なぜ企業は人件費を抑えたがるのかPart2

[1. 匿名]

1番大事にしなければいけない費用だと思います。
それなのに、1番手荒に扱われていると思います。

[2. 匿名]

欲に目がくらむから

[3. 匿名]

[4. 匿名]

手っ取り早く削れるからじゃない？

[5. 匿名]

一度上げたら下げるのが大変だから。

[6. 匿名]

てっとりばやく減らせるところだからかな…

[7. 匿名]

手っ取り早いから

[8. 匿名]

金をかけたくないから

[9. 匿名]

そりゃ安く済ませたいからねぇ

[10. 匿名]

一番大事だけど、それに値しない人がいるのも事実。
バランス難しいよね、人件費って。

[11. 匿名]

もう全て機械化、自動化にして
人間が働かなくても
暮らしていけるようにして下さい！

[12. 匿名]

抑えたがらない会社もあるでしょ

[13. 匿名]

１番大事なのは株主かお客様

[14. 匿名]

社内留保を貯めたいから

[15. 匿名]

悪質企業だから

[16. 匿名]

悪徳だから

[17. 匿名]

切るに切れなくなるから

[18. 匿名]

文句ばっかり言うから

[19. 匿名]

そりゃ最低賃金以下も以下の技能実習生という名の奴隷受け入れるわけだ。

[20. 匿名]

企業にしたらコストだもん。そりゃ抑えたいわ。

日本は最低限に賃金カットしてあるよね

[21. 匿名]

別に人件費だけ抑えようとしてないよ。
費用対、投資対で優先順位つけてるだけ。他のコストも抑えた方が良いと判断したら抑えてる。

[22. 匿名]

管理が大変だから

[23. 匿名]

1番簡単だから

[24. 匿名]

経費のなかで単純に
人件費を占める割合が大きいから

[25. 匿名]

まずはそこを削りたいから
ギリギリで店回せるなら会社はそうしたいよね
働いてるこっちは大変だよ

[26. 匿名]

内部留保

[27. 匿名]

産休育休中の人の分まで負担が増える人に手厚くするべき。
休む方も気分が楽だしお互いにとってその方がいいでしょ。

[28. 匿名]

金儲けだから
ボランティアじゃないんだ
金のことしか考えない経営者はまずここ削る

[29. 匿名]

役員の給料は下げず、下っ端だけ下げようとする会社とか最悪

[30. 匿名]

>>1
1番大事にしなければいけない費用

返済が最優先だ
それが出来ないと会社は倒産する

[31. 匿名]

[32. 匿名]

働いてるフリしてるズルい奴がいるから

[33. 匿名]

終身雇用で経費ばっかりかかるから。

だったら新卒一括採用も辞めて中途採用の成果主義にすりゃいいのに、そこは辞めないっていう。

[34. 匿名]

正規雇用より割高な派遣、SESもバンバン使うし人件費抑えてるわけじゃない。

[35. 匿名]

そんなに抑えてないと思うけどね
自分の給料以上に会社に利益をもたらしてる人のほうが少ないくらいだと思うよ

[36. 匿名]

企業が人件費を下げたがるのは当たり前
労働者が給料を上げたがるのも当たり前

[37. 匿名]

他社に優秀な人取られたら
顧客から選ばれなくなる

自社のお給料上げたら
値上げにつながる

ループ

[38. 匿名]

>>3
固定費(FC)と変動費(VC)
人件費は代表的なFCの一つだね。

[39. 匿名]

>>1
重役連中の取り分が減るから。

[40. 匿名]

>>1
勘定項目の種類知った上で1番大切にしなきゃいけないと思ってる？何で1番なの？

[41. 匿名]

>>10
じゃ、ここで給料低すぎ！！って騒いでる人達は満足に賃金をもらうに値しない人達ってこと？

[42. 匿名]

>>1
ある程度のお金をかけて先々投資額以上の利益を回収するのか、今だけ使い捨てに出来ればいいのか、
経営者側の未来を予測する目が問われる訳ですわ。

[43. 匿名]

お金ないからじゃないの？

[44. 匿名]

