逆マタハラについて

[1. 匿名]

主の職場に妊婦さんがいるのですが
つわりで体調不良とのことで週に１、２日程度しか出勤しません
体調が悪いのはわかりますが医師から診断書が出てるわけでもなく、安静の指示がでているわけでもありません。
シフト制なので欠勤されると残りの少ない人数で倒れそうになりながら働くか
休みでも代わりに出てくれと連絡が来たりと、妊婦さんのフォローを強制されています

妊婦や産休育休社員ばかり優遇されて、残りの社員へのしわ寄せの救済がないのはおかしくないですか？皆さんの意見が聞きたいです。

逆マタハラとは
産休・育休などの子育て支援制度を利用する社員の増加で、
残っている社員に仕事のしわ寄せが来ることを言うようです。

[2. 匿名]

いや妊婦はみんな安静でしょうよ…

[3. 匿名]

出典：babyrina.jp

[4. 匿名]

主さん独身？

[5. 匿名]

分かる！正直言って凄く迷惑なんだよね。
私の会社の妊婦はちっとも悪びれた様子もないから余計にムカつく。

[6. 匿名]

悪阻って本当に本当に
しんどいんですよ(._.)

[7. 匿名]

正社員？

[9. 匿名]

気持ちは分かる。でも主の状況なら代わりの人材を補充しない会社も問題。

[10. 匿名]

なんか荒れそうな予感

[11. 匿名]

きりがないよ、ストレス連鎖

[12. 匿名]

つわりがない人がつわりを甘くみてるのってむかつく

[13. 匿名]

逆マタハラってか会社が悪いよね？（笑）

[14. 匿名]

主は会社に文句いいなよ。

[15. 匿名]

妊娠して診断書普通もらうか？

[16. 匿名]

ハラハラする毎日

[17. 匿名]

難しい。自分も妊娠中、みんなに助けてもらって仕事してたけど、妊婦のイメージ悪くするようなちょっと常識はずれな人がいるのも事実。

[18. 匿名]

じゃあ主は、絶対に風邪やインフルエンザにはかからない？肉親に不幸があっても休まない？
妊婦に限らず、大変なときはお互い様って思えない？

[19. 匿名]

せめて診断書持ってくればなぁ…
でもつわり酷い人は本当に酷いしな

[20. 匿名]

はいみなさん、これが日本の少子化の原因です。

[21. 匿名]

最近何にでもハラスメントハラスメントうるせぇと思うんだけど。
会社に言えよw

[22. 匿名]

だからと言って妊婦に辛い思いして働かせる訳にはいかないでしょう

[23. 匿名]

診断書がないといえど、つわりがきつくて働けませんといえば診断書書いてもらえるから、あってもなくても一緒だと思う。

[24. 匿名]

>>2
正社員なら同等でしょ。

[25. 匿名]

その気持ちすごくわかる！
でも今私も妊婦だからつわりのきつさもわかる！
もう仕事やめたけどフォローしてくれた人には本当に感謝してます。

[26. 匿名]

悪いのは妊婦じゃなくて会社。

[27. 匿名]

私の会社にも性格悪い妊婦がいる。
やってもらって当然、って態度で…対応が遅れるとこれだから貴女は…って文句言うし。せめてお礼くらい言って欲しい。

[28. 匿名]

また変な言葉を作ったな

[29. 匿名]

妊婦を責めずに管理者を責めたほうがいい。

[30. 匿名]

自分じゃないけど、独身の姉が妊婦さんや産休の人のカバーで激務になって帰宅チョー遅い
会社のフォローが欲しいなあと思ってしまう
本人は仕方ないねって笑っているけれども

[31. 匿名]

>>1
医者に言ったら診断書くれるぞ。
出血とお腹の張りで休むように言われて、もし休めないなら診断書書きますと医者から言われた。
連絡したら休めたから診断書出さなかった。
診断書出してもたぶん主みたいな人は文句を言いそう。

[33. 匿名]

主は影でグチグチ言って会社に直談判できないんでしょ。たち悪いわ。

[34. 匿名]

悪いのは妊婦じゃない、会社だと思う。
会社は妊婦が辞めないと絶対に代わりの人間を雇わない
妊婦だって生活あるから、辞めたくないし…

会社の制度が女性に優しくない

[35. 匿名]

それは妊婦さんの責任じゃなく、会社の上司や人事部の責任じゃないですか？
妊婦が具合悪くなったりするのは予測できることで、それを承知で雇っているのだから、緊急時でもスムーズに穴埋めできる用意を怠っている会社が悪いのです。本当に困っているなら上司にご相談を。

[36. 匿名]

主若いのかな？
いつかは自分もそうなる日が来るよ。
自分がそうならない可能性ってある？
お互い様精神も大事だよ。

[37. 匿名]

嫌われてる人が妊婦になっただけでしょ

[38. 匿名]

会社が悪いよ。でも妊婦だから仕方ない。主も妊娠してみなよってのは違うと思う。だって妊娠出産なんて己の都合だからね。それに伴う迷惑を当たり前に周りが被るのはおかしな話。

[39. 匿名]

育休産休は制度上いいと思いますが、産休までの期間に主さんの言う通り何度も何度も欠勤が続くのはどうかと思う。
体調次第だから仕方がないと言われればそれまでだけど。

私なら居た堪れなくて辞めちゃう。

[40. 匿名]

結局は人柄だと結論でるのではないだろうか！

[41. 匿名]

これどこかのトピでも見たな…

[42. 匿名]

>>4
その発言もセクハラだから。

[43. 匿名]

母性健康管理指導事項連絡カード
というものがあるのでそれ持って来てもらえば？

[44. 匿名]

主の言いたい事わかるけどさ、その妊婦社員のせいじゃなくて、そのシフトを許しちゃう会社と上司の管理能力がないだけな事に気付いて。
しわ寄せが来るのは大変だけど、本当に困っているなら上司に言うとか、残念ながら主が動かないとなにも変わらないよ。

[45. 匿名]

私、産休取得ぎりっぎりまで働いてた。
立ち仕事の力仕事で、でも迷惑かけたくなくて、休んだりしなかった。
不正出血したりとかあったけどね…。
結果、産休入る寸前に早期破水しちゃって、緊急で帝王切開で出産した。
幸い子供は無事だった。
同時期に妊娠してた人いて、その人は辛い辛いってずっと言ってて、お腹押さえながらふーふー言ってて。
悪阻とか人によるのはわかるけど、産休とって働く以上、なるべく迷惑かけちゃいけないよね。
周りには関係ないもん。
そんなに辛くて働けないなら、さっさと辞めるべきだよ。

[46. 匿名]

人数の少ない小規模な職場程、他の人にシワ寄せ来るんだよね

[47. 匿名]

こういうこと言う人って自分はずっと健康だと思ってるの？会社に言えないなら仕方ない。我慢して耐えろ。

[48. 匿名]

どちらも経験してるからこそ今では分かるけど、妊婦だからと平気な顔をされると独身時代は嫌だったな…主対妊婦の話じゃなく職場全体の問題だし、負担を分け合えるといいね

[49. 匿名]

>>2
会社に働きに来ていて、安静と言われても困るのは他の社員。

[50. 匿名]

妊婦さんを責める気はない
ただ、休職扱いとかにして休ませてあげて欲しい
こっちも一緒に働いていてドキドキハラハラするんだよ…

[51. 匿名]

それは妊婦さんが悪いんじゃなくて会社の責任では？

[52. 匿名]

こういうの会社が悪い、妊婦は悪くないってたいがいなるけど実際会社に言っても改善されないから影で愚痴るくらいになってしまうんだろうね。
ちゃんとした制度も使う人しだい。

[53. 匿名]

その妊婦は元々嫌われてたのかな？
だとしたらフォローするのもうんざりするよね

[54. 匿名]

それは会社に言わなきゃでしょ。
妊婦さんに当たってどうするのよ。
その方があまりにも横柄な態度とかなら気持ちも分かるけど体調不良でしょ。
つわりはひどい人だと水分すら取れなくて入院になったりするんだよ。
そこまでじゃなくても万年船酔いの状態だから本当に辛いんだよ。
主の文章読む限りその妊婦さんのせいにしてはいけない。

[55. 匿名]

主さんわかるよ。イライラするよね。
でもその後私も妊娠して、申し訳ないけど当日欠勤とか遅刻早退した。
自分じゃどーにもできんのよ。身籠って初めて理解した。つわりが軽い私でもしんどかった。
妊婦にイライラする気持ちもわかるから悩んだよ。みんな笑顔で「いーよー、大丈夫だよー」言ってるけどホントはモヤモヤしてるんだろーなーって。

[56. 匿名]

>>10
だって荒らしたくて立てたトピだもんこれ。すいませんねえ〜
じゃんじゃん煽ってやるからバンバンやり合えや生む機械ども。
女なんて妊娠出産ネタ振っとけば勝手に盛り上がるからチョロいですよ。あざっす
by 管理人

[57. 匿名]

迷惑がかかると思ったので私は仕事辞めました。
正直、相当メンタル強くないと体調のいい時だけ出勤するってできないと思う。

[58. 匿名]

では主は自分が妊婦になった時、悪阻で死ぬほど辛くても這ってでも働く決意あるの？

[59. 匿名]

それか、もう産めないアラフォーじゃない？

[60. 匿名]

私はわかるよ。
医療従事者で冬場は風邪、ノロ、インフルエンザ、患者さんは夏場の倍。本当に人手が足りない。でもシフトで動いてて、一人足りないと本当にまわらない。
それでもミスは絶対あってはいけない。
でもそんな感染症多い中で無理に妊婦さんに働けなんて言えない。
できることなら、妊娠発覚から産休までの間に一人補充を義務付ける制度があればいいんだけど。でもそしたら育休明けに帰って来にくいもんね。
妊娠さんを第一に考えるのは確かに当たり前。
でも残されたシフト業務の人はお給料増えるわけではないのに仕事増えるのは、けっこう辛いよね

[62. 匿名]

>>54
そこまでのつわりなら退職か休職したほうがいいんでは。

[63. 匿名]

妊婦じゃないのに、いつも具合悪いアピールしてるアホ女もいるけどね。
おまけに教えてちゃん、クレクレちゃんで、人が思うように応えてくれないと逆ギレする困ったちゃんときている。
ああいうのは何ハラって言ったらいいのか。

[64. 匿名]

こんなところで息巻いてないで上司や会社の経営者には言いなよ。面倒臭い人だな。

[65. 匿名]

経験者だけど本当に悪阻が酷い人が仕事に来ても仕事にならないでたぶん邪魔。
何度も吐いて吐くもんなくて胃液出て血が出て感じまともな生活すらできないのに仕事とか無理。

[66. 匿名]

ぶっちゃけ悪阻の段階でそれだけ休むなら、産後も多分その調子で休み続けると思うよ。それならやめてもらって、新人に入って貰った方が有り難い。

[67. 匿名]

会社が悪いっていうか、妊婦も空気読んで辞職しないのかな…
その分のしわ寄せと尻拭いはぜーーんぶ周りが無料でやるのに…

[68. 匿名]

妊娠中なら医者に仕事休みにくいとか言えば
診断書なんてすぐ書いてもらえるよ

結果、人員確保できない会社が悪いわ笑

[69. 匿名]

>>6
皆、色々辛いです。
頭痛、腰痛、生理痛。
そう言うの言わないで、頑張ってます。

[70. 匿名]

年齢もバンバン突っ込んで嫌がらせし合えや！

[71. 匿名]

私は妊娠して悪阻で辛かったので周りにも迷惑かけるし自分も辛いしで退職しました。でも私みたいにあっさり仕事辞める人ばかりじゃなく臨月まで(産休入るまで)頑張る人もいるもんね。妊娠が判明した時点で産休に入れるように制度を見直して欲しいわ。

[72. 匿名]

その妊婦さんだって休んでる間心苦しいだろうよ、そういう雰囲気の会社では。

[73. 匿名]

オッサン沸いてきた

[74. 匿名]

荒れる...

