休職について

[1. 匿名]

主の職場では、年に1人は休職者がでます。
理由は、人間関係や仕事量についていけない等です。
1人休職するたびに残された社員の負担は増え、
人員の補充はありません。
一方、休職者は楽な部署に異動できたり、
仕事量を減らしたり、休職手当をもらえたりします。
休職せずに退職してほしいと思う主は
厳しいですか？皆さんの職場にも
休職者はいますか？

[2. 匿名]

優しくないねー
自分も休職することになる可能性もゼロじゃないよー

[3. 匿名]

厳しいというか、社畜根性だなーと思う。

会社の体質が悪いのに、休職者にヘイトを向けるのはちょっと違うよ。

[4. 匿名]

主が独立して起業すれば？
会社が認めてるんだから文句言うのはお角違いでしょ

[5. 匿名]

いる。けど、病んで自殺した人も過去にいて、かなり後味悪い思いしたので、病んだら休めばいいんだよ。って、思うしかない

[6. 匿名]

自分が病気したり妊娠したときは速やかに退職してくださいね^_^

[7. 匿名]

ちゃんと休職制度があるのはいい職場じゃないかな
ただ人員補充がないのは問題だけど
問題は休職する人がいることよりも人員補充しないことじゃないの？

[8. 匿名]

休んだもん勝ちだと思うようになりました

[9. 匿名]

うちはかなりブラックだったから、身体的又は精神的に病んだ人は休職せずすぐ退職していたな。
自分からかもしれないけど、休職という権利がなかった。

[10. 匿名]

メンタルやられて休職した

[11. 匿名]

[12. 匿名]

自分の親や家族が休職することになった場合でも同じこと言えるの？

[13. 匿名]

休職制度って言うのがあるんだから仕方ないよ
病気になって働きたくても働けない人がいるの、自分もなるかもしれない

[14. 匿名]

人間関係や仕事量で休職ってのも考えものだよね。
それなら転職してほしい。
病気ならわかるけど。

[15. 匿名]

1人の人が休職繰り返してるとかならちょっとなーと思うのわかるけど、休職してるの毎回違う人でしょ？それって会社に問題あるってことじゃん。
不満ならあなたが辞めて、休職社の出ないまともな会社に就職したらいいんじゃないかな。

[16. 匿名]

>>11
給食w

[17. 匿名]

>>7
一般論だけど、実質、戻ってくる前提の枠に補充は出来ないと思う。

[18. 匿名]

そこは短期間の派遣社員とかを雇わない会社が悪いんであって休職者は別に悪いことしてないんじゃない？
そう思うなら主も休職すれば良いじゃん。

[19. 匿名]

補充無しで毎年1人減っていくって
少なくとも部署は潰す前提の運用だと思うけど

[20. 匿名]

>>17
復職後に異動してんでしょ？減ってるよ

[21. 匿名]

精神的な病気の診断書出して休職しておいて、繁華街で遊んでる若手がいたな…
結局退職したけど

[22. 匿名]

好きで休職するんじゃないと思う。
パートだけと体調がおかしくなって病院に行ったら、いきなり手術と言われて一ヶ月休んだ。
女性特有の病気。周りの人に迷惑かけるのは分かっていたけどしないと命に関わるから。周りの人に頭を下げて戻ったときも感謝しかなかった。誰かが同じ様な事が行ったら恩返しをしたいと思ってます。
ただ、同じ女性でもまだ出てこないの？とか文句を言ってる人が中にはいたのも事実だがしょうがない。同じ目にあわないとわからない人も世の中にはいる。

[23. 匿名]

年イチで休職者が出るってブラックそうな会社だね。
転職活動をお勧めするよ。

[24. 匿名]

休職してる人いるけど辞めろなんて思わないかな。どちらかというと、人員を補充しない上の人に腹が立つ。
私は休職してる人が嫌いな人だから、来ないだけで仕事やりやすいからそう思うだけかも。

[25. 匿名]

全国チェーンの某店で働いてるけど、よその店で店長が休職したら、他の店の店長とかがヘルプに行かなきゃいけない
次の人事異動の時期まで補充されないらしい

[26. 匿名]

>>18
出産、育児休暇だと休職期間の目処が立ってて、その期間を調整して雇用出来るけど、メンタル系はムリだよ。いつ出てくるかもわかんないのに、そんな都合よく適当な人材は見つからないし、予算もないんじゃない？

[27. 匿名]

休職後に復職してるなら、本人たちも仕事復帰への意欲がある証拠だよ。
休職期間中に退職をする人もいれば、休職期間が終了になったから退職する人もいる。

[28. 匿名]

休職する側、される側、どちらも経験あります。
休職する原因によっては、いっそ退職するほうが本人のためになることも、あるかもしれませんね。新型うつなんかで気ままに出入りされると、真面目に働いてる周りが迷惑しますし。そんな人に限って、復帰したところで大した能力もなかったり。
逆に、残念ながら休職に入ってしまった人のなかには、また復帰してもらって一緒に仕事したい、と思うような人も、います。
結局は日頃の仕事ぶりとか人格とかが影響してくるのでは、ないでしょうか。

[29. 匿名]

それは会社がクソだね
社員潰れるまで働かせて、潰れたら楽な部署へ？
私も半年休職経験あるけど、大変感謝してる。
ちなみに病気。

[30. 匿名]

なんで？ 主が休職手当出すわけじゃないのに

[31. 匿名]

>>20
異動になるまで籍はその部署にあったんでしょ。

[32. 匿名]

主の気持ちも分からなくはないけど、休職者を責めるのはちょっと違うんじゃないかな。

[33. 匿名]

主の職場ってすごく恵まれてるんだね…！

私はベンチャー企業で社畜してた時に鬱になったんだけど、休職手当なんて当然なくて、辞めたら生活できないから死ぬ気で通院しつつ働き続けて、結局、鬱が悪化しすぎて辞めざるを得なくなった。社会復帰するのに１年半かかってしまったよ。

私が主の職場にいたら、重度になる前にありがたく休職させてもらったと思う。
社員を守る制度なのに、利用者を叩くことで無くさないでほしいな。

[34. 匿名]

会社の思うツボだよ。
社員同士でいがみ合っててもらえたら楽チンだもんね。

[35. 匿名]

うち今5人も休職者いてやばいけど、会社に問題ありまくりだから休んでる人を責める気持ちにはならないw
私は今転職活動中だよ！主さんのところもブラックなら転職考えたらどう？

[36. 匿名]

>>26
そのために派遣とかバイトとか契約期間を決めて働く働き方があるはずなんだけどね
復職するときも「じゃあ明日から」とはならない訳だし

[37. 匿名]

大量リストラとかで一気に人員削減されて、リストラされた人が気の毒...って思うけど、業務量は変わらないのに残された社員も実は大変っていう部分もあるよね。

まぁ、でも腹立ててもしゃーない。気持ちはわかるけど、明日は我が身かもよ。

[38. 匿名]

人員補充しない会社を責めるなら分かるけど、病気で休職する人を責めるのは、あまり良い印象ではないかな。
精神的や体力的に壊れることは誰にもあり得ることだし、主や主の家族だってどうなるか分からないよ？産休者がいても、同じ状況になると思うし。仕事で頑張って体調崩したのに、退職にまで追い込まなくても…

[39. 匿名]

前職が足りない人員で回してたんだけど
足りない人員でやってるから疲労がたたって一人が病気で休職
結果、尚更足りない人員でやることになって毎日１２～１３時間労働
家帰ったらご飯食べて風呂入ってを１時間半やってあとは寝るだけだった
これを数か月続けてて本当しんどかったわ

足りない人員を補充しようとしない会社側に見切りつけて辞めてやったよ

[40. 匿名]

主が休職者について思う事はわかるけど、人員補充しないのは会社の所為だから会社に言うしかないよ
もし主が休職した際色々言われたら嫌でしょ？

[41. 匿名]

だったらメンタルやられて休職して閑職に移動してもらえばいいじゃん。
仮にその病気の人がガンだったら？
それだったら「仕方ない」ってなるの？
どうせ「メンタルだから」って理由で偏見の目で見てんじゃないの？

[42. 匿名]

主さんの会社ブラックだね。

頻繁に休職者が出るほどの過重労働。
欠員が出ても補充しない、人件費削減。

[43. 匿名]

>>1
休職者が出て主さんが大変なのは分かる。
もって行き場のない気持ちの矛先は、休職者ではなくそんな職場にした会社側だよ。
主さんもいつ休職者側になるか分からない。
会社側には働く環境を良くしてほしいよね。

[44. 匿名]

>>16さんみたいな
ん？なんでこの画像？っていうぬるっとした疑問を即座に解決してくれる人、すきーw
休職していいよw

[45. 匿名]

皺寄せが残った社員に来るんだよね、

コメントを読んだ範囲では、主さんも随分追い詰められてると思う。
主さんもとことん頑張る前に休職しちゃいなよ。

[46. 匿名]

まず、人員減ったなら増員してもらわなきゃだけど病気、介護、育児は休職だとしても仕事量や人間関係なら退職じゃなきゃ問題解決しないと思うけど。
少し前に職場に精神的に病んで半年くらい休職してた人いたけど、結局退職したし。
でも、主さんの会社は休職は増員なしだけど、退職なら人入れてくれるかな？

[47. 匿名]

いじめで心身ともに患って休職しましたが、休職条件が整っておらず、与えられた猶予が1ヶ月だけでした。今後のことも考えて退職を選びました。酷くなる前に辞めて体調も良くなったので、いじめに対しては泣き寝入りとなりましたが、そもそもいじめが起こるような体質の会社で働くよりは良かったと思うようになりました。

[48. 匿名]

休職するのは権利だからね
あなたがどう思うかは自由だけど、とやかく言ってもどーしよーもない

[49. 匿名]

