人事担当者に質問

[1. 匿名]

従業員数が少ない会社です。求人の際、社長が面接しますが目も合わせず挨拶もできない人や、社長がいない時は作業をサボっているなどまともな人が入ってきません。社長も始めはお気に入りでも1ヶ月後には解雇している状況です。

そこで人事担当の方は面接などの際、どのような所を見ているのでしょうか。参考までに教えてください。。

[2. 匿名]

プラマイ反応しません

[3. 匿名]

[4. 匿名]

社長の見る目がない

[5. 匿名]

今は、あまり名前の知られてない中小企業や人気の無い職種だと、求人出しても人が集まらないから。コミュニケーションが苦手そうでも、仕方なく採用してみるっていうのはあると思う。

[6. 匿名]

正直まともな人材は来ないのでは
底辺でも仕方なく雇ってるんだと思う

[7. 匿名]

顔採用は本当にあるんですか？

[8. 匿名]

面接で、目も合わさず挨拶もしない人を採用するところを、まず直したら？

[9. 匿名]

昔いた会社は社長がおじいちゃんだったから
あーそーですか、はいはいって男性なら
誰でもOKだった
結果、>>1と同じ状況に

[10. 匿名]

どんな人材がどのくらいの人数ほしいのですか？

[11. 匿名]

[12. 匿名]

>>1
まず応募自体が少ないから選んでられないんだと思うよ

[13. 匿名]

経歴書以外信じません

[14. 匿名]

>>1
そもそも条件が悪ければろくな人材は集まらない。
最低限の礼儀や常識があって仕事も真面目にやる人に見合わない労働条件ではありませんか？

[15. 匿名]

書面だけで判断してる会社は変なのしか入ってこないよ
面接重視の会社は良い人が入ってくるイメージ

ハキハキ物を言えるかと、質問に対して応答がキチンと出来るかを見てると思う

ただ、人の出入りが激しい会社は誰でも関係無く採用してるかもね

[16. 匿名]

090で始まる知らない番号におそるおそる出たら応募先の人事だった経験が何度かあるんですが、
なんで会社の番号からかけないんですか？

[17. 匿名]

>>7
女性は確実にある。
大手でも中小でも同じです。
ただし大手は採用人数が多いので、顔採用以外の人もいるので紛れます。
中小は採用人数が少ないので、顔採用を優先する会社だと目立ちます。

[18. 匿名]

>>7
ある。
人事担当ではないですか、面接の受付をしていた時に、女は容姿も込みでお願いしますと人事担当から面接官に注文が入っていたのを聞いたので。
かわいい可愛くないだけじゃなくて清潔感とか印象を含めた見た目ってことらしいけど。

[19. 匿名]

コネ入社はありますか。

[20. 匿名]

>>16
担当者の会社携帯か、ただのブラック

[21. 匿名]

>>19
日常茶飯事
これもまた大手でも中小でもある。

[22. 匿名]

清廉潔白は、どういう基準で設けてますか？

[23. 匿名]

採用面接(一次と二次のみ)してました
私が一番みていたのは姿勢です。
姿勢悪い人は私生活もだらしない気がして落としていました。次に見ていたのは話の間合い。
ハッキリ言って話している内容はほぼ聞いていません。

[24. 匿名]

人事で正社員として働きたいのですが未経験、正社員歴なし高卒独身43歳でも可能でしょうか？いままではお惣菜作りのパートなどしてました。パソコンは事務職の方より苦手だと思います。

[25. 匿名]

経験上人は雇ってからじゃないと
わからない 意外な人が伸びる事が多いよね
だから試用期間がある

[26. 匿名]

残業どのくらいですか？

[27. 匿名]

うちの常務は雰囲気と話が面白いかどうかで決めてたな(笑)

微妙だと面接が終わった後に絶対
「んーイマニだな（イマイチより悪い）」
つってた。そしてなかなか決まらない。
でもそれをかいくぐり入社してきた人は不思議とちゃんと仕事できる人ばかり。なぞ。

[28. 匿名]

>>19
役所関係もコネ入社多くないですか?

