「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ

[1. 匿名]

「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」　ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ - ネタりか

有給休暇は企業で働く人の権利ではあるが、残念ながら日本人の有休取得率は極めて低い。もともと周りを気にしたり、罪悪感を抱いたりする国民性もあるだろうが、有休に対する企業側の意識も取得を妨げる大きな要因となっている。

以前、ツイッター上でこんな投稿が話題になったことがあった。

「会社側『休暇は信用を消費して使うもの。それが例え結婚式だろうと葬式だろうと関係ない。１回休むごとに、君は信用を失っている。君が遊びで休暇をとるのも、冠婚葬祭で休暇をとるのも、我々にとっては同義です』って言われたのが今年一番衝撃だった」

（中略）
現状、日本人の有休取得率は世界最低レベルだ。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べ によると、2015年の日本人の有給消化率は60％で、世界26か国中ワースト2位。有休取得に罪悪感を持つ人の割合は18％で日本が1位という結果になっている。休むことに後ろめたさを感じる人が相対的に多く、さらにそこに企業がつけ込むことで、休めない雰囲気が強化されているのだろう。

出典：iwiz-cmspf.c.yimg.jp

[2. 匿名]

ひどー

[3. 匿名]

てか違法やん

[4. 匿名]

有給使っちゃいけないなら、買い取って欲しいわ。

[5. 匿名]

有休の意味ねーじゃん脅すなよ

[6. 匿名]

普通の会社なら「有給早く取りなよ。いつ取るの?」って催促される。

[7. 匿名]

やはり労組は必要でっせ

[8. 匿名]

そんな会社の信用なんて糞食らえだね。

[9. 匿名]

私の職場の朝礼でも言われた。

『一人ひとりが欠けてはならない、必要な存在だからこそどんな理由でも休むべきじゃない。

病気や法事など急用で休む場合でも、文句を言われるのは自分のせいだから受け止めて欲しい』って。

[10. 匿名]

私の上司は、
有休なんだから自由につかっていいんだよ、理由も私用でいいんだから！
って。

ありがとうございます！

[11. 匿名]

おかしな話やで！！
何のために有給制度あると思ってんの？！
いい加減にしやがれ！

[12. 匿名]

私も全然有給取れない…。周りと連携して仕事やってるから休みづらいし。周りも取らないから結局ほぼ丸残りで流れてしまう。

[13. 匿名]

何それ…。
ドイヒーすぎっ！！

[14. 匿名]

有給消化率60%ってめっちゃ高くない？
そんなに取れないよ。

[15. 匿名]

部署によるんじゃない？
全然取らない部署とかだと自分一人だけ有給取りまくるのってぶっちゃけできない。

[16. 匿名]

なんで日本は休むのが罪悪になったんだろう
歴史的なもの？宗教的なもの？

[17. 匿名]

有給取りたくても取れない人〜

[18. 匿名]

>>9
怖っ！

[19. 匿名]

取りにくいって人多いよね。
そんな雰囲気の会社なんてブラックも同然だ。

[20. 匿名]

うわあ…

[21. 匿名]

それは、酷すぎるわ～！！怒

[22. 匿名]

うちも有給取れないって言うか取らせてくれない。
残業代出したくないから、残業もするなって。
だからお昼の休憩時間以外トイレも行かせてもらえない。

[23. 匿名]

体調悪くて休んだときだけ有給つけてくれる。
だから、年に２日とか？
もちろん、買い取りなんてないし、退職時の有給消化なんかありません。
でも、風邪で休んで有給つけてくれるなら、まだましかも

[24. 匿名]

私は秋に退職予定ですが、余った有給を最後に消化しようと思ったら有給は使われたら困るからよく考えて使いなさいといわれました。まぁ、去るところなんで何も考えず、労働者の権利として使いますがね。

[25. 匿名]