会社でメンタルじゃないけど、交通事故に遭って長期入院して、退院後も何度も再手術、リハビリで休職してる人がいるけど、さすがに辞めたら？とは思わないながら、それなりに職務は真面目にキッチリやってほしいとは思う。

[50. 匿名]

いやいや、そこはお互い様じゃないかな？
だって、自分だって休職する事あるかもしれないよ？
そう言う時にこんな事言われたら悲しいよ。

確かに会社も人員増やさないのは、ダメだし、主が文句言いたくなる気持ちも分からなくはない。
休職者が出たら、速やかに人員増やしてほしいよね。

[51. 匿名]

休職しようが退職しようが、
その部署からはいなくなるんだからどっちだろうと変わりがないのに、
退職しろって思ってしまう主は、
人を追い詰めた側だろうね
主みたいな人を知ってるから何となくわかるよ

[52. 匿名]

主さんへ
申し訳ありません。休職をして職場の皆様に迷惑をかけ続けています。
呼吸器不全で入院して体重も8キロ減りました。
でも、復帰する予定で治療を続けています。
今は精神も体力もボロボロですが、頑張って完治を目指しています。理解して欲しいとは思いません。せめて赦して下さい。

[53. 匿名]

人間関係の矛先にならず、いじめを傍観してる人にそう言われてもね。私がターゲットになったお陰であんたが守られたんでしょ？と言いたい。
見てみぬふりも加害者と同じじゃないかな？そんなに嫌なら自分も休んだら良い。

[54. 匿名]

>>34
これに尽きる。

[55. 匿名]

ちなみに、休職手当金や見舞金制度がない会社でも、条件付き（社会保険に連続1年以上加入していて、待機期間（3日間）含む4日間以上連続で休んだというような条件）で、傷病手当金というのを受給できます。最大1年半くらいだったと思う。これは退職後も条件付きで受給できます。
お金の心配をせずにじっくり病気を治すための制度です。

[56. 匿名]

主は病気になっても会社行くの？
だったら文句言うのもわかるけど、
自分もいつそうなるかわかんないよ。

大変なのかもしれないけど、
嫌なら会社に抗議すべき。
休んでる人を悪く言うのは違うよ。

[57. 匿名]

主です。皆さまのコメント読ませて
いただきました。
会社はブラックではないと思います。
最大1年6ヶ月休職できるようです。
人員が増えない事については、会社に
責任があるのはわかります。
ただ、普通に働いていると、病んでいないとみなされるそこが不満です。必死に仕事を終わらせている人もいるのに、、
仕事についていけない➡︎休職となる
ケースが多いためモヤモヤしてしまいます。
皆さまの意見を読み自分自身の心が
狭い事は重々承知しています。

[58. 匿名]

休職しても残った社員の人に申し訳なく感じて結局辞めることになる人もいるね。

[59. 匿名]

>>52
きっと職場の人達の中にも応援してる人がいると思う。今はご自分の病気を治すため頑張っていらっしゃると思います。辛いだろうけどまた笑顔になるためだと思って、ご自分を十分労ってあげてください。

[60. 匿名]

それって休職じゃなくて出社拒否じゃないの？
それで鬱になりかけてとかなら分かるけど、主の書き方だったら嫌々言って来てないワガママみたいだけど…

[61. 匿名]

私は母と祖母が同時に病気して、仕事と看病の両立に追われて自律神経がおかしくなりました。会社側から「長い会社人生なんだから、数ヶ月くらいゆっくり休んでまた頑張ってくれる方が断然いい」と言ってもらい2ヶ月休職しました。
迷惑はかけましたが今は復職できました。本当に会社には感謝しています。
いつどんな理由で今と同じように働けなくなるかはわからないですよ。

[62. 匿名]

人員補充しない、病むような原因を排除しない会社が悪い。
これは大前提なんだけど、正直休職者のフォローが難しいこともある。

また病まれたら困るから、こっちからは仕事を頼みにくいし、ミスも指摘できない。
がんばって働こうとしてくれる人もいるんだけど、中には仕事しなくても許されて当然と思ってる人もいる。
中で抜けて医者いったり、休憩室行ったり、一方こっちはその人の仕事もこなしてる。でも給料は同じだと、やるせなくなるのはある。
結局病んだもん勝ちかよ～。と心が荒みまくってるときは思ってしまう。。

[63. 匿名]

休職者を出さないための対策なり接し方なり色々見直さないとなんにも変わんないでしょうね

[64. 匿名]

>>57
だったら尚更会社の体制に問題ありだと思う。
会社に訴えて、変わらないなら自分が転職するしかないよ。
業務のどういうところが辛いのか、大変なのか、勤務時間とかの証拠集めたりして労基行くとか。
行動しなきゃ何も変わらないと思う。

[65. 匿名]

>>57

うちの会社は最長５年オッケー。その間に出産した話聞いたときはさすがにモヤッとしたよ。

[66. 匿名]

メンタル病む人ってギリギリまで我慢して急に休むから仕事から逃げたみたいに思われがちだけど、もう限界だったんだよ
休職した人を責めて自殺されたらどうするの？
私の会社は休職者もたくさんいるし、自殺してしまった人もいるよ…

[67. 匿名]

休職を勧められた者です。
9年以上勤めた会社でしたが、
涙と目眩が止まらなくなりました。

自分だけ休みを貰うのは、皆に申し訳なく退職。

ここでは肯定的な意見が意外に多いのに驚きました。
でもスパッと辞めたからこそ、その時の同僚とは今でも仲良く連絡を取り合えるのかも。

[68. 匿名]

まだやり直し出来る年齢なら辞められても、そうじゃないと休職しても仕方ないよ
会社もそれを分かってて仕事の負担大きくしてたんじゃない？
どうせ辞められんだろ？って、そう言ってる上司いたよ

[69. 匿名]

お互い様。
サボってる訳じゃないし急な病気やケガでいつ自分が休職するかわからないよ。

[70. 匿名]

休職すると昇進に響く時もあるんじゃないかな。休まず働けば出世も早いだろうし。そういう風に考えて気持ちに折り合いつけるのはどうだろう。

[71. 匿名]

こういうのはお互い様と思わないといつ自分の身にふりかかるかわからない。

[72. 匿名]

主さんも突然、事故や病気になって休職を余儀なくされる可能性はある。
この時の心の内は当事者になってみないと分からないでしょう。

ただ反感を買うか買わないかは、その人の職場における信頼度にもよる。
尊敬できない人物だったら、悪いが辞めてとも思う。
主さんを否定はできない。

[73. 匿名]

休職二回しました
自分がそうなったとき、復帰後も過酷な部署で働けますか？そんなこというなら働けるんですよね？家族がそうなった時も鞭打ってお荷物ならないよう、他人の迷惑ならないようがんばれ！ってやるんですかね

休職するほどに追い詰められるような人生一回でも味わってください
地獄ですよ
怠けなんかじゃない、本人が一番苦悩して苦しんでる

[74. 匿名]

主さんは思ってるだけかもしれないけど、メンタル病んで休職して復職した人に休職前と同じレベルの仕事を求めて、仕事押し付けたり嫌味を言った人がいた
結局また休んでしまった
メンタルだともう昇進も無いだろうし休職したくてしたわけじゃないと思うよ

[75. 匿名]

>>1からの>>57で、主さんトーンダウンしちゃったね…
批判が多くて弁解してるみたいでちょっと苦しいな

まあ、アドバイスでは無く一般的意見を聞きたかったならこれが多分世間の大半の意見だよ
主の言いたい事もわかるけど、書き方がちょっと乱暴だったかな

[76. 匿名]

>>75
主です。
トークダウンしたつもりはないです。
ただ、皆さんは職場に休職者がいても
寛大な方が多くびっくりしています。

[77. 匿名]

主さんが仕事増えて負担に思気持ちわかる
主さんも可能なら休職するか転職してみるのもいいかも
無理しないで

[78. 匿名]

>>57
主さん達のグループがいじめ→休職者が増える
なんてことはないですよね？
休職者にそんな不満抱えながら仕事してたら主さんが休職者になりそう
退職者か…
お身体大切にして下さい

[79. 匿名]

休職者が悪く無いのは分かるけど、その分の負担が一部に偏り過ぎると不満がでるのも仕方ないんじゃない？
現実的に考えて一人休職した所でその仕事が無くなる訳じゃないもんね。
期間が決まってるなら我慢できるけど、メンタル系だと復職がいつになるか分からないのが残された方も一番辛いよ。

[80. 匿名]

>>76
明日は我が身って言葉知ってる？

[81. 匿名]

主さんの仕事って公務員ですか？

私は公務員なのですが、主さんの文面見てると公務員特有…って感じがします。
うちもそうなので。

公務員って制度には恵まれてるから、悪用している人が沢山いるのも確か。休職してる人にそれが透けてみえるから納得出来ないでいるのでは？

うちの職場にも沢山いますよ。本当に病気ってわかる人もいれば、絶対嘘だろっていう人まで。

嘘ってわかるのは例えば祝日手当が出るときには絶対休まないから。

休職に限らず時短ママさんも、お迎えで早く帰ってると思わせといて同居してる実母がお迎えやら家事やら全部やってるって公言してたり。
生理休暇って言っておいて、子供の七五三の写真撮りに言ったとか話してたり。

ずるい人ほど得して楽してるんですよね。

でも、本当に病気になった時に救ってくれるのはその制度だから、悪用してる人はそのうちバチが当たると思って自分はまじめにやるしかないですよ。

[82. 匿名]