[29. 匿名]

労使に詳しくない人が人事にいます。特に知識かなくても、誰でもなれるようになっていますか？

[30. 匿名]

いい人雇っても直属の上司がヤバくてみんな辞めて行くプロジェクトあるよね。
でもその上司を移動させたりしないって、人事馬鹿なのかと思ったわ。

[31. 匿名]

面接重視でも難しいかも。
昔働いてたパート先に、コミュ力高くて明るいけど、仕事は何故かやる気の無い人がいた。
勤務時間は言われた事をやってるつもりだけど覚える気が無いから失敗とやり残しが多くて、品物もミスしたままお客様に出したりしてた。
バレない事を覚えたら自分のミスは隠せるだけ隠して、とにかく勤務時間は職場に居れば給料貰えるから怒られるのは我慢するみたいなタイプ。
人を雇うって難しいよ。

[32. 匿名]

面接官に問題があると感じる面接を何度か経験し、正直その会社に対する印象が悪くなりました。
そういう観点で、会社の顔という意識はあなた方にはないのでしょうか？

[33. 匿名]

>>28
多いですよね。

[34. 匿名]

パワハラの訴えがあってもうやむやにした事がある？
ある・・・＋
ない・・・−

[35. 匿名]

>>27
初対面で楽しい会話ができる人は頭の回転が早いのは間違いない。
でもコミュ力に全振りして仕事できない(しない)人も居るから面接担当者も凄いかも。

[36. 匿名]

コミュニケーション重視した結果、業務まわらなくなるってあるあるだよね。
多少口べたでも真面目に業務する人雇えばいいのに。
完全に人事側がうわべだけにだまされちゃってるじゃん。

[37. 匿名]

面接試験にセクハラな質問するのは、日本企業によくありましたよね？
誰が質問を考えているのですか？
質問してる人の趣向でしょうか？

[38. 匿名]

素晴らしい人材は主の会社を選んでないだけでは？

[39. 匿名]

>>28
99%コネだよ

[40. 匿名]

>>37
ニタニタヘラヘラして、楽しい話してみてよ？と言われたことあるよ。
どこのキャバクラパブの試験かと思った。
因みに試験管の男は、40代後半でした。

[41. 匿名]

>>32
圧迫面接受けて気分悪いのもわかるけど、採用担当からしたら年間数百万、最終的に多額のコストをかける社員採用を様々に揺さぶって厳選するのは当然だと思うよ。
新卒だと親にも怒られた事が無い人とかいるから。

[42. 匿名]

>>37
知りたいわ！
外資系はないもんね。

[43. 匿名]

>>42
日本企業と外資系は対極しているじゃん。

[44. 匿名]

もしやハローワークに求人出してませんか。ハローワークから来る人ろくなのいません。やはりお金だして求人出したほうがいい人来やすい気がする。

[45. 匿名]

履歴書と職務経歴書から、求めるスキルがあるか書類選考
面接では、そのスキルについて深掘り。
また表情、話し方、身だしなみなどビジネスマンとしての立ち居振る舞いをチェックします。

プロジェクトのサポートだったのにメンバーでした、とか責任者でした、とかウソついてないかとか。あと、資格取っただけで実務無いとか。この辺りを、面接で確認します。

[46. 匿名]

>>29
人事と一言でいっても仕事は多岐にわたるからね
採用や教育ばっかしてる人(女性管理職に多い)はシステム作って運用や労使交渉、工場閉鎖やリストラ、人事考課、この辺りに疎い人も普通にいるよ
私もそうだけど、労使交渉やリストラ、工場閉鎖なんて女だとなめられるから必然的に男性がやることになる
女でもできることは前向きな採用や教育ってなることが多い
後ろ向きな仕事は男性が担当になってる会社すごく多いと思うよ
外資でいくつかの会社で働いてきたけど、人事は男性の方がスキル高くて知識持ってる人が多い

[47. 匿名]

募集条件厳しくするしかない。
高卒じゃなくて大卒、新卒じゃなくて社会人経験必須とか。もちろんその分待遇も良くしなきゃだけど。
ホント人不足だよね〜。めちゃくちゃ良い条件で出してるつもりだけど、全然応募来ない。
こんなことでしか景気実感できなくてツライ

[48. 匿名]

顔採用はありますね
顔というより同じくらいの感じの良さの人が2人いればより清潔感のある方を採ります
後は学生時代に頑張った事やアピールが中身の無い何百人もいそうなただの遊びサークル活動なんかの人は私は絶対に採りません
芸能人でもそうですが絶対受かりたい！って人よりもあんまりやる気無かったって人が受かるのは自分を必要以上に良く見せようとせず自然体で堂々としているからでしょうね

[49. 匿名]

