引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ…上司「どうすればいいの？」

[1. 匿名]

引き継ぎきちんと出来てないと大変ですよね…

引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ…上司「どうすればいいの？」 - 弁護士ドットコム

男性によると、この部下は退職を申し入れた際、あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという。会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた。ところが、退職日間近となっても引き継ぎをする様子はない。

そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。

男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。

●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない
——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。

退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。 　 なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。

出典：storage.bengo4.com

[2. 匿名]

社会人としての責任は全うしましょうね

[3. 匿名]

有給消化も踏まえて指示しとけよ…無能上司

[4. 匿名]

私も今転職したいけど、引継ぎ考えると気が重いわー。ただでさえ忙しいのに、時間取れるのかな…

[5. 匿名]

あと引き継ぎもくそも、急に辞める人

[6. 匿名]

飛んだのと変わらんやん

[7. 匿名]

前にに担当していたことがある人がやるはめになるパターン。

[8. 匿名]

退職の申し出って原則3ヶ月前とか無かったっけ？

[9. 匿名]

今の会社、前任者が急に辞めたからなんの引き継ぎもマニュアルも無くてほんと大変だった！

[10. 匿名]

一番の被害者は後任の人

[11. 匿名]

ブラックだと、もう知るかって気持ちで転職するよね、きっと。周囲がパワハラ系なら尚更。

[12. 匿名]

これ上司も舐められてるじゃん

[13. 匿名]

>>8
労働基準法は2週間
ビジネスマナー的には1,2ヶ月

[14. 匿名]

そうしてまで貴社に行きたくないのでしょう

[15. 匿名]

引き継ぎしたくないほどに会社か上司に恨みでもあんでねか？

[16. 匿名]

>>3
ほんとそれ。
『退職日間近でも引き継ぎを行う様子がない』って、ちゃんと引き継ぎ〜有給〜退職のスケジュール共有しようよ。
辞める側も当たり前のことできないのはどうかと思うけどさ。

[17. 匿名]

自分のやってる仕事をうまく教えられる自信がない。

[18. 匿名]

まあ、会社がクソ過ぎたときは、「引き継ぎ？そんなもん知るか」ってなる気持ちも分かる笑。ちゃんとするけどね

[19. 匿名]

これは退職したやつも悪いが、把握してなかった上司も悪い

[20. 匿名]

ブラックな会社だったんだろう

[21. 匿名]

>>8
2週間前じゃなかった？

[22. 匿名]

辞めるのは自由だけどお世話になった人達への挨拶や引き継ぎ等ちゃんとやるべき事やって筋通して辞めようよ

[23. 匿名]

めちゃくちゃ事細かに引き継ぎしてもこれってどうすればいいの？って電話してくるおっさんがいる

[24. 匿名]

わたしはコロナで退職勧奨受けて引き継ぎせずに有休消化してそのまま退職しました。
自分を切る会社にそこまでしてやる義理はない

[25. 匿名]

辞めた人も会社も悪いわ

[26. 匿名]

>>8
3ヶ月は会社側の希望なだけだよ。

[27. 匿名]

前働いてたブラックがそうだった

仕事ほとんど部下になげるから、入れ替わり激しいし
その人が辞めると上司がやり方分からなくて困ってた。

そもそも、大体誰でも出来る仕事なんだから
会社としてマニュアル作る環境整備しろよ無能経営者って話。

[28. 匿名]

典型的なお局様が更年期も混じってか被害妄想が強くなって退職
引継書は作ってあるからと言ってPCみせてくれてたから安心してたら、今までのデータ何から何まで全部消して退職してやがった

[29. 匿名]

>>1

弁護士ドットコムにわざわざ質問投稿したの？

その部下の資質や退職決まってモチベーション下がってる等分かってるんだから、最低でも退職１週間前に引継ぎの進捗を本人や後任に確認するべきでは？

大手でも被害者面する管理職いるけど、動くべき事してないくせにお前こそ何様なんだよって思う。

[30. 匿名]

引き継ぎはするべきこと
ただ有給を一気に消化せざるを得ない環境だったのも問題だと思うけど

[31. 匿名]

よほど辞めたかったんだなと思う
それまでに退職の信号出してただろうに
社会人としてはどうかとは思うけど理解はできる

[32. 匿名]

>>1
外資にいたけど、「引継ぎ」という概念すらなかったよ。

[33. 匿名]

>>3
指示が通る人間ばかりとは限らない。
東大、慶應出ていても、社会人としての常識なく、指導するとメンタル持ち出してくる人もいるのよね。
もちろんちゃんとしてる人もたくさんいるのも事実だけれど、引き継ぎもせずフェイドアウトするような人は、たとえ指示しても無駄なことが多い。

[34. 匿名]

引き継ぎするのも嫌になる程いじめられてた職場は困らせるためにこうしたかった
結局怖くてちゃんと引き継ぎしてから辞めたけどね

[35. 匿名]

世の中って狭いから、新しい会社にも噂回る可能性あるよね。
引継ぎもせず辞めたって。

[36. 匿名]

>>16
引き継ぎ作業のために他の定常作業巻きとらないと手つけられなかったりするしね
本人に投げっぱなしで文句垂れてるのは無能だわ
本人も社会人なら提案すべきだけど辞めた後のことはどうでもいいもんなぁ

[37. 匿名]

管理者が無能でやることもやってないだけ。

[38. 匿名]

私は独り仕事で引き継ぎが必須だから辞めるのが面倒なんだ
有給の取得もほぼ禁止だし
独りだから休むと進まないって理由で

今どきこんな職場薄給だし完全週休2日じゃないし募集かけても来ないと思う
ついてに人間関係は最悪だし

[39. 匿名]

私も鬱っぽいから辞めたかったけど一ヶ月半後と言われて、
精神的にもう無理で、診断書出してその日のうちに有給消化して退職したから引き継ぎ出来てない。

そこは申し訳ないけど、私の仕事量をよく分かるいい機会だと思うこともある。

[40. 匿名]

仕事も分からない上司の元で働くのは嫌だよね。でも引き継ぎはちゃんとしてあげないとね。

[41. 匿名]

大手ほど引き継ぎって無い気がする
シマ単位の仕事だから誰かが知ってる
あるいは進捗を上司が必ず把握している

[42. 匿名]