主さん、ごめんなさい。
今まさに休職中です。

度重なるクレーマーへの対応で
心身ともにすり減り眠れなくなり
会社から休むよう言われました。

まだがんばれる！と思っていたのですが
休んだ途端、気持ちの糸が切れ
パニック症状、自殺願望など
精神的におかしくなりました。

今はだいぶ回復し復職に向けて
薬の減薬を行なっていく予定です。

休んだ事で多大なる迷惑をかけているのは
重々承知ですし復帰するのも
おこがましいとは思ってます…。

なのでもし復帰が無事にできたら
今度は誰かのフォローに回れるよう
頑張りたいと思っていますし
ゆっくり休んでねと言える
心に余裕のある人でありたいと思います。

[83. 匿名]

私の職場では上手い事手抜きして仕事してる人はメンタルでの休職に否定的
でも実際に休職した人はだいたい仕事押し付けられてたんだよね

無理するとメンタルは長引くので、主さんも限界なら休職も視野に入れた方が良いかも

[84. 匿名]

主、優しくない

[85. 匿名]

>>79です。
補足ですが、会社に責任がある事は分かってます。
休職者だけじゃなくてそのフォローに周った人の事も、当たり前！じゃなくて評価してあげて欲しいって思います。

[86. 匿名]

>>76
驚くようなことかな？
自分も休むかも知れないと思うと
責められないよ
人間この先どうなるか分からない
からね

[87. 匿名]

主です。
毎年休職者がでる状況やフォローに回る立場ばかりで
実際休職した方は復職後ほぼ退職されているため、
休職する際に周りへの迷惑を考え退職という道を考えないのか不思議に思っています。

[88. 匿名]

>>87
補足ですが、休職される方は休職前に
仕事が回らず担当業務を減らす→それでも
回らず休職へというパターンが多いため、
フォローにも疲れてきました。

[89. 匿名]

>>81
横だけど、そんなんだったら公務員叩きされても仕方ない面もあるね。
真面目な人とそうでない人との差が極端なのかな？

[90. 匿名]

>>77
主さんは病気になったら退職して転職するしかないよ
だって散々休職者に文句言ってて自分はのんびり休職しますなんて許されないから
病気にならないように今から転職でも考えるべき

[91. 匿名]

>>88
転職すれば？

[92. 匿名]

増員を上司に訴えてみたらどうかな？仕事が回らないのは上司の責任でもある。
改善されないようなら、まじめに転職考えてもいいかも。主さんが病むよ。

[93. 匿名]

私、産休育休取った先輩のしわ寄せで半年有給休暇使えなかったよ…
管理者が上司は頼りないからって連休取らせたのに、役職無しの私をその分働かせた…
その時は休んだ先輩が当たり前みたいな態度だったから全方向にイライラした

メンタル病んで復職した先輩とも働いたけど、流石にイライラはしなかったかな…
復職して大変そうだったもん
休職中にその先輩の後輩が上司になってたし、業務も色々変わっててキツかったと思う

[94. 匿名]

>>88
主さん退職した方が良いんじゃない？

[95. 匿名]

>>88
フォローに疲れたなら退職したほうがいい
身体壊すよ

[96. 匿名]

>>88
転職しなよ

[97. 匿名]

まずその会社やばくないかと思った
休職者達にどうこう思う前に会社に疑問もたないのかビックリ

[98. 匿名]

>>88
自分が退職という道を考えるべき
病んでからじゃ退職できん
主の嫌いな休職者になるしかない

[99. 匿名]

>>88
主さん病む直前じゃない？
それか、もう病んでる
別の仕事考えるのが一番

[100. 匿名]

メンタル病んだら一生だよ
その前に転職した方が良いかも

[101. 匿名]

何で主が頑なに会社の肩を持って休職する人をそこまで言うかわからない
年に１人は休職者が出るってよくある話？

要は、休んだもん勝ちで残った人が損をする現状が嫌なんでしょ？
ならやっぱり臨時の派遣社員なりアルバイトなりでも補充しようともしない会社に不満の矛先が向きそうなのにな…

とりあえず主に転職という選択肢は無い事はわかったわ

[102. 匿名]

>>1
わかるよー
明らかに休職制度悪用してるやついるもん
いっぱいまで休職して期限内にほんの数週間復帰してまた休職、を何年も繰り返してる奴いる
そのたったの数週間出社してきた時はデスクで寝てたり
それで僕は私は辛いんですとか自分だけが被害者みたいな面されてもねー

[103. 匿名]

転職だ退職だって言われたら主が出て来なくなったね

[104. 匿名]

私もうつ状態になり休職、復職経験ありです。復職してすぐにすごく迷惑だったときつく言われ、また休職してしまいました。他の方も言われてたますが、いつ自分がそういう立場になるか分からない。だから、気持ちに余裕のある人になろうと思ってます。

[105. 匿名]

主に対して厳しい意見多いね。正直私も気持ちはわかる。もちろん表には出さないけど。
それってそもそもキャパオーバーな業務割をする職場が悪いよね。人員補充もせずに。
休職した人が悪いわけではないけど、休職してない丈夫な社員をないがしろにしてるとは思う。辛いのはみんな一緒なのに。

[106. 匿名]

主です。
退職や転職を考えていません。
休職に対して敷居が低くなっているような気がします。

[107. 匿名]

主さんの職場では休職して結局退職してしまう人がほとんどなら、制度を悪用してる訳じゃないよね？？
本当は続けたかったのでは？
復職した時の体制を整えない会社が悪くない？？

[108. 匿名]

主です。
仕事についていけない→病むのであれば、
転職や退職を視野に入れるべきではないのか？と
思います。
休職しても問題の解決にはならないのでは？と
正直思ってしまいます。

[109. 匿名]

>>106
絵に描いた様な社蓄
初めて見た

[110. 匿名]

会社ごとじゃなく社内でコンスタントに休職退職通院者が出る部署があるんだけど、そこの人達とくに変わった感じもしないし多忙なほうでもない部署だし謎なんだよね
休職の代理で入れた派遣が数ヵ月で来なくなったこともあると聞いた

長くいる人は感覚が麻痺してるのかその人達こそが原因なのか恐いけど気になる
主さんの会社もそういう謎を抱えているのかな

[111. 匿名]

主です。
復職後も手厚くフォローがあります。
なぜ、休職者に優しく
休職していない社員はフォローに回らなければいけないのか、不満ばかりです。

[112. 匿名]

>>108
ここで演説しても問題は解決しないよ？

[113. 匿名]

主さんも仕事の負担が大きくて病んでしまうかもしれないのに、その前に退職したら？って言われても良いの？？

[114. 匿名]

>>111
主さ一度休職してみれば？
あんた病んでる

[115. 匿名]

>>22
多分、病気や出産などは
明日が我が身で理解してくてる人が多いけど。

メンタル系は先がみえないし
戻ってきてからも腫物扱いしなきゃいけないからじゃない？

[116. 匿名]

>>111
不満ばかりなら退職するしかなくない？

[117. 匿名]

>>110
閑職なんじゃないかな？何もすることがなく、自分の存在価値が無いようで、どんどん追い込まれていく。それで病む人もたくさんいるよ。
激務だけが原因じゃないんだよね。逆もあるのよ。
私も閑職だった時があり、毎日毎日辛くて気が狂うかと思った。

[118. 匿名]

休職者に退職してほしいの？
退職しても負担は変わらないかも知れないよ？
主さんが退職した方が早い

[119. 匿名]

だから、不満は休職する個々の人間じゃなくて会社組織に向けるべきでしょ

いくらここで言っても賛成派は増えないよ
むしろムキになればなるほど引くよ

[120. 匿名]

>>111
病気してたり出産した人に手厚いのは当たり前じゃない？

[121. 匿名]

メンタル系の休職者には辞めてもらうと仮定して、主の会社はその分きちんと社員補充してくれるのかな？
何か常に求人募集する羽目になりそう

[122. 匿名]

主です。
たしかにここで嘆いても何も
変わらないですね。
たくさんの意見ありがとうございました。

[123. 匿名]

主さんへ
一度診療内科に行く事をお薦めします

[124. 匿名]

>>122
逃げ出す主

[125. 匿名]

主です。
休職したら？退職したら？心療内科行ったら？等
不快です。

[126. 匿名]

繊細ヤクザとはよく言ったものだよね

[127. 匿名]

文章って大事だね
補充しない会社にも腹が立ちます、みたいな一言でも最初にあれば印象も違ったのに

[128. 匿名]

>>123
そうだよね
病院に行った方がいい

[129. 匿名]

そんなしょっちゅう休職者が出る会社って…。
仕事の辛さって量もだけど、会社の雰囲気もあるよね。休職者の分もフォローしてるのに！とか圧力かけられると、周りは辛いよ。で、そういう無言の？圧力に耐えられない人が病んで休職という悪循環。

[130. 匿名]

私は主の気持ちも分かるよ。

私も私も！って休めるわけじゃないし転職だって年齢や地域によって簡単にできるわけじゃない。
責任感のある人がババを引くみたいな気持ち。

だけど休職制度がある以上、休む人もいろんな気持ちや背景があってその制度を使ってるんだよね。
その人らからしたら主のことは責任感の押し付けみたいな気持ちかも。

どっちの気持ちもわかるんだよなぁ。

主さんが潰れないように息抜きの場所が見つけられるといいな。

[131. 匿名]

批判覚悟で書くけど、新型うつなるもので半年以上休職している同僚がいて非常に迷惑してる。
本当に精神的に病んでるなら理解したいとけど、休職中にもかかわらずSNSにディズニー行ったり好きなアーティストのライブ行ったこと平気で載せる神経が分からない。

[132. 匿名]

>>125
主さん、酷くないその言い方
私には退職しろの方が正しい意見に思えるけど？

[133. 匿名]

なんか主叩かれてるけど>>108はその通りだと思うよ
その職場で、その仕事がきつくて、その人間関係がいやで欝になったんだったら、休職して復帰したところで元の木阿弥じゃん
仕事内容も変わらないし人間関係も継続されるんだから、また欝になるでしょ
そうならないために転職した方がいいって、ごもっともな意見だと思うけど