>>41
マイナスつくけどそうだと思う
だってお金出す価値があるならその会社じゃなくて転職したら給料あがるし
転職先も似たような条件しかないのならもうそういう価値の人では

[45. 匿名]

>>10
事務仕事から接客から結構いろんなことするバイトしてたときに、簡単な作業しかできない人入ってきてこの人と同じ時給かぁって悲しくなって辞めた
僻地だったから応募が全然なくて仕方なくとった人材だったみたいだけど

[46. 匿名]

評価の低い社員のクビを簡単に切れるようにしたら賃金も上げられると思うよ
足を引っ張ってるのは雇用側じゃなくて労働者側

[47. 匿名]

>>1
企業な経営が苦しい時、金融機関から真っ先に言われるのは人件費をもう少し抑えられませんか？なんだよね。

[48. 匿名]

特定派遣なんか1人あたり月単価80万でも人取れなくて120万出す時もあるし職種次第なところデカいよ。

[49. 匿名]

>>1
寧ろ何故削るのかを想像できないのが凄い

[50. 匿名]

私の職場はプロジェクトごとに収支をとるので、人件費が支出のほとんどを占めてるのがわかります。
派遣の方に入ってもらうと、それだけでかなり余裕が出来ます。
大赤字を出す部署の分を取り返したり、管理部門の分も稼がなければ会社全体として赤字となるので、毎回結構シビアです。

[51. 匿名]

倒産したら従業員はもっと困るよね？

[52. 匿名]

経費を削る方が簡単に利益が増えるから。

[53. 匿名]

>>1
経営者に向いてないね。支出は1円でも安ければいい。それにそんなに大事にしないといけない人材なんて本当に少数だよ。ほとんどが代わりのきく人材。だから人事評価があって能力別に給料に差をつけてる。

[54. 匿名]

3時間で終わる作業をわざと6時間かけてやるパートさんのシフト、削られてるよ
人件費が1番目に見えて削りやすいからよ

[55. 匿名]

介護業界とかまさに
儲けまくってトップだけ旨味たっぷり

[56. 匿名]

>>1
日本語下手くそ

[57. 匿名]

>>1
一番掛かるの人件費だからでしょ

[58. 匿名]

>>1
雇ったからには、ずっとお金をかけて維持し続けていかなければいけないから

[59. 匿名]

>>38
会計士さんですか？

[60. 匿名]

>>3
グロービス学び放題の教材かな？

[61. 匿名]

>>41
それは自分でその企業を選んで働いてるんだから、給料低いも何も、不満があるなら転職したらいいわけで。
良い条件の転職先がないって言うなら、それだけの能力ってことじゃないですか？

私も会社の体制とか人事に不満あるけど、給料や待遇が田舎の割にはかなり良いです。だから転職しない。不満があっても納得せざるを得ない。
納得できないなら辞めればいいだけですよ。

[62. 匿名]

人件費の額面は減って、外注工賃の額面にスライドし結局減ってないどころか上がってるって最近のあるあるじゃないかな？
終身雇用前提で人囲ったり囲われる側もメリット無いもん。

[63. 匿名]

>>1
フォードの経営理念を見習えたら言いたい！

[64. 匿名]

手っ取り早く減らせる固定費だから。
増やせない、そしたら減らすしかない。

[65. 匿名]

企業はで括られる度に何でやねんと乾いた笑いが漏れる。

[66. 匿名]

>>1
他にも経費がかかるのに
人件費で経営が圧迫されるから
中小は大変なんだよ。

[67. 匿名]

社員が高給取りな会社にパートで働いてたけど
人が足りなくて業務が回らなくてみんなヒーヒー言ってた。
自分らの給料下げてでも人雇えばいいのに。

[68. 匿名]

何かあった時にキープしておかないと社員を守れないから。
キープ分を今年のボーナスに上乗せしてもらったよ。

[69. 匿名]

法令遵守して頑張ってんだけどね。それで不満ならゆとりある他社さんに行って下さいとしか今のところ言えないわ。

[70. 匿名]

単価が高いから

[71. 匿名]

>>59
企業の財務部です

[72. 匿名]