>>33
進捗管理は上司の仕事でしょ
進捗管理する立場の人が辞めるんなら自分で考えろと思うけど
他の作業剥がして引き継ぎ作業にあてられる時間を確保してあげなきゃできないよ

[43. 匿名]

>>2
私社会人として良くないのはわかってて
引き継ぎしないで辞めた。

こんなクソ会社潰れてしまえって思ってたから
やり方分からず混乱してしまえと思って。
聞いてきたら引き継ぐつもりだったけど。

[44. 匿名]

どっちもどっちだな笑
お互い退職までのスケジュール管理、報・連・相して社会人としての責務を全うしろとしか言えん

[45. 匿名]

>>1
私は中途採用で、前任はなにも引き継ぎしてくれず、社内にいるので聞きに行っても「自分で考えてください」、上司になんとか引き継ぎしてくれと言っても有耶無耶にされてとても苦労した。
その後、一人でなんとか業務を回していったけど、続々同僚が退職してしまい、最後には３人分の仕事をしていた。
休日出勤しても全く間に合わず、体を壊して、最後はブチ切れてやめた。

辞めた理由は「体調が悪いので病院に行くのに有休取りたい」と言ったら拒否されたから。

すべてを放り投げて、でもやってきた仕事は全部社内のサーバーに格納して、持ってた資料は全部シュレッダーにかけて退職。

そのあと、仕事は滞っているようだけど、そんな辞めかた選択するほど追い詰めた会社が悪いと思う。

[46. 匿名]

引き継ぎもしたくないほどに
追い詰めたのは会社側だからね

[47. 匿名]

引き継ぎしようとしない退職者は人としておかしいけど、急病で何日も連絡取れず休むとかあるんだし、ある程度会社や複数の社員で共有出来るようにしとかないといけないとも思う。
うちの親が車にひかれた時、救急で即入院したけど、会社からしょっちゅう電話かかってきて指示してて大変だった。
痛む中でも口きけたし手術は後日したから、ひとまず会社に大迷惑はかけなくて済んだけど。

[48. 匿名]

そもそも上司がちゃんと当人へ誰それにいつまでに引き継ぎするよう指示出して、後任者に対しても当人から仕事を引き継ぎしてくださいて話しつけてないの？

うちの会社で指示ができていない&後任者にも話ができておらず揉めてたよ
退職する人→誰に引き継ぎすればいいですか？嫌がらせですか？
おそらく後任者→指示がないのに引き継ぎしろ言うんか？

[49. 匿名]

放り投げ退社するのは若い人とは限らない
勤続約10年のアラフォー社員が、有休も30日以上あるから自分の希望する退職日に辞めるために超繁忙時に有給消化開始、もちろん引き継ぎゼロ
退職の申し出も社内規則には反してないけど、それまでの功績も信用も放り投げていった

どうでもよくなる時や何もかも嫌になる時は誰でもあるけど！人として越えてはいけない一線てあると思う

[50. 匿名]

>>3
だよねw
この言い方じゃ引き継ぎされる人も決まっていたのか怪しい。
自分が後任だったら心配で聞きに行くよね？

[51. 匿名]

こういう会社って未だに機械化が進んでいなさそう。無駄に人力だけでやって時間潰してそう。シフト作成とか。

[52. 匿名]

鬱で仕事に行けなくなって、ちゃんとした引き継ぎができないまま辞めたことがあります
仕事とは関係ないところの鬱で、本当に申し訳なかったので、少し落ち着いた頃に引継書を作って渡しました

本当に、本当に、最低だったと思います

[53. 匿名]

退職理由にもよるかな。自分語りだけど身体と精神壊れかけだったので、死ぬ思いで残業して引継書作った。その頃の記憶ほとんど消えた。

[54. 匿名]

3ヶ月前に言っても有給取れないように仕事アホほど入れられたから、2週間前に言っても変わらないよ。
ブラック企業ってそういうところだよ。

[55. 匿名]

引き継ぎなしで無責任に辞める人って会社に恨みあって仕返しの意味で引き継ぎしないんだろうしそんな状況を放っておいた上司の自業自得

[56. 匿名]

上司が先のことを考えて仕事出来ないんだろうね
誰かが辞めるってなったらその後はどうするってなるのが普通だし

おそらく普段から大雑把な指示で
出来てない部分だけ結果論で揚げ足取りするやり方をしてたんじゃないかな
一見すると部下に指示して仕事してる感が出るから
実際は非効率この上ないんだけどね

[57. 匿名]

いるよね
義務を果たさずに権利を主張してくる輩

[58. 匿名]

>>1
ひゃだイケメン！
抱いてー😍💕

[59. 匿名]

>>30
「有給を一気に消化せざるを得ない環境」ってわかる。
普段からみんなが交代で有給を順調にとっていけるならこういう事は起こりにくい。　
辞めることが決まってからじゃないと有給を使えないような職場だから、意趣返しされるんだと思う

[60. 匿名]

>>47
本当それ。お金を1人で管理してる上司が病気で倒れた時はどうしようかと思った
普段は1人で担当してもいいけど、何かあった時変われるようにマニュアル化はしとくべきだよね

[61. 匿名]

>>1
こういうことを想定して、仕事をその人だけしか分からない状態にしないことですよ。
突然、長期入院することだってあるんだから。

[62. 匿名]

有休消化は労働者の権利。
上司の段取りが悪い。
会社の責任！

[63. 匿名]

普通新しい人雇って仕事教えてから有給消化させるんじゃないの？
人事も上司も気が弱すぎ。

[64. 匿名]

>>54
辞めるって言って二週間後にいきなり行くのを止めても
その時に仕事が残っていても法律上は問題ないはず
それに仕事の割り振りを決めるのは上司の仕事だからね

[65. 匿名]

>>41
そうかな
大手だったけど1ヶ月間他の作業しつつ引き継ぎもしてたよ

[66. 匿名]

中途で入った会社で引き継ぎしてくれた事1回もないわ
必ず前任者が既に辞めてる

[67. 匿名]

>>11
確かに。
記事だけだと背景がわからないから、何とも言えないね。

[68. 匿名]

Ｓ級バックラー
部下なりの復讐だと思う。

[69. 匿名]