[134. 匿名]

>>125
最低だな

[135. 匿名]

明らかに人間関係が原因なのに異動させない人事も人事。
人間関係で精神やられて休職したのに、復帰でまた同じ部署に戻す意味とは？って思う。

[136. 匿名]

まさに今1年休職中です！
ボーナス年間200万貰っていたけど休職中はボーナス貰えない、傷病手当だって6割から8割しか貰えないから休んで給料貰ってても生活辛いですよ。
17年正社員として働いてきたけどもう限界です。会社に精神的にも肉体的にも破壊されました。
会社のみんなは仕事サボりたいから休んで金貰ってるって噂してるし上司や同僚から怒りの電話がいっぱいかかってきて辛いです。

[137. 匿名]

仕事についてけないから病んだって本人達が言ってるの？
ついてけないって誰基準？
上司がそう判断してるの？
負担が大き過ぎるんじゃなくて？？

[138. 匿名]

主が叩かれるのは、書いてる内容そのものより文章から滲み出る性格や雰囲気じゃない？
言ってる事は正論だけど何か感じ悪い人っているじゃん

[139. 匿名]

前のコメントにあったけど、主が休職者にイジメしてるように思えてきた

[140. 匿名]

主はブラック企業じゃないって言ってるけど、産休育休の類以外の休職者が年に１人は出るって結構アレじゃない？今ってそんなもん？

[141. 匿名]

>>125
主さんにそう思われてる人も同じく不快だよ…

[142. 匿名]

主です。本人が言っていました。
仕事についていけないと、、
負担は他の社員に比べかなり少ないです。

[143. 匿名]

いやいやちょっと待ってよ
>>133にマイナスしてる人はどうするのがいいと思うの？
ずっと休職させてくれれば満足なの？
欝になった原因の場所にまた自ら好んで戻るとかマゾなの？
それとも自分は何も変わりたくないからまた私が欝にならないために周りが変わってくれればいいじゃんと思ってるの？

[144. 匿名]

>>135
メンタル病むと環境が変わるのが凄くストレスなんだって
だから元の環境に戻すんじゃないかな

[145. 匿名]

>>140
企業全体かはわからないけど環境がブラックなのは間違いないと思う

[146. 匿名]

>>117
それが干され部署でもないのよ
病んだ人達がそうされた可能性はあるのかな
あそこヤバイよね気になるよねと話題にはなるけど、ヘルプ要請来ても誰も異動したがらないから謎のままw

[147. 匿名]

主かなり性格が悪いよね

[148. 匿名]

>>125
これは分かりやすいブーメランw

[149. 匿名]

毎年毎年ついていけなくて病む人がいるってどんな仕事…

[150. 匿名]

>>142
本人たちと話した時に主さんさ仕事のことで責めたんじゃない？
責めてそう

[151. 匿名]

>>144
人事関係者ですか？
環境の変化云々の前に、メンタルの原因（人間関係）が建材の環境に戻すって悪化させるだけでは？
少なくとも私の周りのそういう人たちは１００％再休職してます。

[152. 匿名]

>>149
楽する休職者、現状を改善しようとしない現場…私なら職場そのものを見限るわ

[153. 匿名]

主です。
表面上は態度に出さないで接しているため
仕事について相談をされたりします。
いじめではないですが、
職場の雰囲気は間違いなく悪いと思います。
仕事ができない方は特にきついと思います。

[154. 匿名]

部署を異動した人の中には、主みたいな人が苦手で異動を希望した人もいそう

[155. 匿名]

>>142
主イジメやってるでしょ？
それか知らないうちに同僚のこと馬鹿にしてるか
主が原因に思えてならない
文章的にね

[156. 匿名]

>>151
うちの会社は元の環境に戻して、しばらくしたら異動になります
メンタルの原因は人間関係だけじゃなくて仕事の負担もあるので、復帰直後は時短勤務で負担を減らしてって感じです

[157. 匿名]

>>153
いじめに受け取られてるんじゃない？

[158. 匿名]

>>157
そう思う

[159. 匿名]

主です。
いじめてはないです。

[160. 匿名]

>>153
文章から性格の悪さが滲み出てるよ
リアルなら尚更なんじゃない？
主が休んだとたんに休職者居なくなったりして

[161. 匿名]

>>156
しばらくって数か月～半年ですか？
その間だけってことなら再休職も減るんですかね。
うちは少なくとも内示が出れば１年は同じ職場確定なので再休職が止まないのかも・・・
もっとも怒りの矛先は上司や人事に向きますが。

[162. 匿名]

最初は主の気持ちもわかると思って読んでたけど印象変わった
この主は反論しかしないよね
相手を説き伏せないと気がすまない人だと思う

[163. 匿名]

会社が休職を認めてるんだから、社員はあくまで権利を正しく行使してるにすぎない
文句言いたい気持ちはわかるけどね
主さんに同調する人達皆んなで、せめて臨時でもいいから人員を増やしてほしいと訴えるとかは出来ないの？

[164. 匿名]

>>106
休職に対しての敷居って、どの立場から物言ってるの？
すごい偉い人なのかな？
偉い人ならクビにしちゃえばいいじゃん。
偉い立場じゃないなら、いちいち首突っ込み過ぎ。
休職制度が整った会社なら利用したって別に構わないんでしょ？
休職する人云々言うよりも、「年に一人は必ず休職する人がいる会社」ってとこに目を向けようよ。
主は社畜だね。

[165. 匿名]

>>159
主は全力で会社のミカタじゃん
知らないうちにいじめに似た行動してるかもよ

[166. 匿名]

>>161
半年〜１年ぐらいです
再休職もあります…
１度メンタル病むと完全には元通りにならないのかなぁと思ってます
バリバリ働いてて優秀だった人も第一線は外れてしまいます…

[167. 匿名]

毎年１人って・・・それ明らかに環境に問題あるじゃん
上司の管理不行き届きじゃないの

[168. 匿名]

私達大変なのに休んだ上に仕事量も減って！って団結してヒソヒソされたら、キツいよ

[169. 匿名]

主は思いやりが無さすぎ。
仕事を休むのは、お互い様でしょ

[170. 匿名]

>>156
横入りごめん
事前に人間関係に問題あるってわかってても同じ場所に戻す理由は？
それじゃあ再休職されても当たり前だと平の私は思うんだけど・・・
環境の変化とか仕事量とかの前にわかってることなんだよね？

[171. 匿名]

凄い高圧的な主さんね

[172. 匿名]

本人が休職したい希望ならいいと思う

自分だっていつどうなるか解らない
心が弱いとか自分達の仕事量が増えるとか文句を言う方がおかしい

病んで取り返しのつかない事にもなる
本人だって生活に金もかかるだろうし無闇に会社を辞める訳にはいかないだろうし…休んでる間、診断書を出せば何%かの給料も出るだろうし…
本人のベストの選択を優先すれば良い
会社なんていくら尽くしても情もない。利益の為に人員を切る事もあるだろうし一緒に働いている人達だって同僚という枠の中での付き合い
身内でも何でもない一生面倒や助けてくれる訳がない

[173. 匿名]

>>113
私は主さんもすでに病んでる気がする…
自分は大丈夫、退職はしない、転職はしない、でどんどん病んで自分を追い詰めていくのではないかと…

[174. 匿名]

>>168
戻ってきてヒソヒソされたら居づらくなるよね
これだけ不満ダダ漏れで少しでも批判されたら論破したくてたまらない主が本当に態度に出さずに接する事が出来るとは思えない
そんなタイプの人が何人もいたら…

[175. 匿名]

コメントの評価の伸びを見る限り、主の感覚は少数派なんだね。ここまでか、とビックリした。
明日は我が身だとかもわかるけどさ。
ぶっちゃけ休職者って、その組織でやってくだけの能力が無い人が殆んどでしょ？
そんな低スキルの人間の皺寄せが、結果を出し続けてる人間の方に乗ってるんだよ。
会社は営利団体だから、利益に貢献できない人はお荷物、っていう大前提を忘れて貰っちゃ困る。
弱者に優しいだけじゃなくて、こうやって利益を出し続けてる人へのケアも忘れちゃいけない。休職されて困るのはどっちだ、って話。
生活保護受けてる人がパチスロにお金使うと文句言うのに、利益を出さない人が会社に居続けるのには寛容って、破綻してると思ってる。
あー、めっさ批判されるんだろなー。わかった上で言わせてもらいました。

[176. 匿名]

休職者さんではなく会社に問題があるみたいだけどね
主さんには解せないのかな？

[177. 匿名]

え、仕事できない人に強く当たるって当たり前じゃない？仕事ナメてんの？
新人とか異動直後とかは仕事できないのが当たり前だけど、その期間を過ぎて仕事できないままはアウトでしょ。

[178. 匿名]

私の職場は管理者が利益優先のため平等に仕事振らないから、仕事出来る方に仕事が集中して休職に追い込む形が多いけどな

[179. 匿名]

主の気持ちもわかる
私もよく休む人と一緒に働いてて辛い
工場で働いてるんだけど、私はパートで休む人は大卒で給料が違うのに私が責任もって納期まで仕上げてる
こちらは気を使って話てるけど気にいらないことがあったらしく文句いわれて、こちらも我慢の限界で言い返したら具合わるくなって休む
上司が移動させたけど移動で具合悪くなって帰ってきた
勘弁してほしい

[180. 匿名]

私も休職2回しました。
その度に退職を希望しましたが 待つから戻って欲しいと言ってもらい今に至ります。
主さんのような気持ちになるのもわかります。
でも休職が会社で許されるのなら受け入れてあげて欲しいです。
復帰するのも勇気がいります。
主さんには甘いと言われるかもしれませんが。

[181. 匿名]

>>178
それは管理者が残念やな

[182. 匿名]

