「私には告知よりもキツい言葉でした」乳がんにかかった女性が職場に術後の報告をしたら……

[265. 匿名]

>>1
管理職してるけど、上司がただ無能だとしか。
3か月っていえば長期休業じゃん。
自分で3か月休業しても、いけると思ったんだけど1月やってみて無理だと分かったって・・

そんなに人手不足で一人休んだだけでテンパるくらいなの分かんなかったのかな。
それなら会社にかけあって業務分担見直してもらうとか
緊急の補助をいれてもらうとか

見込みが甘いか、そうか会社にたいして自分の意見を押し通せないほどの信用しか
自分がもっていなかったか。

[273. 匿名]

>>265
サービス・販売・外食、年収150万

ってあるけど。

外資の飲食チェーンで店長してたけど、本部は知らんぷりなのよ。

この人の年収的に契約社員かパート職員かなと思うけど、本部は福利厚生しっかりしないと訴えられるかわりに、現場の責任者に対しては使い捨てのコマ位にしか思ってない。

この人の場合病気でクビとは言えないから、籍は置いとかないと行けない代わりに人も増やせない。

その結果この上司が2人分働く羽目になったのでは…と。

無能とかでなくて環境的にこの上司は1番煽りを食らう中間管理職なのでは…と(全て私の想像です。)