あった場所にゆく」ということになる。派遣会社も変えるかもしれないね。

もし、育休期間終わってもご縁ある派遣先ない場合は、手当も終わり無職になるかな？

ちょっと前なら派遣だし体調に合わせて辞めて産休にしない人が多かったね。
でも今は産前42日まで働いて産休育休取る人もいる。上の子がいると辞めてしまうと保育園追い出されたりなどの問題が発生するみたい。
また働くつもりだから、保育園やめて幼稚園に移すわけにもいかないし。

[202. 匿名]

うちの派遣先、更新が1カ月ごとなんだよ
今までは3ヶ月更新が普通でした

営業に聞いたら、派遣先の方針でまだ入社間もないからなようですと言われたけど、もう入って3ヶ月たつのだが

この先もこれは不安😭
何かあれば安易に切り捨てられるじゃん
やっぱり、こういうシビアさはベンチャー企業ならではだなと思う

全然ガツガツしてないし、みんな優しいし、在宅だし、時給高いし、働きやすいのにな～

[203. 匿名]

>>52
扶養内なら社保入れないでしょ

[204. 匿名]

>>196
ちなみに、手当だけもらってしばらく専業主婦って人もいる。確信犯もいるね。
でも、それは正社員も同じだし、もともと自分が払ってたものだしね。
産前42日も、ちょっと前から休職扱いにしてくれたらそこまで働かなくてもいい。

[205. 匿名]

>>195
会社に守られてるってすごくわかる、って派遣から社員になった人が言ってた。
毎年昇給あって当たり前、通勤費出るのは当たり前、面倒なこと断って当たり前、なんだよね～って言ってた。

[206. 匿名]

>>158
そんなもんかと
別トピで見たのなんて、かの震災の時はパートさんたちが最前線で働いて、正社員は暖房の効いた部屋でしゃべってただけで動かなかった。というのを見た。その後、パートさんたちが大量離職した。みたいな話だった。立場的に強いほうは理不尽を振りかざす権利もあるのかね。

[207. 匿名]

>>94
その他付随する業務についても、はっきり全部書くべきだよね。
雑用何でも押し付けて、力仕事まで押し付けてくる男もいるよね。
雑用なら最初から雑用で募集しろって思う。

[208. 匿名]

>>202
それ違法じゃない？31日以下だと日雇いになるんだよね？
派遣の最短契約期間って3ヵ月が普通だしマジの使い捨てじゃん
面談時に、ずっと1ヵ月更新って聞いてた？

[209. 匿名]

>>191
日商簿記２級持ってますが、経理と人事なら派遣で落ちたことないです。
営業事務は応募したけど経験者に負けました。

[210. 匿名]

人事部の採用アシスタント。
派遣で入ったばっかりなのに、新卒の採用説明会をほとんど1人で回さないといけない。
何故か、学生の受付とか出欠確認とかまさにアシスタント業務みたいなことを正社員がやってる。
弊社にはこんな制度があります！とか我が物顔で言ってるけど、私は派遣だからそんな制度利用する権利すらない。
質疑応答も1人で受けないといけなくて、仕事のやりがいだとか何故この会社を選んだんですかとか聞かれても困る。
派遣の営業に勧められたからですって言ってやりたいよ。
派遣が登壇、正社員が出欠確認、ってそんなのおかしくないですか。

[211. 匿名]

派遣の販売のコルセンやってる。意外と向いてたのか成績がいいけどインセンティブがつかない。

[212. 匿名]

>>202
もしかしてそれを理由に社会保険に入れてもらえていないとかないですか？
派遣先変えた方がいいのでは…

[213. 匿名]

>>19
昔そういうシャキシャキ派遣がいて、自由化派遣っていうのだったの。その人だけ3年で終わり。
まだ3年ルールができる前で、他の人は無期限。
それで、シャキシャキの派遣会社の枠が一つ空いて、そこは無期限枠だったから、シャキシャキが「私だけこのままでは3年で切られてしまうので、そこに異動したい」って言ったんだよね、でも、派遣先が断って。

その後見事にもっといい会社に転職していったよ。

異動ぐらいさせてあげればよかったのにね。

[214. 匿名]

結構な仕事量任されて
納期迫ってるから頑張って片付けると
『時給低いのにあんなに頑張って可哀想』とかヒソヒソ言われる
理解の上でやってるしそう思うなら調整してくれ
喋りながら手を動かして欲しい

[215. 匿名]

>>203
税扶養じゃなくて社保の扶養の話でしょ？
フルタイムじゃなくて週20時間以上とかなら条件によっては企業の規模によって社保の扶養が外れるんだよ。
だから元コメの人は外れたくないって言ってるんでしょ？
10月から社保対象拡大するし。

[216. 匿名]

>>161
？
妊娠出産で辞める人の後釜に、ブランク明けの人を採用すれば良いのにねってことなんだけど。。。

[217. 匿名]

>>208
一応、31日以上の契約にはなってる
次の契約は、4月1日～5月1日の31日間
無理やり、31日とって中途半端な期間にされてる😠

違法じゃないにせよ、なんか使い捨て感半端ないよね切るときは、あと1週間でごめんなさいとかできちゃうのよ？

と色々愚痴りましたが、これ普通なの？
設立5年程度の会社なんだけどさ

[218. 匿名]

>>200
パートはいまだに産休とか取れないところもあるので、どうせ1年我慢するなら正社員目指して、そこで1年働いてから産休とったほうがいいと思う。

今、そういう人けっこういるし、そういう人を雇ってくれるならきっといい会社だよ。

なぜなら、私がむかしいた、昭和っぽい小さい会社はそういう目的の人がきたら落としてたもん。
でも、友達のホワイト企業は普通にそういう人が入ってきて産休取ってるって。

[219. 匿名]

>>212
社会保険などには1ヶ月後に加入しました
そこら辺は、今までと変わらないのに何だか派遣先から自分が信頼されてない感じしてモチベーション下がる

[220. 匿名]

>>216
別にホワイトの会社で妊娠出産で辞めさせなくても、ブランク明けの人を採用したほうがいい企業はたくさんあるよ。
マタハラ会社なんて山ほどあるもん。
そういうところは男かブランク明けの人を雇えばいいのに。

[221. 匿名]

派遣先人員削減で次回更新時(3ヶ月後)に契約終了と言われる
同じ派遣Aは今月末で終了

なぜかAの業務を引き継げと言われる

残り3ヶ月で自分の業務プラス引き継いだAの業務を、他の社員へ引き継いでいくよう言われる


なぜAの業務を私を経由して社員に引き継がなければならない？間に私必要？
しかも3ヶ月後には契約切られるのに…
これどう思います？

[222. 匿名]

>>215
103万円の扶養内なら社保も対象外じゃないの？

[223. 匿名]

>>65
女性が出産しても働けるならいいことだと思うけど。そういう会社もあるんだよ。
もし、辞めることになっても、次入ってくるのは派遣じゃなくて、新卒の女の子だよ。

[224. 匿名]

>>221
できないふり

[225. 匿名]

>>221
Aが知らない人なら、これは教わってませんでいいと思う。
そもそも社員が把握すべき仕事だもんね。

[226. 匿名]

>>217
横だけど、社保は入ってる？
そっちも心配。

[227. 匿名]

>>214
頑張れば頑張ったで評価されることはおろか文句まで言われ、頑張らなければそれはそれでまたゴチャゴチャ言われんのね。
安時給で切羽詰まってやってる人を見てもまるで他人事で優雅にお喋りか。いい気なもんだね。何とも思わないのかな。
疑問があるんだけど、社員って、私は優秀だから。私は能力あるから。だから正社員なのよ。みたいに言うけども、優秀で能力あるなら派遣の3倍のパフォーマンスを発揮しろよ。と思うけど、それをやってる正社員をほとんど見ない。不思議だ。

[228. 匿名]

>>226
それらは一応全て入ってます

[229. 匿名]

>>217
ごめんなさい。別コメントで加入してるって書いてくれてたね。

[230. 匿名]

>>222
103万は税扶養の話だから社保は対象外だね。
元コメの人は106万〜130万扶養の人だと思うよ。
106万から人によっては社保加入になるから。

[231. 匿名]

>>221
自分も似たようなことあった
あと1ヵ月で契約終了なのに
新しい仕事覚えさせられて社員にも教えろってｗ

あまりにも契約外の仕事過ぎて営業に相談したら
あと少しなんで穏便にとか言われてキレかけた。

[232. 匿名]

>>59
通勤距離が2km超えてるから交通機関で証明書出してもらって、派遣会社に提出したら「うち（派遣会社）の調べ方では2km超えてないので」と言われ、出してくれない。

[233. 匿名]

