同一労働同一賃金

[1. 匿名]

同一労働同一賃金が施行されましたが、皆様の職場では何か変わりましたか？


私が勤めている会社では変わりませんでした

[2. 匿名]

変わりません
なんて言ったってクソ会社なもんで

[3. 匿名]

派遣切り

[4. 匿名]

とくにです。
それに対しての何か説明もないので
変わらずです💦

[5. 匿名]

[6. 匿名]

交通費だけ
なにも変わらない

[7. 匿名]

やだよね

[8. 匿名]

残業しないで欲しいと社員につたえたが、毎週土曜、日曜日に出社している社員がいる

[9. 匿名]

変わらないと言われたので退職して別の大手の会社に入り直しました！

[10. 匿名]

初めて聞いたわ

[11. 匿名]

抜け穴だらけだから何も変わらないし意味ないんじゃ？非正規と正規、同一労働なら同一賃金でも、企業側は正規雇用してる者には非正規にない労働もあるって、どうでもいいような内容の業務与えて、今までどおり賃金格差つけられるんだし

[12. 匿名]

何も変わんないよ。
上司はこの状況でマスクすらしていない。
みんな距離取ってるけど、気付いてすらいない。
終わってる。

[13. 匿名]

何も変わらないです！そういえばそんな言葉ありましたね…
私パートだけど給料や交通費が変わる時はしっかり契約書にサインするのに今回はしてない。だから何も変化無い。社員さんは変わるのかな。今日聞いてみよ。

[14. 匿名]

>>4
会社には説明を求められたら説明する義務があります。説明してくださいって言ってみたらどうだろう？

[15. 匿名]

中小企業なので変わるとしても来年から。

[16. 匿名]

全く賞与でないのは違法なんだよね。

[17. 匿名]

あんま変わらないかなー。
同一労働同一賃金なら、同一責任も入れないとおかしいかなと思うので、個人的には完全に同じ待遇は無理だと思う。
うちの職場では普段の業務は同じに見えても、何かあったときにはやっぱり正規の社員が表に出て対応したり、残業したりしてる。

[18. 匿名]

まあ今のところ大手だけに適応されてますからね。
派遣切りはあると思うけど、それ以外には変化無しでは。

[19. 匿名]

何も変わって無い、
言ってるだけの状況で終わりそう。
プレミアムフライデーみたいな感じになるのでは？

[20. 匿名]

例えば
週2日で曜日指定、の人と
週5日で土日もできます、の人と
同じ時給なのはなんか違う気がする。
週5日で土日もできますの方が会社にとっては有難いはず。

[21. 匿名]

話はあったけど、上がるという話はなかったな。

[22. 匿名]

>>8
それは残業しなくていい仕組みづくりを整えていないからでは…

[23. 匿名]

>>16
正社員と別計算で寸志程度ならいいのかな？
それじゃ全然かわんないけどさ。

[24. 匿名]

>>20
仕事を覚えるスピードも違うしね
それで時給一緒は確かに変だ

[25. 匿名]

>>19
そういえばそんなのあったね
今の今まで忘れてたわ、プレミアムフライデー

[26. 匿名]

>>16
夏のボーナスどうなるんだろう
コロナの影響次第

[27. 匿名]

これって、責任の重軽で、敢えて希望して責任の重くない非正規になってる人も同じ給与になるの？
それは何か違う気がする。
私の職場だけかもしれませんが、やっぱり非正規の人には責任のない仕事が回されてるもん。

[28. 匿名]

賃金は上がらず(個人的には勤務内容変わったので時給がアップしたが全員ではない)。
産休や結婚休暇等がパートでも申請出来るようになった。

[29. 匿名]

年末に職場から説明会があり、今より時給が上がり、ボーナスも出ることになりました。ですが、予算が限られる為雇い止めにされてしまいました。

[30. 匿名]

タイミング次第ではあるけど、フルタイムで働いていて長期雇用の希望の人は年齢関係なく社員になるための面接やテストを受けられるようにはなりました。

実際、フルタイムパートから社員になった人もいます。人間関係は酷いけど会社の待遇は悪くない。

[31. 匿名]

>>16
そうなの！？旦那がコロナの影響で6月のボーナスは無いってハッキリこの間言われたみたい。雇用契約書に年2回賞与ありって書いてあって賞与でなかったら違法になるの？

[32. 匿名]

非正規が正規と同一労働なわけないもん
正規にしか権限無い業務あることがほとんどでしょ

[33. 匿名]