非正規はともかく、正社員の首を切るときは企業も苦渋なら決断だと思うよ
うちの会社も一度早期退職やったけど、残った社員にも深い傷を残した
そんなに簡単には決めてない、と思いたい

[73. 匿名]

支出における人件費の割合が大きく、尚且つほぼ固定でかかる費用だから

物を手に入れるにはお金がかかるというのは理解出来ても、サービスにお金を払うという感覚が日本人にはない人も多いから
サービス＝人の手間という意味で

服の原価の話になると必ず出てくる、材料費＝原価と考える人達とかはモロそういう考えの典型

[74. 匿名]

>>41
そりゃそうよ

[75. 匿名]

>>36
一生分かり合えないよね

[76. 匿名]

>>53
主は雇われの身だからこんなこと言えるんだよ

[77. 匿名]

何だって安く済むなら安い方が良いから。
雇う方からしたら、安く済むのに高く払う意味がないんだよ。
安いのが嫌なら自主退職してくれれば良いし。
そしたら退職金払う必要もなくて一石二鳥だからね。

[78. 匿名]

業務委託発注が増えて人件費絞ってるように見えるだけ。

[79. 匿名]

>>41
自分を過大評価してるかもね。会社に利益をもたらす人間でないと評価はされない。クビにならないだけマシだと考えた方がいいよ。

[80. 匿名]

>>1
役員の人件費を最大限に抑えるべきだ。
こいつらは経営者だから、会社経営さえ良ければ自分の報酬なんかどうでもいいはずだ。

[81. 匿名]

優秀な正社員には1000万前後
普通の正社員には600万～800万

それ以外は契約社員、派遣社員、業務委託、外注、などで賄ってます。年収500万前後

[82. 匿名]

>>73
本当にそうだね。あと、できる人には無料でついでにやらせちゃおう精神や、おたくの会社にあの機械あるんだからちょっとついでにやっちゃってよ精神。人件費や維持費をきちんと評価しない。そのクセに確かな技術や過度なサービスを求めてくる。

[83. 匿名]

美容室の乱立見るとそれだけ搾取してるのね。と

[84. 匿名]

>>10
全員ができる会社ってなかなか難しいと思うけどね
出来ない人削るとできない扱いされる人が出てくるようになるのよ

[85. 匿名]

>>1
忙しい時はいいけど、暇な時でもお給料は発生するから、あんまり人数をかかえすぎると経営を圧迫する。
文句が多い人ほど仕事が出来ない。仕事が出来る人はその分もらってるから文句は減る。

[86. 匿名]

>>80
そんなわけないだろ。会社がかたむいたら、まずは役員がお金を出し合って損失をうめる。

[87. 匿名]

>>1
このスレ見てると人権費削られそうな事務員や介護士、販売系の店員が多そうなイメージｗ

[88. 匿名]

ガル民は会社の経営なんぞ知らない人ばかりだからコレ系の話好きそう

[89. 匿名]

>>80
何で自分の事業やって報酬なしが良い経営？？会社ってあなたのためにやってないし養分でもボランティアでもないからね。

[90. 匿名]

リアル奴隷使えてる中国に企業は羨ましい。
だって、人件費無料だもん。
ってマジで思ってるで。
奴隷が欲しいんです！質の高い奴隷が！ってだけ。

[91. 匿名]

>>80
ご存知ない故の発言でしょうが経営者の給料を抑えすぎると融資が通らなかったりするんだよ。設備投資が出来ず結局従業員に響いてくるの。

[92. 匿名]

前はトリトンだったけど今は海天丸になった
「サーモン」

[93. 匿名]

>>10
仕事のできない人に比べて３倍は仕事量してるのに給料対して変わらないんだろうな。
リモートが増えて、いちいち説明のいらない出来る人にばかり仕事が集中して、できない人との仕事量が開いてるってニュースでも見た。

[94. 匿名]

>>1
1番かかる経費が人件費だから、経費削減で最初に上げられるのが人件費
1人削っただけで年間300万削減出来るんだよ
そりゃ削りたいよね

[95. 匿名]

>>86
役員は、その損失を埋める財源は、今まで会社から得た報酬だけに限定せず、ありとあらゆるところから金を工面させて、埋めさせるべきだな。

[96. 匿名]