>>19
上の人間の観察力がよかったらその会社での派遣の更新を切って社員として面接受けて！って言われるパターンもあるからそうなればいいね。その人。
派遣として社員並みに活躍してる人材なら新たに未経験で社員の面接に来た人を採用するよりも過去に派遣で勤めてた人を採用した方が全てわかってるから手っ取り早いしね。一から教える必要がないし勤怠ちゃんとしてれば信用もあるし

[234. 匿名]

>>232
よこ
私も最初出ないって言われたけど、検索したら規定より超えてましたけど、どういうルートで計測してるんですか？！って言ったら出たよ。

[235. 匿名]

>>169
派遣で働いたことないでしょ？
普通は「最長3年、3ヶ月更新、初回2ヶ月契約、長期のお仕事です」「6ヶ月更新、最長1年、延長の可能性あり」
みたいな説明だよ。

[236. 匿名]

>>221
あるあるw
そもそも、本人が望んでいない契約終了なのに最後まで真摯に仕事をして引き継ぎまでしてくれるのが当たり前なんて性善説にも程があると思う。
クビを宣告したら即社内サーバなんてアクセスできないように権限取り上げるくらいでちょうどいいのに。

[237. 匿名]

>>28
社員のお別れ会とか贈り物でお金集めるくせに
派遣が終わるときは何もしてくれない

[238. 匿名]

>>200
4月から法改正で非正規1年未満でも育休取れるようになるって聞いたような

[239. 匿名]

>>232
通勤費の確認してからエントリーしたほうがよかったかも
２Ｋｍ未満だからってバス代出さないとか言われて
行き帰り、特に仕事帰り、毎日歩ける距離じゃないからオファー断ったよ。

[240. 匿名]

>>48
45歳

[241. 匿名]

>>59
直線距離でしか支給されないからモヤモヤする

[242. 匿名]

>>235
横
だから、その説明で「3ヶ月で切られる可能性もゼロではない」と思えないのがおかしいんだよ。
長期の仕事だって、最長1年って言ったのに3ヶ月や6ヶ月で切られるなんてひどい！っていうのはおかしくない？
その3ヶ月なり6ヶ月なりの契約の途中で切られるとなったら契約と違うわけだからわかるけど。

[243. 匿名]

>>1
派遣になって良かったでしょ？w

[244. 匿名]

>>235
３ヶ月更新って言ってるじゃん。
しかも初回２ヶ月って社保負担したくないケチな派遣会社だね笑

[245. 匿名]

51歳、少人数の輸出関係の事務の派遣やってます。定時は8:30～17:00なんですが、あなたは子育ても終わって旦那もいないから暇でしょ？なんて言われ、夜の23:00～アメリカの出先とWebで打ち合わせするように。なんて押し付けられる。これ、本来は正社員の仕事です。
19:00ぐらいまで残業で23:00からまたWebで。とかいうこともある。
確かに一人気楽な身分ですが、それは会社にそうさせてもらってるのではなく、私のプライベート。
担当営業に相談しても、まあ上手くやってくださいよ。と言うだけ。
絶対におかしいと思うのですが、私がおかしいんでしょうか。

[246. 匿名]

派遣を何でも屋だと思ってるアタオカ社員いるよね…。

[247. 匿名]

>>224
できないふり、たしかに有効ですね
自分の業務はしっかり引き継ぐ予定だけども…

>>225
A業務は元々私が行う⇒事業拡大の人員補充で入社したAに引き継いだ経緯があり知っている仲です。
今回に関しての不満は、私が担当していたときより新しい業務が増えている、それを今から覚えて尚且つ引き継がなくてはいけないところです。

[248. 匿名]

>>245
派遣にサービス残業させるってありえない

派遣先がおかしいよ、担当営業はさらにおかしい
派遣元の相談先とかあれば早めに状況を話したほうが良いと思う。

[249. 匿名]

>>196
派遣で育休取りました
産休取るまで働いてた派遣先へは戻れませんでした
評価はしてもらえてたし戻ってきてもいい雰囲気はあったので相談してみましたが時短希望だったので条件合わず（向こうは戻ってきてもフルじゃないと無理な姿勢）だったから

新規で時短の案件受かって復帰しました

多分仕事決められなかったら無職になって失業保険も受給できてたと思うよ
でも保育園は退園になるかな？

ぶっちゃけ手当だけもらって復帰時期に適度に仕事探すふりしてみつからないからやめて専業って手段取る事も事実上可能だと思う

[250. 匿名]

>>48
37です。
フルタイムだけど10万よ・・

[251. 匿名]

>>246
そう。経理事務の契約なのに、用務員かパシリとして使えると思われている。雪かきしろ、外トイレを掃除しろ、シャワー室を掃除しろ云々かんぬん。前の人はやってくれなかったと悪口を言っているので、断ったら居づらくなることは目に見えているし。たぶん前の人もそれで辞めている。

[252. 匿名]

>>231
同じような経験されたのですね！
私も営業に納得できない旨をぶちまけましたw
その後どうなりましたか？

[253. 匿名]

残業なしのフルタイムだったら
税金やら何やら引かれて手取り１６万ちょいの人多いと思う。
独身でこんな給料なのに派遣先は高い時給払ってんだ！って態度
あれもこれも派遣にやらせればってバカなの？

[254. 匿名]

>>236
仲間がいるの嬉しいぃ～！
派遣なんて都合よく使われるのはわかっていますが、あまりにも…

[255. 匿名]

産休代替で頑張って覚えて仕事してたら、仕事無くなってきたからって予定より1ヶ月早く契約終了させられた。
こんなことある？頑張らなきゃよかった

[256. 匿名]

産休代替を隠して応募かけてる企業悪質だわ
面談の時点で言われるとか
一年以内に終わる可能性があるのに営業側も黙ってるのむかつく

[257. 匿名]

>>253
だったら正社員になればいい。
子供いて残業できないとかじゃないんだし。

[258. 匿名]

>>210
会社説明会でSPIについてのアナウンスとかはしたことあるけど質疑応答はない。
てか答えられないよね。私なら断る。

[259. 匿名]

最近他社競合案件多すぎない？
社内選考抜けてようやく顔合わせまで辿り着いたのに5社競合って聞いてガックリきた

[260. 匿名]

2月28日に更新の意思確認をしてないのに4月以降の契約書が自宅に届き、その数日後に、3月末で終了と派遣会社から連絡が来た
送られて来た契約書はどういうこと?と思い、派遣会社の営業に事情説明を求めたら、
「契約書送った時点では更新すると派遣先から言われてたので送った。今日、4月以降の方針が正式決定して、業務量が減るから更新しないと言われた」
と言われた
だがしかし、その日、実は20万円程する代わりが中々手に入らない部品を壊したんだよね
それで終了になったんだろうなぁと思ってる
まあそこでの仕事は向いてないなぁと思ってたし、煩いお局もいるし、長くはないかなぁと思いながら働いてたんで、切り替えて次探すよ

[261. 匿名]

>>252
契約外の仕事押し付けるなんて非常識だし
あと１ヵ月、派遣社員を使い倒そうというセコがにもムカついたから
有給消化して最低限だけ覚えて社員に教えたｗ

社員が派遣より業務を把握できてないなんておかしいんで。

[262. 匿名]

>>248
245です。ありがとうございます。
一応、時間外はつけてはくれますが満額ではなく、本来あるべき割り増しもないです。それ以前に、雇用契約にはないものです。
社員の皆さんは子どもさんがいるから困難だ。という理屈なのですが、それは私の責任ではないし、退勤後に私が暇だろうが忙しかろうが会社には関係ないですよね。
派遣なのではっきり言うのも気が引けますが、このままであれば、辞めることも視野に入れています。

[263. 匿名]

>>257
残業できない理由は子供だけじゃないと思うんだけど？

[264. 匿名]

>>198
求職活動してたけど、次の仕事が決まらなかったら会社都合になるらしい。

そうならないようにしたいけど、最終手段として覚えとく！

[265. 匿名]

>>257
派遣に仕事押し付ける無能な社員多いよね。

[266. 匿名]

時短の案件で顔合わせやったけどお局ぽいおばさんに子供がいる事を経歴のブランクから誘導尋問されて小さい子供がいる人はキツイってお断りされた
面談だと派遣は出社、社員はリモートみたいなところだったし時給も安かったから受からなくて逆に良かったと思って切り替えて探すわ

[267. 匿名]

>>173
>>176

その質問以外でも言い方とか嫌な感じに思うようなことが多くて、面接通ったけど辞退しちゃった。

入社後にこの人と働きたくないって思って。

[268. 匿名]

>>150
終了するタイミングで、同じ派遣会社から新しい所紹介してもらえる。

[269. 匿名]

>>257
なるほど、正社員になればあれもこれもとやらなくていいんですねえ。派遣に投げればいいんですもんねえ。
あれ？社員様は優秀なんじゃないんですか？
だったら派遣に投げてないで朝飯前で何でも出来るはずですよね？矛盾ですね。理解に苦しみます。

[270. 匿名]

>>246
契約外の仕事を当たり前のように押し付けようとする人って
ホント頭おかしいよね。

[271. 匿名]

今月末で終了(予算の都合らしい)なんだけど、案件多い時期なのに次が決まらない
このままなら4月から高齢引きニートだわ
年齢(アラフィフ)と希望職種が特殊(ITか研究開発)だからか?

