上司に相談する？しない？

[1. 匿名]

こんにちは！主の仕事は事務です！
同じ事務のパートの人におそらく入社当時からなぜか嫌われています。
関わることも少なく、ただタイプが合わないんだろうなと気にしてなかったのですが最近では挨拶をしない、電話に出ない、あきらかにわたしだけ目付きが悪く態度も声のトーンも冷たい、等とここまでされるとさすがにイライラします。
同じことをやり返すのも同類な気がして適当に流して対応していますが、毎日この調子だとストレスが溜まるので上司に相談しようか迷っている最中です。
皆さんなら上司に相談しますか？

[2. 匿名]

仕事に支障が出ていて自分ではどうすることもできないなら相談する
支障が出ていないならしない(できない)

[3. 匿名]

上司に相談して解決するのかな？悪化しかしない気がする…そういう幼稚な人ってあいつチクッた！って憤慨しそう

[4. 匿名]

自分で解決する


告げ口みたいでやだ

[5. 匿名]

>>1
まず本人に訊かないと。それから上司じゃない？

[6. 匿名]

[7. 匿名]

電話に出ないとか直接業務に影響が出ているなら言うべきだと思う。
しかしいるよね、そういう子供メンタル。

[8. 匿名]

誰に見られてるかわからないから主さんの対応で正解だと思う
仕事に支障が出てたり、自分の中ではどうにもならないと思ったら上司に相談するよ

[9. 匿名]

信頼できる上司なら相談するかな。
空気読めないタイプの上司ならやめとく。
でも、もし相談できて何かしてくれても、ヤバい人は簡単に変わらないから解決しないかも。

[10. 匿名]

>>1
電話に出ないって主さんからの電話に？仕事に支障が出てるなら言った方がいいよ

[11. 匿名]

>>1
パートなら辞める

[12. 匿名]

相談しようそうしよう

[13. 匿名]

>>1
「〇〇さんおはようございまーす！」ってみんなの前で言っても無視？
周りに聞こえるように今度から挨拶するときはできるだけ大きな声で名指しで挨拶してみて

[14. 匿名]

>>1
しない
自分の業務に支障がなきゃどうでもいい

またはパートなら辞める

[15. 匿名]

しない方がいいよ。
私もお局に嫌がらせされててよほど上司に相談しようかと思ったけど、言いそびれてガマン。その後かなりあちらサイドだったことが判明。相談してたらむしろ窮地に追い込まれてたと思うとゾッとした。表面だけでは派閥は読めない。

[16. 匿名]

しない
本人を問いただす
泣くまで

[17. 匿名]

上司の立場からしたら
パートなんて駒なんだから、いちいち人間関係の相談って面倒だと思ってる
だから辞めるか気にしない

[18. 匿名]

しない。
上司もパートのいざこざに関わりあいたくないだろうから面倒がられそう。
自分の立場が悪くなる。
パートで辞めてもいいつもりならやり返す。
辞めたくないなら放っておく。

[19. 匿名]

今の上司ならしやすいからするかなー。
でも変に伝わるのも嫌だからしない。
話しやすいし溶け込みやすいけど、口が硬いかどうかは別物だしね。

[20. 匿名]

>>1
電話に出ないは仕事に支障きたしてるのにだれも注意しないの？なら辞める

[21. 匿名]

やり返せばいいじゃん

「やり返したら同類」とか「この人とは違う」なんて勝手に見下して何かメリットあるの？何もできなくてストレスになってるなら意味ないよね？

[22. 匿名]

自分なら直属の上司に仕事がやりづらくて困ってるって相談するよ
そんな人と長時間一緒にいるだけでストレスになる。お金のためとはいえ割り切れない

[23. 匿名]

>>1
知り合いじゃないしな～上念司

[24. 匿名]

経験上、上司に言っても解決しない気がする
そういう人にイライラする時間が無駄だしメンタルにも良くない
可能であれば次を探すのがいいと思う

[25. 匿名]