>>95
役員貸付で普通に行われてることだよ？

[97. 匿名]

人件費を上げるためには物価を上げないといけない。
いろんな物が値上がりすることを消費者が許せるかどうか。
それと、物価上昇に従わない企業の商品を消費者が買わないかどうか。

[98. 匿名]

日本の場合だと、他社の給与も安いので安い給与で募集しても人が集まるから。
安い給与では雇えないポジションのみ高くする。

[99. 匿名]

>>41
昔と違って一社に生涯務めなくていい時代、経験ある中途採用は即戦力で有りがたい。自分の能力に対して給料が安いと感じるなら転職すればいいよ。
数社に転職応募して落ちるなら文句言える立場でない。

[100. 匿名]

そりゃ経営する側からすると人件費＝コストだから。必要最低限しか払いたくないだろう。

[101. 匿名]

>>84
非正規社員さんがいるから、その人と比べてやっぱり正社員はできる！！ってなる
非正規でかなり仕事できて、プラス社風に合うとか未来のビジョンが高いとか、そんな人だけ狭き門の正社員面接に通るよ。

[102. 匿名]

>>89
役員の味方するって頭が狂ってる。

[103. 匿名]

一般家庭で無理矢理考えるなら
貯金できないなら
人件費（外食費、遊興費）
を削ろうと考える。食費は０にはならないが減らせる

店舗テナント代、光熱費（住宅ローン）
は負担でも削りようがない。家に住みたい、会社維持したいなら

営業は
総務とか自分では一切稼がない部署な人分
まで稼がないといけない

[104. 匿名]

今日2年ぶりに家族でカラオケ行ったら（コロナ禍でのカラオケですがご容赦ください）、受付から清算まで無人だった。けど唯一いた店員さんが無愛想すぎた。
人件費削ってオートメーション化が進んでるお店は、人材育成がされてないと感じる。カラオケ店に限らず、無愛想な子が増えた気がするよ。

[105. 匿名]

>>1
従業員なんてしょせん駒だから
人間なんて思ってない
消費者が値段に見あった商品を買いたがるのと同じでモノ扱い

[106. 匿名]

>>102
役員に家族でも殺されたんかww

[107. 匿名]

>>53
今やマーチの文系の大量採用事務おばちゃんなんて会社の大荷物だからね

本音は文系アナログおばちゃん全員クビにして新卒の若手の理系とごっそり入れ替えたい今の時代

[108. 匿名]

>>1
毎月出て行く固定費だし、人に掛かる費用ってかなりの割合を占めているからじゃないですか？
賃金だけでなく、教育費や福利厚生、社会保険料等々、社員に支払われる賃金の1.5〜3倍の費用が掛かっていると言われていますから。

[109. 匿名]

なんでって言っても少しでも利益を確保しようとするのが会社ってもん

[110. 匿名]

>>1
人件費の数万ケチったあげく
不正な事に数億使ってるこの企業。
（この半年で２０億近く長崎、東京、愛媛と）
明るみになって無いのを合わせたら
何十億か見当がつかない。

再犯防止と言いつつ
具体例は無いし
世間が忘れてくれるのを待ってるだけだもん。


一度潰れる危機に面した方が良いよ。

[111. 匿名]

は？
当たり前だろう！！
学生かよ！！

[112. 匿名]

給与が上がったとかボーナスが増えた訳でもないのに、旦那の小遣いをアップしたい人はいるのか？
そういう事じゃないのかね(適当)

[113. 匿名]

>>106
使い捨ての駒扱いでしかないのに役員の味方か。なんというマゾだ。

[114. 匿名]

人件費削減する為に機械化してる。
当たり前じゃないの？

[115. 匿名]

>>46
自分は今、外資で働いていますが
コストに見合わないと判断された人達は短期間でどんどんクビにしていますよ。
終身雇用なんて縛りはなく、役員を除く全社員が1年ごとの契約更新です。
その代わり、同業の国内系企業より待遇は良いです。

[116. 匿名]

