年上の新人への指導の仕方

[1. 匿名]

私は30代です。新人が50代の男性なのですが、私に教わるのが嫌なのかまだ説明の途中なのに｢つまりこうでしょ？｣｢要はこういうこと？｣｢つまり〇〇って言いたいの？｣と話を遮り勝手にシステムの操作をしてしまいます。｢順を追って説明しているので聞いてください｣と言うとすぐ大きなため息をつきます。勝手な操作をしてシステムエラーになると｢あんたがちゃんと説明しないから！｣と逆ギレされイライラが限界です。
年上の方への指導って難しいです。あまり強く言うと｢若造のくせに｣｢女のくせに｣と愚痴愚痴言われて･･･。
仕事と割り切って強めに言ってもいいんでしょうか

[2. 匿名]

威嚇する

[3. 匿名]

ちっちゃい男で大変だね…

[4. 匿名]

上司に相談。
なめられてるんだよ。

[5. 匿名]

ジジイ新人あるあるだね、

[6. 匿名]

困るよね〜上司に相談だ！

[7. 匿名]

守ってもらうためにも上司に一言伝えて現状を知ってもらった方がいいよ。そういう勝手な新人がやらかしたらあなたにも責任を問われることもあるし。

[8. 匿名]

説明は簡潔にして細かい部分は書類で渡す
説明中の苦情は無視

[9. 匿名]

いるいる
そういうやつ。

仕事できないやつ

[10. 匿名]

強めに言って良し。
50代で新人てwそんな態度だから仕事続かねーんだよw感を出してく。あえてね。

[11. 匿名]

それ新人とか関係なく
ただの話を聞かないおっさんって感じだね

[12. 匿名]

まず、「敬語使ってもらえますか？質問があるときは挙手でお願いします。勝手に喋らない操作しない。」と毅然に伝えよう。

[13. 匿名]

私に教わるのが嫌なら、上司にそう申請してください。私も教えたくて教えてるわけじゃないので。
教えて欲しいなら、相応の態度を取ってください。と、冷静ににこやかに言う。あとは放置！

[14. 匿名]

上司に報告して別の人に代わってもらえない？
50代のおっさんにおっさんの指導してもらえばどうかな？女のくせにとか言われるなら担当替えしてもらうべきだと思う。

[15. 匿名]

話を聞かないなら上司に報告します

と言ってから説明を始める

[16. 匿名]

早めに上司に相談した方が良い
自分だけで何とかしようと思っても無理だよ

というかうちの会社なら50代男性に30代女性の指導者はあえてつけないなあ
女性側が苦労するの普通に想像つくし

[17. 匿名]

それは年上だからと言うより、そのおっさんの頭がおかしいだけ。｢若造のくせに｣｢女のくせに｣とかありえないでしょ。上司から、呼び出しで一度きーっちり話してもらうしかないんじゃないかな。

[18. 匿名]

若造のくせにとか女のくせにって言われた言葉をメモして上司に提出。

[19. 匿名]

50代男性ってとこがまためんどくさい年だねぇ…

[20. 匿名]

そういう態度だと報告あげておくと良いよ
その時もジジイ批判から入るのでは無く「私が気にくわないのかな･･･」と困り気味に報告する方が良いと思う
別の誰かに担当代えてもらえればラッキーだし、別の人からも同じ苦情が入ればジジイに問題あるのは明らかとなる

[21. 匿名]

主の説明も長ったらしいんじゃない？
そんな遮って勝手にやるなら、もう上からこれぐらい出来ますよね？って言ってやればいいよ。

[22. 匿名]

私は指導係を変えてもらったよ。ウチの職場も50代の新人が存在するけど、50代のお局よりもタチ悪い。知ってるから。こうでしょ？そっちよりもこっちがいいに決まってる。新人はいくつであれ、やっぱり謙虚でないもな。と思った。

[23. 匿名]

>>1
1人で抱えないで、上司に相談だよ
誰かに代わってもらうことも考えた方がいいよ

[24. 匿名]

新人の50代の男性とか関係なく、この人の性格の問題

[25. 匿名]

>>15
余計に舐められそう

[26. 匿名]

めちゃくちゃ面倒くさい新人さんですね、お疲れ様です…
私なら、表面上は持ち上げまくって接します
単純な人は、いい気分にさせると操りやすいと思います…

[27. 匿名]

そんなんだから50代男で新人なんだろうね…

[28. 匿名]

ある程度の年齢で人の話を素直に聞けない人は、長年それでやってきたのだろうから、注意されても簡単には変われないと思います。
上司に状況を報告しつつ淡々と接するしかないと思います。あまりストレスためないように。

