人数的に有給や急な休みを取りづらい職場の方

[1. 匿名]

少人数の職場にお勤めの方、有給って実際取れてますか？

また、できれば有給取りたいな～(ただサボりとしてとか)、くらいの時と、結婚式に出たいから休みたい、って時あると思いますが、その場合どうですか？

私は自分含めて先生=院長1人、助手2人のクリニックで働き始めましたが、そのもう１人のスタッフの先輩に聞いたら「私はここ勤め始めてから有給使ってないな～。言ったらあんまり院長いい顔しない感じするよね」と言われました。
前のクリニックだと誰か休んでも回せていたので結構バンバン有給使ってたので、有給使えない(使いづらい)のはキツイなと思います。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

私の代わりが人員的にいないから、急に休むなんてとんでもない！
前もって休みを申請するのも、そりゃ言いにくい…
だけど仕事内容は好きなんだなぁ。
だから辞めたくない。

[4. 匿名]

>>2
ポエムかと思ったらただの事実(笑)

[5. 匿名]

女性社員4人(うち既婚者2人、妊娠中1人)、男性社員12人

全然有給申請できないまま3年経過...もう会社辞めたい

高卒で入社して一度も休みとったことない

旅行行きたかったんだけど、妊娠しました、結婚しました、子供が入院しました、いろいろ既婚者の人たびたび休み申請して上司が私に仕事押し付けます

私も休み取りたい！もう限界かな

[6. 匿名]

1人ポジションて1人が気楽な気質だとホントに楽だけど休めないというジレンマがあるよね

[7. 匿名]

前職の会社は営業事務6人で回してましたが、有給なんて誰も使ってませんでした。その代わり、日曜以外に月2日まで好きな日に公休当てられる制度があって、他の人と被らなければ前の日でも当日でもお休み取れました。今思えばそれが有給として使われてたのかも？

[8. 匿名]

ママさんがやたら多くて、休みづらい。

うちはもう大学生だから仕方ないんだけど、私は子どもの用事で休みなんてもらえなかったし。

ちょっともんもんとする。

[9. 匿名]

有休消化しないと違法になるでしょ？
人員不足で消化出来ないなら、増員しかないよね。
どうするんだろう。

[10. 匿名]

同じような環境のところに長い事勤務してたけど、1日も使ってない。暗黙の了解で代々有給使う人は一人もいなかった。みんな結婚式とかも断ってたみたい。体調悪くても無理してたし。
さすがに馬鹿馬鹿しくなって辞めた。辞める時ももちろん有給消化なんてなかった。

[11. 匿名]

>>2
COWCOW(笑)

[12. 匿名]

今年から有給休暇の消化が厳しくなるんだよね？
どうするんだろ。

[13. 匿名]

一人事務で事務所での留守番が主な仕事だから本当に休みにくい
楽だからいいんだけどさ
有休はいらないから、つかわあ買った分、買い取って欲しいな
今はそれ出来なんだよね

[14. 匿名]

主さんと一緒！
自分以外のスタッフが3人うち2人はパートで、
パートの2人は子どもの関係で休んだりしてたけど
私含め正社員は有給なんて取れなかった…
体調不良で休んだ時は有給扱いにしてもらったけど
自分の遊びとかの都合で有給とれなかった｡

[15. 匿名]

>>10
知人もそういう職場で、辞める前に有給消化しようとしたら会社側に断られたらしい
断るったってな…そんなんありかよって感じだよね
退職のことは1ヶ月より前に話してたそうなのに

[16. 匿名]

有給は使えるけど
その分誰かが仕事をやってくれる
わけじゃないから結局たまる
だから残業して片付けるしかない

そうなると有給なんて使わなくなっちゃう。

[17. 匿名]

>>12
お盆休みとか年末年始に何日か有給をあてて、実質は休日が増えないようにうまくやるんだと思う。今まで有給使えなかったような所は今後も期待しない方が良い。

[18. 匿名]

有給も取れないような環境にしてる上司や経営者が悪いんだから、人数足りない時は上司や経営者が人一倍働けよって思うけど、実際は同僚だけにシワ寄せが行くから取りにくいよね。