変わらない
法学部で労働法を専攻してたけど、無理
その理由は大きく3個
1、仕事の範囲が曖昧
日本は雇用契約書や就業規則に明文化されてない仕事が多いから。よくあるのは、新人は〜〜するのが当たり前、いまだに残る女性のお茶出しなどの慣習。これらは評価の対象にならないのに、して当たり前とされている。
2、雇用形態と同一労働同一賃金の矛盾
表向きは正規と非正規で、賃金や責任が別れているように見えるが、実態はほぼ同じ労働。しかし、雇用形態が違うという前提で動くため、変わらない
3、年功序列や先輩後輩の上下関係
日本は、入社さえすれば、よほどの事がない限り、解雇出来ないため、仕事の出来る出来ないと入社歴が比例しにくくなり、仕事の出来ない上司が生まれやすい。その仕事の出来ない上司が、先輩後輩関係を武器にし、指示をした結果、仕事の出来ない部下が生まれる。それが同一労働同一賃金の足かせになっている。

これらの事で、ますます同一労働同一賃金が実現しにくくなっている

[34. 匿名]

>>27
それは同一労働じゃないから賃金あげる必要無い

[35. 匿名]

>>31
こういう非常事態の場合は全く別問題だと思う。

[36. 匿名]

>>16
正社員と非正規でボーナスに差があるのが違法なだけだと思ってた
どちらもボーナスないなら違法じゃなくない？

[37. 匿名]

>>32
医師教師あたりは違うんじゃないかな

[38. 匿名]

これこそ「机上の空論」‼︎
同一になんて出来る訳なーい‼︎ƪ(˘⌣˘)ʃ

[39. 匿名]

>>31
それが本当だとしたら、１度も出したことのない会社のことだと思う多分。

[40. 匿名]

4月1日から変わったばかりだからね

これからだんだん変わるよ
そして大抵の場合非正規の待遇が良くなる訳でなく
正社員の待遇が非正規に近づいていく

[41. 匿名]

うち非正規はみんな首になった
3年くらい前
それで新しく正社員を採用して不公平のない状況になったよ
あんまり言うと非正規の人のクビ切られるだけだと思う
新しく採用した正社員の人たちも元どこかの正社員の人達だから非正規が正社員になったわけではないし

[42. 匿名]

>>40
えー！！正規の給料が下がるってこと！？やってられんわ。

[43. 匿名]

派遣です。
今日から時給が120円上がります。

[44. 匿名]

責任が違うからね

[45. 匿名]

はい✋
市の臨時職員だったんですが期待だけ持たされたあげく、3月になってから「3月いっばいで…」といわれ昨日から無職です。
財政難で切られました。公務員、うらやましー！人事異動、気にくわないからって文句言ってる人いたから「贅沢だな」って思いました。

[46. 匿名]

>>45
そりゃ臨時だから仕方ないよ。

[47. 匿名]

派遣の時給がアップして
人の選別が始まった

[48. 匿名]

そういえばそんなもんあったな

[49. 匿名]

>>14
そうそう
賃金や待遇に差があるならその明確な基準がなければいけないし、説明が出来ないと違法になるんだよね
そうやって書いてあった

[50. 匿名]

>>24
そうですよね。
それに週5日の人の方が日々の状況が理解できてるはず。

[51. 匿名]

>>31
「業績による」とかは書いてないですか？

[52. 匿名]

派遣と直接雇用の非正規でまた違うと思う。

[53. 匿名]

専門職だから+αの給料だったのに、一般職と同等賃金にされた。同一労働じゃないのに上には理解されないらしい。虚しい。

[54. 匿名]

>>20
シフトについてはモヤモヤする
早番が多い人と遅番が多い人のお給料が一緒なのは納得いかない
私だって早く仕事に行って早く帰りたい

[55. 匿名]

>>20
土日の方が時給高いところ多くないですか？
日数については、拘束している時間内でどれだけ効率よく業務をこなせるかで時給決めてくれたらいいと思う。週２でも勤務時間内はめっちゃ仕事こなす人もいれば、週５でも「ただいるだけ」みたいな人もいるし。
でも普通は入る日数が多いほど習熟度や効率は上がるはずなので、能力別に時給が決まれば自然と日数多い人が高くなってくるのでは？

[56. 匿名]

>>45
じゃあ公務員試験受けて、公務員になれば良いですよ。
好景気のときは、なんであんな低い給料で割に合わない仕事してるんだと馬鹿にされ、不景気のときは、税金で食ってんだから、恵まれてるんだから給料減らせと罵られますよ。

[57. 匿名]

>>14
目をつけられてイジメられそう。

[58. 匿名]

社員の勤務時間が減るのとバイトやパートにも交通費支給
パートの日数を増やしてほしいと言われた。でも、コロナの影響でお客さんが減って勤務時間は減らされてるのに日数が増えるのは面倒