家族が倒れようがおまえの体調が悪かろうが有給取るなとか滅茶苦茶なことを言う先輩や上司は
かつて自分がそういう目にあって、おかしいとは思っただろうけどそのうち自分が洗脳されちゃったんだろうね

[26. 匿名]

うちの会社の人、伯父が亡くなってお葬式で有給使いたいって言ったら上司に駄目だって言われてた。
どんな理由なら使えるのだろう。

[27. 匿名]

そういう会社は辞めろ！

[28. 匿名]

全然休まないから、「お子さんのために、授業参観位はいってあげて良いんですよ！」と上司に言われたよ！
会社によるよね？

[29. 匿名]

葬式で休むのもダメなの？
そーいやガラパゴスって派遣業界を描いた小説で「母親が死んだから上司に言って3日間帰省したら、罰金を1日1万円とられた」ってくだりがあったな…((((；゜Д゜)))

[30. 匿名]

今朝有休トピで有休なんか取れる雰囲気じゃない、と書いたら結構叩かれたけど、このトピみたらやはりなかなか取れないですよね…。

[31. 匿名]

今の管理職って40～60代だよね？？どんな考え方したらこうなるの？？
良い人もいるけど心の中ではこの年代をバカにしてる

[32. 匿名]

>>20
「お前仕事よりも家族を大事にするのか」って当たり前だろうがｗ

[33. 匿名]

葬式 結婚式は特別休暇で処理されるから有給減らないけど。
子供の結婚式でも特別休暇出るのに酷い会社が本当に多いんだね。

[34. 匿名]

うち、4人しかいない部署なんで、
ギリギリの人数で役割分担してるんで、
一人でも休んだら周りが死ぬ…。

休んだ人の分まで私がやらないといけなくなるから
正直迷惑…。
休むなって言いたい。

[35. 匿名]

有給も産休もみんなが当たり前にとっても働きやすい社会になればいいのになぁ。

[36. 匿名]

信用？なにそれ？食えるの？

それより適切な給料払え。

[37. 匿名]

法律（労働基準法）すら守れないような会社が「信用」を語るとか、馬鹿過ぎる。。

[38. 匿名]

有給なんて取れない。
辞めるときにまとめて取らされる。

[39. 匿名]

うちの会社もそんな感じ。
平日休みの会社なので割と休みの日に何でもできちゃうから余計に。
前に、高齢のお母さんを病院に連れて行く為にって有給申請した人が「え？それ休みの日じゃダメなの？！」と社長に言われてた。
休み＝悪みたいな会社。

[40. 匿名]

有給とられたら部署が回らないからむかつくっていうのは、休む人を恨むんじゃなくて人員確保できてない会社を恨むべきなんだけどね。

[41. 匿名]

うちの会社は丸々20日取らせてもらえるよ。
休む日の前と、休み後はトイレも我慢して昼休みも仕事地獄がまっているのだけど。それでも休みたい！

[42. 匿名]

同じチームの2人が同時に休んだ日、
私がその人たちの分までやらされて、
早朝出勤、昼休み取れずの14時間労働でした…。
3人分働いても私にボーナス付くとか何か得する訳でもなし、
むしろ残業代発生させたと上司からは悪者にされる始末…損しかない。

それでもみんな平気で休むの？
周りへの迷惑は考えずに休むのは悪いことじゃないって言うの？
私みたいに真面目に出勤してる皆勤賞の人がバカをみるようにできてるよね、世の中って。

[43. 匿名]

社員もバイトも全員が有給使うこと前提でちゃんとした人数の採用してほしい...
人件費ギリギリでやってるから誰も休めないし休んだら恨まれるんだよね

[44. 匿名]

うちの上司も有給＝悪と考える人。
会社を休む事はあり得ないことらしく、インフルエンザにかかっていても出社するので本当に迷惑。

[45. 匿名]

>>34
そうやって自分たちの首絞め続けて、四人でも仕事を回せるという実績を作っていけばいく程、人は増えないよね

[46. 匿名]