>>41
そんな単純な話じゃないと思うけど
大抵の会社員は何年も同じことばかりしてる専門職じゃないし、転職したら会社の規模も収入も下がるよ
学位取ったら昇進が止まった、若い女が難関資格取ったら上司に妬まれていじめられて辞めた（そして転職難しくなった）、とかいろいろ聞くし

同僚で海外の大学院出た優秀な人がいたけど、男性上司に煙たがられててずっと職位が低いままで数年で辞めてったよ
大手に行けたかは分からないけど

[117. 匿名]

あぁ就活学生がたてたのか。
社会人が立てたのかと思って
イラッとしたよ。

[118. 匿名]

分かんない人は、たぶんＡＩと交換

[119. 匿名]

経費の中でかなり大きな割合を占めるからね。
企業はその人の給料だけじゃなく社会保険料の会社負担分まで支払っているから１人削るだけでも○百万の経費削減が出来る。

[120. 匿名]

これが現実
平成以降、ひたすら人件費と投資をケチって、株主配当と内部留保ばかり増やしてきたのが日本企業
これで経済成長するわけがない

出典：pbs.twimg.com

[121. 匿名]

会社に雇用されて働く人って経営者側から見たらすごく守られている。雇う側に回らないとわからないだろうなあ。。

[122. 匿名]

人件費が一番コスト高いんだっけ？
だからなかなか雇わないし、どこもギリギリでやってる。

[123. 匿名]

>>1
いきなり首にできないから。一回採用すると本人が辞めるまで固定費。

[124. 匿名]

>>1
人件費あげたら、物の金額も比例してあげざるを得ない。
良いのもならば、高級品は売れるでしょうけど、
薄利多売でどれだけ年商になるのだろか？物が売れない、
人は要らない、人員削減悪循環の恐れがある。

[125. 匿名]

去年産休中の人が帰ってくるからシフトを勝手に減らされそうになったよ。
それでも人件費掛かるから普段は自宅待機にしてもらって、何かあった時だけ来てもらうルールに。
それが嫌なら異動しろと言われた。ただこれが労働基準法に引っかかるので無くなった。けど会社は不満そう。
会社は私だから別にいいやと考えでそうしたらしい。
人件費掛かるのは仕方ないけどさ。

[126. 匿名]

>>113
駒から這い上がろう！としてる人かもしれない

[127. 匿名]

>>121
利益出すのもままならない赤字スレスレの企業の経営者は大変だろうけど、市場を寡占している大企業はそうでもないんじゃない？
社長も数年でコロコロ変わるし

[128. 匿名]

>>1
ウチの職場、今回のボーナスで事務員は特別手当てゼロ、事務員以外はコロナ対応を頑張ったからってことで最高２５０００円出たらしい。
事務員も毎日出社してコロナが出たら対応してたのに、ふざけるなって思った。
だから２５０００円分くらい適当に働いてる。
、

[129. 匿名]

そりゃガルでも〇〇の量が減った！サイレント値上げ！もう買わない！とか騒ぐやん。企業がなかなか値上げに踏み切れない→人件費も上がらない。１円でも儲けようとするのを叩く人いるでしょう。

[130. 匿名]

>>87
でも、世の中に必要な仕事だと思うけども

[131. 匿名]

>>116
たぶん氷河期の話じゃないだろうか。会社と本人がミスマッチ。
普通の会社は評価基準が決まってる。難関資格とるような人がいる会社だと。ちゃんと技能手当が貰える。あと人事が面接するから上司だけの判断じゃ決まらない。不当評価するような人は周りから疎まれてるので鵜呑みにされない。

[132. 匿名]

>>84
その通りだね。
あと適材適所、伸びしろある人もいると思うけど、年功序列の社会では難しい部分もある気がする。

[133. 匿名]

>>127
そうは言うけどそういう会社が大多数だからね。

[134. 匿名]

でも労働者は消費者だからね
社会人の殆どは雇われの労働者
企業ができるだけ人件費を抑制しようとするのはミクロで合理的だけど、社会全体の企業が賃上げをケチったら結局社会全体で消費が減って不景気になって、回り回って自分の企業の売上が下がる
こういうの合成の誤謬っていうんだけどね

賃金が上がらない
↓
消費が増えない
↓
企業の売上が上がらない
↓
ループ

この悪循環

[135. 匿名]