>>175
私も最初はあなたみたいな考えだったけど主さんの感じが悪すぎてあれ？ってなってしまった
だから主さんには賛同できない

[183. 匿名]

>>177
だったら会社がクビにすればいいだけ
一社員がどうこう言うのがそもそもおかしい

[184. 匿名]

主さんのせいでって遺書残されて自殺されない様にね…

[185. 匿名]

既出コメントにあるけど、主さん、病んでると私も思える

[186. 匿名]

真面目な人もいるだろうけど、もう癖になってる人もいない？
初めは同情するし気も使う、でも、え？！そんな事で？？って事ですぐに早退したり休みがちになったり…
これも病気のせいって理解したいと思うよ。
ただ、やっぱ近くにいるとしんどいってのが正直だったりする。
言葉や態度にはしないけど。
続くと周りから、いじめてるんじゃない？って空気になるのも辛い。

[187. 匿名]

主と>>175さんの言いたい事は根本的にはほぼ似た様な感じなんだと思う
ただ文章の書き方の違いがこのトピの流れに現れている
ちょいちょい擁護派の人がだいぶ客観的に言い直して代弁してくれてるから、それを読むとなるほどと言い分も理解できる

主は仕事はできるかもしれないけど、そういう所がやや欠けてる様に思う

[188. 匿名]

みんなギリギリで頑張ってるのに、休職したら甘やかされて、しないで踏ん張ってたら負担全部くる、っていうのは嫌だな。
会社が悪いのは確かだけど、本当は退職する気なのに、休職手当貰いたいから休職、みたいにされたら嫌だな。

[189. 匿名]

休職した人はギリギリの限界を越えたからじゃないかなぁ

[190. 匿名]

私は、追い詰められて退職した。
仕事量もだけど、「私は出来ない人をフォローしてるのよ～」って人にやられた。表面上は好い人装ってるけど、影で休職してる人のことグチグチ言ったり。こっちだってあんたのミスをフォローしてるじゃんと思うけど、押しが強い人なのでこっちは何も言えず、敗北して辞めた。
何か主さんの言い方がその人に似てる感じがして…。

[191. 匿名]

休職したら？退職したら？心療内科行ったら？が不快ですが致命的だね
私的にはその前迄はまだ主さん寄りだったのに
世渡り下手だね主さん

[192. 匿名]

とある支店で働いていますが、東京の本社が生ぬるく仕事が進まずイライラしてしまいます。本社にしかない部門(支店統括)があり、何度催促しても進捗なし。担当者間の仲が悪いのか相互フォローもなし。

それでもって近年休職者続出。
体制が悪いのは明らか。しかし支店の立場で体制の口出しできるわけもなく日々ストレスが積み、共倒れしそうです。
会社が悪いのは分かりますが、ヒラの立場ではイラつきの矛先は自ずと担当者になってしまいます。
どうすればよいのやら…

[193. 匿名]

>>183
こういう意見が言える方は、大手にお勤めか職場(上層部)に恵まれているんだと思う

[194. 匿名]

主がいなくなりましたとさ
別の問題が発信されとる

[195. 匿名]

じゃあわたしもシンドイので休んでもいーっすかねー？



(ほんとうにしんどい)

[196. 匿名]

自分は絶対に心の病気はならないとは言い切れない
何かをきっかけになるかもしれない
我慢して出勤しても重症化したら取り返しのつかない
メンタルの病気は頭で考える程、容易いものではない

[197. 匿名]

うちの会社も休職者続出だけど、管理者が無能だと思う

[198. 匿名]

>>191
分かるムカついたもん

[199. 匿名]

悪いのは企業側でしょ

[200. 匿名]

主です。
色々な意見があることはわかりました。
同じ正社員で同じような給料をもらうのであれば、
同じように仕事ができてほしいし、できないのであれば退職や転職を考えてほしいです。

そして人員を増やさない会社が
悪いのは分かりますが、次々に人が休んでは会社は成り立ちません。
休職する人を迷惑に思う考えは
変わらないです。

[201. 匿名]

えっトピずれだけど人事って再休職するリスクの順位は↓のように考えてんの？

新しい環境＞仕事量＞人間関係（問題有）

どう考えても不等号真逆だと思うけどな～

[202. 匿名]

休職経験者です。
部署異動で少しマシな部署に行けたけど思ったのは、少し何かあってもみんなでカバー出来るくらいの仕事量の部署が一番という事でした
前の部署は休職した人がいれば叩からまくってましたが、今の部署はお互いにうまく都合つけてて、絶対こっちの方が良いと思います

主さんも異動願いなど環境を変えてみてはどうでしょうか

[203. 匿名]

主擁護派閥は私だけか。。。
仕事踏ん張って続けてる人に、転職すれば？とか退職すれば？は不快だと思うけど。
ま、それを声に出すか否かはあるけどね。
ここにしか吐き出せるところが無い程に、主のモヤモヤが溜まってて、バッシング？されたから突っ掛かり易い状態なんでしょ。

主がイジメたのでは、とかのコメントあって、本当に主がイジメたのかはわからないところだけど、休職者が出ると、その周りに矛先が行くのがあるあるだから、周りのケアも必要と思う。
実は私はイジメてたのだろうか、なんでフォロー出来なかったんだ、仕事させ過ぎたんじゃないのか、自分がもっと早く気付けていれば…とか、周りの人間が自分を責めたりする。そこに「あなたも休職すれば？」は無いよ。。。
仮に主がイジメてたのだとしても、それを放置してる周りも悪い、って話。

[204. 匿名]

主さんが休職者から聞いたという、仕事についてけないって建前の理由なんじゃないかと思った。
業務量調整されてるんでしょ？終わらない仕事よりストレス要因になるもの、ぶっちゃけ人間関係とかだと思うよ。明らかにいじめられてなくても、一人でも苦手な人できたら人間簡単に病むし。

そして人間関係という理由を正直に話す人は少ない。病むほど嫌な相手がいい人というか、普通の人だと余計言えない。それは病んだ自分に問題があると思われそうだから。でも、会社においては悪意なしに人を追いつめる人が1番たちが悪い。そして申し訳ないけど、主さんはそういうタイプだと思う。器用で人よりできて基準が高いタイプでは？普通かできない人にとっては、あなたレベルには全力で頑張っても追いつけないんだけど、その気持ちは分からないと思う。態度に出さないと言ってたけど、意図せずとも馬鹿にしてるってとられてそう。
仕事できる人を失いたくないから、上司も本音は言ってこないと思う。憶測で主さんに失礼なこと書いて申し訳ないけど、もう一度、職場をよくよく観察してみてください。あなたの職場への見解が変われば、その環境も変わるかも知れません。

[205. 匿名]

ずっと読んできたけど主から狂気を感じるわ

[206. 匿名]

健康でも仕事出来ない人いっぱいいるからなー
主さんは自分が言う程仕事出来てるのかなー

[207. 匿名]

>>200
迷惑って、同じ給料貰っててあっちはずっと休み、私はずっと仕事！みたいな考え？
もうさ、主さんが転職したら？
そんな休職者ばかり出る会社にいて、迷惑掛けられてしんどいんでしょ。
転職した方が早いと思う。

[208. 匿名]

主、承認欲求強そう

[209. 匿名]

主はそんなにスペックが高いなら、もっと良い職場に行けるでしょ

[210. 匿名]

今職場で休職の人はいないけど、いたら困る
人員に1人分余裕が欲しい

[211. 匿名]

主は自分が思ってるほど仕事できないんじゃないかな？

[212. 匿名]

>>204
主さんじゃない上に休職経験者で申し訳ないですが、周りの話聞いても自分含め休職理由は圧倒的に人間関係でしたね
ただ、人事や上はそれを認めたくないのか、面談の際は人間関係のことに一切触れず仕事を理由に持っていこうとされました
おそらく体裁が悪いんでしょうね
復職時は当たり前のように元の職場に戻されましたが、環境が変わらないので再休職、後に退職願を出しました
今思えば、遠回しに退職させたかったのかもしれません

[213. 匿名]

主さん怖い

[214. 匿名]

他人に厳しくて自分に甘い人いるからな〜

私の上司はメンタルヘルスに理解が無いんだけど、自分がどこか痛かったりすると大騒ぎする

今までに何人も辞めさせてるけど自覚が無いよ
何ならちょっと武勇伝ぽく語ってくるから苦笑

[215. 匿名]

主です。
転職を進めるコメントがありますが、
仕事内容、給与、休み、福利厚生等に不満は
ないため転職は考えていません。
休職する方は指導係の方から
毎日同じようなミスを注意され、
仕事もですが、人間関係に悩んでいると
思います。

[216. 匿名]

>>214
まんま主じゃん

[217. 匿名]

>>1自分だって休職するかもしれないのに。あなたみたいな人がいるから、精神的に具合悪くなる人多いんじゃないの？

[218. 匿名]

>>215
はいはい主さん偉い偉い

[219. 匿名]

>>216
いつかその上司に罰当たれと思ってるよ、私！

[220. 匿名]

>>215
指導係と一緒にヒソヒソやってそう
そうゆーのイジメってゆーんだよ

[221. 匿名]

なんか職場の闇を見てる感じ…
いつまで経っても労働体制をととのえない管理者と
>>144を真に受けて休職者を元の職場に戻す人事とで
主のような残ってる人間と休職者をかき混ぜて負のスパイラルに陥らせてるね

[222. 匿名]

仕事についていけないから病むって話から、人間関係もって変わったなwww

[223. 匿名]

>>215
指導係のせいってか？
どこまで性格捻れているんだか呆れる

[224. 匿名]

人間関係が問題なのにもといた職場に戻して幸せになる人（主のような立場含め）いるの？
人事も問題じゃん、それ。

[225. 匿名]

>>215
主のコメント見るとブラック企業のドキュメント見てるみたいな気分です

[226. 匿名]