[272. 匿名]

>>261
たしかにセコすぎますよね～
肝心の社員は、今まで派遣に丸投げw
引き継ぎはほんっっとに最低限だけにしときます。

[273. 匿名]

>>257
出ました！
その台詞、最終兵器のつもりでしょうが、逆に突っ込みどころ満載だから笑えます。
正社員さんって、選ばれし能力の持ち主なんでしょ。何で派遣なんて雇うんですか。能力あるなら全部自分等で回しなよ。能力が劣る派遣なんていても邪魔でしょうが。

[274. 匿名]

>>263
>>265
>>269

何か勘違いで噛みつかれてるけど私も派遣だから笑

いちいち社員や待遇に文句言うなら次の派遣先探すか正社員になるかして辞めればいい。
身軽なのが派遣のメリットだよ？
嫌な職場で何で続けてるのか意味分かんない。

[275. 匿名]

>>273
>>274

[276. 匿名]

>>273
何で社員に雑に扱われる派遣やってるんですか？
スキルが無いから？
嫌な職場で働くメリットは？

[277. 匿名]

>>273
選ばれし者がやるまでもない仕事を任されてるんじゃない?

[278. 匿名]

選ばれし社員がミスを繰り返し把握すらできてない業務を丸投げされて
派遣がやってます。

[279. 匿名]

派遣会社の担当者に一回しか会ったことがありません。
前担当者の退職時に、現担当者を連れて派遣先に挨拶に来たきり７ヶ月が経ちました。
その間、状況確認などの電話がかかってきたこともなく、彼は自発的に派遣先に来たことがありません。
契約満了の１ヶ月前になっても契約更新の意思確認がなく、私から連絡すると「あれ？言ってませんでしたっけ？契約更新です」。
このような担当者は初めてで、困惑しています。

[280. 匿名]

>>278
それでも派遣を続けるのはなぜ？

[281. 匿名]

>>280
なんでだろうね、人それぞれ事情ってあるんで。

[282. 匿名]

>>279
どこの派遣会社？伏字で教えてほしいｗ

[283. 匿名]

>>279
私も少し似たような感じです。
私の契約期間の要望も無視されて更新期間延ばされそうになりました

[284. 匿名]

>>158
うちもそう。
上から色々改革を迫られているんだけど、正社員は定年まで波風立てずに過ごしたいだけの前例踏襲主義・事なかれ主義で何もしない。
改革にまつわる企画立案のほとんどが非正規がやっている。

[285. 匿名]

子持ちの方に質問。
派遣だと子供の急な熱でのお迎え要請に対応しやすいと聞きますが実際はどうですか？

[286. 匿名]

>>4
安w
塚、最低賃金下回ってない？？

[287. 匿名]

>>17
え！ラッキーじゃん！
私なんてむしろ、飲みニケーションが嫌すぎてわざわざハケンしてたくらいなんだけどw

[288. 匿名]

>>9
私だったら、そんなゴミブラック企業の更新は秒で断って、
ネットの転職サイトにオール1評価つけるくらいはするけど

[289. 匿名]

>>22
作り話っぽいなぁ
経営悪化した派遣先なら泥舟から降りて次の派遣先探したくなるもんだけど

[290. 匿名]

>>285
これは職場による

[291. 匿名]

>>158
派遣先4つ経験したけど、そういう職場もあったな

まあやりようによっては過ごしやすくなるけどね
特定の正社員と仲良くなってその人たちのフォローしてあげるの
仕事振ってくる常連正社員からしたら自分の仕事をやってくれる派遣のことを無下にできないから、ほかが余計な仕事振ってこないように根回ししてくれる
もし別の仕事振られても◯◯さんの仕事が何曜日納期で入ってるので、それ以降なら〜ってスケジューリングしつつ、わざと余裕持たせてゆっくり仕事する
こっちは時給で仕事してる身だし、仕事ツメツメにしても損しかないよ
詰めたせいでミスしたらこっちが悪くなるしね

[292. 匿名]

>>261
私社員に教えるの断ったことあるよ
社員さんから業務命令をいただく身なのにそれは越権にあたりますからーって

[293. 匿名]

>>28
バレンタインの集金とかね。
全く知らない偉い人向けのチョコレート代まで請求されてドン引きした。

[294. 匿名]

>>20
私なんて半年経ったのに、同じ部署のお爺ちゃんにまだ名前覚えられてませんでした…

[295. 匿名]

>>270
出社したらデスクに企画書が置いてあって、英訳するよう付箋が貼ってあった。
英語使う契約じゃないんで、完全にスルーしました。

[296. 匿名]

>>31
事務派遣だったのに1番凄かった契約外の仕事は納期が間に合わないから土曜日にプレス工場の現場で金属の型抜く機械の作業してくれって言われた事

[297. 匿名]

>>90
副業出来る環境なら副業しちゃえ！

[298. 匿名]

派遣先が医療系の工場での事務作業でした。
定期的に｢会社をより良くするための集まり｣みたいなのがあって会議室に集められた。
時が来たら消されるのに、そういう時は社員も派遣も一緒(*⌒▽⌒*)って空気。

[299. 匿名]

今自宅療養中。復帰したら頑張らなきゃだなぁ〜。なんと職場で、第一号になってしまった。社員でも、なってる人いないのに、気まずい。はぁ。

[300. 匿名]

今の派遣先が終了したら地元で働きたいから探しておいて下さいねって話してるのに今の勤務地より遠い場所を紹介してきたアホ営業。

[301. 匿名]

>>46
そうかもしれないけど、彼女たちもいろんな悩みがあるものよ。

[302. 匿名]

>>48
35歳。

[303. 匿名]

>>285
派遣だとというより職場によるんじゃないかな
私は子持ちである事を理解してもらってるので、子供の体調不良とかで休んでも特に何も言われない
(その間穴を開けてしまうのは事実なので裏でどう思われているかは分からないけど)

[304. 匿名]

>>209
2級すごいですね！経理系だったらやはり強みになりそうですね！

[305. 匿名]

>>168
派遣さーんでわたしは結構！
わたしの名前呼ばなくていいよって思ってる。
大事な名前だもん。
わたしは大衆でいい。

[306. 匿名]

>>65
50代の仕事しない派遣もいつも言ってるよ。「こっちは独身なのになんで子持ちが大事なの？社員にしろ！私の世代は子供産んだらみんな家庭に入ったけどね！」って。
でも、もし産休がなくなっても、50代で仕事できない高卒の人が代わりに正社員になれるとは思わないんだよね。私がいるところ大企業だし。

[307. 匿名]

>>285
最初に確認しました。派遣会社からも確認してもらい、自分も顔合わせの時に確認しました。
「遠慮なく休んでくださいね！」ってことで、本当に大丈夫でした。
むしろ親にお迎えとか頼んでると「帰らなくていいのですか？」って心配してくれたぐらい。

大手の事務で時給少な目だからかな？子持ち関係なく派遣は全員定時で帰ってました。残業代稼ぐの目的の人だけ残るぐらい。

[308. 匿名]

>>235
だから、最初の3か月でおしまいってこともあるよ。産休代理とか関係なく全員そうよ。
これを「3年は絶対働けます、3か月ごとに更新作業みたいのあって面倒でゴメンネ」みたいな解釈する人もいて、だから産休代理とかで「こんなはずなかった！｣っていう人も現れるんだろうけど。

[309. 匿名]

派遣の営業が嘘つきで辛い
良い職場って聞いたのに全然違う

[310. 匿名]

>>6
悩む必要ないでしょ。断る一択。
給与も安いし、都合の良いように使われるだけじゃん

[311. 匿名]

>>274
マイナスついてるけど、それはそう思う。
社員が産休取るのも、格差があるのも、どうしようもない。もちろん愚痴りたい気持ちはわかるけどね。

みんな真面目すぎるんだよ。
「長く働けますよ」はたまにウソ。「産休代理だけど1年は働けますよ」も確実じゃない。「3か月更新で最長3年」は3年働けるわけではない。
そして最初の3か月で切られる事もありうるよ。

だからこっちも利用してやるってぐらいの気持ちじゃないとだめ。
あと3か月で産休の人戻ってきてムカツクって思ったら次の契約で辞めていいんだよ。
就活したかったら「体調不良でぇ」ってウソついて休んで就活しよう。
旅行行きたいなら休んじゃえ。