>>107
文系、理系なんて、事務系の仕事では
たいしてかわらないのでは。
それに、アナログって、どんだけ何十年前の
話なのよ。

[136. 匿名]

>>102
どうして役員VS社員みたいな構図なの？？

ホワイト大企業だけど、全くそんな構図じゃないよ。

[137. 匿名]

>>97
物価は上げなければならないね。
ただ、今の所得で物価が上がってしまったら・・・
同時に進めないといけないのかな？そんな事ってできるのかな？

[138. 匿名]

がるみんの話しはリアルでは通用しないときが
あるし。

[139. 匿名]

ペーペーで下っ端のままで5年で辞めたけど…
勤めてた会社の社長は大株主の企業と別の大手企業から交代で来てたのでたぶんうちの会社の社長ってポストは大手企業の天下り先。
社長後顧問になる。

たぶん何らかのメリットがうちの会社にもあったんだろう。

[140. 匿名]

>>19
ブローカーに借金背負わされて奴隷労働→業績悪化でクビ→本国に帰る金なし→犯罪に走る、の負の連鎖。技能実習生個人よりも叩くべきは悪徳ブローカーと奴隷労働させてる企業。

[141. 匿名]

>>136
ホワイト大企業で給与等でそれなりに優遇されてたら、対立の必要はないよな。
双方にメリットがあれば、その構図にはならない。

[142. 匿名]

家庭に置き換えたら、家族の小遣いなんて少ない方がいいでしょう。
気に入らないなら金持ちと再婚すればいいわけだし。

[143. 匿名]

>>134
まったくもってその通りだと思います。

少ない椅子をめぐってのイス取りゲームになってしまっている。
そんな事をしているうちに、世界からは置いてけぼり、そんな風にみえます。

[144. 匿名]

>>120
だったら自社株たくさん買ったらいいさ。
自社の成長に合わせて収入増えるよ！

[145. 匿名]

>>1
そりゃ1番コストがかかるのが人件費だから。
普通の会社なら電気代節約しようが、交通費、交際費、、全てのランニングコストを節約したところで、削減が成功したところで、2、3人の年収くらいだよ。
工場なんかは元々製品単価に反映するからランニングコストも元々凄く考えてる。削れるのは人件費。
商品開発は削れないだろうし。

[146. 匿名]

>>1
人件費が高いから！！


そして、
サービス残業！
早出残業？
休日出勤など

お願いや圧力で
なんとか仕事上では
ヤリクリ出来るから

[147. 匿名]

>>11
それ最高だけど、働かないとお金が入ってこないよ

[148. 匿名]

>>1
本当にそうよね。
日本の資源は人材が大きな位置を占めるのに。

[149. 匿名]

企業は新卒一括採用と終身雇用を辞めて実力主義でやれ！と言うがる民多いけど毎回よく採用される切られない自信があるなあとしか。
一度レールから外れたらダメとも言われるけどレールに乗ってさえすればOKだしこれが一番日本向きで多くの人間がやっていける制度とは思う
終身雇用は怪しくなってきたけど

[150. 匿名]

>>1
社長が自分の贅沢の水準を下げたくないから。
売り上げが下がったら、人減らして純利益をあげようとする。そのおかげでうちの会社は社長と幹部だけとんでもない給料だよ。

[151. 匿名]

自分たち役員だけいい給料もらってればいいから。若手の育成や会社の成長なんてどうでもいいと思ってるから。

[152. 匿名]

>>41
何と言うか日本の場合は、コスパが良すぎるというかハードルが高すぎるんだよ。

〝時間通りに来て真面目に働く働きアリみたいな労働者階級の善良な市民〟が、最低賃金で見つかってしまうからね。
日本で満足に給料貰おうと思ったら、大卒総合職か医療系の国家資格持ちの専門職か一概に秀でてる人位だからね。

性格の良し悪しや生真面目さとは全然別の話だから、低賃金の人の人間性を否定するわけじゃない。
ただ、そういったハードルがあるのも事実としてあるのよ。

[153. 匿名]