[59. 匿名]

>>8
従業員の残業は責任者の責任だよ
勝手に従業員が残業するから〜とか言い訳しても、それを改善せず実質的に黙認している時点で責任がある
だめって言ってるもん！じゃなくて、実質的にどうかの話ね

[60. 匿名]

>>1
大企業は昨日からだけど、中小企業は来年4月1日から施行なのでご注意を

[61. 匿名]

おお！私これずっと申請してたけどなかなか通らなかったやつ！
私は交通費ははじめからもらってるので時給50円アップと忌引き休暇などつくようになりました。

[62. 匿名]

>>3
政府的には「派遣にもいい待遇を」ってつもりで打ち出したんだろうけど、結局これなんだよなー。

[63. 匿名]

>>24
一時期能力が高い人を評価しようって流れがあって、公務員にも成績をつけるのが導入されたけど、なんでまた逆を行くことになってるの？

[64. 匿名]

>>60
派遣法は企業の規模に限らず4/1から施行だったような。
契約社員やパートについて中小企業は来年からだと思う。

[65. 匿名]

>>20
日本人って下に合わせようとするよね

今回の事以外でもそう。
「◯◯の国がこういう事やってる！取り入れよう！」よりも、「まぁ日本よりも悪い国なんていっぱいあるし」←こういう考えが圧倒的に多い。下を見て安心したいのが日本人

[66. 匿名]

>>2
同じー！
ウチは働き方改革の存在すら知らない馬鹿社長

[67. 匿名]

同一労働同一賃金だけ言ってても同一「責任」も同じにしなきゃ
それが今の日本の会社に出来るかね？

[68. 匿名]

>>45

３月になってから、通達されるのはつらいね…。

前の職場より良い仕事がすぐに見つかるといいね！！

[69. 匿名]

>>2
交通費支給にならないんですか？

[70. 匿名]

変わりません。
コネ入社の無能が不正をしたせいで
決算業務が増えた。

[71. 匿名]

>>16
ボーナス出ないのは違法ではないですよ。別に会社は払わないといけない義務はないはずです。

[72. 匿名]

>>33
まぁ終身雇用崩壊し始めるから今は変わらないけどってところだね

[73. 匿名]

これで自分の給料が上がると思ってる人多いけど、
だったら若い正社員を雇いますってなるだけだと思った

[74. 匿名]

せめて有給をちゃんと休みたい

[75. 匿名]

>>40
私は正社員だけど、派遣に合わせるのか月々の給与が五万落ちるよ。

[76. 匿名]

>>20
接客業だけど、土日出てくれるパートさんは確かに会社としては有り難い。
けど仕事遅いし平日顔を合わせれば【土日忙しくて大変だった】と言ってくるし、面倒なことは人任せだけど店長とのコミュニケーションの取り方が上手いからか持ち上げられてる人がいる。
今は土日関係なく忙しいし土日は手当付いてるし、稼ぎたいから土日出てるってだけなのにそれで優遇されるのは納得いかない！
会社や店長はちゃんと現場を見てほしい。

[77. 匿名]

わたしはアルバイトなんですが
ボーナスも出るようになったし有給も増えました。
ここみると珍しい方なんですね。

[78. 匿名]

なぜ正社員にこだわって転職したのか。。

クビになるときの順番だけか。。

[79. 匿名]

派遣は派遣
パートはパート
なんら変わりはしない

[80. 匿名]

時給が50円上がった。交通費支給になった。
1850円→1900円

[81. 匿名]

>>54
私の経験してきたところは早番遅番は+αついてたよ。人気ないから。子育て世代が多かったからか中番が人気。職種によるのかもだけどね。

[82. 匿名]

>>66
その社長の采配で仕事があってお給料もらってるんでしょ？
馬鹿にするぐらいならさっさと辞めて、社長になったらいいのに。

[83. 匿名]

時給は５０円アップして交通費が８円下がった。
１年ごとに査定して時給が上がることがあるみたいですね、ポンコツだからこれ以上上がることなさそうだし、上がらなくても別に良いよ。

[84. 匿名]

結果論、交通費支給のみ

中身はわからない
人によっては下がるみたいだし、私は結局変わらない

交通費だけでもありがたいのはたしか

[85. 匿名]

傍から見たら同一労働に見えなくすればいいだけだもん

[86. 匿名]

パートさんの方が時給にしたらかなりいいから逆に同じにして欲しい

[87. 匿名]

まさに派遣切りにあったよ
職場の派遣全員。直接雇用の話もあったけど賃金が折り合わずでした。
今日は新しい派遣先の見学行ってきた
決まるかどうかわからんけど。。
コロナのせいで田舎は派遣先も少なくなってきたみたい