[29. 匿名]

私もありましたよ。覚え悪いから様子見て少しずつ教えてたらそれが気にくわなかったらしくて「このつっけんどん」と言われました！その後上司に相談して対応してもらいました。年配ってプライドがあるからか厄介ですよね。

[30. 匿名]

バールのようなものでメッタ打ち

[31. 匿名]

>>1
同じ状況になってブチ切れた事ある。
聞く気がないなら教えません！ってハッキリ言った。
だいたい、自分の立場わかってなさすぎ。
年下に教えられるのが嫌なら会社辞めろ。

[32. 匿名]

頭悪そうな低学歴爺だね
上司に相談したら？

[33. 匿名]

即上司に一言一句ありのままに言われたことを報告する。
女のくせにとか仕事も出来ないくせにそのジジイは何様なの？絶対許さない。

[34. 匿名]

年上だろうと自分が先輩（上司？）なんだから毅然として
うろたえると余計に付け込まれるから
どうしてもダメならもっと上の人に相談だね

[35. 匿名]

>>27
パチパチ👏

[36. 匿名]

すぐにでも上司に相談、報告したほうがいいですよ！
あんたがちゃんと説明しないからってすでに逆ギレされてるなら、もっと取り返しのつかないミスされたときに絶対そのおっさんあなたのせいにするよ！
自分を守るためにも、女のくせにとか若造のくせにとかおっさんに言われたことありのまま全て伝えて、言えるなら、私に教わりたくないみたいなんで担当替えてほしいですって直訴してみては

[37. 匿名]

上司と相談
その上で、対策と提案として、マニュアル作って、簡単に説明して渡したら放置

マニュアルに書いてありますよね？
で、おしまい。

どうしても困ったら教える。

[38. 匿名]

会社では先輩であっても年齢は向こうのが先輩なのでこちらも敬語で事務的に分からない事があったら後から質問して下さい、では説明します。と始め途中で口を挟んで来たら○○さん良いですか？質問は説明の後聞きますのでまず聞いて下さい、ともう一度言う。こいつ固いなと思われようが徹底してやるって私は決めてる。じゃないと分かってる事でも間に会話入れてくるから長くなるんだもん。

[39. 匿名]

30歳パートですが、50代新人の女性がそんなかんじです。頼み事をすると、「それは私の仕事ですか？」とか、時間で業務を変わる時に「あなたに私の続きができるの？」とかとにかく口はうるさいのに仕事はしないしできない。ある程度年齢いってる新人て本当に厄介です。

[40. 匿名]

女性のパターンで経験しました。仕事というか、いい歳して常識がなかった。早い段階で誰からも話しかけられず、教えてもらえずになってましたが、契約満了まで居座ってました。当然更新は一回もされず。図太さだけは見習いたいと思った。

[41. 匿名]

私もおばさんの新人パートの指導係を押し付けられてこっちが説明してるのに「あー、はいはい」とバカにしたような態度に驚いた。で、ミスして上司に注意されたら○さん(私)に教わってないとウソつく始末。思わず「は？教えましたけど!?」とキレてしまいました。後から入ってきた高校生のバイトの子の方がよっぽどしっかりしてました。

[42. 匿名]

とんでもない新人だな…。システムなんて任せずに雑用させる。あと、あなたは話を聞かない傾向があるから、メモを必ず取りなさいと言う。「さっき言ったよね？」ときつめに言い、周りにも確認を取り話を合わせてもらう。上から目線でいいですよ。

[43. 匿名]

私20代で、新人さんは50代女性。
メモを取らずに話を聞くし、何度言っても理解してくれない。（多分ちゃんと聞いてない）
自分の意思が絶対みたいで、一緒に仕事するのが苦痛…
だから上司から伝えてもらっても、自分が正しいからと聞き入れない。

[44. 匿名]

「女のくせに」「若僧が」は
セクハラ行為なので、指導云々では無くて
上司にちゃんとセクハラだと訴える
その新人は他の人にも同じ事をすると思うので早めに上司に相談しよう
それを伝えるのも指導者の仕事だと思います。

頑張れー！

[45. 匿名]

私は先輩後輩関係なく敬語使うんだけど
年上新人さんは最近慣れがでてきたのか
あーはいはい、わかったっす みたいな適当な返事しよる。
上司に報告したけど、上司も○○さんね、他の人も適当って言ってたわ…って言ってた。
上司から本人に指導してくれるとのことだけど改善してない