社員を気にして休めなかったり辞められないなんて、人情は捨てよう。
ここはいい人が多いのかもだけど、いい人やってるとバカをみることもあるよ。
どうせ辞めて新しい派遣きたらすぐ忘れられるし。

[312. 匿名]

暇すぎてやることなくてぼーっとしてる日が多いです。
やることありますか？って聞いても困った顔されるから聞かなくなった。。

[313. 匿名]

契約外の仕事を押し付けようとする人が居る
直接雇用の人の場合もあるし同じ派遣の人の場合もあるんだけど
「契約外の業務なのでやれません。契約内容に問題があるのなら上司に相談されてみてはどうですか？」って言うと「契約になくてもやるのが常識だろ！」とブチ切れてくる
私は契約違反する奴の話なんか聞かないし、絶対やらないけどいちいちうるさくて迷惑

[314. 匿名]

>>110
むしろ、ブランクや40代以上を積極的に正社員に雇ったほうがいいのはマタハラで辞めさせるような会社だよ。
最初から若い子雇って妊娠したらクビにするなら、40代以上でいいじゃんね。

[315. 匿名]

マニュアルもなく、業務が抽象的。
特徴調べてと言われたから、どうやって調べますかって言ったらそれを手探りに探すのが仕事と言われてヒエーってなった！

[316. 匿名]

>>186

エックスってどこの会社？

[317. 匿名]

来月から産休です
当面は正社員の後任でなく派遣さんが来てくれるようです
よろしくお願いしますという気持ち

[318. 匿名]

>>202
私も今の職場は1ヶ月更新だよ
いろいろ行ったけど1ヶ月は初めて
毎月契約書書くのも面倒

社会保険は完備で問題ないけど、お互いにすぐ切れる状況だよね
派遣はそんなもんだからいいけどさ

[319. 匿名]

使い捨てなのに、仕事量も多いし、責任もすごい
しんどい

[320. 匿名]

この前短期のコールセンター(3ヶ月契約)で仕事したんだけど、
同僚8人中2人が派遣先にシフト提出をしようとしてもかわされて派遣会社に何回連絡しても担当者不在で折電なし、月末にようやく連絡がついて自分が明日でクビ切られるの知ったらしくて可哀想だった
大手でもとんでもない派遣会社多いよね

[321. 匿名]

>>2
部長を部長と呼ぶのと同じことだと思うけど
何がそんなに傷つくのか。
正社員じゃない自分へのプライドが傷つくの？
繊細すぎて、面倒くさい。

[322. 匿名]

>>6
それって、賃金アップは今後ないってこと？
そこまでいうなら、社員にしてくれればいいのにね。

[323. 匿名]

未就学児の子持ち派遣さんに聞きたいです。
何時から何時まで働いてますか？

[324. 匿名]

>>61
そうやっていつまでも、派遣のままでいつ切られるかわからない不安抱えるより
正社員の方がいいじゃない。特に男性は。
氷河期の人たちがこれで困ってたから、どんどん改善してるのに
結局は働き方の多様化で、色んな不満が出てくる。

[325. 匿名]

>>321
「部長さん」って呼ばないでしょ

[326. 匿名]

>>94
タダ働きって言うけど、時間で雇われてるなら、余ってる時間を
他の仕事するのは当然じゃない？
その雑用だけでまた別の人雇えと言うの？
いちいち細かいことを契約書には書けないけど、雑用も含めての仕事なんだよ。

家で生活するのもそうでしょ？
ゴミ出ししたからって、ゴミ袋かけずにゴミ捨てたら、結局後で仕事増えるよね。
ゴミ袋は誰かが買っておかなきゃ、かけることもできないよね？
名もなき家事というけれど、会社でだっていくらでもそんなことあるのに
契約契約いうから、正社員にもなれないんだよ。

[327. 匿名]

>>312
羨ましいけど、なぜ雇ったんだろうね

[328. 匿名]

>>168
名前で呼ばないことをマウントとか、だったら正社員になればいいのに。
めんどくさ。
派遣さんは簡単に辞めるじゃない。
それも派遣の特権だけど、変に慣れてから辞められるくらいなら
最初から派遣さんでいいと思う。

[329. 匿名]

メガバンク派遣
派遣社員のみ出社
行員は在宅
何ヶ月も出社してこない人もいる
行員同士は仲良し
派遣には挨拶もなし

[330. 匿名]

>>174
実際無期雇用って賛否両論あるから選択されたら迷う

[331. 匿名]

派遣時代はめっちゃ社員の文句言ってたおばさんが契約社員になった途端派遣いじめ始めてビックリした
仕事も遅いし契約切れたらいいのに

[332. 匿名]

元々正社員で働いていましたが、そこでの人間関係等がきっかけでメンタル面の病気になり退職、それ以降負担なく働ける時短派遣の仕事をしています。
ただ年々人と接するのが辛くなってきたので、極力人が少ない・人が多くても接する機会の少ない仕事をしたいと思っているのですが、何かおすすめの職種や業界があれば教えていただきたいです。
今は某企業で一般事務をしています。
人は少なめだし接するのもごく一部の社員さんだけ、人間関係も悪くはない(そもそも接点がない)なのですが、電話対応があるのが一番つらいです。

[333. 匿名]

>>323
10時ー16時で働いてるよ
9時からでもいいけど10時開始の方が子供関連の朝の準備が楽

[334. 匿名]

派遣さんって時給高いんだよね？

[335. 匿名]

正社員が辛すぎて派遣で働こうと思っています。ディーラーの受付や企業の受付が気になっているのですが、やはり見た目重視されますかね？

[336. 匿名]

派遣とパートどっちの方が良いんだろ

[337. 匿名]

>>196
今、育休中です。
私の場合、元の職場は従業員数も多く派遣で育休から復帰している人もいましたが、復帰時期に運良く募集があり、尚且つ時短勤務でも問題がないポジションであれば…なので、元の職場に復帰出来る保証はありません。
たとえ復帰出来たとして、時短勤務だと大した給料稼げませんし、保育園料を考えると月＋2〜3万円程度にしかならないので、育休をギリギリまで延長しようと思っています。
正社員で産休育休とった方が後々の安定を考えると良いと思いますが、1年間働きながら不妊治療もしていたので、通院での時間の融通が利きやすかったという点で派遣の働き方が私には合っていました。産休育休手当は結構大きいので、とれるならとった方が良いと思います。

[338. 匿名]

>>321
↑部長は役職名、派遣は雇用形態だから別物ってことすら分からない人らしい（笑）

[339. 匿名]

>>327
忙しい日は忙しいんだよね。ただそういう日の割合が少なすぎる。ムラがありすぎる。月に数回しかない。
正直フルタイムで募集しなくてよかったんじゃない？って思ってる。

[340. 匿名]

>>335
素人なイメージだけど、ある程度車の知識ないと接客難しそう。

[341. 匿名]

>>334
時給はいいけどボーナスや退職金はない。いつ切られるか分からないから安定しない。

[342. 匿名]

>>128
無期なら退職金出るよ

[343. 匿名]

3末で今のところが契約終了で、派遣会社から希望してる職種で次の仕事を紹介された
採用されて、4月からそこに行く事になったけど、給料が35000円位下がる(´・ω・｀)
勤務地が自宅から近いのはありがたいけどね(徒歩10分)
アラフィフだし仕事にありつけただけ良しか

[344. 匿名]

>>343
どのくらいのタイミングで次の仕事紹介されましたか？秋で満期で、今の仕事が派遣初めて1件目なのでどんな感じなのか知りたいです。

[345. 匿名]

>>328
派遣さんA、派遣さんBって呼べばいいの？
面倒くさいんだよね
１日勤務でも偽名でいいから名札してほしい

[346. 匿名]

>>336
パート
パートは直接雇用だから
派遣とパートどちらかを切らないといけない時は派遣を切る
そういうリスクがあるから派遣はパートより時給がいいんだよ

[347. 匿名]

>>325
クッキングパパの夢子先輩くらいだよねー、呼んでるの(´・ω・｀)

[348. 匿名]

>>197
アルバイトさんかぁ、私は性格が悪くて頭も悪いでーすって自己紹介してるんだね

[349. 匿名]

>>6
羨ましい。うちは正社員前提だったのに社長が変わって消えたよ。

[350. 匿名]

>>14
同じくでーす！！
満期まであと3ヶ月あったけど辞めまーす！！

[351. 匿名]

>>318
やっぱり、そんな会社ほかにもあるんだ、、
ちなみに、大手？それとも新設の会社ですか？

なんか、毎月毎月評価されてんのかなと不安だよね。
しかも、社員の女の子は◯◯さん来てくれて、もううちのチームほんっっと助かってます！マジ女神です💕とかくっそ調子良いこと言うの。
なら女神さんを3ヶ月更新にしてよな感じww