[75. 匿名]

休職しないのはどうしてなの？
危なくないの？

[76. 匿名]

>>58
では、自分が子供産まないなら一生仕事量だけ増えてさらにそれを悪く言うことすら阻まれるの？

[77. 匿名]

私はパートの立場だったけど、妊娠した時産休取得と復帰も出来ると説明された。
でも私が休んでる間１人分足りなくなるのに、新しい人を雇ったり他店からヘルプに来てもらうことは出来ないと言われた。
人件費の問題だったみたいだけど、つまり周りへの負担を増やすか退職しろってことだよね？
マタハラだと思うし個人っていうより会社側の体制の問題じゃない？
私は周りに迷惑かけたくなかったので即退職したけど納得はいかなかった。

[78. 匿名]

妊婦は悪くない。主さんの気持ちもよくわかる。会社が悪いよ。

[79. 匿名]

>>2
会社の外で安静にどうぞ。
会社は働いた対価に給料出ますので。

[80. 匿名]

休みまくる妊婦も、フォローをしない会社も、どっちが悪いとかじゃなくどちらも悪い。

[81. 匿名]

女が多い職場だけど、やっぱり結婚、妊娠、産休って人が多くて文句言ってたのは、行き遅れのアラフォーアラフィフ、結婚してないと子供がいるアラサー、アラフォー、アラフィフ世代のお母さん組は、産まれるのすっごい楽しみー。とか話してたもん

[82. 匿名]

何日以上休むときは診断書が必要とか規定あるけど主の会社はないの？
会社が悪いでしょ。

[83. 匿名]

妊婦は最強の弱者だから妊婦様には何も言えない
言えば非国民扱いされる
だから周りは不満が溜まっていく

[84. 匿名]

>>49

何か妊娠したことがなさそうな人の言い方…
こういう人がいるのはわかってるけどきつい人はきついんだよ…

[85. 匿名]

>>6
>>12
そういうことじゃなくてだね。
つわりが辛いのは知ってる。
でも、会社を頻繁に休まなくてはいけないなら他者のことも考えようよ。

[86. 匿名]

私もまあまあつわり酷かったけど、風邪みたいに数日寝てよくなる物でもないから毎日マスクして出勤してたな。
それこそもう1人の同僚に負担がかかるのも悪くて。
会社が最低限の人数しか雇わない感じだと厳しいよね。

[87. 匿名]

主です、コメントの多さに驚きました

私は結婚していて子供はいません
また、職場は正社員しかいません
上司には人員確保をお願いしましたが妊婦さんが産休まで働く意思があるのと、流産した場合人員が余るので今は増やさないと言われました

妊婦さんはお腹の張りや出血はないそうですが、妊娠3ヶ月でつわりが辛いので出勤できないそうです

[88. 匿名]

つわり軽いけど、お腹大きくて動き辛いからと後輩に仕事やらせる。

有給なんてほぼ取れないのにシフト作ってる人だったので、ベビー教室等で休み取りまくり。

ボーナス貰ったからやめるんだって。
だったらちゃんと仕事して？？

[89. 匿名]

つわりの辛さは、人それぞれ。
それに、対応しない会社が悪いとしか言いようがない。

[90. 匿名]

独身の時に妊婦のあとに事務で中途入社した。
１ヶ月引き継ぎで妊婦に仕事教えてもらってた。
ずっと眠いだの重いもの持てないだの言ってた。
独身でわからないから大変だなあとその時思ってたけど今子持ちになったら何だったんだ？あの妊婦はって思う。
まあ、そんなだからやめようとしたのは正解だとは思うが。

[91. 匿名]

こういうの個人差がすごいから診断書云々って個人の問題にしてても解決しないんだよね
会社が派遣なり短期なり人員補充をしないまま回そうとするのが問題。
妊娠だけじゃなく介護とか病気怪我とか今まで通りに働けなくなる事って無いとは言えないから
会社がフォロー体制を取って欲しい

[92. 匿名]

同期が立て続けに妊娠した時に同期に何かされたわけじゃないけど、上司に同期のフォローは同期でしろって言われたな
今思えば最低だけど
休んだら同期内でのシフト変更、休みを出勤に変更して休みは買い取られ、力仕事を全部やらされて私が参ってしまったよ…
二月で8㎏痩せたからね…まぁ綺麗になったからいいけど
会社が悪いよね
独身にしわ寄せすりゃいいじゃなくてなんかもっと考えてほしいわ

[93. 匿名]

会社も妊婦さんに辞めてとは言えないから、妊婦さんも元気に働けないなら空気読んでしばらく休むとか退職してほしい。

[94. 匿名]

>>69
いや、ひどい人は比べ物にならないから、一緒にしないで

[95. 匿名]

悪阻は経験者にしかわからないよね
しかも個人差あるし
悪阻なんだから優しくしてあげてほしい

[96. 匿名]

>>87
自分が妊婦になったときは正しい対応してね

[97. 匿名]

妊娠したら数年は社会から消えて欲しい本当に迷惑な存在…

[98. 匿名]

>>85 妊婦さんはいいけどまわりのひとのこと会社考えてくれない。こっちは激務、あっちは楽。

[99. 匿名]

妊娠=おめでたい=体調不良で仕事できなくても悪くは言えない、言えばお互い様と言われる
この雰囲気はおかしいと私も思う。
うちの職場は保育園に子供預けてるパートさん二人いるんだけど、妊婦さんで週に何回か休む人がいると結局仕事出なくちゃいけない。
シフト制だから。その人たちは元は社員で悪阻ひどくて穴開けられないと退社、その後パートで復帰。
まだ幼いお子さんと過ごす時間削られてる。
私は独身だし自由きくけど、穴を埋めてる人にも家族、生活があるなって見てて思う

[100. 匿名]

>>45
偉いけど正解ではない。

[101. 匿名]

>>77
パートでも社員でもそうだよ。

[102. 匿名]

吐きすぎて吐血してケトンが出て脱水になって
肝臓まで悪くして強制入院になった私は
ツワリが人生で1番辛かったから妊婦さんを非難できない。
主の気持ちも分かるっちゃ分かるけど
でも仕事を引き継ぐ人員もいなくて増員もされない職場なら妊婦さんが無理してでも自分の仕事して周りにできるだけ迷惑かけないように頑張ってるんだと思うけど
その妊婦さんを見てないから分からんけど

[103. 匿名]

職場の妊婦さんが休んでるせいでここんところ残業ばっかです

[104. 匿名]

>>97

お前男だろ。迷惑。
お前こそ家事押し付けないでやれよ。

[105. 匿名]

週三回ぐらい休んで、仕事の締め日は出てきて、その日だけ休んでた人のことを「こんな忙しい日に休むなんて」って言ってたのは耳を疑った

[106. 匿名]

>>18 小さなお子さんの発熱や妊婦さんの体調不良を、「じゃああなたは絶対病気しないんですか?!」と比べる方が毎回いらっしゃいますが、乳幼児や妊婦と同じペース(頻度)で風邪引いたり病欠したりする社会人がいたら、会社からは「病弱」とか「自己管理が出来てない」って評価になりますよね。

私は体調不良が理由で休むって、年に一回あるか無いかくらいです。

「身内の不幸」は本人の意思に関わり無く突発的に起こるんだから、妊娠やお子さんの有無は関係無いし。

こういう「お互い様でしょ?!持ちつ持たれつでしょ?!」みたいな主張をされると、「いえ、私は持ってもらってないですけど」とか「妊娠したのも働くのも貴女の意思で選択したんじゃないんですか？」と思ってしまいます。

[107. 匿名]

悪阻、ひどい人は本当に辛いんだよ…
そして人員を調整しない会社もどうかと思う。

[108. 匿名]

妊娠がわかったらすぐに産休に入れるようになればいいのにね。
そしたら職場も新しい人いれるだろうし。
初期はつわりがあったり切迫になったり体調安定しないし。

[109. 匿名]

主は妊婦さんが、段々とごめんね的な雰囲気すら出さなくなって休んで当然みたいな感じになってきたからイラっとしてるのかな？

[110. 匿名]

この話が出ると「会社に言え！」って必ず言う人いるけど、そういうことじゃないんだよね。現場なんだよ。対人なんだよ。

[111. 匿名]

でも主もその立場になったときそうしてもらえるからね。
しかも少子化だから妊婦さんが優遇されるのは多少仕方ないと思うよ。

[112. 匿名]

>>97
お前みたいなやつは不妊に苦しめばいい

[113. 匿名]

つわりは辛いよ。って言う方。
辛いのはわかるよ。
それでも籍置いてお給料もらって生活しようと思う意思はあるのに悪くは言われたくないのはおかしくないですか？
職場まわらないからと辞めた方、コメントしてますよね。

[114. 匿名]

>>81
うちは逆だよ。
子育て終わった人の方が厳しかった。
独身の人の方が無関心なのか、優しかった。
会社によるかな？

[115. 匿名]

こればっかりはしょうがないよ。
私は仕事に関して妊婦さんをアテにしない。
いないものとして頭切り替える。

[116. 匿名]

・朝は辛いので出社時間遅らせてください
・夜も辛いので退社時間早めてください
・土日も休みます(基本みんな平日休み)
これうちの職場の妊婦様が言った事です

[117. 匿名]

>>113
使える制度を使って何が悪い
妊婦様だぞ

[118. 匿名]

マタハラは人から妊婦さんへのハラスメントでしょ？
逆なら妊婦さんがたとえば「子供作らないんですか？」とか言ってくる事を言うんじゃないの？

それは会社が悪いよ。どう考えても。

[119. 匿名]

この手のトピって

つわりが重い人、筋腫、貧血など辛かったは援護して、
つわりが軽かった、もしくはなかった人は批判するって感じだよね。

たまにお花畑の妊婦さんもいるけど、そんな体制の会社が悪い。

もう答え出てるじゃん。今更…

[120. 匿名]

欠員の人員確保できない会社は潰れてよし

[121. 匿名]

トピずれですみません。
義弟嫁が現在妊娠中。会う度に男の子はいいよ〜とか兄弟は多い方が〜とか一々一々一々うるせえなブス！私より年上のくせに常識ないから義母もあなたには呆れてんだよ！今回の妊娠もどーせ避妊失敗しただけだろ、そんなボコボコ産むならしつけくらいしろ！うちの子供かじられたり叩かれたり可哀想なんだよ！それにお下がりお下がり毎回言わないでくんない？あんたには絶対にあげないから。

はあ、スッキリした。すみません。

[122. 匿名]

妊婦経験者の何人か主さんを責めてる人いるけど、励ましの言葉かけようとか思わないんですか？
休みも妊婦さんの都合に合わせて無くなってるような生活してるというのに
主さん頑張ってると思うよ

[123. 匿名]

休みまくりでも妊婦さんは給料変わらず貰えて、だからって負担を背負ってる自分達の給料も増える訳でもないもんね
まぁ思うところはあるよね

[124. 匿名]

>>112
自分の書いた文章、もう一度読んでみたら？
酷い事書いてあるよ。
恥ずかしく無いですか？

[125. 匿名]

両親急死して旦那もDVなつわり妊婦です。
親戚も頼れません。

仕事してすみません。でも仕事しないと生活できません。ごめんなさい。

[126. 匿名]

本当に重い人もいれば、仮病もいるよね絶対に。
当たり屋みたい。
ずっと痛い痛いっていう

[127. 匿名]

つわりの個人差って大きいからね。
私も人生で1番体調が悪かったわ。
仕事休んで迷惑かけるのもつらかったし、精神的にもやられた、
この問題はいい答えがみつからないわ。

[128. 匿名]

>>122
たった数ヶ月だろうが！！！
それとも過労死レベルなの？

[129. 匿名]

>>94 そんなに辛いなら辞めた方が良くない？
職は失いたくない、妊娠してつらい、→だから私が周りより働けなくても悪くないというロジックになっちゃうよね。

[130. 匿名]

妊婦さん責めてたら、少子化問題解決しねーよ！
心が狭いわ！

[131. 匿名]

>>128
その言葉そのまま帰るよ

[132. 匿名]

>>124
思わないけど？
だって、妊婦を疎ましいと思ってるでしょ

もし独身なら、子供授かる資格ない

[133. 匿名]

妊娠したとたん朝の出勤時間になってラインで休み報告。ほとんど毎日当日欠勤。
たまに出勤すれば、報告もせず無言でトイレにこもる。
タイムカードだけおして更衣室にこもる。
休憩時間だけは休憩室でダラダラお喋り。
おまけに産休とって手当てもらって、産休明け1日も復職せず退職。

そんな人の代わりに出勤したり残業して、ストレスやばかった。

[134. 匿名]

つわりがきつかった私からするとお給料いらないから妊娠休暇がほしかった。結局初期から生まれるまで体調悪かったし。居づらくてやめました。

[135. 匿名]

>>71
妊娠が判明した時点から産休育休、、一年以上だね。
その間社員の補填はされないんだよね。ねらその会社は社員1人いらないじゃん。

[136. 匿名]

つわりあっても働いてる人は働かざるを得ないから働いてるイメージある…

だって普通辞めるはずじゃん。

[137. 匿名]

自分の体や赤ちゃんの為にも、会社の人の為にも仕事は辞めたら良いのにと思う。

[138. 匿名]

出産よりつわりが辛かったという人いたから、難産だった私はつわりの辛さは、なめられないと思った。
あんまりひどいならなんで働くの

[139. 匿名]

>>109
主です
妊婦さんは休む時はすみません、と言っています
ただ出勤数よりも欠勤が多いのと、休みの日も妊婦さんが来るかわからないからと予定を入れないようにと言われてモヤモヤしてます
最初は皆、妊婦さんを心配してましたが欠勤続きが1ヶ月になったので誰も話題にも出さなくなりました

>>1にも書きましたが、妊婦や産休育休する女性を守る制度はあるのにそれをフォローする側は何も救済がなく、消費されるだけというのはおかしいと思うのです
ここで話し合っても何もならない、という意見もあるかもしれませんがやり場のない気持ちをここに書かせて貰いました。

[140. 匿名]

まあ言いたいことはわかる
マタハラや妊娠出産する本人への対策だけ手厚くするんじゃなくて、例えば産休育休の補充人員のための補助金とか作って代わりの人を雇いやすくするとか、フォローする人への負担が軽減されるような対策もできるといいよね

[141. 匿名]

>>113
その通り！！
働かないとお金が無いし！って理由なら子作りしなきゃいいって思う。

[142. 匿名]

いっそ休職してもらえばいいのかもね。休職中て大抵給料出ないし急に休むこともないでしょ。妊婦にとっても出勤してる日も辛いだろうしお互い気持ち良くすごせる。

[143. 匿名]

自分は水も飲めない
口を湿らすのも辛いのが続き、
ベッドで過ごすのもやっとの
悪阻が始まった時に、
早々に引継ぎをして
辞めさせていただきました。

私の場合
辞めた後もっと悪化したので
悪阻でお休みする妊婦さんの
気持ちもわかります。

残された人の負担もわかるし
安易に人材確保できない会社の
気持ちもわかる‥‥

日本は特に
妊婦に厳しい印象あるけど
外国はどんな制度なんだろう？

日本人の真面目さが
そうさせるのかな。

[144. 匿名]