[46. 匿名]

50代新人男性、の時点で既にお察し。

[47. 匿名]

人に教えるのも教わるのもストレス溜まるよね。教え方が上手な人ってほんとに尊敬する。おじさんて多分無けなしのプライドを職場で持っていたいんじゃないの？ほんとはその年で新人なんて自分でも恥ずかしいって分かってるから、主さんにマウントを取る事で少しでも自分を慰めたい可愛そうな人なんだよ。使い道があるならヨイショしてあげて、使えなければほっとけば？

[48. 匿名]

私も年下上司にお世話になったことあるけど、リアルの年齢が上司の方が年下だからって何？と言う感じだった
上司の方がその仕事の経験が長くてデキる先輩なんだから、実年齢関係なく敬ってたよ
勿論尊敬語、謙譲語でタメ口なんて使わないし、ハラスメント発言なんてしない

そこら辺の考えが出来ないあたり、その50代新人は内面も未熟すぎるでしょう

[49. 匿名]

主は違うかもしれないけど、説明下手な人もいるよね。

[50. 匿名]

否定しないで「つまりこういうこと！？」って言われたら「そうです！ただその前にこうしなきゃいけないので～」とか説明の仕方してるよ。自分の父親位の人教えるんだし気使うよね
主さん頑張って！

[51. 匿名]

まず上司に相談するのが良いと思う。
主さん、頑張ってね。

[52. 匿名]

>>1
主さんお疲れ様です

私の経験ですが、教えてもらう方なのにやってはいけない様な間違えを指摘されたりすると誰に物言ってるの？って大抵の人はそういう表情をします
覚える気がある人はすいませんや気をつけますみたいな謝やまりの言葉が返ってくるので

厄介な人は一通り教えたら放っておいてもいいかと
あまりにもひどければ上司に相談するのも一つの手です

[53. 匿名]

「つまり」とか「要は」をやたら使う人って、頭が悪い場合が多いよね。わかってる風を装うために「つまり」「要は」を連発してる感じ。

[54. 匿名]

>>49
40代の女性がパートに来てアラサーの人が指導に付いたけど
上司から交代してって言われて指導変わったことがあるよ
ヤバいひとかな～と思ってたけど普通で、後々聞いたら
「私がここにいる人たちの中で一番色々知ってるから」
みたいな上からな態度で指導されたから嫌だったって

ちょっと思い当ることがあったし年下相手にはいいかもしれないけど
年上相手への指導は向かなかったのかもなと思った

[55. 匿名]

主、大変だね。

その人、ちょっと扱いにくい人だね。

もしかしたら
年下に教えてもらうのプライドが許さないのかも。

ストレスたまるかもしれないけど
今のままの対応がいいと思います。

[56. 匿名]

ウザイおっさんだなぁ。
話を最後まで聞いてくださいと言いたい。

[57. 匿名]

これ凄く怖い
高齢で看護学部に入ったので

[58. 匿名]

>>50
賢いね。
見習いたいです。

[59. 匿名]

難しいな…
私も一回りくらい上の新人いるけど
とりあえず、当たり前に敬語で話す
上から目線でアドバイスとかしないように
気をつけてはいる…が、イラッとしたとき困るw
でもやっぱり社歴では先輩でもかなり年が上だったら
人生経験では先輩だから
仕事ではアドバイスして、飲み会とか砕けた場では
いろいろ教えてもらってる！

[60. 匿名]

指導に従わない反抗的な部下はダメ！
若いならまだしも社会人経験が長いのに上司に楯突くなんて更に最悪！
上司に報告！

[61. 匿名]

若造のくせに、とか、女のくせに、
とか、クビが飛ぶワードを繰り出してるね。
上司に報告したらその新人解雇になるかも。

[62. 匿名]

上司に相談
言われたこともきちんと伝えたらいいよ

年上でも新人なのに女のくせに若造のくせになんて言う奴は碌でもない
何年かしたらパワハラしそうだし今のうちにきちんと対処してもらった方がよい

こういう奴に限って上にはいい顔するから、こっそりボイスレコーダー持ってても良さそうなくらい

[63. 匿名]

中途の場合、新人でも役職は最初からむこうの方が上だったりするからね

[64. 匿名]

私も同じことありました。
上司に状況話したら、試用期間にクビになった。

[65. 匿名]

貴女はちゃんと丁寧語で、敬意をもって接している。
文句ばかり言うその新人の方が問題あるよ。
上司に現状を相談するのが一番。抱え込んでも解決しない。

[66. 匿名]

