有休消化について

[1. 匿名]

私の職場では、1分でも遅刻すれば（公共機関の遅れでも）1時間の有休をとらないといけません。59分はボランティア。
また子どもの発熱もすぐに帰らせてもらえるのですが、17時終業、15時45分退社でもしっかり有休届けには2時間と記載されてます。45分はタダ働きになってしまう。
一度、キリのいい時間までやってから帰りますね。と言ったこともあるのですが、いいから、と帰されてしまいました。
器の小さい話しですが、こういうのが溜まってくると結構な時間になるなーと。みなさんの職場はどんな感じですか？

[2. 匿名]

率直にその会社ヤバいね

[3. 匿名]

それって法律的に許されるの？

[4. 匿名]

違法じゃない？

[5. 匿名]

ブラックすぎ

[6. 匿名]

労働基準監督署に垂れ込んでいい案件。しっかり証拠を残した方がいいよ。

[7. 匿名]

17時が定時だけど、17時59分まで残業したとしても残業代つかない。18時になれば１時間分つけられる。っていうルールがある。

[8. 匿名]

ブラックだね

[9. 匿名]

納得できないね。自分だったら転職考えるな。

[10. 匿名]

公共交通機関の遅れでも！？
それはおかしいと思う。

[11. 匿名]

公共交通機関の遅れで時間休ってのは

アウトデラックス

[12. 匿名]

ふつう派遣でも10分の残業すらキッチリ申告して払って貰ってると思う。

[13. 匿名]

今度から1分遅刻したら1日分の有給届出して帰れば？

[14. 匿名]

トピ立ててないで労働基準監督署へ

労働基準監督署行ける人ならトピ立てないかもだけど、行くべき

[15. 匿名]

キリのいい時間までやるのも阻止されるの？
それはひどい、というか無視してきりのいいものまでやればいいと思う。それで有休消化されちゃうんでしょ？

[16. 匿名]

就業規則にそう書いてあるか確認！

[17. 匿名]

>>14
トピ立てた事で学習して労基署に行くかもよ！トピ立てが無駄じゃないことを祈るわ

[18. 匿名]

1分遅刻して有休消化されるならどっかでお茶してくるわ。有休だからいいよね。

[19. 匿名]

働き方改革で
国民が上級たちに都合のいい奴隷に

[20. 匿名]

そんなに細かい有給あるんだね。
公共機関の遅れに関しては致し方ないのに…。
うちは基本、午前休/午後休と終日(残日数カウントは別)
残業分を2日以内に部分代休として使用できる感じです。
1h単位で取れたらいいなと思うけど、給与計算とか残日数管理難しいからないんだと思う。
その分半休が年20回に増えたから使ってね〜ってなったっぽい。

[21. 匿名]

1分遅刻するのやめて1時間遅刻して行ったら？どうせ１時間分損するんだし。

[22. 匿名]

うちの会社はパートやアルバイトがいなくて全員正社員ばかりだからか、遅刻で減給になるようなことは無いわ。

ただ、経理してるから分かるけど、
1時間遅刻してきて1時間残業してる人は
基本給プラス1時間の残業代が付くわけで不公平だなとは思ってる

[23. 匿名]

>>1
器が小さいとかの問題じゃないよ。よく我慢できるよ...公共交通機関の遅延証明書って何のためにあると思ってんの！！怒った方がいい。

[24. 匿名]

ウチの職場は数分の遅刻くらいならスルーしてくれるなー。
もちろん遅れた分以上の残業して帰るけど、しない人も文句言われてない。

[25. 匿名]

違法だよ
1分単位で時間つけなきゃいけないから、給料は1分間の給料分だけ減らされるだけ

[26. 匿名]

そんなにしょっちゅう分単位の遅刻するの？
私は1年にあるかないかだけど。

[27. 匿名]

どブラックでワロタ

[28. 匿名]

[29. 匿名]

主さんは派遣？

[30. 匿名]

59分はボランティア ってのはちがくない

[31. 匿名]

1分遅刻したら強制的に有給ではないけど、査定にマイナスがつく。
だから有給という形を取得して、マイナス評価をま逃れる人が多い。
そういうのではないの？

[32. 匿名]

よくある、有給をつかわせてもらえない！みたいなやつかと思ってしまったわ
ブラックですね

[33. 匿名]