[19. 匿名]

うちの会社も激務で有給休暇消化なんかできなくて、退職時に全部消化させてもらえた人、買い取りしてもらえた人、全く消化させてもらえなかった
人と、上司によって違っていたな。

私は半分だけ消化して退職したから、買い取りしてもらえなくて残念だけど全く消化できないよりはマシかと。

消化させてもらえないなら、せめて買い取りして欲しいよね！

[20. 匿名]

>>13
同じ職場かと思うくらい状況が似てる！
今まで使ってなかった有給使って最後の数ヶ月給料もらおうと思ってたけど有給残ってないとか言われた…
有給にも期限があるの知ってるけど、ほぼ使ってないのに
残ってないわけがないって思ったけど
円満に辞めたかったから抗議しなかった｡

[21. 匿名]

以前勤めてた店がそうだった。休むなとは言われてなかったけど、休むと店長にドカっと負担がかかるのはわかっていたから、そうは休めなかった。
そんな状況の中、親が入院してちょいちょい病院から呼ばれて早退とかしなきゃならないのは、精神的に辛かったです。店長がすごくいい人だったので。

[22. 匿名]

うちのとこは、みんなバンバン休んでるよ。
お互い様と思って、カバーしあってる。

[23. 匿名]

恥ずかしながら、今年から有給の制度?法律?変わるってのを詳しく知らないのですが、従業員数に関係なく、会社は有給を使わせないといけない、という決まりが出来たという事ですか？

[24. 匿名]

休むことを前提に働いているわけじゃないけど、ズル休みじゃなければ有給取っていいと思うわ。
そんな頻繁じゃないんでしょう？

[25. 匿名]

>>12
うちの会社労基が入ったら一発アウトな方法で誤魔化すつもりですよ

[26. 匿名]

本当に子ども関係で休む人多すぎ。図々しい人は｢急にお休みしてすみません｣も言わない。インフルの時期になると自分と子どもで10日近く休んだ上に旦那のインフルでも看病で休む。嫌気がさして学生アルバイトや子どものいない、もしくは子育て終わったおばさんが次々に辞めていって辞め損ねた数人が必死に働いている。

[27. 匿名]

>>10
辞める時は有給消化すればいいのに。
例えば3月末まで出勤、後任は4月(あるいは3月中)から働いてる状態でも有給消化ってことにして4月15日付けで退社扱い(あなたは4月は1日も出勤しないけど15日分のお給料をもらうことができる)にできるよ。これはパートでもできる。
私はパートだけど有給使えなかったりかなり残ってる時は退職する時に有給消化したいと必ず言ってますよ。

[28. 匿名]

有給は消化されるけどシフト組む人が人員が余裕ある日に有給と（盆と正月休み代わりの）季節給入れていくからこっちから有給消化についてはどうこう言えない
基本確定したシフトに用事を合わせるから通常の休み申請もほとんど申請しない
サービス業社員は大抵どこもそんな感じだと思う

[29. 匿名]

>>22
良い職場ね

[30. 匿名]

うちは職場の空気が悪いのかみんな免疫弱いのか、季節の変わり目や冬にいろんなウイルスにやられて、結果的にまんべんなく有給使ってる。
なのに私は全然体調崩さなくて、毎年フォローに回るから、落ち着いた頃に有給使う。

[31. 匿名]

>>26
まあね、学生アルバイトはどこでも働けるし、子どもの手が離れたり小梨はそもそもそんなに無理して働かなくてもいいからあっさり辞めるでしょ。
そうやって正社員の首がしまっていくんだよね。

[32. 匿名]

会社は知識がない人間には強く出るし面倒なうるさい人間には折れる傾向がある。
ちゃんと労基に行って相談してこう言われましたと言えばコイツは騙せないな面倒くせーと思って払ってくれますよ。もう辞める会社に対して円満も何もないです。そもそも不満があるから辞める訳だし。
私は辞めてから振り込むと言われましたが口約束じゃ信用できないと思い｢後で行き違いがあったり揉めたりしたくないので書面化して下さい｣と言ってちゃんと書面化してもらいました。

