仕事のミス、どれぐらい注意・指摘しますか？

[1. 匿名]

販売の仕事をしています。

小さなミスをひんぱんに起こす同僚がいます。
他の同僚によると、その人は自分のミスを指摘されると機嫌が悪くなり、口数が少なくなったり、物をガチャン！と音を立てて置いたりするそうです。

仕事上のミスはきちんと指摘するべきだと思うのですが、あまりにも多くて全部言ってたらキリがないなと思ったり、指摘する方も気を遣うので、お客様に影響するミスなら伝えますが、スタッフ内でフォローして何とかなるミスなら伝えないでいます。

でも本人はもちろんそんな事は知らないので、たまに他の人がしたミスを鬼の首を取ったように指摘してきます。

みなさんの職場では、どの程度、ミスを注意・指摘しますか？

[2. 匿名]

される側なので分かりません！

[3. 匿名]

小さなミス謝ればいいのに

[5. 匿名]

キリがないほどのミスって...それ、お店として大丈夫なの？

[6. 匿名]

迷いますよね。これからもこのミス続けられたらでかいクレームに繋がるんじゃ、、と思ったら注意するかな。

[7. 匿名]

３回目ぐらいまでは何も言わないけど、
ずっと続きそうなら教える。

[8. 匿名]

パート婆が怖くて誰も注意できない。汗
失敗しておぼえまーす って開き直ってやがる。
同じこと何度も失敗すんなや！

[9. 匿名]

若い子ならまだまだガキね・・・って事で余裕に注意出来る
問題はオバサンの場合！私(38歳)より年上の人だと注意しずらい
この前なんて推定50代前半のオバサンに注意したらもっと年上を敬いなさい！って逆に注意されてしまったもの

[10. 匿名]

言葉を選びつつ注意します。
もう少し○○だといいかもね、こうしてくれると助かります、みたいな感じで。
注意されてばかりだといい気しないと思うので出来るところはちゃんと褒める。

[11. 匿名]

新人さんを教えてますが、最初が肝心！
ミスはささいなことでも今は指摘してます。
それをどう本人が理解してるか、しばらく様子をみて覚える気がなさそうなら諦めるかも…
ずっと注意するのも疲れます。

[12. 匿名]

>>1
物音大きく立てたり、機嫌悪くなるのは
癖になる前に早めに厳しく叱る。
販売員なら尚更お客さんが近い位置にいるんだし

[13. 匿名]

ミスは指摘します。
お客さまや相手先に迷惑になるから…

でもフォローではないですが、いいところも見つけてほめる！
小さい事でも、ほめる！

[14. 匿名]

自分の業務に影響なければスルー

[15. 匿名]

[16. 匿名]

最初の何回かは指摘してたけど
治す気配もないし、指摘するとふくれっ面するからもう私からは言わない。
言われないからって間違ってないと思ってるみたいだけど。
言われてるならまだ救いようがあるってこと。

[17. 匿名]

みんなが毎日目を通す情報共有ソフト(連絡帳のようなもの)上に、こんな事があったので気をつけましょう、こういう風にしていきましょう、てな感じで名指しではなく全員に伝達する感じで間接的？に伝えています。
伝わるといいなぁ…。お前に言ってんだぞ…と思いながら…笑

[18. 匿名]

最初頑張って我慢するが、だんだん顔に出ちゃう私。

[19. 匿名]

看護師ですので患者さんに影響しかねないことは怒りますよ！
年上の後輩だろうがこの前怒りました(^◇^;)
もう3年目のはずなのに当たり前のことを間違えててびっくり。。
そりゃいつまで経っても成長しないよって呆れた、、

[20. 匿名]

最近は気を使うよね。
こうするといいよとか、こうしてくれたら助かるなど、なるべく前向きな言い方に変えてます。短く終わらせるために一言言ったらそれ以上言わないし、言い訳も聞かない。
親世代にも言いたいことは言うけど年上の余裕で笑って受け入れてくれる。

[21. 匿名]

新人なら、小さなミスでも教えてくれないと
繰り返すと思う。

[22. 匿名]

