なんで日本人は有休を取得できないの？ 「1日休むと1万円賞与が引かれる」という人も

[1. 匿名]

出典：p.news.nimg.jp

なんで日本人は有休を取得できないの？　「1日休むと1万円賞与が引かれる」という人も

日本人の有給消化率は相変わらず低い。これはなぜなのだろう。プレジデントオンラインでは、3月15日「有給休暇 取りづらい雰囲気を醸し出す『A級戦犯』の”腹の内”」という記事を公開。2016年の日本の有給消化率が世界最下位だったことを踏まえ、日本人が休暇取得に対して罪悪感を抱いていること、取得に理解のない男性管理職がいることなどを指摘した。

「有休申請したら上司から『会社に協力できないのか！』って怒鳴られた」
スレッド内では、有給休暇を取得しようにも「会社・上司が脅すから取れない」といった報告が相次いでいる。

周囲の目や職場の雰囲気が原因で、有給を取得できないということがままあるらしい。厚生労働省の調査でも、有給取得をためらう理由として「みんなに迷惑がかかると感じるから」（73.3％）が圧倒的に多かった。「職場の雰囲気」(30.2％)「上司がいい顔をしない」（16.1％）という理由を回答する人も多い。

「1日休むごとに1万円賞与から引かれる」「使うと査定に響く」と賞与や査定への影響から有給を取得できないという声もあった。

[2. 匿名]

なかなか休めないね。

[3. 匿名]

自分の休みだけど休むと仕事に影響出たりするからね
結局周りの顔色伺わないと休みが取れないし
だったらもう休まないでいいやってなると思う

[4. 匿名]

1日休むと1万円賞与が引かれる

それ法律違反じゃないの？

[5. 匿名]

うちは忙しい時期になる前に早く休め言われます

[6. 匿名]

なんでこんなに働くんだろう・・・日本人。

[7. 匿名]

過労死したら会社のせい、日本人は働きすぎ

[8. 匿名]

もう疲れたよパトラッシュ…

[9. 匿名]

うちの会社も仕事のできない人と
レッテルをはられ
親戚の冠婚葬祭すら半日とるのも
つらい

[10. 匿名]

有給休暇

意味考えたら賞与から引かれるとか違反だから。

[11. 匿名]

有給休暇はあってないようなものだよ

[12. 匿名]

日本はお金が莫大じゃない限り仕事しているって方が魅力なんだよね。暮らせるなら良いじゃない国だから仕方ないと思う。
パートで1日5000円の人とFXで一日1万円の人だったら。パートの方の方が評価される。　有給すると言う事が罪みたいな形になっている。

[13. 匿名]

人手不足にしてるのが悪い

[14. 匿名]

アメリカ生まれ育ちのイトコが、日本の働きぶりには本当毎回びっくりしてる。

[15. 匿名]

正直、上司によるよね～。
同じ会社でも、部署によって使えたり使えなかったり。

[16. 匿名]

賞与から引かれるっていうより、賞与の参考に関わるってことでは
賞与から引かれるのは違法でしょ

[17. 匿名]

日本には資源がないから人が働くことでしか生み出せない
働ける世代の人間が少ないから若い人はひたすら働くしかない
働ける人間に対して年寄りが多すぎるからひたすら働くしかない
自転車操業的な社会なので休んだら終わり
あまりにも厳しいけどこれが現実だよね

[18. 匿名]

絶対に使って下さいって言われて休めるけど、連休にはしないでくださいと言われる

[19. 匿名]

終身雇用制だからだよ
今は崩れて来てるけど

実力主義じゃないから仕事が出来ない人は仕事以外の部分で頑張らなくてはならない
そして仕事が出来る人よりも出来ない人のが当然多いので
仕事とは関係ない所で頑張るのが主流になっちゃう
飲みニュケーションとかね

[20. 匿名]

>>6
働くのが好きなのと責任感が強いからね。

[21. 匿名]

査定に響くのはしょうがないかも
それが査定
引かれるのはおかしい

[22. 匿名]