>>42
だからそれは、休んだ人でなく会社を恨むべき問題でしょ。
もしくは普段から仕事仲間と信頼関係を結んでおけば解決できる問題だと思う。

[47. 匿名]

人員がギリギリなのよね。1人でも休んだら仕事がまわらなくなる。いや、まわるんだけどかなりきついし、残業(サービス)が増える。
だから取れないし、取れない雰囲気になるんだよ。
有給の取り方知らないまま辞めた。

[48. 匿名]

>>40
会社を恨むべきなんですけど、やはり人件費って大きいし、とりあえず誰でもいいって訳じゃないので難しい問題なんですよね…

[49. 匿名]

うちもこんな感じだなぁー。
朝礼や会議があることに、休むということは人に迷惑をかけることだ！人を踏みつけて自分だけ思い通りにすることだ！と言い続けて洗脳してる感じ。繰り返し言われるとそんな雰囲気になって、みんな有給つかうのを自粛するようになるんだよねー。
ほんとに管理職の意識改革が最優先だと思う！

[50. 匿名]

ちゃんと法律で取り締まれや！
馬鹿上司だけ、「家族の用事で〜」クネクネしながら休んでやがる！
他の人は代休って事で、他の日に出勤させられる！クソ会社が〜！

[51. 匿名]

>>48でも、法律なんだから守らないとね！人手不足は会社都合だもん。

[52. 匿名]

うちの会社は体調不良で有給取ると部長に怒られます。(あくまで軽くです。)せっかくの有給を体調不良で使ったらもったいない。遊びに行くのに使いなさいって言われます(^^)

[53. 匿名]

基本ブラックな某ファミレスチェーン店でも親族の葬式は休んでたよ
どこの企業だよこんなこと言うの

[54. 匿名]

有給休暇とは
働く者の絶対的権利です

労働監督署にタレこんじゃえ

[55. 匿名]

旦那の会社タレ込んでやりたいけど、匿名じゃ無理だよな〜。くそ！宝くじ当てたらアレコレ暴露してやるわ。

[56. 匿名]

介護職です。有給取る人なんて誰もいませんし、取ってはいけない雰囲気です。なんせ自分の担当の入居者様が危篤の時は夜中でも駆けつけなければ職員全員から白い眼でも見られますから。もちろん休日でも夜中でも手当なんて微塵も出ませんが。

[57. 匿名]

ムヒカ大統領がスピーチした
「８時間働き、８時間好きな事をして、８時間眠る社会」が理想的だなぁ。
こんなに働かせる世の中おかしい。
元気でいられる時間は短いのに。もっと人間らしい暮らしがしたい。

[58. 匿名]

月に5日しか出勤していない
接客販売パート主婦が有休希望出したときは
さすがに「もうそのまま辞めちまえよ」と思た。

[59. 匿名]

管理職の立場から言わせてもらうと、有給取得されると非常に迷惑。
人件費だってタダじゃないんだから、会社の利益を第一に考えて行動するようにすれば、有給を使うなんて考えは思い浮かばないはず。

いかに自分達の給料(人件費)を減らし、その分を会社の利益にするかということも考えて発言・行動してもらいたいですね。

[60. 匿名]

有給あるのに使えないし、今年からお盆休みも1日しかなくなったから旅行も帰省も出来ない

[61. 匿名]

ウチの会社は日本で10本の指に入る位のブラックって思っている。
タイムカードは、勿論無い。
社員全員のハンコを管理職が持っている。
週1日も休みが無い日かあるのは珍しく無い。
有休は使えない。
子供の入学、卒業式にも休めない。
まあ、自分はパートなので締め付けは無いが休み辛い。
アッ、労基が入ったけど、お咎め無しよ！
書類や出勤簿は5年分、改ざんしましたね。
労基はコーヒーとケーキを食っていったわよ。
そんなもんだよ。

[62. 匿名]