4年程度で面接は６回経験しただけですが、
しかも決定権のある立場ではなく、女性目線から見て意見を言うだけのサブの立場だったので参考程度に…。
正直に言うと学歴でまずふるいにかけています。
たまにコネ入社がいましたが、率直に言って当たり外れが大きい。
学歴はその人の理解力や考察力や継続力など仕事をする上での最低限の知性と忍耐を持ち合わせているということの証明ですので、これは重視します。
大学を推薦か一般受験かも聞きました。
あとは昨今どの企業もかと思いますがコミュニケーション能力も重視します。
学生時代の活動で、主に部活やサークルでの経験や役割等、集団の中でどういうポジションで何をしていたかをかなり具体的に聞いていました。
そういった活動内容をごまかして積極的に喋ろうとしなかったり、自ら引きこもり気質を感じさせる発言をする人はさすがに採用されにくかったと思います。

サブ面接官の私が見ていた限りですが、美人が採用される率は言われてみれば少し高かったかな、と思います。たまに奇跡の一枚のような写真に対して目の前に現れた本人は別人！ということもありましたが、これは落差がひどすぎた場合は落とされていました。それだけが理由ではないかもですが。
会社が違えば採用基準や方法も異なると思いますので、あくまで参考程度に。

[50. 匿名]

接客業で人事してましたが面接慣れしてる人も多いので、本質的な部分を見る為に世間話をしてリラックスさせてとにかく素の人部分を見たいと思っていました。もちろん人間性重視です。

[51. 匿名]

>>7
大手総合職の同僚、まあ学歴はある程度以上あるとして、普通顔の人たちはいかにも仕事できるしっかりした感じ、いっぽう美人たちはホワーンとした人も多かったです。

[52. 匿名]

学歴見るんだろうけど、顔も見てますか？

圧迫面接って聞かれたことにちゃんと答えられればいいの？されたことないけどズケズケ言ってくるんですよね？

[53. 匿名]

もしかして社長さん職安から採用してきてない？
求職中にちょっと見た印象で申し訳ないけど、あそこは募集も応募もろくなのが無い印象
まともな人事が居る会社は少なそう
中途採用なら私は職務経歴を一番に見る
こっちが任せたい仕事をどれだけ経験してるか
面接では通り一辺倒の事は聞いて、こっちのニーズを具体的に伝えた反応を見て判断するよ

[54. 匿名]

人事担当者の方に質問です。
公務員から民間への転職は厳しいですか？
やはり前職公務員だと使い物にならないと思われますか？
ちなみに市役所勤務です。
よく公務員は楽そうだと言われているので民間での採用は厳しいのかと思ってます。
教えてください。

[55. 匿名]

>>1
それは人事には実際は採用権限がない会社だからそうなってるんだよ
社長に聞いた方が早いw

[56. 匿名]

>>54
公務員からの転職者は敬遠されると思います
弊社では一度採用失敗してからとっていません

[57. 匿名]

>>54
公務員って民間からすると癖が強いんだよね
仕事が簡単だと思われてるわけではないと思う

[58. 匿名]

面接してもまともな人が来ないみたい
ストレス解消扱いされてるすぐ辞めてくか病む
仕事ができる人が入っても仕事できるがために邪魔扱いされうちのアスペやパワハラ気質の社長パワハラ大好き課長部長の餌になりすぐ転職活動
あと少しで派遣期間終わるからこんなとこから早く出たい原因作ってる奴等をどうにかしないといけないのにね
すでに傾いてるもうダメだろうなw

[59. 匿名]

職務経歴書とか経歴ゼロだから書けないよ
転職する人とかが書くの？

[60. 匿名]

>>54
申し訳ないけど私なら採用しない
退職理由も気になるし、残念ながら民間と公務員は仕事のスピードが全然違う
中途採用は基本即戦力としての採用だからね
公務員が三人くらいでやるところ民間は一人でやってる印象だから、たぶん戸惑うこと多いよ
まだ退職してないなら考え直した方がいいと思う

[61. 匿名]

>>1
主さんの会社もろくな所じゃないね。
１ヶ月後に解雇って
ワンマンもいい所。
人事どうのじゃないよ。

[62. 匿名]

面接担当してます。
うちはほぼトラックの運転手です。
トラック運転手でも服装見ます。あとは履歴書をきちんと丁寧に書いてるかとか、何でも大丈夫ですってすぐに言う人は大体続かないです笑
自信なさそうな人が良いです。あと太った人もダメです。

[63. 匿名]

面接官がトレーニング受けた方がいい。
まずは社長が勉強しないと。

[64. 匿名]

