「私には告知よりもキツい言葉でした」乳がんにかかった女性が職場に術後の報告をしたら……

[1. 匿名]

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「私には告知よりもキツい言葉でした」乳がんにかかった女性が職場に術後の報告をしたら…… | キャリコネニュース

「私には告知よりもキツい言葉でした」乳がんにかかった女性が職場に術後の報告をしたら…… | キャリコネニュース

「7月中旬に手術が決まり上司には『手術の後は放射線治療があり、復帰できる日はまだハッキリと言えません。申し訳ございません。3か月間はお休みを頂きます』と話しました。その時、上司は『分かりました。ゆっくり休んでください』と言っていたのですが……」

「無事、手術が終わり8月中旬頃に『ご迷惑おかけしています。まだ放射線治療が始まる日が分かりません。なので復帰はいつできるか全然分からなくて、すみません』と現状を報告しに行くと」

女性は衝撃の言葉を上司から言われた。

「『マージーーかーーよーー！俺またフル勤続くのかよー！はぁーーー！マジかーー！マジかーー！』と目の前で10分間言われ続け」

[2. 匿名]

でもドル円がサァ！

[3. 匿名]

辞めろと言われたのかと思った

[4. 匿名]

悔しい…ですよね…。

[5. 匿名]

>>4
ガァガァガァガァ🦆

[6. 匿名]

上司が酷すぎる。

[7. 匿名]

会社としては良いよっていうしかないけれど実際周りは迷惑だし大変だよね
まあそれを態度に表すのはダメだけど

[8. 匿名]

>>1
3ヶ月休みますって言ってあるのに、1ヶ月後に中間報告ってするもんなの？

[9. 匿名]

目の前で10分間、励ます言葉もなく嫌味言われ続けるって相当くるね…

[10. 匿名]

いつ復帰かもわからなくて、解雇はされないの？

[11. 匿名]

＞「『マージーーかーーよーー！俺またフル勤続くのかよー！はぁーーー！マジかーー！マジかーー！』と目の前で10分間言われ続け」


「頑張れよ！」て返せば良いよ

[12. 匿名]

10分間言われ続け
盛ってない？
10分ってめっちゃ長いよ

[13. 匿名]

>>1
7月中旬から3ヶ月休みって最初に言ってるのに
この上司働きすぎでメンタルやられてるんじゃないの？

[14. 匿名]

なぜ報告に行くのか。
休職中に休職手当をもらうためには途中で出勤してはいけない（そこからまた休職期間がリセットされてしまうから）

[15. 匿名]

男性にだって乳がんのリスクあるのに！
無知って怖い
自分が罹ったら真っ先に喚くタイプの上司だな

[16. 匿名]

>>11
もしくは「しゃあないやん」

[17. 匿名]

上司も上司でなんかあったんだろうね

[18. 匿名]

>>12
あまりにも酷いこと言われて10分に感じたんじゃないかな❔

[19. 匿名]

>>4
前を向いたんですね

[20. 匿名]

>>11
強すぎて草

[21. 匿名]

あまり最低だとは思わなかった

[22. 匿名]

時代錯誤かもで聞くけどこの状態でも辞めないでいるのは今は普通なの？私なら癌なら3カ月以上かかる場合もあるし先に退職考える

[23. 匿名]

すごい人手不足のところなのかな

[24. 匿名]

>>12
実際は2分でもかなり長いよね

[25. 匿名]

>>14
出勤ではなくて、ただ報告しに出向いただけなんだろう。病気で休職した事無いからそんなの言いに行かなくていいんじゃ？って思うけど普通は言いに行くものなの？

[26. 匿名]

>>8
診断書提出とかじゃないの？

[27. 匿名]

フォローしてる側は、本当にしんどいよ。
やめてもらって、他の人雇ってもらう方がそりゃいいよ。。

[28. 匿名]

上司も悪いし上司ばかりに負担させる会社も悪いな。

[29. 匿名]

心の声がダダモレしとる

[30. 匿名]

>>12
さすがに、まじかよーまじかよーきっつーみたいなことずっとは言われて無いと思うよw
会話の端々にずっと嫌味散りばめられたんでしょ

[31. 匿名]

創作っぽい

[32. 匿名]

上司に言うんじゃなくて、別の第三者機関（大きい企業なら人事）に言う方がいいよね

[33. 匿名]

もっとスタッフ数に余裕があればいいのにね。産休育休のフォローもよく問題視されてるけど、１割くらい多めに雇ってくれないかね。

[34. 匿名]

>>18
相談主も大概やな

[35. 匿名]

>>8
うちの会社の場合は、だけど、
休業期間でも会社との連絡はとらなきゃいけない

[36. 匿名]

>>30
ゴメンゴ

[37. 匿名]

私も婦人系の病気に掛かった事があって、その事を同じ部署の人全員に報告したら「うっわぁ…この歳で女じゃなくなるんですね。可哀想〜」て新人の女性に言われた時がきつかったな。その場でみんなが怒ってくれたけど、今でもずっとトラウマ。

[38. 匿名]

まぁ実際迷惑はかけてるから
この上司の気持ちは分かる
本人の前で口に出してしまうのは考えものだけどまぁ気持ちは分かる

[39. 匿名]

あーあつまんねー話し

[40. 匿名]

10分は盛り過ぎだと思うけど…
いつまで分からない欠勤状態が続くって、他の人にとっちゃキツいよなぁ。

だってフル勤てさぁ、下手したら残業続きで有給も取れない状態ってことじゃん。しんどいって。

復帰目処が立ってないなら、半年なり1年休んでもらって、その間補充要員入れたいよね。

[41. 匿名]

>>22
うん。時代錯誤だよ。
今は闘病中でも勤務できるし、退職勧奨はできない。
治療も体に負担かからないようになってきてるよ。

[42. 匿名]

フル出勤って休みなしで一日16時間なのかな
結構しんどいよね

[43. 匿名]

>>22
資金も必要。体調良くなった時に働き口がないと辛い。
しかも慣れない職場はなお辛いよ。
多少業務が変わっても環境にそれほどの変化がなければあまりストレス感じなくて済むし。

[44. 匿名]

>>3
流れ的にそれだと思った

[45. 匿名]

>>11
マジだよ！w

[46. 匿名]

>>7
癌やその他病気事故や怪我なんて自分にだって起こり得る事だしね。
他人に厳しいこと言うと自分も厳しいところ行かなきゃ行けなくなるから滅多な事言うもんじゃない。

[47. 匿名]

>>11
ドンマイって一言で終わる

[48. 匿名]

>>1
多分、手術した人も
逆の立場だったた
全く同じ事言うと思うんだが....

[49. 匿名]

これが日本だからいいんだけどさ、仕事してないのに数か月休める（多分何かの保証も給与も待遇もあるでしょ）って結構すごい話だよね

[50. 匿名]

>>12
二度寝の10分は秒よね

[51. 匿名]

結局、女性はこの上司の圧に負けて「8月下旬までフルタイムで働き、その後、2時まで勤務してそのまま放射線治療に向かう」という働き方を1か月も続けたという。

↑
サービス、販売外食／年収150万ってあるけどこんな上司のいる職場やめたらよくない？正社員でもなさそうだし

[52. 匿名]

報告したらすぐに帰っちゃえば良かったね

[53. 匿名]

まあでも実際、周りに負担がかかってるのは事実だから
その間、派遣を雇ってくれるような会社なら良かったね

[54. 匿名]

このバカは本当に地獄に行けばいいとは思うけど、告知よりキツいは言い過ぎ

[55. 匿名]

>>8
>>13
最初に３ヶ月と言っておきながら、途中報告で「いつ復帰できるかわからない」と言われて、最初の３ヶ月すら保証されないという意味に取ったんじゃない？
３ヶ月だったら人員補充せずに上司の連勤だけでなんとかなると思ってたのに、それ以上かもしれないってことで。

[56. 匿名]

>>50
そーそー、二度寝おかわりしてたら一時間あっという間に過ぎたわ。

[57. 匿名]

>>7
癌患者に対してよう迷惑とか思えるなw
あーやだやだ

[58. 匿名]

>>49
ＧＤＰがドイツに抜かれるのもそりゃ当然だよ
これは病休だけど、日本は男女平等の実績が欲しいがために労働者抜いてまで女性に籍残すもの
なんの生産性も何もない人間を税金使って置いておくんだよ？

[59. 匿名]

>>1
この写真本人？

[60. 匿名]

>>42
？？一日は24時間しかないんだが私は。みんなもそうでしょ？

[61. 匿名]

上司病んでない？

[62. 匿名]

>>3
私は去年乳癌になって切られたわw派遣だから仕方ないけどさ。

[63. 匿名]

親の検査入院に付き添うから有休とりたいと相談したら、
「それってガル田さんが付き添わなきゃいけないの？」
「他に行ってもらえる家族の人いないの？」
って言われた
私しかいないと説明したら
「ガル田さんは俺に死ねと言ってるのかな？」って凄い嫌味言われた　

[64. 匿名]

うーん、いつ復帰できるかわからないというのが一番困るんじゃないの？
期間が決まっていれば、その間だけ人員補充か現行人数で頑張るか指針も立てられるのに。
それに、「３ヶ月『は』休みます」って最短を言うよりも、長めに「半年以内には復帰します」のほうがいいと思う。
思ったより早く回復したなら、それはそれでいいのだし。

[65. 匿名]

>>1
わたしも子宮のほうの癌だけど似たような経験ある
部下が休むこと＝自分が損してる　みたいな思考回路の上司なんだと思う
会話は録音したほうがいいよ、会社は休んでいいって仕組みだし部長も十分休めって言ってたのに直の上司がすごく休ませたくなさそうだった
ちなみに私が抜けても回る職場

[66. 匿名]

この表現だけだと女性＝被害者？というかかわいそう。
上司＝悪みたいな構図だけど

仕事内容しると上司もパンパンでウツ一歩手前だとしたら
かわいそうになるかも。
理由が理由だから休み承諾せざるを得ないしね。

[67. 匿名]

>>63
そんなに人が足りないのなら会社に殺されるようなもんですねwって返したいね
てか、死因何？

[68. 匿名]

>>10
復帰の見込みがあるからダメなんじゃない？

下手したら解雇権濫用になるよね。
復帰の見込みがないとかそこで働けないほどの後遺症が残るとかだったら解雇して良かったはず。
詳しくは知らないけど。

[69. 匿名]

>>41
それって福利厚生しっかりある大手だからとか？
地方支店クラスや中小でもそうなら管理職は大変だろうけどいい時代になったね
昔病気で辞めてたから

[70. 匿名]

>>7
迷惑だとしてもしゃーないからなあ
本人もそりゃ迷惑かけたくないだろうけど病気はなー

[71. 匿名]

>>60
24時間営業だとさすがに交代要員がいるのかなと
二人分で16時間かなと勝手な予想です

[72. 匿名]

いつ復帰するかわからない人のために人を補充するのも大変だよね。3ヶ月っていってもとりあえずの3ヶ月でしょ？それなら今いる人員で回そうかってなりそうな気もする。小さい会社だと

[73. 匿名]

>>25
必要なら電話等で報告するかもしれんが普通はしない。期日の3ヶ月よりも療養期間長引きそうとかなら分かった時点で報告するけどね

[74. 匿名]

>>25
出勤＝仕事をする
ではなくただの挨拶だけでも出勤扱いになります
傷病手当を受給するためには以下の条件を全て満たすことが必要です。

要件1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
要件2 仕事に就くことができないこと
要件3 連続する3日間を含み4日以上仕事を休んでいること
要件4 会社を休んだ期間について給与の支払いがないこと

2時間程度の短時間でも出社すると要件4を満たさなくなり傷病手当は受給されなくなります。
それを知らずに職場から休職者に対して報告に来るように、片付けに少し来るようになど言って来させるケースが多くあるので注意した方がいい。

[75. 匿名]

>>11
その様だな。

とかでもいいかな？

それとも同じテンションで
YES！！！that's right！！！

[76. 匿名]

>>7
こういこと言う人って自分は病気にならないと思ってるの？

[77. 匿名]

>>37
その新人やばすぎ

[78. 匿名]

>>22
正社員なら普通だよ。これが派遣社員なら体調が良くなったらまたエントリーお待ちしております。現在の契約は切ります。で終わり。
毎月の手取り額が低くても病気でしばらく休んでも大丈夫、ボーナス出るとかの待遇がある正社員が強いんだよね。

[79. 匿名]

>>67
過労死じゃないの

[80. 匿名]

記事読んできた
結局無理して傷が痛むとか
年収150万なら辞めても良かったんじゃ…と思ってしまった

[81. 匿名]