[88. 匿名]

>>87
私は派遣切りには合わなかったけど、直接雇用の話は無くなったよ。
あまりにも人が続かないから派遣切りを免れたんだと思う。

[89. 匿名]

派遣ですが今月から時給62円アップです。
もう少し期待してた…
時短で月に7000円ちょい増えるくらい

[90. 匿名]

>>31
正社員もゼロなら同じ扱いだから問題ない。

[91. 匿名]

>>36
ボーナス差って計算上のこと？
同じ時間働いてるのに正社員は給与の倍、他は給与１か月未満みたいなのでもOKなのかな。

[92. 匿名]

>>75
派遣と正社員仕事内容一緒なの？

[93. 匿名]

>>71
引っかかるのは、正社員がボーナスあって、契約社員とか派遣がない時の場合だよね。

[94. 匿名]

>>3
コロナで派遣切りやばいです。
失業しました(*￣▽￣)

[95. 匿名]

結局正社員を増やして派遣を減らす制作なのかな？

[96. 匿名]

そもそも派遣の人は継続雇用されるか直前じゃないと教えてくれないのかな？

[97. 匿名]

>>80
正社員も通勤費５０円なのかな？

[98. 匿名]

つか、レンタカーをずっと借りたら高くつくのと同じで、同一労働なら、非正規の方が給与水準が高くないとおかしいと思うがな。
コストを削減したいなら正規雇用しろってね。

[99. 匿名]

変わったよ
準社員などは正社員になったから得したのは派遣や準社員の皆さんのみで夜勤や残業しないと基本給下がるし、稼ぎたい人が残業やらして稼げたのに残業も平等になった
ほぼ給料固定になりそうだし、辞める人も出てきそう

[100. 匿名]

>>69
多分ね、違反しすぎだと思うよ
でも誰も労基に訴えないのが不思議
訴えられる案件なんてたくさんあるよ、このバカくそ社長

[101. 匿名]

>>82
社長になったらいいのにってそんな簡単に社長になれるの？
いろいろな覚悟ないと無理じゃない？
簡単に辞められたら誰もこんな文句言わないと思うんだがw

[102. 匿名]

>>66
うちも社員のこと平気で裏切るよ
2、３日前のこと口頭で口約束したのも悪いけど
え？言ってないよ？ってとぼけんの！
時給嘘つかれたんだけど、普通書面交わすよね？口頭で済まされて悔しい思いした
その他にもたくさん嫌なことあったから辞めたよ
辞めるときまた戻ってきていいんだよ？だって
笑わせんなよ！非常識社長くたばれ

[103. 匿名]

そもそも待遇が違うなら業務は違って当然で、待遇違う人と同じか「似たような」業務をさせたらダメってことでしょう？
非常勤講師にクラスや部活動を主担当させたり時間外勤務させちゃダメ、させたいなら待遇を良くしなさいって感じですかね。
責任云々は管理者手当なんかでまかなえば良いのではないかと。

でもこれを謳ってるKR省の官僚は非常勤いじめしてますよ。
非常勤が楽してるからもっと業務を与えろって職員の業務（職員のIDとパスワード使っての決裁業務やシステム管理）を割り振るとか。
シュレッダーかけてたり物品の在庫整理してたら「暇なのか」って思うんですよ。
「楽」な業務をしているから「待遇が違う」なら分かるけど、「元々」は「正規」がやってた業務をやらせるなら「待遇を良くしろ」って思います。

[104. 匿名]

>>97
ごめん、交通費支給とは別に時給が50円円上がった。
交通費は月9000円支給になった。

[105. 匿名]

なんもかわんねーよ
屁理屈みたいな理由つけて時間給は社員扱いじゃないって言うだけ

[106. 匿名]

>>93
まさにそれです！！
正社員と同じ仕事してるけど、唯一違うのはボーナス！
かたや0、かたや7ヶ月だって。。
悔しかったら早く正社員になれよ…なんだろうけど、、切ない。

[107. 匿名]

正社員と同一かそれ以上の量やレベルでも内容が異なれば、同一労働ではありませんってなるの？

[108. 匿名]

300人くらい派遣を雇っている職場で働いてます。
多分６〜7社くらいの派遣会社の人が異なる労働条件で働いてる。

今回の法律改正で、一番条件の良いところは時給の年次昇給、賞与、交通費全額支給、
資格取得補助、会社の福利厚生の全開放、10年勤続で特別賞与と休暇、その他慶弔休暇だって。