その退職する人から恨まれてるんじゃない？

[70. 匿名]

>>64
ありがとう。でもねえ、社長がやたらと裁判起こすタイプで零細企業だったからいきなりいなくなると損害賠償請求されそうな状況だったのよ。
29歳の平社員だったけどね。本当にそれほど人財がいなかったの。

[71. 匿名]

>>16
辞める側は譲歩すると有給取れないし、しょうがない気がする。
これに懲りて早めに引き継ぎするようになれば良いけど。

[72. 匿名]

飛ぶ鳥跡を濁さずで、本来はキチンと引き継ぎをして退社するものだと思うけど、在職中、この上司との人間関係を上手く築けていなかったんでしょうね。
退職者を一概には責められない。

[73. 匿名]

その人しかできない業務があるってのが問題じゃん？
会社の責任なんだから、元従業員の責任にするでないぞ。

[74. 匿名]

社員のこと大事にしてなかったんでしょ。

[75. 匿名]

>>55

実際に困るのはその上司じゃなくて同僚なんだけどね
そういう上司はみんな大変だけど頼むと言うだけで丸投げ
辞めた人間と同類

[76. 匿名]

>>15
その人の性格かと。
責任感なんて無いから引継ぎなんて面倒くさいことしたくない、音信不通になる、人によってはいきなり退職。

[77. 匿名]

そんな事される時点で会社or上司がクソな可能性は大いにある

[78. 匿名]

>>1
その人しかわからないような仕事のさせ方をしていたのなら会社の体制や上司に問題がある

[79. 匿名]

>>1
退職理由は会社側に不満があったんじゃないの？
なんか勝手に辞めた社員の話しかしてないのが違和感
会社にマニュアルもなく社員個人からの引き継ぎが必要ならば、引き継ぎ期間も含めた退職期間を会社側があらかじめ決めておくべきでしょ

[80. 匿名]

引き継ぎしないで残有給消化ってある意味、会社に対しての意思表示だよね
当人を責める前に自分の職場の環境を見直せよって思う
後任は気の毒だけど

あまり責める気になれない

[81. 匿名]

>>70
うちの職場かと思ったw
全く同じ

[82. 匿名]

「退職を申し入れた際あわせて未消化だった有給休暇を取得することも伝えたという」←この時点でお願いしておかないとね。引継ぎしてから有給入ってもらっても宜しいでしょうか？っと！ｗ

[83. 匿名]

辞める人なんて、後は野となれ山となれだよ。
私は何回か転職してるけど、前任者がちゃんと引き継ぎ残していた会社なんてほとんどなかったよ。

[84. 匿名]

>>8
会社が辞めてくれっていう時と
社員が辞めるっていう時で違うよね

[85. 匿名]

>>33
そういう人間に引き継ぎをしなければならない仕事を回したのが無能

[86. 匿名]

>>70
実際それで裁判起こしたら会社側が負けると思うわ

[87. 匿名]

社内いじめが原因で退職する時に、後任はなんと私をいじめていたグループの一人だった。

私がそのポストについた時に、さんざん嫌がらせをしてきたり、「経験あるから、やれるから引き受けたんでしょ？」と嫌味を言ってきた人だった。

だから引き継ぎ書はA4で10枚くらい作ったけど、あまりに難しくてその後任がオドオドしながら「こんなにたくさんやるの…」と言ってきたので、「できるから引き受けたんでしょ」と10年前にその人に言われたセリフをそのまま返してやった。

あと、大事な書類は全部「守秘義務」と言ってシュレッダーにかけて捨ててきた。

[88. 匿名]

勝手に休職したひとがいるんだが、戻ってこなくていいからそのまま辞めてくれないかな…てひとがいます。
「経験あり」だけで実績伴わなかったひとがいて。
異動が半年単位なので、もてあまされたんだろうな…というところまでは着任3日で察しがついた。案の定1週間で休職申請していた。
頼む。退社して。

[89. 匿名]

>>49
規則にのっとってるなら、信頼を失う行動とまでは言えなくない？
残された人が大変で腹は立つ気持ちはわかるけど。
その人も実はギリギリの状態で働いていたのかもしれないし。

[90. 匿名]

>>60
だいたい横領してるからね。絶対に渡さない。
あとは「自分がいないと困る」って状態にして首切られないようにしてる

[91. 匿名]

実際、その人しかできない仕事なんてないからね。平社員が引継ぎなしで辞めても、会社は回ってくでしょ。

それでパニクるなら、組織的に問題あるよ。

[92. 匿名]

>>10
後任も同じように無責任だったら......

[93. 匿名]

一年間手塩にかけて育てながら仕事を引き継いだ新人さんにそれやられたことある。秘密裏に転職活動してたみたいで、人事も呆然(退職金計算とか年金情報の記録とかがあるから)。
自分の仕事をそのまま返品されただけだから、手順はわかったけど、純粋に２人分の仕事をする羽目になったなぁ。
最終日、花束だけ受け取りにきてた。

[94. 匿名]

私、有休消化しながら引き継ぎしてくれないかって言われたことある。ただの出勤じゃんね。元部下にも実はそうやって言ってんじゃないの。引き継ぎってよっぽど単独でその人しかやってないできないって事じゃなければ必要なくない？誰かしらできるでしょ。

[95. 匿名]

会社の規則にちゃんと書いてあるんだったら退職金減額とかできそうだよね。

[96. 匿名]

>>1
普段から記録に残したり情報共有してないからでしょ
部下の管理ができてない
うちの職場は全て記録に残して進捗状況を上司に報告してるから急に誰かが休んでも最悪辞めた場合でも別の者で対応可能

[97. 匿名]

辞める時に有給なんか取らしてくれなかったよ

[98. 匿名]

引き継ぎが億劫すぎて辞められないことあったなあ…最終的には辞めたい一心で必死でマニュアル作ったが…

[99. 匿名]

>>1 上司にも問題ありかも。突然会社に来れなくなる事を想定して複数のスタッフがバックアップ出来る体制と業務マニュアルを用意しておくものなんじゃないの？
社会人としてはどうかと思うけど、辞めたスタッフも相当会社や上司に不満があったんだと思う。

[100. 匿名]