ま、今妊活してるから妊娠して体調悪くなったらあっさり辞めれるとポジティブに考えるしかないわ

[352. 匿名]

電車遅延で遅刻しても、みなし定時出勤にしてくれない…
遅刻した分、しっかり給与減らされてる😢

[353. 匿名]

>>306
20代の若い人取ってその人が首切られるだけだよね
新卒の大卒とか取っておしまい
結婚して家庭に入れなかったくせに一丁前だなそのおばさん

[354. 匿名]

>>114
横だけど、それは派遣が何か分かってないバカか
分かってても言ってくる厚かましいカスだから右から左に聞き流せばいいよ。
表面は申し訳なさそうにして内心( ´,_ゝ`)←こんな顔で。

[355. 匿名]

直接雇用に誘われた
でも、その職場はお局パートからのパワハラ、社員からのパワハラも多く、入ってやめてく人も多く、務めてる派遣と比べると有休もあるし交通費も出るけど時給がかなり下がる
その時給の割には今と同じ、もしくは今よりもしんどいことやらされる気配がする
そして前に自分の写真を撮って（障害持ち。しかし手帳は貰えない）勝手に会議で見せ物にされた

こんなクソ会社なのになんで悩むかと言うと、自分が派遣であることと、転職しても体で跳ねられてしまうし、手帳持てないから障害者の職場にもいけない
いつクビになるかわからない派遣であることについて、定期的に家族に罵られている

[356. 匿名]

>>352
当たり前じゃん
時給で働いてるんだから笑

[357. 匿名]

>>143
うちは逆で派遣は在宅で社員は出勤です。
残業当たり前だし大変そう。

[358. 匿名]

時給の話が出ましたが、皆さん時給いくらですか？

私は地方の事務で1200円です。時短パートです。安いのか相場どうりなのか全くわかりません。リアルでは聞けないので、嫌な方はスルーしていただいて構いません。

[359. 匿名]

>>9
私も今その状況です。派遣だから違うイライラのはけ口にしてるというか…無ですけど無で居られない時もありますよね

[360. 匿名]

>>355
会議で？！
何の名目で写真を晒されたんですか？理由次第では派遣元に報告してもいいんじゃないですか？

[361. 匿名]

>>53
逆に入ってすぐ名刺作られて焦った。
合わないと思ったから初期更新で断ろうと思ったのに。
結局2回目更新せず辞めましたが。
プレッシャーになるので無駄に作らないで欲しい。

[362. 匿名]

>>104
産休育休の交代要員以外でも期間限定の短期派遣ってあるじゃん
それと同じで短期希望してる人がやるんじゃないの？
長期で働きたいのに産休育休の交代要員で働く意味がわからない

[363. 匿名]

>>351
中小企業だけど全国、海外にも会社あるからそこそこ大手？だとは思う

派遣から正社員になった人も結構いるから、3年以上勤めてる優秀？な人は残すのかな？
でも社員も早期退職打診が多いらしい

派遣はこっちも嫌なら更新せず次々新しい会社行けるし、しがみついて我慢する必要ないからいいよね👍

[364. 匿名]

>>4
派遣で10万ですか？
安すぎませんか？

[365. 匿名]

正社員募集しても入ってこない今の職場。
結局派遣でおぎなってるから正社員並の仕事をさせられる。
営業に言ってもあまり頼りにならず。

契約外なんでって言ったら正社員にならないか？と。
けど皆正社員雇用の話を蹴って契約途中もしくは満了で辞めていく。
正社員になった時の給料も知ってるし、上が変だから正社員もほぼ辞めていってる。
次の更新連絡来たがしません、と送りました！
散々な扱いし時ながら更新してアピールが痛すぎだった(笑)

[366. 匿名]

>>342
派遣会社によるよ

ア○ウは時給に退職金、ボーナス上乗せ
微々たるものだよ
ありがたくもない

[367. 匿名]

>>334
一見高い時給(交通費込み)って場合も多々ある

[368. 匿名]

派遣社員の悩みトピなのに派遣ではない人が来てコメントしてるのが笑える
正社員の憂さ晴らしトピでも申請しなよ

[369. 匿名]

夫に女が出来て、離婚迫られてる。
今はパートでスーパー勤務。中学生２人を今後一人で育てるために転職しようと思ってます。
求人見ると派遣が多いので、派遣に登録しようかと思ってますが、どうですか？
本当は正社員になりたいけど、このご時世なかなかないです。

[370. 匿名]

>>41
その通りすぎる！

[371. 匿名]

>>2
「派遣さん」ならいいよ。
私なんていつも「おいっっ！(でっかい声)」だもん。あとあんた呼ばわりされる。あんたって呼ばれかた嫌だ。

[372. 匿名]

>>174
そうかもね　旦那が人事だけど全員直雇用はしてないって言ってた　優秀な人もいて残念だけど「あの人はしてもらって誰々さんは終了」で雰囲気悪くなるの避けたいし、派遣営業にも「会社方針で平等です」でお断りできるからと…
それを聞いてたから、最初から直雇用実績ありの会社で3年頑張って、直雇用になったよ

[373. 匿名]

>>356
そうかなぁ。
私の知ってる5社くらいは電車遅延の場合はお給与出てたけど。法律的にはどっちでもいいみたいだけど支給される会社の方が多いみたい。

[374. 匿名]

トピ違いかもですが､教えてください｡
こないだ派遣の仕事(無期雇用派遣)に応募したんですけど､枠がいっぱいでダメでした､女性の枠がいっぱいでしたと言われたんです｡
そんな事あるのですか？
募集がかかってまもない求人だったのにー？と思いまして｡

[375. 匿名]

>>70
私も心配してたけど、45で最近新しいとこで始めましたよ。
ここに決めるまで結構紹介きたから50まではいけると思った！

[376. 匿名]

>>334
バイトよりは高いけど、年収で言えば大したことない。

[377. 匿名]

>>289
経営難じゃなくても派遣を多く雇いすぎて途中解雇あるよ。空気で察知できるから残るけど「なんであの人が」「私のが雇用長いのにズルい」と言われた。

[378. 匿名]

>>180
私の所は私だけが派遣で他は全員社員でした。任される仕事の量が増え時給も上げてもらって3年頑張って社員になりたかったけど3年目前で切られました。

[379. 匿名]

>>360
「うちの会社は、こういう障害を持ってる人を雇ってます。こういう工夫をしています」みたいな会議
最初は、その会議で使うから写真を撮らせてほしいと言われて、自分と同じ体の人が働ける環境を少しでも広げられるならと思って、その会議に晒されることは（正直かなり嫌で、その気持ちは伝え、その会議のみでしか使わないという条件で）了承はしたんですけど…

後に別の会議にも使われていたことが発覚したんです（上記の会議内容を何故か再現するために、その会社の社員やパート、派遣全員に見せる意味不明な会議）
会議に参加して写真を見た同じ派遣の人が担当に言って、それが私に伝わった時にはすでにほとんど全員がそれを見ていました

世間では健常者ではないのに、医者曰く「障害者じゃない」のでなんか、簡単にやめられないし、都合のいいように使われて泣き寝入りするしかなかった

[380. 匿名]

>>377
？
元レスは「経営難で解雇」って設定なんだけど…？
元設定が違うから比較できなくない？

[381. 匿名]

3年後の無期雇用ってだいたい派遣先から打診されるものですか？あと、無期雇用時に時給はアップする方はいるのでしょうか？

[382. 匿名]

>>360
>>379
続きで（苦笑）
派遣元及び、担当にも言ったんですよ
でも、なぁなぁで済まされ結局「君が我慢すれば事態は丸く収まる。こちらも向こうのご機嫌取るのが精一杯なんだ。晒された程度でわめくな」みたいな終わり方です

[383. 匿名]

有期雇用なのに月給制なのですが､これはどういう事なのでしょう？
教えてください､お願いします｡

[384. 匿名]

>>74
時給はどれくらいですか？
都内で同じような環境ですが、相場がわかりません。

[385. 匿名]

>>380
採用人数を減らす点では同じだよ。日払い短期長期派遣で、生き残りをかけた派遣同士の足の引っ張り合いもみてきたから。派遣でも人間は慣れた職場にしがみつきたくなる。

[386. 匿名]

>>373
派遣社員でも給与を出すかは会社による。
労働基準法では働いた分にしか出さないよ。
ノーワーク・ノーペイで調べてみたら？

[387. 匿名]

>>383
どういうことってただのそういう契約なだけ。
有期だから時給って決まりはない。
反対に無期だけど時給の人もいっぱいいる。

[388. 匿名]