>>79
検査入院に付き合うんなら1週間もかからないと思うけどその間に過労死すんのw
か弱すぎ

[82. 匿名]

>>75
YES！！！that's right！！！
これいい！採用❗️（何様）

[83. 匿名]

>>7
日本の社会って全ての人間が病気にならずに事故に遭うこともなく子供も産まない親の介護もしない前提で作られてるから働いてる側も人間の心が無くなってるよね

[84. 匿名]

病気を患ってる人に酷い言い方だとは思うけど、受け入れてもらえることを期待しすぎじゃないのかな。
人に迷惑かけてると分かってるなら、負い目くらい感じてた方が傷付かないで済むと思う。
すみませんって頭下げたらいいじゃん、とりあえず。

[85. 匿名]

>>7
病気になって迷惑が掛かってしまうのは相談者さんが痛いほどわかっているじゃない。

[86. 匿名]

>>63
お母さんヒス構文みたいで笑った

[87. 匿名]

>>33
そんな、いなくてもいいような人本当は雇いたくないだろうよ

[88. 匿名]

>>58
ドイツでは病気休暇を申請したら最大６週間休めるし、病気を理由に解雇するのは違法と明確に定められてるんですけどね。日本が生産性低いのは、労働者の権力が低すぎてまともに休みも取れないからだよ。

[89. 匿名]

>>84
病気になったら頭下げなきゃいけない世界があなたの理想？

[90. 匿名]

口に出しては言わないとしても知らねーよ迷惑掛けんなって思ってる人が多いよね
会社の人達なんて所詮は他人なんだからそんなもんだと割り切って認められている制度は有り難く使わせて貰えばいい

[91. 匿名]

>>22
うちの会社は癌で1年2年闘病しても『支援するから会社は辞めるな』って言うよ
実際数年闘病して帰ってきた人もいる
うつになった人にも『支援するから充分休んで戻ってこい』と言うしみんな戻ってくる
多分法律で辞めさせるように仕向けたらいけないんじゃないかな？うちの会社ややブラックだけど法律だけは守るから

[92. 匿名]

冒頭の台詞言った上司とは別人かってくらいに
マージーかーよーが社会人として幼稚過ぎるのだが
これ職場で口にするか？10分も
まさかライターの創作じゃないよね？

[93. 匿名]

[94. 匿名]

>>4
もう、大っ嫌いなセリフ。

[95. 匿名]

>>55
なるほど！！3ヶ月では戻れませんの報告と感じたのか！

[96. 匿名]

>>22
本人が退職ならどうしょうもないけど、法律で1年半は退職させては行けないと決まっているので退職推奨したら労基法違反になります。
治療はは一時的なもので、病気はそのあとも付き合わなきゃ行けないけど人は生きていかなきゃ行けない、

生きていくためにはお金を稼いで自分を食べさせていかなきゃ行けない。
簡単にやめちゃだめだよ、
病気抱えた人間が再就職する方がよっぽど大変だよ。

[97. 匿名]

>>22
辞めてどうするの？
癌ですぐ死ぬわけじゃない、その後の生活は生保受給するつもり？

[98. 匿名]

>>1
部下の側から上司に言えないような口調や言動は全部パワハラ扱いでいいよ

[99. 匿名]

勝手に正社員だと思い込んでいたけどそうでないなら私なら辞めてしまうなぁ
ましてやこんな言葉を口に出せるような上司はちょっと無理だ

[100. 匿名]

>>37
婦人系の病名を部署全員の前で報告するって普通ですか？それ自体が結構キツく思います。

[101. 匿名]

たとえば10人で回す仕事を13人とか15人で回すような環境にできたら、誰しもが働きやすくなりそう

[102. 匿名]

>>6
別名ネタコネ、ウソコネとも言われるキャリコネですから

[103. 匿名]

>>74
ただ出向くだけでも出勤にあたるという考え方は上司のわがままで駆り出された時は武器になるけど、ご挨拶に行っただけの時は不利になる諸刃の剣ですね
でも書類提出だけで訪れただけの場合は給与の支払いはなさそうなので要件４には抵触しない気がします
ましてこの人はオフィス的な職場でなく店舗のようなのでちょっと立ち寄る=出勤とみなすには少々ファジーな状況かもしれない

[104. 匿名]

>>100

もう10年近く前の話だし、病気そのものを全てカミングアウトしようと決めたのは私の意思だからどんな意見が来ても受け止めようとしたんだけどね…。まさかこれが来るとは思わなかったよ。

[105. 匿名]

>>96
退職推奨はさすがになかったけれど会社にいられないムードみたいな感じ昔はありました
主に対する上司の暴言もパワハラですもんね
法で守られるようになった事は今の日本も当時のアメリカ並みに環境良くなったんだななと思いました

[106. 匿名]

>>22
体調不良で休んだ時、上司から「私なら退職するけどね」と追い打ちかけられて辛くなったの思い出した…。新卒だから真に受けて、本当に退職したんだけど。

[107. 匿名]

>>91
ややブラックとはどんな感じなんですか

[108. 匿名]

>>77

悪意の有無関係なく、本当にこんな事を本人を前にして言える神経を疑ったな。女じゃなくなるってのは本当に不安だった心境で言われたから、病状と後遺症が怖くて仕方なかったよ。今ではどこも失わずピンピンだけど、まだ記憶に残ってる。

[109. 匿名]

>>12
まじかよ〜って3回言ったら飽きそうだよね

[110. 匿名]

>>107
絶対に達成できないノルマがついてて常に追及される
万が一達成するとノルマも上がるw

[111. 匿名]

主さんと同じ病気。復帰後は明らかな左遷。未経験の部署異動。
内密で伝えたのに、職場内ほぼ全員知っている。
噂話のまと。尾ひれはヒレ付き。

崩れ落ちるというか、涙も出ないくらいの衝撃をくらった。
生きるためには働かないとならないので、周りは見ない、聞こえないようにして業務に集中するのみ。。
男性社員が知ってて胸をジロジロ見てくることが一番いやだ。
耐えるのみ。家で泣くのみ。

[112. 匿名]

>>101
10人/月の仕事量を15人でやったら単純割でも給料が2/3になるけどね

[113. 匿名]

>>96
知識不足ですみません。正確には会社の就業規則で定められた休職期限にしたがうんじゃない？傷病手当は1年半まででることにそって、たしかに1年半を休職期限に設定してる会社もあるけど。
それともがんの場合には1年半みたいな決まりがあるの？教えて…賢い人…

[114. 匿名]

>>83
無遅刻・無欠席・皆勤賞が理想だもんね。

[115. 匿名]

>>110
正にそれ昭和の話なんですものね
私もそうでした
レスありがとうございます

[116. 匿名]

>>113
横だけど、治療中は解雇できないんだよ

従業員については、治療のために休んでいる期間と治療のための休業が終わった後30日間は、解雇は原則として違法とされています（労働基準法第19条1項）。 これを「解雇制限」といいます。 そのため、就業規則所定の休職期間が経過したとしても治療中は原則として解雇できません

[117. 匿名]

>>115
いえ、私のは令和の話です…

[118. 匿名]

>>87
仕事の取りあいになってギスギスしそう。

小人閑居
徳や品性のない人は、暇を持て余すとよくないことをしがち

[119. 匿名]

>>114
理想だしそれベースに近い人員配置

[120. 匿名]

>>118
暇になると、職場の人間関係が荒れるんだよね。
荒らす人が絶対いるの。
クビになるかもって不安を感じるから？

[121. 匿名]

>>6
10分間「マージーかーよー…」を黙って聞き続けるのもすごいというか、10分間って盛りすぎだよねw

[122. 匿名]

私はコロナ禍の時に実母が癌になったのでたまに在宅させてと言ったらそれとこれとは関係ないと言われた

[123. 匿名]

>>4
リスク高くて若いうちからがん保険何社か加入していたけど、罹患して保険料払込分少し足りない保険料振り込まれて速攻でアフラックは解約した。それほど酷いセリフ。

[124. 匿名]

私も乳がん。直の上司がデリカシーのないバカでアホでスピーカーだと地獄。殺意湧いたわ。

[125. 匿名]

>>101
会社側は少しでも人為をに余裕があると減らそうとするよね。それで育休や病欠で人手不足になると慌てだす。

[126. 匿名]

>>1
あなたと上司は苦労の種類ご違う
どっちも大変

[127. 匿名]

>>121
さすがにまーじーかーよーだけで10分間ではなくて、10分間ネチネチ言われたという意味だと思う

[128. 匿名]

>>1
記事読んだけど、そんな働き方する必要あった？上司の圧に負けてってことらしいけど会社は休みを了承してるんだから治療に専念したらよかったのに。中間報告も特に必要性を感じない。「無理したから傷跡が痛みます」もただのいちゃもんみたい。

[129. 匿名]

>>18
上司からの文句は長く続き、10分にも感じられるほどでした、ならいいとと思うけど10分間って具体的に書いたなら、それは10分続いてないとだめだと思う。

[130. 匿名]

また乳癌女擁護ネタ？在日は在日甘いよね
乳癌看護師のためにやりすぎだよ。偏向報道と内容盛って庇い過ぎ

[131. 匿名]

>>12
口を開けば愚痴と悪口しか言わないような人もいるから

[132. 匿名]

>>27
本当にそうだよね
ただ相手が重病だと口には出せない
だから重病人から気を遣って辞めるのが普通の日本人。
とくに誰でもできる事務職くらいなら戦力にもならないから会社側からしたら「何ヶ月も休むくらいなら退職しろや」って思ってるハズ

[133. 匿名]

>>3
辞めろよりキツいかも

[134. 匿名]

>>128
半島系はクレーマーいちゃもん女になりやすいからね。気質の問題。民族性だよ
そして何かあるとマスコミ同胞に話を捏造して愚痴り報道させる
これ昔からだから
逆に日本人は泣き寝入りしやすいから半島を少しは見習おうw

それにこういう問題って上司側の言い分も取材して掲載しないと真実はわからないし
報道としては不公平。三流以下だね

[135. 匿名]

>>7
実際に大変で迷惑だけど、表に出したのは上司の人間性なり精神に問題あるね。幼稚すぎて社会人やってけない。
解決するのが上司の仕事なので騒がず淡々とやればよかった。かわりの人材をいれるとか納期遅らせるとか他セクションにフォローしてもらえないかを更に上に相談すればいい。

[136. 匿名]

>>132
まともに働いたことあります？高校生？
それ普通ですよ？穴埋めしたりフォローする側は大変なのに
社会人なら周りへの迷惑を考えるはず。とくに純日本人ならね

[137. 匿名]

>>101
その分儲けは減るから、どっちとるかだね

[138. 匿名]

>>1
この癌女は本当は癌は初期で軽度なのかも
何度も約束を破り癌を理由にして復帰を引き伸ばしてる
嫌な奴

[139. 匿名]

>>92
私も職場で言ってもないことを言ったことにされて拡散されて悪者にされた事あるけど
本当にこんなこと言ったの？と思うわ
こんな事を言える人間性の上司なら最初にもう辞めてくださいと言ってるか
こんなに何ヶ月も休ませてなんかくれないよ
早めに切ると思う

[140. 匿名]

>>138
なんかすごいね

[141. 匿名]

>>136
まともに働いていたからこそ穴を開けられる迷惑を知ってるんですよ。
あなたは迷惑かけても平気なわけ？
何が「普通ですよ？」だよ。

[142. 匿名]

>>18
感じた、と実際にそうだった、は明確に違うからね


こういう感情論だけで事実とは違うこと言い広めて被害者ぶる人怖いわー
本人の中では嘘や無かったことも本当になってるんだよね
虚言癖ってやつ

[143. 匿名]

>>49
アメリカと韓国ならクビだよー

[144. 匿名]

>>136
この乳癌女は迷惑かけてるとは思ってないんだと思う
水戸黄門の印籠みたいに癌晒すのに味しめた五十路のおばちゃんって感じ
乳癌も大した事ないのバレバレだしね
まあ再発転移のときに後悔して泣いたらいいさ
みんなに迷惑をかけたことは自分に返ってくるぞw

[145. 匿名]

>>138
朝鮮人だろうね。産休育休を貰いまくり復帰せず延長して
またそのまま復帰せず辞めたり
辞めた後は鬱ということで雇用保険で生活
就職したら今度は乳癌を盾にほとんど出勤もせず

YouTubeで旅行動画あげてる自閉症児のオカンいるよ
50代

[146. 匿名]

>>144
この上司やあなたみたいな人が癌になってから、自分の発言が自分にとって返って来るかも
周りに迷惑かけるからすぐ退職するんだよね？

[147. 匿名]