>>133
すごいメンタルの持ち主だねw
常人なら到底できないわ。これこそ給料泥棒。

[145. 匿名]

めっちゃ忙しいのに、妊婦の社員の代わりに会議に出たり、しわ寄せで残業になる。
不満が出て、当たり前。
凄い悪阻でとか、知らないよ。
関係ないし。
私も頭痛いです。
私の頭痛、あなたに関係ないでしょ。
そんな感じだよ。

[146. 匿名]

私も妊娠するまではそう思ってたけど無理に仕事行ってて流産しました。流産後、1年ぐらいお腹がいたみ、2年ぐらい悲しみから立ち直れなかったです。流産の時、グゥワアアアって声が出そうなぐらいいたかった。
妊娠して働いても大丈夫な人もいればそうじゃない人もいるから休ませてあげてください。
私もあの時無理に働かなければよかったと思いました。

[147. 匿名]

>>128
主さんが過労死レベルかは私に聞かれてもわからないよ？
なんか白熱してるみたいだけど
お茶でも飲んで落ち着いた方がいい

[148. 匿名]

>>129
だから何で辞めないといけないの？
使える制度でしょ

迷惑かけるって言っても数ヶ月だもん、自分の職場でもお互い様だったから、申し訳ないなーとは思ったけど、その程度だよ

[149. 匿名]

うちの会社は幸いシフト制ではないので、妊娠わかった時点で人員にカウントしません。
いつ休むかわからない人をあてにできないし、無理させて何かあっても責任取れないから。
でも、仕事させないのもマタハラなんでしょ？
いったいどうしららいいんでしょう？
きっと私がアラフォー独身だから気持ちがわからないんだろうなぁ。
もう、思うとおりにしてください、従いますから。。

[150. 匿名]

>>130
妊婦や子持ちのために働いて出会いのきっかけがなくて結婚できない方が少子化になる

[151. 匿名]

会社に言ったってなかなか増員して貰えなかったりはありがちだよね
増員して貰えても仕事覚えた頃に退職されてしまったりもあるある
独身者にばっかりしわ寄せ来てるのは事実
自分が妊娠した時にお世話になるからって言う人必ずいるけどそういうことじゃないと思う
それじゃ年金払えって言われてるのと変わらないわ

[152. 匿名]

>>133
自分が書いたのかと思ったわ
なぜか休憩時間は元気なんだよね
後休みの日はどっか行く元気あるんだよね
就業時間中はイスから一切動けない程体調悪いのに
モヤッとする

[153. 匿名]

わかるー！迷惑だね！
あんたがいるから人員補充できないんや。

[154. 匿名]

>>147
そういう職場が辛いなら、主が辞めればいいんじゃない？
それだけのことでしょう
幸い結婚してるんだから、生活には困らないだろうし

[155. 匿名]

出勤よりも欠勤が多いのか、、
意地でも辞めないつもりなのかなー

[156. 匿名]

>>9
会社のせいにばっかするなよ
ワガママな子持ちが増えたのが一番の原因
会社もボランティアじゃないんだよ
ワガママな子持ち増えたらキツくなるのは当然

[157. 匿名]

休み休みだとしてもなんとか産休まで続ければこっちのもんだもんね。
結果退職しても何百万って得するから簡単には辞められない。
そうゆうとったもん勝ち的な制度もどうかなと思う。

[158. 匿名]

やっぱり女の敵は女なんだよなぁ。

[159. 匿名]

世論がわかりました。
私はきっと無理してでも働くし、どうしても休まなきゃいけないときは他の人の負担が分かった上で肩身の狭い思いをすると思いますが、それすら許されない、妊婦様と呼ばれる社会なら辞めます。
これじゃあ女性の社会進出なんて夢の夢ですね。

[160. 匿名]

会社に迷惑かけまくって産んだ子供はイオンで奇声を発する。
そりゃ嫌われるわ

[161. 匿名]

妊婦さんがフォローしてくれる周囲の人に感謝の言葉を言うだけで、全然違うと思う。
フォローしてもらって当たり前と思ってる妊婦様もいるからね。

[162. 匿名]

>>139
休みの日も妊婦さんが来るかわからないからと予定を入れないようにと言われてモヤモヤしてます


コレは辛いね。プライベートまで脅かされてる。

[163. 匿名]

私の場合は妊婦ではなくて病気なんだけど(個人経営の会社のパートです)あまりにも体調不良が続いて休みも多くなって迷惑かけるから辞めますって言ったら『大丈夫！もう1人パートさん雇って負担を軽くしてみることから試してみよう』って社長に言ってもらえて、涙が出ました。
休みが続いてしまったら次の出勤時に、お詫びのつもりで差し入れを持って行きます。
大きな会社だと多分、無理なことなんだろうなぁって思います。
職場の雰囲気や職種によっても様々なんだろうけど、解決策は見つからないのが現実ですね。

[164. 匿名]

>>125
なんでそんな旦那と子作りしたんですか？
そんな状態で子供産むの？あなただけじゃなくて産まれてきた子供も暴力振るわれたらどうするの？！
会社より家にいた方が危険じゃないの？

避妊しよーよ。今日だった父親が妻、子を家事で死亡させた事件があったよ。

[165. 匿名]

>>159
あえてこういう言い方する人なんだかな。

[166. 匿名]

調子が悪いのはわかる
子供の命優先だよ
優先だからこそ産休取って欲しい
何かあって会社にあれこれ言われても困る
旦那の稼ぎが悪いのはこっちには関係ないんだよ

[167. 匿名]

子育て女性と妊婦だけが選択肢があって働きやすい会社増えたね
働き方改革なんていうけど独身と男はなーんも良くなってないわ

[168. 匿名]

>>163
いい会社だね

[169. 匿名]

>>94
会社に一歩入ったら仕事全力でするだけ。
何が辛いとか関係無い。
お給料貰うんだし。
対価に見あった働きしないと。

[170. 匿名]

ギリギリまで働く人ってお金のため、生活のためなのはもちろんわかるんだけど自分は大丈夫って思ってるのかな
会社で破水とかしたらどうするんだろうって心配になるんだけど

[171. 匿名]

>>133
これはさすがに酷いわ。
でもこういう非常識な人って、妊娠しようがしまいが非常識なんだよね。

[172. 匿名]

>>166
「産休」て、悪阻のときにとれるようなものではないので…

[173. 匿名]

たしかに>>125さんが心配だわ

[174. 匿名]

難しい問題だよね。仕方ないとは言え、しわ寄せが酷かったら嫌な気持ちになるのは当たり前。
私なら頻繁に休むまで酷くてそんな周りに迷惑かけてるなら、耐えられなくなり辞めるか休職すると思う。

[175. 匿名]

子どもを産むっていわば社会貢献の一面もあるのですよ。
それをみんなで支える。
年金くれねーのに何だかんだとほざいてなければいいけど主さんが。
巡り巡って助け合いの精神を教わらなかったのかな？
情けは人の為ならず。
自分が子を産めば分かるはず。十人十色で十把一からげともいかないのが妊娠出産子育て。
そしてそれを知らずに虐げる人たちと戦わなくちゃいけないっていう面倒なことまで背負わされる人もいる。ただでさえ大変なのに。
たかが仕事。大変だと文句の言う人は力のない人だけ。

[176. 匿名]

>>169
人殺し

[177. 匿名]

産休入ってそのまま退職して退職金コース目指してる人が多いから、辛くても仕事出てる人が多いの？

[178. 匿名]

でもさ、きちんと診断書提出したり早めに産休をとるとかすれば代替要員もくるけど、そういった手続きを何もせずにただちょこちょこと休んでるだけだと、在籍してるってことになるからそんなに簡単には代替の人こないよね

なるべく迷惑かけないように手続きをきちんとしていくのが社会人だと思うし、復帰したときも歓迎されて自分のためになると思うんだけど

[179. 匿名]

主妊娠したことないな？

[180. 匿名]

>>169
できる範囲でするの
何が悪いの？

[181. 匿名]

私は独身だから、仕事、責任、休日まで職場行かなきゃいけないかもしれない立場。
愚痴りたくなる気持ちもわかる。
職場に負担かけるのも良くないと辞めた人もいて、でも「つわりは辛いよ…」「お互い様じゃ…」って「子供産んでないからわからないだろうけど」みたいなコメント多い。
仕事増えて責任増えてその言われよう、ちょっと文句でても仕方ないんじゃ？
実際仕事こなしてるのは、現場にいる人でしょう。

[182. 匿名]

妊婦の同僚に、上のフロアにある他部署から借りたDVDを返してきて、といわれた。
それぐらい自分で行けよ！！！

[183. 匿名]

休みの日に予定入れるな。は上司がちょっと怠慢とあうか対策を怠ってそうだね。いないものとしてシフトつくるとか会社に派遣掛け合うとかあると思うんだけど。

[184. 匿名]

>>148
こういう態度の人がいるからはいはい、黙ってフォローしますよと思えないんだよね…

[185. 匿名]

妊婦のフォローしたら給料増やすとかしてくれるなら私はまだいいんだけどな
大変なことが増えてフォローした側にストレスかかるだけだよね
うちの職場は残業代もでない職場だし、時間外増えるのに給料変わらなくて辛いよ
よその家の子と家計のために、関係ない人が犠牲になってるだけだからみんな辛くなるんだよ
給料上がるとか落ち着いたら休みあげるとか、フォロー側にも何かいいこと起こればいいのにな
人員増やすのはもちろんお願いしたいけど、できてる職場の方が少ないのが現状だと思うしね
まぁ無理なんだけどさ…

[186. 匿名]

うちの職場、妊婦さん結構多いけど、そのしわ寄せは独身には来ないよ。上司がしっかりしていれば、仕事がまわってくることなんてない。妊婦さんも休むときは同僚に申し訳ない旨の一言言っている。

主さんの気持ちもわからなくはないけど、難しい問題だね。

[187. 匿名]

>>181
妊婦も妊娠する前や独身の時はそうしてたんじゃないの？

人によるけど

[188. 匿名]

>>180
できる範囲も何もシフトに穴あけたら何もできてないってことだよ。
その場にいて人員1になることすらできない人のできる範囲ってなに？応援？

[189. 匿名]

妊娠しても、仕事辞めたり休んだりできない日本の社会がそもそも問題

[190. 匿名]

主の気持ちもわかるけど、一番悪いのは会社だよね
いずれ自分も妊婦になるときが来るかもしれないんだし、それ考えたら逆に職場の妊婦さんには積極的に休んで貰ったほうがいいんじゃない？
職場の妊婦さんが無理して出勤してくる人だと、いざ自分が妊娠したときに「あの人は妊娠しても仕事頑張ってたのに」って言われて休みづらくなるよ

[191. 匿名]

>>184
だから自分の職場ではお互い様だったから

同じ世代の子も多かったし
今は下の世代がそんな感じだよ

[192. 匿名]

トピズレですが聞きたいです。
先日上司に
「〇〇さんが妊娠しても全然喜べない」と言われました。(仕事を辞められたら困るという意味で)
これはマタハラですか？
+マタハラ
− じゃない

[193. 匿名]

>>186
その上司の負担が増えてるとかなんじゃ…

[194. 匿名]

いくら助け合いと言っても限度があるよね。そりゃ頻繁に休まれたらいい気はしないよ。その人の態度にもよるけど。
妊娠したことない人はわからないとか言うが、中には休んで当たり前みたいな人もいるからね。

[195. 匿名]

まぁでも…ピンピン健康なのに仕事出来なくて役に立ってない人もうちの職場居るからなぁ。

[196. 匿名]

>>159
がるちゃん=世論ではないよ笑
がるちゃんはこじらせ層が多いから。

[197. 匿名]

>>187
妊婦いない職場なんて山ほどあるよ。
そして自分も苦労したから人に迷惑かけていいって考え方はおかしい。
もし自分が同じ思いをさせられたにしても、今迷惑かけてるのは自分なんだからフォローしてくれる人に感謝はするべき。

[198. 匿名]

このトピ妊婦さん読まない方がいいね

[199. 匿名]

>>139
主さんがモヤモヤするのはわかります。
チームのメンバーの予定組めないって困りますよね。でも、他人の幸せは非難できないしね。
正直、自分の人生には関係ないのにね。

ただ、ママなんだから周りが支えて当然！
時短勤務だろうと周りが支えるのでやりたいことはやらせていただきます！
的な図々しいやつには負けてらんないよね！
御時世だから、そいつらの声はデカい！

実力つけてがんばりましょ！

[200. 匿名]

>>139
休みの日も妊婦さんが来るかわからないから予定を入れないように言われてるって
想像以上のクソ会社じゃない？？？
なんの会社に勤めてんの？？？
うちの会社だったらそんな指示上司が言ったら速攻で労基が動くわ

[201. 匿名]

そんな状態なら周りに申し訳なさすぎて辞めると思う。

[202. 匿名]

休日の予定とか入れれないのは辛いね。
でもその不満を妊婦にぶつけるのは…、ちょっと違う気が…

[203. 匿名]

妊娠したことないからわからないのよってよく言うけど
ほんとに妊娠したことない人にはわからないから意味ないと思うのよ
正直そんなに辛いならやめてくれれば人補充できるんだけどって思うのよ

[204. 匿名]

それはマタハラじゃない。妊婦が悪いのではなく、会社が悪い。

[205. 匿名]

>>146
休ませてあげてくださいって別に休むなって言ってないよ
休職か退職すればいいでしょう
あなたの職場事情は知らないけど、自分の身は自分にしか守れないでしょ

[206. 匿名]