公務員も民間もどっちも向かない人いるよ

[65. 匿名]

コキ使うなら公務員タイプの方が良いかな
受け身だし言われたことしかやらない人多いからけど、逆に言えば余計なことはしないし

[66. 匿名]

不倫した人の末路
既婚者管理職 男
独身派遣社員 女

[67. 匿名]

1の文章見たけど自主退職じゃなくて社長が1ヶ月で解雇させてるって、そっちのほうが疑問なんだけど？
1ヶ月で結果出せる新人がそもそも小さい会社に面接しに来るの？

[68. 匿名]

>>54

中企業の面接官をしてました。
たぶん200〜300人ぐらいは面接したと思う。

公務員の方の採用は職種によるとしか言いようがないかな。
私は営業と事務の面接をしてましたが、事務なら考えるけど営業なら見合わせるかも。

元公務員の方や自衛官の方とか採用したことあるけど、給与や待遇が思っていたのと違うとか、営業成績がふるわず100%自主退職されたから…

事務職とかなら愛想良くて人当たりが良ければ採用しますね。

[69. 匿名]

>>7
ありますよ。
うち、一部上場だけど、トップがそこらへんで名刺渡して連れてきた。

[70. 匿名]

>>14
これが全てだと思う。

[71. 匿名]

>>29
人事にも色んな仕事や担当があるからね。会社が大きくなればなおのこと。労務、採用、教育、社会保険、税金、給与などなど。
確かに何もできない、知らない奴もいるにはいるけど、他の人事部員からは呆れられてるよ。

[72. 匿名]

>>7
絶対ある
うちのパートさん。
希望の時間帯は募集してなくてそれまで面接してその時間帯を希望した人みんな断ってたのに、美人が来た途端即その場で採用されたw

[73. 匿名]

社長が安い給料で雇いたいから誰でもいいんでしょ。
ハロワは1月で解雇する様な会社に回す人もそのレベルしか選べないんじゃない？来る人よりも社長が問題

[74. 匿名]

美人って仕事できそうに見えるんだよね
姿かたちがスキッとしてるとテキパキこなしそうな雰囲気になるし
笑顔が綺麗だとコミュニケーション能力も優れてそうに見える
逆に言えば顔面はさほどじゃなくても、トータルの見た目や立ち振舞いに気を使って笑顔に自信があれば美人枠に入れるのかも

[75. 匿名]

退職しましたが人事部でアルバイトの面接やっていました
と言っても常に募集かけてる倉庫で、よっぽど身なりや言葉使いが悪くなければ採用していました。
クタクタで毛玉だらけのパーカー、ジーンズの裾は踏んで破けてる。おそらく白であったはずの汚いスニーカー。
物流なのでパーカーでもジーンズでも構いませんが、服装のだらしない人は物流の経験があっても落とします
そういう人に限って言葉使いも悪く偉そうで、採用しても問題起こしたり荒らして数日でバックれるので(^_^;)
…と、ブラックよりの仕事で面接に来る人もそれなりなので参考にもならないですよね(T∀T；)
でも、逆に清潔感と志願理由を聞いて変な文章になってなければ採用してました

[76. 匿名]

人事部経験は無いですが、人材業界にいました
一応面談も何千人としました

いい人材か来ないのは、会社の雇用条件や待遇が良くないって事だと思う

社長しか面接してないんですか？一般的に社員の面接は2〜3回かと思います。人事、現場担当者が一次や二次の面接を、最終面接を役員が行います

もし社員なら一次は人事担当者がされてはどうでしょうか。パートなら現場の責任者にやらせれば良いと思います

良い人が集まらないなら会社で育てるしかないですね。即戦力で、最高のパフォーマンスをする人材業界は、大手や高待遇の企業を受けます。
人材の育成も企業の義務です。かつ、採用だけでなく、人材教育も人事の仕事だと思います

[77. 匿名]

人事担当で面接してますが、履歴書の転職回数とか前職の就業期間が短いと気になりますね。

あと受け答えも重要視します。

女性なら字の綺麗さや見た目の清潔さも見ます。

[78. 匿名]

>>29
うちに人事のパートの方いるよ。40前後で全然やったことないと言ってた。人当たりいい感じの人でその仕事がすごいしたいという熱意があったからかもしれない。人事の資格あるし取って応募しては？　人事の横で仕事してたけどよく従業員の悪口言うの聞こえてたからうんざりするという事実も否めない。