>>139
そう思う。私は甲状腺癌だけど退職したもん。それに56歳だしもういいかなって
職場に迷惑かけて嫌われながらお金目当てに居座り続けたくない
この上司さんすごく癌患者に理解があると思う
私も3ヶ月くらい休みたかった

[148. 匿名]

>>145
副業で占い師してるおばちゃん？50代の

[149. 匿名]

>>146
もちろん。すぐに退職します

[150. 匿名]

>>143
韓国って自閉症児の福祉ほぼゼロで何もないよ
障害者福祉かなり遅れてる

[151. 匿名]

>>148
よくネットで子供の不登校とかピアノとか塾や中学受験の相談してるよねw
でもなんで貧乏なのにモーニング好きなんだろう？
モーニングで子供に宿題やらせるとか知的障害丸出しなこと書いてた

[152. 匿名]

10分間ネチネチありえないって言うけど
全く環境違うけどパワハラで長年勤めた人が次々辞めていく職場で自分も2年我慢したけど耐えきれず辞める事にした時(パートだけど)
レジ前で開店時間中に「これからどうしたら良いと思う？」とケンカごしに2時間その言葉くりかえされたよ！もちろん他の言葉もあるけど
人手不足がさらに進むから「じゃあこれからどうしたら良いと思う」だったけど
自業自得なのに…下手になんか言うとまたヒステリー起こすから「すみません。残った皆さんにがんばってもらうしかないです」をくりかえしたよ
2時間本当にされたw

[153. 匿名]

>>7
パートをしていた時に、直属の上司(正社員)の癌オペ後フォローのために自分の生活に支障が出ちゃって逃げるように辞めたことあるよ
申し訳ないけど無理なものは無理だった
病気なんて明日は我が身なので、上司を責める気持ちはもちろんなく「支えてあげられなくてごめんね」という気持ちのみ

[154. 匿名]

>>145その人は普段は看護師さんじゃないですか？
看護師でそういうことを勤務先で繰り返してブラックリストの方がいます

[155. 匿名]

>>153
トピずれ

[156. 匿名]

>>152
書き忘れましたが
店長にされました

[157. 匿名]

>>146
横）
絶対に退職します。
同僚に迷惑かけるくらいなら辞めたほうがマシ。

[158. 匿名]

>>154
そいつ精神障害の手帳とか持ってるんじゃない？
全く働かない。肥満体だし。とか何かない？

[159. 匿名]

私も早く手術しないと命に関わる病気になった時、
手術しなきゃいけないので、◯日から2週間ほど休暇取得させていただきます。
って上司に報告したら、その手術遅らせることはできないの？と真顔で言われた。

命に関わるから早く手術したいって最初に言ったのに。

[160. 匿名]

これって本当の話かな

[161. 匿名]

>>1
病気で心細い上に迷惑かける事への辛さもあるのに酷い上司。

[162. 匿名]

来世は会社経営者とふざけてたけど、仕事より人材が怖いわ。
小さな会社では補充は難しいもの。

[163. 匿名]

>>139
創作だとは思うけど、上司の一存でクビはきれないよ

[164. 匿名]

>>12
10分も言われたら充分ハラスメントだと思うけど
でもまあ、ずっと穴埋めで働かされっぱなしの上司が言いたくなる気持ちもわかる

悪いのは上司じゃなくて職場なのに
「上司にこんなこと言われた。ショック」という嘆きだけで
主張がとまってるところが日本人の良くないところ

[165. 匿名]

>>1
発言は普通じゃないので逆に上司のこと心配になる。そんなにきついなら普通は部下には「ゆっくり休んで」の態度を継続しつつ、会社としてさらに上に状況伝えるなりで解決するよね？
メンタル壊れてる感じしかない。

[166. 匿名]

私も今年乳がんで放射線治療したけど実際当てるのは5〜10分程度、前後の手続き入れても30分くらい
最大30日間でその間治療時間を朝一にして1時間遅れて出勤してたけどそういう融通きかない会社なのかな
ちなみに放射線治療は個人差はあれど副作用は日焼けレベル
休む程ではなかった

[167. 匿名]

>>7
迷惑ではないよ。誰がなったってそれをカバーすることが大事。明日は我が身って思ってる、誰だってなりたくてそうなってるわけじゃないじゃん。メンタル強く持ってたらガンが治るわけじゃないし

[168. 匿名]

上司は上に「仕事が回らなくて無理だから人員補充して」って主張するのが仕事
聞いてもらえないブラックなら嘆きたくなるのは分かる
でも誰にも聞こえないところで言わないと駄目だわ

[169. 匿名]

病気でのたった3ヶ月でこれなら、介護や妊娠が発生したら退職するように仕向ける会社なのかな。余裕なさすぎてどのみち先がなさそうな会社だね。

[170. 匿名]

>>7
あなたは癌の人を迷惑と思うのか......なんかこう、すごい神経だね。

[171. 匿名]

>>33
働きアリの3割はサボる理論ね
トラブル発生時や突発的繁忙に備えて常に3割のリソースを確保する
仕事は大量獲得した食糧を運ぶ、破壊された巣を直すなど単純作業だからスキルの必要なし
完了したらまたサボる側に回る

これをアリは必要コストとして自社で抱えるけど人間はコスト削減のために派遣を使うんだよ
人間はアリのように個を消して役割に徹することもできないからサボっている人への不満とか仕事の取り合いになるとか不要な諍いも生まれるしね

[172. 匿名]

正社員の人が労災で骨折してしまって診断書で全治１ヶ月の診断が出されて休んでるんだけど
風当たりの強い人が「まだ来れないの？」とか言ってるのを聞いてしまった

左腕の骨折なんだから右手使えば良いでしょとか
どう考えたってそれじゃ仕事にならないの分かりきってるだろうに
それはさすがにないだろ…ってなった

自分もいつ病気や怪我や他の理由で長期休み取らざるを得ない時だってあるかもしれないのに…って思ってしまった

[173. 匿名]

>>1
私性格悪いから「良いなーフル勤務出来て。私は死ぬかもしれないから羨ましいです。変わって欲しいなー笑笑笑笑笑笑」って言っちゃうかもしれない。

[174. 匿名]

>>18
私は保育士だけど、職場で３０分怒鳴られた事あるよ。時計がそばにあったから分かる。

保育の世界では長時間怒鳴る上司が多い。

[175. 匿名]

>>166
ガンのステージによると思うよ。
進行してたら…

[176. 匿名]

>>174
無駄な八つ当たりされてご苦労様。

[177. 匿名]

>>63

たったひとりが数日休むだけで死にそうになるとか、その上司キャパ狭すぎ

[178. 匿名]

>>176
八つ当たりだよね…そういう人が多過ぎて洗脳されていくんだわ。

同僚も延々と怒鳴られてて、そばにいた私がかばう為に「私達が悪かったです。おっしゃる通りです。」って言ったけど、後から思い出すとおかしい…

[179. 匿名]

>>11
上司病んでたのかもね
それならお互い様なのかもしれない

[180. 匿名]

まぁ、フル勤務がいつまで続くか分からない状況の上司も確かにきついと思うわ……。はじめに3ヶ月間のフル勤務を受けただけでもありがたい。
いつ復帰できるか分からないというこの女性も辛いのは十分わかるけど、上司にも上司の生活があるし、終わりが分からないのは精神的にやられるね。
派遣の人でも雇うとかでカバーできればいいんだけどね～

[181. 匿名]

>>146
どっちの立場にもなる得るよね。
職場で働いてる側は仕事量が増えてる上、いつそれが終わるかもわからないって心身共に疲弊して、闘病してる側も迷惑をかけているとわかってても、病状からして身体も心も弱ってるだろうし。
本当なら会社側が臨時で一人雇うか、他の部署からサポートする人を出してくれたらいいんだろうけど。

[182. 匿名]

>>23
その復帰までの期間だけ誰かを雇ってはダメなのかな？

[183. 匿名]

嘘くさい

[184. 匿名]

>>178
「私達が悪かったです。おっしゃる通りです。」

かばったのに連帯責任にされるとか報われねえ…

[185. 匿名]

>>182
人数が減ってる訳じゃないからゆとりのない会社だと予算がないのかも知れない。
でも大手企業じゃない所は大体そんな感じじゃないかと思う。

[186. 匿名]

>>173
元気な時ならその言葉が出てくるかも知れないけど、やっぱり重病で治療後からの「復帰の目処が立たない」ってなると私なら凹んで…すみません退職します。って言う気がする。

[187. 匿名]

その間、短期で派遣とか入れないか？まともな会社なら。

[188. 匿名]

>>1
治療のスケジュールがよく分からないんだけど、7月中旬に手術でその後8月中旬になっても次の治療である放射線の日程が決まってないの？
癌とか大病だと早く治療にかかった方が良さそうに思うんだけどこんなもん？

[189. 匿名]

>>25
診断書を出せば大丈夫よ。
私、手術、入院、療養で1年半休んだ。
とてもじゃないが経過報告に職場まで出向くなんて、できない
生死彷徨ったもの。

[190. 匿名]

>>55
3ヶ月後に復帰できます　と言ったならそれはわかるけど、
3ヶ月は休む必要があります。って話なら、「3ヶ月後以降のことはまた相談します」が含まれると思う。
後者であれば、そんな驚く上司はちょっと想像力足りてなかったかな？

[191. 匿名]

>>6
クズだね、元々日本はこんな社会じゃない
妊婦も病気も休むと迷惑。
このクズ上司が同じ立場になった時に同じ言葉言ってやれと思う

[192. 匿名]

>>55
何のためにいる上司なの？
役立たずだね

[193. 匿名]

>>89
まぁ、自分の働けない分、自分のために誰かが時間を割いて負担になってるのは事実だからなぁ。会社は個人に丸投げしてる訳で、会社に頭下げる必要はないと思うけどね。

[194. 匿名]

産休育休は自分が勝手に望んだのだから文句言われても仕方ない
病気や介護休業は望んでなったわけではないから許される
というガルの風潮

[195. 匿名]

ジョブ型雇用である海外では有り得ない事。
日本の終身雇用制度では社員を首にできないので臨時に雇えず他の社員に皺寄せが行く。

[196. 匿名]

>>1
年収150万って書いてあった。辞めな、そんな職場

[197. 匿名]

>>1
休みなしで働くのもきつい

[198. 匿名]

正直、上司はめちゃくちゃ大変だったのは想像できる。
私がその立場なら心の中で同じように叫んでたかもしれないし、なんなら会社とは全く無関係の友達に愚痴ったりしちゃうかも。

でも、当事者には絶対に言わないし、顔にも出さないで応援するよ。
病気って誰にでも起こりうるし、その点お互い様だからね。

[199. 匿名]

>>83
すごくわかる。
極端な事言うと死なない死んでないのが当たり前の作りというか。
少しでも完璧に出来ない場合難あり商品みたいな弾かれかたをする。
よく考えたらそんなロボットみたいな人間存在するわけないのにさ。

[200. 匿名]

>>11
正直上司の気持ちもわかる‥
それなら辞めてくれたほうが、新たな人員頼めるだろうしってところじゃないか?