>>64
もちろん相手の人がクビだよね？

[67. 匿名]

年上の後輩って難しいよね。私も職場で勤続年数が長いから、自分より年上の人が新人として入ってくる率高くて、接し方が難しい。
教えるにしても、若い人より言葉も選ばないといけないし、やっぱり仕事覚えるのも若い人のようにはいかないから、そこのところも考慮してあげなくてはいけないし。
幸い、主さんのような偉そうな新人さんには当たったことないけど、やっぱり難しい。

[68. 匿名]

>>1
それはその年上新人がわるい。
上司に報告するべき

[69. 匿名]

>>66もちろんです。笑
私じゃなくて、言うこと聞かない新人が。

[70. 匿名]

わたしも30代だけどみんな普通に聞いてくれます。その男がとんでもないだけだと思う。そういう人はもうやめるならやめていいやって気持ちで厳しく教える。お客さんや取引先の人も年下多いだろうし、
そんな人は問題になると思うから。

[71. 匿名]

礼儀知らずなアホなおっさんですねぇストレスたまりますよね〜。教えてもらう立場をわからないって年下でも先輩なんだし。

そんなんだから50で転職してんだよ。
たぶん結婚も出来ないし独身のキモオタ系でしょ?

[72. 匿名]

わかるであろうことはおしえないかな。
このやり方わかりますか？
どっかでやってたことありますか？
じゃあやってみてください。
分からなかったら聞いてください。
出来上がったら確認するので呼んでください。

[73. 匿名]

アラフォーです
一度だけアラフィフの男性部下（新人）の指導をしたことがある
びっくりしたんだけど、本当にタメ口＆上から目線なんですよね
あなた仕事を教えてもらう側ですよね？って思った

相手に失礼なのは承知で、「要するに犬の躾と一緒だ」と割り切りました
その上で、

・「仕事ですので、お互いに『です・ます』で話しましょう」

・「ドアはノックし、私が『どうぞ』と言ってから開けて下さい」
（実は私がいる部屋の度かをノックもせずいきなり開ける人でびっくりした。彼に「ドアはノックをする、私の返事があってから開ける」という習慣がつくまで、面倒ですが内側から鍵を閉めました）

・「お互いに本日終わるべき業務を片付けるのが優先です。不明な事があれば質問しに来て下さい。廊下の立ち話は止めましょう」
（これも、年下女性上司だと舐められていたからでしょうけど、廊下で「あのさぁ～」っておしゃべり相手にされる事が続いていたので…）

上記を言ったら「何コイツ」って顔をされましたが、ハートをダイヤモンドレベルにして、タメ語で来たら「ですますでお願いします」等いちいちきっぱりその場で指導しました

結果、半年後には怯えられるようになりました笑
仕方ないと思うし、正直辞めてくれるならそっちの方がいい
ハラスメントにならないよう、乱暴な言葉や理不尽な指導だけはしないよう気を付けた

[74. 匿名]

年上の後輩の指導難しいですよね
年下の先輩や上司の指示を聞きたくない人は転職しなければいいのに
他の職場に行ってほしいですよね

[75. 匿名]

私もありました。年配の後輩がやらなきゃいけない仕事を放置しさぼってるから、仕事のやり方を説明し、納期がせまってたので代わりに私が急いでやってあげたのに、「すみませんでした」もなんなら説明きいたときのあいづちの「はい」もなんもなしの完璧無視された。それをよこでみていた上司が相談にのってくれて少し気が晴れたけど、業務以外なるべく関わらないようにしている。本人が影で「こっちは仕事してるふりしてるので精一杯だっつーの」って悪態ついてるのを聞いちゃったから余計に軽蔑するわ。

[76. 匿名]

ぐぬぬ。このトピ辛いー。
私も50代の久々に現場復帰の女性の指導しましたが、なんだかトンチンカンでした。
話は聞かない、勝手に危ないことしちゃう、注意するとパワハラされたので辞めます、とのこと…
パワハラ言われちゃったら私が悪いのかな、としばらく落ち込みました。

[77. 匿名]

私も中途入社を経験してるけど
年下でもその職場では先輩だと思うから
謙虚にならないとダメだわ！

そのオッサン辞めさせてしまえ！

[78. 匿名]

私も年上の人を指導しているけど、なかなか独り立ちしてくれない。
ミスが続くし、任せられない状態。
普通3カ月くらいで大体任せられるのにもう1年たとうとしている。
個人差はあるだろうけど、真剣味が足りない人だからもうずっとこのままなんだと思う。