>>1
しないですね。
耐えられなくなったら辞めます。
正社員であるなら耐えます。

[26. 匿名]

黙って辞める人多いんだね
相談したら解決するかもしれないし、試しに一度相談してみる
辞めるのは上司に相談しても解決しなかったときでも遅くはないかと

[27. 匿名]

いちおう上司に相談はしてみるけれど、解決策があるかな
あからさまな嫌がらせというわけでもなく
相手に確認したら「気のせい」「そんな気は無い」と
どうとでも言い訳できるギリギリのライン
こういう微妙な感じの態度って地味に精神的にきますね

[28. 匿名]

>>1
その人のせいで前任者が辞めて主さんが採用になったのかも。上司、気が付いているけど知らないふりタイプかも。相談して解決に向かうかなぁ。可愛い服、小物を付けていた時、可愛いって思わず言った風にしてみる？

[29. 匿名]

>>1
この程度ことって
大なり小なり似通ったことはどこでもある
そんなんでストレスの豆腐メンタル改善の方が早い

後上司は業務に実害の無い（売上が落ちる・社の評判に関わる）パートのいざこざには
関わりたくないが本音

[30. 匿名]

>>1
なんで嫌われてるんだろうね
仕事で見返したらどう？
相手より仕事ができるようになったらこっちのもんだよ

[31. 匿名]

「どうしてほしいのか」まで上司に言わなきゃだめなんだけど、「○○さんに注意してください」という主張は多分しても意味がない
相手は多分主さんを悪く言うし、どっちかの肩は持てない
シフトをなるべくずらしてくださいとか別の配置にしてくださいは言うし、こういうことがあって困ってますみたいな報告はするかな
でも多分パート同士の問題を上司は解決してくれないと思う
どうでもいいもの

[32. 匿名]

>>1
たまにそういう人いますよね
私なら相談しない
むしろ、その人に毎日積極的に挨拶して、電話も自分が率先して出て、周りからの評価を全部独り占めする
挨拶しないのも毎日だと誰か見てるしね！

[33. 匿名]

事象について報告するって言うテイをとるかな。
電話を取らないので業務が停滞しているとか誰がみても判断出来ることだけは言う。
自分の感情の部分は言ったところで解決しないし、むしろ上司からめんどくさい奴らと認識される可能性の方が高くリスキー。

[34. 匿名]

いるね、そういう意地の悪い奴。
電話に出ない＝明らかに業務に支障
挨拶無視ってのも、された方は物凄くダメージあるよね。
黙って耐えているとエスカレートするよ、調子に乗って。
主さんの我慢にだって限界ある。
辞めるなら、相手を怒鳴りつけて上司にも辞める理由を伝える。
（私は、これをしなくて後悔した）

[35. 匿名]

>>1
上司のキャパを見極め。
女子のチマチマしたいざこざを、水面下で穏便に解決できる敏腕は少ない。むしろ他の周りの人か、知らんぷりしながらよーく見てる。絶対あなたの味方だから、理不尽に耐えつつ自信持って。

[36. 匿名]

まずは信頼出来る上司に相談
あとは相手に対して相手が無視したりするからって自分も便乗してしないこと
仕事での必要なやりとり、挨拶等はいつも通りすること
意外とそういうのって見てないようで他人は見てるよ

[37. 匿名]

>>1
それを上司から率先してやられているのでどうにもならない
その上に相談したこともあったけど上から腐ってました
私がポンコツなだけのかなと辛いんだけど
もう辞めたいけど仕事なかなか見つからないし他でも同じかなと思うとどうしたらいいか分からない

[38. 匿名]

私も同じようなことあって上司に言ったけど、上司が動かなくて結局我慢した。

パートなら辞める。
派遣から我慢して続ける。

[39. 匿名]

>>13
そこまでする必要なくない？
いい大人なら仮に誰に向けられてるかわからない挨拶でも「おはようございます」くらい返すし
それをしない時点で相手の人相当おかしい