>>139
休みの日も妊婦さんが来るかわからないから予定を入れないように言われてるって
想像以上のクソ会社じゃない？？？
なんの会社に勤めてんの？？？
うちの会社だったらそんな指示上司が言ったら速攻で労基が動くわ

[207. 匿名]

妊娠しづらい世の中になったね

[208. 匿名]

>>179 あのさー、「私は妊娠したけど周りに迷惑かけたくないから辞めた」は読めないの？
都合が悪いから見えないの？

[209. 匿名]

産休は期間が分かるからスタッフの補填もしやすいけれど、出勤予定なのに急に休まれるのが続くと会社も対応しきれないよね。産休の期間は企業によって違うから何とも言えないけど、体調不良で休みが続くなら本人は産休を早めに取ったほうがいいと思うよ。会社も慈善事業じゃないからいくら妊婦さんでも他の社員のシフトを何ヶ月も振り回すのは良くないとおもう

[210. 匿名]

>>188
だって会社がそれを許しているんだから、使えるものは使っておけって事なんだけど

どうしても邪魔なら退職進めるんじゃない？
人間図太くならないと損だから

辞めればいいって言うけど、そんなすぐに就職見つからないかもしれないし、子育てしながら就活なんて面倒くさい

[211. 匿名]

>>206
それ思った！なんでそんな会社に勤めてるの？と思うわ笑

[212. 匿名]

>>132
何故独身断定してるの？
子供産む資格無いって？
暴言連発ですね。
あなたは母親失格では？

[213. 匿名]

主、つわり経験してみろ！

[214. 匿名]

その妊婦どんだけ仕事こなしてたんだよ主が文句言うほどのしわ寄せってすごくね？それとも主無能さん？

[215. 匿名]

休みの日に予定いれるなとかそんな会社あるんたね。
うちの職場当たり前のように子持ちの人いるけど、そんな目にあったことないわ。
がるちゃん見てると、つくづくホワイトなとこで働けて良かったーて思うわ。

[216. 匿名]

主さんの会社のその妊婦様の問題は、診断書も出さずに早めに休暇制度も使わずにただただ欠勤状態なことだよ
会社に産休に入った人の代わりに増員するって制度がきちんとあったとしても、これじゃ会社はそうしたくても制度を使えないよ
その妊婦様はそこらへんの配慮がないからモヤモヤするんだと思う

[217. 匿名]

自分も逆マタハラ受けてるわ。
お互い様とか言うけど、選択小梨だし絶対生まないし！！

それに、産め産め！うるさいよ。
生まないといけない➡️選択出来ないなんて女を産む機械としか思ってないだけ。

産むも産まないも自由ですから！

[218. 匿名]

独身子なしは僻みがすごい

[219. 匿名]

フォローはするよ。それも給料のうちだし。
だけどデキ婚はちょっとね。
結婚してたらいつかこの人は妊娠するかもしれないと思ってるけど、結婚してないのにいきなり妊娠してつわりで！とか安静指示で！と言われたら無責任すぎてフォローしたくなくなる。

[220. 匿名]

>>175
ただでさえ大変なのに…そうですか？

本人が望んだ結果ですよ。社会貢献の為に子供を産んだ人の話なんて聞いた事ない。逆に社会貢献の為に子供産むなんて怖いわ。

[221. 匿名]

>>212

よく見てね
「もし」ってかいてあるから

[222. 匿名]

まぁ210みたいな意見が妊婦さんの本音なんだろう
主はもうこのトピ見ない方がいいのではないだろうか、、

[223. 匿名]

>>214
こうやって主の方をとんちんかんに叩く嫌味な人ってなんなんだろう

[224. 匿名]

>>211
なんで？妊娠を免罪符に仕事休んでシフト穴あけて他の人に迷惑かけても祝福されないことに文句言って辞めない人と同じ理由では？

[225. 匿名]

>>210
あ～、だから子持ち図々しいんだあ。

[226. 匿名]

「まじ妊婦のせいで休日の予定入れれないし、妊婦とかまじいらない」→それって会社が悪いよね？妊婦の態度にもよるけど、あらゆる事態を想定できてない会社の制度・対応が悪いだけでは？

[227. 匿名]

>>218
お疲れ様ですw

[228. 匿名]

やたらめったら妊婦を目の敵にして排除したがる人多いけどさ、妊娠出産って素晴らしい出来事だし同時に大変なことなんですよ。
周りが全力でサポートしてあげてもいい存在だと思うけどな。

[229. 匿名]

妊娠して性格変わる人いますよね？イライラを隠さず人に八つ当たりされるとフォローするのも嫌になる。

[230. 匿名]

>>210みたいのがフォローしたくない理由のかたまり

[231. 匿名]

私の会社は３日以上の休みで診断書提出が必要で
頻繁に休むことが続くようなら上司と本人で話し合いして休職もしくはいないものとしてシフト作成される。大体は休職する妊婦が多かった。
その間は派遣かパート補充か時間外勤務を均等に分担して給料で多く貰うかになってる。例えば休みの日出たら時間外勤務でプラスの給料。
誰も文句言う人はいなかった。
諸事情あって辞めたけど今思えばホントいい会社だったな。

[232. 匿名]

>>200
そうそう、ここで一般の妊婦を叩くのは間違ってると思う。休みもろくに取れない状況になってるのは主の職場の管理能力が低すぎる。

[233. 匿名]

>>228
素晴らしくない母親と、宝じゃないクソガキが多すぎ

[234. 匿名]

>>215
私もそんな会社信じられない。
でも人が少なくて代わりの人がいないところならありえるのかな？

[235. 匿名]

>>228
全力でサポートは嫌だ。
サポートが仕事になるのはおかしい。

[236. 匿名]

自分子持ちで働いてるけど、そこまで体調悪いなら、もうズバッと休職したらとは思うね。
「明日は多分行けます…多分…」みたいなの繰り返されちゃうと、会社はそりゃ困っちゃうよ。

[237. 匿名]

>>231
こういう対応が普通だよね。言っちゃ悪いけど主の会社がブラックなだけじゃない？

[238. 匿名]

>>225
妊婦が皆図々しいわけないじゃない

[239. 匿名]

>>164
冷たいね。

色々事情があったんじゃないの？

結婚後、両親死後に本性みせてきたとか。

[240. 匿名]

>>228
人による

[241. 匿名]

>>226
あらゆる事態に想定ねえ…
そんな勤務態度の妊婦様はクビ対応でもしかなたいかもね

[242. 匿名]

>>236
ほんとそういうの会社も困るよね
学校じゃないんだから

[243. 匿名]

>>230
そういう人が嫌ならお前らが辞めればいいじゃないの？

[244. 匿名]

その会社休みの日に予定入れるなとかおかしいね。今休んでる妊婦さんじゃなくてもこういう対策しかとらないなら問題だと思う。いずれ欠員のときは負担しかないよね。

[245. 匿名]

上司が妊婦に「そんなに休むなら、1ヶ月休職すれば？」と言って安定期まで妊婦に休んでもらって、その間のシフト管理を調整すればよいだけでは？

[246. 匿名]

>>180
しわ寄せが全部こっちに来る。
同じ給料だと思うと不満に思う。

[247. 匿名]

そしてその子供は、イオンやファミレスで小梨に迷惑かけるんだよな。

[248. 匿名]

上司になんか言ってもらうしかないのでは？？

[249. 匿名]

>>243
それで会社が妊婦だらけになったら絶対まわらんで

[250. 匿名]

なんかさ、それは会社のせいだ会社の制度がないせいだ、ひいてはそんな会社に勤める主が…みたいに書いてる人謎なんだけど
休職制度がないとかきちんと休職してるのに代替がこないとかいうなら、会社が悪いかもしれないけどさ、今そんな話じゃないじゃん

[251. 匿名]

>>246
知らんがな

[252. 匿名]

子持ちがみんな>>210みたいだと思わないで〜(＞＜)

[253. 匿名]

>>241
でも、妊婦は解雇してはいけない労基があるの。

[254. 匿名]

なによりも身体が大切なんだから、会社にしがみつかないでさっさと辞めるのも賢い選択だよね。

流産なんてしてしまったら、大後悔でしょう？

[255. 匿名]

>>247
常識ある子持ちも迷惑。
あるいは迷惑考えて旦那に預けて一人で買い物してたらレジャー感覚の非常識一家に出くわす。

[256. 匿名]

どうしても主を悪にしたい子持ちさんが多いね

[257. 匿名]

>>253
そこが法の抜け穴よね。
ほんとたちわるい

[258. 匿名]

診断書って5千円くらいかかるんだよね。
つわりって波があるから、その度に診断書とるとかお金キリないよ。
らくになる薬がある訳でもないし、それが余計辛い。
悪いのは妊婦さんでなくて、会社だね。

[259. 匿名]

>>213 なに、貴方は望まない妊娠して無理やり働かされてるの？
自分で選択して妊娠して自分で選択して働いてるんでしょ。
自分の不摂生で風邪引いたのに出社してきて「私風邪引いて辛いのに‼元気な貴方にこの大変さわからないでしょ」と同じだよね。
妊娠を理由にクビに出来ないから会社も同僚も文句言えないだけだよね。

[260. 匿名]

休みの日は休みなんだから、妊婦のフォローのために予定いれないなんてする必要ないよ。
仮病でも嘘の家の事情でもなんでも言ってとにかく行かない。こいつは頼れないって思わせないと。
フォローしちゃうとあてにされるよ。

[261. 匿名]

主の会社、今の時点でそのめちゃくちゃな対応。
休みの日まで予定いれるなとか

確実に妊婦さんが産休育休入っても人員増やす気ないと思うんだけど（笑）

[262. 匿名]

それは妊婦じゃなくて、フォローできる人数を確保してない会社が悪いのでは？妊婦は妊婦ということを話してその結果了承を得てるなら、周りが文句言っても仕方ない

[263. 匿名]

今日のお祭りトピですね！

祭囃子が聞こえます！

[264. 匿名]

>>249
妊婦だらけになるわけないから

そんな妊婦を休職もさせないでいる会社が嫌なら辞めればいいじゃないの？
妊婦に辞めろって言ってるのと変わらないと思う

[265. 匿名]

またお花畑妊婦とか独身子なしみたいな流れになっちゃってますが、ここは主の会社がブラックなだけだったという結論で片付けませんか？

[266. 匿名]

妊婦相手に「働くのも妊娠したのもそちらの勝手」　
それなら迷惑かけるから仕事やめて出産子育てに専念しますと言えば、「専業主婦はニート」

ホントこの国は女の首絞めてるの女だわ
会社に言っても改善されないしーとか言ってるから改善されないんだよ
ホントに言ってるの？会社に
ただただ我慢して言われるがままにしてるから改善されないんじゃないの？
会社だって全員で辞められでもしたら困るんだから、真剣に言えば対応するはずだし
それでも何の対応も無いんならそんな会社で働いてること自体危ないじゃん

[267. 匿名]

>>206
主ですが、ぼかして書いてしまいましたが職場は病院です
一人欠員が出るだけで、水分補給にも行けないくらい忙しいです
私の休日に妊婦さんが欠勤した場合、患者さんにまで迷惑がかかると思うとそれも心苦しいので、予定を入れないで待機しています

[268. 匿名]

>>218 常識ある既婚子持ちの意見はノーカウントになるのね笑

[269. 匿名]

>>264
そんなつらいならやめろと普通に思ってますよ

[270. 匿名]

今、妊娠中
初期の頃はつわりも軽くて大丈夫だったんだけど中期になったら下腹部痛があってたまに休んでしまってた

後期に入る直前に切迫早産で入院になって産休に入る1ヶ月以上も前に休むことになってしまったよ

産休に入るギリギリまで働くつもりだったし、それを上司にも伝えてたから急に休むことになって申し訳ない

退院したけど自宅安静だから結局復帰出来ず…
働きたくても働けないこともあるんだなーってのが自分が妊娠してからの感想

[271. 匿名]

妊娠時だけじゃなくて産んだ後も子供が熱出たのなんだのと
遅刻欠勤早退増えるからね
正直辞めてもらって新しい人補充して欲しいってのは本音じゃないの

[272. 匿名]

>>263
毎週末恒例だねw

[273. 匿名]

>>38
うん。

主も妊娠してみなよ。

って酷いね。
自分の苦労を他人にも味わわせてやりたいっていうドス黒い感情が根底にあると思う。こういう人が、旦那や義両親、子育ての愚痴を言いながらも、早く結婚しなよー、とか、早く子供産みなよー。とか言うんだろうね。

[274. 匿名]

なんか論点ズレてドヤって語ってる人多くない？w

[275. 匿名]

>>213
主とあなたの悪阻は全く関係ない。
会社ならなおさら。

[276. 匿名]

>>266
ニート言ってるのは職場に妊婦がいない人だけだから一緒にしないで

[277. 匿名]

>>265
むしろ会社のせいにしてる事が議題だよ。
良心ない人が制度を悪用してる。
これでは雇用主も仕方ない

[278. 匿名]

怒りの矛先は妊婦の方ではなく会社に向けるべき

[279. 匿名]

私の会社、ホワイトでよかったー

[280. 匿名]

>>267
私の休日に妊婦さんが欠勤した場合、患者さんにまで迷惑がかかると思うとそれも心苦しいので、予定を入れないで待機しています

そんな素晴らしい精神をお持ちなら黙って働け

[281. 匿名]

>>267
病院かぁ。
主さん責任感が強くて素晴らしいけど、それを利用されてると思う。
ある程度仕事だって割り切らないと自分の生活犠牲にするだけだし、そのうち倒れちゃうよ。

[282. 匿名]