人件費を下げた分株の配当金を上げた。だからバブル後日本の会社員の給料右肩下がり。従業員より株主様々。会社は従業員のものじゃなく株主のものになった。

[154. 匿名]

その分保険料はらってんじゃん
税金高すぎるだけ

[155. 匿名]

馬鹿じゃないの。
日本は給料高いよ。

[156. 匿名]

>>144
そもそも株の保有者ってほとんど老人だから
若者はそもそも株を保有するお金の余裕がない
だから賃金を押さえつけて配当をバンバン増やすのは、若者を搾取して資産家老人にお金を配るのと同じ

[157. 匿名]

無印は抑えすぎた結果媚中拗らせて2024年までに中国に店舗増やす計画してるらしいね
このご時世に堂々と素晴らしいわ
無印は日本から出て行って欲しい

[158. 匿名]

>>1
自分が経営者になったら真っ先に人件費削りそうw

[159. 匿名]

>>1
一番確実なのは商品を値上げするか中身を減らすか、でもそんな事をしたら客離れおきて売上げ下がりイメージダウンする。
だから人件費をギリギリまで削るんだよ。守らなければならない正社員ではなく、安い賃金で切り捨て可能な非正規を雇用する。
ベテランが辞めて求人募集して面接して採用して新人に一から仕事を教える繰り返しが莫大な費用がかかり経営圧迫しても。

[160. 匿名]

>>147
働かないと金がないという概念が染み付いてるけど、
働かなくてもお金はもらって暮らせる方がいい。
代わりに機械に働いてもらうイメージ。
自分の代わりのロボットでもありゃいいのに。

[161. 匿名]

>>101
農業高卒、実家暮らし、友達いない独身アラフォーでも田舎のパート先で勤続11年目で正社員の店長になれた。一人暮らしもはじめた。
底辺で生きてきた詰んでいた私でも正社員になれるんだから結局は本人次第。誰の責任でもない。

[162. 匿名]

人件費＝コストって考える経営者が多いから、派遣会社が儲かる。
日本の派遣会社の数やばいもんね。

[163. 匿名]

>>33
いつまでもここにこだわるのってなんでなんだろうね？
新卒一括採用の良さがわからない

日本人って横並び好きだよね

[164. 匿名]

>>161
狭い自分の世界だけで語られても…

はっきりいって自己責任だけで片付けていられるほど日本の今の状況は良くないよ

[165. 匿名]

バブルで「外国ではリストラがある！」と馬鹿みたいにマスコミに刷り込まれたのはあると思う。今トップにいる奴らはあの頃甘い汁吸ってた世代。そのままリストラから逃れて勝ち残ったという自負もある。

しかしゴマすりが上手いやつだけが残るという面もあるから、リストラ免れて出世できたからと言って優秀と言えるわけではない。

[166. 匿名]

>>2がすべて答えてくれた

[167. 匿名]

>>161
頑張ってね。
確かに、本人次第だよね。
時代の責任にしても、きりがないよね。
いつの時代もどこかしら問題があるし。

[168. 匿名]

日本は発展途上国でない

人件費･給料は決して安くありません

法人税比率も高い

企業にとって減らしたい気持ちになるのは当たり前です

ましてや赤字を計上なら、尚更(なおさら)だ

[169. 匿名]

シフト30時間くらい減らされて笑ってる
御局様と仲悪いから一番減らされたのもあるんだけど
3万くらい減って予定や計画パアだわ
今月と来月なんだけどその先もこうなんですか？と店長に聞いたら上から言われてるから自分には分からないと言われ…
なのに来月から上の人の仕事やらされる私だけ
3万くらい給料減らされたままそんなことある？
しかも大嫌いな御局様の仕事を代わりにやらされる
辞めたくて求人見てても自分なんかにやれそうな仕事なかなかないし
自殺する人増えたって記事読む度に引っ張られそう

[170. 匿名]

>>1
って言いつつ結局給料に見合う仕事をきっちりしっかり出来る人ってなかなかいないよ。
今の世の中が例えば平均が20万だとして、それを40万が当たり前な世の中になったらなったで

40万なんて見合ってない！60万は欲しい！
って言い出すだけだよ。

[171. 匿名]