[201. 匿名]

>>112
私ならそれでいいや。
休みやすい、働きやすいを取る。特に昨今は共働き当たり前なんだからそっちのほうがみんな幸せだし独身だって必然的に結婚選ぶようになるでしょ。

[202. 匿名]

無能上司。

[203. 匿名]

>>11
その現場録画して上に持ってけばいいよ

[204. 匿名]

子宮筋腫なのに最初、これは子宮体癌です‼︎
って言われたわ

[205. 匿名]

>>7
すごいな。がんをはじめ病気は全くの他人事だと思ってるなんて、羨ましいほど楽天的。

[206. 匿名]

>>42
早番遅番とかに分かれてて、この上司は通しで毎日やってるみたいなイメージがあるわ。
そりゃキツすぎる、がん患者より上司のメンタルのほうが心配。

[207. 匿名]

>>7
あんた信じられないくらい自己中心的だね
不可抗力で病気になって仕事に来られなくなった人に対して迷惑とか大変とか態度に現すのはダメだけどとか思うのすごい
自分のズレた考え分からないでしょ？
あなたがガンになれば良かったのにね

[208. 匿名]

>>9
辞めますと言うのを待ってるんだろうね

[209. 匿名]

何回も育休取る人に比べたらガンだなんて心配だしゆっくり休みなよとしか思わない
会社は雇用している従業員のそんな事態にも備えるのが当然だよ

[210. 匿名]

>>25
だよね
記事を読んで違和感あった
わざわざ出てくるように言われたのかな
休職中で呼び出す必要ないよね
育休とは違うんだから

[211. 匿名]

>>178
余計なことして被害広めただけじゃん。自分はいいカッコできたかもしれないけど。
同僚にしたら（なんなの横からヒロイン気取りか点数稼ぎよ）かもね。

[212. 匿名]

>>164
そう、これじゃ問題の2人がお互いを憎み合うだけで終わりなんだよね。

真の敵や問題が結局問われない。
なんか日本の政治そのものと同じ造りで目眩しされてるだけ。

[213. 匿名]

トピのタイトル読んで自分は、
上司との関係、業務ではなく、
病気や不幸に対する、
女性たちからの好奇心、蜜の味を吸いたい人からの不快感、
「人の不幸を面白がられた」という内容かなと思った。

私の性格上、
なによりもそれが辛いから。

[214. 匿名]

>>7
病気、しかも癌に迷惑なんて想わないよ普通

[215. 匿名]

>>214
もっと残酷な人は、
「迷惑なんかじゃないから、じっくり聞かせて」って来るよ。
他人の不幸で癒す人ばっかりだった、前職は。。

[216. 匿名]

>>212
会社の思うツボ。
会社は無能な人、問題児をコンビ組ませて同時に潰す場合があるからね。

この場合、
文句言わないタイプの上司と、
病気してしまった大人しく真面目な女性部下の取り合わせが、
悪い意味の偶然。
上司にパニックにさせ、潰し、
休みがちになりそうな女性部下にも、
肩たたきが出来る。

[217. 匿名]

>>1
本人目の前にして言うことじゃないけど上司の気持ちも分かる
理由がどうであれ1人休んだらその分の負担が来るわけだから

[218. 匿名]

>>123
アフラック本当ダメだわ

[219. 匿名]

>>210
記事って、こう思うように誘導するからね。

[220. 匿名]

>>4
あの顔を思い出す。
吉沢くんに変わって良かったわ。

[221. 匿名]

>>1
乳がん関係のトピ多いなぁ。
実際乳がんに罹患する人多いけど。
私もそれで休職中。申し訳なさでゆっくり休む事がなかなか出来ない。迷惑かけて気持ちも焦るのに、上司にこんなん言われたら消えたくなる。
でも、仕事に穴あけてる自分のせいだから、、
復帰後はより頑張ってご恩返ししたいけど、手術した体でどこまで出来るのか、、
大病を患うって、自分も、家族も、職場をも巻き込むんだな、と辛い。みんな笑顔で接してくれるのも涙出る。

[222. 匿名]

>>196
年収150万円って正社員ではないよね。最低賃金下回ると思う。

[223. 匿名]

>>221
結局、人柄。
コメ主さんだからみんな応援するんですよ。

[224. 匿名]

>>206
上司もいっぱいいっぱいなんだろうな。
上司が心病み、社員は体病み、
けしからん会社です。縁起悪し。

[225. 匿名]

>>121
冬彦さんみたいな上司かと思った笑

[226. 匿名]

サービス残業　休日出勤して
給料が同じならやってられない

[227. 匿名]

人間で仕事回すからこうなる。
システムや機械に置き換えればこんな事は起きないよ。

[228. 匿名]

>>164
病人にそんなこと言う方がクズでしょ。会社に言えとしか

[229. 匿名]

>>1
サービス・販売・外食、年収150万って
まともな会社というか、組織ではないよね？！
普通に退職すれば良い話と思うな。

一般的な会社だとハラスメントにあたるし
管理職は厳しく言われて内容だよね。

[230. 匿名]

>>13
思った
最初は穏やかに対処していた上司がそんな豹変をするのは、激務で精神を病んだのかなと
この方が乳がんで辛くてそれを思いやれないように、上司も自分が大変すぎて他の人を思いやる余裕がない

[231. 匿名]

>>6
上司も働きすぎで精神的に余裕がなくなってたのかも。ブラックで働いてた時、18時間労働20連勤、ぐらいの時に、ちょっと頭おかしくなってた。
誰か1人のせいではないけど、自分をいじめてくるやつ(そいつも働き過ぎで私に当たってだんだろうが)に対して異様な怒りを持っていた。

[232. 匿名]

会社が小さくて人が回らないのだろうけど、本人に向かってそういう言い方する上司は幼稚だね
大企業でそれ言ってたら人事から呼び出されてパワハラ案件かどうか、事実関係の確認をされるよ

[233. 匿名]

>>190
その言い方も記事の女性視点だからね

[234. 匿名]

>>8
傷病手当金（健保の）申請とかあるからじゃない？

[235. 匿名]

上司ひどい、上司の器じゃないわ
ただでさえ心も身体もボロボロなのに、こんなこと言われたら泣く
好きでガンになったわけないのに

[236. 匿名]

>>1
術後の症状は個人差があるし上司の発言録音しといて会社に移動願い出したり相談したらいいのに。嘆いているだけじゃ何も変わらないよ。

[237. 匿名]

>>83
井の中の蛙…
海外の方が即解雇だよ。アメリカなんか凄い。
日本は本当に
無能でも首切りされない社会だよ…

[238. 匿名]

>>74
会社が、騙して出勤させる意味が分からない。
傷病手当金って、会社が出す物ではなく、健保から支給されるものだよ？
会社にとっては出勤させても何のメリットも無いと思うけど。

[239. 匿名]

退職になれば人員補充なのにそれが出来ない。
他の社員も家庭優先で、管理職がフル勤になる。
そういう責任ある仕事は嫌だから女性は昇進したがらない。
でも育休とって正社員では居続ける。

のループ

[240. 匿名]

あんな対応というか言葉を言う上司の下では働きたくないな
復帰するにしても、この上司の所では働きたくない
最低すぎるよ

[241. 匿名]

>>8
なんにも報告ねーのかよって言うやついるからね。
まさにうちの上司。3日1回ぐらい報告しなきゃいけない。
具合が悪いんだからほっとけよ。
なんならクビにしてくれ。
私が電話でなきゃ、親にまでかけて。
異常だよ。

[242. 匿名]

乳がん治療の人の代わりに、短期で派遣で雇われた者です。
その人がしっかり引き継ぎをしてくれたので、おやすみした後もスムーズに業務できました。
きっちり3ヶ月で退院して、その後まだ治療が続くので、休みフォローしながら一緒に働きましたが、半年後に私の方が契約更新されませんでした。
でも、その人が元気になってくれたので、私はそれで充分です。

[243. 匿名]

>>7
上は良いのよ。大きな病気や事故に遭った社員に対し、大丈夫だよ、ゆっくり休んで、待ってるからね、って人道的な対応できるけど、そいつらが現場に対して何のフォローもしないと、現場の人間は疲弊する。
うちは小さな会社だが、社長は産休や病欠の社員に対してのフォローはすごいんだけど、健康な社員に対しては鬼畜。お互い助け合う暖かな会社、ってのを目指してるようだが、誰かが欠けて、その分別の人の負担が増えて休日出勤、みたいなのを当然だと思っている。
手当を上乗せ、とかなら良いとして、そういうのもない。思いやり、みたいな言葉で曖昧にされるというか。
普通なら社長に怒りを向けるところだが、毎日の業務ではついつい休んでるやつのせいで自分は、、みたいになるかも。ハードワークだとそんな広い視野が持てなくなる

[244. 匿名]

>>11
こっちだってまさかの病気、治療長引いて
マージーかーよーーーー！なんだわ

[245. 匿名]

日本以外の世界だと即解雇だから
新しい人員を補充するし、こういった問題も発生しないんだろうね。

日本は、自分が抜けた穴をみんなが必死で補ってくれて、文句言われようが何だろうが休職中もある程度の金が出るぬるま湯よ。

[246. 匿名]

>>239
それで日本どんどん貧乏になってるのよね

[247. 匿名]

>>24
だよね。プランクやってると一分でもめちゃくちゃ長い。

[248. 匿名]

>>8
うちは途中経過を報告し、申請している休みよりも延長になるのか、短縮出来そうなのか判断していく。

周りとの兼ね合いもあるし、目処がたたないと仕事のシフト変更その他やり方を変えなきゃいけないから。

休み明けでも半日で退勤とかもあり得るしね。

[249. 匿名]

なんか元記事だと女性の方も、上司から労りの言葉がない、思いやりが感じられない！
てのが本音っぽいね。
仕事の相談なんだからそんなん要らん、もっと日にちの見通しを具体的に出さないと意味ないだろと思う。
挨拶なだけで忙しい外食業の現場に顔出しに来れるくらい元気なら、仕事できるだろって思われちゃう。

[250. 匿名]

>>200
その上司より、さらに上の人間が悪いよね。大きな病気で休んでる人に対してそういう対応をする、って事は、よっぽど毎日いっぱいいっぱいな業務を押し付けられてるって事なんだと思う。
期間限定だからなんとか耐えられた業務量だったのに、それが延長されるとなったらかなりの絶望なんじゃ？元々非常識な人間ならともかく、そんな事言われて驚いた、って事だから、元は普通の上司だったんじゃないかな？

[251. 匿名]

>>237
ある日会社に行ったら荷物勝手に纏められてるとか怖すぎるよね。怒って持って帰らない人もいた。

[252. 匿名]

ものごとを幸せな形で変換できないから病気になるんだから仕方ないけど、

最初の受け止め方はショックでも、あとで
「私が復帰するまでの間を維持するために、そんなに頑張ってくれていたのか。」とは捉え直し出来ないんだよね。

まあ、この上司は
こうやってツラい感情を吐き出せるから、病気にならずに続けていられてもいる。

ほんとは、何事もこの上司を少し見習って感情を外に出したほうが体にはいい。

[253. 匿名]

>>7
癌患者にすらこういうコメントが出るんだもの、そりゃ子持ちなんて「好きで生んだんでしょ」ていくらでも批判していいと思ってるんだろうなぁ

[254. 匿名]

>>69
こういう時のために賃金が安い
産休、育休、病気休職を考えたら給料上げられないよね

[255. 匿名]

>>182
うち凄い人手不足の職場だからわかるよ。
新しく雇ったら復帰してきたときにダブるから人件費のコスト増になるから増やさない。
普段から人数ギリギリでやってるから欠勤が出たら上司が全部穴埋め。
そしてどうしようもなくなって募集かけても誰も応募しない。

[256. 匿名]

>>155
なんでやねん
がん患者を支える側の本音やん
会社が人員補充しない限り、残った人たちにしわ寄せがくるのは事実

[257. 匿名]

>>7
周りは迷惑って、ガンに身内がなって同じように思われても、そうだよね周りは迷惑だし大変だからと思えるのかな、なんかそんな感じに思うのは態度に表さなくても嫌な感覚だな

[258. 匿名]

>>251
Twitter社買収の時も、ある日突然に解雇通知が来て
その日から会社に立ち入れなくなって、PCのパスワードも無効にされてたそうだよね。

日本なんて、上司から何を言われようがそんなのただの言葉であって
何ヶ月休もうが労基に守られてクビにならないし
会社員で健保に加入していれば休職中も給料の3分2が支給されるし
同じポジションに復帰できるし、とんでもない社会だわ。

[259. 匿名]

>>237
本当にそう。日本の従業員は守られてる。無能でも給料もらえる。

外国みたいにシビアになれば、日本ももっと成長するだろうね。

碌に働かない無能ほどデカイ声で権利を主張してくるから、そんなことできないけど。

昔は「働かざるもの食うべからず」だったから日本も活気があった。今は働かざるものがのさばり過ぎて全員の足を引っ張ってる。

[260. 匿名]

>>252
上司の立場だと上に言っても現場でなんとかしろとか言われて他の人にふれなくて全部自分が被ってるのかもね。
上司の勤務に影響なかったらずっと優しかったかもね。
病気の人にゆっくり休んでもらいたい気持ちはあっても全部自分が被るとなると1日も早く復帰してもらいたいか辞めてもらいたくなる気持ちになっても無理ないと思う。疲れてるんだよ。

[261. 匿名]

>>102
かなり盛ってるとは思うけど似たような言葉を言われた人はいると思う、でもこれ乳がんだから女性だけど胃や肺とかで男女関係なく言われる人は言われるし言われない人は言われない、キャラによるんだよね
自分がその立場にならないと気持ちが分からないという想像力の乏しい人が多いって事だ

[262. 匿名]

>>171
その頼りの派遣社員も今は病人だらけだけどね
いいように使おうと思って雇ってもやっぱりキツいとすぐに辞める
病人だからと気軽に休めるから派遣の人も多いし

[263. 匿名]

>>258
解雇通告して仕返しされるのを防ぐためらしいよね
その場で解雇して数ヶ月分の賃金が振り込まれる
日本は性善説で甘いよね
解雇や契約終了の人が何かするとは考えないのかな？

[264. 匿名]

>>3
辞めろって言葉より良いわけでもないと思うよ
気持ち的に弱っている時だからこそ、辞めろとかより辛く思える事もあるし
だから、告知よりキツい言葉と言っているのだろうし、本人自身が1番辛く大変な時だしね