[40. 匿名]

>>31
私これやっちゃって失敗した
シフトずらしてくれはこっちのワガママにされて、もう私は厄介な役立たず扱いだよ

[41. 匿名]

組織で働いてるのにホウレンソウをしない理由か分からない。

[42. 匿名]

師長からして馬鹿だから相談しない。
面接を他人がいる前でするから。
テキトーな話しか出来ない状況を作るのは良くないです。

[43. 匿名]

私は、先輩パートに意地悪(レジ精算でわざと違算が出るように小細工、電話出ない、私がてんてこ舞いになるような事)を、されたけど、店長には相談しなかった。

キャリアが違うから、仕事では先輩パートに勝てなかったし、そいつは他のスタッフには愛想良かったから。

シフトを先輩パートと同じにならないように希望出し続けて回避してた。

流石に、周りもそれに気づきだして、なんで避けてるの?と聞かれたけど、私と先輩パートが主婦だったから、主婦は家庭の事情で休まざるを得ない事が予想されるから、シフト重ならない方が良いかと思って、と理由つけてね。

後に先輩パートが、家庭の事情で辞めたから良かったけど、トピ主さんが不利にならないように、第三者がわかる証拠みたいなものを残しながら仕事はしといたほうが良いよ。

[44. 匿名]

>>1
仕事の話無視するとか業務が回らないとか仕事に響いてるなら上司に言う
私に対する態度や言動行動だけだったら言わない。嫌いなら嫌いで構わないわ。そういうことしてくる人はまず自分も嫌いだし

ただ、「こいつだけが大人げないことしてます」って際立たせたいから、どんな態度とられても私は普通に接する。場合によっては傷心演技もプラスする

[45. 匿名]

私も管理職してるけど、2人の関係の問題なのだから、2人で解決しようともっと努力をしてほしいのが本音です。

うちにもこういう事例はありますが「ママー、あの子がいじわるするの！なんとかして！（怒）」って子供から泣きつかれるのと同じです。
そして、泣きついたりやつ当たりしてくるのはだいたい決まった人。会話できないガキじゃないんだから、自力で改善するか、スルーできないのかと呆れてます。

仲裁に入れと言われても、「〇〇さんから告げ口があった」と悟られないように気をつけないといけないし、パートの人がそういう態度をとる原因はなにか、せめて本人に確認くらいしてほしい。

解決に向けてこちらも動きますが、その程度のコミュニケーションもとれない人なんだな、と評価は低くならざるをえません。主さんがパートでなく正社員なら尚更です。

[46. 匿名]

主みたいな状況の場合、相手のパートも主さんに対してそれなりの正当な理由を持っている(考えてある)場合が多いかと。
上司に相談して相手側が正論で返してきた場合、その後、仕事がしにくくなるのは主さん側の方が多いかもしれない。
私なら、相談しない。とりあえず、足元見られないように細心の注意をしながら仕事して、放っておく。

[47. 匿名]

上司が信頼できる人で、上司の権限で可能な解決策があるなら相談する。
信頼できない人だと変なふうに相手に伝わって状況が悪化しかねないし、配置換えとか具体的な策がないのに相談しても上司としては注意するしかなくて結局状況が悪化する。

[48. 匿名]

>>39
周りに周知させるためだよ
相手のためではなく

[49. 匿名]

>>19
女上司の場合口軽いのばっかだよ
コロコロ言うこと変わるし

[50. 匿名]

辞める前提で、辞めると宣言して、引き止められそうになったら理由話すとかは？
それの対応次第で続けるか決める

[51. 匿名]

>>6
通夜には行くかも。

[52. 匿名]

>>26
私は辞める理由として一言いうけど、
私からの聞き取りなんて聞き流して聞いてくれないし、古巣の内容信じきる管理職多いよ

だいたいそういう職場は前に10人単位で即日か試用期間内に何人も、辞めてるけどね

[53. 匿名]

>>15
わかる。中立では無いよね。

[54. 匿名]