>>266
ほんと、これにつきる。

[283. 匿名]

こういうトピは必ず「会社が悪い」「上司が悪い」ってコメントが出てくるけど、そういうこと言う人に教えてほしい。
「妊婦の業務の負担を軽減して減給・降格・配置換えは一切なし、休暇は存分に使ってもらいながらも周囲に負担も迷惑もかけず不満も漏れない、企業の人件費などの経費も圧迫しない」その具体的で現実的な方法を会社や上司に教えてあげてください。
具体的なアイデアもないのに綺麗事は言わないでほしいよ。

[284. 匿名]

前もこんなトピあって、妊婦は優遇されてて、妊娠したらいいんだけど、
妊婦ばかりになりそうだし、それだと会社潰れそうだから、転職した人が居たよ。

妊娠したい女の人ばかり入って来るし。

全員が妊婦じゃ、会社やってけないよ。

産まれたら産まれたで、しょっ中、当日欠勤するし。

[285. 匿名]

予定入れるなとかブラックかもしれないけどさ、この妊婦様も問題だよ
さっさと診断書とって休職しないから代替制度があっても会社が使えない
なのに、ぜーんぶ会社が悪い！社会が悪い！って方向に結論持って行こうとしてる人いるけどなんなのw

[286. 匿名]

妊婦に冷たい気違い多すぎ
独り身のブスなの？

[287. 匿名]

>>218
私は、子持ちですが余りにも酷い給料泥棒には、ムカツク事ありますよ。

[288. 匿名]

>>267
主さんも辛い立場だね…
患者さんおろそかに出来ないしね
産まれてくるひとりの命も大切にしなきゃは分かるけど、そういう職場なら辞めてもらうか、せめて早めに休職して欲しい
まあ休職じゃ補充もしてもらえない可能性あるあるだけどね

[289. 匿名]

>>228
妊娠が素晴らしいことも出産が大変なことも経験してるから知っていますよ
でも職場で妊婦の全力サポートを奨励されても困ります
自分は自分の仕事を精一杯やってお給料をいただいている
働かない人の分まで働く余力はないです

[290. 匿名]

うちにも頻繁に休み、早退する人います。
最近は一週間まともに来てない。
自分のつわりと長女の為に休んでる。
産休とったあとに多分辞めるみたい…
こっちにしわ寄せはないから別にいいんだけど、正直神経図太いなぁと思いながら見てますわ。私には多分できない。

[291. 匿名]

主さん、病院勤務ならつわりの辛さとかわかってるのでは？それで自分の残業が増えてしまうのは辛いね。

[292. 匿名]

>>280
素晴らしい精神を持ってる人は意見をいうのも駄目なんですか？

お前が黙ってろ

[293. 匿名]

正直、日本人は休まなすぎるってのはマジだと思う。
妊婦とか関係なしに。
有休使いにくい会社とかもザラじゃない？
そんな私も今日勤怠記録みたら有休残日数４０日あった
一気にとってやりたいわそんな度胸ないけど笑

[294. 匿名]

会計事務所で派遣で働いてる妊婦なんですけど、今は繁忙期ではないとはいえ体調悪い時3日連続とかで休んでしまいました。
欠勤は1ヶ月に3日くらいでさすがに出勤日数の方が全然多いですけど、迷惑ですよね、、、。
シフト制とかではないけれど、、。
けど産休までは働きたい。

[295. 匿名]

>>99
私は自分がつわりひどくてやめて、落ち着いてパート復帰した身だからこれが痛いほどわかる。

[296. 匿名]

>>286
差別用語使ってるけど、母親として大丈夫？

[297. 匿名]

私も子持ちで職場に迷惑かけた経験あるから、人の事言えた立場じゃないんだけど、
つわり酷い人って本当出勤しないよね笑
もう笑うしかないけど、辞めてくれないかなって思ってるよ こっちの方が倒れそう！

[298. 匿名]

>>285 このレベルの職場なら
妊婦さんも休めない休んじゃいけないって思って必死だと思う
休職って選択肢も考えられない、候補に上がらない職場環境なんじゃ？

[299. 匿名]

>>245
本当それ
休み多いんだったらいっそ安定するまで休職してもらったほうが周りの人間はありがたい
そういう対応が出来ない上司って正直使えねぇなって思う

[300. 匿名]

逆マタハラ有ってます。
夜勤のある仕事してますが、上司が妊婦です。
デキ再婚で、高校生と中学生の子どもがいて生活がしんどいからと夜勤をかなりの回数されてます。
日勤帯での管理職がしなければならない仕事は『胎教に悪いから』とせず、スタッフにふります。
同年代で私は妊活中でシフトの相談をするのですが、『子どもなんて考えずにやることやったら簡単にできるんだから必要ない』と理解して貰えません。

[301. 匿名]

主さん、大変だね。
私も、来たり来なかったりの体調不良の妊婦の同僚のフォローがしんどかったよ。
妊婦さんも心身の不調を自分でコントロールできなくて辛いんだろうけど、それに振り回される周囲も疲れるわけで。
妊娠判明してから妊娠休暇でずっと休む制度があればその人の分が完全に欠員になるから人員補充できるのになーって思った。

会社の体制が問題だから会社に状況を改善してもらえ！って言われるし、自分でも思うけど、状況的に難しかったり、なんやかんやあるからそんな簡単に改善できないんだよね。
無理するなと言われても、無理するしかなかったりね。

ストレスがたまると思うけど、ここで愚痴って、少しでも息抜きできますように。

[302. 匿名]

妊娠って病気じゃないからよっぽどの悪阻じゃないかぎり診断書出ないよ。診断書でるくらいなら、週に１回も来れないと思う。

でもそれでも３ヶ月ほど二日酔いでずっと船に乗ってるみたいな感覚だよ？主さんたちが会社に掛け合って派遣なり雇うしかない！あなたも妊娠したら気持ち分かるよ。

[303. 匿名]

>>298
休みたくないとか思ってたとしても現実に休んでるんだから意味ないよ。
来るか来ないかわからない方が余計に迷惑かけるよ

[304. 匿名]

私が働くクリニックにもいます！！

悪阻がと言っては休み、出勤しても「食べ悪阻」と言って、バックでもりもり食べて最終的にそのまま帰る。

妊娠前から上の子供が弱くて、しょっちゅう当日の朝、代理を探し回っていた人。

そんなパートさんが唯一のオープニングからのスタッフだからという理由だけで、めちゃ高待遇されて、社員の私は割食っていました。

他のパートさんは嫌気がさしてどんどん辞めていき、今はこの辺りの相場より２５０円高い時給で求人出してます。採用しても、みんなすぐに辞めちゃう。

雇う側に問題があると思っていますよ。

[305. 匿名]

>>267
たぶん主が声をあげていかないと、職場変わらないんじゃない？黙って従ってると上司もま、いっか。ってなるんじゃ…1回、周りの人もまきこんで上司に言ってみては？少しは改善されるかもよ

[306. 匿名]

「職場に迷惑かけるから」と周りの事を考えられる=有能な人は辞めて、「権利を使って何が悪い」と要求ばっかりのとても有能とは思えない人は迷惑かけるだけかけ、旨味だけ吸って辞める
有能で良い妊婦さんの立場を悪くしてるのは要求だけはご立派な妊婦だよね。
普通に考えて、妊娠出産子育てしながら妊娠以前と同レベルを維持できるはずないのに。
義務は果たさず権利ばっかり要求するから嫌がられるんでしょ。
人間性とか仕事ぶりを認められてるからこそ「辞めないで！待ってるから戻って来てね」と思うのであって、権利だけ要求する無能を歓迎しろって何の慈善事業かと思うわ。

[307. 匿名]

>>302
じゃあ、主さんの気持ちはわかってあげなくていいの？

[308. 匿名]

一億総活躍の世の中作りたいなら
生理休暇とかみたいにツワリ休暇も作らないと無理だと思う。
自分も妊娠中、重度悪阻の診断でたから悪阻の辛さが痛いほど分かる。

[309. 匿名]

私も病院で働いてますが、どこも人員不足ですよね。そんななか、頻繁に休む人がいると確かに困ります笑。一度、不満の声をあげたところ人員追加されました。私はそれで少し楽になりました。

[310. 匿名]

>>260
主も図々しくなって！
世の中、強い者勝ちだよ！

[311. 匿名]

主さんはナースかPTとかかな？

医師の呼び出しがかかるってこんな感じなんだーって思ってみたら？

医師はなってからずーっとだよ。

[312. 匿名]

>>302
休んでる人が会社に籍がある限り、補充なんてされませんけど？休職になってやっと補充されるか、それでも休職だと籍があるから補充になんてならないですよ

[313. 匿名]

このトピ見てると妊娠しにくい…(o_o)

[314. 匿名]

せっかくの休日なのに「もしかしてまたあの妊婦休みかなぁ」って思いながら家にいても休んだ気しないよ。
そもそも自宅待機って立派な労働時間になるんだから給料払わないといけないよね。

[315. 匿名]

妊娠しにくい世の中。

そりゃ少子化進んでいくよね。

もっと妊婦さんに優しくしないと、
自分は今仕事大変なの！！って言ってるのが少子化の遠回しの原因だよね。

生きづらい世の中。

[316. 匿名]

あなたが子供できたらわかるよ！
お互い様だよ！
この発言がどんなに無神経かわからない人。そりゃお金もらうために居座るでしょ。
そう言うと不妊様と言われると思うけど、妊婦様も不妊様も社会には同じくらい嫌われ者だよ。
社会の役に立たないのは同じ。仕事をできない人と子供を産めない人。
「私は妊婦さんを素晴らしいと思いますよ！」って意識高い不妊様もいるでしょうが。

[317. 匿名]

>>308
生理休暇は賛成。毎月誰でもくるから。
でも妊娠は自分の選択よね

[318. 匿名]

正直休みがちになってしまうなら、その本人が
自分の体調を上に説明して、人員補充なりを
お願いして欲しい。

[319. 匿名]

職場の人員不足はマネジメントの問題。
問題の構造を無視して、逆マタハラとかいって目の前のことしか見てない方が変。
妊婦様？とかいう醜い言葉も気持ち悪い

[320. 匿名]

>>267
主さんやっぱり病院勤務なんだ
なんかそうかなって思ってた
病院ってブラックだよね
私は同期のフォローは同期でしろって言われたってコメントを書いたものだけど、同じ職種かも！？
病院ってスタッフにめちゃくちゃなこと言う人いるんだよ本当に～笑
一人欠けるとその日のメンバーに負担かかるから、たまになら頑張れるけどしょっちゅうだと本当にね…
病院の人数配置って元々余裕ないというか、ギリギリで決められてるから一人一人のパワーが本当に大事だもんね
関係ないけど病院の人数配置考えた人鬼だよね怒
求人募集してるけど誰も来ないとかあるから増やしたくても増やせないのもあるのかも
あと休みに待機まではしなくていいと思うよ
電話かかってきて出れるならでるけど、無理なら無理って言えば次の候補に電話が行くから
誰も捕まらなかったら、その日のメンバーで泣きながらやるしかないから笑
そんなもんだよ
私も休日返上したりしてたけど待機まではしてなかったよ
無理すると主さんが働けなくなっちゃうよ

[321. 匿名]

>>316
間違ってプラスつけたんこんなに後悔したことないわ。
最低

[322. 匿名]

>>192
私は上司に妊娠は許さないって言われたよ
マタハラだよね

[323. 匿名]

主さん病院なら最初に書くべきだったんじゃない？

病院とかの医療系って会社とは大分違うでしょ？
会社で働いてる人が多いからあてにならないんじゃないのー？

[324. 匿名]

>>316
子供うめなくても会社としては業務に支障ない。つわりで振り回すほうが悪質

[325. 匿名]

>>269
そんならあなたが辞めれば？

[326. 主]

皆さん、たくさんの意見ありがとうございます
励ましの言葉も、本当に嬉しいですし、ここに書き込むことで自分の気持ちも幾らか落ち着いて来ました
妊婦さんに休職や退職を勧めるのはマタハラになるので出来ないそうです
妊娠したら妊娠休暇を取れるという制度は良いですね、いつか実現して欲しいです

明日も出勤なのでそろそろ寝ようと思います
返事は暫く出来ませんがまたトピック覗きに来ます、おやすみなさい

[327. 匿名]

義妹みたいなお花畑な妊婦にはうんざり！

[328. 匿名]

私は子なしで、この先も多分子なしだから、ずーっと妊婦さんのフォローが続くんだろうな。
それはそれで仕方ないと思うし、妊婦さんには優しく接したいと思うよ。
でも、これを言ったら身も蓋もないけど、妊婦さんに優しくするのは当然という風潮のせいか、あんまり見返りがないんだよね（ごめんなさい）。

「妊婦さんに優しく接しなきゃいけない立場の人」にも、ちょっとだけ優しくしてくれたらうれしいなあ。

[329. 匿名]

>>317 でました。自分の選択おばさん

[330. 匿名]

申し訳ないけど「病院=ブラック」のイメージ

[331. 匿名]

>>32

32みたいな口調の人でも
親になれるんだね。。

こんな人の子供に産まれるの
可哀想ー。

[332. 匿名]

>>329
選択じゃなかったら予定外の子供か？
なおさら最低

[333. 匿名]

>>313
大丈夫ですよ、私はお互いが気遣いできる職場を経験したので、みんながみんなこのトピのようではないと思いますよ。理解ある環境だといいですね。

[334. 匿名]

会社入ってぴったり1年で産休とったひと
ようやく一人前になる頃にいなくなるくらいなら入らないで欲しい

[335. 匿名]