大手の人材派遣会社へ内勤事務として派遣されていた時のこと。

あちこちの支店を繋いでの規模の大きなweb会議の場で、中途入社された社員さんが紹介される場面があった。

パワポで自己紹介シートを作成して、生年月日、生まれた場所から育った町、現在住んでいる町。趣味・特技。学歴やすべての職歴についても思い出の写真付きで自己紹介していた。

そのミーティングが終わった後に上司から、次のミーティングではあなたも全く同じ自己紹介シートを作って皆の前で自己紹介してと言われ、やんわり断ったらフロアが凍り付いた。

それまでも、世間での「一般常識」がここでは「非常識」扱いされることが多くて、職場に馴染めずに悩んでたんだけど、これを機に辞めた。

書ききれないから省くけど、
「私、派遣社員なんですけど」っていうのがあらゆる場面で通用しなかった。

[389. 匿名]

>>61
ただ3年以上働けないってだけになったよね
事業所単位は延長できるとかいう意味不明の仕組み

[390. 匿名]

>>65
なんか本末転倒なコメ。産休代理の話ならそういう契約で最初から説明されてるだろうに、害悪って書き込みしちゃうところが話聞いてないし責任転嫁だな。嫌なら交渉とか掛け合ってみる位してみたら。

[391. 匿名]

>>358
都内経理事務です。1650円です。
半年で50円アップしました！

[392. 匿名]

>>148
場所によるよ。派遣も正社もどちらもやったけど、場所とそこに居る人間関係とか作業内容でで天国も地獄もありだよ。いい所にあたったら感謝の念が湧く。

[393. 匿名]

>>41
勤めた先の福利厚生度とか人の感じとかね。どの立場でもいい所に当たる時は当たるし当たらない時は派遣、正社、どちらの立場でも地獄を見る。

[394. 匿名]

>>256
隠してるの？！
ここ見てなんで産休代理うけたのに、戻ってくるからクビってわかりきった事で文句言ってる人が多々いるんだろう？と思ったら、隠してるのか！

そりゃ怒るよね。
下手したら入ってから判明するパターンもありそう。
そりゃ保育園入れないかもだから、最長３年って言うわね。
悪質すぎる。

派遣はいつ切られるかわからないしと言っても、産休代理とそうじゃない派遣なんて心持ちが違うよ！

[395. 匿名]

>>6
無期になったけど、結局コロナで契約切られた。
退職金はなかったよ。パーソル。

[396. 匿名]

>>391
回答ありがとうございます！
1650円！いいなぁ…！！

[397. 匿名]

4年ぶりにまた派遣社員として働く予定なのですが、4年前までは交通費でなかったのに、今は出るとこがほとんどでびっくりしました。車通勤で1日300円ほどですが。

[398. 匿名]

転職トピ見ると皆正社員で探してるんだよね
私派遣慣れすぎて1分でもただ働きしたくないからサビ残とかしたくない
就職活動の時点で人間関係がよくわからない場所で何ヶ月持つか不安だからついいつも派遣選んじゃう

[399. 匿名]

>>344
>>343だけど、こんな展開だった
2/28 3/31派遣終了通告、その場で次の仕事紹介、その仕事にエントリー
3/10 顔合わせ決定(ここまでの間に社内選考→派遣先企業にスキルシート提案が行われてる)
3/18 顔合わせ、終了後すぐ採用で4/1〜派遣決定

契約切られて派遣終了日までに、その時の派遣会社に次の仕事紹介されて決まる事なんて殆どないから、今回はかなり運が良かったと思う
複数の派遣会社に登録しておき、派遣終了が決まったらガンガンエントリーするのはデフォだから
実際、自分も上記と並行して他社の仕事にエントリーしてたし

[400. 匿名]

>>389
ほんとこれ
3年ルールでは、部署変えたら同じ会社で働く事はできるの?
これができればその会社に派遣で長く働けるよね

[401. 匿名]

やっぱり正社員になりたいですか？

[402. 匿名]

>>1
みっちりお局正社員（独身、実家暮らし）からパワハラされていました。
体調が悪くなるようになってから派遣元、派遣先にそれぞれ相談しました。
派遣元も派遣先からもフォローしていただきましたが、なかなか改善せず…
仕事は仕事でやりがいを感じていたので役に立つ資格を取得してり出来ることの幅を広げていました。

そんな中、ご縁があり派遣先の方と結婚することになり退社しました。

派遣先で支給されるジャンパーを使用していましたが、他の方が（正社員、派遣問わず）退職される際にその部署で回収しクリーニングに出すという流れだったので直属の上司に返却しました。

それなのに退職後、夫経由で自分でクリーニングに出して返却しろと言われたらしく夫がそのジャンパーを持って帰ってきました。

在籍中に散々パワハラされ退職後まで嫌がらせをされ、少々トラウマになっています。

[403. 匿名]

派遣会社毎に時給が違う。
そして同じ派遣会社でも時給が違う。
安く使えるほど営業マンの評価が上がる。
年齢が高い人程安い時給で受けるから相場が崩れたと知人が言ってた。

[404. 匿名]

皆さん派遣で3年満了まで働いてますか？
私は家庭の都合や契約内容以外の仕事を
たくさん頼まれたりして契約更新をせず
一年位で転々としています。

いつかは正社員に戻りたいと思っていることもあり
職歴が増えることが不安です。
皆さん派遣先が変わることに抵抗ないですか？

[405. 匿名]

>>293
横ですけど、それってお返しありました？
なんとなくお返しあっても正社員だけで分け分けしてそう。

[406. 匿名]

>>358
1,700円
基本在宅、月1or2回港区のオフィス出社。
在宅だし出社しても午後からでいいし、過去の最高時給は1,980円だったから比べると安いけど割り切ってる。
今の生活がよすぎて3年で終了するのやだー！

[407. 匿名]

>>95
最近そういうの多いよね？
何このコメントって思った。
とにかく派遣て守られてない。老後困るの確実。
だから社員なりたいのにこれまた若くないとなれないし。

[408. 匿名]

>>395
つらかったですね。
企業の移転、業務を地方に移す、とかで終了もあったわ。

[409. 匿名]

>>65
私も派遣だけど、こう言う事言う人がいるから、派遣のイメージが悪くなる。
正社員の人が育休取って復帰するのが、なぜ派遣社員にとって害悪になるのか分からないし、そんなこと派遣が言う立場にない。
派遣は派遣であって、その会社の社員ではないよ。
遅かれ早かれ、育休の人が復帰したら契約切られるんだから、嫌なら最初から受けなきゃいいじゃん。

[410. 匿名]

>>306
可哀想だけど無い。可能性無いの分かるから余計言いたくなるんだろうけど無い。大企業程そういうのにシビアだよね。結婚したら家庭に入ってくれる可能性に期待して派遣続けちゃったのかな。

[411. 匿名]

>>114
社員側だけど、会社にしたっていいように契約使ってるんだから派遣側としても契約違反じゃ無いなら好きな時期に辞めたっていい。

[412. 匿名]

>>2
派遣もたくさんいるし場所も固定するわけではないし、社員やパートの人も名前がわからないよね。こっちも名前がわからないし。

[413. 匿名]

>>13
派遣の方が責任も軽いし楽だよ。パートや社員の指示に従うだけだしやることも初日でもできる内容。
パートからは派遣の方が時給が高いからムッとされるよね。

[414. 匿名]

>>406
回答ありがとうございます！
羨ましすぎます！

[415. 匿名]

>>256
そんなパターンあるの？悪質だね。代理雇用の条件隠すのはダメすぎる。履歴書に長期（一年以上の雇用を希望します）と書くとか面談の時に念押しで一年以上の長期雇用前提のそのつもりで来てますが、変わりありませんか？と確認してみるといい。契約書判子押す前に。あと、契約は契約書の書面がほぼ全てだからよく確認して。濁したり圧かけてきたら入らず、やめた方がいい。判子押すと同意したとみなされる可能性高いから。場合によっては労基もあり。

[416. 匿名]

>>400
私の会社は3年満期になった人は別の部署に異動して派遣続けてるよ
部署名と仕事内容が変われば?セーフっぽい
ってことは直雇用にする気ないんだなーて思うから私は就活してる…

[417. 匿名]

>>61
分かる。
今のところももうすぐ3年になるんだけど、また1から覚えるのか…って考えると億劫だよ。
若い時はまだいいけど、どんどん年取ってくるときつい。
3年縛りなんていらないよ。

[418. 匿名]

会社で彼氏いないといってから、ことあるごとに独身の人とくっつけてこようとするひとがいて、困っています。
彼氏いるといったらいったで絶対根掘り葉掘り聞かれるし。

[419. 匿名]

>>358
派遣で扶養内勤務で、1350円　神戸です。
この辺ではこのぐらいなのかな？
去年は九州にいて扶養内で1050〜1100円ぐらいで働いてました。

[420. 匿名]