[265. 匿名]

>>1
管理職してるけど、上司がただ無能だとしか。
3か月っていえば長期休業じゃん。
自分で3か月休業しても、いけると思ったんだけど1月やってみて無理だと分かったって・・

そんなに人手不足で一人休んだだけでテンパるくらいなの分かんなかったのかな。
それなら会社にかけあって業務分担見直してもらうとか
緊急の補助をいれてもらうとか

見込みが甘いか、そうか会社にたいして自分の意見を押し通せないほどの信用しか
自分がもっていなかったか。

[266. 匿名]

>>250
上司の上の人間よりさらに上ってなると、国になるんだもん。
病気や育休が出ても解雇しちゃダメ、ポストはそのままで、でも人員も費用も出しませんので社内で何とかしてください、って。

いや確かに休職中の人へは保険の給付金が出るから、その人の給与分は他の人へ回せるけど、手間暇労力考えると全然足らん。

[267. 匿名]

>>7
なんかここ荒れてるね
癌になった人を迷惑だって言ってる訳じゃなくてしわ寄せが続くことが迷惑だし大変って事だよね

[268. 匿名]

>>116
ありがとうございます！解雇制限のこと色々調べてみました！大変勉強になりました！

[269. 匿名]

>>175
放射線治療の内容はステージあまり関係ない

[270. 匿名]

仕事で他の社員に負担が掛かるかもしれないけど、言って良いか悪いかはあるし、どう考えても上司の人の言葉や態度は最低だと思う

[271. 匿名]

・病気理由であれば何ヵ月休んでも解雇にならない
・『復帰はいつできるか全然分からなくて、すみません』これでも解雇にならない

・会社が労りの言葉を言ってくれないと文句を言う

・会社員で健康保険に加入していれば休職中も給料の3分の2が出る
・ボーナス時込みの計算で3分の2が出る

・同じ会社に復帰できる

これを利用して一年に数回だけ職場に顔を出して、何年も継続して休職している公務員が問題になってるよね
日本だけじゃね？こんな甘いの。

[272. 匿名]

よくわからん記事だな。年収150万の外食なんてパートさんだと思うから、この際もう1人雇ってもいい。
女性にしたってパート先の上司に嫌味言われたくらいで、関係性たいしたことないんだからほっとけばいいのに。

まあ飲食は元々求人出してても応募も定着もしないよね。
本社でかけあってもパートさん遠くなるから他の店舗ヘルプ行きたがらないし。

[273. 匿名]

>>265
サービス・販売・外食、年収150万

ってあるけど。

外資の飲食チェーンで店長してたけど、本部は知らんぷりなのよ。

この人の年収的に契約社員かパート職員かなと思うけど、本部は福利厚生しっかりしないと訴えられるかわりに、現場の責任者に対しては使い捨てのコマ位にしか思ってない。

この人の場合病気でクビとは言えないから、籍は置いとかないと行けない代わりに人も増やせない。

その結果この上司が2人分働く羽目になったのでは…と。

無能とかでなくて環境的にこの上司は1番煽りを食らう中間管理職なのでは…と(全て私の想像です。)

[274. 匿名]

>>255
この会社ヤバいなと思って人が続かなくて
求人しても地雷臭がするから誰も来ないのよね

[275. 匿名]

>>83
同一労働同一賃金で働いてる間はばっちり出る。
休んだり、退職は自由だが保障は無い。プライベートを充実させたいからキャリアは中断で構わない。

これがシンプルだと思う。

[276. 匿名]

>>271
子供の学校にこれやってる教師いる…
副担任の人が気の毒でならないよ

[277. 匿名]

>>114
ついでに「無有給取得」前提の職場もあるから有給を申し訳無さそうに取る羽目になる
大企業はかなり変わってきたけど中小はまだ多いよね

[278. 匿名]

>>6
酷すぎるしありえないし、いっそこんな会社辞めて後悔しなさそう。すっぱり辞めて治療に専念するといいなと思った。

[279. 匿名]

>>55
癌は手術して病巣や周りの細胞調べないとその後の治療決定できなかったりするもんね。
乳ガンで手術してリンパ調べてリンパまでいってたら抗がん剤も必要とか。
友達も癌のサイズでは手術で終われそうって言ってたけど癌の悪性度強くてリンパ転移なくても放射線、ホルモン治療、抗がん剤のフルになってた。

[280. 匿名]

擁護派はホワイト企業で働いているのか

[281. 匿名]

>>55
癌で治療を受けている人に対してよくそんな言葉がかけられるなと思った。
人としておかしな人だよその上司。

[282. 匿名]

>>7
乳がんは今や9人に一人がなる時代って言われてる
部位的には生存率は高い癌だけど、その治療にかかる費用(薬代や手術、放射線治療、抗がん剤に検査など）積み重なると経済的負担は結構大きいし、現役世代なら仕事は続けたい人がほとんどだと思うよ

[283. 匿名]

>>280
自分の身内が癌にかかって心細い中闘病してるのに、会社(上司)にこんなこと言われたらどう思う？
ブラック企業だったら仕方ないとか思えないと思うわ。

[284. 匿名]

>>263
うち外資だけど、仕返しされるリスクに備えて、会社側解雇で退職した人で揉めた人の名前と写真を受付がリストで持っててゲストで入ってこようとする人のスクリーニングしてるよ。

[285. 匿名]

>>256
皺寄せゼロには出来ないし病気は仕方ないよ。

[286. 匿名]

上司をやってた時、シングルの子連れの主婦がGWに子供をテーマパークに連れていってやりたいという希望を聞いて休ませてあげた事がある。
そしたらそこでインフルにかかったからその後医者の許可が出るまで休みたい、と言われた。

ただでさえ人手不足の飲食サービス業で、
GWから計２週間休めず精神が限界で私はあなた達親子の為だけに生きてるわけじゃないんだよ？とキレてしまった事がある…。

ただ代わりの人材がいれば解決できるだけの事が多すぎると思う。人間は機械じゃない。

[287. 匿名]

>>252
病気の時にそんな風に受け止められるかといったら無理な人のが多いと思うからね。上司がツラい感情吐き出せているからと言うけど、吐き出すにしても吐き出して良い人に言っているとは思わないし、ただの無神経だとしか感じないけどな
この上司を見習いたいとは思えないかな
気持ちを溜め込むのが良い事ではないにしても

[288. 匿名]

>>1
弱者ビジネス助長トピ

[289. 匿名]

>>49
給与は会社によるけど出ない場合が殆どじゃない？
傷病手当金なら保険料からだよ。

[290. 匿名]

>>7
え?あなたは迷惑という感情が先にくるの?
私は心配するけどね。
よかったー。あなたみたいな冷酷人間じゃなくて(^^)

[291. 匿名]

>>281
じゃああなたはこの人の仕事を自分がやることになったら？
心のどこかで最悪とか思うでしょ。
言うか言わないかだけのことで、そんな仏みたいな人なんかそうそういないよ。

[292. 匿名]

>>66
サービス外食なら短期でマネキンも入れられるんだから入れたらいいのにね
友達がその業種だけど人員がギリギリ過ぎて家族の急病とかでも休みづらい環境だそう
人件費も大事だけど従業員を大切にしてほしいよ。ちなみにそこそこ大手

[293. 匿名]

>>283
特に女性社員は、勤務条件より何より、まずは病気になった心細い私に共感して！寄り添って！って人が多いと思う。

[294. 匿名]

>>289
だから保険料高いし、生活に困らないから辞める事もない。

[295. 匿名]

>>1
『マージーーかーーよーー！俺またフル勤続くのかよー！はぁーーー！マジかーー！マジかーー！』

マジか～マジか～ってうるさい男っているよね。
なんか脳内再生されたわ。

[296. 匿名]

>>200
大病だから辞めろというのは違うよ
会社から給料出ていないんだし
期間限定のバイトや派遣を入れるとか、考えるしかないでしょ

[297. 匿名]

>>286
えー、それはさすがにキツい。
そんなこと言いたくなるようなシンママだから、インフルが仮病の可能性もあるんだろうけど…
インフルで休まなきゃいけない後にあんたら親子のために、とか言われたらつらすぎる。
インフルの後の長休ならまだ、病気とはいえ長く休んだのに、と言いたくなる気持ちもわかるが。

[298. 匿名]

術後一ヵ月の時点でいつ復帰できるかわからないなんて言わなければよかったのに
休職してるあと2ヵ月の間には放射線治療の開始日も決まるだろうからそれから報告すればいい

[299. 匿名]

術後の報告をしたら、
主子さん手術終わったんだってー、てことさ胸ないんだよね、でもちゃんとある感じに見えるね～、何詰めてんだろ？傷口エグそう…て周りにヒソヒソされた、みたいな話かと思った。
そんな小学生みたいなこと言う人いないか。

[300. 匿名]

>>25
糖尿病からくる網膜剥離(目が見えなくなる病気)で4回目の手術をした前職場の上司はまだ4回目の手術が終わってない時に会社に来て働かせてくださいと言いに来たことならある。勿論無理だわと言う話で家に返したけど手術4回目終わった後から働き出した。でも工事現場の現場管理の仕事で目が見えない人なんて雇っていいのか謎。手術終わったとは言っても元の視力に戻るわけ無いし下手すれば糖尿病から来てるのもあるからまた網膜剥離になってもおかしくないし、糖尿病とか最悪足切ったりもあるし、流石に現場管理の仕事はきついと思うけどな…

[301. 匿名]

仕事の都合で上司として思う事はあったとしても、それを病気の相手言うべきではないと思うよ
仕事に負担があるからと、人として言うべき事でも対応でも無いのは確かだと思う

[302. 匿名]

>>301
そうですか、お大事にしてくださいねってガチャっと切った後、マジかよもう辞めろや！て愚痴ればいい話だよね。
なんか壺でも持ち歩いて、そこに吐けばいいのに。

[303. 匿名]

>>291
いうか言わないかってめちゃくちゃでかい違いじゃん何言ってんの？？？

[304. 匿名]

>>33
人件費かかるから給料減ってもいいの？

[305. 匿名]

>>7
病気や怪我なんて人間ならいつそうなるかわからないから、そうなったときに他の人にしわ寄せが行き過ぎないように会社が考えないといけない
応援を呼ぶとか短期で人を雇うとか

[306. 匿名]

>>76
本当に。
前提として自分は病気にならないって
思ってるよね。
相手の立場になって物事を考えるってことが
できないのって寂しいね。。

[307. 匿名]

>>272
パートで嫌な思いしたならなら止めればいいし、上司ももう一人雇えばいいのにね

[308. 匿名]

どっちの気持ちも解るけど上司みたいな言い方は私はしないかな

数ヶ月フル出勤はキツいよ
会社が潤っていれば派遣さんや人員補充できるけどそんなケースも稀で結局現場が踏ん張って乗り切らなきゃいけないんだよね
愚痴のひとつも言いたくはなる
不幸を労いたいって気持ちも長く続かないよ
本人に起きた不幸と会社の一員としての役割は全く別物
本人には病気の不幸しか無いかもだけど会社としてはただの同僚でしかない訳だし同じ給料しか貰えないのにいつまでも同じ境遇を背負いたくない

[309. 匿名]

>>76
もう頭が病気なんじゃないの

[310. 匿名]

>>7
思っても態度に出しては絶対だめ。会社は長期欠員が出たら人員補充の義務があるはず。病人に不満をぶつけるなんて最低。病気になりたくてなる人はいないし自分もいつ病気になるかわからないんだよ。

[311. 匿名]

>>286
最初のGWに休みたいは、シンママということを考慮せず公平にすべきなのに、
内閣府はこんな風な「子育てに理解のある職場」を表彰したりしてる。

[312. 匿名]

>>281
激務で判断能力が欠如してる可能性
だって最初はゆっくり休んでと言えてたのだから

[313. 匿名]

>>9
他人事だから裁判チャンスって思っちゃった
自分が言われたら訴えられるかな、無理だろな

[314. 匿名]

いや告知よりショックって言うからどんな酷い人権侵害フレーズかと思いきや

[315. 匿名]

>>293
人間だったら普通に病気の人に対する共感を持って接するのは当たり前だよ。
大手外資でマネージャーしてるけど、マネージャーなりたての時に共感力をつけるためのトレーニングが何回もあった。
それくらい管理職って部下の立場になって寄り添うことは大事なんだよ。

[316. 匿名]

>>7を批判してる人がいるけど、心の中で迷惑と思おうが病人を嫌おうが、そこは自由なのよ。
仕事関係者の心の中まで拘束する権利は誰にもない。

仕事では会話や態度の行動が全て。

[317. 匿名]