人間関係が加わりましたね

[227. 匿名]

>>21
精神の病気は体の傷とちがって寝てるだけじゃ休まらないんだよ。
外に出られるなら外に出て好きなことをして心のリフレッシュするのも大切。その人にとってのリフレッシュがそれだったのかもしれない。
謹慎じゃないのだからたまに気分転換に外に出て遊ぶことが悪いなんて言わないであげて欲しい。

[228. 匿名]

>>200
同じ正社員でも出来る人出来ない人、給料はベースは同じかもしれないけど出来る人は査定でアップされてるから同じではないのでは？そこでイライラするなら自分の価値はこんなんじゃない！！もっと上みたいな事ですか？出来る人は見られてるから給料アップされてると思う。

[229. 匿名]

>>221
そもそも新しい環境がストレスって、前の環境が諸悪の根源だと元も子もないんだけど人事はどこを履き違えてるんだろうか
今いる人も戻る人もアホな采配のおかげで迷惑被るだけなんだけど

[230. 匿名]

関係ない話で申し訳ないけど…

このトピ読んでたら、「義理実家と距離をおいてる人」や「義母を帰したい」のトピを思い出した

釣りとか疑ってる訳じゃなく、承認欲求が強いというかガチでこういう人結構いるんだな〜と思った
言ってる事は間違っていないけど、何か感に触るというか何というか…

[231. 匿名]

メンタルやられて休職→別の暇な部署に異動

一応復帰後の事を考えてくれる職場なんだな、と思ってしまった…。

公務員だけど、同じ部署に復帰させられるので、結果的にまた病んで退職した人がここ3年で2人いる。

[232. 匿名]

厳しいとかってコメントもあるけど、私は主さんの気持ちも分かる。実際メンタル系の休職者は金だけ貰って遊びまくってる奴いるからなあ。一概に言えないから難しいけど会社じゃなくて休職者側の人間性に問題がある場合もあるよね。

[233. 匿名]

>>136
ごめんなさい、追記です。
私の会社は休職者どころか自殺者が年間何人も出る会社です。
人間関係ではなく仕事がきつすぎて。
ちなみに車関係の工場です。

[234. 匿名]

>>155
私の会社でも、ついていけないとメンタル病んで休職した方がいましたが、同じ部署とあくまで私が耳にした範囲では誰一人同情する人はいませんでした。
小規模の主任クラスでしたが、基本自分の都合のいいことばかりで周り(特に部下)は飽き飽きしてました。

もちろんその人にしか分からない事情もあったんだろうとは思いますが…。まぁ実際は、双方向から意見聞いて目の当たりにしないと分からないですよね。

[235. 匿名]

>>215
じゃあさ、あなたがその悩みを聞いてあげたりとかミスをフォローするとか、ミスがないように手を引いてやるとかそう言うのしてあげないの？
見て見ぬ振りなんでしょ？
だったらいちいち文句言ってないで自分の仕事だけ見てなよ。
うるせーよ！

[236. 匿名]

>>215
進めるじゃなくて勧めるじゃない？

本当に仕事出来る？？

[237. 匿名]

主さんがグチュグチュ文句を言うのが絶対的におかしい

不満があるのだったら上司に言うべき
休職者がいても仕事をスムーズにしていくのは管理職の勤め
陰で文句を言う方がおかしい

[238. 匿名]

>>231
奇遇だね
同じく公務員だけど、知ってる休職者４人は後に元の職場に戻されて全員再休職か退職の道を辿ってる
さらに言えばうちの場合は、休職者がいた課の上司や同じ担当にああ、やっぱり・・・って感じで問題視されるような人が必ずいたのが特徴
異動希望も随時出せるわけじゃないし風通しの悪さは民間との差を感じるよね

[239. 匿名]

主です。>>228
昇給は休職者とは評価はもちろん違いますし、
その分評価はされると思います。
主は、そこではなく休職者の分までなぜ
残された社員が頑張らなくてはいけないのか？
それが会社が悪い事はわかりますが、
休職者も仕事についていけない、人間関係で病むのであれば、周りへの迷惑を考え転職や退職を考えてほしいです。

大多数の方が休職は仕方ないという考えで、
理解があり働きやすい会社や人間関係なんだろうなと思います。
迷惑と思ってしまう派が少数派で、
驚きました。
休職者だけではなくそれをサポートする社員へのフォローもあれば違うのかなと思います。

[240. 匿名]

>>57
すごく分かる。こっちは必死に仕事してるのにってなるよね。
ここの人なんでこんなに主にあたりきついんだろう？仕事頑張るって大変だよね。主さん無理しないでね

[241. 匿名]

>>234
横からだけど主だろ？

[242. 匿名]

人間関係も休職の一因なら主にも責任あるでしょ
負担やサポートは仕方ない

休職しなくて良い様に導く能力は無いのかな？

[243. 匿名]

>>239
なんであんたに賛同しなきゃ駄目なの？
どう考えても変な会社だしあんたの考え方も変なんだよ

[244. 匿名]

>>239
その会社にいるから働かなければならない当たり前のこと
働きたくなければ転職しろよ

[245. 匿名]

会社によって休職者が出た時に代わりがいて1人当たりの仕事が変わらなければ休職者には何も思わないのかもしれないし、心が優しかったり器が大きければ心配したりするのかな。
休職者が出てその分の代わりが居なくて休職者の負担を科せられる量が大きければ休職者をうらむのかもね。
会社の責任と人の器の大きさ(;´д｀)

[246. 匿名]

>>144
メンタル持ちですが新しい職場に異動させてもらって大分落ち着きましたよ。
もちろん迎え入れてくれサポートしてくれた周りにはとても感謝しています。
以前の職場の人間関係が病んだ原因の場合、必ずしも新しい環境がストレスになるとは限りません。

[247. 匿名]

>>212ですが、私も公務員でした
名乗り出てる方が何名かいらっしゃったので・・・
相変わらずというかどこも変わらないんだなぁと改めて思います

[248. 匿名]

>>239
この主には何を言っても無駄

[249. 匿名]

主が煽ってるとしか思えなくなってきたw

[250. 匿名]

主へのエールになれば。
私はかなり主の主張を理解出来ますし、似た立場にいるので。(そこまで休職者は多くないけど)
直接的にではないにしろ休職する人達に嫌悪感を抱く気持ち、こちらへのフォローの無さ、謎のお前は大丈夫だというデリカシーの無い扱い。わかるつもりです。
私も自分で心が狭いとは思いますが、仕事なんだから、オママゴトじゃないんだから、仕事が出来ない人への過度なフォローや思いやりは不要というスタンスです。お金貰ってるんですよ。それにみあったアウトプットをするのは社員としての義務です。
お陰で私も主と同様、評価はして貰っているので、まぁそこで少しは気が紛れます。私が腹落ちしているもうひとつの考えは、自分が彼等、彼女らに羨ましさや憧れを抱くかです。私はお金を積まれてでも、あんな生き方はしたくないです。誰が何と言おうと、私には無理。プロとしてのプライドが許しません。
優しくない？結構。見てる世界が違うんですよ。能力の高い人間が過度に期待されて追い詰められて休職、は心が痛みますが、能力が低い人間が仕事が出来なくて居なくなるのは当たり前でしょ。
友人との関係にはこんな厳しいような事言いませんが、プロの仕事の場においては当たり前だと思ってます。
私はこれで消えます。主さんは十分に会社に貢献できている人だと思ってます。適度に休みつつ、めげずにいきましょう。

[251. 匿名]

主を批判してる人の中に、仕事で評価されてる人ってどれくらい居るんだろうか。

[252. 匿名]

>>249
私もそう思うwww

[253. 匿名]

>>239
228です。
主の言ってる事、分かりますよ。感情の部分で。
会社というのはそもそも社員全員同じではないと思います。(能力、体力、価値観)
そして社長が休職に対して認めてるならそれはしょうがないのでは？社員は雇われてるので。
それが納得出来なければ、上司に意見するか、その会社をみかぎるか。自分が会社を作るか。
ただ自分もいつ休職など同じ様な事が絶対ないとは言い切れないと言う事は、少し心に止めておいた方が良いのではないかと思います。
余計なお世話ですが。

[254. 匿名]

>>251
この主より評価されてる人は山程いそう

[255. 匿名]

>>239
それが『会社』だからだよ。組織とはそういうもんだよ。
ごちゃごちゃ言ってないで、あなたが転職すべきだわ。
迷惑掛けられてるとしか思われない同僚のいる職場に復帰してもあなたの視線や態度が気になって仕方ないでしょうね。可哀想だわ。
戻ってきてくれて嬉しい！また一緒に頑張ろうね！って言う同僚ならきっとノビノビとミスもなく仕事できそうなものを。
意地悪な人だね。

[256. 匿名]

主、面倒くさい人

[257. 匿名]

主さぁ、ちょっと世間知らずかな？

そんなんでいちいち周りに退職されてたら
あなたの旦那もっと大変になるわよw

しかも世間から退職率高くて人員定着しない会社って見なされたら、誰かを中途採用したくてもロクなのが集まってこなくなるよ

[258. 匿名]

休職かぁ…
みんなの権利なら仕方ない
産休、育休→全然OK
病気→OK
メンタル→仕方ない…けどメンタルの原因が会社ならその後復帰できるのかなって思う…

こうして考えると自分って冷たい人間なんだな…

[259. 匿名]

主は、人間としての思いやりが欠如している。
少し人間としての優しさを思い出したら？
なんで優しく考えられないの？

それすら考えられない＝心が荒んでる証拠。
主こそ、早急にメンタルクリニックへどうぞ。

[260. 匿名]

