採用担当の本音

[1. 匿名]

就活が始まってますね。
採用担当者いませんか？？
採用担当者の本音教えてください！

[2. 匿名]

[3. 匿名]

出典：encrypted-tbn0.gstatic.com

[4. 匿名]

なりすましならたくさんいます。

[5. 匿名]

チャラいのは無理

[6. 匿名]

こんなとこで
本音教える採用担当者って
どうなの？

[7. 匿名]

就活生ならガルちゃんしてないで、SE書きなよ

[8. 匿名]

あー仕事変えたい

[9. 匿名]

とにかくニコニコしててください。

[10. 匿名]

人事担当してますが、求人に対して応募者少ないためいまはかなり苦戦してますw

[11. 匿名]

今はどこも人手不足だけど、面接に来る人のうち良いと思えるのは10人中1人しかいないらしい

大変だね。。

[12. 匿名]

言えないはず。

[13. 匿名]

とりあえずとても良さそうでも、
名前がおかしいと不採用します。

顧客への印象は大事です

[14. 匿名]

ナンチャッテ採用担当者が湧く予感

[15. 匿名]

新入社員に実際に関わるのは部下なのに、なんでお偉いさんが採用決めてるんだ？とおもう

[16. 匿名]

接客業、営業なら笑ってればだいたい受かる

[17. 匿名]

就活始まってるの意味がわからない。4月から新年度でだいたい入社なのに今頃就活をしてる卒業生とかいないから。

[18. 匿名]

中途の採用なら。

[19. 匿名]

採用担当もいいかげんだよ
だからこそ働けてる人もいっぱいいる

[20. 匿名]

[21. 匿名]

暗記したありきたりな志望動機は全く響きませんよ。

[22. 匿名]

>>6
もし本物がいたとしても、どこの会社かなんて絶対わからないし別にどうもこうもないでしょ

[23. 匿名]

笑顔大事！
声大きめで！

[24. 匿名]

おてるがどうとか言わなきゃ受かるよ。
マジうざい、ガルちゃんに沸いてるおてるマニア。

[25. 匿名]

3年生の就活開始時期が遅れて今なんでしょ。

[26. 匿名]

基本的に容姿は関係ないのですが、凄く太ってるとか、凄く小さいとか、凄く不◯工とか、兎に角極端な外見の人は取らないです。

[27. 匿名]

>>17
就活の仕組み知ってるのかな？

[28. 匿名]

正直、第一印象じゃわからないし、話しを聞いてもわからない。面接に関わって来たけど採用してから初めて会った雰囲気と違う子の方が多い。

[29. 匿名]

>>13
キラキラネームのリアル(現実)……

[30. 匿名]

>>7
seではなく、es＝エントリーシートだよね？
就活したことあるの？

[31. 匿名]

>>17
今年卒業じゃないでしょ

[32. 匿名]

私じゃないんだけど、うちの先生は「結局素直な子が一番使いやすい」って言ってた。
経験なくても教えたら育つ。
けど、言い訳ばっかりしたり反抗的な性格はずっと変わらないからだってさ。

[33. 匿名]

>>7
SEじゃなくESでは？

[34. 匿名]

業種によっても欲しい人材違うんじゃない？

[35. 匿名]

建設業ですが、志望動機に「劇的ビフォーアフターを観て…」を10人が10人挙げる。

もう聞き飽きてるし、建設業はあんな表面的な仕事じゃないから。

[36. 匿名]

>>17
7年前は大学2年生頃からすでに就活してましたよ。高卒の方かな？

[37. 匿名]

>>17
就活したことない？

[38. 匿名]

>>17さん
大学3年生(４月から4年生)は３月から就活解禁で、今就活真っ盛りですよー

[39. 匿名]

>>17
釣りかもしれないけど、来年度入社の学生は３月から就活始まってるよ〜

[40. 匿名]

>>15
中小企業の経営者です。
一言で言うと、採用は投資だからです。
一人新卒採用するのに200万くらいかける会社もざらにあります。なおかつ自分で稼げるようになるまでの数年間、給与の倍くらいお金かけて雇用します。
数百万円単位の投資なので、経営者が最終ジャッジするのは当然なのです。

[41. 匿名]

学歴で区別してます

[42. 匿名]

>>41
大卒か否か？

[43. 匿名]

営業の採用に関しては1次面接ではまず、見た目と清潔感を見ます。ブスで無愛想ならその時点で不採用です。愛嬌があればその他を含めて考えます。

[44. 匿名]

うちの会社は書類審査通った人は全員名前検索とかSNSチェックする

[45. 匿名]

>>17にプラスが付いてることに驚き…冗談でしょ？

[46. 匿名]

バイトの面接昨日でした、、、
あーっ あたふたしすぎた
こりゃ電話かかってこんな

[47. 匿名]

>>13

私はハーフのため珍しい名前なのですがそれでもキラキラネーム扱いされるのでしょうか。

[48. 匿名]

出ていますが名前検索しています。

[49. 匿名]

アルバイトリーダーとかサークルの幹事とか聞き飽きた、、学生時代に真面目に勉強してた人が少なすぎる

[50. 匿名]

>>17だけどバカが釣れた(笑)

[51. 匿名]

>>42
大学のレベルじゃない？

[52. 匿名]

明るさが大事。

[53. 匿名]

アパレルです。わたしが採用担当者ではないけど、可愛い子しか受からせないと店長が言っていました…

[54. 匿名]

>>49
まさしくこれ（笑）
バイトリーダーは本当によく聞く。
けど正直、あまりプラスにならないんだよなー。

[55. 匿名]

>>47
外資系ならハーフウェルカムだよ
英語やその国の言葉が使える事が前提だけどね

[56. 匿名]

名前検索とかやめてほしい
同姓同名いるんだけど、超ブスだった！

[57. 匿名]

自分をしっかりアピールする事は大事だけど、あまりに自己主張が強すぎる人とか人間関係うまくやっていけそうにないなって人は採用しないようにしてるって、中途採用の面接した旦那が言ってた

変な人ばっかりで選ぶの大変って愚痴ってる

[58. 匿名]

でも真面目に勉強してきたってアピール難しいです…

[59. 匿名]

不用意に本名でSNSはしないことだね。
取引先や顧客がいる会社ではどこも検索してる。

[60. 匿名]

中途採用の担当です。
他業種、他職種からの転職で「前職以上の給与希望」って人がけっこう居ます…
これって普通なんですかね？ちなみに２０代とかの若年層の採用です。
私が転職した時は「貴社の給与規定に従います」ってもんでしたが。

[61. 匿名]

外資だけど、ワーホリ帰りの人が外国語話せますっていうのだけでよく来るけどまず受からない。
外国語話せてもその他のアピールポイントがないと。

[62. 匿名]

話し始めて5秒後にこりゃ駄目だとわかる。

[63. 匿名]

それだけ若年層がお金に困ってるということだと思う

[64. 匿名]

>>58
勉強方法をどう工夫して、毎日どれくらい勉強したのか、そして成果となるような資格や評価が言えれば大丈夫ですよ。

[65. 匿名]

>>7
SEてなに
ESのこと？

[66. 匿名]

人材派遣会社で人材紹介やってました！
どの企業さんでも受かるタイプはほぼ同じ。
清潔感がある、明るく、いかにも協調性がありそうな人。
正直、美人でブスッとしてる人より、美人でなくても表情が明るい、笑顔のある人のほうが採用されてました。

[67. 匿名]

履歴書の趣味・特技の欄とか見てますか？

[68. 匿名]

成績証明書、うちの会社はけっこう見ます。
優と良の比率が何パーセントかとか、面接前に役員が数字出しています。

[69. 匿名]

>>60
低いんだったら転職しないよ！って思う。

[70. 匿名]