>>11
フル勤務じゃない働き方ってバイト？？

[318. 匿名]

>>258
会社員で健保に加入していれば休職中も給料の3分2が支給されるし

これ知らんかった
会社からすすめられて、わざわざ他の有料保険入ってたよ(似たような条件、月千円の)
もちろん健保も入ってる

[319. 匿名]

>>259
アメリカは有能だろうが無能だろうが部署単位で首切りがある社会だよ
働き方も休み方も日本とは全然違う
働いてるつもりの無能も排除される
そして一度失敗すれば容易にホームレスになる社会
昇給だって楽じゃないから常に上と交渉したり職を転々とするのも当たり前の自己責任
声を上げないのも自己責任
働かない無能に憤ってるだけの人ならアメリカでもやっていけない
彼の地では声を上げずに優遇なんてされないからね

[320. 匿名]

>>305
だから簡単にそれができないから現場が荒れるんだよ
たとえば休み減らされたり残業続いたり休憩まともにとれなくなったりしたら負の感情も芽生えるよ
病気だとわかっていても負担が大きくなるのは辛い

[321. 匿名]

>>41
今は副作用を抑える薬もあるから仕事を時短でもできそうなんだけど
乳がんは無理なのかしら

[322. 匿名]

>>37
人間性やばいな

[323. 匿名]

私も乳ガン経験者だけど、
4月・会社の健康診断のマンモ受ける
5月・健康診断結果で要再検査
近所のクリニックで乳ガン検査→乳ガンステージ1トリプルネガティブ発覚
セカンドオピニオンで大学附属病院へ
6月・全身の検査と乳腺外科主治医とアドバイザー看護師と面談をして治療計画を立てる
7月・手術、ガン切除と腋窩リンパ節を切断
8月〜翌年1月ごろまで、腫瘍科主治医と治療計画立て抗ガン剤治療開始、ズラかぶって出社しつつ通院治療の日は有給を使う。
2月・まるまる1ヶ月間、放射線治療(月曜から金曜までまた毎日放射線あてに行かないとならない)1ヶ月傷病手当もらう。
(治療開始時と中間と終了し復帰前に上司や人事管理部や仲の良い同僚に連絡)
3月・標準的な乳ガンの治療は一通り終了し職場復帰した。
この主さんがステージやサブタイプがわからないけど、ガン治療はモタモタしてられないよ。
3ヶ月の予定がなんかしら伸びるとか、よっぽどステージ進んじゃって本人の体力が持たなくて治療保留するとか？
癌治療はのんびりしてられない、ハイ次！クリアしたらまた次！ってサクサクと粛々と進めないとならない。
あと、私の癌発覚・治療しながら仕事・1ヶ月休んだあと復帰て流れで俯瞰で見て社内で【本当に良い人・優しい人】と【本当は悪い人・意地悪な人】って発覚したよ。
ふるいにかけるというか、判別するのに役立ったよ自分の病気が。
【本当は悪い人・意地悪な人】達はのちに、社内不倫がばれ解雇されたり使い込みばれ解雇されたり人身事故起こして自主退社していった。

[324. 匿名]

>>211
いや、上司の噴火を止めようと思ったんです。同僚への叱責を思い出すと、上司も同じようなミスをするから、怒鳴るのはおかしいって後で思い直しました。

[325. 匿名]

>>88
ドイツでは、病気を理由に解雇はできないけど最大6週間をこえる治療の日数が必要だった場合はどうなるの？

ちなみにこのトピの上司も最大6週間って終わりがわかってたらこんな荒ぶらないでいられたんじゃないかな？

[326. 匿名]

>>315
零細中小企業だけどトレーニングが何回もあったよってんならまだしも、
大手グローバル企業の管理職の常識をパートの求人すらままならない飲食業に求めるのも可哀想な気が。
管理職って言っても出世したんじゃなくて1人店長なだけだろうし。

海外だと部下も個性強いし宗教もさまざまだから、ちょっとプライベートな話しつつあなたの味方だよってポーズをし続けなきゃいけないよね。
でも契約変わってある日180度態度変わったりするから腹の中はわからない。どっちも嘘じゃないんだろうけど。

[327. 匿名]

>>220
えっ？
吉沢くんに変わったん？いつ？

[328. 匿名]

>>279
既に寛解してる友人も、1回目の手術後に病巣が別の箇所にもあるのが発覚して再手術になって次のステップに進むまでに時間がかかってた。

[329. 匿名]

>>121
能面になるわ
そして同じ苦しみ味わえと念送る　

こればっかりは経験しないとわからない人もいるからね

[330. 匿名]

>>182
そう都合よく人を雇うのは難しいらしい。うちも事務職さんが６ヶ月育休とったとき、派遣会社に打診してみたけど、普通の事務職でも知らない職場に短期間入ってスムーズに仕事できるって有能な人だし、そういう有能な人は長く働ける場所が手放さないから、紹介できる人がいないって言われた。

[331. 匿名]

>>10
就業規則で私傷病休職の期間が結構長く定められているのでは？1年とか2年とか。
私の勤務先は勤続年数が長い人でもMAX4か月だから、この女性のケースだと解雇はあり得るな。

[332. 匿名]

>>279
乳がんは通常最初のマンモとエコー、針生検下の組織診でだいたい分かるよ
治療方法も最初に計画される
薬物治療と手術の有無や前後、乳房温存なら放射線治療追加とか、乳がんの種類やステージ、核グレードによって医師が計画する

[333. 匿名]

>>33
オフィス用品の通販サイトで調達する業務してるけど、コピー用紙を始めあらゆる物が値上がりしてるよ。コピー用紙は値上げの案内が3度ぐらいあったし。そういう中で利益を出すには経費を切り詰めるしかないやん。

[334. 匿名]

>>311
あるよね
予定休も子持ち優先です、とか言われて理不尽だわ
気にしないで休み入れてるわ

[335. 匿名]

>>64
うちも在宅でといいながらメールチェックくらいしかせずに自宅療養してる社員がいる。
上司も強くは言えなくて周りは疲弊してる。人事に言っても他に回せる部署もないから現状維持してと言われてるようで。
もうちょっと、病状と見通しを言ってくれれば周りは頑張るなり人員の補充なり休職を促すなりできるんだけど、病名も公表しないから、同僚は皺寄せの分残業して働くしかなくてつらい。

[336. 匿名]

>>220
それこそ「悔しいですよね」やん

[337. 匿名]

>>323
ステージⅠならリンパ節転移無しだけど
ステージ間違えてるのかな？

[338. 匿名]

>>8
主みたいな長期ではないけど、子供の付き添い入院で1週間休みますと言った翌日、会社から現状報告は？と電話があったのでめちゃくちゃびっくりした。(何を報告しろと？)
きっとそーいう会社って結構あるんだと思う。

[339. 匿名]

>>330
短期の労働は、本当にふだん時間の空いている人にしかできないからね
あと短期なら、補助的な単純作業として割り当てないと、短期なのに負荷が大きいと人は来ない

[340. 匿名]

>>337
ステージ1です。
リンパ転移は無かったけど、のちに転移しないように左腋窩リンパ節を切断(腋窩リンパ節郭清（かくせい）)をしました。
主治医と話し合い自分で決めました。
腫瘍自体は胸だけで、1.6ミリで部分切除です。
だからステージ1です。

[341. 匿名]

>>285
そりゃそうだけどパートが正社員のフォローするのはおかしい
会社がそこはちゃんとしないと

[342. 匿名]

>>7
なんでこれにプラス多いの？
迷惑なんて思わないよ
逆に心配なる
ズル休みとか頻繁にしてるような人にしか
迷惑って思わない

[343. 匿名]

>>13
ママの負担をまる被りする社員にもいえるけど、誰かの負担を引き受ける社員へのフォローがなさすぎるんだよね。
人員補充できないなら、せめて負担した分の手当を上乗せするだけで、上司のメンタルはかなり救われて、こんな発狂してないと思う。

[344. 匿名]

>>1
その人と一緒に働いてるから癌になったのに。
本当ならならずにすんだのに。

[345. 匿名]

>>170
前にも癌になったら周りに迷惑かけるよってコメントにプラスついてて、ゾッとしたけど、ガル見てたら障害者とかも殺せってコメント多いし、プラスついてるからね。
あと動物にも絶滅させろってのも多い。

気狂いの集まりだね。

[346. 匿名]

>>7
まあわかるよ
ただ自分だって必ず病気になるし、自分の家族も絶対いつか病気になる
他人の病気も受け入れなきゃいけない

[347. 匿名]

>>330
今の派遣社員って病人の人多くない？
短期離職は当たり前、職場で倒れたり亡くなったりしている

[348. 匿名]

これは会社的にブラックすぎない？パワハラじゃん。録音して労基にいってもいいレベル。

[349. 匿名]

>>135
本当にそうですよね！お前の仕事はそれだろ！？と思う

[350. 匿名]

仕事かわりにやる人がただマジかって言ってるだけなのに何がひどいことなのかわかんない
たぶん私も同じようなこと言うし、言われ場合はひたすら謝りたおしてお願いするしかないと思ってる
病気や出産だからって関係ない人に負担かけることは当たり前ではない

[351. 匿名]

>>11
上司って、この人が休んでも出てこれてもフル勤じゃないの？

[352. 匿名]

>>7
癌なんて今や誰がなってもおかしくない2人に1人の疾病。それに対してすぐフォロー出来るぐらいの余裕ある配置じゃない会社がおかしいんだよね。確かに周りは大変なんだけど期間限定で復帰の目処が立ってるなら頑張るしかないよね。実際このトピの女性も3ヶ月は休みくださいって言った中でまだ1ヶ月しか経ってない時の経過報告でマジかよーなんだから上司は大丈夫か？と思うわ。3ヶ月休みください言われて許可したなら人事部に派遣入れてもらうなり調整すべきだったのではと思う。もしそれをやっても入れてもらえなくて自分が休み無しになってるなら上司さんにも同情するわ。

[353. 匿名]

>>332
私は術後検査してみないと分からないと言われてる
今は術前の薬物療法中
今はネットに情報溢れてるけど怖いから逆にあまり調べないようにしてる

[354. 匿名]

>>5
カモ🦆かよ！！

[355. 匿名]

>>74
今後大病した時の為になります
ありがとう

[356. 匿名]

もう癌で4ねるんだからいいじゃん
人生もっと辛い事あるよ　
そんな事言われたくらいで凹むなんてメンタルよわ

[357. 匿名]

>>291
しばらく大変だなぁとは感じるけど、相手が悪いわけではないし仕方ない事だなって割り切るけどね。
人が欲しければ上司か人事に相談するし、人もらう前に分業するだろうから、休職した人の丸々1人が受けるなんてそもそも会社の体制の問題だよ。
本人に言う言わないの前に、病気で参ってる相手にそんなこと思わないけどなー。

[358. 匿名]

父親が癌の人のフォローしてたことあるけど、もう私たち子供も大きくて、自分の好きな事する時間を削ってフォローすれば良いだけだったから長期頑張っていたけど、子供小さくて家に帰ってからやらなきゃいけない事が多かったら家庭崩壊してたかも
今は共働きも多いから誰かが代わりに頑張るのも難しいね。独身にフォローお願いしたら恋愛する時間もないって言われちゃうし

[359. 匿名]

>>182
病気の人が帰ってくるまでの穴埋めの仕事やりたい？
独身だったらそんな仕事出来ないし、既婚でも選べるなら他の働き方したい

[360. 匿名]

>>1
乳がん手術した相手に駄々こねるみたいな言い方ってどーかしてると思うわ

[361. 匿名]

上司も少ない人数でフォローして疲れていたのかもしれん。
私生活の都合で迷惑かけておいて被害者面するのもどうかとｗ

[362. 匿名]

派遣でも雇えばいいのに、バカな上司

[363. 匿名]

>>1
上司、これ過労だね。
あなたは戦力となってるわけだから「すみません、ご迷惑お掛けしています。早く治してまた頑張ります！！」くらいの心意気でいないと。

[364. 匿名]

>>218
私アフラックの営業に詐欺られたし

[365. 匿名]

胸が無くなった事を言って来るとか想像してたからなんだそんな事かって思っちゃった

[366. 匿名]

>>320
安月給の少ない人数で回してるからね
そのくせどこも人手不足だって言う

[367. 匿名]

この話は本当なのか。
仕方なくフルタイムに戻り、早退で放射線に通うって書かれているけど、乳癌だと最初からこのパターンの勤務をする人がほとんどだと思う。
抗がん剤もやってないようだし、術後仕事復帰し、遅刻か早退で放射線に通っている人ばかりだよ。
私も放射線を朝1にしてもらって、終わったら仕事に行っていた。
術後は重労働は禁止だけど、術前に近い日常生活に戻るように指導されたよ。