>>24
退職理由によっては「引継ぎ？知るか！」ってなりますよね。

引継ぎを巡って問題になるのって、そもそも「退職者しか分からない」っていう組織の体制に問題があるのでしょうね。

理想論ですが、組織って急に誰かが欠けても仕事が回る体制であるべきだと思いますね。退職ではなく事故に遭って長期に出社できなくなるっていう状況も発生するかもしれないですし。

[101. 匿名]

もし仮に事故とかで亡くなってしまった場合引き継ぎもクソもないけどな

[102. 匿名]

>>9 ですが、これは前任者を責めてるのではなくそんな環境にした会社に問題があると思ってます！
正直この環境じゃ辞めたくなるよな〜って感じの会社なのでその前任者の方には同情してます
私もいつまで持つか…

[103. 匿名]

>>81
もしかして一緒じゃない？もともと入れ変わり激しかったのに私がいなくなって加速したよ。

[104. 匿名]

>>63
ところが最近は少しでも人件費を削減しようとして引継期間を被せない所が多い。
引継期間3日とかね。

[105. 匿名]

従業員が辞めた人の陰口言い合って、
この会社は有給消化しちゃいけないんだって植え付けたらもう経営者の思うツボよ。
自らの手を汚さずに従業員同士で監視して牽制し合うんだからこんな楽なことは無いわ。

[106. 匿名]

>>2
有給取得は権利だから

[107. 匿名]

>>91
管理職が急きょ辞めても何事もなく会社はまわるよ

[108. 匿名]

>>32
その外資企業の取引先が割を食いますね。

取引先の外資企業が人の定着が悪く、担当者がころころ変わり、その度に説明をしてこちら側の問い合わせに対応してもらうのに時間がかかり苦労した覚えがあります。

「自分がいないと仕事が回らない」って言う人がいますが、大変なのは初めだけで、何やかんやで仕事って回るんだなって思いました。

[109. 匿名]

引き継ぎがデータベースされるならいいけど、製造とかだと中々無理でしょう。
この機械はこのタイミングで～って口で伝えられない物はどうするんだろう。

[110. 匿名]

退職する時点で、有休何日あるか把握してない上司が無能。
辞める時って何らかのサインは出してるから
気づかないのもだめよ。
そういうとこも見切りつけられたとしかいいようがない。

私も普段ならやります！という事に手を出さず
そっと退職にむけて準備中。　
誰一人気づいてないから、今のうちに引き継ぎまとめとかなきゃ。

[111. 匿名]

>>91
退職しなくても、急病で穴あいたらどうすんのって話だよね。そのへんのリスク管理も考えとけってね。

[112. 匿名]

>>1
これは会社の責任
その仕事をわかっている人が他に１人はいないとおかしいよ

[113. 匿名]

引き継ぎなんてする必要ないでしょ
私も完全無視して辞めたことあるよ笑

[114. 匿名]

このトピ印刷して経営者の机の上に置いときたいw

[115. 匿名]

引き継ぎをまともにしてもらえず、上司や同僚からも仕事を教えてもらえないときには
ふつうに自分も辞めるけど、しかたないよね
自分が病んでしまうもの

[116. 匿名]

やたら自分の仕事を囲って情報共有もしないで、自分にしかこの仕事はできません。私がいないとダメなんです！みたいにやってる庶務のお局はいる。
実際は誰にでも出来るよ。庶務だし。

[117. 匿名]

この人に引き継いでと指示してくれればしただろうさ
それがないからもう知らん！と辞めたんだろう
引き継ぎの時間を取らせてくれない、人を当ててくれなくていつまでも辞めれないっていう人の相談とかネットで見たことある
そういう場合は多少不誠実でも即辞めていいよ

[118. 匿名]

新しい部署に異動したら同時に引継ぎの準備を開始してるので、いつ異動させられてもいいようにしてるw稀に秋頃に中途異動させられる事もあるし。
公務員だけど引継ぎ期間ってせいぜい半日くらいしかないので、引継ぎ書は誰が見ても分かるようにしておかないと、新しい部署に行った先に後任の人から何度も電話もらう羽目になる。
民間にいた頃は引継ぎはもっと丁寧にできたけど、公務員は異動人数多過ぎて無理。

[119. 匿名]

>>50
人員補給を先延ばしにして、辞めた人の分は残りの人が手が空いていればやればいいか。
という認識で、うちの場合、育休に入る人の仕事を誰も引き継いでなかったことがある。
みんなも
「大丈夫かな」とは思っていたようだけど、下手に心配して口出すと
「そんならアンタやって」「言い出しっぺなんだから」となし崩し的に押し付けられるから、誰も声あげなかった。

[120. 匿名]

>>10
私も被害にあった。
面接の時に引継期間二ヶ月と聞いてたのに働きだしたら有給消化するから一ヶ月しかいないと言われた。
しかも言ってきたのが有給に入る2日前、これで引継期間二ヶ月って詐欺。
会社も従業員もろくでもなかった。
スーパーやヨドバシなどで、その会社の商品売ってるけど絶対に買わない。
お客様へのクレーム対応もぞんざいな対応してた会社だから買わないで欲しいくらい。
引継がちゃんとできないのは、会社に問題があるからできない場合が大きい。

[121. 匿名]

>>109
そういう作業を一人だけで担当させてるのが問題だと思う
担当者を一人にせず複数人が使えるようにしておけば問題ない

[122. 匿名]

本音は辞める側からしたら残った奴でやれ
入ってくる側なら放置確定で不安不信感
会社のせいだよね

[123. 匿名]

>>117
あー私もあったわ
３ヶ月も前から辞めるって上司に言ったのに、後任を採用しないし誰に引き継ぐのか訊いてもハッキリしないし

[124. 匿名]

そもそもマニュアル使っておけ。そして担当者が居なくなったからと言って他にその仕事出来る人が居ないというのはダメ。人は辞めなくても急病や急死もある。

[125. 匿名]

>>4
引き継ぎに時間がかかりそうで心配なら引き継ぎ相手に渡すマニュアル書類作成しとけばスムーズに行きそう
それを見た人がその通りにやればできるように作っとくの
マニュアル書類作成が難しい内容の場合はやっぱり引き継ぎ期間もそれなりに見とかないとだけどね

[126. 匿名]