>>1
日本の大多数の消費者は安いモノが大好きなんです。それは所得が少ないから、という理由もあるのですが品物の価値の高さよりも価格の安さを優先する傾向が強い国民性なんです。
（ダイソーやguや回転ずし‥とかく安いモノが大好き）
企業は価格競争でしか競り勝つ事ができないので、いかに安く売るかしのぎを削っています。
その安物を作ったり売ったりする私たちの賃金も世界水準で最低レベルの安さなのです。
まさに安物買いの銭失いですよね。

[172. 匿名]

よく「嫌なら辞めて転職すべき」というコメントを見かけるけど、大抵の場合、辞めると雇用条件が悪化する人のほうが大多数だと思うし、本来なら正社員として雇用すべき求人を非正規に置き換える会社ばかりの世の中にあって、働く人の責任だけに問題を転嫁するのは無理があるし、むしろ個人の自己責任に矮小化することは、企業側に都合のよい規制緩和を進めてきた構造的な問題を見えにくくするのでは。

[173. 匿名]

企業が人件費を削ろうとするのは常に利潤を生み出し続けないといけないから　それが資本主義の宿命
で政府もそれを後押しして、人よりお金を大事にした結果、20年かけて自ら没落していった国が日本

[174. 匿名]

>>53
経営者になりたいと書いてある？

[175. 匿名]

>>1
日本の会社って解雇規制が厳しいし
一度上げた給料を減額するのも難しいからよ

台湾の鴻海に買われたシャープなんて
会社が倒産の瀬戸際なのに
会社と組合の話し合いは｢給料一桁％のカットを何ヶ月するか｣だったのよw

労働法の改正と解雇規制をなくし
職務や職種に関わらず
勤続年数と等級が同じなら給料も同じというアホな給料制度を廃止しなきゃ給料は上がらないよ

[176. 匿名]

>>152
横だけど。確かに。
ストも数えるほどしかないしね。
アメリカの選手団が選手村を出てホテルに入ったというニューストピで自己中だなんだと叩きコメントが多かった。外野が文句言うのおかしいし、莫大なお金をかけメダルを取りに来てる選手のためにやってることなのに。我慢してストレス抱えるよりいいだろと思った。
こういう判断と実行性はアメリカらしいなと。
自己中って批判は奴隷根性染み込みすぎと思う。あの人たちは日本を否定されたようで嫌なだけかもしれんが。

[177. 匿名]

>>172
嫌なら辞めろじゃなく、嫌じゃないか面接時に堂々と確かめなと思う。雇用契約は対等に履行し合うものだから、不当な契約を結ばない、契約に違反されたら問いただすのが大事だと思う。

[178. 匿名]

>>95
決算書どうやって提出する気？役員借入が概ね認められるのって1年以内清算だよ？

[179. 匿名]

>>30
会社だからこそ借金するんだよ。

[180. 匿名]

長期的な視点で物事を見られないから

[181. 匿名]

経営者は常に、あなたの２倍
稼いでくれる社員が欲しいのだよ

[182. 匿名]

当たり前じゃん
人件費が一番高くつく

[183. 匿名]

>>20
なのに役員報酬は年々増加しているという矛盾

[184. 匿名]

>>53
経営者の考えが正義と思い込んでるのは頭がいかれてる。
経営者なら、会社経営さえうまくいってれば自分の給料なんかどうでもいいはずなのに、私腹を肥やすという最大の矛盾を犯してるではないか。
カルロス・ゴーンの行いが正義なのかね。

[185. 匿名]

このスレで経営者側に立った書き込みしてるガル民って何だね。
経理の仕事してるからって、自分も経営側に立って偉い人間になってると思い込んでるのか。
経理なんか間接部門で、それ自体は会社にとって経費の掛かる一方の部門で、収益は一円も生み出してないのに給料をもらってることを自覚しろよな。

[186. 匿名]

人事採用の方

今3年4年の人だけどほんとやばいよ
履歴書に書かれてるバイト先が嘘でないなら親族のフリしてかけてみてみ

[187. 匿名]

>>160
それ最高！ロボットが全部やってくれたら働かなくていいしお金という概念がなくなったら貧富の差もなくなって平和になるのかな。