うちの旦那、安月給だけどホワイト企業勤め。毎月１日は有給使ってる＋今月は残ってる有給消化のため16日も休みある。羨ましい。

[23. 匿名]

福利厚生の考え方だけはしっかりした会社でよかったなって思う。サービス残業なし、有給は必ず消化必須。給料は激安で同年代の半分以下だけど。

[24. 匿名]

1日でも休むと皆勤手当の1万円が引かれてた

[25. 匿名]

同調圧力

[26. 匿名]

>>19
日本で実力主義はそもそも合わない
というかアメリカで働いても憧れは終身雇用だよ

[27. 匿名]

どっちがいい？

給料安いが有給使える！はプラス

給料高いが有給は無理。冠婚葬祭ですら無理！はマイナス

[28. 匿名]

>>22
薄給はブラック要素の一部ですよ。

[29. 匿名]

有給休暇をとらせない会社は罰金にすればいいのに。
でもそうすると休んでないのに休んだことにされて有給休暇だけ減らされるんだろうな。
本当日本の会社ってクソばかり。

[30. 匿名]

ギリギリの人数でやってるから取れない　
だから年間休日100日以下

[31. 匿名]

うちは有給使わないといけないんだけど、ギリギリになって使い出す人が迷惑。月に五回も6回も一気に休まれるから。

[32. 匿名]

日本人皆がきちんと毎年有給を消化できたら、景気も良くなりそうだけどな。休みはお金使うもん！

[33. 匿名]

悪いのは取らせない会社だけど取らない労働者にも責任あるんだよね
権利は自分で取らないと勝ち無い物
会社は出来るだけタダで働かせればプラスになる以上マイナスになる事進んでやりはしないんだから
会社に勤めてるっても自身を捧げてる訳じゃないんだから強くあるべき

[34. 匿名]

バイトでも有給取れるけど職場により上司の有給への配慮が違いすぎてびっくりした。
・大手パチンコ店でのバイト→店長が必ず有休をとらせて来る。希望も聞いてくれる。取らないとめちゃめちゃ怒られる。
・大手飲食店バイト→店長が有給取れることを黙ってる。取ろうとしたら「みんなとってない」とかいってごまかそうとする

なにこの差・・・。

[35. 匿名]

取りにくいというのもあるけど、国民性が影響していると思うよ。
有休は長期入院した時など万が一の時の為に貯めておきたいと考える人が多いと思う。
パーッと使うよりいざという時の為に地道に貯金する国民だからね。

[36. 匿名]

働いてた時は、毎年有給休暇余ってた。
有給使うとお金使っちゃうし、会社に出てたほうがいい。

[37. 匿名]

>>23
半分以下はさすがに冗談でしょ？

[38. 匿名]

前は取りやすかったけど、
お局の感情で、
今は取りにくくなった。
お局が取らないから取れない。

[39. 匿名]

今子育てしてるけど、我が子が大人になった時
ブラック企業はもっとブラックになってるんじゃ
ないかと不安になる。

こんな世の中に産んでしまって、ゴメンと思う。

[40. 匿名]

賞与も有給休暇も無し休みも週1休み…

しまいにはお盆休み・正月休みを有給休暇にかえられた日には死にたくなる(╥ω╥`

[41. 匿名]

待遇悪くても我慢して耐えてしまう人が多いから雇う側がどんどんつけあがる

[42. 匿名]

もっと有給の取りやすい世の中になって欲しい

[43. 匿名]

新卒で入った会社は病欠や冠婚葬祭で休んだら代わりに休日出勤が当たり前だった。
有給とはとれないものだと思ってたけど、結婚して転職した会社はどんどんとりなさい！って風潮で驚いた。

[44. 匿名]

>>6
真面目だからだよ

[45. 匿名]

逆に休日出勤したら手当がつくよ。
土曜日も出勤してる人が多い。

[46. 匿名]

他の人が休むとグチグチ文句言うやつほど、繁忙期の土日にしれっと休み入れてる。意味不明

[47. 匿名]

有給使ってるよ！
今年度の分使い果たしたｗ

[48. 匿名]

有給も取れないブラック企業だらけの日本。
もう疲れたよ。

[49. 匿名]