[33. 匿名]

>>27
法的なことは分かってるけど実際は出来ない職場の人のトピだから。
法律守らない経営者が山ほど居るんだよ。

[34. 匿名]

子持ちパートのフォローに学生アルバイトを雇おうと思ったら面接で『前の日とか当日に急に入ってって言われるのは無理です。』って言われた。
最近の学生さんはしっかりしてる。
有給消化とかサービス残業とか厳しくなるから大変だ。

[35. 匿名]

>>32あなたの行動力すばらしいわ。
書面化大事ですよね。

[36. 匿名]

>>33
実際に労基に行って相談したことあるの？
できないんじゃなくて皆揉めたくないだの円満にやらないだので行動しないだけじゃん。
有給消化して辞めたい→うちはそういうのないよ→そうですか、で納得する従業員ばかりだから経営者にはチョロいと思われてるしずーっとそういう会社は体制が変わらないんだよ。

[37. 匿名]

有給も忌引きも無視してたのに自分の身内を雇い入れたら気にしだしたクソ会社です。

[38. 匿名]

>>23
そうですよ。最低5日消化が義務づけられてます。
少ない人数の職場は休み取りづらいですが周りの人とかぶらないように事前に相談しながら取り合うべきです。何か言われたら今年から最低5日の有給消化が義務づけられてるらしいので1日使わせてもらいます。でいいと思います。

[39. 匿名]

>>26
急に休んだことのに詫びの一言もないのはどうかと思うけどインフルエンザの可能性があるのに無理して出てきて移されても困るかな。

[40. 匿名]

そうそう、会社が法律違反してるのに従業員が強く出られないのが間違ってるのよ。

[41. 匿名]

>>26
旦那の看病ってww
うちはインフルや風邪は仕方がないけど、預け先からの電話でちょくちょく早退されるとフォローする人が間に合わないからきつい。
行事が重なると３、４人一気に休むしね。

パート同士でやりあってるからそのうち辞めると思うけど。

[42. 匿名]

まぁ結局は揉めようが嫌われようが権利を主張したり労基にかけあったりした人が得をして揉めたくないとか知識がない、そこまでして有給欲しくないって人が損するシステムだよね。

[43. 匿名]

うちの施設長、自分は有給とるくせに他人が有給とると不機嫌になるらしい。
そして本人に無断で勝手に有給を入れ込む。
せめて「ごめん、この月休み足りなかったから有給あてた」とかあればいいのに、それすらない

[44. 匿名]

2年経ったら消えるんだよね？何日消えたんだろ…

[45. 匿名]

人数少ないから休めない、先輩は有給すら取った事ない…では無くて、自分の身を守る為にもお休みは頂いた方が良いですよ。限界来てからじゃ遅いです。
私の働いてる所では、仕事内容と人数を考えると他の企業より有給取りにくいけど誰かが取り始めなければ、誰も休めない。
働いてきて段々とペースがわかってきたので、タイミングで有給取っています。
最近では上からも有給取ってくれないと困ると言われてもいるので、そういう風潮です。

主さんは今働いてる場所と、自分のスタイルが合わないのでは？
変な話、お休み少なくても大丈夫な人は世の中いるので…

[46. 匿名]

うちの弟、上司に有給取れって言われて有給取った次の日はサービス残業で家に帰ってきたのが夜中の２時だった。
本気で転職活動始めるらしい。

[47. 匿名]

>>41
それが一番だよ。うちは正社員は全員20代で独身か子どもなしだから普通に回ってるけど、パートさんたちはいっつも揉めてる。でも、静観してるときちんと仕事をして休まない人だけ残ってる。

[48. 匿名]

>>34
そもそも、平日の昼間に学生はあまり、働けないから
主婦のフォローは出来ない。

[49. 匿名]

>>42
当然の権利なのに主張したらクビになったり。
クビと言うか任期満了とか、
辞める様に嫌がらせされたりとか。

[50. 匿名]

自分がいなくても回るくらいの職場の方が働きやすい
そう思うと、今より厚待遇でやりがいがありそうな会社から誘われても転職に踏み出せないんだよね

[51. 匿名]