上司に言ってクビ！仕事ナメてる。
上司に、｢私達が注意をすると、不機嫌に成り、お客様にも態度に出すので
怖くて言えない｣
と、伝える。

[23. 匿名]

上の人がきちんと叱ってくれないとお店全体に影響出ますよ

[24. 匿名]

店長やってます。
みんな年上なのですが、言う人がいないのでバシッと言う時もあります。
もちろん、年上なので下手に出る時もありますが。

どうしたらちゃんと伝わるか難しいですよね。

[25. 匿名]

笑顔で指摘できる範囲内のことしか、直接は言わない。
それ以上は、上の仕事だと思う。

[26. 匿名]

がる民は嫌味な人の集まりかと思ってたけど、
褒めて伸ばしたり、相手の立場になって考えていて･･･良いトピ見れたわ( ˃̣̣̥ω˂̣̣̥ )

頑張ってる皆に差し入れ(*ˊૢᵕˋૢ*)

出典：encrypted-tbn1.gstatic.com

[27. 匿名]

アニメ画像、ウザい。

[28. 匿名]

最初から厳しく言います。
仕事は介護です。
人を預かってる仕事なので。
1回のミスで利用者、家族からの信頼を失ってしまうので。

[29. 匿名]

小さなミスでも、言います。
ここ、またミスってましたよ。直しておきましたけど。っていちいちいちいち言います。
自分も要領いい方じゃないので。お互い様。

責任者じゃないからビシッとは言わない。

[30. 匿名]

今の仕事についてミスしたときに
先輩が誰もいないところで注意してくれて
「こうした方がいいよ」と改善案も出してくれた。
だから後輩にも同じように接している。

[31. 匿名]

私はその都度指摘して欲しいです。
周りは全然言ってくれないので、これでいいのかな？って思ってたら、1ヶ月後「そろそろ気づこっか。」って言われ、1ヶ月間の私へのムカつきを並べられた…

そんなストレス溜めるなら、その都度言ってくれ！

[32. 匿名]

多分適正がなかったんだけど、４月に入った新人さん。
みんなで一生懸命指導したけど、仕事覚えられず、昨日辞めていきました。

[33. 匿名]

>>4
こういう画像貼る人って同じ人だよね？
相当おヒマなんだね…

[34. 匿名]

>>4
手前はローズマリーだよね❔

[35. 匿名]

そういう露骨に態度に出す人も困るけどミス指摘したらすかさず「はい！わかりました、大丈夫です！」って返事だけはいいんだけど、全然大丈夫じゃない後輩。
そもそも人が話してる途中で返事するから多分聞いてない、誰が言ってもダメ。
財務会計で数字ミスるし書類紛失させて、男性上司が激怒したけど「は～い、次は大丈夫で～す。気を付けま～す」っていきなり猫なで声とかもうお手上げ。
しかも、30半ばの年上の後輩だし痛すぎ。気の毒だけど一昨日、解雇決定したのでようやく皆が安堵できる。
ダメな人は誰が相手でも何言ってもダメなんだと痛感した。

[36. 匿名]

自分が絶対にミスをしなくて、指摘しなければならない立場なら言う。
自分も時にはミスをして、お互いフォローしてる関係だったり、ただの同僚なら言わない。
上司がいうべきことで、同じ立場の人間が言うと空気悪くなるから。

[37. 匿名]

>>4
ナージャとローズマリー！

[38. 匿名]

物音で怒り表す人苦手

真横でガッシャーンと音立てられたら誰でもびっくりするし、普段から怒りっぽい人がやると身近な人に対して威嚇してる様に見えるし
精神面が幼過ぎるでしょ疲れるわ

[39. 匿名]

部下の失敗は上司(私)の教え方が悪いからだと思うので、どうしたら伝わるか、どうしたら分かってくれるかを考えて、もう一度、教え直します

それでもダメなら怒るけど、滅多なことでは怒らないです

怒ってもお互いにとってマイナスでしかないと思うからね

[40. 匿名]

ミス指摘する時に感情的になったり怒り混じりにしか出来ない人は責任者に委ねた方が良い
傍から見てるとヒステリー起こしながらミス指摘してる人多いから

[41. 匿名]