制度はできた
後は現場でやれ！

[50. 匿名]

私ですが逆に有休たまりすぎてる。
内勤さんに聞いたら２０日は取れますだって…
有休なくても入社１年以上だったら１日休んでも600円引かれるだけ

[51. 匿名]

夫の会社(私も元社員)も休んだら賞与引かれる。
休む理由は根掘り葉掘り、洗いざらい話さなくてはならないし、退職時の有給消化も許されない。
あと、産休育休もとれる雰囲気はないから、当たり前のように結婚退職。
月給は高いけど、いろいろ最悪すぎて、夫も転職活動中。でも面接の時間を作ることすら厳しくて、2回早退したらクビになりそうって言ってた。

[52. 匿名]

普通に取れるよ
逆にある程度とらないと問題になる

[53. 匿名]

雰囲気
ボーナス査定に響く

けれど取らないと上司が勝手に入れる「明日、有給入れたから休んで」と。

[54. 匿名]

福利厚生しっかりして残業代も出て有給も取れる。
車工場勤めです。

[55. 匿名]

うちは建設会社なのですが、
一日休むと5000円引かれます・・・。
「最近の若い奴らはすぐ休みやがって」
これが社長の口癖ですーーー
有給なんてうちの会社にはありません！

残業代も出ないので、定時で速攻帰ります。

[56. 匿名]

マイナス覚悟で中小の会社側から申し上げますと・・・

有給を使う→人が足らなくなる→人を確保する→人件費上がる→売上ＵＰしないと赤字だが、売上ＵＰの率より人件費の方がかさむ（社会保険料とか色々かかるし、賃金もどんどん上がってきてる）

しかも、会社からクビにすると訴訟を起こされる危険性大だから、仕事が出来ない(やらない）人でも雇い続けないといけない。

会社は今、労働者より立場が弱いですから・・・。
しかも今、万年人手不足で募集しても希望人数集まらないことがほとんど。（大手は別だと思いますが）
もちろん有給希望者には使ってもらいますが、会社から積極的に、というのはなかなか難しい問題です。。。

[57. 匿名]

医療事務やってた時、とにかく忙しい病院で毎日残業、夜１２時過ぎ帰宅、朝８時前には出勤、レセプト追い込み時期は休み返上、お泊まりアリが当たり前という状況だった。

毎日眠い。とにかく眠い。
今となっては、本当に不謹慎極まりない言動で申し訳ないんですが、

「入院患者さんは、２４時間寝てても、誰にも文句言われないんだよなぁ・・・羨ましい・・・」

と言ってしまった。
(↑本当に申し訳ない！不快に感じた方はマイナス押して下さい！)

その言動が、看護師→看護師長→院長と伝わってしまい、院内で問題になってしまいました(当然ですね・・・)

でも、問題になったのは私ではなく、事務の勤務体制。
上司に指導が入り、勤務体制の見直しを命令されたらしい。
原因は、“ずっと、こうやってきたから”というムダだらけのルーティンワーク。
それを削りに削って、レセプトに支障がないローテーションでリフレッシュ有給が取れるようにまでなりました。

でも、あの時のあの言動の私は異常だったなと、電通事件のニュースを見るたび思い出します。

[58. 匿名]

私は査定関係無しに使う！
恩返しは別の時にする。

[59. 匿名]

旦那の会社は有給きっちり消費させられてる。
しかし定時に終わった試しはない。そして残業は少なく申請しないと怒られる。どっちがいんだかわからん。

[60. 匿名]

社長と年配の事務員さんが「うちの社員は全然有給使わないからいい社員ばかりだね」と話してて、時代遅れな考えとしか思えなかったなあ
傍から見たら「有給取得率の悪い会社」でしかないのに。
友達の会社は全部消化が必須だから羨ましい。

[61. 匿名]

日本社会は集団主義だから仕方がない。
海外みたいに個人主義だったら、自分の仕事さえ終われば先に帰れるし、好きなだけ有休使えるけど日本人は皆で仕事をするから、一人が休むと仕事に穴が空くし出社後に白い目で見られる。