信頼出来る上司なら相談するって言っても、私は、信頼出来る上司なんて100人に1人、いや、1000人に1人くらいしかいないと思ってる。
もし相談して仮に改善されたとしても、主も相手のパートさんも嫌いなもんは嫌いだよね。一旦嫌いになったら好きに転換することなんてまずないよね。
嫌な奴にあったら離れるしかないんだよね。そうしない限りストレスは無くならない。

[55. 匿名]

>>13
こういうの、言うのは簡単だけど実際行動に移すのはよく考えた方が良いよ
ただ単に相手を公衆の前で逃げられないようにして追い詰めて自分がスッキリしたいだけでしょ
その後どうなると思う？
相手にとっては喧嘩売られたとしか感じない
関係改善も職場環境の改善も見込めなくなる

周りもそういうあからさまな感じ悪い行為をする人を良くは思わないよ
例え相手が先に嫌な態度をしていたとしても、どっちもどっちって思われるよ

[56. 匿名]

>>51
通夜？

[57. 匿名]

>>37
>挨拶をしない、電話に出ない、あきらかにわたしだけ目付きが悪く態度も声のトーンも冷たい

↑
今まで何度か転職してるけど、どの職場もこんな人いないまともな職場だったよ
転職していいと思うよ

[58. 匿名]

他人に期待しない。
これに尽きる。
電話も主が出ればいい。

[59. 匿名]

>>55
そうかな。主が黙って我慢してるから相手が調子に乗ってるとしか思えないんだけど
自分は昔大人しい性格だったから、よくいじめられた。大人しいのが悪いことではないんだけど、意地悪な人間って自分より大人しい相手に対して調子に乗るんだよね、悲しいけど

[60. 匿名]

私も、お局みたいな性格の新人女性(私よりも20歳年上)に嫌がらせを受けてた
多分私宛ての電話を他の方に伝えたり、コピー機に飛ばした印刷物を全て消されたり
上司に相談しても関わりたくないからなのか、話を聞いて終わり(職場の女性に至っては｢最近どう？｣とネタ用に聞いてきます)で何も変わらなかったから、職場に迷惑をかけない程度に戦ってた

[61. 匿名]

上司に相談するとしたら、どうしたいか（どうなってほしいか）を伝えるんだよね？ただどうしたらいいですか、だけでもいいの？
主は相手に変わってほしいと相談するのかな？

[62. 匿名]

>>53
それ。
万が一中立であっても、面倒くせーな奴だなって思われたら最後。
気にし過ぎと誤魔化されるのが関の山。

[63. 匿名]

>>61
そこだよね。主は相手を改心させたいのか、クビにしたいのか不明だけど、直属の上司にそんなこと可能なのか？上司に告げ口されたとわかったから、パートさんもますますへそ曲げそう。
せめてシフトがぶつからないようにするしかできない気がする。

[64. 匿名]

旦那が部下の女性社員2人の仲が悪くて、片方の人に相談されて扱い方に困ってる
相談しても解決しないかも

[65. 匿名]

自分が正規ならもっと堂々としてたら？
いざとなった時に切られるのはパートなんだから。

[66. 匿名]

>>65
主もパートなんじゃない？みんなその前提でコメントしてるような。
でもトピ文見ると正規の可能性もあるのか…？

[67. 匿名]

>>57
横だけどマジで？
出社も退勤も誰も挨拶返してくれない
ほかの人には普通に挨拶してる
私、いじめられてんのかな
辞めて欲しくてわざとやってんのかな

[68. 匿名]

私もパートリーダーのおばはんが、いつも超仕切ってバレンタインを社員に配るからお金1人いくら徴収するとかクリスマスはクリスマスプレゼント交換しますとかまじで厄介な奴がパートリーダーで本当にこんな事やめろって相談したい。
パートなのに新入社員がきたら、「あなたはこんな物をお客様に出せるのですか？」と普通に注意すれば良いものを嫌味な言い方で責めてあんな何者？といつも思う。
長年働き過ぎて自分の居場所って思ってるんだろうけど、あなたはただのパートですよって思う。