ひとの命がかかってない仕事なので、注意しない。
愛情がない。
みんな優しいね。
特に言い訳ばっかの同じミス繰り返す奴はほっとく。

何も言わないから優しいとかラッキーと思っているらしく、アウト。
親が何にも言って来なかった人を何で他人が成長させてやらなくちゃならないの。

[42. 匿名]

指導じゃなくて嫌味、小言。
重箱の隅をつつくように指摘してくる。

こういう人に限って、仕事を完璧にこなしてるかって言ったらそうじゃない。肝心な時にテンパってたり、ミスしてる。

逆に、些細なことでも褒めてくれたり認めてくれる人は、観察力に優れていて、フォローしてくれたり優先順位をつけて指導してくれる。わかりやすい。
こういう人は、余裕を感じるし仕事も早い。注意されても素直に受け入れられる。

[43. 匿名]

>>22も、少し考え方変えた方がいいかも

[44. 匿名]

>>1です。

少し補足しますと、お客様に影響あるような大きなミスはそんなにないですし、お客様の前で不機嫌になることはありません。

ただ、ちょっと気をつければ起こらないミスがとても多いので、よほど注意力散漫なのだと思います。
その人は40代で、私より歳上、責任者に近い立場です。

[45. 匿名]

人前で、理解してないんじゃない？って大きな声で言われた時は正直ムッとした。
こっちは周りの人に分からないように、この人のミスをフォローしてるのに。

[46. 匿名]

このトピ凄く勉強になる。今私が知りたかった事だ。
私は間違いはすぐに指摘して欲しいタイプ。間違いをそのまま放置されたら困るのは私だし、大事になる前に教えてくれた人に感謝の気持ち。だから他の人もそうかと思って問題化する前に指摘する方だけど、それをうるさいととる人もいるんだと最近わかった。だから注意されてふてくされた人には２度と注意しないようにするが間違いに気づいてしまうとハラハラするし、難しいな。

[47. 匿名]

その人はエスカレートしていくだけでは？
わがままで仕事ができないなら、店のマイナスしかならないけど。
早目に辞めてもらった方が問題も大きくならなくていいと思うけどね。
いずれお客さんに何かしでかしそう。

売上がトップとかなら話は別だけど。

[48. 匿名]

正直、そんな店員
客からしてもいらないわ。

[49. 匿名]

>>44
エリアマネージャーと面談する時に伝えてみればどうかな？
店舗責任者くらいじゃ不機嫌になって終わるの繰り返しだろうし

だけどミスが多いと指摘するからには自分のミスも絶対許してもらえなくなるかもしれない
自分はミスしちゃったﾃﾍｯ☆この話終了～♪
なんてことしたら自分で首絞めてるようなもんだからねｗ

[50. 匿名]

なんてタイムリーなトピ！
ゴネまくって一見ラクそうなうちの部署に異動してきたAさん、物凄くミス多い！彼女の仕事の半分がミスと言っても過言でない。
その都度指摘してたら、「仕事に本気過ぎwww」と返された。

[51. 匿名]

ミスだけを、事務的に指摘する。
他の事は言わない。面倒臭いから。

性格や礼儀は本人の問題。
こちらがくどくど怒っても無駄です。
注意した私をバカにしたいならすればいい。憎みたいなら憎めば良い。そういう生き方までこちらが指導する義務は無いです。
それで正解で上手く行くならよし、行かなければ本人の責任です。

[52. 匿名]

自分の立場による。
同僚とか先輩くらいなら、そこそこにしか言えない。
けど店長とか ある程度 立場のある人間なら、自分が言わなきゃ全体に負担や迷惑かかるから些細な事でも 言い方考えたりして言う。

[53. 匿名]

その店員、ぶすーっとしてそう。
日によって暗いとか。
気持ちの切り替えヘタなら向いてないんじゃない。
ほかの職種が合いそう。

[54. 匿名]

若い子かと思ったら40代って
こんな調子で20年やってきてるなら改めさせるの難しそうだね
彼女の上司は気付いているんだろうか

[55. 匿名]

みんなの前で注意したあとに、全員が目を通す連絡帳に「◯◯さんがこういうミスをしました。みんなで気をつけましょう」って書きます。

[56. 匿名]