1分遅刻したら59分働かなければいいんじゃない？
もしその59分働くことを強制されたら、ダメだけど。
時間休とれるってかなりホワイトだよ…

[34. 匿名]

ブラックだと思えば辞めちゃえばいいんじゃない⁈
働きやすくて福利厚生も整ってて給料の高い会社を見つければいい

[35. 匿名]

「遅刻した場合、1時間分の給料を差し引く。」は、規則に書いてあれば合法(平均賃金1日分の半分まで可)
だた、多分就業規則にも規定されてないだろうし、遅延証明書持って行ってるのに1時間単位で切り捨てられるのは、違法だね

[36. 匿名]

1分の遅刻ってどうカウントしてるの？IDを通した段階？オフィスの席に着いたのが1分遅刻って事？？？

[37. 匿名]

未払い残業代を請求したらいいんじゃない？

[38. 匿名]

主さんの雇用形態にもよる
今まで正社員で何回か転職したけど少しの遅刻はカウントされない会社ばかりだった

[39. 匿名]

有給使ってるなら一応給料減らないよね？
有給は減るけど。

欠勤扱いならボランティアだけど

[40. 匿名]

豪雪で10分遅刻した時、半日分の有給で処理させられたけど、主さんところ緩いね。

時給制？

[41. 匿名]

59分というか、有給申請した時点で働く義務ないよね。遅刻しそうと思った段階で『遅刻しそうなんで1時間年休処理お願いします』って電話しては？ギリギリまでスタバでコーヒーでも飲む。

[42. 匿名]

いやだわ。そんな会社
やめるわー

[43. 匿名]

こればかりは会社の就業規則もあるだろうから何とも言えない。

ただ、1分の遅刻ってIDスキャンとかで分かるの？

[44. 匿名]

未だにそんな会社あるんだ
15分単位とかはたまに聞くけど、1時間単位ってｗｗ

[45. 匿名]

個人開業医のところで働いていました。

そこでは院長が遊びに行きたいから休診にした日でも、
スタッフ全員が有給休暇をとらされてました。
自分の都合ではなく、院長の都合で休みをとらされてるのに、
そんな日がどんどん積もり積もって、とうとう全員が欠勤扱い
賞与から欠勤分の日給を引くというおかしな話に。

最終的には、時給制のパートさん以外スタッフ全員が辞めてました。

[46. 匿名]

時給で働いているので遅刻をしても（したこと無いけど）早退をしても１分単位で給料が発生しています
こちらが希望して半日の有給は取れるけど
勝手に有給に切り替えられる事もありません
主さんの会社ブラックだと思う‥

[47. 匿名]

バイトでも５分単位で残業出るよ

[48. 匿名]

主のとこみたいな会社今後減ってくと思う

私は裁量労働なので、1日あたりは1時間未満で帰ろうと12時間以上働こうとおかまいなし
オフィスにも出社してもしなくてもよし
でも月間トータルの時間外労働は人道的な時間になるよう労務管理きちんとしてくれるよ

有給は1日中全く仕事しない日だけ使う。
特に誰かの承認得る必要もなく、自分できとんと業務調整すればそれでOK。

ブラック企業から転職してきたのでこのホワイトぶりはありがたい。その代わり評価シビアで結果出さないとクビもあるけど、時間が自由なのでがるちゃんもコメントしまくり

[49. 匿名]

有給をたくさん取るとボーナス引かれます。腑に落ちないけど仕方ないのかな。。

[50. 匿名]

1時間の有給って初めて聞いたわ。
有給って1日単位じゃないの？

[51. 匿名]

>>50
法律では1日単位だけど、
育児や介護の両立などの働き方改革のために企業努力で半日有給や時間給を取れるように優良企業は進めてる

[52. 匿名]

>>49
最近は、上から年休取るように推奨されてる。下に示しがつかないから(部下が年休取りやすいように)中間管理職は特に取るように言われてる。課長も月1くらいは取ってるけど...査定下げさせようとしてた！？

[53. 匿名]

有給を使うと、皆勤手当でないのはおかしいですか？

[54. 匿名]

そもそも皆勤手当なんてない。
決められた時間は来て働くのが当たり前だから。

[55. 匿名]