[62. 匿名]

部署、上司による。
自分の部署の上司は「この日は避けてほしい。」とか「この日だったらいいよ。」と言ってくれて
なんとか消費してるけど
他部署の先輩は気の弱い上司ばかりなので容赦なく休む。
イベント事や忙しいときでも休んでるから
なかなか取れない人達からは妬まれてる…。

[63. 匿名]

少子化の被害開始世代に当たるうちらで少しずつでも変えないと
育児、介護、医療、教育
中途半端な外国人が安価利用につけこんで入り乱れてきて
倫理、安全が総崩れになる時代になるかもと危機感ある

フレックス可能、数年、数時間、週の半分早く帰らせてくれたらだいぶ違う
全社員の話でもないのに数時間の時間も作らせない会社はバカかと思う
ただのコマ程度で都合よく使いたい扱いにしか思えん

[64. 匿名]

法律も守らせないで自転車操業でしか会社を存続できないのなら、その会社は潰れてしまった方がいい。

[65. 匿名]

旦那、サービス業なんだけど土日は冠婚葬祭ですら休みの申請が出せる雰囲気じゃないらしい。
もう慣れてるからしょうがないんだけどさ。

子供の行事とか、私の出産の時とか、体調不良でも休まない旦那にも問題あるのわかってるんですけど（笑）

[66. 匿名]

それもこれもあれも全部が昭和の負の遺産。

[67. 匿名]

夫の勤め先は有給は必ず消化しないといけない。ただ体制変わって皆めちゃくちゃ忙しいから、いかに支障をきたさないように有給を消化するか頭を悩ませながら皆さん取得してる模様。
私が勤めてたとこは人員の関係でほぼ有給は取れなかった。冠婚葬祭は流石に考慮してくれてたけど。ただ２年間取れないとこっそりとその分のお金(全額は出せなくてすまないと社長が頭下げてた)が年度末に支給されてた。これ確かダメなやつだけど、個人的には休むよりお金貰えた方が嬉しかったので不満はなかった。

[68. 匿名]

>>56 女性のパート一人増やすだけでも年間１００万近く経費が増えるからね。有給を満足に取れる会社はそれだけお金を稼ぎだす能力の高い人が多いってこと。

[69. 匿名]

専門家がよく言ってるけど、日本は解雇規制が厳しいから首の切れない過剰人員抱えるのを会社が嫌い、雇用数が少なめ。繁忙期と閑散期を人員数でなく残業量で調整してるってことみたいだね。だから一人の欠員も許せないほど常に人手が足りない会社が多い。

[70. 匿名]

来月から働く場所に
『有給すぐ使えないんだ。半年後からでごめんね』
私『世の中そうですから、大丈夫です』

って会話したんだけど取れる方向でいいのかな？
パートだけど

[71. 匿名]

そういえば有給なんて旦那取ってない。

帰ってきたら聞いてみよう

ただ、嫁が発熱とか話すと早く帰らせてくれる超ホワイト上司は居る

[72. 匿名]

上司次第だね
クソ上司だったので取らせてもらえなかった
みんな退職するときに消化してた
なんの為の有給だよ

[73. 匿名]

>>22
そんな休んだら仕事忘れそう

奥さんも昼御飯の準備とかゴロゴロできなかったりしてストレスたまりそう

[74. 匿名]

今数えたら年間で200日も出勤してなかった
私の会社は有給とらないと、上司の評価が下がる

[75. 匿名]

夫の会社有給とれない。（私も同じ会社でしたが退職時のみ有給消化とれました）毎年20日間の有休はがなくなってくだけで…人手不足で休ませられないなら買い取って欲しい。

[76. 匿名]

1日休むと1万ひかれる？
それ、有給って言わないからww
欠勤罰金ってやつだよww

[77. 匿名]

4月に有給更新で16日つく！
4月いっぱいで辞めるから有給で休みたい…全部とは言わない…半分だけでもいい

[78. 匿名]

パートですか有給ついてます！
正社員の時は1日も使えなかったけど…
某有名カメラ屋さんです。

[79. 匿名]