別に職場の若い子ちゃんにに嫌われたりヒステリーババアと思われても痛くも痒くもないから結構注意する。一応後輩に対して愛情はある、、、つもり。でもたしかに年上には言いづらいかな。

[57. 匿名]

そのような人は接客販売業にむいてないと思うんですが　汗
そういう販売員の方もいらっしゃいますけどね。お客なら確実に嫌な思いします。

私は病気なのか、怒られたりすると笑ってしまうんです。
あと、誰かが亡くなったりするときもなんです、ごめんなさい。

なかなか治らなくて自分でも困っているんです。火に油を注いでしまって。
そのかたも、何か事情があってそのような態度なのかもしれませんね。
もちろんお仕事なので甘くは見てもらえないと思いますがm(__)m

[58. 匿名]

ほかの会社や店だったら、退職してもらうレベルかもしれないですよ？
人手が足りないのかもしれませんが…

[59. 匿名]

お局です。今日も会社で電話は3コール以内で出なさいよ！と若い子にわめき散らかしてきました。いくらでも嫌って悪口言ってちょうだい。それであなた達のストレスが解消されて士気が上がるのなら私はいくらでも嫌われてあげましょう。

[60. 匿名]

>>44
主さんの年上で上司？
だったら注意しないほうがいいよ。
変な恨み買うだけで直らないから、主さんが損するだけ。聞かない人は上司が言っても言い訳、開き直りで無理だから。

[61. 匿名]

>>54

子育て一段落して、扶養範囲で働いてるバブル世代主婦は責任感ない人多いよ。
上司に相談してもムダ。だってやる気ないし、ミスしてもパートだしぃ、と思ってるのミエミエ。
あくまでも私の職場の話。

[62. 匿名]

>>55
なにか違うきがする。

[63. 匿名]

>>17

うちの職場、そんな感じで連絡ノートに書いてあっても当の本人は気付かずスルー…

そもそもノートも読んでるフリって感じで開いてふ〜んくらいでサインして終わりです。

直接注意すると不機嫌だし自分のミスは認めず◯◯さんの指示に従っただけですぅ〜とか、最初からこう教わりましたぁ〜とか言って言い訳ばっかりで自分のせいじゃないとアピールしてきます。
最近ではもう何も教えず、ミスしても周りがフォローしてあげてる日々です。上司から怒られてもその日に同じミスしたり…彼女にはもう何も求めない。早く仕事辞めてくれたらいいと願うだけです。

[64. 匿名]

トピ主の状況、立場だったら何も言わないかなー。
責任者の人が気づいて言ってほしいよね。

[65. 匿名]

バブルは地雷がいるから

[66. 匿名]

ミスした本人の評価が低くなるだけ
一度指摘してみて物音ガッシャン系で攻撃してくる人には二度と指摘する必要ない
気になって気になって細かい行動まで監視始めるパートさんとかたまにいるけど、捕らわれ過ぎると気持ち悪いストーカーみたいになってるし、休憩時間もその話題しかしなくなる位ドツボにハマってるから、もう関わりたくないと思ったら視界から外す様にした方が身の為

[67. 匿名]

ストレス発散してるのは>>59さんもでしょ(笑)

[68. 匿名]

>>41
一見冷たい様だけど、人間関係の災い回避して身を守る秘訣ですね
何も言わない＝優しい
ありがたい事ですｗｗ
賢いと思います。

[69. 匿名]

注意というか「それ店長に指摘されるから早く直した方がいいよ」と上司のせいにしてしまうダメ人間です。

[70. 匿名]

>>55
それをやったお局が逆襲されているの見たわ…

[71. 匿名]

年上のパートさんが多いので、ミスは私が黙って回収します。次ミスらないよう下手に出てアドバイスします。

[72. 匿名]

ミスする度に記録残す。ある程度溜まったら上司に報告。ミス指摘されたときの態度も報告。

[73. 匿名]

注意されても、まず謝らないし、自分が悪いとは絶対言わない後輩。32歳なのに。

なんかかわいくない。素直にあやまればそこまで避難されないのに、すぐ人のせいにするから、みんなから避難轟々。

しかも、人手が足りないから、お客様の循環よくさせないといけないときに、すごい自分ばかり手柄を立てたがり、チームではなく、単独プレーをする

[74. 匿名]