非常勤講師なんだけど、後任に引継ぎ指示されてます。
その日の給与も交通費も出ない。
散々ただ働きや休日出勤をさせといて、この仕打ちかぁ。それでも従わないといけないのか、理不尽。

[127. 匿名]

入社して引き継ぎをどういうふうにされるかで、会社の状況がわかるよね
入社するまえに知りたいけど

[128. 匿名]

>>35
今は特にリファレンスチェックが当たり前だもんね

[129. 匿名]

>>55
形だけの引継も結局、後任が困るから迷惑。
辞めた人間は引継やりましたと主張するから本当に迷惑。
私が被害にあったケースは、辞める人間が会社を恨んでてまともに引継する気はなかった。

[130. 匿名]

>>126
会社が指示してるなら賃金支払いの義務がある。
賃金も支払いしないのに引継業務やらせてるなら拒否すればいい。
働いた記録を残して請求したらいい、労基署にも会社名を言って相談しておいた方がいい。

[131. 匿名]

>>112
他にわかる人がいないということは、間違いや不正があってもチェック機能がないってことだからね

[132. 匿名]

引き継ぎやらずにやめるとか信じられないけど、上司もいつまでに報告とか、引き継ぎ計画とか段取りや期日定めた方がいいね。

[133. 匿名]

>>70
社長がバカだよ。
そんなことをしたら被害にあった従業員が労基署に言ったりして目をつけられるのに、自分で自分の首絞めてるバカ社長。

[134. 匿名]

結婚退職する人とか、浮かれちゃって引継とかまともにしなさそう。

[135. 匿名]

>>125
引継書があれば基本的に問題ないはず
ましてや引継期間がないのなら、それで充分だよ

[136. 匿名]

>>3
上司が無能なだけ

[137. 匿名]

>>70
法律勉強した方がいい

[138. 匿名]

>>85
よこだけど
引き継ぎいらない仕事ってある？
逆に。
うちのところにも、辞めるって言い出した数日後に有休消化し始めたやつがいた。
もともとできないから、結局ぜんぜん困らなかったけど、それでも権利だけは主張する図々しさに、薄寒さを感じた。
きっと一生親元で暮らし、何かのきっかけで引きこもるんだろうなというのが、みんなの予想。

[139. 匿名]

>>137
ネットでだいぶ調べたよ？
有給取得が優先なのか、会社に損害が出るってわかってて無理矢理退職かどっちが優先されるのかわかんなくて…。
あと裁判で争ってるってバレると採用控える企業もあるらしいじゃん。

[140. 匿名]

>>32
外資はそうだね
引き継ぎ書もないし引き続き期間を取るって意識もないや
本国の人たちはもっとひどい

[141. 匿名]

全然有給取れなかった環境で
なおかつ一緒に働く人達に嫌がらせされたとか、上司が贔屓がすごくてきちんと評価してもらえなかったとか会社に対して恨みがあるなら、引き継ぎしないで有給消化して退職ってパターンはあると思う。

[142. 匿名]

>>134
次決まってる人ももう意識は新しいところに行ってるし適当だったわ

[143. 匿名]

>>32
それって引き継ぎしなくても常にみんなが分かるようにしてるって事？
それとも後のことは知らんって事？

[144. 匿名]

>>124
先日家族がコロナ陽性になって、私自身が2週間の自宅待機命じられた時、切実に思った。
独立したデータベースにアクセスして、一定の個人情報を依頼により少人数で検索する仕事やってて、「機密性が高いから」と、基本的なマニュアルすらない職場だけど、もしここで1人陽性者が出たら、2週間その検索が止まってしまうと。
流石に上層部でも同様の危機感持ってくれたからよかったけど、今「集団で出勤出来なくなる事態」が実際に起きてるんだから、仕事の引き継ぎは人が辞める辞めない以前に強く考えておく事案だと思う。

[145. 匿名]

>>143
横だけどそれぞれ自分の担当範囲の仕事以外は一切しないし、他人のこと後のことは知らないって感じ
それでもなんとなくまわっていく

[146. 匿名]

>>49
腹立つ気持ちもわかるけどルール違反してないんだったら仕方ないね
会社とか同僚より自分の人生の方が大事だから時には割り切った方が良い
会社に人生捧げ過ぎない方が良い

[147. 匿名]

>>105
社畜にして洗脳させちゃえば楽だもんな
日本人に多いけど

[148. 匿名]

引き継ぎ出来ないくらい仕事がしっちゃかめっちゃかだったのでは…

仕事ができない人だったと予測

[149. 匿名]

>>139
よこだけど、この人が辞めることで会社がどれだけ損害受けるかの証明は会社がしなくちゃいけなくて、しかも難しいと記事にも書いてる。
余程のことじゃない限り請求はされないと思う。
有給取得が優先。

[150. 匿名]

なんだかんだ言って弱い立場の人を叩きたいだけの口上ね。
部下との信頼関係を築けず、辞めるとなってから引き継ぎは…が最初に来るあたり自分勝手でマネージメント能力が無い無能上司。

[151. 匿名]

職場によるんだろうけど、引き継ぎについて言われなければないものだと思うんじゃない？
あるならそう言わないと分からないと思う
ちなみに私はなかったです

[152. 匿名]

>>1
辞める人を責める前にマネジメントを見直すべき
労働者は権利を行使してるだけだし

[153. 匿名]

引き継ぎの人選も部下がやらないといけないの？
それはおかしいでしょ
しかも退職日間近になっていつするの？とか
あわよくば退職後にタダ働きさせようとしてないかい？

[154. 匿名]

>>49
超えてはいけない一線て…まるで犯罪犯したかのような言い草…

[155. 匿名]

>>136
そう言ってるじゃん？

[156. 匿名]

辞めると決まった時点で双方でいつ引き継ぎするか話し合わないの？

[157. 匿名]

私も退職直前に「がる子さんともっとコミュニケーションを取っておくべきだったなと」って上司に言われたけど、いつも黙って仕事回してくるばかりで取ろうとしてくれなかったよね…って思った
コミュニケーション、上司との信頼関係は大事

[158. 匿名]

>>3
退職願出して即有給とられたら無理じゃない？常識ある奴なら引き継ぎするし、部下がヤバすぎる場合、上司だけの責任じゃないと思う

[159. 匿名]