[69. 匿名]

>>59
例えそうだとしても学校や近所の人間関係と会社のそれとでは違う
仮に主が皆の前でこういうやり方で相手をつるし上げて、その後相手の態度が改善されたとしても、今度は主が周りの批判を買ってその会社で働きにくくなるよ
「それぐらいのこと、もう少し穏便におさめられないの…」て
他の人にとってはどっちが先とかは関係ない
会社ではどんな理由があろうと揉める人間は迷惑がられる

[70. 匿名]

>>66
そうなのかな？
自分はパートと書いてなかったから、正規なのかと思っちゃった。

[71. 匿名]

相談しないな
どうせ古株の味方だろうと諦めてる

[72. 匿名]

上司も周りも
我が強くて気も強い女のほうにつくよ
自分が苛められたくないからね

[73. 匿名]

主です！
たくさんの意見ありがとうございます！

電話は取引先等の業務に関する電話です。
支障が出るほどでもないのですが、ある日突然出なくなったんです。それまでは電話は取らせない勢いで出ていて、私が先に出ると受話器を力強くガチャ！っと置いて不機嫌アピールしていたので急になんなんだろうと困惑しました。
他にもパートさんがいますが、その人とは相手が忙しそうなら出るようにする、と助け合って、もしくはお互いに察して電話に出るようにしています。

それと主は準正社員です！
今の職場は条件がいいので辞めたくはないのですが他に良いところが見つかれば転職も視野に入れたほうがいいのでしょうか...。

[74. 匿名]

>>1
上司に「なんなんですかあの人」って言ったら「あ〜まあまあ、長いからちょっと調子に乗ってんだよね、…」から始まり、上司のお局に関する愚痴に代わり逆にこっちが聞く羽目になったことがある。
上司もうざいやつと思ってんだなって分かったら、まあしゃーないかって気持ちになれたので結果オーライだったけど。

[75. 匿名]

>>73
みたところ、気にしすぎなんじゃない？
支障がないならええやん。
これという決定打のない不服のように見える。この情報で辞めることを視野に入れた方がいいかどうか？なんて聞いても判断つきにくいと思うけど。

[76. 匿名]

>>9
下手したら主さんの方が要注意人物扱いになっちゃう😨電話に出てくれないと仕事にならないだろうから第三者が居る所で「○○さん申し訳ないですが私の電話出てもらえませんか」とやんわり言う。まぁなかなか難しいから悩んでるんですけどね😓

[77. 匿名]

>>64
仲が悪い？嫌がらせでなく？
ほったらかし？

[78. 匿名]

>>56
レモン汁目に入って死んじゃう…と勘違いした。

[79. 匿名]

>>72
その偉そうなの見ながら管理職が陰口毎日言ってて、
偉そうなのから椅子蹴ったり噂ばらまかれるわ、管理職も陰口で解決能力なしでむしろ広めてるし、本人には猫なで声ですり寄る

ビジネス街でない田舎のオフィスって異動少ないからか、入って直ぐそれで誰もフォローしなくてびっくりした
自分達だけの話で盛り上がって他人一切いれないでいれるのは陰口の時だけ

[80. 匿名]

>>65
自分の親くらいな歳のパートからなら、本当ただ気持ち悪い

[81. 匿名]

>>1
しない。仕事の連絡を無視するとか
仕事のやり取りをちゃんとしてくれないとか
直接業務に支障が出てるのであれば

まず本人かも。

別に挨拶無視とか、あと電話出ないとかは
キャパオーバーにならない限り
自分はあんまり気にしないタイプかも。

だって向こうが勝手に無視とかやってるんだから
気にしても仕方ないし…勝手にすれば？って
というふうに私は思ってしまう。

[82. 匿名]