[368. 匿名]

>>7
迷惑とか全く思わないよ
性格悪い人ってなんで決まって「みんなこう思ってるよね？言わないだけで」ってスタンスなんだろう
思ってねーわ、あなたの性格が難ありなんだよと思う

[369. 匿名]

>>1
申し訳なさから一転して「あ、この上司になら負担かけてもいいわ。あと２ヶ月ヨロシク」に変わるぐらい失礼な案件。
退院後に「実は報告したときにこんな事があってねー」と冗談めかして周りにバラすわ。

[370. 匿名]

>>7
病気は誰でもなるのに。
お互い様って思わない神経がすごい。
誰にも迷惑かけたことないの？
誰でもあると思うけど。
自分は完璧なんだね。素晴らしいです

[371. 匿名]

>>11
その返しポジティブで好きだわー

[372. 匿名]

>>351
シフト制じゃないの？
ドラストとか酷いとパートのおばちゃん頼みでようやっと店回してるトコとかあるよ。

[373. 匿名]

>>370
まぁ事実負担は掛かってるからね。
明日は我が身だしせっかく同じ職場になれた人には元気になって欲しいけどさ。

自分が休む側なら負担掛けてる分、どんな時も一切悪く思うなよ！とは言えないわ。
お互いのために黙って助け合うぐらいが健全であって、切羽詰まるほど仕事量が増えても迷惑に思うなまでいくと違うでしょ。

「しんどいけどお互い様だし元気になって欲しいし……。仕方ない、復帰してくれるまで頑張るか」ぐらいのスタンスの人が一番多くない？
この上司みたく嫌味言うのは論外としてさ。

[374. 匿名]

>>353
術後検査しないとわからないのに薬物治療してるん？
薬物治療も色々あって検査である程度結果出ないとどの薬物使うか決められんやん
パクリタキセル1つとっても通常なのかウイークリーなのか中身によっても違うしね

[375. 匿名]

>>221
この上司にそれだけ余裕がなかったとしても、部下が大病患ったせいなんかじゃない
むしろ職場の事情のせいで安心して治療に専念させてあげられてないって、かなり罪深いことだよ

みんなコメ主さんに笑顔で接しているのは、それが出来る環境と、そうしてあげたくなるコメ主さんのおかげ
次は誰かを休ませてあげようって、それを目標にゆっくり回復してね

[376. 匿名]

3か月の予定がいつか分からないって言葉で目処が立たなくなって、上司も人だからテンパって動揺して、本音が出てしまったのかも。

上司もいっぱいいっぱいで、
追い込まれてるのかもね。

会社が良くない。

[377. 匿名]

上司の対応はマズいんだけど、キャパが無いのかもという職場の問題が背景にあるかもしれないので、、

こんなクソ上司と、バッサリ言ってしまえないところが、、あるかも。

でも主は全く何も悪くないので、自分のできること治療と養生に専念したら良いと思います。

[378. 匿名]

>>8
辞めた馬鹿女が体調不良だといい休んでいたが、復帰の目処や治療計画などを尋ねるのに連絡したらパワハラだと大騒ぎして
心底、マジで、体調悪化して〇ねと思った
休みます、と言えばいつまでも勝手に仕事って休めるわけじゃないからね
何様？
しかも普通はそっちから報告するのが常識
しかもあとから発覚したのが仕事休んでいる間に普通にいつも通り出かけたりしてた

[379. 匿名]

>>1
マジかーじゃないだろ
うまく人事を回すようにする事もできないバカ上司じゃん
無能すぎだからガンサバイバーの前で無神経な事ほざくんだよ
モラハラとかパワハラとか言って訴えてみるのもいいかもよ

[380. 匿名]

>>101
そうすると暇すぎて辛いから辞めるって人が出てくる…
その働き方がスタンダードになってくれたら良いんだけどね

[381. 匿名]

>>221
無理せずにお大事にして下さい。
しんどいうちに無理して復職するよりも、元気になって無理せずに戻った方が絶対いいですよ。
職場の人もあなたが大変なときだからこそゆっくり過ごして欲しいと思ってるはずですよ。
元気な顔が見たいから、早く会えたら嬉しくはあるでしょうけど。

焦る気持ちもわかりますが、復帰のタイミングや復帰後は無理しない方がいいですよ。
待ってる方は元気になって欲しくて頑張ってる所があるんで、元気で戻ってきてくれるほうがずっと嬉しいです。
病気で大変だった人に即戦力を求める職場ってそんなにないんで気にしなくていいですよ。

みんなあなたが入院中も頑張ってるのは知ってます。
ごめんなさいよりも元気になりました、の笑顔が見たくて仕事頑張ってるんです。
だからしっかり休めて元気に復帰できました！と言ってもらえるのが一番報われるわけです。
無理なんてせずにちゃんと治してずっと一緒に働いてくれた方が嬉しいに決まってます。

[382. 匿名]

>>381ですがまとまらなくてすいません。
思い詰めたり無理しないであなたに元気になって欲しいってことです。

[383. 匿名]

>>1
抜けた分を短期派遣とかで補充するのが上司の仕事だよ、上司が無能。
育休とかもダラダラ伸ばす人いるけど、制度が会社にあるなら仕方ない。補充して回せば良いだけ。

[384. 匿名]

>>76
優しくされた事がないのかもね。
だから、他人に寄り添えない。もしくはこういう性格だから、誰からも優しくされない。
無視で良いと思うよ。

[385. 匿名]

>>205
簡単に言うと、バ◯ってだけだわね。

[386. 匿名]

>>11
上司のボキャブラリーのなさよ…所詮、そんな会社なんだろうね。

[387. 匿名]

>>1
許せない発言。
自分が言われたら、、想像力の欠如。

[388. 匿名]

>>1
会社は何やってんだよ、って思う
人が足りないなら派遣入れなよ。

[389. 匿名]

>>367
私も同じこと思った
最近は術前治療は仕事の両立が可能
確定診断出たあとに最初に医師から、仕事を続けながら治療はできる（さすがに術後はしばらく療養が必要だけど）調整しながら頑張って行きましょうって言われた
実際、退職してしまう人多いんですって

[390. 匿名]

>>65
1人抜けても回る職場って…
しかも抜ける人自ら言っちゃうし…

[391. 匿名]

>>179
ずっとギリギリで、復帰まで！って頑張っていた糸が切れちゃったのかも。

[392. 匿名]

>>1
放射線治療は手術が終わってすぐにするでしょ。術後から1ヶ月も開いてなお始まる日が分からないってありえないんだけど。

[393. 匿名]

>>367
私も放射線治療しながら仕事してたよ。遅刻といっても最大2時間くらいだし。

[394. 匿名]

>>392
自己レス
キャリネコか。記事は創作ですね。

[395. 匿名]

>>301
この上司をかばうコメントも多いけど、どれほどフォローが辛かったとしても病人本人に直接言うのはないわ。

[396. 匿名]

>>392
私は術後一ヶ月自宅待機してからの放射線治療だったな。なんか待たされて悶々と辛かった記憶がある。
そこからは月〜金の平日×6週で通ったから仕事は暫く無理だね。

[397. 匿名]

>>331
ブラックだねえ。

[398. 匿名]

>>10
勤務先の就業規則読んでみれば？

[399. 匿名]

なんで中間報告なんてわざわざした？３ヶ月休みます、でなってんだから、わざわざ中間報告する必要なくね？

[400. 匿名]

>>22
就業規則ってご存知ない？正規雇用されてる人ならわかるはずだけど。

[401. 匿名]

>>266
文句があるならあんたが辞めれば
この記事の人はワガママ言ってる訳でも無く当然の権利だろ

[402. 匿名]

>>332
術前診断で予測は立てられるけど、最終診断はは術後の病理診断（顕微鏡検査）なんだよ。
予定通りにいかないケースもあるよ。
温存術からの放射線治療だけで済めば日数わかるけど。

抗がん剤治療やるかやらないかギリギリの判断迫られるパターンが、職場復帰のタイミング狂いやすいんだよね。術後病理診断は病理医がやるので結果出るのは手術してから半月ぐらいかかるし。

[403. 匿名]

>>182
ダブルワーカーとかで隙間時間でバイトしたい人とか、期間限定メニューの短期バイトをあえて渡り歩きたい、そんな働き方を希望してる人は沢山おるよ

[404. 匿名]

>>359
ダブルワーカーとかで隙間時間でバイトしたい人とか、期間限定メニューの短期バイトをあえて渡り歩きたい、そんな働き方を希望してる人は世の中に沢山おるよ。そんな期間限定の都合ある会社と限定メニューで働きたい人を上手く見つけ合ってマッチングさせないと

[405. 匿名]

>>1
女性だらけの女性で働いてた時、
妊娠した人に対して嫌味言う人いたなぁ…
殆どの人は、重いもの持っちゃダメ！
基本座り仕事しててねっていう人ばかりだったけど
一部の意地悪な子は、なんでこの時期に妊娠！？
妊婦だからって楽できるのはおかしいよーとか言ってて頭おかしいのかと思ったよ。
ちなみにその嫌味言ってた子は不倫してて、
愛人してて働くのがバカバカしいって辞めた。
やっぱり頭おかしい事する人ってそう言う人生なんだなーと思ったよ。

[406. 匿名]

>>403
その働き方ってバブル時代のフリーターに似ているね
散々否定されてきた働き方をやりたい人っているかな？
SNS・インスタ世代だと非正規はキラキラしてないから敬遠するんじゃないかな？

[407. 匿名]

>>281
上司酷いこと言うなー
って思ったけど、

上司も可哀想やなー
とも心のどこかで思った。

どっちの立場にもなり得るよね。。

[408. 匿名]

>>65
1人抜けても回る職場って今時珍しいね。
うちカッツカツだからこの上司の辛さわからなくもないわ。

[409. 匿名]

>>78
派遣でも雇い続けてくれる会社もありますよ。親族が亡くなる数週間前まで働いていました。大病しても少し休んで働いている派遣の人はわりといます。

[410. 匿名]

>>11
本当に言われたなら、じゃあ自分の金玉切除してみろよ。そんで元気に働けるのか？って聞きたい。

[411. 匿名]

うちは急でも人を補充できる制度は整ってるのに、その手続きが面倒って理由で、緊急手術後に「お前が休むせいで会社全体が迷惑してる。この仕事はしろ。入院してると言っても連絡できるならパソコンいじるくらいできるんでしょ？」って連絡きたよ。
こっちは突然臓器失うかもしれないってなってたし、内臓が傷んで激痛があったから絶食してベッドから動けない状態なのに、それを伝えてもダメだった。
同僚の命や健康より自分の生活（仕事増やさないこと）が大事なんだなというのはよく分かった。

[412. 匿名]

>>237
病気とかのっぴきならない事情でも、さらに功労者であっても即解雇なるの？

[413. 匿名]

>>406
昔…？てか今でもゴロゴロあるよ。タイミーとか人気じゃん。今金欠で手っ取り早く金が欲しい若者のド短期とか。バイトルとかタウンワーク見たことある？

[414. 匿名]

>>259
↑主は嫌なこと言われただけだから、アメリカ人より恵まれてると言いたいのかな？

[415. 匿名]

上司に人の心があると思っちゃいけない。そんな上司のために無理したって何にもならないし、冷静に自分にとってベストな選択をすれば良いと思う。

[416. 匿名]

>>413
私はド短期バイトも魅力なんだけど、2ヶ月間くらいのサクッ稼げる高時給（夏季、年末、季節モノ）期間限定バイトor派遣がお気に入り。人間関係後腐れないし、割り切ってるし、責任もないし。1年に4か所くらいの2ヶ月間派遣を渡り歩いてる。気楽だよ〜

[417. 匿名]

自分が今乳がんで手術より先に抗がん剤治療中

術後の治療は自分の場合はどんなパターンがあるか聞いたけど
いろんなパターンがたくさんあるから今は説明しきれないと言われた
実際手術したら切除したものを病理検査してその結果が出るまでも何週間もかかる
それが出てからがん細胞残ってたら追加の抗がん剤だとか
温存手術だと再発予防の放射線治療ありで
全摘だと基本無いけどリンパや鎖骨に転移わかったらそこやるかもとか…
手術してからじゃないとわからないことたくさん。
抗がん剤治療も効かなければ別のものに変更になったり、効いても副作用強く出過ぎて変更、効いてて副作用大丈夫でも点滴当日の採血の結果が悪ければ延期…と予定通りの期間にならない人もたくさんいる
だから最初に伝えた休職期間通りにならないこと当然あるだろうなと思ったよ