自分のミスをちゃんと理解させ、次に同じミスをしないように本人が努力していれば、様子をみます

[75. 匿名]

以前に後輩に指摘したら｢分かってます！｣とキレ気味に言われたので、もう失敗しても尻拭いしてあげないと決めました。その後、重大な失敗して、上司が怒りクビになった…

[76. 匿名]

介護職
中途で入ってくる中年は知的障害者レベルで仕事が出来ないし、人の命に関わるようなミスを平気でするから、場合によってはキツく叱る
でも改善はしない
かなり浮いた存在になってて普通の神経なら居づらい雰囲気なんだけど、それさえ気付かない鈍感力だから諦めてる

[77. 匿名]

モーニング娘。の公開いじめみたいな怒り方

今の時代には合わない
陰湿

[78. 匿名]

乃木坂46の公開いじめ
西野七瀬

[79. 匿名]

注意すればするほど、段々自分がイヤな奴に思えてくる。
お願いだから、毎日毎日ミスしないでほしい。

[80. 匿名]

職種にもよるだろうけど、私はあまり指摘はしないかなぁ。
仕事のやり方なんて何通りもあって、指摘側がベストだと思う方法が最良とは限らないし、
本人にとってやりやすい方法でやってもらうのがいちばんいいと思ってるから。

安全に関わること、知っていれば大幅に効率が上がるような裏技、
やってもらわないと事務処理面で困ること、客先など社外の相手に失礼となる行動だけは指摘する。

私自身、モラハラ系先輩の下でありとあらゆることで細かく重箱の隅をつつかれて、
ちょっと先輩と違うやりかたをしようとすれば「何してるの！？」「違うでしょ！！？」
「解らないならちゃんと言って！？」と口出しをされて試行錯誤すらできず、
本当に解らないことも聞きにいけず、会話もしたくないくらいに完全に萎縮してしまっていたから。

指摘する側の全員が全員モラハラだというわけは当然ありませんが、
よほど致命的なミス以外は、後輩を信頼して見守ってあげるのも先輩の勤めだと思います(^^)

[81. 匿名]

本人も「悪い」と思っているミスに対して、注意したり指摘するのは、
それはむしろ追い打ちにしかすぎないし意味がない。

罪悪感あって、どうしようか困ってるから相談したのに
「だから言ったでしょ？！」「だからだめなんだって！」とグチグチ怒られたら、
どうしようもないよ・・・と注意される側からの愚痴。

[82. 匿名]

何回もミスを指摘してるのに直らない！
さっき言ったのに、全然解ってない！

って人は、一度、自分の言い方を振り返ってみては？
「それ、だめだから」「それ、別にいいよ」等の漠然とした言い方をしてたり、
周りの音でかき消されてことばの一部が聞きづらかったり、サラっと流すように言ってしまってたり、
相手に内容が伝わっていないことがあると思います(^^;)

[83. 匿名]

間違った事はキチンと本人に指摘して、出来ている事は口に出して褒めるを意識してたけど、職場はミスの隠し合いが横行してて、庇うのが優しさみたいな風潮もあり、でも気に入らない新人のミスは陰口という所だったので煙たがられた。
んで、新人のモチベーション下がらない様に声かけして接する様にしたらえこ贔屓とか言われたり。
民度低すぎて辞めました

[84. 匿名]

>>79
同感。私も同じことで悩んでいます。本人の為に指摘して逆ギレされることもあるので今後は言わないようにしようと思いますがミスを気づいていながらスルーするのって結構難しくて。
本当は注意されたら「自分に原因があって注意されているんだ、この人は私の為に嫌な役をわざわざ引き受けて指摘してくれたんだ」と受けとるべきだと思うんですけどね。なかなかそういう考えの人ばかりではなくて。結局指摘しない人がいい人で、指摘してあげた人が悪者になるのが厄介。

[85. 匿名]

注意はするけど怒鳴らないように気をつける。
ちょっと、おしかったねーとか。

うちは飲食だけど店長が学生にあますぎるから失敗しても誰も言わない。パートが言ってもはいはいいうだけでできてない。だって店長なにもいわないじゃないですかぁぁぁ！って歯向かってくる