>>67
見てるよ
志望動機なんてテンプレ引用のオンパレードだから気を抜きやすい趣味特技とかの方をチェックする

[71. 匿名]

>>40
うちの社長に聞かせてやりたい！

[72. 匿名]

人手不足のベンチャーとか中小企業だったら、ちゃんとしてれば誰でも受かる。

[73. 匿名]

>>11
これ、すごく分かります。条件満たしていても面接でダメだな～って
なる人多い。なんでそんなことここで言ってしまうの？って感じ。
特に前職批判はどんな理由であれ印象は悪い。セクハラパワハラならと思うけど、
それでも真実かどうかなんてこっちには分からないし。普通面接で話すことって
もっと練ってくると思うんだけど、中途ってあまりに無防備な人が多いわ。

[74. 匿名]

>>72
契約やアルバイトならだけど、正社員採用ならどこも簡単にとらないよ。
一度雇ったら簡単にやめさせられないから。クビにして労働審判だの起こされたら
たまったもんじゃない。ただでさえ人いなくて忙しいのに。

[75. 匿名]

女性の中途採用は新卒・小さい〜中学生までの子持ちは採用しないことに決まっている。自分の意向とかじゃなくて上からのお達し。
雇用にもお金がかかるからね‥

[76. 匿名]

>>17へのツッコミが凄いけど
私は看護の大学だったから就活と言えば5月〜8月の夏頃でほとんど就職先決まるから、この時期に就活してる人はいなかったよ。職種や企業によっても、就活の時期は違うのでは？

[77. 匿名]

最近の若い子は自分の主張はするけど、それが客観的に見ておかしいとか感じない子が多い。

最近辞めた子は、客先から発注があったけど、倉庫に在庫が無かったから納品せず、客先から大目玉を食らった。
本人は「在庫が無いのにどうしろと言うんですか？」て主張するけど、上司に相談したら済むだけの話のこと。
怒られたことを理不尽だ、と辞めていったけど、こういう子ホントに多い。
他人事では無いよ。

お給料をもらう意味、バイトと社員の責任の重みの差、これらを考えて就活してほしい。

[78. 匿名]

自分は中途だけど遅刻していったのに、1／50で採用された。一緒に働きたいって思ったって後から言われたよ。とにかく第一印象を良く!

[79. 匿名]

中途のみ募集の弱小企業です。

エクセルできますといって、表作成すら出来ない人にエクセルできると言われても困る(´・ω・`)
関数のスキルを聞いたら、オートsumだけだったり。よーく聞いてみたら入力したことあるだけだった…

小さい会社だからバカにされてるのかな？って凹む

[80. 匿名]

>>74
そーなの？
転職活動でベンチャーと中小は全部受かったからそう感じてしまった。

[81. 匿名]

正直男女ともにアラフォーで独身は疑った目で見てしまう。
特に男性は女性関係にだらしなさそうなのは入れてない。
どうしても若い女性が多い職場なので、女好きを入れると荒れる傾向にある。
5年前に180センチの長身イケメンが入ってきたが、案の定職場の女性数人に
手を出し、ドロドロになったことがある。あのときは本当に後処理がめんどくさかった。

[82. 匿名]

>>80
それはあなたが優秀だからだよ(棒)

[83. 匿名]

採用担当ではなかったのですが、毎年面接の受付をしていました。
採用担当者から結構な割合で受付した時、面接に呼ばれるまでの態度、筆記試験の時の様子なでよく聞かれましたよ。面接官の前ではキチッとするかもしれませんが、それ以外も見られてますよ～。

[84. 匿名]

SNSやってたらやっぱりマイナス？上げてる内容による？

[85. 匿名]

>>75

ウチはバツイチを積極的に採用してます。
逆に中学生以下のお子さんいる人とかは一家の大黒柱だからかな？離職率が低い。
フルタイムのバツイチと時短の既婚者の割合は7:3くらい
子供が熱出した！とか時短だから上がりの時間なのに仕事残しちゃった！とかお互い様でいられるから軋轢もないみたい。

[86. 匿名]

人事なんて大それた部署ではありませんが、派遣社員さんの面接に参加したことあります。
数々の資格を持ち、必要な技術経験もバッチリで、必ずやお役に立ちます！という30代半ばの女性と、まだまだ勉強中ですが、皆様と仲良くやっていきたいでーす！という20代前半の女性。
男性社員全員一致で20代に決定した。。。

[87. 匿名]

>>82
嫌味？
高卒で資格もなにもない女ですが？

[88. 匿名]

田舎の小さい工場の人事はほんっとうに適当！！

時間的に余裕ある時は女の子は可愛い子を。余裕ない時は経験者ってだけで即採用。よくよく聞いたら経験者でもなんでもない勘違いだし性格難あり社会性なし。可愛い子は仕事内容の説明もされてないから「思ってたのと違う」ってやめてく。

これを笑いながら新人の私に話してくる上司は頭おかしいと思った！！

[89. 匿名]

ありきたりですが、筆記テストのあとの消しゴムのカスをよくチェックします。

そのままの人、一箇所にまとめる人、手で集めてゴミ箱に捨てて退室する人…と色々ですが、ゴミ箱に捨てて帰る人は(おおっ)とプラス評価にはなりますね。

[90. 匿名]

>>86

あるあるw
あわよくば嫁候補に…なんて下心満載で採用してるわ。
んで半年も経たないうちにいきなり「同棲してた彼氏の子供を妊娠しましたー！辞めまーす！」ってのがあったわ。

[91. 匿名]

>>87

「誰でも」って書き方は語弊を生むだけよ

[92. 匿名]

学生時代アレコレやってきて自信がありますとか、アピる子に限って、プライドが高いだけで心が折れやすかったり、頭が固くて意外に使えなかったりします。

こういう経験則から、面接で自己主張しすぎる人は、逆に中身が無いとみなし、不採用にすることがあります。

[93. 匿名]

なんだかんだブスより美人がいい。

[94. 匿名]

採用を担当してた支店長が
自分が採った子が連続して１年で辞めちゃうので
次、あなたたち決めてって丸投げしてきた事あったな。
もちろんお断りしたけど。

大人しくて真面目そうな子が連続で辞めたので
にぎやかな感じの子を採用したり
ちょっと変わった子を採用してみたり
採る方もいろいろ隠れた事情があって一概には言えないのよ。

[95. 匿名]

新潟大学なら内定間違いなし！

[96. 匿名]

入室した瞬間に合否が決まってるってほんとですか？

[97. 匿名]

電話での問い合わせをする場合、そこから面接は始まってると思った方が良い。
履歴書は顔だから、修正テープは使わない事。
上から目線ですみません。

[98. 匿名]

小さな会社なので役員と社長が人事やってるけど
完全に役員好みの女の子が採用されるなぁって思う・・・
社風に合う人をという意気込みらしいけれど、たまにはイケメン男子も採用してほしいものです

[99. 匿名]

うちの親が会社で採用担当任されてるんだけど、履歴書をみんな真面目に書いてくるのが不思議だって言ってる
明らかに不利と見なされる長い空白期間あっても誤魔化さずにそれを書いてくる人が多いんだって

経歴詐称はよくないんだけど、大手とかじゃない限りそんな細かく調べないんだから誤魔化せばいいのにっていつも言ってるわ(^^;;

[100. 匿名]

イモトアヤコさんのような方を求めています。限界が見えたらそこがスタートなイモトさん。

[101. 匿名]

>>97
履歴書やエントリーシートに修正テープ使ってはいけないって本当に意味が分からない。非効率にも程がある。表面的なことしか見えてないんだなとつくづく嫌になりました。

最後の最後に書き間違えて一から書き直されて本当に馬鹿みたいだなぁと思ってました。

[102. 匿名]