うちの旦那の会社は月に1.5日のペースで有給消化していかないと上司に怒られるって聞いた。
部下に有給使わせないと上司の評価が下げられるんだって。

[80. 匿名]

うちの会社は月で平均1日～３日取れるよ。何か有事があった際には何日でも通る。年間で40日あるから上司もお局様も「どんどん消化しなさい」ってスタイル。
そして今日から有休で３連休の私はこのトピみたいな会社がある事が信じられない。うちの会社ホワイトだったんだな～。

[81. 匿名]

昔休んだらボーナス減らされる会社にいて、仲良い上司に酒飲みながら愚痴ったら、「年棒制じゃない限り、賞与は会社からの厚意だから、それは社長のさじ加減。」みたいに言われたなぁ。
そうなの？
かといって社長のお気に入り女性社員は減らされてなかったみたいだし、ただのいじめ、依怙贔屓としか思えなくて、最後はそのことで社長にたてついてやめちゃった(笑)

[82. 匿名]

パートは有給取ってもなんも言われないが正社員になるとよほどの理由がない限り有給を使えない。
だから正社員なりたいけどなりたくない。
しかもサビ残当たり前になっているし、休みの日も仕事している。もちろんサビ残。
うちの上司は1ヶ月毎日来てるよ。

[83. 匿名]

誰が休んでも業務に支障がないような体制になってないってことだよね
私が休んだらどうなっちゃうんだろう？ここ5年ぐらい休んでない

[84. 匿名]

うちの旦那の会社。
子が生まれたのに有休とりにくい。前から予定日言ってたのに、そこに合わせて仕事振ってくんなよ。
夏休みもとってないんですけど！
押し切れない旦那も悪いんだけどさ。

[85. 匿名]

自分の上司の「長時間働くのが善！」「理由ない有給とかあり得ない」みたいな考えにはウンザリする。
ハッキリ言って、今時そんな事言う人ってバカだと思う。

[86. 匿名]

うちの旦那は管理職で、有給取りなさい、残業やめなさい派。部下に、今までで有給取らせてくれた上司ははじめてですとか、言われてた。我ながらいい上司だなと思う。

[87. 匿名]

>>69
仕事したもんが損する仕組みだよね。

[88. 匿名]

パート勤めで有休もありますが、現実的にとれません。
人手不足な上に、仕事が多い。店長も休み返上で勤務してます。。。
私もタイムカードで退勤押してからも仕事してます。今日もギリギリまで仕事しました。
会社側からは有休使って！と言われますが、現場としては「そんなの無理」。
求人出してても問い合わせ来ないし…困ったもんです。

[89. 匿名]

私が有休取ったときに、上司がわざと間違えて欠勤として総務に報告していた。
給料明細で気づいて、上司に言ったのでは埒があかないと思い、自分で直接総務に言って訂正してもらった。

[90. 匿名]

日本に生まれたくなかった、と言うと大袈裟かな。
でもここまで集団主義だと、息苦しくて生きた心地がしない。

[91. 匿名]

職場にいる全員が1年間フルに働くの前提の業務量はやめてほしいね。
長い人生皆なにがしかあるんだから多少はゆとりないと有給も使えない。

[92. 匿名]

外資系でばかり働いてるけど、私が有給取らないとむしろ私の上司の評価が下がるから、取らされる。10日続けて休みとか普通に皆してる。ありがたい。

[93. 匿名]

よし！
来年度からは１か月に１日消化してやろう！

[94. 匿名]

地元の労基署が厳しく、職場に指導がありました。
消化出来なかった分は、職員に賃金で返還しなさいと言われ有給買取です。
しかし職場の労働組合が「来年度からは、有給買取させない＝職員の有給を絶対に消化させる」と団体交渉で上部に訴えていました。介護施設勤務のシフト制なので、有給全ての消化は難しい気もしますが…。
皆さんの職場は有給買取ありますか？

[95. 匿名]

毎年きっちり消化してるよ。
代休も全部消化。
今年は慶弔休暇も取って、年間30日取った。
給料少ないから休みはしっかり取る！

[96. 匿名]

前職の大手製造業に務めていた時は
有給、問題なくとれました

個人病院の医療事務に転職した今は
もう5年以上有給のない生活です...