>>322
そんなの知らねーよって感じだよね

[336. 匿名]

みんな仕事頑張りすぎやろ

[337. 匿名]

>>326
法律を盾にズル休みしたり、やりたくない仕事を他人に押し付ける妊婦がいるから、良識ある人が大変な思いをするのよね。
フォローする人が報われる世の中になってほしい。赤の他人の幸せのためにフォローする人が身体を壊してしまっては気の毒だもん。理不尽そのものだもんね。

[338. 匿名]

地味に伸びてて嬉しい！
サスペンス系が好きなので
今期は今のところ「奥様は取り扱い注意！」とコレをみたんだけど
ダントツでこっちの方が面白い！
前者は設定はいいし、キャストは華やかなんだけど脚本が…。
「ブラックリベンジ」はベテラン枠のキャストで安心してみられて展開もテンポがいいので継続決定です。

[339. 匿名]

>>286ブスに笑ったw

[340. 匿名]

>>331
現実でこんな喋り方の訳ないでしょう

[341. 匿名]

妊娠休暇出来るなら無給で頼むわ
育休みたいに働かなくても税金から給与の半分支給&社会保険料免除とか優遇は勘弁してほしい

[342. 匿名]

こういう時こそ、パートとか単発バイト、派遣の募集やればいいと思うんだよね。郵便局でも年末年始にバイト募集してるじゃん。求人に「資格保持者、短期人員募集」って記載してさ。

[343. 匿名]

9ヶ月で派遣にきていて、
全くつわりもなく健康そのものといいながら、
荷物１つ、ファイルケースの箱さえ運ばない。
何かあるとお腹をすりすり。
正直家にいれば？とむかついた。

[344. 匿名]

>>316
間違えてプラス押してもーたー。

[345. 匿名]

私は明日のシフトがまわるのかだけを考えて毎日眠る。明日何時に帰れるのか。不手際おこらないか。夢の中でも仕事してる。
この気持ちはお給料に換算されない。
子供産んで家族が広がって、自分の将来も明るく見えるでしょう。
その未来のために、毎晩追いたれられるようにベッドに入る人もいることだけは、忘れないでほしい。

[346. 匿名]

>>338
トピ間違ってますよ〜
まぁ、ある意味サスペンスだけども。笑

[347. 匿名]

>>338
トピ間違えました。
水を差してしまいすみません。。。

[348. 匿名]

どうせマイナスだろうから、毎日思ってることを書く


私も早く人に迷惑かける側になりたい

[349. 匿名]

会社の体制がなってないんだよねー

[350. 匿名]

>>331
特段悪い口調でもないと思うけどな

[351. 匿名]

>>345 病みすぎじゃ？
あなたにこそ一時休職を進めるわ
それ以上病んだらもっとやばくなるよ

[352. 匿名]

>>346
ご親切にご指摘ありがとうございます。
しかも笑いにまで変えてくださって感謝です。
白熱の議論の中、失礼しました。

[353. 匿名]

妊婦で仕事当日休まれると困るからやめて➡マタハラ

じゃあ「休まれると仕事大変」➡「あなたにはわからないだろうけど悪阻は辛いよ。妊娠すればわかるよ」
この発言、他の人に負担をかけるのはハラスメントには入らないの？

[354. 匿名]

極論だけど、結局は社会全体で経済が宜しくないから人手不足だし余裕も無いし、妊婦にしわ寄せ来てるよね。

[355. 匿名]

>>45なんかDQNの武勇伝みたいだね
はいはい、産休ぎりぎりまでお仕事お疲れ様

[356. 匿名]

ほんとふざけてるよね。
こっちの負担は全く関せず。
妊婦の主張のみ。
同じ給料でやってられないよ。

[357. 匿名]

人員限られてる、またはカツカツなのに休む人ってかなり図太いよね。普通は、普段どれだけ忙しいか分かってれば辞めるよ。そうすれば新しい人入れられるし。

[358. 匿名]

旦那がどうにかしろよって思う。自分の子供なんだから。昼も夜も働いて、たくさん稼げば、嫁は退職して家にいられるじゃん。

妊娠、出産は強制じゃないからね。
会社の同僚は、子供産んでくれ。なんて頼んでないから。

[359. 匿名]

>>326
これだけ荒れたトピで気持ちが落ち着きましたとかウケるwww妊婦様が叩かれてスッキリしましたか〜良かったね

[360. 匿名]

>>334
うちの会社にも居たよ
しかも復帰して1年経たないうちに二人目って言ってまた産休
バカなのか元々そのつもりだったのかわからないけどどちらにしても迷惑なことに代わりない

[361. 匿名]

>>351
今休職なんてできないでしょう。来るか来ないかわからない妊婦さんを人員に入れるほど人手不足な職場なんだろうから。
あんまり辛かったら人事に言うんだよ。
労基でもいい。
無理しないで。

[362. 匿名]

>>358 ま、今の時代
経済面だけではなくて
働きに出たい女も多いんですわ

[363. 匿名]

>>358
旦那、すっっごいとばっちり笑

[364. 匿名]

>>317独身か選択子なしなの？

[365. 匿名]

前に他の所で見たのは、妊婦や子持ちは優遇されてて、給料いい、有給使える。欠勤も出来る。

独身や既婚の小梨はそのフォローをしないといけなくて、サビ残。
ボーナスも子持ちだから多いし、昇進できる。
沢山子供作って休んでる人が昇進して給料多い。

何なんこれ？Σ(￣皿￣;;

[366. 匿名]

>>345
分かる（泣）
同僚の代わりに仕事してミスったら自分の責任になるもんね。
気が休まらないよね。

そんな気持ちの時にライオンのCMの歌が身に染みて、何度泣きそうになったか。
働く女性たちが「今日も一日がんばった。言い訳しないで働いた」って歌うの。

[367. 匿名]

そんな辛い職場なら辞めればいいじゃん

なんで自分の損になるような選択するの？そりゃ職場が悪いよね、人員増やさないんだから

そこまで、頑張る必要あるかな？

[368. 匿名]

産休、育休はある程度期間も決まっていて、代替の募集もしやすい。
けど、妊娠初期から産休まではいつ休むとか来るとかわからなくて、妊婦さんが休む時だけ出勤とかそんな都合のいい人材なかなかないよね。
だからといって早くから代替を雇うと、その妊婦さんは職種によるだろうけど仕事がなくなるし職場に来る意味ないよね。

[369. 匿名]

>>364
このコメントの主ではないけど、私は子宮全摘、さらに更年期。

[370. 匿名]

今はだいぶ産休育休とりやすくなったからね。
マタハラ、逆マタハラするような人はうちにはいないな。
そういうのって会社が人員補充したり対策するものだよね。

[371. 匿名]

他人の不幸の上に成り立つ幸せなんて砂上の楼閣だよ。

[372. 匿名]

>>365 独身でも有休使えば良くない？？
有休も取りたい時に取れないってどんなブラック？
サビ残とかもブラックだし、うちの会社じゃありえない。
大抵の家庭は子供は旦那の扶養になってるだろうしボーナスが子持ちだから多いってのも謎い。

どんな会社に勤めてらっしゃるわけ？

[373. 匿名]

>>357
だよね
産休取りなよとか育休取ればいいよ、もっとギリギリまで働きなよもったいないとか色々言われたけど周りに迷惑掛けるのわかってたから予定日より半年早く辞めた
自宅に居たらいきなり破水して2ヶ月近く早産だったから結果的にそれで良かったと思ってる

[374. 匿名]

文句言ってる妊婦じゃない人は自分がその立場になったら辞めるんだよね？
迷惑なんだから。

[375. 匿名]

>>294はなんでマイナス？

[376. 匿名]

つわりも全くないって人も居るくらいだから。
妊娠しても気持ちは分からないかもね。　　

子どもあり、なしは永遠に分かり合えないのだろうか。

[377. 匿名]

>>361 いや、批判してるわけじゃなくて
私なりの心配の声かけだったんだけどw
夢の中でまで仕事してって結構きてるよ
そういう時に自分の持ち札使わなくてどーすんのよw

[378. 匿名]

>>363
いやいや、誰の子だよw
旦那が一番妻をフォローする立場じゃないの?
何で職場の他人が、他人の家の給料貰えるように子ども産めるようにフォローするのは当たり前で、旦那にフォローしろって言ったらとばっちりなのよw

[379. 匿名]

私は妊娠初期に切迫で医者から仕事は休んでって言われたから、申し訳ないけど２週間休ませて貰った。その後、今後も迷惑かけると申し訳ないから、辞めると伝えて次の人が入るまで、仕事させてもらって7ヶ月まで働いた。仕事は好きだったし人間関係にも恵まれたけど、辞めて分かったことは、早い段階で退職して良かったって事。産後の体調不良は妊娠中の比じゃない。

[380. 匿名]

>>372
自分じゃなくて、読んだので！！

[381. 匿名]

>>374
実際やめたよ。

[382. 匿名]

金銭的な都合もあるだろうけど、悪阻酷くてまともに出勤出来ない時点で、早めに休職くらいして欲しいよね。
こっちにはそっちの家庭の事情なんて関係ないのに。しかもそう言う人に限って、忙しい時間に会社に赤ちゃん産まれたって見せに来るんだよな
ケンカ売ってるのか、天然なのか知らんけど

[383. 匿名]

うちの会社はこぢんまりしていて、ある程度言いたいことは言える。

昔、ホラ吹いてズル休みする子持ちのフォローにウンザリしたときに上司に言ったの。
もうやってらんない。あんな人入れたの⚪️⚪️（上司）さんじゃないですか。私はもうフォローしません。って。
そしたら、上司がフォローするようになった。

[384. 匿名]

私もいま5ヶ月の妊婦です
初期はつわりがひどくて職場の人に迷惑をかけてしまいました
本当に申し訳ないなと思っていたし今安定期に入れたのは職場の人が私を気づかってくれたおかけだと思う
今もみんな気づかってくれる、、本当に職場の人には感謝してます
トピ主さんの職場の妊婦さんにかわってお礼いいます
トピ主さんのように頑張ってくれる人がいるから休めましたありがとう
長文失礼しました

[385. 匿名]

妊娠したなら辞めてくれ。
これが本音。
そしたら人材補充してくれる。
在籍されたまま休まれたら迷惑に決まってんじゃん。
親になるんならもう少し周りのこと考えられる人になってほしいわ。

[386. 匿名]

>>6 つわりひどくて辛いのはわかるけど、他の人もしわ寄せきてしんどいのですわ

[387. 匿名]

>>378
ほんと、そう。
会社の人間は赤の他人。よそ様だもん。他人の家庭を支える筋合いないよね。

[388. 匿名]

ツワリはツワリでいきなり
昨日まではそこまで無かったのに
朝起きたらドッと酷く重くなってたりするから
人員いない中、引き継ぎもできないで
いきなり、はい！今日をもって辞めます！って言えないのも分かる

[389. 匿名]

今妊娠中でもうすぐ産休に入ります。
つわりもほとんどなく病院行く時半休取るくらいで休まないし、迷惑はかけてないな～。
今引き継ぎしてるけどちょっと心配。
私以上にやれる人いるかな。

[390. 匿名]

外に居場所が欲しいってだけの子持ちが一番嫌なんだけど。

｢ママ枠｣
に入ってる人は本当に無責任だし、
それが2人以上になったらパワーアップする。
サボるしかしないしお荷物です。

子供居てもしっかり働く人は働いてるから本当にこういう人らは迷惑。
さっさと辞めて下さい。

[391. 匿名]

辞めなくてもとは思うけど、そこまで仕事できないなら妊婦さんもみんなに甘えるだけじゃなくて、休職させてもらえるように申し出るとかはできるじゃん
妊婦だから仕方ないじゃんじゃなくて、働けないならじゃあどうするかを考えるべきだと思う

[392. 匿名]

>>374
うん
辞めたよ
ずっとやりたかった仕事だったし大好きな職場だったけどやり残したことないやと思って

[393. 匿名]

私はつわり酷かったから、急で申し訳ないですがって言って早々に辞めた

1に書かれてる人みたいに迷惑かけて居続ける人が理解できない

[394. 匿名]

会社のおじさん連中は、産休育休に入る人の仕事の引き継ぎ先をよくよく考えるべきだと思う。
妊娠してる１つ上の先輩、検診の結果が思わしくなく予定より４ヶ月早く突如産休に入ってしまい、先輩のすべての仕事が私に集中していて死にそうです。
妊婦の仕事を引き継ぐ三十代独身女の精神状態なんておじさん連中には想像できないんだろうけど、乱暴に仕事を引き継がされたという不満は、妊婦に対するコンプレックスや羨望と相まってすべて先輩に向いてしまいます。

会社に言いなよっていう意見はごもっともだけど、独身や子供のいない人のメンタルは正論では割り切れないんだよなぁ。

[395. 匿名]

私も妊婦だけど､うちの職場の場合は学生が多くて昼間出れないからって若い子達より頑張ってる｡笑
逆に心配されるくらいだけど同じ時給でお金貰ってるんだから妊婦だからって特別扱いはして欲しくないな。

[396. 匿名]

妊娠したらすぐ解雇。人員補充すれば解決。
あと新婚は採用なしね。妊娠する可能性あるから。
突発の欠勤はマジ迷惑。

[397. 匿名]

>>396 まじで人生仕事でできてそうで怖いわ

[398. 匿名]

私の場合は職場が入れ替わり激しくて､新人ばっかりの時に妊娠してつわりが酷かったんだけどいてくれるだけでいいから！何かあった時にフォローお願いって言われて辞めさせてもらえなかった^^;

[399. 匿名]