質問に答えることなく、別の話をしだす人が、結構多い。
気持ちはわかるんだけどね。言い訳から入る人の特徴だよね。

[103. 匿名]

>>13
と同じです。
読めない名前はどんなに良さそうでも私の職場では避けています。
根拠なく避けるようになった訳じゃなく、実際に採用してみて仕事の理解が遅かったり、感情的になりやすくて無断欠勤率も高いので……
一般的には古くて可哀想、くらいの名前の人が採用されるし離職率も低い。

[104. 匿名]

おとこです
私ではありませんが
友人が　顔が大切とお聞きします
とくに女性は

[105. 匿名]

なかなか興味深いトピ

[106. 匿名]

結局は書類や面接ではわからない
採用されてから裏を返して怠ける人や、やる気がなさそうにみえて恐ろしく努力家な人もいる
５年前、大丈夫かコイツはって思われて数合わせで採用された人がたった３年で自分の上司になるのだから・・・

[107. 匿名]

>>101
せっかく>>97が顔のようなもの、と書いてるのに馬鹿みたいと言っちゃえる神経に驚いた。
読む側がどう受け止めるかを考えられないようじゃ、ダメだよ。

[108. 匿名]

履歴書に貼られてる写真て、人事からしたら意外に気になります。
バイトとかパートさんで。

スナップ写真から明らかに切り抜いている人、街角の証明写真機でキチンと撮影してる人…と色々ですが、私は3×4cmとかサイズにキレイにカットできてない(いびつな長方形になっている)人が気になります。
(ええ加減な仕事しかしてもらえないのだろうか…)とか採用に不安になります。

パートやから別にええねん、とか思わず、履歴書の写真はキチンとキレイな長方形にカットされてるほうが好印象です。

[109. 匿名]

>>99
それろくな会社じゃない気がするわ・・・。
普段からあなたの親ってごまかしとかやってんじゃない？

[110. 匿名]

>>101
すごいよくわかるんだけど、自分では何枚も書いてる履歴書もその会社にしてみたら初めて見る
志望者のこれまでの人生を凝縮した紙なのね、、
どんな学校行ってどう生きてきたかを一枚にして
見せる訳だからさ。
そのたった一枚を疎かにするようだと……みたいな
考えは多いんだよね。。

[111. 匿名]

キラキラ判定班とSNS調査班がいます。150人程度の募集に2500人くらいの応募がありますが、
最初に学校と学部でランクを4つに分けます。上位からA.B.C.D、と。
Aは東大から早稲田程度なのでキラキラ判定はしません。B.C.Dはキラキラ判定を
します。C.Dのキラキラは問答無用で除外されます。SNSは、明らかに顔が一致する写真があり、
ネガティブな記事があれば除外されます。同姓同名で落さないようには気を付けています。
その後、書類選考に入ります。
今まで、いろいろあったんだそうです。

[112. 匿名]

美人は美人でも、ツンケンしている人はとらない

[113. 匿名]

>>101みたいな人でそのまま実行してくる人もいるよ。
非効率だからなんだろうけど、失敗した履歴書で
エントリーしてくるって事はうちは本命視されて
いないんだろうと考えて採用はしない。
本当に滑り止めか慣らし面接ならいいけど。

[114. 匿名]

まあ、とりあえず>>101みたいな理屈こねてくる人は採用しないかな、うちは。
雇ったらメンドイの目に見えてるから。

[115. 匿名]

資格とかはやっぱり持っていたほうがいいですか？
簿記とか秘書検定2級以上とか

[116. 匿名]

知り合いの会社は、面接以外の、待っている間の様子や、退出後の様子もチェックしてる。
特に退出後は気が抜けてるのか、まだ社内だというのに携帯出して友だちと話し始めたり、
スマホいじりまくってる様子みると「あ、なんか事故起こしそう」って思って、
マイナスつけてるそうです。

[117. 匿名]

>>115
専門職受けるなら必要ですが、そうでなければ特段必要ありませんよ。
へたに簿記一級とか持ってて、そっちの部署にまわされてしまって、やりたかった営業に就けなかったとかもよくある話です。

[118. 匿名]

採用担当ではないですが、役員なので面接官をしています。
うちでは会社の入口から面接が始まってます。
受付の対応はもちろん、待機室での態度もそうです。
たまにね、同じ就活生だからって学歴や容姿等で変に上から目線な人がいるんですよ。
更にはSNSもチェックします。
会社に不利益になる人はいりません。

[119. 匿名]

採用担当してますが、最近の子は大抵みんなバックパッカーで海外回っていて、みんな何かのサークルのリーダーです。もう聞き飽きました。

よく聞いてみると普通の海外旅行だったり、サークルもメンバー5人程度でただの飲み友達の集まりだったりするんですけどね。物は言いようですね！

[120. 匿名]

「すみません、そちらの会社に在職されてたＡさんという方が、当社の応募に来られてるのですが、どんな方でしたか？」
こういう電話がたまに人事にかかってきます。

退職者なので、あまり悪いことは言いませんが、中には数年前に退職してるのに1ヶ月前まで在職してたとか、在職時以上に仕事のスキルを上目に履歴書に書いている人がいるようです。

「彼なら数年前に退職していますが」とかこちらも正直に伝えると「ではこの履歴書の職歴はウソですね、わかりました、ありがとうございました。」と電話を切られたり。

採用されたいからといって、履歴書にウソは書くのはマズイです。
しっかり裏、取られてますよ。

[121. 匿名]

>>109
いや中小企業はそういうとこ多いみたいですよ

[122. 匿名]

エントリーシートに書くエピソードは派手なものでなくて全然構いませんので、
なぜそれをやったのか、どんな役割で何をしたのか、どんな成果を出せたのか、そこから何を学んだかを書いてください。
抜けてるとイメージ出来ないんです。
余程ひどいもの以外はちゃんと読んでますので、わかりやすく書いてくださいね。
あと、バイトやサークル内でだけ通じるような専門用語は使わないでくださいね。

[123. 匿名]

サークルに入ってた人よりも部活に入ってる人の方が
採用されやすい。

取り組み度合いが違うから。

[124. 匿名]

何をして来たか？よりもこれから何をしたいか？が重要！

[125. 匿名]

>>86
給料安くて済むしね。
事務職は若い子を取る印象。

[126. 匿名]

>>69
他職種で未経験なのに前職より多い給料希望って。。。？
前職はフリーターとか？

[127. 匿名]

採用していました。
第一印象はもちろん見てます。
マニュアルみたいに話しが上手い子よりは、緊張しなが、つまりながらも一生懸命話す子には二次へ進むていました。

[128. 匿名]

採用担当ではないですが、去年転職活動したときに感じたこと。
捲し立てるように掘り下げて聞いてくる圧迫面接を受けたことがある。中途採用で、某化粧品メーカーでした。
圧迫面接は、顔色変えずにハキハキ答えるのが大事と思った。こっちが答えてる内容なんかありきたりなことでも良いから切り返しのスピードと物怖じしない、顔に出さない姿勢を見られていると思った。

そこは内定出ました。結局辞退しましたが、、、。人と接することがメインになる仕事は、喋るときの表情や喋る姿勢や目線とか、大事な気がします。

あとなぜか、中途の採用面接だったのに新卒の子(在学中)が紛れていたことがあって、概要読んでんのかな、、、って思わざるを得ない子が居た。いつから働けますか？の問いに、1人だけ半年後からって答えていた。

[129. 匿名]

>>121
少なくとも私の知り合いの中小企業はそんなことないわ。
一体どこの国の話？

[130. 匿名]

9割の人間は採用1カ月後には別人になってる。
試用期間終われば変身してる。
それを見抜くことは大変な作業です。
部署から変なの入れるなってクレームがぁー
全責任がこちらにかかってくる
（−＿−；）