一番悪いのは私の所属派遣会社で、時給が100円上がって慶弔休暇がついただけ。
この差なんだよーーーー！　仕事は同じだよ？　馬鹿馬鹿しくてやってられない。

[109. 匿名]

正規非正規関係なく、真面目に仕事をこなす人と、雑談ばかりで仕事から逃げる人と…

仕事ぶりで給料に差をつけて欲しい

[110. 匿名]

時給70円上がった
有難い
仕事も増えた
それも有難い

[111. 匿名]

パートにも交通費が支給になった！

[112. 匿名]

責任重いし専門的な部署にいるから給料あげて欲しい。

[113. 匿名]

>>81
私が勤務している会社は遅番には手当(ほんのちょびっとだけど)がつく
もしなくなったら遅番減らして欲しい

[114. 匿名]

>>9
非正規側の人？正社員側の人？

[115. 匿名]

>>16
ボーナスはなくても違法じゃないですよ。
正社員との職務の差がきちんとあり、きちんとした理由があれば。

[116. 匿名]

>>47
でもまぁ仕方ないよね。
だって時給に満たない仕事しかできない人間は、企業にとって不要でしょ。
雇われる側としても、自分より全然仕事できないのに同じ給料もらってると思うと正直腹立つけど。

[117. 匿名]

今年の２月から派遣で働き始めました。時給変わらず、交通費全額支給
昨日から残業禁止が強く言われるようになった。
前任の方との入れ替わりで偶然最繁忙期に入社したのと新人で時間がかかってしまうのもあり残業しないと終わらない…

[118. 匿名]

派遣先均衡均等方式か派遣元労使協定方式のいずれかを採用するんだよね。

とある大手の派遣先は派遣元に派遣先均衡均等方式は適用しないって連絡があったな。

派遣の賃金が派遣先社員の賃金と同じにすると自ずと派遣元は派遣先に派遣単価を上げて契約交渉をしないといけない。
派遣の賃金を上げた状態で派遣単価を据え置きで契約締結すると派遣元の経営が成り立たなくなってしまうんよ。

派遣単価が上がると派遣先の人件費も圧迫するから下手すると派遣先企業が潰れてしまうんよね。

派遣先にも派遣元にも良くない法律が国会で可決されてしまったことに疑問だな。

[119. 匿名]

>>16
派遣社員もですか？

[120. 匿名]

20日支給される有給が10日に減らされた

[121. 匿名]

時給が50円だけ上がりました。
交通費は元々1万まで支給されてたので変わりません。

[122. 匿名]

私は2年半務めた事務パートをこれが気分悪くてやめた。
月10から12日程働く事務パート
2人が交互に働き、事務所が留守にならない様に回す仕組み
最初時給1000円だったけど、支店長からそろそろ時給上げないとなぁーみたいに言われて嬉しかったけど、2か月待ってもスルーで、あの時の話は？と言うと、はぁ？みたいな顔され渋々50円上がった。
１日350円　ランチ代にもなりゃしない。
相方が辞めるとなり新しい人を募集する事に。
割と専門用語など飛び交う職場だから、前職が関連ある物じゃないと難しいのに、まるっきり素人を1050円で募集した。
どういう事か聞くと同一職同賃金と言われた。
他にもモヤモヤする事あったし、辞めた

[123. 匿名]

これまではパートタイムだと楽な仕事でお給料も安いって感じだったけど、
今後は正社員と同じ業務内容で勤務時間だけが短いみたいな社員って増えるのかな。
有能なのに、主婦だから長時間働けなくて時給1,000円とかのパートしてる人って結構いると思うし、もったいないと思う。
時短正社員って育休取る前からいる人の特権って感じだけど、パートも同じような待遇にしてくれないかなあ。

[124. 匿名]

変わったよー
そのかわり派遣社員もより大変な仕事をすることに…
データ入力だけがいい子はやめていきます…

[125. 匿名]

>>106
会社によって違うかもしれませんが私のところの正社員は別の業務や発表等色々していますよ
契約社員はほとんどその事実を知らず同じことしかしないと思っていて
正社員になったとき初めて知り、そんなの聞いてないってトラブルがよく起きています
最近は皆さん正社員になりたがらなくなりました

[126. 匿名]

多分変わらないんじゃないかなぁ😎

[127. 匿名]

交通費が出るようになるのはうれしいけど、退職金もボーナスも時給に含まれるっていうすごく雑な通知がきたよ。コロナで直接説明する時間がないから契約書にサインして送り返せってとんでもない対応されてもう辞めようと思ってる。派遣であることには不満ないけど現状、正社員と同じ仕事してるからなあ…（正社員がかなり休む人の為、私の権限で決裁とかもやってる）