妊娠したら解雇、迷惑かけるなら妊娠するな、は極端だと思う。
もうちょっと広い心で元気な赤ちゃんを産んでくれることを願いたい。

[400. 匿名]

>>6
ゆきみ黙れ！

[401. 匿名]

女が働く世の中なら
女の体事情とか分からない男ばかりの管理職が多いってのも問題になってくると思う。
だからと言って無能の女管理職が増えれば良いってわけじゃないけど

やっぱおじさんとかだと妊娠出産の大変さとか
生理痛とか生理前の情緒不安定とか理解に欠ける。
まぁ、女で管理職になってる人は大抵独身の人が多いから妊娠出産子育て系はやっぱり理解に欠けるかもしれんね…w

[402. 匿名]

妊娠しててもしてなくても日々の引き継ぎすらまともに出来ない人たくさんいるからね
出来ない人が妊娠した時が問題なのよ
普段から余計な仕事増やしてるのに更にだから手に負えない

[403. 匿名]

>>310
そう言う発想やめて貰えます？
DQNの発想ですよ。
必ず迷惑被る人が出て来るので。
こちらが我慢しているだけです。

[404. 匿名]

以前、保育園で働いていましたが未婚の保育士さんが妊娠してしまいました。
悪阻が酷かったみたいで休みがちだったせいか、おばさん先生達から｢妊婦は病気じゃないのにねー。せめて出勤くらいすれば良いのに｣って影で言われてて怖かったしかわいそうだった…

私はその保育園を辞めて違う所で仕事しましたが、結婚後、妊娠しました。
あの時の保育園での陰口がトラウマで迷惑かける前にやめました。

でもやめたらやめたで親に｢なんで仕事やめたの？私は臨月まで働いてたよ？妊娠は病気じゃないのに｣って言われました。

妊婦は迷惑かける前に去るべきなの？それとも働くべきなの？
無理してる姿を見せたら周りは納得するの？

[405. 匿名]

>>374 うん、辞める。
産休育休時短勤務で迷惑かけて残ったとしても、今と同じレベルの仕事は出来ないから、とてもじゃないけど「何か文句ある？お互い様でしょ」という顔で出勤出来ない。
申し訳ないなと思いながら働くより、パートとか派遣で子供の成長に合わせた働き方する予定。

[406. 匿名]

>>394
ドンマイ！
私も同じ状況でメンタルが限界まで来たとき、なんで妊婦と子持ちばっかり優遇されるんだよ！と、心の中がドロドロだったよ。
「その辺の適当な男と子供作ろうかな！そしたら私も優遇されるし！」とまで思った（もちろん実行はしていない）。
そんなこと考えたくもないのに考えちゃう自分がいやでたまらなかった。
ドンマイ、しか言えないけど、体にはお気をつけて。

[407. 匿名]

私の会社の妊婦は出勤はするけどひたすら働かなかった。お昼休憩時間以外にパンとか食べてたり、喋ってたり…具合が悪いのは仕方ないと思うから有給あるんだから休んで欲しかった。有給が取りづらい会社じゃないし、その人がいることで頭数は揃ってるから増員も出来なくて辛かった。

[408. 匿名]

>>407 食べづわりやったんやろね〜

[409. 匿名]

>>358あなた、器小さいね、と言われません？
休んだ時に周りがフォローするのが当然なんて全く思ってないですが、好きで妊娠してんだからお前の家庭のことなんか全部お前達で片付けろよってよく言えますね。

[410. 匿名]

>>404
ここに書いて買う妊婦さんのコメント「悪阻は辛いんだよ…」「妊娠したらわかるよ…」「お互い様でしょ？」と、母親に言えばいいんではないでしょうか。
苦しくて休んでる妊娠さん、突っ込まれたらそう答えるんですよね？

[411. 匿名]

>>404
自分が会社の人達に迷惑かけてるって思ったら辞める方が、お互いの心身共に良いと思う
つわりない人は働いてても大丈夫なんだろうけど、ひどい人はやっぱり辞める事を視野に入れた方がいいよ
無理して仕事中に流産になる可能性もあるし

[412. 匿名]

うわぁ私だったら辞めるなぁ(´・ω・`)
私は既婚子無し。小さい会社で働いているから妊娠したときに辞めれるようにお金貯めてるよ
いろんな妊婦さんみてきたし…周りに迷惑かけたくない！

[413. 匿名]

お互い様！とか言われるけど、自分は生まないし40過ぎたから急に欲しくなってもムリだと思う。
何にしろ、益々、状況悪化してるから生みたくないし！
自分の体調不良で2年に1日以下は休む事があるけど、それは許して欲しい。
妊娠したら、子供生んだら休むのスゲー増えるじゃん！！
それだけじゃなくて、自分の体調不良で休むのも多いし、そんなんでお互い様とか言われたくないわ。

祖父母が死ぬのはお互い様だろうけど。

小梨は子蟻のフォローするけど、子蟻は小梨の穴埋め出来ないでしょ？

[414. 匿名]

心が狭い人間ばかりだね。
少子化になるわけだ。

[415. 匿名]

>>413 ごめん、内容よりも
40過ぎて
小梨とか子蟻とか使ってるのにドン引きw

[416. 匿名]

つわりは、なった人にしか分からんよ…。あれはめちゃくちゃしんどい…。ただ吐き気がするだけと違うからね。身体中がしんどい。気力で何ともならん事もあるから。

[417. 匿名]

女が女の首絞めて
女同士で足の引っ張り合い
陰湿でおっそろしい国ですわ

[418. 匿名]

>>363
これおかしくないかな？
旦那に負担がいくのはとばっちりと気を使えるのに、何で職場の人にとばっちりがいくのは気にならないの？
職場の人への負担はとばっちりとは思わないのかな。

[419. 匿名]

>>366
すっごくわかる。
休んだ人を補って起きたミスは自分のミス。
下手したら休んだ人を補ってミスをした後輩のミスも自分のミス。
あのCM、電車で真顔の人、ぐったりしてる人が印象的。
♪今日も一日働いた
言い訳しないで頑張った
お家に帰ってお風呂に入ろう。歯磨きしよう。
なんでもない今日を生きている

[420. 匿名]

妊娠して迷惑かける前に辞めようと思っても､うちの職場人がいなすぎてもう少し待ってと言われてる｡

[421. 匿名]

>>416
だから無理して働かずに、休んだらいいんじゃないの？って言ってるんだよ

[422. 匿名]

>>415 wで笑いを表現するのも2ちゃんねるが元ですよね、と言うかがるちゃんではほとんど使わないから違和感を覚えるのに変わりはないですよ。
2ちゃんねるから来た男の書き込みかと思ったわ。

[423. 匿名]

>>405
派遣でも、パートもそんなうまくいかないと思うよ

やっぱりね、経験してないから言えることだよね

[424. 匿名]

>>417この場合、女の首閉めてるのは妊婦さん。
でも、苦しいとか痛いとか言うと「お互い様、ひがみだ、なんで素直に祝えないんだ」と怒号がとんでくる。

[425. 匿名]

>>422
えー！
横だけど普通にガルちゃんでもw使ってるwww

[426. 匿名]

正直、妊娠したなら早めに休んで欲しい
無理して働いて流産になった人いっぱい見たし、お給料なくなって生活できないなら産まれてからもっと生活費かかるけど大丈夫なの？
確かに会社が人材いれないのが悪いけど、通常よりも働けなくて同じ給料だったら嫌だな

[427. 匿名]

>>422 wなんて今時女子中学生でも使っとるわw

[428. 匿名]

>>413
産めなかった40女は黙ってろ

[429. 匿名]

>>413
40過ぎてその発言はいかがなものかと。。
そして2年に1日以下ってどういうことですか

[430. 匿名]

妊婦も子持ちも独身も図々しい人が得をする世の中だね。
別に妊娠してるからって迷惑とか思わないけどな。
具合悪そうなら心配するよ。
フォローもするし。
産休育休希望するならとればいいし。
うちの社員はスキル高いからそんなことくらいで
あたふたしない(笑)
フォローさせられてるとか思わないし。
仕事量増えるのは仕方ないけど、こなせるからなんの問題もないわ。
こんな職場もあるよ。

[431. 匿名]

会社が悪いんじゃなくて社会が悪いんだと思う
一度キャリアを中断したら再就職しづらい社会
多様性を認めない男性優位の社会
既婚子持ち正社員がカースト最上位で独身非正規が最下位になって女性同士で争ってる

簡単に人雇えばって言う人は正社員か就職率高い専門職なのかな
産休代替って非正規だよ
保育園入園できるかどうかで期間が替わる不安定な職

[432. 匿名]

>>423 いつ発熱するかわからない乳幼児を保育園に預けてフル勤務の正社員と、小学校高学年の子供で10時～15時の短時間パート、明らかに負担が違いますよね。
正社員は余程じゃなきゃ会社からはクビにできないけど、パートは雇用主が決められますよね。
「じゃあアンタは辞めるのね?!」
「辞めます、パートや派遣にします」
「そんな都合よくいかないわよ！やっぱり子持ち正社員の大変さはわからないわよ！」になるなら訊く意味あります？

[433. 匿名]

>>416
だから辛いって主張するならお給料くれ、籍あるんだからって何個も自分の意識通せると思わないで欲しいって言ってるんです。
体調不良を通すなら周りが仕事引き受けてるのは事実なんだから少し悪く言われるのは受け入れてもよくないですか？
その仕事引き継ぐために幼い子供と過ごす時間削ってる人、残り何年生きるかわからない親と過ごす時間削ってる人、出会いの場に行く時間削ってる人、忙しい恋人との約束ドタキャンしなきゃいけない人、いろんな人が引き受けて仕事がまわっています。

[434. 匿名]

旅行先で遊んでて骨折した社員がもう数ヶ月きてない。
急に病気が発覚して入院した社員もいた。
みんないつ何が起こるかわからないよ。

[435. 匿名]

>>430 うちの職場も同じくです！
大体のみんながまんべんなく
違う職種？というか違う担当の仕事もできるから
病欠した人がいてその人の仕事があったとしても
普通に回せる。多少はバタつくけど
ギャーギャー騒ぐほどにはならない。
ここで騒いでるのはよっぽど人員が来ない会社なんだなという印象で
人員が来ないってことはそれなりの会社なんだろうなと思ってました。

[436. 匿名]

>>432
ごめん、私間違えてた
妊娠中の話かと思ってた

[437. 匿名]

「悪いのは妊婦ではなく、人員補充しない会社」「お互い様」「これだから少子化が進む」って、
確かにその通りだけど、今の日本でそんなに人手に余裕がある会社ってある？
そんなに人件費を賄える会社ってある？

一流企業に勤めてる先輩の部署も、妊婦さんやママさんが急に休むと
みんなヒーヒー残業してるって言うよ。

どうしたら解決するのかなぁ。

[438. 匿名]

余裕がないんだな。。という印象。どちらも

[439. 匿名]

>>432 パートも正社員も経験したけど
ぶっちゃけシフト制のパートの方が
子供の急なことで休むの大変だった

シフトだから出勤の人数決まってるから
代わり探すのも大変だし、きまずすぎて

私がパート始めたのは下の子が中学生になってからだったけど、なぜか親がいきなり仕事に行き始めたら健康体だったのに中学生の子供でも高熱出して困った

[440. 匿名]

>>435接客業はシフト勤務の場合が多い。
アパレル、飲食だけではなく病院、薬局、介護士も。

[441. 匿名]

このトピは妊婦迷惑！の人が集まるトピだったわ(笑)
ごめんごめん(笑)

[442. 匿名]

子無し税でも取って少子化対策すればいいのに

[443. 匿名]

取り敢えず、会社で気持ち悪い、具合い悪い、言われても。
机に突っ伏しているし。
会社に何しに来たの？
給料同額。
マジでムカツク。

[444. 匿名]

>>406
ありがとうございます！そんな優しいコメントを頂けるなんて思っていなかったのでとても嬉しいです。

私もやさぐれている時のメンタルはドロドロですw
妊婦さんは何も悪くないのに妊婦さんに悪意を持ってしまっている自分に嫌悪感を覚えたり、自暴自棄になったり気持ちの浮き沈みが激しいです。
これ私だけじゃないんですね。ほっとしました。

先輩が戻ってきたとき心から迎えてあげられる余裕を身につけたいなぁ。

[445. 匿名]

私の会社はそんなこと起こっても平気なホワイト企業よってマウンティングしたい人いるみたいけど、で？って感じ
それでそんなブラックな会社に勤めてるのねー、って主叩き…一体このトピきて何がしたいのか

[446. 匿名]

>>441
トピタイちゃんと読んだ？

[447. 匿名]

>>435
あなたの知る世界だけが全てではないですよ
いろんな職種がありますから

[448. 匿名]

>>435私は薬局勤務の薬剤師ですがシフト制です。
他のトピでは「待たせすぎだ！」のコメント多いです。
あなたのご両親、家族が具合悪いのに待たされたらどうしますか?文句言いますか？文句言われるのは現場にいる薬剤師にですよね。
待ち続けるますか？熱が高くて抱っこしながら座ると泣きわめくわが子をどう対応しますか？一人足りてたらすぐ帰って寝かせてあげられるのに。
なんとか具合悪い人を早く帰してあげたい。
人手が足りないとインフルエンザでも1時間近く待たされることもあります。
あなたのようにデスクワークばかりの職場ではないんです。

[449. 匿名]

>>435そうなんですよね。
うちの職場も全員がなんでもできるように教育されてるからなんとかなってる。
１年でシャッフルして担当替えしてますよ。
そういう会社って少ないと思う。

[450. 匿名]

主さん、気持ち凄くわかります。
凄く忙しい時期で人数がカツカツだった時に妊娠した子が居たんですが、その子がしょっちゅう休んだり、遅刻早退をしていました。
1人抜けただけでかなりの負担になる職種だったので、皆かなりモヤモヤしてました。
もちろん誰も口には出しませんでしたけど。
仕方ない事だとは分かっているのですが、その子が「仕方ないでしょ」という態度だったので余計モヤモヤ...
何人もそういう人を見てきました。
性格の問題？それとも、皆「私は妊婦様」だと思ってるんでしょうか？

[451. 匿名]

>>441
(笑)とか、誰も面白く無かったですけど。

[452. 匿名]

>>445 いやでもまじで会社とか社会から変えないと無理じゃない？
みんな働きすぎだし、無駄な会社が多すぎるんじゃないの？て思う。
朝早くから夜遅くまで働かさせられて
家に帰ったらご飯風呂寝るだけの人生になってる人が多すぎて税金払うために生きてんの？て思う

[453. 匿名]

>>442
子ナシ税？
実現不可能じゃね？

かほく市ママ課「独身税」提案　財務省主計官と懇談

かほく市ママ課「独身税」提案　財務省主計官と懇談 かほく市ママ課「独身税」提案　財務省主計官と懇談 （北國新聞社） - Yahoo!ニュース子育て中の女性でつくる「かほく市ママ課」と、財務省の阿久澤孝主計官（元石川県総務部長）の意見交換会は２９日、かほく市...