[131. 匿名]

見た目的なとこ言えば、清潔感、これが一番大事。
リクルートスーツあまりに皆同じだけど、それでも、なんていうかにじみ出るものがある。
ああ、普段チャラけてるな～とか、沢山見てるとわかってくる。

中身については、正直大学時代学んだことを即実践では使えないし、
素直で学ぶ意欲があるかないかを伝えられる人を採用する。

例えば、多少受け答え等をしくじっても、すぐに気持ち切り替えて、
次の質問で取り返せるような子は、「お！」と思う。
一方で、「やっちゃった・・・」と真っ青になってその後しどろもどろ、
目が泳いでグダグダになる子はメンタル弱そうって判定する。

あと履歴書盛って書いてくるのは大抵バレて、
そのままを書いてるよりマイナス要素としてデカくなるだけだから薦めない。

[132. 匿名]

旦那曰く
入室して3秒で決まる

[133. 匿名]

>>101さんの思考に驚いた。
世代の違いかな？
効率うんぬん以前に
人様にだす自己プレゼンテーションのツールである履歴書を
修正テープを使用した状態で提出しようという発想が
常識としてない。
修正テープでなおしちゃったら清書とは言えないでしょ。

[134. 匿名]

>>101
書き直されて？
履歴書は「書き直される」ものじゃない
間違えたら自主的に「書き直す」ものなんだよ。

[135. 匿名]

俺の知り合いのイケメン五浪早稲田が大企業行ってた。

こんな五年遅れを有名企業が取るなんて日本終わったね^_^

[136. 匿名]

今年40歳になる主婦ですが、40代になると採用率がかなり低くなるようです。
小さい子供がいるとなおさらみたいで(T . T)

「この人なら40代だけど採用したいな」と思うポイントってありますか？

[137. 匿名]

派遣会社で担当クライアントに派遣する方の面接・採用・教育などをやっていました。

>>101さん
採用担当者は色々なことから人柄を読み取って、応募者が入社して働き出した時を想像します。自分を売り込む最も重要なツールである履歴書を、面倒くさいという理由でいい加減に処理するくらいですから、入社して自社の商品をどのように扱うか、お客様にどのように接するか容易に想像ができます。私なら修正テープが使われた履歴書が送られてきた瞬間、即不採用です。面接にも呼びません。

因みに、私がもっとも重視していたのは清潔感・素直さ・快活さです。
それとキラキラネームは基本不採用。そういう名前を付ける親御さん（＝ズレてる）に育てられたなら、本人もズレてる可能性が高いと考えるからです。
あと、メアドに穏やかでない単語（murder、bloody、higurashiなど）を使っている人も避ける傾向がありました。

[138. 匿名]

採用担当者に見る目があったら、途中で退職する人なんかいない

[139. 匿名]

>>136
40代です。小学校低学年くらいまでの子供がいると本当にパート先が決まらないよね。
面接の度に「お子さんが病気になったら見てくれる人いますか？」って。いないから今も専業しています。
ファストフードやパチンコ屋さんの掃除は割りと採用してもらいやすい。
ファストフードは諸事情あってやめましたがね

[140. 匿名]

採用担当者が全員、人を見る目がある人間であるわけじゃないしねぇ。社風や学閥、採用者の偏見や好みもあるから何とも言えない。
まあ公務員試験で、東大卒で学力優秀だから筆記は難なく通るのに面接でいつも落とされる人とかもいるみたいだけど(どの面接官も悉く彼を落とすらしい)。
新卒採用は応募者の年齢や採用基準は同じでも中途採用だと年齢や性別から長く働けそうか、経験の有無、その他いろいろ。採用する側の数だけ求職者に求めるものは違う。フジテレビなんかはコネ入社多くて有名だよね。

[141. 匿名]

採用した人が優秀だったら「いい人がきてくれてよかった」になるけど、
逆だと「誰だよ！こいつを採用したヤツは！？」になる。

[142. 匿名]

カラコンしてるかは結構見てる。
同じようなレベルでカラコンしてる子としてない子が居たらしてない子を選ぶ。

[143. 匿名]

>>111
うそくさいww

[144. 匿名]

アメリカだと履歴書はパソコンらしいね。羨ましい
やっぱり日本は遅れてると思いつつ、そこを批判するとなってないと言われる圧力に捩じ伏せられてしまうこのやるせなさ

[145. 匿名]

バイトリーダーって、いかにも仕事できます風で生意気な印象

[146. 匿名]

>>40
経営者の父も同じ事を言っていました！
私が働き始めて職場の環境や経営者の愚痴を言ったら、父からそう言われました。
お前を採用して出来るか出来ないか関係なく受け入れたら数百万かかるんだぞ。と

[147. 匿名]

ビジネス文書なんて、みんなパソコンなのに
履歴書だけは手書き必須で、修正不可って、
形式だけエラそうな事を言う世間知らずな会社ばかりだよ
就活で、何社応募すると思っているのか、バカなんじゃないかな

[148. 匿名]

>>146
でも採用した人が仕事が出来なくて失敗だったら、
その新人のせいにして、採用した責任者は責任を取らないんでしょ？
それじゃ、同じ失敗をくりかえすわ

[149. 匿名]

「書類審査」
資格
学歴（高すぎず低すぎず）
「面接」
見た目（美人とかではなく清潔感とTPO）
わざと専門用語ぶつけてきちんと勉強してるか確認

くらいかな。
専門職なんであまり役に立たないかも。

[150. 匿名]

履歴書が手書きというのが非効率だよね

字のうまさで人柄が分かるなんてありえない。実務でも手書きが主流の会社なら分からなくもないけど、今の時代、実務は基本PCだよね？？

[151. 匿名]

>>86
派遣で面接をするのは違法です

[152. 匿名]

>>76

17. 2016/03/30(水) 23:15:44 [通報]

就活始まってるの意味がわからない。4月から新年度でだいたい入社なのに今頃就活をしてる卒業生とかいないから。

[153. 匿名]

高卒なら内申書もあるので遅刻、欠席、部活の有無を見ます。
皆勤賞まではなくても無遅刻って立派です

[154. 匿名]

採用担当じゃないけど
採用担当自体が仕事出来ない人がやらされてるパターンもあるので（笑）
採用作業面倒だからって
あと片手間な人も多いと思う

[155. 匿名]

>>44

やっぱりチェックしてるよね。転職活動する時は、決まるまでSNSの名前変えてる。

[156. 匿名]

>>137
higurashiに悪い意味ってあるんですか？
ただ興味本位できいてみただけなんですが…^^;

[157. 匿名]

>>60

「従います」って言ったって、前職の給料を聞いてそこからあまり上がらないように合わせてくるじゃん…

[158. 匿名]

うち薬品関係なのに体育大の学生さんがエントリーしてくる。手当たり次第はやめて～

[159. 匿名]

>>151
うん、建て前はね。

[160. 匿名]

新卒は、どっかの本のマニュアル

とうりを暗記して答える

それって総務は

その手の本は全部読んでるから

ミエミエ。

自分の長所が言えない



バイト先での勤務先態度

ネットでおかしな情報を

流していないか？

探偵やとって

見逃せ周りを調べます

キラキラネーム


採用しません

[161. 匿名]

親と面接にくる人は

不採用

[162. 匿名]

勉強はまじめにしてきて奨学金をもらったこともありますが、
一人でやれる勉強よりチームで動くサークルやバイトなどのエピソードの方が会社からしたら魅力的なのかと思ってどこまで勉強をアピールしていいか分かりません……
勉強せずにバイトやサークルに明け暮れた単位ギリギリの人の方が就活有利なイメージがあります。

[164. 匿名]