前の会社では有給は権利だからという風に言われていたので、新しい会社でも同じように有給申請したらものすごく嫌味言われた。社会人として失格よ！的な…。
早出も残業も頼まれたらほとんど引き受けてたのに…モヤモヤ…。

[63. 匿名]

日本の会社は休むことに厳しすぎる

熱が出たりしたら休んでも仕方ないのに
熱出ながら仕事しても結局効率悪いし、周りにうつるかもだし、体も休まないから余計長引くしで良いことないじゃん。
ましてや葬式や結婚式なんてもっと仕方ないことじゃん。

そういう考え本当に変わってほしい。

[64. 匿名]

>>59さんのような考えの人が減らないと
ブラック企業は減らないですよね。

[65. 匿名]

みんなよくそんなとこ勤め続けるなあ…

さっさと辞めて転職しようよ。
私は休みがとりにくいところはさっさと見切って辞める。

[66. 匿名]

うちの会社、有給とったらボーナス減る。
社長曰く、休まずに来てる人との区別はあるべき。なんだって。
一回につき5万。
しかも親以外の忌引きも一緒に住んでないと適用されない謎ルールがあり、祖母が亡くなった時なんか、実家がかなり遠方で初七日まで帰省してたからボーナスなかった。

[67. 匿名]

有給一回も取ったことない… 年間20日くらいあったはず。
社長の身内だけガンガン取ってる。

[68. 匿名]

うちの会社も同じです。
有給を消化すると給料やボーナスに響くから、よく考えて使った方がいいと上司に言われてびっくりした。
家族が病気した(入院)時に１日だけ使ったけどその時も｢あなたが初めてよ。有給使ってる人は｣って言われたからちょっと信じられなかった。

[69. 匿名]

日本人ちゃんと休みとろうぜー
働いてる時間の割に国際的にみてもめちゃくちゃ効率悪いってデータ出てたよね、確か
仕事時間だけ増やす方向じゃなくて効率あげてくこと目指そうよ

[70. 匿名]

今年から、必ず有給5日間は使わないといけないんだっけか？

[71. 匿名]

空気読まないスキルを最大限に利用して有休とってる。

だって有休とらなくても、仕事に支障ないし、
給料やボーナスなどの評価にも響かない。

出世なしの一般職だもん。

[72. 匿名]

>>70

はっ？全部使わなあかんに決まってる。

[73. 匿名]

有休＝悪だっていう会社は、
社員の労働時間だけが利益と比例すると思ってるのかな？
労働の質は？業務効率は？社員のモチベーションは？
そういうの要らない仕事なら、機械にでもやらせた方がいいんじゃないかな。

とはいえ、有休をとる側も
周りに支障ないように調整して休むか
繁忙期に人の迷惑考えずプライベート優先するかで
だいぶ印象違うと思うけど…

[74. 匿名]

上の考え方次第だよね。
しっかり休めの社風じゃない限り休みにくいよ。

内の会社は上が「休みより仕事してた方が人生充実するだろ？」
タイプだから積極的に休む人間をあまり良く思わない。
それで評価が下がるとかはないけど、有休消化なんてしたら
完全に浮く。日本の悪式習慣だと思う。
つまらない仕事に人生かけるド真面目さ。

[75. 匿名]

困ってるなら自分でなんとかしなよっていつも思う
結局自立できない人パワハラ受けてんだろうね
パワハラ以外にも自立させる教育も必要だわ

[76. 匿名]

うちもとれない。
ライフです。

[77. 匿名]

私が前働いていた職場(歯科医院)は
有給を取ったらタダでさえ少ないボーナスから引かれる制度になってた。
つまり実質無給。
院長夫人によると周りに迷惑をかけたからペナルティとのこと…
有給取るときは必ず代わりに出勤できる人(パートさんとか)を
見つけないと取らせてもらえないし、使える有給はなぜか5日しかなかった。
今思い返してみても納得いかない。