[86. 匿名]

言います。
でも言葉で伝えるだけでは理解は浅いと最初から分かっているので、文書でも通達。
優しく理解してもらえるまで、手を変えて何度もです。
同じ事を一斉に数十人に伝えても、1度で理解出来る人、理解出来ない人さまざまです。
あまりにも理解力が無いと、会社的にその人の評価が下がりますね。

[87. 匿名]

モラハラ
自己愛性人格障害
の人がこのスレに３割くらいいそう。

「私はあなたのことを思って注意してあげてんの！」
「あなたが憎くて言ってるわけじゃないけど～」と言ったり、思ってる人は、要注意。
正義心で相手のあらを探すのは楽しいし、自尊心が保たれるんだろうけど、そのうち刺されるよ。

[88. 匿名]

>>83
現職場が似た様な感じです。ミスを見ないフリするぬるいのが優しさ、みたいな風潮。当然スキルも上がらないし、改善意識も無くなる、数字に繋がる提案どころではなくなるの連鎖で業績は悪くなって業界内では負け組になってしまった。ミスを指摘されたくない出来ない人がイニシアティブを取った結果なんだけどね。

[89. 匿名]

>>87
あなたみたいな人に注意するのが大変なんですよ

[90. 匿名]

お金に関するミスであればきちんと指摘した方がいいと思います！

[91. 匿名]

それぞれの状況が解らないから何とも言えないけど、
自分が言ってやってるんだ！的な態度の人は危ないと思う。

なにも言わなくても意外と回る仕事なのに、
やたらと自分のやり方に皆を乗せようと細かい注意ばかりしてくる人いるけど、
はっきり言ってその人がいる方が迷惑なんだよ。
職場の空気がギスギスしてること、いい加減気づいてほしい。

[92. 匿名]

>>88
私の職場もそう。
アラフィフ、アラカンのオバサンばっかりなのに、会社がつぶれて困るのは自分たちだってわかってない。
だらだら仕事をする人ばっかりで、会社の方針に合わないから辞めると言ったら、悪口を言いふらされた。
仕事が多い時に、みんなに稼がせてあげなきゃいけないから、あんたみたいな人は輪を乱す。
仕事が遅くても、出来なくても、それはその人のやり方だから問題ないらしい。
アホだろ

[93. 匿名]

現職は、一度概要しか説明せず、「全て説明した。何度も。」とわざと人が居る所で喚く人がいる。概要も途中から、ただの主観を述べて終了。
説明する人の能力って本当に大事。
主観述べてるから、それ以降は随時説明するからって意味かなと思う。

私は反面教師で、説明した相手が分からなさそうな反応だったら同じことを、もう一回ゆっくり言った後、要点だけ言うを心掛けてる。
説明するのは、自分の理解度を確認出来る機会でもある。

[94. 匿名]

給料もらって働きにきているんだから、正しい仕事をするのが一番大事だと思う。だから間違いは直されて当たり前。それをあーだこーだ言い訳したり逆ギレするなら辞めてほしい。

[95. 匿名]

>>88
業績が悪くなるほど支障をきたしているなら
それをそのまま上司に報告すれば良いと思います

本気で間違って無い、私が正しいと思うなら、上司の前でも堂々と発言出来るはず
横並びの同僚相手にしか強気になれないうちは、単に気に入らない人を批判したり責め立てたい気持が必ず根底にあったりする
これは上司の前でも、人事担当者の前でもハッキリ指摘出来るわ！って思える事以外は、先輩後輩同期含む従業員同士で相互フォローしながら上手く回す方が自分の精神衛生上、得策だと思います

[96. 匿名]

新人さんの指導係が全くミスを注意しない人。私は指摘するべき立場にないから黙ってるけど、そのミスの尻拭いがほとんどこっちに回ってくる。
自分に関係ないなら勝手に馴れ合ってて下さいって感じだけど、かなり負担が来る。
なんとかならないかなあ。こういうのを上司に相談するのってありでしょうか？

[97. 匿名]