後輩じゃないけど退職届出して「有給消化するけど引継ぎと残務あるからちょこちょこ来るね」て言ってた人がインフルエンザで来れずそのまま退職して大変だった。

[160. 匿名]

>>139
退職するなら会社は時季変更権を使えないから、有給取得させるしかない。
時季変更権をどうにかしたいなら、退職日を延ばして対応するしかないけど、労働者側が次の会社での入社日が決まってたりしたら応じないだろうね。
損害賠償請求しろとか社長がおかしなことしてたら、誰も応募しなくなる。
裁判も自分からしたのか、会社からなのか、どのような訴訟内容かを確かめもしないで、採用拒否するような会社はその非常識社長と同じ穴のムジナだと思う。

[161. 匿名]

>>157

自らは上司や同僚に伝える行動はしていたんですか

[162. 匿名]

>>158
即有給でずっと退職日まで休んだわけじゃないと思う
一向に引き継ぎする気配がないとあるから

[163. 匿名]

引き継ぎ出来る時間と引き継いでくれる相手を企業が用意してくれるのが大前提だよね。

[164. 匿名]

>>130
ありがとうございます。
公立学校の非常勤なんですが、なぜこんなにもただ働きがこんなにも横行してるのか、理解に苦しみます。

[165. 匿名]

>>139
会社と係争してる事なんてどこでバレるんだろう。
被告の会社側が言いふらしたり転職先が個人調査したりしてたらどちらも名誉毀損だし

[166. 匿名]

>>1
ガルちゃんでもトピ伸びた、有給使ってボーナスもらってから辞めようとして失敗？したあのキョーレツ夫婦思い出したわ…

[167. 匿名]

急に辞める事になっても大丈夫なように自分の全ての業務のマニュアルを作ってデスクトップに保存してある。

[168. 匿名]

てかまあ引き続きとか要らないよ。前任者の指示が無くても周りやクライアントに聞きゃ分かる。そもそも個々人の仕事内容を把握するのが上司のいる意味じゃ？上司が引き続きしたらいい。
本当に日本の会社って頭が悪い。時間の使い方下手。

[169. 匿名]

>>15
だと思う。私もマニュアルだけ作って辞めた。
自分が入った時も前任者からの引き継ぎなかったからまあ、そういう会社なんだろうね。

[170. 匿名]

普通に嫌がらせでしょ。会社が嫌で恨みがあるから困ることを最後にしていくってやつよ。

[171. 匿名]

ちゃんと引き継ぎしても引き継ぎしないで辞めても退職金は同じなんだよね。更に辞めずに踏ん張って続けても誉められる訳でも給料上がる訳でもない。
会社って頑張っても頑張らなくても評価が変わらないことが多い。だから頑張る事を辞めてしまう人も出てくる。｢人としてどうこう｣なんて言葉、もう何の効力もないよ。

[172. 匿名]

退職まで2週間くらいあって引き継ぎの段取りとかもとっていたのに突然来なくなって連絡も取れずそのまま退職に…職場のロッカーに私物も残ってたから郵送するか取りに来るかどうするかLINE入れるも既読つかなかったから職場で連絡先交換してた数人みんなブロックされてた。いなくなってから半年くらい経った頃に謝罪のLINEがきたけど返す気になれなかった。

[173. 匿名]

>>1
によると、仕事の引き継ぎは従業員側の責任となってるけど実際そうなの？

[174. 匿名]

これブッチでやめたとかじゃ無い限り、上司が悪いよね。
引き継ぎ入れて退社日指示するべきと思うけど。
後任が可哀想だけど私が後任の立場だったら逆に気楽にやれると思っていいかも…w

[175. 匿名]

こういう事になりたくないから、私は辞める一年前に宣言して後任の人選と引き継ぎ出来る時間をきちんと用意してもらうつもり。それが用意されないならもう知らないし。

[176. 匿名]

>>4
わかる
私も引き継ぎがめんどくさすぎて転職意欲がわかない

[177. 匿名]

引き継ぎしない先輩いたよ。。

[178. 匿名]

>>10
はい。その通りです。
後輩が同じチームの先輩とそりが合わず、移動願いをだしたので私が代わりに入りました。後輩はもちろんのこと、先輩、上司からもなんの引き継ぎもなく、後輩が残した資料を漁ってなんとかしました。
後輩に恨みはありません。先輩や上司に人を育てるという意識が全くなく「できないヤツは淘汰されていく」と豪語して自分たちの指導力のなさを正当化するクソ野郎どもだとわかったからです。何人いなくなったら自分たちに問題があると気が付くんだろうか。私も引き継ぎなしで辞めてやるつもりです。

[179. 匿名]

これ悪いのは会社っていうか雇用主じゃん
なんで被雇用者同士でいがみ合ってんだか
有給は労働者の当然の権利だし、日本には業務引継ぎの結果に対して前任者に責任を負わせる法律なんか無い
理解できないなら法人なんか運営するなよ

[180. 匿名]

今の会社を退職することになったけど、業務を誰に引き継ぐとか指示が一切ない。
とりあえず業務の引き継ぎのマニュアル作成はしてるけど･･･

[181. 匿名]

>>173
大嘘だよね
無能弁護士か誰かが適当なこと言ってるだけ
退職日を宣言して有給残ってるならそれを消化してあとはサヨナラだよ

[182. 匿名]

>>43
私もそんな感じだった。
辞めるのに、誰も仕事教えて！
とか言ってこなかったし、
別にいいや。と思った！

[183. 匿名]

>>4
マニュアルとか引継書は作ったけど、
忙しい中、後輩に少し教えてたけど、
こいつは定時になったらすぐ帰る。
私はやらなきゃいけない仕事が山盛りなのに。
もう嫌になったよ。
せめて他にやる事や手伝う事ないですか？
くらい聞けよ。

[184. 匿名]

>>158
退職申し入れられたときに未消化の有給使いたいって申告されてるんだから
その時点で〇日間引き継ぎ作業してから有給消化してほしいって伝えるべきだけど
会社としては当たり前に引き継ぐものだと思い込んで社員任せにして何も言わなかったらしいよ

[185. 匿名]