>>4
派遣て時給いいはずだよね。

[421. 匿名]

>>47
29からもう何年も派遣だけど男性からのアプローチ度々あるから、本人の努力次第かと

しかし私は結婚願望は無い

[422. 匿名]

派遣事務。この2年ずっと在宅、時給1850 円で大体額面で30万位。服とか気にしなくていいし、ランチ代もかからなくなったし、もう最高。

[423. 匿名]

>>92
最低でも3年は頑張らないと〜ってw
そんなわけないない、気にせず辞めて良いよ！
派遣スタッフが契約途中で辞めて派遣先から文句言われたくないとか、新しい派遣スタッフ用意するのが面倒とか、派遣会社の営業が保身でテキトーなこと言ってるだけよ。
そもそもマックス3年までしか同じ場所で働けないのに「最低でも」って矛盾してるでしょ。
その派遣会社が新しい仕事紹介してくれないなら他の派遣会社に登録すれば良いし。

[424. 匿名]

>>167
>>384

都内総務人事1800円
その会社独自の仕事は物覚えが悪いけど、専門的な領域は10年以上やってるから知識はある

人の名前とか部署の役割とか新しいことは覚えられない…電話対応苦痛

[425. 匿名]

アラフィフ だから仕事紹介すらしてもらえない。

[426. 匿名]

リアルタイムでなんだかなーって思うことがあったので
ここで吐き出させて下さい。

派遣で勤務している部署にわたしと同じ名字の社員さんはそれまで居ませんでした。
去年の10月からわたしと同じ名字の女性の社員さんが移動で来ました。
仮に鈴木さんだとします。
皆さんわたしのことは鈴木さんと呼び、
同じ名字の社員さんを下の名前で◯◯さんと呼ぶようになっていました。
今日、部署の課長がわたしのことを呼ぶ時に
「じゃないほうの鈴木さん」
と呼びました。
じゃないほうとは
「社員じゃないほうの」
ってことですし、そう言われても仕方ないのも分かります。
「派遣さん」と呼ばれるなら何も思わないのですが
「じゃないほうの鈴木さん」という言葉に返事をするまで少し時間がかかってしまいました。

わたしの名字は鈴木さんほどではなくてもよくある名字なので
今までもこの部署内ではそういうことがあったのかなと思うのですが
早く辞めたいと思ってしまいました。

[427. 匿名]

無期雇用なんてメリット感じないし、直接雇用ないなら無期期待されずに気楽に働きたい　なんかなぁー直接雇用ないけど長く働いてって派遣先凄く嫌だ　辞めたくなってきた

[428. 匿名]

最近当たり求人なかなか見つからなーい

[429. 匿名]

期間限定の大型の案件で大量同期入社いっぱいいる所で今働いてる〜！楽しいよー！派遣社員だけじゃなくて、正社員(契約社員もいるだろうけど)がみんな穏やかで優しい人ばっかで当たりだと思ってる笑
普通の会社に派遣としていったら、正社員と同じことやらされたりしてたけど(営業事務とか)こういう期間限定のだと派遣は派遣の仕事できっちり分かれてるからめっちゃいい。

[430. 匿名]

>>47
自分を卑下しないほうがいいですよ！
そんな自分のこともまるっと受け入れてニコニコしてたら、無職の時にモテ期きましたよ笑

[431. 匿名]

>>61
ほんとに迷惑だわ

[432. 匿名]

直雇用のパートでも一緒。ボーナスなし、退職金なし。

ついでに、組合もなし。

[433. 匿名]

>>325
派遣は派遣さんって呼ばれる何ってこと？
そんなふうに頭が悪いから派遣なんだよ、バーカ

[434. 匿名]

>>358
大阪で事務派遣1310円で残業するなってスタンスの企業

２月は出勤日数少ないから今月ぎりぎりの生活

[435. 匿名]

>>39
+100したいくらい同意！
相談して解決になった試しがない

[436. 匿名]

>>325
？？じゃあ「派遣」って呼べばいいの？

[437. 匿名]

>>4
転職しなよ

[438. 匿名]

>>8
去年４月の同一賃金の悪改正で派遣にも賞与と退職金を払わなきゃいけなくなった。

よーく契約書みてごらん、「時給に賞与と退職金も含む」って一文が付け加えられるようになったよ

おんなじ時給なのにね！！！！！！

[439. 匿名]

>>39
分かる。結局相談しても派遣先の方が強い立場だからって言われ、口出しばかりしてくるのに全く味方じゃなかったし派遣会社自体辞めた。

[440. 匿名]

>>143
派遣は会社のもの持ち出すのは問題だから仕方ないよ。それが派遣。

[441. 匿名]

>>8
派遣も正社員も両方経験してるけど、業務内容同じじゃないよ。
派遣が仕事でミスった時、取引先に謝るのは正社員の仕事。
基本的に派遣社員に責任取らせるようなことはさせない。
それに転勤や部署異動も派遣はないよね。
正社員だと休日出勤や深夜残業もあるけど、派遣がすることは普通はない。
正社員になるとしんどい事が増えてわかるよ…

[442. 匿名]

>>369
まず、職が安定するまで絶対離婚届出さないことをお勧めします

[443. 匿名]

>>441
派遣はミスったらもう契約打ち切り、解雇という責任の取らされる

ミスしても解雇されない正社員とどっちが責任重いんだろ？

[444. 匿名]

>>97
既婚
転勤族なので今のところは派遣

[445. 匿名]

正社員にはなれそうなんだけど結局事務はボーナス出ないらしいし、正社員になれたとしてもお局が元気に周りの人間いびり倒してるし、ちゃんと転職活動すべきなんだろうけどそもそも働くの向いてなさ過ぎて…

[446. 匿名]

>>14
私も今月末で辞める
後任も決まったみたいだしもうどうでもいいや

[447. 匿名]

>>433
あなた親でも派遣の方に殺されたの？

[448. 匿名]

>>358
九州、1200円です。残業はなるべくするなと言われてるので生活は厳しいです。繁忙期はシレっと残業してますが…

[449. 匿名]

>>279
私もです！
会ったことがあるのは面接時の一回のみ。
連絡も
事務を通してください、私には直接しないで下さい
　と言われ、事務の人から業務連絡がきます。

[450. 匿名]

>>426
それきつい。
私なら辞めたくなる、、、
自分の立場は派遣ってわかってるけど
あからさまな態度とられるのはつらい

[451. 匿名]

>>416
その時自分は派遣じゃなかったけど
散々異動して最後に切られた人いる

就活しようと動けることがすごいよ！頑張ってね！

[452. 匿名]

>>4
同じだわ。しかも土曜日も朝から出勤日ある。

[453. 匿名]

>>9
同じ。八つ当たりは当たり前だし、「派遣はいつでもクビに出来るから」って派遣先の上層部に言われて、上司はいつもヘコヘコしててうちらに指示しかしないからムカつく。

[454. 匿名]

>>285
職場によるね。
うちは少人数でまわしてるから、一人休まれるだけで大打撃。

私がインフルや胃腸風邪になって休む連絡しても、多分ムカついてる様で返信がきません。
我が子は体調崩した事が無いので子供理由では休んだことがありませが、働きにくいので子持ちの方はどんどん辞めていって私いがい居ません…

[455. 匿名]

>>426
え！
最低！！

[456. 匿名]

今接客業の扶養内パートで、長く勤める事、家族と休暇などを合わせる事を理由に派遣で事務職しようかと考えたけどこの選択は正しいのか不安になってきた

やってみてもいいけど、無理だった時にまたパートに戻るなら今のままでいいかなとか
今のパート先が一回辞めたら戻れない所というのもあるけど
事務所って派遣でも一時間くらい残業するのは普通なのかな？9時〜17：30分までの勤務が未経験可、前職不問の所だから応募してみようかと思ってるけど残業ありありなら無理かも
というか気になってる派遣会社に働かないかもしれないけど、質問だけするのはアリなの？

[457. 匿名]

>>60
いるいる
同僚で病弱のお母さんいるから派遣の働き方がちょうどいいとあえて派遣で働いている人いるけど仕事が出来る

[458. 匿名]

>>422
それ、手取りじゃないでしょ。手取りだと２５万くらいだよ。
ボーナスゼロだし、年収からしたら大卒初任給より低い！

[459. 匿名]

>>438
え？そうなんですか？
派遣社員の時給にボーナスと退職金が込み？
それでもこんなに低いの？

[460. 匿名]

4/1が初出勤なんだけど同行なし。
職場見学も違う人が同席したし、
営業とは？って感じ。

[461. 匿名]