専業主婦で子供が大きくなってきたから仕事探し！と求職活動真っ最中にガン判明で、術後の痛みもすぐ回復する人もいればずっと重いもの持てないままの人もいるし
（切除の仕方やリンパもとったかとかによるのかな）治療後、いつ働けるようになるか、そもそも採用してもらえるのかとても心配
つい最近ガルで乳がん治療で採用されず…ってトピできてたし、仕事してる中でガン判明しても退職するのは将来が不安だしまずは休職にするよなぁ　
抗がん剤しながら働いてる方もたくさんいると言われるけど、時短にしたり副作用強い時期は休んだり何かしら配慮してもらってる方が多いらしい

私は副作用自体は軽くすんでるけどとにかく疲れやすく家事と子供のお世話だけでへろへろになるから、治療しながら働いてる方ほんとすごいと思う
長文で失礼…

[418. 匿名]

>>33
そうできるならとっくにやってる
なぜやらないのか考えた方がいい
人件費って一番コストかかるから

[419. 匿名]

>>188
ヨコです。私、10月初めに部分切除しました
が、11月にならないと放射線治療の日程が
決まりません。切除した組織の検査に4週間
かかるそうです

[420. 匿名]

>>312
言ってはいけないことだし、上司が悪いのは当然なんだけど上司も連勤で鬱っぽくなってない？

[421. 匿名]

>>83
産前産後、育休、傷病、介護。何かしら手当や休業があるのにどこの日本の話なの？

[422. 匿名]

>>291
別に最悪と思わないけどな…
気の毒だなとしか。自分もその人の立場になる日が来るのかもしれないのだし。

[423. 匿名]

>>338
私はそれで「一週間、毎朝報告するように」と言われて毎朝連絡入れてたよ。話す内容はずっと一緒で「まだダメそうです。すみません」みたいな。
病室内は電話禁止だし、その一言伝える為に子供の様子伺いながら離れて、通話可能エリアまで言って話して大変だった。

[424. 匿名]

>>7
迷惑だなんて思わないよ、普通は。
あなたも少し休んでください。

[425. 匿名]

>>7
まーたそんな意地悪なこと言って〜
自分もいつなるか分からないよ。

[426. 匿名]

>>153
悪いのは会社だから。
無理なら辞めるで間違ってないと思う！

[427. 匿名]

>>390
個人で仕事請け負ってるから、休む前に顧客全員に連絡した
ディフェンシブだから緊急業務はほとんどない、あっても休職者分は本社が対応するフロー
私は電話とメールは繋がるから急がない連絡はできる
コンサルだからそれぞれ独立して仕事してる
上司なんかいなくてもいいくらい
実際現場でやりきれない人がマネージャーになる

[428. 匿名]

>>179
私もそう思う。毎日残業で休日出勤とかなら病むよ。
私も人手不足で毎日残業してるのに、求人の電話あって折り返しTELの番号聞き間違えてて繋がらなかった時、電話受けた人に自分でもびっくりするくらいキレたもん。
あの時はどうかしてた。
この上司も確実にどうかしてるもん。
そんだけ精神病んでるんだと思う。

[429. 匿名]

> 「『マージーーかーーよーー！俺またフル勤続くのかよー！はぁーーー！マジかーー！マジかーー！』と目の前で10分間言われ続け」

現実問題その穴埋めを誰かがやってるわけだし、そして同時に多分その穴埋めをした対価があるわけでもなく、
お人よしに大丈夫だよ大丈夫だよって言ってたとしても、あまり良いことにはならなさそう

通常とは違う過密な勤務を何日も続けることになる人の
たった10分の文句にも耐えられないのはいかがなものか
というか、文句言うより感謝した方がいい

[430. 匿名]

>>12
それを10分見続けたのもすごい

[431. 匿名]

>>21
自分だったらがんになった時にそう言われても平気ってことだね。

[432. 匿名]

>>1
まあ、これはどちらも気の毒というか・・・。上司もこの人の穴埋めで休みなしに働いて疲れ切ってるんだろうね。産休育休のサポートもだけれど、特定の人に負担がかかりすぎないよう、会社が配慮すべきだと思う。

[433. 匿名]

>>12
こんなこと言われているときに時間なんて計ってなかっただろうしね。体感として１０分ぐらいに感じたってことかな。

[434. 匿名]

>>9
録音しておけばよかったのにね。

[435. 匿名]

>>7
健康優良児かよw

[436. 匿名]

>>238
保険料が上がるのを避けるため？

[437. 匿名]

人手が足りなくて新しい人を入れたくても、辞めない人がいると入れられないしねぇ。

[438. 匿名]

>>237
アメリカ本土の会社に雇われてるけど、社員がメディカルリーブに入る知らせがしょっちゅう回ってくる。みんな別に解雇されないよ

[439. 匿名]

>>11
こういう人って、いざ自分が交通事故に遭って大怪我したとして、職場で「迷惑！」と言われても平気な人なんだと思うよ。

[440. 匿名]

>>80
ね。自分の体が一番大事。
雇用保険の期間も病気で働けない理由で伸ばせたんじゃないかな。

[441. 匿名]

>>166
船酔いの軽いのみたいだったけどな。休むほどではないのは同意。

[442. 匿名]

>>7
同僚が病気で休職中だけど迷惑なんて思わないわ
その分会社が人員足せとは思うが
病人にあーだこーだ言う方がどうかしてる

[443. 匿名]

>>7
乳癌患者見た事ある？髪の毛無くなるよ、手術も抗がん剤治療も滅茶苦茶しんどいんだよ
そんな人に迷惑って言える？
なら病気変わってやれば？それであなたが休めばいいよ

[444. 匿名]

>>436
傷病手当金支給されたところで、会社負担の保険料も従業員の保険料にも影響ないよ。

[445. 匿名]

>>258
図々しく図太い人が強くなるよね。繊細だったり仕事に真摯な人ほど辞めていく。フォローするために仕事に対してインセンティブつければ妬み僻み。

[446. 匿名]

３ヶ月の目安でお休みを申請してたのに「全然わからない」になったら確かに困るかも？でも病気の部下の前で見せる態度じゃないよね。
私も病気で入院したことがあるけど、私の勤務先では復職前に医師の診断書が必要で、そこに自宅休養期間を書く欄があったから、その期間お休み取れたよ。
先生が書く前に、「どのくらい休みたい？」って聞いてくださったので、会社には事前に1ヶ月ほど休むと伝えてあるとお伝えしたら、「それじゃ念のため２ヶ月って書いておくね、早く元気になったら早く行く分には問題ないでしょう」と言われ提出したら、会社からは「医師が自宅休養2ヶ月と書いてるんだからちゃんと休んでください」と言われ、先生にも、それなら休みましょうと言われ、休むことになってしまった。同僚たち大変だっただろうな。

[447. 匿名]

嘘つき多いねえ

[448. 匿名]

>>1
会社の体制が悪い。もちろん上司は性格に問題あるけど、この人も時間や心に余裕があったらこういう事は思わなかったしゆっくり治療に専念してくださいと言えた。日本企業の働き方が悪い

[449. 匿名]

もう今後は何でも録音するべきだね
本部に言えば一発で終わる

[450. 匿名]

>>48
10分間も？
本人の目の前で？？
本当に言うと思うの？？

[451. 匿名]

>>1
10分間嫌味言い続けられるのは精神的にどうかしてると思うから、その人も休ませた方がいいと思うｗ

[452. 匿名]

>>8
放射線治療って一ヶ月かかるし、それがいつ始まるか分からない（多分予約でいっぱいで一ヶ月単位で空きが出るのを待つしか無い）から、3ヶ月じゃ無理ですって伝えたのでは

因みに私が乳がんになった時は抗がん剤が合わなくて入院してたんだけど3ヶ月経った時に上司が入院先まで来てやめてくれって言われた

[453. 匿名]

仕事で人1人いなくなる穴埋めって結構大変だよね。例えば2人でやっていたのが1人になったら…3ヶ月で戻るなら人員補充されないだろうし、何とか頑張っていたところにいつ復帰できるかわからないと言われたら…相当しんどかったんだろうな…いつ復帰できるかわからないなら会社は人員補充してあげてね

[454. 匿名]

>>4
悪質なコメント
全方位への悪意
性格悪

[455. 匿名]

>>281
でもこの上司の気持ちも分かる。結局かなりの負担がかかってきてるのはその上司なんだからね。ただ本人の目の前で言うのもどうかと思うし、かなり配慮にかけた態度であることは事実。
人員に余裕がない会社の体質にも問題があるとは思うけど。

[456. 匿名]

>>312
上司がかなり追い詰められてる状況とみた。病気をしてる側からしたら最低最悪の対応と感じるけどこの場合は上司だけを責められない部分もあると思う。

[457. 匿名]

乳がんになったけど、放射線治療中も仕事行ってたよ
毎日放射線治療してから出社してた
術後1か月会社休んだだけ
抗がん剤やるなら仕事できないだろうけど、放射線治療だけなら3か月も休む必要あるのかなぁ

[458. 匿名]

>>303
実際に負荷のかかり方によっては爆発する可能性はあるよ。勿論その上司だってそれくらいの事は分かってるとは思う。問題は会社側にもあると思う。

[459. 匿名]

>>457
度合いにもよるんじゃないかな。実際に放射線治療で気分悪くて動けない人もいるし。

[460. 匿名]

男が加害者=気持ちはわかる
女が加害者=最低！これだから女は！

[461. 匿名]

>>3
辞めろは訴えられるんだよ
だから10分もこんな幼稚なこと言って嫌がらせして自分から退社するようにもっていってるんだよ

[462. 匿名]

>>144
働きたくない男性が声を上げたらその枠にキャリア積みたい女性が入ったらいいじゃん
働きたくない女性のために男性もわざわざ巻き込む意味がわからない

[463. 匿名]

上司は彼女の代わりになる要員を補給するべく会社に言うしかないし、それができない会社なら終わってるんだよ
癌治療で休職できないなんて、社員をなんだと思ってるんだ！

しかもそれが乳癌だからって女性特有扱いで女サゲにもっていこうとしてるコメントしてる人も最低
明日は我が身って言葉知らない？

[464. 匿名]

>>176
BBAが多いのかグータラ寄生虫が多いのか…

[465. 匿名]

>>317
同じく
生理周期も40日前後で不順だったのに人生で初めて28日で来て妊娠した
ストレスとか関係あるのかな？って思った

[466. 匿名]

>>223
ありがとうございます(T_T)
なんか励まされました、、
職場の皆さんも、本当に人柄の良い方ばかりで、愛情たっぷりの応援を頂いてます。
元気になったら、頂いた愛情を倍返しにお返ししたいです。
223さんも、どうか検診に行かれて、お体を大切にされて下さいね。

[467. 匿名]

>>375
お優しいコメントありがとうございます！
私もその通りだと思います
職場の事情で、大病を患った部下を休ませてあげる余裕がないのは、それが出来ない環境に問題があるように思います

病気療養で欠員が出ても補える余力ある職場なら、チームとして最強ですよね
一方でやっぱり休む人の負担は、他の職員の方にかかるのは事実なので、この記事の上司の気持ちも分かります（本人にこんな本音を言ってしまうのはいけないけど）
休職する側も、当然の権利ですから、みたいな態度は言語道断ですし、お互いの人間性が滲み出る状況ですね

私の職場の方達はもう神様のようです
もう手を合わせずにはいられない
復帰後は、頑張るので、ホント皆様を順番に休ませてあげたいです！！

[468. 匿名]

>>381
温かいコメントありがとうございます！
病気で大変だった人に即戦力は求めない、という一文に凄く腑に落ちました
手術後自分は、職場でどれだけ動けるんだろうって心配でしたけど、すぐには元には戻らないのを、先ず自分が受け入れて治療に専念しなきゃ、ただ心配かけるだけですよね

せっかく頂いた貴重な休職期間
病気をやっつける為に、ゆっくり休ませて頂こうと思います
自分だけ休んで寝てばっかりで、何やってるんだろうって虚しくて、ゆっくり休む、という事にも慣れるのに時間がかかると知りました
病気して、本当に沢山の事に気付きました
けど、焦りや余計な心配はもう止めますね
復帰後、笑顔で感謝の挨拶回りが出来る日を楽しみにしておきます！

[469. 匿名]

>>1
両方の気持ちが分かるなぁ
でも上司は病気してる本人の前はダメよね
上司の負担が増えてるのは事実だろうけど人をあてるとかは最終的には会社の判断なんだし上に言おう

[470. 匿名]

>>7
そこは管理職が無能なんだと思う。何があるか分からないのにカツカツの人数で仕事してどうするよ

[471. 匿名]

>>238
単に知らなくてやってるケースも多い

[472. 匿名]

放射線治療は転移するからやめた方がいい