うちの会社は就業規則に退職時の引き継ぎするよう定められてたけど、守らなくても問題ないのかな。

[186. 匿名]

>>24
次の会社行くときに離職票とかいりますよね？
そんな会社との関係がよくなかった場合送ってもらえないとかないんですかね？

[187. 匿名]

>>185
それはあなたの会社では守らなきゃダメでしょ

[188. 匿名]

>>138
みんなができるような雑用みたいな仕事
まだそこで働いてる他の人でも引き継ぎできる仕事

[189. 匿名]

>>1
辞めた社員が非常識だったか、鬱で限界だったか。あとはこの会社がヤバくて逃げたかったのかな、、

[190. 匿名]

>>24
その気持ちもよく分かる
某企業に勤めててニュースにもなった大リストラをうけました
うまく言えないけど業績が良かったので逆に目をつけられて部署ごと(センターごと)統廃合に
その時のクソ上司(本社経営陣)にリストラ対象従業員まるごとバカにされた発言、暴言を受け、
引き継ぎなんてどうでもいいと、たまってた有給休暇をみんなで消化しまくりました

[191. 匿名]

＞会社側としては、仕事の引き継ぎは言うまでもなく、当然のことと考えていた

「言うまでもなく」て、後任の誰に引き継ぐとか指示出してないってことだよね。
会社側もおかしい。
それに、引き継ぎに専念させるには現状業務を軽減させないとならないのに、何も調整してない。

[192. 匿名]

>>138
でも有給は権利にかわらない。
本人のせいだけとは言えない。
結局、管理職の能力だよ。

[193. 匿名]

>>45
これと同じパターンなんじゃないかな
要するに会社が悪い

[194. 匿名]

>>173
以前見た退職関連の記事では、引き継ぎはあくまで従業員の会社に対する善意みたいなもので、しなくても問題ないとあったけどな。この記事でも回りくどい言い方してるけど結局法的責任はないよね。従業員に引き継ぎさせるためにひたすら会社が強制出来そうな制度紹介してるけど、人材を用意して一定の期間を与えて誠意を持って従業員にお願いすればしてくれる人がほとんどだと思うけど。

[195. 匿名]

上司と関わりたくないほど嫌だったんじゃない？
自分の無能振りは自覚してない感じだもん。

[196. 匿名]

就業規則より法律の方が強いから問題無いと思ってる。どうせ辞める会社だし

[197. 匿名]

自分が退職を申し出た後に後任が決まってなくても
とっとと退職日が来たら辞める
なんの恩義も感じてないし
あのブラックっふりじゃ募集かけても来ないまたは翌日辞めると思う

[198. 匿名]

>>1
そもそもそういう事態が起こらないようにしとかないとね

[199. 匿名]

>>49
有休30日以上残ってるのにブラック企業みを感じる

[200. 匿名]

理由が理由だから早く辞めたいんだけど(パート)、引き継ぎはしてねって言われて困惑してる。
教える相手が誰も居ない、まだ募集かけてる段階。
有給も溜まってるから使いたいのに使えない。辞めさせてもらえない。
本当だったら今月で終わりのはずなのに、来月も来なきゃいけない。

[201. 匿名]

前の会社辞める時にマニュアルを3ヶ月かけて作って、後任者に半年かけて引き継いだよ…。
引き継ぎは義務だとしても、上司があるていど把握してたり、基本的なマニュアルは会社が作成してほしいなって思った…。

[202. 匿名]

>>2
そういう経営側の考えが従業員を追い詰める。上司以外の人間が同僚などの評価を口にしていいと思っている、または罷り通っている時点でブラックです。

[203. 匿名]

>>186
会社が発行してくれない場合は、ハロワお願いすれば発行するよう命令してもらえるよ。発行拒否は違法だからね。

[204. 匿名]

>>162
ずっと気配伺ってただけなら呆れる
なぜ指示しないんだろうね
コミュ障上司？

[205. 匿名]

>>2
本人は辞めるからどーでもいいのは分かる。
引き続きをした事ないから出来る事。
同じ仕事だけしてたのかな？

[206. 匿名]

>>138
権利を主張するのは普通のことだしなんとかするのは管理者の仕事
謎のモラルを持ち出して社畜化させるのはよくない

[207. 匿名]

>>200
速攻で引き継ぎ書的なものを作って退職願と同時に提出とかどうだろう？
来月から有給消化に入りますじゃダメ？

[208. 匿名]

>>200
たまにやめさせてもらえないって書き込みあるけどよくわからない
あなたも会社側へ主張したり交渉する権利あるよ

[209. 匿名]

>>24
ほんっっっとそれ！！
常日頃からリスク管理するのが管理職の仕事なのに。
誰かが急に抜けたら回らない会社はブラック率高い。

[210. 匿名]

>>209
自己レス。
返信間違えました100さんへの返事です。

[211. 匿名]

>>86
裁判起こしたがる会社って、負けたらどうしようと思ってやってないよ。
半分嫌がらせも含んでる。
顧問弁護士は仕事になるならなんでもやるし。

[212. 匿名]

２週間前に言えば問題無しって調べてたし有給も引き継ぎしてようがしてまいが使える事も分かってたからその通りにした。
良いことでは無いけどそれ位不満や恨みが溜まっていたので仕方ない。
頼むから退職日延ばしてくれって言ってきたけどそんな事して私に何のメリットがある？って断った。

[213. 匿名]

>>1
信義則上の義務って何？
何かそれらしい言葉を使って義務でも何でも無いものを強制しようとしてない？

[214. 匿名]

>>211
だから実際に裁判やられたら困るから自分から裁判やるやる言うだけのハッタリよ負ける事当然に目に見えてるもの

[215. 匿名]

>>204
この件の上司がそのタイプだったのかは分からないけど、そんなタイプ（ずっと気配伺ってただけ）の上司っているよね
前の職場の上司がそうでした
コミュ障ではなくむしろしゃべり好きで
相手の動向をじっと見ている、自発的に言ってくるかどうか見ている感じ
苦労しました

[216. 匿名]