>>147
だったら手書きの履歴書じゃなくてOKな会社受ければいいんじゃない？
外資とか大手企業ならそういうとこあるよ。

[165. 匿名]

私のところ見た目重視。
書類で大半落としてます。
成績とか天秤にかけてるけど。
見た目いいと取引先にも印象がいいって結果がでてるから。

[166. 匿名]

私じゃないけど大手で人事の仕事してる友人はキラキラネームの時点で避けるって言ってた。

[167. 匿名]

>>120
どっちも、個人情報ダダ漏れの会社だね

[168. 匿名]

>>139さん
私も子供を見てくれる人はいないんです。
病気になったときなど融通がきく職場ってないですよね。

働き口がないと保育園にも預けられないみたいですし、私も当分専業主婦を続けることになりそう。

子供が小学生になったら40代後半になるし、ますます働く所ないだろうなぁ。

パチンコ屋…
ファーストフード店…

(/ _ ; )

[169. 匿名]

小さい会社だから面接とか社長がやってるけど、履歴書は本当のことは書いてないと思ってみてる、って言ってた
面接での態度とかを重視してるみたい
とはいっても基本的に来る者拒まずだけど
専門職経験者を募集して経験者って履歴書に書いてあって雇ったら単なるアシスタントしかやったことがない人で、自分でできないって言って泣いて１ヶ月で辞めた人がいた

[170. 匿名]

某超有名広告代理店の面接担当の話…

⚫︎学歴フィルターは当然ある
⚫︎面接以外の場所でもチェックしている
何故なら短い面接の間で判断出来る事は限られてるからだそう
⚫︎自分の意見を理路整然と伝えられるか

[171. 匿名]

平日午前中にがるちゃんに書き込む男発見

[172. 匿名]

>>163
バイトくん？
母親や妻、GF、同僚など尊敬できる同性が身近にいたことないヤツ。まわりの女がバカばかりだった人生。かわいそう。

[173. 匿名]

>>144

日本でも最近増えてるよ。新卒の時は一応手書きの履歴書も用意したけど、転職の時は一枚も書かなかった。

字がきれいなことより、パソコンで見やすく作成できるかを見る方が実用的だよね・・・

[174. 匿名]

>>168
贅沢言ってないで資格でも取れば？

[175. 匿名]

正直、見た目は重要。
清潔感と明るさ。顔のつくりがよければなお良し。
そうだろうとは思ってたけど、人事に携わってここまで本当にそうかと思い知った。
あくまで中小企業の話だけどね。

[176. 匿名]

採用担当にも不適格な人はいる
大手でそういう会社はダメだなって思ってしまう
まあ自社のことですが…

[177. 匿名]

採用担当じゃないけど、受付から面接本番までの態度や印象は面接官に伝えてます。
面接ではちゃんとしてても態度が横柄な人、常識のない人結構います。
素が出るところなので意外と重要です。

[178. 匿名]

内部留保ばかりする日本企業に魅力はない。

[179. 匿名]

就活生、道端でダラダラ横一列になって歩道の占拠するし
なぜか近場の飲食店を占拠する。
開場待ちも、ちゃんと並んで待つ事もできないし、うげぇ～っと思うね。
1人でサクサク歩いてる子は仕事できそうだなって思う。

[180. 匿名]

今は育休中だけど、以前採用担当やってました。
SNSチェックしてますよー、言葉遣いとか気をつけよう。
中途採用はとりあえず、前職とその前の会社で働いた期間を重視。
見た目真面目そうでも転職繰り返してる人は取りません。

[181. 匿名]

以前大手チェーン某服店のパートしてたんだけど
そこの採用担当はそこの店舗の店長なんだけど
そこでは経験や礼儀や即戦力や人柄でなく
店長の好みで若く可愛い子だけ採用してた店長も結構居た
最悪・・・・
勿論店長によっては年齢いってても経験やマナーや礼儀や人柄を重用視する店長もいるよ
でもそういう好みのタイプだけで選んでる店長も多いって事・・・
全くパートに何求めてんだ
会社に何しにきてんの？って話

[182. 匿名]

質問があるのですが
パソコンエクセルとワード資格もってます。
でもパソコン大の苦手です
苦手だからこそ克服するためにスクールまで行って採ったのです
面接でパソコンできるんですね。ありがたいです
と、言われ採用されることもあるのですが
実際はいったら
資格あるから採用したの期待はずれだった。本当に資格あるの？と言われました
資格とったのは本当なのに・・・余計なハードルをあげないようもうパソコンの資格は履歴書に書かないほうがいいでしょうか？それかワードのみ書いた方がいいでしょうか？
図々しいとは思いますが、どなたかアドバイス頂ければ幸いです。

[183. 匿名]

この際、不採用は廃止、採用だけにしよう

[184. 匿名]

中小企業ですが、業界に興味もないのに、上辺で志望動機言われても…って感じです。給料が多いからとか休みが多いからとかはっきり素直に言ってくれていいです

[185. 匿名]

>>182
んー、一応資格なんだから書いても問題無いと思う。
ただ苦手ですが頑張る旨を伝えて欲しい、言葉でね。

[186. 匿名]

>>120
えっ、今って問い合わせがあっても答えたら個人情報保護法違反だよ。しかも個人情報保護法違反は問い合わせした方じゃなくて答えた方が罰せられるから、コンプライアンスのしっかりした会社は答えないように規則で決まってるよ。
どうしても先方が聞きたい場合は本人の同意を得てから、本人経由のみだよ。
正直、こんなコンプライアンス違反する会社は他の面でも緩そうで嫌だな。

[187. 匿名]

>>182
素直にワード操作のみ、みたいに書いたほうが良いと思うけど、
全くできないか、同じ位しか使えない人が採用担当とかだと、
ワード使える＝パソコンもできる、認識って未だ健在だから、
面接時に、パソコン操作でどのくらいのものを望まれてるのか質問して、
ダメならダメとその場で言えばいいんじゃない？

ただ個人的には、ある程度扱えるだけの状態にしておいたほうが早いと思う。
苦手なのはわからなくもないけど、
そもそもがパソコンないとだめなソフトを武器にしてるのに、
パソコン自体は全くの素人同然とかって、料理に例えてみると、
「料理得意です！特に肉じゃがが！」とか言っててじゃあ作って、と言ったら、
「包丁苦手なので材料切っておいてもらえますか？」みたいに返されるようなイメージ。

[188. 匿名]

なんていうか・・・。。
「私に企業が合わせるべき」的発想の就活生って結構いるんだな、と驚いた。
コメントもそうだけど、プラスの数とか見ても、うわあ、って感じ。
威圧的な態度で横柄な企業もどうかと思うけど、
一方でこういう何様状態の学生がいるんだねぇ。
バカッターとか後を絶たないわけだな。

[189. 匿名]

グループディスカッションしているとき

・バンバン意見を言って、反対意見にも速攻食らいついていく人
・ニコニコしていて嫌味なく自分の意見を伝えられる子
・冷静な分析で現実的な意見を投入してくれる子
・白熱するあまり話がズレてきた時に、すかさず話の方向性を元に戻してくれる子
・ムードメーカー
・とにかく元気がよくて発言の数が多い

実際のGDで、合格して同期になった面々はこんな感じだった。

[190. 匿名]

まあ清潔感と自然な笑顔が大切なのね。

[191. 匿名]

>>182
運転免許があるって書いても運転が下手な人がいるから
書くのは問題ないと思うよ。

一方、英語ができるけど
仕事が増えるからできないフリしてる人もいるらしいですが。

[192. 匿名]

1店舗のみですが、薬局経営してます。
近々、事務を雇う予定なので、いろいろと勉強になりました。
ありがとうございます！
私も大学の頃は、履歴書を書く事が面倒と思ってましたが、雇用する側になってみると、履歴書って大事だと思いました。過去に修正液を使った方が見えましたが、その方は電話の対応もひどかったです。