会社はヒト、モノ、カネを使って利益出す集団なんだから、休職者が出ても仕事のノルマは変えずに成果だす事が最優先。
そこで休んでるやつの代わりに人を入れるのがスジと思われるが、休職中も休職者にかかる人件費があるため、一時的とはいえ人件費を増やす事を渋る。
結果、残った人で業務負担するが不幸なのは残された人で回ってしまうこと。回せる限り、上は大きな損失が出るまで何もしない。ひとつの部署でも欠員補充したら、あちこち補充になってたちまち人件費かさんで利益でなくなるから。会社がケチまたは余力なさすぎる事が多い。

休職者が退職転職考えないのは、主と同じ理由では。給与や福利厚生などの待遇良いならしがみつくよ。理屈で考えたら休職しても解決する見込みなきゃ休む前に辞めたらと思えるけど、そ！は会社の理屈だから。ほとんどの人は自分の都合優先の理屈で物事進めるよ。生活かかってんだから休職制度あれば使うよ。メンタルは悪用事例あるけど、介護や病気療養で有意義に使われる事も多い。何があるか分からんしこの制度無くすことは主にとっても不利益になるよ。休職制度ない会社で働きたい？

会社が制度をうまくコントロールできないから社員にしわ寄せがきてこうなる。メンタル社員への対応が適切にできる人が管理職や人事に居なさすぎるのが日本の会社の現状。

[261. 匿名]

主じゃないですが、おそらく私は、器用で人よりも基準が高い人間です。
私はどうすれば良いのか教えて欲しいです。
嫌味に聞こえるかもしれませんが、出来ちゃうんですもん。手を抜いて他の人のレベルに合わせろと言う訳でも無いですよね？
正直、あんなに残業までしても仕事に追われ続ける人は理解出来ません。
この感じが良く思われないのだ、ということは理解出来ましたが、じゃあ私はどうすれば良いのか、どうして欲しいのか教えて下さい。もう解り合えないんですかね。

[262. 匿名]

開いた口が閉まらん( ﾟДﾟ)

[263. 匿名]

>>262
ですが主のことね

[264. 匿名]

きっと主は、メンタル系に偏見があるんだと思う。
ガンや脳梗塞、心筋梗塞などの重病をイメージしていたら、たぶん違う感じ方をしたと思う。

[265. 匿名]

>>264
あ〜なるほど、何か腑に落ちた

[266. 匿名]

>>261
周りなんてどーでもいいんですよ。
器用なら器用なりに自分のできる事やこなす仕事に粛々と邁進してれば良いのです。

周りと比べたら自分はー、とか、なんで仕事に追われてるか理解できないー、なんて考えることになんの意味があるのか？そういう人は、そうこうしてたら高評価得られるんだろうから、それがリワードです。昇給したり昇進したり栄転したり、それでいいじゃないですか。

ちなみにですが、もし出来ない人がいたら可能な範囲でちょいちょいフォローすれば人望も上がってきますから、それも決して無駄な動きにはなりませんけどね。

[267. 匿名]

お互い様じゃない。
うちも休職中の人、何人かいるけど、真面目に頑張ってた人達だったよ。今ギリギリの人もいる。
長い人生、そういう時もあるよ。

[268. 匿名]

>>260
導入するだけのなんちゃって制度になってるところが大半なんだろうね
環境の変化がストレスになるだろうから元の職場（原因）に戻すとか話にならん・・・

[269. 匿名]

休職中って会社がお給料出すの？
保険とかから手当とか出ないの？
会社が休んでいる人のお給料払わなくて済むなら、短期で雇ってくれたらいいのにね。

[270. 匿名]

うちの会社、新人もすぐ辞めていくし、休職退職者も続出してる
けれど、ノルマばっかり増えていく…

もうすぐ潰れるのかなぁ(*_*)

[271. 匿名]

とりあえず主の発想が、いわゆる「頭いい人」が絶対思わないことってのが草。

まず、頭がいい人ってのはこのような「木を見て森を見ず」といった考え方をしない。

彼らは多面的かつ多角的に総合判断するもの。休職者＝迷惑＝退職してくれー！なんて、自分の目の前の出来事だけを見て即解決したいと喚く、至極短絡的な思考。次元が低すぎ。

[272. 匿名]

仕事量が多すぎて、オーバーワークで会社で倒れたりしていた。昨年の今頃が一番ピークだった。
休職は最終手段と思っていたけど、このままだと本当に無理と思い、「もう無理なので、年度末が終わったら休職するかもしれない。派遣さんなど人を増やしてください」と言ったら、4月から派遣さんが増えました。
結局、休職はせず、今に至るけど、派遣さんがダメなら他の部署（手伝い）の人に上司を通じて頼んでみてはどうでしょうか。
休職はメンタルだけではなく、身体の病気、介護などもあるので、そういう人には辞めてとは言えない。
育休は人による。乱用する人を見てきてるので、
そういう人はとっとと辞めて欲しいと思っています。

[273. 匿名]

休職者いますよ。

その分負担がかかって大変な気持ちもわかります。
でもその人を悪く思うのは違うと思います。

皆んな同じではないです。それぞれにいろいろあるんだと思いますよ

[274. 匿名]

もしかして私も主と同じ考えかな？性格悪いかな？

社会人4年目ですが、同期が１人、後輩が４人
この三年間で皆病んで休職したあと、辞めて行きました。
もう私は社畜の考えなのか、
こんなレベルで辞めるなんて。。と呆れもあるのが正直かところです。
だから主と考え方は似てるのかな？
もしかしてプライドが高い人の考えなのかもしれません。
私も辛いけど頑張ってるのに、病むの早すぎ！
と思ってるとか。自分にも厳しく？他人にも求めてるからこそ苛立ちがあるのかもしれませんね。私含め、主さんも。

[275. 匿名]

私は主さんの意見見て主さんと同じ部署だったら精神的に参りそうと思ってしまった。
全ての文章に剣が有る。
いじめて無くても一緒に居て圧凄そう。
他の人の色んな意見に耳貸さないで片っ端から批判して我を通す頑固さ。
休職は確かに周りに想定外の負担を強いて迷惑に感じるのはわかるけど、主さんが頑なに会社側じゃなく休職者を目の敵にしてるのが復職しずらく退職になっちゃうんじゃないかな。
休職の時点では復職をしようと思ってた人もいるはず。

[276. 匿名]

主と同じタイプの人いるわ
自分だけ頑張って働いてるのに休みやがって！嘘ついて休んでるんだろ！
みんなで無視してやる！と顔真っ赤にしてる人とそっくりだわw
人の事構ってる余裕があるんだね
暇だね

[277. 匿名]

>>167
どんな零細企業にお勤めなのか知らないけど、従業員数が多い大手だったら年に1人どころかもっといるし、しかもすごいホワイト待遇でも必ず鬱になる奴はいるんですよ
自分とこの零細を基準に考えない方がよろしいかと

[278. 匿名]

>>269
普通に会社から給料出るよ
3割減ぐらいになるけど
だからそれに味をしめてずっと休職するやつもいるよ実際

[279. 匿名]

>>277
？？
会社全体ではなく職場=１課の話では？
主コメに対しての話ですが

[280. 匿名]

>>279
零細の現場の管理もできない責任者ご本人だろうからそっとしておいてあげて

[281. 匿名]

主さんは仕事ができる人なんでしょうね。
だから休職者の分の仕事も回ってくるんでしょう。
だから休職者を見下してるんでしょ？
例えが悪すぎるけど、池江選手みたいに突然ってことは
本当にあるし、明日あなたがそうなるかもしれない。
その時、あなたは治療費が必要であっても、周囲に迷惑だから退職されるんですよね？
復職という選択肢は、あなたにはないんですよね？
求職活動をして、すぐ採用されるスキルをお持ちなのでしょうね。
それなのに病気の本人が1番ツライということを
想像できないなんて、仕事はできても人間としては残念な人ですね。

[282. 匿名]

主さんのコメって棘があるからすぐわかるｗｗ

[283. 匿名]

いやー。
主が転職しろとか言ってる人いっはいいるけどさ、意味分からんわ。
その鬱子以外、他の人はちゃんと出社して仕事を全うできてるんだから、同じ環境でメンタルやられて会社に来れなくなる鬱子の方がマイノリティなのは事実だよね。
この先他の人も鬱になるかも知れないじゃんとかそういう意見はいらない。
実際に起きてない事象について語る意味がい。
別に鬱子は休職してもいいよ。
どうぞすればいい。
でも鬱子以外は皆ちゃんと仕事出来てるんだから、その後の身の振り方を考えるべきは出来ない鬱子の方であって、なんでマイノリティの鬱子のせいで主が転職しなけれはならないのか甚だ疑問。
鬱子だって新天地の方がいいでしょうよ。
鬱発症した会社に戻りたいの？
福利厚生が良いからしがみつきたいの？
でもそれって、仕事でまるで戦力になってないのにすごい図々しい話だというのは自覚あるのかな？

[284. 匿名]

ぶっちゃけ大なり小なりどっちにも（主みたいな攻撃的な人と休職する人）迷惑してるよ。
雰囲気を悪くするような人（ここでいう主みたいな人）がいる職場って、人が入ってきてもまた別の人が押し出されるかのように休みがちになったりするんだよね。
たまごが先がにわとりが先かの話じゃないけどさ。

[285. 匿名]

>>279
？？
従業員数が多い大手と書いただけで、なぜ会社全体の事を言ったと思い込んでるの？
ま、会社全体の人数が多ければ、一課の人数も多いのは当然なのは分かります？
零細さんには想像つかなくても無理もないか

[286. 匿名]

人間関係は、周りに意地悪な人とかがいるとどうしようもできなくなったり、メンタルやられたりする場合があるから仕方ないとして、
仕事量についていけないのは問題かな。
そもそもその職場に向いてない人材なんだと思う。

[287. 匿名]