どうせマイナスや批判の嵐だろうけどうちの職場の場合は私の仕事は凄く簡単な所でミスしても女子同士は優しめで注意する。何回もミスするようなら適材適所で異同だけど簡単な仕事だからあまりミスしないかな。ゆっくりやればいいし、ただ女子が男子に注意する場合はだいたい皆男子のお尻叩いてる(笑)かカンチョーしてます(笑)そもそも何故かうちの会社は女子更衣室しかない、男子は休憩室で着替えるし(笑)ボディーチェックも男子だけパンイチだし(笑)女子はスーツや作業着なのにだから女子は皆男子の事見下してるし下手したら男子がパンイチの時にお尻叩いてる女子居る(笑)男子は何もしてないのに♪

[98. 匿名]

どうしてミスしたのか、ミスするとなぜ悪いのか
聞いていました
人の命に関わる仕事なので、ただ業務をこなすだけじゃなくて根拠から理解して仕事しないとちょっとした変化に気づけないので･･･

[99. 匿名]

ミスしてる本人、上司、他の同僚、全員を前にしても堂々と指摘できるならそれで良いと思う

いゃ汗…そこまで大袈裟に言うほどでも(^^;)ﾍﾍﾍ、と怯むなら「そこまで大袈裟に言うほどの事ではない」のだと思います

上司に話持っていけない時点で、上司に話持っていくほどの事案じゃない場合が多い
他人に指摘しまくる人って、自身の強すぎる正義感と、抑えきれない苛立ち、怒りの感情で己の精神も破壊してる事に気付いてない

[100. 匿名]

事務をしていますが、私より少しだけ先に入社したおじさんが、全く仕事を覚えません。

自分の父親と同じくらいの年齢なので、やんわりミスを伝えても「わかんない！知らない！」と言って覚える気も、反省もありません。

つい最近も大きなミスがあり、少し強めに注意しても、返事は同じ。

きっと反省したり、頭で理解しないからいつまでも同じミスをするんでしょうね。

ミスを繰り返す人って、みんなそんな感じがします。

[101. 匿名]

>>96
そのまま上司に言えるなら報告すれば良いと思う

貴方が新人の時も別の先輩から同じ報告あったわ～(笑)と返り討ちにあった時の対処法まで考えて行くのと、逆に今まで気付いてなかった自分のミスを、良い機会だから言っておこうかな？と、淡々と指摘され返された時の対処法など、ひとつふたつ考えて行くことをオススメします

[102. 匿名]

>>97セクハラで訴えられないといいね。

[103. 匿名]

人同士のイザコザが嫌なので…
よほどの事じゃない限りは言いません。
解決すればそれでいいです。

[104. 匿名]

ミスというか勝手に仕事のやり方を変えたり自分の判断で仕事の優先順位をつける人に困ってます。せめて報告くらいしてよ！ってこの前キツく注意しました。職務手当は嫌われ料って新人時代に上司が言ってたので主任になった今はそう思って仕事してます。

[105. 匿名]

間違いは誰にでもあるし教えた側が悪かった時もある。
報告、調査（またはPDCA）という体で「なぜこう結果だったのか？」と聞いても
ミスした側は、理由も言わず「すみませんすみません私って本当にダメで…」と謝り通しだったり
嫌味くさいととらる事もある。
こういう本質分かってない奴面倒くさい

[106. 匿名]

>>57
蛭子能収と同じ病気じゃない？あなた。

[107. 匿名]

解る！

頻繁にデータ入力ミスする後輩に指摘したら
「見付けたなら直してくれればいいのに！」
って逆ギレされた。

[108. 匿名]

素直で吸収力が有る育てたい言葉の解る後輩には指摘する。
言葉の通じない直ぐに逆ギレする後輩にはよほどのミス以外指摘しない。

[109. 匿名]

注意する立場になって改めて、人の話を聞く時の態度、素直さや謙虚さは大事だと痛感した。
注意するのは苦手ではあるけど、いい人生勉強になってる。

[110. 匿名]

注意や指摘、気を使いますよねぇ。
細かく別れた少人数の部署で一応責任者という立場です。
注意してもムスっとする人、反応悪い人(謝罪無し。)が居るからこっちだってほんとはしたくないんですよね(-.-)
でもやっぱり繰り返されると困るから、大事な事はします。