ちなみに薬学部の就職活動ですが、企業や大手の調剤薬局等は面接や試験の時期がありますが、病院やあまり大きなチェーンではない調剤薬局等の場合は、面接等の時期が決まってません。
なので、私も>>17さんと同じく、就職活動の時期が始まっているということを経験したことがありません＾＾；

[193. 匿名]

私はパートで探しているのですが、採用の方の本音、もっと知りたいです。
こちらも面接に辿り着くまで、様々な努力をしてきて、当日精一杯やっても、後日不採用になった時の落胆たるや。
何が悪かっんだろう、どこが間違っていたんだろうと考えて、次へのモチベーションがなくなってしまうので。

[194. 匿名]

正直顔採用はあります

ブスはよほど有能でないと難しい

[195. 匿名]

ブスって…

[196. 匿名]

>>193
業種にもるから一概には言えないけど、
パートやアルバイトの場合で、誰にでもできそうな仕事なら、
見た目（清潔感）と応対スキルがあるかないかで決める。
コミュ障ぽいとか、目を見て話せないとか、声が小さいとか、
見た目不潔っぽいだとよっぽど人手に困ってない限り確実に落とす。
スキル重視で急いでる場合は、その辺多少目をつぶることもある。
でも同じレベルの人が来たら、やっぱり見た目と応対スキル上回ってる方を選ぶ。

[197. 匿名]

寺内華風みたいなキラキラネームでも就職決まっていたし、キラキラでも学歴あれば内定出ることもあるんだね。

[198. 匿名]

>>174
資格があっても小さい子供がいる人には大抵「面倒見てくれる人はいますか？」って聞かれますよ。
いませんって言ったら大抵不採用ですよ。資格があっても。

[199. 匿名]

上でも皆さん書いていらっしゃるけど、
面接だけじゃなく、会社に入ってきたところから出ていくまで
ずーっと見てますw

例えばうちの職場は玄関で靴からスリッパに履き替えてもらうんだけど、
脱いだ靴がバラバラだったら印象はダダ下がりです。

顔だけじゃなく、服の感じ、持ち物まで
細かいところいろいろ見て総合的に判断してると思ってください。

[200. 匿名]

さっき、うちの会社に見学者が来てたんだけど

思いっきり見えるところに靴箱があるのに
靴どうしたらいいですかって聞かれた。
靴箱にどうぞ…

しかも見学者用に並べてあるスリッパは履かず
なぜか積み上げてあるスリッパをわざわざ取る…

不思議な学生さんだ…

[201. 匿名]

>>193
193さんが悪かったというよりも、他にももっといい人がいた
というだけのことかもしれません。
何人でも採用できるわけではないので。

見た目・知識・スキルが常識的な方であれば、あとはもう相性です。
相思相愛だったか、片思いだったか、
けっこう恋愛と同じようなところもあるんじゃないかな。

そんなに落ち込まずに、どんどん次に行ってみてください！

[202. 匿名]

>>200
緊張されてるんでしょうねー。
間違っちゃいけないと思って。

うちもスリッパばきですが、
カチコチに緊張されて、
土足で上がってこられた方がいましたw
まあそれだけで落とすことはしませんけどね。

[203. 匿名]

顔での採用っていうけど、大事なのは表情や愛きょうじゃないかな～。
あまりヘラヘラしててもだめだけど、挨拶は笑顔で元気よく。だけで結構違うよ。

技術者系の応募でよくあるんだけど「○○はできるか？」という質問に
「勉強中です」とだけ答える人は「できない、やってない」という判断にしてる。
具体的にどういう内容、項目を勉強してるかを教えてくれると助かるわ。

[204. 匿名]

商社、金融等は厳しいチェック入ります。
過去にキャバで働いていたり、AV出演等もちろんアウト。日テレ笹崎さんみたいなのは普通あり得ないです。もし企業にバレたら人前には出せません。裏方です。
目指す職業に近付くよう努力でしていれば、きっと叶いますよ！
頑張って下さい！

[205. 匿名]

採用基準ってよくわからないよね。
うちの弟、見た目はそんなに清潔感ないし、ぼそぼそしゃべるし、パッと見暗そう。

学歴はかなりいいけど、就活大丈夫かなーと思ってたけど、同じゼミの子たちよりも早々に
大手優良企業のリクルーターから内内定を３社頂いている。

顔っていうけど、顔でもないんじゃないかと思った。

[206. 匿名]

割とグループディスカッションで仕切ったり、話しまくる子は落とされていた。
一緒のグループになった自分は、この子きっと受かるなと思ってたけど軒並みいなかった。
見てるのは内容よりも協調性だと思った。

[207. 匿名]

>>205
外に出たらハキハキしてしっかりしてるのかもしれないよ。
家族が見てる姿って実は外出ると違う場合あるし。

[208. 匿名]

>>89
持ち帰ったら即採用？

[209. 匿名]

正直はよくないよ。
採用担当の課長が言ってました。
うっかり屋さん、とか自分の欠点をすぐ言っちゃう人いるけど正直はビジネスシーンではマイナスになる事が多いか正直者は落とされるって。
面接とは自分をプレゼンする場所だから、そのまま仕事のプレゼンしたらどうなるか見られるみたい

[210. 匿名]

身内が大手の銀行だけど、親の資産から育ちからチェックされるよ。
金融は特に扱ってる額が桁違いだから優秀さより身元が大事。どこの馬の骨かわからないのはNG

[211. 匿名]

皆んなが1度は聞いたことがあるような、棒大手広告代理店の中途採用を受けたとき。
一次面接終わったとき、この後時間少しありますか？って言われて自分だけ別室に呼ばれた。
二次もがんばってねと言われ、受かったときの交通手段などをやりとりするようになり、浮かれていたところ二次面接で玉砕されました。
今思うと、一次面接のあの面接官、最初に挨拶したときからなんか下心というか、そうゆうのが感じられる人だった。
てか、個別に呼び出されることなんてあるんだ〜って感じ。

[212. 匿名]

人材派遣会社で採用担当しています。
経験豊富であっても協調性がなかったりすると後々トラブルになるため採用は避けます。
全ては人柄です。
清潔感、立ち振舞い、礼儀正しさ等々
面接の受け答えばかり気にしているようではダメです。

[213. 匿名]

パート採用する時って、学歴とか職歴は、何処まで書いたら良いのですか？

[214. 匿名]

わたし、よくいる名前で、SNSやってるけど鍵付きなので自分のは出てこないんですが、
他の同じな前の人のはいろいろ出てきます
検索するのは自由だけど、勘違いせずにちゃーんと調べて欲しいなw

[215. 匿名]

働きたい！

[216. 匿名]

転職活動始めようとしてるからとても参考になります。履歴書は趣味の欄も丁寧に書こうと思います。
職務経歴書はどう書くと印象が良くなるんだろう。

[217. 匿名]

適度に謙虚な人はぜひ来てほしい。
自信たっぷりな人は不採用。
この業界のことは何でもわかってるわよって感じの人を採用してみたら、
全然仕事ができなかった。

[218. 匿名]

>>101
こういう人が受かりにくそう(笑)
確かにめんどくさいけど、それがルールなんだから仕方ないでしょ？

[219. 匿名]

私は採用された側たけど、数年前働いてた会社で、同期が社員の娘の友人らしくて、採用担当者のお気に入りだった。かなり推されてる感あった。今もそうなんだろうな。

[220. 匿名]

小売業です。
店長がパートの面接してました。
子供が2人共幼稚園児で、いろんなパートの面接に20社は落ちたと言う方と一緒に働きました。店長曰く、100%顔採用だそうです。確かに子持ちに見えないぐらい可愛くて若々しいママだった・・・(￣▽￣)