[97. 匿名]

建築・建設関連だと男の人はとくに休みとれない業界だよね
自分とこの上司、年間休日97日の会社で早出残業毎日やって
休日出勤だってしてるのに、代休すら貰えてないよ
中小だと労働組合無いからこんな状態でも野放し
社員同士仲が良いのだけが救いだけど、仲良くしてるからこそ
こんな悪環境で誰も文句言えない

[98. 匿名]

聞いてくれよ…私の旦那なんて有休自体ないんだよ…
違法だし、それでも何も言えない辞めない限り
田舎だからなかなか働く所がないから辞められない…

[99. 匿名]

ほんとだよーどうにかならないかなあ
有給なんて名ばかりで、冠婚葬祭でも休むとその分給料減っちゃう
インフルエンザになんてなろうもんなら……ゾッとするわ

[100. 匿名]

職種もあるんだろうけど、私が独身の時、遊びの為の有給取りづらく、有給が貯まってた、２年後使えないまま消えていった。
職場のおばちゃんは、参観日だの懇談会、卒業＆入学式だと理由で有給。

で、今、学校のPTA、仕事で休めない！！って、みんな参加しなくて大変なんだよね。
みんないっぱいいっぱいなんだろうけど、参観日にも３年間来れないって、それはそれで、どうなんだろう？

[101. 匿名]

看護師だけど「人手がいないから有休なんてありえない。有休あげたら、もしかしたら人がいないせいで患者さんが死ぬかもね」って言われて全く取れません。有休どころか長時間のサービス残業で職員全員疲れ切ってて死んだ顔してます。
年度末で辞める8年勤めた同期も結局有休取れずに辞める予定です。横浜の病院みたいに、職員が過労死しないと変わらないかなぁ・・

[102. 匿名]

有給なんて一日もとれたことありません

地元の成人式に出るために一日だけ有給申請したら
「そんなに休みたいなら辞表持って来い」
って怒鳴られた

[103. 匿名]

有給買い取りは違法らしいですよ

[104. 匿名]

バイトだけど申請して、支給という形でお金頂きました。学生にとって数万円はかなり大きいです！
言いにくいけど、メール一通でしてもらえて言って良かったです。

就職してばっくれた子がいたんですけど、当たり前ですがちゃんと連絡して、有給もちゃんともらって辞めるのがいいと思いました笑

[105. 匿名]

>>70
相手の言っている事が正しいよ。週何時間以上働いて半年経ったときに有休が認められるって私も聞いた。だから働きだして半年は有休を取れないよ。

[106. 匿名]

日本人、なんでこんなに休めないんだろ…(-_-)新婚旅行、1週間ほしいっていったら。常識的に考えてとか上司に言われた。嫌みに耐えてもらったけど、その1週間は有給と公休を混ぜてシフト組まれたから、その月は新婚旅行以外は休みなし。旦那には仕方ないよねー。っ言われたけど。仕方ないのか？11年勤務して新婚旅行に有給を1週間も使っちゃいけないの？

[107. 匿名]

いい上司は退職時にまとめて消化されると困るから、こまめに有給使えって言うんだってね。
うちの会社というか、私の上司は有給絶対使わせない派。
他の課の人達は当たり前みたいに使ってるのに、私達が有給使ってもいいですか？って聞くと、休みの日代わりに出勤すればいいだけでしょ？って言われる。
毎年20日ずつ捨ててるのが本当に悔しい。
辞める時は会社とケンカしてでも40日全部消化してやろうかと思ってる。

[108. 匿名]

シフト制なんだけど人が足りないから毎年有給が使いきれない。

[109. 匿名]

おかしいと思ったら労働基準監督署にいう
会社にチェックが入ったら、次の年からは
休み、有給も給料、残業代もキチンとなるよ

がまんするな

[110. 匿名]

大学病院の看護師だったけど、有給のパソコン入力のやり方は３年目からしか教えないと言われた。人間関係もクソだったし、１年で辞めた。