主です。ほんの愚痴みたいな事だったのですが、まさかのブラックとの事でびっくりしました。
1分というのは、タイムカード押したら8時31分で遅刻だなと思いましたが、遅延証明書があったのでそれを提出し、そのまま有休届を書かずにいたら、事務の人から届け出書いてね、と鉛筆で時間休1、下書きされていたのでそんなものかと思ってました。
どうせ遅れるなら時間休分遅れて行く事も考えましたが、遅延は15分なのに1時間も遅れで来るなんて何してたの？（サボってたの？）と言われかねないので出来そうもないです。
当たり前のように受け入れていたので、今度一度聞いてみたいと思います。

[56. 匿名]

>>55
みんなもいってるけど一度聞くとかじゃなくて
労働基準監督所に垂れ込む案件
あなたみたいな労働法に無知な人がいるからブラック企業がのさばるんだろうな

[57. 匿名]

>>55
事務の人に個人的に嫌がらせされていない？
他の人にも聞いてみたかな？

[58. 匿名]

知り合いが高校生の時のバイト先がそんな感じだった
着替えてからタイムカード押すんだけど1分でも遅れてたら給料なしだと
それはおかしいと言ったけど、周りもそれが当たり前だからとそういうものだと思ってたらしい

[59. 匿名]

>>56
直ぐに労働基準局に行くような案件かもしれません。
しかし、時間休の取り方に不満はあるものの、給料も同業社に比べ良く、人間関係も良い、残業も無く良い職場だと思っています。労基が指導に入った後、秘密厳守はしてもらえるでしょうが、公共機関で通勤している、子どもの発熱などで急な早退がある。など、誰が告発したか直ぐに絞れてしまうような小さな職場です。万が一バレてしまった場合の居心地の悪さを考えると、直ぐに労基に行くというのは難しいです。

[60. 匿名]

ウチも同じ。
遅刻や病気欠勤だと査定に響くから有給使ったってことで処理してる。
当たり前だと思ってた…………。

[61. 匿名]

>>57
有休取得のファイルがあるので、他の人のも見えるのですが、寝坊で五分遅刻した人も大雪で大渋滞に巻き込まれた人もとにかく遅刻すればその分時間休をとるのが当たり前のようです。
書いてないと、事務の人がチェックしてファイルに付箋貼られて、鉛筆で下書きされてます。

[62. 匿名]

うちの会社17時35分が定時なんだけど22時からしか残業代出ない。毎日4時間サービス残業。

[63. 匿名]

有休を時間ごとに使うって初めて聞いた。
半日か1日単位ならわかるけど。
主さんの会社、他の方も全員そんな感じでの有休の使い方なのかな？それを勤怠できちんと管理されているのかも怪しく思えてくる。
給与明細に有休の残日数とかの記載はありますか？

[64. 匿名]

>>55
1分、て書いて出せばよかったのに

[65. 匿名]

時間給って普通にあると思ってた…
早退したい時どうするの？
半休取るか、そもそも１日休みを取るの？？

[66. 匿名]

>>39
有給って給料が発生する休みだよね？
59分働いてるのに有給使わされて休む権利失ってるんだからボランテアと変わらなくない？
休めるはずの時間働いてるんだよ？
まあ主さんは対処するつもりのないただの愚痴みたいだけど

[67. 匿名]

普通有休って自分が仕事の日を
有休申請するじゃない？
でもうちの会社の場合は
自分の出勤日に充てる事が出来ず
休みの日を有休で申請するのよ！
変な会社でしょう⁈
しかも理由に有休消化って書くと
ダメだと言われ
使用のためと書き直しされる
平日のみ利用可なんだよね
私はパートのシフト制の仕事なんだけど
この前なんて有休の紙
社員に出したら嫌味を言われ
その直後、営業所の所長みたいな人にも
社員が言った全く同じ嫌味を言われたよ
本気で帰りに労基に寄ろうかと思った
労基はちょうど帰り道にあるのよね〜

[68. 匿名]

普通の会社だったらそんな風に有給使わないよ
遅刻はキチンと遅刻扱いだしタイムカード切った瞬間からお給料が発生するものだよ
もう常習化されて働いてる人全員麻痺してるから誰かが労働基準監督署かどこかに届出でもしない限り改善されないと思う
上司とかに言っても「うちではこう決まってる事だから」とかなんとか言って丸め込まれると思うよ

[69. 匿名]

フルタイムパートの有給は全額出さないけど、社員の有給は全額出るのって普通ですか？パートは6割くらいしか出さないと言われて驚いてます。