[78. 匿名]

１日１３時間労働で丸１年、１度も休みがなかった知人がいるよ

[79. 匿名]

ブラック企業多すぎだね...ドン引き

[80. 匿名]

どう考えてもブラック企業の正社員＜大企業の派遣、が勝ち組だね。
それでいい結婚相手見つけたらなおさら…

そんなことだから女性が活躍する社会になれなんだよ！！！

[81. 匿名]

>>59
いろいろ勉強し直した方がいいんじゃない？

[82. 匿名]

そりゃニートも増えるわ
働いても無駄

[83. 匿名]

有休一ヶ月位ある
でも使えない
前もってこの日に有休使わせて下さいはダメ
体調悪くて休んだ時に使いなさいって言われたけど
体調が悪くて休んでも
有休にしてください何て言えない
有休使わせて～夏休みも冬休みも無いのに～

[84. 匿名]

先々たいへんですね

[85. 匿名]

「有休使ったら俺の機嫌悪くなるよ。それでもいいの？」て店長から言われた

[86. 匿名]

有給を取らせずそのまま消えていくってのは、社員に給料未払いってことなんだと思うんだけど。
それを、取得したらボーナス減らすとか、そんなひどい会社もあるんだ…。

うちの会社も前はなかなか取れなかったけど、東証一部に上場したとたん、手のひらを返したように取れって言うようになった。

[87. 匿名]

有休消化なんて夢。
勤続10年。毎年繰り越せない20日分を捨ててます。
本来お金になる部分なのに、腑に落ちません。

[88. 匿名]

有給消化する前に代休が溜まりに溜まってるから
子供の行事の為に代休の届け出した。
すかさず社長からしょうもない用事なら休まないでくれないかと...。
残業代も出ないしブラック気質あるなとは思ってたけど確信に変わった。

[89. 匿名]

うちの会社、有給なんてない

親族の会社で無理やり働かされてるから、私、もともと体弱いから、ちょっとでも体調悪かったら体調不良を理由に休んでる

有給じゃないから、給料もちろん引かれるけど、有給ないのがアホらしいから、せめてもの抵抗

こんな私、社会人失格だと思うけど、従業員はただの駒だと思ってるようなブラックな会社だから、自分から辞められないからいっその事クビにしてくれ、っていつも思ってる

[90. 匿名]

使い方にもよるよね。
前の会社有休は全部使ってねって素敵な所で、よかったんだけど、
毎回祝日があると中の平日とか、祝日明けを有休使う人がいて、もちろん休むことはいいんだけど、毎回だから、休み明けとか仕事たまって忙しい時だからみんなに反感かってたよ。
ある意味その根性は羨ましいけど…
その人が毎回休むってわかってるから、同じ部署の私含め後輩は休めなかった。

[91. 匿名]

>>59
うちの上司かと思う程 同じこと言われました。
労基に相談したら、人の上に立つ人は教養がないといけません。有給については上司があげるあげないと判断するのではなく、従業員が申請した時点で発生します。とのこと。
うちの上司も教養なくて困ってます 笑
有給申請したら大騒ぎされ呼び出しされ取らないよう説得されたわ。
労基の人 唖然としていた。

[92. 匿名]

適度に取得するのは何の問題もないと思う

だからと言って、月１で一週間丸々休まれると周りが『はぁ？』ってなるけどね

実際居るし
あの人はいくつ有給持ってるのか

[93. 匿名]

精神論とか、なにかにつけ「根性！」みたいのが嫌いで、
実質的というか合理的な考えをする人はきっと
どんどん増えていくよね。
「有給＝悪」みたいな考えの会社はそれについていけていないし、
これからはブラック扱いされていくんじゃない？

[94. 匿名]

結婚式に出席したいから有給休暇出したら呼び出され却下。
自分の結婚式の準備に有給休暇出したら呼び出され却下。じゃあいつ有給休暇を使えばいいんだ？
ブラックすぎて辞めました。