>>92
大丈夫？
気にせず辞めたらいいと思う。
最低でも3年とか未だに口にしてるんだ
営業担当が自分たちに都合のいいように言ってるだけにしか聞こえない。

柔軟に派遣先変えられるところが
派遣のいいところでもあるんだから
自分の気持ち優先でOKでしょ。
ストレスで体壊しても誰も責任なんて取ってくれないんだし

[462. 匿名]

>>424
ほぼ同じです。
もう少し時給アップしてほしいのですが、一般事務だと難しいのかなぁ

[463. 匿名]

>>433
派遣は派遣さんって呼ばれる何

日本語でよろしく

[464. 匿名]

初回更新しようか迷ってる
この1ヶ月で正社員が６人も辞めてる部署に派遣で入った
正社員たちが次々と辞める理由わかるわって感じ

[465. 匿名]

>>61
直雇用なだけで社員どころか派遣より安いパート時給で同じ仕事させようとしてくる。

今の会社は派遣と全く同じ給料提示されて契約社員になりましたが
税金上がって残業も禁止なので手取り20万切ってます。

社内に自分と同じような契約社員ゴロゴロいるので凄い儲かっていると思います。

[466. 匿名]

>>441
休日出勤ガンガンあるよ
社員よりしてるかも

嫌なら断れるからいいけど

[467. 匿名]

>>460
担当者来ないの？
それは今まで1度もない、その派遣会社大丈夫？

[468. 匿名]

>>456
応募するしないは置いといて、気になる事はガンガン質問してもいいよ
ただ、一般事務で月〜金の9:00〜17:00勤務、時間外勤務なし、土日祝休み、未経験可という案件は基本的には20歳代の若い子を採用する傾向で、加えて、なんと言っても倍率がエグいからなぁ
派遣会社勤務の人と話をしたことがあるんだけど、コロナ禍以降は、採用人数1人の所に300人位の応募があるって
事務でも経理事務や貿易事務は専門性が高いから経験者を採用して、倍率もそこまでエグくないけど
1つ応募してそれで採用される世界ではないので、一般事務、軽作業を含む一般事務に(Word·ExcelができるならOA事務·営業事務も)、数撃ちゃ当たる方式で応募しまくればいいんじゃないかなぁ
事務職の最後の砦としては万年人手不足のコールセンターがあるけど(未経験可でシフトの融通がききやすい)、メンタルやられがちになるので、コミュ力高くて強メンタルの持ち主ならどうぞ

[469. 匿名]

職場が人手不足なので、派遣の方で正社員になってくれひとを探しています。
でも、いるのは20代か50代。　
30代とか40代がいないのが悩みです。

[470. 匿名]

>>48
38です！

[471. 匿名]

派遣社員になったとたん、高校からの友人に

派遣なんだー(笑)はけぇんさぁーん！

とか大声出されてイラッとした

[472. 匿名]

>>469
20代ダメなんだ…意外

[473. 匿名]

無期雇用はデメリットが多いと聞きますが、派遣先の環境や待遇がよくても、デメリットはありますか？

[474. 匿名]

>>472
ある程度経験がある方が有り難いのです。。

[475. 匿名]

>>460
同じです。
4/1からだけど同行なしです。
派遣会社の登録が初めてで、初日に来てくれる事を知らなかったから同行できないんですって言われて初日に来てくれることがあるんだと驚きました。
基本的に初日は同行してくれるんですか？

[476. 匿名]

>>48です！
周りが若い人ばかりで同年代の方がいて安心しました。ありがとうございます！

[477. 匿名]

>>140
数年前より年齢で決まりにくいのは緩和されたと感じる。

単に欲しいような若い人材がいないだけかも知れないけど。

[478. 匿名]

正社員になりたいといいながらめちゃくちゃ体調不良で欠勤する派遣社員がいるんだけどこの場合って派遣先はどうすることもできないんですかね

話聞いてても酒飲み過ぎたとか話してるし病気じゃなくてだだの不摂生からくる体調不良なのは明らか

土日祝日休みなのに毎週ほぼ何処かで休んでる
これ普通の会社ならクビですよね？

[479. 匿名]

>>406
いいですね！
羨ましい〜
3年終了までお仕事楽しんでくださいね♪

[480. 匿名]

>>143
派遣が在宅するには、そういう契約しなきゃいけないんじゃないの？
契約どおりですよね？

[481. 匿名]

>>450
>>455


ありがとうございます。
じゃないほうの人よばわりされて、なんだか吐き出したくなってしまって。
ここに気持ちを吐き出しても気持ちが落ち込んだままで
派遣会社に連絡して次の更新で終わりにしてほしいとお伝えしました。
派遣会社のほうからは辞めない方向のお話をいろいろ提案されたのですが、
あと何日だから我慢しようと思って過ごしたほうが気持ち的に良さそうなのでそうしました。

[482. 匿名]

>>7
そうなんだぁ、、分かっていても１からは気が滅入るね。
私は産休代理的なのは受けないことにしてる。不安定すぎるものー
（契約もだけど、精神的にも不安になる）

[483. 匿名]

>>474
そっかーそういう派遣先入りたいわ
いい人入るといいですね

[484. 匿名]

>>210
それはひどい
そんな仕事断っていいよ〜

[485. 匿名]

人として扱われていない

[486. 匿名]

>>352
派遣先によって違う。

同じ様に遅延分しっかり引かれる会社と
災害等で午後から一斉退勤でも1日分払ってくれる会社もあった。

[487. 匿名]

同じ派遣先に7年半くらいいます。

法律改正されたあたりで無期雇用になったけど、
時給が上がるわけでも契約社員的なものになったわけでもなかった。

地方だからかもだけど、時給は1100円ないし、
昇給もたまにしかないうえ10円刻みとか…

そろそろ結婚も考えてるけど、転職するなら結婚する前がいいよね？
ちゃんと長く働けるところに転職したい。

[488. 匿名]

>>4
やめたほうがいい。
稼いだお金がだいぶ派遣会社の取り分で持ってかれてるよ。

[489. 匿名]

>>358
東京で営業サポートをしています。
海外企業とのやり取りや会議での通訳も含むため専門知識と英語力が必須で時給3000円です。
最初は時給2200円でしたが、依頼される業務が増えるごとに派遣元の営業が時給交渉をしてくれて2年間で800円アップしました。
派遣元の営業も派遣先の責任者もどちらも頼れる人なので、このトピを読んでいると今の派遣先は超当たりのようです。

[490. 匿名]

>>441
それが普通なんだろうけど、ところがどっこい、マジで派遣と正社員同じ責任具合の所もあるのよー

[491. 匿名]

今年のGW、5/2と5/6は普通の平日だけど、どっちか休みたいなぁー
本当は出社だけど有給取るって言う方いらっしゃいますか？

[492. 匿名]

>>489
すごいですね！
リアル「ハケンの品格」ですね！

[493. 匿名]

>>475
4/1が初日の案件は相当多そうなので、人員不足？でしょうか。
私の場合、初日はだいたい同行でしたね。
ただ営業が怠慢だと、同じ派遣会社なのに一人で出社してきた後輩も
居たりするので、、どうなんでしょうね。

[494. 匿名]

>>336
派遣とパートって時給で500円ぐらい違ったりするから、私なら断然派遣
時給が同じならパートの方がいいのかな

[495. 匿名]

>>460
色々な派遣会社から同じ日に数人入った時、ある派遣会社の人だけ同行無しで、他の派遣会社の人達について行ってたわ。こういう時はちょっと寂しいかも。

[496. 匿名]

派遣のおばさんに虐められてます💧
古株だから逆らえないし、社員よりも幅利かせてて毎日が怖いです。

[497. 匿名]

>>9
殆どの社員さんは変わらず接してくれるけど、あからさまに見下してくる人もいるよね
でもそういう奴に限って仕事出来ない笑

[498. 匿名]

月給30万でもちろん残業代もつく、けど来月からテレワーク無くなるし引き継ぎもままらない状態なのにチーム編成で誰も知らない課の所属になる…
その他にも色々働きにくくて悩んだけど1ヶ月で辞めることにしました。
もういい歳なのにこんな自分に嫌気がさす…

[499. 匿名]

>>458
休み取りやすいし、なにしろ、子供まだ2年生だから、在宅できると子供を家でお帰りなさいって言えるから安心なのよ。コロナで学童入れたくなかったし。

[500. 匿名]

>>440
今の派遣先の大手IT企業、テレワークできる仕事をしている派遣は正社員と同時にテレワークになった。
全員が一度にテレワークできない部署は正社員と派遣の出社日とリモート日がどちらも平等になるようにシフトを組んでまわしている。
PCもスマホも正社員同様派遣にも貸与。
VPN経由で会社のネットワークにも自由にアクセスできる。
派遣社員だからリモート不可という会社もあれば、正社員と変わりなくリモートできる会社もある。