[111. 匿名]

>>63

うちの職場もそうだけど、名指しなしのミス情報共有って正直困るんだよなー。名指しで指摘してくれたほうがありがたい。注意する人は角が立たないようにと配慮してやってるんだろうけど。それにあ、これ私かも！気をつけなきゃって思える人ならそんな何度もミスらないよね(笑)ミスが多い人に限ってその共有は右から左へ流れていく・・

[112. 匿名]

飲食のバイトで出勤2回目のとき、テーブルセッティングを先輩に教えてもらってた。
別に間違えたわけじゃないけど
血液型がO型ってだけで、雑になりやすいから気をつけてって言われた。
そんな人ばっかりのバイトだったから辟易してやめた

[113. 匿名]

※99
わかります！
同じようなミスしてる人全員に言うならまだしも、特定の人にしか注意しなかったり、
仲のいい同僚だったらもっと酷い行動してても知らんぷりだったり、
そういうのは「ただ私のことが憎いだけなんだろうなー」って思います(^_^;)

[114. 匿名]

「あの後輩、注意するとムスっとするから、もう注意したくないわー(#￣皿￣)ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ」
って怒ってる先輩・上司って、常日頃からムスっと不機嫌顔してるイメージだ。

そんなんじゃ、注意しても後輩・部下は萎縮するか反抗するだけだから、
素直に聞き入れてくれるようにスマイルをメイクすることも大事よ。

[115. 匿名]

私は注意される側です…
言われるうちはまだいいよ！って言われますが
そういうもんでしょうか？

男の上司なのですが
わかっとるんか‼なあ？！
やる気あるのか？！と怒鳴るタイプなので毎日怯えます…

[116. 匿名]

今迄我慢して見て見ぬふりをしていた。注意して泣いたらおっさん達が甘やかすし、ふてくされたら他の女子に八つ当たりされるから。でも、最近、上から注意するように言われた。人を否定しないで、事を指導することが理想みたいだけど、毎度毎度非常識なことをするのは、大体同じ人。心の底では、何で採用したんだろうと思うことすらある。

[117. 匿名]

>>102というかセクハラで訴えられてるの男子だし(笑)男ってなんであんな馬鹿なの？それともドM？仕返しに女子のお尻や胸触って逆に女子達に返り討ちにされてさらにお尻叩かれてるよ(笑)しかも作業着着た状態でやるならまだしもわざわざボディーチェック時のパンイチの時に女子に仕返しにお尻触るから女子達に(今どういう状況か解ってる？)って言われパンツの後ろ下げられてお尻丸出しにされてお尻叩かれてる(笑)パシッって良い音してますよ♪

[118. 匿名]

ミスをミスしていない時に持ち出されて困った

新人の初日か二日目、テンパってミスが続いて落ち込んでいた時、違う部署の人がジョークを言って話しかけてくれたので、気分切り替えたほうが良いなと精一杯明るく対応していたら、通りかかった局から「（平然としているけど）ちゃんとわかってる？」と言われて困った

ミスした時に注意してくるのは当然だけどさ。局はもちろんミスした時も嫌味全開

それ以来、ミスしても気分を切り替えて明るく振る舞うのが出来ないです

転職先で仕事を覚えていない頃、自信持てなくて笑顔を出せなかったら先輩から「新人だからこそ、笑顔が取り柄だと思って出しなさい」と言われたぐらい

[119. 匿名]

>>63
先輩からこう教わりましたっていうことは、先輩が間違えて教えたってことじゃないの？それは言い訳ではないと思う。
私も注意されたら、「最初このように教わったんですけど、違うってことですか？」って確認するようにしてる。別に言い訳ではないよね？

[120. 匿名]

販売業ですが、30歳男性の先輩が機嫌が悪いとき露骨に態度に出したり大きい音出したり普段は何も言ってこないのに「今までずっと我慢してましたが！」と数日前〜数ヶ月前の小さなミスをネチネチ指摘されます。
店長にやんわり伝えましたが何も変わらない…
きちんと伝えたところで先輩だし根に持つタイプだし逆恨みされそうでどうしようか悩んでます。