>>208
>>207
ノートにまとめてある。
そもそも社員がマニュアル作ってないのもやばい。
そして扶養内パート1人辞めたら絶望的な環境にしてる会社の体制もやばい。
身バレ怖いからあれなんだけど、かなり特殊な仕事で直接教えてもなかなか、3ヶ月位は意味がわからないと思う。
もちろん抗議してるよ！明日も言うし笑
社員ですら2週間で辞めてる人もいるのに、なぜ私がこんなに辞めるの苦労してんのよ

[217. 匿名]

何のための上司だよ。
明日から有休消化で消化次第辞めますっていうんじゃないなら段取りくらいあらかじめ組んどけよ！
第一部下の仕事くらい把握しとけよ！

[218. 匿名]

>>216
やめさせてもらえない職場に内容証明送って有給消化のち退職にもっていったって書き込み見たことあるわ

[219. 匿名]

っていうか

引き継ぎ

って義務なの？


突然死した場合ってどう考えるんだろう？

それって普段から情報共有できてない(または周囲の感度)のが問題と

思うから

退職間際に問題が噴出するだけで、実は永続的な問題だと思うのよ

[220. 匿名]

部下の仕事を管理するのも仕事。
引き継ぎを人任せにしていた証拠。

[221. 匿名]

これは会社の方が有休消化入る前に
「引き継ぎだけはしてほしい」と言うべきでは？

[222. 匿名]

会社に嫌気が差して辞めるなら、自分からわざわざ引き継ぎの話はしない。会社から引き継ぎの指示があったら、するけど。

[223. 匿名]

>>164
130です。
教員は時間外労働しても、きちんと手当が払われていないから時間外や勤務外でも貰えないもの、非正規職員がもらうことをよく思ってない人もいるのだと思います。
労基法を理解してない場合もありますが、予算の関係でわかっていて支払いしないんだと思います。
労基法違反ですから請求されたらいいですよ。
時間外労働の証拠をきちんと残してくださいね。
大変だと思ったら一人で加入できる労働組合などに加入して交渉するなどの方法があります。

[224. 匿名]

一気に有休消化って余程たまってたんだろうね
使わせてくれない雰囲気だったのか
環境も悪かったんだと思う
そもそも引き継ぎは勿論しなきゃいけないけど
周りはその人がやってる仕事に無関心だったの？
上司はある程度把握しとくべきじゃない？

[225. 匿名]

わたしの今の仕事、引き継ぎするまでのものでもない
みんなができる仕事
そういう場合ってどうすればいいんだろう

[226. 匿名]

>>185
前にいた職場は、事務系の人は引継書を作ることになっていたけど、書式に決まりもないから
何ページもびっしり書く人も居れば、二枚くらいにあっさり書いて終わりの人もいたけど
それでなんの問題もなかった
書いたことに変わりはないしね

[227. 匿名]

>>200
辞めるって宣言して二週間経てば、会社がどう言おうとやめて問題ない
それが法律だから

[228. 匿名]

>>9
うちの会社みたいw
引き継ぎなしで入ったら引き継ぎなしで辞めるの当然よ。

[229. 匿名]

>>209
あーまさにそれ。
管理職…何考えてるのか？　
今の職場、ブラックなんだよねー。

[230. 匿名]

>>3
ここに賛同する人って、誰よりも無能な万年ヒラなんだろうな。
もしくは、己の無能に気付いていない1番ヤバい人。

[231. 匿名]

>>13
14日前というのは労基法ではなく、民法ですよね。

[232. 匿名]

>>230
部下の作業管理してるからこそ思うんだわ

[233. 匿名]

>>24
この気持ちはめちゃくちゃわかる。
そして本来なら上司も部下の仕事内容を少しは理解してないといけないのに、丸投げしてやらせてるところが多いから、その上退職勧奨ってやってられるかってやるよね。

うちの会社も濃厚接触者が出て何人か休みってなった時に、上司が全く理解してなくて電話がジャンジャンかかってきて初めてヤバイと思ってくれたかな？と思ってたけどまたいつも通りデスクに鎮座してるだけの仏像に戻りました。

コロナ落ちついたら、もう少しまともな会社に転職しようと思ってます！

[234. 匿名]

>>219
ほんとそれ思う！
引き継ぎしないと後任者が困るような状況を作ってることがまずブラック。

[235. 匿名]

>>230
上に立つ人間なら、言い方ってもんがあるし、どの立場の人間にも言い分があるんだろうなと客観的で冷静な目がないとたしかダメだよね。
SNSで、日頃できない主張を口汚くするあたりもちょっとね。
私は万年平社員より、嫌われ者の勘違い上司が浮かんだ。

[236. 匿名]

>>33
そうだとしても指示はしておくべき。
指示しなかった理由にはならない。

[237. 匿名]

>>168
外資にいるが外国人上司も似たようなもんだよ

[238. 匿名]

>>5
メンタル病んでしまった場合は許して

[239. 匿名]

>>1
引き継ぎ早くしたいのに、新しい社員を吟味しすぎて引き継ぎ終了まで半年かかり、半年退社を待たされたことがある。そんな会社もあるんだから、引き継ぎしてもらえなくても仕方ない会社もあるよ。
引き継ぎ資料まとめた時点で辞めたかったけどチューター終わるまで退社できないとかザラだよ。
色々な立場の言い分があるよ。

[240. 匿名]

円満退社は難しい。

[241. 匿名]

潰れかけ大企業で派遣してたけど上司は3年ごとに転勤だから、仕事は部下に丸投げが当たり前で、パワハラやいじめは放置。謙虚な人柄ならまだしも態度だけでかい奴になると最悪だったなぁ。
自分はろくな引き継ぎ受けてないのに3か月もかけてしたけど、後任は自分より年上で全然覚えてくれないし人前で教えてもらってませんとか言うし最悪だったわ。決算前の２月で辞めた

[242. 匿名]

>>235
ガルがすべてと思ってるの？やばいな

[243. 匿名]

本当は別にしなくても良いんだよ
私は引き継ぎ残したけど、ブラックでマニュアルがクソなのしかなくて一から作ったから大変だった
新しい会社でもないのになんで私がこんなの作ってんだろ…って虚しくなったわ

[244. 匿名]

>>11
わかる
大切にしなかったから復讐されたんじゃない?って思った
責任はもちろんだけど、それより怨みが凄かったんだろうね

[245. 匿名]

>>32
一緒。引き継ぎとかしたことない。
他の人も作業内容分かってるから。