[221. 匿名]

2000人程度の会社だけど。
人事配属から3年。想像以上に変人、シングル、バツイチだらけで
複雑に生きている人が本当に多い。
人間不信になるよ。

[222. 匿名]

小売業です。
店長がパートの面接してました。
子供が2人共幼稚園児で、いろんなパートの面接に20社は落ちたと言う方と一緒に働きました。店長曰く、100%顔採用だそうです。確かに子持ちに見えないぐらい可愛くて若々しいママだった・・・(￣▽￣)

[223. 匿名]

学生時代頑張ったことがバイトだけでありきたりすぎるから趣味について話してもいいかな
楽器を独学で弾けるようになったとか

[224. 匿名]

履歴書手書き批判の人は、入社してからもスマホで写真撮ってメモがわりにして怒られちゃう人と同じタイプな気がする（笑）
古い考えかもしれないけど、履歴書は手書き派だなあ。
確かに書き直しとか何枚も書いたり面倒なんだけど、
面倒な作業だからこそすごくきれいに仕上げて出されたら「お！」って思うじゃない。
そういうところからも、熱意とかやる気を見たいんじゃないの？

[225. 匿名]

企業じゃなく教員採用試験の方ですが、
病気をしていたことを面接でちゃんと伝えて、空白期間も嘘つかないでそのまま記入しても合格できました。
嘘をついたほうが突っ込まれて困るかなと思って正直に言ってよかったです

[226. 匿名]

私の会社は
面接入室時の声と見た第一印象
面接時の雑談で決まってます。

面接は一次が社長面接、二次が会長面接です。

社長面接は面接プラス雑談。
会長は雑談だけ。

雑談をすることで、相手の性格を見抜くこと
雑談力がある、コミュニケーション能力がある方を
採用しています。

[227. 匿名]

コネ枠はかなりあるよ
あと女子は容姿が優れてたらコネと同等の力を
持つ、ズルいよね

[228. 匿名]

>>227
うちの会社もコネ多数です
ニッコマレベルでうちの会社にいたらコネだとすぐわかります

[229. 匿名]

>>28
そうだろ。分かるはずない。

[230. 匿名]

いい人材は確実に採ります
遊んでばかりいないでしっかり努力してください

[231. 匿名]

人事部の同期が、女子は顔採用だって言ってた。男の人にやる気を出させるためだってw

[232. 匿名]

正面玄関の警備員に会釈が出来ない奴多すぎ

[233. 匿名]

>>2
こんなコラ画像(もしくはわざわざ描いた？)もあったのか

[234. 匿名]

>>224
職種によるかもしれないけどうちの会社はむしろNGな気がする。
仕事のやり方が効率悪そうに思われる。
それに写真メモも業種によるんじゃないかな。
うちの会社は効率と質が求められるから時間がかかるけど好印象ってのよりは効率よく正確に、が求められる。
PCと切り離せない仕事だしね。
ちなみに私も普通にデータで履歴書つくって採用になりましたよー

[235. 匿名]

面接して分かることは少ないから、うちの会社は質問の仕方・内容を変えてる
定型的な質問を少なくして、より踏み込んだ質問したり突拍子もない質問をしてるよ
結構本質が出るよ
学歴フィルターと面接である程度絞りこめる
正直変わってると思う子は採用していない

[236. 匿名]

質問に対して的外れな回答する人いない？

[237. 匿名]

>>156さん
137です。
higurashiを私が警戒ワードにしていた理由ですが、私が採用を担当していた頃、無差別殺傷のような凄惨な事件が複数起きていて、その犯人達の好きな物に「ひぐらしのなく頃に」というエグい血みどろなゲーム（だったかな？）が度々上がっていたんです。もちろんそのワードが入っていたら必ず落とすという訳ではないですが、さりげなくどういう趣味嗜好なのか面接で探るようにしていました。
恐らく皆さんが考えている以上に、普通じゃない人ってたくさんいらっしゃって、こちらもできる限り見極める努力をしていました。

あ、それとPC作成された履歴書の可否ですが、うちの派遣会社は手書きでもPC作成でもOKでした。
大事なのは内容・見やすさ・体裁です。
word・excelで見事に作成されていれば、そういった事務作業は問題なく任せられるという判断材料になります。反対に手書きでも乱雑な字で、志望動機も書いてなければマイナスです。
要は「何のための履歴書なのか」ということです。自分を売り込むための書類です。簡潔で読みやすい文章、きれいな体裁、アピールしたい狙いが分かる内容の履歴書であれば、頭がいい方だと判断していました。
応募する方も何十枚と履歴書を書くでしょうが、面接するこちらも何百枚と拝見します。結構、差が出るものですよ。

[238. 匿名]

新卒、転職、正社員、パートによっても
全く違いますよね。
この中からチョイスして、面接に望みます

[239. 匿名]

受けた側だけど、同じ質問に実質的な内容はないが前向きな答えを述べた人は受かってた
当時社会問題化していたことを絡めて実際的に答えた私は落とされた
内容、考える力よりも協調性か付き合いやすさを見ていた気がする
私は面接官に表情が硬すぎるとダメ出しされた
笑顔や明るい声のトーンも大事かも。受かった人はそうだった

[240. 匿名]

元新卒担当です。

自分がもし採用担当なら、または会社経営者ならどんな子を採りたいか、どんな質問をしたいか？を考えると自ずと質問される内容は決まってきます。

がんばれー！

[241. 匿名]

高校の時Facebook登録してたんだけどメアドもパスワードも忘れちゃって消すに消せない。
投稿内容がマズイものというわけじゃないけど、高校生のノリだから人事に見られたくない…。笑
消したいのに消せない〜。

[242. 匿名]

面接担当をしておりました。
まず、変わった名前の方はお断りしました。
悲しいかな、やはり容姿は大きいです。各部署の上の好みもありますが…。顔で落ちることもあります。
月並みですが、自信をもって姿勢を正して笑顔で応対して下さい。

[243. 匿名]

>>239
どんなこと聞かれてどういう答えしたの？
正直なところを言うと、実質的とか正論とか言う人に限って、
２ちゃんやそこからのまとめのネット住人の井の中の蛙的な人の意見を、
さも自分が悟った意見みたいに出してくる事多いから、そこ知りたい。

[244. 匿名]

>>241さん

友達の助けを借りる | Facebookヘルプセンター | Facebook

友達の助けを借りる | Facebookヘルプセンター | FacebookFacebookヘルプセンターログインデスクトップのヘルプ日本語こちらからスタートセキュリティのための質問を使用友達の助けを借りるトラブルシューティング戻る友達の助けを借りるサポートを受ける信頼できる...

こちら見てみてみてください。
「信頼できる連絡先など、友達に依頼してアカウントの利用を再開する方法を教えてください。」のところ。
当時の友だち辿って消せる可能性ありですよ。

[245. 匿名]

5年担当しました。

本音は未来永劫会社に利益になってくれる人です。冷たい言い方すると労働力です。

そして8割が伝統を受け継ぐ人、2割が異分子です。それは社風やレベル感によります。そして多様な人材が必要です。

双方に共通で必要なのは、最低限の社会性、自分を支える自信、許容できるマイナス面。また男女でも若干異なります。

言える事は、社会人はただ歳上なだけで、全然偉いものではないです。今の複雑な環境で頑張らざるを得ない学生の皆さんを応援したくなる気持ちでいっぱいでした。

[246. 匿名]

>>242
質問させてください
容姿は大きいとのことですが標準体重より太っていると不利ですか？
また、並外れた美人やグラマー体形も不利ですか？

[247. 匿名]

「コミュ力や学力もあって、容姿端麗で才色兼備で、
どんな理不尽にも愚痴を言わず、24時間365日、会社のことだけを考えてくれる
真性の奴隷を求めておりますｗ」　　←　どこの会社もこんなもんだろ(; ･`д･´)

「ブラック企業」の定義

●耐えても逃げても終わらない！　ブラック企業“負の連鎖”をどう断ち切る？ http://news.nicovideo.jp/watch/nw601276「ブラック企業」が益々問題になっているようだ。 どこの国にも、ブラック企業は存在するだろう。 でも日本の...