>>48
うち、夜間の子がいるし、大学生も平日の昼間出てくれるよ。

[52. 匿名]

>>51
それはいい！！

[53. 匿名]

あるのに使えないのはかわいそう
私の職場は有給でいつ使っても自由で
おかげで今日ライブに行ける

[54. 匿名]

>>48
主婦のパート土日も夕方もいるよ。

[55. 匿名]

有給使わせないなんてブラックだな

[56. 匿名]

>>51
それでも急には出てくれないけどね。

[57. 匿名]

クリニックは殆どがブラックだよ。
主が前いたクリニックの方が多分珍しい。

私はナースで色んなクリニック勤めてきたけど、人数多いところでもナースはギリギリの人数だからと有給どこもとりづらかった。
ただ、とりづらくても、イヤミを言われながらでも取らせてくれるマシなところと、
法事で休まなくてはならないから有給使ったのに、皆勤手当を引くような悪質なところがあった。
そういうところはすぐやめた。
医者で経営者は殆ど地雷。
医療業界の、特にクリニックや医院の労働法違反はもっとちゃんと取り締まってほしい。
医師会が好き勝手やりすぎ。
訴えても、医師会強いし、なぜか正しいことを訴えてる方が、今後医療業界で働きにくくなる。
本当にいやな世界よ。
福利厚生ちゃんとしてもらいたいなら、大きな病院じゃないとまず無理。おそらく歯科医院もそうだとおもう。
医療業界は本当に体質が古すぎる。
私はもうナース辞めようっておもってる。仕事はすきだけど、労働法違反があまりに多すぎる

[58. 匿名]

同じく歯科で働いてます。院長いい顔しないよね
そして病気でも休めない

[59. 匿名]

>>26
図々しい人っているんだよね。うちのパートが新人正社員に｢子どもが頭が痛いっていうのでお休みします。｣とかちょくちょくラインでお休み報告する人が数人いる。新人に注意してもクネクネしてるし、パートは｢ラインの方が楽だから｣って譲らない。
きちんと働いてくれる人が神々しく見える。

[60. 匿名]

全社員8人のかなり少人数の会社に勤めてます。
事務員は私1人。
前の事務員さんが辞めるにあたって引き継ぎで入った時に「有給は無いと思って」と言われ落胆した。最初の3年は1度も有給使った時ない。
でもこんなのおかしいと思い有給を使うという革命を起こした（笑）

もちろん自分のやるべき仕事をきちんと終わらせて、繁忙期は避け暇な時期に有給を消化。
これだけでもうちの会社ではかなり異例。
本当に休みが欲しい時は無理せず休んだ方がいいと思う。

[61. 匿名]

今日も休日だったのにまた午後出勤だ。急に休む人がいると仕方がないんだよね。ラインで出勤命令。
休日出勤の振替もないのに有給なんて取れるのかな。
人手不足なのに店舗増やしすぎですよねって店長に言ったらスルーされるし。
もっと上に言ったら変わるんだろうか。

[62. 匿名]

クリニックは本当にひどいよね。
残業代ないクリニックも多いしタイムカードすらないところもある。
初めて入職した所は、白衣のクリーニングすらなくて使い捨て手袋も自腹だった…。
勿論有給とるなと常々言われる始末。
院長に、それは違反だと言っても逆ギレされて終わるだけ。
労働基準法、ちゃんと学んでから開業してほしいよね。新しく開院したようなところはまだマシみたいだけど、それでも拘束時間長いし休みは少ないしでキツいときく。
今いるクリニックも、わりかし新しい方なんだけど、人数少なくて休みにくい。お局がいてそのお局が、悪しき習慣を作ってるもんだから、こちらがルールである正論を伝えても院長と結託して物凄く厄介。
保険も医師国保で国民年金だし、なんかフリーターと変わらないし、だったらもうバイトのがマシなんじゃないかとおもってる。
院長は安くすませたいからこそ、社保加入しなくていいように、わざと少ない人数で回そうとする。
私もまた総合病院に戻ろうかな。夜勤あってもその方がマシなのかもしれない