[95. 匿名]

今の50～60代の人って、自分がそんなに休みなく働いた人達が多いからなのか同じ事が出来ると思う人が多いのかな？
ウチの上司(女性)週休二日ですらを甘いって言ったよ。

法事ですら行かしてもらえなかったよ…

[96. 匿名]

急な不幸事や事故や病気、人間なんだから休まざる得ない時は誰にでもある。たった一人抜けたぐらいでゴタつく会社が要領悪い。
一人居なくなったぐらいで会社は潰れないしどうにかなる。
個人に重すぎる責任を負わせるくせに、使えなくなったらポイされるのが今の日本。

[97. 匿名]

上司に有給期限切れちゃうよ！って言われて気づいた。今さら休みとれそうにないから今回はいいですっていったら、やりくりを一緒に考えてくれた。

[98. 匿名]

有給消化する前に代休が溜まりに溜まってるから
子供の行事の為に代休の届け出した。
すかさず社長からしょうもない用事なら休まないでくれないかと...。
残業代も出ないしブラック気質あるなとは思ってたけど確信に変わった。

[99. 匿名]

パートさんには繁忙期じゃなきゃ、今月入れられそうだけど、どう？って聞いてみるよ。文句も言わずに頑張ってると休みなよと思っちゃう。
でも毎回とってる奴には聞かないけど(笑)

[100. 匿名]

こんなクズ会社を何とかしてくれる政治家はおらんのか！
有給使えたら旅行もやすい時期に行けるし、少しは観光地にお金が回るんじゃないの？誰も期待してないオリンピックの事ばっかりじゃなくて、何とかしてよ！

[101. 匿名]

飲食店で働いていたけど、パートやバイトには有給がある事を隠してました。私も含めて全員使い捨てですね（笑）

[102. 匿名]

私は管理職なので、
有給申請を受ける側です。

100パーセント消化はとても無理としても、
会社としても部署としても、
取りにくい雰囲気ではない。

自分も取るし、
部下にも「どーぞどーぞ」と言う。
ただ、その前後にめっちゃ残業して、
残業代を申請したり、
午前に半休とった日に、
残業代を申請してくるのは、
正直「は？」と思う。
出されりゃハンコは押すけどさ。

有給ってあくまで、
慶弔や体調不良、あるいは暇な時期の、
リフレッシュに充てるものであり、
残業するなら取らないでよねーと思っている。

[103. 匿名]

本人含めみんなが忙しい時にフレックス出社で済む用事を有給休暇とられてムカついた事はある

[104. 匿名]

みんな！もう、辞めよう。そんな会社、もう辞めようや。・゜・(ノД`)・゜・。

[105. 匿名]

取ろうとしたら非雇用で有給取った人いないと言われました。
本当に日本の企業は意識改革を革命のようにしっかりやってほしい。
じゃなければ他もやってるしで変わらない。
もうそんな企業は全部名前公開で！
ニュース、ネットいろんなところで公開してほしい。

[106. 匿名]

会社名を公表してほしいよ
そんな会社で絶対働きたくない！

[107. 匿名]

私の勤める会社は、有休は申請すれば文句言われる事無く使えるけど、入社5年目にして年間有休7日しか増えません。

7日しかないので、よく考えて使わないとすぐ無くなってしまいます(>_<)

[108. 匿名]

皆んな本当に頑張ってるのにね。
日本っていつからこんなにおかしくなったんだろう。定年する様な年寄りばかりが増えてるとはいえ、若者にまともな正社員の仕事はないし、仕事と呼ばれるものはブラック三昧で、最悪、うつ、自殺、それでも税金は上がる一方、金持ち以外は死ねと言うのかな？

[109. 匿名]

当日病気で有給休暇は使えない。病気で休んで有給休暇使おうとしたら却下されて減給された人いる。 病気で有給休暇使えないなら 何のための有給休暇なんだろう？