時短で働くワーキングマザーの評価が低いのは当たり前？

[501. 匿名]

時短勤務で給与が減るのはしょうがないと思います。

ただそれで評価が最低ランクはやはりおかしいと思います。
それだとどんな努力や結果もみないと言うことですよね。

フルタイムと同じ評価をしてくれと言っているのではなく、時短勤務の中でどれだけの結果を出したかで判断して欲しいと思うのはおかしいでしょうか？

[502. 匿名]

ぶっちゃけ、、、

私がフォローしてます系の人がさらに抜けても、最悪会社って倒れないよね。
不公平を感じない社員をやとうだけかも。

その範囲の会社が潰れても、経済にはあんまりインパクトないしね。

だったら、少子化に貢献して、行政もどんどこ応援するママさんを応援するかも。

多分、フォロー派の人も、時短賛成9割になったら、多少のモヤモヤも飲み込むんじゃないのかなー。

時短迷惑〜って、まず男ウケしなさそうだから、いかにも永久フォロー派だろうし。

[503. 匿名]

>>501
同意です。

[504. 匿名]

私は独身です。
時短勤務でも正社員で働けるだけありがたいと思った方がいいです。
職場に時短勤務で働いている人がいて、仕事量めちゃくちゃ増えて迷惑かけられてる側なので、子ども産んで時短の人はできればパートとか非正規になって欲しいと思っています。
結婚して子どもがいて、さらに正社員でいて、欲張りですね。
何もかも得ようとして、ちょっと嫌なこと言われて反発する人が多すぎる。
そんなに世の中甘くないよ。

[505. 匿名]

まぁまぁ違和感あるんだけど、
そもそもパートタイムの雇用がない会社もある訳ですから。。
子供産んで、急にパートで働けば？って言われても困るよね。。

[506. 匿名]

とりあえず、、、

同じ女性でも色んな意見があるから、職場では気をつけよう！ってことだな！笑

[507. 匿名]

>>497会社選びなよ！

[508. 匿名]

＞＞504

正論なのかもしれませんが。

いつかご結婚されて育児をされてみたら
ここまで言えないと思いますよ。

ご結婚相手にもよるでしょうが。
今は結婚後も、働いて欲しいという男性は多い。女性が正社員ならなおさら。

育休もとれて正社員でいられるのなら、そうしたい女性は多くいるはず。
自分がそんな女性に苦労したならば、

いざ自分がその立場になった時は、正社員でその会社でお世話になるんではないでしょうか。
しかも長いこと務めていて、時短でも相応の仕事をしたならば、給料も上げて欲しいと思うものでしょう。

[509. 匿名]

言いたいことはすごくわかるよ。時短の自分よりも仕事できないやつ、してないやついるのに時短は昇級は望めない、どんなに仕事ができたとしても。お給料は時短分引かれてるのに評価も正当にされないから嫌になるよね。だから子供が小さい内は本当割り切ってるよ。大きくなってフルで働いて挽回しよー！って。時短で働ける世の中になっただけでもありがたいと最近は思うようにしてる。

[510. 匿名]

>>508
それは今独身の人が子供を産んだときにまだ時短制度が残っていればの話ですよね。
私は時短制度はなくなっていくと思う。
そりゃ、企業が女性も戦力として見て女性の母数が増えて育休や時短を取る人が増えたらカバーしきれなくなるのは当然ですよ。今はまだ男性社会だからなんとかカバー出来ているのであって。これから働く女性が増えればそうはいかなくなる。アメリカみたいに育休も時短もなくなるか北欧のように所得のほとんど税金に持っていかれても福祉を充実させるかしかない。どちらにせよ子供に構う暇なく働かなきゃいけなくなる。
全部をいいとこ取りはできないですよ。

[511. 匿名]

>>510
私は、>>442、>>457さんの会社のような、時短で頑張っている優秀な子持ち労働者の離職を防ぎ、子育て期間が終わったら管理職につかすような会社だけが生き残ると思いますよ。
同じような立場の、同じような視野の人間しか働くことの出来ない会社は、発想が貧弱になり、それ以上は伸びないから。

[512. 匿名]

>>511
>>447さんの会社もです

[513. 匿名]

>>508の方の意見に同意です。

[514. 匿名]

猛烈に批判されている方は仕事にプライドを持って完璧にこなされていらっしゃるんでしょうから、
同じ立場になる時は、
時短せずにフルタイムで独身の方と同じ量働いて
子供を保育園と保育園の預けられる時間以外はベビーシッターに預けて周りに迷惑かけずに仕事するか、
周りに迷惑をかける配慮からお仕事退職されるんでしょうね。
子供がいても周りの人を上回るパフォーマンスが
できるんでしょうから辞めないんですかね。

[515. 匿名]

時短でも「頑張っている」「優秀な」人なら、会社にも同僚にも歓迎されるし、そういう人たちのためにある制度だと思う。

今はそうじゃない人達が、優遇だけ主張してドヤ顔してるから問題になってるんでしょ。
ベビーカー問題とおんなじ。非常識な人間が増えたんだよ。

[516. 匿名]

時短だけどフルの時と同じ業務こなしてるから、むしろ評価上がった。うちみたいに残業を評価しない会社もあるよ。
頑張ってても要領悪くて残業してる人は可哀想だけど、評価が低い。ある意味シビアだよ。