[63. 匿名]

ワンオペで働いてるけど前に働いてた人は介護があるから辞めたいって掛け合っても中々次の人が決まらないから辞められずちょっと精神的に来てしまったみたいでお客さんに当たり散らす様になったらしい
ギリギリの人数で働かせて経費結果的に店の評判落として意味無いよなーと思うんだけど経営者の価値観ってわからん
経営厳しいのかな

[64. 匿名]

私もそうだった。人数少なくて休みづらい。
でも馬鹿らしくなって強気に申請するようになった。もちろん休みたい理由は特に言わない！
そうしたら一切取らなかった上司もちょいちょい取るようになって良かったよ。
1人休んでシワ寄せが行くような体制がダメだもん。

[65. 匿名]

人数的に、じゃないとダメ？
他人にバトンタッチしにくい職業も、急遽休むと迷惑かけちゃう。
休診、休講、休演…

[66. 匿名]

シフト制、定休日なしの販売で配属先によって2人～4人の職場。
誰かが急に休むとなればその日休みの予定だった人が出勤するか、1人で1日通しで仕事するような状態。
公休すらギリギリでなのに、有給なんてどうやっていれるんだろ？
営業時間短くするか、定休日作るか、スタッフ増やすかなにかしなけりゃ無理だと思う。

[67. 匿名]

一人経理できちんとお金の管理や支払い段取りして、休む数日前から社内に周知させるようにしてるけど、それでも休みづらい。

連休とかさらに取りづらいし、市役所とか行きたい時は有給取らずに時間休が当たり前の風潮（泣）

[68. 匿名]

技能労務職の公務員ですが、去年は半日休みを１回もらったのみ。有給全くとれないです。行政職の公務員が羨ましい･･･

[69. 匿名]

>>5もう一人は？？

[70. 匿名]

有給休暇が存在しないアットホーム(笑)な個人クリニック。人数も少ない。
辞める覚悟ならいいけど 有給休暇の事を言おうものなら不機嫌になって冷たくされそうで怖い。
まぁ言いづらいってわかってるんだろうね。

[71. 匿名]

労基っていきなりガサ入れとかしないのかな？
給料明細チェックして有給休暇もらってないの指摘してほしい

[72. 匿名]

>>61
休みだったからもう予定入れちゃったので無理ですとか休みだったので遠出してて今出先なのでこれから出勤すると夕方になるので無理ですと断ればいいのに。休みの日に今から出てとかありえないしそういう要望受け入れちゃうと今後もいいように利用されちゃうよ？

[73. 匿名]

休みが取りにくい職場なのでPTA退会しました
くじ引きでPTA本部役員とかになったら
仕事クビになるわ

[74. 匿名]

年中無休のサービス業。2〜4人で回してるから、公休以外の有給は取れない。もちろん長期休暇なんて夢のまた夢。年中無休にするなら、スタッフを倍にするなりしないと無理。上司は公休も休めてない。アラフォーだし、休みが取れないのが本当にしんどい。ひっそり転職活動始めたわ…。

[75. 匿名]

>>1
主自身は結婚してますか？
これからする予定だと、多分自分の結婚式前日まで働く羽目になるかも。
私も同条件の職場でしたが、一度も有給は使えませんでした。当然友達の結婚式も行けませんでした。

[76. 匿名]

子供が理由の休みの何割かはウソだと思う

[77. 匿名]

>>76
ほんとそれ、ズルいと思う。
そして小梨に仕事を押し付ける！！

[78. 匿名]

>>5
今、何歳ですか？？

[79. 匿名]

>>72
田舎だからそれはバレる。

[80. 匿名]

前勤めてた職場は週一しか休みが無くて
誰も有給取れないのが暗黙の了解で
家族経営だったから身内だけ楽してた感じで
最悪だったんだけど
辞める時に有給消化させてくださいって言ったら、
働きに来てるのに休みが欲しいなんて言うもんじゃないって言われて怒られた挙句に
何だかんだ理由を付けられ有給を半分しか消化できなかった。クソみたいな職場。