[248. 匿名]

>>243
当組織で問題だと思うところと解決策を述べよ
私：同様の不法行為が繰り返されている。問題発生に対しての改善案を必ず反映させる仕組みにするべき。反映させるためには…（略）
受かった人：堅いイメージがあると思うので利用する人に親しまれるように隣人のような対応をしていけばよいと思う。先輩方、同僚の方とともに生き生きした社会を作りたい。

[249. 匿名]

聞きたいんですが、書類選考後のメールのやり取りで気を付ける所は何処ですか？
尊敬語とか謙譲語とか変な文章はマイナス評価ですか？

[250. 匿名]

>>232 「こんにちは」と声をかけているのに無視する強者もいる
こっちはモニターで見ているのに

[251. 匿名]

>>249
正しくつかえるに越したことはない。
複数候補がいるなら、より正しく誠実な文章を打てる人を選ぶ。

メールを送る前に一度プリントアウトして、推敲すると良い。
パソコン画面だけでチェックするより、より客観視しやすいから。

例えば、しゃべり言葉の「聞きたいんですが」って文章を送ってくる人より、「伺いたいのですが」って送ってくる人の方が心証が良い。

[252. 匿名]

>>249普通にマイナス評価だと思います。

手書き履歴書、本当、普通に綺麗に書こうとしている丁寧な文字で、証明写真も枠内にしっかり収まってて、当社に向けての履歴書だって分かるかどうかって
最低限のスタートラインだと思うんですが中途で条件も特別良いわけじゃないからか
クリアしてない履歴書の多いこと・・

文字ミスったら破棄して書き直すこともしない程度の気持ちなんだろうと捉えるしかない・・

写真使い回しじゃんか（苦笑）っていう。
そこだけでも取り繕うとか気持ちを出す気もない、その程度なのかなぁ。

今時、ネットで気をつけるポイントなんて山ほど調べられるはずだし。
それならPCで作成した方がいいと思う。

[253. 匿名]

今は違うけど
前職は採用担当してました

人手不足過ぎたので
とりあえず採用しろと言われていたので
よっぽど変な人でなければ採用してました
んで、あ、この人絶対続かないと思い、
不採用にしたいと上に伝えると
人手不足なのにお前の判断で不採用なんかするなと怒られ、
採用の電話をし、
1日で辞めていきました
やっぱりわたしの目は間違ってなかったじゃん！と思った
怖い上司だったので
○○さん辞めたと伝えると、
あっそう、他に応募ないの？みたいなかんじで
全然わかってないかんじだった

何が言いたいからわからなくなった
すいません

[254. 匿名]

職歴が一貫している。
ブランクがあっても一貫していると意外と通る

[255. 匿名]

採用担当の庶務です。私は履歴書と答案用紙コピーして仕分け等しかしておりませんが、担当者は大変そう。
まず見学に来ていただいて、数日後一人一人に印象はどうでしたか?とTEL
それぐらいしないと集まらない。
(わりと大手です)

筆記試験がダメでも面接で受かる場合もあります。
手書きの履歴書がいいといいますが、パソコンで作成した履歴書で採用された方もおります。

筆記試験＋面接1回だとなんとかなる
筆記試験＋面接2回だと見抜かれますね。

[256. 匿名]

>>120
前職を探るのは個人情報保護法違反にあたります
最近では特に厳しい法律ですが、答えてしまった御社のプライバシーポリシーが問われる書き込みですね

[257. 匿名]

新卒の方へ。
暗記した文章は全く響きません。バイトリーダーも要りません。
だったらどんなことでもしっかりした敬語で返す練習してください。出来ているつもりの方がとても多いですが、8割の学生さんは恥ずかしいレベルの敬語を使っています。敬語は大きなアドバンテージです。

[258. 匿名]

仕事できる子って仕事出来る臭が採用時からする。
取り繕ってた子はやっぱり臭いしてないっていうのが
そろろそ担当５年目でわかりだしてきました

[259. 匿名]

面接でうまく話せない、緊張するのは仕方がないこと。

面接の前日夜に、自己PRの暗記ではなく、本、小説がいいかも、を読んで寝てください。翌日、表現力、語彙力、想像力が少し上がって、流暢に話せるようになります。普段から読んでおくといいですけどね。
あと、面接時間の30分〜1時間くらい前に会社に着いて、場所、外観を見てください。中には入らないでね^^;ここで面接するんだって、ここで働くんだって、目で覚えてください。それから、時間になるまで、近所を散歩したり、お茶して過ごしてください。ギリギリに着くよりも、気持ちに余裕が生まれます。

[260. 匿名]

>>256
金融・警備などは信用調査会社を通じて前歴を調べています

[261. 匿名]

公務員は親が公務員でかつ
親の地位が高いほうから
採用します
親がペーペーでは無理です

あ、学歴はあるうえでの話で

[262. 匿名]

採用担当やってます。
専門職なので、その勉強をきちんとやってる娘は絶対条件ですね。
会社によっては、専門学校は不可というところもありますが、うちは大学生よりも専門学校生の方が合格確率は高い方です。
専門職といってもお客様のところに出向く事もありますから、見た目も多少は気にしますが美人優先というのではなくやはり清潔感重視です。ただし、見た目だけでは絶対に選びません。
大切なのはうちの会社にマッチするか否かでそこら辺のフィーリングはかなりのウェートをおいています。
面接開始5分でわかると言った事を書いている方がいましたが、良くわかります。
そのくらい、第一印象は大切ですね。
主さん、諦めずに頑張ってくださいね。

[263. 匿名]

履歴書送られて、合否を伝える際、携帯の待受音がへんな音楽(通常の待受音以外)なら、かなりのマイナスだと思います。書類審査で合格になってても、不合格になることもあります。
就職活動してる期間のメモリにない電話番号くらいは通常の待受音にするべきだと思います。

[264. 匿名]

>>260
いや、ここでそんなドヤ顔されましてもｗ
現状では違法になりますよってお伝えしたまでです

[265. 匿名]

質問に対する答えの内容よりも、雰囲気を見てるかも。
緊張されていることも、必ずしもマイナスではありません。
変に場馴れされてる方が印象は良くないかなー。

メールのやり取りは、基本的な言葉遣いができていなければダメ。
直に話しているわけじゃないから、いくらでも見直しも調べることもできるのに、
それでもおかしいっていうのは、もういろんな基本ができてないんだなと思います。

[266. 匿名]

採用担当なのに真理見えてない人も多いね

[267. 匿名]

業務にもよりますが、仕事できなさそうも困りますが、実はできすぎも困るんです

周りとのバランスですね。

[268. 匿名]

入社3年、人事課で、筆記テストの作成、採点をしたのですが、短大で、首相の名前間違えてる子が数人いました。

[269. 匿名]

私は採用者ではないのですけど、私が前に勤めてた会社は来るもの拒まずで誰でも採用してました。60歳くらいの人でも明らかに挙動不審の変な人でも100％採用！一斉に10人くらい採用！ってにもありました(どの会社受けても不採用だった私が採用されたのも納得)。
会社はいじめやパワハラが普通にあるから人がすぐ辞めていつかないからどんどん採用してる感じです。
辞められる事前提で誰でもかれでも採用するよりパワハラやいじめをなくして人がすぐに辞めない環境作る事が大事だと思う。