>>267
うちも休職したのは真面目で頑張りすぎる人たち
ただ真面目故に人の悪さにあてられやすいっていうのかな
世渡りがあまり得意なタイプではなかった
加えて以前から職場環境やいる人間の一部が問題視されているところばかりだったから、外野からみればなるべくしてなった感じ

[288. 匿名]

ぶっちゃけ権利として休職制度はあるけど
休職が戻ってきた人が快く迎えられているのか気になる
私は了見が狭いと言われるかもしれないけど休職から戻ってきたひとに対して
色眼鏡でみる

人間関係で休職して復職して変わるもんでも無いのが人間関係だと思うわ

[289. 匿名]

さっきから零細にこだわってる人はガチのアスペ？
なんか怖いよ

[290. 匿名]

>>280
主コメに対する>>167が読み取れないようじゃ責任者ですらないと思うよｗｗｗ

[291. 匿名]

>>288
こういうのがあるから人事は新しい所属に移してやればいいのにと思うのに、全コメ読んだらなんか人事の目論見ってことごとくずれてるのね。
溶け込めない職場と職場に戻りたくない人間が合致するはずないのに。

[292. 匿名]

病気や介護以外の休職
特に人間関係で休職し復職しても大抵が最終的には退職してる
現実はそんなものでしょ
または復職者を腫れ物扱い、社内の情報伝達は早いからね

[293. 匿名]

これ、主が休職に追い込んでる可能性はない？笑

[294. 匿名]

部署を移動するだけなら本来、自分のやりたい事と今の部署が合わない。他の部署で他の分野でスキルを上げたいって人もいるかもよ。
忙しいだけで上司は長時間労働こそ美徳。
でも出世やスキルにならないって将来を考えた
前向きな理由で班移動を希望した友達は
ブラック班の人達から根性がない！って最後に吐き捨てられたそうで凄い気分悪いと言ってた。
主の場合はそんな人も都合良く根性ないだの
カウントしてそう。

本当に精神疾患なら20代から50代の働く人達の
自殺の原因の４位は職場の人間関係。
頑張って無理されて自殺でもされて遺書には主達の名前。
それ証拠に遺族から訴えられたり、後味悪い結果が出ても良いの？
人は人、自分は自分で仕事に誇りがあるなら主こそ頑張ろうよ。他人の休職事情にアレコレ文句つけるくらい暇なんだね。

[295. 匿名]

同期が精神疾患を理由に休職中ですが、インスタにはディズニー行ったりカフェに行ったり、遊んでばかりいる写真をあげています。
私がインスタ見てることも知ってるのに「少し体調良くなってきた」とか弱ってる自分をアピールするような連絡もきます。
本当に疑問なのですが、こういう人って仮病だと思われないか心配になったりしないんですか？

[296. 匿名]

>>295
それも含めて病んでるんだよ。
そっとしときな。

[297. 匿名]

ガル民は休職する側が何故かめちゃくちゃ多いからこんなこと書いたら叩かれちゃうよ
メンタル病んでるのにガルちゃんは大好きな人本当に多いよ

[298. 匿名]

失礼ですが…主さん苦手

何から何まで自分を正当化して他の意見を聞く耳持たない
自分が一番正しいと思っている
人間は色んな人達がいるってことを解っていない
自分を基準にして物事を考えてはいけない

[299. 匿名]

ガルちゃんでこんなトピ立てたら結果は見えてるのに
ここのトピにはメンタル系のトピほど賑わう傾向がある
他の掲示板なりSNSならまた違ったのにね

[300. 匿名]

>>266
コメントありがとうございます。
私もそう思ってますし、周りのフォローはしてるつもりです。
>>204で、主ってそういうタイプなんじゃない？という指摘があったので、そういうタイプの何が悪いんだろう？と思ってコメントしました。
(204の引用忘れててごめんなさい)

[301. 匿名]

真面目でがんばり屋＝主の周りの人間
で、主に当てられて休職してる
って想ってる人いるみたいだけど、
真面目で頑張り屋なんて性格の話で、会社にとってプラスの人間かどうかとは関係ないよ。
当たりが強い人はいるけど、こっちが負い目無く仕事こなしてたらナンとも思わないけど。自分の仕事ぶりに自信が持てない人にとっては怖い存在だろうけどね。

[302. 匿名]

他部署の産休育休2人のカバーを補充なしで一人で2年続け、部署統合で2部署のマネジメントを担当させられ、他の人にも分担してくれるよう上司に懇願するも、他に出来る人がいないと言われ体壊すギリギリで働いています。この状態が続いたら休職に追い込まれるのも時間の問題かと思っています。逃げる訳ではなく、人員補充無し、一人に偏って過重をかける会社でも休職は許されませんか？

[303. 匿名]

主さんは今の職場では仕事が出来る人かもしれないけど、転職や異動で違う環境になって、そこが合わなくて辛い思いをすることだってあるかもしれないよ。
合わない所だと、辛い→集中できない→ミス→責められる→辛いの連鎖に陥るよ。
そういう時に、主さんのように、私はちゃんと頑張ってるのに！！って人がいると、辛いのが倍増する。それに、頑張ってるのに！って言う人に限って、嫌な仕事やミスを弱い人に押し付ける(それも本人は自覚ない)
まあ主さんはどこに行っても、自分が正しいってやっていける人なので大丈夫だと思います。

[304. 匿名]

いやいやwww
頭いい人こそ、メンタル休職者＝退職した方が良いって言ってるよ。
彼等の理論はこう。
大体の休職者の休職原因は、その職場に適正が無いこと。※その職場が異常な場合もあるが、その異常さに対する適正が無かったのは事実。(異常を良しと言っている訳ではない。)
適正が無いなら別の所に行って、新しいキャリアを築く方が休職者本人の為になる。下手に休職者を迎え入れて飼い殺しにする方が非人道的。
私はかなり納得した。

[305. 匿名]

主、会社に言えっつーの。
ここでボヤいたってなんにも変わらないよ。

[306. 匿名]

>>302
休職よりかは異動、異動も無理なら転職の方が良い気がする。
逃げるが勝ちの状況な気はするけど、休職＝その場に戻ってくる訳だから、『あの時逃げた人』ってマイナスイメージ持たれちゃいそう。

[307. 匿名]

休職者に対する理解・思いやりが無いことは批判されるのに、在職者に対する思いやりは無いのが現実。
休職者よりも在職者の方がストレス高い場合だってありそうなのに。
壊れないようにしてる在職者だってサイボーグじゃないんだけどな。

[308. 匿名]

産休叩く女もこの主もそうだけど、怒りの矛先間違えてる。同じ女性や社員の特権なのに文句は会社に言うべきだし、同じ雇われの身だからね。

[309. 匿名]

>>3
でも休んでる人だって休職手当貰ったりしながら休んでるんでしょ？当然の権利なんだろうけど仕事に出てる人はたまんないよね
会社を変えるほどの努力をする一貫として休職するならわかるけど、ただ休職して手当貰ってって、休んでる側だって社畜根性じゃねえか

[310. 匿名]

旦那の職場の先輩が一時期仕事で精神的に病んで休職。
ちょっと良くなったのか職場復帰したらしいんだけどそのしわよせが旦那にきてる。その先輩はそういうのがあって仕事制限してもらってるけどこの前、主任に昇進してたよ
使い物にならなくてもずっと会社にいるだけで優遇してもらえるところもあるからね

そのかわりまわりに態度ががらりとかわるけど(笑)

[311. 匿名]

>>305
そういう話じゃなくね。
んなこと言い出したら、どのトピも一緒だわ

[312. 匿名]

うちの会社、数年や何十年っていてる人ではなくって新人が休職しまくってる。とても評判の良い上司の下で1週間程働いた人、ある日突然こなくなって休職してる。
休職したところで復帰なんてする気ないしあの上司の下で無理ならうちでは誰の下でも無理よ。ポジティブな休職はいいけど（病んで休職して戻ってきてきちんと仕事してる人もいてます）とりあえずの休職はやめて欲しいな。休職者の分も合わせて計画ものってくるし。自分の将来のためにもさっさとやめて次探せばいいのに。と思うことはある。全部の休職に対してではないけどね。

[313. 匿名]

派遣なり契約なりで人員補充しない会社が悪い

[314. 匿名]

主は仕事もできるし、人を冷静にみる力もある。なのに、正当な評価を会社から受けていないように感じる。
そんな会社で働くよりも、起業して経営者として社会に貢献する方が向いていると思う。
経営者として成功する要素を持っているのに、もったいない。

[315. 匿名]

>>241
ん？違うよ

[316. 匿名]

3年休職して復帰してきたら妊婦になってた知り合いがいる
その後普通に産休育休とる気なんかな…
制度上OKでもさすがに顰蹙かいそう

[317. 匿名]

うちの店長がそうだったわ
彼氏の就職決まって県外だったから籍入れて寿退社になった、本当いい加減な女だった

[318. 匿名]

人手不足で中途採用で入って来た見るからに不向きなやる気のないアラフォーが
事故って早々に休職、試用期間過ぎたら即解雇して欲しい。

[319. 匿名]

病気で休職しようとしたら退職に追い込まれた。
辞めて正解だった。あんな会社。

[320. 匿名]

仕事が原因で病気になってしまったなら休職していいと思うけど、家族が原因でうつになって休職から復帰しても休みまくる人がいる

いてもいなくても困らないような部署に移動してほしい

[321. 匿名]

私の職場にもいます。
元々別の理由で来月末に退職予定なのに、今月から病気理由で休職してる。
なら今月末で辞めたらいいのに。
復職前提での休職制度なのに、退職が決まってる人に休職って矛盾してる。

[322. 匿名]

今、休職しています。
休職をさせて頂いている事に感謝しています。
同僚の皆さんには。

社長はじめ上層部は、パワハラ、セクハラで追い詰めてきたので、私が抜けた事であいつらが痛い思いをすればいいのに！と思ってしまいますが。