>>1
相談してみたらいいと思うよ。『苦手』とか『嫌い』というのではなく、『明らかに自分にだけ対応が違うから、仕事がしにくくて困っている』ってことを伝えればいいんじゃないかな。

そして、すぐに注意してもらうとかじゃなく、主さんと相手とのやり取りの様子を何日か見ていてもらうのも良いかも。

[83. 匿名]

>>1
部が悪いしあまりにひどいならパートならやめる

[84. 匿名]

前働いていた会社で、直属の上司から嫌われており、かなり辛かったですが、相談せずに辞めました。
他にもその人のことが苦手という人もいましたが（私と同じく嫌われていて冷たくされていた）、仕事はできる人で部長以上からは好かれており、新人の私が何か言ったところで変わらないだろうなと思ったからです。
実は面接の時に会っており、なんとなく合わないかもと思っていたので、直感って大切だなぁと思いました。

[85. 匿名]

>>45
二人の関係の話だろうけど、挨拶や電話は見ていれば分かるんじゃないかな？
それを見てても管理職の人はスルーなんだね。
自分には関係ないし、大人なんだからって事なんだろうけど。あまりにも酷ければ軽くでも注意するとか出来るだろうにパートだったら変わりはいるから嫌ならさっさと辞めてくださいって事だろうね。管理職って見て見ぬふりでいいね。

[86. 匿名]

>>45
まぁ本音なんだろうけどこんな上司嫌だわー。すごく相手見下してるよね。

[87. 匿名]

相談しましたが、あしらわれたので諦めて適当に辞めた。

[88. 匿名]

保育園の事務として昨年末に転職したのですが、園長が年下の保育士で、これまで「保育以外」の仕事はした事がないらしく他人の大変さを思いやれません。

事務の仕事や栄養士の仕事に「ちゃっちゃとやればイケる」と言っているのを目にすると、自身はやれないのに簡単に言うもんだと思ってます。

常に保育士が１番大変だと言う考えで、皆で子供たちの対応しているのに「私たちは大変」など保育士同士でキャッキャッと言われるとムカムカします。

[89. 匿名]

「まあ、我慢してよ」と軽く言われただけだよ

ちなみに、お局にギャーギャーヒステリックに喚かれると「俺、打ち合わせあるからまた今度な」と、光の速さで逃げる上司

[90. 匿名]

>>73
あの、電話とり合戦て、こちらが新人の場合、ですぎずでなさすぎず難しいのですが、、。あまり出すぎても、お局が不機嫌に。しゃしゃる新人とおもわれてないか、、。遠慮して出なくても怠けてると思われますか？

[91. 匿名]

普段の業務態度で察してもらえたらしめたもん。

[92. 匿名]

>>73
ほっときゃいいよ。子ども染みてる。
何か気に入らないことがあってやってるんだと思うけど、そういう人の脳内って、他の人には理解できない被害妄想でいっぱい。
「主さんは私に電話を取らせないようにしてくるんです！私はちゃんと仕事をしているのにバカにしてる！」とかね。
そのうち主さんが上司に何か言われるかもしれないけど、やましいことがないなら毅然としていればいい。

[93. 匿名]

>>1
私なら相談する。でもすぐにはしない（笑）
考えがあるからね

[94. 匿名]

今のうちの上司には相談しない。ただ色々言ってくるのが見え見え。
相談するならもっと上の課長なら相談できる。

[95. 匿名]

>>1
うちのはお局。私は上司に相談したし、辞めるって言ったよ。
そしたら、お局どうにかするから辞めないでって言われて、保留状態。
あの人、多分、辞めさせられるか、遠いとこに飛ばされるんじゃないかな。

[96. 匿名]

同じ部署なんですね、電話に出ないとは主さんがその人に用事で掛けた電話では無くて、外線・内線ね。私の場合は1人1人のデスクに電話が有るし内線番号もそれぞれ振り分けられているので自席で鳴った分は自分で取る他の席で鳴ってるのは本人不在時は出てる。

[97. 匿名]

しても意味ないのでしません
無能なので。