[454. 匿名]

>>431
でもさ、35歳の男性に求められるレベルの仕事を35歳の女性ができてるか？ってのあると思うよ。
後、多様性ってサヨクが乱発しまくるから自分の意見を押し付ける我が儘な言葉になっちゃってるよね？

[455. 匿名]

よくそんな状況で仕事辞めずにいられるよな。来るか来ないかわからない人なんて最初からいない方がいいよね。
産休まで働いたけど、休んだり早退した事なんてないし、もしそこまでつわり酷かったら周りに迷惑だし辞めるわ。人の事を考えられないんだねその人。

[456. 匿名]

>>121 マジでトピズレ。謝るくらいなら書くな

[457. 匿名]

子なしでヒートアップしてる方は、どうか子どもなんて面倒なものは産まないでくださいね。
どうしても欲しくなっちゃったら、他の人に迷惑がかかるので1日も休まず出社し、もし悪阻が酷かったら様子見る前に即辞職してください(^^)
旦那が朝晩働けば復帰なんて必要ないし！

[458. 匿名]

主ひどいな。自分が妊婦になれば気持ちわかるよ。

[459. 匿名]

悪阻で朝から晩まで吐き続けて、喉が切れて血が出るって人もいるからね。
１ヶ月で7キロとか痩せちゃって。
生き地獄だよ本当に。
なった人にしか解らないよね。

[460. 匿名]

>>453
何これ。独身いじめひどすぎる。

[461. 匿名]

>>453
不可能だろうけどそれくらいやらないと少子化進む一方だと思う…

[462. 匿名]

妊娠しないと分からないとか、悪阻の苦しさ分かってないとか、分かるわけないじゃん。
逆に、悪阻でしんどいから休みますって突然言われて穴埋めする気持ちは分かるの？
人の為に休みの日に突然電話で呼び出されたり、夜遅くまで残業する気持ちは分かるの？
迷惑掛けてるのは間違いないんだから、開き直るのは違うんじゃないの？

と私は思います。偉そうにすみません。

[463. 匿名]

ごめんなさい。
わかってます。今月いっぱいで辞めたいと思ってる。でも生活もかかってる。ごめんなさい。

[464. 匿名]

>>453
これさ、離婚して独身になるひともいるよね。
死別以外は対象だね。

[465. 匿名]

妊娠中にみるべきトピじゃなかった。
これだもん少子化にもなるよ。妊娠したら体調だってすごく変わる上に、できるだけ頑張っても会社でも通勤でも煙たがられるんだもん。

[466. 匿名]

悪阻って本当に酷いよ。
こんなになるなら赤ちゃんいらないって思ったぐらい。
起きてても寝てても吐き気。
眠りに入れればいいけど、起きてるうちはずっと吐き気。
わたしは緊急で入院になったけど
やっぱり職場の人はきっと迷惑に思っていたんだろうなって思う。

[467. 匿名]

>>462
妊婦です。開き直るつもりは一切ありませんが、ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした。

[468. 匿名]

>>459
だったら会社来ない方が良いね。
あなたの具合い悪い自慢、会社では浮きますので。
会社で言われても困る。

[469. 匿名]

昔の制度みたいに女は結婚したらやめてほしい。実際ホント迷惑。産後復帰しても子供が〜とか言って早退するし。その人が悪いとは一切思わないけど、抜けた穴をフォローするのはホント大変なんだよ。女はやっぱり働いちゃダメだって。家のことと子育てきちんとやるのが本来の正しい姿だと思う。

[470. 匿名]

>>462
欠員出たからって休みの日に呼び出される職場…。人事だけど、妊婦さんにはそんな職場向いてないと思うな。あなたもそんな職場にいたらうかうか病気も妊娠もできないですよ〜

[471. 匿名]

先輩に逆マタハラされまくりでした。
販売員なのに、店長がいない時は裏で座ったまま出てこない。
「私、妊婦だから」と仕事を私に全部やらせる。
仕事で私がミスをすると「私がストレスで流産したらあんたのせいだ」と怒鳴られました。
店はできれば妊娠したら辞めて欲しかったみたいですが、本人が「旦那の稼ぎだけじゃ生活できません」と泣きつくので仕方なくので働かせていたみたいですが、正直、迷惑でしかないので辞めて欲しかったです。

[472. 匿名]

>>463
ここで謝ってどうするの？バカじゃないの？
無理しない程度にこなせばいい。
何かされたらマタハラで訴えればいいよ。
辞めるのはそのあと

[473. 匿名]

>>461
会社では妊婦のフォローさせられ、独身税まで払わされるって酷すぎない？

自分は子供いるけど、それはさすがに酷いと思うわ。子供できない体で結婚諦めてる人とかもいるだろうし。

[474. 匿名]

私は周りに迷惑かけるのは嫌だから退職しちゃったよ。

悪いのは会社であって妊婦じゃない。
それはそうだけど、妊婦にこれまで同様の時間と仕事量を任せたり、できないなら辞めてくれと言ったらマタハラで訴えるんでしょ？
会社もある意味妊婦にパワハラされているも同然なんじゃない？

[475. 匿名]

生活が苦しいとか言う人って本当にきりつめて慎ましい生活してるのかな？親と同居するとかいろいろ手立てもあると思うんだけど、そういうことせずに主張ばかりして会社や周囲の人に迷惑かけるのやめてほしい

[476. 匿名]

>>462
本当に偉そう^_^

私はどちらも分かります
今は妊婦だけど、その妊婦の穴埋め？てやつを経験してるよ

[477. 匿名]

産休まで働かないと育児休業給付金がもらえないってのがなー。
妊娠して仕事辞めてもその後に子供手当的なもので補えるようにしてくれたらいいのに。

[478. 匿名]

>>462
開き直っては無いと思いますが。
休みの日に呼び出しって、土日休みの普通の会社じゃ無くて、シフト制とか？代わりに出るって事かな。まぁ、それは妊婦さん責めるよりは、会社に言ったら？好きで休んでる訳じゃ無いと思うから。

[479. 匿名]

そんなこと言ってると自分が妊娠した時、誰も助けてくれないぞ〜！
1人欠けて回らなくなるなんて、会社が悪いんじゃん。

[480. 匿名]

>>462みたいなのが居るから、一生わかりあえないね。

[481. 匿名]

そこの会社で働くのは別に義務でも強制でもないんだから辛いなら休むか辞めればいいのにね。

生活とか今後なんてそれこそ個人的な話では会社や同僚には一切関係ない話なんだから。

[482. 匿名]

未婚の社員さんが授かり婚で繁忙期に退職する事に。その人はある部署の責任者の立場だったんだけど、急な事で会社も新しい人をすぐにはたてられず、私が自分の部署の仕事としばらく兼務する形になった。
それは仕方ないしおめでたい事なので納得はしていたから、ここまでは良かった、、。
準備してくれた引継の書類だけでは分からない事があったので、コレを追加で準備しておいて欲しいと依頼しても、つわりでしんどいのにいつやれるっていうんですか？やれません。とバッサリ。
その部署の副責任者の立場の社員さんも、責任者の妊娠発覚前に退職が決定していたので頼る事も難しく。
タイミングやつわりは仕方ない、が、責任者を任されていたにも関わらず、後任の私にだけでなく、周りの社員さんにも全く謙虚さや感謝の姿勢が感じられなかったので、いい気はしませんでした。いや、かなり腹立ちました。

[483. 匿名]

>>469

同意。
女と男は体の作りも脳の作りも違って、出来る事も違うんだからね。
男女平等とかヒートアップしすぎた結果がこれだよ。女は仕事するなとは言わないけど、仕事するにしても男の補佐的なポジションでいいんだよ。

[484. 匿名]

週に三回しか来ないのに、給料同額が腹立つわ。

[485. 匿名]

妊婦さんを叩いてる人、独身又は子なしな理由、わかる気がします。間違っても子どもは産まないでください。

[486. 匿名]

悪阻で休むのは悪いことではないと思うけど、あまりに頻度が高いから、お医者さんの診断書を出してもらって人員補充をしてもらうしかないね。
その辺の指導をするのは上司や人事部だと思う。

そもそもそこまで具合が悪いのに無理やり会社に来ても仕事にならないだろうしねぇ。

[487. 匿名]

結局、現時点もしくは産後に旦那の給料だけで生活できないから仕事続けてるんでしょ？
女性の社会進出なんて言ってるけど実際そんなもん。
だから人に迷惑かける事より職場に自分の席の方が大事なんだよ。

[488. 匿名]

悪阻のひどい人には、お医者さんが安静指導して会社に書類を書いてやるべきだわ。
「悪阻は病気じゃない」けど、実際動けないんだから。

[489. 匿名]

>>485
お前も絶対働くなよ。そういう考え方のやつは迷惑だから

[490. 匿名]

>>32
こっちの気持ち理解できるようになるからお前が妊娠してみろよってこと？誰も32に頭下げて妊娠してくださいなんて頼んでないしそれはちょっと違うんじゃない？こんな言葉使いもなってない人が親になるなんて。。。

[491. 匿名]

だから動けない人間が会社に居座ろうとするなよ。生活が苦しいなら親と同居とかしろよ。もっと周囲への迷惑考えてよ。

[492. 匿名]

産休育休は確かに権利だけど、それって本来は産休育休に入るまでは迷惑かけずに頑張るって前提だと思うんだけど。
それが義務じゃないの？
権利ばっかり振りかざして義務を放棄っておかしいとは思う。
休んでも、妊婦で悪阻ひどいから仕方ないでしょ！って開き直ったりとか論外だよ。
権利と義務は一対だからね。
義務を果たして初めて権利を主張できるんだよ。
育休明けたって、今度は子供が熱出してー、で頻繁に休むの目に見えてるし。
まぁ、会社や国も悪いけどね。
対応策考えずに、ただ産休育休制度だけ作ってんだから。
で、こういう制度きちんと取り入れてますよー！ってアピールして対応は現場に丸投げだもんね。
産休育休は権利かもしれないけど、産休前に悪阻で休むのは決して権利ではないって事だけは理解するべきだよ。
妊婦かもしれないけど、周りからしたらただの病欠と変わらないから。
周りの我慢、犠牲があるからこそ成り立ってるってわからないと。
妊婦なんだからって、それを免罪符にするのは論外だし、周りに我慢や犠牲を当たり前に押し付けるのも絶対違う。

[493. 匿名]

>>492
めちゃ腹落ちした。
妊婦さんに対するモヤモヤの原因はこれだわ。

[494. 匿名]

>>461
子供居ない人から税金取るの？
何歳から徴収するの？
病気で産めない人とかは？
本当に低能な発言だね。
そんなの可決される訳無いじゃん。

[495. 匿名]

ほんと子供ができたら退職してほしい
そしたら会社は新しい人材補充してくれるから周りに迷惑がかかることはない
妊婦も周りも幸せ。
たった一人の妊婦がいるだけでそれまでと同じように働けなくなる職場もある。人員の一人に数えられないのに居座られると会社も人材補充はしてくれない。回りがかぶるしかない。

[496. 匿名]

妊婦とゆうより、子供産んでからもじゃない？
もうさ、妊婦と子供がいる人だけ働けるような会社を作ってほしい。みんな何の不満もなく助け合うでしょ。たぶん。
めでたい事なんだけどね、逆マタハラもキツイからね。。むずかしい。

[497. 匿名]

よくある話のようだけど、これ完全に国家レベルの問題だと思う。
個人や会社でどうこう出来るものじゃない。
妊婦さんにも、そうじゃない社員やパートさんにも平等な制度を持つのは、今の日本じゃ無理に近い。
結局どちらかが憂き目をみてる。そんな現実嫌だけどさ。

[498. 匿名]

>>485
何回も同じ様な投稿してません？
必死じゃん。

[499. 匿名]

人員補充できない会社が悪いって言うけど
今時人員に余裕がある会社ならまず人件費カットの動きに出そうだけどね。

[500. 匿名]

>>488
妊娠悪阻で入院しました。
軽い悪阻は病気じゃ無いけど、妊娠悪阻は病気と判断されて、保険が効きます。
しかも高額の入院費で保険が効くくらいなので、なかなかのものだと思います。